企业高管教你如何包装简历。
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私人高管说，每一个季节的考生，都会有无尽的简历，就像一个名不见经传的国内民营企业，很受青睐大学的一段时间。一部分是绝对不可能看到的，不要太花哨，不要太苍白，甚至更多。独特的简历，总是第一个吸引眼球。当然，一个好的简历是敲门砖，真正的考验是在采访中，她建议去采访了几个学生刚毕业。
企业高管教你如何包装简历
面试时不要害羞..一定要出卖自己..你一定要提前做好准备，做好面试，展示自己最好的..采访中的一些细节值得关注：
一定要找到了这个公司的地位1.面试前，查看网络上的数据;
2。提前打印两份简历，一份给人事部，一份给业务部；
3. 仔细阅读你的简历，回顾一下你的工作经验
4。面试时穿正装；
水少5.面试前，不吃重口味的食物;
6。随身携带签字笔，以免聊天结束后直接进行笔试。
杀。 不能有专长，但一定要有自己的爱好，一般不看书，听音乐。 谈论理解书籍，理解音乐。 会给面试官留下深刻印象的。
8。有些人自己真的很优秀，为了掩饰强大的气场，会装傻，不这样做，展现自己的真实自我，因为面试官也是来自应聘者，可能会遇到欣赏你的人。如果你假装，你会错过它，并留下错误的印象。
然后司空见惯。谈谈如何创建一份简历，并让公司找到你的简历。这无非是几个方法可以找到工作：某招聘网站;二，公司HR直招;三推的同事;四，自主创业解决就业问题。
一、学会包装简历
简历是HR或猎头看到你的第一印象。每个HR或猎头公司每天都要检查数百份简历。一定要包装好并交付。记住：一定要尽可能完整地填写在线简历，90-100%完成。让我们从如何打包简历开始：
1. 工作经验倒叙式写作;
2。完整说明每项工作的经验（责任、参与、项目责任、最重要的数字结果）；
3.不要工作列的窗口期;
四。经验太多，忽略了工作经验的短暂性；
5. 缺乏实习经验，可以增加兼职实习经验;
6。根据投递岗位调整内容，只写和应聘相关工作经历；
7.位置和没有相关经验，根据综合素质的要求，以适应工作要求;
8.简历要尽量完整；
9。上传自己的身份证照片；
10。 在提交或更新你的简历之前，检查打字错误和正确的联系信息。
自我评估后公布简历
很多人找工作会投大海，所以尽快找到理想的工作是不利的。每个人都应该学会通过自我评估后，再继续投放。
1。分析工作能力和经验
这些工作几乎都是“基础-中间-顶端”的顺序，你根据自己的能力和经验来分析自己。 工作2-3年，工作能力积极，其次能够交大公司、中小公司的专员交监督员。
2.分析行业竞争力
分析你的职业障碍是否高，以及它们是否是当前的障碍。今天的互联网、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这种经验，试着把这些行业排名最高的公司送出去。
3.转行因素分析
你想转行你的简历需要仔细分析，以满足他们的水平和交付位置之前。你会体验到什么过去给你申请工作的帮助，你的综合能力符合这个职位，如果你想涉足这一领域的长期。
3、 学会更新简历，让更多的机会找到你
学会正确使用刷新简历..当你在找工作时，投递简历很重要，还有一件事：每天刷新简历。
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如何才能包装出一份漂亮的简历？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何才能包装出一份漂亮的简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多人对简历包装存在着歧义，认为它就是用来弄虚作假的，其实不然，这就像你出门见重要人物，那还不得好好打扮一番？
而找工作就好比在销售我们自己，为了增加销售成功的几率，很多人都会为自己添加“产品附加值”，也就是在简历上动手脚，有些更是死的都能吹成活的。
但只有一句话：“包装”简历的基础是真实！
简历允许包装但是一定要以一种有利于阅读的方式进行包装，不能让包装成为一种阅读的累赘。那么如何才能包装出一份漂亮的简历？小编建议可以遵循以下几个基本原则展开包装。
对于初入职场的你来说，简历包装需要做到以下几点：
1、数字可能是一种新的迷信
将很多的杂乱无章的实践经验，用数字来表述是一种不错的方式。有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如在社团活动中打杂的一段经历，如果把数字加进去，描述为“联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次”，这样对于个人能力的展现就变得清晰、具体、可信了。
当然写下这些数字的前提应该是真实的，在简历中造假就像是在给自己挖坑，同学们不要聪明反被聪明误啊。
2、舍弃一切无助于描述客观事实的文字
简历中，你应该学会每句话独立地表述一件事情，呈现一个能力。排版的目的是让阅读更简单。最简单的句子就是只表达一个意思的句子。
任何一段文字内容的安排顺序，如果不符合人的思维习惯，读起来就会很费劲。对于简历中的经历来说，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
当然，如果招聘公司有要求统一的模板，就还是要用统一的。
3、明确职业目标，展示核心能力
把能力和以往实习经验中与现在应聘岗位相匹配的内容，放在简历最显眼部分，应届生可着重写实习期间的工作经验以及在校的社团活动经验等。比如，目标职位是面向客户的，可以只写组织、社交方面的经验，以突出你的沟通能力；而如果目标职位是偏专业技术类的，则尽量表现自己的专业能力。
4、简历里的就是你自己
面试的过程大家都很清楚，问对工作的态度（含加班）最多只占三分之一，另外两点一是问业余生活，二是问兴趣爱好。如果是应聘网络运营总监，加班当然是不可避免的，这也就意味着业余的时间会少一点。
很多人在问题突然转到业余爱好时会降低戒备，说自己喜欢旅游、运动等等，而再如何平衡工作和业余时间的问题上又回答的过于简单，试问一个能达到总监要求的应聘者怎么会回答的如此轻浮？说的越多错的越多，不如把兴趣爱好改成和互联网有关的，像读书、浏览网站等可以为网络运营加分的项目，在时间分配上也不会有冲突，甚至还会让面试官觉得你十分热爱这份工作。
5、简历不仅要包装，还要轻体验
求职者对自己的简历精心包装当然很好，简历排版清晰美观也非常重要，但是一份出色的简历除了设计上追求精美，内容才是王道，这样的简历才能成为你开启事业之门的钥匙。
包装是为了突出个人的卖点，并使之和应聘的岗位相匹配，让HR在众多简历中一眼看到你！
有了这些“包装”还怕不能吸引HR们的眼球吗？当然记住一点：简历可以包装，但是请不要造假。
包装简历的面试技巧
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在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求翻译成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。
职业顾问分析说：虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：原来这简历和面试里面，有那么多花头，这下可真是受益非浅。当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
求职者包装自己的简历？
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很多人对简历包装存在着歧义，认为它就是用来弄虚作假的，其实不然，这就像你出门见重要人物，那还不得好好打扮一番？简历对应聘者来说很重要，那怎样包装自己的简历呢？首先要意识到简历是非常重要的，你如果简历好，才能通过面试机会拿到offer。本文中小编就来为你详细介绍制作简历的注意事项，一起来看。
面试有些细节值得注意
1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解分析，网络上查看相关资料；
2.提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3.认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4.面试穿正式些的服装；
5.面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6.记得自己带上一支签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
7.可以没有特长，但必须要有自己的爱好，不要泛泛地些看书，听音乐。谈谈对书的理解，对音乐的了解。会让面试官加深好印象。
8.有的人本身真的很优秀，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万别这样做，表现出真实的自己就好，因为面试官也都是从应聘者过来的，说不定就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚伪的印象。
接着说说如何制作简历，并让公司发现你的简历。找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历
1.工作经历倒叙书写；
2.将每份工作经验完整叙述（职责，参与、负责项目，最重要的数字结果）；
3.不要列工作空窗期；
4.经验过多，忽略时间短的工作经历；
5.经验不足，可增加上兼职实习经历；
6.依据投递职位进行内容调整，只写和应聘工作相关经验；
7.没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求；
8.简历要尽可能完整；
9.上传自己的证件照；
10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1.分析工作能力和经验
工作职位几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的，你参照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2.分析行业竞争力
分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这些经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3.转行因素分析
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合能力是否符合这个岗位，你是否想长期的涉足这个领域。
三、学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
包装设计就业前景如何？有前途吗？
包装设计有时能决定一个产品的生死。随着经济不断发展，人们生活水平不断提高，对于商品的要求也不断提高，除了对质量、性价比有要求外，对外观也更加重视，因此，包装设计也被提到十分重要的位置。包装设计不只是可以让商品的包装更符合现代人的使用习惯，还可以让商品的外观更为漂亮，从而促进商品的销售。那么现如今包装设计就业前景如何？有前途吗？
处于不断发展的过程中随着人们生活水平的不断提高，新老消费群体不断更替，商品也不断更新换代，每一代都有自己的审美意识与消费意识，在这种情况下，不断进行产品包装设计的更新是必须的，因此包装设计发展在整个行业发展中占有越来越重要的位置。目前，我国包装设计行业还处在不断完整和成熟的过程中，虽然尚未有非常完善的条目和规则，但随着不断增加的需求，行业一直在发展，这就使该行业从业人员有更多可以发展的空间。
门槛较低，薪资不算低无论在哪个行业，只要是国家机关、事业单位或者大公司，对求职者的要求都比较高。对于包装设计师来说，如果是在非国家机关和事业单位工作，如一般的小包装公司，对初级求职者的要求就不会太高，普遍只要求会常用的软件即可，这类公司中的普通职员每年薪资能达到50000-60000元，但随着工作年限的增长，等到有经验后加入到大公司或者是国家机关、事业单位，那么综合待遇和薪资水平也会随之增长。
就业机会集中于大城市，就业选择多包装设计的就业机会主要集中于中大型城市，行业紧随一线发展。另外由于包装设计专业的从业者需要掌握平面包装设计、广告艺术设计领域的专业知识及专业技能，所以在产品相对完整的产出、销售体系中都会有相关需求，可就业领域比较广泛。主要的选择有在包装公司、印刷公司、礼品设计公司从事食品包装盒设计、化妆品容器外观设计、酒类包装设计、礼品设计与样稿制作、印刷制版、印刷配色调墨等工作。
目前，包装设计就业前景相当不错，前途也比较明朗。该行业正处于不断发展的过程中，门槛较低，薪资却不算低，又由于就业机会集中于大城市，就业选择多。我国各大高校看准了该行业良好的就业前景，开始不断增加包装设计专业录取的名额，当然，同时也会造成竞争压力的增加。不过，只要不断增加自己的专业技能，相信就能不断获得新的发展。
速看！教你打造职场高情商的干货
身在职场中，情商高比智商高显得更为重要，情商高的人更能与同事和上司之间保持和谐相处，情商高的人在职场中是非常受领导和同事欢迎的，叫上你的小伙伴赶紧到来和小编一起学习吧！
1. 把“我可能也没办法”换成“我来想办法”
当上司提出一个你认为匪夷所思的想法，让你去执行。最好的办法就是表达想办法去试一试。试过之后，客观描述外在情况，再为上司提供新的解决办法。
2. “问题”与“情绪”，分开来思考
为了解决问题，先不要有消极的情绪，要把注意力集中在解决问题上，确定一个目标。如果还有能做的，就朝着目标去行动。如果已经做了能做的一切，那可以朝着安抚情绪的方向迈进。
3. 少说“我认为......”多说“事实上......”
你的想法并不如你想象的重要。大家在意的更多是事实，是数据。所以拿出你的专业性，用事实或数据说话。
4. 提加薪，先想你还能创造什么
申请加薪之前，可以构思一下未来几个月或一年的工作方案，让老板知道未来被加薪的你，能给公司带来哪些好处。
5. 受到质疑时，不要顶回去
先收起你那不愉快的心情，用最客观的态度，以及委婉的语言解释当下的局面。当然，如果可以，请提出解决方案。
6. 不要随意吐槽同事
语言其实蛮可怕的。你经常吐槽别人，对方会觉得你也有可能在别人面前这么吐槽ta。如果真要吐槽，就说些无关紧要的吧。
跳槽次数多，简历应该这样“包装”！
更多关于面试的困惑，记得来提问：请点击在线沙龙：教你提高简历投递的成功率
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微信网友ken：
每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？谢谢！
专家：
首先你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可违背。
第三点适用于你的简历也适用于你在面试时，就是做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。（完）
大学生求职简历包装四忌
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《大学生求职简历包装四忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
1、“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
2、“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
3、“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
4、把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
教你如何对付职场小人
我们在职场中，很多时候会遇到小人，有时候他们是我们的竞争对手，有时候则是我们的身边的同事，我们要怎样应对职场中的小人呢?以下是小编整理而成的是对付职场小人的技巧，希望大家有所收获!
对付职场小人的技巧一、永远不要得罪小人
生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的。
二、不和小人斗
如果小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧!小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能想象到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。
三、用宽广的胸怀面对小人
我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗?显然是不可能的，不可以其人之道还治其人之身，他怎么对付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗?人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。
四、远离小人
如果我们碰到了小人，切记要远离，一定不要被小人利用。有句话这么说：近朱者赤，近墨者黑。跟小人靠的太近肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永远不要跟小人靠的太近。
五、调整心态
当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。去责备小人不难，难的是不憎恨，不因为他们做的事影响到自己。并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害?面对小人不跟他一般见识。
巧妙对付职场小人的技巧是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。
是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住清者自清，浊者自浊;对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上公堂。
脾气怪异型：他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。
贬低别人型：这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
他们实在是不值得你生气。
恶人型：这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是损人不利己的。
最好的办法是尽量避开，就算他来笼络，也不要加入他的圈子;当他开始使坏时，要么就先下手为强，向上司披露他的劣迹，要么就走人。
对付职场卑鄙小人的方法1、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体(如学校或工作单位等)，在选择朋友时千万要把结交的朋友分成三六九等，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。
2、避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类成事不足败事有余的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。
如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。
3、避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用人前一套背后一套的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。怎么办?既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，惟一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，尽量不要把自己的隐私透露给他。
4、团队组建时坚决弃用这类人。俗话说一粒老鼠屎会毁了一锅粥，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的老鼠屎。
5、做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句为人只说三分话，切莫全抛一片心的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。
对付这种人的最好方法就是只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。
6、择机提醒领导防范卑鄙之徒。对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的死穴，有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。
7、当面对质和搞臭其生存环境。还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。
这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质，因为他也知道自己说的事情并不真实，或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了。
8、以其人之道还之于其人之身。卑鄙小人善于使用下三滥的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备捅你一刀。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。
12大要点揭秘企业HR如何筛选简历
对于人力资源而言，无论是在线招聘还是现场招聘，对于如何消除“日历”无疑会产生很多困惑。今天小编带大家来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况。
12大要点揭秘企业HR如何筛选简历
1.书写规范：手写潦草，涂改3处以上，一般表示此人比较粗心（如果是当场填写的简历）。
2.年龄、年级、待遇匹配：中层管理人员一般在25岁以上，高级管理人员一般在30岁以上，40岁以上或中层管理人员，应认真考虑其发展潜力。待遇水平可指当地的工资状况。如果不在合理范围内，有必要在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。
3.填写完整性：如果有超过2个未填写的地方，并且如果不需要保留机密内容，则认为该人的求职态度更随意。
4.工作经历的连续性：如果工作经历有缺陷，一般是个人创业、身体健康或找不到工作。我们需要详细了解原因和方向。
5.工作稳定性：在企业工作2年(普工1年)卫合格，3-5年可视为稳定，一年以上(或一年以下)换企业，可视为稳定性差或工作能力要求不合格。
6.公司背景：如果您拥有从知名公司到未命名公司的职位或收入水平，您的能力水平可能会有问题。如果您是从知名公司到知名公司，如果有一个很大的改进，可能会有水，需要仔细检查。如果您在一个小规模的非标准化企业工作超过5年，这个级别和水平不会太高。
7.行业经验：如果几个工作是跨行业跳槽，那么这个人的职业规划和自我定位是模糊不清的。
8.教育背景：不用说，管理职位应具备专业培训经验和证书。
9.家庭背景：可以结合教育背景，进一步确认这个人的总体水平。配偶职业和学术水平至关重要。
10.薪酬要求：可以判断此人的求职意向，如果薪资要求明显高于工作提供的范围，说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己缺乏信心。
11.离开的原因：能判断这个人的价值取向，发展的欲望。
12.工作职责：如果服务能力存在重大偏差，则可能是虚假经历。
如何跨入你心仪的企业
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何跨入你心仪的企业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
十一长假即将到来，“黄金周”不仅带来旅游业的空前火爆，也是职场人士静下心来盘点这大半年的业绩，为以后的职场之途寻找新的“金库”。而HR们，也利用十一长假的缓冲，酝酿下一季度的工作计划和内部调整方案。
泰戈尔说：“如果错过了太阳时你流了泪，那么你也要错过群星了。”在跳槽成为了家常便饭，俗话说的“金三银十”的概念已经慢慢模糊，机遇已经不是树上的苹果，它可能随时会降临，你是否做好了成为一个成最受欢迎的人才的准备呢？
在整理以往数千例的成功职业咨询案例时发现，75％的咨询者已经具备了一定的核心竞争力，在学历资历、工作经验、职业含金量等方面都有所积累，大部分的高端人才表现的更为明显，其竞争力也胜人一筹。然而，这些优秀人才，仍然面临着许多职业困惑，50％以上的人表示，自己如此优秀，却在面试时经常被中意的企业“打回票”。职业顾问在解答这类咨询者的困惑时发现，最合适的人才并不等于最受欢迎的人才。而在人才市场上要想成为最受欢迎的人才，更好地发挥“优秀”人才的能力，职业顾问认为：了解你所应聘的企业，是“优秀”人才职场竞争制胜的法宝。
• 了解公司的背景
日资企业和欧美企业的企业文化、用人制度、工作氛围可以说截然不同。日资企业的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢业业。欧美企业讲求“享受工作带来的快乐”。张冠李戴，也许你就是不受公司欢迎的人。
• 了解公司的招聘要求
公司招聘一名会计，你却把“GRE”、“托福”、“高级口译”等一大堆PASS呈献给考官，反而会引起考官的误会——你有出国的打算。对症下药，才是良方。突出你的核心竞争力，比如“高级会计资格证书”等，公司才会相信，你对该职位的胜任。
• 稳定性、忠诚度
招聘方，深恶痛绝的就是——频繁跳槽。在面试中提及自己对以前公司的不满足，会让招聘方误解：如果某一天，你突然发现自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，你同样会跳槽寻找新的方向。只有具备了足够的实力，在考虑职业生涯的发展的前提下，才能带着金子跳槽。切勿由着性子，想跳就跳，或是经不起猎头的诱惑，这山望着那山高，冒冒失失的跳槽。
职业顾问现身说法
Annie漂亮能干，经过层层面试，以绝对的优势杀入“三甲”。研究生学历的Annie，曾在一家外企市场部工作了3年，成绩斐然，是目前这家外企招聘市场部产品主任的最佳人选，而且在有意无意之中Annie也明白这家公司的人力资源总监非常看中自己的能力。
对于最后的面试，Annie卯足了精神，准备充分，志在必得。
当所有人都以为一切已经顺理成章的时候，面试结果却开了一个大大的玩笑，一位本科生最终获得了这一职位。
在与Annie充分互动之后，职业顾问捕捉到一个面试中的小细节：在面试中，该公司的人力资源总监要求三位每位应聘者畅谈自己的职业理想以及应聘的理由，Annie很自信的表示：“我的职业理想是成为职业经理人，在原公司得不到更大的发展，所以跳槽。而贵公司实力雄厚，我想一定能拥有很大的发展空间。”
职业顾问认为：Annie之所以在最后一次战役中失败，是因为忽视了企业对员工“忠诚度”和“稳定性”的要求。
Annie在最后一次面试中的回答，给了主考官这样的信息：有远大的职业抱负，渴望事业成功。因为公司原因，使得Annie事业发展受阻，所以主动离职。而前来应聘的理由是，Annie主观上认为在新公司，会有很大的发展前途。
这就会使主考官产生这样的想法：如果某一天，Annie突然发现，自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，他同样会跳槽寻找新的方向。“缺乏稳定性和忠诚度”是Annie失败的原因所在。 （完）
已婚未育，如何面对企业？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《已婚未育，如何面对企业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论：已婚未育的女性，到底有跳槽的资本吗？一石激起千层浪，引发网友们的热烈讨论。
网友精彩回复：
碧落黄泉：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。
悠然星月：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险，决定权不在这个人这里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
HR_老邱：已婚未育不见得就不招人待见，关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，别操那份心了，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。而关于规划的问题，这个还真不好说，仁者见仁智者见智吧，也别太把个别HR的意见放在眼里了。（完）
更多关于已婚未育求职难的讨论，请点击：已婚未育者，你们没有跳槽的资本！
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