大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《走出职场自闭从微笑开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
何为职场自闭症？
由于现代社会工作和生活节奏快，有不少人因环境和压力等原因，在职场中产生类似“自闭症”的现象。其主要表现为：平时独来独往，不喜欢和别人交流，只喜欢一个人闷头待着，但凡处在社交场合都感觉别扭。由于不善言语、过于“低调”，他们易被同事们“边缘化”，与领导沟通和交流起来也倍感吃力，与客户打起交道来更是力不从心，频频失手，是职场人职业生涯的“绊脚石”。
问题1：在工作中为何不爱与别人交流？
Ella：可能是由于“话不投机半句多”吧。部门里外地人较多，而且年龄差距也比较大，他们讨论的话题我永远都不感兴趣，我说的话他们也会感到莫名其妙，久而久之，我就干脆不说话了。
余恺：在办公室里我不是刻意的，我这个人性格就是这样。工作之外，我是标准的“宅男”。
Sofia：底气不足啊，怕说多错多。我入职公司大概半年有多，公司里个个都是非常厉害的人物，几次工作交流下来便让我惭愧，连走路都习惯低下头……
问题2：“自闭”会为工作带来困扰吗？
Ella：有的。简直就被“边缘化”了。开会占位、点名签到之类的他们自然不会顾得上我，连公司安排的工作以外的娱乐和应酬都不通知我，年终的优秀员工部门内部相互推选也绝对没我的份。
余恺：不受领导喜爱，这是肯定的，头儿们都喜欢能说会道的人，像我这种见到领导就躲的，自然也得不到青睐，业绩再好，升职加薪的速度也非常缓慢。
Sofia：有一次，变成了同事们眼中的“透明人”。部门征集大家对于某项目的意见，那次难得我准备充分，可是连畅所欲言的机会都没有，直接就被“忽略”过去了，对我的打击很大。
建议四招教你走出自闭妙招
妙招1：审视自己寻找原因
余小倩认为，当发觉自己开始有“自闭症”倾向，首先是要仔细看看自己为什么会产生这样的情况。觉察是改变的第一步。审视一下自己，是自己压力太大，还是内心里有自卑的情结？抑或是对于工作有一些不满？然后针对性地做一些处理和调整。
妙招2：扬起嘴角微笑待人
学会微笑是很有效的方式。“如果一个人时时挂着一副别人欠自己钱的表情，对人冷若冰霜，这样会让周围的人都感到不被尊重，无论是在日常生活中还是在工作中，都是不够有礼貌和修养的表现。”余小倩说，“所以，如果一时很难对同事热情主动地沟通，至少可以做到改变嘴角的弧度，时时以微笑待人，这样别人会很容易产生亲近感，慢慢地会增加彼此的交往和沟通。”
妙招3：找与性格相符的工作
“其实每个人发挥自己的天分都可以过得很好，去挑战自己的短板是一个误区。”余小倩说。
如果一个性格内敛的人，去做销售之类的工作，自己既难受也不容易做好。如果是一个善于思考，或者喜欢用文字或图画表达自己的人，做适合自己性格的工作既能够让自己舒服，也可以在周围找到和自己类似的人，彼此交流的方式都会比较相似，相处起来也很容易和融洽。
妙招4：放松心情接受自己
余小倩说，喜好用文字等方式来交流，可以说是内倾性格的人一个特征，并没有什么问题，也不表示这就是自闭。内倾性格的人喜欢安静，喜欢独处或者和少数知己好友在一起，在公众场合比较少说话，但这并不等于自闭。内向和外向的性格都是自然的倾向而已，各有优缺点，没有好坏之分。只是当过分内向，甚至逃避正常和必要的交往时，才可能是自闭。
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谁的职场，不是从打杂开始的
1
年轻人想做大事，我也不例外。 带着这样的傲慢走进工作场所的大门，刚走进大门，自尊就被打破了。
一开始是做图书营销编辑，一天恨不得能填三十多个快递单子。心里暗自委屈，我大学毕业，一腔热血，难道就是来填单子的？ 这还不算什么，因为我是部门最小又最新的员工，平时给上司端茶倒水、打杂跑腿的事儿都是我来。犹记得，当时上司让我每周五去记录美国一图书排行榜的前十名，并要求把书名翻译成中文，发到部门群里。那是我最害怕的工作，我的英语烂得一塌糊涂，不禁纳闷为什么要让我干这个活儿。
谁的职场，不是从打杂开始的
于是，每到周五，我就打开各种翻译软件，再加上朋友的外援，吭哧吭哧地把书目在下班前做出来。这样坚持了小半年，直到有一天部门开例会，坐在我后面的姑娘说她专业英语八级。上司恍然大悟，“喔，我记错了，原来是你啊。”
从此以后，这活儿是不归我了，但是谁能弥补我内心曾经受到的伤害——上司一个记错了，我就硬扛了半年。
2
慢慢的在职场中呆了很久，我渐渐意识到，有些小事，还是要去做..因为有时候，你不能做大事，也不能做大事。
上周公司高管看到了著名的编辑和作家，从会议，大约四五个小时结束时，我说，不超过三个，职责就是端茶倒水。
这段时间，我被热茶壶烫伤了。 很疼，但我假装没事，忍住了。 一般来说，不管是在家里，还是和朋友同事在一起，我都不会这么冷静。 但这是不同的场合。 你不能太自以为是。
平时我在公司太忙了，很多事情，但是和老板出去，我要更加勤奋，有点眼力..大的事情，急的事情，他们都解决了，我能做的就做好..
试想一下，如今的上司，难道曾经不会是现在的我吗？
3
一个学妹刚入职场，，向我抱怨她的直接领导。“我跟着她学经验，她让我做她做的任何事，”她说。打印文件，快递，买咖啡...我受够了。
我去年采访了一家知名公司的首席执行官，他说了一点我仍然记得。他说，很多刚进入职场的新人，总是想做大事，对小事很不耐烦，不愿意做。但是新人不知道，细节决定成败，在领导眼里，你做不好小事，怎么做大事..
谁已派出信使，出租车，打开电梯门，当购买咖啡，但他们大多是初入职场的时候做的工作。只是当你的工作，你的老板让你做这些小事情，因为他觉得这些事情可以做，他不知道需要能够做一些事情，你不要太下来。
如果你想做更多的事情，就必须用自己的能力证明给他看，花费一些时间，得到认可。如果你连寄快递、打印文件之类的小事都做不好，他还会把重要的大事交给你去做吗？
母从小教诲我们，切莫眼高手低。在此我加上一句，我们做事，要力所能及。
漂亮离职，从写好辞职信开始！
无论是商界领袖还是明星CEO，不可能每一次离开都是完美转身，如何才能化险为夷地向公众宣布“我要走了……”？一份好的辞职信，绝对能让你体面、漂亮地离开！
要说离职者的心态，大概有两种：主动离开时的欲走还留或心存感激，不得不走时的心怀遗憾。不管怎么样，离职就像在舞台上谢幕，道别、说珍重是必不可少的，最有效的做法是：向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书，之后给相关同事一份辞职告别信。
如果是主动式离开，辞职通知书通常分为三段：
首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。
第二段，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。
第三段是真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。
需要说明的是，正式的辞职通知书和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信，通常是在公司的最后一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。
微软大中华区前总裁陈永正的辞职信可圈可点，值得一读。从字里行间，你不难读出，陈永正早就辞职一事与微软总部达成一致，而发给大中华区全体员工的辞职信，不过是流程中的重要环节，因此，他在信里用数据一一“盘点”了过去三年陈家军所创造的功勋，还不忘替新的领导团队鼓掌加油，以激发员工对未来的信心。
辞职与离职，一字之差，但意义相差甚远。有媒体曾这样写到：“雅虎CEO杨致远黯然离职”，这意味着杨致远是“被辞职”。被动离职，怎么说都不是件让人愉快的事，因此，在负面情绪下还要拟草一份得体的离职信实属不易。
被离职，写不写辞职通知书已经不重要了，但离职告别信一定要写！但在写法，有四大禁忌需要注意：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。（完）（转自HRblog）
成功的人生从打杂开始？
在我看来，你是否能够忍受苦难和忍受折磨，是衡量一个人是否真的能成为一个天才的必要标准。
成功的人生从打杂开始？
现任福耀公司副总裁的陈卓立，1990年毕业于北京航空航天大学，获得信息管理学位。那时，他收到了许多国内外顶级公司的邀请。但是，他想回到福建工作。有一天，当他经过福耀时，他看到了我在人行天桥上写下的口号。 “我们希望成为汽车玻璃供应商的典范。”我决定下车，然后走进工厂。
他去了公司的人事部门。自我介绍后，人事经理带他来看我。那时，只要是大学生，我就想要它。见到居里后，我对他的学校、专业和家庭有了一个大致的了解，我说：“留下来做吧。”
他同意了。我们谈了不到五分钟。
起初，他被分配到垂直炉子上三班，每天他不得不用一辆平车把废弃的玻璃从车间拉到玻璃堆的外面。一辆玻璃车重一到两吨，最多有两个人来推它。居里夫人又温柔又虚弱，但他也过了工厂规定的磨矿期。
因为语言很弱而且不喜欢说话，居里经常为其他人朗诵黑罐子。别人做错的一切都被推到了他身上。他从不捍卫并默默地承担它。有几次，我有点生气，改变了工作，告诉他去车间工作。每一次，他都坚定地站起来。
有一次，我问他为什么因为太生气而不选择离开。他回答说：“只要福耀有我的办公桌，我就不会离开。”
“为什么?”我再问。
"因为你。"居里的回答很直接"你是个正直的人。有多少公司和我们一样，公司和老板的利益是完全相同的?这么好的一家公司，不容易遇见，我幸运地进来了，怎么能轻易离开呢?”
“你为什么不申辩呢?”我问过。
他微弱地说道：“防守会让你觉得我在逃避责任，很难调查，我不会争辩。”
他告诉我他读过一本关于成功人士的自传。艾科卡说：“为了在过去的五年里做出巨大的贡献，我在福特公司工作了25年。”
他认为，每个人的生活可能是忙碌的大部分时间。当你有机会的时候，你可以做一些重要的事情。你必须做过去十、二十年的家务。
如果你不工作，人们怎么认识你?他说：“我记得毕业那天，老师说：如果一个人现在不做杂事，他最终就得做杂活;如果一个人现在做手绘，他将来就不会做手绘。”这句话对我有很大的影响。“手绘”可以理解为扫地，让主人学习武术;也可以理解为新生小腿无知而付出的价格;也可以理解为与企业建立亲和力的过程。只有通过这样的“手工”，企业才能最终认识到你的才能，并愿意给予你期望的待遇。
找工作就像卖东西一样。只有展示表现并展示你的技能才能获得好价钱。这种能力是看不见的。人们如何知道你有这种能力?所以你必须这样做。 ”
他英语很好。后来，他去了香港的进出口业务，并担任了香港公司的总经理。1999年12月，我任命陈儒利为集团副总裁，负责海外维修营销和销售系统工作，至今。
面试技巧：从备考开始，从容应对面试
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：从备考开始，从容应对面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试作为事业单位招考中最后的一环，是十分重要的。如果说笔试是对考生综合知识广度及学习认知能力的测试，那么面试则是对考生工作能力、岗位匹配程度的重要评价。想要完美应对面试，征服考官，就需要从备考开始，做好迎战准备，胸有成竹地应对。
一、不打无准备的仗——前期备考：
俗话说：“工欲善其事，必先利其器。”工匠想要使他的工作做好，一定要先让工具锋利。比喻要做好一件事，准备工作非常重要。在面试中也是这样，特别是一些非状元，需要的考生，更是需要付出加倍的努力。
(一)学会答题思路事半功倍
在任何考试中，题目总是千变万化的，一味刷题，沉醉题海只会事倍功半，而善于总结答题思路并运用，就能在千变万化的题目中发现其本质，并以不变应万变。
例如：针对某个现象、某些政策、某句话、某些人物，提问“谈谈你的看法。”这类题目称作综合分析题，都可以运用以下思路作答：第一步，以概括题干内容并表态作为引入，第二步，分析其意义及目的，即好的方面，第三步，反观其中存在的问题，或后期可能会遇到的困境，第四步，针对第三步提出相应的解决措施或方案。
需要大家区分的是，答题思路与所谓“万用模板”的套路不同。运用思路答题并不是将一套固定的表述生搬硬套到每个题当中，而是学会运用思维逻辑组合答案要点，分清要点的本质，是意义、原因、问题或对策等，再讲各部分要点条理清晰的表述，而具体的内容则是要结合题干去分析思考的。
(二)多开口才能克服卡顿和紧张
在面试准备过程中，多开口答题是最重要的练习方式，如果回答不流畅，将会是重要扣分项，更别提逻辑思路无法呈现。
首先，做题在精不在多，试题及典型题型要多次作答，直到不但流利，而且能自信地侃侃而谈，除了答题内容外，外方面的笑容、自信、眼神交流、声音的起伏及重点强调也非常重要。
其次，练习时多做压力训练。可以多找家人、同学、甚至不太熟悉的人听你答题，同时尽量保证自己着装正式，给自己营造紧张感。并通过录视频等方式直观感受自己的缺点并加以改正。
二、每临大事有静气——自信迎考
如果在考前已经做好了足够的准备及练习，那么在考试过程中，最需要掌控好的，就是临考的情绪控制及随机应变的能力。保持最良好的状态，将所积累的知识及自身人格魅力和品质传达给考官。
(一)相信自己才能说服别人
自信是每位面试者必备的精神面貌，自信是人对自身力量的一种确信，深信自立一定能做成某件事，实现所追求的目标。在面试中自信地发言，自信地展现自己，我们每一个自信的表情、自信的手势、自信的言语都能给考官留下更好的印象，切忌皱眉、迟疑、卡顿、自我否定，只有相信自己才能“恢弘志士之气”!
(二)临危不乱，处变不惊
在考场上可能面临很多突发状况，非常考验考生的心理素质。考情的临时变化、考官的严厉、题目的陌生等等都会诱发考生的紧张情绪，而一旦紧张，考生就非常容易思考不，语无伦次或不自信。因此，能从容面对考试也是必备的心理素质之一。
无论遇到什么样的情况，考生只需专注于答题和思考，可以通过深呼吸等方式调整心态，面对陌生甚至不理解的题目，先判断题型，再仔细分析题干中的每一个信息点，针对信息点尽可能多的呈现自己有信心的部分。
且答完上一题就马上进入下一题的思考和作答中，切忌被第一题困扰，影响到后面的作答发挥。
面试指点：成功的面试从认识自己开始
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指点：成功的面试从认识自己开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的故事千千万万，问题五花八门，很多考生觉得面试太难了，面试题目那么简单又那么不知道从何谈起，的确是这样，所以我们有时会讲，不是所有的话题都可以打开话夹子张口就能来的，必要的准备才能让自己立于不败之地。准备啥呢?今天跟大家一起分享一下面试经验。
首先从认识自己开始。
要怎么认识?从最简单的来说，你有什么优点，有什么缺点?
先说缺点!
这个问题足够简单，也足够难死很多考生，优点缺点都可以讲吗?当然。不可以。考虑我们所处的环境，面试考场，你如果这个时候脑子短路胡言乱语，那真的是神来了也救不了你，你当然应该清楚，缺点不能谈及太过致命的话题。曾经就有这样的一个单纯的哥们，在被问及这个话题的时候，一时激动就脱口而出我的缺点就是懒……后来，就没有了后来。因此对于这类话题，首先要保证的是你的缺点不能是原则性的，不可修复的，另外就是缺点这个东西其实是每个人都会有的，我们可以选择一些有共性的来谈谈。比如说作为年轻人，工作经验有所欠缺，之前的教育经历决定了在看待一些问题上有点儿较真，等等等等。其实这类问题是大家都会存在的问题，谈及无妨。
当然，我们对于缺点的这个话题，想听到的也不仅仅是缺点本身，跟希望听到的是你在克服缺点的过程中做出了怎么样的努力。知耻近乎勇，作为年轻人，上进心是个很不错的特点，要体现出来。
最后对于缺点的这个话题上，还有些投机分子，很会玩文字游戏，问我缺点，那我就加工个“优缺点”给你。比如说我的缺点就是工作上存在严重的强迫症，不完成工作就会失眠，吃不下饭，吧啦吧啦吧啦……我们都是成年人了，不要开这种玩笑，考官会觉得我们在侮辱更加成熟的他们的智商，回避问题永远不是真诚沟通的态度。题目只是载体，我们是想找个话题一起聊聊天，从而了解你这个人的，不真诚绝对不是个好的品质。
再聊聊优点!
首先，你一定有，不要妄自菲薄。其次，说话谦虚点没错。可以讲：“我觉得我某某方面做得还算不错。”最后，你的优点一定是我信了，才算有效发言，所以优点后面我们还要有实例的支撑，否则，这个话题谈不下去。比如说我是个很有毅力的人。我凭什么信你?要给我个好故事，比如说你的减肥经历，苦读经历，学艺经历，等等。总之这里面应该给我留下一些印象深刻的细节表述，这样我可能会相信，嗯，这个小伙不错。
专家认为，面试的实质是人的选拔，所以我们想要赢得面试，搞清楚单位需要什么，我们自身和单位的匹配之处又在哪里很重要。
决胜公务员面试 从真实开始
面试考察的是考生的综合素质，每一道题都是要看大家是不是真的有想法、会完成、能处理，如果只是在回答问题的开头和结尾有一些华丽的句子和优美的词汇，而中间的内容不真实，缺乏针对性、可行性也得不到考官的认可。
比如，大家经常会在公务员面试当中遇到关于人际方面的问题，问大家怎么处理，尤其是关系到自己亲人的问题。广大考生都了解，回答的时候不能徇私舞弊，甚至要大义灭亲，所以在回答问题的时候，遇到亲人的请求也不帮忙，遇到家人的事情也不处理，都是以工作为重，其他事情都次之。其实这个想法是好的，只是大家在回答的时候过了，我们是在面试一份工作，万事以工作为先很好，但是我们想一想，在现实中我们遇到这样的事情真的能够“大义灭亲”么?很明显不能。再说，如果你真的是这么一个人，则证明你的个人情商比较低，以后同事之间甚至与领导之间都很难相处融洽。现在真的能把工作放到家人和亲朋之前的人能有几人?所以你这样回答会让考官感觉很不真实，又何谈高分呢?遇到这样的问题，大家完全可以把感情加入其中，亲人找我们帮助我们要帮助，前提是不违反法律法规和规章制度，对于那些不合理的要求我们完全可以告诉他怎么处理才能合法进行，甚至事后我们都可以再关心、呵护一下，这都是人之常情，同时考官也会觉得合情合理。
专家提醒广大考生在回答面试题目时千万要把握住现实，背诵的，臆想的由于不是自己的，在运用的时候肯定会或多或少存在刻板不自然等现象，相反我们如果能融入个人的真实情感，这样不仅听起来更加合理，而且也会让考官知晓，这样的事情如果真的发生，你也能应对自如。
浅谈：面试时微笑的力量
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈：面试时微笑的力量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
微笑就如同是一缕春风，可以瞬间平息我们浮躁的心情；微笑就如同是一米阳光，可以温暖我们冰冷的心；微笑是一束鲜花，可以让人时时刻刻都有美好的感觉。
思思是航空学校的一名大三学生。第一眼见到她并不是一个美丽的姑娘，但是和她聊天会很开心，在我心里会很温暖和舒适。难怪她能成为一名合格的空姐。让我们听听她在面试中的成功心得，她说：“我不是我们那一组面试人中最漂亮的。但老师在考试后对我说，是我微笑中的真诚感动了考官。真的，微笑很重要。微笑是一种让人感到快乐的面部表情。它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入的沟通和交流创造一个温暖和谐的氛围。”
顺着思思的娓娓道来，我们了解到，她把微笑看作一种发自自己内心的爱，比作人际关系交往的润滑剂。由此展现的微笑最自然大方，最真情友善。思思觉得在面试中，保持微笑，就会不断增加成功的把握。
总结自己的微笑“经历”，思思认为有四个优点：
（1） 表现出好心情。一个平和快乐的微笑在你的脸上表明你是快乐的，充满满足，乐观，善良的生活。这样的才能会吸引别人。
（2） 要自信。面带微笑，对自己谦虚地与他人沟通的能力充满信心，这让人有信任感，容易被接受。
（3） 表现出真诚和友好。微笑反映了自己开朗、善良、友善的一面，用真诚而不是虚伪的态度对待人，使人在交往中自然放松，不自觉地缩短了心理距离。
（4） 表现出对工作的乐业敬业精神。考官会认为你对自己的工作微笑，以表明你热爱自己的工作并致力于此。微笑能营造和谐的氛围，使服务对象感到快乐和温暖。一句话，真正的微笑来自内心和外在。微笑是所有肢体语言中最直接的，所以我们应该好好利用它。空姐最重要的标准之一就是“把你完美的笑容留给飞机上的每一位乘客”。
最后小编希望大家每天都能有一个好心情，都面带微笑。
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