面对绝对薪资，你敢裸辞么？。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《面对绝对薪资，你敢裸辞么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着时代的发展，许多年轻人的职业周期不断缩短。如果他们觉得自己的工作不合适，他们会选择直接辞职或赤身裸体辞职。然而，裸词之后，很容易做到，一旦做到，就会开始另一个裸词，形成恶性循环。
裸辞职后，只要面试连续几次失败，他就会恐慌，开始怀疑自己，不得不降低要求。我终于找到了一份工作，我对自己说，先找这份工作。这份工作的薪水甚至不如上一份好。
我已经好几个星期没接到面试电话了。面试结束后很难等待面试。我每天看电话，看邮件，甚至幻想。
如果连续三个月没有找到合适的工资，那几乎会成为一个访客，而且工资会很低。
因此，将要安定下来的工作肯定不是一份理想的工作，而且会开始抱怨，每天都很痛苦，而且想离开。
所有这一切，如果是驴找马的话，根本不会发生，整个人都会很平静，即使没有面试通知，即使没有面试，回家洗干净。
大多数时候，我们想赤身裸体地退出，我们不喜欢，我们想在退出之后更自由地退出，所以我们放弃了一句话。大多数工作了一两年的人都是如此幼稚，但大多数这样做的人并不像过去那样混为一谈，我们的其他职业生涯基本上都被这份赤裸裸的辞职给毁了。
有人可能会说，如果我不退出，面试不方便，总是请假的老板不会批准或怀疑。
但是否没有妥协？如果你不能请假，你能试着找出你是否有市场吗？你可以把简历寄来看看是否有变动。如果一切都是石头，没有人是鸟，你还能说什么？
如果有人经常打电话给你，要你面试，你还是有点竞争，但你不必每次都去面试。每次打电话，问对方公司的名字。通话结束后，百度将前往该公司。一个月休一次假，不然就行了，公司无意，一个月看个就业市场就行了。
骑驴找马最大的好处是你总是可以很冷静。如果你找不到令人满意的工作，你就不必去。这总是你自己的主动权，而不是当你失去工作的时候。
有关详细信息，请自行访问百度，或者考虑一下。例如，如果您的公司看到简历，公司是否打算给您一个月的辞职，我不想回答这个问题。
如果你真的想一丝不挂地说话，那也是你不得不这么做的一个原因，比如为了找工作而改变城市，而在很远的地方，工作使你的生活比死亡更糟糕。
举个例子，这个例子来自一位作者的亲身经历，他知道：
大暑假期间，我带了500元，坐了一张通宵票去广州找实习。我从东浦黄村的堂兄那里借的，他租的房子月租400元。在第一周，我没有回复机械专业的实习。我感到有点焦虑，觉得这不是一种方法，因为我每天都要花钱吃饭(记住，午餐和晚餐都是用4元的油炸粉做的)。买了一张羊城通行证后，我没有多少钱。所以我换了广州的大部分外贸工作，面试的机会确实很多，但人们认为我没有毕业，不想我面试之后。所以我只是把我的简历改成了“毕业”的状态。起初，我还要求在广州的主要城区吃饭和居住，面试了一个星期，发现根本没有这样的公司，所以我进一步降低了要求，不吃，在白云区，番禺也可以，后来，原来预期的基薪1800元改为1200元，只是勉强在广州大道南才找到了工作。根据基本工资1200元-5000元，实际基本工资是1200元，5000元靠佣金，做了20多天的调查发现，公司在第一个月没有作为押金支付，当资金链被打破时，不得不辞去现金工资，最后发现老板从保险箱里取出钱包裹着寄现金，每天扣除午餐钱剩下的700多元，还清欠债，还火车票。这一经历使我深刻地体会了不找工作的滋味。
所以赤裸裸的言论仍然要三思而后行。
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裸辞的“鬼”话
“裸X”这个类型词最近很流行，裸婚、裸辞、裸聊之类。什么事加了裸，就会让人浮想联翩。
我们单谈谈裸辞。
尽管裸辞并不是指真的提交辞呈之后脱光光走出公司大门的行为艺术，但是那种辞了以后没下家，出了前公司的大门能感到有风拂过身体的轻松但似乎又有点小焦虑的感觉确实有“脱光光”的感觉。做个了断，爽是爽了，但是过半年还接不上下顿，总是觉得没“落听”，那个时候可会焦虑的抓墙啊；但是你不辞，没找到下家正常，但当下这狗日的工作也够抓墙了。
于是乎那就得区分一下了，什么情况我们才应该真的“裸辞”？
我突然想到了另一个行为：
离婚
裸辞跟离婚似乎很像。
婚姻和职业都有契约属性。辞职跟离婚也都是把过去那个契约给撕毁。同时，我们很少见谁谁谁说离了婚马上就把小三转正迎娶回家，上午拿到小绿本，下午就换个新的小红本。离婚了，人也就变裸了。
那到底什么样的情形会离婚呢？
大家说我还没结婚呢，怎么能知道离婚？
不过我们可以通过很多途径来了解离婚的原因，比如说：传说中天涯论坛的情感专栏。
离婚的典型情形有很多种：
A.出轨外遇或假设对方出轨外遇；B.sex生活不和谐；C. 家暴 ；D. 财产分配问题；E. 家庭之间出现的矛盾（如婆媳关系）；F. 以上皆非。
然则如你仔细分析，就会发现这里边都有一个核心原因，那就是：
核心价值观非但没得到满足，反而受到侵害，并且看不到好转的趋势。
用白话来描述就是：你想要的非但没得到，你很在乎并已经拥有的还莫名其妙被剥夺了并且以后也几乎要不回来鸟。举例，比如因出轨矛盾而离婚，这是典型的信用和安全感这两个重要价值一去不复返而形成的。
因此，转换到职业，当出现：
你想要的没得到，你在乎并拥有的还莫名其妙被剥夺了。
的时候，你的裸辞决定就一点儿也不偶然。
不如我们拿个例子说。
小娟在一家企业做销售，业绩不温不火，收入不高不低，正眼睁睁看着一个个后起之秀超越自己而纠结。好在职场不得意情场还不错，谈一个北京男朋友准备结婚。就在此时，公司决定在1000公里以外的某省会城市开设分部，而小娟成为了调过去的必须人选。在她心理，明显是一种“逼上梁山”的感受，想要的待遇、职业提升没拿到，成家这块却转眼岌岌可危。此时她如果选择裸辞，显然是义无反顾，可以理解。
因此，当你纠结是否裸辞的时候，想清楚上边这个问题：你想要的是否有机会争取到，你拥有并在乎的是否正在被剥夺，且很难拿回来了。如果这个现象产生了，那如果再纠结就是“作”（读一声）了。
裸辞后的应对
好吧，你潇洒的裸辞了。你不屑的睨了一眼那过去折磨你多年的那间公司之后，翩然而去。此时，如同心口大石头落地，那段惨痛日子终于过去，你可以享受一下生活了。
裸辞的初期，是最HAPPY的，你可以去旅行转遍半个中国，可以宅在家里DOTA，可以狂看354集美剧韩剧和……日剧（假如有200G泷泽的种子），……你放下了工作的一切。当然这有个前提条件就是，得给自己储备点余粮供你造。
但是，你会迅速发现，好日子要到头了。因为你眼睁睁看着你的大米在减少，如果你是危机意识强的人，这个担心会在一周出现；如果你属于躺在温柔乡里不能自拔，那在两三月后你同样会感觉恐慌。此时，一份新工作的需求会占据你的整个大脑。你开始逐渐焦虑，然后是焦躁，然后是抓狂。此时，你该怎么办？
我的建议是：
首先，逐渐减少你HAPPY的项目。如果你还是很眷恋HAPPY的那些项目，我建议你可以换成看书，看点有趣的非小说，这能让你思路变宽。同时，你要给自己HAPPY一个最后期限，在那个大限之日，大喊一声“STOP！”
其次，还记得你为什么裸辞吗？你在乎的被剥夺，你想要的没得到。因此，找时间梳理一下自己的三观，哪些是你在乎到像命一样，哪些是你想要的。别找一新东家又出类似事端。
再次，暑假结束了，该收心把暑假作业给完成，如果你还想靠一份工作来挣钱的话，你的暑假作业就是：关注招聘市场和自己钟意的公司，并准备好自己的简历。你有足够的时间了解你的目标公司，把这件事了解透彻，甚至准备充足的材料，然后准备投放简历和面试。此时很可能出现失败。那就抓住你钟意的几个公司死磕一下。投简历——>打电话问可否面试——>直接去该公司问是否可以面试——>面试——>证明自己的能力——>成功或OVER。
再三次，也许你有新的选项，比如你计划去学个习，考个证拿个学位之类。这很好，说明你在裸辞时就在考虑这事，那此时是时候进入准备过程。记住你比别人多的是大把时间，把这些时间用在学习。
无论怎样，在这个抓狂阶段，你要做的最重要的事是：做自己没做过，但有意义的事。
如果你平安度过抓狂期，也许你就已经在新公司开始新的征程了。
这里有一个提醒：在你面试的时候，那帮HR一定会问你难以回答的问题：
“你为什么会裸辞？这段时间你在干嘛？”
此时，你纵有千般正确，你的ex公司纵有千般错误，你都要避免抱怨。
你的回答可以更中性一些：
“一张一弛文武之道，前公司的工作很紧张，所赖我完成了之前的项目，也自信自己有一定的能力。本来想骑驴找马，但是毕竟这样做法总耽误老东家的活计，所以不如辞了一段时间，休息思考，也给自己的过去做一个总结。当车高速运转遇到岔口的时候，想要知道是否需要转弯达到自己的目的地，还是得先把车慢下来，停下来。”
最后，我八卦一下，董洁和潘粤明这对金童玉女到底为什么离婚啊？
职场老司机告诉你如何裸辞不吃亏
选择“裸辞”还是选择"骑驴找马"是职场人士跳槽的一个艰难选择。但有时，迫于形势所迫，求职者不得不"裸辞"找工作，但在"裸辞"之后，随之而来的是很多麻烦，比如年终奖金、离职证明、社保等等。接下来就让编辑来帮助你吧。
老司机告诉你如何在不吃亏的情况下裸辞
首先，你对辞职这件事考虑清楚了吗？
辞职不是逃避工作的借口，它不应该是你发泄情绪的方式。工资低，不能反映你的价值；工作没有得到提升和发展；工作很不快乐，很委屈，如果有上述几种情况的话，那就辞职吧！
但职场上的每一个人都必须考虑自己的未来，想想你想要什么。该怎么做？如何坚持和放弃？如何不断积累丰富自己的未来，拥有自己的核心竞争力？
辞职是为身处职场的进步开辟新的道路，改变现状，获得晋升和发展。
事实上，员工辞职并不容易。公司往往会扣减工资，扣减年终奖，有些公司会等到招到能够替代你的人员之后才让你离开，而有些公司会以任务重人手紧为由让你忙完这段时间才会放你离开。当然你也可以直截了当的选择裸辞，但最终吃苦的还是你自己。如何在不激怒上司或老板的情况下成功辞职，还不损害你的权益，你应该知道以下几点：
提前辞职的三种方式
1、协商辞职。只要你和雇主协商一致，你就可以直接辞职，这样你们就能很好地分开，不受提前30天的限制。
2、如果雇主没有过错，你就单方面辞职。这需要提前30天以书面通知雇主(注意，书面通知应该是"辞职通知"，而不是"辞职申请")，并可能终止劳动合同。如果你仍处于试用期，提前三天书面通知公司你想辞职，然后从第四天起你就可以走人了。
3、用人单位有过错的，你自己单方面辞职。用人单位不按照劳动合同支付工资，不购买保险或者其他违反合同的行为，违法行为，此时您享有特别解除权，单方面辞职没有时限，同时雇主也必须向您支付经济赔偿金。
辞职所需办理的各种手续
1、在作出辞职决定后，必须研究"职工手册"或有关雇员辞职的规章制度的规定，按照相应程序办理离职，并完成工作交接程序，以免让公司有理由惩罚自己，损害自己的利益。
2、辞职申请必须提前几天提交？
用人单位没有违规、违法行为，也没有和公司进行协商的前提下。根据"劳动合同法"的规定，在未经用人单位批准的情况下，履行30天通知期后，才可以办理解除劳动合同的手续。
3、年前离职还可以得到年终奖金吗？
相信年终奖金是每个裸辞人心中的痛！年终奖金是劳动报酬的一部分，雇主有义务依法支付。如何发放年终奖金应与合同中是否有明确的协议相结合，如果没有协议，则取决于雇主的规章制度，如果没有规定，则应按照同值工作同等报酬的法律原则进行分配。公司如若以你已经辞职为由不予以发放，可以先向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，责令改正，如果单位还不给发放的话可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。
4、辞职后五险一金该怎么办？
养老保险办理转移手续，在原单位打出转帐表，交给新单位继续缴纳即可(注：养老保险可以中断，最后根据年数累计，退休后支付的养老金越多；医疗保险中断三个月以上您将不享受医院小病优惠；要领取失业救济金您需要咨询当地劳动部门)。
住房公积金办理转移手续，先在新单位开好账户后把账户提供给原单位，由原单位将帐号内的公积金转入。辞职后也可以提取以前缴纳的住房公积金，但是需要原单位在提取申请表上盖章。
5、离职证书
新老板会要求你交离职证明，注意索要离职证明，看看人力资源是如何为您签发的，以及如何编写内容？
6、如果你打算在辞职后出国，办签证时需要的"在职证明"，最好在你打算辞职之前与公司协商一下做以处理。
在职场中打拼的人们，尽管很多时候会身不由己，但成熟的人会知道如何运用这些生存规则，使自己能够自由前进和退却，辞职也不会遭受损失！
裸辞算不算爱自己
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
年 初，迎来离职潮。年轻人“裸辞”又成为网络热议的焦点。所谓“裸辞”就是还没有找到“下家”，就毅然决然的离开了当下的工作。听上去，颇像之前曾经流行的 一句话：“人生总要有一段说走就走的旅行”。”不将就，不妥协，照顾自己的感受，说干就干，说走就走，这样多’酷’!，这样才叫爱自己！”刚刚“裸辞”的 莎莎如是说。这让我想起年前，刚刚做过《心理月刊》的一期访谈，关于“公主梦”。在那个公主梦里，也在反复踯躅着，“爱”自己的心结。
那么，究竟什么才叫爱自己？“裸辞”又算不算爱自己？
爱自己陷阱之一：你爱自己，还是爱别人眼中的那个你？
当 下有很多“疼爱”自己的情怀，诸如穿戴时尚名牌，喝咖啡吃法餐，去温暖的四季如春的地方度假，刷爆一个男人的信用卡。。。。。大家在微博微信上时刻不停的晒着大众流行的“幸福”。仿佛不这样，就不算爱自己了。于是，我们都努力的按照别人眼中幸福的样子，在“努力”地爱着自己。可是，你了解自己真正的需要 吗？你知道究竟是咖啡还是豆浆更适合你的身体吗？你懂得你的气质和哪一款品牌背后的文化更匹配吗？当你拿起相机为你的豪华旅行拍照发图，你是否忽略了脚下真正的泥土与花香？你做的一切，是为了爱自己？还是为了想让别人知道“你有人爱”？当你觉得自己的职位和公司都简直烂透了，一点配不上自己，毅然决然的离开了那个另你讨厌的地方，你是否清晰的知道，你究竟是为了爱自己，还是为了去成为那个能让别人羡慕的人。
爱自己陷阱之二：爱自己，还是在让自己失控？
曾 经，我问过5岁的女儿一个问题，你有梦想吗？她问我，妈妈，什么是梦想？我说梦想就是你特别想要的一样东西，你特别想要去的地方。女儿头也不抬的说，我没有梦想。我的心为之一沉。是啊，她永远有足够多的漂亮衣服，新鲜玩具，去自己喜欢的游乐场。在我们这种“充分”的满足背后，女儿失去了“期待”和“拥有” 的幸福。有个著名的棉花糖实验，讲的是，老师把孩子们留在房间里，说：“现在，你拥有一颗棉花糖，如果在我离开后，你能坚持不吃掉它，那么，在我回来时， 我就可以再奖励你一颗，你就可以拥有两颗。”有些孩子，无法抵制糖果的诱惑，在等待中，把糖果吃掉了。有些孩子，能够坚持到老师回来，开心的享受他们双重 的满足。这种等待的能力，心理学上叫做“延迟满足”。这种能力是心理成熟的重要标志。这种能力不是要我们压抑自己的需要，而恰恰是让我们拥有一种适度的控制能力，避免即时满足。婴儿和成年人的重要区别就在于此。因为人的欲望是无限的，即时满足带来的并不是持久的幸福，而恰恰是不断增加的需要，和瞬间满足以 后的空虚和痛苦。当我们那么无条件的宠爱自己的时候，是有多么的像一个溺爱的母亲。当我们面对一个“讨厌”的上司，“枯燥”的工作，让自己即刻得到了离开 的满足后，恐怕我们又将面对接下来找工作、新上司、新问题更多的烦恼和不满足。
爱自己陷阱之三：是否要通过结束关系来爱自己
在 我的来访者中，很多人都在强调：“我必须离开！”“我只有离开他才会变好！”“都是因为和他一起，我才这样！”“如果换了一个人，我一定会幸福！”每每此 时，我都会开玩笑的说：“如果你驾驶捷达的技术很烂，换辆宝马你觉得一定没问题吗？”改变关系就可以改变我的处境吗？那个真正爱你的适合你的人是真的存在 吗？在工作中，同样如此。换一份工作，就可以解决工作中的问题吗？换一个上司，就可以高枕无忧吗？真正理想的公司存在吗？当我们过分强调“爱”自己的时 候，我们便不会去看自己的问题，失去反思自己的机会了。一段关系的开始和结束都是对我们非常有影响的事。谨慎开始，负责任的结束，才是真正的爱自己。在关系中不断成长，才能让自己变得更加成熟。否则，在一段关系里，没有做完的功课，还一定会一次次的不断再做。一段关系中的问题，还会带到下一段关系中重演。 通过改变关系来解决关系的问题，并不是问题解决的核心。
那么，在我的心里，什么才是真正的爱自己？
清醒的了解自己，接纳现实的自己。基于现实，一步步去完善自己。适当的奖励，适度的放松，坚持自律和承担，能够自己欣赏和肯定。懂得感恩和珍惜。这才是成熟的爱自己。
基于“爱”自己，对自己负责的“辞职”，我想不在于是否“裸”着，而在于，决定之前，你是否想清楚了这样几个问题？
1、我当初为什么选择这份工作？我在这份工作里收获了什么？我该感谢谁？
2、我为什么要离开这份工作？我需要在这段经历中学习什么，改善什么？
3、我想要找一份什么样的工作？那份工作与现在的工作是否有本质的不同？是否是换了工作就可以改变处境？我做了足够的验证了吗？
4、我做好结束的准备了吗？是否有未完成的事项需要我完成？我能为自己承担一些结束的后果吗？我是否安排好了结束的事宜。
浅析裸辞之后的“利与弊”！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《浅析裸辞之后的“利与弊”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
年关将至，许多上班族们开始变得“心痒痒”，有期待年终奖的，有等待放假回家过年的，当然也有想着辞职的。有很多刚进入职场的“新人”，会选择有个性地“说走就走”的裸辞。但除了表面看起来的潇洒，裸辞还有许多你看不到的另一面。辞职有风险，裸辞需谨慎。裸辞从字面意思理解就是单纯的辞职，没有被猎头挖走也没有找好下一家入职公司。现在裸辞的原因或是深思熟虑或是一时兴起而裸辞。不管是因为何种原因，裸辞之后的压力是非常大的，小编就裸辞之后利与弊来做下简单分析，仅供大家参考，欢迎阅读！
一、裸辞的坏处：
（1）工作会出现“空窗”期：当然如果你很富裕多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。
（2）心理压力：从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里，这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后，完全的放飞自我了。刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆，会准时的作息，但是谁也逃脱不了熬夜一时爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打败了，不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后，夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急，害怕。这样过了一个月之后，基本身体也熬夜熬坏了，整个人的心情也是比较抑郁。
（3）工作压力：如果裸辞之后持续不找工作，这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。裸辞的时间越久，简历上面的空白期就会越久，这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间，一份有空白期的简历和一份无空白期的简历，HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后，会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。
（4）你的职场影响力会下降：在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别，另外在职的考虑也会更加全面，离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择
（5）你离职的原因可能会让下一家不敢用你：如果你频繁跳槽，企业可能担心你做不长久，如果你是心受委屈了，企业也会担心你能不能在这里适应下来。
（6）财富压力：归根结底我们工作都是为了赚钱，裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你有千万财富还是百万财富，财政状况一直是入不敷出的话，终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。
二、裸辞的利处：做好职场规划
（1）选择自己喜欢的行业来发展：在喜欢的行业里就业的种类要丰富，拿餐饮行业来说：你可以先连锁快餐类型的企业入手，因为这类的公司要求不高，再去到外资背景的企业学习系统的管理，再到大型的1000~2000平方的主题餐饮去锻炼，最后选择一个你喜欢的，有发展前景的公司做长足深入的发展，这样你会有横向的就业选择，也有纵向的能力支撑你的选择。
（2）做好时间的规划：公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然发现，时间付出，精力付出与收获并不成正比。而且现在需要的是学习更多的技能，吸收更多的知识，但在这里除了流水线一样的检测设备，还是检测设备。所做的工作渐渐地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作，（这里并没有瞧不起没读过书的人）。看到另一个同事，来公司四年了，工资没涨上去，一个月就四千出一点，知识也没学到多少，技能也没掌握多少。
辞职期间可以做好未来规划：1-3年完成各类型的横向学习，第4年做纵向的深入发展，每3-5年要选择跳一次槽，让你保持学习的动力和工作的激情。
（3）做好理财的规划，每个的工资的30~50％用于固定的未来的投资，别每个月都是月光，吃吃喝喝，这样在未来没有人会为的你狼狈负责，别人只会笑你，可怜之人必有可恨之处。
任何事情都是具有两面性的，希望每个职场人都能放下冲动的“裸辞，凡事三思而后行，祝大家都能收获更好的职业生涯！
真相：“裸辞”就是“身价and物质双贬值”
据说，每10个白领中就有7个在为跳槽行动。每个职场人，平均每2.5天，就会产生一次“裸辞”的冲动。不过，对于大多数普通职场人来说，一时的潇洒冲动带来的爽快感，很快就会被无处安放的纠结所替代，空白期的不安感也会相当磨人。
即便“裸辞”这么痛苦，但依然不能阻止大家前赴后继地走上“裸辞”这条路。根据人场网市场部“跳槽意愿度”调查显示，在参与调查的近千位职场人中，最近一次跳槽选择“裸辞”的占比为58%。不知道这是大家经过深思熟虑做出的无奈抉择，还仅仅只是苯乙胺-N-甲基转移酶的作用产生肾上腺激素的分泌，又称“冲动”。
不论你是出于哪种原因而勇敢地选择了“裸辞”，有些残酷的现实，还请你认真地了解一下。
身价成本：离开工作的第一天，你已经贬值。
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据求职者的简历历打分。提供给招聘专家们的求职者简历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，求职者目前在职；而另一半招聘官看到的是求职者目前失业，最近的工作一个月前结束。结果发现，尽管简历相同，在职求职者获得的评分要显著高于失业求职者。
我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视，但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。
当你裸辞的那天开始，你这个人本身的“价值”可能就开始打折了。为此，你要面对以下问题：如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果1年找不到工作，你会不会崩溃？如果一直找不到合适的工作，你愿不愿意自降标准？
既然知道自己可能面临“贬值”，那怎样才能尽可能为自己“保值” 呢？
唯一的解决方法就是给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业规划陷入迷途。每个人的裸辞情况都不同，所以“如何保值”没有标准答案，但是请你自问以下4点，想明白了，答案也就自然浮现了。
自问1：“裸辞”的根本原因是什么？到底是自己的原因还是环境的原因？
自问2：期待找一份什么样的工作？对于自己期待的新岗位，自身又有哪些不足？
自问3：自己到底有哪些长处？曾经的工作经历中有哪些值得炫耀的业绩？
自问4：转行还是转职？又或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？
物质成本：离开工作的第一天，你的荷包开始贬值。
市场部近期发起的“职场人裸辞情况调查”数据显示，选择裸辞的职场人中，有17.8%的人表示，在裸辞前自己在经济上“没有任何准备”；56.2%的受访者表示，自己有1-3个月的工资存款为裸辞做准备；8.9%的受访者则表示有6个月的工资作为保障才敢裸辞。大家在“裸辞准备金”这件事上，心还是挺大的。
也根据城市消费水平做过一个统计调查， 在二三线城市里，最好为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！城市消费水平越高，“裸辞”准备金就越多。这就为何年纪越大的职场人，越不敢贸然选择裸辞，毕竟中年职场人要负担的不仅仅是自己一个人的生活开销，可能背后还有一大家子的人在“嗷嗷待哺”。
要想让自己的“裸辞”显得更为潇洒和帅气，据说还有一个公式：“魄力+财力+才力=完美“裸辞”。从你“裸辞”的那天起，荷包开始“只出不进”，吃喝拉撒睡，每天一睁眼还未起身，就已经进入了花钱模式。房租、贷款、手机话费等等，都是躺着也在流失的人民币。
跳槽，是职场的常事，但有高级和低级之分。低级的跳槽会让你职业发展之路倒退回原点，而这些跳槽很多情况下都是发生在“冲动”之下的；高级的跳槽，会拖你走出人生低谷，甚至会助你走上人生巅峰。盘算一下自己有多少“本钱”可消耗，再来决定是不是要“立即走人”吧！
当你想跳槽时，你会选择【骑驴找马】还是【裸辞】？
想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”？虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏，但更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。大概是相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，然而，小编通过在和HR的读者交流中却发现，求职者们惯用的【骑驴找马】，在企业或HR的眼中，竟有着另一番解读，下面一起来看看吧。
HR网友小A：“站在公司的立场，我希望你在‘找马’的时候，也请尽量把原来的‘驴’骑好，做事情要善始善终。【骑驴找马】本来的意思是——我目前在职，而如果有好的机会，我也会考虑跳槽。但很多人却把它当做跳槽的一种准备，懈怠或耽误了本职，这一点我很不喜欢。”
HR网友小B：“骑驴找马可以理解，但我不喜欢威胁。用以后的工作，威胁公司给你升职加薪，或用现在的工作，威胁以后的公司给你加价……这两种行为，我都觉得很不好，员工的能力决定了公司的付出，不是不能讨价还价，是要真的值。”
面试官：“为了面试而请假是不好的。选择骑驴找马，前提是做好工作，调整时间和工作，然后离开面试，这就是尊重。当出现反复缺席的情况时，我建议有选择地提交简历，不管是光着还是骑着驴。他说：“这是你事业发展的责任。”
HR网友小C：“为了面试而反复请假，这样不好。你想要骑驴找马可以，但前提是做好本职工作，调整好时间和工作再请假面试，这是基本要求。而说到反复请假，我建议无论裸辞还是骑驴找马，都要有选择性地投递简历，这是为自己的事业发展生涯负责。”
HR网友小D：“说裸辞不好，是怕一时冲动、头脑发热。如果你头脑是清晰的，有提前做职业规划，那我觉得裸辞和骑驴找马没多大区别。因为一个人对公司、工作不满意的话，ta是迟早会走的，自己离职或被解雇。但我会倾向于说走就走，不要给自己留退路，咱认认真真找下一份工作。”
HR网友小E：“骑驴找马可能适合职场老人，但职场新人建议是不要。很多人会想，哎呀我刚毕业，工作好难找，也不知道要什么、适合做什么，那就先降低要求吧，找一份还行的，一边上班，一边骑驴找马，等待更好的机会。但人本来就是——【没有目的】是不行的，俗话都说不能输在起跑线上，第一份工作更应该根据自身的兴趣和能力，去寻找符合专业特长的、有空间的工作，以此不断努力、提升、发展。如果一开始就随便糊弄，长此以往，要么停滞不前，要么不停跳槽，很容易陷入一个‘混日子’的状态。”
HR网友小F：“裸辞会给你的事业生涯腾出一定时间的空白期，有人说这段空白期很致命，怕给人留下‘找不到工作’的印象。但我却认为刚刚好。充分利用好这段空白期，分析、总结过往的经验，提炼自身的不足和优势，【复盘】是很重要的，你的能力需要不断革新、优化，这对于接下来的求职和发展将更有帮助。骑驴找马的弊端也在这里，你会想要跳槽，说明对现状不满意，不满意是谁的问题？自己有没有问题？有没有实力要求得到更好的？我个人是比较建议，我们的每一次跳槽，都能有质的飞跃，而不是在重复犯错。”
在小编看来，骑驴找马，是职场常态。驾驭的好，可以提升职场竞争力，驾驭不了，则会让你人仰马翻。无论裸辞还是骑驴找马，方式本身没有对错，最重要是规划好未来的道路，而不是随随便便的意气用事，更不是迷迷糊糊的结束和开始。综合分析，理性决定，你的职业生涯才能走得更加积极和坚定。
职业规划：“裸辞”背后是什么
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的不重视，感觉不喜欢、不合适、没发展就潇洒辞职，甚至直接裸辞。相较80后，90后择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。
深究原因
进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说，具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：
1)缺乏对自我的客观认识和评估。
2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
3)职业定位不清晰，无职业规划。
4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
5)职业心态不成熟，受挫易放弃。
应对措施
不想被潜规则秒杀了面试机会，小编给出以下几条建议，供新人参考：
明确职业定位才能锁定择业目标。
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
对简历进行技术型处理，扬长避短。
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段工作经验难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个技术型处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中 诚信第一的原则不可违背。
做好三五年的职业规划，让HR安心。
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展后患。向阳生涯认为，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。
做好规划，让“裸辞”胸有成竹！
先来看个小故事：
小A毕业后顺利找到工作，岗位是市场助理。因为参加工作不久，经验不算丰富，所以多以琐碎的事务性工作为主。
日子一天天过去，小A终日被琐事缠身，公司核心的业务工作没有机会接触太多。年底到了，加班成了家常便饭，小A累到人仰马翻。空下来的时候，想到自己领的薪水，完全和付出不成比例，心里越来越不能承受压力和现实带来的不公平感，每天都很郁闷。最终，小A选择裸辞，结束这一段痛苦不堪的工作。
小A觉得心情好才最重要。休息了一阵之后，她又投入到工作中。这次她找了份网络营销的工作。之前她搜索了些资料，发觉网络营销是个热门领域，做得好的话能有不错的发展，没细想，就一步跨了进去。
可没多久，小A就发觉这工作比以前做的工作还要辛苦，工作量巨大，琐事更多，而且非常费脑子，又有很多新东西要学，一段时间下来身心疲惫不堪。现在这家公司比以前的公司大了些，部门里的人也多了不少，难免勾心斗角。本来工作压力就大，还要花心力去周旋人际关系，感觉快要崩溃。忍了半年，小A秉持开心最重要的原则，再次裸辞了。
怎么就找不到一份顺心点的工作呢?表面上，小A还是一副若无其事的潇洒，其实心里常常七上八下。看着别人工作都顺风顺水，时不时还出去旅游一圈回来，怎能不心羡慕嫉妒恨?第三份工作刚刚开始，她就已经开始担心：如果再出现什么差池，自己哪里还裸辞得起?生活已经紧巴巴的了，工作还不稳定，快要交不起房租了。身边的同学朋友都要升主管了，我却还在基层工作上打转，该怎么办?
解决方案：裸辞要做好职业再定位
眼前的烦恼千千结是可以一辞了之，但是下一份工作依旧闹心，辞辞循环，似乎没有尽头。建议必须做好职业规划，只有这样才能走出恶性循环，进入良性的发展轨道。有了清晰的发展方案后，即使裸辞，也会胸有成竹，自己掌控着发展进退的主动权。
三条实用建议帮你在裸辞后依旧胸有成竹
1、工作再痛苦，也要先做好梳理。裸辞一身轻，但在裸辞之前，最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历，这也是你追根索源寻找问题原因的好机会。多从自己的身上发现问题，总结得失，形成经验，避免在之后的工作中再出现类似问题。这对你的职业发展来说是难得的成长契机。
2、深度思考长远职业生涯规划，做好下一次的求职计划。根据前面的思考和总结，你真的需要详细做一番职业规划。有据可循的发展一定比毫无目标的乱撞来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己，千万不要瞎猜，为了防止再次出现恶性循环，你最好问问职业规划师的意见，比起你自己胡思乱想，这个方法会更直接更有效。
3、珍惜调整机会，有计划有规划地享受裸辞。整理好发展的思路，利用难得的假期找差距。学习充电很必要，别让自己在懒散中消磨掉时光。做好周全的准备，让下一次就职更有把握。
总而言之，裸辞只是暂时逃避压力的方法，对于绝大多数白领来说，最终还是要回归职场。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大决定。
你好优秀职业生涯规划机构提醒：
冲动是魔鬼，裸辞前请一定要先做规划，三思而后行。
你是团队中的VIP么？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
先别激动的对号入座，我说的VIP不是very important people，是very important pig！
我写下这个标题的时候，内心还是涌起一丝淡淡的愧疚滴，我想我可能会伤害到一大片人和。。。。。。可爱的猪。
不过说到猪一样的队友，我们都会憋着一肚子槽儿准备吐。是啊，那货总是把该发给一个人的邮件发送给所有人，而毫无悔意；把整个团队进行的很顺利的项目搞砸，而一脸无辜；他可以毁掉整个团队的强凝聚力，而浑然不知。其实顾名思义，猪一样的队友，就是有着猪一样的强大内心，除吃喝外的事情一律不走心，完全不计较一城一池的得失……
如果你不是猪一样的队友，那么你很有可能在职业生涯中的某个阶段要和这样的vip级人物遭遇。如何识别猪一样的队友，需要你有很强的慧眼。下面提供几条标准，同时方便大家自检（我就知道你们会恨我，哼哼〜〜）
1、通常他们都特别能说，特别不能做
2､一分钟前安排的任务，撂爪儿就忘，跟他对峙他还死不认帐
3､发错邮件写错名字是家常便饭，密送的邮件能搞得地球人都知道
4､干活时脆弱的像小婴儿，出了差错，推卸责任打小报告的本事大过天，由于胆小惊吓过度往别人身上泼脏水一盆又一盆儿
5､全无悔意，死不悔改，能力提升永远是别人的事儿
6、其他可以自行脑补
ok，你会说，谁没点小毛病，都不容易，得饶人处且饶人吧〜〜没错，世道艰辛。dota游戏中的金句“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友“如滚滚天雷，放在职场中依然一劈一个准儿。
好吧，被我说的心虚的孩子还是有救的。
所以，自检一下是不是你有意无意的变成了别人眼中的VIP。这让我想起一句话，我在咨询中曾经说过的话——
“每个人都活在一定程度的自我认知失调的状态中。“
淡定！
如果你发现，你确实有的时候在拖大家的后腿，也不必太羞愧，懊恼痛苦不如你把精力用在当下手中的任务。从今天、从现在开始，来个咸鱼翻身，一点儿都不迟，但千万别拖到明天。
什么？你说今天时候不早了，我不知道睡前这一屁时我还能干点啥！
好，那让姐告诉你，睡着前这一屁时对于改变这种事儿起多大的作用——
1､你可以在上床前写下你明天要做的事情；
2､你可以反省一下今天是不是又犯了什么小错误，下次如何避免；
3､你可以记录一下今天你所有的情绪，对自我的感知慢慢的恢复；
4､你可以记一下今天你团队中的谁谁用了什么方法搞定了一件别人都搞不定的事情；
5､你可以想一下领导交待你的任务是不是还有哪件没完成；
……
看懂了嘛，哪怕是睡着前的一屁时的时间，你也可以做点什么。如果你对自己是猪一样的队友这件事儿全然不知的话，谁都可以原谅你，那是我们的错，我们没有告诉你真相；可一旦你发现这事儿不对，自己有问题的时候，你还不想改变一下，那就真是你的不对了。人在江湖，总要造福一下他人，不给别人添麻烦也是一件很了不起的事儿，要不你先试着努力做做看，看能不能做到不给别人添麻烦？！
没准你那天试着试着，你就不再是猪一样的队友了，你就变成真正的very important people了！
你了解自己的职场优势么？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我们每个人都有自己的强项和弱项，我们不能总是用眼睛去盯着自己不擅长的事情，而应该把目光放到我们所擅长的事情上，做到取长补短，努力做最好的自己。每一个人都有自己的优点，也有自己的弱点。在工作中，认识到自己的优势，往往比认清缺点更加重要。避短常常只能保证我们不出错，扬长才能让我们脱颖而出。那么，怎样正确认识和充分发挥自己的优点，以打造一个最好的自己呢？以下一些建议可供参考。
第一，掌握识别优势能力的线索。比如，天生出众：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。有销售天赋的人，天生就可以很快拉进和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系；比如，学得快：比如在读书期间，大家在不同学科上的学习能力是各不相同的；比如，渴望：特别喜欢运用这些能力去做些事情，比如擅长写作，可能会想做文字编辑，比如对数字敏感，就会想做财务工作；比如，满足：在运用这些能力之后，你会很开心、很有成就感，比如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个很大的销售订单，你肯定会兴奋不已。
第二，尝试有一定难度的工作与活动。在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。尝试有一定难度的工作与活动，发挥潜能，你的成就将会大大超过你的期望。清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式，有意识的培养和积累，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能，那么进一步提升的概率也会大大增加。
第三，能力倾向测验。能力测验一般分为两类：一类是测试以先天具备为主的能力，即我们通常所说的智力测验，主要是测试能力分类中的第一类能力，即认知能力，另一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，比社交能力、管理能力等后天可以培养的能力。
第四，回顾描述自己能做的事儿，归纳相应的能力。可以通过以下问题来归纳自己的优势能力：我已经取得了哪些显著的成绩？是什么能力使我获得了这些成绩？别人认为我什么方面能力最出色？我自己最拿手的是什么？详细描述自己做过的最有成就感的三件事儿，其中目标任务是什么，我采取了什么解决办法，最后的结果是什么，在这件事中，体现了我的什么能力。
你是“职场困难户”么？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
随着社会的不断发展和整个社会的进步，各行各业和各种工作需要大量的精英人才。即将结束传统“的金饭碗时代”，所以我们在竞争激烈的工作环境。为了促进就业，找到一份满意的工作，在校期间很多大学生开始应用各种职业培训课程，以提高自己的技能。凡事都有相关性。虽然在时尚的同时“人才”，也有一些人陷入今天的就业“困难”的行列，我们列出8职场“苦”类型的测试，你是不是一个？
你是“职场困难户”么？
1.知识储备不足的人
一个人的知识储备决定了他的能力，它会在他的言语和行为中显现出来。如果储备不足，他将无法胜任某些工作，如果知识储备不足，他将被市场淘汰。但知识储备不足并不意味着教育水平不够高，职场需要知识型人才。除了专业知识，其他方面的知识也需要了解一点。如果没有足够的知识在工作场所行走，就会经历各种各样的艰辛。
2.非复合型人才
复合型人才也越来越受到人们的欢迎。 越来越多的人想成为一个有用的人。 在过去的几天里，单个人才很容易找到工作，在职场上也很受欢迎，而今天，单一技能的人更容易陷入危险，并在职场中遇到麻烦，所以一定要充实自己，无论是通过自学还是参加各种培训课程，你会从成为一个全面发展的多面手中获益匪浅。
3.心理脆弱的人
一个人的心有多强，就会决定一个人的结构有多大，如果一个人的心不够强，就很难容忍一些事情，而宽容，对于一些紧急情况更难以忍受，如果没有良好的心理素质，就不能做大事，不能重用。
4.情商低下的人
不要以为，只是有情商，在爱情证明，一个人的情商低，智商如此之高，是很难成功的，它会影响一个人的发展，职业和工作场所是有一定的限制作用。要打成一片及同事，领导要信任你的，并且希望在职场中游刃有余，就必须提高自己的情商。
5.不学习的人
别告诉我，你拿着文凭可以在这家企业呆一辈子。学习是一生的事业。如果不学习，就没有进步，很容易在时代发展中被淘汰。
6.目光短浅的人
只有用长远的眼光才是更多的发展，一个目光短浅的人只会关注眼前的利益，很容易忽视长远的利益，而在这种缺陷中很容易破坏很多大事。 这种人以前不受欢迎，以后会越来越受欢迎，领导和同事都不喜欢。
7.单打独斗的人
不和别人合作，总是喜欢一个人，不会团结，也不会，即使你很坚强，也不能支持别人去挖你的墙角，而这种人一旦和人在一起，就会让人觉得很不适应，未来不能有好的发展，团结协作在职场上起着非常重要的作用。
8.反应慢的人
不等于智商，情商并不意味着反应迟钝的人，应变能力不强，它不处理突发事件，但根据情况可以不采取行动，让他把工作做好，这是不容易的。
你有上述特征吗？别担心！让我们努力工作，理清思路，重新开始。还不晚
职业生涯：职业换跑道，你敢吗？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯：职业换跑道，你敢吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说得好，不满才使人有力量。应该说不安于现状是积极面对人生的表现。可真正面临抉择，女人们轻言改行，敢吗?
开辟另一片职业天空
杨阳是外语学院的高材生，毕业后进入一家著名的合资酒店培训工作，因为表现不俗，不到两年就成了酒店的培训部经理。但杨阳没有盲目乐观，反而越来越没有成就感--由于专业和经验的限制，老板也不可能再往上提拔她。感觉找不到事业迸发口的杨阳深思熟虑后决定辞职去读MBA。MBA毕业后，杨阳被聘为某外资集团的办事处主任。
主人公自白：在我为事业发展前途考虑的时候，去请教了职业咨询师。职业咨询师在为我做了比较全面的测试、分析后说，如何选择要从长期的利益去考虑，不要只顾眼前，因为近期的利益损失可以被长期的利益所弥补。我很庆幸自己在咨询师的帮助下做出的抉择，读MBA领悟到的商业理念加上我原本不错的英语基础，让我看到了职业生涯充满希望的新开端。
分析：不满足于已有的成绩和工作环境、宁愿转换职业角色以谋求更大发展的想法是一种积极的心态。但是改行过程中确实需要在金钱、社会关系乃至个人方面付出相当的代价。最好去找一下职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位，这样可以避免走更多的弯路。
工作兴趣的改变
逸斐是学企管出身的，工作8年中，虽然经历了不少变动，但一直是在做人事管理。一年半前她来到现在所在的期货公司做人力资源部主管，每天的耳濡目染使她对期货这个新行业产生了浓厚的兴趣，她开始如饥似渴地学习相关的专业知识。因为公司专业人员紧张，很快她就找到了机会兼做交易部的工作。为了锻炼自己，她还主动要求作为红马甲到外地交易所做代理业务。因为在兼任的工作中业绩非常出色，最近她被任命为公司交易部副经理。
主人公自白：期货这个行业里有这么一个说法：干过期货的人都不愿去做别的工作。我很赞同--这真是一个太能激发人热情的行业。虽然两者跨度很大，但强烈的求知欲让我渐渐适应了这个转变。尽管现在期货不是很火，但我个人对它充满希望，而且对公司的管理制度也很满意，我的目标是：只要这个行业存在，就一直干下去。
分析：任何人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，从事管理工作的主人公转而对期货产生了兴趣也在情理之中。事实上，越是一个新行业，你适应它的难度越小，因为入行者的起点没有太大的差距，而且这个行业变化特别大，每天都有新信息需要处理，即使是资深从业者也是在学习中工作的。所以最重要的是对自己有信心。同时，一边工作一边充电，在你目前的单位内部完成职业角色的转变，这是一条风险小、损失少的捷径。
职业满足不了个人归属感
33岁的潘雯是一家颇有名气的律师事务所的合伙人之一。现在律师行业竞争相当激烈，能力差一点的律师会感到有压力，甚至做不下去了只得另寻出路。对潘雯来说却根本不存在这个问题，她代理过的案子足以让她得到许多人的认可。然而不久前她却出人意料地放弃了这份收入不菲的职业，去了一家妇女热线中心做咨询员。很显然，收入降低了，令人好奇的是：一般人改行，是为了挣更多的薪水，潘雯图的是什么呢?
主人公自白：律师这个职业的确算得上高收入，这也是当初我选择这个职业的原因之一。然而随着时间的推移，我却发现这个职业令我找不到归属感。在办案子的时候，我经常接触那些处境困难的女性，我发现因为法律知识的匮乏，很多女性的生活状况、社会条件都得不到改善。但是如果我做律师，我接触到的人始终是有限的，而做热线就不一样了，我能够为成千上万的人做点事情。在我的经济已经不成问题的时候，我只想让自己在职业中找到一种归属感。
分析：理想的职业，应该是在具备了合理、稳定、丰厚的收入的同时，满足这种个人归属感。生活中也常常有这样的人，他的归属感来源于与他人的沟通和交流，来源于对他人的帮助，通常我们会称他们为社会型的人，主人公就是这样的。当然，每个人的归属感不尽相同。就看你自己怎么选择了。
以上《面对绝对薪资，你敢裸辞么？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职谈薪资技巧”专题！
