2021-04-01

“试合”才能知道是不是“适合”。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

时光过得可真快，转眼双十二都已经过去了，这让我想起了前年写的一组文章《找工作就像谈恋爱》，一共写了10篇，希望年轻人既能找到工作又能找到对象，今儿再续上一篇。

话说国内的一项婚姻调查显示，国人平均谈2－3次恋爱才结婚的占到7成以上（国外更高，英国的一项调查显示平均7－8次），而和初恋结婚的不到1/5。先不论这个调查是不是足够准确，我想大家生活中都有这样的直接感受吧，就是你周围的人，和初恋结婚的真得不多，大多数人都经历过2－3次恋爱，才步入了婚姻的殿堂。当然这并不是说，你目前正经历着的第一次恋爱就肯定不行，而是说初恋就结婚的比例真得不高。

其原因当然是一开始我们太年轻，既不懂爱情，也不会谈恋爱，更不了解异性和自己，以至于犯错误的概率非常高，而正确的选择倒往往是误打误撞运气好。

这也正常，没干过的事情一开始干，肯定是失败多于成功的，就像你玩一款新游戏，一开始肯定是碰得头破血流，失败了很多次之后，才慢慢地找到了路数。

谈恋爱是如此，找工作也是这样，对于职业选择，很少有人一上来就能选对工作方向，大多数人都经过几次选择的错误，才慢慢地校正了工作方向。正像不经历两三次恋爱的分手，就无法找到知心爱人一样。

知道了这个事实，你也就知道了剩女和啃老族是怎么玩死自己的了。谈恋爱的，总等着那个完美的对象出现，否则就不谈，可是谈恋爱谈恋爱，不谈就永远不知道什么是恋爱，更不可能知道什么人适合自己，结果一直置身情外，蹉跎岁月，熬成了齐天大剩。找工作的，总想着找一个完美的工作，否则就不找，可是找工作找工作，不工作就不知道什么是工作，更不可能知道什么工作适合自己，结果越等机会越少，等成了啃老一族。

这都是为完美主义所困。其实，不要说你一开始恋爱的对象和找到的工作可能不完美（参考上面调查数据），就算你真正结婚的对象和最终确定的工作也是不完美的，因为，这世界上压根就没有完美的对象和工作。

说这世界上没有完美的对象，理由有三：第一，你只能在你所能接触到的范围内选择。目前地球上有70多亿人，就算有一个你特中意也特适合你的人，但这种选择的局限性，也注定你这辈子都遇不到他（她）。

第二，完美的人不存在。不是有那么个寓言嘛，一个女生面前有两个门，一个是富有之门，一个是贫穷之门。推开富有之门，发现前面还有两个门，一个是英俊之门，一个是丑陋之门。

推开英俊之门，前面又出现两个门，一个是高大之门，一个矮小之门，又推开高大之门，结果走到了外面，不带你玩儿了。追求完美的结果，就是连不完美的都没有了。就算有一个相对完美的，比如高富帅黄晓明，可他也要求baby的白富美来配啊，想想我们自己，好像还不是那种倾城倾国万里挑一的人。WWW.ZC530.cOm

第三，完美是一种错觉。结了婚的人都知道，婚姻是一种世俗生活，婚前对方的种种美好，有很大一部分是把自己对爱情的憧憬投射到对方身上，与其说是爱对方，不如说是爱爱情。真正走进婚姻，就会发现他（她）也是俗人一个，毛病比你也不少，为啥结了婚的人总讲宽容重要，因为大家都有缺点嘛！

说这世界上没有完美的工作，就要说说我小时候的一个梦想了。小时候我特别喜欢画画，经常在课堂上偷偷地画，因为画得像，被同学们纷纷传看，结果有一天传到了老师手里，被老师严厉制止了，加上那时候生活不富裕，没有机会学习画画，最终搁浅。

我曾经不止一次遗憾地想，如果当年让我学习绘画，现在会不会成为一个大画家，每天作画，还收入不菲，那是多么完美的一个工作啊！可今天，当我的很多同事都是美术老师的时候，和他们接触多了，也没发现他们每天上班时就都开心得不得了，也和我们大家一样，有着不为外行所知的酸甜苦辣。人都是没有干自己期待的那一行就觉得它特别完美，可真要干上了，也就那么回事。

还有就是我有一个同学在银行当高管，我俩只要一见面，肯定是互相羡慕，我羡慕他有钱，他羡慕我有假期。他虽然有钱，但非常忙碌，因为那些钱没人白给他，都要靠工作去换。所以，工作是得到一种价值同时付出另一种价值的地方，它注定不是完美的。“钱多事少离家近”，钱多离家近还有可能，但事少绝对不可能（官富二代非正常虚职除外）。

知道了反正也没有完美的对象和工作，就应该看个差不多就展开行动，只要觉得对方还过得去眼，就主动去谈谈恋爱；只要觉得这个工作还差不多，就要干干试试。

谈恋爱的，也许会分手，但通过恋爱知道了什么是恋爱，怎么和异性相处，自己有哪些优缺点，今后再恋爱要注意些什么，找什么样的人更适合自己。找工作的，也许不适合，但通过工作知道了什么是工作，怎么工作，自己有哪些优劣势，今后再找工作要注意些什么，找什么样的工作更适合自己。所有这些体验和经验，都是来自于尝试。不试就不可能知道，站在门外就永远不知道门里发生了什么。

总之，无论是谈恋爱还是找工作，不要当完美主义者，也不要害怕失败，要勇于尝试。对于婚姻，经历几次恋爱分手的打击和失恋的煎熬是屡见不鲜的。对于工作，经历几次跳槽或转岗的折腾和焦虑，也是司空见惯的。不经历这些风雨，真得见不着那些彩虹。

人生没有完美，最好的结果，不过是好处是你想要的，而坏处是你能接受的。知道了这一点，你还有必要苦等观望下去吗？

还是赶紧行动起来吧！不试试合不合适，就永远不知道是不是合适。只有“试合”，才能知道是不是“适合”啊。

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下一步是不是天堂？

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

下一步是不是天堂？

在职场上打拼多年的你，一定有过职业选择的经历，只是不知道当时的你是否不知所措，那之后选择是否对你的事业有所帮助，是否在那选择过后惋惜或者懊恼。也许你还记得那种犹如站在十字路口的感觉：不知道下一步将迈向哪里，下一步是不是天堂？独之秀职业生涯规划机构提醒大家：尤其目前呈现跳槽、大学生求职热潮不断的情况，一次跳槽所决定的今后的事业发展在这高压下更显得尤其重要。一次跳槽需要考虑的因素确实很多，所以还务必需要谨慎。

案例：

在某公司已经工作了四年的林小姐，大学期间学习新闻学专业的她一直梦想做一名优秀的编辑，对于自己的英语水平也是严格要求，现在的她其实工作经验已经比较丰富了，担任过教师，做过实习记者，也做过杂志编辑。可是最近一份工作却是一个在银行工作的老朋友介绍她进银行工作的，因为朋友告诉自己在那里也是从事文字相关的工作，优良的工作环境和福利待遇让她很动心，于是当时选择了跳槽，但是在那里工作了将近一年的时间后却发现银行环境跟自己原先预想的有出入，并开始觉得自己的事业方面已经失去了目标和动力，她开始反思，当初自己跳槽的决定是不是不够妥当，目前自己发展目标已经不明确了，是否需要一个好的定位，而这个定位又要怎么做。

案例分析：

像林小姐现在所面临的问题其实主要是因为她对于更换工作这件事情的考虑不够周全。由于之前对于新环境、新行业的了解不够，所以面对新的环境的不同思想准备不够，容易出现不安定感。而且银行这个环境里的文字相关工作比较繁杂，又多走形式主义，甚至有些琐碎，又很容易让人看不到自己的职业前景，散失奋斗目标，再加上林小姐本身在新的环境里也很多想法有了一定的变化，所以关于自身的定位也就成了她目前的一个需要解决的问题。对于编辑工作失去兴趣后，现在的她需要的是一个新的更适合她自身目前状态的工作。我们独之秀职业生涯规划机构通过对她的一些工作经验的分析和自身优势的提炼，建议她发挥自身优势，向外企发展，行业方面则可以利用自身从事编辑行业时积累起来的统筹、协调能力往品牌策划方面发展。

专家建议：

其实要换一个工作环境的话，一定要对这个新环境做一个比较全面的了解。而且选择跳槽的时候也需要慎重，这个选择会给自己带来什么样的影响是一定要慎重考虑的。一个比较优越的环境确实容易让人心动，但是我们决不能因为一个因素而让自己的目标做出妥协，否则到头来，这当中所失去的只有自己才会真正觉得惋惜，最终还是会觉得得不偿失。

是不是不勾心斗角，就混不好职场生活？

职场这潭水确实是挺深的，免不了勾心斗角，但是我们不得不踏入，处理得好，就能如鱼得水，处理得不好，就会深陷泥潭！

是不是不勾心斗角，就混不好职场生活？

职场对我们每个人来说，是生活中必不可少的旅程。这段旅程，我们不仅仅能够维持自己的生活，还能锻炼提升自己。职场之中，不仅需要过硬的职技能，还要有灵活的处世智慧。

职场无朋友，利益是主线。无论大家怎么说，职场终究是一场交易，公司用金钱买了你的时间，你用时间换取公司的工资。恰巧大家在一起共事，一起为公司的发展努力，想通了这一点，勾心斗角也就没什么意义了。公司里有人对你好，不是无缘无故的好；有人对你坏，也不是无缘无故的坏。你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。那些勾心斗角的背后，只不过是利益在作怪！有人的地方，就有江湖。与家人、同事、朋友打交道，你不可避免要面临人际关系的难题。

职场上的硬实力，就像我们一个具有侠客的身体健康素质，是立足的根本。但职场上的为人行为处事，就是你与对手进行比武时的招数和战术，是软实力，是致胜的关键。

工作场所的人必须考虑工作场所的三大原则：安全，进度，收入.. 例如，你的心里应该有三个字：部长、将军和商人。温晨，就是提醒大家要谨慎，考虑风险，确保安全.. 总，是提醒大家努力进取，奋进，追求进步.. 商人，就是提醒你要精打细算，维护利益，心中有数.. 一般来说，没有工作就不能做什么，会影响安全和损害利益。

如何在工作场所摆脱阴谋，有四个字来鼓励对方：别人当别人，这是进入职场的第一道关卡。这意味着什么？知道在职场人之间的关系，它是一个专业的关系。同事感冒你，不是因为人们不喜欢你，但没有与你相交的工作。另一些人说你是你，你自己的事的孩子，听闲话少锻炼闲心，要学会独立思考，能够保护自己。把别人当自己。这是处理人际关系的关键。

比如同事有工作要你配合，如果你拿出工作职责当挡箭牌，当你有工作要别人配合的时候，别人也这么干，你就会觉得人家自私。所以职场要学会换位思考，站在别人的角度，象理解自己一样理解别人。做到多琢磨事儿，少琢磨人；多理解，少指责；多沟通，少猜疑。把自己当自己，专注于自己的工作。要是自己在职场中站稳脚跟，就要让自己变得不可代替，努力工作，提高自己才是硬道理。

长庄稼的地方杂草少，干正事的人少是非。把自己当别人，对职场的勾心斗角看开一点。就是受到挫折、委屈时，能够想得开，做到置身事外，不快自然就会减少。在取得成绩时，保持谦虚低调，就不会得意忘形，不会被胜利冲昏头脑。大家出来工作，都是想求财，而不是求气的。

我们要友善同事，不惹别人，但也绝不能无端受气和被人欺负，你敬我一尺，我敬你一丈。对事对人，都保持不卑不亢的态度，做人做事有自己的原则底线。坚持自己做自己的主人，那么职场上的勾心斗角，也就不会伤害到你。

你的专长，是不是被自己忽略了？

在专业知识方面，很多人很容易把专业知识与具体技能联系起来，但事实上，除了一些对专业技能有明确要求的技术岗位外，职场上大量岗位更注重求职者的个人素质和个性。如果员工努力工作，注重团队合作，他们也可以在求职或跳槽时受到雇主的青睐。

你的专长，是不是被自己忽略了？

“你擅长什么？”哪个领域更有趣？你能在心里快速回答这个问题吗？在湘阳职业近期的一项调查中，近50%的受访者对这些问题做出了“不知道”和“不知道”的回答，而随后的调查也表明，大多数对自己的个人能力和发展方向没有明确了解的人都是工作场所的“快速跳板”，有些人工作了五年，就像玻璃瓶里有苍蝇一样。

什么都不会，想在家里一个新的工作都找不到

陈欣是北京一家民营企业的行政专员，正处于职业发展的困惑时期。虽然这段时间工作已近四年，换了好几份工作，陈欣一直不尽如人意，对工资不满意，但工作内容让她觉得很无聊。每项工作只有一年的时间。现在，她已经做了半年多的行政专员，工作的枯燥感再次袭来。只是这一次，陈欣有了更多的纠结。

“虽然我没有计划，她担任行政，但实际上工作的每一件我所做的是不是很好，我已经累的工作，然后退出，我不希望选择相同的字符的位置，但现在什么都可以有一个良好的开发企业都需要有过硬的专业技能，具有2年以上相关行业经验，这些条件都达不到我，现在想要一个新的作业无法知道哪里去了。“

缺乏优势是定位模糊造成的

为什么自己的优势目前还不清楚它的工作人员的近一半？

对此，襄阳市职业生涯总规划师洪向阳表示，这主要是由于个人阶段目标模棱两可造成的一方面，很多求职者把简历投到网上，另一方面，他们对自己要找什么样的工作没有一个清晰的概念。只要他们有工作，他们就会先尝试。但在这个过程中，他们往往忽略了一点，即如果找不到明确的工作方向，他们潜在的技能优势可能会被不合适的职位所掩埋。在“被迫”的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之，他们会厌倦自己的工作。

在陈欣的情况下，就是因为这个原因很容易产生厌倦工作的内容，然后频繁跳槽

找到正确的方向，专注于一件事

“如果一个人累计工作技能，在10000小时的现场经验，那么他就可以被称为在该领域的专家。”洪向阳指出小我私家职业进展的纪律，即在肯定的方向长进行长期的学习和磨练，自然会形成自身的优势和竞争力，在工作中能独当一面。当然，如果你能坚持10000小时，你一定对这份工作感兴趣。否则，很难有强大的内在动力来推动实现。

至于如何找到个人发展的方向，洪向阳认为，从现在开始，我们应该全面审视自己的特点，明确自己的兴趣，对个人的“专业技能”和“一般技能”进行全面分析。 “编程、机械技能、写作、计划等都是专业技能，如果你有这些技能或知识，你可以考虑在相关行业工作; 而性格开朗，喜欢与人交流或耐心细致是一般技能，那些缺乏专业技能的人可能想从一般技能中发掘自己的优势。通用技能在求职过程中也很有用，帮助你定位自己。”

当你确定你的职业职位时，下一步是为自己做中长期的规划。找一个你认为最有价值并有足够发展空间的职业，专注于完成工作的每一项要求，半年后问一问你的专业知识，你就会有一个更清晰、更准确的答案。

不是所有人都适合做猎头

同事布布要走了。她觉得现在的工作有点累，但离开后还没有制定出工作计划。她不知道该往哪个方向走，是继续做员工关系还是做猎头。

不是所有人都适合做猎头

布布想成为一名猎头，因为她以前的一位同事。这位同事是她的搭档，一个月的收入不足，勉强维持生计。离开后，同事们加入了猎头公司，成为了猎头公司，月薪约2万英镑，并经常在附近发布旅行照片。布看到了，痒了，还想去猎头公司。

虽然同事的工资不低，但每天的工作量不小，有点懒，这是老板骂。天天忙，人都瘦了一圈。但是，人们只看到了布布糖，没看见殴打。

事实上，根据布布的气质，她可能不适合猎头。布布是独生子。她从小就娇生惯养。她从来没有受过什么苦。她父母有房地产，不用担心她的经济。我不能控制我的脾气。有时因为琐碎的工作，和其他同事一起加油，在办公室里拍拍桌子、扔东西，动作都惊动了老板。结果，老板叫他上思想教育课。

所以从全局来看，布确实需要再考虑一下。虽然猎头是高薪的，但并不是每个人都适合这样做，因为它具有挑战性，要求很高，而且考验着人们的意志力和勇气。

首先，必须有较强的抗压能力，能吃苦。猎头实际上是销售，但销量只有人力资源。猎头，积累自己的人脉资源，自主开发的客户资源。通常情况下，小公司可以给资源，基本上要靠自己去获得新的客户。

开发客户的过程是艰难和痛苦的。无论是电话沟通还是上门拜访，都要坚持第一。做好被拒绝的准备，不要轻易放弃。有时候遇到客户谁难，只能把牙掰到肚子里咽下去。遭受打击是猎头的基本技能。其次，人际公关能力要强。销售人员在处理人际关系方面非常重要。懂得与客户沟通，善于观察文字和颜色，会说话。知道如何引导客户一步一步地与自己合作。思考客户的想法，为客户解决问题，赢得对方的信任。

最后，谈判能力很强。猎头是求职者和雇主之间的事，不能回避谈判。例如，与雇主谈判合作成本，并落实具体事项。与应聘者协商薪资以传达雇主的要求和期望。如果谈判的能力不好，很容易把事情搞砸，让他们感到尴尬。

综上所述，寻找工作看似简单，实则不然。并不适合所有人，也不是人人都可以做。他的一只手，他们的能力和质量同样重要，二者缺一不可。毕竟，每个人的个性和潜力。

所以，如果你想成为一名猎头，你可以先分析自己的长处和短处，以确定自己是否适合猎头。如果一个方面不匹配，建议仔细考虑。否则，不仅浪费时间，而且一无所获，会影响你的职业规划，损害你的经济，打击自信。

老板挖的坑：近是不是太累了，该怎么回答

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

老板挖的坑：最近是不是太累了，该怎么回答

公司里忙忙碌碌工作了一天，好不容易到了下班时间，准备收拾收拾要回家了，这时候最怕什么？

前几天，公司就有个同事吐槽，上个星期五快下班，老板突然给他发了个微信，问他：你最近是不是太累了。

乍一听这话，觉得是老板关心自己，可仔细琢磨了一番，觉得没那么简单，心里纠结了半天，回复了一句“还行”。老板就没了消息。

为这件事，他纠结了好几天，缠着同事们问：“你们说我是该累还是不该累？”这一问才知道，原来大家都有这样的困扰。

有人说，不怕突然来了紧急工作，要辛苦加班，就怕领导压轴出场，笑眯眯关心你最近累不累呀？

自己的身体，累不累自己当然清楚，可是从老板嘴里问出来，这个问题的难度系数瞬间升级，是不是真的累已经不重要了，这压根就不是关心，而是来自老板无声的考验，一个回答不好，直接影响自己在老板心目中的形象，甚至连饭碗都保不住。

春晚上有这样一个小品，打工仔孙涛面对老板的花式关心累不累，接连掉进坑里。

第一份工作，老板问孙涛累不累，他说不累，老板开了他，不累就是不努力工作。第二份工作，同样的问题他说累，老板开了他，干这点活就喊累。第三份工作，老板问他累不累，他说累也不累，老板开了他，三天打鱼两天晒网啊。

小品中的搞笑桥段，恰恰是职场残酷的写真。

面对老板的送命题，想要给出满意的答案，就要搞清楚，出题人的意图。所谓知己知彼，百战不殆。面对老板的花式关心，首先要判断，老板为什么突然关心你。

很多职场新人会说，老板主动拉近关系，没准是关怀体贴下属。可是，作为一个在职场上摸爬滚打多年的人，我负责任地告诉你，老板体贴关心员工的背后，一定没那么简单。

想要给老板满意的回答，就要懂得看透关心的本质。

我曾经和一个创业的朋友聊起，老板主动体贴下属是出于什么心理。他第一反应就是：活儿没干好。

每次下属交上来的报告出现纰漏，他都不会发脾气，反而总要先问一句，最近是不是太累了。他的下属一听这句话，立刻就能明白老板的意思，自己把工作搞砸了。

毕竟大家都是成年人了，还要在一起共事，总不能出点问题就劈头盖脸骂一顿。所以，关心累不累，很多时候，是老板表达不满的委婉方式。表面是在关心你，其实是关心你的工作。

老板不仅想要员工做得好，还希望员工做得多。还有一种情况，问你累不累是聊天时的承上启下，接下来老板有新的任务要交给你了。

我刚刚入职时，领导经常和员工聚在一起吃午饭，趁着午饭的空，关心员工工作忙不忙、累不累。部门前辈都是含糊过去，我这个新人一心想着给领导留个积极的印象，无论工作再累，领导一关心，立马打起十二分精神。

可是这个话题刚聊完，领导话锋一转，看你表现积极，也有精力，不如接下来这个小项目你负责吧。到这个时候才意识到自己被领导套路了。

说到底，职场里的温情牌，无非是想要你好好干活多干活。

那么，面对老板温柔的压榨，我们应该避开哪些雷？

首先，切忌邀功或者大吐苦水。

前段时间，公司来了个实习生，每次领导来巡视工作，关心他最近怎么样。他总是一副苦大仇深的表情，“哎呀，领导，我们去做市场调研，太辛苦了，碰到各种各样的问题，一天下来，累到一句话都不想说。”

同事聚在一起午饭，他更是逮住机会就大吐苦水，说工作加班时间长，碰到各种人事不配合。结果，最终也没能转正。

职场诉苦，其实是无能的表现。抓住一切机会，向领导诉苦邀功，领导不仅不会怜悯，反而会觉得，你只是一个不能解决问题浑身负能量的废物而已。

其次，不能每次都是支支吾吾回避问题。

支支吾吾，回避问题，偶尔使用一次还可以，次数多了，只会给别人留下不真诚的坏印象。

我有个同事，就因为回避问题栽过坑。每次领导关心询问工作生活问题，她总是以一句“还好吧，还可以”的万能和稀泥句式应付过去，直到有一次，领导直接当面批评她，“还好吧是什么意思，大家主动关心你了，你都不肯说实话，你这人也太不真诚了”，原来在领导眼里，她的和稀泥，反而变成了不好沟通不真诚。

最后，也是最重要的，你要知道，领导问你累不累，是想获取信息。

他不需要知道你到底累不累，可是他需要知道，更多与工作有关的信息，只有这样，他才能更好做决策，管理团队，协调工作。

猎豹移动董事长兼CEO傅盛说，老板并不是一个人，而是信息和资源的合集。从这样的角度看待老板，很多与领导沟通的疑难杂症也就迎刃而解了。

所以，与其把这个问题当做挑刺或者加班的信号，倒不如当做老板需要更多信息的途径。

面对领导的送命题，正确的回答姿势是，不着急回答累或者不累，而是组织好自己的语言，向领导汇报你的工作情况工作进度，尽可能包含多的信息量。

如果实在不知道领导到底对什么信息感兴趣，那就告诉领导你每天做的事情，讲的越多、越复杂、越细致越好。

看上去的答非所问，却恰恰是职场中的高情商。当你提供了信息，某种意义上，问题就扔到了老板手里。既聪明地透露了自己的处境，又可以顺便考验一下老板。

其实不仅仅是你累不累这个问题，职场很多刺手问题，都可以用同样的思路破解。老板和员工之间能坦诚相待的太少了，大部分都是在斗智斗勇中成长。及时恰当地向老板提供丰富的信息，化解沟通难题，在领导眼里，你就是靠谱又努力的好员工。

涨不了工资？看看是不是工作能力不足

在一个岗位上呆久了，工作都了如指掌了，就会慢慢的变成老油条。工作不努力，思想不积极。看着身边的人一个个都升职加薪了，只有你还在感慨自己运气不好。醒醒吧!作为职场人士，不管是菜鸟还是老油条，其实都应该与时俱进，时刻让自己保持前进的步伐。因此他们在工作中应该及时进行自我反思，对工作中的一些经验、教训做一番总结，同时还要看到自身在工作中存在的不足都有哪些，然后想办法去积极改进。

涨不了工资？看看是不是工作能力不足

个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三；工作思路不对，缺乏创新意识；走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题；工作形式化，如为了应付一些检查，要从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错”的责任意识，通过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处。

情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动；改进措施：在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、冷静、再冷静；在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听，了解事实真相后再做判断；在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼”的道理；从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动；定期总结和反省自己“情绪控制能力”

工作能力上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致企业部分事情进行实施和执行活动时间推后和延迟；改进管理措施在制定发展计划时，思考周全，制定更加详细的时间进度表，严格按计划执行；不断说服自我，突破社会心理功能障碍，养成需要及时采取行动的习惯；在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善中国方案的习惯，在时间与计划的完美性之间没有做好生态平衡；牢记“时间研究价值”，定期分析总结和反省我们自己“工作具有实效性”；做事不够细心，对细节的把控和谨慎使用程度还是不够，考虑这些问题方面不够系统全面；进一步提高培养幼儿自己的责任主体意识，重视小事和细节；逐步实现培养孩子自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个细节；牢记“细节可以决定成败”的训言，从小事和细节上加强对员工自身的要求；遇事多换位思考，多角度思考后再制定解决方案；

亲和力不太强、凝聚团队合作能力有点弱、策划工作能力有点弱；进一步加强学生自身文化修养，主动接触和了解公司员工，提升我们自身亲和力；加强对于学习，努力可以提高教师自身的专业知识技能和管理技术水平；多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自己的不足；多总结和反思自己，逐步得到提升自己的各项技能；本改进教学方案自即日起开始研究实施，本人将在以后的工作中以更高的标准要求以及自己，加强相关理论基础学习和实践活动锻炼，在提升自身教育专业人员技能和管理会计技能的同时，不断提升自身的思想境界和宏观经济格局。

学无止境，不管你是新人还是资历比较老的，都应该要保持学习的态度，应该要积极向上，这样才会不被快速发展的社会给淘汰掉。

还没升职？看看你是不是欠缺了什么|晋升、干货

那么，有晋升机会，你觉得你能力也差不多了，有个上面的boss也力挺你了，你就一定能晋升上去吗？

这是一个替更大的boss干活，却没捞到好处，还被自己直接领导刁难的个案。其实他有可能这个项目做好会晋升，但是目前来看机会不大。反倒得罪了直接领导，所以处境不太舒服。>>>

在分析这个案例之前，这里再给大家两个案例－

这两个相似案件和案例2好像没啥关系似的，但是解决这类问题的解决答案却是一样的。通过这类案例给在大家讲一下晋升的关键点和硬件条件。

1 硬件条件

在1955年，罗伯特·卡茨（Robert L. Katz）在美国哈佛商业评论发表了《高效管理者的三大技能》一文，文章中提出有效的管理者应当具备三种的基本技能：技术性（technical）技能、人际性（human）技能和概念性（conceptual）技能。第一次把人际关系的处理能力和沟通协调的能力纳入了职业技能的体系中来，这项有着边缘特质的软技能开始受到重视。

这个论文基本上奠定了管理学领域，对优秀管理者提出的基本要求，也就是说，所谓的管理人才，是一个综合的多方面的高素质人才。

这也就告诉我们，你单在某个岗位上的技能方面的单点突破，是不足以胜任管理者的岗位的。

人际性技能主要是和团队内部成员的关系相处，如何能激励下属，如何顺利安排工作，保证团队在你的领导之下完成工作任务，以及如何与相关部门人员和上级之间的沟通。

概念性技能，指的是思维方面的技能，包括结构化思考的能力、逻辑思考能力、宏观战略方面的思考力等等。

其实概念性技能有点像我们心理学里面讲的，一个人的认知水平，它包括一个人如何去看待和分析一些职场的事情，环境、机会和挑战，对事情的基本看法、各种事件背后的相关性。这点更多的指向是思维水平。

我们拿这三个硬件去考核案例中的职场人士，似乎没有一个是达标的。

案例2当中的小leader其实和自己的上司关系并没有处理好，他越级去和更大的总裁“勾搭”了。这种人际关系处理方式或是做事情的方式，其实是职场中的大禁忌。这么做等于架空了直接领导的管理权限，那么他在你的晋升之路上不再是你的助力，而变成了你的阻力。

所以，职场中有个金律，要认清谁是你真正的领导，同时别和自己的直属领导对着干。

（这点我在第一篇新人思考清单里就已经提到了，点击阅读。）

2 晋升机会

当然，除了前面说的这三个基本的硬件之外，还有一个很重要的关键点，就是晋升的机会。

任何一家企业都不会凭空提拨一个人到管理岗位。不是你本职工作做的好，专业技能过硬就会提拨你的。晋升是需要环境和时机的。一般晋升的机会会隐藏在这些地方：

1?新旧自然更替－老领导升迁或是离开，位置空缺

2?新业务拓展，成立新部门－公司业务发展带来的机会

3?组织内部架构调整－破旧立新，有人上位有人下台

案例2中的小leader其实看到了隐藏的晋升机会，因为跟着副总干有可能成立新部门，自己有上位的机会。但是同时，这件事情中也存在着巨大的风险，就是有可能这个项目只是试着做，至于未来公司是不是会真的成立部门，这个谁都说不好，副总也说了不算。

所以才会出最终的状态－－副总并没有给出明确的回报和承诺。说白了，就是押宝押错了。

恐怕这个时候再回过头来跟自己的直接领导表忠心，可能已经来不及了。这个时候只能拼直接领导的人品啦！

这就是在晋升的道路上，你需要付出的代价和需要承担的风险。

所以，听领导的话，听哪个领导的话，这是问题的关键！

3 ?企业类型对晋升的影响

有人说，我在这家单位都干了10年了，也没有机会升职，顶头上司也不升迁，年纪还轻，离退休还早。真是等个晋升机会等死我了！

没错，可能你所在的行业和企业就是一个已经发展相对平稳和缓慢的阶段，各方面都饱和了，很难再开拓新业务，有新的位置出来，所以你就没机会晋升。即使你具备了管理者三大技能，没有机会也是白搭。

下面粗略给出不同企业类型对晋升的一些影响和限制，不同的企业，晋升的机会发生的可能性不同：

大家要根据自己所在的组织和群体来判断，你所在的企业或是群体内，是如何提拨员工晋级的。假如没有机会或是风险特大，机会又少的话，你是不是应该在能力够的时候，考虑一下换家公司了。

那么，有晋升机会，你觉得你能力也差不多了，有个上面的boss也力挺你了，你就一定能晋升上去吗？

真的不一定！

如何判断你所在的公司是不是一家好公司？

什么样的公司是好公司？相信这是很多职场人的困惑，因为大家都知道，在一家好公司里，不仅能力提升快，薪资可能也很可观。但是反过来说，名气好、待遇佳的却不一定是好公司，这是为什么呢？

如何判断你所在的公司是不是一家好公司？

大学同班同学，毕业后大家分别找到自己的工作，彼此之间闲聊的时候，一定会问起对方的公司，“哎，你那家公司怎么样啊？”

“我觉得还行吧。”这是实话，如果不是觉得公司还行，也不会去应聘。但公司到底好不好，好在哪里，这群刚刚踏上职场的年轻人是说不出来的，因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念，只能根据一些大众因素来判断。

比如公司名气很大，应该就是一家好公司；比如公司待遇不错，应该就是一家好公司；比如公司历史很长，应该就是一家好公司……至于最后是不是真像自己想象中的那么好，就要看各人的造化了。

如果是个幸运儿，工作的第一家公司的确很好，那么其职场之路就会比别人顺畅得多；万一是个倒霉蛋，工作的第一家公司相当糟糕，那么其职场之路就会平白多出一些坎坷。

坎坷虽然不见得是坏事，可人都有趋利避害的天性，谁都不愿意当倒霉蛋。那就只有从一开始就弄清楚，什么样的公司才算是好公司？

有人会不屑地说，切，这不是明摆着的事吗，钱多活少离家近的公司就是好公司啊。我想提醒一句，“钱多活少离家近”是一个网络玩笑，如果你把它当真了，那就图样图森破了。

一个在职场上混过几年，思想相对成熟的人，是不会这么认为的。

钱多活少离家近的公司怎么不是好公司？因为“此曲只应天上有，人间根本没得闻”，它只存在于我们的幻想中，而在现实中，对不起，它！根！本！不！存！在！一个根本不存在的东西，岂敢苟同。

这种说法只是一个职场童话，是我们YY出来的理想公司，是我们在结束一天繁忙工作后的叹息，“要是能有一个钱多活少离家近的工作该多好啊！”实际情况是，活少的公司钱一定不多，钱多的公司一定活多，而且离家往往不近。

不要羡慕大老板们拿着巨额年薪，他们当初的付出是你无法想象的，他们现在干的活也多得超乎你想象。也别羡慕那些投资人，貌似他们投一点钱，啥事也不干，就等着分红了，你要知道他们有很多钱是打了水漂的，连点水花都不曾溅起。

幻想可以有，但现实也要勇敢面对。在骨感的现实中，牛逼的背后都是苦逼，公司不是福利院，老板不是慈善家，雇你来是干活的，不是分钱的。想多拿钱，没问题，请先多干活吧。

在我的理解里，好公司，是从上到下的制度都会给你压力的公司。

为什么这么说，中国有句老话叫“生于忧患，死于安乐”，一个公司如果从里到外都是一片安乐祥和，其实就是最危险的时候，就是走下坡路的时候，就是要死的前奏。世界500强企业，没有哪一家是安乐的，他们日思夜想的是折腾，因为他们知道，只要不折腾，说不定哪一天就突然死亡了。

面对巨大的压力，公司里从上到下都绷紧了神经，而这根绷紧的神经会给你压力，压力则会激发你的活力，让你不断成长。

一个好公司培养员工的办法，就是不断给员工压力，逼着员工成长。

在我的理解里，好公司，是各级领导都会给你紧迫感的公司。

寻求安全感是人类的天性，从我们出生的第一次啼哭开始，我们终生都在寻找安全感。有的公司领导，从不批评下属，从不强迫下属冲业绩，这样的做法会给你很多安全感。但是对不起，这批装高逼格的公司，最后都死掉了。

别说海底捞那样的公司是例外，他们给员工的不是安全感，而是归属感和幸福感。海底捞的员工要非常非常努力才可以留下来，他们的骨子里也充满着不安全感，担心自己会因为不努力而丢掉饭碗。

很多公司都提倡狼性文化，这点我很赞同，但提倡不能只放在嘴上，而要落实在制度上。白纸黑字明文规定，做事one two three four，人分甲乙丙丁，业绩子丑寅卯，奖金十九八七。层层考核，时时评比，各级领导给你的都是不安全感，这种感觉会迫使你奔跑，会把你变成北方的狼。

如果你变成一头强大的狼，你的生存能力会得到极大的提升，未来走到哪里都能立足。如果你一直待在安全感爆棚的温室里，其结果就是被驯养成一只温顺的绵羊，将来一旦出现风吹草动，哪还有存活的资格。

一个好公司对员工最大的负责，就是让员工时刻处于不安全的环境里，逼着员工变强。

在我的理解里，好公司，是牛人很多且非常努力的公司。

好公司的牛人一定多，为什么，请参考前面的两条。在压力大、没安全感的环境锤炼下，混子一定会被淘汰出局，而真正有本事的人会变成牛人。这些牛人不但业务能力强，技术水平高，更要命的是，他们都很努力，甚至比新人还努力。

在这样的公司里，在一堆牛人中，你想混日子显然没法实现，要想站稳脚跟，唯有拼命努力，不断学习，把自己也变成牛人。

一个好公司，就是你的成长基地，你在这里经过千锤百炼，最终可以变成一块堪用刀刃的好钢。

所有公司都会有人才流动，但好公司能做到很奇特的一点，让你在公司时骂它没人情味，离开公司后又念它的好。这是一种类似于对母校的奇特感情。

很多人说，“什么是母校，就是上学时我骂它，毕业后我想它，而且只有我可以骂，其他任何人都不能骂的地方。”你在一家好公司里，会承受巨大的工作压力，被逼着提升自己的各种能力，累死累活还可能被领导责骂，你内心不忿，发发牢骚骂几句很正常。当你因为种种原因离开公司后，你会发现，是它让你变强了，是它在授你“鱼”的同时还授给你以“渔”，那时候你一定会感念曾经严格要求过你的公司和领导。

好公司，就像你又爱又恨的母校，它用严格的课程折磨你，使你变强。它拿要命的考试摧残你，让你成长。

当然了，钱也是非常非常重要的，重赏之下才有勇夫，好公司的薪酬福利往往也不怂。一个公司即使再能培养员工，让人成长，钱给得不到位也是白搭，真正的好公司，从来不会在员工酬劳这个问题上犯糊涂。这是一个好公司的基本条件，必须满足。

你去公司上班，拿工资是必须的，但不是第一因素，成长才是你第一个要考虑的。在你赚钱之前，你要先想方设法地把自己变得值钱，如果你不能把自己变得值钱，你就只能赚小钱，没法赚大钱。

综上所述，如果你是即将踏入职场的学生，或者是刚刚进入职场的新人，就不要幻想着去找一家钱多活少离家近的完美公司了，还是踏踏实实找一家能让自己变得更值钱的好公司吧。

有适合自己的职业规划，才能赢在职场

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《有适合自己的职业规划，才能赢在职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

一个人在职场上究竟能走多远，能获得多大的成功?在一定程度上，这依赖于自己的职业规划。对自己的认识和定位准确，个人才能发挥出自己的特长。而从事热爱的工作，你也容易获得幸福和快乐，也最容易在事业上取得最大的成功。

据说，职业规划有两大需要：一种是个人自己的职业规划需求;另外一种是企业为员工做的职业道路发展。对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说，个人自己做的职业规划更重要。华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说，自己要想清楚自己想要什么，做出什么样的选择，这才是最关键的。

如何让自己有一份好的职业规划呢?王华建议，首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。

虽说，让大家提前准备一些问题比较困难。大部分有困惑的人，自己压根也不清楚自己想要什么，该怎么准备咨询问题就无从谈起了。王华表示。但他建议大家做一些简单的准备比如，前期自己做过的一些SWOT分析，或者是准备一些初步的问题和想法。这样一来，专家才能更好地为你分析职业规划。

职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

同事关系之间来来往，也得看人，看找个人发展是不是一个值得深交，是不是自己能够通过一起学习进步。所以，要看出对于一个人是不是潜力股，非常重视关键。

职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

想要判断一个人是不是潜力股，可以从以下三个方面进行判断。

1、沉下去。

沉下去，工作起来。看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。工作时，沉下心来，心无旁骛，能认真学习把工作的每一点都搞清楚。当一些人的工作不耐烦，只是想应付麻烦，工作或者不熟悉。

在我们工作的过程中，发现有些人确实存在就是这样，看起来工作的时候急急忙忙、风风火火，但是交来的材料还是有很多错误，这就说明他们在工作的时候没有沉下去，没有把工作琢磨透，做的工作看起来多，但是经不起检查。工作基础不扎实的后果就是，每次交上来的工作，都是一堆错误。

不能沉下去工作，当然，没有晋升的可能性。

2、稳重。

稳定的，其实，是情绪管理。如果一个人管理自己的情绪不好，则会有很大的影响。有句话说得好：冲动是魔鬼，如果没有一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难发展做出一个正确的决定，很难约束好自己的言行。更何况，情绪还有一定的传染力，会造成踢猫效应，在家里情绪不开心，进而把情绪带到工作中，影响别人的情绪..在遇到紧急事件的时候不紧急，在遇到突发事情的时候冷静处理。

能够管理好自己情绪的人，未来必然会有发展。

3、刻意练习。

做事的时候，有些人会因循守旧，还是按照原有的方法去做，这样在工作的过程中，进行的就是重复劳动，自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候，是极力避免出现这种情况。

有的人在工作的时候，会主动问自己几个问题：

上次做这个工作的时候，我有哪些地方做的不够好？有哪些环节可以完善？这样通过反思和刻意练习，工作能力提升的就比较快。

这就是为什么有人工作了十年，却无法成为专家，而有的人工作两年，却进步那么快的原因。

判断一个人是不是潜力股主要看这三个方面，相信能够在某种程度上识别职场中的潜力股。当然做好这三个方面，你也会成为潜力股。

适合，只是个借口

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《适合，只是个借口》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

谁都有过青涩的岁月，谁都有过桀骜不驯的年龄，谁也都经历过急躁和彷徨，所以，当职场新人坐在我咨询室的时候，我总能看到当年的自己，熟悉而又陌生。带着体验的抽离，我和来询者拨开迷雾，一起看见那个坚定的样子。

小侯是学生物化学的，毕业后顺利进入一家不错的外企，做产品检验，没有半年，就从新鲜好奇转向了厌倦抱怨：工作单一，重复性强，自己做的工作缺乏价值，和同事很难融入一起，对茶余饭后的话题嗤之以鼻，深深体验到职场人际关系的复杂。一句话，除了薪水还可以，工作没有一点让他满意的。

小侯并不是特殊情况，职场新人寻求咨询的时候，一般都是处于焦虑和纠结中，充满了无奈和无力感，而且多数的诉求都是：目前的工作不好，我想找一个最适合我的工作。他们的普遍情况是：能力不足，急于获得成就感，而且总是不能落地地空想。我当然理解这样一种希望解套的诉求，只不过，多数解套的方式最终都不是以“换位”实现，而是通过适应来改变。

我们从小会被种下这样一个信念：每个人做什么事都是有天命的。有人从小就聪明，有人从小就不爱说话，有人从小就有领导能力，有人从小就调皮，有人……，而且还将这些表现持续强化，并且与未来的职业建立了链接：聪明的自然就该学习好，不爱说话的就应该不善交际，能团结伙伴的未来要做领导，调皮的就会有创造力。这样的强化与链接将适合演绎得淋漓尽致，以至于给人这样一种错觉：适合，是从一开始就决定了的；而且可怕的是，认定了适合是一种一开始就会做得心旷神怡的状态。

有些地方确实不适合，而且很难适应，比如进入了一种与自己特质完全不同的职场：看看前辈，看看同事，立刻就绝望了。认定了自己无法在这一职业上做到开心，做出成就，那么就趁早离开，当然，这样的离开是有价值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是觉得周围一两个人不顺眼，工作感到了很大的压力，对企业有不满，而且进入职场不超过两年，我奉劝还是先考虑提升自己的职业能力吧。

然而，对于职场新人来说，一说到提升能力，就想到了学英语，读在职研究生，读MBA，参加一门技术培训。这些学习在职场上都是缓慢的学习方式，也是最懒的学习方式，沿袭上学时的模式，以为交了学费，就什么都会了。可很多的能力，偏偏是书本上、课堂上学不来的。

从毕业进入职场算起，顺利的话，十年内大概会出现三次职业发展的突破期，有人闯关成功，有人折戟沉沙。这三关是：做对事，有口碑，上平台。这三关自有闯关诀窍，不仅和能力相关，更多是关于职业的态度。

第一关：要做对事。做对事，不仅仅是圆满完成工作任务就够了，这是一个基本要求，也是一个低级要求，没有谁可以简单完成任务就能职业发展的。在一些特别规范的体系里，比如大的外企，每个人就像是一颗螺丝钉，被固定在一个岗位上，整体做着同样的事情，拿着不错的报酬，直到有一天忽然丢了饭碗，才发现自己无技可依，悔之晚矣。

做对事有两种方法：一种是在无法更改工作内容的时候，创新性地把工作做出彩来；另一种就是主动申请更有挑战性的工作。这两种方式都是在做事情中提升自己，展示自己。职场是道场，没有人应该为你的成长买单，不抓紧提升，你就要等着被淘汰。有人又要问：工作太无聊，不知道如何创造？这里就需要两个角度：一个是工匠的角度，如何把事情做的完美；一个是老板的角度，如何超出期待。总问自己这两个问题，自然就会有办法提升了。同样，申请有挑战、有难度的工作也不会总有机会，在此之前，你需要反复向老板证明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有难度的工作中提升自己。

第二关：有口碑。口碑是人说出来的，所以，口碑就是一个良好的职场人际氛围。有些人是老好人，对谁都唯唯诺诺，顺从讨好，这些人的职场人际不见得好，也很难获得发展。还有些人自信过了头，变成了刺头，对职场的各种现象都看不惯，最后还是折磨了自己。

口碑从来都不是刻意为之，否则就变成了虚伪。职场口碑看的是做事，靠的是人品。有两种人的职场口碑都很好：总能看到别人优点的人。和这样的人合作，就像是被赋予了能量，做事会有成就感，也能各取所长；总能及时给别人提供支持的人。谁都有困难的时候，能否在关键时刻帮别人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，总会让人记忆深刻。

最后，好的职场口碑需要与人为善。有位资深职场人说过，朋友是有来有去，敌人是有来无回的。职场上，昨天的敌人会成为你明天看不到的障碍。

第三关：上平台。这个有点难了，对每个人而言，这又意味着不同的含义。上平台，可能是升职，可能是新机会，可能是跳槽，可能是换行，总之，会有瓶颈突破的感觉。在一个职位上没有做到多数人认可的程度，就先不要说瓶颈突破吧，可能最需要突破的是能力。

然而，总有一些阶段，无论上级、同事、客户都很认可自己，但职业的状态又不能让自己满意，这时候，需要上平台了。上平台需要两种储备：一种是开阔的职业视野。职场初期需要专注，不专注就没有资本，到了一定阶段就需要抬头看远处，看到与自己领域重合少的地方，那里往往是自己的新机会；另一种储备是职场导师的支持。任何地方都有天花板，不仅存在于职位级别中，也存在于职业发展上，找到能引领自己的职场导师，往往可以高屋建瓴地指点成长点和新机会，提供更多的资源。

上平台不是件容易的事情，就像是跳上一个陡然高出的台阶，一定要蓄势才有冲劲。

这样看来，没有不适合的工作，只有不适应的状态。在不断地调适中，能力提升不仅是一种目的，更一种方式，一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式。是否喜欢一份工作，不应成为我们放弃现在练习机会的借口，同时，我们也不要因为赶路而忘了当初背上行囊的理由。

如何找适合自己的工作

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

俗话说，适合的才是最好的。根据职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正适合的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在理想的工作之外。
这就好像一个职场的定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那20%的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的80%，生活在职业痛苦与郁闷之中。
职业顾问案例：
王华当初选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了很多人的意见，最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不可能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。
本科毕业后，王华在一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。王华在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，但是他实在没有什么激情。
他在大学期间就对经济学一直很感兴趣，经常读一些专业书籍，而且学起来要比学习本专业开心得多了。后来他在工作期间也还经常阅读相关的专业书籍，王华对经济学的学习一直没有停止过。但是光业余学习是没有用的，王华想到，只有拿到过硬的学历文凭才是出路。注意拿定他就开始实施了。
王华报名参见研究生考试，经过近两年的准备和一次失败，工夫不负有心人，王华最后考上了国内一所知名大学的经济研究院研究生。因为刻苦的钻研劲头和优异的成绩，王华获得了教授和同事的一致好评，研究生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。
他一共在学校中待了六年，这其中自己也经常单独或跟着教授到外面帮助企业做项目，他渐渐发现，理论的积累应该在企业实际操作中才能发挥最大效能，而且学经济学的他也十分清楚其中的经济回报问题。于是他决定从象牙塔中跳出来，想把自己的专业理论在实际中考证。
于是他找到一家投资咨询公司的工作，经过三年多的努力，从一个普通的咨询助理升到了咨询部经理。积累了咨询公司的工作，他更希望到实际的企业中去锻炼自己，然后实现他冲击企业高管的道路。
可是问题就出现了，他的专业经验偏向金融投资项目的管理和控制，可是他的兴趣却在宏观经济导向下的企业战略管理方面，他投出很多简历，有兴趣的工作没有回音，兴趣不大的工作却经常面试。到底适合自己的工作在哪里?到底人家怎么才能认可自己?如何过渡好兴趣和实际之间的鸿沟？
什么样的工作才叫适合的工作？可锐职业顾问认为，适合的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
如何找到适合的工作？完全实际的适合工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤：
一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。
如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了高位高薪走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的。
职业顾问认为：个人与工作如果能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。我们必须找到实际的适合工作载体，它是我们不断向职业成功迈进的基础。脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。

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适合的工作如何找

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《适合的工作如何找》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

俗话说，最好的就是最好的。据Chr Kerui职业顾问的数据显示，真正“适合”的职位不到20%，而且由于对自己的职业生涯分析透彻，发展前景广阔，近50%的职业顾问只达到了与自己职位基本相符的水平，许多局限性使他们的就业范围非常狭窄，其余的都是与工作群体不相适应的人，他们总是徘徊在“理想工作”之外。

适合的工作如何找

这就像一个职场80定理，专业人士应该充分了解职场的规律，尽快进入职场的“20% ” ，成为职业赢家和财富拥有者。没有科学的思想，有效的方法，和理性的方法，你将永远属于其他“80% ” ，生活在职业的痛苦和抑郁中

CHR Ke Rui职业顾问案件：

王华当我们选择的专业没有任何时间的概念，反正，考虑来考虑去求了很多人的意见，最后弄得选择电气工程。事实上，到了大学就没有多久之前，他发现他的选择是错误的。当然，这个时候怨谁没有用的，这是不可能转专业学校，以学习文凭只能硬着头皮去了。

毕业后，王华在一家通信公司的工程部工作。一开始，我是一名普通技术人员，但工资非常稳定，工资水平略高于当年毕业生的平均水平。”王华“在这里呆了三年，在基础工程技术人员中担任工程师助理。那时候，工作对他来说是一种折磨。工作和生活的意义常常萦绕在他的脑海里。他工作努力，但没有激情。

他在大学一直对经济学感兴趣，他经常阅读专业书籍，学习比专业快乐得多。后来，在工作的时候，他也经常阅读相关的专业书籍《王华》，对经济学的研究从未停止过。但是半工半读是没有用的，王华认为，只有拿到好学位才是出路。盯着奖品，他会上钩的。

王华报名参加研究生考试。经过近两年的准备和失败，工人愿意这样做。王华终于被中国一所著名大学经济研究所的研究生录取。由于他的努力和优异的成绩，王华受到教授和同事的好评。毕业后，他直接留在了经济学院。

他一共六年在校学生，其中他经常单独或与教授外界帮助公司一起做这个项目花了，他渐渐发现，累积理论应该达到在实践中最大的效益的企业，也是一个经济学他也很清楚，这些问题的经济回报。于是，他决定让“象牙塔”的那样，要在实践自己的专业理论研究。

于是他在一家投资咨询公司找到了一份工作。经过三年多的努力，他从一名普通的咨询助理晋升为一名咨询经理。在积累了咨询公司的工作之后，他想在实际的企业中锻炼自己，进而实现自己对企业高管的影响。

然而，问题出现了。他的专业经验偏重于金融投资项目的管理和控制。然而，他的兴趣在于宏观经济指导下的企业战略管理。他发出了很多简历，他感兴趣的工作并没有得到回应，他们面试的工作他们不感兴趣。哪里有适合你的工作？人们到底是怎么认出自己的？如何弥合兴趣和现实之间的鸿沟？

适合的工作?

1，什么样的工作是合适的工作？据职业顾问称，“适合”工作有三个标准：

首先，在性质，内容满足个人和专业兴趣，可以激发人的积极性和事业心，及个人（包括通用能力结构，专业知识和技能等），以满足业务需求的能力，达到工作标准，即是，个人（通过努力）到任务，工作本身，又可以提供对个人能力的充分发挥了有效的平台;

2、工作可以为个人提供可持续发展的空间，也可以为个人的可持续发展提供一定阶段的积累，也就是说，合适的工作应该让从业人员看到工作的未来和自己职业发展的前景。也许这份工作并不是专业人士的最终目标，但它能让专业人士清楚地了解这份工作的培训机会和晋升范围，并明白这份工作是他们持续职业成功的重要有机组成部分。

3，工作的薪酬和待遇能够客观地反映个人的职业价值，即使在职业功能转变过程中价格有波动，这种波动也完全在职业接受范围之内。工资保障的缺失意味着跳槽是低效的，甚至是不成功的。

如何找到合适的工作？

实际的完全“适合”是继续支持事业成功的推进工作的基础上，从实用的基础上，你说什么都是空的。专业职业顾问应帮助人们解决实际问题的载体。找到合适的工作两个主要步骤：

1、自我分析：既包括心理层面的客观评价，也包括对以往经验价值点的评价。这些信息本质上是个人职业定位的一个要素。例如，个人的个性特征、个性特征和兴趣类型对确定个人职业生涯的基本方向具有核心指导意义。此外，还需要对个人过去的教育和工作进行详细分析，从以往的职业行为中获取职业价值点。

2，是实施切入点，实施职业生涯规划: 在切入点明确的基础上，我们应该尽一切努力去获得它。只有真正的工作载体才能代表个人职业发展进入快车道。跳槽，升职和加薪的过程中，个人应该清楚他们想要什么，什么可以在工作中实现... 所有这一切在个人职业发展的过程中，在什么位置，什么价值提供，和老板谈判的筹码。

话痨适合啥工作

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

你千万别以为这篇文章是讽刺话多的人，其实我有的时候也是个话痨，只不过当了咨询师之后又多了一个才干叫做“倾听“。

小编说，姐，你跑题了！

ok，其实我想说的是，从职业咨询师的角度来讲，像用“话痨“这样的词来描绘一个人的天赋才干是不科学的也是不专业的。做为一个有逼格的专业人士，我管这个叫“分享癖“，或者叫做“语言天份“。

相信你身边一定有并且有可能还有不少话痨，有的时候他们是团队中的开心果，随便一张嘴就能逗得大伙笑半天，有的时候又特烦人，你讲正事儿呢，他得吧得吧地贫个没完，确实特招人烦。可话痨本身也挺郁闷，“有话想说憋着不说，这不要我命呢吗“？！

所以，今天想和大家聊聊，话痨适合的工作，这不仅关系到某类有语言天赋的朋友们的职业发展，同时也关系他其他人的工作发展。试想一下，一个特别爱表达的人，你让他做财务工作，天天嘴上装个拉锁，不对，是装个锁，他估计会疯掉的；当然如果他一吐为快了，估计他老板就要疯掉了。所以，我认为这个话题讨论一下还是很有必要滴。

有“语方天赋“的朋友们往往具有这样的特质：

1､话多，

2､不说难受

3､说几话就能搞定一件事儿或是说服一帮子人

4、瞎喷也能有粉丝；

5､其他请自行脑补。

注意，你可能发现了，我在这里用的是有“语言天赋“而不是“话痨“，其实二者还是有差别的，前者是个成品，能完成职业转换了，后者是个半成品，要再提升一下相关能力才能转行。

那些在职场中郁闷的话痨多数遇到的问题是，他想说，别人不想听！

所以，建议话痨在选择职业的时候，要考虑的第一个要素就是，别找那些只让你闷头干活的工作了，比如会计，比如校对编辑、文字编辑，比如行政助理等一些只许埋头干活，不给机会说话的职位。

原来我在出版社上班的时候，编辑团队中就有一个哥们儿，话特多，而且特别喜欢分享和传道授业解惑，教别人这个那个的，甚至女生选个头花他都想站旁边给点意见。后来大伙实在受不了他了，他也觉得在这个沉默创作的团队中让自己痛苦不堪，就决定离开了。

离开之前，他问我，“你说，我去做啥好捏？“不是因为我比他年长或是比他有经验，而他和我关系比较好，我始终觉得他当编辑白瞎了〜

我说，“你要不去当培训师吧，或者当个顾问啥的？！“（看到了吗，姐当年就表现出了职业咨询师的潜质）