如何使你的简历脱颖而出。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何使你的简历脱颖而出》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现在的情形是：在发布招聘信息的1小时后，已经有150多份的简历塞满了人事经理的邮箱。如何使你的简历脱颖而出呢?在这篇文章中，小编将介绍四个小技巧，以帮助你写一封结构条理、令人印象深刻的简历。这样，你的简历才醒目、突出，你也将成为人事经理的首选。
1. 使用标准化的字体
在大多数情况下，人事经理希望在大量简历中很快发现具备所需技能的人选。你的最佳选择是Times New Roman字体和Georgia字体。这两种字体便于阅读。字体大小最好为10磅至12磅。可选择的无衬线字体有Arial字体和Tahoma字体。无论你选择哪种字体，请保持字体风格的一致性，这样会让简历看起来更美观大方。多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，会让人错觉你没有组织能力。不过，若你申请的是一项富有创造力的职位，例如平面造型设计，就不必拘于这些规则了。你可以充分展现你的创意魅力。
2. 将最重要的信息写在开头
如果一位人事经理要在很短的时间内(15秒至20秒)阅读你的简历，他会将目光集中于简历的前半部分(有点类似于你阅读报纸的新闻提要)。他们希望能一眼发现你是合适的人选。如若不然，你的简历将被扔到一边，经理们会继续阅读下一封简历。将你最重要的专业技能和工作经验写在简历的突出位置，经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新的招聘渠道节省猎头费用15万/年。数数看你的简历上有多少数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额)。再数数简历上有多少形容词(勤奋、负责、向上、有团队精神)。每个数据加五分，每个形容词扣一分。(人人可自夸，所以形容词要来自第三者才有用)，然后再写其他相关信息。简历的小标题包括：联系信息，主要资质，工作经验，相关志愿工作与其他经历，教育背景以及奖励情况。
3. 不要太死板
简历不仅仅显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在叙述已取得的成果时，你一定要自信、从容。简历要尽量写的开放、自然、专业且具有个性，这会让对方觉得你像久违的朋友。另外，你要尽量表现出在自己专业领域的博学，并能引起对方的兴趣。千万不要让简历变成枯燥无味的文件。
4. 定期整理你的简历
要重申一下，好的简历应该格式整齐，有留白，让人赏心悦目。求职的信息要尽量写在一页纸上(如果你在专业领域有五年以上的工作经验，可以用两页纸)。绝对不要有错字、漏字或语法错误——否则你的简历将立即被扔进垃圾桶里。好的建立是要经过长时间打磨的，记得常常检查你的简历，在适当的时候更新信息。任何一封求职申请都不会是最终版本，认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。陈旧的简历会让你很快被淘汰出局。
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让简历脱颖而出的办法
简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有说服力，是企业录用的决策依据。但没有一份好的简历，你就敲不开求职的所有大门，一份好的简历，未必就可获得好的Offer，但一份不达标的简历肯定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。 近年来，随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者特别是大学生喜欢用电脑制作自己的简历，电子简历有许多优点：不仅格式工整，字迹清晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让招聘者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、浏览到的机会多；而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入个性各异风格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。
据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平常常，千篇一律的简历被浏览者浏览不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精细巧妙的简历，为自己的简历增加了魅力，才会引起招聘者的浏览兴趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。
作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫：
一.放大自己的优势
简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。
对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。
二.美化自己的简历文本
一般求职信和简历都应该采用文本格式(txt)书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。
三.简历的发送
由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。
四.经常更新简历
电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。
求职必看！让你的简历脱颖而出的10个小技巧
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简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下，简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样，他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”，让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。下面你几个小建议：
一，让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
二，尽量使你的简历简短
只使用一张纸HR可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三，为你的简历定位
雇主们都想知道你能够为他们做什么。模糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位，倘若你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上着重突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四，写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。很少有候选人写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。
五，强调成功经验
雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
六，力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你之前工作的时间和公司。
七. 使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都尽量用点这种词汇。
八，用词要注意
在调查中许多HR都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
九，不要写上个人爱好
如今，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。很多公司都愿意接受没有个人信息的简历。
十，最后测试
请记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
掌握这4个方法，能让你的自我介绍中脱颖而出！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《掌握这4个方法，能让你的自我介绍中脱颖而出！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简介作为一个职场人士，自我介绍的目的，是很多人常常貌似懂得，其实忽略的关键。入职的自我介绍，突出你对岗位的胜任能力；新朋友之间的自我介绍，目的是建立良好印象；社交场合的自我介绍，目的是开启与人交流的更多可...
作为一个职场人士，自我介绍的目的，是很多人常常貌似懂得，其实忽略的关键。入职的自我介绍，突出你对岗位的胜任能力；新朋友之间的自我介绍，目的是建立良好印象；社交场合的自我介绍，目的是开启与人交流的更多可能；商业场合的自我介绍，目的是让对方觉得跟需要你。针对目的和目标的自我介绍，才能有的放矢，更能够实现当下的结果。你说呢？接下来，继续读，会深入浅出让你洞见自我介绍的关键。
自我介绍的形式分为：应酬式、工作面试式、交流式、礼仪式
应酬式主要用于一般场合。大家好，我叫什么，指示应酬，不跟你深交，那我只告诉你我的名字就好
交流式内容就要多一点，姓名，工作，学历，籍贯，兴趣爱好和交往对象与熟人之间的关系，可以简单介绍。我们同时参加朋友的一个聚会，你跟他是朋友，我跟他也是朋友，那样我就可以这样说，我跟某某某是什么关系，就可以了
礼仪式一般用于讲座报告，演出，庆典仪式。例如学校的，可以这样说，各位来宾，我叫什么，是某某学校的学生，我代表学校全体学生欢迎各位领导，欢迎光临我校，希望大家在我校玩好就可以了
工作面试式一般包括四个方面:
（掌握这4个方法，能让你的自我介绍中脱颖而出！）
1、我是谁，自我介绍第一步是要让面试官知道你是谁
比如那个面试官问你，你简单介绍自己，自我介绍第一步就是让面试官知道你是谁。不要一下子就忘记了，连自己的名字都忘记讲了，这个重点要介绍姓名，年龄，籍贯就可以了。因为我们具体的资料都在我们的简历中都写得很清楚了。自我介绍的内容要和个人简历的内容一致。要是有出入的话，要么是你的书面撒了谎，要么是你的口头撒了谎，你无法让人产生信任，告诉大家要注意这个细节。
还有一个小技能，就是形象一点。就是名字有两个字，例如赵丹，可以怎么形象生动的去讲呢？我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹，我的父母希望和他们一样幽默的对待生活，所以取名叫赵丹，这样一下子人家就记住你的名字，生动形象。比如你来自海南，你可以这样说，我来自风光风场秀美的海南，来自少数民族，让人家一下就认识你是谁，你具有独特性。
2、我做过什么，做过什么，代表你的经验和经历
做过什么，一般讲一下经验和经历。学生的话，讲一下你在学校内的活动经历，相关的兼职和实习经历，社会实践就可以了，要说明一下时间和地点，这样可信度非常高。但不要面面俱到，我们知道工作的面试时间一般就在两分钟左右，如果你在这个我做过什么很多经历，做个流水账的叙述的话，非常费时间，显得不耐烦，找出一些独特的经历和经验进行述说就可以了。
3、我做成过什么，做成过什么，代表着你的那个能力和水平
重点要讲我做过什么。因为我们知道一个企业来面试我们的员工，他是希望找到有能力的员工，重点是要讲我做过什么，我做成功过什么，就是你的成就。比如你在学校学担任过会担任学生会主席，组织过元旦晚会，迎新晚会，还参加过什么比赛，得过什么名次，这都是我做成过什么的时候，一定要谦虚，不要太狂妄自大。
还有那个顺序，要么由最重要的一次讲下来，要么有最次的一次往上讲。依次罗列，这个罗列一般可以用时间的轴线来罗列，大一的时候我干过什么，大二的时候我干过什么，大三的时候我干过什么，大四的时候我干过什么，组织过什么活动，取得过什么成就，要有条理性，这是我做成过什么，要注意语气和神态，不要一种骄傲的感觉。
还有就是在介绍你的活动的时候，介绍你的成就的时候，一定要注意，多和自己应聘的职位相密切。比如你去应聘文员的时候，就没必要去介绍你的销售业绩，所以稍微注意一点。还有介绍过成就的时候，你介绍你的销售能力的话，那就要有一些数据，比如说卖车的话，我一个月卖过二十台车，这是一个量化的数字，这样一听，比说我卖过很多车是不是要好，非常形象，非常让人印象深刻，这是我做成过什么的小要点。
4、我想做什么，代表着你的职业理想
在这部分，应聘者重点要介绍一下应聘职位行业的看法和理想，包括我们的职业生涯规划，还有对工作的兴趣与热情，未来的工作蓝图，对行业发展的看法等等。这些都是要你的组织，组织得好的话，非常生动，代表这你是有上进心、有理想的年轻人，其实我们的自我介绍很简单，包括这四个方面，我们就做出一个出彩的自我介绍，那样的话也非常有条理。
三大法宝让你无实习经历也能脱颖而出
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社会上常常将“工作经验不足”看成是应届生的硬伤，所以学生们都努力通过假期兼职与实习来充实自己，同时校方也在尽力为学生安排。但是如今资源有限，大家对自己的职业规划也并不总是清晰的，所以大学期间没有实习或兼职经历实属常见。这是一种相对的劣势，不过也并非没有办法弥补，今天整理了几招，大家可以学习学习。
一、强调学习能力
怎样体现学习能力呢？毫无疑问，作为一个学生，学习就是本职。如果你的成绩突出，不妨在简历中注明，比如GPA与排名情况。当然，学习能力远远不止这些，例如你参加过一些学术项目，对相关领域有深入的研究，所以对行业岗位都容易理解；或者你熟悉最新的趋势与技术，能很快地适应工作要求，等等。总之，你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以真实、详细的例子作为补充。
此外，还要强调学习的意愿。所谓“勤能补拙”，你应该在简历中的工作技能部分强调踏实肯干、不畏劳苦的特质，或者表示愿意在比较辛苦的条件下增加工作经验，例如加班等等，这样就可以给招聘人员留下较深的印象，增加获得这份工作的机会。
二、突出参赛经历
事实上，大学里有许多参加商业或技术比赛的机会，比如挑战杯、营销大赛等。这些内容模拟了实际工作中的许多方面，都要求一定的专业知识或技能，所以必须在简历中体现出来，不管你最终有没有获得理想的结果。你要强调参赛的过程，所用的技术和方法、所做的思考、学到的知识技能。这不仅是你工作能力的一个体现，同时也是思考能力、团队合作能力很好的印证。有很多同学感觉没有拿到奖项没有必要往上写，这种想法是非常错误的，甚至可能白白浪费一次机会。
三、突出组织活动
在社团或者学生会当过干部，这就代表着领导能力，在叙述这些经历时，别忘了注明你组织过的活动，比如独立或经由团队合作组织的比赛、晚会等等。或者说，你曾经联系过企业、外校进行合作，这也是非常好的经历，因为这突出了你的协调力、谈判力与团队合作能力。利用社团经验，可以有效帮助招聘人员认识你的个人特质与个性，也是彰显你可塑性的一种方式。
总而言之，大学的培养方式与高中不同，与社会工作总是有多少关联的，我相信每个人都有独特的优势，大家只要在简历中有所侧重，用更聪明地方式表达出来，便能够引起HR的注意。
写简历不容易，那是一字千金~！现在资讯发达，有很多分享的经验，不过师兄师姐毕竟不是HR，信息太多难免有矛盾。现在已经有HR在做简历诊断啦比如朗识什么的，不过要想清楚做好选择。为了一份好工作怎么准备也不为过，“金九银十”马上要到，赶紧写起吧！
如何让你的简历更“诱人”？
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求职简历中的简历有多重要？不用说，每个人都很清楚。如果您现在计划开始一个新的职业生涯，请按照下面的“列表”注意一些事项，检查简历仍然缺失的位置，仔细擦亮，并尝试将您的简历发送到HR主管的邮箱，突然间抓住对方的眼睛。
选择合适的职位---如果你的经验和能力与公司提供的工作不匹配，不要反复申请。当然，人力资源主管会注意到你，但他们不会欣赏你的毅力。相反，在他们眼中，你只是一个不称职的求职者。
不要发送带有附件的简历-一方面，你应该小心服务信中的附件被直接隔离，并作为病毒扔进垃圾箱；另一方面，不要测试人力资源的耐心。下载人力资源的附件是浪费时间，因为人力资源每天要面对数百封甚至数千封信。
在发布简历时，在信件主题和信件内容的任何地方都没有感叹号 - 也许感叹号会引起其他人的注意，但实际上感叹号代表接收者的极端这封信。不尊重，这是非常不舒服的。
列出你的所有成绩和资历-在简历开头附上一份专业简介，列出你取得的所有资历，以及你取得的所有成就。不要忘记，这些资历和能力的关键词必须与你申请的工作要求相一致，以增加面试机会的权重。
试着在简历中不要使用缩略语-一方面，它表明你不够认真去找工作，另一方面，许多专业缩略语并不为每个人所熟悉，人力资源可能会因为你不知道你在说什么而把你拒之门外。
你的简历中一定不会有拼写错误 - 想象一下，如果你是一名人力资源经理，你是否愿意让一个甚至不关注自己简历的人来公司工作？所以在完成你的简历之后，你必须一个字一个字。仔细阅读几次，然后找一位朋友帮助你多次阅读。
仔细填写你的在线简历---如果你在填写你的在线简历，一定要填写所有需要的信息，包括那些你可以选择填写的信息。很多小时使用在线简历，根据特定条件筛选求职者，所以如果你错过了一条本应填写的信息，你很可能会错过面试。此外，如果你除了网上简历外还邮寄了简历，不要因为简历中提到了很多信息而忽略了网上简历中的步骤。你知道，不检查邮箱就查看你的在线简历并不少见。
如果你是通过公司的一名员工介绍的，你不应该忽视简历的重要性。虽然其他人可能会向你征求你的员工的建议，但如果你的简历不能证明你的能力和能力，即使有人推荐，它也是白色的。
密切关注您的电子邮件 - 有些公司可能不仅会收到电话通知，还会通过电子邮件向您发送面试邀请。由于各种原因，您可能会错过一个电话，了解您是否接受采访的唯一方法是发送电子邮件。收到面试邀请后，请不要忘记在24小时内给对方回复，以便对方可以提前安排时间。另外，不要错过垃圾桶里的字母。很多时候，由于各种反垃圾邮件系统，公司发送的信件将被归类为垃圾邮件，因此不要错过这个机会。
如何让HR快速发现你的简历?
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众所周知，简历作为找工作的敲门砖，有着不可言喻的重要性。明确自己的优势，并能将优势完全展示在简历上，能给你的面试加分。一般HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，所以，一份简历来说，最重要的是“亮点”，就是要有“留住”HR的优势和魅力。那么如何让HR快速发现你的简历?求职简历如何突出个人优势?这里小编整理总结4点建议，供大家参考。
摆脱陈词滥调
吃苦耐劳、勤学好问、有责任心……温州一家广告创意公司正在招聘文案策划，HR说遇到简历写到这些的基本上都会被筛掉。“勤学好问不过是自己给自己的评价，列举事实来证明啊。当然也许是因为实际上根本没做过项目才不得不写这些假大空充数。” 那些人云亦云的套话只会降低你的简历质量，负责招聘的工作人员太常看到这些常用语了，这对他们根本没有任何意义。
所以你为什么会觉得自己吃苦耐劳？直接告诉HR曾花了几天时间完成什么项目，或者一个项目里你给客户提供了什么样的细节服务，不用赘述太多，最多加一句客户评价。
突破ATS系统的关键词
目前不少企业用候选人管理系统（ATS）寻找匹配的申请者。若是你的简历是通过公司门户网站那样的在线应用程序上传，那第一个看到你简历的很可能就不是人类。此时，用来描述自己专业技能、能力的词就必须要确保是招聘广告描述中实实在在需要的。
所以仔细看看你申请的职位，了解它强调的技能是什么，保证简历中有这个词出现， 无论是放在技能描述里，还是过往履历总结里，只要有这个词就能通关。有的时候机器就是如此不讲道理，不要让你的简历被误杀。
展示工作中你最骄傲的时刻
招聘人员需要清楚了解你以往什么时期做了什么事情，这些经历是你赢得相应岗位的重要依据。但若是面试官问你某个工作时期里最满意的作品和产品时，会不会不知从何说起？现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。别敷衍，写清楚点。
举个例子，比如销售和市场营销总监的主要项目成就：
率领五人团队策划并实施了整合营销，使品牌形象得到提升，带来前所未有的利润增长。使部门年利润从30万猛增到300万，在新的营销活动中利用多个渠道投放广告。相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然，优化了管理流程节省成本这类工作事项可以量化，恢复了团队士气则不能用数字表达，那就举例你优化的环节。
简历的顶部是黄金位置
在视觉习惯落脚的第一位置，真的不用说“我正在寻找一份怎样的工作”，大家都清楚你的目的呀。换个开场白，比如给你的想法做个三四句的概述统领后文让简历看上去更有逻辑感。
尽可能让简历中的概述内容打动简历阅读者。若是招聘营销项目经理，会发现职位要求大多是要求有管理时间和预算的能力。那假设你把重点放在管理能力和交付能力会不会让HR格外流连几眼？
特别在大型公司收到的简历数量非常多，要求招聘人员快速阅读的能力。“我们（看简历）基本上三十秒之内。” IBM大中华区招聘总监薛莲曾在一次分享活动上说：“我们喜欢在最开始的时候，会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍，之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。”
最后，提醒大家一点的是：千万别小看了简历中的基本信息，这其中反而蕴含了细节的智慧哦。
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职场新人：使竞争变历练
在平日职场里，在同一公司，同一部门，同一团队，“合作”两字往往被挂在最高端，最显眼处。不过，一如竞技体育中没有纯粹的合作与竞争一样，同一屋檐下的人们仍然面临着激烈的内部竞争与相当玄妙竞争中的合作。
冠军与神童的颜面之争
2006年迈凯轮新车发布会，卫冕冠军阿隆索与车坛新人汉密尔顿双双亮相，镁光灯闪成一片。阿隆索侧目与汉密尔顿对视一笑，就在这一瞬，他分明嗅到了小黑身上的糖果味，在赛车这个有你没我的运动项目里，经验不仅是左右胜局的王道，更意味着老将将受到车队战术的围绕与技术上的倾斜。而菜鸟——就等着当炮灰吧！
但随后的状况却是阿隆索始料未及的：汉密尔顿继首站获得亚军后，又在紧接着的分站中登上领奖台。要知道，这等光辉战绩已经40年没人做到过了，年轻人出彩的表现给所有人一个surprise。阿隆索皱了皱眉头，在佩服这个神奇小子的能力之余更担心的是自己的地位不保，但转念想到私人橱柜里安放的那座冠军奖杯：“得了吧，大家都是成年人，我依旧是老板的宠儿，不是吗？”
一点儿也没错。车队依旧理性地站在了卫冕冠军这一边，然而在阿隆索的意识里，除了红色的老对手外，身边的队友也成了需要提防的狠角色。当然这是他自己的大意轻敌，而汉密尔顿从一开始就没打算屈居老二。
直至后来，汉密尔顿公然在比赛中违抗车队命令，阿隆索也对记者说出讨厌队友的话语并表示想离开，这两个队友算是撕破脸皮了。他们比面对对手时更显敌意。
菜鸟与老将间的同室操戈。虽然纷乱复杂的车坛背景难以复刻，但无论是新人、老将还是管理者，每一方的表现都与我们平日的职场极具共通性。
新老之争的导火线：
新人的战斗欲
长久以来，菜鸟与老将的称谓被简单粗暴地在时间轴上做了分割——谁来得晚谁就是菜鸟。 然而，出生日期显然是自己不能控制的，因此被套上“菜鸟”的帽子，新人不服。
有能力的新人更期待通过实战改变人们的成见，打上主力，为自己正身。他们会将自己与老将作比较，将老将视作学习与赶超的目标。但他们的初衷往往是想要获得别人的认可而不是潜心为团队作贡献，因此显得杀气腾腾，不讨人喜欢，也日后的恶意竞争埋下了火药味十足的种子。
老将的防御
老将对新人的防备之心是一种天性，当他们在这个环境混迹多年，获得了一些成就后，工作激情在慢慢消退，工作状态也随之变成一种稳定持续的按部就班，忽然管理者表示需要吸纳新鲜血液时。老将不自觉地就会扣紧神经。
如果新人缺少经验能力平庸，老将们自然高枕，甚至有时还能反衬出他们的优秀，趁机虚荣一把。但如果事实恰恰相反，他们则排斥、打压那些他们认为“杀气”很重的新人，甚至对那些“拼命三郎”也很不待见，这样的心态促成了竞争的循环。
管理者的控制
新入水池的鲶鱼打破了平衡，管理者如何控制？新人出成绩固然可喜，但新人还不够成熟，成绩也尚欠稳定。因此，管理者通常不会改变自己的用人体系，老将仍然是他们最值得信赖的人。即使如神童汉密尔顿一开始便取得如此优异的成绩，车队老板也未能给予及时的重视。而正是这份漠视，愈发激起了新人的斗志。
不难看出，尽管老员工戒备心强，管理者的战术保守，促成了恶性竞争的局面，但如果没有锋芒新人的过于耀眼，这一场关于面子的竞争很难被挑起。要使自己不陷入僵局，新人该懂得一个道理：融入团队才能活下去，过强的胜负心只会阻碍这个进程。
留得青山在，不怕没柴烧。那么，新人只要做到低调、谦和、埋头做事、收敛锋芒、不耍心计、一忍再忍、极尽中庸就可以避免与老将间的竞争？事情似乎并没那么循规蹈矩。
职场案例：
小王毕业后来到了一家合资公司做市场策划助理。小王是一个勤奋好学的人，下了决心要好好干上一番。但渐渐的，小王发现除了和自己一样新来的几名员工努力奋斗着，其他员工对待工作常常得过且过，策划的内容毫无创意。小王心里有些不舒服，却一直没有捅破这层窗户纸。他坚信做好本职工作总是正确的。
然而好景不长，小王一再发现自己的方案不是被无理由的否决，就是受同事的“剽窃”。他明显感到工作氛围变了，同事之间的交流少了，请教问题时也不像以前那样能得到真诚的帮助。小王觉得不知所措，迷惑不解。
显然，小王是名职商挺高的新人，懂得初来乍到以和为贵，更以大局为重，不轻易破坏团队气氛。但不料不想挑起竞争的他，仍然遭遇了老将们的恶意竞争。莫非新老竞争，逃不掉也躲不了？
落败原因：
沟通在哪里？
老将的策划无创意，他们对待工作得过且过，而自己的方案被“无理”拒绝，受人“剽窃”，交流变“少”，提出问题得不到“真诚”的帮助……这一系列稀奇古怪的事件与变化都来自小王个人的主观判断，他并没有寻求沟通来打破僵局，查找原因。
初入职场的新人对职场环境并不熟悉，往往凭借一己猜测来给自己的工作环境下定义，认为某些事应该这样，却忽略了可能隐藏在表象背后的实情。比如，同事没有创意的策划是否可能是因为和客户的定位要求不匹配或者已有既定的框架而不能随意天马行空？自己的方案被迅速回绝是否因为不熟悉规范的流程和框架？受人剽窃会不会是一时凑巧？……
因此，在沮丧与迷惑之前，进行沟通能了解事情的真相，消除误以为的敌对。即便真的是自己所预料的那样，也不用怀恨在心或郁郁不得志，再进行一次开诚布公的沟通，把自己为团队服务的本意说出，从而缓和团队里敌意的气氛。
缺失“空杯”与“历练”的心态
倘若小王的一切“自认为”均是事实，换作是谁都不会高兴，更何况自己已低调为人，顾全大局。但俗话说：“一个碗碰不响”，如果不接对方的茬，也必能化解这场暗战。
这需要一种更低调的处事心境。 “空杯”与“历练”的心态将能使新人化解怨气。所谓空杯心态就是零的心态，把自己倒空成为一个零就不会出现自恃才高，半杯水晃荡的处事姿态了。新人在工作经验方面就是一个零，这样的心态决定了面对前辈时惟有学习的份。而“历练”心态的核心是感恩。把挫折与磨难当作一种恩赐，感谢正是发生了这些事，好让处在积累阶段的自己得以磨练，获得经验，为将来的应对自若打下基础。
竞技心得：勇于沟通扫除误解，空杯心态引导竞争变历练。
细数那些独特而出彩的实习工作
你还在愁苦名企的实习名额吗？你还在为实习没有乐趣而苦恼吗？嘿，别烦恼了，实习不同于工作，并不意味着就是在格子间埋头苦干。世界其乐无穷，年轻无极限，大学生应该多多尝试那些非常规的工作！
青旅实习
“环游世界”是很多人的梦想，而作为大学生来说有想法有时间，没钱是他们最大的阻碍。目前世界各地的青年旅社都有招募“青旅实习生”的项目，即大学生们可以通过在青年旅社实习换取食宿、及一些金钱回报。
这样的实习，也许和将来你所从事的工作完全不同，但他却可以成为你的经历中不可多得的一部分——行往世界各地，认识来自天南地北的人，谁说这些经验就比坐格子间差呢！
公益实习
公益实习，即大学生利用平时业余时间，进入本地非营利组织（Non-Profit Organization，简称NPO）进行实习的公益活动。帮助别人，关怀社会，是此类实习的最大意义。于自己而言，帮助了别人，了解了社会，又锻炼了与他人的沟通、团队协作能力，一举夺得。
公益实习，也许其经历不如去名企实习那么“好看”。但一个有爱心、有责任感的好青年，相信谁都不愿意错过。
如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职者制作的简历如果不能在30秒内打动苛刻的人事经理，那么，想要获得面试的机会简直是天方夜谭。如何做出吸引人的简历成为求职者找工作遇到的第一重障碍.
如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用？
当然，招聘经理会把那些好简历再筛选一遍。 无论你的简历好不好，都是要与其他竞争对手相比较的，求职者要做的就是让你的简历被人遗忘。 这样，你就有机会把自己卖给别人。 因此，你的简历必须考虑以下几点。
量身定制
很多人的简历都在大海里，只有简历上的求职信是专门针对职位要求写的，但这还远远不够。你的简历必须尽可能准确地符合对方的工作要求。可以保持个人基本信息板块不动，关注工作经历和业绩板块，关注最符合工作要求的板块，以获得招聘经理的关注..你也应该关注你的工作广告中的关键词，并确保在你的简历中使用它们。
尽量详细
为了证明你是这个职位的最佳选择，做好细节是非常重要的。在描述以前的工作经验，不只是一般概括，而不要假装认为招聘经理就会知道为什么这些细节。相反，如果一些对你所申请的工作的细节是很重要的，重点应标明。简洁的语言尽可能，并用符号加以强调。
例如，即使你以前是一个项目经理，你可能没有直接参与成本核算。 但这项技能对你申请的工作可能非常重要。 所以如果你参与了成本会计，这是一个非常重要的要求，记在你的简历上。 不要让招聘经理来猜测，否则你不会得到面试机会。
懂得变通
有时候你的背景和你申请的工作并不完全匹配。 在这里，你要强调相关的具体技能，并解释如何将它们转化为其他人需要的技能。 再说一次，不要让招聘经理去猜测，而是向对方解释。 例如，如果你正在申请一家制造公司的客户服务经理职位，而你以前曾在零售部门工作，你可能需要告诉某人，你以前的工作中有一些特别困难的客户。 否则，招聘经理可能不会自动认为你具备这些技能。
相关性
随着专业经验的积累，你的简历会越来越长。长简历不一定能给你面试的机会..
所以，你必须看所有的以前的工作经验，申请工作目前相关工作经验和技能，采取多一些技巧突出这一优势;这是独立于目前的工作经验和技能，你可以通过。其结果是，招聘经理可以看到少了很多不相关的废话，直接前往什么是最相关的工作。特别是对于早期的工作经验，可以是工作职责和成就写片断。但是，详尽的简历内容也很重要，因为如果在某些经验空不写，他们经常惹猜疑招聘经理。
不要等对方提问，主动回答他们的问题
如上所述，你不希望招聘经理看到你的简历就质疑你的经验。 所以提前考虑一下招聘经理可能会询问你的简历和背景，并在简历或求职信中直接回答。 你为什么要换工作(特别是如果你的工作经常变动) ，你真正的工作职责是什么，你的工作头衔是什么等等。 如果招聘经理对这些问题的任何一个回答都是否定的，那么你的简历就更有可能被拒绝。
如何投资你的时间
如果同事每天走过你的办公桌，都问你要20美元，你可能不会每次都给她。然而很多人每次开会时都要消耗20分钟等待迟到的同事，听些荤段子，回复那些不需要马上回应的邮件。
我们为什么要这样做?
管理咨询公司简单工作公司专注于工作场所的生产力，公司老板CarsonTate说，比起放弃美元，我们放弃时间要容易得多得多，除非我们将时间量化，让它尽可能切实可见，就像口袋里的美元一样，否则真的很难做出投资决定。事实上，时间比金钱更稀缺。在理论上，你可以赚更多的钱，但没人能赚更多时间。Tate说，我们需要把时间当成永远无法索回的宝贵商品。下面是她更好管理利用时间资源的3步策略：
1．看看你的投资声明。日程表就是你的投资声明，Tate说，这跟银行提供给你的退休金投资计划没什么不同。看看你的时间用在哪里。在受雇所做的事情上你投资了多少时间？为了接近营收线，你投入多少时间去做支持任务？还有--诚实地说--有多少时间花在完全不相关的活动上？
2．追踪你的时间。前一个步骤让你看大局，下面该深入杂草了。试着记几天时间日志，如果可以的话记录一周时间（可以链接到我的个人网站上一?
《如何使你的简历脱颖而出》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“如何制定你的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
