选择一份稳定的工作,还是做自己喜欢的工作?。

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不少刚刚毕业的学子在踏入社会找工作时,总会陷入这样一个两难境地:“找工作究竟是选稳定的还是自己喜欢的?”

工作时缺乏兴趣,就好像用左手做右手的事情,不管怎么样都会觉得别扭。但是仅凭兴趣和热爱就认为自己能克服所有困难、直达终点的想法也是天真的。工作能力和岗位的契合度,软性技能和企业文化的融合度,这些都是要做长远的职业规划的。工作毕竟不是偶像剧,“有爱就最大”。要将工作和兴趣结合起来,要在有目标的前提下,加上以下两个条件:

1.设立目标、分解目标。

把美好的梦想作为职业生涯的长期目标。要达到这个长期目标,可能需要10年甚至数个10年。不妨先把10年目标再分解为几个不同阶段。

2.做个行动派!

不要让计划只是停留在纸上,要为每一个阶段订出学习和执行细节,确保完成目标。对于“懒人”来说,把自己的阶段性目标书面化,制定出具体作息表,一个一个完成打勾,然后奖励一下自己,可能会让你产生小小的动力。总之,不管怎样,一定要行动起来!

最后,小编想要告诉大家的是,稳定不是平衡,稳定也不是持久,稳定的科学定义是对外界干扰的抵抗能力。换言之,稳定不关乎状态的好坏,稳定只关乎是否能保持原来的状态,哪怕这个状态并不那么理想。

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一份不喜欢的工作,究竟能忍多久?


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95%的人不能忍过7年

对于一份自己不喜欢的工作,我们究竟能忍耐多久?

向阳生涯管理咨询集团最新出炉的一份研究报告显示:8年来共计28000例个人咨询案例中,存在“职业适合性”问题的共有2403位客户,根据从中随机抽取的330份个人咨询报告的综合分析及电话跟踪回访,我们发现了以下事实:

仅能忍受半年左右的人约占15%;忍受时间在1年半左右的约有10%;能忍受3年左右的约为23%;忍受时间在5年左右的约为18%;忍受时间在7年左右的占比最高,约为29%;忍受时间在10年以上则最少,约为5%。(下图所示)

上述数据可以看出,人们面对一份不喜欢的工作,95%的人很难熬过7年,而在3年、5年左右,分别会有一波难以忍受的爆发期,而7年左右,则是绝大多数人再也无法继续忍耐下去的极限。

【案例】

广告公司老板深感倦怠难忍

Davis大学的专业是会计,毕业时觉得自己可能不太喜欢枯燥、重复性的财务工作,瞒着家里人自作主张,去一家广告公司干起了业务员。凭着自己的不断努力,2年磨练之后,Davis不但在广告业挖到了自己的第一桶金,同时还获得了庞大的客户资源。2007年,他开创了一家自己的广告公司。

头半年他干得十分起劲,公司发展也有模有样。但是,没过多久,Davis开始发觉,自己好像不是当老板的料。随着规模的扩大,手下管理的员工和需要应酬的客户越来越多,市场竞争更是十分激烈,公司的业务虽然还不错,但他越来越感到自己力不从心。

2009年初,Davis实在难以忍受与鱼龙混杂的客户交往,厌恶一次次低声下气地听由客户的差遣。他想不干,但身边的朋友纷纷劝他不要放弃来之不易的创业成果。于是,他又坚持了四个月。直到去年5月,一套设计图改了十二次,客户依然不满意,甚至奚落他的公司水平太低。这一次,他再也不想继续忍受了!

然而,面对白手起家辛苦创业的成果,虽然已经十分疲惫与厌倦,Davis还是难以抉择。创业之路走到今天,为何难以继续?到底什么样的职业才适合自己?

【规划建议】

老本行恰恰是最适合的“真命天子”

职业规划师与Davis进行了深度沟通,同时结合MBTI性格类型、SDS Holland(霍兰德)职业倾向、职业价值观等各项分析之后发现,Davis的Holland职业兴趣主导剖面是常规(C)、研究(I)和现实(R)型,而他MBTI的测试结果为ISTJ,这一类型的人最适合从事财务或与数据、研发相关的工作,不太适合当老板、做管理和频繁与人打交道的工作。

Davis听完职业规划师的分析后,连连点头说道:“我其实最怕与人打交道,也很不喜欢做管理的工作。大学时,我年年拿一等奖学金,也一直都挺喜欢做数字游戏。我记得有次实习,账面上差了3分钱对不上,我花了整整一个晚上的时间硬是找了出来,当时别提心里有多开心了。可是创业的2年来,我试图改变自己,一再地忍受,虽然也能应付过去,但这种改变不是我想要的,让我十分难受。强忍自己并不喜欢的工作,到头来既折磨了自己,更浪费了宝贵的时间和精力。”

经过职业规划师与Davis一对一的深度沟通,双方共同找出了解决方案:进入会计领域从事与财务相关的工作,以会计师或审计师两个职业方向并行。同时,规划师建议他运用自己的人脉关系,将简历进行梳理和提炼,展现核心竞争优势,争取进入中小型会计师事务所,开始全新的职业生涯。

咨询结束半年后,Davis后来成功地进入了一家会计师事务所工作。凭借扎实的专业基础,加上创业后在公司财务处理方面积累的经验,Davis的工作得心应手。同时,重新找到了自己最适合的职业,自然也是对工作十分用心。他的工作表现获得了老板与同事们的认可。近期,他正在备考CPA。

Davis感慨地说:“在工作中能把自己的爱好与之结合,能够充分发挥我的特长,这是多么完美的事情!”

【核心观点】

3年内解决职业适应性问题最佳

长时间在一份不喜欢的工作中煎熬,不仅令就业者痛苦不堪,长远来看,更会让问题越来越棘手,转型的成本也会越来越高。

“一旦发现个人的职业发展出现了种种的不适应,最好应在3年内解决。”专家分析。工作3年左右是个绝佳的职业生涯规划窗口,应该抓住难得的机遇实现职业生涯的重新定位。Davis的故事以及大量的咨询事实和统计数据告诉我们,当职业缺乏准确定位时,忍耐能忍一时之痛,但长远的职业发展究竟无法靠忍来得到。(完)

第一份工作如何选择范文


第一份工作怎样选?据国外职业专家建议:大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。

处于“开发期”的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以势必要承受较大的经营风险。

处于“成长前期”的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。 如果你打算选择“成熟期”的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。

“衰退期”的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑,因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。

专家分析,注重职业稳定性的人,适合进入“成熟期”的企业;希望工作消闲又能兼职的人,最好还是不要“脚踏两只船”,不妨在本职之外,另外从事一些较不费时的投资渠道;对自己实力有信心的人,“成长前期”的企业最适合你;为了自己将来创业方便,希望企业能提供充分学习机会的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;对新事业的开发、企划工作有兴趣的人,可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;希望重用年轻人的,可以选择“开发期”或“成长前期”的企业;至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人,只有一条路可行--自行创业当老板。

成功:从第一份工作开始

从什么样的高度开始

有人认为第一份工作从哪里开始都一样,落了脚以后再说,并雄心勃勃地表示不会呆多久。但遗憾的是,他们中的大多数进到那个层次后,便很难再出来了。对这个问题,著名的成功学家拿破仑.希尔认为,“这种从基层干起,慢慢往上爬的观念,表面上看来也许十分正确,但问题是,很多从基层干起的人,从来不曾设法抬起头,以便让机会之神看到他们。

所以,他们只好永远留在底层。我们必须记住,从底层看到的景象并不是很光明或令人鼓舞的,反而会抹杀一个人的进取心。我们把这种情况称作安于现状,不求进取,意思是说接受了命运的安排。因为有人已经养成了墨守成规的习惯,而且这种习惯越来越根深蒂固,以至于后来无法打破。”在一首诗中,诗人感慨地说,“有多少人没入了茫茫人海,再也没有出来。”

因此,成功人士建议,如果有可能的话,尽量要从基层的上一步或上两步开始,这样你就会免去最底层的单调生活的折磨,避免形成狭隘的思想和悲观的论调,尤其是避开低层次的斗争。事实上也确实如此,在一个较低的层次上,由于资源和机会的有限,由于人员素质的参差不齐,斗争与内耗往往十分激烈而且赤裸裸。许多人在到达上一层之前,也许已经是元气大伤、锐气全无了,他们把太多的热血流在了污泥中。

从什么样的环境开始

任何动物,在小的时候都是比较脆弱的,而且受环境影响很大。对一个人来说,出校门时似乎已经不小了,但在社会上,他却还只是一个“小动物”,他最初的成长受环境的影响是非常大的,不同的环境往往会把相似的人变成不同的样子。

许多成功者都承认,在涉世之初能遇到一个好领导是最大的幸运。在管理学家看来,一般来说,有什么样的主管就有什么样的团队,主管的品行和胸怀往往决定着一个组织的内环境。

不过,好主管的标准是不尽相同的,对不同的人来说,好主管的样子是不同的,在很多情况下,“好主管”其实就是适合你的或者说是有益于你健康发展的主管。如果你是一个很有锐气和闯劲的人,那么有开拓精神、宽容的主管就是适合你的主管;如果你是一个很正直的人,你就最好不要给喜欢逢迎、见钱眼开的主管做下属,因为那样的话,要么你就得同流合污,要么就会被挤压得半死不活。错过船不要紧,就怕上错船。

此外,团队精神也很重要。在普遍意义上,渴望成功的团体优于寻求安逸的团体。也就是说,在一个进取的、渴望成功的、大家都期望把蛋糕做大的团体中,个人会得到较之安逸、保守,大家都争一块奶酪的团体更多的机会、动力和成长,并减少许多不必要的精神、时间和情感上的损失。

当然了,第一份工作再好,自己不努力也是没有前途的,对涉世之初的人,勤奋和用心是很重要的,但并不是惟一决定性的因素,也许更重要的是,你要尽可能地去发现一个正确的、值得你用心的地方。这就像恋爱,如果你爱错了对象或者说从一开始就错了,你再努力也是枉然。许多事不是一个人说了算的。

稳定的工作和喜欢的工作,怎么选?


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Q:选择一份稳定的工作,还是做自己喜欢的工作?

A:不少刚毕业的学子在找工作时,总会陷入这样一个两难境地:“找工作到底是选稳定的还是自己喜欢的?”

工作时缺失兴趣,就好比用左手做右手的事情,始终会觉得别扭。但是仅凭兴趣和热爱就认为自己能克服所有困难、直达终点的想法也是天真的。工作能力和岗位的契合度,软性技能和企业文化的融合度,这些都是要做长远的职业规划的。工作毕竟不是偶像剧,“有爱就最大”。要将工作和兴趣结合起来,要在有目标的前提下,加上以下两个条件:

1.设立目标、分解目标。

把美好的梦想作为职业生涯的长期目标。要达到这个长期目标,可能需要10年甚至数个10年。不妨先把10年目标再分解为几个阶段。

2.做个行动派!

不要让计划只是停留在纸上,要为每一个阶段订出学习和执行细节,确保完成目标。对于“懒人”来说,把自己的阶段性目标书面化,制定出具体作息表,一个一个完成打勾,然后犒劳一下自己,可能会让你产生小小的动力。总之,一定要行动起来!

第一份工作该选择一个怎样的公司?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《第一份工作该选择一个怎样的公司?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

第一份工作影响一辈子,选择好第一份工作关乎职业发展。

网申时,尽可能从行业、城市、公司的规模地位来考虑,明确1-2个目标,集中时间精力在目标范围内去做更多努力,拿到offer后,可以从岗位发展以及薪酬福利待遇来考虑。

所以,这五个方面分别要考虑什么?

下面职前菌来细说:

行业情况

行业很重要,如果没有情怀,没有热爱,只是一个普通人,只想找一份能让自己生活得更好的工作,那么尽可能选择朝阳行业。

比如5G,人工智能,以及今年疫情影响下的迅速崛起的社区购物,生物医药,线上教育等等,这些行业人才缺口巨大,机会多,赚大钱的可能性会更高。

也可以选择目前人才缺口较多的3大行业:互联网、金融、房地产。这3个行业的薪酬待遇相对来说也是略高的。

但不可否认的是,这3个行业的从业者在拿高薪的同时还伴随着高压的工作状态,以及“职场天花板”。

尤其是互联网行业,作为一个发展中的新兴行业,“35岁的门槛危机”已经越来越普遍。(求生欲很强的说一句:也不是所有互联网企业都如此)

除此以外,我们也可以考虑从自己的专业出发,选择与专业相关联的行业,让学历价值最大化。

而一些夕阳行业,比如各种重工业行业,或者比较苦的建筑行业,则需要谨慎选择,如果自己非常热爱,或者因为家庭原因在行业内有一定资源,那么可以考虑这些行业。

城市的选择

城市的选择重要性是仅次于行业的,距离家的远近,是否喜欢这个城市(交通、消费水平等因素),是留在大学所在的城市?还是回到老家?还是去到北上广深一线城市?

基于目前交通和互联网通信更加发达,距离已经不是问题,对于是否喜欢这个城市,工作就是为了生活,如果你选择一个自己不喜欢的城市,那我们过得太憋屈,也没有什么意义。

城市的选择关乎生活的状态和品质,选择一个大城市,基础设施更加完善,科教文卫资源更佳,各种机会也会更多,类似于各种互联网大厂,外企等等,也可以接触到更多更前沿的各种信息,开阔我们的眼界格局。

如果说担心在大城市买不起房子,可以赚到相对更多的钱回老家买房子或者省会城市买房子,这样会更容易。

公司规模与地位

第一份工作要尽量选择大厂,公司越大越好,知名度和行业地位越高越好,因为在大公司你会接触到最先进的技术和前沿信息,最完善的管理制度体系和流程,更加完善的培训体系,以及接触到格局更高的大咖,一个萝卜一个坑,在自己的领域深入地研究和发展。

而在小公司,除了那些不完善的薪资福利和管理体制,你还需要担心工资能不能按时发,或者哪一天突然就倒闭了。(ps:2020年新冠疫情,很多小公司难以为继)

对于后续的职业发展或者跳槽来说,有大厂的背景比小厂找到一份高工资的工作会更加简单,我们完全可以现在大厂干几年,然后再去小厂。假设这个小厂真的不好,或者倒闭了,我们至少有大厂的背景还可以继续找别的工作。

岗位选择

岗位的选择除了要结合自己的专业,还需要看岗位的门槛,门槛越高,就越需要优先去考虑,如果是核心岗位那就更好,因为你在这种岗位可以获得的薪资,地位,平台会更大。

技术类是门槛最高的,然后就是产品运营、人力财务等职能管理类,接下来就是客服前台类,结合公司情况。

大厂的前台客服岗位和中小厂的技术或者职能管理岗位,你当然应该选择中小厂,而不是选择去大厂,这种岗位可以带给你更多增值的空间。

薪资待遇

薪资待遇是应届生找工作最不应该重点去考虑的问题,只要可以保证基本的生活需求就行了。

作为职场新人,前几年最重要的不是纠结多少工资,而是积累自己的各种资源,为日后的职场发展,拿高薪奠定基础。企业大量招聘应届生除了为公司注入新鲜血液,更多也是为了廉价劳动力和政策上的各种补贴。

所以我们的眼光要长远一点,不能局限于这份工作给你的薪资待遇,而是要看这个平台是否让你成长了,是否让你具备了更多的能力,经验,资源,这样你下次跳槽的时候才更可能要到一个高工资。

考虑清楚以上这些因素,根据个人的实际情况,选择一个自己喜欢的大城市,一个朝阳的行业,这个行业龙头企业,门槛高的核心岗位(最好是能和自己兴趣相结合的),薪资福利待遇还不错的岗位,这个就是你选择第一份工作的公司的更佳选择。

怎样做一份好的简历


日前,猴年场应届生专场招聘会举行又火热拉开了,你是否已经准备好的一份简历了呢,那么优秀简历应该怎么做,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?给正在找工作的你!

为什么是你?为什么是我?

经过这些年的思想灌输,大部分求职者都有这样一个意识:HR阅读每封简历的时间相当有限,花15秒进行简历的粗略浏览,而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么,在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么?

Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质,在你的简历中应当体现出这些软性素质,并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时,求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们,我们不应该只拥有一份简历模版。但目前,仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。

基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生目标不明确的想法。

教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免获得高中跳高第三名等描述出现。

培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

工作经验描述把握三个点:关键词数字结果

毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么,怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。

用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。

用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求。

应届毕业生写简历重点打造两个点:实习社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。

用实习说话:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实习经验相当出色,科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道:在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录取者会直接安排到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。

用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以,在大学里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点:语言能力软性技能目标行业认知

俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。精通行业/专业术语、熟知某国人文风情、掌握三/五国语言在如今仍是好卖点。

软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。

但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。

什么样的工作,才是一份合适的好工作?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《什么样的工作,才是一份合适的好工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的,因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作,也很难有个统一的答案,因为每个人对“合适”的定义都不一样。但,一份工作总是会给你传递一些信息,这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此,本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。

一、坦诚地对待自己有很多人选择工作是迫不得已!对,我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。

但或许你应该对自己更好一些,更坦诚一些。问问自己,到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此,我也完全赞同),那么这就是你工作的理由,这就是你选择工作时最应该考虑的因素。但是,如果你自己对工作有一些想法,你就应该对自己和周围人更坦诚一些,告诉他们你的想法、你想要什么,并且坚定不移的去做。

二、工资当那些不再为财富困扰,并且还在赚着钱的人对你说——年轻人,找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受?我认为这太不可理喻了。我认为,工资也许不会是最重要的,但绝对非常重要!

我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义)。我只是建议,工资对很多人意味着全部的收入,我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展,但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市),未来也就成了泡沫了。

不过,如果你搞清楚了工资对自己当前的意义,并且愿意承担因此造成的结果,并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定,那么你就可以考虑下一个信息。对工资不用再谈太多,只要记住,无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的,而不是迫于无奈。

三、集体价值观本来我想用“企业文化”这个词的,但由于这个词的泛滥带来的危险性,我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次,当你参加一家公司的面试,刚跨入公司的大门时,你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息,无论如何你不能忽视这一点,相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。

我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性,无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具,它会自动将“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人,却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉,那么你应该认真考虑考虑。

除非万不得已,千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里,但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化,要么你因为格格不入而被排出去。

四、工作的挑战性大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作,这让自己感觉更安全、更有把握获得,也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已,变得无所事事。

如果一份工作不能让你长期感受到挑战,那么你将很快失去兴趣和斗志,进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力,让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好,拥有更多的职业机会或者加薪。我并不是叫你去找一份完全没希望的工作,而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任,但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识,这样的工作才能够让你成长和发展。

五、发展机遇发展机遇是个很模糊的概念,也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模,也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何,你必须尽量周全的考虑每一个方面,并有所取舍。原则上,我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业,市场仍具有很大的潜力,并且政策向这一方向倾斜,虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。

至于公司的性质和规模并非绝对,大公司有完善的培训和更多的发展机会,但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势,国内民营企业正在迎头赶上。

管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会,但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会,但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。鱼和熊掌不能兼得,你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且,你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证,这或许是唯一的判断标准。

如何开始一份新工作?


如果你得到一份新工作或新职位,刚如何迅速融入环境呢?下面一些建议可以让你拥有一个良好的开始。

1. 环顾四周

即使你从内部得到晋升,从新的职位上看,事情也会有所不同。你现在的上司和期望都和以前不一样了,你需要自己有所改进已适应新职位。

2. 不要操之过急

你想要(并且需要)弄清楚你的新工作——但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。你需要给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此,利用这一时间去吸收,并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。

3. 给自己定位

对于新的老板和不同的需求,你的工作必定发生了变化。你现在的关键关系是什么?你希望他们如何发展?如果你无法看到哪里发生了改变,那么你也就不会成功转型。

更多请进:

如何开始一份新工作?

如何选好你的第一份工作?


每个人都有理想,但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要,但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天,你要去做自己想做的工作时,才发现自己并没有相应的准备。

事实上,我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多,通常只有接受“被规划”的命运。通常而言,“先就业后择业”是为了提高就业率数字的官方说教,是最后不得已而为之的策略,但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此,求职者要慎重选择自己的工作,尤其是第一份工作!

多方面塑造人生模式

比如,接受父母通过关系给安排的工作,也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式,和谁结婚,什么时候生小孩,怎样教育子女,以至无穷;把小孩养大,再不断地重复着这样的人生游戏。

对此,我想说一句:请开恩赏赐给自己一次失败的机会,做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标,再根据自己的职业设计,选择通过第一份工作进入社会的方式。

另外,你进入什么样的环境,大城市还是小城市,国企、外企还是民企,你进入什么样的公司,这家公司的企业文化如何,从很大程度上将塑造你的职业价值观,甚至是社会价值观,也许目前,大家的选择可能没什么差别,你挣三千,我挣两千,但几年之后,大家可以看出非常大的区别,从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。

第一份不是最后一份

“慎重选择第一份工作”并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己,第一份工作不重要,那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大,大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架,变得没有了思想、没有见解,甚至没有了渴望。

这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。

适当调整期待

你想要做的一份工作,但没有能力去马上做到,这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整,比如我当初想做一个写作者,但是当初没人会花钱雇我,那么我就先选择进入出版社工作。

只要方向对了,起点的高低,在很大程度上是不重要的,这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命,想要一开始就进入自己达不到的职业目标,这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项

总之,对于第一份工作,你必须做好充分的准备,来给自己的未来创造出一个新选项,这样的择业才是现实的,有就业基础的择业。(完)

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如何选择第一份工作?

怎样找到一份好工作


很多人都说,找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告,寄出履历表,然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上,用这种方式找到工作的只是一小部分人,而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式,已经过时了。

那么,成功的求职方式是什么呢,其实,它和一般而言的求职并没有太大的区别,只是,它要求你在一些细节上加入智慧和技巧,根据自己的实际情况,攻下求职城堡上的最后阻碍,记住:工作不难找,好工作更不难找!

第一步:先找一个包打听

对于将去的公司进行一番调查。

你需要了解这家公司的结构,哪些部门适合你,哪些计划正在进行,哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物,谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务,这样当你面试时,才能畅谈你对该公司的认识,给对方留下深刻的印象。

如何打听这些信息。

搜索你的朋友圈子,打听谁认识在这家公司工作的人,并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈,找到你想要的信息。如果对方知道的有限,那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”,记住,这是很重要的一句话。

如果你根本找不到熟人,那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门,设法和部门里的秘书聊一聊,把你的目的告诉他,请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人,通常也会以信息来回报你的恭维。记住,问问他,你还可以找哪些人谈,这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者,打电话到不打算去的部门,在他们把你的电话引到正确部门的过程中,你可以问许多问题,搜集许多实用的信息。

毛遂自荐。

在你把情况了解清楚之后,你要利用你所打听出来的一切信息,使出浑身解数,让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划,打电话给计划负责人,向他说明,你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职,也可打电话给该部门的负责人,毛遂自荐,总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你,你要学会不按规矩出牌,毛遂自荐。

包装自己的言行

面试时,不要光带着履历表。你还应该带上什么,可以由公司内部人员那儿打听到:可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案,也可能是一些不太具体的建议。比如,小莫曾到一家大型保健品公司应聘,一位知情人告诉他,面试的总经理喜欢别人的挑战,所以,当他问道“你刚刚毕业,只负责过一个公益组织,你会有什么管理经验”时,小莫想起知情人的话,就说:“可是,如果你不再给手下支付薪水,有几个人会愿意为你工作?而我的优势就在这里。”总经理听后,笑了,拍了拍小莫的肩膀,接着,小莫又说了一些事先打听好的问题,都搔到了主管的痒处。

然后,小莫被安排下周来上班了。

不过,真正轮到你求职时,可以不必这么夸张,只需要好好针对你面试的对象,修饰你的言行,尽量投其所好就可以了。

第二步:写一份让人眼睛一亮的履历表

要降低你被淘汰的概率就要写好履历表,大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装,便能顺利通过人事部门的关卡,这可不是教你歪曲事实,只是要你学会包装自己。

清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容,提一提你过去对雇主的贡献,短短的一份成绩纪录,远胜过长长的工作经验。

全面反映你有经济头脑,懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人,但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例,清楚说明自己曾经如何替雇主增加收入或节省开销。

充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映,或者你的工作经历有一段时间是空白的话,那么重新包装过去的经历以及前面的计划,使这一段空白看起来不太突兀,就像是工作生涯里必要的休养。

遣词用句,履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头,许多企业利用电脑来过滤履历表,那些符合他们风格的的履历表才可能保留,因此,让你的履历表电脑化,要不然,可能永远到不了人事部门的人手里。

不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了,企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。

不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏,在列举工作经验时就不要细化到月份,可以用年份来概括,或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时,也要和叙述正式工作一样详细。

不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说,就是关于你个人部分的内容,不应该比工作历史更长。另外还有一个建议,就是多搜集别人的履历表,通过对他们履历表的研究,看看他们是如何成为纸上英雄的。

第二步:面试的时候要积极面对

吸引对方的注意力。

面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话,早上8?00点和下午5:30是最好的时间,因为秘书们这时通常不在岗位上,最好的开场白是:“张三建议我和你谈谈,能不能请你抽出20分钟?”先把对方可能提出的问题演练几次,比如:你是谁?为什么要见我?我能怎么帮你?等等。想让对方点头,有两个关键:一,让对方有受宠若惊的感觉。二,让对方把握见面的主动,包括何时见面,时间长短等。

透露你的聪明才智。

翻翻报纸,或那家公司的业务简介,利用所有的资源帮助你了解公司背景,协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话,如果不能做到幽默,那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息,那就是你是一个认真的、有聪明才干的人,要让他感觉到值得花时间和你谈话。

积极面对。

考官问话的方式也许不一样,你是否真的想要这份工作?你觉得你适合这个职位的最大优势是什么?等等。这些老生常谈的问题或许你已经胸有成竹了。

或许你工作的唯一目的是想有一份稳定的收入,但是你也希望有一个适合你的工作环境和工作方式,不妨先入为主,提问一下对方,“为什么会有这个空缺?这个职位的最大挑战是什么?这份工作能获得哪些支持?公司的企业文化是什么?”对方会很乐意回答,并会认为你是一个真正需要这份工作的人。

学会控制时间。

按习惯来说,面试的时间多半由主考管来控制,但是作为受试者,也并不是完全被动的。发挥你的主动的方式就在于,尽量用简单的语句陈述你想表达的内容,当主考官对这次面试表现出满足的感觉时,你不必再补充其它东西,不要口罗 嗦。

不要辩解。

在对话过程中,对方可能会挑战你,或是与你的观点发生冲突。这种情况下,记住一条:不要辩解。如果你作为旁观者跳出来看你辩解的场面,你一定会后悔自己多说了那么多没用的话。发生观点上的不一致,你可以说“我保留我的意见”,或是“那么下次我们再讨论可以吗?”这样做会好很多。

不要忘记说谢谢。

面试结束时,不要忘了说一句谢谢。或是在你没有接到工作通知时,写一张致谢卡给那家公司的主管,表达你对他们的感谢。当你找到工作时,别忘了告诉他们。

如果你面试成功顺利成为公司的一员,那么表达谢意的最好方法就是让对方知道在他的建议下,你的工作有了哪些进展,或者,你为这家公司带来了哪些收益。

第四步:慎重地签下协议书

查看协议书是否合理。

将你手上的协议书内容和书本上的标准格式(一般图书馆或法律图书馆都能找到)比较,看看对方的规定是否合理。

把协议书上你认为应该修正的部分标示出来,并且带着去面试。

在任何和工作有关的谈话开始之前,和对方开诚布公地讨论协议书内容,了解该公司是否强制执行协议的内容以及如何执行,然后记下他们的回答并存档,万一有事闹上法庭,这项纪录将对你有所帮助。

别以为自己只有签与不签两条路。

相反地,你可以要求对方按照你的要求,适度修改协议内容,坚持该协议必须有时效限制,别签下那种终身有效的协议。

如果对方拒绝修改协议书。

那么你最好对得到这份工作的想法重新考虑,你必须想清楚,自己究竟有多么想得到这份工作?值不值得冒这个险?简而言之,签下这种有疑问的协议可能比遗失钱包还要糟糕。遗失钱包,你只是失去手中的现金,但签下太笼统的协议,可能等于将你未来的一切都交给这家公司。

如何打造一份面试官喜欢的简历?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何打造一份面试官喜欢的简历?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一份优秀的简历可以帮助我们在成千上万的简历中吸引到面试官的注意,更可以让我们在面试的时候事半功倍,那么如何制作优秀的简历呢?下面随着小编一起来了解一下。

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:

获得创造发动

贯彻增加坚决

重建革新管理

凌驾促成解决

11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

《选择一份稳定的工作,还是做自己喜欢的工作?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“一份个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!