简历应该“简”到什么程度?。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历应该“简”到什么程度?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

最近看到一份“该简不简,不该简却很简”的简历。

先说“不该简”处。薄薄一页纸,除了姓名、出生日期、联系方式,两个学校的进校和毕业的时间,还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力:“积极乐观的向上精神,良好的书面与口语沟通技巧,良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓),也没有任何实践经历———没有工作,总有过实习吧?如果什么都不写,是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断,但一个人大学毕业后没工作过,去了国外留学还是没有工作过,回到上海又是半年找不到工作———这样的人才,有多少人事经理敢要?

再说“该简”处。就这一页纸中,占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作,这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞,倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?看样子,各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”如,简历该简,但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作,先要对想去的公司做些研究,最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺,然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标,进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?再如,简历该简,但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过,招大学生,他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次,在学业相当的情况下,他们挑实践经验丰富的。这不就结了,实践能力很重要。

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简历中的到岗时间应该怎样写


到岗时间的写作一般视个人情况定夺,那么到岗时间这一项求职者在简历中是否应该如实填写?以下是小编为你整理的简历中的到岗时间填写方法,希望能帮到你。

简历中的到岗时间填写方法

作为求职意向中的一部分,到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。从目前简历制作情况来看,90%以上的简历中都会包含此项内容。因此,在简历上标明到岗时间还是非常有必要的。

从求职者的角度来讲,如果到岗时间不定的,尤其是未辞职的人,还真不好写,因为起码要一个月后才能到岗,很多HR一看到这个时间就直接pass掉。

从HR的角度来说,这个是信息对等的问题。如果公司着急要人,而面谈之后才知道求职者还要一个月才离职,这样的面试是浪费彼此的时间。

简历中的到岗时间要不要如实写

有些求职者担心,自己写明的到岗时间太长的话,HR会犹豫,就考虑缩短一些这个间隔。如果能在现公司争取到尽快离职,那可以适当缩短时间,但如果要按照正常流程走的话,你不能如期到岗,那还是如实写,以免有造假之嫌。

简历中的到岗时间应该怎么写

到岗时间的写作一般视个情况定夺。如果没什么事情的话,可以写上随时到岗,如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话,也可以标明一周以内。

普通求职者尚且方便,可如果是骑驴找马跳槽的,那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗,比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是,此处的到岗时间千万不宜过长,因为长的话就会影响你的求职效果。

一周到岗为宜

如果在职期间找到工作,要求一周内到岗,就向目前就职公司上司说明情况,我想,你在TA底下做事那么久,不会完全没有一点人情吧,多少TA也会考虑一下实际情况,一个月期限是指移交工作的时间,如果手头上的工作已经移交完毕,你在那里耗着对你,对公司都没有什么好处,养一个闲人而已,向公司表明你已经把工作交接完毕,公司自然会放人。

网上投递简历时应该注意什么?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《网上投递简历时应该注意什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

随着网络招聘的兴起,通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件,如何能让自己的简历不被剔除?小编搜集了几个邮件投递简历的注意事项,供大家参考。

1.简历格式错乱

WORD版本的简历,很容易出现格式错乱。如果没有注意这一点,那么,HR看到的简历可能是“面目全非”的。因此,建议简历格式最好采用PDF格式。

2.把简历作为附件发送

在招聘季,HR需要处理数量众多、样式各异的简历,逐一打开简历附件是很费时间的。有些公司对于简历投递是有要求的,所以发送邮件时最好遵循招聘方的要求操作。如果招聘方没有明确要求,建议将简历添加到正文,并再添加一个附件。如果招聘方要求简历作为附件发送,邮件正文不要空白,可以做一个简短的说明,包括自身优势、工作经历等。

3.邮件标题不清楚

HR会接触到大量的简历,如果你的邮件标题不清楚,很可能无法通过网上简历筛选。邮件标题应做到这两点:一、标题注明姓名、应聘岗位、学校和专业;二、邮件主题醒目,最好突出个人优势。

4.QQ邮箱发件人名称是QQ昵称

如果投递简历发送邮件时用的是个人QQ邮箱,而发件人名称用的是自己的QQ昵称,这样显得很不正式。发送邮件时一定要注意检查发件人姓名是否妥当。

6.生活照片过于虚假

简历上最好要有证件照。有些公司网络招聘时,还需要上传个人生活照。建议生活照不要过度美化。试想,生活照是浓浓的网红风,这可能会让HR反感你的不真实。

7.发送的文件清晰度低

网投时,除了个人简历,还有其他许多附件,比如成绩单、就业推荐书、各种获奖证明等,这些大多需要以照片的形式发送。在这里,一定要注意这些附件的清晰度。

网络投递简历有一个非常重要的原则:遵循招聘方的要求。此外,一些网上投递简历需要注意的细节问题也不容忽视。这些细节问题处理好了,可能为通过简历筛选增添几分机会。

“简而有力”是为简历!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“简而有力”是为简历!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“HR一声笑,滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出,高手林立的年代,坐等offer上门几乎是Mission Impossible,只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头,不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。好在你不是孤军奋战,小编们在这里给你出谋划策,讲述他们自己的经历:

小鱼:投其所好,做最合适的简历“为什么我的简历没人看?”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中,尽管已经是老生常谈,可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢?就笔者愚见:没有最好的RESUME,只有最合适的简历。

这个社会中有千千万万个职位,而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云:门当户对,你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩;技术工程师则注重的是技能和成果,也正因为不同的职位各自为营,形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状,便只能因循而就,不妨献媚一回,投职位之所好,做一份最合适的简历,想必应该有所收获。

Swimning:我把自己弄丢了不知道是为什么,在我投了n份简历后,没有一个公司有回音。迷茫、不知所措……一系列说不清的感觉把我塞得满满的,我如同一个走失的孩子找不到回家的路。

无奈我只得放下手中的报纸,让自己休息一段时间。直到有一天我恍然大悟——过去我写简历时只是机械地照着标准模式填,盲目且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要根据不同情况,表达出自己的契合度和想法,才有可能让用人单位和自己产生共鸣,才会让自己比别人多了那么一份机会。

翠翠:“一对一”也不过分为什么简历没有人看?这是很多求职者的困惑,可是反过来想为什么别人一定要看你的简历呢?你的简历有什么特色一定能令招聘者在众多简历海洋中挑选出来呢?好工作人人想得,一份工作有几十人甚至几百人在竞争,这个时候考验的或许并不是简历本身的好坏,而是看个人重不重视,用不用心,是撒大网,还是精工细作。说到底,在如今供需失衡的职场,针对每一份工作写一份适合的简历也不算是太过分,因为只有如此你的简历才有针对性,另外也可以显出个人应聘该职位的诚意。另外再用些辅助性的方法比如打电话,寄信等说不定会有意外的收获哟。小南:简历是“快速消费品”简历是一件“快速消费品”,千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历后就万无一失,可以高枕无忧了。如果你希望你的简历能时时刻刻吸引HR的眼球的话,就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门或者晋升后,都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔,自己担任的工作职责是什么,取得了怎样的成绩,这些才是HR们最关心的,应该用简洁精练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时,也请先审查一下自己在硬条件上是否符合,再进一步通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。Sam:石头或者珍珠小时候最怕做的一件事情就是帮家里剥豆子,每一根豆子都要掰成几截,然后再仔细地撕去豆壳缝里难食的豆茎,刚开始我总是很认真仔细地操作,可是到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了,以致吃饭时老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒惰。现在想来,其实招聘经理在查看简历的时候无非也是如此,刚开始的几份简历或许还会详细翻阅一下,可是当简历象雪花一样飞来的时候他恐怕就只能草草阅之,有的甚至直接就送进废纸堆了。我们不能抱怨HR的工作方式和态度有问题,他们必须在有限的时间里按照有限的标准来搜寻有限的信息,没有空闲也没有必要来阅读你的“人物传记”。也许我们应该有这样的心态:表面上,你是把简历一对一的送到了人事经理手中,可实际上,你只是往大海里扔了一颗小石头,能否成为珍珠,就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。Winnie:简历既要“简”又有“力”面对求职日益激烈的时代,怎样的简历才能引起人事经理的青睐,成为许多求职者所思虑的问题?但简历顾名思义就是“简要的履历”其目的在于引起招聘单位的兴趣,为自己赢得面试的机会,而并非得到工作!在现在这样一个专业分工很细的社会,简历一定要简洁且要突出自己的特点。无需把你的简历写成“编年史”,例行公事般罗列自己的职业经历,这样大而全的列表没有重点,也许突出不了你的优势和价值。正所谓“尺有所短,寸有所长”,每个人身上都有别人所没有的特点。展现自身的特长,亮出自己鲜明的旗帜。(完)

刚毕业的学生在求职时,应该考虑到这些因素?


刚毕业的学生在求职时,应该考虑到哪些因素呢?小编为你分析:

1.哪些行业人才需求量大?

今年哪些行业和岗位人才需求最旺盛呢?目前数据显示it互联网和金融业是今年人才需求最旺盛的行业,其中it互联网招聘数量是金融业的两倍多,释放了金融业25万个就业岗位和10万个就业岗位。

其他热门行业包括房地产、文化媒体、通讯电子、机械制造业等,此外还有约14万个工作岗位。

在前十位热门招聘,有来自IT业,包括研发,网络运营,产品,大数据,人工智能和块链六人。 R&d位置中仅占十万,连续两年成为业内最热招所有位置。剩下的四个位置,然后从金融服务行业。

2.哪些岗位竞争最激烈?

其次,今年最具竞争力的职位是设计,尤其是设计行业有出现21个设计师竞争一个职位,其次是房地产建筑业装修施工岗位,就业率达到20:1。

此外,各行业管理职位的就业率也很高。例如,IT行业的高管为14:1,项目经理为13:1,服务行业的管理职位已达到11.5%。这也意味着8090之后的许多人正在经历从执行到决策的过渡时期。

然而,对比也显示,越来越多的年轻人倾向于投身于互联网、金融和房地产行业。

3.哪些城市有更大的发展前景?

第三个问题,去年以来,各大二线城市开始出现青年人群争夺战的情况。有报告显示,IT互联网行业的需求主要集中在北京,上海,深圳,杭州四个城市。

然而,近两年来,南京和成都已成为年轻人的新去处。在文化传播业,北京的地位难以撼动,浙江也逐渐成为新宠通信和电子行业:天津和河北对熟练工人的需求最大金融业:河南省对保险和财富管理人才需求最大。

二线城市的快速发展和人才政策使越来越多的年轻人不再执着于一线城市。那些喊着要逃离北上光的人可能真的已经离开了。

4.传统企业还有发展机遇吗?

最后,在传统企业工作的年轻人是在寻求变革和发展,还是在传统行业坚守梦想?据介绍,通信电子行业变化最大。

中国移动、中国电信和中国联通过去都是黄金饭碗公司,但如今,这些公司的年轻人正开始走出互联网行业。

其次是金融业,非常喜欢在网上招揽人才。中国银行,建设银行和工业,特别是中国工商银行农业银行,赞成的蚂蚁金色礼服,年轻人等今日头条四大行和百度这些公司。

第三,在电子商务的冲击下,传统零售业受到新零售理念的推动,人才流动趋势不断高涨新零售公司对人才的吸引力继续增强盒马鲜生、永辉超市等新零售商的代表鲜有流出相反,他们也吸纳了沃尔玛、物美等众多传统零售人才。

因此,通过这份报告,你可以判断哪些行业将是今年的热门行业,哪些行业不会像预期的那样,哪些城市有更多的机会,哪些行业正在发生变化。

疫情期间的求职应该注意什么?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《疫情期间的求职应该注意什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

特殊时期,大到餐饮巨头西贝、外婆家,小到普通求职者,都是时代洪流下的沙砾。而作为有求职打算甚至已经处于待业状态的求职者,此刻内心想必比大多数人都更煎熬一点。

疫情期间的求职应该注意什么?

朋友cc年前离职,本来打算过个好年年后开始找工作,猝不及防地成为了疫情下求职的一员,非常幸运的是他在短时间内就拿到了满意的offer。我抓紧时间采访了他,并提出了许多大家对于疫情求职普遍关心的问题,希望他的求职经历能帮助到你。

01

疫情后的每一天,我都度日如年

“从没想过自己会碰上这种尴尬的情况。”

小C说,说起疫情求职的心情,担忧焦虑是肯定的,原本应该是年后旺季,却因为疫情的影响上架新职位少了很多。

“我很担心一直未能找到合适的工作,压力租金,社会保障,每天的开销不小,我也曾考虑是否将离开北京回老家。每天疫情失业,我度日如年。 “

对于疫情求职,“拥抱变化”特别重要,事情已经发生,除了直观面对别无他法。

不要松懈,除了每天投简历,改简历,看职位,准备面试这种常规流程之外,非常重要的一点就是顺应现在企业在招聘上的策略变化,尽快调整自己的求职状态。

相比较平时求职,目前疫情求职小C直观感觉最大的几个变化:

1. 所有面试都转为线上面试,通过电话/视频的手段进行。他个人感觉视频面试其实和现场面试还是有一定的区别。

2. 实习/兼职岗位变多,一些新增岗位是为了适应线上远程办公的临时需求。

3. 企业招聘的整体时间延长,HR的反馈慢了很多,存在简历一直不被查看的情况。

在这种特殊时期,企业的需求会缓慢甚至延后放出,既要等待正式复工的时间安排,又要等待企业的经济恢复情况,所以,虽然现在已经是年后,却和往年的金三银四求职旺季不同,求职者们一定要有足够的耐心,等待机会和需求。

02

我对线上面试的感受和大家不一样

“企业招聘过程中不会改变,只是事情的场景已经成为网上。有些人觉得除了那个在线访谈,另一个摄像头没啥区别,但我还是觉得有不一样的。”

经历了更多的网络访谈,小C认为网络访谈和现场访谈有一定的区别:

最值得注意的是,说话的速度比平时慢,更清晰,尽量不要出现,因为你没有清晰地表达面试官要求的复述内容,在叙述过程中给大脑留下了大量的反应时间。

在现场面试中,面试官会通过一些“突袭”问题,或者加快语速营造氛围等压力面,去考察你个人反应能力和快速处理问题的能力,这个时候不仅仅是你的语气语速,你的答案,包括神态表情动作都能给面试官一个全面即时的反馈。

但这对于网络访谈来说是不一样的。在线面试可能会被网络环境、语音延迟、其他噪音所干扰,面试官本身的影响也会增加。您的消息将被多个级别削弱。

“我不认为双方在整体接收信息时都会有一定程度的脆弱性,比如,我认为根据面试官的动作和气场推断我的表现并不容易。

小C说,他亲眼见了在线访谈质疑玩的开放性是比较小的,通过一问一答的形式为主,“我们要尽量简练的回答问题的信息的输出值,含量,减少干扰,收敛模式待办事项不要用太多,让面试官在最短的时间内很好的答案。“

所以线上面试会放大你在语言组织表达能力上的优劣势,有优秀的语言表达能力会更加分,这点大家提前多做训练和准备。注意回答不要过长,说太久真的容易让人产生抗拒。

03

环境不确定,但确定的是你自己

疫情对求职的影响无疑是巨大的,我们不能以蚍蜉之力撼动大树,但是可以改变的是自己,提升的也是自己。

不确定的环境,但可以肯定的是你自己。

无论是否流行,你的简历中包含了黄金、面试技巧、个人表现以及某些运气和机会,这些对你的求职成功至关重要。

“在这种情况下,一定要认真准备每一个采访,采访珍惜每一次机会。对于每个采访都有收获。”

总结面试成功,拿到offer的道理和技巧一样,小C觉得面试最重要的是要充分准备:

1. 疫情期间不要松懈修改简历投递简历,争取拿到更多面试机会,即使向你发出邀约的企业不是你喜欢的,也可以尽量面试。面试就是一回生二回熟,多面几次,自己能更好调整状态,话术也会更熟练,找到自信,这样在遇到心仪的公司时能更好发挥。

2.在面试中了解更多关于公司的信息,以及更多互联网做了公司目前的发展状况功课,仍然在寻求突破求稳,其中,短期战略重点放在产品相媲美,任何情况下,必须仔细分析。

3. 认真了解岗位JD,比对岗位要求和职责去表现自己的能力。在面试前就要确定好该岗位的核心考察要点,比对个人能力和过往经历,提前构思好可以拿出来讲的案例和数据。根据岗位职责模拟自己未来的工作内容,想象自己可能会被问到的日常工作上的内容,至少要构想10-20个专业问题。对于“离职原因”“职业规划”等HR固定套路问题要提前准备好熟练的答案。

《简历应该“简”到什么程度?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历书法”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!