职场就是一个社会，什么人都有。有这么三种人，大错不犯，小错不断，真让上司和同事头疼，关键是自己还意识不到问题在哪里？根本原因是对自己认知不清、定位不准，很难有前途。今天小编就来给大家聊一聊，在办公室里上司最厌恶的这几种人，都是见一个开一个，看看你是不是其中的一个呢？
1 喜欢插话的员工
对于领导来说，带领员工把业绩做好是一方面，而另一方面他们也需要员工的尊重和尊敬。这样才能够体现自己的领导地位，说白了，这其实也就是领导的虚荣心。所以，作为员工在工作中对领导一定要足够尊重，要让他们感觉到自己是有权威的，和领导说话的时候要使用敬语。
当领导说话或者布置任务的时候，不要随意的打断或者插话，这是非常不礼貌的行为，会让领导觉得你很没有分寸感，很不给他面子。对于这样的员工，领导当然很讨厌，怎么可能会给他更多的机会发展呢?
2 不守纪律的员工
作为一个下属，一定要懂规矩，要遵守纪律。因为你遵守纪律，才能够体现出领导管理有方，才能够让他们的管理能力体现出来。因此，很显而易见的是如果一个员工不懂规矩，不遵守纪律的话，领导肯定是不喜欢他的，为什么呢?
首先说明这个人没把领导力的规矩放在眼里，这是对领导权威的挑战，这是会激怒领导的;其次，一个人不遵守纪律，会对其他人造成不好的影响，会导致很多人跟着他学，带坏整体的工作氛围。领导很不愿意看到这样的情况发生，所以为了防患于未然，他肯定是要选择牺牲你、把你开除，或者教训你杀鸡给猴看。
3 骄傲自满的员工
人很容易骄傲，尤其是那些有能力、有成绩的人，因为工作上的成功，给他们带来了很多的称赞和荣誉。
当一个人被好话给包围了之后，很容易飘飘然，会让他对自己有不准确的认识。所以，骄傲自满的员工如果没有意识到自己的问题，就会惹麻烦，因为他们自信心爆棚，对领导和同事的态度就有些恶劣。骄傲自满的员工，在工作上也不愿意听他人的建议，甚至还会停止学习，一旦改不掉这些毛病，最后他们的结果只会遭到众人的嫌弃，然后一败涂地，跌倒了也没人愿意拉一把。ZC530.COm
以上分享的3类员工很容易招领导厌烦，一不小心还可能被开除，所以小编提醒大家千万别成为这3种员工!
延伸阅读
公司是船，你在船上
每家公司是一条船，当你选择加入公司，成为您在船上的船员。船搁浅或者是一个有益的经验，这取决于你在船上所有船员齐心协力，同舟共济。
公司是船，你在船上
有人问一位企业家为什么喜欢航海。他的答案是，航海和经营企业之间有一个很强的共同点。企业的发展需要全体员工的共同努力，正如船舶需要破浪前进，全体船员需要履行职责，相互配合，才能顺利到达目的地。这也是我们极力推荐的一个概念。
我们一直告诉合伙人，我们必须”这是我们的船”。
每个人都应该把自己的公司看作是自己的船、船，这样你就可以尽最大努力地贡献自己的力量，积极、高效、热情地完成任务，用你的心建立自己的“船”。
即使你的老板，同事和你的船被看作是合作伙伴，你是一条船的伙伴，只有每个人都努力做好自己的工作，该船将向前移动。
每个人的命运都将与船紧密相连，船将共享生死和命运。这就是我们强调的“主人翁精神”。
安迪，前英特尔的首席执行官，被邀请对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲。
在演讲中，他提出了以下建议：“无论你在哪里工作，都不要把自己当成一个员工，而是把公司当成自己的公司。
他的职业生涯，只有你能掌握。每当你的老板和合作，而且自己的最终受益者。 “
然而，这种心态在当今职场并不常见。他们总认为：“公司是老板，我只是为老板工作，多付出工作，做得更好，老板总会得到好处的。”
如果你有朋友是士兵，或者你了解军队，那么你就改变了这种不合理的看法。
每个士兵都很清楚，他必须和他的军官和同志们在同一条船上；否则，他的死亡可能性就会大大增加。
这意味着在战场上的生死，每一个错误可能意味着死亡。执行没有智慧，与盖没有同志，你是无法单独完成的任务。
我们常说“商场就像战场”，这样的原则在商场中也很常见。老板和员工都是船上的成员，但他们有不同的分工和角色。
在公司的船上，老板就是船长。 这个职位不仅赋予他权力，还赋予他责任。 他必须考虑船的航线，以避免撞上岩石或冰山，并保证船的安全。
一旦你进了一家企业，就像上了一艘船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成你的工作。
因为谁不希望在茫茫人海中抛锚船，甚至有事故或事件。
从这个意义上说，员工也是公司的所有者。公司的兴衰成败不仅直接关系到公司每一位员工的切身利益，而且关系到公司每一位员工的切身利益。
因此，公司在这艘船上，你必须分享公司的命运，和老板必须在同一条船上。 你应该知道，当你刚开始工作时。
你不是乘客
与老板合作，尽职尽责做好本职工作，分担老板的压力，与老板站在一起，支持他，理解他..
每个人都必须记住，在这船上，你是主人，而不是乘客！因为，如果你认为你是一个乘客，然后把该公司的态度将是一个根本性的变化。一旦有问题的船，你想到的第一件事是如何逃脱自己，而不是试图解决问题，克服困难，共渡难关
在当今的企业团队中，工作范围的定义实际上是每个人应该做的最小范围。雄心勃勃、对工作充满热情的员工永远不会局限于固有的工作范围。他们知道，如果他们想在工作中有所成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。
职场上，这五种人有前途，你是吗？
在职场上工作，你是什么样的人，决定着你的职场生涯发展。任何人在工作中，都想要得到升职加薪，而有些人在职场上混得好，有前途。而有的人却在职场上混得很差，几乎没有前途。那么在职场上，最有前途的是哪几种人呢？下面就一起来看看吧！
01、擅长管理时间的人
任何公司都是追求高效工作的，那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的，对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中，合理安排好自己的时间，把重要的事情放在最前面做，把复杂的事情合理分解开来做，集中精力想问题，高效率完成上司交代的任务。这种擅长管理时间的人，在职场上肯定是最有前途的，上司很喜欢这种人。
02、勇于承担责任的人
在职场上工作，很多人当工作出现问题的时候，就习惯于把责任推卸掉，不想自己承担责任，害怕自己受到上司的处罚。但是要知道在出了问题时，上司最需要的就是有人来承担责任，来分担责任，而不是什么都要靠上司。因此勇于承担责任的人，是最值得上司信赖的人，上司也会很赏识重用这种人，那么在职场上是很有前途的。
(职场上，这五种人最有前途，你是吗？)
03、学习能力很强的人
职场如战场，竞争是很激烈的，稍不小心的话那么就很可以被淘汰掉。而在职场上，学习能力很强的人，他们虽然本身的基础是平平的，但是善于学习，善于举一反三，并且在学习的过程中可以很快的将知识吸收过来，成为自己的知识库。那么这种人在职场上，潜力将是无限的，前途将是光明的。
04、善于高效沟通的人
职场沟通是很重要的，不仅要跟透明你同级沟通，还要跟下级以及上级沟通，面对不同级别肯定是要会采取不同的沟通方式。那么在职场上，善于高效沟通的人，他们知道要采取怎样的方式跟不同级别的人沟通，展现出自己优越的沟通能力。这种人上司老板肯定是很赏识的，一旦有机会的话，肯定是提拔这种人。
05、情商高人缘好的人
职场上情商高人缘好的人，都是很吃得开的，他们懂人性，能够和办公室里的人相处融洽，甚至是在和别人相处的时候，让同事感到很舒适。这种人别人是很愿意和他相处的，也愿意帮他的忙。情商高的人，他们不抱怨工作，对待工作很热情激情。这种人不管是同事还是上司，都是很喜欢的。因此这种人在职场上是很容易立足的，很有前途的。
在职场上，我们都会羡慕那些混得好，有前途的人。小编希望你我都是其中之一，都能在职场上混得开，有前途，不必羡慕别人！
如果还没找工作,欢迎来到找工作哦~
在公司里，你会是什么样的程序员？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
马上又到了拼命投简历的季节了，很多程序员跃跃欲试，或者左右彷徨，你对入职考虑好了吗？企业为什么会选择你？企业，需要什么样的人？
做过N多的项目，也做了N个项目的负责人，现在苟且当作一个team的组长。在这我想与即将踏入软件开发行业的学弟们探讨一下，企业到底需要什么样的人，你把好面试官、HR的脉了吗？
首先，我想说的是：态度决定一切。不要自以为能力至上，换个思维想想，作为领导，你需要一个愿意配合的员工还是一个居功自傲的员工？在平时的生活中，态度能体现到每一个细节。一个态度不端正的人，是企业最深恶痛绝的，因为他不仅影响自己的效率，而且还会传染给别人，当大家一起消极怠工。干活不仔细，上司打一下才挪一下，不守时，不爱与人沟通，等等。
还有一点，设计编码能力很重要，但是不要把它作为工作的全部。与人沟通的能力比设计编码能力要重要的多！程序员大都很内向，这没关系。但是有的人内向到无法与人沟通，自己做的设计人家无法理解，用户提出来的需求他也无法理解到位，结果是，费了牛劲干活，领导照骂不误。须知再牛的东西，无人使用，那也是一陀。很多程序员缺乏沟通的技巧，更缺乏用户体验友好性的考虑。大家仔细想想，Powerpoint这样的软件，技术先进吗？编程难实现吗？不难。但是人家是很成功的一个软件，靠的是什么？靠的是可用性，它在每个细节都考虑到了用户的感受。说到底，用户友好性跟不上，即便你用了多牛的搜索引擎，用了什么MVC,用了云计算，用户也不会买账。用户都走了，你留着一堆高技术管什么用呢？
与这些相关的是，程序员需要有亲和力，怎么讲？要与用户打成一片。如上说的有点偏颇，但现实就是这样。我们大部分的软件还是实际的、触摸得到的工程应用，而非实验室的作品。很多程序员对界面技术轻蔑之致，觉得自己是个100%的程序员，不用关心界面的展现，根本不关心用户。用户提出怎么怎么不好用，他会轻蔑的责怪用户弱智，或者不懂技术。请问企业要这样的程序员干嘛？！举个例子，用户提出需求让你添加一个论坛的帖子列表，不负责任的程序员可能就会一下子列出1000多条帖子，不做分页，也不加滚动条。受到质问时，他还能怔怔有词，和这样的员工一起工作，你难受不难受？
好的程序员应该是谦卑的，这是中华民族的美德。很多程序员很不忿，比较愤青，动不动就骂人：联想很垃圾，baidu很shit,用户很弱智，如此等等。不善于倾听，别人没说完就开始不是这样子的.盲目自大，有很多程序员在遇到错误时总是坚信自己的代码正确，因此而怀疑STL,怀疑spring,甚至怀疑编译器、浏览器，这些怀疑显得可笑。发现问题时，程序员应该首先怀疑的是自己，而结果，基本上也就是这样。不乐于吸收好的东西，即便拿过来了，也是急于换个标签，挂上自己的大名，一点都不诚实，这样的人多了，我们的民族产业能好吗？
很多人会很纳闷，为什么不提开发能力？当然需要能力，但是能力再高，你能高到哪去？积极的态度可以跟你一辈子，能力能跟你一辈子吗？几年后，再出来一个F语言，再来一套新框架，你还能赶上趟吗？
大公司里，你要想升职，一定要防着几种人！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于员工们来说，能够拿到高点的薪资是唯一的目的，看似简单的事情做起来却很困难。俗话说：“笨鸟先飞”，可有些员工不管他们怎么努力，事业上一点起色都没有，而另一部分员工只要稍微努力一点，就可以成为领导身边的得力干将，那究竟是什么原因呢？今天小编就来告诉你，要想在大公司里升职加薪，务必要防着以下这几种人。
大公司里，你要想升职，一定要防着几种人！
01
喜欢占别人的便宜
像这样的人往往会把占便宜作为一种经验法则，有时他们会因为个人原因而占便宜，所以如果你想升职或加薪，你需要警惕。因为像这样的人，一旦你和他有牵连，如果有一天他发现了贪婪的公司文件或盗用公司资金。然后他会把你当作盾牌，把一切都推到你面前，如果你有一千张嘴，我想这是不清楚的。
在一个大公司里，如果你想得到晋升，你必须警惕几种人！
02
领导身边的助理
在职场中，除了相信自己，别人也不会相信，特别是在红衣教主谁是领导或骨干人员。如果你想在公司有所发展，他们需要保持一定的距离，因为你是这样的人一样惹不起，更何况你是不是她的对手。如果有一天你移动不好的想法，你能想象是什么样子最后结束。所以，你要能够在大公司迅速推广，你不能掉以轻心，以这样的一个人，记得不要让他抓住你处理。否则，有一天你让她不高兴，他会说你在领导面前是不是，到时候你认为领导会听你的话还是选择相信他的助手。所以，你知道你会做什么，看透不彻底更不用说了，所以对大家都有好处。
在一个大公司里，如果你想得到晋升，你必须警惕几种人！
03
喜欢背后说人的坏话
在工作中，他们中的一些有时真的“咸短吃胡萝卜来操心，”喜欢整天谈论别人的事情，简直就是一个八卦记者。所以像这种类型的人，不管你遇到工作或生活中遇到的最大困难或委屈，不能对他说，你不要和他交心。因为即使你把他当朋友，但她可能不把你当朋友。而一个人这样，虽然表面看起来很不错，但其实她那可怜的人际交往的朋友。也许有一天，他会把所有你给说的事情。通过即使你是无辜的，但未来升职加薪对你来说很糟糕的时候，他们仍然留介意吧！
在一个大公司里，如果你想得到晋升，你必须警惕几种人！
04
习惯在领导面前尽量展现自己
想成功，前提是脚踏实地。有些人，当他们没有在工作的任何表现，你会发现，他们特别喜欢试图表达自己在领导面前。对他来说，似乎只有这样才能让领导看到了光明的他。所以，你最好不要这样的人，他搭茬，因为在他心中，导致大多数人都知道什么样的公司的帮助下，未来的发展，说得难听，说不定哪天一个傻瓜在他的领导面前，领导落马他心情不好的时候，如果你平时称兄道弟和这样的人，那么你肯定会导致一些偏差，这是给你的，太大的伤害。
都说“防人之心不可无”，这句话说的很在理，无论我们走到哪里，都不要轻而易举的相信任何人，毕竟知人知面不知心，所以在此小编想告诉那些处在工作中的职员们，想要在公司里越走越远，就一定要防着以上这几种人，只有这样你才会有升职加薪的可能性！
不论你在哪里上班，记住下面这几句话！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
正所谓“跳槽穷半年，改行穷三年”，所以，如果你没有过硬的技术，也没有一个有本事的老爸，就别老叫嚣着“我要跳槽”“我要辞职”啦！
否则你得重新花至少半个月时间找一份工作，至少经历3个月的试用期，还得重新找房子，交上至少两个月的押金……想想就感觉自己好穷~
献给那些每天或周期性嚷嚷着要辞职的人。
1、不要轻易离开团队，否则你又要从头开始！
2、不要总是想着做得不好就想逃避，哪支团队都会有问题，每支团队也都有自己的优势。
3、跟随对领导很重要，愿意教你，放手让你做得领导，绝对珍惜。
4、埋怨和抱怨团队就是打自己的脸，表示自己不称职，同样是在放弃这个机会！
5、感谢企业给予您平台，感谢您同事的配合。
6、创造利润是你生存的核心价值，创业不是慈善。
7、当你遇到问题的时候，不妨先想一想，只为了反映问题是初级的，而思考和解决问题的是先进的水平。
职场上，谁能最终享受胜利？
首先，那些能与团队一起成长的人。
第二，总是对团队的未来持乐观态度的人。
第三，能够在团队不断探索中找到自己位置的人。
第四，为团队的新目标不断学习新东西的人。
第五，有很强的抗压能力和耐心的人。
第六，同心同德，同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，兼顾大局的人。
2019年，超过一半的时间已经过去了，无论你在哪里工作，请记住几个法则！
法则一，工作场所不养闲人，团队也不会养懒惰的人。
法则二，刚入行时，不要想着赚钱，首先要学会创造自己的价值。
法则三，没有哪个行业能轻松赚钱。
法则四，做这项工作，没有人是顺利的，受一点点气是正常的。
法则五，只有改变自己的态度，才能改变生活的高度。只有改变自己的工作态度，才能拥有专业的高度。
法则六，人们感到困惑的原因只有一个，那就是在应该战斗的年龄，总是想得太多，做得太少！
最后，送大家一句话：坚持不一定成功，坚持到终点必然会成功！
老板普遍讨厌至极的几种员工，其中有你吗？
今天小编结合职场老前辈们的经验给大家分享10种职场中容易被老板主动干掉的中层管理者，职场上，对于员工的喜恶也是萝卜青菜各有所爱的，但是归根到底来说，以下几种员工是老板们普遍讨厌至极的，这里面有你吗？
1、薪水太高，贡献平平
随着年资和公司成长，薪酬越来越高，但无法提供其他附加值和同行比率，而且薪资显然更高，所以你必须小心。如果没有独特的附加值，就很容易被更年轻、更便宜的人取代。老板通常寻找机会就换血也是节省成本的一种方法。
2、居功自傲，目无老板
对公司的一些贡献是就自傲，总是要求太多，要求过多的资源，甚至不把老板当真。事实上，没有世界上的任何人，公司就不会真正与谁分离。
3、树敌太多，自视太高
一些高层管理人员经常恃才傲物，觉得别人必须围着他转，沟通能力差，到处都是敌人，引起公愤，成为目标。为了照顾大局，老板当然会觉得长痛胜于短痛，结束了事。
4、只说不做，缺乏执行
面对问题，只有批评和怀疑，但没有办法提出解决办法，或无法完善执行。管理者不是一名外部顾问，能站着说话不腰疼。真正的问题就在你面前。如果你没有解决问题的能力，你只会抱怨很长一段时间都在回避这个问题。不仅会让老板失望，而且手下也跟着混。最终难逃被赶出去的命运。
5、行动过急，同时发动
大多数"空降"职业经理人经常犯一个错误：走得太快，同时开始的事情太多。新官员上任、概念提升、战略调整、结构调整、企业合并、人事部署。
然而，在新的环境下，各种内在矛盾再度激化，相关利益相关者相互协调立场，外国僧侣在读经后才看到血腥的现实，过去的激情和狂热逐渐被平静和猜疑所取代，利益相关方的矛盾在一定程度上激化，"空降士兵"往往成为被赶出的替罪羊。
6、拘泥细节，缺乏领导
你领导的团队是对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？你控制团队的能力如何？管理风格因人而异，但过于注重细节的领导者往往缺乏强有力的领导能力，不容易让人感到信任和激励。
7、立场不稳，站队错误
这是一次微妙的企业政治体验。一个人在组织中的地位取决于"距离"。职位、资历、与老板的个人关系、对他人的影响程度以及在组织中说话的活动程度往往是衡量这种距离的要素，人们在这一既定距离内保持平衡。一旦一个新老板改变了，当原来的平衡被打破，新的平衡还没有建立时，站队是非常关键的。如果你在这个时候站错了队，你可能再也没有机会纠正它了。
8、太守本分，不能主动
只做份内的事情。职业经理人的首要责任是照顾公司的股东和老板。如果我们只被动地执行上述精神，不能提出自己的想法，只看自己的事情，就没有整体的概念。这样的管理者不可能真正成为老板的左右手，也不能真正放心。
9、不懂学习，无法成长
社会环境不断变化，企业面临的挑战也在不断增加。如果你不想学习或者感觉你可以做任何事情，那么你很容易陷入停滞，你也无法跟随企业的发展。很多人抱怨他们的老板没有给他们一个成长的机会，但是很少审查他们是否准备好抓住这个机会。或者你是否有能力承担更多的责任。不要主动学习，提高素质，会让老板失去期望值，从而在环境变化的背景下重新选择更有能力的新人。
10、抗拒改变，固步自封
这种人死得最快。日益复杂的业务环境要求管理人员具备相当大的能力来改变管理，至少需要相当大的能力来适应变化。如果我们只从标准出发，抵制变化，他们一定会被公司和最高层所淘汰。因此，判断形势，顺应潮流是最好的政策。在抗拒之前，你应该考虑清楚你是否真的能避免它。如果你无法避开，你最好面对现实，欣然接受。
在这个屌丝的年代里，你二了吗?
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在这个屌丝的年代里，你二了吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在这个屌丝的年代里，也许最重要的生存乃至职业发展的精神，就是二的精神了。正有“二”的精神是我专注做好我的事情，并且能得到客户好评，至于是否有利益回报，坚信那是迟早的事情，至于天道是否真正公正地酬勤，那不是我该管的事情。
在这个屌丝的年代里，也许最重要的生存乃至发展的精神，就是二的精神了。
呵呵！先看看官方对二的解释，百度解释：网络用语：指一个人很傻或者很操蛋很垃圾很不给力。比如说：二、二货、二愣子等等，用于陌生人含贬义。如果对一个自己很熟悉的人说二，并不含贬义，只是开玩笑或对他的行为很无语。
接下来解释一下自己个人对二的精神的阐述或者禅述吧，不过要有点二的精神才看的下去。
古代说怀有二心是指一个人有对君上的叛逆之心，借这个“二心”来描述一下“二”吧，我想借用一个八零后的阐述来描述这个二心，即可三俗又可文艺的二心。
百度称三俗是指庸俗，低俗，媚俗 或者指通俗，风俗，习俗，官场里常有称兄道弟相互吹捧的庸俗之风；低俗自然指的是品味不够高雅，不入流，想的都是生理本能的事情；媚俗指的是迎合受众和世俗，牺牲责任和原则，尤其是无原则地媚上即迎合上级；
而文艺自然指的是人们对生活的提炼，升华，表达；西方的文艺复兴开启了现代科学的春天，最重要的就是重新发现了人的伟大和人格的伟大，重新发现了人的价值，重新培养人格和人的积极乐观向上的创造性的精神。
在这个年代，要成为一个积极向上的屌丝，非要有二的精神，即要有可文艺可三俗的二心！此话怎讲？三俗与文艺怎么可以兼而得之了？莫非要得精神分裂症？还是修炼了什么“出淤泥而不染”的功夫？
如果不三俗，在许多所谓逢场作戏三昧俱的场合，人家会觉得你清高或者瞧不起人家看低他们与他们格格不入，那你得受排挤了；如果你不有点文艺，即使在三俗的场合，人家又在内心真的瞧不起你，觉得你真的好俗，俗人一个不值得深交；你明白了为啥要有“二”心吗？
你 不上豆瓣，你不听摇滚，你不吃有机食品，你不提环保手袋或者发放环保再生纸名片，最近你不听中国好声音，你也许就不是文艺青年了，文艺青年似乎喜欢电影，书籍，音乐，似乎有点宅，但是这只是大家对文艺青年的刻板印象而已，文艺青年对许多世俗的东西似乎都有点情绪化的反应，容易发嗲，表现出可爱的一面，这不 是定期的火山喷发，而是自我的标榜，文艺青年愿意活在理想和现实之间，不过分迁就现实，也不愿意抛弃理想，于是诞生了“二”的精神，让你无语！
如果你是一个纯粹的文艺青年，缺乏“二”的精神，那么你容易被严峻的现实逼为愤青，人一生气基本上智商就要归零，容易为人所摆布，自古以来有勇无谋的人皆受人摆布就是此道理。
乱 七八糟的说了一大堆，开始正儿八经地解释什么是二的精神吧，一条条道来，既然是二，就只可意会了，说不定用些让你无语的词汇，矛盾无比只能细细品味，但有个宗旨，所谓二的精神就是面对消极现实让自己保持傻傻的积极向上的精神，如果让人说“这个人怎么这么二”，那请自以为豪吧！
1） 如果你很认真，专注地做一件事情并且自认为结果不错也受到客户好评，可是你的上司或者你在意的人没有注意到你，没有给你好的评价，甚至还把更好的评价给你认为不屑的人（比如更加亲近的人，更加所谓资格老的人，更加。。。而非更加能够解决问题的人），即使别人用一种鄙视的眼神看着说你“这个人怎么这么二，做好做坏不都一样吗，还那么认真。。。”，一定记住这是一种对“二”的精神的最高评价，当然前提是你要有“二”的精神！
真正 有“二”的精神是我专注做好我的事情，并且能得到客户好评，至于是否有利益回报，坚信那是迟早的事情，至于天道是否真正公正地酬勤，那不是我该管的事情。也许现实有无数的消极理由让你出工不给力，也许天公不作美经常让你颗粒无收，但是农民照样要辛勤耕耘，这是自古以来的“二”的精神吧，即“谋事在人成事在 天”的“二”的精神，我努力了解决问题了，但是是否有回报，并不是太过计较。。。。（有如此“二”的员工，老板岂不偷笑？？不要以为老板就可以亏待“二” 的员工！）
“二”的精神就是信奉“你不努力，得到回报了也不见得真的快乐；努力了，也不见得一定有回报”的“世事无常”原 则，大雁南飞，良禽择木而栖，老板不要自以为得意，毕竟有更加精明的老板更加欣赏更喜欢有这种“二”的精神的员工，而所谓愚忠的精神在“二人”身上慢慢消 失了，“二人”只是不计较一时得失而已，不见得就真的淡泊名利了，有“二”精神的人容易专注，随着时间自然会把野球拳练到九级而成为高手，到时行走江湖岂是难事。
2）如果你能够自娱自乐，发现一个自以为新鲜的小事物，解决一个小问题，得到别人的一个小小的夸奖，就喜形于色，忘乎所以，恭喜你，你有“二”的精神，此乃人生最高境界，而得到别人的最高评价是“这个人怎么这么二，一点小事也轮不到如此快乐啊。。。”
当 你快乐的门槛越来越高的时候，你离得精神抑郁症也就不远了，“二”的人也会因为一件小小的事情而去“三俗”地夸奖别人，还有理有据，也容易带给别人快乐，即使被人批判三俗也在所不惜，“哇，这个句子写的好，。。。。堪比李白在世，杜甫重生。。”再肉麻也无所谓，快乐就好。你会发现这个世界有个客观规律在悄 悄改变，“有钱容易快乐”的客观规律也许会转化成“容易快乐的人更容易赚钱”的客观规律。。。
卡耐基说，一个人只要懂得欣赏和赞美别人，那么这个人就容易交到许多朋友，只是人总是不愿意去拍别人马屁，人总不愿去发现别人的优点而显得自己不够自信，。。等等而已。。。
3）二的人会做点无用的事情，会听点无用的音乐聊以自慰，会看点无用的书聊以自修，会摆弄些花草，会养个宠物或者金鱼，会说些废话和玩笑话。。。总之一个词，无用。
老子常说，无用乃万物之最高境界，无用才是长久之计，对别人无用，对自己无用，于是乎没有人在意，于是乎可以悠然自得其乐而无人干扰。。。人的心情偶尔傻傻孤单，偶尔傻傻浪漫，似乎大海之波浪起伏，但是大海之心来归于平静。
你二了吗？不在乎公平回报而傻傻专注，不在乎门槛高低而傻傻快乐，不在乎有用无用而傻傻悠然，也许在这个变化动荡的现实世界里才能够让自己的心灵多点养分。二的人不怕被人讥笑，不怕被人讽刺，不怕被人说三道四，不怕鄙视，不怕无聊，不怕空虚，不恐惧未来的不确定性。。。而是让讥笑的人无语，让讽刺的人无语，让说三道四的人无语，让无聊的时间变得可贵，让空虚变得充实，让未来的不确定性充满各种可能。。。。
在无聊的办公室里如何提升个人职场价值？
在企业内没有作为、不求贡献、只问是非的闲人，是组织不受欢迎的人，也是企业减肥计划的优先人眩“闲人无乐趣，忙人无是非”，针对的就是好逸恶劳、好搬弄是非的人，这句话特别值得深思玩味。
在无聊的办公室里如何提升个人职场价值？
总之，如果你想在职场中一帆风顺，你就必须不断提高自己的职业价值，这是在职场中生存的最基本的方式。那么如何提升个人价值呢？？
■从自身学习修炼开始
古人说过，学习就像逆流而行。 如果你不前进，你就会后退” 最能反映你自身价值的就是你自己的知识。 如果一个人没有天赋，那么去任何地方都会被人看不起。 特别是当你工作的时候，同事要你做一件事，而你对此一无所知的时候，下一次有人要你做一件事，他们不会再找你了。 因为只有当你拓展他们的知识面，才能拓展他们的发展空间。
■加强各方面能力建设
能力是所有雇主都特别关注。我们说一个人不能做的工作，这取决于他（她）的“容量”。 “容量”不仅是指一个特定的方面，但诸多能力的综合反映。除了专业技能，你也应该有一些其他的方面，如能够继续学习，解决问题，人际交往能力，生存能力，时间管理技巧，情绪控制等能力。
虽然高校也重视能力的培养，但由于环境和个人因素的影响，大学毕业生的能力受到一定的限制。 在工作中，各种各样的问题会接踵而至，常常让我们忙得不可开交。 这就要求我们加强各方面能力的培养，提高个人综合素质的能力也会相应提高，工作越来越顺利，在职场的激烈竞争中也能立于不败之地。
■提高自己的工作价值
很多时候，业主当一个新的职位，这个职位是不是到底有什么价值，在工作中特别是行政型清晰。求职者入境后的情况如何使这项工作最终还是要看求职者什么样的价值有，然后才能够让老板发现这个职位有很多有意义的工作，从而使更多的工作在那里他们自己的高价值。
如果等待老板分配工作，大部分时间，要么是零碎的琐事，要么是难以完成的大规模系统工作，这样的工作往往不会让职场得到什么好处。 因此，无论是哪个行业，首先要从他们目前的工作中，找出现有工作的不足之处并作出相应的改进，这是提升他们专业价值的有效途径。
■注重积累信心
每一个在工作场所操纵的人都有无数的成功经验。这些令人眼花缭乱的亮点给我们带来的，除了可以复制的操作经验之外，同样重要的还有信心。
为什么越来越多的参与运动员的几个国际比赛中，更不能表现出同样的大将风度，和那些谁只是需要一个小团队的负责人，甚至上千倍的动作通常的做法，将是一个关键时刻发抖莫名其妙的错误呢？为什么都面临着重要的决定时刻，有些人愿意做出的决定，而其他人将失重？底线：见过世面。
按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。
你在职场上是不可替代的吗？
工作和生活还是有些不同的，职场打拼是个技术活，要想在这里生存，你必须能够掌握一些生存法则。在生活中，你可以保持低调，不表现自己，但职场反之，你必须在工作中展示自己的能力；在生活中，你可以放弃你不理解的东西，但在职场，你不懂就必须去麻烦领导，让他看到你想要懂得的决心。
1、在职场中只会默默努力工作是不好的，得让领导看到才行。
人们总是说只要你努力工作，你就会得到收获，但这样的道理在现如今的职场是不太适用的。如果领导看不到你，不管你多努力，干多少事，到头来还是没有人重视你。在整个公司里，领导是最忙的人，所以他不可能也不会有时间去详细观察你的所有行为，他能看到的也只是他目前所能看到的以及其他人做给他看到的，你只知道努力工作却不懂的表现出来，他看不见，那么你的努力就是徒劳的。而那些对职场工作了如指掌的人敢于表现，更敢于在领导面前做更多的事情，即使只付出10分的努力，也能在领导面前展现出100分的努力。面对这样的局面，你怎么能竞争得过人家呢？
2、 当你遇到问题时，不要默默地去解决和忍受，而要说出来。
在职场中，你要知道领导才是你最大的资源。有些人在工作中遇到问题，会害怕惹恼领导，被认为缺乏工作能力。他们不敢向领导征求意见，然后他们只是默默地解决和忍受问题，最后他们不能完全解决问题。就这样，他们把时间和精力都花掉了最后却得不到好处。像小编一个朋友一样，在做项目的时候遇到很多问题，怕麻烦领导，于是便自己解决，当领导问起他的进展时，他只能说他还没完成任务，领导的脸色当场变黑，以为他对这个项目没有用心，再后来什么重要的事情都没有再交给他了。
所以，当你在工作中遇到困难时，不要总想着自己默默地解决它，可以试着去咨询领导。一方面，你可以让他了解到自己工作的进展，另一方面，你可以让他看到你对工作的认真态度。
三、在职场上要敢于拒绝，过于老好人反而显得没有能力。
在学习的过程中，我们总能听到很多前辈教导我们要善良，要帮助别人，但这一点在职场上却不是那么准确，在职场上过于老好人的人，人们反而会认为你没有脾气，也没有能力。有朋友第一次进入职场时，他对很多事情没有太多的想法。身边同事领导交代给他的任何任务从来不会拒绝，哪怕再难也是自己默默的去做，但最终还是有越来越多的工作等着他，甚至还有许多是不属于他的职责范围的事情，事情倒是做了不少，却并没有得到任何的重视。相反，由于工作太多，反而犯了很多错误，最后，给人的印象是什么都做不好。所以，在职场上我们要做好人但不能做“老好人”。
在学习提升方面，我们可以透过与同事沟通学习，积极参与公司的各种培训；除了上班之余，我们也可以借助网络资源或申请培训课程的方式，学习提升自己。当你在职场上有价值了，那么其他事情，例如加薪、升迁、加薪也都是很自然的事情了。
你在职场上是不可替代的吗？对于职场上的每一个人来说，我们都需要一直思考一个问题，那就是，我们是否很容易被职场上的其他人取代？
如何判断你所在的公司是不是一家好公司？
什么样的公司是好公司？相信这是很多职场人的困惑，因为大家都知道，在一家好公司里，不仅能力提升快，薪资可能也很可观。但是反过来说，名气好、待遇佳的却不一定是好公司，这是为什么呢？
如何判断你所在的公司是不是一家好公司？
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大学同班同学，毕业后大家分别找到自己的工作，彼此之间闲聊的时候，一定会问起对方的公司，“哎，你那家公司怎么样啊？”
“我觉得还行吧。”这是实话，如果不是觉得公司还行，也不会去应聘。但公司到底好不好，好在哪里，这群刚刚踏上职场的年轻人是说不出来的，因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念，只能根据一些大众因素来判断。
比如公司名气很大，应该就是一家好公司；比如公司待遇不错，应该就是一家好公司；比如公司历史很长，应该就是一家好公司……至于最后是不是真像自己想象中的那么好，就要看各人的造化了。
如果是个幸运儿，工作的第一家公司的确很好，那么其职场之路就会比别人顺畅得多；万一是个倒霉蛋，工作的第一家公司相当糟糕，那么其职场之路就会平白多出一些坎坷。
坎坷虽然不见得是坏事，可人都有趋利避害的天性，谁都不愿意当倒霉蛋。那就只有从一开始就弄清楚，什么样的公司才算是好公司？
有人会不屑地说，切，这不是明摆着的事吗，钱多活少离家近的公司就是好公司啊。我想提醒一句，“钱多活少离家近”是一个网络玩笑，如果你把它当真了，那就图样图森破了。
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一个在职场上混过几年，思想相对成熟的人，是不会这么认为的。
钱多活少离家近的公司怎么不是好公司？因为“此曲只应天上有，人间根本没得闻”，它只存在于我们的幻想中，而在现实中，对不起，它！根！本！不！存！在！一个根本不存在的东西，岂敢苟同。
这种说法只是一个职场童话，是我们YY出来的理想公司，是我们在结束一天繁忙工作后的叹息，“要是能有一个钱多活少离家近的工作该多好啊！”实际情况是，活少的公司钱一定不多，钱多的公司一定活多，而且离家往往不近。
不要羡慕大老板们拿着巨额年薪，他们当初的付出是你无法想象的，他们现在干的活也多得超乎你想象。也别羡慕那些投资人，貌似他们投一点钱，啥事也不干，就等着分红了，你要知道他们有很多钱是打了水漂的，连点水花都不曾溅起。
幻想可以有，但现实也要勇敢面对。在骨感的现实中，牛逼的背后都是苦逼，公司不是福利院，老板不是慈善家，雇你来是干活的，不是分钱的。想多拿钱，没问题，请先多干活吧。
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在我的理解里，好公司，是从上到下的制度都会给你压力的公司。
为什么这么说，中国有句老话叫“生于忧患，死于安乐”，一个公司如果从里到外都是一片安乐祥和，其实就是最危险的时候，就是走下坡路的时候，就是要死的前奏。世界500强企业，没有哪一家是安乐的，他们日思夜想的是折腾，因为他们知道，只要不折腾，说不定哪一天就突然死亡了。
面对巨大的压力，公司里从上到下都绷紧了神经，而这根绷紧的神经会给你压力，压力则会激发你的活力，让你不断成长。
一个好公司培养员工的办法，就是不断给员工压力，逼着员工成长。
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在我的理解里，好公司，是各级领导都会给你紧迫感的公司。
寻求安全感是人类的天性，从我们出生的第一次啼哭开始，我们终生都在寻找安全感。有的公司领导，从不批评下属，从不强迫下属冲业绩，这样的做法会给你很多安全感。但是对不起，这批装高逼格的公司，最后都死掉了。
别说海底捞那样的公司是例外，他们给员工的不是安全感，而是归属感和幸福感。海底捞的员工要非常非常努力才可以留下来，他们的骨子里也充满着不安全感，担心自己会因为不努力而丢掉饭碗。
很多公司都提倡狼性文化，这点我很赞同，但提倡不能只放在嘴上，而要落实在制度上。白纸黑字明文规定，做事one two three four，人分甲乙丙丁，业绩子丑寅卯，奖金十九八七。层层考核，时时评比，各级领导给你的都是不安全感，这种感觉会迫使你奔跑，会把你变成北方的狼。
如果你变成一头强大的狼，你的生存能力会得到极大的提升，未来走到哪里都能立足。如果你一直待在安全感爆棚的温室里，其结果就是被驯养成一只温顺的绵羊，将来一旦出现风吹草动，哪还有存活的资格。
一个好公司对员工最大的负责，就是让员工时刻处于不安全的环境里，逼着员工变强。
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在我的理解里，好公司，是牛人很多且非常努力的公司。
好公司的牛人一定多，为什么，请参考前面的两条。在压力大、没安全感的环境锤炼下，混子一定会被淘汰出局，而真正有本事的人会变成牛人。这些牛人不但业务能力强，技术水平高，更要命的是，他们都很努力，甚至比新人还努力。
在这样的公司里，在一堆牛人中，你想混日子显然没法实现，要想站稳脚跟，唯有拼命努力，不断学习，把自己也变成牛人。
一个好公司，就是你的成长基地，你在这里经过千锤百炼，最终可以变成一块堪用刀刃的好钢。
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所有公司都会有人才流动，但好公司能做到很奇特的一点，让你在公司时骂它没人情味，离开公司后又念它的好。这是一种类似于对母校的奇特感情。
很多人说，“什么是母校，就是上学时我骂它，毕业后我想它，而且只有我可以骂，其他任何人都不能骂的地方。”你在一家好公司里，会承受巨大的工作压力，被逼着提升自己的各种能力，累死累活还可能被领导责骂，你内心不忿，发发牢骚骂几句很正常。当你因为种种原因离开公司后，你会发现，是它让你变强了，是它在授你“鱼”的同时还授给你以“渔”，那时候你一定会感念曾经严格要求过你的公司和领导。
好公司，就像你又爱又恨的母校，它用严格的课程折磨你，使你变强。它拿要命的考试摧残你，让你成长。
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当然了，钱也是非常非常重要的，重赏之下才有勇夫，好公司的薪酬福利往往也不怂。一个公司即使再能培养员工，让人成长，钱给得不到位也是白搭，真正的好公司，从来不会在员工酬劳这个问题上犯糊涂。这是一个好公司的基本条件，必须满足。
你去公司上班，拿工资是必须的，但不是第一因素，成长才是你第一个要考虑的。在你赚钱之前，你要先想方设法地把自己变得值钱，如果你不能把自己变得值钱，你就只能赚小钱，没法赚大钱。
综上所述，如果你是即将踏入职场的学生，或者是刚刚进入职场的新人，就不要幻想着去找一家钱多活少离家近的完美公司了，还是踏踏实实找一家能让自己变得更值钱的好公司吧。
在家办公的你还好吗？效率如何？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
3月2日，全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布基于会员、企业大数据和问卷调研的数据显示，新冠肺炎疫情延期复工或在家办公期间，四成职场人远程办公效率较低，45％职场人最担心就业市场整体机会减少，有超过六成职场人开展了或计划开展副业和兼职，除增加收入的目的外，为自身拓展更多元的职业选择成为最重要的原因，比例高达56%。
目前职场人最担心的是就业市场整体机会减少（45％），其次是自身财务状况比较困难（40％）、自身技能被淘汰（34％）。数据显示，疫情后职场人最迫切想要打破的限制依次为：行业的限制（46％）、公司组织的限制（42％）、办公时间和空间的限制（38％），未来可以实现转行、副业、远程办公等更多的自由，掌握职业发展自主权。
随着不少行业的相继调整和转型，此时最急需的技能是软技能（72％），重要性超过了专业硬技能（57％）和新兴技能（55％）。根据领英数据显示，2020年亚太地区就业市场中最急需的五大软技能依次为：适应能力、情商、创造力、说服力、解决问题的能力。而此次疫情爆发期间，成功抵御风险的人在软技能方面表现出明显优势，比受行业影响严重的人群高出了16％。6成人在延迟复工期间就软技能展开学习提升。
疫情延期复工或在家办公期间，有超过六成职场人进行了或计划开展副业和兼职，除增加收入的目的外，考虑到公司和岗位的不确定风险，为自身拓展更多元的职业选择成为最重要的原因，比例高达56％。并且78％的人表示疫情结束后仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。领英机会信心指数更是显示，亚太地区在全球范围内零工经济的发展最为旺盛，而中国高居全球第二。
疫情期间四成职场人远程办公效率较低，原因包括办公工具和条件的限制（46％）、家庭琐事干扰（34％）、难以集中精力和团队协作（33％）。数据显示，疫情期间一线城市在远程办公的环境和技术条件方面要优于新一线城市，而行业中互联网、金融、电子商务、教育等实现程度更高。
复工后第二周起，求职也开始呈现恢复趋势，领英平台职位浏览和申请量对比去年分别上涨7％和6％。对于能否获得更好的机会，领英机会信心指数显示，60％的职场人表示有信心。尤其是受疫情影响严重的行业，转危为机的信心程度反而更强，前五名依次为旅游（65％）、餐饮（65％）、交通运输（64％）、互联网（63％）、保险（61％）。另外创业者信心程度也不减，达到61％。、
领英中国总裁陆坚说，“复工后职场人寻求改变的意愿更为强烈。我们鼓励大家更主动地开展职业规划，设立清晰的职业目标，并不断积累所需技能和资源优势，掌握职业发展的自主权，未来可以不受任何环境的限制，时刻与机会保持联系。随着职业发展的道路愈加开阔，有时你主动寻找机会，有时机会也会主动来找你，进而实现一种真正意义上的‘机会自由’。”
办公室里哪些“社交礼仪”会影响你的人际关系
在办公室里，许多看似微不足道的小事，实际上，都会产生巨大的影响。 在办公室，这个特殊的公共场所，你需要注意的禁忌其实是很多的，一点点的注意力可能会影响你的人际关系，如果你以前没有遵守它，从今天开始注意。
办公室里哪些“社交礼仪”会影响你的人际关系
办公室里什么“社交礼仪”会影响你的人际关系
1.不文明行为，举止和他人的漠视
礼仪反映细节，细节反映质量。 有些人进出别人办公室时从不敲门。 即使坐着，也不要坐在椅子、凳子上，而是坐在书桌上，既不雅观也不文明。 有些人坐下后拉出椅子，走的时候不知道把椅子放回原来的位置，其实一动手，方便别人也方便自己。
2.不注意个人形象
很多办公室人员，以“个性”、“工作忙”为借口，很少关注自己的形象。其实一个不好的个人形象，在领导看来，就是不尊重领导，不热爱企业的业绩；在外人看来，就是一个不好的企业形象；在客户看来，就是不专业，不专业，不值得信赖的代名词..
3.奇装异服
在大多数行业，着装是相对宽松的。不过，毕竟办公室是正式场合，不要太挑战大众的审美磨损。
4. 在工作场所，与领导打交道是没有自由裁量权的
在工作场所，这是生意。即使你与领导有良好的个人关系，也不要在工作场所或工作时间过于随意。这些“随便”的举止有：划过肩膀，随便拍拍肩膀；口头上，靠名字甚至昵称，不靠名字。
5.工作时间的喧嚣，干扰他人的正常工作
不要在办公室里说话，走路要尽量温柔。 在工作时间不可能聚在一起聊天和玩耍。 这是因为每个人都忙于手头的工作，制造噪音对其他人来说是一种烦恼。
6。接个人电话并通话
电话设置为工作，一切都应该无条件地让私人电话工作电话的方式。因此，需要时间来工作，个人电话，尤其是长时间打私人电话，有时不仅影响企业，个人或者不上进，不严谨的表现。
7。同事间过分关心会让人无所适从
同事之间互相关心，八卦家事，在一定程度上促进友谊和工作是很正常的。但必须有学位。因为每个人都有自己的个人生活空间和个人隐私。所以，对于别人不关心的私事，不要“打破砂锅问到底”。
8.无关扶手椅
现代企业注重团队合作，你的工作做完了，就应该主动问问别人需要什么帮助。 有时候，别人可能不会让你帮什么忙，但只是一句问候，就显示了你个人的自我克制、团队精神。 只有这样的集体，才是进步的集体，团结的集体，生机勃勃的集体。
9。同事之间的“不谨慎”
俗话说，“亲兄弟，明算账。”同事，再好的关系，但也要注意分寸之间，不要太随便。借用别人的东西，就应该按时返回。如果他们有一个坏的记忆，现在是时候采取书面记录，并承诺写在同一时间返回。口头答应做，我们必须努力的荣誉，没有嘴唇，说给忘了。
10.工作上大大咧咧
我的桌子一团糟，我没有收拾干净。 这种行为可能只会节省几秒钟的清理时间，但至少有两个非常不好的影响: 第一，影响自己的工作效率。 下次你找东西或工具的时候，你不可能在一个杂乱的角落里翻找。 二是整体环境整洁，气氛轻松，与高效、高效、高效的现代企业形象不协调。
