别让跳槽惯性毁掉你的前途。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《别让跳槽惯性毁掉你的前途》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不知你是否意识到，我们时刻处于惯性的包围中。关注人们的求学道路和职业发展，你会发现惯性的牵绊更是无时不在。利用好惯性，你能走入坦途，扶摇直上；而一旦被惯性带入歧途，若干年后回头一看，它可能已驱使你走上了另一条路，并且带着你越来越偏离了原来的职业兴趣和发展目标。
就比如眼下，正是金九银十的跳槽旺季，很多人就按捺不住想换工作的冲动，有些人更甚在一个岗位上呆不上三两个月就想着跳槽。
如果一个人频繁跳槽，跳槽周期常常不满一年，这种人可能就是陷入了一种无意识的跳槽惯性。而这这种跳槽惯性，正是我们潜在的职业杀手。
都是跳槽惯性惹的祸
Vivian最近很烦，大学毕业才两年，可她已经换了3份工作，学英文的她，先做了一段时间的行政，觉得不能发挥专长，又去当翻导游，可是成天跑来跑去，又觉得很累，接着又坐回办公室，当秘书，又觉得成天被使来唤去，这不，没干几个月，又不想干了……看着一起毕业的同学们一个个升职加薪，Vivian心里很不是滋味，问题到底出在哪儿呢？茫然之中Vivian来到了向阳生涯职业咨询机构咨询。
Vivian的“症状”正是跳槽惯性惹的祸。正如上文中所说，跳槽也有惯性，当你习惯了频繁跳槽之后，转换工作就会变成一种无意识的行为，而不是对职业生涯进行科学规划后的慎重决定。久而久之，你就会在不知不觉间跟着惯性走，导致职业目标错乱。
跳槽惯性三大罪过
跳槽惯性至少带来以下三方面的危害：
一，被划入HR的诚信“黑名单”
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二，职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三，成就感降低，危机感增加
一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
总而言之，跳槽如果成了一种惯性，简直就是职业生涯发展中的一个致命的杀手，那么，我们如何才能摆脱跳槽惯性呢？
摆脱跳槽惯性，理性规划前程
摆脱跳槽惯性，可以从以下三方面入手：
1、认清自己的危险状态
如果你有心改变现状，你一定要首先认清自己所处的危险状态，了解自己究竟属于哪种情况，是因为对自己的能力有怀疑还是因为人际关系处理不好，或者其它的原因？究竟是什么原因使得你频繁跳槽？
2、进行职业规划
当我们认清自己的情况后我们就可以对自己进行一番职业规划了。首先要确定自己追求的到底是什么，自己希望的工作环境，再结合自己的性格爱好之类的做好你的计划，对未来进行规划，可以请专业的职业规划师帮助你找到自己的目标。
3、想要跳槽前进行三次深呼吸
要克制住自己跳槽的欲望，每次子跳槽前做三次深呼吸。第一次深呼吸，问自己，我非要进行这次跳槽吗？第二次深呼吸，问自己，这次跳槽在我的职业规划之内吗？第三次深呼吸，问自己，跳槽后遇到同样的问题是否能解决？相信答案自在你心中，了解答案就自然会放弃一些冲动的跳槽念头。
让我们一起告别那些跳槽强迫症，那些跳槽惯性，那些潜在职业杀手吧。向阳生涯职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是“金九银十”的跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。
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千万别让这些行为毁了你的跳槽！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《千万别让这些行为毁了你的跳槽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。（完）
HR眼中的惯性跳槽者没有那么糟糕！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR眼中的惯性跳槽者没有那么糟糕！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
来自HR网友“蓝色晚香玉”的分享：
频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点，建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人，而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时长综合考量。
一个在一家企业工作了多年的跳槽者， 不一定到了一个新单位就会稳定下来，他很有可能在适应能力上偏弱。如果他原来的企业在各项制度上均比较完善，可能他的做事风格会比较按部就班；而换了个新环境后，很多时候需要他重新梳理、重新学习、重新规划。长时间只适应一种环境的人进入新角色会很慢，一旦不适应，可能短时间内就会促成他的再次跳槽。因此HR在这种情况下不应惯性、简单地就将此人判定为一个频繁跳槽者，而要综合起来看他的问题。
而跳槽频率相对多些的职场人可能适应能力更强，进入角色更快。他们能快速摸清各类领导的脾气秉性，因为接触过的领导多，也知道如何能够适应。另外，这些人可能对企业的运作模式了解地更快，对新企业产生的问题可以很快地发现，能够提出建设性的改进建议。
如果企业制度完善，HR无需太多顾虑于“频繁”跳槽上，而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度，这样才能招到好的人才，所以需要HR们能够根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者，更多地关注他们能给企业带来什么，多多改善人资劳务关系，让他们能留下来为企业带来更多的利润。（完）
习惯性跳槽？是病，得治！
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某求职者在论坛上说自己两年内至少换了5份工作，不得不说也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）
你对工作的态度，决定你的前途
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前几天晚上，有一位以前的同事在找我，然后问我为什么她在公司呆了五六年，没有信用和努力工作，但领导还是不能重用它？
你对工作的态度，决定你的前途
当时，我的回答是，这是公司的失误，没有珍惜人才。但我心里很清楚，这里是她的问题，毕竟，当局者迷，旁观者清。
一个周末，她的领导出差，需要一个重要的数据，所以她立即打电话给同事。但电话响了七八次，没人接。原来，领导以为她可能出去找点事，过了一会儿又打了电话，但他连续打了十多个电话，还是没有回应。
直到老板处理完这件事，那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但是到了晚上，领导看了看朋友圈，却发现她其实给了一个共同的朋友喜欢，而且时间刚好是打电话的时候。
事实上，不必说，领导者也知道，她假装不听，因为有一些常识的人都知道，所以很多电话必须是紧急的。
她这样做，是因为我认为这个周末是休息日，有充分的自由，并在工作中不接电话的权利。
事实上，没有人愿意在休息时间处理工作。但在某些特殊情况下，工作的性质和使命要求你做出适当的牺牲和放弃。
很多时候，我们问自己工作给了我们什么，但我们很少问自己工作给了我们什么。 每个人都想升职加薪，但很少有人认真对待自己的工作。
2
为了认识一个朋友，她是一位高管，但通过自己的努力，她成为了老板的助手。
事实上，论实力和能力，她不具有竞争优势，因为该公司的业务水平比她高，思维更敏捷比她，不如她的人，比比皆是。但是，为什么她有这样的好运气与她的职业道德的原因，是密切相关的。
例如，有一次老板需要一家公司的年度计划，在此期间，秘书请假。当老板提到这件事时，每个人都想把它推出来。
有人说他们不擅长写报告，有人说他们的手太忙了，连同事的公文写作能力，也不愿意自告奋勇，因为我们都知道，少做错事，多做错事。 而且，这是额外的工作，没有什么好处。
但在这一点上，只有她主动说她可以试试。她下班，周末把计划写给老板。
事实上，这是她第一次写，虽然不符合要求的，但主要点的列表，老板只需要修改和波兰在此基础上，减少一半的工作量。
虽然起点较低，但在一系列的挑战和锻炼中，她已逐渐成为一名全能型人才，领导也更愿意培养她。
能力和力量，可以积累和培养，只有态度是难以纠正的，也是不容易改变的。 只要愿意学习，愿意做事，即使能力差，你也可以不断提高。
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我最近听说"刘哥"又被提升了。实际上，在我看来，这是个惊喜。
刘哥当公司也是在本领域的普通技术人员，但他最大的优点是特别强烈的团队意识。他开始了自己的工作，同时也成为临时帮手。
例如，当总务部人手不足时，他会帮忙复印资料、打印文件、快递等；当人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时，他也有义务帮忙；甚至有一次，公司要召开一次重要会议，而接待人员很忙，他也会帮忙，调茶调水，安排场地，搬桌椅等，这些事情他都做得毫无怨言。他根本不想要求赊账。
他后来成为了公司的“救火英雄” ，必要时，义不容辞。 虽然领导没有特别表扬他，但也从他做事的态度，看出他作为经理的潜力和能力。 后来，在新一轮的比赛中，他有机会。
在工作中，但是如果你想扎根和建立一棵树，你必须拥有一种主人翁意识，而不是害怕失去，而不是害怕艰苦的工作，而不是疲倦。总体情况下，所有人员都应具备总体情况。
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怎么可能一个人的未来，有很多因素。例如，自身的实力，还有机会，以满足人们见面等。但是，一个人的心态去工作，他几乎决定去在未来很远，良好的发展，以及什么样的东西可以在很大程度上进行如何。
一个只关心个人利益、个人得失的员工，总是抱着“不管你在做什么，不管你在做什么”的态度，最多不犯错误，但不做贡献，更不可能成为单位的核心人物。
但是，一个能够承担重任，承担重任，有勇气上进，关心集体利益，勤奋、勤奋、努力工作的员工更有可能成为单位的支柱。
记住，一位老师告诉我，不管你做什么，它比你更多，它比你更多：责任感和麻烦。
一个人的学历低，几乎容量，反应慢，不必担心，因为他们可以提高并通过不断学习提高，我们将能够做的越来越好。
但不管一个人有多聪明，有多独特，有多天才，如果他拒绝搬家，拒绝做事，拒绝付钱，那都于事无补。
一般来说，那些想要做好工作，取得进步，为他们的组织解决问题，并采取行动的人比那些看起来很有资格，有能力，有很大的成长空间的人更有可能成功，但是那些只是做自己的事情，过得去，只是想呆在自己的舒适区的人更值得认可，信任和承诺。
职场容不下随心所欲，频繁的跳槽，正毁掉你的工作
跳槽是员工对自己的职业和发展目标重新进行的一次全面规划，为的就是使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羡慕的事，关键是要跳得值得。但是在职场中却常常见到频繁跳槽的人，而这频繁跳槽本身似乎并没有让他们在职场发展的更顺利。
职场容不下随心所欲，频繁的跳槽，正毁掉你的工作
频繁跳槽的人有三种情况，一是自己目标不明确，不知道自己适合做什么，也没有长远的规划，抱着通过跳槽来寻找自我的念头的人常常会频繁跳槽，他们的口头禅是“这份工作不是我想要的，当我找到我想要的工作，我就会定下来”而当你问他想要什么时，他往往也讲不清楚。第二种频繁跳槽的人目光短浅，经常因为幅度很小的加薪或者稍有不如意就立马跳槽。第三种人则经常因为适应能力差，一直过不了试用期，总是在开始工作后就被淘汰，被动地需要不停地找工作，又不能好好反思自己为什么不能通过试用期；他的口头禅通常是“此处不留爷，自有留爷处。” 无论是“这山望着那山高”，还是觉得自己所在企业的培训机会、晋升空间不够完善;或者觉得单位给的待遇太低，希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作，频繁跳槽都是职场大忌，无论是因为目标不明确，还是因为薪水或者能力差，当你一直频繁跳槽时，不管是你的心态还是你的能力都难有提升，最终成为一个不受了职场欢迎的人。
频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，反而说明这个人适应性很差或者工作能力低。频繁跳槽的人，不能给人安全感和信任感。HR在面试频繁跳槽的人时内心难免会嘀咕“这个人跳槽如此频繁，工作能力和忠诚度是不是有问题？如果我们录用了他是不是他马上也会再次跳槽”。
什么样的跳槽是合理的行为？
1、3-5年及以上最后一跳，比较进行合理
根据正常情况，在一个公司从入职到转正，一般在最近3-5年工作范围内对自己非常熟悉，你的专业会有一个高级，相应的公司会给你升职/加薪，你可以承担更重要的工作职能或更广泛的职能，你应该表现出得到公司认可的能力，你也会获得晋升和加薪。
2，刚毕业一两年的求职者，可以接受一定程度的高跳频
很多应届大学生在刚毕业的时候，对于我们自己的职业发展方向进行比较迷茫，会有一个这样那样短暂的试错经历，这是具有一定程度上分析可以被HR理解与接受的。
如果跳槽次数过多，原因包括但不限于：
（1）尽量说客观原因，更何况主观原因，如公司业务方向的变化，频繁的高层变动等。
（2）如果从主观方面原因分析入手，可以说我们自己没有想到更专业、更规范的机构里工作，想让自己的工作人员更有挑战性，强调学生个人的进取心。
（3）表达自己想找一个企业长期发展的决心。企业之所以介意人选跳槽频繁，就是担心把人招来以后没做一年半载就走了，所以说服HR/用人部门放心录用你是很有必要的。
尽管现在职场选择相对自由，但作为一个专业的职场人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个两三年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，最终则会一事无成。
习惯性跳槽，怎么改掉这个毛病？
“尺有所短，寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样能找到称心的工作。
[求助]网友“一秒一滴”的困惑：
我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）
别让“眼熟”的简历拖了你的后腿
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《别让“眼熟”的简历拖了你的后腿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，超过30%的网友反映说，他们不知道如何填写自我评价。同时，值得注意的是，另一针对HR发热调查告诉我们，在招聘时近40%的HR仍会看简历中的“自我评价”。所以，如果你漫不经心地填写这个部分，那就意味着你可能会失去一些工作。
别让“眼熟”的简历拖了你的后腿
案例
网友提供的自我评估：
1.谦虚诚实，细心，善于总结和学习。
2.2年半工作经验，具有一定的工作技能，渴望学习和提高;
3.负责任并具有良好的职业道德。
点评
专家分析：HR网友曾表示，1000份简历中有800份写过类似的“自我评价”，其中大部分都是“勤奋、负责、工作热情”等空句。这些词太“烂大街”，并不能说明求职者是否合适这个岗位?由于人力资源习惯于直接看简历主题，在“工作经历”部分寻找关键词，求职者应该知道如何提高自己的个人能力和工作经历，并在“自我评价”中提出人力资源最关心的职位关键词。
小贴士
用最少的语言，突出你最“牛”的地方。
1.简洁的语言，放弃陈词滥调
简历模板设置的自我评价词的最大数量是500个词，翻译成大约5-10个句子。写“开朗的个性”、“勤奋的工作”、“积极的阳光”等字眼太浪费了。写一些与工作直接相关的东西，或者用数字来显示你的能力。
2.突出个人优势，强调职业性
别人没有的东西和你拥有的东西可以让你看起来像牛!您可以总结社会实践和工作经验的内容，并在此处使用它来突出您的独特性。
3.针对不同位置进行适当的微调
事实上，你简历中的工作意向部分应该根据你职位的变化而变化。因此，自我评价自然需要相应的调整。
《别让跳槽惯性毁掉你的前途》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
