在职场上，常常会陷入迷茫，如何能在走出迷茫呢?
1.如果有机会，尽量多做一下尝试
转换跑道是人生的大事。如果不去小小参与一段，你怎么知道那是你真的要的呢?
所以你可以选几个你感兴趣的领域，让自己去那边试试看。比如笔者正在着手的大学生实习、大学生实习招聘、大学生就业培训，感受还是颇深的。无论是义工、工读、是兼职的机会、甚至是合作运行一个案子，只要能让你有机会去体验一下那个领域，就该试试看。如果你觉得没相关技能是大学生实习生别人不要，也可以提供一段时间免费帮别人做某些事情，也是有机会能一窥究竟的。了解下他们平常做什么，真的去体会一下那个领域跟你想的是否一样。
如果你没有感受到成就感与投入感，你根本不用浪费时间做更大的投资。拿短时间来体验以避免未来长时间的浪费，其实是不吃亏的。
2.除非你很确定那是你喜欢的
大部分人选专业可能是因为分数、甚至是小时候对那个领域的莫名憧憬。可当我们真的进入那环境，很可能会因为产业文化、或是想象跟现实的落差而幻灭或是水土不服。
所以尽快出来工作一下，大学生实习招聘也是比较好找到工作的。确定那是自己要的，如果真需要更高的学历，那再继续加码投资吧!
3.实在不喜欢这份工作，不要硬撑
如果你在一份工作中实在很痛苦，很久都不能调节过来，无论是因为环境中的人讨厌、文化不习惯、或是工作本身就是不合你意，请认真帮自己思考一下转换跑道的事情。
大部分人会试着说服自己，因为需要这份薪水而硬撑。但除非这薪水真的高到不可思议，不然硬撑其实你也撑不了多久。终究有一天会因为情绪上来而愤而辞职。离职时间越往后，找到另一个能让自己快乐工作的机率也越降低，你让自己彻底卡死的机率也会提高。
4.如果还行但没有大乐趣，请多坚持一会
与第三点不同，如果这份工作没有很讨厌，也没有很开心，那你可以试久一点。因为成就感是需要时间来催生的。所以如果某份工作自己没有很讨厌，那让自己累积实力，提升熟练度。
想要成为大师，就得耐住性子提升经验值。若只随便试个一两个月，觉得不好不坏就溜走，那就永远不会成为大师了。
5.人生的路自己走
人生的路是靠自己走出来的，而不是选一条路然后就跟着别人的意见走到底。别人的建议只能是一个辅助，路还是要自己开拓，通过内探查自省，找出自己的优势与成就感，试着走出一条跟别人不完全相同的路。这虽然看似辛苦，但长期而言，搞不好才是真正轻松的路。
所以请从今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大学生实习生们也可以，寻找方向永远不迟。如果还不清楚，就挑几个你有兴趣的事情，找出成本最小的体验方式。多做几次、持续下去，最终你一定会找出答案的!
zc530.COm小编推荐
如何成功度过职场迷茫期
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何成功度过职场迷茫期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：我在做什么？是在实现自己的理想吗？ 我的公司能提供实现自己理想的机会吗？ 我是否需要找新机会？…… 一般而言，有上、中、下三条对策：
下策——抱怨：
思想：有不满，搞不清楚为什么。
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：忍耐，精神有些紧张。
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；
如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化：
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。
改变命运，行动是关键！
职场迷茫期，跳槽就能解决问题吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场迷茫期，跳槽就能解决问题吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
也许你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；也许你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被解雇。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。下面和小编一起看阅读本文，看完之后或许能够帮到你不再迷茫。
迷茫期是职场上最常遇见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心。当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够。
为了确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
辞职后很迷茫，该怎样调节？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《辞职后很迷茫，该怎样调节？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.接受现实，认清现状。反过来想，至少你有了一个找份更好工作的机会。
2.不要把失业看得太重，更不用自卑。很多人都在失业，你不是唯一的一个。这不是世界末日。
3.不要反复回味一些消极想法。比如“为什么会是我？”，“我还有可能再找到工作吗？”，“我无法相信这件事竟然发生在我身上”。
4.告知家人，得到家人的理解与支持。失业不仅仅是你一个人的事。
5.确定一下自己的账户余额，你的经济情况决定了你能让没有工作这样的状态维系多久。
6.建立一个每日行动计划。你现在的工作就是找工作，每天拿出固定的几小时找工作。
7.做些一直想做而没时间做的事比如自己的爱好，让自己忙碌起来。
8.参加社区或圈子活动。别把自己孤立起来，参加社交活动，让你的朋友知道你现在需要一份工作。
9.帮助别人。这会使你自我感觉好起来，认识到你是被需要的，这个社会也需要你。有时候被需要能让你迅速建立自信心。（完）
关于四个职业生涯中得迷茫期
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于四个职业生涯中得迷茫期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的职业迷茫之中!
职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
职业“迷茫症”第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
职业“迷茫症”第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
不迷茫，手把手教你怎么定职业方向！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不迷茫，手把手教你怎么定职业方向！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从事的工作不喜欢、不胜任，讨厌总是加班加点的生活，怎么破？国内职业规划领域的开创者，用这堂微课手把手教你怎么定职业方向——职业生涯各个阶段的关键任务？如何制定职业目标？如何有效全面地了解职业信息？如何确认自己的兴趣、能力、喜欢的工作与生活方式。最后，如何走上一条满意的职业道路。
锦囊千聊直播间新课开讲！
本次主题：不迷茫，手把手教你怎么定职业方向
开课时间：2018年5月17日晚8点
报名方式：（1）扫描下方二维码直接进入直播间报名
（2）搜索微信公众号“求职锦囊”点击右下角直播间
本场分享嘉宾：陈凯 威士敦职业咨询合伙人
上海市教委职业指导培训师、宝洁特聘职场专家、东华大学学生生涯导师、悟空问答职场版块签约答者。14年收费职业规划咨询经验，国内最早从事职业规划工作的专业人士之一，创立了针对个人的“职业生涯规划”体系。带领团队为5000人以上提供过一对一的职业咨询。出版书籍《我的成功我规划》、《我的前程我做主》。
不为考研、就业与转行而迷茫的诀窍
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《不为考研、就业与转行而迷茫的诀窍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近在大街网上认识两个未毕业的大学生，一男一女，都是大三，和当时的自己一样，想通过各种途径去把握未来。男孩，学物流的，可能是在大街网上看到我的简历吧，然后通过QQ加了我，向我咨询考研和就业的问题；女孩，学会计的，在网上向我发问，主要就是说自己不太喜欢枯燥乏味的工作，但又不确定能够做什么，于是什么证都在考，大概的方向就是行政和助理这样子的工作。
考研和就业，可能是很多毕业前夕的大学生都在纠结的问题吧。正如那位学弟问我的：我之前有没有想过考研呢？其实，进入大学前自己对专业、研究生一点概念都没有，高中那种封闭式的教育，几乎让自己与外界隔绝，根本就不懂得利用网络去查阅相关信息，身边也没有可以对自己未来做出指导的“前辈”，自己很幸运的进入了一个有关于管理的专业，而这恰恰是当初自己爱好和所想的。考研，在大一结束前，脑海中终有了一个大概的概念，但那时自己也没想过考或不考。直到毕业前，自己最终也没走上考研之路，为什么？原因如下：没想到深造什么专业；了解自己的性格，在大家都为踏入社会前对工作浮躁的挑三拣四时，我应该是没办法将自己与世隔绝的；毕业前不考研，以后也还是有机会再考的。基于以上原因，我放弃了大学期间的考研机会，至今不悔。
不论是考研、考公务员、事业单位、选调生，我能给别人的建议就只是：仔细想想自己为什么要这么做。弄清楚这个问题，就会明白这件事该不该做、值不值得做、应该怎么去做，那么在做的过程中就会更坚定决心，减少半途而废的几率，从而坚持到底。考研，有两种人，一种是真的想继续深造，增加自己的竞争优势；还有一种，只是为了逃避就业压力。后一种人，在心态上注定失败的，即便考上，在读研究生这几年，你将亲眼见识昔日大学挚友在工作上取得的成就、社会地位的转变等，相形之下，你不会觉得更有压力？而前一种人，考研是仔细思虑过的行动，他是本着对自己人生负责的态度去规划、设想过的，在这个过程中，无疑他的行动力更强，决心亦不会因为周围同学的就业而动摇，即便最后考研失败，企业也很愿意接纳一个对自己行为负责的人。所以，有疑问，别人能给的也只是建议，关键在于自己本身是抱着怎样的初衷去做这件事，做决定之前，弄清楚自己的喜好和兴趣，搞懂做这件事的原因，百利而无一害。
就业，毕业能做什么？想做什么？这几乎是每个大学生毕业前心中的疑虑，这种对未来的不确定性，最终就表现为社会评价的“眼高手低”。其实在就业这件事情上，学校和社会对毕业生的要求本就存在矛盾点。学校教导的是让毕业生先就业再择业，持这种观点无非两个原因，一是比较功利性的，希望提升学校的就业率，以利于学校的社会重视度和下次招生；二是由于大学生的本质特征所引发的，许多人毕业前都未深层次接触社会工作，对自己专业的认识也只是书面层次，不知道自己应该干嘛，可是通过先就业，自己在实践中就会慢慢发现自己的喜好，到时择业，当然更为通透。可是企业培养员工需要时间和物资成本，招收员工前会考虑一定的稳定性和忠诚度，本来就一张白纸的大学生对企业而言，需要花费更多的人力和物力去培养，而且由于大学生普遍的“跳板”心理，使得企业在启用新人时都会有一定的顾虑。那么，作为毕业生，在这种社会和学校的矛盾点中，应该怎样取舍、自立呢？
那位向我发问题的女生，不喜欢枯燥的工作，想去从事行政、助理等方面的岗位，我不知道她事先是否有过类似的社会实践经验，或者说去搜集过相关岗位的一些工作内容和职责。但是只凭借一大堆考来的证，是否真的就对就业有帮助呢？我曾经在毕业前夕，就这个问题去咨询过来学校宣讲、招聘的HR，他们的回答是：拥有某证书，并不代表你一定掌握了某技能，只是证明你的态度问题。言外之意，考证也只是代表理论知识的掌握程度，却弥补不了你实际操作经验的缺乏。
到底应该怎样在就业过程中展现自己的优势呢？
个人觉得，毕业前夕就弄清楚自己兴趣所在，先择业，把这种就业过渡期尽早在大学期间就完成，少走弯路。要完成这一点，就需要社会实践经验和扎实的知识基础，也就是要大学生专业、实践两手抓。说到这里，似乎又回到大学应该学什么的老话题了。有很多同学都在感慨，大学期间自己没学到什么东西，即便是与专业相关的，好像也只是皮毛。大学究竟学什么？难道只是花那么多钱和时间让你去象牙塔里做一个进入社会前的缓冲？大学不一定非要教你什么，而是作为学生的你希望通过大学这个平台学到些什么，想达到怎样的一个高度。学校里那么多的社团，图书管理的图书，寒暑假的社会实践，这都是吸取营养、助我们快速成长的资源。我自己都在后悔当时没有好好利用，把握住时间，否则，今日或许是另一番风景。 也许，经过这种种之后，你在毕业前夕明白了自己想去做的行业，可是毕业后经过一段时间的全职工作后，发现自己对这个行业并不如原来以为的那么喜欢，想转行，我想，你也走到了那些懵懵懂懂、浑噩度日的应届生之前。
转行，职场人难免会遇到。如果这个念头再早一点，可能在大学期间就已经换专业或辅修第二专业了。但是，如果不幸地，在工作几年后，接触到某行业，并产生强大兴趣，而更不幸地，这个行业要求很高的专业技术，并非那种一学就会的，怎么办？
最近，公司里来了两个实习生，都是有一定工作经验的。其中有一个女孩子，电子商务专业，毕业以后做过团购、行政，开过淘宝，就在自己家里房子装修时，发现了室内设计这个行业，并产生极大兴趣，于是怀抱着莫大的勇气，带着不要薪资的决心，来到我们公司做实习生，希望从零基础学起，最终走上室内设计师岗位。我羡慕女孩儿的勇气，但是也仅仅止于此而已。
女孩儿进公司就被安排下图片，与设计毫无关系的工作，当然不能满足女孩的“兴趣”了，于是每日抱怨，找领导沟通不但没改变现状，还换来别人的脸色。原因很简单，女孩是凭借头脑发热的“兴趣”而来，对这个行业没有基本的认知，工作中会用到什么基础软件也完全没事先做功课，这就是造成她转行的最大败笔。
转行不是只有兴趣就可以进入某行业的，而是在产生过这种出兴趣之后，认真的做资料搜集，自学、甚至报班培训，建立对这个行业的认知，然后着手找单位做实习。要知道，即便你是以实习生的名义进公司，但是职场中没有一个人是有义务像学校老师那般把你从零开始教导的。那女孩子犯的错误就是省去了行业认知和了解，操之过急的进入行业中，结果对行业内的人而言，根本就是一个门外汉，又怎么会交给你相关事务呢？当然，根据具体的行业，转行过程也有难易区分和操作差别的，只是偏偏女孩转的这一行与她原来所学、所从事的毫无关系，而且技术性也很强。
每个人不是离开学校后就跟学习无关了，只是从学校到职场是一个纪念性的过程，而长久的职业生涯将会是另一所学校，懂得提升自己专业技能，并在实践过程中不断反思总结的人，才会快速成长，最终走向自己期许的未来。我也只是在这个过程中分享我所经历的点点滴滴，一边记录，一边总结，也只为了学习和成长。
毕业迷茫,如何跨过职业生涯的第一个坎
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业迷茫,如何跨过职业生涯的第一个坎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
作为的职业规划顾问，我遇到过很多像小文这样的咨询者。得过且过的大学生涯，踉踉跄跄地闯入职场，心血来潮地考研或考公务员，裸辞之后的忧虑与挫败感，到头来非但没能在最初的三年里稳步地提升职业技能，积累职业经验，加薪晋升，反而浪费了这段宝贵的时间。难道他们是现在才陷入迷茫的吗?不，其实他们一直都是迷茫的。对未来的不确定和恐惧迫使他们想要急切地抓住些什么，摊开手掌才发现并不是自己需要的，于是又放开了，时间就这样从不断挣扎的指缝间流失，可手心里依旧是空的，不安的情绪始终无法释怀。
职业规划顾问对此的看法是，迷茫和恐惧的根源，还是在于没有方向，而不是没有方法。毕业三年真的是个坎吗?还是因为本来就存在的问题一直没有解决，日积月累便成了一道难以跨越的坎。试想，如果小文能在大学的时候就为自己做一个自我定位即我毕业之后想从事什么工作，这些工作需要什么技能，我目前能够学到哪些技能，还需要学习哪些技能等等，有这样的目标是不是能让她的大学生活更充实呢?如果小文在毕了业后能及时为自己做一个职业生涯规划，全面了解自己适合什么工作，以自己目前的竞争力可以争取到哪些工作，自己想要投身的行业是否和自己预想的一样等等，有了这些认识是不是能让她更理智地做出选择呢?如果小文在两次求职失败之后能为自己的未来做一个规划，是不是至少能在这半年里冷静考虑自己今后的发展，而不是用盲目考研来逃避现实呢?
我们都知道世上没有后悔药，很多人在年轻的时候都会尝试着去抵抗命运给他们带来的巨大冲击，可当命运的巨轮无情的碾压过来时，他们才发现，根本无处可逃，每到此刻才后悔自己当初的莽撞。人生的弯路有很多，我知道你也免不了会有在弯路上的时候但我不希望你走在我所走过的弯路上。良好的职业规划虽然不能保证你走的路一定是距离成功最短的，但它至少能让你在少走弯路，即使偶尔走在弯路上我们也能懂得在适时的时候把它调整过来。
法学专业学姐的心路历程——关于背景、求职与迷茫
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《法学专业学姐的心路历程——关于背景、求职与迷茫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我在大二的时候接触到应届生，一直有在自己找到工作后发一篇分享日志的想法，毕业一年来心境和体会也有所变化，所以写来应该更加客观。首先声明，我其实是个话唠，想尽量如实详尽地记录找工作的心路历程和体会，肯定不会废话，希望能用自己的经历给学弟学妹们有所帮助。
//先从简历、背景讲起//挑重要的讲，相信这些重点也是招聘单位HR会关心的方面和毕业生需要着重、考虑和强调的：
先介绍一下：本人浙江人，大学在长江三角洲的211、985读的，大学期间有去北京学习过半年；
专业是法学，但是法学在我的大学并不是重点学科，大家也知道现在综合性大学流行，大学都有设一些基本专业。其实，你的本专业是不是你就读大学重点、出名专业，在某些求职中是有用的。
举个例子，华政是上海乃至华东地区的专业性法学专业学校。在上海的各大公检法、事业性单位或者公司，需要的法律人才基本上从这所学校输出，倒不是说这学校的法学专业多牛，但是毕竟校友基数大，口碑广。资源很可能比复旦法学院好很多，这资源说开去有名导师力荐、校友推荐、合作企业、对口政府部门等等。这样间接对找工作很有帮助，有时候一个小的连接点可能就是一次爆发的机遇；
通过司法考试。这里法硕什么的一定不用担心，本科没考或者没过的，研究生期间一定也过了。
然而对于法学专业的小本来说就重要多了，司法考试不仅是检验4年学习成果的证明，也是很多法律专业岗位的敲门砖，至少考法检的公务员、去律所做实习律师之后拿律师证一定要过司考。（考法院的法警不用过司考，实习的时候听一个法官说现在有法官审判资格的人少，法警如果是公务员考上来而且过了司法考试很有可能被调动到助理审判员的，这个对于竞争激烈的法官岗位而言，不失为一个曲线救国的好办法；公安局、司法局貌似不用过司考）
顺便加一句，我有一个室友运气很好，没过司考，但是学校推荐的法务面试机会，结果录取了，说明公司也许对法务过司考没那么严格。但是你要找好工作的话，司考没过可能就会是一个瓶颈。
法学专业的学生只要大三暑假认真复习或者报个班，应该就没问题。虽然说司考很难，说是只有百分之十多的通过率，但是我身边有不是法学专业的小本都过了。所以，没过的话估计是懒出来的。
英语四六级通过，考过雅思。六级570+，四级600+，周围人这样成绩的一大堆，根本没有优势。不过我没选修法律英语，觉得还是吃亏的，有一次笔试翻译时来不及做不完，让我觉得毕竟很多遣词造语是法律英语特有的我对这块有点陌生后悔没有选修。
雅思托福这方面我是极力推荐考一下的，不是说一定要出国，而是对英语水平的一次提升。
一些奖学金罗列，感觉用人单位也就眼睛扫一下，有最好，哪怕只有1次，至少有个学习好的印象分。
//大四找工作实习经历分享//也会提到见到、听到的一些经验。
大四9月中下旬考完司考之后，由于11月底才出成绩。我们就要开始找工作了。由于有考试我们专业找工作时间滞后，到10月结合同校其他专业的同学和院系统计的消息，我得出结论：妈蛋，小本跟研究生比简直没有竞争力，法学专业跟其他专业比简直弱爆了。
这时我开始思考我的找工作指导方针了，先找本专业对口工作：律师、公司法务、考公检法公务员，别的不对口的好单位也不要错过比如银行什么的。
没有考虑继续读书是因为我觉得法学专业是实务性很强的专业，几年的工作经历会比研究生生涯更来得有用。现在看来，很多想法还是欠缺考虑和不成熟。
10月以来。首先面试了两家大学本地律所，都是学校推荐，是在本地甚至全国有名的所。大四上半年这个时间段其实不是律所紧张要人的时间。一般律所缺人在大四下学期5月和暑假居多，因为一来怕这个时间如果大量招聘，很多人骑驴找马要考公务员；二来有些没过司考的人在律所做助理的大有人在，一般会在过了春天快到夏天的时候申请辞职或者请假，这时职位就空出来了。
我面试的一家是做诉讼业务，纯面试。感觉比较想要男生，而且希望是本地人；另一家是做非诉业务的合伙人想要找女生律师助理，面试+笔试，笔试是实务非诉案例分析，虽然考了司考，但是纯粹没这块的经验一堆瞎扯。最后都没拿到offer。
之后就报名国考，10月看书做准备，11月初考试，1月出成绩，110分左右，没考上（妈蛋，很多这个分的其他职位都进面试了！）。尽力了没考上也不后悔。
12月开始，我回到宁波，到律师事务所开始实习。律所的主任是我家人的朋友，他建议我因为是女生继续考公务员（省考），考上的可能性更大，律所比较适合男生，女律师一般也是生孩子之后开始执业的比较多，因为这样稳定性比较大。而女生刚毕业没有资源办案，没有婚姻家庭支撑很难立足，主任的话很是实在，写给大部分女生参考。
因为还未毕业到律所实习没有实习证，分配给我的工作只是书面的，我对律所的工作实际还没真正了解，只是片面的觉得可以选择在律所工作，因为工作自由，同事氛围融洽。
实习到1月底，学校开始放假了。2月底开始春季招聘和准备省考了。知道自己司考通过，律所的招聘时间还没有到，我就开始物色公司法务、新闻出版等方向的工作并投简历，并且再次开始认真复习一个月的省考。但是不幸的是，更多的简历石沉大海，省考120+还是没有进面试。
考完省考之后，我回家乡的法院毕业实习了，我的打算是至少在宁波找家律师事务所工作，顺便再考个事业单位。事业单位我还是没考上（一把辛酸泪，我都是好好准备的好吗！），律师事务所倒是找到了，于是5月我就正式上班了，只不过没有签三方协议罢了。
问题来了，我的家人是比较传统的人，总觉得女生应该做稳定顾家的工作，工资多少倒是其次。于是我早出晚归、加班到深夜的事他们极其反感，做律师觉得饭局少不了他们更反对。于是他们开始主动想要给我找个“像样”的工作。这种想法总归跟我的差之千里。期间种种软磨硬泡打扰我正常工作的奇葩事情和折磨不予详说。期间还参加了宁波市的大型招牌会，一大本招聘单位和职位手册，看完居然没有职位适合我或者我给简历的时候人事给了我一种这样的错觉？
到6月初，我开始下定决心到上海找律所的工作。我当时的想法是，虽然我是小本，好歹学校拿得出手，又过了司考，找律所的工作应该不难。加上我有亲戚在上海，吃住不需担心，安全问题更不用考虑。是的，当时我的想法还很幼稚。
远走他乡，虽然不至于相隔几千公里，但是期间种种心酸自不必说。因为此时要毕业答辩马上结束，毕业旅行和穿着学士服拍毕业照开始，大家都沉浸在喜悦当中，身边的人或者考上了研究生或者找到了退路，而我还在为工作焦灼中。
6月里，我来到上海安顿下来，又通过师兄和家人的帮助（所以在校或者参加活动，同学们一定要和学长、学姐、校友多打交道，有时候倒不是故意安排的，可能他所在的单位有空缺，除了亲戚朋友，最先想到的就是有共同学习背景的校友了），面试了两家律所和一家外企。最终选择了一家律所做律师助理，到现在差不多做了一年的时间。
我找工作的经历可能是特别的、极端化的，缘于我比较幼稚而模糊的职业规划耽误和错过了一些找工作的时间和机遇，也因为我面对家人的指责没有做到正确的对待和引导。在此，我用沉痛的教训告诉大家：一定要懂得职业规划和在大学尽量针对性地学本事丰富加重自己找工作的砝码！其中，包括了求职大礼包中给我的法学专业前景选择很多的错觉（应届生躺枪），其实很多职位需要法律工作经验才能报名或者考试；包括对一线城市和二三线城市对人才需求层次的区别，没有一个实体的参考印象；包括社会对法学专业学生的需求与我们所学知识的不对等，以至于我过了司考但是面对复杂的案例分析，还是束手无策。凡此种种，都是后知后觉。而且这些东西，以前从没有人提点过更别说找人询问。特别是跟应届生上面的那些大牛相比，更是让我相形见绌。
//以工作经历谈一下关于律所的选择//上海是全国的一线城市，经济发展首屈一指，反映在律师行业这块，可以说发展状况是全国领先的。但是全国领先不等于世界先进，由于我国的社会主义法律框架还在完善中，立法和法律的施行有中国特色，我们律师行业的发展也有中国特色，还有许多缺点和进步空间。
上海的律所有1000+，律师更是有16000+，竞争十分激烈。总的来看，不乏锦天城、盈科、大成这种大型内资所，君合、金杜这种外资所；其中，中小型所居多。选择律所也要看个人的定位和选择。
大的所对实习律师（虽然是全职工作，但是律师协会还是管第一年拿实习证的律师叫实习律师）的培训和办案的基本流程体系比较健全和稳定，案源基本掌握在高级合伙人手里。实习律师一种是跟着带教律师一起工作，一种是按照律所的培训制度按部就班做专门一方面的工作，然后轮岗，等于工厂流水线的一个环节，最后有一个全面的了解和掌控。
有师兄反映曾经在以上我提到过的一家律所里，连续3个月整理案卷归档工作就是后面一种情况。大所虽然平台好，但是它对能独立办案的律师要求也高，对律师的经验积累和人脉基础考量严格，这也是它不会轻易快速培养一名年轻律师的原因。
中小型所的数量在上海市场特别多，但是占有的份额却不高。就好像二八定律一样，百分之二十的所占有了百分之八十的资源。它们的特点是，要求实习律师是多面手，更可以接触到一线的办案实务，从而迅速成长为一名合格律师。但是缺点也显而易见，低于一般水平的薪资和大量书面、外勤工作的反差，各种社会阴暗面和奇葩的人事虽然让你迅速成长但是也会让你累觉不爱。
工作一年下来，我认为不管大所小所，律所的命门在于律师的案源问题，这关系到律师的生存问题。假如你有案子需要找一家律师事务所，在你对此行业什么情况都不清楚的情况下，你肯定会先去找出名的律师事务所，准确点，最好是出名的律师对不对。所以所不在大，而在于师傅出名，师傅厉害还不算，还要他能把他的本事和资源在将来交给你，这就是问题的重点。就我来看，律师行业鱼龙混杂，至今为止行业内部还有讼棍现象出现。要找到一家靠谱的律所、一位靠谱的师傅非常难，这就需要你发动周围人的资源去帮你挖掘、帮你寻找机会，至少能减轻你一定程度误入歧途或者遇人不淑的情况。毕竟应届毕业生资历尚浅，很多事情只看表面，多个人多个主意不会错。
在这里提醒大家，假如真的遇到不靠谱的律所或者公司，一定要有警觉性，发现苗头不对找个借口立马辞职，千万不要为了面子什么的拖时间，这样的情况下，无良单位只会挑你这个软柿子捏。可能很多人认为我说的律师行业未免太乌烟瘴气，其实是因为我们被家庭和学校保护的太好了，以至于我们觉得社会本身就是好的，我现在讲的就是避免那些风险的方法，以上提到的事情很多都是我经历或者有来由的。
一个律所可能会很大，各个部门也有所侧重和区别，要选择什么方向又是很多年轻律师面临的问题，我很推崇的一点就是先轮岗全面了解，在深入选择自己感兴趣和在行的一个方向精专，但是这也要看各个所的硬件条件和管理制度。
//工作一年的心得体会//最后，工作一年以来，我觉得自己的很多观念有所改变，想跟大家分享一下心得，这不仅仅是律师工作的体味，可能律师工作看到的方方面面更多倒是真的，但我相信很多如我一样初出茅庐的年轻人都有跟我一样的体会和迷茫。
关于学历的事情。由于坐标位于上海，实在地感觉到一线城市不缺人才，研究生一大把，我一个小本，说起来还211、985，都觉得有点寒碜。所以进一步学习、考证是我今后一定会面临的问题。
有些想法给大家参考。首先，填志愿、选学校和专业时就要开始想你能不能上211、985大学的法学专业（感觉单是211已经没有竞争力，对不起211躺枪）或者中国政法大学（我去读过半年书，专业教学水平和学生素质绝对不能再好了）、华东政法大学这类，本科毕业还会有点竞争力，其他的还不如学个会计划算；
如果上了一个普通学校，建议继续读研，千万不要再读本校啦，设法考到我上面说过的学校吧，因为其实现在对任何专业来说好的大学就是个敲门砖。如果两者都没有，想要一份对口的好工作不是没有，但需要你的大量付出。
律师是一个需要能力和情商并重的职业，有时候通过司考的人大体上讲专业能力已经差不多，但是比较吃亏的是，在中国这个人情社会，通过司法考试和会做律师根本是两码事。
法律不是逻辑是经验，我深以为然，也就是说很多专业能力是靠工作中取得和学习的，这就要靠你的情商来跟师傅、跟其他实习律师甚至实习生打好交道。
这是专业能力方面，在案源方面就需要你跟客户、公司、公检法和司法局打好交道。如何办到案，再是如何把案办好，两个方面都是需要你自身的锻炼和努力。而刚毕业的学生只空有一张证书，社会经验基本没有，甚至连最基本的待人之道都不懂，如何做好一个律师？
所以还是建议很多符合我说的这些条件的人不要盲目从事律师行业，先到公司做法务，学习一套正规的制度和做事方法也很重要。但是我绝不认同说偏向文静内向的人不能做律师，从另一个方面看，反而这种性格的人对待法律文书等更加细致和谨慎。相反，那些过于活泼的人，反倒因为做事说话过于冲动冒进粗心和不遵守制度而不适合做律师。
关于转业的问题。总说大学毕业专业对口是偶然，不对口是必然的。我觉得这也反映社会实际，我同寝室的人只有一个人过了司考还是选择转业去了银行，因为她不喜欢律所。我们院系给我们看过上一届学生的毕业走向情况。三分之一公检法，三分之一律所，三分之一银行。也就是说刚毕业就有三分之一放弃这个专业了，我觉得在各凭本事的年代，专业的学习只不过是一种思维方式的培养和技能的习得，更多的影响是潜移默化的，转业或者能找到新的出发点也不错。
一年的律师工作，可能我也只是一个刚进门的初学者，更枉论全面了解和详谈其中的利弊。洋洋洒洒写了那么多。我也只是就我的初步认识谈谈自己的感悟，希望有相同经历的同学们纠错和分享。
也感谢应届生给我一个平台了解原来应届生的未来不是迷茫的，是靠自己奋斗出来的。当你发现比你牛的人比你更努力，你还有什么理由放松懈怠自己，还有什么理由让自己坐井观天。
最后，谢谢大家能抽出时间看我的长篇大论。
30岁仍迷茫，想跳槽转行还来得及吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《30岁仍迷茫，想跳槽转行还来得及吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
转眼第一批90后也要奔三了，放眼周围有大把30岁或是30岁以上的人对于前途仍然一片迷茫。不久前有位网友向锦囊君发来求助，询问关于30岁想转行的问题。
网友求助：
我30岁了，广告行业工作5年，还没结婚，没房，月光族，有时还要家里补贴才能在这个城市维系生存，看着父母都老了，心酸得不是滋味，该怎么改变现状？要转行的话，该去哪一行呢？自己只会平面设计，前途一片迷茫。
专家解答：
虽然问的是关于30岁转行的问题，但实际上看，并不仅仅是转行的问题，而是个人不知道如何改变现状的问题，对自己前途一片迷茫的人来说，不管三七二十一就盲目转行的话，最有可能的结局是越转越糟糕。
那么如何才能让自己不迷茫，知道自己要什么呢？接下来我们不得不强调一个老生常谈的问题：个人要想摆脱迷茫状态，一定要对自己进行职业规划。
没有规划的人生与一条咸鱼有什么区别？
迷茫的存在，代表着人生没有明确的目标与计划，所以自我规划是打破迷茫的必要手段。自我规划的进程也是一个不断向自我发问与自我反省的过程，每个问题都想到了答案，那么自己的规划也就完成了。
规划的第一步：全面认清自己
认清自己包括：自己的性格是什么样的，自己的兴趣什么，自己的优缺点是什么，从而推演出自己未来想成为什么样的人。
第二步：明确未来的职业目标
在想清楚自己未来想要变成什么样的人时，才能进一步确定做什么职业才能达成。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，可以选择一些被需要感强的职业，如心理医生、护士。有的人渴望追求客观世界的真理，可以选择从事科学研究方面的工作。
通常我们会强调从自己的兴趣出发先确定人生目标（成为什么样的人），然后再确定职业目标，因为兴趣是一种重要的内在激励源。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这份工作的内容，喜欢这种工作方式，就不会因为外部的一些变化而轻易改变，也会降低频繁跳槽的可能性。
TIPS:如何判断是否喜欢
经常会有人觉得根本不知道自己喜欢什么。这里有一个方法可以尝试：观察自己在做某件事情时的内心感受，如果能体会到一些积极的感受，比如开心、充实、激情、沉醉，那么毫无疑问，你是喜欢这件事情的。
第三步：剖析当下面临的问题，确定自己能做什么？
职业目标确定后，就要进入计划制定阶段。在做决定时，应充分考虑自己面对的问题，看到自己的选择范围，不被一时一事所困，用发展的眼光看待职业生涯的选择。这时应考虑的问题是：①我的计划是什么？②实施计划时会面临什么问题？③当下可以做些什么？
第四步：以时间为节点，把目标分解成几个小目标
比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是个人对自己有一个全面的认识和了解。
在每个阶段小目标的达成中，要把小目标与具体的职位（工作）绑定，这样就可以知道自己到底该不该转行，要不要跳槽了。
TIPS:目标可以有修正，但一段时间内不能反复修改
需要注意的是，个人职业目标的达成是一个循序修正的过程，要根据自身的情况，及行业、职业的变化而做出一些修正，但修正的前提是自己清楚需要做哪些变化，而不是无目的或是只为当下利益而做的修改。如果自己定立的目标需要频繁改动，就需要回到源头检查自己目标设立是否有问题。
转行晚是痛苦的，但不转行却连痛苦的机会也没有
说完迷茫的问题再来说说关于年龄与转行的关系。记得2018年有媒体报道：“河北省唐山市取消了所有路和桥的收费站，而相关收费员就面临着下岗重新再就业的问题。有一位下岗收费员哭诉说：‘我今年36了，这么大年龄，让我去端盘子我也端不了啊，这么多年我就会收费！’”。的确，36岁再转行很难！所以转行要趁早！
众所周知，转行是有成本的，而且随着年龄的增长，转行的成本一定会增加。所以已经确认自己需要通过转行来改变自己的现状时，趁早转是上上策。
然而并不是每一位职场人都会有如此好运或是如此决断，很多人都是到了30岁后才幡然醒悟，难道这个时候因为年龄的关系，成本太大的关系就不转了吗？继续在一个完全没有前途的行业中死磕？显然这个时候主动转行及时止损非常有必要。不要像前面提到的道路收费员一样，到了下岗之时才发觉自己什么也干不了。
而立之年转行，该如何赢多输少
说了那么多关于转行的负能量信息，这里给已经是而立之年面临要转行的职场人打打气。举几个例子，任正非是43岁时创立华为公司；董明珠36岁从国企辞职，去深圳打工，现在是格力董事长；尹明善54岁创立重庆力帆，他原来的职业是老师……可能现在转行会负重前行，肩上的压力也更大，但是阵痛之后还是有迎来新生的机会。
所以30岁之后不是不能转行，而是该如何转行赢多输少的问题。这里专家给到一些建议：
1.明白自己为什么要转行。转行不是逃避，而是一种改变。
2.30岁之后的成本很高，所以需谨慎做好每一步的选择。
3.可能过去的经历不能带来行业专业的提升，但是对于做人，对于做事的成熟度，以及职业态度与素养应当是“高龄”转行者最大的优势之一。
4.从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
5.循序渐近的转行，能降低转行成本。（完）
在工作中产生迷茫情绪，应该如何化解呢？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《在工作中产生迷茫情绪，应该如何化解呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近，职场中产生了一种现象，叫职位厌倦症。每天到公司，个人日程安排表里写着固定的几项工作，日复一日，做着同样的事情，觉得枯燥无比总想寻求突破口，寻找不同的工作进行尝试，可是，却一直找不到这个突破口，焦虑而迷茫，究竟该离开，换个环境重新开始，还是该继续留下来，等待机会的到来？在工作过程中产生迷茫情绪，应该如何化解呢？
别被职位困住了思维如今的很多公司，大都处于成立期或发展期阶段，可以让你从固定的坑里面跳出来。以当下比较热门的新媒体运营为例，如果每天就是写写文章发布出来，那确实很枯燥。但当你把工作细分，你可以往内容运营、用户运营、活动运营这三个大方向走，每个版块都能创造出新的想法。所以，不要被眼前自己所做的简单内容所困住，别把自己的思维局限在眼前。学会分析自己所做的事情，多维度去进行总结，找到属于自己更广的发展空间。
态度决定高度，屁股决定脑袋职场中，对待工作的态度，决定着你将会去到怎样的高度。如果你想要往上走，想要成为经理，想要成为总监，那么，你可以先按着经理的标准来要求自己，当你坐到经理的职位，那么，你的脑袋中思考的东西，跟普通的专员也就不一样了。屁股坐在什么位置，你的脑袋也会想到更多不同的东西。不管你的状态怎么样，请端正好自己的工作态度，同时，想清楚自己要到达的高度，不妨设想自己已经坐在了那个位置，用脑袋去思考更多的东西，别困在了眼前。
少点怨气，多从自己身上找原因远古时代，每当社会发生瘟疫或灾难，人们便会去捉拿女巫，他们习惯性的认为这些灾难是她们引起的。现代社会很多人遇到问题，还是用同样的方法去处理问题，寻找应该怪罪的人，从而发泄自己的怨气。其实，没有一份工作是没有怨气的，当你存在怨气的时候，不妨先从自己身上找原因，先进行自我反省，调节好自己的心态再前进。
在职场中，其实很多人走着走着，都会处于迷茫的状态，不仅仅是你一个人迷茫，特别是刚刚踏入社会的年轻人，正在社会中摸索着，犹如迷路的小孩，没有方向的在前进，会显得更加迷茫。而当你从上面3个方面思考问题，并保持良好的心态时，迷茫也许就会渐行渐远了！
职场上的吃亏是福
说起来，郑月梅也是货真价实的大学毕业生。只是她毕业的学校与名牌大学相比，差距很大。因此，她在找工作时没少受歧视。她至今还记得当初来公司应聘时的场面。看过简历，有个主考官不屑地说：学校不是很好，不知道将来能不能胜任我们的岗位要求。郑月梅听了这话，火气一下子上来了，她大声回答说：肯定能胜任，学历只是个标志，工作起来还需要真正的实力才行。
职场上的另类吃亏她的这番话引起了另外一个面试官的兴趣。那是个50多岁的男人，应该掌握着面试的最终决定权。他微笑着说：这个小丫头有股猛劲，我觉得她行，先留下试用吧！就这样，郑月梅走进了现在所工作的单位。大概是因为应聘时的出色表现，入职后，她被安排在办公室打杂。即便如此，郑月梅也没有气馁，而是选择了踏实工作。在完成本职工作的同时，她还积极学习，帮助别人，赢得了大家的认可。得知她的情况，一位要好的同学为她惋惜，说付出没有回报，在这样的公司没有前途，劝她趁早跳槽。更重要的是，同学认为她太傻：都说职场如战场，是要分个你死我活的。你倒好，不长记性，不但喜欢帮助别人，还恨不得把心掏给人家，结果呢，除了换回两句好听话，你得到什么实惠的东西了？你再这样，早晚得吃亏！可郑月梅并不计较这些，她说：没那么严重，人生在世，帮别人就是帮自己，我觉得现在这样挺好的。同学听她这么说，也没了脾气，只好再三嘱咐她凡事小心。有天下班后，郑月梅像往常一样最后一个离开。检查完办公室门窗及电源后，她正要锁门，办公桌上的电话响了起来。她赶紧接通后，电话那头传来焦急的声音：麻烦你看一下刘经理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘记的，明天公司要根据这份文件做重大决定，谁知越着急越出乱子，我临走时竟然忘记拿了。给刘经理打电话打不通，我才抱着试试看的心理拨打这个电话，没想到还真有人接听。听完客人的叙述，郑月梅记起这是外地的一位客户，上午来公司和相关领导洽谈事情，中午他们出去吃饭，就把这份文件落下了。郑月梅看了看刘经理的办公桌，发现上面果然有客户说的文件，便急忙安慰对方：没事，你别着急，你到公司来取吧，我等你取过再回家。谁知对方却说：不行啊，我已经登上飞机，舱门都关了，估计很快起飞，不可能再下去。这下彻底完了，回去怎么交差啊？弄不好，我的职位都难保。客户说着说着，竟有了哭腔。郑月梅这下也着急了。飞机起飞后，手机也要关机，想联系都没办法，怎么帮助客人呢？突然之间，她有了主意，对客人说：你放心回去吧，等会儿我买张晚上的高铁票，带上文件连夜给你送过去，这样就能保证不耽误你明天使用。电话那头的客人听郑月梅这样一说，语气变得兴奋起来，连声说：好，好，那太感谢你了。你买完票后把车次发给我，我去车站接你。挂完电话，郑月梅就有点后悔了。因为，没有得到领导的批准，公司不可能给她报销路费，哪怕她是为了帮助客户。再说，她明天还要上班，去另一个城市再返回肯定会迟到。为了保险起见，郑月梅决定给经理打个电话汇报一下，可经理的电话还是暂时无法接通。郑月梅不再犹豫，她给一位要好的同学打电话说明情况，提醒彼此保持联系，然后就直奔车站去了。深更半夜，郑月梅在陌生的城市和客户如期会面。拿着文件，客户连声表示感谢，并表示会给她一个惊喜。郑月梅淡淡地说，没什么大不了的，只是提出，如果公司核查时，请客户来做个见证。客户爽快地答应了。第二天，带着浑身的疲惫，郑月梅以最快的速度赶回公司。她一走进办公室，就被眼前的场面惊呆了。平时很少露面的董事长竟然过来拉着她的手，激动地说：丫头，你这次立大功了，我要好好地奖励你。郑月梅一头雾水。刘经理适时站出来说明了原因。原来，急需文件的不仅是公司的客户，更是公司的财神。他按时拿到那份很重要的文件后，非常高兴，决定在去年订单的基础上将订货量增加一倍。他说，他从公司员工身上看到了亮点，觉得和这样的企业合作很放心。如今，郑月梅已成为公司的副总。很多同学说她是因祸得福，郑月梅却深有感触地认为，只有真正将自己当成工作岗位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每件事，当然也包括很多分外事。如果能够做到这一点，发展的机会肯定会有，就看你愿意不愿意去做。很多时候，很多事，正应验了那句话：吃亏是福。四大规则助你变身职场“万人迷”
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《四大规则助你变身职场“万人迷”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有人在职场上受尽坎坷，四处碰壁，最终还没落得一个好结果，好职位、好报酬、好机会仿佛和他绝缘；有人却平步青云，好机会、好运气接二连三，工作办事总有贵人相助，老板赏识，同事欣赏，客户也喜欢跟他打交道，大家都喜欢围着他转，活脱脱就是个职场“万人迷”。真是人比人，气死人。
职场“万人迷”是天生的么？什么方法能让你进入“万人迷”的行列？想知道其中的奥妙，来看看专家为您提供的妙招。
案例：机会竟然被个小丫头抢了
Sara中文专业毕业，啃了四年的文字，摆弄文字是她一贯的爱好，毕业进了一家规模中等的电子商务公司做市场部文案。因文字功底好，有好几次都漂亮地完成了工作任务。Sara在这个位子上呆了两年，正谋划着是不是往企划方面发展。现在自己对市场有不少了解，文案方面也越来越得心应手，Sara心里有了一个明确的发展计划。
有了计划，心里更有数了，Sara对工作也开始有些挑三拣四，感觉对目标不太有用的，或者是份内工作以外的事，她都想办法拒绝了。时间一长，同事们都感觉她很难接近，甚至有些自以为是；上司对她的看法也有些微妙的变化，她已经不是个“好用”的手下了。
最近，公司招进了一批新人，市场部也来了一个女孩，一张娃娃脸，成天笑盈盈的，还有个听起来很有范儿的名字——Tina。Tina刚从学校毕业，几乎就是个打杂的，但她做任何事情都乐呵呵的，对同事也特别热心，经常嘘寒问暖，“最近天气凉，大家可要注意身体啊”、“我有个同学在淘宝上开店做化妆品的，有需要的都来找我，熟人有折扣”，除了这些，能顺手做的事她都会主动承担，从来没有半点不耐烦。
Sara把一切都看在眼里，虽然一开始很不屑，但看到大家和Tina关系很好，上司也喜欢叫她做事，Sara心里很妒忌，但她没有做出任何改变，她认定，要目标明确，就得要做更重要的事。
Tina不仅热心，还以极大的耐心，毫不张扬地完成了很多工作，表现出的能力相当出色。上司在多个场合都表示很青睐她，希望把她培养成骨干，好几个重要的工作担子都交给她去挑。
时光飞逝，公司里的企划主管跳槽了，就在Sara以为自己肯定是继任者的时候，Tina却“捷足先登”了。
“机会竟然被这小丫头给抢了，难道是我的能力没她好，没她有魅力吗？凭什么！太不公平了！领导太偏心！”Sara一腔的委屈，难以接受，但事实摆在面前，她也无可奈何。
专家支招：遵从四大规则，“丑小鸭”变“天鹅”
在职场中不难发现总有这样的人，或是你的家人、同学、朋友，或者就是你邻座的同事，他们总是收到好运的眷顾：从诸多竞争者中脱颖而出获得升职，在和老板谈话后加了薪水，在朋友的推荐下去了更好的公司，在和客户吃一顿晚餐就签下一笔羡煞旁人的大单……对比一下自己，差距不是一点点。别人平步青云，意气风发，自己就像一只“丑小鸭”，有苦无处说。专家认为，职场上没有天生的丑小鸭，也没有天生的天鹅，对于默默无闻的你，想要变身“万人迷”，需遵循以下四大规则：
规则一：有才识但不傲慢
你应该听到过身边人抱怨他怀才不遇的境遇：老板看不到他的才华，没有给他展现才能的机会，只会吩咐一些无关紧要的工作，始终在一个不痛不痒的职位委屈着。案例中的Sara，同样也是一百个委屈。但她不知自己的问题，还没有站稳脚跟就开始端架子挑工作，这很容易被当成是职业化素养低的表现，严重影响了自己的发展。
专家建议：
机会是要自己去争取、去发掘的，不管是什么工作，都要想方设法去寻找学习和展现的机会。同时，切忌仗着自己“有才”就恃才放旷，挑三拣四，不把同事放在眼里。提高工作综合胜任力，并时刻表现出积极、进取的工作态度，才有可能赢得人心，赢得认可。
规则二：有能力但不强势
观察你身边的人不难发现，有那么几个人一定是能力极强的“牛人”——解决问题的能力、人脉关系和对大局的掌控能力都不得不让人佩服和羡慕，但是在他们中间有的人很难接近和沟通，总会用命令的口吻和同事说话，不苟言笑，做事只讲原则，久而久之没有人愿意在和他合作。而最后能高升，又有好人缘的人，也许不是那个能力最强的，却是始终笑容可掬、平易近人，受人欢迎的人。
专家建议：
即使你是领导，或是能力过人，也不意味着就有事事高人一等的权利。不管身处什么位置，对待同事，还是以谦虚、低调为好，事事以沟通在先，切忌盛气凌人，处处以领导身份自居。
规则三：有背景但不高调
有句话说：学历是铜牌，能力是银牌，人际关系是金牌。由此不难看出，“关系”、“背景”在职场上的重要性。有的人天生好命，仗着“上面有人”这棵大树，就对工作抱着坐享其成的态度，并且四处炫耀他的那点“来头”。然而，职场上需要的始终是有能力、能创造价值的人才，没有真正的实力，招摇过市至多让你得到昙花一现的“成果”，得不到稳定的发展和最终的成就。
专家建议：
职业生涯获得长远、稳定发展的关键，还是明确职业定位，做好科学的职业规划，通过一步步踏实的积累，打造自己的核心竞争力，适当时再运用上你的人际资源，才能真正平步青云。
规则四：有功劳但不炫耀
工作经历越长，你为公司或行业所付出的精力和努力就越多，大小都会有所收获，有所成就。但不论功劳大小，其实都只是记录你成长和奋斗的轨迹，而非你事业发展上的最终成就，没有必要因此炫耀和张扬，这会显得职业素养不高，专业度不够，给人留下不稳重、不成熟的印象，对职业生涯发展没有任何益处。
专家建议：
在取得一定成绩后，不妨“忽视”它，把视野对焦到更远大的目标上，只有踏实的、持续的进取才能收获职业生涯的辉煌。居功自傲，只会逆水行舟。
在职场这个大舞台上，并没有谁一开始就能出演亮丽迷人的“主角”，都要经过千锤百炼的磨砺，才会绽放耀眼的光芒。专家提醒职场人，想要变身职场“万人迷”，关键还是要以职业定位为中心，不断累积和炼造自己的核心竞争力，时刻展现综合胜任力，照此发展，想不迷人都难！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
袜子上的洞的职场故事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《袜子上的洞的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
去环境幽雅明窗净几的外企上班，是小岚一直以来的心愿。看到日资藤原公司招聘女职员的启事，小岚的心再次开始梦想的旅程。小岚幻想着在藤原公司上班的情景，公司的办公设施一流，自己穿着名牌的服饰，走在街上路人艳羡……
小岚早就听在外企上班的大学同窗说，外国老板都很注重细节，完美主义的思想甚至落实到每一个细小末节的位置。面试之前，小岚去商场买回来一副不错的行头，数千的投入让她心疼，也让她增添几许底气。
等面试日到来，小岚来到藤原公司时，看到许多穿着朴素的女孩子，小岚的自信继续膨胀。小岚仿佛看到胜利的喜悦，而藤原公司的某一个办公桌非她莫属了。面试的内容很简单，主考官查验了一下求职者的学历证明，然后将不符合的劝退，留下了符合条件的求职者。
最后一关在日本董事长的办公室进行，也是最重要的一关。董事长办公室在面试考试现场的楼上一层，求职者挨个上去接受考核。看着一个个面试结束下楼的求职者，小岚从她们讳莫如深的脸上，根本看不到任何答案。
小岚深知接下来的每一个步骤都重要，于是当轮到她的时候，她并没像其他求职者一样兴冲冲地上楼，而是保持端庄的姿势和不徐不急的步伐。进董事长办公室之前，小岚礼貌地敲门。进门后，用中文和日文双语向董事长问好。
“把鞋脱了。”还没等小岚走近，董事长用流利的中文对小岚说。小岚不知道董事长葫芦里卖的什么药，不过还是照做了。小岚正准备递上自己的材料时，董事长摇摇头说“抱歉，你不能被录用。”
小岚很是不解，董事长还没看简历就拒绝了自己。小岚觉得自己表现得很完美，没有理由失去这个职位。于是，小岚瞪大眼睛大声地说：“why？董事长也不恼，指着小岚的袜子说：“你是个追求完美的女孩，可是你的袜子上有个破洞。忽视细节是你的败笔，希望你下次努力吧！”
小岚再次落聘，不过输得心服口服。于是，只好把梦想留在未来了……
职场上不受欢迎的人
职场上都有各式各样的人，如何才能成为大家欢迎的人呢?一起来看看职场上最不受欢迎的人吧。
NO.1 没有创意的鹦鹉
特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。
职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。
NO.2 无法与人合作的荒野之狼
特征：荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动，离群索居，吃独食的主儿。
职场表现：无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。
但记住：荒野之狼可以独自吞掉一只兔，却根本不能独自面对一只虎。
NO.3 缺乏适应能力的恐龙
特征：曾经统治地球的霸主，因适应能力差的致命弱点而灭亡。
职场表现：一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。
NO.4 浪费金钱的流水
特征：涓涓细流，终能汇成大江。
职场表现：无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。
NO.5 不愿沟通的贝类
特征：贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。
职场表现：狭隘平庸，坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。
NO.6 没礼貌的海盗
特征：野蛮、霸道、粗鲁、散漫
职场表现：无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
NO.7 不注重资讯汇集的白纸
不解释了，你们懂的。
NO.8 没有知识的小孩
处处需要他人的照料，记住思姐一句话，人在江湖飘，别人帮你，是你的福分，别人不帮你，是人家的本分。
NO.9 不重视健康的幽灵
阴沉脸、永远的feelingdown，每况愈下的健康状况，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
NO.10 摇摆不定的墙头草
见风使舵，见人下菜
NO.11 过于慎重消极的岩石
特征：冷漠、孤傲、悲观。
职场表现：像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。
NO.12 自我设限的家畜
循规蹈矩，亦步亦趋。不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的“不可能”。
职场上应掌握的技能
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场上应掌握的技能》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在职场上，每个人都有每个人的工作生活方式，但是如何能在职场上打出一片天地呢?
1、抉择。
通过职业生涯中的每一个十字路口都需要抉择。你知道怎样正确决策吗?
决策时,请问自己3个问题:这个决定会让你更接近你的职业目标吗?这个决定会提升你的个人形象吗?这个决定是否有利于你的成长?然后,计算这个决定的成本和它能为你带来的利益。
以下4种因素可能导致决策失误:
坏脾气。你认得某个因为脾气不好而被解雇的人吗?
懒惰。你认得办公室里那个总是得不到晋升的人吗?他总是回避困难的任务。
“大胃王”。你认得那个在“工作盘”里堆了太多工作的人吗?升迁的诱惑让他揽下了超越自身能力的责任。他注定会失败,永久失去他人的信任。
骄傲。你认得那个总是抢镜头的人吗?他不愿意和团队里的其他成员分享功劳,自负会让他走下坡路。
2、倾听。
没能有效倾听是职场人士最大的失败之一。倾听就是关注说话者的遣词造句、语调、肢体语言,鼓励他继续说下去,不要打断,尊重对方的观点,无论你是否赞同。不会倾听,你就不明白对方的需求。
3、建立联系。
在工作中,你不能让自己和所处的环境分离。如果人们不愿跟你合作、帮助你、给你合适的机会,不管你的专业能力多强,你都不会取得成绩。跟他人交往、建立长久的联系是成功的基础。
投入时间去思考,你怎样为他人的生活、工作增加价值。如果你的努力没有取得成效,不要放弃。用简单的行动向别人表示,你跟他们是在一起的。
4、抽出时间。
无论你是否经验丰富,抽出时间学习新技能都是必要的。
为了抽出时间,每天开始工作之前,花10分钟计划一天的工作。先处理最重要的事,不要同时处理多种任务。避开令你分心的事物。
每天抽出一两个小时思考、为成长投资。
5、推销自己。
听到别人自夸时,你是不是会皱起眉头?若是这样,你可能不会向老板、团队正确地推销自己。自我推销非常重要。如果你不推销自己,别人也不会看好你。
学会在短时间的互动中推销自己。
6、了解商务。
你知道收益从哪里来吗?谁是你的顾客?他们为什么付钱给你的公司,而不给你们的竞争对手?你们公司最大的开支是什么?你的公司为什么付你工资?你帮助公司降低成本或提高收益了吗?你创造了比你的工资多得多的收益或减少了比你的工资多得多的开支时,你的工作才稳定。如果不明白这些,你就不会将自己的利益和公司的利益联系在一起。
