清楚自己的职业定位。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
从了解自己到重视自己，每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重，但若能以快乐、轻松的态度去面对，且通过这样的过程，适当的分析自己的过去与未来，清楚自己的职业定位。如此一来，理想就会离我们很近。那么怎样让自己认识到自己的职业定位呢？下面就为你介绍怎么清楚自己的职业定位，通过不断学习职业生涯规划基础知识。
1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?
介绍下了解优势和弱势的方法：
如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：
1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验——职业资本
2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势
3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)——认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势——认清弱点
积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独产的优势，哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从!
SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
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理清自己的职业定位
1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?
介绍下了解优势和弱势的方法：
如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：
1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验职业资本
2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势
3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势认清弱点
积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独产的优势，哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从!
SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
跳槽：你清楚自己的职业方向吗？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跳槽：你清楚自己的职业方向吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场，人生很长，很多时候你去那些你不喜欢的工作，你很难能保证自己能有持续的动力去学习，去进步。而这样，几乎每隔一个时间段，你就会遇到职业发展的瓶颈。而缺乏深度，缺乏专业度，即使再怎么跳槽，你的下一份工作都不会比你上一份工作好多少。
因此，关于工作其实最紧要的，还是弄清楚你自己到底想要什么。下面来看看小编为大家搜集整理的职场案例，希望看完之后对你有所启发帮助。
职场案例：
李女士学的是电信专业，因为高考报考时父母说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年，3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。
于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果像那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急地思索下一步该怎么办？
小编点评：
学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。
第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；
第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。
给自己的职业发展找准定位
在我们为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。那么，如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?
一、找准职业定位
如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达美丽的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。
想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财富的多少，不太取决于你开始时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。
同理，一个人的成功，不太取决于你开始时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后，下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
明确了自己的职业定位，接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所准备。其一，应掌握企业招聘黄金期，适时出击;其二，有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离成功就不远了。
在职场中，我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些准备，随时应对新一轮的挑战呢?
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最有裨益建筑师的职业规划
浅谈职业规划调整的必要性
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当代大学生对职业生涯规划的思考
如何明确自己的职业目标定位[2]
生活型：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
以上的描述，也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1、你在中学、大学时，主要在哪些知识上投入了巨大的精力？尤其是你的课外时间，主要用于学习哪些知识？
2、如果同样付给你年薪100万的薪水，并且你不会遭遇失败的话，你情愿选择做什么工作？
3、你开始工作时的长期目标是什么？
4、哪些知识和哪种学习、工作的方式是你最喜欢，最不喜欢的？你觉得怎样才能更好的体现你的价值？
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的职业锚.它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
有人的职业锚抛出得很早，锚得也很坚实，从大学的专业学习时起就明确了自己的职业方向；有人的职业锚抛出得很晚，一路风景走过，但最终要看是否找到了自己的职业所爱。
不管我们现在是否发现了我们的职业锚，职业锚这个职业规划的工具都可启发我们，我们未来的职业生涯是否成功，关键是我们要找准我们自己的定位，过我们想要过的生活，而不是盲从别人的做法。
怎样给自己职业生涯定位
职业生涯规划近年来这一概念逐渐热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢?有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢?在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，如果你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁?去那里?怎么去?
第一步：我是谁?
职业生涯设计第一步首先要回答我是谁，进行自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁?
传统的职业观是做一行，爱一行，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当老师，据说当时是一位成绩很差的老师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗?如果陈景润还是做一行，爱一行继续在中学教书，他能成为数学家吗?有位伟人说过，兴趣是最好的老师，做与自己职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的能力。现在我们所倡导的职业观念是爱一行，做一行，只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题?正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要当心这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。
那应该如何解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢?在这里介绍一种职业兴趣(又称职业倾向)测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而人在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；对数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢事物的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。
根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。具体如下：
1、社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型：(E)
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值
如何明确自己的职业目标定位[1]
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业锚是在职业生涯规划领域具有教父级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚.这个所谓的职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
经过近30年的发展，职业锚（职业定位）已经成为职业发展、职业设计的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。自1992年以后，麻省理工管理学院将职业锚拓展为八种锚位：
技术/职能型：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
管理型：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
自主/独立型：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全/稳定型：安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
创业型：创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务）,而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
服务型：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
挑战型：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
古典：定位自己的人生
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《古典：定位自己的人生》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
定位人生“定位人生”的人，远远比“遇见人生”的人更有把控力。
定位人生“定位人生”的人，远远比“遇见人生”的人更有把控力，他们做很多的测评量表了解自己，做大量调查了解社会和职业，根据这些结果给自己做详细的人生规划，期待能够找到实现梦想的确切的每一步。如果你要玩“定位”的策略。你需要的是眼界、计划性和毅力——你需要在出发前就深刻清楚地知道自己是谁、想要的在哪里，然后制订详尽计划，最后以惊人毅力达成。这种人生好像狙击手的瞄准——盯紧几公里外的一个靶心，反复在心里测算距离、角度、风向和靶子移动速度，然后屏住呼吸、瞄准目标、扣下扳机、一枪命中。定位式的生活方式很受老一代人的推崇。中国向来就有“三岁看老”“一命二运三风水，四积阴功五读书”（在命运和风水面前，读书和积德都是渣渣）的说法，也不乏“××从小立志成大功”的故事。这思想渗透到我们的民族纹理中：每年回家，父母最爱聊的话题就是什么时候能“定下来”——定下来在哪里生活，定下来在哪里工作，定下来和谁过日子，定下来买多大的房子……他们都是坚定的人生定位派，一直在心里替你瞄准。当一切都“定下来”，他们也就松了一口气，觉得完成了自己生命的主要工作，开出那一枪，送你这颗幸福的子弹飞向目标——接下来的余生，让子弹飞一会儿，击中那个早就设定好的人生吧。这策略的确在30年前非常奏效——那个时代的人每天挤在报刊栏前看相同的报纸，晚七点坐在一起看《新闻联播》，过极其相似的生活。加上我们一贯实施“无须争辩的学习，内容确定的教育”，人的价值观变得很稳定和趋同；那个时代，外界变化也不那么快，人们依靠七天以后才能寄到的信件沟通；每一份工作的内容和回报也非常固定。在那样的时代里，他们培养出这样的心智：一旦你想清楚自己是怎样的人、想要什么，世界道路也就清晰了。你朝着那个方向全力以赴，总会有自己的回报。他们却忘记了：定位人生最重要的条件，是你要生活在一个稳定和有序的时代。否则，这种方式也面临麻烦。
瞄不准：和30年前不同，今天社会以一种让人眩晕的速度迅速变化着。三年前，有多少毕业生削尖脑袋挤到体制里面去当公务员，但近年公务员收入日益透明，特权越来越少，最近连碰头吃顿饭都提心吊胆，年轻人又开始喊着逃离体制。五年前，一个农村孩子高考考不上大学，就意味着户口进不了城，这一辈子就完了。一个大学生朋友却告诉我，她没考上大学的“失败者”同学在老家分到了地，几年征地下来，现在已是千万身家，而她这个当年的“胜利者”在南京一座写字楼每天上班10小时，月薪3000。20xx年收入最高的十大行业中有三个在10年前还未出现，有五个行业至今都未设置相应的大学专业。假如你的目标就是赚大钱，那么今天你又如何能瞄准未来的目标？如果以前的社会像一列慢悠悠喷着蒸汽向前的绿皮火车，那么今天的社会就像坐过山车——你永远不知道下一个弯路在哪儿。所以很多人等子弹飞到靶心，才发现物是人非。他们问：人生大叔，说好的幸福一辈子呢？人生大叔摊摊手：不是我不明白，是这世界变化快啊。
求职前，先给自己定位规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
求职前，需要做哪些准备工作？相信大多数人都会告诉你，当然是准备简历制作和面试了。其实，这个只是第二步，第一步是什么呢？就是需要先给自己职业定位和规划。为什么这么说呢？我们来看几个真实的案例。
沈燕(化名)大学毕业只有三年的时间，但是工作换了却有五份之多。沈燕大学学的是市场营销专业，对于专业本身，沈燕觉的没什么感觉，不排斥也不是特别喜欢，到时候只要本科文凭到手就可以了。大学毕业后，沈燕拖男朋友家的关系在本地事业单位找了一份文员的工作，但是一直是合同工性质，没有编制。所以在一年后该单位的人事变动中，沈燕成了牺牲品。之后的两年，沈燕断断续续做过行政助理、市场专员，销售助理，客户经理等工作，但是每份工作都做不长久，沈燕不清楚自己下一份工作能做多久？
吴涛(化名)找到我们的时候，找工作已经有三个月的时间了。从2000年大学毕业，吴涛一直在自己的专业领域打拼，从最开始的助理技术员到后来的项目经理，吴涛走的应该是比较顺利的。但是因为金融危机，自己服务许久的公司被兼并，自己也光荣下岗了。突如其来的职业危机出现，吴涛一点准备也没有，被打的措手不及。在接下来的时间里，吴涛开始找工作，但是好象不是很顺利。因为家庭负担比较重，所以在找了三个月工作还没有结果时，自己开始焦虑起来，找工作从最初的精挑细选到现在开始大量投递简历，从项目经理、项目主管、部门经理、高级工程师、高级技术员等只要和自己搭边的岗位全部进行了投递，但是好象结果并不如人意。
为什么求职前，需要先给自己定位规划呢？从沈燕以及吴涛的个案可以看到，独之秀职业顾问认为，他们二人各自代表了一批在职场上属于比较被动，随波逐流型情况的职业人。因为缺乏(续致信网上一页内容)对自我的准确定位以及长中短期规划，所以往往被工作以及单位牵着鼻子走，遭遇职业危机便茫然失措，不清楚自己下一步应该怎么办，只能去碰碰运气。
沈燕学的是市场营销专业，这个专业包括了管理、经济、法律、市场营销等方面的知识，可以说学的非常杂，没有明确的发展方向。加上沈燕对自身的专业不排斥也不是特别喜欢，对职场各行各业也是比较模糊的，所以沈燕没有能力也没有确定自身定位规划情况下，可以说是本能选择了拖关系进了相对来说比较安稳的单位比较轻松的岗位上。遭遇人事变动后，自己外出求职，却没有一份工作能做的长，根本不清楚自己想要什么？自身适合职业发展方向在哪里？自己的长中短期能实现的职业目标又是什么？如果沈燕不先客观对自身情况结合职场行业岗位相关连性以及发展趋势进行综合剖析，确定自身定位规划，找对方向和平台，脚踏实地去走自己适合的道路，接下去还是去重复以前的路径，那么自身的年龄越大，竞争力却没有上去，遭遇职业危机几率就越大。
虽然，同样是缺乏定位规划，但是吴涛和沈燕的情况不太一样，本身他一路走来是有自己的大方向，但是没有去主动把握自己的路程，没有制定系统的规划为自己的职业进行更好的发展，所以对于自己的每一步都是比较茫然。当出现职业危机后不清楚如何应变，而乱了阵脚，不对自身现有的情况以及职场现状进行评估，确定自身准确的定位和以后的发展规划，明确自身目前适合的，竞争力也吻合的，有发展空间的平台。而是撒网捕鱼，逮到什么是什么，对于吴涛这个年龄，这个情况的职业人来说是十分危险的。
其实，求职就象打仗。独之秀职业顾问认为，如果说简历面试是打仗工具，那么定位规划就是战前策略，只是知己知彼，才能有更大的赢面。
以上《清楚自己的职业定位》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“自己的职业规划”专题！
