大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《试用期不适应是否离开？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所有人进入新公司，都会有一段磨合适应期。试用期间的不适应感，到底是必然现象，还是根本就跟这家公司不对盘？试用期如果不适应，要看是公司、工作的问题，还是自己本身的问题。
如果只是工作上无法突破，或压力太大，多听听别人的意见，跟主管、前辈多请益，去了解自己，或是人力资源部门咨询。若是别人会排挤自己，更要知道为什么，先从改变自己开始。
因为每一家公司都会有跟自己不合的地方，如果因为这样就不断换工作，最后，可能没有一家公司能完全符合自己。重要的是找出问题的症结点，针对问题加以解决。
如果在短短的试用期就发觉自己不适任，或觉得工作单调、不想再做下去，那问题就出在招募的时候，自己没有问的很清楚，对工作内容没有充分的了解。
除了公司当时就要主动告知外，求职者也有责任、义务要问清楚，才不会浪费自己和公司的时间与心力。
目标是什么？
每个人在进入公司之前，一定要了解自己想要的是什么？目标是什么？
尤其是社会新鲜人，在求学阶段，就要开始规划就业时的方向，透过工读，特别是各大企业的暑期工读，早一步实际体验，找到自己的兴趣和将来想要走的路。
虽然每个人所想要的不一样，但追求的不外乎有兴趣、能学习、有挑战性，当然，酬劳也是，但要问自己，自己的目标是什么？
“条条大路通罗马”，罗马就是目标，虽然每条路都能到，可是在到罗马之前，要确定自己要去的是罗马，不要到罗马之后，才发觉到自己原来是要去伦敦，一开始就走错了方向。
很多东西都可以从头再来，可是在职场上，你花的时间是没有人能够还给你的。在进入公司之前，应该多了解公司的企业文化和管理政策，现在很多公司都把资料放在网络上，应该先多去了解。或是在面谈时，多询问这方面的问题。不否认很多人本来确定想从事某行业，或进入某大公司，但现实与理想总有段距离，再加上人本来就会成长，这些目标都可能会变。但我想大方向总要确定，纵然不知道要去罗马，也应该知道要去欧洲。要注意现在走的这步和未来三到五年的相关性。时间不会等人，也不会倒流，知道要去哪里，走的会比别人快，浪费的时间会比别人少。双赢的机制试用期是一个双赢的机制，因为只是透过面试，短短的几分钟要让自己了解公司，或让公司了解自己都不太可能。透过试用期能让双方实际的了解彼此是否契合，就像男女之间，在结婚之前，一定会经过一段时间的交往。在试用期首先要清楚自己的方向，还有想要达成的目标，然后积极的表现，表现才会有未来。透过表现才能让人注意，也透过表现，会更了解自己的长、短项。再来就是掌握重点，注重效果，不光是效率，还要成果，效率讲求的是速度，但成果才是最后展现出来的东西。方向跟重点都掌握到后，才能正确的学习，而不会浪费自己的时间。不要认为试用期就能比较轻松或放任自己，更应该战战兢兢，以负责任的态度，下定决心积极表现，让公司能够选择自己，避免被更好的人才淘汰。如果抱持在试用期不适应，随时可以离开的心态，没有办法做好任何事情。多听、多观察、多学习，还有多问是渡过试用期最好的办法，以工作为核心出发点，和主管、同事、跨部门的伙伴多接触。很多人都有骑驴找马的心态，想找更好的公司，但每家公司都有优缺点，重点是自己想要的是什么，愈恶劣的环境，愈值得挑战，学到的愈多。今天，不只是你选工作，也要让工作选你，先让自己成为一匹千里马，再去担心会不会遇上伯乐。从自己出发，使自己具竞争力是自己的责任，要有良好工作态度，肯做、肯学、肯负责。在愈不景气的情况下，个人的竞争力更是重要，如何加强自己的竞争力才是我们应该努力的方向。
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试用期离职都是上司惹的祸
在关于试用期的一项调查中，有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格（见表）。
一家企业的工作风格通常取决于老板，而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因，排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据20xx年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满；在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中，这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工，但是却能代表职场人的态度：员工真的会因为上司的原因离职。
专家提醒：
每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯，而不是某一家企业；我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察；所以如果你在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格，兴趣等相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。
虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途似乎充满荆棘，这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期，总担心企业看不上自己。最后，我们还是要提醒求职者：试用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。
实习期是否等于试用期？答案在此，请收下！
这段时间，已有不少毕业生跟用人单位达成意向，进入公司，以实习或试用的名义开始工作了。可到底是实习还是试用，这里面也有着很大的区别，涉及到不同的权益保障，小编提醒各位求职者需要注意。
根据市人力社保局相关负责人介绍，试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。劳动者也可以了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，充分提高自己的综合素质和工作适应能力，帮助学生将来找到合适的职业，或提前熟悉即将加入的单位的基本情况，给自己和用人单位一个互相熟悉、相互了解的机会。
实习与试用期的身份不同，在试用期的只能是员工，实习期间的是在校学生。因此，2020年的应届毕业生，如果明年毕业前进入了公司工作，一般不认定为劳动关系，可以不缴纳社会保险，也不用履行最低工资标准这一要求。但不属于学生的工作人员将不再是实习生，公司可以为他们规定试用期。在试用期内，单位和劳动者应共同履行缴纳社会保障费的义务。
有人可能会认为，试用期由单位说了算。此前就有网友反映，自己试用期已经过了大半年，却被单位告知还要再试用3个月。实际上，这个用人单位已经违反了试用期的相关规定。
“疫情期离职”是否会对职业发展有影响？
首先，锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题
如果在疫情期间提出辞职，锦囊君认为是完全可以理解的，特别是对于在重灾区的人民，或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员，或是需要与人密切打交道的工作等等，稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找，可身体的健康却不能重新来过。因此，在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。
“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响？
锦囊君很现实地回答：有，在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”，但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”，大家都要生存，企业也一样；而如果大家都只关照自己的安全，那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们；兢兢业业清扫着马路，为大家保持干净环境的环卫工人们；穿梭在大街小巷，将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……
辞职理由：扪心自问根本原因是什么？
如果出于种种情况，选择了离职，该如何与下家公司交代呢？虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。
这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？
锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？
不过锦囊君还是希望坚守一个前提，首先能保障自身与家人安全，上班时请做好安全防护。
年底了，测测你是否适合跳槽
乘出租车看是否适合跳槽
面对招聘季，有一个诱人的岗位，你是否怦然心动，却总是拿不定主意呢？做一个小测验，测测你的跳槽良机。
你和同伴共四人一同搭乘计程车，你会选择坐在车上的哪一个位置？
A、司机旁的副驾驶座上
B、后排靠右边车门的座位
C、后排中间的位置
D、后排靠左边车门的位置
选择A的人：即使你想跳槽换工作，你也会遭到现在公司上司的挽留。你在工作岗位上，是位很会照顾他人并且受大家信赖的人，你是一个敬业的员工，也是领导合适的好帮手。
选择B的人：在你有换工作之意之前，便会有别的公司来邀请你过去工作的事发生。在工作岗位上，你做事十分利落，说不准已有人在暗中调查你了，所以会很意外地有公司表示想要网罗你。换不换工作也全在你的一念之间。
选择C的人：你是属于随波逐流的类型。你原本就没有出类拔萃的能力，转新上任的公司，也只能是你上司的“附议者”。
选择D的人：你对现在的公司十分满意，没有考虑过要换工作。在工作岗位上你受到众人的百般爱戴，属于非常稳重的类型。（完）
留下？还是离开？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《留下？还是离开？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
哼着80年代流行过的“其实不想走”的曲调，这句歌词目前最能代表我的心情，徘徊不定的心思是我的真实写照。
不久前，曾有位朋友问我：“08年就要过去了，这一年对你有什么特别的吗，对你产生什么影响变化吗？”我玩味了一下她的问题回道：“没什么，奥运也好，振灾也罢，还有神七的发射都是国家大事，能对咱这小老百姓有啥影响呀，也不升职也不加薪的，就算最近从美国袭来的金融风暴，估计也会像上次那样，国家扛着，我们过我们的，日常生活没什么变化。”
可没过几天事实证明我的想法还是天真了，低估了这次金融危机的影响力。金融危机不仅带来了关系我们切身利益的存款利率的大幅下降，同时也让我所在的报社，遭受到了贷款、回款等资金压力。就在谈话过后没两天，报社传出风声，领导决定进行大调整以御寒，可能会大幅裁员。随着风声鹤起，大振荡开始，我所在的部门也被卷入到了动荡的漩涡。想当年我就是因为这个部门人员和业务很稳定，才会在生完小孩之后就义无反顾地跳槽到这里的。没想到时隔不到两年，我的这一想法就破灭了。
以往一到年底续聘时，报社领导都会在中层的竞聘会上猛烈地抨击一番，但顶多是做得不好的部门中层增加三个月的试用，最终都会毫无变化地继续原有的岗位。这次为了节约成本重新配置资源，对部分部门进行了关、停、并、转，我所在的部门与其它几个部门合并了，这样下来，我们的编制就大受限制，原本就盛传30%的裁员率这回得更高了，想到这儿，我的心不由得紧张起来。没过两天部门领导找我谈话，强调因为工作内容的关系，建议我转部门，同时也帮我与相关部门进行了沟通。在他的努力下我被转到了另一个部门，到了新部门报到，才知道有那么多不如人意的地方。从不坐班转成了坐班，早九晚六，我每天增加了三个多小时的路上时间；从行业总监到普通销售，工资待遇直接回到了最底层；从没业绩考核到有业绩考核，而且是指派最有难度的客户开发工作，想来提成也泡汤了。这些都还是硬性的，还有许多如办公环境、后台支持、人员关系等方面都存在着问题。可现在想转到其它部门已经来不及了，人员编制都定了，没有地方可以落脚了。我的落差太大了，以致于无心开展新的工作，好几天都失眠，真不知自己是走还是留好，一下对未来失去了信心。
留吧，现在的部门工资待遇差，业务难度大，业务环境差，操作管理严格，照此状况不是干完三个月试用期走人，就是白白地浪费人生。不留吧，现在这个节骨眼，企业都在裁员，找个合适的工作估计得明年春天了，要是我一个人的情况下我肯定也就辞职了，干嘛受这个气呀，不就是挤兑人走嘛，可现在拉家带口的，生活压力那么大，还真没以前的魄力了。天天唉声叹气地跟老公发牢骚，仿佛天快塌下来似的，给老公也带来很大的烦恼，最终有一天他爆发了，以不再理我为结果。生气的我因为老公的不理解不支持而在下班后在街上游走，看到喧闹的街道，繁忙的路人，听着电话里宝宝玩耍的欢呼声，再让寒风一吹，低落的心情一下豁然开朗，没什么大不了，努力适应新岗位的同时，寻找新的目标，一切从头开始，生活又有了动力。（完）
试用期没有签协议，离职不给工资怎么办？
难道未签合同就只能忍气吞声？当然不是。这时，反而更需要有积极的态度去争取自己的权益。
维权途径：
1、和HR协商解决
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然，在协商前你要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，你还有其他证据就更好，如追要工资时的录音记录，总之，越多的证据对你越有利，协商解决的可能性也越大。
2、申请劳动仲裁
如果协商未果，那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁，除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后，特别要注意申诉时效：在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。
总之，要提醒大家的是：在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话，“防范”才最为重要。在入职前，劳动合同、纸面薪资凭据等一些必要的材料必不可少，万不可委曲求全。
