热点：“1+X”证书将成求职敲门金砖。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《热点：“1+X”证书将成求职敲门金砖》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
学历与能力到底孰轻孰重？考什么样的证书才更适合当下时代发展需求，从而更有效地帮助求职者就业？对这个备受学生群体及求职人群关注的问题，教育部给出了官方答案。接下来跟着小编来具体了解。
自教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局联合印发《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》以来，首批试点已覆盖学生累计约20多万人。
作为职教20条的重要改革部署，“1+X证书”制度把学历证书与职业技能等级证书结合起来，坚持以学生为中心，旨在深化复合型技术技能人才培养培训模式和评价模式改革，提高人才培养质量，畅通技术技能人才成长通道，拓展学生就业创业本领。
凤凰教育执行董事、行政总裁吴炜强表示，自“1+X证书”制度试点工作启动以来，凤凰教育积极申请成为社会评价组织，积极申报数字媒体相关职业技能等级标准。目前，凤凰教育“数字媒体交互设计职业技能等级标准”已经获得教育部审批，公示期已经结束。其他和数字媒体相关的职业技能等级标准也在继续参与申报，争取能够在第四批获得通过。
在教育部的指导下，凤凰教育将严格按照教育部工作要求，做好师资培训、教材和考试等“1+X”证书的相关工作，帮助学生确定职业发展目标，提升实战技能，增强职场竞争力；提高人才培养质量，促进数字创意产业蓬勃发展。
同时，凤凰教育将借鉴国际国内先进标准，体现新技术、新工艺、新规范、新要求等，持续“数字媒体交互设计职业技能等级标准”，切实提高“X”职业技能等级证书含金量。
吴炜强表示，“在不久的将来，在政府、行业、企业及院校的多方努力之下，我相信，‘1+X’证书将成广大院校学子，尤其是普通院校及职业院校学子的职场敲门金砖，让他们能够顺利地找到自己职场之路的最佳起点。”
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人力资源需要考什么证书？
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近年来，市面上相关HR管理证书的相关培训信息层出不穷，加上人事资源管理在现代企业有着很重要的地位。因此，关于人力资源到底需要考什么证书，也成了很多渴望在这一岗位上有所发展的人都在思考和纠结的问题。
中国高级注册人力资源管理师较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。
中国注册人力资源测评师证书目前人力资源素质测评技术人才在我国极度匮乏，因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认证项目——中国注册人力资源测评师国家职业资格证书。是HR最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。
ACI注册人力资源经理(PHR)注册人力资源经理(PHR)认证是美国认证协会(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试，是目前国际上最热门的认证之一。美国认证协会(ACI)作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经理(PHR)认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
以上，就是有关人力资源需要考什么证书的解答，当然，还有一些比较有针对性的证书并没有罗列出来，如果你是真的想要投身于人力资源这一行业，那特别值得提醒的一点是，其实证书并不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己才能有所回报哦~
先去敲门的职场面试故事
那年我刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。
我好奇地走了过去，一看沃尔玛公司招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件这么苛刻，难怪没人敢贸然应聘。
我暗自揣摩了一番，虽然没一条够得上，可沃尔玛公司业务代表的工作对我却很有吸引力，我把心一横，决定试一试，真要被拒绝，就当是一次锻炼好了。
径自走到应聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面无表情地指了指那招聘启事问：“看过了吗？”我点点头说：“我看过，不过很遗憾，我既不是名校毕业生，也没从事过零售工作，只有大专文凭，还是电大。”
那位主管看了我好半天，才说：“那你还敢来应聘。”
我微微一笑：“我之所以还敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停，我又说，“如果求职者真要具备启事上所有的条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少是公司主管了。”
说完，我把自己的简历递了过去，那位主管竟然没有拒绝，而是微笑着收下了。第二天，我接到通知，被录用了。后来才知道，那些苛刻的条件只不过是公司故意设置的门槛罢了，其实当我和主管谈完那些话之后，我就已经通过了公司的两项测试：勇于挑战条款的信心和勇气，以及分析问题的能力。
作为一名业务代表，每天都得与形形色色的商家打交道，如果那天我没勇气去敲沃尔玛公司的门，又岂能有勇气去敲那一个个商家的大门？
有时候阻碍我们前行的，既不是缺乏实力，也不是那些所谓的条条款款，而是我们自己的信心。
浅析：关于职业资格证书！
职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
概念
职业资格证是劳动者具备从事某一职业所必需的知识和技能的证明。是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招用劳动者的主要依据，也是境外就业和对外劳务合作人员办理技能公证的有效证明。职业资格证书与职业劳动活动密切相关，反映了特定职业的实际工作标准和规范。
相关规定
获得就业意味着，根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。
职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。。
从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。
法律依据
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”
《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
意义
开展职业技能鉴定，实行职业资格证书制度，是贯彻党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要措施，也是我国人力资源开发的战略性举措。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场建设，深化国有企业改革，促进经济发展具有重要意义。
等级与分类
等级：
我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
分类：
一、生产、运输设备操作人员
目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理
职业资格证书样本（三级）
理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工、锁具修理工。
二、农林牧鱼水利业生产人员
动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工
三、商业、服务业人员
营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、人力资源管理师、营销师、理财规划师
四、办事人员和有关人员
秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员、速录师。
办理方式
根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书。
“短期理财基金”将成短期投资新宠
以往投资者在进行短期理财时，除了货币基金就是银行理财产品，不过从今天开始投资者又多了一个新的选择。汇添富理财30天产品从今天起通过各大银行、券商及汇添富基金发行，同时发行的还有国内首只短期理财基金华安月月鑫。在超短期银行理财产品被叫停后，短期理财型基金的问世无疑将接替原本短期理财产品的角色，满足部分对资金流动性要求较高的投资者需求。不仅如此，与银行短期理财产品相比，基金产品还具有认购门槛低、运作更加透明和投资期限明确等特点。理财师皮佳伟认为，短期理财基金或将成为短期投资新宠。
一般投资者在打理闲置资金时，为获得较高的投资收益，倾向于购买有明确期限的短期定期封闭产品，这样既可以使投资收益率有所提高，又可以使流动性得到一定程度满足。所以银行理财虽然收益一般，但一直受欢迎。现在基金推出定期产品等于与银行短期理财产品直接叫板。在证监会公布的新基金审批信息中，几只最新上榜的短期理财型基金尤其引人关注。
在投资策略上，短期理财基金主要投资于央票、短期融资券、存款等风险较低的资本市场品种，与货币基金相似。但与货币基金不同的是，产品在1个月封闭期内基金操作团队可不受申购赎回影响，贯彻执行既定的操作策略，因此该产品实际推出后，有望取得优于同期货币基金或是同类银行理财产品的投资收益。
PMP证书适用于什么行业？含金量如何？
PMP指项目管理专业人员资格认证，它是由美国项目管理协会发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。作为项目管理资格认证考试，该认证已在国际上树立了其权威性。而PMP认证的使用行业则是大家一致比较关注的问题，大多数人都是为了对自己的职业生涯有所帮助才去考PMP的，PMP涉及的行业遍布：IT、电子、通信、工程、金融、房产、石化、数据管理、军工、航天等，几乎涵盖所有，适用于大部分的项目型企业或企业中的项目管理者、技术骨干和项目组成员人群。
//考取PMP薪资高于同行//从薪资水平上说，持PMP的人薪资水平一路高升，项目经理一职将来的必要条件就是持有PMP证书。据调查，自2000年至今，取得PMP的人数成长率竟超过37倍，全球PMP的人数也已跨过20万人的门槛。因此，美国商业周刊也大胆预测：未来10年PMP将超越MBA，成为企业最热门的管理人才。美国《财富》杂志预测，项目管理PM将成为21世纪的首选职业。
//持有PMP证书适用范围广//项目管理在航天、电子、通讯、计算机、软件开发、建筑、制药、金融等行业甚至政府机关内广泛应用。许多世界上著名的大公司，如朗讯、虹志、摩根、斯坦利、惠普、诺基亚、贝尔乃至美国白宫、美国能源部和世界银行等等，都采用项目管理的模式运作，并要求有关项目管理人员必须拥有PMP证书。PMP认证目前已被全球项目管理界人士所认可，国际知名的机构，如IBM、GE、Cisco、DHL、福特汽车……等取得PMP的人数高达万人左右。
//未来就业机会更多//随着一带一路倡议的持续推进，成千上万个基础设施项目正在拉开帷幕，国际化项目呈现增长趋势，国际化项目人才的需求也将持续加大，项目型工作也将持续增长。到2027年，中国的项目管理职位空缺占比将超过全球总数的一半，达4600万。项目经理将成为21世纪最具前景的职业，从传统行业到新兴行业，无论你是管理高层，还是普通文员，都需要学习项目管理，提高解决问题的能力，突破职业瓶颈。
综上而言，利用业余时间考取PMP证书还是很有必要的，一方面，可以增加就业选择机会，另一方面，也能增加个人收入，且数据证明，考取了PMP证书的人比同行薪资要高出不少，所以，从职业发展角度来讲，考试一定比不考好的。
如何让自己成为下一个“X布斯”？
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如果你必须给自己贴一个品牌出门，你是属于什么牌子的？苹果？微软？还是戴尔？
不管你愿不愿意，其实每一个人都有一个自己的品牌。我们经常说，这个人天生是“老大”，他“太神奇了”，而你则很有“文艺范”，这都是个人品牌的一种表示。个人品牌让大家更快认识你，更快了解你的能力，对你做出合理的预期，这意味着你可以更快的获得你想要的机会和资源。
比如说乔布斯，他从苹果创立以来，就不断的挑战“对手”，一开始是IBM这个“无情的巨人”，然后是微软这个“抄袭苹果的”人，他反复讲关于自己被赶出苹果，然后绝地重生归来的故事，他告诉我们关于他的超越癌症的故事。所以现在我们都认为，他和苹果是一个“英雄”。
上个世纪脑科学就发现，当人们看到某一个好的品牌，他大脑内部某一个区域就被激发，状态和上瘾机制一模一样。他们继续探寻，虽然品牌千差万别，但是能够激发这种状态的品牌原型很少，只有12种。所有的品牌形象，都是这12种的衍生。他们是
1.Creator 创作者
2.Caregiver 看护人
3.Ruler 统治者
4.Jester 小丑
5.Regular Guy 普通人
6.Lover 爱人
7.Hero 英雄
8.Outlaw 亡命徒
9.Magician 魔术师
10.Innocent 天真
11.Explorer 探索家
12.Sage 智者
一旦你可以把自己的形象链接到上面的原型，你会让人上瘾。
下面举几个好好坏坏品牌管理的例子。
腾讯一直以QQ，为名，努力扮演着“普通人”的角色，普通人的角色是干什么的？让大家觉得“不出众，不摆架子”。所有的QQ的东西设计都冲着“大俗人”来走。但是有一天和360PK，QQ突然“做了一个艰难的决定”，展现出自己“RULE”统治者的一面。大家恍然大悟，平时那个看上去老老实实的“平凡人”原来是扮猪吃老虎的“统治者”！于是引发品牌度大跌。如果当初选择“Caregiver 保护人”的身份出现，会不会更好？你发现了，百度也有同样问题。
再比如说之前很火的马睿拉事件，为什么每一次娱乐圈的色情事情都会引起轩然大波？因为娱乐圈的人们扮演的典型角色是“情人”，而“情人”这个角色，是给我们带来“爱与关注”的，一旦大家发现原来一线二线三线的爱都他妈的有明码标价，这个事情就很容易让人恶心，按照专业的话来说，品牌认知失调了。
当然也有品牌管理做的好的人，如兽兽。前面提到，模特与歌手是天然的“LOVER情人”类型，但是兽兽门出现后，她没有像阿娇一样继续扮演“Innocent天真”，（其实扮演也许也能行，只是阿娇童鞋演得实在太烂了），而是和当年的刘嘉玲一样开始及时开始转型“HERO英雄”。自从出事以后，兽兽不管去什么公众场合，总是穿上最好的衣服，旁边一大群西装男环绕，精气神倍足。这样照出来的照片总让你觉得她在出席无数大场面，慢慢的，我们觉得，兽兽，不，翟凌，挺好的。
同样扮演扮演“HERO英雄”角色的还有从“Innocent 天真”转过来的范冰冰和从“Regular Guy 普通人”转过来的周星驰，我们现在称他们为范爷、星爷。
回到职场来吧，你的品牌是什么？让自己更加成功和容易传递？一个“有创意的人”和他是一个“英雄”的定位截然不同，”HERO英雄” 和“RULE 统治者”吸引的资源也完全不一样。
如果你是一个销售位置的人，那么“英雄”就很适合你，你也许需要一个如何带领团队突破最后挽救公司绩效与水火的传奇。如果你是人力资源经理，（大家都叫你HR，就是“坏人”的首字母嘛）你应该尝试扮演一个“caregiver 看护人”的角色——给自己准备一个努力维护自己员工权益的故事吧。如果你太过锋芒毕露，是不是可以试试看扮演个“Regular guy 平凡人”，在公司晚会上干个小傻事展示自己的平凡近人的一面？又或者你的团队管理混乱已经很久，这时一个“Rule 统治者”正是大家所需。
我的一个做公关案子的朋友小B，他的公关策划案被大客户拒绝，理由是策划案水平不够。这可是全年最大的一个案子，小B差点郁郁而终，过来要求支招。我告诉他，对方公司决策人的角色是“Caregiver 看护人”和“Regular Guy 普通人”，我建议他试试看扮演一下“HREO 英雄”和“Outlaw 亡命徒” 。英雄吸引看护人，而亡命则力克普通人。我丢给他的问题是“如果你现在是一个背水一战的英雄，你会怎么样做？”。
接下来哥们小B干了件特别露脸的事。他跑到客户公司，把对方的市场总监堵在门口，说我一定要做你这个案子，你现在告诉我，哪里不满意，我就在你的楼下星巴克马上改，然后我再上来，你告诉我第二个问题，一直改到你满意为止。即使你最后不给我钱，我也要给你做，因为我要的不是钱，就是一个让你满意的策划案。对方一开始还有真点恼火，提了不少刁难，但是这样活活改动了2天12次，对方终于被他的诚意打动，一下子签了一千万的单子。
考虑到小B的老板和客户们会多么热爱这个传奇故事？他们会在多少蛊惑人心的培训课和项目会上提到小B的名字？你就明白，一旦你开始找到属于你的品牌事件，不管结果成败，你都赢了。
有人可能会跳出来挑战说，你这样扮来扮去，累不累啊？！传播学的思考是，我们要说实话，但没必要说所有的实话。个人品牌也是一样——你不会纯洁到认为周杰伦每天在喝优乐美，总理天天跑去矿难地点哭，而乔布斯没事总想着干微软吧。简单来说，你可以找到你的生活的某一点放大，然后找到匹配你的品牌原型。但如果你没有这个气质，千万别碰不属于你的品牌。
对了，你是什么牌子的？
珠三角物流人才供不应求，IT将成未来热门
日前，广州某物流教育集团成立。记者从有关人士处获悉，随着互联网的快速发展，电商产业发展迅速，与之配套的物流专业人才紧俏。有专家表示，未来一段时间，传统的操作型物流人才需求将有所下降，而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才尤其是IT人才需求则将上升。专家估计，未来我国对物流人才的需求每年至少增加一倍。
在上周我省举行的几场2014届高校毕业生招聘会现场，记者发现，为数不多的物流企业备受毕业生青睐，展位前排了好几条长龙。“起薪每年4万-5万元，次年业务类岗位平均年薪20万元，非业务岗位以岗定薪。年底双薪、年终奖金、部分岗位提成津贴。”一家名为华运国际物流集团打出招聘海报，吸引了不少毕业生前去应聘，连一些财经、政法类专业毕业生也转投物流行业。据介绍，今年以来，该物流公司已经去过好几所高校觅人才，每场招聘会下来都能收上130份左右的简历。
实际上，近年来物流人才供不应求。上述物流集团HR告诉记者，企业今年招人规模翻番。“去年招50多人，今年要招100多人。”他表示，目前物流行业处于高速上升期，人才需求量会越来越大。
专家指出，目前物流专业人才供不应求，但并非是所有的物流人才。在她看来，未来对操作型人才的需求将下降，而真正需要的是技术类人才，尤其是IT类人才。专家提到，在某著名的物流公司里，几乎是清一色IT人才在从事物流工作。据介绍，除了通信技术类人才缺乏，物流行业的落地服务类人才同样急需。有专家表示，随着新技术被大量应用于物流行业，未来物流业的人才需求将大大上涨，每年至少增加一倍。
系统集成工程师如何报考？证书含金量高吗？
很多人在进入职场之后，由于不满足现状、想要进一步精进自我能力，会选择用闲暇时间考取一些专业资格证。近些年随着互联网产业的成熟，越来越多人会选择考1-2个计算机相关的资格证，帮助自己的职场生涯，那么近两年很火的系统集成工程师含金量如何呢？是否每个人都可以报考呢？
//什么是系统集成工程师//系统集成项目管理工程师是工信部和人社部举办的软考中新增开的一门考试，这门新开的系统集成项目管理工程师分属该考试“信息系统”专业，位处中级资格。是工信部和人社部在最新的“国人厅发2009139号”文件中新增的专业。软考证书在全国范围内都有效，可以帮助自己在任何一家公司中评职称、升职，或者是在找下一份工作的时候求职加分。从职场的角度看，系统集成工程师的证书还是很有含金量的。
//系统集成工程师报考条件//根据《计算机技术与软件业技术资格考试暂行规定》的相关规定可知，所有遵守中华人民属共和国宪法和各项法律，恪守职业道德，具有一定计算机技术应用能力的人员，均可根据本人情况，报名参加相应专业类别、级别的考试。也就是说，系统集成工程师的报考没有硬性的学历、资质条件、年龄及专业方面的限制，所有有兴趣的人都可以尝试去考取。但考试并不简单，需要花大量的时间精力提前准备。
//系统集成工程师证书的含金量//考取系统集成工程师证书可以增加自己的个人资质，有些招标的条件就是项目负责人必须是系统集成项目管理工程师或信息系统项目管理师等。还有些系统集成资质企业申办系统集成资质有系统集成项目经理的要求，系统集成项目经理的评定条件主要的就是软考系统集成项目管理工程师的考试。
考取系统集成工程师证除了可以系统地学习知识体系，提升自己的能力外；还可以协助评职称、挂靠、在北上广等发达城市落户积分，对于有相关需求的年轻人来说用处也是很大的。
系统集成工程师是一个等级，在考取之后相当于职称到了中级，在企业中可以对应到经理级别，但真的想升职为经理，光靠考取一张证书是远远不够的，还需要积累足够的工作经验、让领导看到自己的能力水平，并在合适的时机提出自己的升职申请才可以。
如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用？
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求职者制作的简历如果不能在30秒内打动苛刻的人事经理，那么，想要获得面试的机会简直是天方夜谭。如何做出吸引人的简历成为求职者找工作遇到的第一重障碍.
如何让你的简历真正发挥敲门砖的作用？
当然，招聘经理会把那些好简历再筛选一遍。 无论你的简历好不好，都是要与其他竞争对手相比较的，求职者要做的就是让你的简历被人遗忘。 这样，你就有机会把自己卖给别人。 因此，你的简历必须考虑以下几点。
量身定制
很多人的简历都在大海里，只有简历上的求职信是专门针对职位要求写的，但这还远远不够。你的简历必须尽可能准确地符合对方的工作要求。可以保持个人基本信息板块不动，关注工作经历和业绩板块，关注最符合工作要求的板块，以获得招聘经理的关注..你也应该关注你的工作广告中的关键词，并确保在你的简历中使用它们。
尽量详细
为了证明你是这个职位的最佳选择，做好细节是非常重要的。在描述以前的工作经验，不只是一般概括，而不要假装认为招聘经理就会知道为什么这些细节。相反，如果一些对你所申请的工作的细节是很重要的，重点应标明。简洁的语言尽可能，并用符号加以强调。
例如，即使你以前是一个项目经理，你可能没有直接参与成本核算。 但这项技能对你申请的工作可能非常重要。 所以如果你参与了成本会计，这是一个非常重要的要求，记在你的简历上。 不要让招聘经理来猜测，否则你不会得到面试机会。
懂得变通
有时候你的背景和你申请的工作并不完全匹配。 在这里，你要强调相关的具体技能，并解释如何将它们转化为其他人需要的技能。 再说一次，不要让招聘经理去猜测，而是向对方解释。 例如，如果你正在申请一家制造公司的客户服务经理职位，而你以前曾在零售部门工作，你可能需要告诉某人，你以前的工作中有一些特别困难的客户。 否则，招聘经理可能不会自动认为你具备这些技能。
相关性
随着专业经验的积累，你的简历会越来越长。长简历不一定能给你面试的机会..
所以，你必须看所有的以前的工作经验，申请工作目前相关工作经验和技能，采取多一些技巧突出这一优势;这是独立于目前的工作经验和技能，你可以通过。其结果是，招聘经理可以看到少了很多不相关的废话，直接前往什么是最相关的工作。特别是对于早期的工作经验，可以是工作职责和成就写片断。但是，详尽的简历内容也很重要，因为如果在某些经验空不写，他们经常惹猜疑招聘经理。
不要等对方提问，主动回答他们的问题
如上所述，你不希望招聘经理看到你的简历就质疑你的经验。 所以提前考虑一下招聘经理可能会询问你的简历和背景，并在简历或求职信中直接回答。 你为什么要换工作(特别是如果你的工作经常变动) ，你真正的工作职责是什么，你的工作头衔是什么等等。 如果招聘经理对这些问题的任何一个回答都是否定的，那么你的简历就更有可能被拒绝。
互联网营销师证书考试有什么技巧？
2020年7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布了9个新职业，互联网营销师就是其中之一（网红直播销售员成为该职业下属的一个工种）。互联网营销师的职业发布，意味着国家层面对该职业的认可，为行业的引导、规范、管理和监督等行为指明方向。有了官方的认证，标志着该行业的从业人员将持证上岗。那么，互联网营销师证书考试有什么技巧呢？
互联网营销师证书考试报考流程和注意事项1、下载一份《网络营销师报名申请表》并且填写一份《考试报名申请表》，然后将该表复制到word文档中。
2、把填写好的《网络营销师报名申请表》和相关的证件（包括身份证、军官证或者护照）、照片（需要电子版的正反面省份证件，并且以.jpg、.bmp、.tif格式，而且每张图片的大小不能低于500KB）压缩打包。然后将这个完整的压缩包发送到指定的报名邮箱即可。
3、资料成功提交之后，报考人会在3个工作日内收到培训考试中心的复函，如果资料审核通过了，报考人会收到加盖公章的《报考确认函》与报名汇款账号，如果资料审核没有通过，就可以收到补充提交资料的邮件。
4、当报考人成功收到确认函之后，请在3天内将培训费与报名费缴纳到指定的银行账户，并且将缴费或者转账凭证截图或拍照发送到指定的报名邮箱。
5、当报考人在发送签名确认函与缴款证明之后，3个工作日内会收到培训考试管理中心发送的学习课程或者资料。并可以进行网络营销师培训。培训完成之后即可参加考试，通过考试即可得到网络营销师证书。
互联网营销师证书考试如何准备？互联网营销师证书考试主要分为理论和实操两大部分，纯理论的部分有：
1、系统掌握网络推广全能实战技巧
包括营销型网络平台构建、SEO优化、SEM推广、EDM营销、QQ营销、论坛营销、博客营销、微博营销、视频营销、病毒营销、网络广告、网络分销合作渠道构建等整合营销推广技能。
2、掌握网站和网店(或商城)的整合营销推广实战技巧
包括SEO优化、SEM竞价和网盟推广、EDM营销、QQ营销、论坛营销、博客营销、微博营销、视频营销、病毒营销和网络广告的实战技巧，以及快速建立网络分销、代理合作渠道的方法，整合营销推广，极致发挥网络营销推广的强大威力。
需要同时兼具理论和实操的部分有：
1、免费在网上推广产品，获得长期、稳定的客户来源
（1）让网站和网店(或商城)长期免费排在百度、谷歌的首页。
（2）让百度、谷歌、搜狗、搜搜等首页显示结果全部都是您的公司、网站、网店(或商城)信息。
2、建设营销型网络平台（网站、网店、商城等）
掌握如何建一个适合免费推广的网站、网店（或商城）的关键技术，让您的网络营销平台节省大量的推广费用，利于免费推广，让网络推广事半功倍。
3、网站和网店(或商城)的SEO推广诊断、优化和管理诊断、分析所有阻碍搜索引擎免费推广的问题和漏洞，并逐个解决，消除影响百度、谷歌、搜狗、搜搜排名的一切不利因素，快速获得百度、谷歌等搜索引擎长期、稳定的排名。
4、学会SEM竞价推广和网盟推广，提高产出投入比，创建优化和管理百度、谷歌、搜狗、有道、淘宝直通车等推广账户，不断降低推广成本，持续提高来访客户质量。
以上，就是有关互联网营销师证书考试的流程制度可考前应做的准备的相关内容。虽然互联网营销师是一个比较新兴的职业，但是可以相信随着互联网发展越来越好，互联网营销师的作用也会越来越大，所以如果有需要的话，考一个证书也可以有备无患。
儿童心理学证书需考哪些科目
要取得儿童心理学证书，首先要考取心理咨询师证书。我国对于心理咨询师这一职位有着详细的等级划分，目前心理咨询师分为一级、二级和三级三个等级。等级不同，相应的考试内容也不同，如二级心理咨询师的考试内容为理论知识、专业能力和综合评审三部分，三级心理咨询师考试内容则为理论知识和专业能力两部分。心理咨询师具体的考核科目及内容如下：
1、心理咨询师三级考核内容
包括理论知识与专业能力两部分。理论知识考试题型为单选题，专业能力则包含技能选择题与案例题两方面。两个部分的满分均为100分。
2、心理咨询师二级考核内容
除了三级心理咨询师考核的理论知识与专业能力之外，二级心理咨询师还考核综合评审部分，题型是论文写作并采取口头答辩的形式，分值同样也是100分。
心理咨询师考试涵盖面较广，涉及的内容有基础心理学、发展心理学、社会心理学、心理测量学、变态心理学和咨询心理学等。
在获得心理咨询师证书后，经过专业培训并达到规定学时者方可获得由中国心理学会颁证的《PEPC儿童心理指导师应用能力等级证书》。
400份简历，1个offer
以下内容整理自在线沙龙——投了几百份简历，至今仍然失业，怪谁？
一、基础常识
把简历投了个遍，一个面试机会都没有
网友：以为自己太挑剔，所以找不到工作。于是把简历投了个遍，所有旅游方面的都投，一个公司的所有岗位都投，可是连一个面试机会都没有，是简历不好吗？还是我自己不行。已经开始怀疑自己了
专家：换个角度，如果这家公司的HR，收简历的时候发现每个岗位你都投了简历，会怎么想？
面试前需要准备什么？
网友：我就投了十几个简历，投了以后面试过三个，一个offer也没有，是不是面试需要准备什么？
专家：说白了，面试前你要去了解这家公司是做什么的，你应聘的岗位具体要干嘛，需要怎么样的人；你自己有什么经验、技能可能是适合这家公司这个岗位的需求的。面试和面试官交流，无非就是介绍这是一个怎么样的岗位，你是否是合适这个岗位的人。
不会写求职信
网友：简历写不好，不会写求职信
专家：有过N年某岗位工作经验，具备岗位要求的能力a、b、c，完成多少成果绩效，现意图找哪方面工作。之类的内容，其实就是简历工作经验和技能精华概括，组织一下语言。
面试谈妥后等不到offer
网友：明明面试感觉很好，谈了近二个小时，双方感觉都还不错，并且也就待遇问题谈妥了，应聘者也接受了。为何等不到公司的通知？这样的公司能去吗？
专家：等不到通知你可以主动询问啊
不会说话的人怎么面试
网友：不会说话、不会表现自己的人，如何通过面试？
专家：前提是你了解自己的工作能力和对岗位的需求吗？不需要你自夸多么优秀，要表达的是“合适”。
二、没经验没方向很迷茫怎么办
面试发挥不好
网友：还是觉得自己有问题，面试总发挥的不是很好
专家：面试前可以先练习一下，自己对着镜子或者找朋友帮忙模拟面试
现在迷茫了
网友：我毕业于三流大学药学本科专业，从三月份开始找工作，网上简历投了50多份，各大招聘会也投了不少，我想去的没有一个回应倒是不太想去的每次面试都通过了，现在有三个offer都是销售岗位。我现在迷茫了我是不是真的适合干销售？
专家：投递“不太想去的岗位”并且参加面试，是为了增加面试经验？还是对就业方向迷茫，随手一投？还是先想清楚自己到底想做什么吧。
工作经验真的很重要吗？
网友：毕业两年，考了一年公务员，从事了跟自己专业不符合的工作一年，今年想从事自己专业的工作却一直吃闭门羹，工作经验真的很重要吗？一直想不明白。
专家：那与和你同专业的应届毕业生相比，优势在哪里呢？
不知道该干什么
网友：可投的岗位很少，学的电气自动化专业，毕业之后做了两年电工，工作很轻松，可也没积累什么经验，都不知道该干什么，苦恼。
专家：或者你可以参考看看相同专业的同学、学长都在从事哪方面工作，结合你的兴趣、经验斟酌一下。
应该找一份长远发展的工作
网友：也投了很多简历，行政人事，内勤，销售的都有，也拿过几分offer但是，总是怕去了不好，因为30岁了，总觉得应该找一份长远发展的工作，后来就时间慢慢过去，三月到现在失业
专家：结合你过去的工作经验，先想明白到底想做什么。行政人事销售都是企业的基本标配岗位，从需求度来说是长远的。
刚出来的学生哪有经验
网友：因为是应届生，没经验，好多公司都要求有经验的人，可是刚出来的学生哪有那么多的经验可言。
专家：首先，毕业季有很多岗位找的就是新人；其次，经验指的是专业经验、实习经验、甚至校园活动经验、打工经验都能包括在内；最后，有时候“没经验”只是拒绝的借口。
拿到offer开始犹豫去不去
网友：不知道自己想干哪一行，投了很多简历，也都面试成功，offer也通知了，可就开始犹豫去不去。
专家：正确的顺序难道不该是想清楚自己要做什么，再去投简历面试找工作吗？offer也拿到了才开始犹豫，那之前投简历面试的时候，你的心理状态又是什么呢？要么坚持找自己想要的，要么妥协找自己能干的，最苦的就是半吊子，两头都想要，两头得不到。
3年是个坎，要跳槽吗
网友：入职2年，想跳槽，但是感觉自己没有市场。只有一个企业hr电话面试，不知道是积累不够还是定位不清晰。都说3年是个坎，现阶段应该过段跳出去寻找？还是积累足够3年再跳槽？
专家：不确定自己积累的够不够？去面试几次就知道了。
三、投了简历，面了试，然后就没有然后了
一说工资就没下文
网友：找工作十天，投了好多简历，面试好多家，但是一说到工资就没下文了，是我要求高还是说话不好呢
专家：如果你没有表达非多少工资不去的强烈意愿，期望薪资也没高得离谱，那就是你不是他们要找的人……
很少再有合适的面试机会
网友：最开始是有三次上班机会的，可是工资没有以前高，公司也没有以前好所以拒绝了，现在开始有些着急了，因为很少再有合适的面试机会了。
专家：你可以扩大关键字搜索范围，看看有没有要找的岗位。有时候职能相同或类似的岗位在不同公司的名称是不一样的。
就是没有收到面试通知
网友：我看招聘单位的要求也和我投的简历相匹配，待遇也在认可的范围内，但就是没有收到面试通知，求解？
专家：简历的工作经验部分用总结成果、数据化的方式来描述你的工作内容，突出工作成绩。简单来说，就是写“你做成多少事”而不是“你在做什么事”。
失业怪我自己不够坚强
网友：面试很多份，投递简历的时候福利待遇薪资什么的都不错，去到简直就是噩梦，一切以这里说的为准。面试多了，问题问多了，我也觉得失业怪我自己不够坚强。
专家：应该是“够坚持“，不然你早就妥协了。基本工资是必要条件，各项福利加起来有时候也是一笔收入，另外加薪幅度也值得参考。
等不到复试通知
网友：投了几十份，快一个月了，面试的不少，可还是失业没工作，难道是自己太挑剔？想去的那家说复试，准备准备，可都一周了到现在没给通知，怎么办？
专家：没通知可以问一下对方，工作继续找，不要吊在一棵树上。
300份简历，10多次面试
网友：简历投递了300份，有10多次面试但未得到工作机会，是简历写的太差，还是面试问题，自己都晕了。
专家：如果300多份都是同类岗位，那就要修改简历
400份简历，1个offer
网友：3月份到现在投了400来份简历了吧，参加了十来次面试，手里只有一个offer，真的有些急了，要怎么办才好？
专家：先不要海投，再改简历，优化工作经验，根据求职岗位的要求提高匹配度；面试你也没说哪里有问题，不好分析。
自身技能和职位需求不匹配
网友：我3月开始投简历，至今失业。我觉得行业不景气也有一定原因，但更重要的是自身素质技能可能与职位需求匹配度不足。现在挺烦恼的。
专家：培训、学习、考证甚至降低薪资要求， BBS上曾经有不少同学分享的经验是如果自身水平不到，但是态度积极且学习欲望强烈，公司看到你的成长空间，也许会给你机会。
四、转行、年龄、学历都是痛
想找未来有前景的，技术含量高的工作
网友：作为应届生，因为有过半年工作经验，得到过七八个offer吧，都是一个行业的，但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景，技术含量高的，但是这样的企业门槛也相对较高，基本都是需要经验或者学历过硬，至今只接到一份面试通知。
专家：如果你的目标岗位对专业要求很高，除了学习培训提高你的专业度，尽量往该岗位靠拢之外，转行转岗二选一，一步一步来会相对好一点。
想改行没通知
网友：投的不是自己所学的专业职位，是其他行业的职位，想改行，然而看了简历没通知面试。
专家：应届生？如果目标行业对专业度要求不高，在实习或者校园经历里写上你与该行业相关的工作经验，总也不能完全搭界吧！
空有经验没人用
网友：不是统招学历，空有多年实际工作经验，没人用。
专家：随着工作经验的积累，学历的影响会越来越小，除了一些管理岗位。你还是考虑看看是不是其他方面的原因吧。
用人单位要求招30岁以下
网友：之前公司因为管理混乱，我个人发展前景不好，愤而辞职，投了几份简历，面试后无果，个人情况有吧 年纪偏大，这些用人单位也奇怪，老是要求招三十岁以下，甚至18到28岁的。
专家：你求的是发展空间，二十几岁的多数求的是积累经验，本质上的区别。
失业中，先考证还是先工作
网友：我现在在失业中，现在有报了个会计的学习班，那考证要到8月份才考，那在这段时间里我是找份临时的工作比较好，还是拿到证后再找工作？
专家：建议找相关工作先做起来。
面试官认为我不稳定
网友：8年换了4份工作，其中前三个都是客服，现在是做4S店市场工作有2年了。想换个周末双休的工作，上周面试官认为我不稳定，觉得我跳槽频繁，自己这样算频繁跳槽？
专家：因为其中还涉及到了转行，等于市场的工作你其实只做了2年。
转行做销售不被接纳
网友：14年6月毕业，普通2本，本人之前在深圳做电子行业的助理工程师做了一年半，但是想找销售方面的工作，投的都是销售工程师，大半月面试了大概10家，都是因为没有销售工作经验所以不接纳，目前还在深圳，能不能给点好的建议啊？
专家：先转岗或者转行，利用你原本的行业经验，在电子行业找销售方面的工作好过直接在不熟悉的行业转岗。
五、具体案例具体分析
监理的工资待遇到顶了
网友：我是建筑专业的，从事监理工作两年了。我认为监理行业对年轻人来说没什么前景。今年三月份到现在一直往施工单位投简历，也有过几次面试，但最后，要么开的工资比我预期的低，要么就是没有回音。而且在监理两年也没有什么提高，证也没有考，完全浪费了。施工单位人面试时，一问是监理也是嗤之以鼻，我现在也没什么硬件之类的。我想问，我是不是要放低要求，以新人去应聘？我现在的工资待遇还可以，但已经到顶了，我是不是先不要考虑下家给的待遇呢？
专家：“证也没有考，没什么硬件……是不是先不要考虑下家待遇”是不是应该先考证啊？
面试后，被我pass掉的公司
网友：确实投了很多分简历，接到了无数家企业面试通知，自己也pass 掉很多企业，因为某些企业投的时候感觉很好，后来在与通知面试的人简单寒暄后发现，其实并不想招聘简章中写的薪资工作内容，包括工作地点在内那样的名副其实。还有就是在面试时，前台接待的不礼貌、等待时间的过于长久、面试官无理要求更是比比皆是……拿到offer的企业也不得不提，要么常常义务加班，要么就是实质薪资与标注的招聘中相差太过于悬殊，还有就是五险一金的缴纳不合理，有些甚至没有；还有些企业就是面试你三小时，最后还是回去等消息，做后就是杳无音讯。直到最后接到面试通知也就没那么积极了，一天几家公司的面试，路费浪费不少，最后都是没有结果，严重打击找工作的积极性，伤不起啊。
专家：看来最近积累了不少求职经验，从简历投递、与HR的电话沟通等前期就能对公司做一些筛选，自己的简历写明求职意向、薪资范围等。不是每个面试都要去，工作好找，好工作要找。
没有成熟的人力资源部门及体系
网友：我的职位是人力资源专员，不到一年的从业经验。我所在的城市很不注重人力资源管理，中小企业或大型企业分公司居多，没有成熟的人力资源部门及体系。大多公司人力资源岗位只有一个人，六大模块全负责。人力资源有的是当行政用、有的是招聘机器为公司招聘销售，因为公司基本没后勤人员。靠谱的企业很少，多为投资理财、互联网推广、现货公司等，传统行业发展不景气，经常发不出工资。这种情况下求职要怎么办？
专家：听你的描述是想去有正规人事的公司积累经验，在已有的范围内，建议选择大公司分部，第一相对正规，第二内部调岗机会相对大。
十几年工作经验，现在失业
网友：在行政总务工作了十余年，积累了一定的经验，一个月投了三百多份简历，被浏览量也有两百多家，只收到近10家的面试，经过自己考量就去了5-6家面试，结果都是让我等消息，至今仍失业，还是我哪里有不足？
专家：首选，有十余年工作经验的为何选择海投？其次，从结果来看一个月面试5、6家公司，并不算少；最后，以你的经验，如果应聘的是高级岗位或者管理职位，那么公司走流程的时间也会相对较长，毕竟与找一位行政人员相比，招一位行政主管公司需要考量的因素更多的多。
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