写简历：绝对是个耗时间和经历的工作。并不是网上找个表格模板随便一填就了事的东西。我记得我刚开始的时候下载了几十份简历模板，然后一点点制作。在成都实习的时候我几乎每天都在写啊，筛选啊，修改啊，精简啊，排版啊，等等。中文英文简历制作完成用来将近一个月的时间当然，我的职业目标很明确，所以就准备一份简历，如果有朋友有选择性的话，建议一定要分开制作不同针对性的简历。关于写简历的一些东西，我现在先不多说了，网上说的很多，也很实用，重要的是用心。
修改：那天和一个资深HR经理聊天，把我的简历交给他修改后竟被指出一堆一堆的不合适和要修改的地方。我没有不爽，反而很高兴，因为简历这个东西确实越修改问题越多，而没有止境。一定要多改，自己修改，找同学改，找学长学姐改，找大牛改。
Cover letter：可有可无，但不能写好一篇然后以后就一直这么用着确实有话说的时候再写吧，如果没有就简单的问候下就OK了
投递：现在流行网申，偶尔也有需要投递的，切记：如果没有要求用附件发送的时候一定不能用附件，而且最好是用HTML代码的那种方式进行，但一定要多多调整，毕竟我觉得排版上的美观会让HR对自己有个好的印象。当时为了用好HTML这种方式，我自己几个邮箱之间互发邮件不下百次。若添加在附件中时也要注意文件的命名之类细节的问题。
主动求职：在投简历不果的情况下主动电话了好多公司，也得到了一些面试的机会。而且后来经高人指点，主动往HSBC送了份简历，也竟然得到了继续沟通的机会。所以，现在感觉有时候与其等待机会上门不如主动去发掘。
我真正找工作是在11月份开始，算起来，投的简历先后也至少有100封。我投简历并不是随便投，每投一家公司，都详细理解了公司的用人标准及公司概况，简历的内容也都是根据公司的要求来填写。这些公司包括一些国企，事业单位，也有中外合资的一些民企。【Www.722331.Com 教师资源网】
想是可以和大家一起share的：不要忽略实习在你求职工作中的作用。我后来发现，那份两个多月的实习工作确实帮了我不少忙，因为说实话大学四年来，我也只做过那一份正经的工作，我当然把她全show在简历上。再加上工作期间，我确实有自己的体会，把我的工作成果也翻译成数字展示在了简历上。
这其中一定要注意的是各位tx一定不要把经历exaggerate purposely，因为很多企业喜欢就你的简历和你的陈述中挑很小的细节去问，你如果说假话，是肯定会被发现的!记住：不要低估HR的智商!
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程序员面试经验分享
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《程序员面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
说说这次找工作的一些经历吧。
4月初离职到现在差不多大半月的时间，终于找到工作了，待遇和我理想的12K左右差不多，最终在14K的样子。用到终于这个词，大家也能猜到这次的求职并不太顺利。总结下吧，算是给各位还在找工作的同学一点经验。
1.准备充分，我这次找工作准备的特别不充分，可以说在第一次面试的时候都没正真意义的准备过什么，在第一周的时候基本都是打酱油，所以准备是必须的，我总结了大概有几点需要的。常见的面试题目，自己所做的项目情况，自我介绍，职业规划，离职原因。我觉得这些东西一定要用一点时间做下梳理，不然面试的情况会像我开始一样很糟糕，浪费时间也浪费一些很好的机会，我觉得应该在你想跳槽的半个月之前就要准备了，这样可以节约一个星期的时间。
2.基础知识的积累，我是.NET的方向的，所以主要说.NET方向，面试无非四大块：C#,数数据库,JS(Jquery),数据结构和算法。先说数据库，分页SQL和一些查询SQL，再就是大数据量查询的优化这基本是每个面试官都会问的，JS方面因为我不是主做前端开发，面试一般都是些DOM对象的操作和AJAX，C#的主要是一些基础知识这里就不一一举例各种面试题目，自己多做做。最难得就是面试数据结构和算法了，这也是很多程序员薄弱的地方，一般问这方面的问题的面试官都很牛逼，问这种问题的公司一般开的待遇会高很多，个人觉得问了这方面的问题的公司对程序员的综合素质要求很高。数据结构和算法这个只能靠平时工作之余多看书，多学习了。程序员这条路，学无止境。
3.项目的描述，这个是每个面试官都会问的问题，面试官最愿意听的是你的项目亮点，用到了哪些技术来解决问题。最好的做法是把你的项目的大体的框架画出来给面试官看，这样才能直观的给面试官一种你确实是做过了这个项目。你要非常流畅的给面试官讲解，有的面试官会让你拿笔在白板上做讲解，这个可以在家里面多做几次模拟。我觉得我在这方面是强项，几个让我画图讲解项目的公司都给我发出了入职通知。
4.职业规划，这个一般是在总监级别的面试官会问到，我觉得程序员在工作到3到5年的时候都应该考虑这个问题，是走项目管理还是技术到底。这个就看自己的人生规划了，我个人觉得工作不到5年的同学还是老老实实，踏踏实实的做好技术，靠这个吃饭，什么都别多想，技术才是你生存的根本。
5.待遇的谈判，任何事情都是有回旋的余地的，所有的公司都想用最低廉的价格找最优秀的员工，不要主动说自己的期望待遇，谁先说谁就会被动，你可以尝试的问贵公司这个职位大概能开出的待遇是多少?一般的人力都会给你一个范围，然后你根据实际情况来做出决定，一般在这个基础+2K的范围，比如人力MM对你说这个职位在8K左右，你可以开10K的待遇，反正这一块是非常有技巧的，我觉得的待遇只要和你跳槽的时候期望的差不多其实就行了。
6.投简历，51，智联，中华英才主要是这3家。51都是一些小公司，智联的命中率高一点，中华英才这次找工作没在上面投递不做评价。有几家在51上的公司的邀请面试的时候，待遇有3K的，我当时有点震惊，啥时候技术这么廉价了，所以我在51上投递了几天就放弃了，后面在智联上投递。这一条可能会得罪到51这个公司，不过我还是要写出来。刚毕业的可以尝试下51，毕竟先入门先学习才是菜鸟程序员最应该做的事情，不要太在意待遇。
7.学历和英文能力问题，真的很重要，大公司基本是只要本科，英语虽然在找工作的不需要，但是在你职业道路上很重要，工作之余应该多学学英语，学历低的应该考考学历。学历和能力无关，但是确实你找工作的一个机会，你技术如何强，但是没有机会也是白搭。
就说这么多希望给找工作的同学一些帮助。
分享工作中的经验教训
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今天小编在这里跟大家分享一下自己在工作中学到的经验教训。
1、工作是强调社会性而不是个性的地方，个性的一面，更多的留给自己和朋友就好；
2、工作要求你展现的必须素质和能力要努力培养，要尽快的培养和提升专业素质和能力，让自己对他人、对公司有用；
3、你不可能在工作中讨好所有人，工作中做好事始终是第一位的目标，而不是让所有人满意；
4、要苦干+巧干，认真负责的同时，掌握可以省力的工作技巧；
5、要在专业上突出，必须花费大量的业余时间，度过很多痛苦的夜晚；
6、你在公司的一举一动都被别人看在眼里，记在心里；
7、不要从自己的视界去理解公司同事的行为；
8、Social能力的重要性并不比专业能力逊色；
9、老话说，人上100，五毒俱全，学着和各色人等打交道；
10、总有恶心人，敬而远之；
11、少扯淡，多想事儿；
12、工作中学会自我保护；
13、处理好上下级关系；
14、有混社会的技巧，但也要有做人的底线；
15、不要过高估量自己;
16、公司里混，业务强是优势，但不足以形成胜势，做人很重要；
17、多看多学他人长处；
18、与同事做事，如果对某事有不同看法，对事不对人；
19、工作注意长幼有序、尊重领导，不要绕着领导走，多和领导沟通、交流；
20、工作中积极主动，但是要掌握度；
21、“塑造”自己在工作中的形象，而不是你在生活与朋友交往的形象。
如果你年少多金帅气美艳，家里底子够厚，在一定程度上可以忽略以上。护理实习生带教经验总结1000字
护理实习生带教经验总结 为适应新的护理教学改革，提高实习护士在临床工作中学习和解决问题的能力，使之理论与实践相结合，也是她们走出校园，迈向神圣的“白衣天使”工作岗位的第一步。因此临床实习是培养护生的关键阶段，如何针对现代护生的特点，制定相应的带教计划，是我们面临的现实问题，根据我院的教学情况，在带教实习中探索出了一套有效的方法，取得了较好的效果，现将实践和体会总结如下。
1 建立健全护理带教管理体系
1.1 护理部成立实习护士管理小组 护理部主任任组长，护理部干事任副组长，成员是各科室具有大专以上学业、思想觉悟高、有丰富的临床经验、扎实的理论基础和娴熟的护理技术，关心尊重护生的护师担任，按照教学大纲各科带教老师严格管理，严格要求，严格训练。
1.2 护理部根据学校的教学实习大纲，制订切实可行的教学计划 安排实习护生在本院实习的科室和实习的时间，制定出实习生安排表，并严格执行。 2 加强临床带教工作，培养实习生实际工作的能力
2.1 岗前教育
2.1.1 进行职业道德的教育 培养护生严谨的工作态度、精湛的护理技术，兢兢业业、勤勤恳恳；同时应明确做一名合格护士的基本条件、义务和要求，对护生进行“五星”服务，即接待热心、诊疗细心、护理精心、解释耐心、征求意见虚心；还应有不怕脏、不怕累、不怕吃苦及护士礼仪等相关内容的教育。
2.1.2 进行岗前教育 护理部对实习护士进行医院基本概况，病区环境，医院辅助科室的位置、各种规章制度和职责、疾病常规等岗前教育，使实习护士正确认识自我，努力调节自己的情绪，保持积极向上的心态，消除自卑、紧张、抑郁等情绪，尽快地进入护士角色。
2.2 入科培训 由带教老师向其介绍病区环境、病房结构、科室的专业特点、护理文件的书写、整体护理的概念、用药的特点、治疗室、处置室、抢救药品、物品、设备的位置及相关要求以及医护人员和病人的情况等，使她们尽快熟悉工作环境，增加自信心，为实习工作打好基础。
2.3 一对一的带教方式 实习护生在老师的带领下，应多问、多看、多学、多练、多向老师请教，从而自觉获得知识；带教老师起到率先垂范，以身作则的作用，应有针对性、目的性和启发性地将护理学的重点、难点及相关学科的新进展、新技术和防范护理安全的知识传授给护生；同时生活上主动关心、帮助她们，在放手不放眼的情况下，尽快让护生熟悉各项护理技术操作，使她们在步入社会的初始阶段就得到正确的价值观、人生观的熏陶。
2.4 培养独立工作的能力 让护生分管病人1～2人，从病人入院到出院进行评估、诊断、计划、实施，运用沟通的技巧，熟悉病人的需求，从而进入护士角色，不断加深对整体护理的认识，使护生自觉、主动、创造性地学习［1］。带教老师除常规护理操作应培养她们做到稳、准、快外，还应进行专科的护理和急救技术的培养，以提高护生抢救病人的能力。带教老师每天应检查护理计划落实及护理病历书写情况，对不正确的地方给予指导并纠正，帮助实习护生在短时间内，提高自己的实际操作水平、动手能力和解决问题的能力。
2.5 教与学双向评定 采取晨会交接班、护理查房、业务学习、操作训练等多种形式进行临床教学，随时提问和检查，如出现差错，带教老师及时进行分析和总结。实习结束后，按各科室的特点，带教老师对护生进行操作及理论测试签好实习生鉴定；护生将实习生鉴定和每月的实习情况写一篇心得体会或总结交护理部，同时按“优、良、中、差”对带教老师进行评价，护理部根据护生对带教老师的带教方法、反馈的意见，作为对科室和带教老师年终的考核内容之一；以便针对性地指导带教工作，建立真正的个性化、人性化的师生沟通［2］。
2.6 强化临床护理教学管理，定期召开护生座谈会 表扬和鼓励优秀的护生，对她们的缺点和不足给予耐心教育，对护生提出的问题、意见和建议，给予及时的解决，从而调动护生的积极性和主动性，促进护理临床教学水平的进一步提高。 3 体会
通过对护生实习的带教工作，笔者体会：首先要加强对带教老师综合素质的培养，同时在临床带教中，应让护生理论联系实际，尽快适应角色，调动她们的学习积极性，提高她们发现问题、分析问题和解决问题的能力，使她们顺利走向临床第一线，成为一名高素质的护理人才。
［参考文献］
1 邬刚，张少林.病例教学中的病例和问题设置的课堂应用.中华护理杂志，2001，36（4）：300-301.
2 邓仁丽，王世平，朱丹.影响临床教师与护理沟通的因素及对策.中国实用护理杂志，2000，20（6A）：70.
宝洁CBD暑期实习经验帖
应届生·BBS精选主题-暑期实习
[暑期实习]2020宝洁CBD暑期实习经验帖
今天收到了CBD暑期实习的offercall！很早以前就立了flag，要是收到offer就写千字长帖回馈论坛，今天终于有机会了！
背景：985本科+两段快消500强
@小嘟爱小嘟
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时间线整理3.10网申
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4.17收到一面通知
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4.27一面
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5.7收到二面通知
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5.13二面
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5.20收到信息采集
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5.27收到oc
一面1v1，面试官很亲切，一上来就说因为疫情没能见面，还跟我云握手hhh
1.自我介绍
2.举一个你带领团队取得成功的例子
我举了在课程项目中担任组长的例子，面试官追问了四五个小问题，问题太碎有些记不清了，大概是团队是怎么构建的，leader怎么选的，给组员的表现进行1-10打分，如果再来一次，会有多少人再次选你当组长。
3.举一个在工作经历中你面对困难且取得重大突破的例子
因为限定了工作经历，所以我举了一个实习的例子，是关于优化流程、帮助公司削减成本的，面试官就追问了一个问题：在这个例子中，你最看重的是什么？根据重要性进行排序。
我当时排的是公司利益和成本为第一位、事业部需求为第二位、实际执行效果为第三位。
4.反问一个问题
我问的是CBD员工一天的workflow是什么样的。面试官很耐心地回复了好几分钟。
一面满打满算只面了20分钟，全中文，感觉还是比较轻松的，面完感觉也不错。感觉经验就是每个例子要说的略微精简一些，因为一面时间不长，追问机会也不是很多。
二面1v3，2女1男，都在宝洁工作超过10年。选的11点的场，三位面试官到的都很早，大概10：50面试就开始了。
1.英文自我介绍
2.（切换中文）看你自我介绍有说到责任感，可以举一个领导团队的例子吗？
追问：怎么选的组长，怎么分工的，最后是怎么妥协的，外国人的沟通效率是否有提升，你觉得你做的最有效的一件事情是什么？
自我介绍的时候我是有意提了自己具有责任感，领导力也是八大问第一问，准备的相对充分。但是与一面不同，这次面试官追问的更加细致，感觉大概有七八个小问题。所以建议大家一定要举真实的例子，这样才能顶得住一遍遍的追问。
3.看你有很多实习经历，可以举一个在实习经历中遇到的时间紧任务紧的例子吗，你是如何克服的？
追问：如何让事业部在一天之内反馈，是否有遇到不配合的情况？
这个我之前准备的是学习上的例子，面试官限定了实习，当时有点不知所措，但是幸运的是当时实习正好有一个类似的例子，就一五一十地按STAR原则说了。因为没准备过，所以一边说一边想，语速慢了一些。
4.有没有创新且取得突破的例子？
这个例子面试官没有追问，说完之后面试官说我很优秀，然后就开始挖坑了….
5.你之前经历都很不错，那你有没有遇到过因为你的决策导致项目失败的情况，你是如何处理的？
这个问题真的有被challenge到，没有准备过，脑子转了一圈也没有类似的例子。然后就说项目中好像没有类似的经历，说团队重要的都是大家一起的，但是面试官很坚持，就问那有没有个人的例子。然后我就说了一门课程中选题不够新颖然后重新争取机会弥补的例子。复盘的时候我觉得这个问题也许重要的不是失败是什么，而是遇到了失败之后要如何解决。
6.我看你大三就有这么多实习经历，那你是怎么协调上课和实习的呢？是有翘课吗？
这边我跟面试官讲了自己转专业的经历，表示先于同级的人修了专业课程，所以大三有比较充分的时间，也表明自己绝不会翘课实习。
7.情景1:你的同事和你一起完成任务，但是你的任务需要得到前面的同事的结论才可以完成，但是她delay了，你怎么办？
这个问题我假设了很多场景，说的相对全，面试官没有追问。
8.情景2:你们团队里面达成了一个方案但是你发觉有更好的方案，你怎么沟通？
这个问题我个人觉得答得不是很好，导致后面面试官一直在追问，但是我回答的内容都类似，复盘的时候才发觉应该要提到创新…
9.情景3:（另外一个面试官）我接着刚才的问题问，假设我是一个很资深的顾问，我在业内15年了，我对某些流程是有执念的，但是你却发觉有一些好的idea，你要怎么劝说我？
情景3是对情景2的追问，就感觉自己一直在被challenge，有点压力面的感觉，最后说的也不是太好，这是整场面试下来觉得很遗憾的地方。
10.locationpreference
11.反问问题
这边我问了两个问题，一个是CBD人最大的特质，另外一个是吸引面试官十多年留在宝洁的原因。三位面试官都非常非常细致耐心地回答了，面试官真的好nice！
二面花了整整1个小时，追问比一面要更加细致，也会存在被challenge的情况。另外情景题真的好难回答，复盘的时候发现自己过多地局限在准备的内容中，反而忘了一个问题如果正常去思考它的答案应该是什么样的。所以有时候还是要跳脱准备的框架去思考问题~
总的来说宝洁的面试真的超级人性化了，遇到的每一位面试官都超级和蔼。今天终于接到了oc，悬着的心终于可以落下。感谢宝洁，梦想成真的感觉真的好棒！也祝愿论坛的大家可以收获心仪的offer！
大学生实习单位的面试经验总结
距离学校传达实习通知又已经12天了。还记得刚接起实习手册的那一刻，心里还在想着去哪里实习呢？放心吧 很容易的…
但其实，经过在这炎夏底下多天的跑动，我才感受到“原来想找符合自己理想的实习单位”不容易呀…
理想实习单位：知名度……一定要有
赏识度……一定要有
工资好……一定要有
环境好……一定要有
就是因为出来自己的“认识度”太差，所以很多东西衡量自己太过于高，定的目标也过于高，这样达到目标也会比一般人困难，所以我这些天碰到的壁也很多…
特别在这烈日炎炎的这么多天，顶着猛烈的太阳在路上奔跑真不是滋味，而我更不想依靠任何人来达到我的目的，我想什么都靠我来证明我自己。得到一些公司的认可，可是实习都是没补贴的，更不用说底薪…
就是这样失败再失败，我是时候总结一下自己的面试经验了
首先我找单位要考虑的是什么？主要目的是一定要有足够的空间学习。最基本的300补贴是有的。环境一定要良好，不然工作都热死人了，还叫人怎样干活…
面试的时候，拒绝说是实习生，因为在一般的中等公司都会拒绝实习生，因为他们觉得他们公司小，很难有资源能提供给实习生；只能说是面试收新人咯，刚毕业出来的哟，面对合同问题 只能暂时妥协…
我觉得本人在面试的时候回答自如、通畅，这不是问题。主要的是要讲中所面试公司的要点…
如何让实习经验助力求职
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何让实习经验助力求职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
实习，是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。如果你还认为，实习只是为了混个学分，骗个公章的话，那就是大错特错了，在这凡事都讲竞争的时代里，你已经落后了一大步。网上调查显示，在参与调查的600位职场人中，60%的人都表示，实习经验对自己的求职有很大的帮助。但是，有了不错的实习经验，又怎样让自己的实习经验在求职时发光呢？如果在面试时，不好好运用，你之前的所有努力岂不是都白费了？实习经验，对于第一份工作来说，显得更为重要。毕竟，在你面试第二份、第三份工作时，很少有企业还会再追究你在学生时代所获得的经验了。
专业不对口的实习，还要继续吗？
又要单位好，又要专业对口，这种天随人愿的事情发生的概率并不是太高。很多大学生在寻找实习单位时，一看到实习岗位和自己的专业并不沾边，就立即否决。在他们看来，没有与自己专业相关的实习经验，对自己今后的求职就没有任何帮助，甚至是在浪费时间。
BBS网友“ivy090126”就在疑惑：“我现在已找到的实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助？”智囊团的专家洪向阳先生认为，实习是一个“试错”的过程，通过这个过程去了解什么是职场、什么是工作、自己适合做什么、能做什么等这样的问题，其实这也是一个自我了解的过程，待到你真正毕业后进入职场时，可能就会有一个更清晰的认识和目标。如果你的就业方向还没明确，试错显然会帮你很多，这时具体的工作内容并不太重要；而如果你已经非常明确就业方向，这个试错就没必要了，这时最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习，以积累“经验”。
虽然“试错”对于大学生来说，是找到自己坐标的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。陈凯女士在接受采访时也谈到：“如果大学生盲目‘试错’，不仅企业不喜欢，自己也很难有收获。现在社会分工越来越细，职能越来越多，大学生不可能通过一一尝试来确认自己喜欢的工作。我建议大学生朋友最好先通过职业规划确认5个以下的合适职业，然后再利用大学前三年的寒暑假去实习，进一步确认这些职业中哪些是自己最喜欢或擅长的，从而在毕业后从容地选择合适的工作。”
如何恰当地描述自己过多的实习经验？
如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验——成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。根据于20xx年5月进行的大学生实习成本调查数据显示，20xx年应届毕业生中有39%的受访者在毕业前一年就开始实习，7%的学生在毕业前三年或者更早就进入企业实习。实习战线的拉长，可能也意味着实习次数的增多。
BBS网友“anMichelle”的困惑就是这个，他说：“实习阶段是每个人的探索阶段，可以让我通过在几家不同的公司实习来了解自己的偏好。但是我发现很多企业竟然把这种探索当作不稳定性，我该如何向企业解释呢？”
这的确是个问题，如果能描述得当，可以为自己加不少分；如果描述欠妥，或许就好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。智囊团专家洪向阳先生认为，这完全在于求职者自己如何表述了。如果只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。首先，你的多份实习经验必须是以积极主动地多了解职业及职场、以进一步明确到底什么才是自己最适合的为目的；其次，在向企业方描述实习经验的同时，你要告诉面试官，你的多份实习经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择对方公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
当然，职场顾问也提醒各位大学生，你可以为自己厚厚的实习经验感到骄傲，但不是每份实习经验都适合被写在简历上或是老老实实地告诉面试官。而且，经历≠经验。只有在各类经历中，对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析，结合各种外部环境，给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作，这些经历才适合展现在企业面前。另外，你在描述实习经历时，要体现出你具体承担的每一项工作是如何完成的、让你有了怎样的收获和启发，而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担任某某职务”。
如何在面试时主动展示自己的实习经验？
不少大学生也遇到过以下情景，自己非常认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会，只能暗自干着急。
其实，即使面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢？洪向阳先生给了这样的建议：“首先要看你之前的实习内容是否与现在应聘的岗位相符。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”
不过，职场专家提醒大家，如果你的实习经历里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你有所准备，也没有说的必要。
提醒：实习经历切忌注水
既然企业看重经验，那求职者就开始迎合。为了弥补自己的工作经验缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。要知道，火眼金睛的面试官都是阅人无数，想要自己不露馅儿，还真不是那么容易。纵使你有再多的理论知识，也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。虽然拥有实习经验可以增加你被录用的机率，但它并不是决定因素，一旦被揭穿，不仅让你给企业留下诚信欠佳的印象，还会影响到自己的求职信心。即便你幸运地被录取，你是否能经受得住“真枪实弹”的考验？如果你的第一份工作在试用期内就被公司否定，那对今后再次求职会有一定的影响。
职场过来人都有体会：6个月，才能让人对一个公司的一个项目有个大概的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的图画；一个经验，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。经历过时间、次数积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。（完）
简历：关于“项目经验”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历：关于“项目经验”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在工作经验之后，今天小编想和大家分享一些项目经验。大多数简历都有一个“工作经验”栏。「项目经验」又是一种什么类型的存在？什么时候需要写上项目经验？又该如何写呢？
项目经验和工作经验有什么不同？
简单地说，工作经验是指某一时期在某家公司某个岗位上做过什么事，而项目经验则是指在某一职位上为某一特定工作做了什么，并且取得了什么样的成果和具备了什么样的能力。
一样都是对过去经历的描述，工作经验在各种简历和模板中很常见，可以按时间顺序列出，然后进行适当的解释。项目经验就不需要逐一列出，只需选择含金量较高的做重点阐述，更适合“精细投资”路线，具有明确的求职意向。
什么时候需要写项目经验？
首先，如果你的工作是基于项目制的，你的能力和价值可以用完成过什么项目来表达，那么你的简历就适合用项目经验的方式来表达。
其次，不要写完项目经验，还又写了工作经验。除了会造成内容重复，使简历过于繁冗之外，HR还要一边审视一边做对应，寻找哪个项目是你在哪个时期、哪家公司做的，看到这样的简历，HR表示头都大了！
因此，二者选择其一即可，而如果在职期间一直负责的就是一个项目，那属于日常工作，直接写成工作经验就行了。
如何写出项目经验？
1.挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。如何挑选？选与应聘职位匹配度最高的、客户知名度最高的、项目规模最大的，当然，最好也是自己参与度较高的。
2.选好项目之后，要标注每个项目的名称及你所担任的职位，项目中的工作职能尽量一句话描述，除非确实负责了很多工作。成绩则尽可能数据呈现，比如：完成X个项目，包括X个***项目和X个***项目”，又或者：“参与了多个并购及融资项目，包括 5 个已公布的跨境并购项目，总涉及交易额超过 100 亿美元。”
3.项目经历的描述和工作经历的描述并没有太大区别，关键依旧是具体+结果。
4.项目描述的格式，可以采用数字符号或者项目符号罗列清楚，内容上则要遵循“精投”原则，优先呈现你的工作内容和申请岗位的匹配点，有具体事项，有具体结果，这样才能让HR在最短时间内快速获得项目经历中的有效信息，看到你的亮点。
项目经验与工作经验相比，更能反映出你个人的优势，包括分析问题的清晰度和逻辑性，写好一份有系统的、有深度的拿得出手的项目经验，能有效地提升预约面试的几率哦！
去谷歌当实习生是怎样一种体验？
洛翰沙阿刚刚结束了在谷歌的实习，为此他申请了暂时休学。
今年1月初，20岁的洛翰沙阿(RohanShah)收到了一封来自谷歌的电子邮件。谷歌，世界上最好的雇主，希望就一个实习生岗位对他进行面试。
沙阿就读于伊利诺伊大学。在学校的一次招聘会后，沙阿在线填写了谷歌的实习申请。几周后，他收到了谷歌的通知。不过，一个月之前，他已经获得了高通的夏季实习生职位。
然而，这是谷歌!沙阿不愿意放弃这一机会。
谷歌一名发言人曾表示，该公司每年在美国会收到4万个实习申请，但仅招收1500名实习生。这一职位的竞争非常激烈，而欧文威尔森(OwenWilson)和文斯沃恩(VinceWaughn)甚至专门为此拍了一部影片。
沙阿走完了长达1个多月的整个面试流程。到1月底，他获得了这一职位。沙阿并未取消在高通的夏季实习计划。他打电话给学校申请暂时休学，随后前往了加州山景城，成为了谷歌的50名春季实习生之一。
那么，谷歌的实习生面试流程是怎样的?成为谷歌实习生之后又会怎样?沙阿和谷歌的其他实习生讲述了他们的故事。
接受面试：缓慢而冗长的流程
谷歌的面试流程，无论是申请实习生还是全职职位，都需要首先在网上填申请。求职者需要填写在校的平均绩点、过往履历，以及课外活动信息。沙阿没有费太大功夫就让自己的简历引起了关注。他会说3种语言，曾获得志愿者荣誉奖章，同时也是学校的校长奖学金获得者。此外，他还曾是一名助教，在其他公司实习过，并曾因兴趣开发过Android应用。
在沙阿去年11月提交申请的几星期之后，谷歌才做出回复。谷歌向他发出了电子邮件。
另一名实习生的应聘者埃文卡尔米(EvanCarmi)表示，当他2010年进行申请时，他等了1个半月时间才收到谷歌HR的回复。在邮件交流之后，谷歌会与应聘者进行两次电话面试，而面试官是谷歌员工。
从这时，应聘流程才正式启动。
45钟的一系列技术面试
外界曾经流传，谷歌的面试官会在面试过程中问一些很难的问题。在遭到这样的负面报道之后，谷歌已禁止员工问一些古怪的问题，例如加拿大有多少头奶牛。不过谷歌的面试仍然很注重技术，即使对实习生也是如此。
谷歌对公司内部信息有着非常严格的控制，但谷歌允许我们对沙阿进行采访。沙阿表示：你需要将知识应用在非常实际的场合中。谷歌的面试会对一些问题进行深入讨论。他表示：面试需要看出你是否有能力规划一个系统，或者你能否让一些事更有效率。而最优秀的应聘者能在45分钟时间内迅速证明自己。
卡尔米接受的面试同样技术性很强，他曾在2010年的一篇博客文章中谈到了这些。他接到的第一个面试电话来自谷歌的现场可靠性工程师。这名工程师问了一些关于Python的问题，例如写一个函数提供以下功能：输入一个列表，输出列表拷贝，同时移除其中的重复元素。
卡尔米接受的第二次电话面试来自谷歌网管工具团队的一名成员，他是卡耐基梅隆大学的研究生。卡尔米被要求实际编写代码。在45分钟时间内，他主要就在解决一个问题。整个过程令他紧张得流汗。卡尔米随后还被要求接受第三次技术面，而他在谷歌的应聘之路也止步于此。
沙阿则较为幸运。在接受了两次电话面试之后，他收到了谷歌HR的邮件：你在面试过程中表现优秀，我们希望继续。随后，谷歌的一名招聘人员帮助他确定在哪一部门担任实习生，随后他将接受进一步面试。我接受了5个不同团队的面试。他表示。
与电话面试不同，团队内部面试与技术无关。这类面试帮助可能的实习生了解谷歌内部的不同部门，确定他们是否愿意在某一部门工作。
到11月底，即提交在线申请的3个月之后，沙阿正式成为了谷歌的实习生。他将加入谷歌的Android部门。他的下一站是：山景城。
住宿、室友和交通，谷歌全包
接到横跨美国的实习通知，并在两周后就开始工作，这似乎完全不可能。但如果你是谷歌的实习生，那么谷歌将帮你完全解决住宿和差旅等问题。沙阿入住了谷歌已付费的一处公寓，位于圣何塞的NorthPark。他的室友是谷歌的其他实习生。
沙阿有3名室友，两名来自阿根廷，另一名来自乌克兰。我认识了一些来自完全不同文化的人们。我向他们学习，同时也了解了一些他们的语言。沙阿表示，对我而言，这是一次很棒的住宿体验。他表示，这处公寓非常好，火车站就在附近，他可以很方便地前往硅谷大部分地方。
如果你成为了谷歌的实习生，那么汽车和自行车都不再必需。在整个加州湾区，谷歌提供免费的穿梭巴士服务，可以达到旧金山、圣何塞、PaloAlto和伯克利，帮助员工上班和回家。在谷歌园区内部，自行车可以长时间租赁，员工也可以骑车从一栋大楼前往另一栋大楼。
一周半的适应时间
实习生有一周半时间来适应在谷歌的工作。实习生将了解数据中心如何运转，公司的职能部门，以及谷歌的目标是什么。他们也将见到其他新员工。在第一周，你就会觉得自己是一名已工作一年的员工。沙阿这样说，你将很快适应公司。
从走进谷歌园区的那一刻起，沙阿就喜欢上了谷歌。我的第一天非常精彩。他表示。
报酬情况
谷歌的实习生工资甚至比美国大多数公司的全职员工更高。根据雇主评价网站Glassdoor的数据，谷歌实习生平均每月收入为5678美元，或每年68136美元。沙阿的工资为每月6100多美元，每年8万美元。如果将各种福利，包括免费住宿、交通、健身房会员和用餐考虑在内，谷歌实习生可以过得很舒服。
沙阿表示：我发现自己不会浪费钱，除了在周末外出时。这是一个很好的学期。
