成功应聘写简历的6duo个小提示。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《成功应聘写简历的6duo个小提示》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

求职时简历是必不可少的,但是填写简历小技巧你知道多少呢?赶快跟小编一起看看吧,对比自己有不完善的及时更改哦。

成功应聘写简历的7个小提示

1、如何让简历更规范、更容易被搜索到Zc530.COm

你在写简历时,某些信息如:项目经验、证书等,请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是,我们提供选项的栏目,如:专业、职能、学历等,请尽量从选项中选择。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

2、一份好的简历,工作经验是核心

HR查看你的简历时,最感兴趣的是你的工作经历。在填写简历时,一定要更加努力地描述你的工作经历,并尽可能详细地描述你的工作内容和职责,以及最终取得的成果。

3、专业人才填写专业技能

如果你是一名程序员天才,在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的,因为它们充分展示了你的技术技能!注意:当你描述项目经验,特别是考虑到软件,硬件环境,开发工具写清楚,并请详细描述了详细的项目中的具体职责。

如果你是高级管理人才,业绩能充分研究证明你的能力和价值,请详细信息描述你取得的业绩的具体工作内容。

4、简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?

试想,如果没有一个可以很好的面试工作机会发展出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是我们多么遗憾啊。所以,在填写联络生活方式时,请务必填上电话、手机等信息,招聘单位可以在及时与你取得联系;而且因为一旦你的联系方式有变化,记得立即通过上网更新!

5、别忘了填写英文简历

许多外资和合资企业要求求职者在招聘时提供英文简历,而越来越多的公司开始关注应聘者的外语技能。如果投递外资企业,请不要忘记同时填写你的英文简历。

6、你经常上网更新简历吗?

最新和最完整的简历更多地受到HR的关注,在招聘网上,这些简历是根据简历的完整性程度和更新顺序进行的。也就是说,简历越完整,更新得越频繁,HR就越有可能搜索你的简历。

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成功求职之:三大重要提示


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如果你不知道应该如何求职,有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率,那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你,那么就和向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。

一、决定你想要做什么工作

首先,你要明确自己有什么可以提供给世界,也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么,你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。如果你还没有进行过这方面的思考,那么现在可以自问以下内容,比如“过去我做过什么是自己确实喜欢的事情?”“我最擅长做什么?现在仍然喜欢做它吗?”“我是喜欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术,或者处理信息情报的技能?”“如果我不得不从事销售岗位的工作,那么我最喜欢推销什么?”“什么工作让我感到索然无味,什么能激发我的活力?”“我想从工作中得到什么?”“我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题?”等,把答案写在纸上,这样你就可以初步得出自己想要做什么工作的答案了。

二、确定你愿意在哪里工作

其次,你要确定好自己想要在哪里施展自己的专业技能,在某种程度上,你在什么地方做你最喜爱的工作往往是对工作领域的选择。CCDM中国职业规划师闫岭认为,发现“哪里”有五个步骤,一是我喜欢的专业和兴趣是什么?二是这些兴趣对我来说意味着什么工作领域?三是在这个领域我最喜欢选择什么职位?四是什么职业有这样的机会?五是什么公司雇佣选择这种职业的人,同时这个公司也满足了我个人的价值观?通过这五个步骤,你就不难发现自己的所喜欢的职业领域是什么,同时也有将自己的求职范围和目标进行缩小与锁定了。

三、怎样找到你正在寻找的工作

最后,你必须直接到你感兴趣的公司中求职,无论用任何的方法。这是任何求职的最后一步,也是求职中最困难的一步。确定了自己想要做的工作并锁定了自己所喜欢的行业/领域后,求职的方法和技巧往往决定了你成功求职的结果。为了提高找工作的速度,你需要要到每一家令你感兴趣的单位去试一试,不用在意那里是不是有空缺职位,大胆敲开你感兴趣的那家企业的门,尽可能找机会与雇主进行面对面的交谈,而不是给他们仅仅寄一张个人简历。据统计,47.7%的求职者正是这样得到了面谈的机会,随后得到了一份工作。一般而言,尤其是在小单位,你需要找的人是老板或人事主管经理,问他们是否需要你这样的职员。对于技术人员来说,直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作,要时刻记住,无论你的条件有多么的不利,总会有两种不同的BOSS:一类会因你的工作条件打消用你的念头,另一类不会在意你的不利条件,只要你有担任某项工作的能力和资格,他们就会用你。更多的求职技巧我们在先前的“成功求职之:记住两条真理”一文中作了阐述,在此不再复述。

向阳生涯提醒,每个求职和跳槽的过程其实都包含着以上三个部分:“什么”、“哪里”和“怎样”。如果大家都学习到了一些求职的技巧,那么便可以轻松地得到企业的面试机会。在JCP超级规划家的课堂上,学员们就很好地掌握了这些系统的职业规划理论知识及成功求职的方法,大大地帮助他们顺利找到自己的职业定位及发展方向,发现更大更好的发展平台,使自己的职业生涯得到快速提升。(完)

提高面试成功率的6个小技巧


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1.反复调研

首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

2.恰当着装

面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

3.准时到达

面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪,求职者都不应该迟到的。

4.准备答案

以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,做好准备总好过临场发挥。

5.运用肢体

握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6.利用材料

过去曾新闻报道,某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法显然不可取,但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集,这能让你的能力显得有根有据。最后,面试之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。

HR挑选简历的6个标准


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1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

详解应聘文员怎样写简历


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今天小编为大家介绍的是详解应聘文员怎样写简历,希望能满足大家的阅读需求,看完后对您有所启示。更多精彩内容敬请关注。

文员个人简历表

基本信息

编号:407 性别:女

民族:汉族 籍贯:xx

出生日期:xx年9月身份证号:

身高:165 视力状况:正常

婚姻状况:未婚 户口所在地:潮阳

现所在地:棉城

学历经验

学历:中专技术职称:

计算机能力:中级语言水平:

教育经历:1997-1999年就读于xx华侨中学 1999-2002年就读于xx学校

工作经验:xx电脑有限公司 职位:电脑操作员

xx通信公司 职位:电脑画图员

求职意向

寻求职位 1:办公室文员寻求职位2:电脑操作员

寻求职位3:行政助理是否食宿:

薪酬要求:面议到岗时间:随时上岗

其它

技能及专长: 现能熟练操作word、excel、access等办公软件,对网络也有一定的认识,打字为80/字分钟,现已取得电脑中级证,上岗证,能处理日常办公事物,如文件的收发、传真、复印、公文写作等;

自我评价: 本人活泼开朗,易与同事融洽相处,对电脑可以说是相当的熟悉,通过业余的时间自己做了个网站,虽然我只是一个普通的中专毕业生,懂的也只是皮毛,但希望您能给我一次发挥的机会,让我为贵公司服务!我将全力以赴,做到最好,力求让您满意!

其它要求: 合理就行

个人目标:

……

应聘信怎么写?


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求职信是应征者写给招聘单位的信,目的是让对方了解自己,相信自己,雇用自己,这是一种私人对公并有求于公的信函。

下面小编整理总结了一些关于撰写求职信的注意事项,不妨和小编一起来看看吧。

第一:标题。标题是求职信的标志。一般来说,你可以写一封"求职信"来表示这封信的性质。

第二:称谓。在标题的下一行,写下雇主的单位名称或负责人的姓名和职位。注意后面,尽量不要写问候和问候语。通常使用"你好"等等。

第三:主体。这是求职信的重点。写下你的求职目标,介绍你的条件和优势,等等。

1.申请求职的理由。包括求职的原因和职位。在这里,你可以自我介绍,展示自己,你是如何理解这个公司和这个行业的需要的,要真诚。如果你想准确地得到这个职位,你应该坚定地担任你想要申请的职位。

2.申请求职条件。这是求职信的主题内容,逐一提出自己的条件,说明自己申请的原因。到头来,应用程序取决于其自身的实力。在这一点上,你可以先谈谈你自己的学习经历和工作经验。学习经验要求你从学校毕业,你所学的专业课程,你所获得的荣誉等等,而工作经验要说明他们是否曾经工作过,重要的是要注意到没有工作经验对于今天的候选人来说是非常重要的。

3.专业指的是专业、兴趣等方面的能力,包括其专业突出的技能、获得的荣誉以及自己的兴趣和爱好。

注意:记得表现出你们的差异,抓住机会推销自己,但要实事求是,不要吹牛。

4.申请愿望。在一天结束后,写下希望得到一个肯定的答案,希望给予面试的机会等等。

第四:附件。是为了证明你的简历,包括推荐信、奖励证书等。在正文的下一行,用两行空白处写"附件",然后一个一行写出来。

第五:落款。填写求职者姓名和求职时间。请注意格式应正确。

英文简历写作的3点提示


外企领导者对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。所以你的简历需要体现这一点。以下是小编和大家分享的英文简历写作的3点提示,更多内容请关注。

1.英文简历要遵循严格的方式

一般英语国家指的是美国、英国、澳大利亚等。

这些国家的企业习惯干脆利落,开门见山的简历,因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;当然他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。

美国企业可以接受应聘者附上各种各样的证书以证明自己的能力,但你要注意所附证书一定要与你所申请的工作有关。

另外,不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验,没什么比证明你能力和实际经验的事更重要了。

最后,说一个常见于欧美人的简历简历技巧。你可以在求职信最后写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感谢。

对于英语国家的简历技巧的总结就是:他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出你的工作能力。所以你的简历需要体现这一点。

2.在欧洲国家,写简历要慎谈年龄

在欧洲国家,企业普遍认为某些职业是有年龄限制的。因此,在对欧洲国家的面试中,你对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,他们认为这样可以体现一个人的性格,建议提前看一些这些方面的书。而且记得若你的求职信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。

3.去日企面试,切记循规蹈矩

日企一向信奉人和,就是有人一切都好办的意思。所以对一个人的品质很看重,尤其是团队合作精神。

在日文简历里,最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。简历必须用日文书写,千万不要用英文,在日企英语工作环境是很少的。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,而且要从小学写起。经验对于日本人无关紧要,只要你有合作精神就OK。口吻应尽量礼貌。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

简历里要按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号,以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺,这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。

附英文简历范文

(+86) 123-456-789

Objective: Designer

CAPABILITIES

Thinks creatively - developing, designing, creating, including artistic contributions

Photoshop ImageReady CSS, HTML, XHTML

Illustrator Flash Microsoft Office

InDesign Dreamweaver

EXPERIENCE

Freelance Design

January 2013 - Present London, UK

Designed look and feel for German Ariel Actilift product website

Provided design support for PGA European Tour pitch work

Developed mock site for usability testing for Shell dotcom

Freelance Web Design

September 2012 - Present Chicago, IL

Organised and created exhibitionarchivesite for Columbia Colleges [C]Spaces

Contributed to detaildesign of Columbia Colleges Student Organisationsites

Intern (Design /Creative) - Digitas London

February - August 2012 London, UK

Designer on2 website redesigns forlargeUK companies (HomeServe, GAME.co.uk)

Provided seniordesigners and artdirectors withdesignsupportand concepting

Collaborated ona varietyof clients

Attended client meetings whileserving theroleof a junior designer

Media/PrintTechnician - Columbia CollegeChicago

September 2010 - December 2011 Chicago, IL

Responsibleforcreating media assets forthedepartment

Assisting inthe general operations of theopenstudios

Marketing Assistant - KalamazooInstitute of Arts

May - August 2009 Kalamazoo, MI

Created promotionalpieces fortheDaleChihulys Chihuly in Kalamazoo exhibit

Helped develop promotionalplans and pieces forchildrens exhibits

EDUCATION

Columbia College Chicago Bachelorof Arts Degree - First Class

Major: InteractiveArts Media / Minor: Marketing

GPA 3.9/4.0 - Deans List 6consecutivesemesters (award for highacademic achievement)

EXHIBITIONS

2012 -Complexity of Time The Project Rm, Columbia College Chicago, Chicago,IL

2011 -Student Showcase F.U.E.L. Gallery, International Digital Media Arts Association Conference, Philadelphia, PA

Transition2.7 HokinGallery, Columbia College Chicago, Chicago, IL

2010 -I Heart Technology Raw Space, Columbia College Chicago, Chicago, IL

New Americana HokinAnnex, Columbia College Chicago, Chicago, IL

温馨提示:千万不能和同事聊的四个话题


导读:工作空闲的时候大家都会喜欢和同事聊聊天,这样既能打发时间又能增进和同事之间的感情,甚至有些时候还能知道一些惊喜,真的是一举多得,不过以下四个话题还是做好不要去提及。

第一个、吐槽工资

在职场中工作,大家都知道现在越来越多的公司是实行了工资保密制度,最主要的原因也是为了杜绝员工之间互相攀比,进而产生对公司安排的不满。要知道,在一家公司里面,即使是在同一岗位,同时进来工作的员工,工资也是不一样的,公司抓这方面是抓得比较严的。因此不要跟同事吐槽工资,有时候如果你的工资比他高,会让他心里不舒服。甚至有时候在与别的同事聊天的时候,他会一不留神把你的工资说出来,那么导致越来越多的人知道,总有一天是会传到领导的耳朵里。

第二个、抱怨公司

在职场中工作,如果公司不好,你就可以考虑换公司,但是对于公司的抱怨以及唠叨千万不要跟同事乱说。现在关系好是因为还没有涉及到利益方面,一旦涉及到了肯定是会有矛盾的。而你跟他抱怨公司的坏话就成为了他攻击你最有力的手段。因此这类话千万不要跟同事说,即使是关系再好的。

第三个、跳槽打算

在职场中工作,跳槽的念头总是存在的。有时候仅仅是因为受了上司的一句批评就想要跳槽,而有的时候仅仅是因为工作累就打算跳槽。但是很多时候,都只是想想而已。但是如果一旦跟自己的同事说你要跳槽,但世事无常,有可能最终你没有走,那么就会显得自己非常不成熟。而你认为好的同事也有可能把这件事跟其他同事说,到时候没离职就有点尴尬了。

第四个、说同事是非

在办公室里工作的时候,最忌讳就是八卦了,就是说同事之间的是非。可是很多时候,人总是有八卦的心理,于是就认为我只是跟自己关系好的同事聊聊某位同事的是非,应该是没有问题的。但是还是不要这么做,你在说同事的是非,虽然听你说的同事没有表达出不满,但是他会认为你是一个不值得深交的人。甚至有时候,你的同事会“一不小心”就把你说别人闲话的事情给宣扬出去,那么对于自己的职场之路将会造成很不好的影响。

职场是一个小型的社会,存在着各种各样繁杂的关系。如果你要想在职场上立足,那么你就必须要关好自己的嘴巴,有些话,是即使关系再好的同事,也是不能说的,特别是上面提到的这四钟话提。

预防脊椎病的6个方法


在很多人心目中,脊椎疾病貌似是老人的常见疾病,其实,对于现在的上班族来说,脊椎方面的疾病已经成为白领阶层的常见病了。因为白领大多数需要每天坐在办公室里保持一种姿势,都市压力大,所以白领更多的时候是没有活动的时间。所以,上班族要注意预防脊椎病的发生。那么,在日常,女人可以预防脊椎病的方法有哪些呢?我们来看看,从而和呵护职场健康吧!

需要了解常见预防脊椎疾病方法的女性,现在随着小编看看我们的养生保健方面的内容,现在来看看专家提供的预防脊椎病的方法有哪些吧。

1、站着接听电话

专家建议,长时间坐在办公室的上班族,可以站着接听电话,是个不错的预防脊椎病的方法。站着接听电话时可以双脚轮流支撑身体、转换重心,这样有利于促进血液循环,消耗更多热量,还可以起到保健的效果。

2、办公室放健身球

有些公司考虑到员工平时忙于上班,没时间做保健,便在办公室放健身球,允许员工把健身球当椅子,这是非常人性化的做法。坐这种球时,身体需要不停地动以保持平衡,能避免久坐不动带来的危害,对预防脊椎病可以起到很好的效果。

3、桌下伸伸腿

这是预防脊椎病最简单的方法之一,坐着就可以完成的,感觉疲惫时在桌下绷绷脚尖、伸展足背,或者双腿并举抬一小会儿,伸展下肢对预防静脉血栓最有用。由于职业决定久坐的人群,下肢循环不畅,可以常做这样的伸腿运动。

4、椅上放坐垫

长时间坐着会感觉腰痛和尾骨痛,尤其是白领和司机常有这样的经历。为了预防脊椎病,可以在座位上放坐垫,以缓解久坐带来的腰痛和尾骨痛,重量均匀分布后,还能减少椅子对坐骨结节的摩擦。或者在脚下也放个厚垫子,让双腿适度抬高。

5、选择一个好枕头

这也是一个不错的预防脊椎病的方法。从养生角度来讲,不宜枕太高太软或太硬的枕头,可以选择有效保持颈椎最佳弧度,能帮助身体迅速放松,无论侧卧或仰卧,对颈椎乃至整个脊柱都有好处的枕头。其实,我们历史悠久的荞麦皮枕头就很不错。

6、善用热敷

长时间久坐的人会感觉脖子腰疼,这时候要注意预防脊椎病的发生。可以采用热敷的方法缓解疼痛,对于颈椎有损伤后的习惯性落枕,也能起到很好的效果。

小编碎碎念:以上就是小编给大家推荐六类方法,希望打击可以针对预防脊椎病的方法掌握这些知识。当然,我们也是希望以上六点方法可以对常时间坐着的上班族有所帮助。逼近,我们也发现,现在大多数职场人为了呵护职场健康,就想要养成做运动的习惯。

投简历的6个行为可能让你失去工作机会


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简历投递似乎只是发送一封电子邮件,然后点击鼠标。但雇主也能从侧面感受到一个人的性格、素养和智慧。因此,投递简历务必要慎重,在投递前要三思。无意中的行为可能会对你的未来产生深远影响。

投简历的6个行为 可能让你失去工作机会

当你发送简历时,要有针对性的修改,不能一篇简历通吃所有单位

根据你所选择的工作和职位进行有针对性的改变。就你自己的优势而言,这个行业的优势是什么,技能代表。如果没有有针对性的提升,这等于使他们的竞争力大大降低。

明确你的求职意图

有些毕业生对自己的未来没有计划或想法。找工作就是找工作求个温饱。简历随机投递,非常不负责任,这样在第一时间就会被雇主淘汰。例如,雇主正在寻找一个德语编辑,你完全没有学过德语就发送简历。例如,招聘单位挂出4个不同的职位,他所有的职位都投递一遍简历。这样的人对面试官非常反感, 因为你不认真对待这份工作。所以一般情况下,这种简历会被直接淘汰。

为某一职位重复简历

也许你对一个你太喜欢的职位很感兴趣,也许面试官因为各种原因错过了你的简历。"然而,很多时候,投递邮件会让人感到叛逆,但不会考虑你。如果你对同一职位很感兴趣,想把你的简历发两次,最好是超过一周再进行投递。

在招聘人员主动联系之前,不要轻率地去电话,更别说没打招呼直接上门

招聘人员在聘用员工时会有自己的考虑。没有通知您可能没有安排面试,或者您可能没有被选中。面试官在工作中收到无数的简历,而且轻率地打电话给另一个人并不一定记得你是谁。而且访问影响着对方的工作,面试官真的很忙,他不能专攻你的面试和服务。如果你敢打扰别人,除非影片的情节巧合,否则你就等于判处了自己的死刑。勇敢是年轻人的优势,但绝不能鲁莽。如果你真的很着急,你可以通过电子邮件等在线渠道询问情况和进展,但不要参与追逐问题。

你必须纠正你的态度,在递交简历时要慎重

经常遇到这种情况,感觉也能看到对方的简历,被告知面试。他对候选人感到困惑,有些人寄得太多了,他忘了把他们放进去。他们中的一些是同学、朋友和家长,他们发简历。如果你不这样做,你可以想象这个人未来的工作态度。雇主们想的是他们如何敢于承担责任,甚至连人都不负责。此外,你在这里,当然,寻找一份工作,以征求你的家人的意见,但绝对没有必要这样做。

在不同的地方工作,在递交简历时要小心

很多人会在某个地方发展,他们还没有通过,他们的简历已经寄到了某个地方。如果公司同意给你面试,你就缺席了,这会在各个方面给你带来很多双边的不便。你想让面试官问你什么?来回往返面试要花费数千元,有些公司仍然需要两面和三面,面试官也会考虑你面试的成本,除非面试官特别优秀,否则面试官会直接放弃。当然,如果你在某个地方有朋友和家人,或者你的家人经济状况良好,你可以支持你的发展,你可以主动向面试官解释情况。或者浪费自己的金钱和时间,但也使雇主非常困难。

司机应聘简历


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本人应聘贵公司 司机一职,以下是我的个人简历

个人资料:

姓名: XX (11年驾龄 A本 路熟) 性别:男

年龄: 29 学历:本科

出生年月: 1978年8月28日 专业:工商企业管理

户口所在地:北京市XX

联系

教育背景:

北京科技经营管理学院 经管系

北京市171中学

个人简历

【基本资料】

真实姓名: *** 性 别: 男

出生日期: 198*年*月*日 婚姻状况:未婚

年 龄: **岁 民 族: 汉族

身 高: 175cm 最高学历: 高中

户 籍: ** 省**市(区、县)

普 通 话: 熟练

毕业学校: **市第*********

计算机能力: 熟练 目前所在地: ******

【教育背景】

2000年7月毕业于******

【工作经历】

工作经验: 4年

工作经历:

2004/03至2006/01 ******************* 司机

2002/04至2004/01 ******************** 司机

技能说明:

本人工作认真负责、沉稳、思维严谨、能吃苦耐劳能适应调班及加班.无不良嗜好.善于与人沟通,A2照,有多年的实际驾驶工作经验,懂得车辆的维护保养,熟悉深圳线路。

具体职位:司机

【联系方式】 ***************

10个商业成功故事


每个人都想成功,有的人可能更早的发现了不一样的商机,努力的成功了。有的人可能发现了商机,却也没有那个胆量去尝试,总要到别人成功了再去后悔。有的看见别人成功了,老是走别人重复的路,可最后却失败了。很多时候,时机、运气都是非常重要的,我们要善于抓住一切。


1、【送茶叶的小故事】


张三一直喜欢喝20块钱的茶叶。新开茶店里每次张三去买茶叶,老板都送他半两好茶。张三将好茶攒着待客。一天闲来无事泡壶好茶,竟喝上瘾。喝完免费的好茶,张三便不愿喝20块的了。不管他买多贵的茶叶,老板总送他半两更好的。半年下来,张三花在茶叶上的钱是原来的十倍!


2、【坐飞机的一个现象】


观察30到40这个年纪的旅客,头等舱的旅客往往是在看书,公务舱的旅客大多看杂志用笔记本办公,经济舱则看报纸电影玩游戏和聊天的较多。


在机场,贵宾厅里面的人大多在阅读,而普通候机区全都在玩手机。那么,到底是人的位置影响了行为呢,还是行为影响了位置呢?


3、【夺取先机】


商人带两袋大蒜到某地,当地人没见过大蒜,极为喜爱,于是赠商人两袋金子。


另一商人听说,便带两袋大葱去,当地人觉得大葱更美味,金子不足表达感情,于是把两袋大蒜给了他。


虽是故事,但生活往往如此,得先机者得金子,步后尘者就可能得大蒜!善于走自己的路,才可能走别人没走过的路。


4、【不许偷酒】


某人买了一坛好酒,放在小院,第二天,酒少了1/5,便在酒桶上贴了不许偷酒四个字。


第三天酒又少了2/5,又贴了偷酒者重罚。第四天,酒还是被偷,于是贴尿桶二字,看谁还喝。


第五天他哭了。桶满了。


故事还没完,第六天,他再次在酒桶上贴了不许偷酒四字。那一天很多人都哭了。


5、【营销策略】


营销策略就是卖贪和怕


1、对于富人来说:他们怕产品不安全、怕没档次、怕没面子、怕没别人好,请抓住这个心理推销;


2、对于一般客户来说:他们贪便宜、贪赠品、贪打折、贪比别人划算、贪省到了钱,请抓住这个这两大心理推销!


6、【换位思维】


一富豪到华尔街银行借5000元贷款,借期两周,银行贷款须有抵押,富豪用停在门口的劳斯莱斯做抵押。


银行职员将他的劳斯莱斯停在地下车库里,然后借给富豪5000元,两周后富豪来还钱,利息仅15元。


银行职员发现富豪帐上有几百万,问为啥还要借钱,富豪说:15元两周的停车场,在华尔街是永远找不到的。


7、【成功只有两点】


是做事成功,二是做人成功。做人不成功,成功是暂时的;做人成功,不成功也是暂时的。要做事,先做人。


丘吉尔说,成功根本没有秘诀,如果有的话,就只有两个:一是坚持到底,永不放弃;二是当你想放弃的时候,请回过头来再照着第一个秘诀去做。万事只怕有心人。


8、【保龄球效应】


保龄球投掷对象是10个瓶子,你如果每次砸倒9个瓶子,最终得分90分;而你如果每次能砸倒10个瓶子,最终得分240分。


社会记分规则就是这样:只要你比别人稍微优秀一点,能再多坚持一会,就赢得更多机会。


这种机会叠加就是人生效应的逐级放大,最终造**与人之间巨大的落差。


9、【冰激淋哲学】


卖冰激淋必须从冬天开始,因为冬天顾客少,逼迫你降低成本改善服务。


如果能在冬天中生存,就再也不会害怕夏天的竞争;同样只有吃过苦才知道享受生活美好。


想在顺境中事业能蒸蒸日上,就必须在逆境中经过一番锤炼,这就是台湾著名企业家王永庆提出的冰激淋哲学。


10、【名牌效应】


成本大概400600元的爱马仕,卖价6万!富豪们依然趋之若鹜。啥叫名牌?成本价后面加一个0的,就叫名牌。成本价后面加两个0的,就叫奢侈品。成本价后面随便想加几个0就加几个0的,就叫文物!

给毕业生选工作的6个建议


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《给毕业生选工作的6个建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

许多大学生毕业,为怎么选工作而焦头烂额。其实一份工作,是由几项基本要素组成的,包括城市、行业、岗位、公司等。以下给大家6个建议,作为选择工作的参考。

第一步:选择城市。核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作,原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后,年龄更加成熟,可以去二三线城市的最优秀公司。第二步:选行业。最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力,变成十字型人才,一专多能。例如,只在联想工作,但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源,最终做到总经理。要记住,先修炼一专,风险最低,然后再训练多能。最好不要选择虽然赚钱但是伤害人的行业,例如网游、烟草等,做不长久。一旦选定行业,不要轻易转换,记住:换行不换岗,换岗不换行。换来换去,最终几十岁了还没有在一个行业里足够的积累,没有做到一定的职位,没有可以证明的业绩和履历,很难找到好的工作机会。所以,第一份工作的行业选择尤为重要。第三步:选公司。公司不一定要大,在一家超大规模公司,你往往只能做一颗螺丝钉,虽然学东西,但由于工作职责划分过于清晰,受到的锻炼有限。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司,不太大,有一定稳定性,机会又多。不要去太小太不正规的公司,即便赚钱也做不长久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。有的人总想,我生活在北京上海杭州,物价房价是我家乡的几倍,我的薪水也必须是我家乡的几倍。但这种情况在现实中很难发生。一个好城市,百姓在为其良好的环境、众多的机会买单,所以物价房价高。让一家企业来承担你全部的成本是不公平的,因为它自身也承担很多。在好的城市,生活成本高,但机会也多。第四步:选老板。入对行,跟对人。大公司选文化,中公司选行业,小公司选老板。选一位值得追随的老板,是个人前途的保证。第一:信守承诺。第二:学习能力和追求卓越的努力让人敬畏。可怕的不是他聪明,而是他这么聪明,他依然比我们勤奋如老板小富即安,不思进取,没有学习能力,那么你跟错了人。第五步:选岗位——去公司的主战场,也就是给企业直接提供价值的部门:业务部门,例如销售、技术、研发部门,大企业的财务、人力、战略规划等部门。这里机会和资源多,最有可能升迁。简单说,就是要选择离核心资源与核心技术近的部门。不过,选公司比选岗位重要,先进对了大门,再慢慢转进小门也可以。第六步:选心态。在多么好的企业都难免失望,在多么差的企业都有前途。如果自己心态不好,在哪都混不出头。比如在新东方,有的老师嫌讲座薪水低耗时间,不愿去讲座。但现在班级小,老师一年带的学生有限。一个讲过一百场讲座的老师和一个没讲座讲座的老师,影响力截然不同。调整好心态,在哪里都有前途。21世纪什么最贵?人才?请问谁觉得自己不是人才?为什么大多数人不会成功?其实平台更贵,好人才需要好平台,好平台必有好人才。选一家优秀的企业,与优秀的人同行,调整好心态,这个平台会教会你愿意付出不立刻要求回报。喜欢挑战,随时随地学习,碰到困难不轻易退缩不推卸责任,那你未来前途不可限量!

让你应聘成功的五大原则


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《让你应聘成功的五大原则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

亲友团:“不带为妙”原则

在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。

微笑:“始终如一”原则

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。

自我介绍:“2分钟秀自我”原则

有一位公共关系学教授说过这样一句话,就是“每个人都要向孔雀学习,2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听:“聚精会神”原则

面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。

应答:“思考5秒钟”原则

当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的。在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。

语言:“讲普通话”原则

可以说,普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果您仍然乡音未改的话,赶快下功夫学普通话吧,否则,求职可能会寸步难行。

网发简历成功的简历技巧


(1) 经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

(2) 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

(3) 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!)

(4) 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

(5) 简历最好放靓照

对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。

(6)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:

我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。

《成功应聘写简历的6duo个小提示》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“应聘个人简历怎么写”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!