需要掌握的求职技巧。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

人生的大部分时间都和工作相关,如果工作缺乏成就感,那么人生一定索然无味。而成就感又和什么相关呢?

选择?选择一份适合自己的职业,喜欢,且擅长。入对行,选对路,在热爱的领域做出骄人的成绩,这一定是一件让人颇有成就感的事情。

能力?不断学习,刻意训练,参加培训,请教高人。让自己的能力持续提升,用实力证明自己是领域高手,这一定是一件让人颇有成就感的事情。

机遇?路遇贵人,关照提点,机遇垂青,心想事成。每当自己准备好的时候,总有一个绝佳的机会摆在面前,这一定是一件让人颇有成就感的事情。

然而,真正的人生并不总是那么戏剧化,所有的起伏、成功、失败、兴奋、低落,包括成就感,都是来得那么缓慢,停留得那么短暂。

如此,人生就无趣了吗?

是不是会被淘汰?

新技术、新业态变化万千,经历着激变发展的职场人最容易有被淘汰的感觉。苏宇在出现了职业倦怠之后,找到了我做咨询。

“赵老师,我觉得自己的工作缺少挑战,没有意思,找不到方向。”

我在咨询记录本上写下:少挑战、没意思、没方向。然后问苏宇:“具体说说看,你的缺少挑战,没有意思,找不到方向?”

苏宇开始讲起了自己的职业状态,他是做市场营销的,工作快五年,各项工作都比较熟悉而且开始无奈了。自己负责的网站流量、意向客户数据、市场知晓度等工作感觉已经做到了瓶颈:如果公司不再投入更多资源,似乎工作就没什么新的起色了。想有所突破,不是没人,就是没钱,而其他新的路子自己也想不到。

“是觉得工作没有意义吗?”从苏宇的状态里,我感觉到一种失落。

“工作还是有意义的,就是感觉成就感反馈比较慢,周期太长。”苏宇回答。

“为什么这么说?”

“我负责一部分的市场营销工作,就是负责百度搜索、媒体链接、网页呈现之类的,这些工作的结果反馈可能要一两个月之后才会出现,有时可能会时间更长。等到反馈回来的时候,我也都没什么感觉了,甚至会觉得和自己没什么关系。”

“你的同事也都有这样的感觉吗?”

“我也不是很清楚,不过,现在移动互联来势汹汹,有不少同事在负责微信、社群类的工作。公司很重视,投入多,内容新,学习成长也快,我觉得可能会好吧。”苏宇似乎对自己的工作内容不太满意。

这是所有行业发展的共同趋势,新东西出现,老方式会依然保留一段时间,慢慢切换之后,老的业务和新的形式实现了交接,就会完成历史使命,退出舞台。从大家最熟悉的通讯方式:固定电话、BP机、手机、微信、视频,就能看得出来。

但这并不意味着做这些事的人一定会被淘汰。

提升一层

“那你说说看,你工作的意义是什么?”我又绕回到刚才的问题上。

苏宇沉思了一下,说出了他对自己工作的看法:市场营销就是通过一些市场行为吸引消费者对于产品的关注,进而成为意向客户,通过持续消费购买符合自己价值的产品。

听得出来,很专业。

但我听懂了,我在白纸上一边画,一边说:

“你说的是市场营销的定义,其实,说起来,就是三个字:引——落——停。”我接着讲:引,就是吸引更多人的关注,这需要将你营销的产品与未来客户的需求之间建立链接;落,就是你打造一个可以供未来客户停留关注的平台;停,就是吸引未来客户落在你打造的营销平台上,让客户有兴趣对你的产品持续关注。

苏宇频频点头,“嗯嗯,就是这么回事。”

“那我们回到工作的本质上吧。”我指了指那三个字:引——落——停,“如果抛开你现在的工作内容,你觉得,你需要用什么样的方式?吸引什么样的未来客户?”

苏宇开始讲起来:移动互联、微信传播、社群营销、线下活动……

我继续问:“你希望未来客户落在什么样的平台上?”

“微信、网页……”苏宇回答。

我指着“停”字问:“你又希望会有什么样的内容和实力保持准客户的粘度?从而可以在你的平台上持续消费?”

“这就需要把内容呈现做精细了。”苏宇开始沉思。

忽然,苏宇像是想到了什么,“我感觉我要做的事情很多呢!其实,不必只纠结于我自己的工作任务,如果站在市场营销的角度看,我有很多东西需要学习和参与的。”

“比如呢?”我并没有停止提问。

“比如,研究下各种营销方式之间的区别,看看我手上在做这几件事的价值,努力把平台内容搭建好,多向别人请教。”苏宇一副踌躇满志的样子。

行业在发展,总有内容和形式会被淘汰,那是因为人的兴趣、习惯、关注点发生了变化。但是总有些东西是永恒的,比如,为这个社会持续创造价值,让世界更美好。人们要做的,就只是跟随变化,创造变化,不必把自己和一些方式绑定在一起,限制了自己的创造力。

管理成就感

找到了工作的意义,就找到实现成就感的方式,事情更多了,是不是就有成就感了呢?

我问苏宇:“你刚才说,成就感反馈的太慢,这对你的影响是什么?”

“我会觉得我做的事情没有价值,守着自己的寂寞,看别人的热闹。”苏宇转折了一下,“不过现在好多了,我知道我还可以做很多事情,相信会有更多成就感的。”

我告诉苏宇,他现在只是看到了更多实现成就感的方式,只有让自己持续获得价值回馈,才会保持开心、成就而又有成长的工作状态。

成就感也是需要管理的。

1、预估出你手头所有工作的工作周期。比如市场营销中不同方式的反馈周期,一次活动、一次网络推广。这样的预估需要理性而专业,需要你对每一项工作非常熟悉,投入、效果、反馈周期,如果有些工作了解的不那么多,就需要主动学习,拜访高人了。这也是检验自己专业水平的一种方式。

2、将不同工作进行交叉配置,根据不同工作的周期反馈,而设置出长短互补的工作节奏。有些工作因为周期长,反馈慢,即便是做成了,成就感的获得也会因等待时间长而消耗人们更多的耐心。这时候不妨尝试在中间穿插一些反馈快的工作,让自己总能够持续开心。当然,前提是把事情做成。

3、最后,不要忘记在工作中持续学习,对变化保持敏感,不再把自己绑定在一些固定的事务上。从而,可以及时调整自己获得成就感的方式,让自己变得更加主动。

我给苏宇画了一张表,希望他回去能填进自己的内容。

苏宇释然了,他说,“我之前感觉自己的工作越做越窄,现在我倒是更有信心了。原来,成就感都是可以管理的。”

职业不是生活的全部,也不仅是谋生的手段,然而希望借由职业发展获得自我成长和价值实现,需要的也不仅只是努力而已。成就感可以管理,工作节奏和方向可以管理,职业生涯也可以管理。当人不再是工作的奴隶,而是可以驾驭工作去往自己向往状态的时候,人就真的自由了。

精选阅读

大学生职业生涯规划并不仅仅是作业


近来,一直会收到大学生朋友的邮件和群内发言,说要大学生职业生涯规划书的范文。经过与一些网友的交谈,才知道,现在,很多高校都将《大学生职业生涯规划书》布置为大学新生的作业了(又或者更早)。


首先,这是一件好事!我甚至为各大高校的这一举措而兴奋并叹息:自己大学时候根本不知职业生涯规划为何!


我一直把大学时代看作人生的实习基地!大学的时候,你可以作各种尝试,尝试各种生存生活方式,大学容许你犯一些错误,没有人会一棍子把你打死......大学是教育你的地方,你的过失会被遗忘,你的错误会被原谅,你的成绩、成果和成就将会加速你即将开始的人生征程。


关于大学,我只知道我自己的大学生活很辛苦,也很充实。后来我也为此而写了一些总结性的随笔:生涯规划之我的大学,文凭与技能的纠缠,毕业第一年:问自己,你真的是人才吗等等,有总结也有计划。我想给每一个大学生朋友们说:要养成学习的习惯,要养成计划和总结自我的习惯。


一个大学生朋友问我有英语专业的职业生涯规划书范文吗?很着急的!好像一两天时间就要上交作业!......他还告诉我:他的同学们也正在网上搜索,然后粘贴呢......


我给了他一篇作为参考,我告诉他:我们决不能把自己的职业生涯规划当做作业,粘贴下交给老师就草草了事!


本文并无实际内容,仅仅是为了告诉在校的大学生朋友们,要认真而诚实的认识自己,认真地撰写适合自己的职业生涯规划书。

没有错!写职业生涯规划最重要的是认识自己:要弄清楚自己到底想要什么?想要成为一个什么样的人。关于自我认知或者说自我觉醒,有的人只要几个月即可,有的人可能需要一年、几年甚至十几年、几十年,还有一些人,穷尽一生,仍然不知道自己到底要成就一个什么样的人......


因此,我们要尽早的给自己规划,并不断地根据现实学习、工作和生活情况(环境)来调整和改进你的职业生涯规划。


这是一个长期的不断完善的过程。


只要你有了方向和目标,加之对自己足够的信心,你终将成为你想要的那个人!

《职场自我成长》:你不是不够努力,而是不会努力


我们公司的员工普遍比较年轻,而且很多人都是从大三实习的时候就一直跟着,在正式从学校毕业之前,就已经被公司纳入「正式员工」,在业务上独当一面了。

《职场自我成长》:你不是不够努力,而是不会努力

当然,同一批实习的同学,很多人本身也只是想试一试,想知道自己在正式进入职场之前,找一找自己可能感兴趣的事情,所以从整体上开,人员流动相当快,但只要坚持半年以上的,基本就会稳定下来。

在聊天中,有一句话,让我觉得:大家还是成长了。

他们说:实习压力就大了?那正式员工怎么办?

1、撑不下去了?其实是你太玻璃心

在这样长期与实习生相处的过程中,我们也发现了很大的不同:

如果一个人,想法特别多,开口闭口都是”我想进公司学习,然后让自己更如何如何“,通常他们只会待1个月,甚至更短;

如果这个人,除了想法,对手头做的事情还有一些好奇心,他可能待的时间会久一些;在执行阶段有些新的想法,如果被采纳,甚至证明效果不错,他就会对手上的工作有兴趣。

当然,如果想法被否定了,他可能会觉得「你们都是笨蛋,谁都不如我聪明」,然后很快丧失激情,不久就会走掉;

最后,也有一些人,非常踏实,刚开始的一两个月看不出他们自己的想法,但凡事交代的事情,都能踏踏实实地完成,效果不算经验,但绝对能打80分,这类实习生,我们也非常看重,因为他们让人放心。

所以,从我们的角度看,问题「实习压力大」的同学,多半不是因为工作本身——甚至职场中,我们都知道,无论是工作量还是工作的的真正难度、工作所承担的责任和压力,都不能比得过一位正式员工,而是因为「心理承受能力」。

比如一块石头,你扔进杯子里,和你扔进池塘相比,效果肯定不一样。 前者可能是“暴风雨”,而后者则是“涟漪”,如果变成大海,就是“沉默”。

这里有一个杯子,池塘或海洋,对比度是我们的心理承受能力。

职场上,我们可以在给实习生进行打分「抗压工作能力」的时候,有一种通过通俗的说法,叫「玻璃心」。

当一个提案被拒绝时,你会感到被同事歧视,你会觉得别人鄙视你?

在职场中,大大小小的谈判,拒绝他人或拒绝他人,更经常的工作,岗位和远见的决策,与此相关的事情,不能把一个小的负面人否定掉。

或者,像问题进行描述里说的「自己写的账号已经没人可以关注」?

关注本身难度大,哪些新媒体从业者对此不担心?? 没有人的注意力被凭空吸引,很多人坚持了几年才得到爆发,也要及时抓住.. 所以,在你提出这个问题之前,应该有另一个问题:你付出了什么努力?

这就是典型的「玻璃心」。

2、想找准职业目标?先搞清楚自己喜欢什么

相比之下,总有一些实习生,虽然暂时不会感觉好——毕竟是人,但他们可以快速调整自己,立即找到一种方法来补充自己的能力。

提议被否定了?

谁否定的?他的理由是什么?他为什么这么想?对他而言,比起自己的提议,他正在在意的是什么?有什么顾忌?有办法打消吗?

这些问题,哪怕不是他去回答或解决,但在观察学生自己主管或者一个团队以及其他组织成员可以解决这个问题的过程中,有这些思考,他眼里看到的对话就会变得完全不一样。

你写的账号没人关注?

你写的内容本身好吗? 如果是从来没有了解过你的人,你写的内容他们看得懂吗?你写的内容是小众领域吗?平台规则你了解过吗?平台机制你了解过吗?

举个简单的例子,我们说的职业生涯规划。

这是我们一个企业只要你在职场待一天他们就会陪你一天的话题,但是没有多少人选择「拖延」它呢?

职业选择的第一步是找到职业目标。 有一个问题涉及到:想想你喜欢什么。

当然,你可能会说:法听到了很多,但我不知道他们喜欢什么。

其实有一个问题很简单的方法,虽然我们可能通过比较花时间,但是很有效,就是学生每天写日记。

在一天结束的时候,回想一下你快乐的事情,你讨厌做什么,你生气的事情。 每天做好记录,你就会成为很多关于自己的信息,这对提高你的自我认知是非常有效的,这样一两年后你就能找到你喜欢或讨厌的东西,然后你的职业目标很可能会发展。

3、写在最后

再看看开头的这个问题:很多时候,你不是压力大,而恰恰是压力不够大。就像《职场自我成长》这本书的副标题:你不是不够努力,而是不会努力。

职业成长需要理性规划


大学毕业后的职业生涯长达近三十年,要使自己的职业人生活的有价值,不仅能为自己今后的生活和家庭提供足够的支撑,还可以在期间收获成长和快乐,相信这是每个年轻人共同的强烈愿望。而一个残酷的现实却是,在以后的成长历程中,有的人稳健从容,有的人却茫然无措,其中的一个重要分别就是在职业规划上的理性或无序。职业规划的事情的确是个老话题了,现今的大学都会有类似的课程安排和经验传授,但在现实生活中,很多年轻朋友依然不能很好地完成自己的职业规划,并屡屡在职场现实中品味苦果。这里就试着对此问题做如下分析:

职业规划的前提是认清自己。

职业规划是实现个人职业目标的具体规划,当然要从个人的具体实际出发了,每个人的职业规划都各不相同,因此这是一件极具个性化的事情。在从事职业咨询的过程中,经常会遇到一些帮助制定职业规划的请求,面对这样的求助,我只能这样回答:职业规划是需要你自己经过认真思考,并在实践中不断尝试修正的过程,别人是替代不了的。如果因为你对此没有清晰的认知,感到无从着手的话,我可以给些参考性的建议。而最实质的建议就是,要从个人的实际出发,结合现实的环境条件,在明确自己职业目标的基础上,制定出能够激励自己、经过努力可以实现的近期和远期职业成长规划。

这里要强调的重点是认清自己,比较理性的人会清楚,做到这一点其实并不容易。谁都知道,看清自己的容貌,需要借助一面镜子,而认清自己的长处和短处,光靠自己的感觉肯定是不够的,需要知晓身边的人对自己的印象和感觉,借助他们的观察和品评,自己内心对自我的评价或许才会更加全面与客观。这一点之所以非常重要,就是因为个人的职业规划一定是适合自己的,符合自身能力和潜质条件,经过努力可以实现的。如果没有这个基本条件,职业规划就没有实际用处,不可能在自己的职业成长过程中真正发挥指导和促进作用,甚至起到了某种误导功效,那就失去了职业规划的意义了。

职业规划是个不短的过程。职业规划有短期和长期之分,其功效是要贯穿一个人的职业人生全过程。因此,每个人的职业规划都一定是个不断的渐进完善的过程,要在具体的职业实践中不断深化对职场环境及个人职业兴趣和潜质的认识,并完成对自己职业规划的不断调整修正,从而使之真正符合个人的实际。在现实生活中,这样的事例随处可见,比如现在考公务员非常热,其中的很多人其实对自己的职业取向未必非常清楚。他们可能是受到家长的引导和压力,或是看到了很多社会现象的表面,觉得公务员职业很光鲜,工作稳定,待遇不错,加上很多人都在考,自己也就跟着报名了。然而接下来的事情就不那么理想化了,考公务员要付出很多,竞争又异常激烈,要能从中胜出的机率很低。即便侥幸考上了,真正走入了公务员的岗位,自己实际的感受也和想象有着不小的差距。基层工作的事务性很强,新人入职后并不容易找到个人的价值存在感,加之较低的职业自由度,以致有些人会怀疑自己当初的选择,甚至出现逃离公务员队伍的潮流。从理性职业规划的角度上分析这种现象,公务员职业与其他职业一样,都有自己特定的适应人群,那种千军万马挤独木桥的现象一定是非理性的,是有盲从误导因素在其中的。

当然,对于那些经过认真的理性思考之后,决定离开自己并不适合的公务员队伍,选择更适合自己的企业领域去实现自身的职业价值的年轻朋友,我想说的是,尽管这样的曲折代价不算小,但能够遵从自己内心的呼唤,勇于纠正自己选择的失误,这样的理性、明智,还有勇气,也是值得称道的。这样的事例从一个侧面说明,职业规划可能的确是个很长的过程。年轻人面对重要的职业选择关头,尤其要慎重思考自己的职业定位和职业规划,盲目跟风、忽略个性的代价是沉重的,切不可草率行事啊。

理性的规划必须建立在勤于实践的基础之上。谁都知道,认清自己的话虽然很容易说,但真正做到其实并不容易。帮助你认清自己的镜子固然有身边的亲朋好友,但这些人了解的大都是你在生活中的表面情况,而你究竟在职场中会有怎样的表现,内心深处的职业潜质有哪些,这些人怎么可能未卜先知呢?有关这方面的认知,还只能靠你在真实的职场实践中才能品味得到。从这个意义上说,一个刚入职场的新人,尚处于职业规划的进行时才是最真实的写照。

一个刚刚走出校门的大学生,究竟适合怎样的职位,其未来的职业成长应该选择怎样的路径,没人可以给出准确的答案。对于这样的问题,学校的老师回答不了,所学的专业也未必就是答案的出处,一切都是不确定、变化着的,要通过你在实践中与不同岗位的磨合与历练的过程,将答案清晰出来。这是个必须明白的基本道理,在这个基本认知的前提下,经过踏实的实践过程,作为职场新人的你,不仅可以在这个过程中学到岗位技能,积累职业经验,更重要的是可以将自己的职业定位明确下来,将职业规划清晰起来,从而为日后的健康职业成长打下坚实的基础。

富于挑战的规划才是对自己真正的负责。每个年轻人都渴望自己能够拥有一个成功的职业人生,而这其中的成功,并非只能用日后拥有的巨额财富或是显赫的社会名望来证明。真正的成功应该是深藏于每个人内心深处的一种感觉,如果你在整个职业人生历程中能够感到自由、充实和快乐,可以收获个人价值实现过程的愉悦和美好,即便没成为亿万富豪,也未能跻身社会名流行列,也丝毫不能降低其个人成功的成色。有着这样基于个人职业自由价值理念的人,在追逐自己内心成功的职业人生中,制定具有个人鲜明特色的职业规划时,一定会具备富于迎接挑战的特质。所谓迎接挑战,就是选择一条不付出努力、不激发出内在潜质,就无法实现的目标,而这个目标的实现无疑会极大地激发个人的潜能与活力,在品味挑战成功的同时,也能分享到战胜以往习惯和惰性后内心由衷的喜悦。

这样的挑战根本不用刻意去找,我们每个人几乎随时都会遇到。比如面对销售的职业挑战,这是个职场中门槛最低、需求量最大、也最接近成功的职位。大量的成功激励培训中的典型案例,都非常直白地告诉每个年轻朋友,销售不问背景和出身,只要你能有效地在企业与客户之间架起信任的桥梁,你就是最棒的。可观的收入、职位的晋升、职业的成功,都不再是幻想。这些都是活生生的事实,大家也的确并不怀疑,但还是有太多的人胆怯。他们害怕遭遇被拒绝的尴尬,他们无法想象整天生活在巨大的业绩压力之下,他们可能有成功的潜质,但却遗憾地被懦弱隔在了成功的对岸。有个销售实战经历的人都会清楚,销售真的没有事前想象的那样难。客户也是人,他的需求其实并不难捕捉,只要你习惯于换位思考,自觉为客户奉献价值,销售职业的规律完全是可循的。我很尊敬那些敢于直面销售职业挑战的年轻人,他们的内心或许也有对压力的恐惧,但他们的自信及对成功的渴求使他们突破了有限的心理障碍,勇敢地接受了挑战。结果无非是适合或并不适合,但收获是明确的,因为这个尝试使你认清了自己,消除了可能的遗憾。这样的结果对任何一个人的职业人生说来,其价值都是不言而喻的。

你不需要看清未来才去努力


文章《怎样才能干上自己喜欢的工作》,引起了不少人的共鸣,很多年轻人表示要一边干好手头工作,一边为理想做准备。但也有人提出了质疑:假如找准了方向,当然会去行动和坚持,可正因为找不准方向,才迷茫,才犹豫要不要行动和坚持。认为“找准方向,坚持下去,终成正果”就是个流氓命题。

是啊,如果能够找准方向,估计每个人都能坚持直到成功。生涯咨询中也经常听来访者说:“如果您能确切地告诉我哪条路适合我,能走通,那我肯定会行动和坚持的”。还有一个同学这样说:“老师,我想报个考研辅导班,可学费老贵了,要是确定能考上,我肯定毫不犹豫地掏钱!”

闻听此言,我往往哭笑不得,心说:“要是我知道哪支股票肯定大涨,立刻卖了房子去买!”可惜,连股市专家都不敢说,他要是知道,还会坐在电视机前念叨吗?

说这话的意思是,未来本来就是不确定的,谁能知道自己究竟能走通哪一条路?未来到底会发生些什么?人生的终点在哪里?社会发展变化这么快,前些年你知道微商吗?恐怕连微信都想不到吧。大家其实都是在摸着石头过河,走一步看一步,希望先知道结果再去做,本身就是荒谬的;企图看清一个原本就看不清的未来,也是一种妄念。来生涯咨询的年轻人,都希望得到一个准确的方向,但无论咨询师怎么帮他分析,最终他会发现,还是看不太清,还是要靠自己去尝试才能确定。

由此看来,“找准方向,坚持下去,终成正果”这句话的确不够严谨,在此非常感谢质疑的朋友。经过反思,我觉得这样说可能更靠谱些:“一旦找到了有感觉的大致方向,就赶紧去行动,去检验。”

为啥这么说呢?因为只有行动和检验,才能真正让你知道适合不适合,实践出真知嘛!很多事情在我们没有经历之前,往往是想象的成分多,道听途说的成分多。就像我们无论看多少美丽的风光照片,也还是不知道那个地方到底什么样,去一趟就全明白了。

这时候又有人会说,那万一错了怎么办?岂不是白费功夫了。这才是问题所在,很多人看不清就不去尝试,说白了是怕损失。可生活经验告诉我们,越是害怕损失,往往损失越大。你害怕失去稳定的工作,可能一辈子过着平庸无趣的生活;你害怕失去家庭,可能一辈子守着一个不爱的人;你害怕失去朋友,可能一辈子当着没有原则的老好人。《滚蛋吧,肿痛君》中熊顿说:“你不能因为害怕失去,就不敢去拥有”。不冒险,才是人生最大的风险。

其实,只要敢于尝试,无论成败,你都会有很大的收获。记得我年轻那会儿,也看不清未来,也不知道到底适合干什么,也尝试走过很多路。最典型的是由于在大学歌儿唱得不错,又会弹吉它,还会演小品,经常逗得大家哈哈笑,是学校的文艺明星,就觉得自己适合走演艺路线,想象着某天走上红地毯,多么风光耀眼!工作后的琐碎沉闷也让我心动于此。后来就真的跑到剧组去试镜,负责招聘演员的人说,你表演一个我看看。我就演了一个,他立刻说,这个年轻人有天赋,可以直接用。

当时就接了个活儿,演的是殴打姜武的马仔。那是第一次和名人“亲密接触”,竟然是揍他,结果我不小心真打到了他,他还开玩笑地说,兄弟,你可真实诚啊!但接下来,我才真正知道演戏是怎么回事。有一次半夜拍戏,我和几个年轻人还是演马仔,等主要演员等到半夜,冷得不行,每个人披着一个剧组的军大衣在寒风中瑟瑟发抖。最后剧组一个负责人说,不用等了,今天这场戏拍不成了。我一听火往上撞,上去质问,让我们白白等了大半夜,凭什么啊!他斜了我一眼说,你是新来的吧,让你等是看得起你,你知道这些和你一起等的人都是从哪来的吗?都是中戏毕业的!第二天,我就着凉发烧打起了点滴,自此知道了这条路的艰辛程度,也明白了自己没有那个身子骨儿,从此断了这个念想。

这条路没走通,我又想了一条,写作当作家。那时候我把中国当代作家的名篇几乎翻了个遍,还偷偷地写长篇小说投稿。之所以偷偷地,是怕别人知道了嘲笑自己白日做梦。记得当时《当代》给我退稿时说:“一般我们是不退稿的,你的文笔不错,但思想深度有些欠缺,建议你试试其他刊物。”我一听,心情一落千丈。要知道,写长篇小说可不是一件容易的事,那会儿一是打字慢,二是没网络,能够写出来没有个一两年是办不到的。这条路也很难走,我也放弃了,但文笔却得到了训练,以至于现在遣词造句说明白话,对于我来讲并不是一件特难的事。而在我读书写作的时候,国内也还没有生涯规划这个词儿,我也不知道未来会成为一名生涯规划师,只知道喜欢读书和写作,就不停地读,不停地写。

举这两个亲身经历是想说,虽然这两条路都没有走通,但回忆起来也觉得挺有意思,感觉人生多些经历不白活。而且,通过尝试,也知道了自己干不成什么,也就不会总惦记着,心存幻想,浪费感情。更何况,很多失败其实是成功的积累,比如写小说,表面看没有成功,好像浪费了很多时间和精力,但实际上,写作能力却无形中提高了,为今天从事生涯规划工作奠定了基础。

所以呢,不要害怕损失,要相信这世界上没有白费的努力,要相信天道酬勤,功不唐捐,老天爷是会不亏待肯努力的人的,即使你认定的路没有走通,它也会给你另外一条路走,正所谓“上帝关上一扇门,却会另开一扇窗”,你并不需要看清方向才去努力。

再来看看社会上那些成功人士,又有多少人是看清了方向才去努力的?实际上,他们都是大致有个方向,或者感觉差不多,就立马开始行动了,并在行动的过程中,随着环境的变化不断调整,最后慢慢明确了方向,以后还会不会变,也不好说。柳传志一开始是倒腾电视的,马云一开始是鼓捣黄页的,最初电脑和电子商务都还没有在中国出现,他们肯定不是一开始就明确了“人类失去联想,世界将会怎样”或者“让天底下没有难做的生意”。更确切地说,他们不是判断了自己的未来,而是创造了自己的未来。

当然,这不意味着不管三七二十一就去行动,未来虽然看不清,但不等于没趋势。喜欢什么,擅长什么,追求什么,每个人都是大致有感觉的,要根据自己的感觉去尝试,由尝试的反馈来澄清自己的疑点,不断纠错调整。

最近,我们学校的国际交流生名单公布了,其他同学都很羡慕。国际交流生也是近两年的事情,要求英语通过六级。我想,这些交流生学习英语的时候,也并不知道有交流生这件事,却因为之前努力学习了英语,而获得了这样的机会。谁也不知道未来会有什么样的机会,但如果之前你没有在某一个方面的积累,一旦机会出现,也会与你擦肩而过。

总结上述观点就是:

1、你不可能百分百看清方向;

2、有大致的方向,就去尝试和检验;

3、努力不会白费,此路不通,会有别的路等你。

总之,看个差不多就去努力吧!出路,出路,走出去才有路,未来真不是判断出来的,而是走出来的。

你需要的不光是努力,而是知识和能力的升级


早晨醒来,手机助手提示我有9个应用需要升级,我一看都是平时应用频繁的微信、支付宝、金山词霸、腾讯新闻等,于是就选择了全部升级。有人说,不断的升级会使整个Android系统臃肿,导致手机运行速度减慢,可是面对升级后的功能提升、更加人性化的界面和使用体验等诸多诱惑,我就无法抵挡了。

再说了,在这个移动互联的时代,作为“人机一体”里的我们已经不存在“online”和“offline”了,不是吗?早些年的时候,在QQ上打招呼会先说“在吗?”临再见时会说“我下了”,而现在没这一套了,直接对话即可,就如手机短信。

而当online成为常态,当各种接地气的应用渗透到我们学习、生活的方方面面,也只有接受各种应用及升级了。是不是有种被时代拽着往前走的感觉,且感觉越来越好,成为一种习惯。

有时逛街会经意或不经意发现路边的商店、理发店、饭店等立起了脚手架,围上了绿色的纱网,只听传来“梆梆梆、锵锵锵、铛铛铛”的声音,抬头只见一横幅或一牌子写着:本店装修升级中…… 显然,这是商家为了更好的吸引顾客,更好的经营而做出的“牺牲”。

在战略类游戏中,为了战胜怪兽还要不断的升级,要通过装备来武装自己。而人生呢?——好了,咱先不说人生罢,太长!说人生的每一个阶段总算可以吧。人要想成长,也是一个不断“打怪兽”的过程,要武装自己来升级,这里的武装包括知识、能力。

知识需要不断的学习,能力需要不断的训练。学习乐器、手艺、舞蹈要天天训练,小心手生。正所谓“一天不练,手生较慢;两天不练,功夫减半;三天不练,成了门外汉。”可见,功是要常练才能保持和提高,学习要温故方可知新。记得上大学时,团委的一个陶姓老师,学音乐的,走廊里时常传来他吊嗓子的“啊……咿……”的声响。

当时,老师们都说“小陶NIMA神经病吗,天天鬼哭狼嚎的!”而我就理解陶老师,且在心里由衷的敬佩。因为只有这样坚持每天死磕的训练才可以有一天出人头地,站在“星光大道”或者“中国好声音”的舞台上。当然,舞台不舞台的吧,人家只是一种保持自我更新的习惯。

现如今,好多人喜欢把玩串珠、手镯、石头等玩意儿,一有空就拿在手里搓数,再看其眼神,一副很安然很享受的样子。我不玩,也就无法理解。班车上就有这么一位美女陈老师,她也玩。她告诉我,串珠这东西通人性,会保佑你,在不断的搓数中会越来越光滑,会发生颜色的变化……她讲起来的时候脸上洋溢着祈盼和幸福,还拿出手机让我看了串珠最终将会“升级”成的样子,着实诱人。

好些职场中的人借着业余时间不断的充电,来武装自己,以备其知识和能力能与自己的岗位薪资匹配,能紧跟时代需要。白领,白领,你以为人家的工资是“白领”的吗?你以为人家光长一张漂亮的脸蛋儿就能解决问题了吗?不是的,花瓶不是白领,白领也不只是花瓶啊!

但是有时候,光努力训练是不行的,因为还需要方向这个东西。再说了,整天努力,拼搏,死磕,你不烦气啊?!你不厌倦啊!?一根紧绷着的弦终究要断的,那我们的精神就崩溃了。这就需要定见这个东西出面了。定见就是价值观的修炼。

可是方向和定见是那么容易就找到的吗?不是的。我想,我们有时候需要战胜的不是外界,恰恰正是自身,要战胜自己身心里的那个“小”。这个“小”有时候不容易发现,有时候发现了也不容易战胜,但好些时候是发现了却不去战胜,选择逃避,或者只是选择了plan而没有do!just do it!

在做的过程中,也就超越了自我,就算是“升级”了。而这个简单的do并没那么容易,这需要启动你的心智模式。那么“心智模式”在哪里呢?那就让我们通过古典的《拆墙》来看一看心智模式升级吧。

混沌—察觉—醒觉—超越四个步骤是心智模式升级的必经之路。怎么讲呢?混沌即不知不觉,察觉即后知后觉,醒觉即当知当觉,那超越就是先知先觉了。谁都希望做一个先知先觉的人,有着极强的嗅觉,能感知将来。于是有人说了:哇,这可不简单,需要天赋啊!不是的,芸芸众生,靠天赋吃饭的并不多,多半是通过训练和自省来达到预见。

你有没有坐过火车?当从窗口看到对面火车动的那一瞬间,你是不是以为自己的火车走了?(不知不觉=混沌)。然后你转过头,看到另一侧窗口的站台并没有动,然后你知道,刚才的是幻觉。(后知后觉=察觉)。

等到下一次你看到对面火车动的时候,你能够马上意识到也许是他们在动,而不是我在走。(当知当觉=醒觉)。这样的经验多了,你在对面停着一辆车的时候,就会知道,一会对面车开的时候,也许会出现那个幻觉。(先知先觉)这个时候,你已经超越自己的心智模式了。

还记得鲁迅先生的文章《一件小事》里的那个车夫吗?是他的高大、威压刺激了“我”,“甚而至于要榨出皮袍下面藏着的‘小’来。”“小”就是那个“小强”,但不是“打不死的小强”,谁打死了“小强”谁就升级了,就会立于不败之地了,就会“任我行”,成为一名真正的“高手”了。

你不是想转行,你只是缺认同


有人说,咨询师很厉害,可以洞悉内心,可以一语道破玄机。我却说,这些都是咨询

师对面的那个来询者告诉我们的,包括言不由衷的混乱,都是他们所能呈现出的最大真诚。

各种混乱中,转行、跳槽是很突出的一类,这是一个职场人在厌倦了自己的职业之后,经常会考虑的一种职业调适手段。工作几年,并无建树;横向比较,不如别人;看看未来,并没有让自己兴奋的可能。于是,就开始琢磨了:是不是这份工作不适合我呢?

适不适合确实重要,然而更重要的是找到适合的密码,这个密码不在测评里,不在职场前辈的各种心经里,也不在海量的“热门行业”信息里。职业适合的密码,其实就在你自己过去的经历里。

你想要的是认同

云萍也是来咨询适合的工作的。她在外企的项目管理部门工作了五年,感觉职业难以承载她的理想。

“老师,我们一起来探索下我的价值观吧?我感觉目前的工作不适合我,主要原因是价值观不匹配。”云萍一上来就说出如此专业的词汇,看得出她是有备而来。

我并不着急:“你说你的工作不适合你,那你有没有想过你理想的职业是什么样子呢?”

“有的呀!”云萍开始描绘她理想的职业,“要在工作中能接触到广泛的、高端的人脉,接触到有智慧的人,有和谐融洽的人际关系,能够在帮助别人的过程中获得成就感。”她最后总结到,“社交关系、职场人际、帮助他人、获得智慧,这就是我的价值观。”

我用心地听,我似乎感觉到这些华丽而动听的词汇背后,并没有深切的体会和感受,有的只是希望挣脱的、空洞的向往。这些向往又似乎言不由衷。

“看来你对自己的了解还蛮多的。”我点点头,转换了一个话题,“我们都知道,如果希望转行到一个陌生的职业,一定有可以迁移过去的能力,而这些能力一定在过去的经历中体现过。我们一起来梳理下,有没有一些让你兴奋而有成就感的经历呢?可以发生在工作中,也可以发生在生活里。”

“老师,你说的是成就故事吧?我有的,也分析过。”云萍显然是学习过职业规划。

“那你说说看吧?”我依旧平和地看着她。

每个人都有解决自己生涯问题的能力,如果能够看到纠结的话。没有解决,就说明还未看到纠结。

云萍开始描述自己的成就故事了,曾经组织过一个校友活动,曾经张罗过的圈子聚会,曾经参加过的一个高端论坛。这些活动都组织得周密而精彩,但是,这些事情没有一件是工作的内容,都是业余时间在其他组织里的活动。

每个故事里,我都问了好多问题,有一个问题我一定会问:成就感从哪里来?

从详细的描述中,我不禁好奇:似乎这些成就感都来自于别人的认同。那么,助人、职场人际、社交关系、智慧,是不是都与此相关呢?

“不是不是,我不是追求别人的认同。”云萍先是本能地矢口否认,然后,她陷入了沉思。

我想,这是个好问题,需要等等她。

转行是块遮羞布

等云萍思考了一段时间,我继续问她:“刚才说价值观的时候,你反复强调助人。那么,我们看下,如果不是追求成就感,你能够做一些默默无闻但利他的事情吗?”

“当作一种职业的话,或许就不会了。”云萍若有所思,“这么说,我看重的价值观其实是成就感了?”

“你觉得呢?”我反问道。

“或许是吧。”云萍并不确定。

“和我说说你的工作吧,你开始一直说自己的工作是平淡无奇的。”这时候,我们才转向了她自己的职业。

工作确实平淡无奇,一切按部就班,这样的工作让云萍很难有成就感,于是她把目光投向了交际圈、高端人脉。若真如此,转行倒是必然了。不过,在云萍强烈的成就诉求中,我似乎听出了一些不安。

“你知道工作不能让你满意,也知道自己渴望成功。为什么这么久了,却没有直接尝试谋求新职呢?”我好奇地问出了这个问题。

得到的却是大段的沉默。

过了好一会儿,云萍才抬起头说:“因为我自卑。”接着,她和我讲了自己的一段职业经历,曾经有一次,因为不敢在公众场合发言,因而丧失了一次很好的发展机会。从此以后,她就不再主动要求任何有挑战的任务了,工作时间的平淡无奇完全是自己争取的结果。

我明白了,寻求转行,只是把这种手段当作自己职业发展不适的一块遮羞布,遮住了自己最薄弱的部分,担心被别人看到,并且在手忙脚乱中一副很上进的样子。

转行这块遮羞布,遮住的其实是自卑。

扯掉遮羞布

“转行也是没办法获得成就感的。”我明确地告诉云萍。

没有一件事是轻而易举就能做到的,而简单的事情又似乎没有价值。这样的转行结果,要么不能获得成功,要么转了依旧空虚寂寞冷。

“那怎么办?”云萍似乎都要急哭了。

不善公众表达还不是硬伤,硬伤在于她不敢面对自己的弱点。每个人都有自己不擅长的能力,学会和它相处,才能够让自己发展。

对于云萍来说,直面转行遮住的自卑才是最重要的功课。

自卑,源于经历,源于过去的不断验证。每个人都会有自卑的时候,有些人敢于直视并接纳它;有些人被自卑吞掉了,衍生出自大;有些人在自卑面前瑟瑟发抖,随时准备逃走。转行,经常就是逃跑的一种表现。总想尝试新鲜事物,企图找到一个新的领域建功立业,还给自己找到了一个合理的理由:我就是不适合,我需要转换到适合的领域里去。适合与否,至少要试过才知道,不去尝试就断定自己不适合,多数是逃走的。

我扯掉了转行的遮羞布,那点自卑就不足为惧了,在极力躲藏而无处可藏的时候,那个恐惧也就没有想象的可怕了。魔鬼是自己塑造的,也是自己一点点养大的,放轻松、直视它,幻影自然委顿下来了。

我告诉云萍:成就感是通过能力博得的,转不转行都不是问题,先来分析分析你的能力才是最需要做的事情。

优势、劣势、擅长、不擅长、喜欢、不喜欢,每种能力都一定要有可以证实的表现。分析中,我帮云萍找出了很多“以为”的能力,以为擅长,或者以为不擅长,但实际上从未使用过的。我告诉云萍:“这些所谓的‘能力’其实和你无关。”

分析出来后,反倒清爽了,不管擅不擅长,能力屈指可数。然后,再对应到现在的工作中,哪些可以更好地使用,哪些需要创造机会迎接挑战,哪些需要避免使用。根据工作需要,我们一起制订了一个直指目标的能力提升计划—通过一套能力发挥的“组合拳”,打出职业内的个人品牌。看了这个计划,云萍也轻松了:看来,该来的迟早要来。

这只是获得成就感的第一步。从正视自己开始,一个人会把注意力投入到真正要做的事情上。

在咨询中,我也确实听到了云萍工作中缺乏挑战的情况。

于是,我告诉她提升成就感的策略:

一、先把本职工作做好,这是对外拓展可能性的前提。既然已经清楚了自己的能力结构,就用己之长,把现在的工作当作自己的能力训练场。

二、看得出,云萍是一个善于交际和拓展人脉圈的人,那么,接下来要做的事情就是建立职业内外的链接。之前之所以一门心思想转行,是因为逃避,现在不逃了,就要把职业转化为资源。

三、依然可以对外寻求可能性,但是对于新目标的评价标准,不再是助人和智慧了,这些是实现手段。对云萍来说,这个阶段最重要的就是成就感。如果一份职业可以满足成就感,如果满足成就感的职业提供给自己机会,那就说明自己开始成功了。

具体的方法也很快明晰,这次的计划甚至都不再把职位晋升作为主要目标了。云萍说,能力提升才是王道,我要在一年内,让同事们刮目相看!

积累越久,爆发力越大。

面对,并不总是要战胜的。多数能力可以通过反复练习建立起自信,还有些只能做到平均水平,还有些,真的需要认识到自己的限制,主动转化到自己更为熟稔的方式就好了。

主动转化,就是一种面对,被动躲避,却是欲盖弥彰。

我想起了电影《国王的演讲》里面有一句话:这个人可以真正成就一番事业,可他把精力都花在和我作对上了。这句话也适用于我们自己身上:我们本可以成就一番事业,如果不把注意力放在如何逃避恐惧上。

转弯看见

获得自信的必备信念:

1. 自信不是凭空产生的,必须通过做事情,获得成就感,自信才能回来;

2.挫折会打击自信,但永远不要躲避它,从挫折中学会认识自己也是一种面对;

3. 每个人都有优劣势,“用优势,避劣势”是一种策略,不是一种无能。

《在人生拐角处》一本未出版先火起来的书,收费案例数涯导师32个故事,在别人的故事里找到自己的答案;畅销书作者古典、一只特立独行的猫,自我管理大牛战隼鼎力推荐~

你的成长,注定与痛苦为伴


你知道吗?NBA球星科比四点练球,每周练六天,每天要投中3000个跳投,外加20次左右的800米。

你知道吗?NBA球星科比四点练球,每周练六天,每天要投中3000个跳投,外加20次左右的800米。

你知道吗?中国电竞第一人Sky(李晓峰),每天晚上练到拿起鼠标眼睛模糊大脑无意识,不知道自己在打什么东西之后还会练习很多个回合,直到要昏迷。

你知道吗?新晋国民励志女作家咪蒙,每天工作14个小时以上,每天晚上还写稿写到眼睛都睁不开,到了半夜一两点,点个小龙虾,接着写,写那动辄阅读读量100万+的公众号文章。

……

或许你知道,或许不知道,但这之类的故事,想必不陌生。我们已经很清楚鲜花与掌声的背后是汗水、泪水甚至血水。不过可能没有真正意识到,这种痛苦是长期的,到达目标取得成绩时的快乐是短暂的,只要还要上路,就注定与痛苦为伴。或许更没意识到的是,这种苦,不只是对所谓的成功人士,而是对每个人。只要成长,就注定与痛苦为伴。因为成长,就是离开舒适区,离开让自己舒服的区域,这意味着要去经受或大或小的痛苦。

因此,如果你还是在校大学生,是否累着苦着自己了?是否在拼命为未来做准备了?不论是为考研、职场还是官场。若只是玩游戏看韩剧挺累挺苦,恐怕要转移下方向,多一点努力。只有苦着自己,才是成长啊。

如果你已经进入职场,对工作已经得心应手了?首先祝贺,但更要警惕,这是自己已不再成长的标志啊,成长就是离开舒适区,就是痛苦。需要再努一把力,再加一把劲啦。

或许在成长的路上你已经不怕苦累,但常受挫折、时常迷茫甚至怀疑人生,这也挺折磨人的。其实在迷茫和受挫的路上,你我并不孤单。

新科NBA总冠军成员,总决赛MVP詹姆斯率队在1:3落后情况下,4:3大逆转夺得NBA总冠军,这在NBA总决赛上史上是首次。而他本人连续六年进总决赛,也是NBA近50年第一人。他也迷茫,因此从骑士出走热火,又从热火回归骑士;他也受挫,不是进总决赛就拿到总冠军;他也痛苦,如此成就,黑他的人一人一口唾沫依然可以把他淹死。

百年美洲杯,队长梅西带队的阿根廷连续三年决赛失利,拿到三连亚,也开始怀疑人生,崩溃大哭,赛后马上宣布退出国家队。而他已经夺取近三十个冠军头衔了,三十冠王啊!依然怀疑自我,依然痛苦,依然挫折满满。

看看他们,或许我们突然能明白为什么痛恨富二代、官二代了,因为荣耀只有历经苦难折磨才配享受啊!凭什么拼投胎就可以享尽荣华富贵,自然不爽不服。当然或许更可能是因为自己不是X二代吧!

每个人的成长之路必定长期伴随着痛苦、迷茫、挫折……这是常态。也正因为此,我们需要找导师、找伙伴,才能让我们坚持走下去。导师可以帮助我们少走弯路,哪怕弯路还是要走,错误还是要犯,但犯错的质量可以提高,得到的反馈可以提高;路上也需要伙伴不时激励,不时喝碗鸡汤,打上点鸡血,重新上路。

成长注定痛苦,人生的关键就不是苦不苦,累不累,而是值不值的问题了。通宵打麻将自然很累很苦,看一夜视频自然也苦也累,以上成功人士流泪流汗自然也苦也累。但是他们认为值,那就足够了。值不值是价值观的事情,不管有没有意识到或者承认它,其实我们的选择基本都是价值观在作怪。因此你会看到有人顾家,有人忙事业;有人很在乎养生,有人却在为财务自由而拼了老命。

心理学家舒伯1970年研究了WVI职业价值观量表,以供人们参考。其中有智慧、自由、助人、经济报酬、安全感、人际关系、管理、独立、工作生活平衡等十三项。

成长中的你,不论是学生还是职场人士,或许喜欢挑肥拣瘦,但成长注定与痛苦为伴,你想选择为什么而受苦?苦到什么程度呢?能挑出你最看重的三项吗?另外,你还要寻找什么导师和伙伴?

你需要的职场能力清单


随着职业生涯规划在国内越来越受到重视,很多人开始关注自己的职业发展路线,其中最为关注的一个问题是,如何有计划地开发个人能力,引导职业生涯走向成功?

随着职业生涯规划在国内越来越受到重视,很多人开始关注自己的职业发展路线,其中最为关注的一个问题是,如何有计划地开发个人能力,引导职业生涯走向成功?

我们知道,企业只为能力买单,但能力有哪些呢?按照以往的办法,我通过招聘网站查询了许多岗位的要求,企业内部的KPI,还有职业访谈时业内人士介绍的经验,貌似都不能明确地告诉我该怎样快速全面地提升哪些具体的能力。

直到我遇见日本瑞可利职业研究所所长大久保幸夫写的《12个工作的基本》,他为我们梳理了一份值得珍藏的职场能力清单。

从上面的思维导图可以看出,能力是可以归纳也是可以不断细化的,《12个工作的基本》列出的能力清单分别属于自我管理能力、人际沟通能力、团队协作能力三大块,我将分三篇文章,逐一进行拆解。

自我管理,是人际沟通和团队协作的基础,打铁还须自身硬,能力提升首先是要调整好自己的状态,加强自我修炼,提升专业能力;人际沟通是与其他人的建立关系的能力;团队协作则是带队伍管团队的必须。

先看自我管理,具体能力有四个:

1乐观力

态度决定一切,乐观力就是用积极思考养成乐观的生活态度,这是能力提升的基础。

生活中不可避免地会遇到各种压力,有些是积极的,也有一些是消极的,不管怎样,我们都要能扛得住,然后把压力转化成动力。

面对压力如果采取消极处理的方式,会掉进大坑,消极的方式包括放弃、忘记、转换心情和归咎于他人。前三种都是绕开困难,获得一时解脱,却终究没有得到成长进步,第四种是错误归因,同样无法提升能力。

想想那些一本教案教十几年的老师,想想那些每天都在重复昨天工作的员工,他们回避了问题,从来不去改变,他们把一辈子当作一天来活,每天都在重复;相反,那些能够积极面对压力的人,他们的能力不断提高,生活越来越精彩。

正确的做法是要积极地面对压力,做到疏堵结合。堵,即寻找压力的根源,认真分析问题,从根本上进行解决,并反思总结,防止问题再次出现;疏,即找合适的人倾述,寻求积极的建议,把压力卸掉,并得到解决办法。

比如,最近工作中老是被领导批评,感觉压力山大,怎么办?积极地做法是,分析压力的来源,领导为什么要批评我?是我的工作没有达到领导的要求对吧,那是领导的要求太高了呢?还是我的能力不足呢?如果能力不足,我要想办法学习提升,如果是领导要求太高了,我要去找领导沟通一下。当然,这个过程中,我可以找家人、闺蜜聊聊工作中的不顺心,也可以求助职业生涯规划师,他们可以帮我分析分析,给我一些建议,帮助我应对压力。

这里需要培养两种思维,一是积极思维,用学习的视角看待压力,把所有面临的问题都当作是试错的机会,是在积累经验。如果做的正确,是成功, 如果做错了,是成长,总有收获。二是战略性思维,跳过当前的困难,看远景目标,这时会发现当前的困难压根不值一提,用毛主席的话说,“战略上藐视它,战术上重视它”,藐视它的时候,你会信心倍增。

2持续学习力

态度问题解决了,下面是要掌握学习的方法。持续学习力,顾名思义,是就不断学习、终身学习。

这里要转变两个错误观点,一是学习是被逼的。职场上的学习一定是自主性学习,它不同于在学校时,是强制性学习,是被人逼着学。前面说过,企业只为能力买单,而提升能力是自己的事。二是学习是痛苦的。我们要把学习成果运用在工作中,享受学习的过程,以及学习带来的收获,包括加薪和升职,这都是快乐的体验。

快速学习的方法包括五个方面,一是集中精力,每天要抽出专门的时间高质量地学习(别指望用碎片化时间扣手机也能系统地学习,能做到复习就不错了);二是确定近期的学习目标,步子别迈太大,一点点啃,一点点学;三是学了就要“说”出来,通过沟通、分享、写作等形式的输出,以输出带动输入;四是学以致用,把知识灵活广泛地运用到所有能用的地方;五是确定是否习惯化,当学习已经不需要坚持,已经成为生活的一部分时,就是习惯化。

值得一提的是,学习就像银行的利息一样,有复利效应。学习第一项能力时需要的时间是T,那么学习第二项能力时可能只要T/2,第三项只要T/4。因为能力之间是互通的,所谓能力迁移。

把学习的复利效应运用到极致的人很多,我们熟知的达芬奇就是一位,他是多才多艺的画家、寓言家、雕塑家、发明家、哲学家、音乐家、医学家、生物学家、地理学家、建筑工程师和军事工程师。民国时的辜铭鸿也是一位,他老人家精通英、法、德、拉丁、希腊、马来亚等9种语言,获13个博士学位,堪称学贯中西。看看人家,那是真正的斜杠“青年”!

3目标发现力

学习的方法掌握了,就要寻找正确的目标,这里需要小心避开的一个大坑就是,专注错误的问题是永远无法找到正确答案的。

能力提升的目标有两个,一是着眼解决当前的问题需要做什么,比如市场上突然出现了大量竞争者,倒逼着我们提升服务水平,不被淘汰就是短期目标,二是瞄准未来的发展需要做什么,比如线上业务是未来趋势,我们要根据线上服务的特点,有计划地提升网络营销的能力。显然,前者是被动的应对,后者是未雨绸缪的准备。

现实中很多人都是被动地在工作,推一下动一下。一方面在长期专制的统制下,服从命令就行了,不用思考,不要探索,反正有不同的想法领导也听不进去,也实现不了,久而久之,不如不说;另一方面是害怕失败,不愿承担责任,言听计从去做,即使错了也不是我导致的。上述现象在体制内非常普遍,不求有功但求无过,这样的苟且,是看不见发展前途的。

修炼目标发现力,需要做到三点。一是要有自立的态度,别把公司当家,以为老板会像老妈一样督促你成长进步,如果他能聘到更合适的人,你一定会被开除,所以自己要对自己负责。二是要有梦想,梦想能够激发成功的欲望,要找到的那些能够落实到具体行动上的梦想。三是掌握基本的技能,具体为,用梦想减去现状,之间的差距就是目标;用愿景产生驱动力,愿景有多强,动力就有多大;用具体的化进行落实,把目标分割、细化成具体的内容,落实到日程表中。

关于目标发现力的提升,有个捷径是上司管理。前提是要有“高于领导、先于领导”的意识,你要比领导想问题更快更早,看问题的高度更高,然后,及时与领导进行沟通,交换想法,比较与领导想法的区别,找到差距,作为进步的空间。

这就是上司管理,在古代叫揣摩上意,这方面的杰出代表是和珅。我曾经有一位同事这方面做得特别好,他会关注领导对每件事的看法,从中发现规律,甚至会关注领导最近在看什么书,见了哪些人,为什么要这样做。所以,他总是能把事情做到领导满意,甚至有些事在领导想到之前,他就已经做好了。回到目标管理上,不是说我们要把精力放在谄媚领导上,而是要像领导一样思考,站在更高的视野发现目标。

4专业构筑力

术业有专攻,专业构筑力,是有计划地构建自身独特强项的能力。标准是成为“T”字型人才,即一专多能。一“竖”代表一专,专精方向,一“横”代表多能,专业衍生。具体就是先把专业性发展到极致,然后再衍生出普遍性(能力迁移),涉猎其他专业。形象地说,就是先顺着一“竖”爬上去,再去考虑“横”的事。

那么,选择什么样的领域作为自己的专业方向呢?需要考虑四个方面因素,一是立足资源,尽量选择已经积累大量经验的领域,二是瞄准需求,既包括个人的需求,也包括企业的需求,总之是职业发展的需求;三是接受现实,有些专业是“青春饭”,比如程序员,尽管能够快速提升能力,但却是拼体力的活,一旦年纪大了,就很难有上升空间,有些专业是 “老中医”,比如咨询师,刚开始成长比较缓慢,但却能够在工作中积累经验,越“老”越吃香,总之,选择哪一种,都要接受相应的优缺点;四是描绘愿景,想象出自己在该领域工作的样子,是不是自己想成为的样子,找到适合自己的方向。

成长路径有三条:

一是理论联系实际,从实践中来,到实践中去,反反复复,逐渐深入。

(图片来自《精进》插图,越到后来越深入)

二是构建系统的理论知识,即在了解前人研究成果的基础上,不断更新信息。首先解决存量的问题,最好的办法是读专业书籍,每一个专业都有一系列入门、进阶的书籍;其次解决增量的问题,及时浏览相关网页、杂志,关注专业领域的知识更新,了解行业的最新变化。

三是要有专家关系网,即在需要的时候可以获得第一手的内幕信息,提供实时的后台支撑。这一点最为重要,实时的信息最宝贵。我以前在部队做装备管理的时候深有体会,每次野外训练我都害怕专业装备出现故障,一旦装备趴窝,哪怕是小问题也会影响大行动。后来有一次我利用厂家来单位进行装备检修的机会,与研究院的设计师和厂家技师们聊上了,有了这档关系,以后每当装备出现情况处理不了时,他们就是我的远程顾问团,往往我们解决不了的问题,在专家那里也就一句话的事。

这就是“自我管理”方面的能力清单,限于篇幅,后面会继续分享“人际沟通”和“团队协作”方面的内容,敬请期待。文章内容来自《12个工作的基本》和作者的实践经验。

真正的努力,指的是思维深度上的努力


记得在上一家公司工作特别忙,老板看我累得不行就给我招了个助理,没想到这位小助理来了之后,我平常还要负责给他培训,感觉自己更忙了。

真正的努力,指的是思维深度上的努力

明明说的是招个人来减轻我的负担,我怎么感觉他已经成了我的负担?于是我开始琢磨怎么跟这位小助理沟通一下。

在我的冷眼旁观之下,我发现了他身上有一个特别大的弱点,也是很多职场人身上普遍有的,那就是每天都在瞎忙。

瞎忙的第一个特点就是做事抓不住重点。

早上我让他跟进一下客户的报表,中午同事有个事想找他帮一下忙,下午老板让他把公司值日做一个排期,在他眼里这三件事情都差不多。

当他写报表的时候同事过来找他,他立刻就把重点切换到了同事那里,下午老板过来找他,他的重点又切换成了值日排期,最后三件事情一件都没有完成。

他觉得自己忙碌的不行,但是每个人看他的表情都不太满意。

批评他吧,他觉得自己委屈的不行,平常那么忙还加班,不说他吧,他每天都陷入了杂乱无章的事情当中,安排给他的事情也没办法按期完成,最后还得让我来做,有了这个助理我还要多操一份心。

最后一次我无法忍受。

让我们给我们的客户提供解决方案,它是市场上的竞争对手比较的优点和缺点的一部分。

我觉得自己这份工作人员可以让小助理试一试,这是我们一个学生锻炼的好机会。

所以我打电话给他,给他工作,让他收集行业信息,看看客户的竞争对手近年来是如何发展的。

他会完全得到抽时间每天趴在电脑前查资料,我感到非常高兴,孺子可教也的想法。

然而对于一个星期我们之后通过这份欣慰也化为了乌有。

他给我提供发了一张三十页的报告,全是从网上当下来的,其中有我们很多研究内容都脱离了企业实际,粗制滥造,不值一提。

如果我把训练和准备这样的客户,这个时候我们要做这个节目,估计罢工这份报告中,数以百万计从列表中下跌。

真不应该知道小助理通过这一个一个星期我们都在自己干嘛。他都不往脑子里面过一下吗?好歹也在这个社会行业里混了半年多,有些话明显是瞎说的。

表面上的努力只能安慰自己,对你的领导没有影响,报告必须重做。

我终于忍不住了,打电话给他,告诉他以后不要再瞎了,真正的努力是把这两件事做好:第一件事是抓住重点。

高手从来不搞平均社会主义,他们最先需要考虑的是做那些最能体现学生自己企业价值的事。

同事找你帮忙,这个事情不是你必须得做的,你可以放在最后做。老板找你做值日排期,你完全可以放在下班后抽个20分钟时间来做, 领导让你跟进客户的表格,那是因为客户中午就要开会了。

孰轻孰重,很明白了吧?

把事情理好才不叫瞎忙。

第二点就是提高每件事情的收益。

如果我需要的是在网上一百度就能找到的资料,我需要助理来做吗?肯定不需要。我需要的是能经得起推敲,具有深度思考价值,能摆在客户桌面上的一份报告。

你能花一个星期找资料,你也可以再花一点时间把这个资料当中的糟粕去掉,提炼精髓,这会对你自己的思维有所提升。

慢慢的你会发现自己看问题的方式渐渐不同。

真正的努力绝对不是花大量的时间来虐自己,而是深入思考,提升自己的思维深度,避免低水平的重复,把有限的时间投入到清晰的目标中去,才能事半功倍。

比别人多2%的努力,你的职场会怎样?


在这个生物进化表中,你在哪个位置?你的目标又在哪里?职场达人给你16个建议,只要多2%,你就能成为有想法、靠双手做事、可以研发创新的人类,而不是只被关在动物园里的猩猩。

目前任教于高雄餐旅大学的苏国垚,将职场看做一种进化论。新进员工是鱼,很多特征都还没发育,离水就活不了;等受到刺激,鳍变成四肢,鱼进化成两栖类,等于是当上干部,活动范围变大了;继续多一点努力与付出,帮自己找到更多能力,就进化成哺乳类,像经理可以不受天候自由迁徙。若要成为独当一面的领导者,就需要更多付出,那就会再进化为人类,成为万物之王。

想一想,在这个生物进化表中,你在哪个位置?你的目标又在哪里?苏国垚给你16个建议,只要多2%,你就能成为有想法、靠双手做事、可以研发创新的人类,而不是只被关在动物园里的猩猩。

Part.1只要比别人多2%的自信,就会闪闪发亮

□建议01:喜欢自己的与众不同
世界上每个人都不同,所以更要喜欢你的不同,让人家看到你的不同,千万不要为了迎合、讨好而改成跟别人一样,如果这么做,那人生真是一点意思都没有了。
□建议02:用行动证明自己
想出国闯一闯但爸妈不准?很简单,回家做家务。父母的担忧往往来自对孩子不了解、不信任,因为你封锁了关于你的消息。透过做家务展现责任心,透过聊天让他们明白你的理想及工作上的状况,让他们看到你在工作上的成就,接下来他们会想着该怎么帮助你更杰出。
□建议03:别让对话变成了对呛
想说服长辈或老板,得要挑时机、挑议题。当长辈心情好,可以讲;讲出口的当下,能让对方有深切的感受,也可以讲。但千万别让对方觉得你在挑衅,跟他对呛。条条大路通罗马,一条不通就找另一条,例如我在公司想推动一件事,老板不听,我找老板秘书聊天,找老板太太聊天,让他们来影响老板。多跟同事聊聊,洗同事的脑,从地方包围中央。

Part.2只要比别人多2%的热情,就会找到方向

□建议04:表达意见才会被看见
不发问已经变成了社会现象,因为怕囧,但问题是该发表意见的场合不提,谁又需要尊重你的意见呢?要发问,要表达意见,外界才会看到你,听到你的声音。能够主动提出问题,询问别人意见,代表你有解决问题的意愿,还有处理问题的行动力,这是可以一辈子在身上的基本能力。
□建议05:看他的坏,学他的好
遇到不公不义的事、讨厌鬼、恶老板,要记得8个字:看他的坏,学他的好,能够让我们跳脱生气的情绪,还能从中吸收一些优点。他凭什么骄傲?因为他的技术比所有人都好;他跟我程度一样,凭什么指挥大家做事?因为他率先发现了团队的问题。每个可恶的人,都有值得学习的优点,能看到他的坏而自我警惕,并且发现他的好,跟着学习,要比闷头生气来得好。
□建议06:透过转念创造动机
老板要业绩,逼你面对客户与想要追求好业绩,主动去找客户,两者的行为一样,但动机不同,做事的感觉也不一样。当追求的比例高,凡是主动处理,会比较开心;可是当被要求的比例提高,就没那么起劲。想想你是怎么看待自己的工作?你的追求与被要求的比例又是什么?不要怨叹工作困难,只要转念,将比例调整好,做起事来会加倍愉快。
□建议07:找人生的外部董事
多交朋友,多听各方意见,像病人找医生,往往还需要请教另一位医生的第2意见,以降低误诊的风险。我们都该找直言不讳的好朋友来当人生的外部董事,他们不会想从你身上拿到什么好处,却关心你好不好,在关键时刻提醒我们不要执迷不悟。

Part.3只要比别人多2%的积极,就会看到转机

□建议08:想是问题,做才是答案
从挑错改为挑对,换一种角度看自己,虽然有点小错,但我对了85分,虽然有点不完美,但我往理想又迈进了一步。每天看看自己的优点,给自己一点鼓励,也放大旁人的优点,多赞美、鼓励,相信你以及身边的朋友都会更有自信。
□建议09:用情绪存款簿管理情绪
心中垃圾清一清,心情会比较清爽,可以准备一个本子当作情绪存款簿,记录下各种情绪与事件,正面的用蓝笔,负面的用红笔,一段时间翻一翻,发现自己负面存款过多时,要自动补上正面的,多记些美好的、幸福的、善良的事,并且表示感谢,这样情绪才真的得到平衡,身心才能放松。
□建议10:与问题共存
人生总会遇到阻碍,而且多的是没办法移除的障碍,不管过了多久还是挡在眼前,好比父母、天赋、身材、娶嫁的对象、生下的孩子、工作,都不是想换就能换的。当我们不能解决问题,就必须学会转念,与问题共存。转念之后心态会不一样,问题虽然还是没办法解决,起码心情可以走出阴霾。
□建议11:人生桶子先装大石头
人生是个桶子,最大愿望是大石头,紧急意外是鹅卵石,例行工作是小碎石,逛街聊天、上微博这些打发时间的事情则是细沙。如果我们先往桶子里装上细沙,然后放进小碎石、鹅卵石,这时桶子已经半满,根本放不下大石头。应该先放入大石头,空隙塞进鹅卵石,之后再填入小石头,以为已经满了?撒入沙子摇一摇,居然还放得下很多沙子。先安排自己最在乎的大事,再应付急事,有空再做琐事,这就是时间管理。

Part.4只要比别人多2%的用心,就会表现亮眼

□建议12:人生不是蓝图,而是拼图
人生不可能有一条预定的康庄大道等着你走,都是一路学、一路看,每次的体验都能帮助自己成长,但也不是每个选择都必须接受,可以看看自己手上拥有的,想象一下拼图的全貌,舍弃不需要留恋的,就能拼出一个自己想要的人生版图。
□建议13:努力将牛奶搅拌成牛油
要让人哇不难,像拍动作片一样目不暇给,枪林弹雨打得一阵乒乒乓乓,观众肾上腺素暴冲,自然哇个不停。但当一出戏或一本小说的其中一句可以触动观众内心同样想法、同样经验、同样感触,观众的这声嗯代表了认同。哇一下就没了,嗯才是深层的回应。
□建议14:当你自己,就是最好
想建立自我品牌,要先了解自己的能力,像分析企业一样做个SWOT分析,然后认真地建立自己的独特性,刻意、持续的练习,让旁人一想到你,就会想到你的特色。不要当小林志玲、小罗志祥,人最重要的是学会肯定自己,不要模仿任何人、不追求像谁。要求自己像其他人一样,不如求自己更与众不同、勇敢走自己的路。

Part.5只要比别人多2%的观察,就有不同视野

□建议15:多做五感之旅
我们有90%的刺激来自视觉,如果能够透过五感之旅,打开五官,对世界多点感受力,会注意到更多细节。像这个位子舒服吗?杯子靠近嘴唇的感觉如何?光线会不会太强?这样说话的内容会不会令人尴尬?电玩画面为何要这样设计?多一点感受力,会看到与众不同的世界,激发出不同的创造力。
□建议16:好奇,人生就不无聊
在高速公路上坐车很无聊?不妨研究路上的货柜车。每个货柜长相都一样,全靠身上11码编号提供线索,前4码是公司英文代码,后7码是数字。研究完货柜,也可以研究高铁,有了追根究底、寻找解答的好奇心,任何空档都能妥善利用,人生就会有趣,而且答案往往藏在意想不到的地方,时时有惊喜。这样的人生怎么有空喊无聊呢?

写在后面:

职场就像战场,忽略平时的操演,没有战备的观念,到了紧要关头当然表现不好。下坡时做好准备,练好基本功,往上坡爬时就有力量前进。现在的磨练,就是在等待那一天的来临。

适合,只是个借口


谁都有过青涩的岁月,谁都有过桀骜不驯的年龄,谁也都经历过急躁和彷徨,所以,当职场新人坐在我咨询室的时候,我总能看到当年的自己,熟悉而又陌生。带着体验的抽离,我和来询者拨开迷雾,一起看见那个坚定的样子。

小侯是学生物化学的,毕业后顺利进入一家不错的外企,做产品检验,没有半年,就从新鲜好奇转向了厌倦抱怨:工作单一,重复性强,自己做的工作缺乏价值,和同 事很难融入一起,对茶余饭后的话题嗤之以鼻,深深体验到职场人际关系的复杂。一句话,除了薪水还可以,工作没有一点让他满意的。

小侯并不是特殊情况,职场新人寻求咨询的时候,一般都是处于焦虑和纠结中,充满了无奈和无力感,而且多数的诉求都是:目前的工作不好,我想找一个最适合我的 工作。他们的普遍情况是:能力不足,急于获得成就感,而且总是不能落地地空想。我当然理解这样一种希望解套的诉求,只不过,多数解套的方式最终都不是以“换位”实现,而是通过适应来改变。

我们从小会被种下这样一个信念:每个人做什么事都是有天命的。有人从小就聪明,有人从小就不爱说话,有人从小就有领导能力,有人从小就调皮,有人……,而且还将这些表现持续强化,并且与未来的职业建立了链接:聪明的自然就该学习好,不爱说话的就应该不善交际,能团结伙伴的未来要做领导,调皮的就会有创造力。这样的强化与链接将适合演绎得淋漓尽致,以至于给人这样一种错觉:适合,是从一开始就决定了的;而且可怕的是,认定了适合是一种一开始就会做得心旷神怡的状态。

有 些地方确实不适合,而且很难适应,比如进入了一种与自己特质完全不同的职场:看看前辈,看看同事,立刻就绝望了。认定了自己无法在这一职业上做到开心,做 出成就,那么就趁早离开,当然,这样的离开是有价值的,至少明白了自己想要的在哪里。如果只是觉得周围一两个人不顺眼,工作感到了很大的压力,对企业有不 满,而且进入职场不超过两年,我奉劝还是先考虑提升自己的职业能力吧。

然而,对于职场新人来说,一说到提升能力,就想到了学英语,读在职研究生,读MBA,参加一门技术培训。这些学习在职场上都是缓慢的学习方式,也是最懒的学习方式,沿袭上学时的模式,以为交了学费,就什么都会了。可很多的能力,偏偏是书本上、课堂上学不来的。

从毕业进入职场算起,顺利的话,十年内大概会出现三次职业发展的突破期,有人闯关成功,有人折戟沉沙。这三关是:做对事,有口碑,上平台。这三关自有闯关诀窍,不仅和能力相关,更多是关于职业的态度。

第一关:要做对事。做 对事,不仅仅是圆满完成工作任务就够了,这是一个基本要求,也是一个低级要求,没有谁可以简单完成任务就能职业发展的。在一些特别规范的体系里,比如大的 外企,每个人就像是一颗螺丝钉,被固定在一个岗位上,整体做着同样的事情,拿着不错的报酬,直到有一天忽然丢了饭碗,才发现自己无技可依,悔之晚矣。

做对事有两种方法:一种是在无法更改工作内容的时候,创新性地把工作做出彩来;另一种就是主动申请更有挑战性的工作。这两种方式都是在做事情中提升自己,展示自己。职场是道场,没有人应该为你的成长买单,不抓紧提升,你就要等着被淘汰。有人又要问:工作太无聊,不知道如何创造?这里就需要两个角度:一个是工匠的角度,如何把事情做的完美;一个是老板的角度,如何超出期待。总问自己这两个问题,自然就会有办法提升了。同样,申请有挑战、有难度的工作也不会总有机会,在此之前,你需要反复向老板证明你的能力超出了工作的要求,才有可能在更有难度的工作中提升自己。

第二关:有口碑。口碑是人说出来的,所以,口碑就是一个良好的职场人际氛围。有些人是老好人,对谁都唯唯诺诺,顺从讨好,这些人的职场人际不见得好,也很难获得发展。还有些人自信过了头,变成了刺头,对职场的各种现象都看不惯,最后还是折磨了自己。

口碑从来都不是刻意为之,否则就变成了虚伪。职场口碑看的是做事,靠的是人品。有两种人的职场口碑都很好:总能看到别人优点的人。和这样的人合作,就像是被赋予了能量,做事会有成就感,也能各取所长;总能及时给别人提供支持的人。谁都有困难的时候,能否在关键时刻帮别人一把,需要眼光,也需要能力。雪中送炭,总会让人记忆深刻。

最后,好的职场口碑需要与人为善。有位资深职场人说过,朋友是有来有去,敌人是有来无回的。职场上,昨天的敌人会成为你明天看不到的障碍。

第三关:上平台。这个有点难了,对每个人而言,这又意味着不同的含义。上平台,可能是升职,可能是新机会,可能是跳槽,可能是换行,总之,会有瓶颈突破的感觉。在一个职位上没有做到多数人认可的程度,就先不要说瓶颈突破吧,可能最需要突破的是能力。

然而,总有一些阶段,无论上级、同事、客户都很认可自己,但职业的状态又不能让自己满意,这时候,需要上平台了。上平台需要两种储备:一种是开阔的职业视野。职场初期需要专注,不专注就没有资本,到了一定阶段就需要抬头看远处,看到与自己领域重合少的地方,那里往往是自己的新机会;另一种储备是职场导师的支持。任何地方都有天花板,不仅存在于职位级别中,也存在于职业发展上,找到能引领自己的职场导师,往往可以高屋建瓴地指点成长点和新机会,提供更多的资源。

上平台不是件容易的事情,就像是跳上一个陡然高出的台阶,一定要蓄势才有冲劲。

这样看来,没有不适合的工作,只有不适应的状态。在不断地调适中,能力提升不仅是一种目的,更一种方式,一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式。是否喜欢一份工作,不应成为我们放弃现在练习机会的借口,同时,我们也不要因为赶路而忘了当初背上行囊的理由。

工作,你需要的是更轻松!


很多时候我们都会说上班真的好累,没有一份工作是不累的,总觉得工作会很累,那么在工作中能不能有轻松的工作,确切地说是让工作变得更轻松一些,想到的是提高工作效率,或者简化工作,这些都是,那么到底该怎么去做,才能让工作变得更轻松一些?小编整理建议不妨可以从以下几点试试。

⒈ 保持乐观

用积极思考养成乐观的工作态度。不要认为工作中全是烦琐的麻烦事,说不定马上就会有好事发生,不要只看到一个人的缺点,要善于发现别人的优点。

可以让你主动变得积极思考的几个办法:

养成以学习的角度来对待事物的习惯,把所有的时间、经历、机遇当成自己的学习时间和教材。

容易紧张的人往往一到正式场合就掉链子,在这种情况下,可以通过周全的准备来获取积极的态度。

以更长远的眼光来看,我们应该坚持锻炼努力就能成功的思维模式,同时积累实践经验。

⒉ 持续学习

在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成,将成为你一生的财富。是完全进入不学习的 81.2%的人群,还是进入另外 18.8%的学习人群,两者的人生将是天壤之别。

养成持续学习的习惯,有几个关键:

精力集中,确定近期目标,记住就立刻说出来,确定是否习惯化,灵活运用,收获成果

⒊ 目标发现

正视自己的内心就能发现梦想。

你可以记下自己的细碎的日程安排,成功印象

⒋ 专业构筑

首先必须做的,就是确定自己的专业领域。只有做到既能将理论运用到实际,又能从理论上说明实践经验,才称得上专业。

5.亲和

靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上,亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要,尤其是微笑。还有一条进步的捷径,就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。

6. 反应力

非语言交流比语言交流更重要。交流不一定非要通过口头语言,表情、动作等肢体语言更为重要。

7.语境理解

这个能力依靠三股力量支撑,分别是:感情控制力,逻辑思考力,表达能力。锻炼语境理解力关键在于跟语境不同的人多交流。请尽可能多与语境不同的人交流,积累经验,并在各种场合整理出各种论点,这样就能很好地锻炼语境理解力。

不然如果你听不懂别人刚才说话的语气,你就会很容易撞到枪口上,让本来就很尴尬的氛围变得更尴尬。

8.人脉开拓

如何开发此能力:

a.去见想见的人,并且持续跟进——这是形成人脉的最清晰的流程。关键在于创造见面的机会,以及有付诸行动的能力。

b.为了加深人际关系,可以把你的朋友介绍给对方,或者把对方介绍给你的朋友。

c.怀着无私付出的心态,不要吝啬交际费和饮食费。

d.在个人主页上进行自我介绍。

e.终止加班,留出空闲时间,跟公司外部的人交换信息,或者提高自己获取信息的能力。

9.委任

不是所有事都要你亲自去完成的,如果别人花同样的时间也能做的差不多的话,那你何不把握这些时间去忙别的事。

如何开发此能力:

a.必须赶走盘踞在心中的「自己做才能放心」的念头,这是获得委任力的最大关键。

b.托付别人做事,应该尽量向对方表示感谢和赞赏。

c.相信别人的能力。

总之,小编觉得想要让自己工作轻松的话首先你就要找到工作中的快乐,如果你目前的工作是在找不到你继续工作下去的理由的话,我建议换份工作。

以上《成长,你需要的不仅仅只是努力》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“需要掌握的求职技巧”专题!