2021-03-15

猎头视角看职场人生下半场。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

你的职场人生下班场从规划开始还能追赶上！

因为职业的原因，一直关注行业与就业的趋势，渐渐发现500强外企在中国的生命力越来越弱，之前大家一致推崇的央企，银行，大企业，大平台似乎并没有那么热门了，反倒是小企业越来越受欢迎。

展望未来，看下国家的宏观大势，他们真的正在发生，并决定者我们的微观选择与未来，但是很多人还依旧陈旧在自己的行业世界内，在遭遇危机前并不能抬头看到那个未来。垄断行业准入、市场化竞争、收入分配改革、还资源于社会，你还去央企吗？你还去国企求个安稳吗？你知道20年后你40几岁的时候央企和国企是啥样吗？当年的供销社、百货商场、邮电局，风光今安在？商业与职业的大势是有逻辑的，但是回头看看我们职场人，我们的大学生朋友，坐井观天还乐在其中，目前的高校商学院的课呢，还都是那些陈年旧事，老师的知识结构体系都还停留在原来的基础上。互联网的冲击已经完全改变了我们生活与工作方式，每一在这个社会拼搏的人们都必须要紧跟步伐才能确保生存不落后，不进则退。传统产业换代：走向4.0化、互联网化、大数据化与智能化，由老一代走向新一代。新兴产业兴起，产业结构升级。科技创新的商业景象，是怎样的？

科技领域的奇才Musk，特斯拉的创始人，大学毕业时的职业理想是要进军三个领域--互联网、清洁能源和太空。30岁，自己的创业公司Paypal就快上市了；去度假海滩上看的书：火箭推进基本原理。逢人就说，他要在火星退休。我们不可能都成为Musk, 马云，但是我们的职业理想在哪呢？我们的职业人生下半场会在哪呢？你的公司允许你陪伴它直到退休吗？大学生朋友们，你们的职场新的篇章会从哪写起呢？职场人生下半场真的与你无关吗？人生的上半场与下半场息息相关阿。看到这，请停顿下，思考下。。。。。。你也可以从每个月的生命之花开始你月度，季度，半年，1－3年的规划与行动开始，每天为自己的生命与职业创造些什么。

今年一直有非常优秀的候选人来咨询，以前都是来找我找工作的，现在并没有把工作放第一位，而是期待我可以帮助规划下，除了找个好的平台工作，还可以有怎样的安排？工作10多年怎么突然不清楚自己到底擅长什么了？怎么会突然迷茫了哪？以前因为忙碌一直没有机会没有时间思考。现在突然醒来发现世界怎么变了呢？怎么那么多外企都在搬迁，曾经那么辉煌澎湃的企业怎么会突然倒塌呢？现在怎么都没有什么好的机会出现呢？我们原来的企业，平台，甚至低成本的优势都不见了，那么现在竞争的是什么呢？当然是人哪！那么如何提升自己，如何找到自己核心的竞争力呢？

规划可以带领你找到。

没有深入学过职业规划的朋友都会觉得似乎很虚，看不到真正的结果与价值，为什么？因为你没有体验过，你并没有给自己机会让它帮助你创造价值。其实你的天赋就像一棵被蒙上尘埃的金矿，被遗忘在偏僻的角落，默默的等待被发现。职业规划能够帮助你找到合适的路径，看到你的独特性与天赋，你不需要学习别人，只需要探索到属于你自己的大的方向，充分利用好你的天赋优势。但，很多人一直路过并没有停留，一直在徘徊纠结，并不愿冒一点时间的风险，错失了半生，可惜可叹。请不要成为那个一直在纠结，停滞，麻木，守旧，害怕冒险的人了。

你的职场人生下班场从规划开始还能追赶上！

延伸阅读

从“猫爷爷”的故事看老年人生涯规划

愿每一个老年朋友都能够通过积极的生涯规划，让自己的老年生活也能像“猫爷爷”那样蓬勃、丰盈而快乐。

在一次参加由北京耆乐融长者关爱中心组织的 “老年男性心理减压沙龙”社区活动时，我认识了“猫爷爷”金宝陞。作为一名生涯规划师，我深深地被他“画猫”的故事感动和鼓舞，也引发了我关于老年人生涯规划的思考。

20xx年66岁的金大爷参加耆乐融的“绘本人生”公益项目，第一次学习用水彩画的方式画出自己的人生故事。金大爷从小就对绘画感兴趣，但一直没有机会去学习和练习绘画。慢慢地就把这个“绘画梦”埋在了心底深处。“绘本人生”的活动一下勾起他那个多年来的绘画情结，从不敢动笔，到慢慢地构图、调色，他勾勒出自己了的人生故事。从此后金大爷就开始在自己家中零基础自学绘画，从临摹到自己创作，一点点的练习，一步步的精进。

金大爷是个爱猫的人，自己就养了三只猫。于是金大爷开始专注地画猫。猫的憨态可掬、古灵精怪都在金大爷的笔下栩栩如生地描绘出来。由于他爱养猫、爱画猫，耆乐融年轻的大学生志愿者都亲切地称呼他为“猫爷爷”。在耆乐融的支持协助下，金大爷后来还在“大世界美术馆”举办了个人画展，展示了他的水彩画作品“猫”系列和绘本作品《一只流浪猫的故事》，并且到北京广播电台的直播间秀了一把。现在金大爷不仅自己画画，还成为了“绘本人生”公益项目的志愿者，在社区教其他老人画画，帮他们用绘画的方式展现自己的人生故事，为更多老年人的圆梦做出自己的贡献。

人人都会老，随着老龄化社会的来临如何“成功老化”、“健康老化”是我们需要思考的课题。成功老化的概念可以追溯至20世纪50年代，直至1987年，罗威（Rowe）与卡恩（Kahn）在科学（science）杂志中提到成功老化的概念后，才逐渐受到重视。根据罗威与卡恩（1998年）的观点，将成功老化的意涵界定为：（1）降低疾病或失能的风险；（2）维持高度的心智与身体功能；（3）活跃的参与生活。生涯专家舒伯（Super，1990）则认为，60岁以后的生涯阶段的主要任务是：发展非职业角色、做自己想做的事情和淡泊名利。通俗地说，也就是如何活到老、活得好、活得健康、活得有意义是老年阶段生涯发展的主要任务。老年朋友可以通过积极的生涯规划来养其身、养其心和养其志，规划幸福的老年生活。除了规划自己的衣、食、住、行、医、保外，老年朋友还要发掘自己的兴趣，使自己老有所乐。猫爷爷就是通过参加一个意想不到的活动激发了自己的兴趣，通过自己刻意练习不断提升能力，最后使自己的兴趣找到合适的兑换价值的平台，转动了自己生涯三叶草，让我们看到了“夕阳无限好，黄昏更灿烂”老年生活的新面貌。

正如“猫爷爷”金宝陞在耆乐融为他设计印制的个人作品集《绘本人生》中写的藏头诗：“绘画原是久之梦，本世无缘疑落空；人到老年逢甘雨，生活艺道踏新程。”

猫爷爷的故事告诉我们，“为学不为晚、为乐不为晚”。其实退休是人生重新扬帆起航的时刻，是享受自我的另一个新里程，是人生的再整理和再定位。

愿每一个老年朋友都能够通过积极的生涯规划，让自己的老年生活也能像“猫爷爷”那样蓬勃、丰盈而快乐。

职业规划内外部视角分析

工作核心的是三个要素：行业，公司和职位。下面我也会逐渐谈到。不过我还是按照自己认为的重要程度来排序写下面的内容。行业与公司会在外部视角中分析，职位则会在内部视角中略谈。

(一)外部视角选工作：

工作的定义和分类方法有很多种。比如北大光华学子的眼中是：一流的人进投行，二流的人进咨询，三流的人进500强。在很多企业家眼里，500强是死得最快最不利于人才发展和创业的地方。而在许多职业经理人眼里，500强是大学毕业最好的起点。所以各种观点都应该听，关键是搞清楚背后为什么大家会这样说，其中的道理是什么。学会去综合多个视角考察很重要。

01行业前景：行业永远比公司更加重要。也许你进了一家很牛的公司，但是，它处于一个夕阳行业当中，那也是很悲剧的。举例来说，你进入了全国最好的电脑维修店。但是维修这个行业已经越来越走向下滑，消费时代的到来，导致大家旧的物品都直接废弃不再修理了，那么你这家修鞋店处在一个叫做修理的大行业环境中，也是不会有太大发展的。更现实一点我们大学生常考虑的行业，比如零售业前景就值得考量，因为电子商务的销售模式正逐渐取代零售渠道，渠道利润空间成长受限。当然在三线到五线城市零售还是主要模式，同时宜家此类的大型零售还将长期存在。所以这些思路就是需要自己去了解判断的。

而比如，现在中国很多行业增长就很快。互联网行业和IT行业就诞生了很多奇迹，有些很小的创业型互联网企业虽然现在势力小员工少薪水低，有一定风险，但有自己的核心技术或其他资源，潜在发展空间巨大，能学到很多东西，这就是挑战生活模式（后文提到）的首选。而另一些如能源，化工，医药，增长势头稳建，也能有较好的发展。新兴的行业更是有无穷的机会，要抓住机遇。金融则自然是所有行业中的金字塔，不过可惜得有那本领才能揽活，而且看你做什么，在金融行业这个金字塔的第几层，其工作时间与回报也不一定成正比。话说回来，正所谓行行出状元，这里主要是确认你去的不是一个夕阳行业，而这个行业你也比较感兴趣，那就还是不错的选择。

02定位细分行业内排名：这里的重点是细分细分不断细分的思路。一般情况下，进入行业第一的公司永远比第二的好。同时也要学会从另一个角度考量，就是如果能做到一个细分行业的第一也很好。比如我所在的公司TP-Link，虽然在IT类企业里排名不在第一第二，但在终端无线网络设备领域排在第一，全国市占率达到70%，遥遥领先任何竞争对手，世界排名也上升到了前三，海外市场前景一片广阔。在行业第一的公司学习与工作，你会有希望成为一个细分行业里的专家。而越专精的人才也就越具有高辐射价值。

而再举个大家熟悉的快消的例子，在快消领域宝洁是第一，但其并非在每个品类的排名都是第一，一般来说洗发水会是比较好的部门，其洗发水系列四个品牌占据了中国洗发水市场前五中的四席。而如果你进了联合利华，那么就尽量选择他们的拳头产品，比如立顿，那么你也是中国快消业中茶业领域第一的品牌下的专家了。而高露洁虽然拼不过宝洁，但如果你立志成为牙膏专家，这里也会是很好的选择。当然这里说的是很泛的，进入公司要有更深入的定位，比如是牙膏领域360全效牙膏系列的营销专家，或者是牙膏领域硅成分高纯提取的研发专家？又比如之前有朋友在实习的GE，IBM，就会有很多部门，比如GE就有金融，医疗，航空，传感设备等等。哪个部门在细分行业排第一呢？做具体哪个行业的什么职位呢？这就有学问了。这就是在一个公司内部的行业选择。所以职业选择并不是选一个公司或一个大行业那么简单的。

03公司前景：公司仍处在高速发展扩张的阶段，也就会有很多机会继续发展。如果追求挑战生活模式，那么往往大家都在打破头进去的企业就要慎重考虑，因为成长快，收益高的好机会往往出现在还没有太多人发现的时候。企业变得家喻户晓，太多人去的时候，往往那是一个更符合舒适生活模式的机会，薪水高，福利好，培训多，但压力大，任务紧，要求多，成长机会变少。同时舒适也是相对的，如果竞争者太多，自己随时有被同龄乃至低龄员工替代的压力，那么在里面也不会过得太舒适的。等你拿高薪的时候，上面成本控制的老板会每天盯着你，如果你创造不出对得起你百万薪水的价值，那开掉你可以随时为公司节省大笔开支。

关于公司的信息，要学会动用多种渠道去调查，取证，了解。寻找在公司内工作的人脉打听内部情况，如果是自己岗位的就最好了，直接取得一手信息；Google，百度出来各类新闻资讯，查看公司的正负面新闻，看看整个公司的文化是怎样的，是否跟自己价值观有冲突；尤其多找年长于自己的朋友帮助分析，比如在社会上工作了十多年的，以及工作了一段时间的师兄师姐，经常多交流交流，他们的观点和分析会比还在校园里的我们成熟得多。

04熟悉度/兴趣度：由于我们作为大学生接触社会的经验有限，所以在之前实习感想的日志里我也提到了，推荐大家一定要去实习，了解自己的真实兴趣所在。同样是在IBM，我们广州Office当时几大业务部门40多个实习生，有的就很喜欢，觉得学到很多东西；有的觉得度日如年，做的事情很繁琐无意义；有的觉得这种超大型外企的风格很爽，讲究系统，团队作战，合作出击，有身份有地位；有的就很讨厌这种层层汇报，万事请示，每天数十封Email的管理系统，休长假回来查收回复邮件都要一天；有的觉得大外企商业模式成熟，工作稳定，培训多，发展空间大；有的觉得外企神马的都是浮云，国企，公务员系统要稳定得多，或者民企才是未来中国的希望等等。

所以很多事情，没有实习之前是想象不到的，实习过了才会更了解公司内部的运作机制，也才会更明确自己的性格倾向和兴趣所在。选择自己感兴趣的行业感兴趣的公司职位，那么你每一天都

是在做自己喜欢做的事情，根本都不会觉得自己是在很有压力的工作。比如经过实习我就发现自己确实对IT的高新科技的东西非常感兴趣，能够不断有新的挑战和变革产生，也为后来的职业选择做好了铺垫。

05你的老板是谁？很多工作多年的朋友跟我提到，其实你们小屁孩都不懂，你刚出来跟着谁混才是最重要的，胜过了其他的一切。遇到了一个好老板，他便能有心认真地去培养你，给你很多机会去发展自己，提升能力。能力提升了，你能承担更多责任了，那么升职，加薪那些其实都只是你能力提升后的副产品而已。

另外一个角度来说，如果你的老板并不是那么慧眼识人，并不是那么栽培下属，并不是那么愿意放权，那么你的发展速度都会直线下降，即使你在你认为最好的行业最好的公司最好的职位。所以其实有一种工作模式是我们大学生很少想到的，那就是先认识了老板朋友，然后直接去你认识的老板那里去工作。那么明显你会有大得多的发展空间。看过一些员工跳槽的数据报告你就会发现，很多员工跳槽并不是因为工作不好，而就是忍耐不了老板了。所以这话分两方面说：第一跟老板相处的本事是因人而异的，要配合不同老板的行事风格工作，不过这里限于篇幅就不多讲了；另一方面如果你在开始时有机会认识你将来的老板，那么一定多分析多了解进行判断。比如一般任何公司面试到后面几轮的时候，老板会亲自出来见人，这时要抓住机会反面试。

06薪水：虽然很多工作多年的人都提醒我们起薪不是最重要的，但我们往往还是没有听进去。毕竟年轻一无所有的时候，确实无论是谁都还是很容易被金钱所诱惑的。这里可以换一个更高层次的思路来思考老板思路。就如之前一个企业家朋友跟我聊到的：我不明白为什么你们找那些工作给那么高的薪水？你一个大学毕业生，能为我创造每个月7000，8000元的价值？所以我们总是喜欢由己夺人地想2000，3000在一线城市很难生活，大学毕业生不应该只拿这么多钱的，太对不起我的学费了，却很少问自己究竟能创造多少价值。自己干的活，能创造的价值对不对得起那么多工资。逆向思考的话就会发现问题。

讲回老板思路。如果企业老板决定刚开始薪水很高雇佣我们大学生，那么往往情况是其对自身的培训系统高度自信，同时其企业本身已经高度发展，有很多坑来放我们这些罗卜，或者换个角度说，是确定能够把你这只高潜力铁钉经过系统培训后变成一颗完美的螺丝钉，填充在一个能创造大于7000，8000元价值的地方。而在一般的企业中，并不是说企业本身有什么不好不发很高的起薪给你，而是如果你是老板，恐怕你也没有理由花那么多钱雇一个什么都干不了的大学生。还要我花钱培训，多麻烦啊，还想要多少工资？起薪自然不会高。自己之前一位年长朋友跟自己分析得好：工资从来不是谈出来和要求出来的，而是靠自己的能力来说话的。正确思路正应是老板思路：我凭什么应该付你更多钱？

自然是因为你能力已经远超出你拿的工资了，每个月为我创造300K的利润自己才拿3K，我都看不下去了。估计我再不给你涨工资，你自己没跟我谈就从我们汇丰跳到渣打了，那我就亏大了。所以赶紧主动给你加上。

所以薪水高好，但起薪高不一定好；薪水低不好，但起薪低不一定不好。关键学会分析清楚，为什么这个公司会给你开出这个价格？比如也有些企业是靠超低底薪+提成来转嫁风险到你身上的，这种工作你风险很大了，收益也不一定好。又比如有些传说的国企，工资单上写得很少，但是每天给你发油发米发电话卡书卡撑死你，单位食堂是6块钱一餐的自助餐，菜式比四海一家的还好。这时再给你高工资，你自己觉得好意思吗？而且话说回来，这种年轻时这么安逸，一眼望穿的生活不见得对每个人都是好事，得看个人需求。总结起来，关键还是要自己分析数字背后的故事，看你喜欢什么。

职场人生：越努力，越幸运！

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”

职场人生：越努力，越幸运！

我们采访了多位资深专业人士，根据他们的评价总结出“职场巨婴”的几大特点。但是，我们的目的不是让你“入座”，而是希望与君主分享，尽快成为一个成熟的成年人。

1、消极对待问题

职场巨婴：我只想逃避

遇到问题时，负悬而未决显然不是成熟的举动。恐慌已经遇到的问题是正常的，但人们总是选择面对飞向右。一个人的声誉，不仅有遇到一切都处理干净，而且遇事总是平静的决心。

公司不是一个家庭，每个人都有责任，你需要学习的是拼命寻找解决问题的办法，不断成长。

你所代表的不仅仅是你个人的信誉，更重要的是团队乃至整个公司的面貌..不要让问题被公开并影响项目的完成，你应该随时准备好在需要的情况下为B计划做好准备。

2、推卸责任

职场巨婴：反正不是我的错。

发现别人的坏习惯总是容易的，但是发现自己的问题总是困难的。 “巨人职场宝宝”问题永远不会责怪自己，总是责怪环境，责怪别人不利于协作。

但同事不是你的靠山，也不是你的父母，他们不用跑来跑去，不用抱怨地收拾你的烂摊子。希望你身边的每一个人，在职场中通融你的“人情”心态，不是开拳头。

有些人怕承担太大的风险，并选择推卸责任，这种情况的出现，可以理解;但是从长远来看，你一定会逐渐失去信任的同伴，没有人愿意与你合作。

3、总是阴阳怪气

这个项目怎么可能

大多数婴儿都不安全，不愿从舒适区逃脱，墨守成规，不易改变，给你带来太多的麻烦。但那些随和的，温暖的青蛙工作真的适合你吗？从长远来看，他们只会破坏你的热情，你今天越舒服，你明天就越羞愧。

一旦公司开始全力以赴做一个项目，总有一个墙“嘴”有关的流动性不足，人员编制不足，部门不理解对方毫无根据的谈话......

其实，公司的每一步计划，每一个环节，每一件小事都涉及到与他人的合作，“怪调”心理不仅会拖累整个项目的进度，还会拖累他人，影响领导，影响整个公司的不信任，如果有异议要提前沟通，达成共识才能促成项目。

4、效率太低

大宝贝：事情太多了，我受不了

另一个大的“职场巨婴”的显着特点是：效率低下。巨婴在最后期限尽可能接近前和领导句子的前面往往是：“!!什么了不少热闹啊才能够支付你迟到了？”

这些借口只有一个解释: 你没有很好地管理你的时间，你没有优先排序。工作是永远不会完成的，能够做任何事情而不离开“优先”这三个字。

抛下一切，那么必然会埋下祸根，把zui之后的事情挤成一座山，如何独立思考突破成长？？

一种用于高管字符显示调查结果显示，企业中层管理者醉喜欢用来形容五位高管都是两个字：疯狂的数据，没有耐心，强大的攻击力，时间压力和非常可怕的。

并不是说你必须学会如何玩这个游戏，而是如何让每个工作顺利进行，让他们在这群人面前感到安全。而安全的基石之一，就是对工作重要性的共同理解。

每个项目都是按顺序跟进的，底层的积累对顶层建筑来说是很重要的。如果因为个人原因耽误了进度，那么就是团队的发展和项目的进度..

5、永远没反馈

巨婴：我在闷声做大事

当工作安排，接收指令不回复，没有问题的反馈，提前终止不报告......感觉一切“的真意读”就可以了，总是要等到老板问，只是说： “哦，对不起，我忘了。”

有些人解释说，他们是内向的，认为如果他们安静地做大事，只做自己的事情，一切都会好的。然而，他们不知道工作中的沟通是极其重要的，事先协调比事后沟通更容易---- 感觉自己是桌子的另一边比感觉自己是桌子的另一边更容易。

做事情有试错的运气，项目有多变的态度，实际上就是把整体决策当成一出戏..

这些都是我们忽视的问题，可以只是走马观花你成为绊脚石。

不管在哪个行业，真的做得好，效果好，往往觉得自己做得不够好。保持谦虚，加强分析、提炼和使用渠道解决问题的能力是成功的唯一途径。只有为长途跋涉做好准备，你才能享受孤独挣扎的绝望与重生。

职场新人别只看回报率

很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候，他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是对于职场新人来说，却是一种很不明智的决定。

一次很偶然地看到这个故事：一棵苹果树结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断筋骨，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。这棵苹果树心理平衡了。

但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果它不是那么计较得到的回报，它还可以继续成长：比如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被摘走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子其实，得到多少果子不是最重要的，最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会消失。不要太在乎果子，成长是最重要的。

这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后，不再努力，几年过去后，回头看看自己的事业，发现早已没有刚工作时的激情和才华了。老了，成熟了。很多员工习惯这样想。但事实是他们已经停止成长，因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报。

如果你认为现在的企业待遇不能让你满意，那么你需要提醒自己，千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长，不论遇到什么事情，都要做棵永远成长的苹果树。而从企业角度讲，应营造成长型员工的企业文化，让每个员工都有发展空间，实现自我价值。

职场潜规则你怎么看？

许多工作场所有许多隐藏的规则，包括许多方面。例如：职场沟通、职场私生活、小团队氛围等八卦新闻等。

坦率地说，公司与员工勾结，损害公司的利益，找到与他们的关系和睡眠是不常见的。

然而，并不是每个人都想用隐藏的规则填补他们的口袋，并且不想出售他们的性格和道德底线以获得暂时的满足感。

至于工作场所的基本规则，显而易见的观点是：你不能改变别人，你只能改变你自己。

职场潜规则你怎么看？

小云是一个非常漂亮的女孩。当她第一次来到工作场所时，她受到老板的爱戴和重用。起初，小云觉得很幸运。

后来，一位同事告诉小云，老板和女老板处于婚外关系。老板已经看到了小云和老板之间的亲密关系并且讨厌它。

在这种情况下，小云坚决向上级和女上司提出辞职申请，并明确表示自己与上级之间没有不公平的关系。

希望能够清晰地离开，依靠自己的力量来实现自己事业的健康发展。

而同样遇到对自己有“知遇之恩”的上司，小晶同样的遭遇，很高兴赢得老板的青睐，后来与老板的婚外情，

而利用爱情得到晋升，打乱了老板的家庭，但最终因为财产分割不成有利条件，老板和她最终分居了。

所以可能有很多黑暗面，你不能接受。你可以选择闭上眼睛或者离开。

因为我们无法改变他人和环境，只能保持我们最初的心，改变我们的心态，并选择在适当的时候离开。

面对工作场所的潜规则，我有以下建议：

1.不要说话：对于你不喜欢的，不要主动说话，否则你会逐渐陷入泥潭；

2没有错：员工之间会有一些八卦或轶事，他们将无法传播，也不会被传言，并保持自己的观点;

3.不要做先锋：你最终会被拉出来等待最严厉的治疗。

4.繁重的工作：想想你最初的想法，就是努力工作，实现自己的价值。

简而言之，大多数人都清楚工作场所的潜规则。

小编认为我们可以对别人发生的事充耳不闻；我们必须坚定不移，当别人发生的事发生在我们自己身上时，我们必须始终保持原有的思想。

职场新人跳槽须三看四注意

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人跳槽须三看四注意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

最近两天，有几个朋友都通过MSN问到求职或换工作的问题，甚至追问我当初换工作的思考模式，呵呵。

作为一个工作6、7年的人，我的观点是：

刚工作1～3年的，考虑换工作的三个考虑是：第一，是否有上升空间；第二，是否有上升空间；第三，还是是否有上升空间。

钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若干年成为百万、千万富翁，但这不是主要矛盾。

有什么人带你或叫做跟对人，是一个较为重要的问题，但还是不如是否有上升空间这么重要。

即使没有跟对人，假如你有上升空间，也可以考虑。

因为跟对人很难。

但保证自己有上升空间相对容易。

可以广义地理解什么叫做有上升空间：

1：你是否有独当一面的机会；

2：你是否有掌控某一个有前途的业务的机会；

3：你是否有升职的机会；

4：你是否有建立人脉的机会。

掌握一个垂直领域的业务，而不是技术，可能对你年纪大了更有好处。

比如说，我经历的公司中，神州泰岳，掌舵的技术不一定是巨牛无比的技术高手，但一定是深刻理解业务的技术高手。

理解什么业务呢？中国移动怎么运营的？运营支撑应该有哪些环节？资产管理如何运作的？等等。这个无人能替代他。

技术高手还是会有人替代你的。

不管你去哪个公司，因为你是职场新人，我觉得还是要看上升空间。

公司有很多是很好的，比如说IBM。

但是你就不一定要去，要看你去哪个部门，因为你不一定能够上升。

如果你在IBM3年都没有上升，那岂不是浪费你的青春吗？

如果你在IBM的商务咨询部，接触石油银行电信移动等高级用户的中低层管理人员，就可以去。

因为你可以积累人脉，甚至有可能从中发现生意独立创业。

至于说你要去的公司是不是符合这4点(实际就是一点)，你自己考虑。

小结：

1：工作没多久，其实没资格谈条件，也没必要给自己留太多空白时间；

2：事业，这东西，是边打边学的。不是你能选择出来的。

3：起步的时候考虑得越少越好，抓住主要矛盾。

速看！复工后的职场新礼仪

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《速看！复工后的职场新礼仪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

复工后的职场新礼仪看看你知道多少

一场突如其来的疫情

让这个假期变得格外漫长

漫长到让人格外想上班

看职场精英是如何经营人脉的？

在职场中，人脉关系非常重要，人脉甚至可以决定着你未来的高度。如今社会，大部分工作需要团队协作，如果没有好人脉，工作难以持续下去。

看职场精英是如何经营人脉的？

对于处于职场的我们来说，建立良好的职场人脉成为了大家的必修课，不仅有助于自己的学习也为自己创造了机会。

【一】什么是职场人脉

职场人脉：是你的领路人，包括你的直属领导和你周围的优秀同事。与这些人建立互利的人际关系,有效掌握这些关系并利用其创造机会,成就你的事业。

【二】为什么要经营人脉

在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”成功学专家说过：成功=知识+人脉，知识是通过人脉在不交流中提高的，人脉是在日常生活中不断扩展，需要我们长期维护积攒而来。

【三】怎样成功经营人脉

1、投资自己是最大的价值

就算社会再黑暗，只要你有“利用价值”，就可以在职场中立足。一个人的价值，决定了交际和人脉圈的质量。

我们如果是初入职场的小白，交际的圈子可能仅仅是同等同事间的聚餐，生日派对，如果是公司高管，便会结识更多的职业经理人，企业家。

在职场中，如果你没有资源，那你就需要有能力，包括你的思维能力，沟通能力，演讲能力等等，而这些都是可以通过学习获得的。

知名的职场老司机秋叶大叔说：阻止了他挣一个亿，最大的障碍是能力跟不上野心，格局跟不上情怀，人脉跟不上圈子。只有努力投资自己，提升自己的能力，才能使自己的人脉跟得上圈子。

2、先考虑你能为别人做些什么

每到一个新的环境，我想我能为别人做什么，我想提供的价值。有了人，我们倾向于价值他人的潜意识会带给我们，但在工作场所的业务往来，但也需要考虑，我们可以给别人带来价值。

在罗伯特·西奥迪尼所著的营销管理经典《影响力》里，他把“互惠原则”放到中国第一的重要作用位置：只有我们一直以来秉持“互惠”的方式，让彼此双赢，你才能进行持续对别人可以发挥社会影响力。

首先，职场人脉分为内部人脉和外部人脉。内部人脉，就是你现在工作的公司中，所有同事，这个人脉，外部人脉，就是除你现在公司以外的，以前的同事、客户、或者同事的朋友等其他人脉。

其次，无论是内部人脉或者外部人脉，都是需要经营的，但经营要分个主次，我们应该清楚自己什么是主要经验，人群和次要经营人群，我的内部人脉还是外部人脉都有，我们主要经营的人脉和次要经营的人脉，那我们应该怎么分呢？小编认为，对自己帮助最大，与自己最聊得来与自己有相同的，价值观，世界观，人生观，能与自己成为良师益友的人属于最主要的。

第三，在经营人脉时我们一定要公私分明，工作中，残酷无情。工作外，人文关怀。一定要坚持自己的原则，一切触碰原则底线的事情绝对不能做。无论这个人脉有多重要。

第四，经营主要人脉的同时，不要忽略的次要人脉。我们要时常维持着一定的关系，不能，太过疏远，就像某一小品中说到的雨露均沾，就是这个道理。

最后，保持自己广阔的人脉圈是我们最终的目的。

大学生职场人生需规划

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大学生职场人生需规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在现今大学生就业趋势更处于理性化，职场规划成为众多毕业生的首要工作，而专家们也给出不同的观点，有专家认为大学生毕业应该先就业，后择业，而又有人认为应该先择业，后就业。因而对于职场生涯他们更需要认真的进行规划。后面他就跟大家分享一下，林斌是如何从一名庸庸碌碌的职场菜鸟成长为一名快乐时客的成长历程。

职场初体验，想说爱你不容易

爱岗敬业无疑是一种美德，但是对于他来说，面对最初就职的工作，只能说想说爱你不容易。在大学毕业后，他也纵身涌入了求职大军，面对芸芸众生，想要获得一份专业对口，能发挥特长，工资待遇俱佳的工作兼职是天方夜谭。他原本是学产品设计专业的，然而他的择业标准也犹如高台跳水，逐渐走低，最终他仅仅获得了一份计调员的工作，不但所学专业大相径庭，而且薪金待遇也仅仅是预想中的一半。因而首次接触职场，变以无奈告结。

频繁跳槽，职场人生如何规划?

很多人说先就业，后择业，而他也是秉承着这种想法，在计调员工作，满半年的时候他走出跳槽第一步，但是这也是职场人生最为惨烈的一步。在辞职之后，并没有向他预想中的那样可以换得一份相关专业的工作，而是在这次辞职后，半年的时间没有找到一份合适的工作。频繁跳槽，导致职场人生缺乏科学的规划，他的未来何去何从?

走进时客，开拓工作新模式

在职场遭遇到困难的时候，他几乎很长时间沉溺于网络无法自拔。就在此时结识了时客网，并且对时客网小时制计费，按周结算的工作模式感兴趣。同时时客网上的众多时客，可以根据自己的特长、工作的时间、付费的方式来选择最合适的职位，实现定制化的工作空间。

首次做时客，他选择了一份技术性较低，时间较短的工作，结果很快他就获得了预先规定的工作报酬。这次小试牛刀，是他初次在时客网获得的成功，这也坚定了他凭借时客网创业的想法。于是他逐渐在时客网上积攒人气，不断的增加工作时间和经验，使自己在时客网中受到更多的关注。同时他也尝试着选择一些对口专业的工作，增加更多的工作经验和工作机会，初步的进行职场规划。

通过半年时间的时客生涯，让他收获了太多的财富，让他在这里获得了知识、获得了经验，也获得了不错的收入，为他未来的职场规划奠定了坚实的基础。现今他通过时客网，与一家大型实业公司签订了长期工作意向，让成功的获得一份产品设计师的工作。回想职场初体验时的艰难和无奈，在看看今天收获与成功，不禁感慨只要在生活中不断的发现，只要的一次尝试，或许就能把握住成功的机遇，成功就在不远处。

猎头支招助你职场发展一臂之力

在人力资源行业从事多年，最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触，对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。

一、善于规划职业生涯

早在一年前，人力资源方面专家提出了职猎的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称网上职业顾问。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。

成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。

二、待工作精益求精

由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

三、表现自己，但要注重团队协作

常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。

但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。

四、适当跳槽，但不要成为职场跳蚤

如今的职场人群，跳槽之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的跳蚤。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。

适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

五、注重人际关系、注重小节

工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。

相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法。不错，职场生存，如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间，你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否，生存法则至关重要。

以上《猎头视角看职场人生下半场》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“人生职业规划”专题！

文章来源： http://www.zc530.com/z/32532.html