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论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看；简历被看了却没有下载；而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中，有6成网友都遇到过这个情况。
一般来说，如果简历投了没有人看（具体参看“谁看了我的简历”功能），那你得自我检讨一下你的投递行为是不是有误，例如：海投、反复投等等。但是众多网友都不能理解的是，为什么HR下载了简历却不联系我？毕竟HR每下载一份简历，也是有现金成本的投入。
对此，职场专家解释道：企业下载了你的简历，的确说明你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说到底，还是你的简历问题。尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如果将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。（完）
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上午投简历，下午被开除，原来我被监控了
不少网友跟锦囊君吐槽，公司的某些行为太恶心了！安装软件、摄像头，监控你的一举一动；变相裁员，让你自离；高管薪资照发，普通员工降薪、延期发薪……想起公司的“恶心”事，分分钟欲离职走人。
上午投简历，下午被开除
网友“bali”：公司在我们不知情的情况下，居然购买了一套监控系统。全公司员工的电脑都在监控之下。除此之外，倘若手机连上了公司wifi，基本上也尽在公司掌握了。浏览的网页、下载的软件、打印的资料……都会被公司统一收集整理，上传到后台。前段时间有同事在求职网站上投递了简历，下午就被公司领导约谈，让他上交离职报告。现在想到自己每天上班360度暴露在公司千万只“摄像头”之下，就有种上班如上坟的感觉。这种不提前告知，侵犯隐私的行为，令人无法接受。我想肯定会有人站在公司角度说，公司花钱买了你8小时的工作时间，就有权利对你上班期间的行为进行监督了解，你认真上班，监控与否又如何？但讲真，如果有其他选择，你会去一家全监控的公司吗？
工作之后，请假真的好难
网友“翩翩”：老板招人的时候说的比唱的还好听，结果入职后全变了！就以请假为例吧，面试的时候说好的每年可以休5天。后来才知道请假流程堪比报销流程，提前一个月通知主管、请假理由要正当、主管上报老板、请假被拒绝是常态、不能连请2天以上、节假日前后不许请假等。为了鼓励大家不请假，公司特意设立全勤奖。你有事对吧？生病、结婚、生娃，这也是你的权益。请假可以，全勤奖不要也没关系。绩效奖金、季度奖金统统都没了……你说谁敢请假啊？请一天就是几百上千元。为了钱不请假，那年假怎么处理呢？过了年自动归零，老板说你自己不想休的，他也没办法。我能怎么办呢？为了钱再忍忍，下次找工作一定问清楚休假事宜！
记录如厕时长，是我没见过世面吗？
网友“小L”：新到了一个公司，上班三天之后被人事部找去谈话，说我总是离开座位。当时我一头雾水，后来才知道，人事部说的是我上厕所的次数有点多。这时候我才明白，为何这个公司去厕所还要刷门卡，单纯的我一开始还以为是公司保安措施做得好！我解释给对方听，最近在吃减肥药，所以会跑厕所比较勤快。人事部一边听我解释，一边还在不停地打开电脑页面，感觉他那里有我每次上厕所的记录以及在厕所里的时长。细思极恐！可是看看周围同事们都很正常地上班，上厕所，并没有谁反对这样的措施，我贸贸然反抗，是不是有点小题大做？事后我才知道，原来每个月考勤单上还会有一条是实际工作时长，和全勤奖挂钩。说实话，这样的公司让我很不舒服。感觉被人偷窥得一干二净！
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小心以下几种简历害你求职被拒！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《小心以下几种简历害你求职被拒！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职始于面试，面试始于简历，可以说简历是职业生涯的敲门砖，事关心仪的工作机遇，不可不察。从公司人力专员的角度来看，他每天收到各种简历，很容易视觉疲劳，没有特点的或者有明显缺陷的简历可能很容易丧失继续看下去的兴趣而直接过掉！可能你真的很有能力，但是却会因为简历上的疏漏而失去本应很有希望的工作机会，岂不可惜？！那么，什么样的简历会被面试官看一眼就扔到一边呢？
小编这里介绍的重点不是教你如何去写简历，如何把简历做的与众不同，能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。
一般投简历有三种方式：1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职
一、发邮件
这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。需要注意的是：1、你发送的简历不仅仅是从文字上复制和粘贴你的简历，而是直接发送。2、对于这种简历，如果有更多的候选人，也许负责招聘的人会直接毁掉你的简历。因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?
2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使招聘人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。
3、邮件的主题是要写名你求职的岗位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：XXX应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己能力的证书或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。
二、直接邮寄
1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为在看简历之前，它已经丢在垃圾桶里了。一个不愿把这么大的事情当回事的人，怎么能指望他在工作上认真呢？
2、这比电子邮件更好的做法是你可以直接向公司发送你的"实力"附件，这比电子邮件更真实。具体原因与上面提到的电子邮件(4)相同。
三、利用公司在网上发出的招聘信息，直接回复求职信息。
许多网站，如果你能发送招聘信息，同意有求职功能供求职者发送简历。
有些网站会在一个全面的页面上填写求职者简历，甚至申请多个职位，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。
公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接KX了。
具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢?
以上都是简历投递中需要注意的小细节，也许还有一些事情还没有写下来。至于简历的内容，即使是陈词滥调，小编还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点：
1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年小编就看了这样一份简历，他的证书有一个是“2018年6月获得XXX认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知?知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢?
2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。
3、这条是写给刚毕业的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。
以上是小编在工作中的一点体会，或许还有不完善的，因为公司和公司之间的管理和处理方法是不一样的，所以如果有什么不好的，请大家提出您的意见。
真相：简历被HR看过，为什么却没有通知面试？
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投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看；简历被看了却没有下载；而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。近日，就有一位网友也遇到了这种情况并发来私信咨询小编这是什么原因造成的，以下是小编整理总结的职场专家给出答复，下面分享给大家，以供遇到同样情况的朋友参考。
网友提问：投了简历，被HR看过，显示有兴趣，但却没有面试，为什么？
职场专家：HR显然有兴趣给予你面试机会，但这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。
首先，HR看过你的简历，证明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。
同时，另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是，后面的过程中发生了什么？
出于什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题还是回到你的简历上面。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的应聘者，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
所以再回到你的问题，无论你的简历被浏览多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。
简历投出去却音信全无？都是因为你简历里没有这5点
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“每位HR在拿到一份简历后，为了保证自己的工作效率，查看一份简历的时间，大多连一分钟都不到”，这样的话你肯定听了无数次了。HR擦亮了眼睛，专挑“干货”来看，你有“货”，那就邀请你来面试，没有“货”，那你的简历只有被筛掉。那到底简历里哪些内容在HR眼里是“干货”？我们要写出哪些内容，才能让HR为我们的简历多瞩目几秒？我们也请教了多位HR，请他们说出了自己在查看简历时，最注重什么？每次投递简历都石沉大海的你，还不快来学习一下：
简历投出去却音信全无？都是因为你简历里没有这5点
一，手里的资源
二、多去的经历
三，解决问题的能力
四，知识储备
五，自我评价
这是HR最看重的一个品质，你是来应聘销售，你手中有多少客户？您申请融资，多少你能得到贷款吗？你有，你正在找工作的筹码这些资源，他们可以帮助你，是第一次，吸引HR的眼球。您在过去的工作，如果你获得好成绩，必须写入简历。看着你的简历时，这反映了你的工作能力等方面经过了一定的水平，这是人力资源，它将专注于一个观点。如果你是在工作过去，已经很不错了，而HR原因，你的“优秀”将继续。公司招你进来，你能解决问题的公司。如果你有解决问题，这是HR关注的能力。所以你的简历之前，检查了该公司的业务，和自己的工作申请的工作的具体内容。
写一份工作计划，附上简历，谈谈你对这份工作申请的理解，让人力资源部看看，你来到公司真正能为公司解决实际问题。 如果你是人力资源部的，你说你很有才华，你不会邀请我去面试吗？ 事实上，这一点与第三点是平行的，针对的是刚毕业的大学生，因为刚毕业，缺乏工作经验，尚未培养出优秀的工作能力。 所以人力资源部希望能在你的简历中看到，你和你的工作匹配程度，也就是你的专业素质，你的知识储备。 但要小心，不要只是列举，我读了什么，我拿了什么证书，最重要的是把自己的知识储备转化为工作能力展示出来。 你有没有运用你所学到的来处理实际的工作问题。 这是 hr 最想要的。 如果你珍惜这个工作机会，不要在简历上写”熟练... 熟练... 技能”。 工作多年的丹尼尔，不敢这么说，所以说话要小心。
而正确的自我评价，就是从公司的招聘要求来看，公司需要什么样的人才，自己适合，写出来..例如，公司需要有能力写一份副本的人。与“各种文案”相比，你何时何地写一篇文案，以及你赢得了什么/取得了什么成果。这是人力资源部最想看到的。避免在简历上写陈词滥调：“开朗大方，热情活泼”，HR看到这样的自我评价，只能摇头。
学历高为何却在企业呆不长 ？
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李明学历高、能力强，来到一家企业后业绩也较为突出，但却不被大家认可，只好匆匆离职
李明研究生毕业后来到一家大型的咨询公司工作，让所有的同学都狠狠嫉妒了一把，李明自然很是得意。
李明从上班的第一天，便自信满满，丝毫不理会同学告诫的要在老同事面前谦虚谨慎、戒骄戒躁的话。
与李明坐对桌的是个40岁左右的女人，同事们都叫她赵姐。或许因为李明是新人的原因，她总爱找李明的茬儿提醒他几句，如说李明的办公桌上摆上饰物和明星照片，容易影响工作等等。李明听了想也没想便回道："赵姐，您真不了解现在的年轻人，他们可是能边玩边把工作做好的一代，而且工作累了看看这些时尚的东西，也不错。"赵姐听了没再说什么，但脸色却明显地难看起来。
几天后李明在账目上出了点小差错，她就像抓住什么把柄似地、高声地指责李明。此后，他们两个人的摩擦便多起来。
因为学历高、业绩突出，李明的奖金很高。有同事便在休息的时候半开玩笑地说：小李，刚工作便做出这样出色的成绩，可要请客。李明听了一脸得意地道：这算什么啊，等我有了更大的成绩，一定请你们去大饭店大吃一顿！但随后却发现大家很奇怪地都不爱搭理李明了，有时候看大家谈得热火朝天，李明也很兴奋地跑过去加入，却是刚凑过去，同事便找理由散开了。
在李明还没有弄明白大家是怎么回事的时候，就到了一年一度评先进的时间。这个奖项，大家都希望得到，李明私下里算了算自己的业绩，觉得这个先进奖非李明莫属。最后的结果，却是被一个次李明一等，在人前一团和气的同事夺了去，有话便说的李明直接去找了领导。领导笑眯眯地听李明说完，然后说：正有一个消息要告诉你，因为工作关系，你暂时被借调到分公司去工作一年。李明一下子呆住了，这个所谓的借调，其实是不认可的代名词。
李明没有按照领导的吩咐，去“协助”分公司工作，而是直接辞职了。不久后，找到了不错的新工作。去转档案的时候，李明故意从正门进，以便让每一个同事都看到愈加辉煌的自己。本以为大家会向自己祝贺，拿羡慕的眼光看自己。但是，却只有几个同事和他打招呼，便低头忙自己的工作了。
突然他产生一阵很强烈的失落。半年后，李明在街上遇到那位得了先进的同事。简单寒暄过后，他说：小李，你很聪明，但还得好好地学习一下如何说话和处世。李明不明白，自己很优秀，但是，到底是什么在这家公司绊住了自己？
王建一心理分析：表面上看，李明似乎没有大错，但是，职场上，小错往往就是大错。他学历高、能力强，本来是好事，但是，他不懂得初到一家公司要“夹着尾巴做人”的道理，尤其对于老同事，需要礼貌和尊重。
赵姐的提示，其实某种意义上她不是对李明摆放东西有意见，而是表示一种态度：我是老同事，你要眼睛里面有我，是一种提醒。因为，直接的提醒显得太没水准和丢面子，间接的提醒更能显示自己的存在。而李明不懂得这一点，直接上来就顶撞，伤了赵姐不说，传出去还会伤到其他和赵姐一样的老同事。职场是个讲究“先来后到”的地方，新来者，一定懂得尊重老同事，是起码的道理。这种“小错”，如果犯在一个低学历者的身上，也不会引起太多关注，但是，在李明身上，大家就不会原谅。
业绩突出大家让请客，其实最好的办法就是“顺坡下”，借此和大家聚会增进感情。而李明却扯到一年后，还说什么大饭店，显得不实在和夸口，给人虚伪和骄傲的印象，于是，大家从心里不愿意接受他，才有了距离感。
和大家有了距离感，大家评先进的时候自然不愿意选他，而他却幼稚地以为：只要业绩好就能当先进。其实，先进是人缘+业绩，缺一不可。没评上，其实也没必要找领导理论，但是，他偏偏不服气。为何领导马上做出调离他的决定，不是因为不能和领导理论，而是，他的所作所为，验证了领导听到的各种反映，也许过去领导半信半疑，但是这次，领导变得和大家一样不喜欢他了，因此，才有了调离的结局。
李明是有学历、有能力的人，因此，很快找到了更好的新工作。但李明的确如他遇到的同事提醒他的那样：应该学会对同事谦虚和感激。否则，再有学历和能力，到哪里，都不会有好人缘。（完）
无法准时下班，谁得错？
每天过着朝九晚N的生活，常常在华灯初上时才踏上回家的归途。“朝九晚五、准时下班”在各式各样不同的理由与原因的促使下终究成为了众人心中一个美好的愿望。据的一项调查数据显示，有30%的受访者表示自己会经常延迟下班时间，而工作日天天加班的则达18%。
谁不想准时下班，可现实中总是有很多无奈。随着城市建设的高速发展，城里的房价不断水涨船高。许多公司为了节约成本纷纷决定迁址城外，如此一来，每天挤公交和地铁还是成为了众多白领们每天上下班既头疼、害怕，但却又必须经历的例行折磨。
推迟下班：为了不做那一小根“沙丁鱼干”
夜月 法务
无法准时下班？其实这事很无奈。
公司在城西，家往城东，我每天早晚都要穿越整个城市，从东到西上班，从西到东下班。和众多的白领一样，在拥挤的上下班路上锻炼着自身的“金钟罩”、“铁布衫”神功。
早些年，地铁的终点站就在家门口，而公司所在的城郊也是人烟稀少，不管上班还是下班我都完全不担心自己需要在拥挤的空间里争取一席之地。于是，那会儿的我也非常规律地准时上班，准时下班。
可是，才短短半年的光景，地铁的终点站迁了，原本还人迹少见的城外一下子冒出了许多人。这么一来，此前还算得上空荡的车厢一下子演变成了那个极其著名的“沙丁鱼罐头”，而自己也自此悲剧地加入到了“沙丁鱼干”的行列中。刚开始，自己依然是雷打不动的准时上下班，心甘情愿的做那一小条可怜的 “鱼干”，和其他人一起分享着地铁车厢里那不甚良好的空气。可后来，不堪忍受为了能在车厢里站稳一席之地的“斗争”，我良好的准时下班纪录就此变成了昨日花黄。
于是，在第一次下定决心推迟了自己的下班时间后，面对着空空荡荡、几乎没什么人的车厢，我内心纠结的望天寻思：自己到底是该准时下班呢？还是晚下班？
准时下班，面对的是一场没有硝烟的地盘争夺战；晚下班，损失的则是自己窝在家里的美好时间。经过一段时间的思想斗争，为了不做那一小根可怜的“沙丁鱼干”，我惟有无奈地推迟了下班时间。
纵观诸多公司的严格考勤制度，白领们无法自由决定自己的上班时间，可在下班时间的选择上则要“自由”的多，避开下班高峰而推迟下班时间也是被逼无奈下的一种选择。不过，相对于这份无奈，还有一部分白领则沉浸在弹性工作制的“幸福米缸”里。自由的选择上下班时间，成为一名“虚假”加班者，自由地享受八小时的上班时间。
加班：工作时间依然是八小时
小童 网站编辑
如果我说我将每天长达2—3个小时的加班视为一种享受，你是不是会怀疑我的脑子出了问题？
我进入职场两年，先后经历了两份工作，每一份工作在下班后都需要加班。但是，相对于第一份工作的高额考核任务指标，现在的这份工作则要轻松许多，尤其是它的工作时间还是弹性的。
然而，因第一份“暗无天日”的职场氛围而锻炼出来的工作习惯使得我总是在晚上精神十足。于是，我受惠于现在的弹性制工作时间——晚上班、晚下班，至于加班……我到真的没有想过这个问题。尽管就某段时间点而言我确实属于加班大军，可认真算来我的工作时间与其他同事一样，依旧是八个小时。
不过，同样是加班，与现在冷清、寂寞相比，我更怀念第一份工作的那段加班时间。那会儿正规的上下班时间是“朝九晚六”，可普遍的情况是晚上十点才是我们真正动身回家的时间。因此，每天晚上只要一到六点，我隔壁的同事就会号召大家说：“快快快，music！”于是，从内地到港台，从摇滚到民谣，音乐会一起陪着我们加班加点。
“加班也要加的有情趣”是老同事们经常挂在嘴边的话。
无论是出于无奈，推迟下班的时间也好，还是为了不被上司认为自己是个“上班不积极、下班积极”的重点观察对象而自愿加班的也好，或者成为一名“虚假”加班者也好，其实，让自己拥有令人羡慕的准时下班的规律生活事实上并不是什么难事。据调查显示，在深受金融风暴影响的2009年里，仍有25%的职场白领们依旧坚持着自己准时下班的原则。因为规律的生活不但让他们善于使用时间，更能合理安排自己的工作与生活，成为一名兼顾生活与事业的“完美”达人。
到点就闪，我的时间我做主
叶子 行政专员
2009年因“金融风暴”影响，公司为了缩减成本将裁员大刀砍向了员工。为了“避风头”同事劝我加加班，但我觉得没必要！八小时内我高效地完成了自己份内的工作，完全可以按时下班，为什么还要浪费时间、浪费生命的去加班呢？
无论是在生活中还是在工作时，我习惯将每天所需的时间进行量化，时间一长就形成了模式，尽管有时会存在一些不确定性的变数，可它一直很管用。比如，每天下班前我都会留意一下第二天的工作安排，根据工作的缓急情况进行排序，使其具有一定的连贯性，方便我翌日开展工作。而且，这种方法还能帮助我进一步提高工作效率，让我更有时间去提升一些职场软实力，老板自然就不会把裁员的大刀挥向我了。
毛主席他老人家曾说过“身体是革命的本钱”，没有健康的体魄怎能在道路漫长的“职场长征”中取胜呢？最重要的是，没必要的加班对单位而言不但是耗时耗电，对我自身而言更是不利于健康。
现代职场的节奏越来越快，竞争压力也越来越大，拥有健康的体魄是每个人都梦寐以求的。准时上下班的规律生活不但让我能够自由支配自己的时间，并且还让我能够以一个饱满的精神状态去迎接每一天的工作挑战。所以，我还有什么可以犹豫的呢？自然是到点就闪喽！
然而，像叶子这样既能合理安排工作时间，又能坦然准时下班的人并不多。据BBS日前的一张投票帖子显示，在临下班前，有44%的网友会选择“上厕所、洗手、整理仪表”；“发呆等下班”的则为6%；表示自己在临下班时仍忙碌于未完工作中的网友为30%，仅有12%的网友表示“会小结一天的工作，为明天的工作做安排”。与这些善于“惜时如金”的人相比，还有不少白领仍不会善加利用下班前的那一点点时间。
下班前，给自己留出5分钟
碧落 骨灰级打工者
生命中有无数个5分钟，可这短短的5分钟能干什么？不够我们坐车回家，不够与心爱之人吃一顿浪漫的晚餐，也不够与朋友尽兴的聊天，更不够决定什么人生大事……就因为它不算什么，于是便从我们的指间不知不觉地溜走了n个5分钟。
为了能有更好生活，我们才工作。所以，一个人不能成为工作的奴隶，不能让工作牵制了我们的生活。可是，真的到了下班时间，我们能像秒针划过节点那样，马上放下一切，提上手包向大门冲去？为了下班后能更安心地与家人团聚，与朋友尽兴，我每天下班前都会留给自己5分钟的时间做工作思考。小结一天的工作，重排工作任务的优先次序，这样不但会降低意外加班的机率，而且还会让自己第二天的工作更有效率，告别那种越是到下班时间越是下不了班的困境……
把下班前的5分钟当作一天工作的最后5分钟，为自己一天的工作完美的划上一个句号，这样做是不是更有意义？我花了四个五分钟来写这段文字，关键不在于这5分钟本身，而在于我们是否能把它变成一种坚持、一种积累、一种职业习惯，将这本来无所谓的五分钟，串连成生命中的重要篇章。（完）
看这里：如何写出一份优秀的英文简历（下）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《看这里：如何写出一份优秀的英文简历（下）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于准备去外企500强工作的求职者来说，有一份优秀的英文简历非常重要。但是，写英文简历和中文简历不同，如果说写简历是最痛苦的事情，那写英文简历就是痛苦x100，大多数人的英文简历在HR看来，都可以说是漏洞百出，一看就是中文翻译或者英文水平不行。
那么，一份优秀英文简历应该怎么写？这边做了分析整理总结了以下英文简历六要素，内容有点多分为“看这里：如何写出一份优秀的英文简历！”上下两篇，此为（下）篇大家跟小编一起来看看吧。
工作经历求职者在撰写自己的工作经历这部分内容时，应注意以下几个方面。1、采取“倒序”的形式描述，即先写最近的工作经历，再写以往的工作经历且求职者要重点突出最近以及与应聘职位最相关的工作经历，不相关的工作经历尽量少提或一笔带过。2、不要只简单列举自己的工作职责或负责的项目，而应具体描述所完成的任务或项目，以及做出的业绩或成就等。介绍自己在同一公司的工作业绩时，应按照“重要信息优先”的原则撰写，不必拘泥于时间顺序。3、在描述自己的工作成就时，尽量使用具体的数字表述清楚，尽量避免使用many、alotof、some、several、great等模糊或夸大的词汇。4、应避免使用复杂的句式，多使用英文短句进行叙述。例如在介绍工作成就时，求职者可以使用诸如“Completedaprojectdevelopinganewanti-tumor（抗肿瘤）medicine（GH-02）”之类的短句。如果求职者的工作经历非常丰富，也可以采用项目符号简洁明了地进行分类列举。5、在描述自己的工作经历时，时态通常用一般过去时。
教育背景在写教育背景这部分内容时，求职者应注意以下几个方面。1、教育背景信息同样应采取“倒序”的形式叙述，即从现在写到过去，最近的学历信息要放在最前面。2、求职者就读的学校名的英文字母要大写并加粗，便于招聘方迅速识别求职者的学历。3、如果求职者曾在多所学校就读，记得在学校名后标上学校所在国家或地区，且学校与学校之间在格式上对齐。
电脑、语言及其他技能求职者除列举自己的工作经验和教育背景外，还可以介绍自己的电脑水平、外语水平以及其他与应聘职位相关的技能，从而为自己点的简历加分。具体而言，这些技能可分为硬技能（hardskills）和软技能（softskills）两种。硬技能包括电脑、财务、销售等各种技能；软技能包括外语水平、沟通能力等人际关系技能。对于简历中场提到的电脑水平和语言能力，求职者应注意以下两点。1、如果求职者熟练掌握某种软件，可以用“frequentuserof+软件名”来表达；对于完全没把握的软件，千万不要写。不要以为面试时主考官不会当场考你软件操作知识，他们很可能会随机地问你一两个关键的软件操作方法。2、语言能力是最容易在面试中被测试的，所以求职者要如实描述自己的语言水平，切忌过分夸耀。
其他个人信息在这一部分，求职者应主要陈述对应聘职位具有辅助作用的一些信息，包括求职者的性格特征、兴趣爱好、业余活动以及在校或在以往工作中的获奖情况等。因为这部分内容涉及的己的教育背景，例如学过的特别课程，以及所参加的与应聘职位相关的活动等信息较多，所以求职者应根据应聘职位的特征来提供相关信兼职工作、义务工作、培训、军训以及任何表明自己适合这份工作的活动息，切勿随意堆砌。例如，如果求职者应聘的职位需要经常出差，求职者就可以强调自己喜欢旅行这一爱好。此外，这部分还有以下几点值得注意。01尽量具体求职者在介绍自己的兴趣爱好时，不要简单罗列sports、music、reading这样的字眼，这样泛泛的表述可能会让人觉得你根本没有真正的爱好，而应该更具体地介绍自己擅长的运动项目、欣赏的音乐类型、常读的书籍种类等。02突出强项如果求职者喜爱却不是很擅长某项运动，因为面试人员也许碰巧对该项运动感兴趣，可能会跟你聊两句，一旦发现你并不真正“懂行”，可能会弄得很尴尬，反而对你不利。更严重的是，他可能会认为你在撒谎，就得不偿失了。03资格证书要表述清楚例如，有些求职者在英文简历上只是笼统地写自己获得了CPA（CertifiedPublicAccountant,注册会计师）证书，但几乎世界各国都有自己的CPA，有些还是互不承认的，所以求职者一定要写明CPA证书的国别以及考取证书的年份。
到这里，关于怎样写一份优秀的英文简历的技巧分享就讲完了，你学会了吗？其实好的英文简历并不难写，只要注意英文简历的相关规则，把自己的经历和能力用英文简历的写作方式表达出来，就能写出一份优秀的英文简历。下一份工作遥遥无期，为什么你还坚持裸辞？
试用期中，经常被领导挑刺，想跳槽
网友“等风来”：当时找工作急，快3个月没上班了，就来了这家公司。现在还在试用期，但不想在这待了，主要是因为双线领导汇报工作，感觉总部的领导老在挑我的刺。就算有工作没做到位，可以私下提醒下，不要每次都拿质问的语气，可能领导性格就这样吧，我还要坚持吗？
专家：试用期内就跳槽，如果不是因为什么重大原因，那实在是不妥。要知道，对于HR来说，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。不如尽力做好自己的工作，努力做到不犯错，那么相信领导也没办法挑刺。毕竟你没办法保证下一个领导性格如何。
工资低、老板抠、工作累
网友“Cosima”：工作2年，开始做的是客服，倒早晚班，早班客服做仓库每天加班没有加班费，售前售后都是一个人挂3-4个店，早班每次发货发到晚上9-10点，基本没有提成非每个月最多200元。现在转了运营，是客服是运营也是仓库，2年工资加了400块，到手2800元左右，工资低、老板抠、工作累。提离职一共提了3次，老板一直不同意，不知道该怎么办了。
专家：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
工作量大，没有发展空间，加薪无望
网友“FeiFei”：在原公司工作了将近五年，工作量不断加大，却得不到技能和个人价值的提升，加薪也无望，每天都沉浸在各类繁琐的事务性工作当中，充当救火队员，还要忍受同事的冷漠和领导的不理解。同时身体上也异常疲惫，在办公室除了接电话基本不愿意说话，觉得在这种情况和氛围下继续工作对自己身心不利，我觉得离职会更好。已经在家休息了一段时间，调理了腰肌劳损，睡眠也变好了，如释重负。接下来是用休息的时间进行学习和锻炼，调适好状态，继续找工作。现在最大的问题是面试，因为以前的工作过于繁琐，缺乏专业性，面试中无法展示优势和工作成绩，也体现不出管理水平，也不太会表现自己，所以常常在面试失利，应该怎么办呢？
专家：当一份工作没有提升空间并且影响到自身健康时，选择辞职是及时止损，当然你也许要承担找不到工作的风险。面试多次失败后可能会很沮丧，这个时候你需要调整好自己的心态，找到面试失败的原因。如果是因为无法展示自己的优势和工作成绩，你可以阐述自己从前的经验和能力到了目前这个节点，对于胜任当前的这份工作有怎样的优势，把自己和这份工作。
想做自己喜欢的工作
网友“Wayne”：知道自己想做什么然后辞职，但是没想到想做的那份工作很少会给没经验的学习，导致两三个月还没找到自己想要的工作。
专家：研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以进行说明。如有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送 ，这样能证明你转行的原因，提高面试机会。（完）
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