顾名思义，亮点就是学生在面试答题时候在追求所在，“这道题要怎么答才能更好?这题怎么答才会答出亮点?”专家在此就为大家分析在面试中追求的亮点究竟是什么呢?高分技巧是什么?
一、模拟考官
首先，同学你们在报班之后就一定会参与全真模拟，模拟做考官，虽然开始有些紧张，但是还是体会到了作为考官的感受，乏、累、困、不爱听、听不进去，这是学生普遍反馈的情况，那么试想一下，你们作为考官是这样的感受，实际上考官又何尝不是?究竟什么样的学生让你想抬头看一看?什么样的学生让你想听他答题?什么样的一进场你就想给他高分?这个你心里一定会很有感触，那么换成我们答题的时候，为什么我们不思考一下这个问题呢?
二、假设考官
假设我们是考官，闭上眼睛想象一下一个考官的心路历程，你现在是组织部的一个科员，接到了上级领导电话，让你参加一个培训，是关于公务员选拔的，你才明白你是要作为考官了，培训了一周你接到了面试做考官的通知，那么这个时候你心里很期待，因为你也是经过省考的，现在觉得互换了，但同时你心里也很后悔，没有认真领会选拔意图。你抽签定完考场之后，你期待满满，随着考生的陆续进场，你也发现了一些问题，很多考生的礼仪虽然比较正规，但是你就觉得不自然，有点类似东施效颦，达不到你满意，想了想评判标准，没啥问题，给了个低分。一些考生答题很流利，但是你就觉得内容很套路，没有自己想听的，你想了想，给个平均分就行了。还一个考生虽然略有卡顿，内容并没那么完整，眼神里透着真诚，举止也很大方，很自信，你跟他确认了眼神，你发现他就是那个对的人，于是你给了高分。
三、什么是亮点
所以我们说，考官虽然确定过标准，但是毕竟是人不是电脑评分，实际上主观性会更强一些，很多时候都凭自己的主观思想去确定分数，我们没法确定每一位考官的喜好，你就是你啊，会有自己的答题风格，与其追求答题的标新立异，不如在外在表达和内容入手，让自己在三个维度都有所提升。但是唯有两个点是可以确定的，就是自信和真诚，要考虑到，你的面试就是一个劝服考官，让考官相信你说的话的过程。
专备考成功。
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面试备考指导：考官如何判分
怎么能够在面试中获得优异成绩，面试策略是必不可少的。下面，为大家总结出一套面试技巧，希望即将参加面试的考生们认真复习，考出理想成绩。
关键一：考官如何判分
对于面试，想要真正答好，你得明确考官是如何对考生判分的。判分很简单，无非就是两个方面，一是考官个人的喜好，有些考官是喜欢这类，有些考官喜欢那类，这点我们无法控制，但我们能尽可能的减少机会风险。二是考官结合面试考官题本及其他要求给出的判分。这里要特别强调，考官手中并无完整的答案，有的只是答题参考。
关键二：四步走洞察考官
首先，认真听引导语。那就是面试回答结束时考官会告诉需“回答完毕”，所以虽说网上有各种各样的考官引导语;但到了真正面试的时候，还是需要认真听。当然，其他还有各方面的，大家认真听就好了，这点无须赘述。
其次，考官的评分参考。对于考官而言，评分参考能起到多大的作用，是因人而异的，这其实也体现了考官的自主性，但是一般做考官的，在面试的时候肯定会去看。这也从侧面印证了“面试只要自圆其说就好”这句话一定的合理性。但如何才能真正自圆其说好呢?一般而言，面试前考官都会讨论下，确定大概的打分范围，以确保分差不会太大。除以之外，咱们可以看看评分参考。就参考而言，第一部分其实是一个简版的“参考答案”，为考官提供了简单的参考。评分参考对于考生答题内容还是有所指向的，而且这种指向还是相对细致的，不像某些机构所言的泛泛而谈。并且，这种指向的来源其实跟实际工作有很密切的联系，这是很多同学缺乏的。因为平时也缺乏这样的渠道，所以在面试前，适当的练习就很有必要。因为在考场上的那短短几分钟，你若能尽可能表现好自己，那就是一种胜利。自圆其说也是要说对方向的，不然就是瞎说。
接着，考官的评分标准。对于标准，考官按照“好、中、差”进行区分，好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。短短16字，却字字玑珠。认识全面，就是说答的要尽可能广泛，不能片面回答问题，应该能够客观理性的去看待问题，使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻，最好是要求入木三分，当然这就需要一定的积淀了，积淀何来?来自平时的积累，所以说平时大家多涉猎一些书籍报刊，对答好题还是有很大帮助，比如说《南方周末》《人民日报》《半月谈》等都是不错的选择。条理清楚，其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑，需要按照一定的思路去阐述问题，而不是滚西瓜皮，不知所言。建议大家备考的时候可以多录录音，让同学朋友听听，这样肯定是有利于自己答好的，因为面试时说给别人听的，你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。见解独到，就是要求考生有自己的观点，就比如说最近比较热门的“人均万元税负”问题，如果能够换个角度，理解成“人均万元财政收入”，那再谈看法，就会更加符合主流价值观，也更能说到考官心坎里。当然，见解独到也绝不是标新立异，而是基于对问题的深刻理解的一种独到。
总之，这16个字虽然字不多，但如果能按照他的要求来进行面试，效果肯定是事半功倍的。我这里也给大家列下其他的标准。“中等，有一定认识，分析不够全面或深刻，逻辑不够清晰”，“差，缺乏认识，分析片面，泛泛而谈”。看完各个标准，再对比下自己，大家就知道自己需要做多少功和怎么做功了。
关键三：摸清考官心态
这里要特别强调考官心态，在考场中考官绝对不会一板一眼的按照评分参考来进行，除非是那些年轻的考官(指的是考官资历)，可能相对而言拘谨些;而且一般到整场面试的后期，考官心态也会有所变化，所谓的打分“随意性”也会有所增强。所以我们考生一定要重视面试，从进考场的那一瞬间开始，我们就要打起十二分精神，时刻保持礼仪端正，内容充实严谨，自信阳光，从一而终保持良好形象来应对考官的“随意性”。
总而言之，在10多分钟内把自己最好的一面表现到位，肯定能增加把握。
事业单位面试备考：你会用这样的方法“讨好”考官吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：你会用这样的方法“讨好”考官吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试考试前，所有考生都会关注在面试考场上到底如何才能“讨好”考官。这个看似复杂的问题，考生只要做到三方面就能够在考场之上“征服”考官，让我们抓紧学习起来吧!
第一，“看得过去”
考场上第一印象就是考官看到考生的第一眼，因此“外在形象”就显得尤为重要。女生可以根据自己喜好选择西装裤或者西装裙;男生则可以根据考试的具体时间与天气，选择是否穿西装外套。除了穿着要正式，还需要有良好的精神面貌。考生进场时需要挺胸抬头，显示自己的自信;面对考官时需要微笑着进行眼神交流，显示自己的友好;答题过程中声音要洪亮，显示自己底气十足。
第二，“听得明白”
主要是指考生在考场之上能够清楚地理解题意，明白考官的问题。在考场的高压情况下，很容易遗漏掉一些题目中的关键信息，导致题目没有审清楚而出现答偏题的情况，所以审题也是需要有方法和技巧的。一要抓住一些关键词来帮助自己把握答题方向;二要抓住问题。
第三，“说得清楚”
“说得清楚”是指考生的言语表达能力。在面试的考场上，言语表达能力是着重考察的一个方面。所以，不仅仅需要“会说”，更需要“说得好”。首先，要做到表达流畅，不能过于断断续续，或者有过多的口头语，总是打断自己答题内容;其次，语速要适中，不能过快、不能过慢，语调需要抑扬顿挫，不能一个答题过程保持一个语调;最后，学会运用逻辑词，让自己的答题内容更有条理性。
面试如何让考官喜欢你
展现你与面试者和公司文化的相似之处，你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。
如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。
讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
事业单位面试备考：锁定面试考官如何判分
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：锁定面试考官如何判分》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于面试最后一道关卡，考生都希望能够在面试中获得优异成绩，面试策略是必不可少的。接下来，我们为大家总结出一套面试技巧，希望即将参加面试的考生们认真复习，考出理想成绩。
第一，考官如何判分
答好面试要明确考官是如何对考生判分的，即：考官个人的喜好，这点我们无法控制，但尽可能减少机会风险。其次是考官结合面试题本及其他要求给出的判分。然而，考官手中并无完整的答案，有的只是答题参考。
第二，三步走洞察考官
首先，认真听引导语。
其次，考官的评分参考。
对考官而言，评分参考能起到多大的作用，一般情况下，考官在面试的时候肯定会看。面试前，适当的练习就很有必要。
最后，考官的评分标准。
考官按照“好、中、差”进行区分，好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。认识全面，就是说答的要尽可能广泛，不能片面回答问题，应该能够客观理性的去看待问题，使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻，最好是要求入木三分，当然平时学会积累。条理清楚，其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑，需要按照一定的思路去阐述问题。建议大家备考的时候可以多录录音，让同学朋友听听，这样肯定是有利于自己答好的，因为面试时说给别人听的，你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。
第三，摸清考官心态
这里要特别强调考官心态，在考场中考官绝对不会一板一眼的按照评分参考来进行，除非是年轻的考官，可能相对而言拘谨些;一般到整场面试的后期，考官心态也会有所变化，所谓的打分“随意性”也会有所增强。所以考生一定要重视面试，从进考场的那一瞬间开始，要打起十二分精神，时刻保持礼仪端正，内容充实严谨，自信阳光，从一而终保持良好形象来应对考官的“随意性”。
面试备考：热点重要还是方法重要?
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每逢面试备考，很多同学都会纠结，是找准热点重要，还是学习答题方法。考场上试题千变万化，常常无法应对。今天专家就来给大家分析一下，到底是准备热点重要还是学习方法重要。
热点相似容易被“套路”。热点材料在各大新闻媒体、报刊都可以查阅到，很多同学平时也会关注热点，但是没有去思考问题的本质。参看模拟命题之后，往往就会出现背诵参考答案的情况，到了考场上，发现是自己准备的类似热点材料，心情大好，认为押中题了，于是将自己背诵的答案呈现出来，却与试题命题者的出发点和侧重点相违背。
热点太多容易“记不住”。热点多了，根本没有时间去翻看，比如准备好了100个热点，一天熟悉3个热点，都需要33天的时间。一般同学考试备考面试都是在考前25天左右，这么多的热点也无法看完。由于备考时间过长，却没有时间巩固，前面看过的热点又会随时间慢慢的忘掉。
热点太杂容易乱“思路”。很多同学都是在各类辅导机构之间游来游去，每个机构都有自己的答题思路和方法，同样的热点在不同机构之间都有解题方法，有的机构答题思路非常套路，很多同学在备考时非常盲目，不知道到底应该看哪家的备考热点，或者遇到同样的热点，不同的答题思路会让自己纠结，慌乱。
所以学习答题方法，培养良好的答题习惯才是最重要的。在备考阶段还应该做到完全信任，比如报考了的面试班级，应该全心的投入和信任，不被外界的答题思路扰乱，积极培养爱说话、干说话、想说话的习惯，不断巩固答题思路，才能在面试战场上发挥最大的“战斗力”。
面试技巧：如何让考官记住你?
公务员面试过程中，考官关注的是综合评价。什么叫综合评价?就是不单单看一个考生答题内容，同时也会关注一些其他的东西，比如：表达能力、行为举止等等，有的考生考完之后给考官留下的不是内容的全面与否，而是这个考生很紧张或者亲和力强或者从容或者其实很强这样的一些感觉，这个就是综合评价。那么如何提升考官对于考生的综合评价呢?专家认为关键在于三个方面。
1、点亮考官的眼睛。
面试不是从答题开始的，而是从进门就开始了，所以考生的仪容仪表决定了考官对于考生的第一印象，这个时候，如果能够点亮考官的眼镜，就会塑造一个很好的第一印象，对于考生的帮助是非常巨大的。比如说在着装方面，可以不用西装革履那么的正式，可以体现出自己青春活力的一面出来，当然也不能过于随便，不用西装裤，可以穿一件休闲裤，颜色也不一定是黑色，可以是蓝色;不用非要白衬衫，可以穿一件灰色、蓝色的POLO衫也是可以的，只要大方得体就好，如果能展现自己的一些特点在内，就更好了。
2、唤醒考官的耳朵。
面试其实还是表达说话的过程，而表达的好与坏直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少，所以表达是一个非常重要的环节。如何唤醒考官的耳朵呢?
(1)声音洪亮。音量的大小，决定给了一个考生的气场强弱，所以在表达式，最基本的就是要声音洪亮，如果声音很低，那么考官就会失去听的欲望。
(2)逻辑清楚。我相信每一个考生对于题目的思考都是很丰富的，内容很多，那么在表述的过程中不能一团乱的把全部内容塞给考官，需要逻辑清晰的表达给考官，在这个方面可以在表达式多用一些逻辑词，把答案分层，这样，考官才能更好的获取信息。
(3)表达抑扬顿挫有停顿。这个方面决定了答题时的生动性，有抑扬顿挫和停顿会让考官听你的答题觉得是一种享受，而不是一种折磨，这个方面也是比较难的，需要考生去大量的练习朗读，来锻炼这种能力.
3、打动考官的心灵。
不管外在多么的完美，如果答非所问或者毫无内容可言，同样分数会比较低。所以我们答题内容上要体现出我们答题的深度与广度，这个能力也是需要长期的积累和练习的，需要我们考生多关注一些时事政治，多去思考思考，这样来提高内容的深度与广度。
相信只要考生能够达到这三个要求，那么考官一定会记得，在考场上，有这样一位考生令考官印象深刻。最后，也希望各位考生能够成功上岸!
公务员面试如何备考，考官给出三个建议
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试如何备考，考官给出三个建议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为考生在公务员面试中都希望能表现自己最优秀的一面，但是什么是最优秀的一面，仁者见仁智者见智，殊不知考官的看法才是最重要的，但是由于渠道的关系，考生接触考官的机会并不多，那到底考官喜欢什么样的考生了呢?考官给出三个建议：审题、简单、非模板。专家认为，看似简单的三个词，要想在考场中真正去践行还是有一定难度的，需要考生及其他方面的坚持与努力。
1.审题。作为比较有代表性的安徽省考，其基本形式与国考基本一致，那就是4题，而且全部是读题形式，除了漫画类。所以拦在考生的第一关就是审题问题，根据我的经验，以安徽2015年省考为例，当时全班有11人，只有一人最终没有上岸，在成绩出来以后得知是因为在考官读题后没有听清题目的内容，进而答题内容和要求不一致，这对面试来说是致命的，因为答非所问。当然没有听清题目导致的审题不准原因是多方面的，有可能是自己紧张，有可能是考官读题不清，也有可能是自己采用笔记的方法不恰当。但不论如何结果非常不好，考生需要在听题之后的审题时要准确把握题目核心。
2.简单。一般考试以3-4题为主，时间基本上以每题5分钟居多，很多考生有疑问到底答题多长时间比较好，以一般经验来看，不需要将时间全部用完，因为一般考生很难讲得很完善很丰满又很有力，所以如果把时间用完，从侧面也反映说的内容太啰嗦或者中间的停顿太多不流畅。一般情况下3题10-12即可，前提是思考时间在1分钟左右，保证适当的内容时间。而考官的简单的意识是内容点到即可，不需要过多赘述，因为考官听过很多考生的答题，对内容还是很熟悉的，赘述会适得其反，除非考生有自己的创新观点另当别论。
3.非模板。很多考生在备考的时候就是练习或者背诵很多所谓的经典句子等，以为掌握了这些就可以在考场上说出很多看似很好、很高大上的内容就一定能获得考官的青睐，但实际上因为考生的水平达不到，基本上模板的水平不高，而且考生们的模板相似度高，因此想要得到高分必须在逻辑统一的前提下，在内容和细节上下功夫，找到适合自己的话术，有时候自己的才是最好的。
面试指导：如何让考官多关注你
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在公务员面试中，答题内容丰富、语言词汇高端大气有内涵固然好，可面试官一整天要看那么多的人答题呢，即便我们国家的语言再多元化、再博大精深，可对于题目而言，所能谈及的方向毕竟有限，怎样让考官看多关注你认真听你答题呢?下面介绍几个小技巧。
一、精致的妆容、帅气的脸庞
我们都知道首因效应，即“先入为主”，当我们在与一个人交往的过程中，第一印象会影响到后续的交往关系、合作状况等。在面试中，考官对我们的第一印象一定会影响其对我们的评价。有的考生不太注意外在形象，对于头发、面部、嘴巴等的修饰不足，虽然不会扣分，但与前后精致打扮的竞争对手会产生比较强的对比，你觉得要是你当考官，在答题内容差不多的情况下你会选择谁呢?所以，一个精致的外在打扮无论对于男生还是女生都是有必要的。对于女孩子，大家在去参加面试的时候，一定要注意头发、妆面、眼睛、嘴巴的精心修饰。男生需要头发清爽、胡须干净，这是最基本的要求。在着装方面，大家都可以选择比较正式的职场装束，这样穿不会错，但也可尝试一些比较高端的搭配，比如职场人在这个季节所选择的毛衣、风衣、毛呢外套等，搭的好会留给他人好印象。
二、阳光明媚有自信
自信不是说说就能够拥有的，自信是由内而外散发出来的一种气质。在面试当中，自信的由来其实是有前提和基础的，就是对于题目你能够回答的比较到位，才能够让你自信起来。当然也有的人即便题目作答的不算太好，但在陌生场合仍然能够放得开、不怯场，一定程度上也会给人展现着一种自信的状态。除了自信，阳光明媚的表情状态也是必不可少的，考官在考场中端坐很久，面对的进来面试的大部分考生都比较紧张，也就造成了他们表情上的僵硬和严肃。适当的微笑，柔和而坚定地目光等，都会给考官们留下比较好的印象。阳光、自信是一种气质，无形中是能够吸引他人的地方
三、眼神、颔首、抑扬顿挫不可缺
一般来讲，大家对面试的理解多是严肃的答题过程，殊不知，在面试的过程中，考官是通过对我们的思想与外在同时了解的一个过程，了解我们思想的过程就是答题，而对于外在的了解就是答题过程中的交流状态。一个好的交流状态必然是与对方有眼神上的交流，并且对于他人的提问或提示有回应，讲话的重音、节奏感等都要比较强。我们想想央视的新闻播音员，他们在播放新闻的时候交流感、节奏感就很强，能够吸引我们去听、去看这个节目。同样的，我们想要提起考官的关注，我们的眼神也应该关注他们，与他们有互动和交流，同时在讲话的时候注重声音大小、快慢、重音等的强调，这样能突出你个人观点的倾向性和你要表述的重点。而微微的点头或者辅之以适当的手势，才能抓住对方的心，让他听你与他人不一样的答题内容。
面试中如何做到让考官“喜欢你”
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对于很多第一次接触公考面试或者经历过好几次磨炼但却败北的同学们，最想知道的是面试考场中的注意事项。下面就与大家分享一些面试中需要重点注意的问题。
大家要明白其实不管是公考面试还是其他的各类企业面试，其中一个最大的宗旨，不是你题答得有多好，也不是你长的有多端正，而是你是否是考官喜欢的人。那么可能有的同学就会问，面试的时候对面有7或9名考官，每一个人的喜欢标准是不同的，应该怎么让所有人都满意呢?其实龙生九种，每个考官的确都有自己青睐的类型，有人喜欢锋芒毕露敢打敢拼的，有人喜欢低调内敛的，但是面试中的第一印象，它和生活中是完全不同的，在面试考场中，二十分钟之内的有限时间，考官们并不会通过那些需要时间慢慢了解或者你还没有养成的职业特点去衡量是否喜欢，如何在面试考场让考官喜欢是有规律可寻的。
第一，在考场上，我们要做到既生活化又不能完全生活化。具体来讲，很多考生在考场上的表现与生活中一样，完全找不到舞台感，外在表现非常平庸，不具备表现力。有的同学状态非常低沉萎靡，把生活当中宅男宅女的状态直接在考场中再现，这就与职场尤其公职所想要的朝气蓬勃，精力充沛的状态极不相符。有的同学答题的时候社会气息浓厚，答题中表现的与平日里和哥们朋友说话的状态一样，这样是万万要不得的。也有很多考生有意识的找舞台感，却做的非常僵硬，答题像背课文和宣读文稿，缺乏生活中沟通的交流感，这也是一个错误的方向。状态的好坏和外在的自我包装，其实是非常重要的。在生活中和考场上讲话，是必须要有区分的。这一点上大家可以找机会多去模仿自己喜欢的主持人，去先将舞台感找到，然后学习主持人说话时候的交流感，抑扬顿挫，语言的色彩感和眼神当中的光芒，并且逐渐要找到享受舞台的感觉，状态逐渐就能找到。当然最难的是找到符合自己的状态，有的人就是可爱的风格招人喜欢，有的人就是阳刚利索的说话风格让人听着舒服，一定要符合自己的特质。
第二点，面试时一定不要慌乱，任何行为举止都是你应变能力的体现。有的考生在平日的练习中每一次都是敲门进场，而在真正的考场却发现有人帮忙开门进去，很多人就变得不知该如何应对。其实，这个时候可以从容地向给你开门那个人说一声谢谢，确保门关上后，大方的走进考场即可。所以大家记住，遇到任何情况都不用慌。有位考生面试时是整个考试当天最后一个进场的，考官跟他说“你快点答”，这在常规的考试里是很少出现的情况，很多人遇到这种情况都会认为考官不耐烦了，自己面试可能会成为炮灰，而那位考生非常冷静，按照考官要求精炼地回答了所有题目，最后逆袭成功。其实，有的时候考官皱了眉头，或者闭上眼睛，不抬头等种种表现都不是针对考生，你只需要充满表现欲的做好自己，千万不要被影响。
第三点，面试答题时知之为知之，不知为不知，千万不要信口雌黄，考官会非常认真地听大家的答题内容。有些同学总会问：这道题我不会我就乱答，只要保证气场和流畅度是不是就可以?其实答案大家心里都有数，这是不可能的。所以这就需要大家平时认真学习，补足短板，积累知识量，只有这样才是上岸的唯一出路。
最后，专家也希望大家在学习和练习的过程中肯于吃苦，严格要求自己。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，加油。
事业单位面试备考：假如下一个就轮到你
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决定事业单位面试是否成功的因素是来自多方面的，如笔试分差、竞争对手的实力、个人备考过程中的努力程度和进步速度、临场发挥以及情绪控制等等。接下来，专家就考生在考场可能会遇到的一些情况提出几点建议，以助考生从容应对、更好地发挥，顺利通过事业单位面试。
一、展现自己阳光自信而又有亲和力的一面，稳重、懂礼仪。
大多数人都有这样一个情结，就是越想得到越觉得自己不配得到、缺乏自信，这样反而事与愿违、难以达成所愿。考生被这种不自信折磨得焦虑而又敏感，要么把自己看得一无是处，要么把对手想象得无比强大，再加上结构化考场所营造出来的压力，一个小小的失误或者意外的出现，就足以影响整场考试。即便很幸运没有“小插曲”捣乱，考生也很容易紧张得至始至终一副“poker face”、保持水平下降的语调，或者轮番上演笑场、口误、翻白眼、狂出汗、持续低头不看人等闹剧……试想，如果你是考官，你能经受得住这样的轮番“折磨”吗?若想得到考官们的认可，就要先给他们充足的理由。
因此，建议考生除了平时多注重心理疏导之外，候考期间还应摒除杂念、少想与考试无关的事情，可以回忆梳理一下各个题型的答题思路与注意事项;进考场前几秒钟最好做两次深呼吸，做积极地心理暗示，行为举止自然自信、大方得体，符合一般正式场合礼仪即可，避免过于刻板、僵硬;面带微笑，目光柔和，与考官们有交流即可，避免死盯着对方或思考痕迹过重;发音清晰饱满、语调抑扬顿挫、突出重点，便于考官收取传递的信息、抓住主体思想。
概括一下就是：既要吸引考官的眼球，又要唤醒考官的耳朵。当然，还要通过答题内容来“抓住考官的心”。
二、答题自然、流畅、有条理，语言简洁、有真情实感。
事业单位面试过程中考生答题时易产生的问题有不流畅、缺乏逻辑性、语言赘述、或者为了省劲儿、有话说而给自己套上一些所谓的“模板”。
不流畅的原因一是脑口不协调，做不到边想边说，这一点通过考前反复练习答题是很好改善的。注意，是不看参考答案地一遍遍练习答题，考生应该会有这样的感受，即便看过了题目解析或者参考答案，自己再答起来每遍还是有不一样的效果，反复答题既可以不断调整至最佳状态，又可以熟能生巧练脑口协调;不流畅的另一个原因是遇到了拿不准的题目，犹犹豫豫怕说错，所以边答边想，不流畅不说，还想到哪说到哪、没了条理。殊不知面试答题就如泼出去的水，一旦说了是收不回来的，犹犹豫豫、吞吞吐吐让考官完全听不进去，倒不如最开始读完题是怎么想的就干脆流畅有条理地说出来，如果说到后来又有了新想法，或者发现前面落了一条，可以有技巧的补上，例如“当然，除了以上几点之外，我认为更重要的是/我认为还需要……”，这种应变能力自然会赢得考官的欣赏。
很多考生都在纠结答题时间的问题，一道题思考几分钟、答几分钟才最好，因为考生水平参差不齐，练习多一点的、理解能力强的思考时间自然短一些，平时储备多一点的论述更充分、答题的时间也会长一些，因人而异，这就要求考生根据自身情况在备考过程中多练习、多积累。而在正式的考场上，思考时间当然是在保证答题质量的前提下越短越好，而答题时间是以答题效果为准的，是否论述得清楚明白、是否有效解决了问题，绝不是单纯以时间长短来论好坏的。一些考生为了延长答题时间，重复题意、反复说同样的词语和句子(俗称车轱辘话)、拖拖拉拉要结束了仍不结束、停顿一下又挤出来一段、或者用一些官话套话及华丽的辞藻把话题扯得离题比较远，这些都是不明智之举，会让考官们倍感无奈。
因此，专家提倡答题要言简意赅，把意思表达清楚完整即可，切勿赘述。另外，考官最想听到的是考生的真实想法，而非那些“假大空”的陈词滥调，所以不建议一味地求语言“美”，还是以表露真情实感、展现与所报岗位要求更匹配的素质为主。
专家相信，在考场上考生如果做到了外在阳光自信、大方得体、有亲和力和交流感，答题又如行云流水、条理分明，论述充分、有效解决问题，能沉着应对考场突发情况，自然会赢得考官的好感，获得令自己满意的成绩。
大学生村官面试备考指导：教你“看透”面试
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《大学生村官面试备考指导：教你“看透”面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对越来越临近的面试，对于大多数考生来说，如果你通过了笔试进入面试可能会出现如下两个观念：第一，面试和笔试复习一样，只要随便买一两本书把上面的题目和答案记下来，考试的时候一定会出差不多的题可以随机应对。第二，其实和申论一样，背一些万能模版就能搞定。如果各位出现了这样的观念那么我可以断定你已经输在了起跑线上。那么接下来通过一道试题的讲解来让各位“看透”村官面试。
题目： 你是一位新人，有一天你经过局长办公室门口，不经意间你看见在局长办公室一位陌生的男子交给局长一沓现金，局长收下了。你是如何看待这件事情的?此时，你怎么办?
至于这道题目怎么答，我们暂且来看一个道理。假设你是一个公司的老板，你现在要招一名秘书，现在有两个任选。第一个人暂且定义为A先生，他是这样想的：“我进这家公司就是一个暂时的过度，如果无利可图或者有了其他更好的机会我会毫不动摇的选择其他的公司”。第二个人暂且定义为B先生，他是这样想的：“我觉的这家公司的前途是很好的，并且这位老板很有能力，我很信任他，也许未来可能会遇到一些困难，但我会跟着这个老板好好干的，毕竟没有付出就没有收获”。请问你会选择哪一个?我想绝大多数人会选择B先生。是的，和绝大多数人一样，选择B先生是对的。那么我们在来想一想为什么选B先生是对的呢?我们说一个人的行为是受思想和观念控制的。比如同样是学生，有的学生可以历尽千辛万苦求学，而有的人却主动选择退学。因为前者受“知识改变命运”观念的影响，而后者受“读书无用论”思想的影响。讲了这么多，我们得出一个道理：“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。
好了，既然听懂了上面的道理，那我们回到这道题目来谈谈。考生在考场上对这道题的回答大概有如下几种：
第一种，叫做“法办领导型”。这种回答的关键就是为了突出自己的正义感、原则性。大谈特谈作为一名公职人员、领导干部、共产党员应该坚持全心全意为人民服务的宗旨，在金钱和利益面前要禁得起诱惑，自觉杜绝****。
第二种，叫做“劝说领导型”。这种考生比较灵活一点，也比较聪明，因为自己对面坐的就是自己的领导，所以不会说出一些激进的话语。往往这些考生也会谈到宗旨意识、****、作风等相关的话题，但他们采取的手段往往是所谓的“委婉劝说”的方式。比如，在私下里请领导吃饭，在饭桌上“晓之以理，动之以情”，劝说领导悬崖勒马，改邪归正。
第一种考生直接会被淘汰出局，第二位考生虽然有点灵活，但也不会的高分。那怎么回答才能的高分呢?我们还是回到前面我的得到的那个结论——“我们总是愿意选择一个价值观念符合和认同我们所做的事业的人”。我们在来假设一种情境——“你在一家餐馆吃饭，你看到一位男子给了老板一沓现金，你怎么看待这件事情?你怎么做?”我想大多数同学都会认为这是一件很正常的事情，那么为什么很正常的一件事情当地点从餐馆变为局长办公室，当人物从餐馆老板变为局长，你得看法就不同了呢?好的，这就是今天讲解的核心了，原因很简单，因为当权力和金钱在一起的时候，在你的价值观念中就会自觉的产生一些诸如“贪腐、权力寻租”的思想。这是一种对政府、对党、对组织不信任的观念表现，既然你很明显的表现出自己价值观念上的不认同，那你和开始举例中的A先生有什么区别，那么你还会被录取吗?
其实这道题目背后考察的真正核心是“考生的价值观念是否与大学生村官的价值观念匹配”。如果一个考生对我党充满了信心，在内心深处真正的认为做为一名公职人员就是为人民服务的，观念中没有一些对政府和党的负面意识。那么他会这样去回答：“我觉得这样的事情是很正常的，每个人都会有人情世故领导也不列外，有可能是那个陌生的男子欠领导的钱今天来还钱，也有可能是领导的孩子下个月结婚而陌生男子是孩子的舅舅提前给孩子送上祝福，因为他下个月就要出差了… …”从这些角度回答这道题目会获得考官的青睐，因为他觉得这样事情就和餐馆里发生的事情是一样的，没什么大惊小怪的。
总结:考生要想得高分，必须要“看透”题目背后考察的要素，针对性的答题。
