新岗位上关键的90天。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《新岗位上关键的90天》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天是你上班的第一天。不管招聘经理在招聘会上和面试时怎么对你说，专业的资深人力资源管理人员给你提出如下建议：老板需要你在工作的前90天做出一些不一般的事情来。以下是优秀人才在前90天出色工作的方式，让我们来看看：
1、学习和帮助：变成一个贡献者； zc530.COM
2、独立贡献：发展有特色的专业知识；
3、通过别人做贡献：学习协作及合作精神，和别人相互学习；
4、理性的领导工作：战略性的指导工作。
对于一个刚刚就职的员工来说，你仅仅是一个“学习者或者帮助者”，这四个阶段意味着什么？你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的，你对他们是有价值的。
职业经理人一般都知道，对于一个刚加盟企业的新人来说，第一年公司很难从他们身上收回对他们的投资。事实上，大多数公司一般都认为前两年因为要算上招聘成本、培训费用以及管理的时间成本等因素，所以新员工的贡献充其量是使公司不赔不赚。对于刚进入公司的新人来说，老板想看到的是你对下列四项事情的证明： 你是否愿意心甘情愿地做一个下属？傲慢和自负是年轻人的最大杀手。你的经理将会密切注视着你的行动和工作态度，从他们的观察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全按时、依计划和预算工作的人，继而确定对你的信任程度。如果你按他们的吩咐把工作完成得十分出色，那么你就会慢慢地建立起信誉，取得信任，他们会愿意听取你的建议。你是否向他们证明你对基本情况的学习十分有兴趣？经理们十分喜欢能够以充足的精力、出色的能力迅速掌握公司基本情况的人。在还没有学会走之前先不要想着跑，所以先把基本情况了解好了之后再说正式工作的事情。你是否显现出了你的创造力和创新性？工作的时候一定要尽一切可能表现出你的创造力和创新性，因为大多数经理都十分喜欢能够带来新观点的人。但是你一定要充分了解自己的声望和信誉，因为刚刚进公司，不可能说出话来很有分量，所以在开始时如果你的建议虽然很好但是没有被采纳时千万不要泄气。你在开始提的建议没有被采纳，但是另外一个进公司比你时间长的人提出的相似（或是完全相同）的建议却被采纳了，这时你也千万不要吃惊、愤愤不平。因为这种情况不是不公平，而是因以前的成绩所形成的信誉使然。你是公司的人吗？也许你感到这个问题很疑惑，因为自己已经在公司工作了，怎么会不是公司的人呢？优秀的人才并不只是在技术和自己的业务方面有很高的素质，他们在人文和文化方面也有很高的素质。百事可乐和可口可乐同属一个行业，但是两者的企业文化却是大相径庭。相同的情况还有IBM和雅虎。优秀的人才在一开始很快就证明了他们知道“在这里我们该怎么做事情”。他们能够分析出企业文化的特点和问题??从服饰的含义到开会时人们遇到意见分歧时解决问题的途径等，并能够很含蓄的一点一点地解决问题，直至成功地改变现状。如果你能把握并能做到这一点，就能说你是公司的人，否则你就很难融入公司中。综上所述，根据这四个阶段的特点，我们给新人们的建议是：证明你对公司很有价值，不要因为前90天的糟糕表现而使自己的技术和能力被忽视和埋没掉！一定干好前90天！
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面试中要注意的关键错误
当接到企业的面试通知时，很多人都高高兴兴去应试，但往往第一关都还没有过，就输了，我们常会自问，自己的能力并不差，为什么就这么被刷下来了？其实，你首先要明白企业招聘中最看重是什么，一定要提前做好准备，才可以保证面试的顺利进行。下面总结了企业面试中几个关键的错误，大家可要看仔细了。
面试中要注意的关键错误
错误一：对招聘管理企业不了解。很多人都会在去外企面试之前做一些学生准备，提前进行练习英文自我进行介绍，设想主考官问的问题用英文如何进行回答等等，但是我们却很容易忽略学生通过分析各种有效途径进行全面发展了解学生一下这家企业的相关数据信息、企业发展文化等背景进行资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注学生自己对于企业发展的人，肯定对这个职位或者我们这个目标公司没什么兴趣。这个失误一旦学生出现了，很有可能会让你的面试夭折。
错误二：英语学习口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然已经过了六级，但是对于英语学习口语不太好，所以我们提前几天就开始发展做准备，比如：熟背了英语进行自我进行介绍、准备了英语进行面试常见心理问题的回答。可是我们到了一个面试现场，一碰到一个没有进行准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说教学能力是外企面试中非常看重的一项，所以我们大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对企业工作主要内容，好好学习提高学生一下自己相应的英语听说教学能力。
误区三：面试迟到或迟到。迟到或错过合同是外国公司面试的一大禁忌。守时不仅是一种美德，也是面试的必备条件。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，一定要提前打电话给公司，并预约另一次面试。
错误四： 对自己的“历史”撒谎或夸大。虽说面试进行回答考官进行问题时，应该如何扬长避短，突出学生自己的优势。但是我们对于我们从来都是没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为企业碍于面子就硬说自己企业做过。因为一些外企的面试官，尤其是一些外籍主管，特别学生喜欢我们针对企业某一个发展问题作深入进行提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个方面关于生活细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦！而且，万一让对方可以发现你不诚实，那毫无存在疑问地就会把你淘汰出局了。
错误五：表现得傲气十足。无论你学历有多高、能力有多强、工作经验有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现得太强势、过于自信的话，也会让招聘企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基参加初试的时候，主考官问：“如果你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办？”他竟然抢答到：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”一个星期之后，公司很客气地通知他不用参加复试了。对此专家的点评是：自信和骄傲往往就只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜欢一个单打独斗的独行侠。
错误六：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是“未来5年，你的职业规划是怎样的？”这个时候，如果你表现得很茫然，或者只是有一个简单的目标，比如：“销售部经理”，但是当主管问到你具体如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业发展计划都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工，频繁跳槽的可能性会很大，因为有太多不确定的因素会干扰到他改变自己的人生轨迹，工作也不会很积极进取，所以不是他们需要的人。
这个问题存在于90%的简历中
近90%的简历存在严重问题，即求职者在“工作经历”专栏中填写工作职责和日常工作内容，但不提及他们工作的表现和结果。列出您之前所做的事情并不是最重要的。最重要的是让人力资源部门了解您的绩效以及结果如何。然而，许多人在这个最重要的人中被打败了。
这个问题存在于90%的简历中
区分“岗位责任”与“岗位绩效”
简历中的“工作经验”部分充满了工作责任，对人力资源几乎没有参考或评价价值。对于这个项目，重要的是要改变你表达自己的方式。这是你的首要任务，反映你过去工作的结果。工作的职责和工作内容是每个人在工作中必须遵循的标准。它不能解释你在工作中所创造的价值。
找到你的核心竞争力
列出你过去的工作表现，以显示你的核心竞争力。你在以前的工作中取得了哪些有价值的成就?积累了哪些关键技能?这些问题要求你仔细提炼和挖掘过去经验中的答案。许多求职者不知道自己的核心竞争力，主要原因是职业生涯规划做得不好，面对目标岗位应该表现出什么，什么能表现出来，什么都不知道。
量化你的岗位业绩
使用数字来说明工作绩效，例如：每月的销售额是多少;您帮助客户解决了多少问题或利润;你谈了多少客户;你为一个项目节省了多少，你节省了多少。量化工作绩效不仅是写简历的重要技能，也是日常工作中的建立意识，有利于提高能力和效率。
小编温馨小贴士：
1.尽可能多地提供简历中提到的绩效和能力的证据，并将其作为附件附在简历背面。一定要记住这是一份复印件，不要把原件寄到招聘单位，以免丢失。
在你的能力或表现总结中突出你的主要卖点和成功故事——所有这些都应该与你申请的职位有关。
3.标题和奖项可用来突出成就。头衔意味着你在公司的职位，但也意味着你的责任;表扬意味着别人对你的客观肯定。
4.对于具有平均表现的“过路人”类型的求职者，您如何掌握人力资源的目光?答案是提供细节并展示您解决问题的能力。
文职岗位的面试技巧方法
首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到文质彬彬、不骄不躁。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作;而考官的目的遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表示是平视对方、有理有节，让对方相信，进入公司后有能力与同事和谐相处。
第二，面试者应注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。衣着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。
第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。说话颠三倒四、语意不清，会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。一般来说，考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是背事先准备好的答案。
每周上班6天，毅然放弃月薪2万的工作
很多职场人工作稍不如意就会选择跳槽，比如与老板闹矛盾，与同事合不来，今天过的不爽，诸如此类的小事。都说大幅涨薪是靠跳槽得来的，但是我们也会看到有人越跳越不满意。问题出在哪里？我们来看看别人的跳槽经历，收获自己的职场感悟。
论坛网友“瑟瑟天舞”分享：
大学毕业后，我就在一个小城市进入一家国企工厂上班，下基层、下车间，做技术类的工作。那时候年轻，无论多脏多累的活都干，有时候甚至半夜也要赶去加班抢修，所以学到的东西也多，也参与了很多工程项目的改造。就这样，我一直在那家国企干了差不多6年，期间拿了很多奖项，在上万人的公司里也曾经被评为“十佳”。可我的待遇却一直没提高，到2010年也就拿着4800左右的工资。当然在那个地方还算不错，小地方生活没压力，物价低，买房也没压力。后来，我感觉这样下去没什么意思，就想着着跳槽。跟领导说明之后，虽然上下领导都挽留我，但我去意已决，主动辞职了。
2010年，我跳槽到广州的一家私企，那是一家环保类的企业。在那家公司，我说是做主管，但是手底下也就只有一个人，所以还像上份工作那样，凡是专业相关的事都得我去做，工资是每年能涨1000块左右。但是后来公司经营状况不太好，加上3年的合同马上要到期，到20xx年的“金三银四”我就又开始打算跳槽了。
20xx年4月份面试了一家设计院单位，最后确定的待遇是3个月试用期，月薪1.1万，转正后大概月薪2万。“五一”过后我去上班了，只上了10天班就辞职了。倒不是因为待遇的问题，我是受不了每个星期要上6天班的规定。这也是我做得最短的一份工作吧。
接下来我的第四份工作，也就是现在在做的工作：广州一家集团单位，也是国企。当时我要求的月薪是八千到一万块；后来签合同时，上面写得试用期才5000多块；6月份入职做到现在，每天事情都不多，感觉是无所事事那种，我都不知道招我来干嘛的，打算先混到过年之后继续跳槽。
【点评】
我们做一件事总会遇到瓶颈，遇上倦怠期，这个时候也许我们应该敢于突破现状，去寻找新的起点。网友“瑟瑟天舞”在工作6年之后，放弃安逸稳定，再次起航，之后在工作中，薪水也有了大幅度的上升，尽管目前的工作还不满意，但是多年工作经验的积累，可以说其应有价值已经存在了，只是目前时机未到。我们相信，只要你知道自己想要什么，且能在每一份、每一天的工作中不断积累，你一定可以要到属于自己的东西。（完）
把面试当做上班的第一天
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《把面试当做上班的第一天》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分(这个时间已经打乱了HR的计划)。进了办公室，竟然没有表示半点的歉意，仅说我是来面试的，面带疲惫。听到HR 的请坐的示意后，肆无忌惮的躺于椅内，没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时，方才紧张了一下，解释到：路上太堵了!
这位求职者一连串的动作已经给人留下特别不好的印象，既缺乏最基本的礼貌：道歉或者感谢。HR选择一个新人或者同事，不仅仅只需要你有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响，所以她必须有好的品德和习惯。
面对自己如此辛苦的找工作都不能负责，都不能信守承诺，谁还敢相信你：上班后我会积极、热情、乐观、非常负责
当问及应聘岗位都应该做些什么时，她不知所措，解释到：其实我是应届毕业生，什么也没干过，不知道该干点什么，但是，只要你应聘我，我愿意学习，你是应届生，我们理解，你可以没干过，也可以不知道，但是你是否能为了找到这份工作去查一查，去问一问，说一些关键词出来呢?
所以有很多求职者说，有一些面试机会，但是，总没有被约去上班。因为，面试的时间很有限，你只能在有限的时间内吸引面试官，让他们感觉到你的优秀和不一样，你才能取得面试的成功。
当然，面试还需要关注：不可过于放松，要有适当的紧张感，要有好的开场白和结束语，要有谦虚的态度，并多次的对面试官表示感谢、对自己应聘的岗位是否足够了解
把面试当作自己上班的第一天!让面试你的人希望成为你的同事!先想象自己已经成功了，用最积极的精神面貌、最有针对性的准备展示你的职业水平，这就是把面试当作上班第一天的含义。
面试是说服企业录用自己!给企业一个充分的、录用自己的理由说清楚你到底能干什么，能干成什么?
每一次的面试都是锻炼自己的机会!努力从面试官那里获得各种信息，并培养自己的信心!你需要抓住一切的机会接触到比你更优秀的人，向他们学习，从他们那里获得更有价值的资讯。要求自己通过每一次的面试让自己进步!
面试自我介绍的关键有哪些
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试自我介绍的关键有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试自我介绍看上去是一个非常简单的问题，要给面试官留下好印象，不如在自我介绍上想办法。今天小编分享的是面试自我介绍的关键，希望能帮到大家。
面试自我介绍的关键1、自我介绍的结构
虽然自我介绍并不难，简单粗暴一点就是把自己的情况说一下，但是不少应聘者不知道该从何说起。面试官同样可以从你的自我介绍结构的精细程度来判断你是不是会成为一个细心的员工，所谓“精”，就是通过一个自己最闪耀的点来展开，可以是政治素养、知识背景、成长经历、兴趣爱好甚至是自己的优缺点，不求全，但是力求生动形象、有内容。
2、自我介绍的内容
确定好结构，接下来就是如何填充内容。有些求职者觉得自己一无是处，或者说没有什么特别鲜明的特点，只能泛泛而谈，这样的自我介绍很容易被面试官忽视。那么面试官喜欢什么样的自我介绍呢?
其实面试就双方见面，彼此都有个了解，彼此满意了就算达成目的。对于面试官来说，他需要的是一个有能力，能够处理问题的员工，所以求职在介绍的时候一定不能只用概括性的语句或者词汇，后面必须要有具体的例子或者经历来证明自己的求职动机、工作能力和职业规划。
3、自我介绍的要求
自我介绍的原则就是真实，小编提醒求职者，千万不要想在自我介绍中给自己注水，更不要编造假的经历来丰富自己，这种做法是极不可取的。你需要做的就是把自己平淡但是真实的经历，饱含感情和理解向考官讲述即可。
面试自我介绍的要领时间把控
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
内容把控
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
围绕岗位胜任能力介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
面试自我介绍的禁忌1.忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官。
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跳槽成功与否的关键一问
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。 （完）
《新岗位上关键的90天》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“关键的职场礼仪包括”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
