商场如战场，办公室里也是一样，想要在办公室里可持续发展下去，就得先给自己定位一个最适合的角色。每天上下班，你都会饱尝等车和挤车之苦，而可能你已经等了好久，也没见到你所等的公共汽车的影子。这时的你会采取下面哪一种等车的姿势？
1.把手放在背后，或是不断地看手表
2.把手插在口袋里
3.双腿交叉地站着
4.找一面墙靠着
参考答案：
选1：不适合要心机
你是一个企图心很强的人，又不太会掩饰。你很讲求效率和成效，一想到什么事，就要立即做到才行。
这样的个性，在你的脸上表现无遗，所以你也是一个不适合耍心机的人。有些“血淋淋”的斗争，其实你并不喜欢，但因为怕别人的闲言闲语，就虚情假意的做着。办公室里你是一个不太圆滑交际的人，弄不好会得罪别人，四处树敌哦。
选2：小心聪明反被聪明误
你是一个有城府的人，做什么事，都会经过详细和周密的筹划，可是最不按常理“出牌”的人也是你。
在你笑脸的背后，也许隐藏着什么重大的阴谋。正因为你把全部的聪明全放在人际的周旋上，而相对的却对工作上关心减少，所以小心聪明反被聪明误。
办公室中你有着相当好的人际基础，不过总给人不放心的感觉，那是因为软件条件到位了，硬件条件还有待加强，所以还要努力点，别让人以为你是个只会耍嘴皮子的人哦。
选3：缺乏自信心
在办公室你的角色，有点像一个小可怜虫。虽然做什么都是实干苦干的，可是就是对自己缺乏自信心。
别人随便吼你两句，不管你是不是有理的，总是会吓得个半死，你太过委曲求全，迎合别人了，有点没有原则的忍让，让别人以为你只不过如此，而忽略了你的小宇宙。虽然你每天都立志要做一个有主见的强人，可是总是有点事与愿违，请努力把幻想转为现实吧。
选4：不善于管理自己的情绪
这样的人，通常心智还没有真的成熟。情绪管理的EQ比较差，阴晴不定的表情常常会挂在脸上，处理事情大多比较孩子气。
做事好像也是随性而为，老大不高兴就摆张苦瓜脸呆在那儿，这种性情在办公室里比较不受欢迎，久而久之会让上司对他产生意见，连同事之间也不见得会喜欢哦。
所以首先要改变自己的思路和想法，做一个真正成熟可靠的办公室一族。
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办公室里的6大公害
办公室内看似平静，实则机关暗藏。这里良莠不齐，正恶共存，既有我们熟悉的野心家、伪君子、墙头草，也有很多看不出摸不透的新兴害虫。拿出你的雷达，跟着我们一起搜寻隐藏在你周围的害群之马。也许你当不了来扶林将他们除之后快，但至少可以给你一件铁布衫但求自保……
1.假装忙碌的人
有害指数：7.0
外在表现：她就像是个不停旋转的陀螺，忙得满天飞。你看她左手电话右手手机的样子，嘴里还不停重复：“不跟你多说了，我还有一堆计划要赶，恩，好，再见！”有谁会知道其时她却正忙着在网上预订机票和宾馆，为她的假期忙得不亦乐乎！？假若她还大小是个头目的话，绝对是个光说不练的灭绝师太！她的专长在于：可以在一分钟之内想出50种方案，并把手下的人支使得团团转，花上一天时间来研究方案的可行性，到最后却一个都不实现不了。最可恶的是，一旦她模糊地认识到了自己的无能，就会立刻想尽办法加以掩饰。而其中最长见的一种就是将自己的错误归咎于别人，例如你。
主要危害：她会把你搞得晕头转向，还白白浪费很多时间。
BIBA支招：假如她是和你平级的同事，你大可以用凌厉的攻势给她个措手不及，然后乖乖投降：“你手头真的有那么多工作吗？现在你正在干的是什么？还是在为那个美国客户制订计划书？你不是上个月就开始做这件事了吗，怎么到现在还没完成？这是为什么？是能力不够？还是效率不高？要不干脆另找别人做吧……”连珠炮似地提问直到她晕头转向，不知如何作答。如果想更痛快一些的话，在她呆若木鸡时再笑着拍拍她的肩说：“别紧张，我只是关心你而已。”假如她是你的上司，则可以在态度上收敛一些，以守为攻。联合其他的同事，放下手头的事，然后花上一星期时间将她的50种方案一一做出具体分析，并计算出绝对不能为老板所接受的实现这些方案的天文开销。接着你就满脸同情的等着看她被老板臭骂一顿后从办公室里垂头丧气走出来的样子吧。就算她心里清楚被你们算计，也找不出具体的发泄对象，而以后也绝对不敢再想出无聊的点子来浪费你们的劳动力了。若是在这样的关键时刻你能想到绝妙的方法提交老板并且取得成功，那么你替代她位子的日子便指日可待啦！
2.胆小如鼠的人
有害指数：7.5
外在表现：当你为了提案东奔西跑到处搜集资料时，她在一旁表示支持：“我觉得你的提案肯定能获得成功，真的，这是我看到的最有创意的点子！”；当你与别人发生意见冲突时，她在一旁义愤填膺地据理力争，大有为你拼命的架势。然而一旦面对强势而又对你的提案持反对意见的上司时，她却突然间判若两人，一下子成了说话连蚊子叫都不如的胆小鬼：眼睛游离地看着天花板，嘴里轻声附和：“是啊，我也认为她的方案不具有可行性，一开始我就觉得这个主意看起来不怎么样……”
主要危害：墙头草，两头倒，让你的自信心和信任感大受打击。
BIBA支招：怎样才能让她现出原形？首先便要抓住她墙头草的证据，让她自投罗网。例如：在获得她对某个方案的认同时，保留你给她发的e-mail以及她肯定的回复。一旦她在上司面前突然改变立场，你就可以立即拿出有力的证据，并尽量放松语气故作惊讶地对她说：“咦？难道你忘了吗？上个星期四我们都已经达成一致了！你看，我的电脑里现在还保存着你给我的确认回复呢！”不要为了她的尴尬而内疚，这纯粹是她咎由自取。下一次，相信她在改变立场倒向某一边前会有所顾忌。
3.嫉妒心重的人
有害指数：8.0
外在表现：她经常会满脸堆笑的在你走出老板办公室时主动上来和你打招呼，并热心地问道：“他刚才跟你说了些什么？”在你告诉她谈话内容后，她只会抓住一个重点继续试探：“真的吗？他真的把这个case交给你去做吗？你手上已经有那么多事了，他怎么好意思啊！其实叫我做也一样可以嘛！如果你需要帮忙就跟我说，千万别客气啊！”这样的嫉妒尚属初级阶段，起码她既不掩饰也没有对你造成什么危害，只是简单地发泄而已。但另一些人则可以将戏演得更好些：她会掩藏内心的失望，每天在你身边打转，并摆出一副好心的面孔，向你推销她的“好建议”。一旦你采纳了她的意见，她便会在工作完成时当着众人的面甩下一句：“如果不是我，还不知道你要怎么解决这件事呢！”一下子便在人前将你的功绩全都抹杀。
主要危害：渐渐被她操控，不管是在别人眼中还是在事实上都变成一个无能的人。
BIBA支招：一定不要被她抢占先机。千万别上她的当，也别向她吐露任何心里话，尽量和她保持距离。当然，也要注意始终保留礼貌和友善。当她死皮烂脸地向你伸出援手时，你需要巧妙而婉转地回绝：“你愿意帮我我真是很感激，不过我知道你自己手上也有一大堆工作要完成。别为我担心，我自己可以解决。”假设你不幸被迫和她合作同一个项目，那就将虚伪进行到底，没什么可心虚的。完成工作后，一定要抢在她前头对大家说：“说真的，要是没有她，我真不知道该怎么办了！”这时你扮演的是个善良可爱没有心机懂得感恩的角色，一定会得到大家的喜欢与认同。而她只能呆在一边不发一言，因为该说的都被你说了。
4.拉拢人心的人
有害指数：8.5
外在表现：她喜欢组织集体活动。例如：总在下班后邀请大家出去一起吃饭。她了解你的私人世界，同时也向你讲述她自己的生活，目的在于拉近你们之间的距离，并试图让你相信你身处一个大家庭，而且这里所有的人都亲切友好。她会让你觉得工作的成败在于你们每一个人，因为你们是一个共同体。所以下班后你不得不留下来继续加班，不然的话将来饿肚子的可是一群人！她的战略是：先获得你的好感，让你甘愿为她卖命，然后榨干你的劳动力。
主要危害：慢慢的你会成为她的傀儡，所有能量都被她耗尽。
BIBA支招：把该她的活还给她！不要陷入她的阴谋，那些下班后的请客吃饭和“大家庭”的活动都尽量不要参加。自己注意把握好分寸，也没必要拒绝所有邀约，但要三不五时的找些借口推辞。不要把家里发生的事告诉办公室里所有人，尤其是她，为自己的私人生活保留一些隐私和自主权。如果你已经身不由己地加入到了“大家庭”中，那就要学会说“不”。首先学会公事公办，消除拒绝的负罪感，不是自己的活就不要大包大揽。因为在她所有友善的行为背后是想要将你操纵于股掌中的狡猾野心。在你挥汗如雨埋头苦干时，她却在办公室里吹着空调想着周末的节目。接下来再试着慢慢摆脱她的控制，要注意节奏，不要太过突然以招致她的怀疑甚至引发不愉快。对于“大家庭”中的事情，参与得少一些，再少一些，最后终能全身而退。
5.假扮弱者的人
有害指数：10
外在表现：她一直把自己塑造成正义的化身，但在暗地里却另有阴谋诡计。一旦被人揭露，她便会摆出委屈及愤怒的样子反过来质问：“天哪，你怎么会这么想？”然后想尽办法让你为对她的怀疑而心怀愧疚。如果你和她针锋相对，她就立即恶人先告状，梨花带泪地将自己扮成一名受害者，将你置于万劫不复的境地。久而久之，她扮演的弱者角色不仅得到大家的同情，还成为了众人关注的焦点。经常会有人在你们发生争执后给她送上安慰：“哎，真是的，她怎么能这么对你，走，和我们一起吃饭去吧！”而你却被人晾在一边冷眼相待。
主要危害：渐渐地你就变成了一个真正的坏人。
BIBA支招：如何让她不再害人？不要轻易和她接触，除非有关于工作上的重要事情。记住，所有事都要留存事实证据，尤其是一些重要的确认事宜，一定要留下e-mail或者笔头记录。一旦她翻脸不认账，你就可以立即予以驳斥。但同时要配上最灿烂的笑容，用提醒的语调，而不要大声责难，免得又被抓到把柄变成恶人。另外，尽量保持距离，所有交流只限于礼貌的“你好，谢谢，再见”就可以。一旦发现她试图和你谈起工作以外的话题，就赶紧躲开。总之，不要给她任何设计陷害你的机会，时间一长，她在你身上占不到什么便宜，自然就不会来招惹你了。
6.不肯回家的人
危害指数：8.0
外在表现：不论是已婚或是单身，这类人身上都存在着同一个问题：不想回家。可能她的家庭生活不如意，也可能她喜欢利用办公室资源，留在那里上网聊天，又或者两者皆是。每天大家完成了手头的工作，等到下班时间便离开，而她却可以一直在办公室呆到晚上9点，并且从不休假！如果上司精明一些，便会很快识破她的诡计。但如果他够糊涂，就真的会被这顾弄玄虚的障眼法欺骗，以为自己何其有幸，找到那么热心工作的员工！
主要危害：对于同样工作积极的你来说，会受到不公正的待遇。
BIBA支招：保持冷静，不要刻意模仿她的行为。你没必要对自己的生活方式感到愧疚，要保持现有的状态与自信。不过若是因为她的原因而让你失去了梦寐以求的职位，那就不得不采取行动了。首先，要抓住每一个机会表现你的努力。需要的时候，也别忘了在例会时吹嘘自己的勤奋，例如，当上司肯定你的方案时，不经意地说一句：“这个主意还是我周末在家里工作时想出来的呢！”有机会和上司吃饭或聊天时，要尽量向他表明你的工作效率如何之高，你对于整个团队来说是如何的不可缺少。最后则可以坦白地告诉他：“我对这个职位真的很有兴趣，请你给我一个机会。”相信聪明的老板不会以工作时间长短来衡量员工的潜力。
注意：所有以上“办公室公害”并不仅限于女性！
向心理学家提出的三个问题
1. 有没有某种方法可以一并对付所有这些办公室害虫？
如果要抗拒某种毒药的危害，首先就要在思想上摆脱包袱。换句话说，就是要和毒药保持距离，并告诉自己不会中毒。另外一定要保持冷静，在行动前仔细分析，越是激动就越容易掉入别人营造的陷阱。强烈的心理作用会让你觉得她所做的的和所说的一切都是真的，所以不论在任何情况下都要保持头脑清醒。
2.是不是绝对不能有任何愤怒或焦躁的情绪呢？
你完全可以将这些负面的情绪带回家里去发泄。而在办公室，你则要尽量让自己保持平静。一旦气血上涌，不仅会自乱阵脚，还容易被“害虫”钻了空子。永远记住，办公室是用能力和实力说话的地方，而不是闹情绪和泄私愤的场所。
3.怎样才能克制这些负面情绪呢？
离开办公室，找一个没人的地方，例如天台或厕所，一个人静静地呆上一会儿。闭上眼睛，想想童年，想想家里的晚餐，想想假期的旅行……总之，用一些轻松快乐的事来赶走郁闷的情绪。再配合深呼吸，心情自然就会慢慢平复。
办公室里的6大职场公害
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有害指数：7.0
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主要危害：她会把你搞得晕头转向，还白白浪费很多时间。
BIBA支招：假如她是和你平级的同事，你大可以用凌厉的攻势给她个措手不及，然后乖乖投降：“你手头真的有那么多工作吗？现在你正在干的是什么？还是在为那个美国客户制订计划书？你不是上个月就开始做这件事了吗，怎么到现在还没完成？这是为什么？是能力不够？还是效率不高？要不干脆另找别人做吧……”连珠炮似地提问直到她晕头转向，不知如何作答。如果想更痛快一些的话，在她呆若木鸡时再笑着拍拍她的肩说：“别紧张，我只是关心你而已。”假如她是你的上司，则可以在态度上收敛一些，以守为攻。联合其他的同事，放下手头的事，然后花上一星期时间将她的50种方案一一做出具体分析，并计算出绝对不能为老板所接受的实现这些方案的天文开销。接着你就满脸同情的等着看她被老板臭骂一顿后从办公室里垂头丧气走出来的样子吧。就算她心里清楚被你们算计，也找不出具体的发泄对象，而以后也绝对不敢再想出无聊的点子来浪费你们的劳动力了。若是在这样的关键时刻你能想到绝妙的方法提交老板并且取得成功，那么你替代她位子的日子便指日可待啦！
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主要危害：墙头草，两头倒，让你的自信心和信任感大受打击。
BIBA支招：怎样才能让她现出原形？首先便要抓住她墙头草的证据，让她自投罗网。例如：在获得她对某个方案的认同时，保留你给她发的e-mail以及她肯定的回复。一旦她在上司面前突然改变立场，你就可以立即拿出有力的证据，并尽量放松语气故作惊讶地对她说：“咦？难道你忘了吗？上个星期四我们都已经达成一致了！你看，我的电脑里现在还保存着你给我的确认回复呢！”不要为了她的尴尬而内疚，这纯粹是她咎由自取。下一次，相信她在改变立场倒向某一边前会有所顾忌。
3.嫉妒心重的人
有害指数：8.0
外在表现：她经常会满脸堆笑的在你走出老板办公室时主动上来和你打招呼，并热心地问道：“他刚才跟你说了些什么？”在你告诉她谈话内容后，她只会抓住一个重点继续试探：“真的吗？他真的把这个case交给你去做吗？你手上已经有那么多事了，他怎么好意思啊！其实叫我做也一样可以嘛！如果你需要帮忙就跟我说，千万别客气啊！”这样的嫉妒尚属初级阶段，起码她既不掩饰也没有对你造成什么危害，只是简单地发泄而已。但另一些人则可以将戏演得更好些：她会掩藏内心的失望，每天在你身边打转，并摆出一副好心的面孔，向你推销她的“好建议”。一旦你采纳了她的意见，她便会在工作完成时当着众人的面甩下一句：“如果不是我，还不知道你要怎么解决这件事呢！”一下子便在人前将你的功绩全都抹杀。
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BIBA支招：如何让她不再害人？不要轻易和她接触，除非有关于工作上的重要事情。记住，所有事都要留存事实证据，尤其是一些重要的确认事宜，一定要留下e-mail或者笔头记录。一旦她翻脸不认账，你就可以立即予以驳斥。但同时要配上最灿烂的笑容，用提醒的语调，而不要大声责难，免得又被抓到把柄变成恶人。另外，尽量保持距离，所有交流只限于礼貌的“你好，谢谢，再见”就可以。一旦发现她试图和你谈起工作以外的话题，就赶紧躲开。总之，不要给她任何设计陷害你的机会，时间一长，她在你身上占不到什么便宜，自然就不会来招惹你了。
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危害指数：8.0
外在表现：不论是已婚或是单身，这类人身上都存在着同一个问题：不想回家。可能她的家庭生活不如意，也可能她喜欢利用办公室资源，留在那里上网聊天，又或者两者皆是。每天大家完成了手头的工作，等到下班时间便离开，而她却可以一直在办公室呆到晚上9点，并且从不休假！如果上司精明一些，便会很快识破她的诡计。但如果他够糊涂，就真的会被这顾弄玄虚的障眼法欺骗，以为自己何其有幸，找到那么热心工作的员工！
主要危害：对于同样工作积极的你来说，会受到不公正的待遇。
BIBA支招：保持冷静，不要刻意模仿她的行为。你没必要对自己的生活方式感到愧疚，要保持现有的状态与自信。不过若是因为她的原因而让你失去了梦寐以求的职位，那就不得不采取行动了。首先，要抓住每一个机会表现你的努力。需要的时候，也别忘了在例会时吹嘘自己的勤奋，例如，当上司肯定你的方案时，不经意地说一句：“这个主意还是我周末在家里工作时想出来的呢！”有机会和上司吃饭或聊天时，要尽量向他表明你的工作效率如何之高，你对于整个团队来说是如何的不可缺少。最后则可以坦白地告诉他：“我对这个职位真的很有兴趣，请你给我一个机会。”相信聪明的老板不会以工作时间长短来衡量员工的潜力。
注意：所有以上“办公室公害”并不仅限于女性！
向心理学家提出的三个问题
1. 有没有某种方法可以一并对付所有这些办公室害虫？
如果要抗拒某种毒药的危害，首先就要在思想上摆脱包袱。换句话说，就是要和毒药保持距离，并告诉自己不会中毒。另外一定要保持冷静，在行动前仔细分析，越是激动就越容易掉入别人营造的陷阱。强烈的心理作用会让你觉得她所做的的和所说的一切都是真的，所以不论在任何情况下都要保持头脑清醒。
2.是不是绝对不能有任何愤怒或焦躁的情绪呢？
你完全可以将这些负面的情绪带回家里去发泄。而在办公室，你则要尽量让自己保持平静。一旦气血上涌，不仅会自乱阵脚，还容易被“害虫”钻了空子。永远记住，办公室是用能力和实力说话的地方，而不是闹情绪和泄私愤的场所。
3.怎样才能克制这些负面情绪呢？
离开办公室，找一个没人的地方，例如天台或厕所，一个人静静地呆上一会儿。闭上眼睛，想想童年，想想家里的晚餐，想想假期的旅行……总之，用一些轻松快乐的事来赶走郁闷的情绪。再配合深呼吸，心情自然就会慢慢平复。
办公室里“眼”语中的大忌
眼睛，是心灵的天窗，因此，目光是最富于表现力的一种体态语言。明眸善睐的LADY们，可要小心使用你的OFFICE“眼”语哦，一方面可以显示你的落落大方，平易近人，另一方面也不给那些自作多情的人有机可趁……
正如诗人泰戈尔所说的：“眼睛的语言，在表情上是无穷无尽的。
像海一般深沉，碧空一般清澈，黎明的黄昏，光明与阴影，都在这里自由嬉戏。”
友好交往，运用宁和、亲切的目光语言，既不目光闪闪显得激情过度而近乎做作，又不目光呆滞，显得是出于应酬敷衍。而要做到眼神的亲和，要领就是精神上的彻底放松与自然。
如果眼神发虚或东瞟西望，就会让对方产生一种不踏实的感觉，话还没出口，就先入为主地对你有了“看”法。
OFFICE眼语中大忌：
“盯视”
盯视，常常传递着一种不礼貌的语言。如果死死地盯视一个人，特别是盯视他的眼睛，不管有意无意，都显示着一种非礼，对方会感到不舒服，像是你在打他的什么主意。因为，人们在凝视对方时，自己内心肯定会有心理活动，而对方也会有较强烈的心理反应。盯视，在某些特定场合，是作为心理战的招术使用的，在正常社交场合贸然使用，便容易造成误会，让对方有受到侮辱甚至挑衅的感觉。
“眯视”
“眯视”反映出的并不是太友好的语言，它除了给人有睥睨与傲视的感觉外，至少也是一种漠然的语态。另外，在西方，对异性眯起一只眼睛，并眨两下眼皮，是一种调情的动作。“眯视”，对于漂亮女性，常常传递着一种“色迷迷”的语言，让她们感觉受到一种无形的骚扰。
眼睛的语言，其实透示着一个人的品质与修养。成熟的、有教养的LADY会善于控制自己的情感，不轻易让它从眼睛里流露出来侵染别人。即使不喜欢交往对方的人和事，也不会轻易地做出一种鄙夷或不屑一顾的眼神。 而且，她的眼神，展示着一种落落大方、亲和友善的淑女风度，让那些有斜视、盯视、瞟视、瞥视、眯视毛病的人自惭形秽，从而受到某种程度上心灵的净化。
办公室里得罪不起的8种人
一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的，所以平日就对他们指手划脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使，拍桌瞪眼，把人际关系学的那一套都抛到九霄云外去了。这是一个非常严重的认识误区。
事实上，有些办公室人员的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病、失误，实在是易如反掌。
别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹、邻桌的同事、总务、电脑管理、其他。
部门的共事伙伴——是你绝对碰不得的“红灯族”。
财务
危险等级：●●●●●
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣，财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
警告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
人事
危险等级：●●●●○
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？
警告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
秘书
危险等级：●●●●●
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
警告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
心腹
危险等级：●●●●●
他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。
警告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
同事
危险等级：●●●○○
远亲不如近邻，与你隔桌相望，你的一举一动都在他们的眼里，甚至你的电话交谈他们都听得一字不漏，如果他们变成跟你咫尺天涯的竞争对手，你就太危险了。
警告：当心身边的定时炸弹，每天要带上“墨镜”，锁好所有的文件，别露出任何把柄。
总务
危险等级：●●○○○
表面看来，他们显得无足轻重，不那么显山露水，但你却一步都离不开他们，小到一本记事簿，大到办公设备，难道你想让这些琐事败坏一天的情绪，甚至败坏你的工作实绩吗？
警告：总务无所不包，甚至包你的升迁机会，所以对他们要有礼貌和耐心，申领一本簿子按规定程序办有什么大不了？总比背后被他们说三道四强。
电脑管理
危险等级：●●●○○
如果换个称呼，你就明白他们的厉害了——资讯管理人员。在信息时代里，信息就是公司的资本和生命，他们不仅管理全公司的电脑系统，而且还掌握着公司最机密的资料，当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指，你的所有资料都可能不翼而飞，到那时再明白可就太晚了。
警告：公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。
其它部门的共事伙伴
危险等级：●●●●○
越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？
警告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。
测试：你的职场机遇在哪儿
俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。
1.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：
A、没有兴趣，连相关新闻都懒得看。（1分）
B、有点好奇，但看看新闻转播就满足了。（3分）
C、是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。（5分）
2.你平时多久去逛一次百货公司？
A、好像是有好几年没去了。（1分）
B、不会主动去，路上经过时会进去看看。（3分）
C、闲着没事就可能会去那里逛逛。（5分）
3.你对音乐的态度如何？
A、只喜欢听某一类音乐。（1分）
B、凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢。（3分）
C、很多歌都是要听几遍之后才会喜欢。（5分）
4.你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？
A、会加上好几道锁，担心治安不好。（1分）
B、会另外加装一道安全锁，求个心安。（3分）
C、只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉。（5分）
5.你闲来无事时会出去散步吗？
A、会的，不过多半在附近绕圈子。（1分）
B、会跑去比较远、平常较少去的地方。（3分）
C、喜欢跑到从来没去过的地方冒险。（5分）
6.你平均每天到工作地点的时间约需多久？
A、10分钟以内。（1分）
B、10——30分钟左右。（3分）
C、超过半小时以上。（5分）
7.你一早起来是否会有不去公司的想法？
A、难免，但次数不太多。（1分）
B、次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系。（3分）
C、只有阴雨天才会不想去公司。（5分）
8.你平常是否有饲养宠物的习惯？
A、我超级喜欢小动物。（1分）
B、我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦。（3分）
C、我很少或从来没养过宠物。（5分）
9.如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：
A、50层，没人打扰，而且视野不错。（1分）
B、当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉。（3分）
C、一楼，进出会比较方便。（5分）
10.你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？
A、先洗脸。（1分）
B、从胸部开始。（3分）
C、从个人私密处开始。（5分）
测试结果：
20分以下者：真才实料型
你的开拓能力及创意能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将之做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板。因此，只要执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。
20~30分者：老谋深算型
你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。
30~40分者：脱颖而出型
你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里。其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。
超过40分者：创意天才型
你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作类型并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。
办公室白领：你被解雇的理由
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《办公室白领：你被解雇的理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
开场白：老板的心，你永远不懂
一个老板，哪怕是再小的老板，也总是有着高处不胜寒的感觉，公司里所有的人都在窥测他，研究他，解剖他，检测他，分析他。许多员工私下里的会议交流全部围绕着他，只要把老板研究透了，那就一切OK了。研究老板、解剖老板、检测老板及分析老板的不止是员工，这支庞大的科研队伍中还包括了形形色色的客户、供应商以及竞争对手等。
按道理来说老板就象是透明的，像是写生用的模特，纤毫毕现的袒呈在公众面前，又像活体解剖室里的青蛙一样，只能瞪圆了眼睛让大家研究他。但是，正像是摸不透女儿家心事的笨男人一样，许多员工却偏偏看不清楚透明的老板，听不懂老板的弦外之意，所以工作起来事倍而功半，动辙得咎。
不懂女人的男人，是因为他体验不到女性的感性思维。不了解老板的员工，是因为他从未站在老板的角度上进行过思考。
要知道，老板处在公众的注视之下，这种关注实质上是一种多层次的智力博弈。老板注定了要同时在多个战场上作战，他必须赢得每一场战役，如此强大的压力远非员工所能想像的。所以，那怕是再单纯的一个老板，在如此的高压之下，也会很快进化为复杂物种。
越是复杂的物种，适应竞争的能力就越强。老板变得复杂起来，也只不过是环境所迫。究其根本，老板的所思所想，无不是出于维护公司利益的考虑，不明白这一点，就永远不会了解老板。
针对于此，我们推出《老板心理学》专栏，一起走近老板，揣摩老板在想什么。
解雇一个人需要理由吗？解雇一个人不需要理由吗？需要吗？不需要吗？
被解雇的令狐冲
会议纪要
华山实业有限开发公司董事局第三十二次会议
会议主题：……
人选：编号001 姓名：令狐冲 性别：男
外貌特征：满脸胡须 座右铭：我恨刺猬
业绩：历任华山公司营销部业务员、市场部助理、业务部副经理、董事局联络办主任、总裁办主任……工作期间，策划并负责多起商战，尤其是在嵩山公司意欲吞并泰山、恒山、衡山及华山公司，合五家公司为一家，打造五岳公司的商战中，令狐冲力挽狂澜，在谈判桌上与嵩山公司董事长斗智斗勇，终于挫败了嵩山公司的吞并阴谋，为华山公司立了大功。……
董事局讨论意见：……
意外的结果
华山公司董事局开会的时候，令狐冲假装镇静的坐在会议室不远的座位上，不时和走过他座位的员工打个招呼，间或竖起耳朵偷听一下会议室里的动静。不知道董事局在开什么会，据说是确定总裁人选。按资历、按能力、按贡献、按人缘、按……这个总裁职位，都是非他莫属，想到这里，令狐冲难以平静。
董事局的会议终于散了，令狐冲假装沉浸在工作中，头也不抬的伏案工作。董事长岳不群的脚步声渐行渐近，顺手将一纸通知放在他的台案上，缓步走开之后，令狐冲这才悄悄的伸出手，将通知书拿到眼前，仔细一看：
“通知：鉴于公司员工令狐冲长期以来不修边幅，状如刺猬，严重影响到公司的形象，经多次说服教育无效，现予除名处理。”
“什么？”令狐冲万难置信，再仔细的睁大眼睛瞧瞧，确实没有看错，这纸通知不是任命他晋升公司总裁的通知，而是开除通知。董事局也不是在讨论总裁人选，而是在讨论开除的他令狐冲！
细说究竟
“来来，喝酒，令狐冲，你今天这是怎么了，怎么愁眉不展的？”
魔教集团前董事局执行秘书向问天举着酒杯，好奇的看着令狐冲的脸色：“是不是你最近又失恋了？”
“那有这种事，”令狐冲沮丧的叹息了一声：“老向，我已经离开华山公司了。”
“辞职了？”向问天大吃一惊：“干得好好的，为什么要辞职啊？”
“不为什么，”令狐冲不想说。
“不为什么，你辞职干什么？”向问天把酒杯放下，以过来人的身份教训道：“令狐冲，你可别学我，我离开魔教集团那是没办法。”
“不是我要辞，是公司把我开除了。”令狐冲不得不说了实话：“老向，我正想问一问你，老板把我解雇了，而且理由很可笑，竟然是说我不修边幅，影响公司形象。”
“老板解雇人，从来不会说真正的理由。”向问天悠悠地说：“怎么会有这种事？你把《笑傲江湖》这本书的内容给我讲一讲，让我替你分析一下。”
“其实也很简单，”令狐冲讲道：“我就是跟华山公司的前股东风清扬学了点商场上的招术，叫独孤九剑……”
“你等等，问题就出在这里，”向问天伸出一只手，制止了令狐冲的讲述
“怎么会这样？”令狐冲不明白。
“你听我给你解释，”向问天说道：“先说前股东风清扬，你很清楚，他是华山公司现任董事长的死对头，两家曾经因为股权问题大打出手，你明明是岳不群的人，却和风清扬眉来眼去，这岂不是自毁前程吗？”
“可我并没有出卖公司利益啊。”令狐冲辩解道。
“所以公司要抢在你出卖公司利益之前将你开除，”向问天猛一挥手：“这是任何一家公司在遇到这种事情的时候都必须要做的。”
“人在职场，有两个要素必不可少：能力和忠诚。能力是基础，有能力，才有可能得到重用。但决定一个员工命运的，却是忠诚，平庸的员工会因为忠诚度高而重用，能力强的员工却有可能因为忠诚度不足而遭到废黜，前者是出于管理者强化控制的需要，后者却是为了避免惨重损失而不得已为之。所以，越是能力强的员工，就越是面临着高层对其忠诚度的高度关注，越是不能容忍其在忠诚度上的缺陷。因为能力越强，带给公司的利益虽然大，但一旦忠诚度出了问题，给公司造成的损失也是致命的。你令狐冲，正是因为与董事局的政敌相接触，导致了高层对你的不信任，所以，出于维护公司的利益，他们只能忍痛割爱，将你开除。“
“原来是这样？”令狐冲终于明白了过来。
红灯区：员工被辞退的真正原因
老板解雇人，往往不会告诉你真正的理由。你可以依据蛛丝马迹判断出一些情况，但你的猜测，只是一种“猜测的理由”，这些猜测的理由包括：
1. 你得罪了老板；
2. 你得罪了经理；
3. 老板为节省成本，在发年终奖之前故意炒掉员工；
4. 老板想换血，用听话的新人替代你这匹老马；
5. 企业在淡季裁员；
……
事实上，心胸再狭窄的老板，也不会因为员工的顶撞而将有能力的员工解聘，老板的公司要赚钱，要盈利，老板要考虑的事情千头万绪，根本无暇顾及个别员工的臭脾气，除非形成根本性的冲突，否则不会出此下策。而中国的劳动力之廉价众所周知，一些“高薪员工”全年的薪水还不如一台投影仪的成本高，即使在一家小公司，员工的薪资也占不到公司全部运营成本的百分之八。而办公成本又是基本上固定的，多一个员工不多，少一个员工不少，所以，绝大多数时候，“省钱”并不是老板裁人的理由。
但也有的老板认同上面的理由，并哭诉公司经营艰难，“减员增效”实属迫不得已，事实上，这只是老板不希望员工了解更多的内幕，将错就错，换取被裁员工的理解。
造成员工被炒的真正理由，涉及到三个因素，忠诚、价值以及团队协作的契合度，加上当前时态及预期，可以构成六个理由：
虽然老板裁人的理由不超出六个，但六个理由的被炒概然率是不同的。为了说明问题：我们用绿灯区、黄灯区及红灯区来对这六个理由作一个区别：
绿灯区：轻度危险区域，被炒概然率百分之六十以上。进入此区域者，尚有缓和余地，只要对症下药，或可挽回颓局。
黄灯区：中度危险区域，被炒概然率百分之八十以上。进入此区域者，缓和余地已无，但公司也不会迅速变脸，尚有机会为自己安排后路。
红灯区：高度危险区域，被炒概然率百分之百。进入此区域者，不要再有任何侥幸心理，趁早打包走人，免得两厢难堪。
由此我们看到，忠诚度是员工的主要红灯区，踏入不得，做为员工必须要千谨万慎，一旦在这方面出了问题，就象令狐冲一样，会在第一时间被清除出局。
切莫踏入红灯区
能力强的员工，会因为忠诚度不足而惨遭出局，低调的员工，会因为工作价值得不到承认而被废黜，能力平庸而不甘寂寞的员工，则会遭到团队或主管的排斥，职场中红灯闪闪，公司里雷区遍布，员工切要洁身自好，不可轻入红灯区。
红灯区域的员工表现：
1） 与竞争对手公司接触。
2） 工作状况不向主管及老板汇报，产生管理的“盲区”。
3） 工作时间忙于“私活”。
4） 对于企业目前的经营体制有不平与不满。
5）不肯接受领导对自己的职务调动。
黄灯区域的员工表现：
1）上班即是上网，清闲无事。
2）迟到早退，老板也不予追究。
3）老板交待的工作，经常再交给别人回炉。
4）偶尔有对工作上的建议，老板充耳不闻。
5）被排斥在部门或公司的主要项目之外。
绿灯区域的员工表现：
1） 工作业绩平庸，但是总觉得自己潜力无穷，在办公室里有种表现欲。
2） 固执任性，与同事、主管甚至老板发生冲突。
3） 向老总或各部门主管提出异议者，声音超过70分贝让同事听见，领导下不了台。
4） 占有同事劳动，遭到团队强烈反弹。
5） 被排除在同事们的业务娱乐活动之外。
事实上，凡涉及到让公司对员工的团队契合度、价值与忠诚质疑者，员工就已经步入了红灯红，只不过公司仍然要“留职观察”一段时间，当员工的行为日积月累，超出于公司的容忍度的时候，不愉快的结果就会发生。这时候老板就会“找一个机会”来结束这场乏味的游戏。
红灯闪闪：及早发现被“炒”征兆
征兆一：如果领导不再让你参加例行的会议。有一些会议原来你都能出席和参加，可是有一天突然老板交代下来，这些会议中的一些你可以不必参加了，也没有说出什么理由，这其实是最明显的一个征兆，让你自动退出。
征兆二：如果在你的工作范围内，老板开始不断让其他人来插手，有时甚至不来找你了。这意味着在他心目中的组织表里，你已经被除名了。所以他不必再来找你啰嗦，因为你很快就会不见了。
征兆三：如果你的老板一下子特别热心，要你建立制度，建立档案，甚至问你：“如果你不在，公司部门应该如何作业？”他的要求并非说说而已，而是认真的。他这样做的时候通常会找一大堆理由，其实你稍微仔细分辨，就已经明了。
征兆四：如果老板突然招聘人来做你的副手，当然他可能会解释说：“你工作太忙，需要人来帮你，这些人进来你就不必那么辛苦了。”而对你来说，宁愿累一些也不希望有一堆不受自己管辖的“副手”来帮自己解决问题。
征兆五：如果当你发现你明显应该被奖励时，没有被奖励。甚至有时候你犯了错误，他也不像往日一样批评你了，似乎你的一切他都不再关心，这显然也不是什么好兆头。
征兆六：如果你在工作中只是犯了一个小错误，错误如果发生在别人的身上，领导可能三言两语就化解了。而这种错误发生在你的身上时，他却要“当一回事”，这同样是“失宠”前的征兆。
征兆七：如果领导给了你一个新的任务，你却发现这个任务对于你的能力来说是不可能完成的时候。
解雇需要技巧
解雇也是需要沟通的，实际上态度有问题的人在大多数情况之下也并非真的会十分的留恋现在的公司。良好的解雇技巧，只是促使他更快的主动写辞职报告，去寻找新的职业道路。只要老板做事情是公平，被解雇者并不会对失去这个工作而感到不公，产生争吵的往往是一些善后问题——如何赔偿，如何对被解雇者的已往工作进行评估，因为，被解雇者也是希望得到尊严和尊重的。老板在职权能及的范围内，应该最体面的给被解雇者一个主动辞职的机会，并且，也就应该为被解雇者公正的补偿。对于被解雇者的工作评价，也应该是以感谢为主，因为，做这些其实不是为被解雇者看的，而是为还在继续工作的人看的。
办公室裁员先盯上哪些白领
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《办公室裁员先盯上哪些白领》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“裁员牌减肥丸”最先派给谁？
A.最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
B.绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
C.“低价值员工”（低价值人力资本、低晋升潜能……）也是裁员的重点考虑对象。
D.经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会“心狠手辣”地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
E.高薪聘用却未能为公司创收的人。
哪个公司愿意一边掏出不菲的薪金养着一个人一边忍受业绩低下的窘局。
TIPS ：裁员危机巧妙化解
A 以不变应万变，静观其变。
如果你不想自动弃权出局的话，这是最佳的应对方法，既来之，则安之，理智对待事态的发展，懂得进退，才是上策。
B 做好本职工作，让领导看到你的价值。
领导的眼睛都是雪亮的，你平日的一举一动都会成为他决定你去留的标准，尽力让他从你的工作中看到价值，是预防被炒的有效手段。
C 衡量自己在公司是否处于核心力量，是否能短期内进入核心版块。
公司好比一棵参天大树，要想在台风季节不被吹倒，就必须牺牲一些繁枝末节来保住根基，只有成为核心的组成，才可以自如应对每一场风暴。
面对公司财政的紧张，这是不得以的委曲求全，不妨把这个做法，看作是把目光放远、与公司共度危艰的抉择同样是不得以的做法，但为了长远的利益，牺牲短期的利益，未尝不可。
F 抢夺边缘岗位。
优胜劣汰向来是职场的潜规则，只有远离边缘，才能够逃避裁员的刀锋。
G 与最有发言权的人保持联系。
必要的时候，要学会察颜观色。去留只是某个人的一念之差，要在紧要关头得到庇护，这是一个关键。
H 先下手为强，摸清兼并方的底细，并与之保持联系。
既然在这个关口不是你死就是我亡，作一个主动的出击者，或者能够在大局中化险为夷，稳操胜券。
杜绝以下做法：
A 惶惶不可终日，四处打探小道消息。心理上输掉了，怎么还会有赢的机会？
B 得过且过。难道一个出现了状况的公司会留住一个毫无工作积极性的员工？
C 消极抵抗，开始不配合日常工作。如果是这样，被裁掉，也没有什么好埋怨的。
D 明目张胆地对某个核心人物献媚。任何人在重要关头，都是明哲保身的，他们会为了保住你而牺牲自己？
E 整天愁眉苦脸，像公司欠着你的，任何领导都不想看到的表情，你又怎能犯下大忌！
趣味自测：你是哪种职场动物
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《趣味自测：你是哪种职场动物》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。
团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。
坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。
目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。
脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。
忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
