怎样轻松搞定9类麻烦同事。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样轻松搞定9类麻烦同事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有任何机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
2、应付吹牛拍马的人，不要与他为敌
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。
当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。
3、应付尖酸刻薄的人，保持一定距离
尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。
这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。
如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。
如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会替会公司带来一份意想不到的收获。
4、应付挑拨离间的人，最好谨言慎行
同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是损人利已；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。
这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。
挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。
这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。
如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。
5、应付雄才大略的人，虚心地学习
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的情况下，影响人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。
雄才大略的人，见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。
不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。砬到这种老板，你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他成功，自己多少也留下识才的美名。
有了这种部下，你应有自知这明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助肯定。在会计学上称为投资，到时候一定是有利润的。
6、应付翻脸无情的人，应该留一手
这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几面。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去。翻脸无情的人，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，只要小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆。这有如野心狼子，你养育愈久，对自己的危险就愈大。
这种情形，在国内的连续剧的剧情中，最常看得见。三十集中，让他横行二十九集半，最后，还是编剧者应观众要求，将他在银幕内正法。
翻脸无情的人发现，他利用这种方式来处理他的人际关系，简直是无往不利，处处占有便宜。他知道每次利用完别人，又找到新利用对象时，此时就可翻脸。反正每次翻的都是不同的人，别人不但记不住也无可奈何，只能自认倒霉！
如果不幸你的老板是这种翻脸无情的人，你在他手下做事时，千万要记住“留一手”。任何事情做完了，你就得小心被炒鱿鱼。怎么样化被动为主动，当他要翻脸的那一刹那，你也告诉他我等你好久了，为什么你今天才要翻！少来这一套，你这种手段我看多了。
如果有这种同事，你倒是大可不必和他一般见识。反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你！
有这种部下最令人伤脑筋，也没有什么好的办法。最重要的是不能因为他常翻脸而特别将就他，别的部下会以为你是欺善怕恶，这就划不来了。
7、应付愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼
这一类型的人，对社会上的一些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了。
和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司福利制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了。他往往会牺牲自己，为你们去谋一些好处来。
对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的知识。告诉他现在社会进步了，风气开放了，他的那一套理论已经过时了，要收起来，否则，会跟不上进代。骂不得要领，你会被见笑，我也失面子。
8、应付敬业乐群的人，工作得卖力气
这一类型的人，由于工作态度和做事方法正确，颇受公司的肯定和同事的爱戴。凡是他在单位及群体，都会有着不错的生产力和业绩。这一类型的人，会感染其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。
当公司顺时，大家共同努力，共享成果；当公司不顺时，大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。平时没事的当儿，他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的刹那，他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。
这一类型的人，不论是你的主管、同事和部下，在和他们一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出不是那个样子的话，你就会被他比下去。
9、应付踌躇满志的人，尽量顺着他
踌躇满志的人，对任何事情都有他自己的定见。他之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种极顺的状况下，使他不曾尝过失败的苦头。因此也不怕失败。上帝既然对他如此地眷顾，只要上帝不死，他自然会再受眷顾下去。
他没有办法接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不用和他辩。要知道一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易了解。
如果他是你的老板，在他的面前不要乱出点子。尽量照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后，再问你一次，懂了吗？等你回答懂了，他才放心。有时，他会礼貌性地问你一次，对他的做法，有没有意见？此时你就立即肯定他的做法。此时你若稍有犹豫或再多问两句，都会被他嗤之以鼻。
和这类人同事，不能太顺着他，只有让他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。
对这种部下，交一些难度较高的工作给他做。做成功了，也不赞许；做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理。不用训练他和告诉他做事的方法，他听不进去。多花一些精神在别的人身上，对他绝对是有益的。
职场资讯网扩展阅读
面试紧张怎样轻松治愈
面试是压力最大的场合之一。不少过来人说：如果我当时没那么紧张，放松一点、镇静一点，会表现得更好，成功率会高些。以下是小编为您精心整理的面试紧张怎样轻松治愈，欢迎借鉴参考。
这种看法没错，面试过程中神情自若发挥自如的人确实成功机率高。面试和其他考试一样，技术上的准备必不可少，心理上的准备也相当重要。紧张的情绪会降低思维的敏捷度和表达的流畅度，压制你自身水平的发挥，使你的面试表现大打折扣。
那么，有什么方法可以消除紧张、稳定情绪、表现自如呢?首先要追本溯源，了解紧张感从何而来，然后对症下药，从根源着手治愈面试紧张综合症。
一、面试的紧张感从何而来?
紧张是人类面对压力的正常反应，适度的紧张感能够让我们精神高度集中，判断力增强，反应速度加快。正常程度的紧张感是他人不易觉察的，只是你自己知道。
可是，当紧张过了头的时候，情况就变得不妙了。过度的紧张使人局促不安、思路紊乱，继而说话结巴、表情僵硬，更有甚者满头大汗、双手发抖。职场新人比较容易患上这种面试紧张综合症。
造成面试心理过度紧张的原因主要有以下五个方面：
1.对面试结果的孤注一掷、过度依赖;
2.对面试官地位的错误理解、盲目崇拜;
3.对自身实力缺乏正确认识、自我怀疑;
4.对自己的表现要求过高，追求完美;
5.缺乏社交经验，对陌生人和陌生环境产生莫名的畏惧。
二、怎样治愈面试紧张综合症?
错误的认识造成错误的态度。只有端正认识摆正心态，才能够把紧张感连根拔除。
1.正确看待面试结果
应聘是你与航空公司之间的双向选择过程，面试只是这个过程其中的一个环节。你和航空公司之间究竟是一面之缘还是一见钟情，由多方面因素决定。这些因素分别来自应聘者、航空公司、经济环境和行业气候。要是把面试的成败统统归结在你自己身上，就太不理智了。
面试不成功不一定是你差劲，有可能是你的实力超出职位的要求over-qualified，也可能是招聘方突然改变了策略或者缩减招聘人数。因此，面试的目的不是判断你这个人行不行，而是通过面试，探讨你和航空公司之间达成合作的可能性。它的成败只是决定你下一步是不是进入这家公司工作，不能决定你整个职业生涯，更不能决定你的命运。
一次应聘不成只是你与这家公司在此时此刻没有缘分，不是永远没有缘分。在头一两次应聘时不能进入目标企业工作，却在若干次面试后如愿以偿拿到offer的人多的是。不要抱着找一个愿意要你的公司的心态去面试，要告诉自己我在找一份适合自己的工作。如果这次面试不成功也无所谓，我会继续寻找机会。
对面试结果抱着孤注一掷不成功便成仁的心态，是一种不成熟的表现。即使你通过了这一家公司的面试，你还得看看他们于你合不合适。用平常心对待面试，就像交朋友一样，无论缘深缘浅都淡然面对，不必患得患失为难自己。
2.正确看待面试官的地位
我看到很多人很多文章在神化面试负责人的地位，说他们如何明察秋毫、火眼金睛、刷人如麻。经验不足不明真相的人看多了那些文章就会把面试负责人看成：
1.求职者职场命运的主宰;
2.评判求职者个人价值的法官;
3.身居要职能力过人的非凡之辈。
其实这些都是幻象，它把求职者带入人尊我卑的劣势心理状态中，造成神经敏感情绪紧张，使自己整场面试都处于战战兢兢之中。
求职者对面试负责人的盲目崇拜，导致他在面试过程中过度在意对方的反应：他的笑容代表什么意思呢?，他为什么皱一下眉头呢?，他的眼神是在质疑我吗?直到面试结束之后还疑神疑鬼不能释怀。
把大部分注意力放在对方身上，就会降低对自己的控制力，压制了自身水平的发挥。其实，这个面试你的人，可能是个HR菜鸟，也可能是个刚提拔上来的新主管。
求职者和招聘负责人的地位是平等的。他是企业的员工，负责帮企业找到适合的人;你是自己的主宰，负责帮自己找一份适合的工作。
你们之所以坐在一起是出于一种供求关系他的公司需要找人干活，而你正好在某个程度上具备他们需要的条件和技能。
因此，在他面试你的同时你也在面试他，面试眼前这份工作和这家公司。你们的目的都一样：既要摸清对方的底细，又要展示自己的实力。
3.正确认识自身实力和条件
在传统的中国家庭教育模式中，家长经常在孩子面前提他们的缺点或者拿其他孩子的优点跟自家孩子的缺点比。长此以往，使孩子形成自我怀疑的心理状态，老是觉得自己这里不够好那里不合适。
大学中又缺乏对学生就业技能的有效培养和锻炼，使不少应届生和职场新人在求职的道路上妄自菲薄、顾虑重重。
4. 增强人际交往能力
在一大波年轻人参加面试的时候，很容易看出社会交往经验丰富的人的表现远比同龄人沉稳自如。他们能够比较准确地理解面试负责人提出的问题、谈话的思路比较清晰，给人一种这个人容易交流，沟通能力比较强的感觉。这种能力就是所谓people skill(人际交往能力)。
除了体力劳动岗位和个别脑力劳动岗位之外，绝大部分工作岗位都不会雇用缺乏people skill的人。锻炼people skill应该从扩大社交范围入手，也就是说和不同年龄阶段、生活背景、文化水平的人打交道。
在交往之中，你需要仔细观察和体会各色人等的思想观念和行为习惯，增强你对陌生人，尤其对年龄比你大、社会阅历比你丰富的陌生人的判断力、适应力、沟通力。因为，以后面试你的就是这样的人。
另外，有三种渠道可以拓展你的社交面还可以锻炼你的合作能力：
一是实习，
二是兼职，
三是参加社会上各式各样的培训班，例如演讲培训、英语培训等等。
面试搞定这八个问题，轻松拿OFFER！
在面试的过程中，如果应聘者的表现没有达到面试官的要求，是很难真正被接受，进而获得进入企业的机会的。因此，对应聘者来说，面试这一关非常的重要，如果在这过程中能够对一些经常会被问及的问题做好梳理，提早给出相应的回答思路和参考答案，那么面试成功的几率将会很大。接下来，小编为大家整理好了常见的面试八大问题，只要大家面试搞定这八个问题，便能轻松拿OFFER!
1.你有什么爱好?
：我特别喜欢听音乐，最喜欢《最炫民族风》。
专家差评：听音乐可以，但能不能表现出一定的深度和审美呢，对于兴趣爱好不要总是停留在表面，我希望看到你在爱好上的坚持。
xx：我的爱好还挺多的，我最喜欢的是音乐，不仅喜欢听，还对它有研究，比如我会分析音乐的流行趋势，最近《最炫民族风》为什么这么火?因为它郎朗上口，节奏感强，旋律简单，这样公众接受度就会高。
专家点赞：同样都是喜欢音乐，有的人是停留在表面的感官愉悦，但有人可以深入挖掘，探寻背后的原因，这是一种能力，在职场中很重要!
2.你最大的优点和缺点是什么?
：我的优点是做事情很认真，缺点是爱拖延。
专家差评：案例呢案例呢案例呢!这典型的在敷衍我!
xx：我的优点是逻辑思维能力强。在学校参加了数学建模比赛，在团队中我担任数据分析的角色。我认为，逻辑思维是做技术岗位的必备素质，分析并编写代码，需要很强的逻辑分析能力，这也正是我的强项。
我的缺点是公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
专家点赞：求职一份技术相关工作，优点是加分项，而缺点对于这个岗位来说又不致命，同时知道如何弥补缺点，案例充分，表达清晰，小子，我看好你哦!
3.你为什么会选择这个行业，职位?
：我觉得互联网行业很好，因为现在很多风投都投这个行业，说明这个行业肯定有发展啊。
专家差评：能否结合自身和行业发展来说明你的选择，而不是外界风向标指哪你就去哪，太没主见了。
xx：之所以选择互联网行业是因为我对互联网行业一直感兴趣，在大学期间就选修了计算机的相关课程学习。同时互联网是社会发展的大势所趋，发展空间广。这个行业自由度相对较高，和传统企业的管理差异很大。在互联网行业更鼓励创新，更适合我们90后施展才能。
专家点赞：结合自身专业和市场前景选择合适的职业，看来是经过了深思熟虑的，这种有事实有思考的回答，我喜欢!
4.你觉得你适合从事这个岗位吗?
：我对互联网产品运营的工作非常感兴趣，我相信我能做好。
专家差评：不是这个答案不好，最好不要只谈你有多大的兴趣，要让面试官看到你有做好的潜力。
xx：我觉得自己挺适合做产品运营的。我对产品运营很感兴趣，也有一些了解，我认为做产品运营，最重要的是对数据敏感。举个例子，在大学期间，我发现学校的校车班次不合理，我调研分析了乘车人数，次数和时间点，建立一个数据模型，计算出了根据乘车人数有效安排班次的具体解决方案，被学校采用最终有效提升了校车的利用率。
专家点赞：面试官不仅看重你的兴趣，还看中你的潜力。作为一名大学生，你可能没有特别符合的工作经验，但是证明你愿意通过自己的努力去胜任工作，面试官怎能不喜欢!
5.你有哪些实习经历?
：我没有相关经验，但是我非常喜欢这个工作，我一定能做好!
专家差评：不要简单的表决心，虽然没有相关实习，但通过你的经历让我看到你的潜力。
xx：我没有在公司里做过市场相关的工作，我在学生会的宣传部做部长，我觉得和市场的工作是相通的，都是要让别人知道你的产品。我们学院承办过话剧比赛的活动，我制定了宣传流程和宣传方式，最后这个比赛的参与人数破了学校纪录。
专家点赞：你既有的能力和潜力同样重要，如果有相关实习最好，证明你已经在大学就未雨绸缪，如果没有实习，那就用你的经历证明你有潜力，不要空口无凭。
6.你有什么职业规划?
：我还没有认真想过，我会根据公司的发展适当制定职业规划。
专家差评：面试前能否认真想想你未来的职业规划，而不是只跟着行业发展走。
xx：我希望进入公司后，能先从互联网的初级产品经理做起，充分锻炼用户分析，产品文档撰写，用户研究等能力，三年内成为高级产品经理，最终的目标是能够设计出一款改变世界的产品。
专家点赞：这是面试必问的问题，在面试前要充分准备，回答时既要表明你的三到五年的短期目标，又能给出你的长远设想，让面试官知道你的职业愿景。
7.你对工资有什么要求?
：多少都行，你们看着给吧。
专家差评：面试过程中很多同学羞于提钱，直接说你们定吧，这是赤裸裸地将权利转移给他人，对于行业的薪资标准也是面试前的必备功课。
xx：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是2,000~2,500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2,000~2,500。
专家点赞：有理有据，这样理性的分析，让我觉得薪资合情合理，甚至想给他立马加工资呢!如果你对于自身的薪资要求和岗位的市场价值都很了解，那就可以直接表明你的期望值，如果不是特别确定，可以去求职网站搜索职位薪资，提前做足准备，再谈薪资，心里更有底。
8.你有什么问题要问我么?
：我想问一下，公司五险一金是交哪个档位的?
专家差评：能否把眼光放得长远一点，这么宝贵的问答，不要总是纠结于你个人的利益好么!
xx：我看过一份报告，95后使用手机QQ的人群比微信用户多，但通过我的调研，我发现95后使用微信的人数更多，关于这个问题你怎么看?
专家点赞：最后一个问题尽量问一些不太low，又能表现你对这个行业或公司产品有仔细研究分析过，喜欢认真钻研的人，面试官永远喜欢!
经过了这八大问题，你是否知道了面试官的小心思，我们来总结下：
表现潜力和热情很重要。
对于大学生来讲，不一定有相关的实习经历或能力，所以最重要的是让面试官看到你的兴趣和潜力，无论是你的爱好还是优点缺点，都能够分析出你是否有胜任工作的潜力，所以好好准备你的回答，你的随口说，面试官未必随耳听。
有理有据最有说服力。
不要挤牙膏一样只给出简单回答，举案例往往是最有说服力的，如果你的经历很特别，那就会更吸引面试官，当然了，不要跑题，要举与工作岗位相关的案例。
面试前充分准备。
不仅要对自己的经历重新梳理整合，还要对面试的行业，职位，薪资有一定了解，这些分析会让面试官知道你很重视这次面试，同时也给自己增加自信。
你已经知道面试官在想什么了，那就见招拆招，赶快梳理清楚过往经历，了解行业现状，和面试官来一场血雨腥风的对答吧!
更多相关文章推荐阅读：
1.最新客服面试问题及答案
2.客服面试问题及答案
3.销售面试问题大全及答案
4.去公司面试一般会被问到的问题
5.国企面试常见问题及答案
6.20个应届毕业生面试经典问题及回答思路
7.性格测试类面试问题
8.大学面试问题及答案
面试备考：三步搞定名言警句类题目
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考：三步搞定名言警句类题目》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在很多公务员面试中名言警句类题目是常客，此类题目通过一段名人所说的话语或者广为流传的俗语谚语为话题，让我们谈对其的理解。说到理解其实对于很多考生来讲是并不难的，考生们完全可以通过阅读理解能力把一段名言警句的意思说出来，但这种理解是最直观最简单的理解，也就能说一句或者几句，这么答题的话篇幅会很短，这也是不符合考官的要求的，考官不仅是看考生对于名言警句是否能有正确的理解，也会关注考生对与此段话是否有深刻的认知，这种深刻认知是很多考生难以做到的。下面专家就通过一道题目来看看当我们遇到名言警句类题目时应该如何思考与作答。
例题：马云说：“人一定要有梦想，万一实现了呢”，请你谈谈对于这句话的理解。
第一步：分析题干，点明其含义。审清题干信息是答题的保障，对于名言警句类题目来讲亦是如此。大部分名言警句类题目理解起来还是比较简单的，都是比较直白的表述，当然文言文一类的就需要格外注意了。对于此道题目来讲大家读完之后第一感觉就会想到马云这句话其实是关于梦想的一句话，意在表明人要有梦想，但是会被后面一段所迷惑，“万一”透露着不确定性，可能有些考生就会往其他方向考虑，其实并非如此，马云先生只不过是以略带有调侃的方式说明的我们要有梦想，不管它能不能实现。考生在答题的第一步把这一点点出来即可，篇幅不用那么冗长。
第二步：结合含义，深刻分析名言警句。什么叫深刻呢?其实我们从价值判断的角度来讲都会觉得马云先生所说的话绝对是没错的，人确实得有梦想，但这种认同感需要有理有据，也就是说我们要对于人为什么要有梦想要深入分析才能表明对于这句话的更深一层次的理解，这就是深刻认知，正所谓知其然更要知其所以然。再回到这道题目上来，人为什么要有梦想呢?结合人生的经历阅历以及所见所闻来看，梦想的重要性我们可以从不同的角度谈起，比如梦想能够给人指明前进的方向，梦想使人变得坚强，梦想能够锻炼意志品质;个人有梦想能够走向成功，国家有梦想就能富强，民族有梦想就能屹立等等，角度很多，考生们只要能够结合其重要作用去谈，去扩充即可。以上是从正面分析了人们要有梦想的重要性，也可以从反面去谈，衬托梦想的重要意义，比如从没有梦想就会怎么样角度去说也是可以的，举一些反面的例子去谈都行。总之在这一部分，考生们要结合名言警句所讲的道理，深入分析其重要作用即可，而分析的方法大家可以从不同的角度去切入，也可参考议论文写论据的方法也是可以的。
第三步：结合实际谈实践。在前面的分析过程中我们都是在谈名言警句本身的的含义所在，而在最后收尾的时候也要去谈谈在未来该如何去实践，这样才是一个完整的理解与认知。很多情况下人们光在意识上认识还是不够的，把认识化作实践才能够体现出其作用和价值，否则就成空谈了。关于梦想我们未来该怎么做呢?我们可以从时间的维度一步步思考。第一步肯定是要有梦想，相信考生们现在也一定有自己的梦想，所以可以结合自身的情况去说说要设立什么样的梦想，不要太大太空泛，可以有短期长期的，可以有若干个;第二步有了梦想之后该怎么办呢?那就是去实干，不采取行动一切都不可能，因此我们就可以说说为了实现梦想该做些什么，比如增长本领，做好每件小事等等角度;第三步再可以思考的问题是实干了就一定能成功吗?其实不然，我们会遇到困难挫折，也有想放弃的时候，所以可以谈谈关于克服困难，坚定信念，坚持到底的方面，其他合情合理的实践方法大家也是可以思考的。
专家认为，面试中看似简单的问题很多，但想答好却很难。此篇文章通过对名言警句类题目的启发与引导，希望大家在遇到一些名言警句类题目时能够将自身想法与思路结合起来，答题就能更上一层楼!
怎样应对爱刁难人的同事
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样应对爱刁难人的同事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在工作中非常谦虚，处处向她请教。可她却态度生冷，还总时时刁难的。
看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此，我与她同住在一间集体宿舍中，她也是处处找我的茬。
我的熟人来玩，她表现得极不友好，甚至还在我的背后说我的闲话。有一次她丢了100元钱，她就怀疑是我或者是来我这里玩的朋友偷了她的钱，说话夹枪带棒的，我十分伤心。
我对她很尊重，可她总是处处为难我，我因此吃不下饭睡不好觉，时间长了甚至不想去上班。因为我不知道如何去与她解释和沟通。我该怎么办？
分析：
同在一个单位工作，坐在一个办公室里，并且又在同一个宿舍住，可以说是朝夕相处。若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都不利。
所以你不要为对方不在工作上帮助自己而计较，她做不到这一点不必强求。既然你比她大两岁，那么还可以以一个大姐的身份去关心她，主动和她谈话，哪怕是没话找话。
当然，要让别人了解、信任自己，首先在于你待人要诚恳老实、襟怀坦白。这样才能消除她对你的猜疑和误解，才不会在工作上“刁难”你。
建议：
学会扩大自己的心胸和气度。人的认识有先有后，十个指头还有长有短，何况不同的人呢！不要把某些问题放在心上，即便受到误会和委屈，随着时间的推移，也会有公正的评判。著名翻译家傅雷有一句待人接物上的经验之谈，他说：“一个人只要真诚，总能打动人的。”
面试答题不再苦背事例，教你一招轻松搞定!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试答题不再苦背事例，教你一招轻松搞定!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试答题中我们经常遇到一些哲理类的题目，其中名言警句、哲理故事等这些题目中所蕴含的道理往往都比较抽象，比如说：“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前行”，我们其实很容易就能理解这句话在告诉我们：党员干部要不忘初心，要不忘当初的宗旨、理想，要以人民群众的利益为重。但是，到底应该如何把这些抽象的道理说的具体一些呢?同学们面对这种情况往往会采取举例子的方法帮助自己去分析论述，举例子确实是一个不错的方法，但是这种题做的多了，同学们又会发现新的苦恼：老师，我自身积累实在有限，想不出那么多的合适事例怎么办?别着急，专家教你一招：要记住，举例子答题在“精”不在“多”!
备考的时候背海量的名人事例固然是一种积累，但是背了那么多有时候也记不住，真正答题的时候大脑还是一片空白，与其这样，不如去精心准备2~3事例，对人物、故事精心的研究一番，将其中所蕴含的精神、道理细细揣摩，这样记起来就更扎实了，比如同学们在记忆《感动中国》的人物事例时，对其中的人物死记硬背，名字都背了半天，最后还是用不上，那么你就不如找出其中比较感兴趣的一个人物，通过报刊、网站、微博、传记等多个渠道把这个人的事迹从头到尾研究一遍，这样一来，印象深了，用起来就灵活了，更重要的是，一个成功的人，他身上的优点绝非是唯一的，透过一个人物掌握多种品质的运用岂不是很划算，下面专家就带大家来看看到底如何用少量的事例做到“一劳永逸”：
【事迹概括】2017年《感动中国》十大人物之一的卢永根院士
卢永根是中科院院士、作物遗传学家，他以“科学无国界，科学家有祖国”的爱国情怀献身于农业教育和科研事业，为我国农业的教育和发展做出了贡献。2017年3月，卢永根教授将十多个存折的存款转入华南农业大学的账户，卢永根夫妇一共捐出8809446元，这是她们毕生的积蓄，学校用这笔款设立了教育基金，用于奖励贫困学生与优秀青年教师。他说：“党培养了我，将个人财产还给国家，是作最后的贡献。”卢永根的秘书赵杏娟说：“钱都是老两口一点一点省下来的，对扶贫和教育，两位老人却格外慷慨，每年都要捐钱。”
【答题应用一】
习近平总书记在建党95周年大会中强调“面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前行”。对此，你怎么理解?
答题应用：党员干部中有许多“不忘初心”的优秀人物值得我们学习，比如2017年《感动中国》人物卢永根院士，他1949年加入中共地下党，在入党的半个多世纪以来，严守党规，还将自己的恩师丁颖带入了党组织，为当时的广州地区的高级知识分子起到了带头作用。2017年，尽管卢永根院士已经躺在了病床上，在他的要求下，他领导的作物遗传系党支部每个月还会将党国的重要方针政策、华农科研的最新动态带到他病床前来，这不正是一个老党员不忘初心的体现吗?
【答题应用二】
习近平总书记说：“党看干部，就是要看‘肩膀’，看能不能负重，能不能‘超负荷’”。请谈谈你对这句话的理解。
答题应用：习近平总书记这句话告诉了我们，党员干部一定要有担当。这让我想起了卢永根院士，他在担任华南农学院院长之初就说到，自己会一直谨记“先党员，后校长”的原则，自己首先是一个党员，然后才是其他角色，做人做事都要从大局出发，他一直用四个一点勉励自己：“多干一点，少拿一点，腰板硬一点，说话响一点”，在献身科学的同时还将毕生积蓄捐给学校设立了教育基金，这不正是一个老党员有担当的写照吗?
以上，是以卢永根院士为例进行的答题应用。同学们，上面事迹概括中的内容为《感动中国》中介绍人物的基本情况，如果你只去记忆概括的内容，那么你对卢院士的了解可能就很有限了，假如你用心的去搜集更多卢永根院士的资料，你会发现，他身上的品质除了“不忘初心”、“敢于担当”，还有“爱国”、“勤俭”、“无私奉献”、“治学严谨”、“事必躬亲”等等如此多的优秀品质，所以，透彻的去了解一个人物，我们在很多题目中都可以拿来应用，比起背大量的事例，精心了解2~3个人物的事例是不是就显得容易多了，这个方法，你学会了吗?
麻烦不会一“跳”了之
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《麻烦不会一“跳”了之》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小孙参加工作五年，换过四家单位。第一家公司给的工作量太大，薪水又低；第二家公司，他总是看上司不顺眼；到第三家单位，他又总是遇见不招人喜欢的客户；第四家公司是一家广告公司，上司不错，离家也近，可就是觉得广告文案写来写去总是那一套，过于单调。最近他又跟办公室的同事吵了一架，终于动了再换一家单位的念头。
小孙去找上司辞职，上司听了他辞职的原因后，对他说：“其实在每一个单位，都不可能跟每个人相处得非常融洽。我看了你的履历，你也到过不少公司，每个公司有每个公司不喜欢的人和事，哪儿可能十全十美？不是有句俗话说‘东山有狼，西山也有狼’，关键是你自己要端正心态。如果单位大环境还能让你满意，我希望你不要急着辞职。”
听了上司一席话，小孙认真想了想，的确，单位各方面基本上还让自己满意，因为一个不喜欢的同事就辞职，也太随意了些，于是答应先留下来。
又过了几个月后，他发现，其实和他吵架的那个同事人并不坏，只是有时候比较敏感，不太注意小节罢了。所以从那以后，他慢慢学会接受别人，也让别人接受自己。
一年后，单位给他转了正，并且给他提供各种培训的机会。现在想想，幸亏当初没有轻易放弃这个职位。
职业顾问提醒，四种情况不宜跳槽：对单位某位领导或同事不满而跳槽者；因工作压力大想要跳槽者；所在行业暂时不看好的人；以及职位暂时得不到提升者。因为这些麻烦换了哪个环境都同样会遇到，所谓“东山有狼，西山也有狼”，如果你不从自己身上找原因，麻烦也会随你而去的。
职场兵法：咋与三类同事相处
在职场中存在三种不同模式的人：攻击型、屈从型和超脱型，他们在处理职场人际关系的风格上有所不同。您属于哪种类型的人呢？不同类型的人应怎样处理好职场人际关系，减少因人际关系带来的心理压力呢？
攻击型
这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。
他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的。这样的人减压办法是：先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
屈从型
这样的人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益，结果往往也面临与人结束关系的结果。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服。屈从型人的减压办法是：要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益，即使害怕，也要带着害怕去做。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
超脱型
这样的人，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。超脱型的人处理好人际关系的办法是，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。
职场减压不仅涉及职场，还涉及自己的整个人格。只有当人格更成熟、更健康的时候，面对职场的压力，才能轻松应对，收放自如。
9月旺季，跳槽勿忘“9步走”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《9月旺季，跳槽勿忘“9步走”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
9月，一年的跳槽旺季又到了，那些有跳槽打算的求职者们，你们准备好了吗？跳槽，其实也是一场赌博，即便你对目标公司知根知底，你仍然无法预测接下来自己的发展；事实上，更多的求职者在跳槽时并不占据话语权，仍然面临着面试官挑剔的筛选。
如何筛选跳槽目标？如何规避风险，减少职业发展震荡？向阳生涯专家团队结合多年咨询经验，总结出了以下九步跳槽行动指南，以供大家参考：
第一步：定方向
不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做就是定方向。如何做职业定位？这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。
第二步：探风声
有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。
第三步：找机会
做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。
第四步：投简历
一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。向阳生涯CCDM职业规划师建议，简历就是你个人的4A广告，有“亮点”才有“卖点”，简历的制作须把握以下三大原则：
1、简洁
简明扼要是首要原则。CCDM职业规划师提醒职场人，在制作简历时，一定要克服“极尽详细”的观念，冗长啰嗦并不受欢迎。
2、有重点
工作经历并非简单罗列，CCDM职业规划师认为，需根据应聘的岗位，突出之前工作经历中相关的经历和业绩：对这个岗位，你的业绩如何？获得了哪些奖励？收获了哪些能力？等等。省略关联不大的内容。
3、用数字说话
工作可以被量化，少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果，尽量转化为量化表达。
第五步：去面试
简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。
第六步：做决策
经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策。CCDM职业规划师要提醒你的是，不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。
第七步：递辞呈
这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。向阳生涯提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。
第八步：去上班
被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力；同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。
第九步：去咨询
跳槽是个风险极大的举动，每一个环节都要顺利过渡，才能保证成功，稍有闪失，计划已久的跳槽就宣告失败，到头来很可能让自己陷入“待业”的状态中，或者只是又进入了另一份工作的迷茫中。如果在职业定位、简历制作、面试、试用期考核环节总是出问题而导致自己不能顺利就职，须及时采取对策。CCDM职业规划师提醒职场人，在以上各个步骤中，如果自己不能很好地解决和应付，请直面问题所在，并及时请教专业的职业规划师，避免浪费不必要的时间，有效规避跳槽风险。
业界有句话是：金九银十。有意跳槽的求职者可以抓住这个阶段，好好谋划自己的跳槽行动方案，做到心中有数，行动有据，必能为自己觅得好工作。
事业单位面试备考：轻松找到哲理类问题中的正确观点
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考：轻松找到哲理类问题中的正确观点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中，很多考生觉得哲理类问题比时政类问题容易作答。但其实，要想答好哲理类问题也不是一件容易的事。如果考生一开始提出错观点，那后面就比较危险了。下面小编就来为大家讲解三点，希望可以帮助各位考生有效备考哲理类问题。
首先是关键词，考生在理解哲理类问题时，要准确把握和理解题干中的关键词，这是最基础的思维方式，只有解读好关键词，才能得其要旨，理出主线，进行后续答题。所以在锁定题目关键词时，要注意两点：一要全面，二要细致。
其次，就是意义的引申。哲理类问题还有一大特点就是有些题干非常简短，不用去概括总结。考生不能针对题干中的内容就事论事，应该结合实践引申至做人、做事、做学问上。意义的引申，可以是由单个到多个，由特殊到普通，由物及人。
最后，考生需要概括与提炼。很多考生在作答哲理类问题时都会有这样的困惑：能意会题目内容中蕴含的哲理启示，但是用一句话高度概括，就成为了难点。概括与提炼是关键性的思维过程，要将故事准确地凝练成一句言简意赅的话，这句话可以运用“背景+主体+动词+效果”的方式列出。
考生在总结阶段要综合运用关键词、意义引申这两种方法，相互结合，在此基础上进行概括提炼就可以轻松找到正确的观点了。
如何搞定外企面试
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何搞定外企面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、面试前的准备
1.确定3W
明确面试前的三要素--When (时间)、Where(地点)、Who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2.知己知彼
a)事先了解一些企业背景
也就是先在家做一些调查(homework or research)。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
b)准备问题
仔细考虑：
他们会问我些什么呢？想对策----迎战
我想了解些什么呢？找问题----挑战
c)模拟面试练习
在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
3.披挂上阵
a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装(professional)。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
b)面试所带物品：带好简历。也许您会问：”他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”
1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2)参加面试的人很多，简历容易混淆。
3)别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
4)面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。
例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？
4.心理战术
a)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。
b)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
c)建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。
这里有一些建立自信的小方法：
*如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
*去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。
二、面试种类
1.按人员编排分类:招聘人员→应聘人员
a)一对一，One-on-one属于”单打独斗”。
b)两人或两人以上对一个，Group interview通常是由一个应聘者面对数名考官，属于”舌战群雄”类。
c)一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于”群英会”类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。
2.按阶段分类:
a)初步筛选Screening被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。
b)多轮选拔Further rounds到这一阶段，通常都是级别比较高的人
轻松通过面试的技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《轻松通过面试的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2.留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
3.稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4.责任意识
要明白自己承担责任的能力是多少。不要为自己的过失寻找理由，勇于承担的精神，在考官面前举例子自己以前的担当事情的经历。
5.敬业精神
面试时候，一定要突出自己的敬业精神，问能加班不，一定要肯定的看着面试管，肯定的告诉他，能，我能接受加班，不断的表现出前进，积极的自己，因为成功的源泉就是敬业。
6.团队合作能力
这个能力在面试的时候面试官会问到，那首先自己的明白团队是什么，团队就是三个人以上，拥有同一个目标，共同努力，一起分享成功，承担失败的痛苦的组织。举例子：一个木桶装的水的多与少取决于最短的那块板，而不是最长的那块板，而且木板之间衔接是否密切，这也是团队协作的关键。谢谢！
7.给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是，赞美不能做得太过头，对于面试官本人的赞美更要慎重，如“您的发型很漂亮”之类赤裸裸的奉承只会让面试官感到你是一个喜欢阿谀奉承的俗人。
迅速搞定面试的技巧
一、提前做好各种思想准备。
在应聘前，可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的打算，不就是应聘失败嘛，没什么了不起，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然，回家后还应该放下思想包袱，认真找寻失败的原因。
二、相信自己是最好的。
求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，除了要有显示自己才华的勇气，还得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏或过于泼辣、随便、无所顾忌。
三、选择适合自己的企业。
不迷恋知名的大型企业。有相当一部分女性认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
四、不提过多的物质要求。
许多女大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。
五、尝试冷门专业。
行政、人事、文秘是女性追求的热门，可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。这时，聪明的女性应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己合适的位置。
六、保持清醒头脑。
面对一大堆招聘启事，一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。切忌病急乱投医，对于特殊职业如秘书，要尤其注意分辨单位性质和属性。此外，遇到不公正待遇时一定要据理力争，并要及时求助。
《怎样轻松搞定9类麻烦同事》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
