从生活里学面试 四海八荒都有“料”。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《从生活里学面试 四海八荒都有“料”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是公务员考试的最后一座大山，有些人寄面试厚望，希望借面试翻盘，走上人生巅峰，有些人惧怕面试，怕它把已经一条腿跨进公务员大门的自己一把拽出来。所以现在在公务员考试中，对于面试学习的重视愈演愈烈。如果事先已经对面试有一定了解，对备考学习一定是大有裨益的，但是面试学习只能通过书本获得么?答案是否定的，面试来源于生活，但高于生活。专家告诉大家在生活中如何积累面试知识。
一.从新闻里学
新闻无疑是学习面试最直接的一个途径，大家都知道在公务员考试面试当中，综合分析能力的测查毫无疑问是重中之重，甚至有人说，“得综分者得公务员考试”，且综合分析中的时政类题目都是与时事政治相关，所以养成看新闻的习惯是非常有助于大家培养贴近公告面试的答题思维模式，积累题目素材的。在这里给大家推荐几个靠谱指数极佳的新闻APP。
人民日报：人民日报是非常典型的党媒代表，其中发表的观点有助于各位备考考生在观点是更加贴近政府思维。
南方周末：南方周末主要受众为知识分子，各个行业的精英，在观点方面更加深刻且与时俱进。
澎湃新闻：结合了党媒和商业媒体的特点。
地方知名媒体的APP。
关于新闻软件，我也只是给大家一个借鉴，可以根据自己实际偏好，选择性进行关注。
二.从娱乐中学
虽然抱着学习的目的，但是有很多考生在平时不爱看新闻，那么是不是就没办法学了呢?其实不是的，比方说很多电视剧、综艺节目、小说里也是可以帮助到我们的面试学习的，但是前提是，你是一个爱思考，会联想的人。
首先给大家推荐的综艺节目是《奇葩说》，看过的考生一定知道，这是一个以辩论为核心的综艺节目，我平时看的时候在各位奇葩辩手的唇枪舌剑之间看的鸡皮疙瘩一层一层的起，觉得很刺激，直到一次这个节目的一个辩题恰好压中了16年河北省考面试的一道试题，我对节目的敬意就又上了一层。虽然很多辩题非常奇葩，但是奇葩说的宗旨是想通过辩论启发大家的思考，所以还是非常具有借鉴意义的。另外，奇葩议员各个都是高智商、高情商的“老司机”，看他们对话交锋，对于答好应变和人际多少会有些感悟。
接下来还要给大家推荐一个APP《分答》，线上答题软件，相当于有声知乎，但是答题者更具权威性，听聪明人说话到底能学到多少，不用我多说了吧。
说到电视剧，虽然我认为每部电视剧都可以从某些地方学到面试，但是大家看的时候还是可以有一定针对性，比方说看一些专题剧：《心术》《小别离》《以人民的名义》等，从而更加深入地了解公务员考试常考的一些社会问题。就以《小别离》举例，它重点围绕三个孩子即将中考的孩子展开，其中涉及到教育现状的片段不计其数：教育体制僵化、学习压力大、升学竞争激烈、留学低领趋势等等，看了这个电视剧，遇到教育类的问题想答不好都难。而且黄磊海清领衔的众演员演技不是盖的，相信你会跟我一样被圈粉的。
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从生活小事走进公务员面试
最近刚刚荣获第89届奥斯卡金像奖最佳动画片的《疯狂动物城》中，有这样一个片段，其中有动物问那只想要成为警察的兔子，“为什么想要做警察?”兔子的回答是“我想让这个世界更美好。”相信很多考生都看过这样一组镜头，而这镜头里的一问一答恰好就是公务员结构化面试中的一个版块——求职动机。专家在这里和大家聊聊如何把生活的常态带入到考场中，让我们的答题更顺畅，更真实、更自然。既然与生活有关，那就以生活中常见的活动来举例，让大家有更直观的感受。
(一)宣传
在公务员结构化面试中，有很多宣传活动的题目，如领导让你展开一次节能环保的主题宣传，领导让你在社区组织一次普法宣传活动，校领导让你安排一次大学生创业宣传···等等的宣传活动在我们的考试中经常出现，同样的在我们的生活中也是经常出现。
只不过我们生活中的不叫做宣传，叫做——广告。家每天日常看到的，宣传单，公交车体广告，电视广告，地铁广告，优酷60秒，苹果手机的新闻发布会等等这些都是我们宣传的形式，都是我们在答题过程中可以借鉴参考的形式。
同时大家也要注意，以这些形式为载体，一定会有宣传的内容，宣传单不是空白的A4纸，新闻发布会也不是干坐着，都是有具体的宣传内容的，例如苹果手机的新闻发布会上发言人会介绍今年的新产品，产品的参数，功能，特别之处以及售价等等，来吸引消费者购买或者存钱购买。
所以我们在考试中作答宣传类题目的时候也要注意宣传的重点需要我们详细介绍的是宣传的形式和宣传的内容。
(二)接待
在计划组织协调类的题目中接待也是其中的一个类型。对于很多缺乏工作经验的考生而言并不了解如何完成上级领导，或者是兄弟单位的接待。
其实在这里一样的是我们可以参考生活中的接待环节。我们在生活一定接待过来自远方的亲戚朋友。那么在他们到来之前我们会先去联系，确定时间;在亲戚朋友到来的过程中带领他们去达到此次出行的目的。一般亲友的接到主要是吃喝玩乐，那我们的接待主要集中在旅游景区，美食区等，在游玩之后也就是本次接待完成的时候送亲友离开。
我们在工作上的接待同样如此，在接待之前联系好对方单位，随同人员，出行方式，到达时间，男女比例等;在接待过程中帮助对方达成此次出行的目的，若是参观考察则陪同，若是学习交流则做好分享研讨;在接待结束后欢送工作人员离开。
专家列举的以上两个例子主要是想告诉大家不要把公务员面试和生活割裂开来，面试的情景题目也是来源于生活的，只有我们充分利用生活，融入生活常识才能把题目讲得更加踏实可靠。
职场里，我们都是猪八戒
在一次有关最佳雇主的调查里，有这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍，你认为自己扮演的角色是：A.孙悟空；B.猪八戒；C.沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空，剩下的大多选沙僧，选猪八戒的只有百分之十几。
同样的问题，老板们的答案正好反过来，他们认为员工中最多的是猪八戒，其次是沙僧，孙悟空最少。
猪八戒是个什么样的人？第一，能力是有一些的，只是大多数的时候不肯卖十分的力气，干活不主动；第二，有名有利的事抢着干，遇到问题却不愿意承担责任；第三，容易丧失斗志，抵抗诱惑的能力比较低，比如见到漂亮姑娘，第四，懂得知恩图报，关键时刻知道轻重，会奋力一搏；第五，心态平和，没有野心，随遇而安，不急功近利；第六，利益受到损害或者心态不平衡的时候会搬弄一点儿小是非，但不会太过分。逐条比一比，有很多条和猪八戒比较相近吧！
其实老板们的心里都明镜似的，所谓管理，管的就是猪八戒们，制度也好，激励也罢，一个企业的管理模式基本上是围绕猪八戒们制定的。像沙僧这样任劳任怨又没有什么大本事的人，特别珍惜饭碗，不需要太多的管理，也激励不出他的什么花活来。像孙悟空这样的，只要是他愿意跟着你干，他的本事比老板大，干活的事根本不用你操心，你只要给他个紧箍咒，别让他给你闯祸就行了。
每到年关的时候，往往是猪八戒们患“孙悟空”病的高峰期。其典型特征是三句话：“已经有好几个公司要挖我走，我还没有来得及认真考虑”，“为何提××，不提拔我？”“我的红包为何没××多？”胆子大的，或者是忍无可忍直接找老板谈。胆子小的，向同事们散布谣言（猪八戒的典型套路），其实也是希望老板听到。
如果你自己觉得自己是孙悟空，老板也深刻认同，无疑这三句话是最简单最有效的沟通方式，老板不但给你升官加薪，甚至会把你的行为提升到企业文化如何成功的高度。如果你自己认为自己是孙悟空，可老板只认为你是一个猪八戒，或者顶多认为你是众多猪八戒中相对能干的一个，那么老板又会怎么想呢？
老板之所以是老板，就是他那里掌握着大量你不可能知道的信息。你的老板已经把自己当做孙悟空，怎么能把你看做是孙悟空？所以在职场上混，一定要有猪八戒心态，因为在你老板那里你注定是一个猪八戒，何况从辩证法的角度来看我们人人都是猪八戒。
追剧也能学面试，从人民的名义看起
最近一部电视剧火爆荧屏，那就是让我们再忙也要搬好小板凳必看的《人民的名义》，这部正能量主旋律的反腐大剧不仅因为其剧情台词空前的尺度，以及各个老戏骨炸裂的演技引起大家的热议，相信各位备战公考的小伙伴一定敏锐得捕捉到这里面的面试热点一箩筐。专家将带着大家一起走入这部剧，看看除热点之外，这部神剧到底还有哪些知识可以怎样助力我们的面试备考。
一.从老季说起，学会严守程序
相信大家一定会记得第1集里，那辆横在要去抓捕丁义珍的陈海面前的车，也一定跟我一样去忍不住质疑坐在车里的老季有问题，但是剧情更新到后边，尤其是他力保被陷害的侯亮平，老季实力圈粉无数。剧中角色对老季的评价是胆小怕事，但其实我觉得老季是一个严守工作秩序的楷模，对于公务人员来讲，能够遵守程序原则其实是非常重要的，这是保证我们工作程序正义的基本前提，而这一点在面试考试中也有测查。
【例题】你是一名税务工作人员，一天，一位纳税人来办理税务登记证但是没有带全手续。你让他改天再来，但是他说你不给他办理就投诉你，请问你怎么办?
【思路点拨】大家都知道我们要贴心为群众服务，而且这道题目当中要投诉的压力也在压迫着考生，于是有一些考生在这样的情境下会选择在安抚了对方的情绪之后，陪同对方去补齐手续从而方便办事群众。而这种做法是非常错误的，群众是方便了，但是我们也玩忽职守了。所以，公务员在处理工作过程中，程序是应该严守的一条底线，一根准绳，就像剧中所说“这样才不会授人以柄”。
面试技巧方法都有哪些？【厉害的】
先说一个答主的情况，答主工作2年，2年间在两家小型私企干过，最近刚刚裸辞，谋求更好的发展。找工作1周，共去面了3家知名企业。
在这1周内，这三家企业无一例外给我发来了offer(录用通知)。
我发现一个现象，在每一场面试中，面试官对我的印象都很好，甚至有一次通知复试时，HR还特意对我说：主管对你的印象非常不错。
我没有知名企业的工作经历，也没有多么耀目的成就，为什么他们会对我有那么深的印象呢?
其实，在我看来，面试都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。
一、好的自我介绍决定了面试的80%
不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的平庸组名单。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!
所以，每一次面试我都会告诉面试官：我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。
如果你能列举4点以上的相似，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想捡现成，而不是栽培什么潜力股。
二、你对我们公司了解多少?表忠心的机会
这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?
我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：
我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：你这个月已经第三次来修鞋了!(某房产公司面试)
这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊!
三、离职原因处处是陷阱
离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。
不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷
所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。
最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云!
四、你的缺点是什么?
缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。
什么是重?性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：我的缺点就是耐心太差，我的缺点就是沟通能力有待提高，那你真的是一个大傻帽。
什么是轻?举点例子：我方向感不太好，不善于理财(金融岗位除外)之类的。
有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐(比如我最大的缺点就是太追求完美)，那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
五、你有什么想问我的吗?
一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。
所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司?换言之，就是你有多想留在这个公司?
如果你说没有，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊
这个问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的?或者这个公司的氛围是什么样的?(暗示你来这里工作的强烈欲望)。
好了，今天的面试攻略就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚!
厉害的面试技巧都有哪些？
在我看来，面试是很成熟的，也就是说，他们可以在很短的时间内做好准备，但给面试官留下深刻的印象。
最厉害的面试技巧都有哪些？
首先，良好的介绍一下自己决定采访80％
信不信由你，你适合这份工作吗？人力资源部在自我介绍阶段已基本确定。
许多人在介绍自己时犯了一个错误，就是把自己的学校、工作经历、爱好和一般情况介绍给人力资源部，让他来决定你是否适合这份工作。
如果你这样做了，恭喜你，你已经进入了HR的“平庸群体”名单。
所以，最终的自我介绍应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：你为什么要做这项工作很适合！
所以，在每次面试中，我都会告诉面试官，“我在招聘通知中看到，这份工作需要布拉布拉布拉，这和我以前的工作经历非常相似。”
如果你能列出四个以上的“相似之处”，那么这份工作对你来说就快要成功了。
请记住，在条件允许的情况下，所有公司都会更愿意“捡现成的”，而不是培养什么潜在的股票。
其次，有多少你知道我们公司的？ - 机会观看忠实
这让很多面试官头疼。困难在于他们说的是同一件事。你很难在许多面试官中脱颖而出。
如果你关注一定级别的搜索结果，只说公司的行业地位，规模，企业文化等等，那么这个问题就没用了。
因为，面试官其实想问：你为什么要选择我们公司？
我要说的是：准备怎么个半小时，面试官留下了难以磨灭的印象。这种方法被称为：概述+细节+情感。
不要告诉我更多关于个人资料的信息，因为这并不能决定你和其他面试官的区别。你只需要说出公司的位置、总部、规模等信息。
接下来你要知道，你要开始谈细节了，这很重要！ 非常简单但非常令人印象深刻的方式是，你看一些公司的宣传视频，然后使用一个生动的，深刻影响的基调来描述情节，如:
“我印象特别深刻的是，业务员从城北跑到城西，跑了50栋楼，只为挑一个适合消费者的房间，鞋底都磨破了。就连修鞋的人也说：“你这个月第三次来修鞋了。”
这有什么好处有什么关系？在最短的时间内能，调动了面试官的整体情绪。注意到好玩的地方吗？更面试官的情绪高昂，面试官也更深的印象。
也许面试结束后，面试官记不住你说了什么，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人太爱我们公司了，他是个真正的人！
3. 离开的理由: 一个陷阱
离开的原因是一个非常重要的问题，因为它不仅考验你的能力和性格，也考验你的情商和智商。
离职原因直言不讳包括：工作表现差，沟通能力欠佳，吸盘上司，同事不喜欢看，并且公司有纠纷......
所以，尽量挑一些主观上不可避免的原因，比如：公司产品质量出了问题，公司面临破产，部门合并，家庭成员发生了重大变化，公司的氛围与你想要的相去甚远（顺便说一句，吹嘘新老板）。
最重要的是，强调这是你最想要的稳定时期。 换句话说，就是一堆废话！
四、你的缺点是什么？
缺点确实是一个很难回答的问题，但只要抓住以下原则，这个问题只是小菜一碟，那就是：避重就轻..
什么是重？个性的问题，这个问题的人际方面方面，因为工作能力。如果你说：“我的缺点是耐心太糟糕了‘’我的缺点是通信需要改进，“你真的是一个大愚蠢的帽子。
什么是光？例如：我没有很好的方向感，不擅长财务管理（除了财务岗位）。
有些人会问，我说这些缺点，面试官会认为我很虚伪吗？ 让我告诉你，只要你的虚伪不让他想吐(“我最大的弱点是我太追求完美”) ，这绝对比愚蠢的诚实好。
你有什么想问我的吗？
一般问这个问题，整个访谈就要结束了，但不要掉以轻心，因为最终决定发布有关面试的最终印象。
那么这个问题背后的潜台词是什么？那就是：你还想知道什么来帮助你更好地留在公司里？换句话说，你想在这家公司呆多久？
如果你说“不” ，面试官可能会停顿一下: 这就是你感兴趣的全部
这个问题实际上给了你一个忠诚的机会，你可以非常严肃地问她：“那么，如果我来到这家公司，那么每天的例行公事会是什么样子？”或者“公司的氛围如何？”（意味着在这里工作的强烈愿望）。
为啥面试总是失败，都有哪些原因？
过了简历关，就说明自己是有一定能力的，可是都面试了十来家了，都没通过，很郁闷，怎么样表现才能让面试官看中呢？面试失败是常有的事，重要的是我们要从失败中总结经验，发现自己的不足，力争在下次面试中表现地更好!但很多人却意识不到自己的错误，小编今天就跟大家总结一下面试失败，都有哪些原因。大家有则改之，无则加勉!
一、没有提前了解公司和岗位
你不知道有多少人跟你一同竞争这个岗位，又有多少人对这个岗位期待已久。所以，提前了解公司的背景，以及岗位要求，是一件非常重要的事情。了解公司的背景，包括其在市场中的排名及其竞争对手，相关业务，目前行业发展的整体情况等；了解应聘的岗位，要重点看这个岗位要求哪些技能、主要的工作任务是什么等等。这样全方位了解之后，才能在面试的过程中，结合自己的工作经历，说服HR给你一个录用的理由。
此外，要提前规划好路线并考虑到堵车等意外，要确保自己准时到达。有时延误是不可避免的，你应该提前联系HR，以便在遇到突发情况时及时告知他们。
二、说话太多，没有重点
有些求职者在面试的时候很放松，喜欢说很多话，以至于面试官听到最后都不知道他在说什么。所以回答要有内容、有重点，不要东拉西扯说太多。
面试不是朋友聊天，面试的时间通常很短，面试官只想在有限的时间内从你的话语中快速判断你是否是合适的人选。所以，在面试官提问之后，先暂停几秒钟思考一下，整理好思路再回答。回答的时候记得将关键词前置，然后再展开来说，方便面试官听到你的关键信息。
三、给前老板或前同事差评
无论你离职的真实原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要给前老板或前同事差评。一旦你开始抱怨，HR就会不由自主地猜想：以后你离职了，会不会也给我们差评？
另一方面，给前老板或前同事差评，可以看出你对待以前工作的消极性，这给面试的HR很不好的印象。这时候，应该强调你克服工作中的困难采取哪些解决办法，以表明你对工作的积极性。
四、穿着不当
面试保险公司，穿着破洞牛仔裤和一双运动鞋，会给人留下不靠谱的印象；
面试法律或公关公司，不化妆不打扮，会给人留下不专业的印象；
面试互联网公司，穿西装打领带，会让人觉得你刻板木讷，没有创新性……
所以，面试的时候，提前了解要面试的公司类型，并选择相应的着装，很有必要。在商业公司中，着装通常更为正式，而在创意公司或IT公司中，着装要求较为宽松。如果你不确定，最好咨询一下朋友，做到穿着得体。
如果你每次面试都是失败的，那么你就需要从自己身上去找一下面试失败的真正原因了。总结出对自己有用的信息，在以后的面试中扬长避短！
2020国家公务员面试提前学从提升吸引力开始
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国家公务员面试提前学从提升吸引力开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多考生认为既然是面试，那就到通过了笔试再准备，那么你就错了，有很多面试上的技巧是大家可以从今天、从现在就开始培养起来的，那么到底这些答题上技巧都有什么呢，且听的小编为各位考生们一一道来。
一、提高语言吸引力
在面试中，我们任何的想法和思维都需要通过我们的语言向考官进行输出，而大家都知道，同样的内容甚至是字字不差的一段话，不同的人说会给大家完全不同的感觉和体验，所以语言本身的吸引力尤为重要。
1. 提高亲切感。我们未来都要成为国家的公职人员，代表的不仅仅是自己，更是整个政府甚至是国家的形象，所以大家都不想看到一个“冷冷的”、“没有感情的”考生，也不想听到“机械化的”答题语言;考官更想看到的是能够流露出自己感情的考生，让他更加了解你。建议各位考生可以多听一些类似于朗读者或主题演讲比赛等节目提升自己语言本身的亲切感，甚至可以自己多尝试一些不同的说话方式，让家人、朋友等提出一些建议。
2. 保证流畅度。很多考生对于一些题目很有自己的想法，但是在阐述的过程中却卡顿明显，导致考官甚至没有办法清楚的听清考生想传达的想法，漏过、错过一些亮点，导致最终的分数也很低。所以建议各位考生在备考笔试及笔试结束后，可以每天选择一些政府文章或新闻、评论等经常读一下，甚至一些好的文章可以反复阅读，找到说话的语感并提升流畅度。
3. 去掉口头语。很多考生在日常交流中的口头语会很不自觉的带入到面试答题中，如经常出现的“嗯”、“啊”、“额”、“然后”、“就是”、“这个”、“那个”、“一个”、“这样一个”等，但是很多考生是无意识说并且自己也难以听到自己的语言反复出现这些口头语，因此，建议各位考生，回听一下微信中给他人发的40秒以上的语言条，40秒-60秒内出现了三次及以上即可认定为口头语，在日后每天的交流中要从现在开始就主动改正、纠正。
二、提升内容丰富度
语言本身的吸引力能够让听众也就是各位考生未来的考官能够更加乐于听大家的答题语言，当然，若想拿到面试场上的优秀成绩，核心的仍然是靠大家出色的答题内容。
1. 减少口语化：一些考生在日常交流中经常使用“什么的”、“之类的”、“啥的”等语言，导致在面试的答题中，也经常出现这些口语化，偶尔出现可以，但是如果经常性的出现，则需要大家尽量改掉这些口头语，完全不说或者以“等”进行代替。
2. 逻辑清晰：相信大家在日常积累中也能发现，政府的公告、政府官员的发言内容等都是条理分明的向大家呈现每一要点，读起来非常的清晰。既然大家未来都是各级政府的一名工作人员，所以也希望大家能够在面试中保持逻辑的清晰性。从今天就开始练习与他人沟通时分点交流;在未来的答题上，除了外在的逻辑词约束，更要保证内部的逻辑递进性，如分析某个人的正面行为的意义时，先谈对于行为人自己的正面作用再一步步上升到社会正能量的层面。
3. 语言本身的升华：本次的国考公告更加注重各位考生的政治素养，而大家的政治素养在答题中通常体现的比较薄弱、不深刻，所以建议大家多阅读《习近平新时代中国特色社会主义思想》等文章、书籍，进一步升华自己的语言，如把以往单纯谈到的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信等进行升华，结合道路是中国特色社会主义实现途径、理论体系是行动指南、制度是根本保障、文化是精神力量等，虽然看似只是几个字的升华，但对于大家内容上的升华却是质的飞跃;再如，可以结合中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议中习近平总书记引用的“飞来峰”、“紫罗兰”、“牛栏关猫”、“法治的堤坝”等，提升各位考生答题内容的质量。
以上为为各位考生分享的一些答题技巧的心得，后面会继续与大家分享更多内容，请大家持续关注。
从“面试”定义，走进“面试”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《从“面试”定义，走进“面试”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
什么是面试?很多考生从字面上能够得出一个定义，就是应聘者与单位HR进行面对面的交流，有的是通过现场面谈，有的是通过线上交流(QQ视频、微信视频、电话等)。但是，对于事业单位的面试，需要各位考生能够做到针对性的了解，能够从面试的定义把握其中的关键部分，以此做出有效应对。毕竟企业面试是企业与应聘者的双向交流机会，能够使企业与应聘者能偶相互了解，应聘者也可以就自己关心的利益问题进行提问。而公务员面试根据不同形式，只有考官针对性的提问。为了更准确、更快速、更全面备考面试，为各位考生提供以下三个方面的方面内容：
一、何为面试
面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考岗位是否匹配以及谁匹配最高的一种测评方式。从这个定义中，需要各位考生能够把握其中的三个重要信息：①面对面;②信息沟通、行为特点;③应试岗位能力及个性品质。
二、常见问题
在面试过程中，考生们可能会遇到：面试答题紧张、答题缺乏交流感，答题无话可说、答题内容假大空、审题不清、语言啰嗦等常见问题，但是对于这些问题，导致原因往往是①对于面试了解不够充分，存在陌生;②知识储备不足;③对于题干关键信息把握不准;④时事热点关注不够;⑤语言表达能力欠缺等等。
三、如何突破
为了有效率备考面试，希望各位考生结合自身实际问题，做出针对性问题有效应对。首先，需要了解自己所报考岗位面试基本考情、以及面试基础理论关于各种问题的应对思路，因为答题思路如同答题的“指明灯”，有了方向，才能有一定的内容和逻辑;其次，日常学习、生活、工作中增加自己对于身边发生问题的关注度，提高自身实事敏感度;最后，能够在答题过程当中体现“问什么，答什么”，也就是需要做好审题工作。比如，综合分析类问题，主要抓住题干核心话题，而解决问题题目，主要抓住身份、问题、任务等等，并联系实际展开分析与联想，具体问题具体解决即可。
为了答好所有的题目，希望各位考生能够注意以上三个方面的问题，做到充分性了解，做到有备而战!务必注意答题内容来源于题目，并不是随意方向作答，而需我们能够明确自身答题的要点，关键做到结合实际，具有一定情境感，内容做到详略得当，最终获得听者的认同。
四川事业单位面试技巧：面试应答八大原则
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四川事业单位面试技巧：面试应答八大原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
备考四川事业单位面试，为您整理了面试应答八大技巧，助考生顺利通过四川事业单位面试!
一、实事求是的原则
这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。
二、客观辩证分析原则
这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。” 回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。对看似矛盾的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受
三、表态扬弃原则
特别适用于社会现象、题压力类考题。对于腐败、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。
四、遇事冷静原则
适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。
五、自我批评原则
适用于回答压力类、人际关系类考题。第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。
六、汇报沟通原则
适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。
建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。2.有句话说的好:交流永恒，沟通无限。对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。
消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时注意这个细节。
七、精心组织原则
计划组织类题目。组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。
八、团结合作的原则
这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”非常重要。
总之，在事业单位面试考试中我们一定要做到自圆其说。在面试中不要出现长时间的停顿，要对自己所说的观点做好充分的。
到底要不要海投
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底要不要海投》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论多么乐观，求职阶段也是一个艰难的时期。更换工作意味着收入将不可避免地有一段断档期。此时，焦虑感会促使你迫切地在招聘网站上海投简历，这似乎是最快最多拿到面试机会而且基本无代价付出的方法，现在主流专业招聘网站上有很多就业机会，很容易找到合适的职位，但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此，海投简历是不可避免的。那么海投简历有哪些优缺点?小编给你详细的分析。
到底要不要海投
优势：
1、海投可以增加收到面试的几率
这是海头最直观的效果。据统计，在主流招聘网站中，只有13份简历会获得面试机会。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机会。
2、最大限度地扩大就业机会，不错失每一个合适的企业
求职是 2、就业机会最大化，不错失每一个合适的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业，并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。
缺点：
1、针对性差，浪费时间
海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你，结果是你浪费了很多时间去面试那些与你不匹配的公司，而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。
2、个人信息泄露，给企业带来麻烦
海投的简历将使你的信息不可避免地泄露，万一被教育培训机构盯上，少不了电话轰炸。更重要的是，如果每个人都有简历，也会增加公司负责人的工作。数量，给公司带来麻烦，将失去工作机会。
发送简历的正确姿势是什么?
简历只是一种战术，求职者应该有战略布局，才能赢得这场就业战!
做一份精致的简历
既然是海投，肯定是一份简历打天下，所以一定要好好打磨这份简历，格式明确，文字简洁，重点是工作技能和经验。去掉花里胡哨的东西，让HR一眼就能看到这一点。
确认岗位的真实性
在正常情况下，即使不招人，许多公司仍继续领取简历，这是公司的商业策略。这时，你需要验证这些“僵尸”职位，通过公司的官方网站，发布时间确认等手段是排除虚幻职位的最快方式。
确认自己的方向
即使在海头，也要做出准确的海头，确定自己的职业方向，海投那些高度适应的职位，有的不在自己考虑之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。
主动跟踪投递结果
当简历没有回应时，积极刷新招聘网站上的简历浏览过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部，要求他们提供职位招聘情况的最新资料，以确认你是否有面试机会。
总之，海投是一项技术性的工作，并不是说瞎投，要有自己强烈的目标，精度适合自己的工作企业，然后大批量撒网，鱼二自然就上钩了。
小生活，大学问——在日常生活中提升公务员面试能力
在公务员面试中有结构化面试和无领导小组讨论两种形式。不同的岗位面试形式会有不同，因此大家在备考过程中首先要明晰自己报考的岗位都以什么形式进行考察，以便帮助自己明晰备考方向。在此专家给大家简单介绍一下在日常生活中提升结构化面试能力的小技巧。
1.在日常生活中体会人际交往的奥妙
人际交往题作为一种常考题型，考察人际交往能力和为人处事方式。在面试过程中很多考生答题会脱离生活实际，诸如：在答情景模拟题时存在情景性不强、称呼不当等问题。所以各位考生在备考过程中，要注意在日常生活中积累为人处事的经验，并有意识地去积累和总结在这个过程中的一些实用的方式和方法，便于将答题和生活相结合。
2.在日常生活中关注身边的各类活动
计划组织协调类题目源于生活，所以计划组织协调类题目不只是答题，更是在工作和生活!因此，想在面试中把计划组织协调类题目答得出彩，就要在日常生活中进行仔细观察，例如：观察一个广告的宣传过程，体会一个调研的经过和重点等。在日常生活中慢慢品味计划组织协调类题目，回味如何顺利开展，如何达到目的，为后期答题积累经验和素材，让自己的答题也真正做到来源于生活并用之于生活,而不是套路化答题!
海投简历——这是极其危险的举动
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《海投简历——这是极其危险的举动》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
某天，有网友无意间透过朋友的企业用户帐号搜索他的简历，发现他的简历突然被系统贴上“系统怀疑简历恶意传递”的标签，认为招聘网站是“欺负”这个弱小的求职者，完全没想到是他自己一小时投递200封简历惹出来的麻烦。
海投简历——这是极其危险的举动
人力资源部非常不喜欢海投的行为。一位从事人力资源工作的网友表示：“通过投递获得职位，这才是结果。海投是一个过程，但是“海投党”不愿意为了更好的结果而付出更大的努力-他们希望接到对方电话之后再努力。例如，另一个人通过电话通知采访，他又去准备面试信息，虽然这只是一只海投的小动作，但它反映了一种心态：有希望才努力工作，而不是自己努力去收获结果。他们自己的事情都是是这样对待的，更不用说别人的事情了，企业的事情了。因此，海投党可能不是一个好员工。“
对于未来，无忧工作场所专家提醒：在网上简历发货时，一定不要瞄准大海!你必须确定自己的定位，明确你的职位目标，只有这样，你的简历才不会被淹没在巨大的简历中。此外，海头的简历也可能导致个人信息泄露，吸引骗子公司。请记住以下2点：
1.记录下你曾投递的每个公司和职位。您可以制作一个Excel表格，随时提醒自己过去的投递记录。
2.在一段时间内，不要在同一公司反复投递同一职位或多个职位。结果是，你不仅没有面试机会，还会被人力资源部门列入黑名单。
面试之“道”：这些面试中的小错误，你都有吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试之“道”：这些面试中的小错误，你都有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
二、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
三、与面试官“套近乎”
因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
四、不举实例
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
五、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
六、缺乏积极面对
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。
七、假扮完美
面试官问考生的弱点和挫折时，有人会毫不犹豫地回答没有。其实没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
八、不知如何收场
很多考生面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，考生不妨表达自己对应聘职位的理解;面带微笑地谢谢面试官的接待。在面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的考生会不断地修正错误走向成熟。
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警惕，HR不喜欢“海投党”
投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但“海投党”不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，“海投党”多半不是一个好员工。
假设这个海投党成功的应聘做了一个销售员，成为一名电话销售：他第一天打100个电话，但没有做成一单生意；第二天，他打了200个，还是没做成一单生意……他愤怒的质问主管：“我昨天打了100个电话，今天打了500个，我很努力，为什么辞退我？”
假设这个海投党成功的应聘做了一个招聘助理：第一天打了10个电话，面试的人不到2个；第二天打了50个电话，来到人不到10个？他又该怎么办呢？他或许会说：“我的工作职责就是打电话，我该打的电话都打了，人家不来我有什么办法，我又不能拖人家来面试，要怪就怪现在的求职者没有责任感。”
假设这个海投党成功的应聘成为一个财务，发现仓库库存和系统库存根本对不上，他会怎么办呢？
假设这个海投党成功的应聘成为一个质量管理员，公司的质量目标98%从来没达到，他又会怎么做呢？
面试备考指导：利用生活经验破难题
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在面试考场上，很多人都觉得如果面对自己曾经熟知的话题，就能侃侃而谈，而如果面对的是完全没有接触过的话题，就会束手无策。殊不知，面试更侧重考察的是能力，而能力则是直接经验与间接经验的结合，当面对难题时，如果我们能将题目与生活当中的类似经验进行类比，难题亦会迎刃而解。
【例题】近年来社会资本下乡势头很猛，社会资本下乡具有一定的积极作用，助推我们农村从传统向现代化转型，但是，在实施的过程中，一些资本下乡后，损害了农民的基本权益，非法占用了农业用地。你认为应如何引导和规范社会资本下乡?
【解析】
这是一道今年的省考面试题，相信很多人看到“社会资本下乡”这6个字立刻就会感到压力山大。仔细想想，题目的答题逻辑框架还是相对比较好确定的，我们可以从题干的具体内容中抓取到四个方面，一是由“近年来”我们可以联想到社会资本下乡的背景，二是由“积极作用”我们可以联想到社会资本下乡对于助推农村发展的意义，三是由“损害农民的基本权益”、“非法占用了农业用地”我们可以联想到社会资本下乡过程中存在的问题，四是由题目最后的问法确定本题的答题重点即提出引导和规范社会资本下乡的具体措施。
前三个方面对很多人来说并不难，不管是否真正了解“社会资本下乡”，应该都能谈上几句，关键是这第四个方面具体措施如何提。这时，我们即可运用生活经验来换位思考。我们都知道农民生存的依靠是土地，而社会资本下乡往往会以补贴等方式置换农民的土地经营权，如果这中间出现问题则会导致农民拿不到土地收益、利益受损，简单来说，其实本题想让我们解决的问题就是“在农民土地出让时如何确保收益”，那我们即可以类推到实际生活中“如果我有房产想要赚取租金，如何能够吸引投资?如何能够规避收益风险?”
第一，市场上有很多房产待租、待售，如果我想让别人考虑我的房子，就得有优于其他同类产品的条件，比如优惠的价格或者贴心的服务。以此类推，某地想要吸引社会资本的注入、“引导”社会资本下乡就需要有具备吸引力的优惠政策。例如对于参与农村人居环境整治、投资于农村生活垃圾、生活污水等改善项目的社会资本，我们可以给予股权投资、配套投入、资金奖助等支持。
第二，当有人想租我的房子，这么多租客，作为房东一般就得挑一挑。一方面，房租通常都是按季度、按年支付的，这就要求租客必须要有稳定的收入来源，有正当职业的租客往往比较受房东的青睐。以此类推，社会资本下乡后投入什么样的项目，收益风险有多大，这就需要我们进行准入条件资质审核，建立资本准入制度，在社会资本的资质、经营能力等方面进行审核，对项目开发的风险做专业评估，明确违约责任等。另一方面，即使租客有稳定收入，但如果租客不诚信、拖欠房租或是损坏了房内物品怎么办?我们一般会要求租客预付押金。以此类推，我们可以建立风险保障金制度，对企业出现拖欠苗头的，相关部门要及时出面干预，保障农民能够按期拿到足额的租金收益。
第三，当房子租给了某个租客，房东最省心的状态就是每月到期收租，但如果出现租客退房的情况，交易就会中止。想要避免租客退房，最好就是让租客一直保有租房的需求，那就是项目的收益要好。以此类推，社会资本在运营的过程中，也需要政府的引导，例如我们要让投资方意识到农业项目投资大、周期长、见效慢等客观规律，不要急于求成，要有投资的耐心;我们要实现“产销研”一体化，引导投资方瞄准市场需求、推出受市场欢迎的产品，也要打通销售渠道，帮助投资方销售产品、实现利润。
怎么样，这样想想，看似复杂的“引导和规范社会资本下乡”是否简单多了?光说不练假把式，赶快张嘴练一练吧。
《从生活里学面试 四海八荒都有“料”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试四大技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
