面试常见雷区,你踩过了吗?。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试常见雷区,你踩过了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多同学们正在马不停蹄的准备四川事考笔试复习,如果你正在看这篇文章,恭喜你,已经领先了其他的正经对手一大截啦!在经过紧张激烈的笔试抉择后,面试又成为了拦路虎:不知结构化面试的场景(对于第一次参与面试的学员来说)、不了解结构化面试的考试题型、不知道如何整理梳理答案逻辑、不清楚每道题的测查目的、不清楚自己真实的答题水平等等。让我们未雨绸缪,提前了解下考生们常踩的雷区有哪些。

一、审题时:看题囫囵吞枣,断章取义。

在有压力情景下的考场教室,在短暂的思考时间里,同学们坐在考生席,头脑中想是最多则是只要能把答案作答出来即可,哪还有时间去想想这样的思考作答是否正确?在这样的情绪左右下,审题时看一半、丢一半,经常忽略题干中的转折词、强调词、核心词、提示词等,因此该答的要点没涉及到,造成答案偏题和跑题的严重失误。因此,由于看题的囫囵吞枣,断章取义,使答案朝着不同的答题方向进行,没切中要害。

解决:首先,训练自己的临场应变能力是每个参加考试的同学们必掌握的心理技能;其次,看题中对每段文字的描述深入细致抠字眼;最后,梳理答题中转折部分的关键文字,再结合高频词汇汇总得出此题的话题。

二、作答时:答题内容不深入,知识积淀不充足。

较为明显的体现是在材料题的运用中,尤其是在答综合分析题,回答的内容几乎是从材料中摘抄而来,对引申、拓展的部分不能很好的做到举一反三,思路被局限,联想分析能力不够,最终使答案的回答较为浅显,没内涵。再加之,对国家的一些政策内容不熟悉,平时不关注热点新闻报道,在答国家理论高度的题时,词穷,只能用生活化用语表述,无深度。

解决:平时多注重一些事物的联想能力,。平时多上网看一些媒体报道,比如《人民日报》、《新华网》、《光明网》等,多积累一些国家领导人的讲话,多准备一些好干部的感人事迹,平时训练自己看到一篇热点题材的材料发挥即兴演讲的能力,演讲完毕,对照评论员的评论检查自己说话的深度。

三、表达时:啰嗦,或者不流畅。

大部分同学的语言表述方式受以往语言表达思维习惯的桎梏,讲一件事,怕对方不能理解自己表述的意思,于是不断的解释话语,在答题中若未转变和纠正过来,就会使答案不凝练,逻辑性表达不清晰,重点自然也不会突出,考官在给这类考生打分时就凭经验打分,往往使同学们的分数拉锯不大就是这个原因。同时,思路不清、过于紧张、语速过快都会造成卡顿。

解决:开始训练时,可先在草稿纸下写答题的一些要点词汇,注意是要点词汇,不是整段要说的话,根据每段写的要点词汇进行发散讲解。中心思想能把握的情况下,用更多的近义词描述来替代同一个词语。同时可以对于一些文章做一些朗读训练,找一些历年的原题来做。当在现场考试中出现冷场情况,勿慌,平静下心态,冷静思考后连上上一句话语内容。语速快的可以适当放慢语速,在边想边答中完善流利的答案。

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这4个面试雷区,你是否也“踩”过?


每个人都想要到自己心仪的公司中工作,但是想要成功得到工作,面试是必经的一步,面试成功才有工作的机会!所以说面试很重要,那么面试有哪些雷区不能踩呢?今天小编就带你来了解一下吧。

雷区一:没有做好自我介绍

自我介绍几乎是每次面试的常规部分,时间大约是1-2分钟。

朋友H因为参加了不少面试,深深地懂得了这个套路,觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的,根本不会注意到面试的人说了什么。于是在进行自我介绍的时候,朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是,这些内容听起来毫无重点。

事实上,HR希望通过求职者的自我介绍,发现更多更有价值的内容。

HR会通过简短的自我介绍,初步判断求职者的语言表达能力,自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话,表述清楚你的身份,你的工作经历以及你的能力。通过几句话的陈述,让面试官知道你很适合这份工作。

所以,不要“背”简历的内容。

雷区二:不明白面试官提问目的

不明白面试官提问的目的,就很容易泛泛而谈,让面试陷入尴尬,很可能导致面试草草地终结。

该怎样真正了解面试问题看似很难,但站在企业的角度去思考,就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题:

1.企业希望招什么样的人?

2.这家公司适合什么样的人发展?

3.这个职位需要应聘者的哪些特质?

……

围绕这些问题有针对性地回答,就能给面试官更多有料的信息,让对方很快看到你的优势和能力。

雷区三:没有提出好问题

面试快结束时,面试官通常会问“你还有什么问题吗”。

从专业度角度来看,这不是一个简单的问题,回答好了会给面试加分,回答不好可能前面的努力就白费了。那么问题应该怎么提呢?

面试官提这个问题的目的,主要是考验求职者是否认真听前面的内容,对公司/职位了解多少。其次是观察求职者有没有独立自主思考能力,有没有工作要求,以及求职者的积极性如何。

因此,求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接联系的信息,例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。

雷区四:对薪资待遇没要求或要求过高

假如你对薪酬的要求太低,明显贬低了自己的能力,会让对方质疑你的求职动机;假如你对薪酬的要求太高,又会显得你分量过重,公司受用不起。

类似于“相信公司会根据我的能力定我的工资标准”或者“服从公司的薪酬制度”等,都会让自己陷于求职的被动局面。

较为理想的回答是,按照市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期,给出一个具体的数字,这样表明你已经对目前的人才市场作了调查,清楚了解像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。

看了以上的分析,你是否也“踩”过面试雷区?希望本文对大家有所帮助,在接下来的求职中都能得到一个满意的offer。

面试常见雷区之避雷须知


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试常见雷区之避雷须知》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试是考官与考生双方面对面交流的一种独特方式,也是人事测评手段之一。尽管考生在现实生活中滔滔不绝妙语连珠,但是因为对面试存在很多盲区和误区,导致在面试这样正式的场合出现诸多失误,甚至连连踩中雷区。下面专家将带领大家提前认清雷区,并告诉大家如何巧妙避免踩雷。

雷区一:缺乏与考官正确的眼神交流

很多考生在进入面试环节的时候还是保持笔试的心态,套用之前笔试复习的方法,认为面试无异于答题背题,完整表述清楚即可。因而在面试过程中容易沉浸在自己的世界里,一味地思考答题内容,眼神要么不看考官,要么看考官的时候出现斜视或者躲闪的情况。值得注意的是,面试本身就是考官与考生双方面对面进行信息沟通和观察行为的过程。缺乏眼神交流或者没有正确的眼神交流,都可能给考官留下不够沉稳或者缺乏信心的印象。

建议:平时在人际交往过程中养成用眼神交流的习惯,拉近距离以示尊重;眼神交流的时间不宜过短,锁定考官的目光或者在考官身上停留超过五秒;除了看对方眼睛,也可以看对方的眼睛与鼻梁之间;对视的时候不要慌张,自信地迎接目光并且面带微笑,让自己心情放松的同时也可以给考官留下从容的好印象。

雷区二:肢体僵硬或小动作过多

面试与笔试最大的不同之处在于考官不止关注考生答题内容的质量,考生的一举一动都在考察的范围内。所以很多考生在面试过程中总觉得自己被众多考官注视,表现极其不自然。从一开始进门的时候礼仪动作就特别僵化,把一些细节比如鞠躬、挪凳子等变成必须完成的动作,甚至还有些考生像机器人似的一步步分解动作。还有些考生频频出现挠头、掰手指、转笔、摸脸等小动作,这些都反映出考生过度紧张,欠缺心理调适能力,有损考官对考生的好感度。

建议:备考期间多加练习,运用系统脱敏法,全身心放松的情况下在头脑里想象即将进入考场、问好、答题、退场整个答题过程;在镜子面前深呼吸放松,再练习在众人面前发言或者答题,找到身体最放松的方式,自然地问好,不要僵化动作;让家人或朋友将整个答题过程录制下来,回放视频观察自己行为表情方面存在的问题,反复练习;答题过程中暗示自己,不要出现太多小动作。

雷区三:内容过于模板化

诚然,面试有一定的规律,不同题型有不同的答题思路和内容,但是很多考生在面对不同题目的时候总想着有一套“万能模板”,随时能套用。尤其是面对一些似曾相识的题目,全然不顾题目的有效信息和问法,只是按照一套模板去答。这种情况虽然答得相对流畅,但答题缺乏特色,套路化痕迹明显,容易引起考官的反感。

建议:掌握不同题型的特点和答题思路,在明确大体思路的情况下,善于利用题干,如背景、原因、影响、主体、任务、要求等关键信息;切忌产生“背多分”的思想,平时可积累一些时事热点,结合自己的说话风格合理运用;面试过程紧扣问法确定答题的重点,不一定要事无巨细面面俱到,而是要在内容上凸显自己的思考,对于熟悉的领域或者某个角度着重剖析,自圆其说即可;当然要注意保持谦虚、交流和学习的姿态,给考官留下较为深刻的印象。

五个跳槽黄金期,你踩准了吗?


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据的网上调查显示,尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在,但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了:超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要,机会成熟了随时都可以行动,另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

什么时间跳,这是因人而异的问题,总体上可以从以下5点考虑:

1.选择行业的发展期或是公司的壮大期

一个新兴的行业有风险但也有机会,个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不称心,还有机会再次选择。

2.选择自己职业生涯上升期

选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻,需要转行或是转职,那么你的跳槽成本更大,风险也更高。

3.必须是在职业定位之后

跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径,所以如果没有职业规划,职业目标不明确,那么只能算是盲目跳槽。

4.做好各种准备之后

在跳槽前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。

5.所在行业的人员跳槽独特性

每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素。

跳槽时不能踩的四大雷区


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽时不能踩的四大雷区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、签了服务期协议,需注意是否约定违约金

如果你与公司之间签订过《服务期协议》,除非公司先有违约行为,否则你必须履行完《服务期协议》方可提出辞职。值得注意的是,公司不能随便与员工约定服务期,约定服务期的前提是公司曾经提供专项培训费用,对你进行过专业技术培训。此外,如果公司与你签订了《服务期协议》,但其中没有任何违约金条款,则该《服务期协议》对你也没有实际约束力。当然,违约金数额也不能过高,法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、签订竞业限制协议者跳槽有“枷锁”

如果你与公司之间签订过《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”,则在选择跳槽的目标单位时须注意:竞业限制期间,你不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则,一旦《竞业限制协议》(或“竞业限制条款”)中设定过违约金,你必须按照约定向原公司支付违约金。当然,作为限制你自由就业的对价,公司在竞业限制期间必须按月给予你经济补偿。

值得注意的是:①竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他付有保密义务的人员;②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定;③约定的竞业限制期限不得超过二年。

3、工作交接好再离开

根据规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。本规定说明两点:第一,“按照双方约定,办理工作交接”是劳动者的法定义务;第二,如果公司和你在《劳动合同》中就“工作交接”问题作出过具体约定,一旦你没有按约完成工作交接义务,公司可以据此在应当支付经济补偿金的情形下不支付经济补偿金。

4、需按规定提前通知

从法律上来说,劳动者提出辞职分两种情形:一是用人单位无过错,辞职完全出于个人意愿;二是用人单位有过错,辞职基于单位的过错。两种情形下,用人单位的过错程度不同,因此用人单位和劳动者双方所承担的义务也不同。

第一种情形,劳动者付有提前通知义务--劳动合同期提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,方可以解除劳动合同。而用人单位无须支付任何经济补偿。

第二种情形,劳动者无须提前通知(法律上称“即时解除”),甚至可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。“即时解除”的情形包括六种:①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“可立即解除”的情形包括两种,即:①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在第二种情形下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,但用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。(完)

面试时,一定不能踩的这几个雷区!


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面试时用人单位和求职者之间的一场博弈,你来我往。双方都尽量表现出最光鲜亮丽的一面给对方,希望打动对方争取对方。按理说,求职者应该像用人单位坦诚相待,但是为了能被录用,有些雷区是千万不能踩的,说了大概你就和录用彻底无缘了。那么这里的雷区到底指的是哪几个呢?下面就跟小编一起看下去吧。

1.我不接受加班

996已经引起了各种各样的话题,虽然大家都讨厌加班,但实际加班的公司数不胜数,尤其是大型互联网公司。在有加班需求的公司里,面试官提出这个问题的原因毋庸置疑,然而在许多没有加班需求的公司里,面试官大多也会问这个问题来看看你的态度,在这个时候一口回绝就显得太过强硬了,面试也很容易凉凉了。

2.你们工资多少

要不要在面试一上来就问工资问题,见仁见智,没有定论。如果你是“抢手货”,或者你对面试的公司并不是很有兴趣,不如提前把工资确认一下,可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司,工资方面可以略微松动,那么别太早谈工资,否则连讨价还价的余地都错过了。

3.前公司不靠谱

永远不要批评以前的老板或者公司,这会让面试官觉得你其实才是不靠谱的那一个。即便前公司确实不靠谱,依然要评估客观的态度评判优劣,多说优点少吐槽。

4.打算今年生娃

这是针对职场女士的一个普遍性问题,孕期产假无论如何也绕不过去。作为女职员来讲这有点不尽如人意,但对公司来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间,老实说成功率会拉低。不过话说回来,说实话还不介意的公司真是好公司,选它!

5.面试何时结束

如果面试进行得顺利,会谈就会更有信心,时间也会更长。尽量不要给人留下匆忙的印象,如果你有比面试更重要的事情,面试官会如你所愿尽早结束,但结果一定不会太好。

6.很需要这工作

你很着急,你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作,而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作,没有公司会因为你着急而聘用你。

7.我家事比较多

面试时,尽量少说私人问题。事儿多意味着你会经常请假,容易拖慢工作的进度,在有选择的情况下,面试官会放弃你。

8.我手里offer多

当我们谈到最后的时候,这句话可以是谈工资的博弈加分点。可如果语气不好,很容易被面试官认为为要挟。所以想要入职的话,最好后面加上一句,相对来说更喜欢这个公司的某个方面。

9.面试一直失败

与上述情况正好相反。事实上,面试失败是一件比较正常的事情,但你这样说会给面试官一个“能力不行”的信息。其他公司都没录用是不是有什么问题?

10.没啥好问的

当被问到你是否有什么要问的时候,不要拒绝,这会表明你要么没有准备好接受面试,要么对公司或职位不感兴趣。当然,也不要问面试公司做什么,这种毫无营养的问题。

结语:小编并不是提倡大家面试的时候向面试官说谎,但是有些问题在面试官没有询问的时候自己还是不要主动说的比较好,或者尽量圆润的回答才能大大的增加面试的成功率。

常见的简历制作三大“坑”,你是否踩过?


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众所周知,简历是面试的敲门砖,一份优秀的简历能让你在众多的竞争者中出类拔萃,脱颖而出,普普通通的简历只能淹没在众多简历之中,本文小编将在此为您分享,在制作简历的过程中有哪些坑是我们乐此不疲反复踩的,今天过后,你的简历将洗心革面,发挥它真正的作用。

一、格式

Word格式,偶尔因为适应性问题,很容易出现排列错误和乱码,建议大家最好用PDF格式。

贴心tips:就算不用专业人才网站等app投简历,也请用他们的简历模板

首先,企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的,这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此,看习惯了这些平台简历模板的HR,看到其他非模板的简历,可能需要时间适应。

再者,这些平台的产品都是不断优化升级更新的,和HR的沟通也非常密切,他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。

最后,很多人,尤其是应届毕业生自制简历的时候,往往不能全面得去考虑简历的内容,导致很多重要的信息都没有体现,对简历的理解很不彻底。

不过,如果你实在不想用这些简历模板,作为参考也是不错的选择,你觉得呢!

二、工作经验

1、工作经验作假?

先普及一个小常识,特别是应届毕业生要注意:培训经验≠实习经验≠工作经验

刚开始找工作,但凡有点社会经验,都会包装成工作经验,这个事儿相信好多人做过,那时候可能不知道区别,情有可原,今天就记住了。

这个问题说大不大,说小也不小!

说大的话,如果简历作假,在公司内部犯了巨大错误,甚至触犯法律的话,你很可能进黑名单。

几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”,你的严重失信行为,会被记录在这个联盟里,进了这个名单,职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。

有人说,去其他行业不就好了吗,但是你说说,在这个信息这么透明的当代社会,苍天绕过谁。

2、工作时长作假

应届毕业生上来就说,自己工作经验3年,无力吐槽。

招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间,只要在简历里填了工作时段,工作年限就会自动算出来。

至于不要简历模板的岗位,你不会真的以为HR的数学是体育老师教的吧。

3、工作经验表述不明确

1)很多人没话可写,往往一笔带过,一份简历居然只有半页纸,这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。

2)切记不要说一些别人听不懂的话,什么:面对面销售、做表格的、打字的,试问这样的描述,谁能看懂!

3)、不要用“散装英文”来写简历,具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景

4)已有实习经历和工作经历的人,请不要让学校的经历占据简历的主要部分,毕竟你也是个“社会人”了

5)项目经验,不要每个都写,罗列有代表性的即可!

三、照片要不要放

最直观的,HR在筛选简历的时候,你说他看有照片的还是没照片的。

对比一下图,没放照片的简历除了显得诚意不足之外,我们从个人主观的视角看,是不是更想点有照片的!贴非主流大头贴的,打扰了……

总的来说,老老实实,真真实实,认认真真得写简历,才是正道,

特别是,千万不要想着去骗HR,HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备,想想都尴尬。

求职面试:常见的“面试雷区”问题了解一下!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试:常见的“面试雷区”问题了解一下!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当面试官问起:你有什么问题问的吗?你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题,你的面试成绩也受影响。因此,在面试中要格外谨言慎行,问问题要注意方式方法哦。对此,小编整理总结,分享了5个常见的“面试雷区”问题,希望对你能有帮助。

一、不要问和工作无关的问题

提问环节要问跟工作有关的问题,即使面试官看起来很好说话,也不要随意问一些无关的问题。

比如:咱们公司的男生多吗?男女生比例是多少?这样的问题跟工作毫无关系,只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。

再比如:“公司附近有地铁吗?”“公司有能热饭的微波炉吗?”“公司有食堂吗?”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间,面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。

二、你认为我面试的表现如何?

面试结束,即使很想知道面试的结果,也要按捺住要问面试官的冲动。因为那会让你看起来没有信心。

你要对自己有信心,要认为自己已经很出色地完成了这场面试。

如果非要问,建议你换个说法,问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有,说明你的表现还不错,值得期待下一步的通知。如果他们说有,你可以继续问他们是否有什么建议,并且可以准备另一家公司的面试了。

三、面试会很久吗

可能有两三个面试在后面等着你去面试,但不管怎样,面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式,对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试,而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者,面试官为什么要花费太多的时间呢?

四、你觉得我多久可以升职

你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的,但是你的问题问的方式不对,会让面试官觉得你心高气傲,还未入职就想着升职?建议你可以这么问,“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗?”

五、公司允许转岗或轮岗吗

面试的是这个职位,就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里,你可能是个不能专注做好本职工作的人,总想着调离岗位的机会,况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景,你可以这样问:“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中,你也许能发现其他的机会。

最后,祝年底正在找工作的求职者们都能找到高薪好工作!

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