2020-10-13

这4个面试雷区，你是否也“踩”过？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这4个面试雷区，你是否也“踩”过？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

每个人都想要到自己心仪的公司中工作，但是想要成功得到工作，面试是必经的一步，面试成功才有工作的机会！所以说面试很重要，那么面试有哪些雷区不能踩呢？今天小编就带你来了解一下吧。

雷区一：没有做好自我介绍

自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2分钟。

朋友H因为参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，根本不会注意到面试的人说了什么。于是在进行自我介绍的时候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是，这些内容听起来毫无重点。

事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多更有价值的内容。

HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达能力，自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话，表述清楚你的身份，你的工作经历以及你的能力。通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。

所以，不要“背”简历的内容。

雷区二：不明白面试官提问目的

不明白面试官提问的目的，就很容易泛泛而谈，让面试陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。

该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去思考，就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：

1.企业希望招什么样的人？

2.这家公司适合什么样的人发展？

3.这个职位需要应聘者的哪些特质？

……

围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和能力。

雷区三：没有提出好问题

面试快结束时，面试官通常会问“你还有什么问题吗”。

从专业度角度来看，这不是一个简单的问题，回答好了会给面试加分，回答不好可能前面的努力就白费了。那么问题应该怎么提呢？

面试官提这个问题的目的，主要是考验求职者是否认真听前面的内容，对公司/职位了解多少。其次是观察求职者有没有独立自主思考能力，有没有工作要求，以及求职者的积极性如何。

因此，求职者正好可以利用这个机会了解和自己有直接联系的信息，例如部门架构、加薪机制、团队多少人、直接领导有几个、自己的工作重点是什么等等相关问题。

雷区四：对薪资待遇没要求或要求过高

假如你对薪酬的要求太低，明显贬低了自己的能力，会让对方质疑你的求职动机；假如你对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。

类似于“相信公司会根据我的能力定我的工资标准”或者“服从公司的薪酬制度”等，都会让自己陷于求职的被动局面。

较为理想的回答是，按照市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，给出一个具体的数字，这样表明你已经对目前的人才市场作了调查，清楚了解像自己这样水平的求职者有什么样的价值。大部分面试官都是可以接受的。

看了以上的分析，你是否也“踩”过面试雷区？希望本文对大家有所帮助，在接下来的求职中都能得到一个满意的offer。

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常见的简历制作三大“坑”，你是否踩过？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的简历制作三大“坑”，你是否踩过？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

众所周知，简历是面试的敲门砖，一份优秀的简历能让你在众多的竞争者中出类拔萃，脱颖而出，普普通通的简历只能淹没在众多简历之中，本文小编将在此为您分享，在制作简历的过程中有哪些坑是我们乐此不疲反复踩的，今天过后，你的简历将洗心革面，发挥它真正的作用。

一、格式

Word格式，偶尔因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。

贴心tips：就算不用专业人才网站等app投简历，也请用他们的简历模板

首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。

再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。

最后，很多人，尤其是应届毕业生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不彻底。

不过，如果你实在不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你觉得呢！

二、工作经验

1、工作经验作假？

先普及一个小常识，特别是应届毕业生要注意：培训经验≠实习经验≠工作经验

刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。

这个问题说大不大，说小也不小！

说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能进黑名单。

几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。

有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。

2、工作时长作假

应届毕业生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。

招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。

至于不要简历模板的岗位，你不会真的以为HR的数学是体育老师教的吧。

3、工作经验表述不明确

1）很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历居然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。

2）切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！

3）、不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景

4）已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了

5）项目经验，不要每个都写，罗列有代表性的即可！

三、照片要不要放

最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。

对比一下图，没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！贴非主流大头贴的，打扰了……

总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是正道，

特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。

职场不会这4个公关技巧，做的再好也白搭？

一首先，您的职场形象真的很好吗?

根据一项调查数据，职业生涯能否顺利升迁与你的专业能力有关，但其他因素也对你有着关键的影响，就像工作场所的个人形象一样。对于刚刚进入职场的小白来说，他的个人形象的展示直接关系到他的未来和命运，因为无论你面对什么样的问题，你的形象都会直接影响到处理这件事的难度。

职场不会这4个公关技巧，做的再好也白搭？

事实上，在工作场所，根据自己对他人的影响，贴上标签，如：小心、粗心、大气、吝啬等。这不是针对别人，而是对于人性，所以当你理解这一点时，你应该注意你的图像是否在所有方面都能像你想象的那样完美。

因此，对于工作场所的新人，伯乐建议在第一印象中做作业。如果你在工作场所工作了几年，你可以去一些课程来改善你的不足。

小编经验分享：工作场所不会做这四种公关技巧，无论多么好，都是徒劳的。

二、有效沟通

任何公共关系都离不开语言交际，其次是一些书面内容的发布。因此，测试你的公关技巧也可以在他的模仿写作中找到。

您必须在沟通中学习以下四个步骤：

1.彼此清楚地了解对方的基本需求是什么。

二。知道你想要什么样的结果，什么样的结果才是底线。

3.根据以上要点，列出可以解决问题的解决方案，然后进行优化和改进，以确保清晰，完整的表达;第28条原则，突出解决问题最多的解决方案，以达到更好的效果。

第四章。根据以往的接触，你必须了解对方的个性和做事方式，并根据这些信息，选择正确的方式提出你的观点。

因此，沟通和表达是公共关系的基础，而文学风格的提升也是非常重要的!

对于专业人士而言，无论您在哪个班级，沟通都必须达到无法逃避的水平。建议将来掌握每个报告，每个材料，每个会话，先按照上述四个步骤进行分析，然后进行有效沟通。经过很长一段时间后，您将能够得到改善，只需一半的努力即可获得两倍的结果。

博乐大师经验分享：工作场所不会做这四种公关技巧，无论多么好，都是徒劳的。

三、危机的应变

处理工作场所危机最重要的事情就是展示你的态度。

根据危机公关的“24小时规则”，应该在危机发生的24小时内表明态度，否则会引起信息真空，让各种误解和舆论发酵。

注意说服技巧，选择可靠的信息来源，尽快消除危机

信息的可信度越高，则越有说服力，相反，它是非常低的。还不需要忽略休眠效应的存在，当公众舆论下降时，人们会平静地思考整个过程。

小编经验分享：工作场所不会做这四种公关技巧，无论多么好，都是徒劳的。

四、思维分析

思维的应用可分为三个步骤：

一、换位思维、问题的根本原因分析对方的角度;

2.在理解了对方的观点之后，重新找到类似的观点可以提供帮助。

三。用事实证明可信意见的实用性，然后互相帮助实现。

小编觉的在现实工作中，我们很难改变别人的观念，当有问题的时候，我们必须想到别人，思考问题的本质，通过实现彼此的想法，实现自己的目标，形成双赢的局面。

跳槽时不能踩的四大雷区

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽时不能踩的四大雷区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

1、签了服务期协议，需注意是否约定违约金

如果你与公司之间签订过《服务期协议》，除非公司先有违约行为，否则你必须履行完《服务期协议》方可提出辞职。值得注意的是，公司不能随便与员工约定服务期，约定服务期的前提是公司曾经提供专项培训费用，对你进行过专业技术培训。此外，如果公司与你签订了《服务期协议》，但其中没有任何违约金条款，则该《服务期协议》对你也没有实际约束力。当然，违约金数额也不能过高，法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、签订竞业限制协议者跳槽有“枷锁”

如果你与公司之间签订过《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”，则在选择跳槽的目标单位时须注意：竞业限制期间，你不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，一旦《竞业限制协议》（或“竞业限制条款”）中设定过违约金，你必须按照约定向原公司支付违约金。当然，作为限制你自由就业的对价，公司在竞业限制期间必须按月给予你经济补偿。

值得注意的是：①竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他付有保密义务的人员；②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定；③约定的竞业限制期限不得超过二年。

3、工作交接好再离开

根据规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。本规定说明两点：第一，“按照双方约定，办理工作交接”是劳动者的法定义务；第二，如果公司和你在《劳动合同》中就“工作交接”问题作出过具体约定，一旦你没有按约完成工作交接义务，公司可以据此在应当支付经济补偿金的情形下不支付经济补偿金。

4、需按规定提前通知

从法律上来说，劳动者提出辞职分两种情形：一是用人单位无过错，辞职完全出于个人意愿；二是用人单位有过错，辞职基于单位的过错。两种情形下，用人单位的过错程度不同，因此用人单位和劳动者双方所承担的义务也不同。

第一种情形，劳动者付有提前通知义务--劳动合同期提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，方可以解除劳动合同。而用人单位无须支付任何经济补偿。

第二种情形，劳动者无须提前通知（法律上称“即时解除”），甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。“即时解除”的情形包括六种：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“可立即解除”的情形包括两种，即：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在第二种情形下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，但用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。（完）

五个跳槽黄金期，你踩准了吗？

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据的网上调查显示，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：

1.选择行业的发展期或是公司的壮大期

一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。

2.选择自己职业生涯上升期

选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。

3.必须是在职业定位之后

跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。

4.做好各种准备之后

在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。

5.所在行业的人员跳槽独特性

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。

面试时，一定不能踩的这几个雷区！

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面试时用人单位和求职者之间的一场博弈，你来我往。双方都尽量表现出最光鲜亮丽的一面给对方，希望打动对方争取对方。按理说，求职者应该像用人单位坦诚相待，但是为了能被录用，有些雷区是千万不能踩的，说了大概你就和录用彻底无缘了。那么这里的雷区到底指的是哪几个呢？下面就跟小编一起看下去吧。

1.我不接受加班

996已经引起了各种各样的话题，虽然大家都讨厌加班，但实际加班的公司数不胜数，尤其是大型互联网公司。在有加班需求的公司里，面试官提出这个问题的原因毋庸置疑，然而在许多没有加班需求的公司里，面试官大多也会问这个问题来看看你的态度，在这个时候一口回绝就显得太过强硬了，面试也很容易凉凉了。

2.你们工资多少

要不要在面试一上来就问工资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把工资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，工资方面可以略微松动，那么别太早谈工资，否则连讨价还价的余地都错过了。

3.前公司不靠谱

永远不要批评以前的老板或者公司，这会让面试官觉得你其实才是不靠谱的那一个。即便前公司确实不靠谱，依然要评估客观的态度评判优劣，多说优点少吐槽。

4.打算今年生娃

这是针对职场女士的一个普遍性问题，孕期产假无论如何也绕不过去。作为女职员来讲这有点不尽如人意，但对公司来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间，老实说成功率会拉低。不过话说回来，说实话还不介意的公司真是好公司，选它！

5.面试何时结束

如果面试进行得顺利，会谈就会更有信心，时间也会更长。尽量不要给人留下匆忙的印象，如果你有比面试更重要的事情，面试官会如你所愿尽早结束，但结果一定不会太好。

6.很需要这工作

你很着急，你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作，而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作，没有公司会因为你着急而聘用你。

7.我家事比较多

面试时，尽量少说私人问题。事儿多意味着你会经常请假，容易拖慢工作的进度，在有选择的情况下，面试官会放弃你。

8.我手里offer多

当我们谈到最后的时候，这句话可以是谈工资的博弈加分点。可如果语气不好，很容易被面试官认为为要挟。所以想要入职的话，最好后面加上一句，相对来说更喜欢这个公司的某个方面。

9.面试一直失败

与上述情况正好相反。事实上，面试失败是一件比较正常的事情，但你这样说会给面试官一个“能力不行”的信息。其他公司都没录用是不是有什么问题？

10.没啥好问的

当被问到你是否有什么要问的时候，不要拒绝，这会表明你要么没有准备好接受面试，要么对公司或职位不感兴趣。当然，也不要问面试公司做什么，这种毫无营养的问题。

结语：小编并不是提倡大家面试的时候向面试官说谎，但是有些问题在面试官没有询问的时候自己还是不要主动说的比较好，或者尽量圆润的回答才能大大的增加面试的成功率。

简历投递的4大雷区

我比他们强，为什么却没有得到一个面试机会？这是简历石沉大海的学生的心声。但事实上，这个错误可能不是你的简历。而是你的投递方式出现了错误。为什么你的简历渺无音讯？因为你的简历可能还没被打开，就悄悄地躺在HR的垃圾桶里！

有人可能会说，“发送电子邮件有什么困难？”但是你需要清楚的是，在没有见到你和打开你的简历的情况下，电子邮件决定了HR对你的最初印象，同时也反映了你的态度和情商。如何才能写好简历？写简历有什么需要注意的吗？小编带大家来看看简历投递有什么雷区。

简历投递的4大雷区

1. 邮箱?昵称?　

首先，设置一个正式的昵称和签名。绰号是直接用在自己的名字。签名不是强制性的选择。如果添加它们，可以使用分区行。写下基本信息，如姓名，学校，身份标签，联系信息和通讯地址，以便于识别。记住不要暴露你的非主流属性啊........

2.给电子邮件和简历的取个好名字

令人震惊的是，仍有求职者的电子邮件和简历以[简历] [个人简历]命名！你知道，企业人力资源部门每天都会收到大量的简历，所以标题很容易被淹没在人力资源邮箱中！

因此，如果招聘信息中有命名格式要求，必须严格按照格式命名。如果没有，请使用“姓名--投递部门及岗位-你想突出的关键信息”格式。对应届生来说，最好增加学校和教育。

3.千万别只甩给HR一个附件

许多同学可能忘了送问候，因为他们急于把简历交给人力资源部，但结果，你错过了一个展示自己的机会。

应该写出电子邮件的正文，并且应该以简洁明了的方式编写。这是额外的加分项目。一开始的标题是基本的礼貌。如果您不知道对方的性别，可以使用“Mr./Ms”。然后，你可以以简洁的方式介绍自己，用几个词来命名你自己的亮点，优势，并指出你想要提供的职位。不要避免长时间的争论。最后，用感激或祝福的话，记得落款。

4.万事俱备，只差附件

有些求职者的邮件被发送过来，格式也没问题，但是尴尬的是忘记上传附件！还有一些附件格式不正确，无法打开。所以要小心，在发送之前检查几次。

还有很多人想知道附件格式是Word还是PDF格式。事实上，HR不会介意你使用什么样的格式，不使用压缩的数据包。

上面提到的各种雷区实际上是因为你增加了人力资源伪装的工作量。方便人们也方便，只需将HR作为您的客户，让他/她觉得你的服务非常周到，非常舒适，他/她会非常愿意打开你的简历，对你的印象分也会增加。

解决4个疑问，裸辞也能很淡定

问题1：遇到哪些情况，才值得我们应该义无反顾地“裸辞”？

如今，浏览论坛、微博我们就能发现，不少人的内心都有过“裸辞”的冲动。但潇洒地“裸辞”后，是会给自己的职业生涯开启一片新天地，还是会让自己陷入瓶颈、失去归属呢？面对未来的不确定，到底是应该“卧薪尝胆”还是应该“快意恩仇”？遇到哪些情况，才值得我们应该义无反顾地“裸辞”？

就这个问题，我权且作一个对比，其实，“裸辞”跟离婚很像，都是在没下家接手的。当然也排除有未雨绸缪的“情场高手”是找好了下家才离婚的。但是，大多数人在离婚后恐怕都是痛定思痛才想起来“二次就业”的。那我们试想一下：一个人在什么情况下，才会义无反顾地选择离婚呢？我想，每个人的答案都会不同，但是总结一下其实核心都是一个：再待下去自己的能量不断流失，自我价值感也越来越低，甚至觉得自己没有自信去面对未来。

这是不是跟职场上“裸辞”族的心态有类似呢？我们坚持做一份工作，时间的延续只是外在的表象，但一旦当你的内在价值感和自信心在职业中不断受到损害时，职业的坚持就变成了一种迫害，且延续得越久，给你的损害就越大，最终你内在的能量就一定会枯竭。而能给你带来损害的，或者是压力巨大的耗竭型工作，或者是空熬时间的“混吃等死”型工作。所以，回到问题本身，什么时候我们应该义无反顾的“裸辞”呢？我的答案是：当你觉得自己再干下去，也没有能力，更没有可能去改变现状的时候，就是你该下定决心跳出牢笼的时候了！。最后，我想澄清一点的是：其实“裸辞”这个词本身是个中性词，客观上它并不和“失败”等等负面的词划等号，大部分企业并不会特别纠结于一个应聘者之前是否“裸辞”过。作为个人，最重要的是要做好自己的职业规划，有清晰的发展方案，而不是人云亦云、患得患失，最终失去掌握职业发展的主动权。

问题2.“裸辞”前，我们应该从精神上和物质上做哪些准备？

最近网上流行着这样的一个公式：“魄力+财力+才力=快乐“裸辞”。其实，这个公式本身就告诉我们，“裸辞”前要有所储备！我们结合这个公式，一个一个来看看吧：

首先是魄力，通俗地说，就是要事先想清楚。做任何决策，最大的障碍就是自己内心的纠结。如果对于一个问题，你都没有想清楚，导致自己反复纠结，是会非常损耗内心能量的。一个最简单的例子，就是“想吃又怕胖”，可能女性对这个体会得更深刻：吃的时候一直想着自己会胖，所以吃本身就从一种享受变成了一种折磨，吃完之后人又会陷入后悔或自责中，直接的结果就是要么大肆贬低自己的自控力，要么干脆放弃减肥计划。总结起来，就是既没感受到吃的享受，还让自己承受了糟糕的结果。所以，“裸辞”也是一样，带着纠结“裸辞”，结果也必定是在纠结中后悔。

其次是财力，就是最基本的物质基础。你可以从公司潇洒地离开，但回到家却不得不面对入不敷出的情况：吃喝拉撒睡，每一样的花销都不会少，甚至还有可能增加。所以，“裸辞”之前，你至少应该有基本的财力保障。我个人的意见是，你的预期花销和实际的财力储备至少应该达到1:2的比例，也就是说，如果你预计自己“裸辞”之后会有1个月的空白期，那么至少应该给自己储备两个月的花销。这样在面对突发事件时，比如找工作不顺利或突然生病时才能自如应对。这一点在社会保障相对不健全的中国尤其重要。

最后一点就是才力。这一点其实是“裸辞”的核心，毕竟，你这一刻再潇洒，下一刻还是要面对找工作的压力。在“裸辞”之前，应该清楚自己有什么能力才干，以及这些能力才干在市场中的价值。知己知彼才能百战不殆，清楚了解地自己才会在找工作时不会因为一时的挫折或失利打乱自己的阵脚和节奏。

另外，要补充一点，是家人的支持。毕竟“裸辞”可能是你自己的选择，但背后可能需要整个家庭一起承担。所以，取得家人的支持是非常重要的。最好能和家人达成一个共识：你计划给自己的空白期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？提前和家人有充分的沟通，就可以避免“后院起火”的情况发生。

问题3.在“裸辞”后不同时期，我们应该做哪些？

“裸辞”之后，每个人的心路历程各有不同，但一般都逃不开以下三个时期：（1）“裸辞”最初的愤恨期；（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期（3）再往后的迷茫期。那么，在这三个时期，“裸辞”族应该做些什么呢？

（1）“裸辞”最初的愤恨期。在这个时期，最应该做的是尽快调整自己的心态，让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久，你的情绪发酵就越严重，内心的损伤就越多。其实，这个事情有点像“心理止损”，既然已经损失了就没必要纠结了，“不要为打翻的牛奶哭泣”，说的就是这个道理。在这个阶段，你可以去散散心，开始一些业余爱好都是不错的选择。

（2）“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期。如果不幸遇到了这个时期，也没必要慌乱。一方面，你要尽量维持规律的生活，这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分，人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面，要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说，其实面试也是个熟练活儿，你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验？如果每次你都能有总结有反思，很快你就会有所收获。

（3）再往后的迷茫期。如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话，很可能就会进入这个时期了，深深的迷茫……如果已经处在了这个时期，很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是，找一个专业的人士，比如职业规划师谈一谈，看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”，有一个专业的职业规划师指导能帮你厘清思路。在这个阶段，不要钻牛角尖，要客观地评估自己当下的状态，借助专家找到问题的症结，并迅速行动。

问题4.找工作面试时，如何向HR解释这或长或短的“空白期”？

我在前文中提过，“裸辞”这个词本身是个中性词，何况，如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是，当出现“空白期”时，面对HR的询问，还是需要一定的技巧的。第一、诚实永远是最基本的原则，千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是，负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。第二、虽然面试的时候要诚实，但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候，也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实，HR最关心的还是“裸辞”的原因，毕竟一旦“裸辞”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。所以，在面对HR对“裸辞”的询问，切忌把自己的责任推得一干二净，满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是，客观地说明当时的情况，“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题，但最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示，但是别实诚地抱怨，这是基本的原则。（完）

作答公务员面试人际类问题，你是否也犯这样的错？

所谓“人上一百，形形色色”，为了考察考生是否具备处理工作中单位内外部人际矛盾的能力，公务员面试考官一般都会把命题焦点集中于人际关系类问题上，所以，如何处理人际关系这一问题就成为了公务员面试中出现概率较高的题目之一。在倡导建立服务型政府的今天，人际关系的处理能力，无疑会是决定一个人是否适合作为一名公职人员的前提。首先，公职人员的工作性质决定了它具有开放性，面对的是一个巨大的社会群体，人际关系的处理是否适宜，决定了政府的执政理念及手段是否具有相应的水平;其次，政府部门的工作，系统复杂，部门与上下级之间的衔接看似只有隶属关系那么简单，但在实际工作中机械的判断往往会使工作效应大打折扣，灵活的为人处事，也印证了中国“有人就有江湖”这句戏谑的比方。在处理人际关系题中，很多初出茅庐的后生晚辈总是无法做周全，专家对此进行指导。

对于很多考生来说，人际关系的处理说简单，也简单，因为这类题目不是硬考量思维层次是否丰富，言之成理即可;但是说难，确实也不容易答好，因为它确实往往都会把考生至于一个尴尬的境地，两难的选择，让人如食鸡肋般，进之则险，退之则庸。而且对于很多考生来说，社会经验几乎是零，即使有过短暂的工作经验，人际关系的处理手段也不够成熟。

其实，考生们之所以觉得这类题目不好答，是有两个误区在作祟，只要我们跳出这两个惯性的思维短板，思维就能海阔天空了。

第一个误区就是大家总是习惯于去追求完美。

人际关系的处理之所以复杂且纠结，问题就在于各种利益交织在其中，难以平衡。很多考生在回答人际类问题时不愿意正视问题，而是回避矛盾，顾左右而言其他，还有些考生在回答这类问题时不愿暴露自己的缺点，在迟疑中不仅让自己理不清思绪，也让考官心生“差评”。因此，面对人际矛盾类问题，考生首先要保持镇定与自信，万不可纠结于关系的平衡而迟迟理不清思绪，而是应该大胆地做出自己的判断，尽可能地处理题中设置的矛盾;其次，不可使用“你好、我好、大家好”式的回答模式。因为公务性是公务员人际关系中最显著的特征，即公务员人际关系的确立立足于公务、服务于公务，公务员人际关系的处理以公务为出发点和归宿。所以在回答问题时切忌用老油条的口吻。

第二个误区就在于很多考生对换位思考的理解是不到位的。

人际关系出现僵局时，处理的主要方法就是要通过深入沟通来解决。但是“沟通”这个词汇在绝大多数考生心目中实际上就是一个符号意义，没有实质性的用途。给大家举个小例子。东汉末年，赤壁之战发生之前，孙权对于联刘抗曹还是投降偏安，实际上是举棋不定的。这个时候，大臣们分成了两派，“鸽派”认为应当主和，投降曹操，因为东吴的实力不足，曹操有八十万水军，与曹操相抗，无异于以卵击石;“鹰派”主战，认为曹操远来江南，必定水土不服，人多但无益，且战不义必失民心，所谓失道寡助，可以一战。这两者看似说的都有道理，所以孙权难于抉择，毕竟双方的理由都有理但不足以说服对方。最后孙权选择了联刘抗曹，也就成就三分天下的基本格局，赤壁之战扬名千古，成为著名的战争案例。孙权做出这个决定的原因，就是鲁肃简单地一番沟通：主公，我等投降，尚不失荣宠，尚可封官予爵，一生得保平安;但是主公您要是投降了，您想过未来会过什么样的生活吗?言下之意，成者为王败者为寇，孙权作为一个割据一方的诸侯，岂能见容与曹操?卧榻之侧岂容他人鼾睡?投降哪里能保平安啊!孙权实际上是别无选择的。鲁肃这番沟通的高明之处就在于：他时时刻刻是站在对方的立场想问题的，为对方的利益着想，这是对方听劝的最大缘由。

故而，换位思考绝不是一句空谈，还是要看我们的实际运用。打个比方说：有个家长随地吐痰，你是教育他遵守文明功德更有效?还是告诉他这样会教坏小孩子更直接呢?答案不言而喻。

专家认为，对于公务员面试而言，为了更好地达到有效沟通的效果，与不同的主体相处需要运用不同的方式。对于上级，要尊重、服从领导的安排但不盲从，懂得保密，不议论上级;对待同事，要有礼有节，保持谦虚，遇到矛盾，先找自身的缺点和不足，化解矛盾，要有容人之量，取长补短。总之，保持宽容、平等的态度，明白金无足赤，人无完人，明白人情练达即文章。更多关于人际沟通的意识和技巧，尽在站。

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关于简历的3大难题，你是否也曾遭遇？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于简历的3大难题，你是否也曾遭遇？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

现在使用求职简历找工作是不可缺少的，这是对你更直观、更详细的介绍，一般雇主会仔细检查你的简历。整理并总结了以下三个简历问题，你是否也遇到过？不妨阅读并参考一下，这可能会给你找工作带来一些帮助。　

自我评价

根据调查，33%的受访者表示他们"无法搞定自我评价"。我们总是对于描述"自己有多优秀"这件事情感到"不好意思"，"无法做到"，或者说总会觉得自己的工作中没有闪光点。事实上，简历的自我评价并不要求你过于赞扬自己，而是客观和现实地描述自己的经历和能力；同时，自我评价既是对过去经验的总结，也是对未来职业规划的解释。

自我评价的必要内容如下：1、在什么样的岗位上有多久的工作经验；2、获得了什么样的工作成果；3、具备什么样的职业能力，擅长处理什么样的工作；4、期望从事什么样的工作。至于"开朗的个性"、"努力的工作"、"积极的态度"等套话还是能免则免，简明的自我评价可以让人力资源一目了然，快速找到核心要点。

求职意向

根据调查，23%的受访者说他们"搞不定求职意向"。调查中的求职意向包括预期工资、目标职位和目标行业三个部分。期望工资一直是简历中的一个大问题。在对简历投递习惯的在线调查中，关于你如何写出一份简历的预期薪资？这一问题受访者给出了这样的答复：49%的答复者说他们会写工资范围；32%的人说他们会写面谈；9%和10%的答复者表示会写上具体数额和什么都不写。

至于目标职位及目标行业，大多数的工作的简历模板只有五种选择。对于刚刚进入社会的人来说，各种行业都可能充满神秘，都想尝试一下。但是，他们却不知道这种"都想尝试"的随意会引起人力资源厌恶，也许你真的没有什么太大的梦想，但千万不能没有方向。抱着尝试的心情求职，一不顺心就离职并不是职场人该有的行为。

工作经验

根据调查，20%的受访者表示他们"无法搞定工作经历"。相比之下，简历中的工作经历是最有根据的部分，表面上是在测试你的总结能力，实际上是你对自己和工作的理解。

首先，列出你的日常工作并把它全部写在简历上肯定是不对的，挑出你的工作重心，换句话说，挑选出反映你能力的部分加以叙述。第二，你的业绩——这是整个简历的重中之重，直接代表了你的能力。招聘人员想要成为公司职位的合适人选，就是从简历中找到合适的人。最后，要知道这是一份简历，简而言之，简洁是关键，太长不适合快速阅读。

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