领导职业规划。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做好这几招，领导不重用你都难》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不想成为领导者的员工不是好员工。小编认为我们每天都在努力工作，没有人不想得到晋升和提高工资。事实上，成为一名优秀员工并不困难。只要你每天按时上班，就可以按时，按时完成领导工作。但是，你想成为一个优秀的人，并成功吸引领导者的关注，并获得领导者的赞赏。这要求您在某些关键时刻以不同的方式行事，并与大多数员工保持一致。对于那些做好准备的人来说总是有机会，或者即使你的领导是博乐，你必须先让自己接近千里马，对吧！
做好这几招，领导不重用你都难
1.保守公司秘密
即使现在这个行业有一些共同点，每家公司都有自己的秘密。而在职场中，冷静内向的性格，一切都比张阳喜欢炫耀的人更可靠，当老板告诉你一些事情，反复告诉你不要告诉你，记住保守秘密，即使是最好的同事也不能说，否则一旦领导听到一点风声，你就会被挂上不信任的标签。
2.面对领导，小亏可以吃
小亏损是好运气，人太一流，不仅同事不能相处得很愉快，连领导都不喜欢这种性格，人也会遭受一些小亏损，在领导的眼里，有一个人的大局，如果你能从亏损中吸取教训，长大后，领导就可以了。IP自然会看着你。在工作场所，最常见的是报销工作，大家都知道财务效率，难免会有一些小问题，公司领导此时很容易观察到员工的小损失反应，俗话说，重大事件，不管细节，那些粗心大意的员工，一定会跟风的。成大器也很难。哪个领导对他很重要？
3.危机测试、忠诚测试
长期看到人们的心，危机时刻也是一个内心思想最现实的现金退出，现在公司将处于最前沿，所以一些领导者希望看到有问题的员工如果出现问题就会这样做在公司里。什么样的反应？最常见的是公司的流动性周转困难，需要拖欠工资，甚至降低工资，这样当涉及到福利时，我们就可以看到员工对公司的忠诚度。这时，通常会有三种职位。一个是辞职离开，另一个是采取观望态度。第三是在同一条船上互相帮助。不需要我说你知道老板是谁。
4.小恩小惠，贪婪不可取
领导者之所以是领导者，除了善于在人类国家工作，他们多年的经验，也让他们有能力判断一个人是否合适，看他能否抵挡住诱惑。如果只是几个小恩惠，人们就可以暴露，那么这样的人在未来，面对更大的诱惑，是有可能卖掉公司的，所以领导者自然不会再重用这样的人。最常见的是报销，很多人都想在这个时候赚更多的钱，但是小心点，也许领导给你挖了个洞哦。我知道，如果领导想重用你，那么这样一个自成一体、贪得无厌的人，就没有办法领导一个好的团队来促进公司的发展。
延伸阅读
想要上司重用你，以下职场3妙招必须掌握！
现如今职场中的竞争是很残酷的，能者将被重用，而平庸者便遭遇到被辞退的危险。如果你想在公司站稳脚，想让你上司更加重用你，那么你就需要掌握一些职场妙招，下面小编来为你支招，赶紧来看——
活到老，学到老
职场上无论你最终走到什么位置都要保持学习的习惯。
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同龄人，下面又有一群“年轻就是资本”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
永远做得比老板要求更多一点
只知道“做好份内工作”的员工，就只能等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有很多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期望，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、引导你成长，事实上，你可以凭借自己的努力，提出能够推动公司往前进的创意想法。
当个“用人达人型”主管
当你作为员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
如果你想要在保住自己的职位，并且想要获得长久的发展，那么你就要善于学习，在自己的工作上认真负责，并且多做一些自己工作，要多注重自己的人脉关系，勇于面对困难并接受挑战，这样才能使自己进步，老板才会注意到你，并对你加以重用。
做到这八点，想不成为领导都难啊
如果你想要成为真正的领导，不要只期待好的头衔和角落的办公室。在晋升之前很长时间，你就要像个领导一样行动、思考和交流。即使你的资质还差很多并且听别人发号施令，仍然有很多事情可以证明你的潜力并且为你想要的职务铺路。
做到这八点，想不成为领导都难啊
“绩效面谈”为什么谈不下去？
《办公室之主》合著作家缪丽尔·威尔金斯说，“不管你处在职业生涯的什么阶段或者离领导岗位还有多少年的距离，开始准备这场转变也绝不显愚蠢。”迈克尔·沃特金斯也同意这个观点。计划不单帮助你获得所需的技能和领导气概，并且因为别人已经认可你是领导而增加了你获得晋升的可能性。关键是，不管你是什么角色、任职多久，现在就抓住机会。《办公室之主》合著作家埃米·苏认为：无论你的岗位是什么，你都可以证明自己的领导力。这里有几个奠定基础的方法：
1 做好眼前工作。
无论你的目标多野心勃勃，不要让它成为学生扮演当下社会角色的绊脚石。更多地着眼于企业当下而不是我们未来的工作。埃米·苏认为：“你还是要汇报你每天进行工作的完成学习情况。”缪丽尔·威尔金斯也补充道：“你要确保你做的一些事情自己不被你的同僚、直接通过汇报研究对象问题或者对于那些在你之上的领导提出质疑。”这是中国向前进发的第一步。
2 助你的老板成功。
“急老板之所急”，迈克尔·沃特金斯认为：“让她知道你愿意接手重要项目。”而缪丽尔·威尔金斯也建议：“当老板就新的事情寻求你的帮助时，回答好比不好要来得好。找出领导加班的原因并且提议解决的办法。”
3 抓住一切机会。
确保你和老板相处的关系建立在“让我做吧”这种态度之上。对新的事情采取主动性，特别是那些明显不在你职责范围内的。缪丽尔·威尔金斯认为：“这会让别人感觉到你担任更高职位是什么样的。这些事情不一定需要高强度、长周期的项目。可以像推进一次会议、助推招聘项目或者介入调节争论的同事纠纷。其实，在工作之外也可以有这样的机会，可以去当地非盈利组织或者参加志愿活动，这些工作可以激发你的领导潜力。”
4 寻找空白处。
另外对于一个研究证明你潜力的方法主要就是我们着手“空白处”项目——通常是通过一些学习别人不愿意进行处理技术或者企业根本不知道存在的问题。缪丽尔·威尔金斯认为每个学生组织发展都会有被忽略的需求、或者是故意视而不见。例如：你意识到客户的一个具有潜在市场需求，而你的公司产品线暂时没有他们遇到，于是你提出了新建议。或者你可以选择做一个分析：一个国家特定的变化情况可以帮公司省多少钱。当没有其他任何一个人愿意做而你做了，你就脱颖而出。
5 不要操之过急。
雄心壮志和野心勃勃之间只有一线之差。威尔金斯认为：在没有职权之前不要狐假虎威。“管事的领导”以完成团队任务为先而不是自己的工作。埃米·苏认为要秉持“谦逊的自信”，在确保下一步抵达高度的同时在现岗位上保持谦虚。
6 分享壮志要小心。
如果你和你的领导社会关系进行可信稳固，那么与你的经理分享你的壮志是恰当的，但也要将它框架在如何为企业公司发展谋得最好经济利益上。埃米·苏建议你可以采用列举过去一年时间完成的任务，然后根据询问：“您觉得我哪些问题方面分析可以及时作出更多国家贡献？”威尔金斯提醒学生这些重要谈话的重心不要因为始终落在他们自己孩子身上，而是和老板展开双向对话。如果你的老板是那种对你的期望感到威胁感的人，就需要教师保持低调用事实证明。
7 找到角色模式。
观察那些你向往岗位人们的所做所为。怎么做、怎么说和怎么穿。威尔金斯说：“找出你下个等级的人；与你相似的人并且想办法和他们共事。”成为先锋部队委员会的志愿者或者向宠物项目伸出援助之手。模仿那些忠于自己同时又可以借鉴提升的，因为你不想假装。研究那些在自己岗位止步不前的例子，了解什么不要做——他们不是谈判专家？他们不尊重权威？还是没能处理好部门间的关系？
8 建立人际关系。
有这样一句俗语，“在这个年代不是你认识谁，而是谁认识你。”在考虑你是否应该晋升的时候，你的老板不可能自己一个人在房间思索你的潜力。他会借鉴组织当中其他人对你能力的评估，这意味着你需要那些能看见你做了什么的的支持者。缪丽尔·威尔金斯认为：“当你从公司大堂巧遇公司高层领导的时候准备好回答‘你在忙些什么？’的问题。不要轻视任何一个非正式的谈话。”将每个情况都视为证明你带给组织价值和考验你的业务知识的契机。
职场新人如何才能得到领导的重用？
对于每一个职场新人而言，一方面要努力做好自己的本职工作，另一方面要建立自己的好人脉，得到领导和同事的认可，得到他们的支持，让自己的职场更容易生存，更容易创造自己辉煌。
小编整理总结了对于老板来说，拥有这样潜质的职场人更具有培养价值，随着小编一起来了解：
1、学习能力强，拥有开创意识和较高的格局
企业之间竞争是很激烈的，作为老板，同样希望自己的员工要不断精进学习，提升自己的业务能力和专业水平。另外，市场同质化的加剧，导致创新思维能力越来越被老板重视。
2、团队合作能力以及一个好的人缘
一句经典的职场名句“一个人可以走的很快，但一群人可以走得更远。”说的就是人际关系和团队协作意识在企业中的重要性。
有时候企业未必需要多么高端的人才，他们需要做的只是避开“猪队友”，受木桶效应的影响，团队中的某个人的分工协作能力比较差，那么整个团队工作都是会被影响的.
3、情绪管控能力EQ
特别是对销售人员和服务人员来说，决不能够输在情绪上。即便受了多少委屈，也不能因为自己的情绪失控而毁了工作业绩。任何一个老板都不喜欢管控不了自己情绪的人，无论这个员工再怎么优秀，都不会得到老板的重视。
4、时间管控能力，不拖延是基础
作为一个员工来说，每天需要做的事情比较多，那么良好的时间把控能力就显得非常必要。我们看很多优秀的员工都会用APP或者本子上按照事情的优先级把每天所要做的事情规划好。
相信职场新人能做到以上4点，一定能同事们之间和谐相处，也能得到领导的重视。
工作中做好这五点，领导感觉你更靠谱，升职加薪不再难
新人在职场，想要混得风生水起，离不开个人的努力，以及领导的关照提拔。这点并不容易，如果你没有良好的身世背景，通常是没有多少机会能够展示自己的能耐。而且领导是那么的忙，根本没有心思留意普通的新人员工。如果你贸然的表现自己，反而还会让领导质疑你的能力。谁要改变现状就先从这五点做起，让你成为领导眼中靠谱的人。
工作中做好这五点，领导感觉你更靠谱，升职加薪不再难
一、坚定的执行力
想要得到领导的认可首先，你在工作上面就要能够合格，如果你连本职工作都做不好，那么不论你多么勤快都休想能够得到升职加薪的机会。新人在工作上并没有突出的优势，那只好表现出坚定的执行力了。领导安排的任务从不要拖延，立刻就把它做完。工作中不要抱怨，更不要有敷衍了事的态度。领导看到你执行能力很强，自然愿意给你更多的机会。
二、说到就能做到
没有信仰的人不知道自己能做什么。如果一个人想在社会中建立自己，他首先必须是一个有诚信的人。做你承诺的事，你承诺的事必须做。这在职场中尤为重要，不要以为职场是打架的地方，其实越是咄咄逼人的地方，越有可能受到尊重..如果你有领导的任务，那么，无论多么困难，你都必须毫无回报地去做。领导只看你的结果，不看你的过程，他认为你是一个可靠的人，他肯定会放弃对你更重要的事情。
三、没把握的事情不承诺
世界上只有少数几个人，经常谈论自己有多伟大，认识多伟大的人，以及他们做过多少英雄事迹。 对于这种人来说，不管怎样，吹牛大王不用交税，只要把存在感抹去就行了。 如果你是一个自我激励的人，就必须改变这种习惯，对于别人的要求，是否要做到让人思考清楚，不一定不同意。 如果你同意，你就必须这么做。 你的诚实是无价的。 别说了。
四、从容不迫的态度
世界上唯一不变的是变化本身，没有人知道明天会发生什么，无论是在工作场所还是在生活中，总会有你不期望的事情。面对这些意想不到的突发事件，很多新人都会惊慌失措，不知道该怎么办，其实这是考验你能力的时候..首先，你要有一个平静的心态，不管发生什么，好的还是坏的，都要先接受现实，然后想办法改变。一个稳重的人必然会受到领导的重视..
五、永远保持上进
人生是个不断学习的过程，不论你在学校里多么的优秀，你所储备的知识也只能用上几年。要想永远在职场保持优势，你就必须要不断更新你的知识储备，千万不要取得一点成绩就沾沾自喜，更不能因此就安于现状。多少优秀的人都是被习惯所毁灭，你只有不断的保持上进心，每天都要坚持学习，才能在职场走得一帆风顺。
领导都喜欢什么样的下属？
职场中经常会出现这种现象，有的人工作多年什么苦活、累活、脏活、差活都干了不少，但是依然不讨领导的喜欢，自己累死累活，到头来领导看都不看，别人轻轻松松有点成绩，领导就会大加赞扬。自己任劳任怨多年，却什么好处也没得到，别人明明没干多少活，领导却什么事都想着他。感觉领导是老眼昏花，识人不明，于是工作也就没什么动力，死气沉沉，消极敷衍，结果更坏，直接被批评训斥，好像是在故意为难自己。不禁感叹，职场真的好难啊，领导到底喜欢什么样的下属啊？
领导都喜欢什么样的下属？
其实，感觉职场难是你只是从自己的角度来揣摩领导心思，没有号准领导的脉，结果自然是不如人意。而作为领导来说，他真正喜欢的下属一般以下有这4个特点。
1、能干。作为一个部门的领导，都是统揽全局的角色，一般不会去亲自处理部门的具体日常工作。但部门业绩都是从这些日常工作里产生的，所以他需要有一批精兵强将，帮他把这些工作做好，不出问题，并且还能把业绩提升起来。能干的同时也要会干，领导都喜欢掌控全局，尤其是在自己的部门里，他更想要了解下面的一举一动，免得出了问题他还两眼一抹黑。这就需要有人不断来给他反馈情况，因此能够及时汇报工作进度结果，也是领导心中能干的核心指标。
2，听话。领导喜欢听话的下属，这能够让他觉得到自己在部门里说一不二，被尊重，人们的敬畏，成就感是无可比拟的。他计划去工作，我们必须能够妥协的质保量的完成，他发出的命令，可以全面实施，严格执行落地。任何领导人真的想一天不听支配，不服从安排，或下属阳奉阴违，这是对他权威的挑战，尽管他没有说从表面上看，我的心脏会不高兴。听话，他们还必须能够听到声音，他的画，寓意之外。有时候，领导者与他的真正意图，说的是有区别，那么我们就必须仔细分辨我们动动脑子，而且越多，否则不喜欢招领导。
3、聪明。一个聪明的下属，能够通过读懂领导心思，只要领导一个眼神，就能够提高自己去把事情办妥，不需要他多费口舌。心思剔透，为人处世，待人接物样样拿得出手，这样才能的人他们肯定会让领导有种深得我心，吾心甚慰的感觉，带出去也很有面子。君不见，为何需要领导的秘书人员一般员工升职发展最快，就是国家因为他最了解公司领导心思，最受领导人们喜欢，提拔的时候当然会优先战略考虑了，职场上的道理来说也是社会一样。虽然对于我们要懂的领导心思，也不能做到事事都去私自揣摩，那样会让人觉得你太工于心计，为领导所不喜，这其中的度一定要充分把握好。
4.忠诚。 有一个忠诚的人，他一直遵循自己的意志，永不放弃，是每个领导者的梦想。 无论是落地尘埃，还是翱翔，他的手下都能一路追随，无怨无悔.. 哪怕此时他倒在谷底，一旦东山再起，这个男人就是他的头号功臣，绝不会差.. 当然，职场虽然不需要那么悲伤，大胆，但对领导的忠诚，应该是赢得他最爱的捷径。 这里的忠诚不是让你跑到领导面前表现出忠诚，那是没有用的，鲁莽高调反而招领导不喜欢.. 真正的忠诚，就是在关键时刻站在组长，支持他，这是巧妙的帮助方式，一定会瞬间提升领导对你的好感..
其实，领导也是人，他没有三头六臂，也有七情六欲，只要我们能够明白上面这4点，多做尝试，领导肯定会越看你越顺眼，你也会变成领导喜欢的人。同时，我们也要明白，这些技巧归根结底都是小术，真正的根本大道，还在于提升自身的整体素质，切莫因小失大，共勉之。
领导大多都喜欢什么样的下属？
在职场上，与人打交道这件事是不可避免的。哪怕你进入一家小公司，你所在部门里也只有你一位员工，却还是会有领导管理你。我们都知道追随一个好领导的好处，可以说一个好领导是可遇不可求的，那么成为一个好下属会不会更容易些呢？职场上的领导大多都喜欢什么样的下属？下面跟随着小编一起来了解吧。
1、超强执行力
虽然每个任务都会有截止日期，但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者，你更喜欢哪个下属？答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间，老师会督促你一遍又一遍地交作业，非常有耐心地指出你的错误，等待你改正。领导有那么多的时间和精力催你吗？他当然喜欢他的下属完成任务，他说，一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延，要迅速改变你的拖拉，做一个强有力的执行者。
2、靠谱
说"靠谱"这个词很容易，但很难做到。简单地说，最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时，不要想着愚弄过去，而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者，你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导，你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的："让领导者做多项选择的问题，而不是简单地回答问题。"。
让领导者看到你不仅可以承担责任，而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导，随着时间的推移，领导会意识到你是一个可靠的人，放心，事情会留给你。
3、较强的自主学习能力
在工作场所，没有人能像高中班主任那样苦心经营，说服你学习。在这种竞争的气氛中，如果你不前进，你就会被淘汰。你不想学习，总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者，而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于"摸鱼"，熟悉工作流程和工作内容时，你是否希望领导者会督促你？这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人，而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一，因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
常常说，做人如果没有梦想，那和咸鱼还有什么区别?许多职场人在长期的压力下，慢慢地失去了动力，无心恋战，宛若一条“咸鱼”。如何才能找准时机放手一搏，做到“华丽翻身”?
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
1. 认清自己
想改变自己，第一步是先了解自己。你想过怎样的生活?想做甚么工作?人生目标又是甚么?不妨坐下来，小心思考这几道问题。只有真正认清自己，才能规划眼前的职业道路。人人都有愿望，但可能只是一些空泛的字词︰“人工高”、“福利好”、“有得升”……这些期望能否与眼前现实相匹配?太虚浮的愿望最终只会变成“幻想”，所以要具体地想一想，究竟自己的职场目标是甚么?
2. 改变自己
“咸鱼族”拥有极强的承受能力，不过现今职场节奏迅速，单有承受能力并不足够，更重要的是有强大的适应能力，跟得上发展步伐，才能成为职场达人。所以，“咸鱼族”应该改变自己适应职场发展，以便寻找更大的发展空间。
3. 投入眼前工作
如果我们无法投入工作，幸福感会大大降低，“咸鱼族”表面上在职场上得过且过，不容易被工作影响情绪，但亦不等于他们快乐，愈是对工作麻木，反而离快乐更远。所以“咸鱼族”要先投入工作，寻找满足感，才能脱离“咸鱼族”行列。
小编认为大家都是从基本岗位一步一个脚印前进，对待晋升，不要怕不要急，用对方法，金子总会发光，咸鱼也能翻身。
领导一般都喜欢什么样的人才？
要成为领导者眼中的人才，首先要了解领导者眼中的人才标准。领导一般都喜欢什么样的人才？看了下面内容你就明白了。
1、认真完成领导安排的工作，并在其他时间完成其他工作
在工作场所，一个合格的员工能够完成手头的工作，这样他就能证明自己在这个职位上是合格的。但是如果你想被你的领导喜欢，一定要做些额外的事情来向他们展示你的能力远远超出你目前的职位。这样，领导会非常感激你，当有机会得到晋升和加薪的时候，他会第一时间想到你。
因为领导者喜欢自己解决问题的人，而不是经常为自己制造麻烦的人，所以你必须努力工作才能完成你的工作。同时，它还可以帮助领导者解决其他一些问题，这样领导者就会对你有一个更好的印象。
2、积极帮助团队中的同事提高他们的能力
在工作场所，当你足以胜任自己的工作时，你必须在额外的时间来帮助团队中的其他同事提高他们的能力。因为在工作过程中，只有一个团队的整体能力得到了提高，我们的工作效率才可以作为一个整体得到加强。毕竟，这是一个协作与合作的时代，一个人不可能完成所有的工作。
如果你能把你的精力投入到帮助团队中的其他人完成工作上，那么领导者就可以把更多的时间和精力集中在公司的整体情况上，这样你的团队在整个公司的地位就会越来越高，你就会成为领导的正确助手，他自然会越来越喜欢你。
3、可以给领导带来更多信息的人
最终，无论是在公司与其他同事的沟通中，还是在行业发展的沟通会上，我们都应该成为能够为领导带来更多信息的人。所有的活动我们都应该积极参与，只有这样，我们才能掌握公司或行业的最新消息，这样当你和领导吃饭时，就可以随便谈论这些内容，可以让领导对你另眼相看。同时，也可以帮助他节省大量的信息收集时间。
如果你能把这些内容完成，那么就会完整地反映出你的收集能力和行业洞察力，那么当将来有升职和加薪的机会时，领导一定会首先想到你。
简而言之，小编认为在工作场所，如果你想让领导喜欢你，那么你必须给他喜欢你的理由。通常就是能帮他解决问题，帮他管理团队中的其他同事，帮他在整个公司乃至整个行业站稳脚跟，那么你就会成为领导最喜欢的人。
做好职业规划 应对大学毕业生“就业难”
大学生就业难已成为牵动社会公众神经的敏感话题。当前，金融风暴、经济危机影响到了社会的各个层面，在这种形势下，大学毕业生如何理性应对就业难？如何在就业、考研、创业之间做出选择？如何在竞争残酷的职场找寻自己的一席之地？
今天下午，郑州大学毕业生就业指导服务中心副主任张钦、前程无忧郑州区域经理何伟、大学生创业网运营总监岳明途、大学毕业生代表杨红瑞做客大河网直播间。在一番交流谈论后，做好职业生涯规划成为嘉宾们对大学毕业生求职的最主要建议。
大学生求职成了卖方市场
11月24日，由郑州大学组织的毕业生招聘会上，500家用人单位来招人，1.3万名毕业生来找工作，场面火爆。
12月4日，在省人才交流中心举行的2008年河南省冬季人才交流大会暨大中专毕业生供需见面会上，1.7万多人的日进场求职者人数创下历史新高，大门两度被挤破。
杨红瑞是来自郑州大学文学院对外汉语专业的大四学生，以上这两组数据让她在找工作时更多了些心理压力。今年先后参加了好几场招聘会，发了三四十份简历，但只有六家单位有回复，参加面试的有三家，结果都不太理想。对于能否在明年正式毕业时找到满意的工作，心里没谱儿。
据郑州大学毕业生就业指导服务中心副主任张钦介绍，在2000年，全国高校毕业生约100万人，到今年是559万人，根据教育部消息，明年高校毕业生总人数将达到611万人。毕业生人数的大幅增加，使高校毕业生就业面临更多的压力。同时，次贷危机、金融风暴影响到了整个社会经济环境，企业单位提供的职位减少了，也造成了大学生就业难。
张钦认为，从今年毕业生就业整体情况看，求职已成了卖方市场，毕业生在找工作过程中没有话语权，很多人不能从容地设计自己的未来。
做好职业规划 找准发展目标
许多大学毕业生目前都面临着求职和考研的两难选择，对此，张钦认为，从大学毕业生总体就业情况看，学历高的，的确找工作相对好找一些。但具体到每个人，是考研，或是工作，要根据自己的实际情况和理想来做选择。也许有人认为，当前经济形势差，对学习好的学生来说，考研是个不错的选择。但也许现在找工作后，经过两三年实践积累，要比将来刚走出校门的研究生更受职场欢迎。
大学生创业网运营总监岳明途提出，在做选择之前，大学毕业生应该对自己有一个职业生涯规划。不管选择考研、就业，还是创业，都是职业生涯规划中的一个阶段，要问清楚自己心中追寻的目标，因为机会永远只给有准备的人，所以要做一个有规划、有准备的毕业生。大学生就业准备应从大一入学时就开始。
岳明途说，许多大学毕业生投递简历时都是大面积撒网，没有重点和目标。虽说跟当前找工作难的大形势有关，但也是不够理智的。投递简历前要先问自己，为什么要投这家企业，是否真的喜欢这份工作，为这份工作所做的准备是否充分，这份简历是否是针对性地做了准备？较圆满地答复了自己再去投简历，也适当地减少求职成本。
求职简历 不是越花哨越厚越好
投递简历无疑是大学毕业生找工作的一个敲门砖，什么样的简历更具有表现力？几位嘉宾分别表达了自己的看法和建议。
何伟认为，对网上求职的毕业生来说，要了解网络海量、快捷的特点，简历及时更新很重要，好让用人单位及时了解投递人近阶段的情况。一份好的简历要简明扼要，有关证书用文字表述就可以了，具体证件可以在用人单位需要时再出示。简历中，工作经验是核心部分，在填写时，相关的工作内容、职责要详细描述。对毕业生来说，把曾受过的专业、技能培训写出来，也能为简历加分。最好再贴一张好的近照，形象给人的第一印象也十分重要。
岳明途举例说，我们单位在招聘看简历时，主要看两点，一是应聘者是否有强烈欲望来本单位工作，二是是否写清楚了自己的优势与特长所在，所具备的能力能否被我公司所用。因为时间关系，企业主管人员在筛选大量简历时，一般不会对每一份都看得很仔细，所以简历应尽量简明扼要，不是越花哨越厚越好。
网络求职擦亮眼 预防陷阱
网路求职目前已成为现在大学毕业生找工作的主要途径，但一些虚假信息也给求职者制造了许多职业陷阱。
毕业生代表杨红瑞讲述了两件发生在自己身上的事。我通过网络找到了一家正在招聘的公司，面试结果没出来，公司却要求先交付165元的培训费，说是培训合格后才试用。还有一次在网上看到了一家文化公司招聘人，打了电话过去一问，原来是洗脚城在招人，觉得网络招聘信息的真实性有时值得怀疑。
对此，何伟答复说，有关部门早已出台了相关政策，用人单位在招聘时不得违规收取费用，毕业生们也要擦亮眼睛，自己辨别。对于网络上发布的用人单位信息，网站自身是有责任核实的。在登记注册时，要确认相关信息。一旦接到求职者的投诉，经过我们核实，会立即删除用人单位信息。性质严重的，会把其列入黑名单。对毕业生来说，在网上投简历也好，去用人单位应聘也好，在之前应通过网络或电话等方式，先了解企业相关信息后，再决定是否去应聘，谨防上当、受骗。
大学生创业 做足准备再实干
许多大学生在毕业后选择了自主创业，但整体上成功率并不高。大学生创业网运营总监岳明途说，在搜狐、新浪等网站曾做的一项调查显示，有6成大学毕业生想创业。但毕业生首先要理解一个概念，创业就是创建自己的事业，而不是非要创办自己的公司、做老板，才叫创业。
岳明途说，大学生创业前，要做好充足的准备，不仅是资金，还有管理等方面。创业方向也不要一味去追求新、奇、特，最好不要偏离了自己专业、专长，放弃自己所长而用自己所短去创业，成功率是很低的。河南财经学院四个大一女学生曾集资16万元在淘宝上开店，结果不到半年血本无归。河南农大的学生用8万元开起了自己的公司，不到2年半就倒闭了。大学生创业之前，不仅要学习别人成功的经验，更要借鉴别人失败的经验，做足了相关的准备工作，创业之路就会走得顺利一些。
好心态才能赢取好工作
就业压力和就业形势是不容乐观的，但大学毕业生也不需过多抱怨这个问题，在求职的道路上，调整出好的心态很重要。大学生创业网运营总监岳明途说，确定了自己的职业规划目标，了解了自己的特长，铸构完备的知识结构后，再多去参加社会实践。一步步脚踏实地地做好了这些，相信一定能赢取一份好工作。
张钦说，对于在考研和就业之间犹豫的大学毕业生来说，不能只是为了逃避目前的就业压力去选择考研，也不能完全抱着悲观的心态去随便找份工作。要明确自己最终追寻的是什么，要以积极的心态去应对各方压力，才能抓到好的机遇，真正做主自己的人生。
有能力的人会被重用？那是谎言，只是被重用的几率大而已
有能力会让我们在职场工作起来有若神助、游刃有余，但不一定会被重用，能力只会增加我们被重用的几率，但并不是被重用的唯一标准。另外，想要被重用，你首先要考虑以下几个方面：
有能力的人会被重用？那是谎言，只是被重用的几率大而已
1.工作能力与他们的位置线，虽然不一定会通过能力重用的影响，但肯定没有能力并不重要。所以，我想被重用日常工作中，要做到这一点第一件事就是把自己做“的分内之事”，并且必须做好的能力。
2。虽然工作能力决定一个人的最终身高，但能力并不是我们成长过程中身高的主要决定因素，也就是说，当我们想被重用时，能力人更有可能被重用，但只会增加机会，那些没有能力的人连机会都没有。
3.能力是抽象、模糊的，最终产生的效果是具有随机、不可控性的。当我们评价一个人真有能力时，只是在夸他比别人优秀的，你若问他优秀在哪，他却数不清楚。能力是可以通过后天培养的，但让别人认为我们有能力却是需要我们做出一定的成绩才会被判定为有能力。也就是说，能力是他人评判自己的一个标准，而不是自认为有能力。
4.在工作场所不想被其能力可以重复使用，它必须是全方位的成长
人际关系，也就是说，人际关系，当你的人际关系在一定程度上变得复杂时，你的社交圈就会不断变化，它对你的影响就像“学会用鼠标打洞，学会用有钱人赚钱”一样简单、直接、有效 .
资源，资源是一个逐步积累的过程，我们一直强调职业生涯规划是一个资源积累的过程..一个20年同行业的老兵一定比一个菜鸟知道的多得多..和工作能力可能相差不大，但对于行业规则来说，整合资源比菜鸟100倍..
处事方法，做人的原则，人，理解极端点之间的关系，是利用剥削的关系，尤其是在工作场所。我善待你的原因，因为你现在或将来可以来我的兴趣。在这项工作中，男人，就要学会圆滑，认真，负责的一个数字。
我们决定重新使用的几个重要因素：解决问题的能力，人际交往能力，工作执行情况，人们可以工作来解决这个问题本身就是表达能力;可以与同事，下属，上司本身就是一个高情商谁知道如何使用他周围的一切来达到他们的目的谁打成一片;和反映工作的谎言在效率，质量的执行，对男人一丝不苟的工作比较顺利，并能顾及别人的困难。
结论: 在工作场所，如果你想被你的领导赏识和重视，那么你必须找到一种方法成为“每个人都不能离开”的人，这对企业是有用的，但这种有用是在广义上，比如可以喝酒，知道如何谈判，可以做 ppt，学习文案，等等，事实上，是有用的人，看你能否做到极致。
另外，决定一个人是否被重用的因素是复杂的，有能力的人被重用的几率大一些，而没能力的人根本不会得到重用。
学会开发和运用你的优势
曾听说过这么一个故事：
两个青年一同开山，一个把石块砸成石子运到路边，卖给建房的人;一个则直接把石块运到码头，卖给杭州的花鸟商人。因为这儿的石头是奇形怪状的，后面的这个人发财了，3年后，他成为村上第一个盖起三层楼房的人。他在自己的学习笔记上面写下一句话：要寻找与他人不同的优势。
学会开发和运用你的优势
优势是指一个人最熟悉、最擅长的某些技能。世界上没有完美的人，没有无用的人，每个人都有自己独特的优势。
蛇有自己的方式，兔子有自己的窝。 鸟儿飞翔，鱼儿跳跃，每一个都让它变得熟练。 找到你的长处，做你最擅长的事。 做你擅长的事是成功最简单的方法。
只有尽快认识自己，找到自己的优势，不断探索和发展自己的潜力，才能正确把握人生的方向，创造成功的人生。成功的人是为了找到自己的优势，并不断发挥自己的优势，在自己的优势中不断做加法，最终取得了成功。
爱因斯坦小的时候很笨，一度被人嘲笑为最笨的孩子，他性格腼腆内向，不善交际，但是对科学充满了浓厚的兴趣，想一个问题思考很久，不但不觉得乏味，反而乐在其中。后来爱因斯坦成了举世闻名的科学家，考究他的成长经历和事业选择，是最准确的事业定位成就了一代伟人的科学大业。
在美国耶鲁大学300周年校庆时，全球第二大软件公司“甲骨文”的行政总裁艾里森应邀参加典礼。他在演讲时说：“所有哈佛大学、耶鲁大学等名校的师生都自以为是成功者，其实你们全都是失败者，因为众多最优秀的人才非但不以哈佛、耶鲁为荣，而且常常坚决地舍弃那种荣耀。世界首富比尔·盖茨，中途从哈佛退学;世界第二富豪保尔·艾伦，根本就没上过大学;世界第四富豪，就是我艾里森，被耶鲁大学开除;世界第八富豪戴尔，只读过一年大学;微软总裁斯蒂夫·鲍尔默在财富榜上大概排在十名开外，他与比尔·盖茨是同学，为什么成就差一些呢?因为他是读了一年研究生后才恋恋不舍地退学的……”
然而，艾里森，然后又话锋一转：“不过大家不要太伤心，你还是有希望的，你希望的是，经过这么多年的刻苦钻研，终于为我们赢得这些辍学，不读大学谁正在偶然开除“。
为什么这些没有完成大学学业的人反而更成功？
因为他们早日找到自己的优势，果断地在运营商自己的强项，所以他们的成功也就不足为奇了。
在我们对职业咨询的个案研究中，我们发现有些咨询师很有说服力，但事实上他们与事物一起工作，有许多咨询师拥有某些优势，但却没有在正确的地方使用它们。 随着时间的推移，他们对自己的工作不满意，也没有意识到自己有任何优势。 最后，他们离自己擅长的东西越来越远，优势是你与生俱来的，但是如果你在以后的生活中选择了错误的方向，优势就不会被开发和利用，最终优势会被逐渐掩埋，人们会变得非常不安全。
工作本身没有所谓的好与坏，而是看你能不能在工作中发挥自己的优势，最大化自己的优势。了解自己，认清自己的优势，并持之以恒地加以培养、提升和发挥自己的优势，把自己的优势运用在适合自己的领域中，把自身的优势发挥到极限，那么就可以将自己的优势最大化，成为我们所处身的领域里真正的大师，做不平凡的自己。
规划好职场的三个十年，想不成功都难！
这个世界从来没有任何一件工作叫钱多、事少、离家近，人生有知有力的三个十年，需要扎扎实实的靠自己。人生有三个阶段，第一个阶段是你无知无力，就是你知识不是很丰富身体也没长好的时候，你是小孩在念书。第三个阶段是有知无力，你积累了很多知识经验，可是你年纪大了，老了做不动了。中间三十年，是你有知有力的三个十年。
第一个十年第一个十年你应该要投资自己。
什么叫投资自己?你有没有花很长一段时间，就像我们练功夫一样，先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。
你今天的工资可能是三千块四千块，我说我现场加你两千块钱一个月的工资，你告诉我你的生活会改变吗?不会的，奔驰宝马你还是买不起，大房子你也买不起。
在第一个十年大家工资的差异是没有差异的，你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理，那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。
当然，现在年轻人他会更多地看到自己以前的同班同学如何优秀，薪水有多高。但人生要算总账。
从你学校毕业的第一天的第一毛钱，到你退休后领的最后一毛钱，总共加起来你能挣多少钱。
第一个十年走完了，如果你扎扎实实地把自己的基本功练好，到第二个十年你可能有机会成为一个部门主管。我说第一个十年是你这一辈子工资最微薄的时候。这个时候你可能是单身，你的这个收入也就能支撑你的生活所需。
第二个十年到第二个十年，你可能也结婚了，可能有个孩子，如果干得还不错，你能干到一个部门经理，你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭要的。所以你还是不够，你上餐厅点菜的时候，你还做不到把价钱盖起来，你爱点什么点什么。你上超市买东西可以不要看价钱。
第二个十年你要学第二个东西，叫技巧，做事的技巧，待人处事的技巧，处理复杂事物的技巧。前面两个十年如果你走得很扎实，你才有可能走到第三个十年。
第三个十年第三个十年是什么，做到一个公司真正的大老总。第三个十年才是你财富积累的开始，那个时候你的收入会远大于你的生活所需，人生的财富从第三个十年开始计较。
可是很不幸，绝大部分人走不到第三个十年。虽然咱们都是同一所学校毕业的同一个科系毕业的，上课的时候坐在你旁边的同学，十年十五年之后这两个同学的发展可能有很大的差异。
现在的年轻人流行一个口头禅，我换工作了，然后顺带告诉你，我把老板给炒了。
现在的年轻人工作更换太频繁了，是一件非常危险的事。
频繁更换工作的简历会给我几个很重要的信息，第一这个年轻人还不知道他要干些什么，所以他老换。另外，新到一个岗位大概有两三个月的蜜月期，反正你是新人，大家对你要求都不高。等干到半年九个月，你碰到第一批困难的时候选择离开。发生困难了，最容易的决定是我不干了，然后美其名曰：我把老板开了。我看看这样的年轻人能开几个老板，他最后会把自己开了。因为到最后他的简历会没有地方去。
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
刚刚开始工作的时候，作为一个职场新人，可能会备受打击。如果新人本身就不太自信，现在更是发现身上问题之多。这时，就应该要开始调整心态，给自己定位好，每周做反思及总结。还有就是做好下面这几件事，顺利度过试用期。
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
1、树立信心
新进入工作场所的人容易极度自负，缺乏主动性.. 作为一个新的人不需要因为缺乏经验而失去信心。 如遇到担心做不好的情况，多与老员工沟通，多与部门负责人请教，积累经验，多给自己一些鼓励，提醒自己不要陷入消极思考..
2、善于沟通
有些人担心人与人之间的新的面对面的交流，习惯处理与QQ，电子邮件等网络通讯工具进行沟通什么，但有些夫妇甚至有老板或同事打电话障碍，发短信的习惯，其实是这背后，是一个缺乏恐惧社会的勇气。有些人把它不可逾越的“办公室代沟。”所提出的新的注重与同事们交流，学习要善于发现周围的同事的优点，从他们的思想，工作技能学习。
3、吃苦耐劳
刚进单位的所有新人绝大多数企业要从基层做起，一方面是让新人进行充分学习了解相关单位的运作发展情况，熟悉各项经济业务；另一重要方面我们不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作生活态度、锻炼其能力的方式。在做好自己这些研究工作之余还可以积极主动表现以及个人信息能力，让老板增加对你的信任，才能有所作为。
4、脚踏实地，专业敬业
针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。公司招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。
5、摆正心态
新人一定不要抱怨自己的工作琐碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
6、把自己的优点表现出来
新人要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一公司把你放在不适合自己的岗位，那就会对你将来的发展不利。
最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果公司的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进公司健康发展，而不是袖手旁观或者激化矛盾。
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