五种职场礼仪的注意。

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工作多年,却固步不前;想要学习,却不知如何入手;学了很多,又不知如何转化如果你也遇到这些问题,说明你正遭遇学习迷茫期。学习如同吃饭,既简单又复杂。简单之于生存,复杂之于发展。实际上,学习是最重要的吃饭,是给自己的大脑吃饭。

如要通过学习改变命运,我们到底该怎样解决迷茫期?看看以下四种途径!

■解决迷茫期办法一:读书

读书是经理人学习最简单的途径。研究显示,阅读可以提升智力,带来创意和洞见。想要在职场成长的经理人应该看哪些书?小编慈济缘建议,要有目的地看书,选书需要根据自我发展的需求,摒除喜欢这个惯性,因为你所喜欢的书不一定对你成长有益。

日本管理大师大前研一在其《放胆去闯》一书中也提到,坚持阅读的人有很多,可大多数人读的都是些经商指南或者介绍商场小技巧一类的书。虽说其中的内容在工作中有很大的实用性,可一旦出现书中并未涉及的问题时,人们必将束手无策。究其原因,这不是读书不读书的问题,而是读什么样的书的问题。

读书不仅是修身养性,它更要让我们抓住问题的本质,练就解决问题的基本功。优衣库创始人柳井正给出的建议是:手头能够有几本为你解答商业是什么,企业是什么,人又是什么等本质性问题的好书,经典书,并养成坚持读书、学习的习惯。

■解决迷茫期办法二:找榜样

榜样是迷茫者心中的灯塔。一方面指引着黑夜中行人的路向,另一方面更是增强夜行人的信心与力量。我们可以跟史玉柱学营销、跟马化腾学抄袭、跟柳传志学创业、跟任正非学管理、跟张瑞敏学勇气、跟陈光标学慈善、跟加多宝学炒作、跟唐骏学打工、跟乔布斯学创新。小编布道解惑者总结道。

找到你心中的榜样后,需要付出行动。如何学习榜样?

联想到曾经有一条挺火的微博:三年前我就开始模仿巴菲特:喝百事可乐、吃牛肉汉堡、坚持简单生活、每天坚持阅读《华尔街日报》、《金融时报》、《财新商业价值》选股票侧重基本面重仓长期持有。现在,我除了投资亏损20% 外,一切都像巴菲特了。这虽是则笑话,却也告诉我们,学习榜样并不是简单的模仿。和读书一个道理,看清本质,才是关键。

模仿别人是最危险的。与其模仿成功者,不如认清自我。这是小编代斌的心得。

■解决迷茫期办法三:培训

很多经理人,苦修多年,对自己的个人学习投资毫不吝啬。一些企业,也常组织员工参加各种内外部培训,如通用、三星等企业,每年对员工的培训费用投入过数亿。

但小编赵日磊提出一个令人反思的问题,为什么花几十块钱买本书就可以学到的知识,人们偏偏喜欢花上几千元甚至上万元去参加培训?小编刘承元也提出,我们经常说,知识改变命运!但却经常培训出高分低能的学生。培训也已经陷入这样一种境地。为什么?这两个问题都可以用一句话作答,学习不是目的,学以致用才是目的。培训耗费时间与金钱,却没能达到理想的效果,原因在于学习与实践脱轨。

一个好的培训,经理人能从中学到什么?刘承元总结出三点:汲取先进、正确的理念,并用这些理念来指导我们思考、指引我们行动的方向;改变自己对生活和工作的态度,让自己的人生态度变得更积极向上,变得更胸怀宽广等等;掌握行动的方法、工具和技巧。

■解决迷茫期办法四:身边人

身边的友人、同事、上司等是我们最容易忽略的学习对象。生活中,朋友是用来学习的。从现在的朋友中不管是点头之交、君子之交,还是酒肉之交、KTV 之交寻找爱默生。小编刘澜的观点既新颖又精辟。

工作中,同事也可以用来学习。正如小编崔艳峰所言,同事工作有能力、有魄力、有效率、有魅力等,我们一定能学习到他们的优点。如果同事水平不高,容易出错,我们吸取他失败的教训,引以为戒。

处处留心皆学问,别人吃一堑,自己可以长一智。无需自己花费过多代价。

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四种最易被潜规则的职场女人


职场中存在“潜规则”,大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。以下是列出了四种最容易被潜规则的职场女性,希望大家能免受职场的潜规则。

在职场中,你会碰上很多意想不到的问题,职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。职场中存在潜规则,大家已经司空见惯、早已经不再是什么新鲜事。以下是列出了四种最容易被潜规则的职场女性,希望大家能免受职场的潜规则。

1.工作能力不强而又孤僻的女性

工作能力常常代表一个人在公司的地位,代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性,一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视,另一方面自己从心理上也少了几份底气,而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说,是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋,就是他们的可乘之机。试想想看,在这种情况下,你在单位若再没有二三可以交心的好友,那对于一个想潜规则你的男上司来说,那是多好的一件事啊。其风险性大大降低,其成功率明显提高。

2.着装奇特暴露而又软弱的女性

对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说,色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单,你那么暴露奇特,男人是特别容易把注意力放到你身上,并且对你有所想法的。而这种情况下,你偏偏是一个软柿子,人家就算是对你做了什么事你也不敢声张,想想这样的良好人选哪里找?
其实很多男上司潜女下属之初,都是会采取一些试探的,他或许会不经意间拍拍你的肩膀,或者是尽量坐得你近一些倘若你从最开始就能坚守住自己的底线,对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应,那么很多结果就完全不一样,他们会知难而退的。

3.有不良过往记录的女人

现实生活中,有不少女人从进入该单位开始起,往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位,人家在招聘你进来的时候,就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的,有的还规定要长期加班出差,陪领导出去接待客户,甚至有些可笑的是,他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定,这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。
除此,还有一些女人是通过熟人介绍进去的,这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往,只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实,那么你就特别容易成为潜规则的首选。

4.太看重名利而又相貌出众的女人

职场其实是一个最懂得价值交换的场所,各人在心底里分别需要什么,能付出什么,这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下,当一个相貌出众的女人,在很多人面前表现出对名利极其看重,那么男上司就会把算盘打到你头上,他们会想着利用自己手上的名利资源,去交换你所具有的美色资源,其所谓是互惠互利平等交换。
所以,从这种角度上来说,相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定,常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子,这是环境所给予她们的潜意识,就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。

关于职场攻略四种情况不值得裸辞


一场说走就走的旅行,让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”,却常常给人带来精神上、经济上的压力。职场专家提醒,其实,有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况,并没有达到最坏的境地。

情况1:一时冲动说走就走

网友“枫叶”在论坛中指出,一直是一个按部就班的人,但是工作两年后,突然觉得很无趣。毕业后就被安排在一家国企工作,虽然工作轻松,但是每天的生活比较枯燥单调,还要看领导脸色,觉得太压抑,所以就裸辞了。

职业发展专家王鹏表示,有时候越逃避越容易恶性循环。“裸辞本身不是问题,问题是裸辞了状态就会好吗?”目前,职场上很多人在职业生涯缺少职业探索的阶段。大多数人都是按部就班地接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合,这件事基本上是没什么概念。这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人,要么进入频繁跳槽的死循环,折腾几年之后会更加迷茫。“初入职场,无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题,很正常。适应力本身就是一种很重要的职场能力。”

情况2:新人无法融入团队

网友“幸福花”表示,自己进入公司三个月后,还没有挨过试用期,便辞职了。因为办公室那些老员工都不怎么搭理她,中午吃饭也是成群结队的不带她去。这让她感觉很孤立,就辞职了。

职场专家表示,其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题,是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职,但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题。团队融入要有个过程,实在融入有困难,要尽快向管理者或HR寻求帮助。

情况3:离职看上司

另外,还有一些职场人士反映,有时辞职也许就因为和某个领导有关。而职场专家则表示,个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了,如果你留下来还有晋升、发展的机会,那为何要跳呢?如果老板离开了,你个人在企业的发展计划因此中断,且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处,那就不要犹豫,赶紧跳槽。总之,职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则,对于敬重的老板,我们可以学习他的长处,可以感激他的知遇之恩,但是否要跟随他一起跳槽,还是要慎重考虑。

情况4:骑驴找马心不安

网友“清水”在前程无忧论坛中写道,在公司任职有两三年了,可是由于行业较为冷门,公司的效益一直不理想,每年的涨薪幅度都微乎其微。所以,他想要换一份薪资更加高的工作,但出于良心不安,所以就选择了裸辞。在他看来,“骑驴找马”对公司而言不公平。

职业发展专家王鹏表示,只要你在不影响公司利益的情况下,合理地去寻找新的发展机会,如果有了新的机会,安排好收尾工作,交接好岗位,保证你的离职不会给公司带来直接利益损失,那么就没有问题。相反,你没有骑马找马,纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益,岗位没交接好说跑就跑,搞得公司青黄不接,就算你不打算再找工作了,这也是没有道德的。

职场知识:劳动纠纷的四大类型及解决途径,你都了解吗?


劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,就是劳动纠纷。在企业任职过程中,大多数情况下员工与企业都是会共存的,但如果企业侵犯到员工的合法权益时,就会产生劳动纠纷。所幸的是,在劳动纠纷的案件中,劳动法是保护劳动者的,企业的败诉率高达70%。所以,一旦企业侵犯到你的合法权益,应该拿起法律武器,合法维护自己的权益。劳动纠纷有哪些类型?当劳动纠纷发生时,又有什么途径可以解决?接下来为您详细介绍劳动纠纷的四大类型及解决途径。

劳动纠纷的四大类型是什么?

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。其中,开除、除名和辞退职工,都是对违反劳动纪律、无故犯错员工的一种行政处罚;而辞职和自动离职,是离开原用人单位的一种个人行为。

2、因执行国家的关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。

4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

上述规定中的每一项都较为繁杂,又涉及劳动者切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容易导致矛盾激化。

以上劳动纠纷的解决方式

1、协商解决

当员工与企业发生劳动纠纷,最先考虑的办法就是协商解决,能协商解决的,通过自愿达成协议来消除隔阂,不能协商解决的,员工可提起诉讼。现实中,员工与公司协商一致解决纠纷的案例非常多,通常情况下,企业基本以大事化小小事化了为主,结果良好。但协商并不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。

2、申请调解

根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会可以由员工代表和工会代表组成,具有法律常识和沟通能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序 

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序灵活、快捷,又具有强制执行,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。纠纷双方如果有一方想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序不能直接起诉。

4、诉讼程序

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序即我们平常所说的打官司,具有较强的法律性、程序性,做出的判决也具有强制执行力。

以上就是企业与员工产生的劳动纠纷的四大类型,解决方法也有四种,通常情况下能协商解决或者申请调解的,尽量解决,省时省力,后面两种解决办法则耗时耗力,旷日持久,对双方都是损耗,当然,法律始终站在正义的一方,当劳动者合法权益受到侵犯,必须拿起法律武器抗争到底。

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