白领：选高薪还是要好心情。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《白领：选高薪还是要好心情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
问题提出：我是一名标准的白领，每天出入高级写字楼，穿时尚的衣服，化时尚的妆，拿着相当不菲的薪水。在别人眼里，我是一个幸运儿，我有快乐的理由。但实际上，做这份高薪工作，我并不快乐，我觉得自己整个人都被这份高薪吞噬了去，没有时间，没有精力，长期的竞争高压……这些都让我非常苦闷。时常在想，有没有既高薪又高兴的职业呢？究竟应该选择一份高薪但是不快乐的工作，还是一份快乐但不高薪的工作呢？
观点A——高薪是我追逐的目标
答案1：高薪能证明自己的能力。
我是学财会专业的，大学毕业后，我很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，就拿到6000元的工资，事务所还对我承诺，一年后收入就可翻一番。我很快成为同学们欣羡和追逐的目标，我也从大家惊羡的眼中看到了自身的价值，全然忘了平日里加班加点工作的辛苦。在我看来，人活着就得证明自己的价值，高薪正是人生价值的绝好体现。WWW.zc530.cOM
答案2：拼命工作是为了生活更好。
yeda有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，虽然她已经结婚并有一女，但她的生活观念和生活态度是超前的。她会花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，也可以不做晚饭跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，赚钱很不易，要学会享受才不会委屈了自己，年底她还打算再买一辆车。
答案3：高薪能让自己梦想成真。
房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？因此，拿高薪还是非常必要的。虽然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看来，这都是值得的。想当初谈了一个女朋友，发展顺利、结婚有望，谁知最后还是被一个阿开勾引了去。从那以后，我就发誓要努力赚钱，这世道，有了钱什么都好办，如果没钱啊，就只有望洋兴叹的份儿了……
观点B——拿到高薪也未必快乐
答案1：多拿薪水，就要付出更多代价。
这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！
答案2：残酷竞争让人战战兢兢。
夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她高兴，可是她却无论如何高兴不起来。原因是：她所供职的公司虽然是个名噪一时的企业，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。新婚第三天，夏天就被领导一个电话揪回办公室开会！“现在竞争压力这么大，年龄大了干不动了怎么办……”一想到这些，夏天就愁眉不展。
答案3：要高薪就不能要个性。
我学的是秘书专业，毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业，月薪还不错，但这份工作并不是我想要的。因为我的性格天生好静，而秘书工作则要求八面玲珑、能说会道。每天上班我要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变。虽然不太喜欢，但也要强打起精神，工作和薪水对我太重要了，我只好暂且把人格和个性放在一边。
背景：据前不久某招聘网站发布的调查显示，目前，有6成以上的白领员工尽管拿着高薪，却感觉幸福指数并不高。而半数以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年工作合同。数据显示，都市白领员工中只有37.72%的人选择工作“总的来说是快乐的”这一答案，有41.64%的人表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的人表示“很痛苦，想换工作”。
出乎意料的是，工作压力大并非是导致白领感觉不快乐的主要因素。而觉得所在单位管理制度与流程不合理、对直接上级的管理方法和风格感到不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，成了影响工作幸福感的三大因素。不少接受调查的白领员工表示，现代人并不惧怕压力，只要能在工作中实现个人价值，完全可以不畏辛苦。
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职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，小编在和朋友聊天时，听到了一个有趣的话题。两个企业同时招聘行政专员。企业A要求低工资，基本符合市场，但竞争非常激烈。相反，B企业的职员职位超过市场价格的1.5倍，但长期以来没有招聘到任何人。就是这样。后来我了解到，大多数在A公司申请行政专员的求职者并不太重视薪水。他们更关心的是他们是否加班，工作是否相对容易。当他们得到肯定的回答时，大家都很匆忙。不敢去B公司的人心里有这样一个问题：给这么高的薪水，就是这样。我怎么去工作?!我每天都要加班吗?!我能过自己的生活吗?这是一个虚假的招聘广告吗?
职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？
虽然这并不常见，但它反映了雇主和专业人员的许多问题，并给了我们一些启示：
创建一个顶级的“竞争”雇主品牌
所谓雇主品牌是社会公众认知的信任建构。就B企业的招聘情况而言，社会对B企业的信任似乎不够。如果换成华为、谷歌等知名企业，谁愿意以1.5倍的工资招聘行政专员，谁也不会来?因为众所周知，这两家公司在公众心目中有着良好的形象。所以当一个公司愿意花大量的钱去招聘工作，而不是花大量的钱去打造雇主的品牌时，公司就会面临B公司的情况。建立用人单位品牌的第一步，就是人力资源部在招聘时也要做好传播公众形象的工作，从简历筛选、邀请、面试、回复、入职等方面传播企业文化和职业形象。
职场人的心态变化
如今，工作在工作场所的期望并不像70年代后期一样多，人们对生活与工作之间的平衡更加关注。因此，当企业高于市场原来的工作工资时，他们担心和害怕年轻求职者。他们的第一个想法是：我能胜任这份工作吗?会影响我的生活吗?这并不是今天年轻工作场所的特征，而是更多和更多的回归人性。在工业时代，人们被认为是机器的延伸，每个人都是装配线上的螺丝。这种观点并不符合时代潮流，不能在网络时代产生真正的效率。投入工作的效率和时间不一定是相关的。在今天的社会发展中，我们会发现，我们没有资源，但没有创造力和想象力。想象力决定了竞争力。只有一个人，一个想法，可以刺激无限的生产力和商业价值，释放员工的幸福已经成为管理者最重要的责任。五个加速器是，释放人际、成就、兴趣、成长、自我!
改变求职者认知
企业不仅考虑工资。理性的方法是提供全面的福利补偿方案。这个工资包不仅包括工资。例如，公司可以提供10天的年假，可以提供多少免费电影，以及家庭医疗保险，免费午餐，免费午餐室，瑜伽教练等，以享受工资和福利的差异。而这些费用的成本可能是超出正常标准的工资。虽然你的贡献实际上没有增加，但吸引力实际上在增加。
此外，近年来，公司的工资一直在上涨，但营业额也在逐年上升!有人认为，离职的原因不是因为缺钱，然后加薪。但高薪能留住人才吗?不一定。为什么?
人才是否选择留下来受到许多因素的影响。
马克思需求表明一个人最基本的要求是满足生理需求，即第一步是要有生命保障，所以钱是必要条件之一。不可否认的是，高工资至少应该能够满足他们的要求或与他们的价值观相匹配。否则，只要外面有机会或诱惑，就很容易输。但对于人才，无论是选择还是留在公司，除了工资之外，关注的因素还涉及企业文化，工作环境，爱好等，因此不仅高工资可以留住人才。
要留住高薪人才，首先要从两个方面入手：一是如何识别所寻找的人才;二是看到了高薪但能力一般的高层次人才。向上帝寻求帮助很容易。除非我们配合成熟的人才评估系统补充招聘，否则高薪是否会带来高薪尚不清楚。如果是这样，高薪会给我们带来高薪。可能是副作用。其次，高薪只是物质激励的一部分。对于员工来说，工资真的是一个关键因素。然而，与家的距离、工作环境、同事的素质、管理风格等都是人类真正需要的一部分。也许是因为薪水高，他们加入了公司，但最后他们选择离开是因为环境。还有。因此，考虑高工资能否留住一个人是非常片面的，因为一个人是否选择留下是多种因素相互作用的结果。
高薪并不是招聘人员的决定性因素。
小编发现高薪可能无法招聘人才，因为高薪可以保留可以用于企业的人才。它们可以根据企业的发展进行定制。有助于企业发展的人才是人才。高薪是在一定阶段，特别是小。当企业的瓶颈迅速发展时，高工资可以引入一定数量的专业人员，并且可以在理论上或技术上快速改进系统的一部分。但是，企业的长期发展和成长，高薪并不是能够复制人才，留住人才的诸多因素的决定性因素。
选国企还是选自己喜欢的工作？
[求助]网友“cj_zai”的困惑：
我在一家国企上班，做一些所谓的技术工作，但其实和打杂差不多。随着时间的推移，当初的激情已经慢慢地消磨殆尽，我感到这份工作很无聊，且和我的兴趣有些偏离，不过领导还是挺关心我的。我现在很矛盾，想要找一份自己喜欢的工作，但是又没有那方面的工作经验该怎么办呢？是要选择自己喜欢的工作，义无反顾地走下去，还是坚持现在的工作，继续“打酱油”呢？
[点拨]网友“林家哥哥”【精彩回复】：
国企的优点在于工作稳定，工资不高，但福利不错，比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士，还有那些已婚育的女士。
以下人员建议从国企跳槽：
1．对金钱有强烈的欲望，或者家庭负担比较重的人；
2．不愿甘于平凡，想在短期内取得一定成就者；
3．不喜交际，不擅长处理人际关系者；
4．在国企呆了5年以上还未取得相应的职位升迁者；
5．进国企只为“混资历”的人，进去2年后就可以考虑跳槽了。
总之，外面的世界很精彩，当然也很无奈。跳槽有风险，但如果一旦选择了，请果断！（完）
同行高薪挖我，该去还是该留？
每到年终，总会有些公司喜欢从竞争对手那儿高薪挖角，许多职场人士明明没有跳槽之意，却往往受到高薪之诱而对自己的去留犹豫不决。数据显示，自2009年10月份以来，高达50%的职业咨询人士面临着跳槽问题，有的是干得不开心不知该不该跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，还有的是机会前当犹豫该不该跳。Villa身处职业规划咨询前沿，平日里在工作中听多了咨询客户面临“选槽”的纠结倒也没太在意，直到前几日接到了表妹的来电：“姐，同行高薪挖我，该去还是该留啊？”。一听身边亲人犯了难，向来侠义心肠的小编于是无法置身事外了。
“我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了，凭着多年来的工作表现，从普通的跟单员做到现在的高级外贸跟单，在公司也已经独挡一面，深得老板的信任和重视，自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话，问起我是否有意‘换槽’，如果肯出高薪，我是否会考虑过去。因为大家是同行，所以我对他们也有些了解，虽然都是做外贸快消品，但我们走的是时尚品牌路线，而对方是走的高价品牌路线，贴牌的产品及消费人群有所不同，但以我多年的从业经验应该能够接受新的工作挑战，一边是待我不薄的老板，一边是诱人的高薪，我不知道该如何做选择。”
从表妹的讲述中Villa发现了她的一些优势：在外贸易快消行业从事外贸跟单有5年的工作经验，其中有两年的供应商选择与原料采购、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作经验，有一年以上团队管理工作经验。非常熟悉生产性跟单的业务流程，有丰富的供应商资源，完成过几千万元的大型跟单项目。职业化和丰富的行业经历是她最大财富，另外她ESTJ的性格特质及职业倾向性等测评结果表明，她确实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。
Villa的表妹最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三：鉴于表妹一直想去业内知名品牌公司获得发展机会的想法，挖角的同行尚未具备此标准，所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格，不喜欢挖角公司层层管理分工太细的管理模式，跳过去不一定适应得了。第三对方是因为临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法，希望表妹过去后可以把年前的订单撑过去，面对这种临时高薪急聘，难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水，没必要将自己陷入“高薪劫”。
跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局。到底怎样的跳槽才是有利于职业生涯发展的行动呢？同行挖角只有三种情况下才值得一搏：
1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”。当现有公司不能再学到新知，发展到了顶峰，无法自如施展，往业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是非常正确的选择。
2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。招聘企业常常打出“从业经历不低于N年”“有同业经验者优先”等字样，可见了解行业、熟悉产品是跳槽成功的基点。只有对行业、产品性质、结构和生产流程等专业知识具备深度把握，才能让自己的跳槽根基牢固。如果你啥也不懂，对手花高价雇你作甚？
3、个人发展与企业高度融合、相互统一。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。
职场人都希望工资越高越好，是拿一时之兴奋还是拿长久之安稳，还需达人们对自己有科学的职业定位，进一步认识自己，发掘自己的核心竞争力，准确评价职业含金量，合理制定职业规划确定跳槽方案，这才是成功跳槽的基础。对于每一位职场人来说，外生涯会随着外部环境的变迁而更改，而内生涯的提升则是大家在职场中收获的最大的财富。(完)
应该选传统公司还是互联网公司？
很久以前，我觉得互联网不是个好地方。
应该选传统公司还是互联网公司？
我花了很长时间在互联网公司实习。我还在曾作为创始团队上创办了一家互联网公司，长期以来，我一直是新媒体的粉丝和自我中介，可以说，我在互联网公司度过了多年。
但在我看来，这就像一帮朋友天天做，喜欢拉一群群的谈区域合作和吹牛力世界各地的人们积累了（我也不知不觉类似的习惯沾染）。这是一个免费的行业，退出很随意，没有那么多的通讯箱有和技巧......这些都让我觉得特别浮躁。所以，当公众咨询我如何去互联网公司，我可以不同意某人后台数。
但当我加入一家严谨、成熟、组织严密的500强企业时，我突然明白为什么那么多学生想进入互联网企业，为什么那么多传统企业的人想进入互联网企业。毕竟，职场充满了困境。如果你选择一个有着程序和规则的传统公司，很难平衡互联网公司的开放性、创造性和灵活性。对年轻人来说，青春是最大的资本，而与年轻人紧密相连的是个性的生命、创意的爆发力和无限的可能性。在互联网系统下，年轻人更容易发挥自己的优势，为年轻人制造产品，颠覆老工业和老生活。在一个成熟的传统公司里，会有非常丰富的资源和晋升机会，能够接受最系统、最专业的培训，让年轻人能够快速成长，但具体的工作确实是具体专业的，专业过剩，不全面，公司的生活也没有那么丰富多彩互联网公司。
毕业后在传统初创企业和互联网初创企业之间做出选择，不会是一条单行道。 从本质上讲，它还应该与自身的特点和人格发展相联系。
从思维习惯上，人们可以分为强逻辑思维和跳跃思维。前者有强迫结构感，做事有明显的线性习惯；后者有流动的头脑和许多有趣的事情在头脑中闪现。逻辑思维强的人，在大多数情况下，都比较适合传统成熟的企业，这些企业的组织结构，工作流程都很清晰，有逻辑感；身边的同事也习惯了流水作业和高效系统的工作作风..逻辑性强的人也可以在互联网上从事编程和产品的工作，但与一对思维敏捷的人交流可能有点让人伤脑筋。
如果你是这些想法每天都在变化之一，很多人跳跃思维的想法，去传统企业的成熟度有可能让你知道该怎么做，因为周围的一切是在操作逻辑性很强，和你是一朵奇葩......还是老老实实做网络营销，品牌运营工作，脑洞大开，你不会被埋没。
从职业习惯的角度来看，有些人会喜欢一份稳定的工作，喜欢按时上班的小财富，希望能在企业工作很长一段时间。其实，这种人很适合去500强企业和传统成熟企业（特别是很多老外企，甚至国企）。在这里，很少有人员变动。你会看到许多工作多年的老员工。除了那些有孩子暂时离开的人，他们几乎没有变化。但肯定有很多人无法忍受在一个地方保持稳定的感觉。他们希望每年都有新老板和新工作。喜欢五彩缤纷、瞬息万变生活的人更适合去互联网公司（尤其是初创公司）和公关公司。人们经常出入。本月，他们还在西安二旗百度等公交车上。下个月，他们将去亦庄的京东喝奶茶。我过去经常联系互联网和公关界的人。我觉得每个人每天都会为新工作而开枪，所以联想之后，我惊讶地发现，他们中的任何一个都是在这里工作了七八年的老员工（这么长时间的员工在营销界被认为是野兽），甚至从毕业到现在还有很多高管。
当然，理性的分析总是外部，会有指标来帮助一些模糊你做出判断。首先，如果你的朋友是一个行业，它可以大致判断自己内心也为行业，毕竟，人以群分物以类聚。其次，通过实习可以提前感受到两个公司的工作氛围，抛开一切理由不说话，或让你感觉最舒适的环境，是您工作环境最合适的。最后，招聘也是一个很好的方式，面试是一个双向选择的过程中，HR都非常清楚什么样的人，他们需要什么，而如果你交付传统企业和互联网公司的简历，一般得到大部分面积的是右边的优惠类型。例如，您提供各种互联网公司，却怎么也无法得到的报价，只是与传统公司的等级数铸得到了很多优惠的，主要是为了确保你是适合这个区域。
就我个人而言，如果我选择做营销或运营，我肯定会选择全球公关公司或互联网公司；但当我选择战略投资相关的工作时，即选择一条逻辑性强的工作发展道路，更有利于在成熟的传统公司建立自己的专业知识，并获得自己无限的脑洞，目前的公司已经成为一个非常好的选择，事实上，我也在稳步获得当前工作的技能。
找工作时，高薪资和好领导，你选哪个？
找工作时，显然不能简单地只看薪资或者领导。只看薪资选工作，这个想法会害惨你。薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑的决定，有忠诚度也有稳定性。
如果只是因为领导好，就选择了这份工作，显然也是不成熟的想法。万一公司没有发展前景、薪资低、所在的岗位没有发展空间，选择这样的工作是没有未来的。
因此，一份工作的选择，是要综合多个因素来判断的。将各种因素按重要程度进行排列，最终选择更适合自己发展的那一份offer。
锦囊君按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。（完）
这三种高薪，劝你还是不要跳槽！
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根据所作的调查结果显示，薪资仍然是职场人在跳槽时最为关注的一项，因为关注，也就容易被所谓的“高薪”迷惑。然而，有些高薪的槽，你可不要轻易跳！
性价比低的高薪
案例：薪水涨一倍，工作压力增加三倍。全天24小时待命，年假在纸面上，没时间休，任何生活计划安排都要为工作让道。
专家解析：
日前曾做过一个调查，涨薪30%，值不值得跳槽？大部分求职者都认为不值得。不能仅仅看到数字涨了，就忽略了工作环境、人脉、团队氛围、公司管理、发展前景等方面的因素。比如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。
通常我们只关注薪水的多少，而忽略了在工作中的实际付出，比如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。
没保障的高薪
案例：新公司给的薪水很高，社保按最低工资交，划算！
劳动法特约专家苗其巍：
拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？
根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数必须按照实际收入的一定规则来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商减少社会保险基数的缴纳。这是因为社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有一定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。
对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：
1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；
2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额因为少缴而减少，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；
3、如果有双方协议的情况，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常情况下不归个人所有，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛谨慎考虑。
靠绩效提成的高薪
案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为基本工资，30%为绩效工资。基本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”
这样的工作和劳动合同有什么风险吗？
劳动法特约专家苗其巍：
这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要注意提成和业绩的判断方式应该明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定，以免用人单位出尔反尔，随意更改提成规则。
关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，应该以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要提醒各位，各省社保缴纳原则各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，部分省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市进行判断。
特别注意：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必注意这一点。（完）
透露白领获得高薪七大途径
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？
发现自己的职业兴趣。
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业。
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业。
企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
在岗位上做出业绩。
高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效“可见化”。
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位。
如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人。
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
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