工作后的职业规划。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《95后的年轻人如何对待爱抢功劳的同事？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
95后的年轻人在职场上，有很多时候事情不总像我们想的一样，特别是面对复杂的人事关系时，经常会让很多人焦头烂额。其实这也很简单，有利益的地方就会有江湖，有利益就会有冲突。作为职场新人的我们怎么办?首先一定要适应这个环境，同时要学会自保。
95后的年轻人如何对待爱抢功劳的同事？
最近有朋友问小编一个问题：职场上，同事抢你功劳怎么办?小编以多年的职场经历，对于这个问题，其实也不难，只是在解决这个问题的时候，一定要明白这4点。
1、确定事实。每个人在面对利益的时候，总免不了从自己角度考虑的事情居多，所以有时候说同事抢自己功劳，并不一定是准确的。假如一个团队合作的项目，每个人在其中所占的比例不一定能分的那么清楚，这时候你能确定每个人在其中所作出的贡献吗?再比如一个团队的领导，在这个项目中，如果只是进行了全盘的规划，以及方向的制定，但并没有执行项目的任何一部分，你能说领导的作用很少吗?
很多时候，我们只会想着自己付出了多少，而得到了多少，没有真正想明白抢功劳这件事背后的付出。所以我们在想着同事抢功劳的时候，一定要做到公平公正。
2、抢功劳背后的原因。如果在团队中，你认为有人抢功劳，那是偶尔抢一次，还是经常抢功劳，是只抢你的功劳，还是别人的功劳也抢。又或者为什么会抢你的功劳，而不抢别人的功劳?你一定要确定抢功劳背后的原因。要知道在职场，如果一个人经常抢功劳，是一定会得罪其他同事的，为什么这些人肯冒着这样的风险去做这样的事情呢?
3、是否要跟领导汇报，以及怎么汇报。如果确定同事抢自己功劳了，我们是否要跟领导汇报呢?如果是很明显的抢功劳，明显到领导一看就能看出来，可领导却默认了这功劳。你能想明白领导为什么会这么做吗?
另外你向领导汇报时，一定要找准时机，以及在肯定领导和同事的同时，自己的辛苦也要跟领导一一汇报，要知道，有时候并不是领导偏心，而是不知道你在项目过程中，到底付出了多少。zC530.cOM
4、直接跟同事沟通。如果同事抢功劳，你可以当面去跟同事沟通，如果他认为自己付出了很多，得到奖励是理所当然的话，你要把事情拆分出来，跟同事讲明白。如果对方真的是故意抢你功劳，而且屡次不改的话，你完全可以直接向领导反应。毕竟，同事抢你的功劳，这也意味着他已经得罪了你，谁也不想真正去得罪别人
小编认为，在职场中遇到成功的同事有很多，这些爱出风头的人总是喜欢拿别人的成就，自己不付出什么却反而每天有所好闲，无所事事，还一副骄傲自大的样子，让人很是讨厌，在职场中，对于这种人一定不能心软，要心狠手辣的对待他们，你越是心软，他越是得寸进尺。
zc530.com推荐
95后的年轻人在职场中如何学会沟通，让你在职场里如鱼得水？
95后的年轻人在人际交往频繁的职场中，一个好的说话技巧就是职场升职加薪的催化剂。很多人认为自己不会说话，觉得“我这人就这样”，其实，在小编看来，就是用心不够。95后的年轻人在职场里，学会沟通是非常重要的一件事，可以说是决定你在职场里“生死”的关键。同样的意思，用不同的方式表达出来，就会收到绝对不同的效果。
95后的年轻人在职场中如何学会沟通，让你在职场里如鱼得水？
直接赞美不如“传播”赞美
当我们直接赞美一个人的时候，那个人基本没什么感觉，顶多不反感你。可如果你将赞美的话说给很多人听，那么这些话传到对方耳朵里的时候，那种哦能够感觉是惊喜与感激的。比如我老板当面夸奖我，我一点没感觉，后来有同事告诉我老板在外边对着别人夸奖我，我心里美滋滋的呢，哈哈。
客套话不要过分
公司来了几位新员工，其中一人极力表现自己，对着我马屁不断，还将我说成了圣母般的存在，这叫我到现在就不想看见她(哈哈)。职场中说客套话很正常，但适可而止，不要过分，点到为止就好了。
面对赞美不“真实”解释
大家在职场里我们会说一些赞美别人的话，自然就会有人说赞美我们的话。面对别人的赞美，比如别人说你这件衣服真好看，一定是名牌。这时候的你说声谢谢就好了，小编告诉你，别直接告诉人家我这是花了三十块从某宝淘来的衣服。你说，人家多尴尬!
展现给别人欣赏对手的气度
小编认为在职场中时时刻刻存在着竞争，当别人告诉小编你的竞争对手如何如何时，这个时候小编我会替竞争对手讲话：他学历很高的哦，之类。在所有人眼里，我是大气且宽容的，人员绝对超好。
意见不妨说成不成熟小建议
比如领导让我说一下对他那些计划的意见时，小编我从不会拒绝，但我会把意见，说成“有个不成熟的小建议”，这样一来，领导会非常认真听我的那些“小建议”，到最后，甚至会把我的小建议变成“规章制度”来宣传。
讨论时不要带着挑衅
95后的年轻人在职场里避免不了要讨论什么，讨论的时候，各自发表意见就好了，千万不要使用那些具有挑衅姿态的语言：不一定吧?你确定?这样的话如果被小编听到，小编有种想收拾你一顿的冲动。
学会自我介绍
95后的年轻人在职场里每天都会遇到很多人，可能我们对某一个人印象很深，但对方不一定记得我们。这时候，你要说的是我叫某某，我们某某时见过的。千万不要说：你不记得我了啊?我们一起聊过天的!你会让对方很尴尬的。
和对方分享而不是争辩
小编曾经有一个女同事，最喜欢的事情就是在别人穿一件时尚衣服的时候，马上告知对方我几年前就与这样的衣服了，结果这个女同事遭到包括老板都厌倦的待遇。如果你看见对方有这样的衣服，你可以告诉对方：真巧，你这件衣服是我最喜欢的!
小编认为，一个人说话水平的高低并不是单纯的语言技巧，胸无点墨的人说话水平如何会高，真正想提高说话水平，最重要的是提高自身综合素质，针对口才而言，多读具有典范性的美文，这样才能做到心中有话也可以完美的表达出来!
年轻人的漫漫职场路
小编有话说：对于刚迈入职场的你，或者即将迈入职场，但还没进入职场的你，职场是一个很陌生的东西，你不知道自己将在职场中耗费多少时间，多少青春，总之漫漫职场路，还是要走下去啊。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所做的职业，和当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为领导者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的员工，作为领导者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的事业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。
工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。
或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里去，这并不是一个聪明的选择。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是“大智慧”。
95后的年轻人在职场上被领导辞退，如何顺利踏入找工作的新阶段？
95后的年轻人假如你被解雇了，身心还没从这个烂摊子里走出来，还在一遍一遍地检索自己的大脑回味着那点不安，这个时候越要深呼吸一口好好让自己平静下来。除非你被炒是因为什么了不得的大事闹得人尽皆知、此生无望，不然还是有些许机会能够让你重新振作，荣耀回归的。本文就将提出几个应对这种问题的小建议。
95后的年轻人在职场上被领导辞退，如何顺利踏入找工作的新阶段？
一.要清楚经历过这种事的绝非你一人
曾经与我一同共事过的同事被炒时都曾陷入情绪中，以为没人能理解他们的处境，没人会听他们的倾诉，而且都把这件事当成了人生的污点。其实大可不必如此，“炒鱿鱼”这种事可并非百年一遇啊，我保证每天不知道有多少人陪着你“炒鱿鱼”呢。
这种时候可以找HR聊一聊，听他讲讲过去离职员工的经历，估计也能让你放宽心了。经过这么一了解，估计你的经历相比起来不是平庸无奇就是无伤大雅，大可不必如此挂心。
要是以为自己是全世界唯一被炒的人你就大错特错了，经历过这事儿的人可不少。况且你下一任的招聘经理可能还没你这么在意这件事呢。
二.花时间冷静处理
一旦认识到自己绝非孤寂一人，大概多少能平静下来了吧。如果你此时还是疲惫不堪，毫无招架之力且充满了戒备心，那对其他用人单位来说可就不能成为一个有效率的候选人了。当然你要说自己正在气头上，难免做出了些不深思熟虑、令人后悔的事情也是情有可原的，但一定要花时间走出来。
也就是说，有那么几天或几周沉溺于悲伤中并不是什么丢人的事，由于意外失业，也需要花时间让自己慢慢适应下来。一旦你有清醒的头脑应对这个事情，且也能游刃有余地控制自己的情绪，明白下一步该怎么做时，你会更有自信和稳定的心态来应对今后的事。
三.努力拿到一封雇主推荐信
刚被解雇这件事想想就令人生畏，但这总比自我怀疑要有用得多。虽然大家对你的讨论可能一定程度上启发了你，但其实是远远不够的。
去找你从前的同事吧，不必是你的直接主管，甚至都不必是你同一个部门的同事，当然这个人对你的优点了解越多越好。你只是需要前公司里有一两个人能出来为你做担保。做这件事时要格外认真，不要胡乱八卦或发牢骚，要诚恳地提出请求。只要保证他们能为你提供有益的担保就好。当然做这件事时也别让你的同伴左右为难，不要找那些直接参与你“炒鱿鱼”事件的同事来，也别让同事为了帮助你而处于险境。
小编认为失去工作固然可悲，尤其是被解雇更可悲。但一次被解雇并不能完全定义你这个人，要相信自己肯定会为下一个雇主做出有价值的成绩。所以小编觉的这时很需要调整、改变自己，从阴影中走出来
对IT行业年轻人的建议
1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。
2.在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。
3.专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。
4.千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。通才只有在专才的基础上才有意义。比如说你会C语言但是又会JAVA，还会C#，不如自已把JAVA的整个部分全都搞明白，要让深度达到才行！
5.不逃课的学生不是好学生。什么课都不逃，跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性，不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错，但是不要逃错课。同时，既要逃课，又要让老师给高分。
6.大部分女生将电脑当成了影碟机，大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力，但是，很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多，可是，这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel，不会做一个像样的PPT。
8.做事不如做人，人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权，而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12.5%是*自身的知识，87.5%则来自人脉关系。三十岁以前*专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱。所以，请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。
9.互联网固然威力无穷，但是，如果你沉迷于网络聊天，或者沉迷于网络游戏，浪费的金钱倒是可以弥补，荒废的青春就无可追寻了。轻舞飞扬已经红颜薄命了，而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言，网吧就是一个血淋淋的黑洞。
10.爱情是不期而至的，可以期待，但不可以制造。花开堪折方须折，莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元，你只占了他的百分之一；而一个只有十块钱的人为你花掉十块，你就成了他的全部。
11.研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言，考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言，读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱，立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。
12.不要一门心思想着出国，更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕，为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工？
13.人才网人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。
14.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样有一说一，必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集，不但浪费钱，而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的，每次面试的时候只要背标准答案就行了
15.垃圾是放错位置的人才。所以，在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。骑驴找马固然没错，可是，并非随便找一头驴就能找到千里马。所以，一定要重视第一份工作。
16.大公司是做人，小公司是做事。进入公司工作以后，必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中，一定要学会自我保护。
17.瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的，饿死胆小的。一定要有创业的勇气和魄力。如果你一只满足于给别人打工，那么，不管你工资多高，永远都只能是一个可怜的穷光蛋。就算月薪2万，在深圳上海那种地方，一年的存款还买不来一个小小的洗手间。
18.大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读，一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用，但是，因为你不知道究竟哪本书以后会有用，所以只好多看书，并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。
95后的年轻人在职场上“闪辞”的背后究竟谁该反省？
95后的年轻人在职场上，辞职前没有警告。突然你被要求辞职，这让人力资源部大吃一惊。根据相关的人才调查数据，人才违约率和“闪变”率逐年上升，已成为困扰用人单位的主要问题之一。
95后的年轻人在职场上“闪辞”的背后究竟谁该反省？
在相关的人力资源论坛中，一些人声称他们公司的试用期员工更替率超过了50%，一些新员工得到了报酬并离职了。高试用期不仅打乱了人力资源部门的正常工作节奏，而且大大增加了企业的人员更替成本。因此，如何有效管理见习员工，降低见习员工的离职率已越来越受到人力资源管理者的重视。
首先，“闪光”背后的真实内幕是什么?
闪烁的原因通常是多方面的。例如，理想与现实之间的对比太大，很难融入公司的团队，它不适合企业文化，而且公司的发展前景也未见到。当新员工刚进入新的工作环境和团队时，他们往往面临很大的压力。在新工作和新团队中，他们经常感到疲倦和疲倦，工作乏味，与同事相处融洽。老板对自己太挑剔了。等等，一旦你不这样做，你就可以轻易放弃。通过分析，禾锐高级猎头认为，试用期内员工流失主要有三个原因：
1.新员工的工作安排不合理。许多公司对新员工的工作安排不合理，没有明确的岗位设置和工作职责，员工入职后都是临时安排，导致员工不知道该做什么，感到无聊和毫无意义，特别是对于那些急于实现目标的员工。发挥自己的价值，从而导致员工的退却。同时，对于新工作，无论工作内容、工作流程或工作习惯与原单位不同，新员工都需要很长的时间磨练、合并和调整原有的工作习惯。这个调整期对新员工来说是一个巨大的挑战。如果他们能顺利通过，他们将进入一个稳定的工作期。相反，他们会选择中途退出。
2.理想与现实的对比太大了。许多公司都有不同的试用期工资和福利，并试图延长试用期。巨大的心理差距会导致员工离职，而这种离职往往得不到公司经理的认可，因为当这类员工离职时，离职的原因都列在离职表上。可能只有简单的“个人原因”、“家庭原因”等借口，但不会解释自己的心理不满。因此，在招聘时，公司应向应聘者提供真实的信息，包括工作内容、环境、政策和管理风格等，提出公司的真实期望，并做出真实、可实现的承诺。这就避免了员工对公司抱有太多不切实际的期望。
3.新雇员很难适应新的关系。新员工刚刚进入一个陌生的环境，经常感到困惑和无助，希望得到同事和领导的关心和帮助。友好热情的同事，宽容体贴的领导，通畅的沟通渠道，帮助新员工快速适应新的工作环境，融入新的团队，如果同事之间的人际关系冷酷、复杂、领导挑剔，会让新员工感到孤立，此时，如果公司不及时处理，沟通的原因，很容易导致新员工不明白。
第二，如何有效减少员工的“闪光”
影响新员工离职的因素很多，其中有许多因素是通过合理的管理方法和技术来控制的，即通过组织或管理者的努力，尽可能地改变员工离职的观念或降低可能性。试用期内员工离职的真实性。因此，企业通过做好试用期管理，加强对试用期员工的指导和留用，可以有效地降低新员工的离职率，降低就业风险和成本。
澄清职位的职责。人力资源部对公司现有职位应明确职责和工作要求。在处理招聘部门的招聘申请时，应清楚该职位是空缺还是新职位。如职位空缺是在试用期的初期阶段，根据现有的职位职责，将会清楚地说明感化人员所进行的主要工作，并会披露考绩标准，员工将被允许指定他们需要关注的任务和他们需要实现的关键绩效指标。同时，也有必要定期与新员工一起检讨工作成果，并及时就新员工的工作提供反馈。如属新职位，招聘部门在提出雇主的申请时，必须与人力资源部门沟通，以确定新职位的工作职责、评估指标及量化标准，以避免员工进入工作岗位后的临时安排。
安排新员工进行工作培训和指导。新员工进入公司后，无论是否从事与以往相同的工作，都面临着对新工作的新认识和新定位。上岗培训帮助他们快速调整自己，顺利地进入他们的角色，并适应新的工作。同时，通过利用培训的机会，新员工可以提高对公司和同事的了解，而不需要创建一个顺畅的交流平台。当应聘者在进入岗位后迅速离开新工作时，他们通常会解释为什么没有诱导适应的过程，或者他们觉得自己阻碍了自己的工作，而且没有人告诉他们该怎么做。因此，加强与试用期员工的沟通，及时给予指导和建议，对留住试用员工起到了重要的作用。
3.建立各种沟通渠道和方法。新员工就业后的前两周是适应期最紧张的时期。用人部门应充分利用这一机会开展指导工作，加强与新员工及其团队的沟通，帮助新员工尽快熟悉工作环境，减轻入职压力。并引导他们进入新团队，以提高新员工的稳定性。良好的员工关系管理是企业留住人力资源的法宝。如果他们只依赖试用期的评估期，那么这个角色往往可以忽略不计。当新成员加入时，管理者应该更加关注他们并花更多时间与他们在一起。沟通，及时，准确把握新员工的动态和实际困难，使他们能更好地帮助他们缓解新工作的压力。当新成员加入这项工作时，他们会发现自己受到其他人的关注并且往往表现得更好。这也是成功招聘新成员和更好地发展公司的长期投资。
4.“闪语“应该得到社会的共同反映
小编认为在第一份工作的高“闪速”率值得对雇主和新员工进行反思。对于“闪族”来说，迫切需要克服浮躁的心态，需要制定更明确的职业规划，需要更脚踏实地，但在指责他们轻率，公司是否应该深入研究员工离职背后的真正吸引力。除了工作制度和待遇的严格要求外，你有没有想过如何激发员工的兴趣和潜力。
95后的年轻人在职场中，怎样提高自己在团队里的存在感？
小编相信有很多95后的应届毕业生都在找实习单位。小编回顾了一下自己职场生涯，那些经历依然历历在目，在我们即将进入职场前，父母、长辈都会跟你说诸如“上班要好好跟同事相处，少说话多干活，吃亏是福”等等忠告。
95后的年轻人在职场中，怎样提高自己在团队里的存在感？
于是乎，咱们像一头老黄牛一样，兢兢业业，恪守本分。刚进入公司时，对于同事要你帮忙做些工作，或者借点这东西、借点那资料，你总是爽快答应，以便能跟同事更和谐的相处。所以你给人的感觉是特有亲和力，好相处，这样你也快速的融入了团队。但是，渐渐都你会发现，别人会越来越不把你当回事，明明是自己力所能及的事却非要麻烦你来帮他做。为什么呢?因为，你太好说话了，你给别人印象就是活菩萨，有求必应。
为什么别人越来越不把你当一回事情，因为你太好说话了。什么事情，别人一找你就爽快的答应;借点什么东西，别人一开口你就答应。这样显得你自己就没那么珍贵了，说得难听点叫“容易得到的东西反而不懂得珍惜”。做人除了与人友善，帮助别人，还是要懂得适时的拒绝。与人友善固然重要，但是人的价值，有时要靠拒绝来体现。拒绝，可以让你变得更显珍贵。职场中，很多人不懂得如何拒绝，所以有时候会让自己陷入两难的境地，左右不是人，那么职场中你要怎样拒绝别人而不得罪于他人呢。
01首先，拒绝别人时态度要亲切温和，在工作团体当中，我们应该努力的工作，拿自己的业绩出来说服别人。当你的业绩水平很高的时候，必将得到老板和同事的肯定和鼓励，这时候你的团队存在感也会加强。
02团队和集体有关，不只是你个人的东西，所以在团队活动当中我们应该帮助他人，体现自己团队的意识。当你帮助他人的时候，别人也会对你进行帮助，在这种相互帮助之下，团队的存在感也加强了。
03团队当中时常会有一些户外的活动或者是集体的活动，我们可以及时的进行参与，不要畏畏缩缩，这样才能够体现我们是团队当中的一分子。
04在团队活动当中不要拈轻怕重，害怕做苦事情。大家是一个集体，所以更应该奉献于集体，不应该过多的在乎个人的利益。团队当中有什么苦事情可以及时的去做，不要推推拖拖的。
小编认为总而言之，只要我们身处职场，不管是在普通公司里，还是在事业单位里，甚至在特殊团队里，我们只有先埋头为团队做出业绩，才可获得存在感，才可活出真我的风采，才可成就一番事业。
在资讯爆炸的年代，年轻人该如何应对？
人的精力、记忆力和时间是有限的，最值得花时间去理解的讯息，其实是别人「如何做某些事情」、「解决某事情的原则」、「思维方法」、「价值观」等等的内容。
上礼拜有个读者提出了一个很有意思的问题，是关于如何面对过量的资讯：
我现在23岁，去年毕业在一家手机公司做结构工程师，工作不是很忙所以有空在网上看很多文章，然后下班也有空看书看电影之类；我觉得从未有过一个时代能像现在这样让我们每天可以面对如此多的信息量，当然这之中的多数是意义不大的资讯或是虚假资讯。
因此就有一个问题：人的精力、记忆力和时间是有限的，面对如此多的信息量，要如何甄别哪些是对自己有用的（或者是正确的），如何归类这些资讯，如何记忆这些资讯?
这问题我不敢说有「标准答案」，不过倒是可以分享一下我的方法(虽然可能也不完美)。或许对于有类似困扰的朋友能产生一些启发。
目前的我们确实处在一个非常了不起的时代，只要你有意愿、透过网路你几乎可以接触到任何你想知道的事情。可是呢，如果你没有一个「好的原则」，过量的资讯还真让人焦虑。因为光是每天打开社交网站，朋友转贴的各类文章、照片、新闻、资讯就读不完了。若还想把这些资讯完整的分析、理解、吸收可说是根本不可能的事情，甚至可能根本就不知道自己时间应专注在哪些讯息上。
除了资讯过量外、这些讯息还常常是彼此冲突的。比方说几天前新闻说APPLE要出低价手机，过两天又有人说这是误传。昨天我在讨论区中看到，有文章说Google的NEXUS4即将停产了，但往下一看马上又有几篇说那是谣言。你看，这时代光是要搞清楚甚么是有意义的讯息，恐怕就是很辛苦的事情啦。
我自己的做法，是把每天接收到的资讯分成三大类：
-Noise杂讯
-Data资料
-MethodorPrinciple方法与原则
杂讯指的是所有在新闻、报纸、杂志、朋友转贴、讨论区、留言板出现的资讯。也是95%以上的资讯。现在我把这些东西都当娱乐来看，不会太过认真(除非那议题真的对我很重要)，也大多不当一回事。
尤其是新闻内容。目前是一个新闻极度娱乐化的时代，新闻的价值已经史无前例的低。我自己平时是已经几乎不看新闻了。最多是偶尔吃饭时餐厅开着电视，就顺便听听；不然也仅是搭捷运无聊时才会翻翻新闻网站。至于一般的论坛，只在有需要时才会去看(如找需要的资料)，或是无聊时乱晃打发时间才去。
所以对于那些相互矛盾的资讯，我的态度是根本不要去在意。并不需要认真找出答案来，也压根不要去相信新闻的内容。反正那些事情，对我的生活都未必有着重大的影响。你想，某某公司发几个月年终、佛跳墙里头该放鱼翅还是鸡翅、谁要跟谁结婚、谁买的东西有瑕疵、7-11与商周谁讲的是真的，其实跟我的生活真的没甚么关联。干嘛你要把时间浪费在这类议题上？干嘛要对这些事情认真？既然新闻娱乐化了，那就当成娱乐节目来看，看完了笑笑就忘了吧。(详细的原则可以参考Joe的时间管理术PushVSPull的电视策略)
关于Data
Data指的是我们会接触到很多数据或文字类的资料。如玉山有多高、长城有多长、哪一省产煤、美国第八任总统是谁、马关条约是因为甚么战争引起的、二代健保的扣缴原则等。
这些资料量通常很多很大，你无法记忆、很多时候也无法立刻利用、甚至可能一辈子都不会需要。可是伤脑筋的事情常常是当你临时需要时，却常常没办法很快从记忆中找出来。
所以我觉得面对这类Data，重要的态度是三项。
1.资料价值的判断能力。
2.日后需要时的搜寻能力。
3.从复杂资料中趋势判断的能力。
所谓趋势判断的能力，指的是在一堆复杂的资料中看出个头绪来。比方说一份财报、人口普查资料、污染数据、电脑程式码、或是专案的进度，你能从中辨识方向。可是这跟资料本身无关，跟你自己对此资料判读所需要的背景知识有关。所以与其花时间背资料，不如把时间花在学习知识、累积自己的经验，以及把相关能力转换成直觉的练习。
另一个很重要也该培养的能力，是在收到一堆Data后，有办法知道还缺甚么东西。人家给你几个公司的财务数字，你看不出趋势、看不出经营的好坏，但你知道你还缺甚么东西，还需要请对方提供甚么东西。这也是在职场或是社会生存很重要的能力。这也是需要花时间学习以及培养的能力。
至于背诵与记忆这些资料，我觉得5年或10年前都还很重要，可是在搜寻引擎已经很强化的今天，大部分这类Data都有办法透过电脑辅助来帮你解决。公开资料最简单，只要透过Google，在需要的时候几乎都有办法搜寻出来。若是机密资料的话，另一个值得学习的，就是散乱资讯的整理术。这若学好，对于日后你各领域的增长都有显着的效应。像我与Bryan不可能懂所有事情，但我们知道怎么快速蒐集，也知道怎么把平常那些看似暂时用不到的资讯整理起来。等哪天有需要时，就可以快速找出来派上用场啦。
所以在这时代显得越发重要的事情，就是不要花时间记忆这些基本资料(但要能简单的存放起来，且日后能透过简单的规则找到)(当然，若是专业需要的基本资料当然还是需要去记忆)。无论看书也好、看到别人提供的信息也好，不要花时间去做无谓的记忆。反而要去理解，去做更进一步的思考。思考为何这件事情发生的原因、思考这件事情的影响。做些假设，如果这件事情不发生会产生另一种变化；如果发生甚么事情，这件事情可以根本不发生。你要把自己拉高到一个超然的领域，以此去假设、去思考、去培养自己对全局的掌握，而不要着眼于事件本身。
虽然我觉得这其实应该是国中教育来该培养的能力，但很显然国中重视的还是背诵能力。可是我总是偏见的觉得，理解与思索What-if其实才更有价值。毕竟马关条约之类的数据资料随便Google就能找到，但探索各种可能性以及分析来龙去脉的思维，才能真正培养年轻人的高度与眼界！
这也带到下一个议题，也就是MethodorPrinciple。
我觉得最值得花时间去理解的讯息，其实是别人「如何做某些事情」、「解决某事情的原则」、「思维方法」、「价值观」等等的内容。
毕竟搜寻引擎以及网路的兴起后，纯记忆力所产生的knowledge已经不值钱了。能把资料活用的能力才值钱，能思考预估以及解决问题的Wisdom才值钱。
所以在时间有限时，应该优先学习方法以及原则。因为这东西可以养成属于你自己的世界观。此外，你也要培养自己的视野，让自己在看到不同人的方法与原则时，找出一个最符合自己行事主轴的做法。或是从别人的方法与原则中找出优缺点，并改为己用。这才会是让自己提升Wisdom的关键。
此外，请记得Wisdom不等于Data。Data是没有心的死知识，交给电脑的Memory来处理即可；但有价值的永远是Wisdom，也是短期电脑无法取代人脑之处。这也是我觉得在这时代，年轻人最该培养并赖以生存的技能。
90后的年轻人不喜欢现在的工作了，怎么办？
90后的你在职场上做了一份连续五年的工作，从爱情开始到现在的无聊，对目前的工作状况很不满意，但对于专业人士来说，工作也是一种谋生手段，所以，面对这样的情况，是时候果断辞职了?选择跟上它?
90后的年轻人不喜欢现在的工作了，怎么办 ？
工作场所的人们会在不同的时间在工作场所感到无聊。就像感冒一样，我们常说普通感冒不需要吃药，可以自愈，抗拒，吃两次怎么抵抗两次，更舒服! “那么，当我们在工作场所面临感冒时，我该怎么办?”小编认为，无论什么原因是职场的疲惫，据说这四个字“不想这样做”。为什么我们不再喜欢我们的工作?这项工作真的让我们烦恼吗?是因为人或事吗?你最喜欢的是什么?你工作的动力是什么?当疲倦来临时你可能希望听听老年人在工作场所的经历。尽管工作场所疲惫的内容多种多样，听取其他人如何度过这段时间，会有很多值得学习的经历。让我们与大家分享如何度过疲劳期。工作场所。
1.找到方法利用进步的动力
在一定环境下长时间工作后，很容易成为熟练的骨干，但日复一日地重复同样琐碎的工作，却有一种被掏空而无法控制自己工作的感觉。再加上你很少得到上司的赞扬，或者你经常得到不好的评价，很容易产生无助感，这会导致工作中的抑郁。事实上，这种情绪主要是因为这些人只知道一份工作，不了解他们工作的价值。事实上，只要你在工作中树立了使命感，并明确表明你希望实现某种价值，你就能在个人工作中创造动力。
2.试着“享受”压力。
“白领”曾经是人们非常渴望和钦佩的事业。然而，背后的“白领”却是艰辛和焦虑。许多人有心理障碍或抑郁性心理障碍。原因是白领的心理压力过大。尽管经过几年的努力，对工作和社会的适应已基本完成，他不仅适应了工作的要求，而且适应了工作环境。但随着生活和工作节奏的加快，以及日益严峻的就业形式，你是否总觉得自己应该做得更好，或者你是否总觉得自己的能力仍然能够满足工作的要求?在压力下，人们容易出现烦躁和倦怠。
三。充分发挥个性，弘扬自然
工作节奏在不断加快，收益和损失变得极为光明。情绪的变化常常使人头晕。如果稍作调整，他们可能会陷入情绪抑郁的恶性循环。当你在工作中心情不好的时候，你可以用不同的方式把它排除在外。当你跑到外面，用你不满的拳头在安全气囊上、墙上和小树上打几拳时，我相信你会感觉好些。你可以和朋友谈论你自己的得失，特别是当不好的感觉来到你身边时，你可以先深呼吸，伸展，然后找一个知心的朋友随意聊天。聊天后，你的情绪低落会不知不觉地迅速消除。想想你自己的成功或好时光，回忆过去的荣耀和别人对自己的赞美，能改善抑郁的心。听你喜欢的音乐也是放松自己的有效方法。轻松活泼的音乐总是能带给你幸福的家乡。无论心情多么糟糕，只要你听你喜欢的音乐，你就会突然觉得神清气爽。在工作中找到摆脱压力的方法，容易，不仅容易找到生活的乐趣，而且能再次做好工作。
4.努力使环境“新鲜”
不熟悉的工作环境会让你感到好奇，兴奋，新鲜，而且一切都需要急于尝试，但在逐渐熟悉工作环境后，这些心态会逐渐远离你。更多的经验是谨慎，奇怪和程序化的。完成工作任务。从长远来看，工作热情自然会下降。为此，你可以找到为自己创造各种“陌生”环境的方法，让自己充满好奇，激动，永远的新思维，让自己永远感受到“真实”;除了工作环境，你可以到外面开拓学习和收费各种环境，“充电和加油”为他们的进一步发展，例如，积极参与单位或社会的相关培训，努力在各种场合结识专业人士。
5.合理配置“自我”
善于安排个人精力的人总是觉得生活轻松，工作愉快。要做到这一点，你应该计划好所有的工作，并在规定的时间内完成。当你的工作结束时，充分利用你的闲暇时间。别把工作带回家。应定期"标明"个人的进展情况，使他们了解已取得的成就和有待完成的工作;对于尚未完成的任务，你应该计划完成的时间，在一定的时间合理地分配你的能量，这样工作、学习、生活和娱乐就能尽可能的有效，你就能循环和提高自己。
小编觉得，如果在一份工作中，走了很长一段路，仍然没有希望，那就改变方向。年轻的专业人士应该接触不同类型的公司。工作经验是最有价值的工作经验，很难找到你真正感兴趣的工作和你喜欢的公司氛围。面对不受挑战的工作，被充满负面能量的团队包围，这会让你感觉更少的方向感。
对年轻人的十条忠告
二十几岁的人刚踏入社会，走上工作岗位，他们面临许多的失败，困惑和挫折感，所以在我们的网站中应该及时地给他们提些建议，指点迷津。
1、工作是你应该面对的现实，因为你在醒着的时间中的一半以上都在做。
2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。
3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升，不要抱怨怀才不遇，或急于跳槽，要知道，是金子，总是要发光的。
4、不要自满，把自己的成功处处与他人比较，因为山外有山，天外有天，这个世界，你还有很大的天地没有开垦。
5、把你所干的每一件事都做一记录，并存档。日复一日，年复一年，你会比别人更清楚自己做过什么，你的长处、优点，还有，应避免做什么。
6、没有人白白给你加薪，你必须靠自己的实力去争取。好好学习吧，不要守株待兔。
7、在你试图换一个工作环境前必须学有所获。就是说，从你从事的每一份工作中学到东西，不管是实际的工作技能，还是增长人生体验。
8、不要太在乎官衔和职称，它们不能替你付帐。多考虑你的实际所获。
9、有一个内部的拥护者或良师益友，因为，你常常能从他人的宝贵经验中长进，少走弯路，少犯错误。
10、没有人会像你那么关注自己的职业，一切靠自己，不要过多指望他人。
年轻人，眼界决定高度
朋友小勇，毕业六年了，现在在北京某大学做网络维护。前几天他打电话找我，说都在北京，一起出来聚一聚，我愉快地答应了他。
年轻人，眼界决定高度
同事找你借钱怎么办？
我如约而至，他还没来，我坐在餐厅的角落等他，思绪纷飞。
年轻人，眼界决定高度
时光回到了2012年，那时候他刚毕业，胸怀大志，想要在北京闯出一片天下。他满怀信心，脸上带着未曾褪去的稚嫩，开启了北漂之旅。因 为学历不高，他并没找到很好的工作，做过餐厅服务员，吊车维修工，最惨的时候在网吧住了半个月。
我清楚的记得，那时候我读大学，每次找他玩，都和他一起住在地下室里，房间里除了一张单人床，一张一米宽的桌子再放不下其他的东西，而且地下室阴暗潮湿，夏天还好，一到冬天，冷的跟冰窖一般，就在这样的环境中，他住了两年。
一次次碰壁，又一次次在跌倒中爬起，他的体重从150斤减到了120斤，但却比刚来北京时觉得更壮实了。那时我问他为什么不回家？他就看了我一眼，轻轻地笑了一下，但是没说话，但从那一眼中，我看到了他的不甘心。
“你已经来了啊！”我的思绪陡然被一个声音拉了回来。
看着眼前这个没到30岁就微微发福的人，我调侃的说道，“是啊，等你老半天了！”小勇羞涩的笑了下，坐下了。接下来的时间，我和他聊了起来。
来北京的第三年，一次偶然的机会，他参加了一个网络公司的社会培训，开启了他通向这个行业的大门。之后，他开始学习网络维护的知识，报了成人自考，一边打工一边学习。生活似乎比之前更艰难了，但是他却觉得快乐了不少。
经过一年的学习，他觉得自己已经有能力做这一块的网络维护了，于是他开始把简历放到网上。 起初，他甚至没有公司面试，然后直接去别人的公司问人们是否要招聘，很多次被拒绝，但他并不气馁。
命运总是喜欢人们生存的绝地，小勇也一样，半年多后，并通过考验住，大学聘请他，他的生命，开始了一个转折点。
年轻人，眼界可以决定一个高度
头顶上的云散了，柔和的阳光照下来..
小勇告诉我，他感谢那些日子里他的坚持，因为他总觉得他不能只是在混社会的最底层，通过努力工作和毅力，他能够让自己活得羡慕。今天，他做到了。
而小勇并没有发展止步于此，他说：“我觉得我要始终还是有点危机感，我学历水平不高，就学了一年，要是再来个更厉害关系的人，我可能可以很快我们会被社会淘汰，所以我不能出现松懈。”
命运就像一根鞭子，在无情的殴打我们，让我们认识到现实，许多人想逃避它，拼命地跑，也有许多人服从他，也安心。 小勇选择了前者，他成功了。
事实上，上帝让很多人觉得不公平的时候会带来希望。希望是我们的愿景，更高的视野，看得更远，但为了得到它非常困难。
在职场这条路上，有的人通过不断提高学习，提升学生技能，升职加薪；有的人以逸待劳，不思进取，永远活在最底层。那你的眼界呢？难道就仅仅只是局限于我们现在的苟且，真的可以没有进行远方么？我想不是的。那你就要开始不断努力学习，在困境中提升企业自己，当到达了你想要的高度，你会发现，其实就是这个经济社会主义还很公平，生活水平还很美好。
所以，年轻人，一定要有理想和抱负，有高于普通人的视野，即使你现在不优秀，也要通过自己的双手，在成长的过程中，然后俯瞰整个世界。
定见：写给20几岁迷茫的年轻人
这期专栏的主题竟然是25岁的故事，我太爱ELLE和编辑了！让我不用故作冷静犀利科学的分析别人，说说我自己的生活故事。
这期专栏的主题竟然是25岁的故事，我太爱ELLE和编辑了！让我不用故作冷静犀利科学的分析别人，说说我自己的生活故事。
按照埃里克森的人格发展８阶段来说，２５岁是一个重要阶段，这阶段的我们开始脱离少年的生活（有谁２５岁还以腆着脸说自己是“少年“/"少女"，一口唾沫呸死他），我们不再热衷于同学聚会，听校园民谣，而慢慢真正意识到，我终于（不得不）是个成人了。但当我们真正进入成年人的社会，却发现自己从象牙塔的最顶端落到了社会的最底层，你原来以为自己的生活应该是一场《小时代》好歹也是个《杜拉拉升职记》，现在却发现，只是《蜗居》。你选择众多却一无所有，无比真实的现实在你面前徐徐展开，是持续自己遥不可及的梦想，还是进入那些中年人一样毫无梦想的生活？迷茫、失落、恐惧扑面而来，这就是人们所说的“青年危机”，为此维基百科甚至还专门开了一个页面，叫做quarter-life crisis. 四分之一生涯危机。
像一首老民谣《江湖行》说的“看过许多我这样的年轻人，走呀走呀停下来那么伤心，这个曾是他们想要改变的世界，成为他们不可缺的一部分。”
正如青年危机这个词本身暗示的一样，换一个角度，２５岁也充满了转机——你带着之前所有的想法和能力，重新打开一个生命的方式。就好像一个玩家重新打开一款新的游戏：你过去的技能和道具都可以迁移，但是游戏设定完全改变。在这个游戏中间，你让自己成为完全不同的角色，玩出完全不同的人生。
我始终感谢我在25岁做的选择。25岁那年，我还是某个着名英语学校的老师，当时这里还没有搞上市，自由主义和人文精神洋溢。当时的我留着齐肩长发，穿一个脏兮兮的列侬头像的大T恤，读《古拉格群岛》，讲GRE词汇，居然也没有被嘘下来过。
04年的英语老师收入甚好，如果你周六日连续10个小时不要命的猛讲，每个月也有个3万多。很多老师用“一课一冰箱”“一月一车轮”来激励自己，开始积累自己的第一桶金。
而我始终对于这种生活保持怀疑——这真的是我的成年人的开局吗？我决定过另一种生活，每到周日的课程，我就会背一个75升的“离家出走包”到教室，装上想看的书和DVD。在课程结束后，打车到机场，随便买一张去哪里的机票或火车票，去内蒙古草原？去就要淹没的三峡？去西藏？去父亲当年的矿坑？去任何一念之间想去的地方。然后在那里看书，或者到处呆着，四处逛逛，在周四的晚上回到北京，休息，讲课。
3年以后，我的大部分同事都在北京有不止一套房子，有稳定的生活，当上了学校的主任或校长，还有人创业成为企业家。而我看起来一无所有。我所有的，就是对于生活的定见——在亲眼看到和经历了那么多的人和事，在安静的读完了历史上吸引我的经典，在为自己做过那么多正确或错误的人生试验后，我对与自己和未来的生活逐渐有了一种独特的定见。这定见在游历中形成，被摧毁，又慢慢升起; 被打磨，被质疑，又被验证，逐渐结晶了下来。这定见在让我在今后十年的人生分岔路中毫不犹豫，让我在面对不确定，无法知道结果时，依然对与自己和世界有最好的猜测。>>>>
今天离我的25岁，已经过去10年，我热爱这段生活，我无数次的后怕自己没有进行这样的一段人生试验。也许因此，我会在人生之路上慢走几步，但是我却找到自己的人生定见。一个无意义的生命，并不会因为比别人更快、更长或更成功而变得有意义。而又有什么比明知是一条干涸的河流，却非要航行更可悲的呢？
如果有什么能告诉即将要面对青年危机的人们，我的建议是：停下来，别着急成功和追赶，停下来看看。安静的看看焦虑躁动的自己，为自己的未来找到一些定见，让自己有机会在一个完全不同的文化、环境和视角反思自己的生活，然后重新回到你的生活，温柔而坚定的生活起来。不管你的方式是极端的流浪、间隔年，或者是给自己每周一个不设定的晚上，上班路上给自己翻一页在别处的书，只要你开始寻找，你终能找到。
突然想起来，埃里克森还说，45岁还有个中年危机，我期待这个危机，我想我的离家出走包了。
职场年轻人为什么那么爱裸辞？
如果工作令人满意，谁会去裸辞，如果工作不满意，我们为什么要妥协呢?小编充满了敬畏，90后寻找一群温州裸体话语，看看他们在想什么?
职场年轻人为什么那么爱裸辞？
你知道温州的90后和95后会在岗位中工作多久才离职吗?大多数年轻一代将平均在温州工作七个月，他们中的大多数都是赤裸裸的辞职。毕竟，一份3000多元的薪水，赤裸裸的辞职几乎感觉不到差别。在被问到辞职原因时，温州的年轻一代也在不断地发声。
网友1：不要跟我谈理想，谈iPhoneXR易用吗?
网友2：周末上班不付钱就认为我会帮助穷人吗?
小编，充满敬畏，发现了一批温州90年代后的裸体修辞，看看他们在想什么?
裸辞越久，找工作越难
你是否曾被拒签过以你目前或以前护照申请的美国签证，或曾被拒签进入美国或在美国入境口岸撤回入境申请?
他去年11月辞职，在温州疯狂了两三个月，直到年底才找到工作。毕竟，没有大的理想。作为一个平民，一个月只有几千元。最近找了两个月的工作，我发现市场上2/3的企业都在找一份工作：销售，剩下的时间很难挑选几个文职职位，还因为各种原因没有成功，其实心里还是挺着急的。在我的朋友眼中，我过着一种微妙的生活，但我有很长一段时间没有工作了。太无聊了。关键是我辞职太久了。找工作越难。
辞职有风险
小七，一家采矿业园区的网络公司，平面设计，月薪4500
12月初，当他被前一家公司调职时，他受到羞辱，赤身裸体辞职。目标是找一份工作两周。结果，直到前一天我才找到一份体面的工作。我感觉到了什么，我经历了什么?我辞职时心情很好。我去厦门旅游了。玩完后，我开始找工作。我每天在网上放30到40份。一点也不夸张。我没有电话面试。我没找到工作就不敢做别的事。说到工作，慢慢地，我们会发现，如果不裸着辞职，我们很长时间找不到工作的原因。我们在以前的工作中积累了4万元，完全沉迷其中，忘记了变化。最近几个月，我们真的积累了很多宝贵的经验，知道我们会成为什么样的人才。必要的。
辛苦钱没那么想挣
你是否曾被拒签过以你目前或以前护照申请的美国签证，或曾被拒签进入美国或在美国入境口岸撤回入境申请?
我还没有辞职，我最近打算辞职，我在这家工厂工作了将近三年，现在最多一个月就能得到6000人。在外人看来，这是一个很好的收入，但只有我知道，我的基本工资大约是3，000，我每月可以得到6，000英镑。我不能拒绝加班。我不能拒绝看你身边的同龄人每天浏览豆印，吃烧烤，玩各种游戏。然而，我要在白天和黑夜里转动方向盘，前天可以预测，每天都像机器一样工作，连找女朋友的机会都没有，如果今天和昨天没有什么不同，那么明天又有什么意义呢!一个人生活在已知的世界里是多么可悲啊!看看那些在这里工作了四五年的同事，他们的技术工资没有多大改善，我不能在这里待这么久，否则就会被抛弃。裸露之后，我准备好找到我理想的工作，虽然有点困难，但我相信它永远会越来越好。
小编认为事实上，温州的90年代必定是温州经济的未来。关于辞职，审议或审议，有时让自己有机会尝试证明自己年轻。只要你追随自己的心，不要为过去而后悔，这是正确的选择!
以上《95后的年轻人如何对待爱抢功劳的同事？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“工作后的职业规划”专题！
