如果一定要向上司送礼：教你几招。
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给上司送礼不是必须的，但如果做得妥帖又讨巧的话，上司也会欣然接收，记得你的好。但要记住以下几点：
1、礼品宜小巧精致
如果不是大伙儿凑份子一起大大方方地送礼，请挑选小巧精致的礼物。便于随身携带，人不知鬼不觉地出现在上司的办公桌上。否则扛个电冰箱一样大小的礼物，让人不知道也难。
当然，你也可以选择快递。不过体积重量过大的礼物，快递费也是不便宜哦。
2、送礼的场合要私密
如果只想给上司一人送礼，最好在私密场合进行，以防人多眼杂，被口水淹死；如果上司是异性，那更要注意避免单独碰面，否则这礼还没送出去，谣言就论吨装了。
你可以选择在清晨提早上班，或者下班晚走一些，趁着人少清净之时，把礼物悄悄地放在上司的桌上。
3、时机越大众越好
逢年过节、结婚喜庆、喜得贵子，或者考评优秀、晋升之时，乃至旅游回来，都是送礼的好时机——有个由头好办事儿。
切忌在事情到了火烧眉毛的时候才去送礼，不但显得功利做作，而且一个拿捏不好就会让上司冲冠一怒，涉及到你的人品问题。
4、旁敲侧击多方打听
给上司送礼，千万不要任性地由着自己的喜好，或者“不求最好，但求最贵”。如果想私下送礼的话，眼观四路，耳听八方，打扫卫生的阿姨、老板的司机、卫生间茶水间的小道消息等等都是不能放过的信息渠道。有小孩的上司，小孩永远是他的软肋。
记住，没摸准上司的口味之前，先要摸准上司的禁忌，比如他的宗教信仰、生活和饮食习惯等等。千万别犯给讨厌红色的上司送一件斗牛斗篷的错误！
5、与其送错礼，不如不送礼
没有规定员工一定要给上司送礼，也没有定律给上司送礼了就能飞黄腾达。与其不知道该送上司什么礼物，还不如按兵不动什么都不送。
尽好自己的本分——把自己的工作做得出色细致，能切实地帮到上司，就是给上司最大的一件礼物！（完）
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教你几招谈薪水技巧
薪水，永远都是求职者很在乎的一项择业标准，教你几招谈薪水技巧。在面试时，面对未来雇主“你薪水要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢?总的原则是：要视你自己和面试你的单位的情况采取不同的对策。如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。
对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”但在这种情况下，他们还是会问一下你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上，例如中华英才网、无忧JOB等，他们有相关的统计资料。而对于一般的中型或小型企业，你应该尽量争取更高的薪水。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的规范，一般活动空间很大。这种情况下，你完全可以根据自己的优势去大胆争取你想要的薪水。
具体做法就是大胆展示自己的实力，让用人单位先觉得你是他们需要的人才，能给他们创造价值，并且潜力巨大。在这种情况下，这些公司一般会给予你更高的薪水。因此目前你需要掌握的就是：证明并令面试的人信服你能创造与你报出的薪水相应的价值。这也许是你相对高薪能否成功的关键。举个例子，希望能对你有所启示，职场故事《教你几招谈薪水技巧》。
小王是经济学专业的，文笔挺好，毕业时去应聘一家新锐的经济类报纸的记者。一般的情况，这个职位的新人薪水大都在1500元左右，但小王不仅拿出了漂亮的成绩单，而且小王以前发表文章的那个厚厚的本子也证明了小王在社会经济方面的思考。并且，小王平时英语水平相当不错，他在国外网站上翻译的财经新闻也吸引了报社领导的目光。
于是，当小王提出3000元的月薪时那家单位很痛快地就答应了。小王的实力打动了面试官，如果说一个记者的薪水是1500元，小王流畅的英语笔译和优异的成绩就是小王另外1500元的砝码。总之，较高的薪水是要靠实力得到的，讨论薪水问题的基础在于你展示出来并被面试者所认可的实力。
但多调查和注意市场上关于你申请的职位薪酬方面的资讯，并做到对面试的企业有所了解，使自己在面试前做到对这个职位的薪酬水平心中有数，这样才能保证你提出的薪水要求既不高得离谱而失去到手的工作，也不因为自己提出的薪水太低而遗憾。但是，面对2003年大学毕业生严峻的就业形势，薪水问题对你而言也许不是最重要的，先就业再择业的观念在这里就是一种体现。
并且相对来说，刚毕业的你也没有过多谈论薪水的资本。通常的情况是，企业对新人的起薪是相同的，你主动提出这个问题，企业也不一定会给你加薪，反而可能招致反感。但如果企业问你对薪水的期望，这时你就应该根据企业规模、性质、市场行情、自身状况综合提出合理的要求。
如何向上司提反对意见
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案例：
Patrick最近一直闷闷不乐，因为经理对项目做了一个错误的决定，Patrick多次在办公室与经理私下沟通，可经理依旧不予理会，全部门同事私下议论纷纷，项目如果按照经理的操作很可能会失败，Patrick也另外提了套方案给经理备选，但方案石沉大海没有音讯。在部门会议上，Patrick再也无法无视经理钻死胡同的作法，对方案提出了反对意见，这激发了经理与Patrick之间的矛盾，同部门的同事劝Patrick不要太顶真，如果经理硬要往死胡同里钻，就让他钻，反正不会扣大家的工资，有责任也是经理承担，但Patrick无法说服自己无视这错误的方案。
专家观点：
人在职场，总会碰到与上司意见不合时，那通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢？
1. 软性同化
经常与上司聊天，了解上司的喜好及较易接受的沟通方式，慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的微妙关系，这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系，作为朋友具有上司认同的技术知识，再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通，上司一定会酌情考虑你提出的方案。
2. 提出更好的意见
既然要否认上司的方案，那就一定要拿出更可行的方案，但光有方案并不具备说明力，下属还应以权威数据为辅，让上司了解新方案的优点，上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好，他可以向老板交一份漂亮的成绩，所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。
3. 不要全盘否绝
不要全盘否决上司的方案，首先人都有自恋情结，上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美，如被全盘否定自然会不爽在心；其次上司的方案中一定有可取之处，可表明态度此可取之处是值得下属学习的，如进一步完善更是无懈可击，此时把自己的想法道出，上司接受度也会适当提高。
4. 暗地里引导上司
拿自己做的设计方案请假上司，希望得到上司的提点，明里上司指导你成功，暗地里却是你把自己的想法灌输给了上司。
5. 联名上书
如果上司的方案真的很糟糕，糟到影响到整个部门的业务损失巨大，相信部门中的同事都会看不下去，可以联名向上司指出，并给予意见和看法上司见众人极力反对，定会反思自己的方案是否真的存在巨大漏洞。
下属向上司提反对意见一直是职场中让人头痛的问题，下属担心提出的意见上司不接受，造成双方的矛盾。其实大多数上司并不反对下属提意见，只怕下属没意见，上司觉得自己剃头刀子一头热，整个部门只有他一人发话。当然也会有固执的上司认为自己方案一定是正确的，作为下属如可以正面引导，让上司认识到还有另外可行的办法，定会提高上司对你的评价。（完）
这些求职陷阱一定要避免！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些求职陷阱一定要避免！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
马上就要迎来毕业季，大量的应届毕业生即将面临找工作这一难题。对于应届毕业生来说，想要找到心满意足的工作实属不易，他们既没有工作经验也没有社会经历，他们不仅要面临市场上激烈的竞争，还要面临许多求职陷阱。这里特意为大家讲解几个求职陷阱，希望大家遇到了一定要及时避免！
故意套取你的个人信息
个人信息对每个人来说都十分重要，因此个人信息也成了许多不法分子眼里的香饽饽。我们常见的求职陷阱之一就是某些中介公司故意套取你的个人信息，这些中介公司一般会先在网上发布虚假招聘信息，通过收取应聘者简历来套取个人信息。因此，应聘者需要通过官方途径先查询该公司的信息，确保招聘信息的真实性，然后留下自己简单的个人信息即可，身份证号码、地址等不用太具体。
收取各种费用
提前收取各种费用也是非常常见的求职陷阱。这些公司会在应聘者入职前交一部分钱，有多有少，一般是以报名费、体检费、资料费、培训费等名目为由，但都是要交了钱才能入职。可一旦应聘者交了钱，他们就会马上消失。我国已有相关政策规定，用人单位不得在招聘时收取任何服务费，一旦在应聘时发现相关行为就应马上向相关部门举报。
不签劳动合同
不签劳动合同的公司其实不在少数，如果你所在的公司出现了这样的情况，一定要提高警惕。首先，劳动合同是用来保护劳动者合法权益的，一旦出现了劳动纠纷，那你所签署的劳动合同就会发挥很大作用。如果用人单位不与应聘者签订劳动合同，而只签订就业协议，那么该用人单位就可以避免在辞退员工的时候支付一大笔赔偿费。因此，只要劳动者建立了劳动关系，就必须在用工一个月内签订劳动合同。
常见的求职陷阱其实还有很多，如这里提到的故意套取你的个人信息、收取各种费用、不签劳动合同等是比较高发的。除此之外，还有以审查名义扣留你的重要证件，如身份证等，这可不是小事，不法分子通过身份证不仅可以开银行卡，还可以做更多不法行为。因此，在面试用人单位时，一定要擦亮自己的眼睛，保护自己才是首要任务！
初入职场,一定要摸清13条法则
（一）进入公司的第一件事要摸清老板的亲友及社会关系，以及公司高层，中层中老板的嫡系。有的人可能认为一个刚进入公司的人应该先了解自己工作业务，这不错，但如果你就想成为一个业务骨干的话，你就把精力放到工作上去吧。中国人是讲关系，讲朋党的，一个人一旦在单位中站错了队，无论你如何努力，你都不会出人头地，最终不成为某个斗争的牺牲品，保住饭碗就不错了。不要天真地以为私营企业就没有帮派，有人的地方就少不了这玩意儿。（在这里，给年青人提个建议，如果没有对象最好，如果有了，但没什么“背景”的话，在看完这一条后，该分手就分手）如果你能各老板关系圈里的人套上关系，联上姻，你就可以少奋斗几年，就等着发达吧。老板的关系链由内向外依次为：老板的直系亲属（老婆，儿子，女儿，老板及老板娘的兄弟姐妹，含小姘）——老板的朋友（三教九流，但要是那种经常和老板在一起的人）——老板的业务关系（老板的上流企业的有权的人，工商税务，银行，政府各部门的人）——老板的嫡系——老板的远亲——老板的老关系，老朋友，这条线是由里往外是由亲到疏的关系，越内层的人，帮助越大，越能稳固的罩着你。摸清关系后，就要活动，能套亲的套上亲，能联姻的就联姻，千万别不好意思，看着周围的人，那些老老实实，不好意思干这干那的人都不得好。我们公司有一个小伙与老板的一个老部下女儿结婚，不久这小子就被调到一个实惠的部门当经理了，其实这小子在原来部门业务根本不怎样，为什么发达，就是靠这条线，所以，这是我把这条最先介绍给年青人。
（二）要摸清领导的嗜好，是爱财？爱喝？爱唱？爱麻？爱澡？还是爱被陪？一定要搞清楚，有地放矢，否则尽做无用功，甚至事得其反，就不好了。
（三）一定要会来事，不要不好意思，逢年过节，一定要到领导家去，该孝敬点就孝敬点，要想发达，自己爹妈可以不给拜年，但领导的家要常去看看。
上述这两条用好了，即使没有大的提升，但是一旦犯了错误，领导也会罩着你，小事化了的。
（四）一定要领会领导的各种意图，这一点就得靠悟性了，不是什么事，领导都方便说出来的，这就要看你长不长眼神，能不能看到领导的心里去了，领导方便说的，你要执行；领导不方便说的，你也要领悟出去执行，这才是领导心里的有执行力的人。千万不要逼领导把不想说的话说出来，一般领导是不会说的，但最终说不说，你都要打消继续发展的念头吧，因为，你在领导心里已经成为一个笨蛋，甚至是搬脚石。
（五）如果你确认你进不了老板的核心关系圈内，你就要一定抱紧你自己领导的大腿，跟随着领导走，记住：县官不如现管，这句老话是至理名言，它岁数比你爷爷岁数还大哪。不要以为老板的嫡系就跟老板一条心，其实没人会真跟他一条心，但记住，比起你，老板更相信“自己的人”。所以，当领导要你做的事有损公司利益的时候，不要奇怪，不要慌张，从容去做，但要留一点心眼，把证据留下，以防反脸那天，成替罪羊，这个替罪羊是指法律意义上的，在法律层面上，不输就是赢；但从公司层面上，不输是不可能的，不管老板知不知道谁是幕后黑手，你都是帮凶，你还想呆下去，做梦吧。
（六）不要书生气，不要被职业道德这些精神层面的虚无的东西所束缚，我们生活在物质社会，人是物质性的人，人受物质的吸引，为物质而拼搏，也许你想讨好领导，但是苦于没经济来源，但是如果你把手中商业资料销售出去，你就会有用于活动取愉领导的资金了，不要以为这样做不好，其实你的领导早就这么干了，他把老板卖了却更加得到老板的常识，这也是一个规律，在一个企业中，最被领导信任的人往往出卖企业的利益最多，那些被领导安排在关键部门的嫡系其实往往双面间谍。
（七）千万不要用拼搏的精神激励自己去干工作，身体是革命的本钱，更是你支撑家庭维持家庭幸福的关键，即便你努力工作得到较高的工资待遇，但一个疾病就得让你把这些钱都花光，不借钱就不错了，到那时，老板领导谁会管你，过劳死就是老天爷给老实人，实在人的惩罚，老天藏奸，天佑奸人，你看有几个藏奸耍滑的人突然就死了，他们往往最会生活，最会保养，最会休闲了。所以，如果你确认自己没有溜须拍马的能力，没有发展的空间，而就踏踏实实地做业务，通过劳动挣钱养家时，这是我的一个最衷心的忠告。
（八）站对立场，不要指望保持中立，不要指望和那些埋头工作，表面很老实的人建立联盟，因为这些人要么没有机会出头，保持低调；要么是玩世不恭，自暴自弃。前者一有机会便会把你的私底下的怨言向领导汇报以换取机会，把你给出卖了，后者往往是领导眼中钉，跟这种在一起还指望领导会欣赏你吗。
（九）要学会运用势，有效的势往往来自公司外部，不要以为你忠心为老板工作，老板会欣赏你，任何员工在老板眼里就是一头驴，有懒驴或傻驴之分而矣，拼命工作是本分，要不养你干什么。所以，聪明的员工，往往和公司竞争对手或其他业务单位保持良好的关系，一方面可以用公司的资源换取一定的经济利益，另一方面，可以利用对手公司宣传自己的能力或编造些故事，提高自己在老板心目中的身价。记住：只有学会出卖自己的公司，才有可能被自己老板重视，这样的你在老板眼里才是人才。
（十）不要跟老实，敬业的领导混，正如前面所说的，老实，忠诚在企业里是没前途的，同理，老实，忠诚的领导也是没前途的，他们目前的地位就是他们的终点站，他都不可能发达，你还指望被这种人提拔吗，如果你的顶头上司是这种人，你最好绕开他，和他的领导搭搭关系，免得浪费精力和感情。
（十一）对待工作成绩千万不要谦虚，礼让，对老板关注的项目，一定要占个位子，成绩出来了，一定要站在离老板最近的地方，对一个多人参与的项目，具体工作是谁做的，怎么做的，谁付出多少，老板是不知道的，老板只关注结果，只要有好的结果，他就会对自己接触最多，靠得最近的人有着很好的第一印象，所以，一定要抢到好的第一印象。
（十二）不要从事具体的一线工作，象技术设计和维护，这类工作往往很少有机会跟老板打交道，有的人埋头干了好几年，老板甚至都不知道有这么个人，你说，能有什么发展。要尽可能干些销售，采购，开发客户及对外招待工作，不仅因为这些工作有“外捞”，更重要的是：即使不是直接在老板手下干活，但经常有批条子和陪客户吃饭的机会，可以接触到老板，让老板认识你，至少脸熟，如果有机会干个漂亮点的活，即使很小的活，你就会在老板心里就有位置了。
（十三）千万不要当老实人，人善被人欺，马善被人骑，这是千古名言，如果你实在没路子有发达的机会，那么千万别老老实实地作个一般职员，否则，你会时不时地被别人摆弄，你的利益被别人沾去，与其这样，不如作个刺头，软的怕硬的，硬的怕不要命的，既然没有机会发展，也不能连最起码的权益也丧失了，是你的要争取的，不是你的也要抢，作个草根亡命之徒，往往可以使你在职场中有另类的发展，或步入正常的升迁之路。
一定要学会的职场解压小技巧
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职场压力对于职场人的影响很大，有时职场压力能恰到好处地促进职场人进一步发展，但有时过大的压力又会导致职场人无法顺利完成工作任务，甚至想要逃离职场环境。因此，在面临过大的职场压力时，学会职场解压的小技巧就很重要，下面一起来学习一下吧！
适当运动运动是一种很好的缓和职场压力的方式。柏拉图曾经说过“缺乏锻炼使人呆滞，丧失活力；有节奏、有效率的运动则使人激情四射。”当我们运动时，我们会很快忘记压力，只感受到血液加速循环、肌肉得到舒展的自然放松的状态。我们不仅可以在感受到压力时，去运动一下改善状态，在日常生活中也可以通过运动保持身体健康。
明确自己的目标目标是人前进的动力，也是成功的前提。在感到压力时，静下心来想想自己想要什么、追求什么，有时候的职场压力就来自于自己的迷茫，突然不知道自己现在做的事情值不值得，是不是在为了实现自己的目标。一旦明确了自己的目标，那么人就不会再迷茫，就能够为了实现目标而接受苦难，不断奋斗下去。
用平常心对待职场压力有的时候来源于自己给予自己过多的压力，给自己设置了过高的目标而无法实现，觉得相比之下自己能力太差等。这个时候想要进行职场解压，就需要用平常心对待。要做到用平常心对待，首先要做的就是放松，将事情看得简单一点，不要过多地为事情困惑，想清楚自己压力的来源之后，就可以想办法解决。
改变一下环境如果在工作中突然感受到压力而影响到工作该怎么办？这个时候就可以改变一下自己所处的环境，比如暂时离开自己的工位，或者整理一下自己的工位。我们可以去茶水间或者卫生间简单走动一下，呼吸一下新鲜空气会帮助自己调节当时的不良状态。如果没有这个条件，那就把自己的工位稍微整理一下，甚至养一个绿植都是不错的选择。
当职场人在职场中面临过大的职场压力时，需要学习一定的职场解压小技巧帮助自己顺利完成工作。首先，我们可以适当运动，使身心灵都能得到放松。其次，明确自己的目标，然后用平常心对待问题，帮助自己发现压力的来源是什么，进而解决这些问题。最后，还可以通过简单地改变一下自己所处的环境来帮助自己缓解压力。
完美简历一定要避免的7个错误
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在求职过程中，简历绝对是最重要的准备内容之一。毕竟，你的简历是第一印象的雇主。在简历中的错误很可能会使你失去面试的机会，错过的工作。在今年年底，退出动荡的时候，小编还是打算要提醒你一直在找工作，简历最好不要出现这七年的错误，让你的第一印象“完美无瑕”。
完美简历一定要避免的7个错误
如果你不想这种不幸发生在你身上，你必须特别注意以下10个错误，这些错误是你在写简历时最有可能犯的，并试图避免。
1.错字和病句。
在你的求职信和简历，任何错别字和病句一定不存在。白色和语法错误，给用人单位留下了非常不好的印象。即使是一个很不起眼的错字，他们很可能让你失去竞争的机会。
写简历时，使用软件中的一些纠错功能，比如 office word，不要漏掉任何红线。 最好找几个朋友帮你检查几次，找出所有不流动的区域。
2.简历太过冗长。
公司人事部门的员工平均每份简历花费大约十几秒钟。所以没有必要把你所做的一切都写在简历上。重要的是，你写下证明你工作能力的职位和增加你被雇用机会的分数。大多数公司在第一次筛选你的简历时并不会面面俱到，更不用说全部阅读了。所以，你只需要告诉最重要的信息，证明你是最好的候选人。
3.格式编辑太糟糕。
简历的外部形象和一个人的外表一样重要，它会影响你申请的成功。一份格式不好的简历会给面试者留下负面印象，而一份简洁、美观、大方的简历也会给面试者留下一张明亮的脸，从而给面试者留下一定的好印象。
这意味着你的简历应该是黑色的，背景应该是白色的。 不需要花哨的装饰。 如果你想给特定区域添加边框，一定要使用实线框图。 还要注意行与行之间，至少要加倍行距，每个块之间应留出较大的距离区别，块标题也应加粗，字体大小放大，容易看出简历的区别。
。只列出工作职责，不列出职等。
要知道，给面试官留下深刻印象的不仅仅是你之前负责的任务多了，你的成就做。责任只能告诉面试官你对职位描述的位置，你的分数，让面试官了解在执行这些任务有多好你的表现。
例如，如果你的职责之一是做预算分析，那就是为前一个公司的每个部门制定每月的预算计划。 它不会告诉你你的能力或者你知道什么。 相反，如果你能标明“精简化学、物理和化学公司的部门，每年为公司节省近500万美元” ，肯定会给面试官留下深刻印象。
这就是工作职责和绩效的区别..
由于缺乏相关的关键字工作。
当你申请一份工作时，你的简历应该包含尽可能多的关键词，这些关键词描述广告中列出的职位的职责。 雇主正在寻找一名能尽可能完成工作描述中所有任务的雇员。 然而，如果你的简历中缺少这些关键词，雇主在筛选你的简历时，很可能不会注意到你，也不会相信你是这份工作的合适人选。 所以，如果你申请的职位需要深入的，服务器端的计算机编程知识，你可以写下你过去几年在 asp 和应用服务器平台上的工作经验。
6。申请一份你不合格的工作。
对于那些谁不能胜任自己的工作，即使应用程序没有太大的意义。虽然这个位置可能是你的兴趣，也许高得多的薪水，但你不具备相关的技能和能力，更不用说寻求这些工作更好的发展。所以，如果工作的时候，你的能力不能满足上述要求至少百分之八十，那么最好的选择是悄悄地放弃，否则只是浪费时间。
7.在简历上作假。
虽然简历是展示你能力和成就的一种方式，但这并不意味着你应该夸大简历上的事实。 虽然这会使你更容易获得面试机会，但一旦面试官问了相关的问题，那么很容易暴露自己，但面试官拒绝了。 我相信没有人想用这种方式打动雇主。 撒谎和欺骗是巨大的风险，尤其是现在大多数公司都会做背景调查，以确保你的信息是真实的。
事事向上司汇报是对还是错？
日前，在的论坛上有一则题为“有必要做任何工作前都向领导汇报吗？”的投票帖，从该投票调查中发现，67.65%的人表示“没必要”，其余32.35%的人则认为“应该这么做”。从这则投票中，我们看到大多数人是不赞成做任何工作前都向领导汇报的，有逾三成的网友觉得向领导汇报任何工作都是理所应当的。那么，我们在遇到棘手或细小的工作任务时，到底有没有必要向领导汇报呢？笔者认为，职场人可以分以下三种情况处理。
情况一：看企业的性质、文化
讲述人：Fiona
职业：行政
我的工作年限已有四年，先后经历了两家公司。第一家公司是民企，公司规定每周都要写工作总结，必须很清楚地汇报每天的工作内容，具体每项工作所花的时间，特别提醒的是，上班时间中只要是花掉五分钟以上的事情都要写进工作周报。
我和同事都觉得上交工作周报是可以接受的，但具体到事事都要汇报未免也太过了点。首先让人觉得公司不信任员工。虽说员工是公司花了工资雇来的，上班时间理应贡献给公司，但不代表员工就要出卖自己的自由空间和隐私。难道哪天肚子不舒服，上厕所超过五分钟，也需要写在工作周报里告诉老板吗？这样的信息对公司能有什么用处和帮助？其次，让人觉得公司管理不够人性化，企业文化让人觉得很压抑。这样的公司就差没安装摄像头了，恨不得想对员工在公司的一举一动都了如指掌。试想在这样的工作环境里，员工的工作情绪不会很高涨。受不了这家公司需要员工事事汇报的做法，我在这家公司刚好做了一年就跳槽到一家外企，总算逃离了上个老板的“魔爪”，在外企的我有了更大的自由空间，对于工作的积极心也提高了不少。
前程点评：一般而言，个别民企、国企有早请示晚汇报的习惯，日资企业大多也如此。凡事有两面性，事事汇报对于职场新人来说更有利，通过对日常工作的梳理、总结，能帮助他们更快融入职场、熟悉工作、培养出良好的职业素养。从另外一面看，事事汇报也有增加工作量，影响工作效率之嫌。
情况二：看事情的性质
讲述人：风吹玲响
职业：财务经理
我的一位下属是一名老会计，主要工作就是往来账务处理，当然包括各分公司的要货工作。整个要货程序都是既定的，各分公司向集团公司发要货申请给这名往来会计，然后往来会计向仓库主管查询库存量确定有没有货，如有货则向各要货分公司发内部价，等确定总金额并在三个工作日内收到对方的汇款传真后，即可发货，如果没有货则需通知仓库主管向供运商要货。当然，类似的事情就没必要向我汇报了。
但是在2010年年底，物价上涨得那么快，地区间的同一种品种的价格也不同，这事情所有人都是知道的。而且当时有一家分公司发了一张要货单，不仅品名和相关的品种是集团公司没有的而且也还从来没有订过这种货。而这名会计也没向我汇报这件事情，自己就自以为是的处理掉了，只跟对方分公司说没货。其实其他地区也不是没有这货，只是同一品种要比我们这里贵5元，如果在当地购买，就会无形中增加公司的成本。
因为北京分公司的采购人员已经打听到了我们这里的价比其他地方便宜很多，所以就要求通过集团公司在当地进行采购，并对质量进行监督。这事情从发生到我知道之间过了半个月的时间。半个月中，我们这里的物价又涨了很多，本来可能7元能订到的，半个月后变成了8元，别看单件只是涨了1元，但是总货量很大，成本也就无形之中增加了很多。如果抢到这个时间差也就是半个月以前，这名会计能把问题汇报给我，让我知晓此事，那么我就可以马上请公司采购部预先把货给订了，也不至于给公司造成如此惨重的损失。
前程点评：一般情况下，汇报工作的内容应该是上司所关心的工作。上司的时间是有限的，许多在你能力范围之内可以处理的“陈芝麻烂谷子”、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。但是发生了特殊情况或者需要有不一样的处理方法时是有必要在开展工作之前向上司汇报的。并且要记住，汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题，否则事事都让上司拿主意，那要下属还有什么意义呢？
情况三：看上司的工作作风和办事风格
讲述人：Jacky
职业：硬件测试
刚进公司的时候，我工作起来有点想当然，觉得一些无关紧要的小事不必那么麻烦，就放手自己去做，以为这样会被夸奖聪明、能干之类的。可是，很快我就发现，这得要看领导的工作作风才行，比如我的工作组组长就不吃这一套。
有一次我有一桩case在接近尾声的时候突然出现了一点小问题，由于当时时间很紧急，忙乱之下也没有来得及在第一时间跟组长汇报。后来我在不经意的一个场合中，不小心听到了组长跟经理说起这件事情。组长说：“如果不是听别人说起，我还不知道出现了这个问题。”当时我觉得很尴尬，整个人都愣在那里。我能说什么，百口莫辩。事发的时候，我都急疯了，而且心想这是我自己的case，理应由我自己解决，而且我也有能力解决。可实际上，组长却认为我既对工作不负责任，又对他不尊重。不过，让我唯一欣慰的是，相比组长强劲的控制欲，经理则是一位只看结果不看过程的人，只要在deadline前交出另他满意的答卷，工作过程都没必要向他汇报。
通过这件事，我摸清了不同领导的办事风格，这对我今后汇报工作也起到了关键的作用。
前程点评：上司的工作作风和办事风格会直接影响下属的工作评估，如果上司是雷厉风行，不管小事只管大事，又喜欢员工独立工作的风格，那么这种上司就可以做到大事汇报小事自理。而控制欲比较强的领导就愿意把工作的每个进度都掌握在自己的手中，对于这样的领导，就要摸清脾气，该汇报的一定不能自作主张，都要让上司确定后才执行。所以，把握好上级的心思还是很重要的。
（）职场专家表示，“老板需要结果，但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动‘汇报’是必须的，让老板对你的工作动态尽收眼底，这样才有可能及时得到老板的指点与支持。”所以，一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，他能够与主管建立起牢固的信任关系。
怕了！凭什么一定要参加这种职场活动？
有职场必有团队，有团队必有团队活动。很多企业会以团队活动的方式来鼓励团队成员，增加团队的凝聚力。然而组织策划团队活动是件辛苦的事情，绝对不是我们主观上认为的找个饭店大吃一顿这么简单。
曾经就公司“团队活动”这一主题进行了在线调查，调查显示有41.2%的受访者非常肯定团队活动的作用，认为通过团队活动，能更好地认识同事，增强团队凝聚力，也有22.9%的受访者觉得即便团队活动没有那么大的作用，但大家也能在吃吃喝喝中拉近距离放松心情，总归是件好事。团队活动无疑就像春晚，不可或缺但众口难调。比如新员工就是一个特别的人群。
“小静，这个周末和同事们一起去郊游吧！”
“算了，你们去吧，我不参加了。”
职场上，有这么一批新人因为和老人不熟，羞于和老同事相处，只要有老同事安排团队活动，这些新人就会以各种理由推脱，免于因各自的不熟而产生尴尬感。同样的，其实在同一工作环境中待久了的老人们也不熟悉新人。并非人人天生都具有热情好客的性格，大家都在经历一个彼此试探的过程。作为在同一战线上的同事，只有在相互了解或熟悉的前提下，才能更好地开展工作，毕竟在一个团队里工作，闭门造车是不可取的。
而团队活动就是一个能让新人和老人相互认识，相互了解的良好方式。所以，作为团队中的新人，应该主动加入同事或公司组织的活动中，把每一次团队活动都视作是一次建立同事间彼此信任，扩张人脉的好机会。如果你不想被同事孤立，那就主动参与到公司的团队活动中去吧！（完）
离职的时候一定要开离职证明吗？
劳动者在进入新公司时，往往会被要求提供上一家公司的离职证明，这不仅是用以证明曾经的劳动经历属实，更是为了确认员工已与上家公司解除了劳动合同，从而规避风险。那么劳动者在离职时一定需要开离职证明吗？可以自己开具吗？如果原公司不给劳动者开具该怎么办呢？下面我们来一一了解。
为什么需要离职证明离职证明作为确认该求职者已与上一家公司解除劳动合同，并且工作能力、态度是否有问题的有力证据，不仅是该公司确认求职者工作经历的证据，也是帮助公司规避因使用与其他单位仍有劳动社会关系的劳动者而承担连带责任的风险，具有重要的法律效力。除此之外，离职证明还有以下用途：证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，以及可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。因此，离职证明十分重要。
能否自己开具离职证明已经离职的员工是可以向人力资源部申请填发离职证明书的，一般只有被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。这里只需要注意一下离职证明的相关事项，第一，开离职证明要注意必须的格式；第二，必须要盖公司的“鲜章”，复印件是无效的；第三，盖的章必须是单位的公章或者人事章。内容则主要是该离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
原单位不给离职证明怎么办虽然根据我国现行法律，尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定。但是开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所受到的损失，以此来保护自己的权益。
在了解了“为什么需要离职证明”“能否自己开具离职证明”以及“原单位不给离职证明怎么办”后，我们就能了解到离职证明对求职者的重要性。一般来说，如果无法提供给新公司上一家公司的离职证明，大部分公司就可能会为了规避风险而不录用你。因此，为了自己的权益，一定要在离职后向离职公司开具离职证明。
教你几招顺利通过案场主管面试
案场主管的主要职责包括对现场的管理，对人员的管理，以及对销售的管理等，所以招聘公司主要也是看重应聘者这几方面的能力，在面试案场主管时，一定要抓住这几个主要的点，列举一些事项，突出成绩。下面来说说具体怎么突出这几个方面。
案场现场管理
对案场现场的管理主要包括对案场内的道具、物料、绿植等物件的看管和整理，对销售人员的仪容仪表、言行举止的监督和指导，以及与其他部门的协调工作等，主要是维护良好的案场形象。在面试的时候，可以选择两三个比较突出或者成功的案例，以图片或者其他形式展示给面试官，让面试官看到具体的案例，加深面试官的印象，提升好感。
销售人员管理
对销售人员的管理包括负责监督、协调销售人员之间的关系，指导销售工作，负责人员排班轮岗，负责协调销售人员与客户之间的纠纷，配合销售经理实现销售目标等。可以选择一两件非典型事件说明，比如如何巧妙地处理了销售人员之间的矛盾，如何成功地化解了销售人员和客户之间的纠纷，并把这些经验分享给其他同事，被领导表扬认可，要求大家学习等。另外可以提一提因为成功化解客户纠纷，帮助完成了多少销售目标等。
销售服务管理
对销售服务的管理主要包括对案场各个环节的销售数据的掌握，配合做好现场销售管理，负责执行销售计划，进行销售总结，根据市场情况结合实际及时调整销售计划与策略，协助销售经理拟定销售相关制度，并组织实施，以及协助拟定各类合同、补充协议等，此外可能还需要协助办理相关手续，协助制定价格等。可以列举一两件根据市场情况及时调整销售计划和策略的事项，说明挽回的损失或者创增的营业额。还可以说明自己曾组织或参与制定的一些相关规定，或者发现过销售合同中的一些细节问题，帮助企业避免风险等案例。
以上就是有需要进行案场主管面试的人们可以参考准备的三个方面，重点就是要整理、筛选项目经历，突出核心能力，才能更准、更稳地顺利通过面试。
《如果一定要向上司送礼：教你几招》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场对待上司基本礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
