一个人能力的大小很多时候取决于他的内在修为，一个人内在的修为很多时候取决于他的个人信念，那么信念是什么？信念有时候就是一个想法，信念有时候就是一种坚持，信念更多的时候或许就是那深藏心底的几句话。
其实有时你相信什么，什么就会按你相信的那个方向发展，更确切的应该说是，你相信什么，你的潜意识和你的行为习惯就会按照你相信的那个方向去努力。
心理学上著名的期望定律告诉我们，当你对某物的目标有很强的期望时，你对目标的期望就会出现。接下来跟着小编看一则职场励志小故事，希望你从中获得启发帮助。
一位企业家曾做了这样一件事，在年利润2000万的时候，他把几乎把全年利润拿出来做广告和推广（当时该行业没有做广告的先例）。
结果大胜，接下来几年利润翻了几番，成为行业领导品牌。
有人问他：你在做这个决定的时候有十足的把握吗？
他说，没有，我只有六成把握！
于是又问，“那你为什么敢做这个决定呢？”
他说，“因为如果等到十成把握的时候，就已经没什么机会了；六成把握的时候，成功概率反而最高！”
很多企业为什么成功一次之后难以突破，就是因为他们站在原有成绩上，追求稳定的成功率，不敢在没有十足把握的时候出手了！
为什么我们总是做出错误的决定，与机会擦肩而过。
那是因为我们总想寻求一个确定的结果。
当一个新事物处于迅速发展壮大时，必然不被大多数人所理解。
当大众皆知它是机会时必然会大量进入，然后它就会进入拐点进而衰败了。
但是过分追求稳定的人只敢做出确定的选择，而这时往往机会已逝，陷阱丛生！不敢冒险，不敢接受不确定就是他们终生失败的源头所在。
所以，好的决策必定只有少数人理解和支持，通向成功的路上你往往没有十足的把握。
普通人害怕不确定性，成功者拥抱不确定性！。
不确定性的世界让人类痛苦，所以我们研究科学、学习知识、追求真理，所以我们相信运势、迷信风水、信仰宗教，所以我们选择跟风、随大流、人云亦云！
但是跟大多数人一样，只会把你引向平庸；大胆而适宜的特立独行，才会最终将你带向成功。
所以要学会把不确定性当成人生常态，接纳不确定性，拥抱不确定性，利用不确定性，并从中获益！
生活中，我们可以随大流；决策上，我们要大胆做小众。
追求稳定恰恰是最大的冒险，充满不确定的路更容易通向成功。
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如何明确职场定位？
几乎每个职场人都有过职业选择时的迷茫，未来去向何方，决定权在自己，这条路是否适合，也取决于自己。想要明确自己的职场定位，首先要实现自我认知。今天小编就从如下几个方面内容来帮助大家明确职场定位，和小编一起来了解看看吧。
性格气质
在家庭氛围、学习环境、社交方式等因素的影响下，成就了我们每个人独一无二的性格与气质。性格无谓对错好坏，只是不同个性的人适合不同的岗位，喜欢不一样的工作方式。根据自己的性格去挑选岗位未来能让我们对自己少些否定，少些苦恼，少走弯路。
兴趣爱好
兴趣是最好的老师。在职业生涯规划过程中，对兴趣的探索能帮我们找到适合自己的职业或行业领域，从而确定人生发展方向，并指导我们不断前进。
自身能力
自身能力与岗位要求对应，入职时不仅可以快速上手，还可以避免自我否定与初入职场的内心焦虑。
优劣势分析
面试时我们经常被问到一个问题：“你和其他同样竞争此岗位的求职者相比，有什么优势和劣势？”，其实我们也可以在自我认知时反思这个问题。一方面能帮助我们“笨鸟先飞”充实自己。另一方面在这个过程中，进一步了解自己能否接受这类工作不为自己所熟悉的一面。通过罗列自己个方面的优缺点，可以剖析机遇与风险，摆正自己的位置。
实践出真知
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”只有切身体会，才能真正地找到适合自己的职业定位，自我认知也能够不断得到加深。
我们要结合对自我的了解，结合自己的所学与兴趣，做进一步的扩展和延伸，从而为自己勾勒出自我职场定位的雏形，进而规划出明确的目标与努力的方向，只有获得适合自己的职业定位，才能在职业生涯的道路上不断前进。
在这样不确定的时代，怎样投资未来的自己？
时代是进步的，同时也是不确定的，这个世界上没有什么事情是一成不变的，没有什么事情是没有风险的，但你要懂得，风险问题是不能避免的问题，但是可以用科学的方法无限量降低风险。接下来和小编一起阅读这篇文章，也许能给你带来一些不一样的感悟。
在这样一个全球都充满不确定性的时代，投资于未来的自己是非常重要的。
我知道你在想什么：所有这些对于未来的想法会给你带来太多的焦虑。它会把你带离当下，让你感觉与日常生活的乐趣全盘脱节。
作为回应，我问你一个问题：你现在真的活在当下吗?？你现在是否真正享受并吸收了每一点快乐？你现在和周围的人真的还有联系吗？
答案也许是否定的。
这是因为当你对未来充满压力时，几乎不可能放松、活在当下，以及培养健康的人际关系。当面对各种各样的外部未知因素时(比如，你知道，一场全球性的流行病，以及它可能对我们的生活继续产生潜在的连锁反应)，专注于调整你的生活以推动未来的成功是十分重要的。
妥善整理你的家
打扫是一种短暂的修补，整理则是对你生活方式进行长期的重组。
为什么整理你的家对你未来的自己非常重要?因为你每天所需的一切都可以在家里找到。当你的物品被杂乱、灰尘和混乱所包围时，生活就变得比你本需要的要繁杂得多。
你所处的环境对你的心理状态的影响远比你意识到的要大得多。从你起床到上床睡觉，你看到的、接触到的和与你互动的一切都在慢慢泯灭你的能量、意志力和选择的能力。
当你以适合你和你需要的方式妥善布置你的家时——你的衣服被摆放在正确的空间里，一切都有一个"区域"，你的文件都放在一个地方，你的钥匙总是在同一个位置——你会为自己盛夏大量的精神能量和时间。
你身处的地方反映了你希望未来的自己成为什么样的人，你也会慢慢成为那个样子。
解决你最容易自毁的习惯
如果你彻底没有为未来的自己做任何其他事情，那么现在就解决你唯一最具自我毁灭性的习惯，这可能比其他任何事情都对你更有益处。
这是因为帕累托原则:80%的结果源于20%的行动。这代表着，同样地，80%日后的不满都来自于20%你现在养成的习惯。
你不必要一次性解决全部问题。你不需要把全部你认为是问题的事情都解决掉。
选择一件你认为极其不健康或不可持续的事情。然后，只解决它，别的什么都不做。把注意力集中在这个问题上，直到你取得了即便是微小的进步。与逃避问题、将问题完全排除在脑海之外（这也是大多数人所做的）相比，你起码愿意意识到问题并采取某种行动，这种意愿会产生更大的效果。
投资你自己
你是你自己最大的投资项目。你所处的位置和你想要达到的位置之间的距离只能由你自己的发展来弥补——你为自己做的每一件事不是负债就是资产。倘若你花时间阅读，完成在线课程，接受治疗或辅导，或学习一项新技能，那么你预先投入的100美元可能会变成更多的财富。
也有其他的应用之处。当你吃一些健康食物时，你是在为自己投资。当你学会做饭时，你是在为自己投资。当你买了一件很棒的衣服，你也是在投资自己。
有技巧地减少你的花费
在财务稳定的人所有所谓的“窍门”中，这大概是最重要的一条。不管你将来挣多少钱，你的目标必须是现在尽可能地降低个人花费。
你未来的自己可能会比你现在赚更多的钱，这就是为什么你现在需要学习这个。
你需要意识到生活方式的膨胀。不要迷信物质主义。有钱人并不总开昂贵跑车，事实上，这往往只是例外。他们更有可能开着一辆他们多年来一直照顾着的旧车，在很久以前买车的钱就回了本，并且这辆车仍然在为每一英里努力。
这并不代表着你不能拥有美好的事物。我指的是，当你得到这些美好的东西时，你相信它们不会把你的月负债膨胀到连一份高收入的工作也难以支撑的程度。当你的日常开支增加时，你最终又回到了收入远低于现在时的财务紧张状态。
在小的、可自动化的方面省钱
这对你的财务状况十分重要，而且适用于所有人:停止等待意外之财，专注于微小的转变。
假设你像大多数人一样，高估了你会得到一大笔现金的可能性——在这种情况下，你就要进行适当的投资。你甚至会低估每周节约下来并投资20美元的价值。你需要让你的储蓄策略自动化、规范化、小型化。
真正的关键是:无论你存多少钱，数额都必须足够小，这样你就可以把它放在自动储存系统上，再也不用去想它了。
消费者专家克拉克·霍华德（Clark Howard）建议，你可以先把收入的1%存起来(比如每赚1美元就存1美分)。它太小了，你甚至不会注意到它不在你的支票账户里。六个月后，再增加一个百分点。一直这样做，直到你自然地适应了存钱，你就不会感到不安或被限制了。
决定你真正想在生活中体验什么，然后去做
在一天闭幕的时候，你可以关注你的预算，保持你的房子整洁，了解你的退休计划是什么——但是假如你没有追求你真正想要的生活体验的雄心，这一切都将是徒劳。
不要到最后才意识到你从来没有做过你想做的事情，因为你想的总是障碍而不是解决方案，是限制而不是可能性。
三招准确定位期望薪酬
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《三招准确定位期望薪酬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职过程中，目标薪资的重要性不容求职者忽视。这主要体现在两个重要环节，一个是“简历”，一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资，如果求职者填写的目标薪资太高，有可能直接导致你的简历被HR弃用。面试中，在回答面试官的问题“你的目标薪资是多少”时，如果你要价过高，面试成功率必会大幅降低！
职场专家建议，首先，求职者无论在简历中还是面试时，在涉及目标薪资时，不要直接给出一个期望薪资的最高值，而应提出一个区域值，比如3000—5000元。其下限是求职者的最低底线，或者略低于最低底线，上限则一般比下限多50%左右。
其次，“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
再者，求职者在给出期望薪酬时也应考虑当下经济大环境的因素。根据（）最新出炉的“20xx年一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者普遍调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例仅为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标，表示“有涨就好”；而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点，为11%。职场专家分析称，求职者调低薪资预期，主要出于对当前经济不景气的担忧。 （完）
搞定这三点，还怕找不到好工作？
阿美做HR的，从校友群里得知她上周辞职了。
辞职的主要原因就是受不了她那领导从来不顾及下属的想法，在领导眼里，下属唯一要做的就是：执行，哪怕是不靠谱的决定。半年来，部门里的人差不多换一茬了。
阿美的辞职，让我想起前不久在讨论一个文案时提的一句话：找工作就是找伙伴。
我们任何人，首先是一个人，其次才是员工。生而为人，尊严与尊重，这是基本权利。
和阿美交流了一些关于老板与员工关系的心得，总结起来就三个词：信任、安全感和伙伴。
01
广纳贤才掷千金
不如彼此交真心
第一个词，信任。
正好这段时间在看一部谍战片《北平无战事》，剧中曾可达和蒋经国之间所体现的老板与员工的关系，就是最好的例子。
抛开政治背景，曾可达心存理想、刚正不阿，出淤泥而不染，一心想要跟着蒋经国把贪腐溃烂到骨子里的国民党，挽狂澜于既倒。
一开始蒋也对他寄予厚望，授以中将军衔，派驻北平严查贪腐案。曾在查案工作中，大半夜骑自行车去联系特务工作，早餐时把仅有的两个馒头分给辛苦工作回来的下属，足见其真心。
但是曾慢慢被蒋抛弃，电话请示接不通，有指示却故意瞒着曾，甚至是给他和王蒲忱下达截然相反的指令，让曾完全处于被动。最终他选择了举枪自杀，给观众留下满屏的悲剧。
曾本将心向明月，奈何蒋把这轮明月照了沟渠。
归结为两个字：信任。曾把一颗真心交给蒋，但蒋却没有完全信任过他的这位下属。
正所谓：广纳贤才掷千金，不如彼此交真心。当然，这份信任是相互的。
(搞定这三点，还怕找不到好工作？)
02
管他什么铁饭碗
有你就有安全感
第二个词，安全感。
以前我们常说“铁饭碗”，有了“铁饭碗”就有了安全感，有了“铁饭碗”妈妈就再也不用担心我失业了。
但现在“铁饭碗”已经给不了我们什么安全感了，前几天那位爆红的“我今年36岁了，除了收费啥也不会”的收费站大姐的“铁饭碗”就被砸得稀巴烂。
管他什么铁饭碗，有你就有安全感，适用于老板和员工双方。在现代职场，安全感有了新的定义，既是员工给老板带来的安全感，同时也是老板给员工带来的安全感。
比如老板交代一项任务，凭经验他知道员工能胜任，员工定期报告任务进度，一句话，员工能让老板安心，这就是老板的安全感。
比如老板提供的薪水能保证员工活得滋润，画好的饼会保质足量地做给员工，一句话，老板能让员工定心，这就是员工的安全感。
03
撸起袖子一起干
工作就是找伙伴
第三个词，伙伴。这是终极追求。
我们老大赵鹏在“如何与90后员工相处”演讲中，没有说管理90后，而用的是“相处”，他认为“管理90后是个伪命题”，他的原意是把员工当成用户来处。
我将其延伸理解为“伙伴”关系，一个产品与他的用户就是一种“伙伴”关系，你的产品为用户提解决了某个痛点，用户为你的产品背书，这就是伙伴间的合作关系，实现双赢。
找工作其实是在找一个靠谱的合作伙伴。
公司给员工提供施展才华实现抱负的平台，员工努力为公司创造价值。
“伙伴”关系绝不是像阿美的领导这样只把下属当服从和执行命令的机器，也不是像某公司要求员工大庭广众之下向经销商下跪，更不是像某所谓的“狼性团队”互扇耳光来打造团队凝聚力。
二者本就是平等合作的“伙伴”关系，员工是来挣钱，而不是卖身。
格局反映性格，性格决定职场命运！
随着微博、微信这些信息平台时代的普及，越来越多的公司会在网上发布招聘的信息，也有些公司会把入职性格做成测试题，只有及格才会录取。同理，求职亦可以如此，下面一起来看看小编浅析分享的公司性格，了解看看更适合哪种公司。
1.公司性格：内向型和外向型
内向的人的能量大多源于自身的内心世界，跟外向性格的人相比，他们缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、好沉思。我们往往倾向于认为在职场上性格外向的人更容易取得成功，事实上，美国一项研究发现，性格内向的人更容易成功，这类人更注重细节，想象力丰富，思考问题透彻，外向性的人喜欢跟人随便聊天，不顾及任何事，更多的是在输出信息，而内向的人更善于思考，不喜欢八卦其他无关痛痒的事，不轻易表露自己的想法，更多的是在吸收信息，这也许就是他走向成功的原因。
在“外向型公司”，别人遇到问题找你沟通是理所当然的，你不配合就是没有团队精神；在“内向型公司”每一个人都立足于自己先解决问题，实在解决不了，求助其他人也好像是欠了多大的人情。“外向型公司”，大部分员工花在讨论、交流和说服别人上的时间，远远超过花在分析、思考等书面工作上的时间；“内向型公司”的员工则刚好相反。
内向型公司把开会看成“不得不开才会开”的工作，因为这类公司更看中个人的独立分析和思考能力，而不是集体的交流与碰撞，所以在内向型公司更尊重员工的工作空间不被打扰，也不去过多的干涉员工的私人生活。很多工程师文化的公司，属于这一类。
2.公司性格：细节型和效率型
“细节决定成败”，这是一个被公司说烂了的口号，但这不代表这是一家“细节型”公司，也有可能是管理者的管理能力只能到“整理资料、做好会议记录”这一步。
基于细节的精细化管理是一种科学的管理方法，需要花费大量的时间和成本的，只有站在“肯不肯为细节花钱花功夫”这个角度，才能分辨出这两种企业性格。比如说，“细节完美型”公司，每月初要求员工列出本月的计划，一定要具体到量化的目标，然后每天例会汇报完成情况，沟通遇到的问题。和细节化管理对立的，是“80/20”式的管理，公司只关注你最重要的事，KPI只考核最重要的一项，这样的管理最有效率。
这两类公司的差别，一般是行业上的区别。一些成熟的行业，很容易出现“细节型”公司，因为行业效率不可能大幅提高，只能通过精细化的管理，去“榨干”员工的潜能。另一类是业务要求非常严谨的行业，比如工程类、研发类公司，也更关注细节。
相反，在一些创新性的产业，容易出“效率型”公司。因为行业增长速度很快，变数大，根本没时间多细琢磨，公司总是倾向于忽视细节问题，快速推进业务。但即使是同样的行业，不同公司对细节的关注程度也是不同的。
3.公司性格：竞争型与和谐型
“竞争”对于现代公司来说是件好事。但许多公司都会在管理上遇到内部竞争与团队合作的矛盾。在“竞争型企业”中，员工只对自己的工作负责，想要别人帮你，想好交换条件吧；而在“合作型企业”中，企业文化强调团队合作、利益一致的原则，要求员工尽可能避免内部冲突——那些拒绝配合同事的员工，会被视为没有团队精神。
在某种程度上所有公司都存在有内部员工之间的竞争，公司希望以此提高员工的战斗力，但有竞争，就有内耗，其最大的成本是对团队文化的影响。许多公司口头上鼓励竞争和狼性文化，但又要求员工具有团队奉献精神，同时要求“竞争”与“和谐”这两个对立的性格维度，结果很可能是公司的“人格分裂”。
人亦是如此。有人不喜欢竞争造成的内部冲突，在这种氛围中工作，觉得很没有安全感；而有人则不喜欢一团和气的虚伪的团队文化，认为自己没有任何理由帮助那些能力差的人。这个维度的性格过于强烈的人，最好的办法不是去适合环境，而是找一个跟你“八字相合”的公司。
4.公司性格：思维活跃
只要你在工作，你就是在表现。说过的话，做过的事情，都会被发现，被试探。比如从事设计类工作，上司经常会有一些新的想法，当他来和你说时，如果你想的是怎么又要改，那你很难有所成就，而且会觉得工作痛苦更多。跟上他的思维甚至比他想的更多，是不让自己被动的必要条件，也是获得认可的关键。
人生不如意十之八九，但是一旦我们接受，并勇敢的做好自己，就是另一种全然的收获。一个人只要你心不限制住自己，我们的生命就永远有无限精彩。
职场加薪幅度怎么样确定？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场加薪幅度怎么样确定？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一般说来，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，以便调整薪酬。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种：
1.基于市场的整体调整。为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时，物价指数也是整体调薪的依据。
2.基于工作表现的调薪。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，个人的“价值”也会随之相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。
3.基于个人能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等。
小编有话说：看了这些种类以后，有没有发现自己符合条件却没有加薪的情况？快去和老板聊聊天吧，小编祝你加薪成功！
如何较快地做出正确决定
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我有一个朋友，我们都一直觉得，他真的是一个人生很顺的人。
毕业那年，有了一个机会，他就从美国飞到上海做他的第一份工作，比所有人都早了五年以上。
然后，在大家都还不知道他和谁交往的时候，突然闪电结婚，现在小孩都快上初中了。
后来，他选了一家中型的公司加入，当其他公司向他招手、挖角，他毫不动摇，公司从中型变大型，我朋友现在是该公司的总经理。
当他带着他的三个孩子，再递出这家知名企业总经理的名片的时候，我们
我们，都好羡慕他呀！
但，他只淡淡地回答：
我，只是很会下决定而已。
他认为，他之所以现在如此飞黄腾达，一切都是靠决定出来的。
他下的决定又快、又狠，于是，他的人生也比其他人的人生都还要快，快多了。
到底怎么做到的？
我们都常常被一些选择给暂时困住，以致将它搁在一旁。一搁，就是至少一两年，甚至五年以上。
两家公司，选哪一家？
两个职位，选哪一个？
或，两位追求者，选哪一位？
该不该卖掉这套房子，去买另一区的？
到底，这位朋友，凭什么可以大刀阔斧地作决定的呢？
他的回答，令人吃惊。
理由不是用想的，而是用找的。
你只要找到一个非选它不可的理由，非它不可，就会是正确的决定。
我发现身边仍有人还没结婚，往往是无法作出选择；他们身边的对象并不缺乏，但没有一人是完美的，于是，你仍痴痴地等待某天会有一个Mr。Right突然从天上翩然降临。
但往往到最后，给你的永远就是这些（永远没有Mr。Right）。
这时候，就考验你，要找到某一个理由。
那个理由，让你非选某一个选项不可。
而那个选项，往往会是不后悔的选项。
既然不会后悔，就立刻去做吧！
理由是用找的，不是用想的。
这招很有用，真的，能帮助你较快地做出正确的决定。
当你的决定做得快，不管正确不正确，人生，至少都会更快速地到达下一个、我们从来没有看过的境界了。
如何确定自己的求职目标？
许多盲投简历的求职者，都是因为对自己的未来缺少具体而清晰的职业规划，甚至有的人根本不屑有这种规划，觉得反正自己也没有多宏大的愿景，做一份稳定的工作就好，至于未来，你规不规划，它都会到来，无需担心。这种佛系态度在求职时非常不可取，这种对未来无期待，所以无所谓的态度其实是非常消极的，对自己的职业生涯非常不利。所以，在求职之前，一定要确定好自己的求职目标再投简历，磨刀不误砍柴工。
//做个SWOT分析//在投简历之前，不妨先对自己做个SWOT分析，依次写出自己的优势劣势和机会威胁。例：我的优势S：1.具有快速学习的能力；2,善于分析总结;3擅长与人沟通。我的劣势W：1执行力较差2.做事易三分钟热度。我的机会O：互联网行业快速发展，创造较多匹配度较高的工作机遇。我的威胁T：在经济下行的环境里，大多数企业提高用人标准，简历不具优势的我通过简历面比较有难度。这样一分析，就能客观分析自己各方面的情况，如果头部公司存在较大难度，可以寻找二线但具有发展潜力的企业，求职目标也就很明确了。
//了解行业岗位//以前在学校里自认为很喜欢的工作，又有多少人对其是知根知底呢？一旦真正从事后就发现挫折连连，慢慢怀疑自己的能力，怀疑自己的这份热爱，后来可能发现，自己可能只是喜欢这个行业、这个职位的光环而已。求职前要充分了解自己的行业有哪些壁垒，从而确定自己适合哪个行业。像某些专业行业壁垒比较高，例如医学，财务计算机，CS等，建议就专业确定行业。而某些专业壁垒较低，如市场营销，行政管理，工商管理国际贸易等。寻找工作可以结合行业发展趋势，及爱好确定职业目标。
//了解自己的职业需求//找工作是一个理性驱动的事情，绝对不能以感觉喜欢或者感觉没意思来谈。除非你已经喜欢到了，这份工作我已经尝试过了，而且觉得可以赚不赚钱都可以做一辈子。而且，大部分人对于找工作的态度非常的两极分化：要不就是觉得自己什么工作都合适，要么就是觉得自己什么都不会，连简历都写不满两行。这些都是没有做到了解自己。简单来讲，了解自己只需要明白两点：1.搞清楚你现在拥有什么，2.你未来想要拥有什么。
总而言之，求职这件事，一定要事先确定好自己的目标，了解行业壁垒自身需求，这样才能找到心仪的工作。最后，不论你是求稳也好求冒险都好，希望你所从事的，都能是基于你的职业规划而选择的心仪的职业，实现自身价值。
如何确定你的职业方向发展？
如何确定你的职业方向发展？怎样提高自己的职业选择？下面小编列出以下3个要点给大家参考：
1、专业和经历对职业方向的影响
有些人开始考虑未来职业方向是从选择专业或从学校毕业找工作的时候开始，也有人在有了一段工作经历之后提出这样的问题，无论哪种情况，大家对所学专业和工作经历在选择职业中的作用是有共同性的，尤其是那些专业技术性比较强的学科，情况更是如此。对于那些和职业联系不紧密的专业，个人特点兴趣和市场需 求影响的因素会大些，但无论如何，个人都无法回避找工作时市场对个人在专业和经验方面的条件和要求，尽管在个性和市场之间，不同的人会有不同的选择。很显然，在目前供求关系不平衡的条件下，市场有更大的影响力。
2、市场因素对职业方向的影响
时下常提到的先就业再择业的观点，从某种程度上说明了这样的问题。实际上道理很简单，如果我们连工作都无法找到，还怎么谈职业的发展，在就业和选择职业方向的问题上，无疑考虑就业应该排在第一位，因此，我们没有办法忽略市场的因素而单纯地来讨论选择职业方向的问题。只有在我们的选择可以满足市场的条件，我们有条件在不同的选择中挑选时，个性问题才是重要的。
3、个人需求对职业方向的影响
对职业的选择在某种程度上反映了个人对生活的态度和追求，每个人对生活的理解和追求也是有差别的，人的个性也是这种理解和追求的一种表现。生存是人最基本的需求，当生存受到了威胁，其他方面的需求就变得不那么重要了，也就是说，个人当无法找到工作而维持生活时，个人在选择职业时个性对这个职业方向的影响已经不是要考虑的问题了。不能否认人的个性对职业发展方向有一定的影响，但也不应忽视个人的主观因素是做好任何工作最重要的条件，如上面的例子中提到的。同时也要注意抛开市场来考虑个性是不现实的，我们要客观地分析个性在现在职业发展方面能占有的比重，完全忽视或过分的强调都是不恰当的。
可怕！9成职场人睡眠不足
调查显示，只有6.5%的职场人坚持按时就寝，而推迟就寝时间的最大理由是休闲娱乐活动;逾八成人存在入睡困难、睡不踏实、多梦等“睡眠亚健康”状况;近九成人感觉睡眠不足，其中广告/传媒人最缺充足的睡眠，相对而言，感到睡眠不足比例最少的一类群体是党政机关公务员。
关注职场人士的睡眠健康，《小康》杂志社中国全面小康研究中心联合清华大学媒介调查实验室在全国范围内开展了“中国职场人士睡眠健康调查”。本次调查采用了基于实名制的NetTouch网络调研方法，在中国的东、中、西部抽取了14个调查城市，分别是北京、上海、广深(广州或深圳)、杭州、南京、郑州、武汉、长沙、太原、成都、重庆、西安、昆明和呼和浩特。样本的东、中、西部分布为：38.9%、27.5%、33.6%。
调查选取了十个比较有代表性的中产职业人群，分别是：党政机关公务员、金融/保险从业者、IT人士、广告/传媒人、医务工作者、教育工作者、法律工作者、私营企业者、职业经理人、科研人员。
受访者的年龄以20岁至50岁的中青年为主，占比92.4%，其中20～29岁、30～39岁和40～49岁的受访者分别占36.2%、35.2%和21%。受教育程度以接受了大学本科及以上教育为主，其中大学本科学历占52.6%，研究生及以上学历占22.9%。
调查显示，逾八成(83.9%)受访者表示自己存在入睡困难、睡不踏实、多梦等“睡眠亚健康”状况。近九成(86.7%)受访者感觉自己的实际睡眠时间与理想睡眠时间有差距，睡不够觉。其中，广告/传媒人在十个中产职业人群中最缺充足的睡眠，相对而言，党政机关公务员感到睡眠不足的比例最少。
女性晋升不得不过的坎
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《女性晋升不得不过的坎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今年的你有没有希望晋升呢？对于晋升你又有多大的把握呢？你是否拥有高数值的晋升EQ呢？
谁动了你的晋升
当晋升这只煮熟的鸭子放在你面前，你以为你100%可以吃到它，而结果是鸭子飞走了，这时……是什么动了你的鸭子！
李小姐（性别派）：中华五千年留下的传统根深蒂固，直到现在，在大多人的思想观念中，依然认为男主外女主内，同时还因为男女性别气质上的不同，造成女性比较纤细顾家，而男性则比较豪迈。在性别、气质、社会风气等因素的影响下，女性关注家庭会比较多，下班后需要回到家里买菜、做饭、教育孩子，这就相对减轻家庭带给男性的压力，使得男性可以在下班后继续为了自己的业绩加班。这样的分配对于一个家庭来说比较平衡，而对于职场来说，女性对于事业的重心相对会小于男性，上司主管在考虑升职时会考虑到女性的“隐性能力”，例如女性升职后有多少时间可以为公司加班，有多少心思可以少放在孩子身上，又有多少关心可以从老公身上移驾到客户需求上。有数据表示，不止在晋升上，在薪资上，也有许多同一职位的男性薪资比女性薪资高出10%。
赵小姐（外貌派）：有时你在某公司会发现，某位漂亮/帅气的同事能力也不比别人低，但反而会被主管架空，这种情况一般有两种可能，其一是因为他们长得太好看，以至于主管只注意了他们的外貌，能力被外貌比下去，不知不觉就沦为做“花瓶”的命；其二可能是因为长得好看会吸引别人的眼球，发散其他同事的注意力，这种情况公司就会考虑办公室里漂亮/帅气人员的比例，以及安排他们在适当的职位，不但可以为公司工作，又可以调整其他员工的心情（不管男人还是女人都爱看帅哥美女）。总结来说，当女性或男性的外貌特征与公司文化相近，整体形象与外貌最好是美丽/帅气不会给人带刺的感觉，也就是“美”得不过火，让人觉得你很容易接近，晋升机会就会比普遍人高。
何小姐（贵人派）：在工作期间遇到贵人真的很重要，我现在的贵人是我当时的“敌人”。那还是在好几年前，我与她争到瑞士的培训机会，因为机会难得，而且培训完回来一定升职，所以考试也就相当严格，第一场考试有600人参加，到最后一场只有留下来十个人，还要在十个人中选六个人，那时瑞士公司的几位高层领导都来到现在进行面试。面试完以后我感觉相当好，我想这次出国培训的机会一定是我，虽然她是我的上层主管，但是她那时已经有三个月的生孕了，出国培训十个月，培训期间又累，压力又大，她不可能冒这样的风险。那j时兴奋的我不停与朋友“把酒言欢”，我告诉她们：我就要出国了，你们需要什么东西我可以帮你们买。只是，到名单公布的那一天，我却榜上无名，问了经理才知道，原来主管为了事业，把自己的孩子打掉了，我被她的“魄力”击倒，也被自己的失败击倒，头脑一时发热，冲动让我辞了职，冲动让我去了北京，再次冲动我来到了上海，有了不错的工作，有了不错的家庭，因为她我才有这么多的冲动，而我的冲动给我带来了幸福。
晋升被孩子撞了下腰
当孩子突然在你事业的十字路口横穿马路，这时……你是为了事业开车前进，还是为了你的孩子停车等待？
朱先生（孩子改变了事业行径轨道）：我们公司的人力资源总监已经45岁了，都没有孩子，最初她是想要在事业上闯出一片天空，对孩子的事也就一拖再拖，拖到现在年纪大了，也就不生了。虽说女性生完孩子还可以回到公司继续工作，但产假这段时间你的工作公司肯定会请人或者请别的同事暂代你的职位，而你几个月后回到岗位上，发现暂代已成为取代，原来的职位已不需要你，你只能重新开始融入这个熟悉又陌生的环境，因此有许多女性在生完孩子后会选择跳槽去了别家公司做同一职位的工作。
郭小姐（孩子是整个家庭的全部）：在前不久，我成为了一名母亲，从那时我认识到母亲的伟大，对我来说，小孩就是我的全部，而工作只是生活的一部分，孩子不但可以给自己的生活带来很多乐趣与色彩，甚至对人生处事待人接物的心态也会随着我成为一名母亲而变得更宽容。同时我也感谢我的公公婆婆，在我生好孩子以后，他们帮来与我一起住，帮我照顾小孩，让我可以在工作时间把心思放在事业上，做到家庭事业两不误。
单先生（孩子是甜蜜的幸福）：在二十多年前，有许多人去了日本闯事业，当时我部队里一个很好的朋友让我同他一起去，希望妻儿以后可以有更好的生活，我答应了。只是，在我走前的一个月，妻子告诉我，她怀孕了，几乎没有想，我告诉朋友我不去日本了，我的孩子即将出世。孩子生下来是个女儿，长得白白净净的，那天以后，我放下工厂里的党政学习，在家为女儿洗尿布，照顾妻子“做月子”，党员评语里有一句“单**同志工作很认真，但太顾家”，我错过了党委书记。孩子渐渐大了，开始牙牙学语，可妻子工作是需要三班倒，整个家由我撑着，为了家我放弃了学习培训，我失去了升职机会。后来国企一家家倒了，我从一家私企来到另一家私企，50多岁了，混了几十年了，还是一个小职员，拿着微薄的工资，但我没有为我的付出与错失后悔过，因为我有一个让我觉得幸福的女儿，一个让我觉得幸福的妻子，一个让我觉得幸福的家庭。
晋升之道在于“拍马”？
“马屁”之功，晋升亦可用，只是马屁如何才能拍在马腿上？
韩小姐（投其所好）：她可以说是客服部的传奇人物，从进客服部到升职坐主管，只用了一年时间，一年时间里，她连跳三级，公司里有传闻她和客服经理关系不浅，否则她又如何短期里三级跳呢。有次公司去外地培训，我正好和她分在同一个房间里，好奇心超重的我管不住我的嘴，终于把憋在心里很久的话绕着弯子问了出来，只是想不到她是个豪爽的人，一下子把她的晋升之道全告诉我了，简单的四个字——投其所好。她告诉我，经理不是本地人，人都是“群居动物”，喜欢身边有一个人陪着，所以下班后可以找机会和经理吃顿饭，聊聊家常，让他有种归属感，把你当作朋友；同时她们部门的经理又喜欢洋酒，如果经常送酒给经理就会很明显的告诉大家她在拍马，她先以聊酒为切入点，再告诉经理哪个地方有好酒，久而久之两人的关系也就熟了，人很奇怪，对于自己关系比较好的人会特别关注，不管是生活、工作、学习，经理关注你的工作，不用你自夸自己能力有多强，经理也会看到，这样晋升机会比别人多了。
陆先生（了解主管行事作风是关键）：要晋升首先要了解主管的行事作风，我是在一家国企工作，国企总有些不成文的规矩，过年过节需要送点小礼，在公事上，主管比较喜欢不问过程，只问结果，所以做完事以后再与主管汇报。平时下班，偶尔和主管同事们一起结伴出去吃点小饭喝点小酒，和主管混熟了，相互又了解对方的喜好，晋升也就不远了。
专家观点：关于晋升我们要……
晋升情况一：我已经在公司做了段时间了，我想升职了，该如何开口？
答：先弄清是否有相应的职位空缺，如有空缺就告诉老板你的价值所在，并愿意为工作承担风险。一般老板在升人之前会考虑职员的技能和心理承受压力，你敢于向老板提出便证明你有很强的自信，相信老板会着情考虑，如果老板说要观察一段时间，就提出期限，并在期限内积极表现自己。
晋升情况二：我遇到了升职瓶颈，同一职能向上已没有更高的职位，我该如何晋升？
答：确实在许多公司，某一职能到主管或经理的职位以后，上面没有更高一级的职位了，也就是在职位上遇到升职瓶颈，可以说是这一职能的晋升已到了顶峰，你已无路可升。如果你觉得你所在的公司已没有什么新技术可以让你学习，你可以选择跳槽去别家公司追求更高一级的职位。如果你认为你热爱你现在的工作，热爱你的公司，你的岗位还可以给你带来不同的新认知，你可以向上层要求衡向发展与学习，来达到你的晋升。
晋升情况三：我觉得自己的能力已经可以升职向上司提出他没有批准，我是否可以跨级要求？
答：最好不要，除非你认为你有能力可以超越并取代你的现任上司，否则这种作法是非常危险的，不说每个公司都有其自己的制度，以及越级汇报的不适合，单从为人处事上来说，你这种做法不但会让上司难看，还会让上司的上司觉得你做事没“规矩”，这样以后你在公司如何做事，别因一时冲动毁了自己的前程。上司没接受你的晋升请求一定有其道理，你可以和你上司沟通，了解自己有哪些不足，再继续努力。（完）
