求职简历：关于工作经验撰写时会遇上的10个问题。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《求职简历：关于工作经验撰写时会遇上的10个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职是一个过程，每天都会有大量的求职者投递个人简历求职，在这样的过程中求职者要想要保证求职成功率，需要在每一个求职环节中做到最好。求职的第一个环节就是投递个人简历，那么，在投递简历之前要做的就是写好简历，一份好的个人简历具有非常高的价值。今天小编就来和大家分享一下关于简历中工作经验部分撰写时会遇上的10个问题，供找工作的你参考。
Q1.学历不高，如何在简历中弥补？
回答：学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的优势，以吸引HR的注意。当然，如果公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。
Q2.实习经验该怎样择取？
回答：首先无须列出所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细描述即可。其次撰写实习经验，并不是列出实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，“曾在某某公司担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。
Q3.实习经历少，简历应该怎么写？
回答：可以用以下三个方面来弥补：①突出社团活动或是学生会相关经历；②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能立即运用的，并需要用大量真实、详细的例子作为证明；③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。
Q4.学生会经历怎么写才吸引人？
回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有效帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的指针。在这里要注意的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有积极正面的意义。
Q5.工作多年，简历中是否有提到实习经验的必要？
回答：应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。如果已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。
Q6.工作成绩无法用数字表述怎么办？
回答：首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获取。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。此外，还要在工作经验上呈现细节，表现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并没有特别显著的成绩，但是可以把工作过程中达成目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。
Q7.兼职经验算经验吗？如何写？
回答：在没有正职经验的情况下，兼职经验可以弥补。但要注意一定是要与应聘岗位相关的兼职经验，并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础，并且能让对方放下顾虑，今后不会再有兼职了，因为你已经找到你最想要的工作。
Q8.创业经历要不要写入简历？
回答：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以减少或消除公司的担心。另外可以着重突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。需要注意的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，就算有失败的情况也不要紧，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。
Q9.怎样在简历中呈现职业规划？
回答：首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业发展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份充满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注意的是，个人职业发展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。
Q10.频繁跳槽者如何写简历？
回答：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
zc530.com扩展阅读
有工作经验的简历表格
作为一名大学生，你知道如何制作个人简历呢?怎样的求职简历才能令用人单位关注呢?以下为大家提供有工作经验的简历表格，希望各位从中掌握个人简历制作技巧。
有工作经验的简历表格一
个人基本简历
姓名： - 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 揭阳 身材： 170 cm kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 25 岁 培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职 应聘职位： 生物工程类:微生物化验员 医学检验员 检验员 市场/行销推广策划专员 工作年限： 2 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 稻香集团起止年月：2006-08 ～ 2008-06 公司性质： 股份制企业所属行业：粮油，食品 担任职务： 微生物化验员 工作描述： 微生物化验：主要负责化验室微生物常规检测和致病菌的检测 离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东省农业管理干部学院 最高学历： 大专 毕业- 2006-07-01 所学专业一： 商品检验 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2003-09 2006-07 广州市科贸职业技术学院(广东省农业管理干部学院） 商品检验 微生物分析检测与产品质量控制新技术 2007-06 2007-07 公司HACCP小组 HACCP原理及应用 2007-06 2007-06 公司内部 GMP
语言能力
外语： 英语 一般 国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
1.工作认真积极,办事有计划; 2.熟悉快速食品行业质量检验，供应商管理，采购材料、设备质量管理的流程及操作; 3.熟练HACCP原理及应用; 4.熟练计算机操作;
详细个人自传
本人性格乐观,稳重，有较强的自学能力，适应性强.希望能与贵公司一起发展,能在贵公司做出成绩! English Resume: Career Objective Type of Employment: Full-time Desired Industry: Testing, Certification, Restaurant Food services Desired Location: Guangzhou Desired Salary: Negotiable Desired Position: Quality Inspector/Tester , Supplier/Vendor Management , Supplies Equipment Quality Management Working experience: Aug/06 to May/08 worked in taoheung group as an animalcule inspector. Certifications Majoy in Merchandise Inspection, Junior college Language Skills Mandarin, Cantonese, Shantou Local language, English
有工作经验的简历表格二
个人基本简历
姓名： - 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 165 cm 48 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁 培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 行政/人事类:助理 医院/医疗/护理/美容保健类 经营/管理类 工作年限： 0 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 美国惠氏药厂(中国)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2008-04 公司性质： 外商独资所属行业：其他 担任职务： 客户服务顾问 工作描述： 负责接受并解答香港及澳门地区的惠氏用户关于产品的咨询.工作期间能妥善跟进处理客户相关事务，包括货品订收情况。 离职原因： 寻求个人发展 公司名称： 广州市越秀区疾病预防中心起止年月：2007-04 ～ 2007-06 公司性质： 事业单位所属行业：医疗，卫生事业 担任职务： 实习生 工作描述： 在这期间让我真正体会到疾控中心工作的全面性，在不断协助各位老师工作的同时，我掌握到各科室工作的流程与方法。更重要的是深刻体会到大预防的思想和思维的自我提升。 离职原因： 实习期满 公司名称： 广州市新海医院起止年月：2006-05 ～ 2006-08 公司性质： 事业单位所属行业：医疗，卫生事业 担任职务： 实习医生 工作描述： 学习作为住院医师的临床工作，熟练掌握病历的写作，病人资料和单据的整理。 离职原因： 实习期满 公司名称： Qualspec物流公司起止年月：2005-02 ～ 2006-04 公司性质： 外商独资所属行业：其他 担任职务： Night shift typist 工作描述： 负责公司验货报告的整理，校对，和输入的工作。帮助处理客户和验货人员之间的沟通协调，协助新员工的培训工作。 离职原因： 公司取消兼职职位
教育背景
毕业院校： 广东药学院 最高学历： 本科 毕业- 2007-06-01 所学专业一： 预防医学 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2002-09 2007-06 广东药学院 预防医学 学士学位
语言能力
外语： 英语 优秀 国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
五年的大学学习和多元化的社会见习工作磨练，培养我成为一个有良好工作作风和团体意识，求实精神以及协作配合观念的人，思维严谨，做事细心，接受新事物能力快。具体熟练操作Micosoft Word、Excel，以及SAS统计软件。近年对营养学领域颇有研究，实际应用能力强。
详细个人自传
本人在不同单位的实习经验让我学到了为人坦诚，尊重别人，积极进取，要有责任心，对工作认真，负责，要能吃苦耐劳精神，要有组织和管理能力，要有团队协作精神。办公室工作的能力积累，和医院实习期间的临床学习让我更加全面充实自己的能力。学以致用，终身学习. 只有用心,才能做得更好.情绪自理,帮助我遇事时以谨慎的态度待之.
有工作经验的简历表格三
个人基本简历
姓名： - 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 韶关 身材： 156 cm 52 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 30 岁 培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职 应聘职位： 医院/医疗/护理/美容保健类:中医师 其它类 其它类 工作年限： 5 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历：
教育背景
毕业院校： 广州中医药大学 最高学历： 大专 毕业- 2006-07-01 所学专业一： 中医学 所学专业二： 受教育培训经历： 1996-1999 湖北省中医药学校 中医学 2002-2006 广州中医药大学 中医学 大专 2007-至今 广州中医药大学 中医学 本科 2007.9.22-23 考取国家执业中医师 主修课程： 中医基础学 解剖学 生理学 中药学 方剂学 中医内科学 药理学 西医内科学 诊断学 中医诊断学 生物化学 微生物与寄生虫学 中医妇科学 中医儿科学 中医外科学 西医外科学 中医急症学 针灸学 医学伦理学 马克思主义哲学 邓小平理论 医学心理学 大学英语 计算机操作与应用等课程
语言能力
外语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1999年10月-2001年4月 乳源县中医院 中医士 2001年7月-2007年3月 广东省银行医院 中医士 2002年9月22日 考取国家执业助理中医师 2007年3月至今 从师省第二中医院学习临床知识 2007年9月22-23日 考取国家执业中医师
详细个人自传
本人遵守国家纪律、遵纪守法、性格开朗，待人温和诚恳、热情大方。本人通过学校的实习安排以及个人从师学习期间，学会如何与病人沟通，能热忱对待病人、关心病人，并掌握了临床上常见疾病和多发疾病的诊治。除常见病外，还突出了对内分泌疾病和代谢性疾病的诊治，如甲状腺疾病、糖尿病、脂肪肝、痛风等疾病。本人自我约束能力纪律性强，能恪守时间，有良好的职业道德品质。本人能吃苦耐劳、积极向上，于2006年10月再次考入广州中医药大学本科，继续努力学习，不断提高医学知识和自身素质。相信在贵单位培养和自我奋斗下，我定会胜任本职工作。简历中的工作经验如何提炼？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历中的工作经验如何提炼？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
工作经验可以充分体现你的价值，但不是因为量越多就价值越高，关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时，你是否有考虑过，他们真的就值得你去展示吗?
大部分求职者都觉得写简历中的工作经验有点困难，尤其对于那些一直在小企业工作的人来说，工作经验好像并没有那么能吸引面试官的特质。那么，如何技巧性地精简、提炼工作经验，让面试官眼前一亮呢？下面和小编一起来看看。
一、熟读招聘启事
企业招聘的是技术岗位，你却把以往的销售经验统统罗列;企业需要的是人事管理经验3年，你却说自己有过3年的设计从业经验……就算你的业绩再漂亮、能力再强，但却是驴头不对马嘴，哪怕别人真的很欣赏你，也没办法收你。因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。
二、用词简练准确
有的人工作经验这栏，写的密密麻麻，但仔细一看，都是如报流水帐般罗列。写简历不就好比写说明文，关键字要明显，让HR一目了然。描写工作经验时，用词必须简练，不仅仅是只针对工作本身，业绩和成果更为重要。就好比说是项目经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，不能让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。
三、写跳槽理由要慎重
通常来说，跳槽理由会在面试时提及，但如果非要因为某些原因写进简历的话，那请注意，如果写的好，可以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板，比如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
关于简历中如何提炼工作经验今天就分享到这里了，大家看完之后如果觉得有帮助请记得收藏。
简历中的工作经验怎么填写
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《简历中的工作经验怎么填写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当我们在书写个人简历的时候，工作经验一栏可能是面试官最最重视的一点了，你有什么样的工作经验是评定你是否适合职位的一大标准，但是真的是工作经验越多面试成功率就越高吗？
我想告诉你，别天真了，并不是这样的，选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。
因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
短期的工作经验，要写进简历吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《短期的工作经验，要写进简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近有同学问：
我上份工作只干了不到一个月，最近打算写简历重新找工作了，这么短的工作经验，要不要写进简历？
这个问题想必其他同学也很关注，我们就来聊聊“时间很短的经历，要不要写进简历”这个问题。
参加工作时间不长，写对于刚参加工作不久的同学，哪怕是短期的工作经验，也应该写。
这么说其实是考虑到简历的整体，参加工作时间越短，简历上可写的内容越少，有时候会发生简历不够一页纸的情况，这对求职来说不是好现象。
简历过于简单会给HR不认真/敷衍/文本能力差/工作能力弱……一系列不好的印象，简历反馈率会很低，不利于求职。
参加工作时间比较短的同学
还没有特别丰富的工作经验，尽可能把每份工作经验都写进简历，一方面可以避免简历不够一页纸的尴尬，另一方面也可以多方面展示自己的工作经验，有更多机会让HR看到你闪光的一面。
小编当年写第一份简历甚至添加了在学校期间所学与目标岗位相关的课程。
对于参加工作不久的同学来说
有些工作经验虽然短，但是能给你的简历加分，也应该写进简历。
比如名企/大厂的工作经验，是你找新工作的良好背书。这种情况下的短期工作经验写进简历，可能因此得到一份好工作。
另外，对于工作时间不长的同学
如果隐瞒工作经验，可能还涉及简历造假问题。HR背调看工作经验有没有造假，主要看工作时间和你的社保缴纳时间是否对应。
就算工作时间短，如果公司缴纳了社保，写简历的时候没有写进去，背调被HR查到的话，对这方面介意的公司，可能会因此取消你的offer。
参加工作时间很久了，不写对于参加工作很久的同学，可以根据情况选择省略某些工作经验。
简历过短不好，过长也不好。参加工作时间越久工作经历越多，如果都写，简历会很长。
HR翻阅简历不可能逐字逐句看，给一份简历的时间很短，有时候就是几秒钟的时间，没有重点/冗长的简历，会让HR失去耐心，很容易被pass。
而且参加工作很久的同学把多年前的短期工作经验写进简历，其实对找工作帮助不大。
短期的工作经验并不能全面体现你的能力，相反是一种累赘。通常情况下，到一家公司的时间越短，发挥出来的能量越有限，那工作经验的价值就会打折扣，去掉这份短期工作经验，会让简历的平均水平提高。
短期内就离职的工作其实是有很多外在原因，和你的个人的工作经验关系不大，不管是对你自己还是对HR参考的意义都不大，为什么要写出来给自己“添堵”呢？
工作时间这么长了，很久之前的短期工作经验不写，HR一般不会和简历造假联系起来，大可以放心省略。
如此，对于参加工作时间很长的同学，那些很久之前的工作经验，可以一笔带过，没有必要详细写。应该把重点放在近期的工作经验上。但是当HR问到往期的工作经验时，还是应该如实相告。
时间短的工作经验对每个人来说，标准都不一样，有人说一年，有人说1个月，这还是要根据个人情况来看。
就目前90后00后换工作的频率，估计1个月才算短期的工作经验。但是对于参加工作时间很长的人来说，1年或许也算短期工作经验。
在不影响简历信誉度/不造假/对求职有利的情况下，大家都可以根据自己的情况来决定自己的“短期工作经验”是否要写进简历。
时间短的工作经验，对于刚参加工作的同学来说，代表宝贵的工作经验，是求职的筹码，应该详写，不应该轻易省去。
对于参加工作久了的同学，可以根据情况省去，让简历看上去精简高效。
最后，祝大家都能写出完美的简历，offer拿到手软。
求职：工作经验并非越多越好
一份简历是否能入得HR法眼，很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会。可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。
别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历，而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”，即针对你所申请的不同职位，筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下：
1）研读招聘广告，经验写作投其所好
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。
2）言简意赅，业绩成果最重要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述性语言并非是对事实的客观描述，就无法让HR有直观感受。其实，你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；所获奖励意味着他人给予的客观肯定；业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以用突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
简历中工作经验越多越好?
你看过简历大调查了？现在你清楚了工作经验是简历中最重要的一项了？很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有分量的工作经验填充你的简历，而不要只求量不求质。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。
因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该投其所好，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。
描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如突出的贡献、业绩有了显著提高、富于成效的方案 之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于全国最大的招聘网站，全球最大的百货商场等等。
有市场销售工作经验的个人简历范文
姓名： 何xx 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 173 cm/60 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场销售/营销类：区域主管、区域/分销经理/主管
工作年限： 4 职称： 中级
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 10000以下 希望工作地区： 广东省
工作经历：
公司名称： 深圳市***针织品有限公司起止年月：2008-09 ～
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 加盟主管
工作描述： 工作地点：广东
1、负责加盟渠道的建设与管理，拓展商场资源；组织实施营销推广计划，完成部门的销售目标和回款目标；规范企业产品在零售终端的表现，提高企业形象，建立产品在地区的知名度。
2、对所管辖区域的渠道健全及网点布局做出合理规划，制定辖区内年度加盟销售和拓展计划，保证渠道能够完成相应的销售任务及所辖区域的开拓和覆盖目标、渠道的维护等运营指标。
3、保证渠道的可持续发展及稳定性，深入加盟的运作管理帮助加盟商开拓市场和降低成本，以保障盈利。
4、负责所管辖区域市场的推广活动，执行公司的相应的推广计划。
5、对区域内加盟客户开设及客户支持等相关工作严格、合理审查。
6、安排协调部门成员之间工作，对其进行培训指导。
7、按照所管辖区域年度、季度、月度销售计划、回款计划进行目标分解到各专柜，并带领导购达成目标。
8、与合作商场相关人员保持良好的沟通，及时传达给对方企业良性信息。
9、依据公司年度发展计划，制订所辖直营渠道的年度品牌推广计划，包括广告宣传、促销策划、活动推广等。
离职原因：
公司名称： 广东***内衣有限公司起止年月：2006-02 ～ 2008-08
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 区域主管高级区域主管区域经理
工作描述： 美思内衣是一家以生产、销售女性内衣为主的中型企业，在行业内早先以加盟方式拓展渠道，现销售渠道均为行业内名列前矛的优质渠道，销售网络2000多家。
工作地点：北京、河北、内蒙、云南
1、全面负责所辖区域营销工作，提升产品销量及市场份额，对辖区的营销目标负有直接责任；
2、制定区域年度、季度、月度产品销售、网点拓展计划，确保所辖区域市场健康、良性的发展；
3、协助财务、仓管人员制定公司年度、季度、月度营销供求计划。
4、评估、初审区域经销商经营美思产品的资格，与客户洽谈并初拟合同及作公司代表签订经销协议。
5、负责加盟商的开发和管理，维持良好的合作关系。定期统筹所辖区域未清货款的回笼。
6、管理所辖区域之市场秩序，策划实施调查，经总公司审核批准后有权具体执行奖罚。
7、理顺、巩固、维护所辖区域的客情关系，处理投诉事件。归类分析所辖区域市场信息、竞品信息，作出市场方向建议呈营销中心。
8、协助代理商管理营销团队、培训及协助其拓展并维护网点，提升责任区域销售；从而达到销售回款目标。协调公司跟经销商之间各方面的沟通合作。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南涉外经济学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2006-06-01
所学专业： 工商企业管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-06 湖南涉外经济学院 工商企业管理 毕业证 123081200606002611
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人从事营销工作四年，从接触销售开始，经历了加盟拓展、商场拓展、市场维护、客户管理、直营管理等一系列加盟及直营管理工作；熟悉品牌特许经营加盟操作流程,渠道的建设及控制管理；了解商场的运作模式，有良好的店铺选址判断能力，较强的渠道拓展能力和客户谈判技巧；对订货、配货、销售分析、终端店铺的营运管理方面具备一定的实操经验；具备一定的团队管理能力.
求职须知：关于撰写优秀简历不可不知的8个关键词
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职须知：关于撰写优秀简历不可不知的8个关键词》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在求职找工作过程中，简历就是求职就业的基本，是用人单位对你的初步印象，往往决定着你是否有机会进入该单位的入门券，那么如何写一份优秀的简历，是你的简历让别人眼前一亮呢？小编收集整理总结以下8个关键词帮你快速写出优秀简历，仅供参考，欢迎阅读。
一、针对性
尽量别把同一份简历投递给所有公司，一份“万能”简历看似省时省力，却只会让你泯然众人矣。
举例：需要投递简历的公司对创新力有很高要求：成绩优异，曾经获得校级奖学金，成绩保持在年级前x名，并在大学中进行了很多创新活动。
→在大学中进行很多创新活动，参与了学校举办的xx创新活动，参赛的xx创新产品获得一等奖。
点评：在进行简历制作时，要“对症下药”，针对不同公司的不同要求对简历内容进行适当的调整，会获得更多的机会。
二、量化
尽可能“量化”你做过的事，使用数字，让简历更具有说服力。
举例：作为社团联合创始人兼管理成员，组织各项活动，丰富了校园生活。
→作为xx社团的联合创始人兼活动组织部部长，带领9人团队，1年内组织9场校际辩论赛，总计5500人（25%为本校学生）参与，全校社团排名第1。
点评：因为新添加的数字，这段表述是不是有力多了？
三、呈现影响和结果
在简历中表达出在某个活动中做出的杰出贡献和影响，避免平铺直叙的“白开水”陈述，才能说服HR选择你而不是其他人。
举例：带领了一个xx人的团队，负责社团活动策划与赞助商洽谈。
→作为本社团历史上最年轻的主席，带领xx人的团队组织了yy系列活动，获得的赞助金额创社团新高，并获得学校年度最佳社团称号。
点评：修改之后，内容是不是丰满立体多了、更有说服力了？
四、逻辑性
简历不是日记，不是想到什么说什么，要有一定的逻辑链条。
举例：大一入学时，进入xx社团，担任社团副部长，获得了优秀部长称号。为了这次优秀部长评选，进行了xxx等方面的工作......
→大一时担任xx社团副部长，在竞选优秀部长时，通过xxx等方面的工作，最终获得优秀部长称号。
点评：在讲述经历时使用STAR的逻辑方式，不仅可以提高简历的清晰性、条理性、逻辑性，还能够加强描述经历的可信程度。
五、真实
在制作简历时，不要觉得自己可以通过造假和过度粉饰获得HR的关注。
举例：一位在学校社团中担任部长的应聘者：曾在学校xxx社团中担任社长，带领社团获得学校优秀社团称号。
→曾在学校xxx社团中担任部长，带领部门成员，协助社长获得学校优秀社团称号。
点评：在简历中造假或许能让你进入面试环节，但也会因为简历所说和本人情况不符而“露马脚”。
六、严谨
简历的性质决定了它只能是一份很正规很严谨的文件，任何卖萌搞怪都可能直接断送你的求职前途。
举例：我的求职简历在附件里，希望能够获得各位HR大人的喜爱啦~
→我的求职简历见附件。请查收！希望能得到您的垂青！
点评：各种样子的标新立异在和人眼里都是不专业的体现，中规中矩远好过标新立异。
七、简化
不要面面俱到，要抓重点。很多时候，“少即是多”，应对简历最好的办法应该是敢于取舍，删繁就简。
举例：应聘投资银行相关职位：对天文学充满兴趣，并担任学校天文学社团社长；在学校参与了班级报纸的编辑工作；阅读了金融学相关的书籍......
→在校阅读了金融相关的大量书籍，对金融产生了极大兴趣。
点评：与其写众多与应聘岗位无关的经历，不如对相关内容详细介绍，别让有效信息淹没在无用的信息中。
八、有记忆点
由于庞大的工作量，HR给你的简历的时间，只有短短的1-2分钟。没法让HR记住你的简历，就是一份失败的简历。
举例：在校时成绩优异，获得学校奖学金。
→大学三年时间里，期末考试高数成绩连续三年获得满分。
点评：在写简历前多想想自己的核心竞争力是什么？最该把自己塑造成什么样的定位/人设？抓住定位，才能让HR很快记住你。
工作经验的应届生如何写好简历?
一个没有背景，没有经验的应届生，怎么才能写好一份求职简历呢?应届生没有工作经验，但不等于能力差。许多大佬或者职场精英，都是从职场小白一步一步走过来的。如果写简历感觉无从下手，脑袋一片空白，可以看看由小编整理出来的几个要点。
工作经验的应届生如何写好简历?
突出社团
比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补拙
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
最后，要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。
特长爱好
一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，喜欢运动等等这些积极向上的东西。
很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点哦~
总而言之，没有工作经验不要紧，要紧的是你要对自己足够了解。明白自己的优势，并且能够很好的展示出来，这样的简历才是具有竞争力的优质简历!一份优质简历，就是我们迈向职场成功的第一步。
关于三方协议，应届生们关心的10个问题
职前菌最近遇到很多同学对三方有疑惑。
所以今天主要想跟大家分享一下最近菌菌常被问到10个关于三方协议的问题。
如果你还有其他问题，也可以在留言区评论哟，菌菌看到后都会回答。
三方协议，哪些情况不建议签Q:我过两天要去面试，面试通知上写的是通过面试直接签订三方协议，但我并不是特别中意这个单位，我应不应该签呢？
如果你本身就不太喜欢这个单位，那为什么还要签呢？菌菌不太建议为了完成任务随便签个三方保底的行为。
Q:学校要求交三方，能找关系通过盖章应付学校吗？
三方协议不是一定要签，学校也不可能因为你不签三方协议就不给你发毕业证，所以不要应付学校，如果随便盖个章以后想签新三方就会很麻烦。
Q:今年6月份毕业，现在找了一份实习，实习期限四个月，没有转正机会，公司要跟我签三方，请问我要签吗？
三方是保证你毕业后有单位接收你，如果这家公司不能提供给你留下的机会，就没有必要签。
签了三方，我想毁约怎么办？Q:如果考研成功了，三方协议是否自动失效？
理论上来说，考研成功三方违约不需要支付违约金，但签订三方协议时还是仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。
Q:目前要和A公司签三方协议，是否会影响到自己接下来面B公司，如果违约是否要赔付大额违约金？
如果签了A公司的三方，毕业前还想重新找一份工作再签三方的话，肯定是会受到影响的，届时你需要先与A公司协商解约，并请对方开具解约函，然后重新找学校领取新的三方。
关于违约金的问题签的时候看下合同上有没有具体写是多少，一般来说，违约金不会超过5000元。
如果是毕业后你想重新再找一份工作，理论上来说，只要你去报道了，三方协议自动失效，后续辞职是你的自由。
Q:签了三方后，发现对方招聘时承诺的待遇与真实待遇相差较大，想解约，但对方不同意，怎么办？
最好的办法就是能直接找到证据，证明招聘时承诺的待遇和真实待遇有很大差距，并与用人单位协商解约。
企业违约，如何维权？Q:请问企业违约的情况多不多，公司还是比较大的
大环境影响下，这两年确实存在大型企业违约的情况，大型企业的违约会按照协议赔偿给求职者。
作为求职者，可以换一个角度想一下，如果这家公司目前正在走下坡路，你在还没有入职时就拿到赔偿，虽然对你校招有一定的损失，但总比你入职后公司以过不了试用期的名义开掉你好，及时止损，未尝不是一件好事。
Q:签了三方协议，但是企业迟迟不告知我具体的报到时间？
今年情况很特殊，企业不告知具体报到时间，可能有2种情况：
①企业想拖延跟你毁约；
②企业方确实没有定下来具体的报到时间。
建议两手准备，有了新的意向企业后，可以与原三方协议企业协商解约。
Q:我和实习公司签了三方协议后，实习了三个星期公司开除我，并且以我表现不佳为由拒绝赔付违约金，也不给我解约函，这种情况下我应该怎么维权？
三方协议只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了“三方协议”并不代表就业稳妥，用人单位在试用期、实习期依然有对员工的考察权。
实习期间不符合公司相关规定，公司是完全有权解约的。如果确定是工作方面没有问题，公司无故开除，可以按照三方协议上的条款申请赔偿金额。
但解约函也是公司必须给你的，就像你离职换下一家公司也需要离职证明一样。
三方协议对考公的影响
Q:如果我签了3方协议，还能以应届生的身份考公务员吗？
理论上来说，签三方协议是不影响你以应届生的身份报考的，只要你在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
最后，由于今年的特殊情况，很多三方协议无法当面签约，需要通过邮寄的形式来完成，建议大家在与用人单位协商事项时，保留好相关证据，包括邮件、聊天记录以及相关录音、录像，以便关键时刻更好地维护自身的合法权益。
但如果真的遇到企业违约，不论是否获得赔偿，是否能够维权，都是一件非常耗时耗力的事情，所以，签三方之前大家一定要慎之又慎！
全国组织机构代码管理中心和全国企业信用信息公示系统都可以供大家在签约前验证用人单位的正规性以及合法性。
用兼职填补工作经验空白
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《用兼职填补工作经验空白》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大学生兼职比例高 赚钱并非首要动机
暑假到了，大学生兼职又掀起了一轮高潮。“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔生活早已成为过去，到底是什么吸引大学生做兼职呢？他们兼职的时候遭遇过困难吗？
近日，中国青年报社会调查中心通过腾讯网教育频道对1649人进行的一项调查显示，73.5%的人做过兼职，69.6%的人认为兼职可以增强对社会的了解，为今后的工作奠定基础。
“我的英语口语就是做兼职的时候练出来的。”上海大学的聂丹是独生女，父母给她的生活费绰绰有余，但她却很乐意去做兼职。有一次，她看到学校贴海报招聘英语会展礼仪，心想可以借此练练口语，就硬着头皮去了。结果这一试就一发不可收拾，以后只要是有能练口语的兼职，她总是千方百计地争取过来。不到3个月，她已经能很娴熟地跟外国人聊天了。
调查中，当问到做兼职的首要目的是什么时，35.6%的人认为是锻炼个人能力，34.9%的人认为是增加社会经验，25.8%的人做兼职是为了赚钱，24.0％的人表示在选择兼职工作的时候只要能挣到钱，其他无所谓。虽然赚钱不是第一位的原因，但是参与调查的公众中58.2%的人表示赚到一笔完全属于自己的钱，很有成就感。
从今年3月开始，北京某高校中文专业学生小赵每周六、周日中午12点就要从学校出发，乘坐342路公交车到青年路南口，教一家韩国人的3个孩子学汉语，每次4个小时，两天下来能挣到300块钱。
虽然很辛苦，钱也不多，但是小赵认为这份家教对于以后自己想从事的对外汉语教学工作很有帮助。“像促销、发传单之类的纯粹体力活儿，再多的钱我也不会去做。”小赵说。
调查显示，选择兼职工作的时候，54.5%的人倾向于兼职要能体现个人能力和价值，不在乎专业是否对口，29.1%的人倾向于与专业有关的兼职，26.1%倾向于能积累人脉的兼职。
某世界500强公司人力资源主管谢晓娴坦言自己找到这份工作就是因为丰富的兼职经验。“在学校里只学习了一些理论知识，具体怎么操作根本不会。”谢晓娴大三开始在一家小公司的人力资源部做兼职，“几乎是从零学起，薪酬计算、绩效管理、公司招聘和培训等工作都需要在实际工作中摸出门道。”读研之后，她又去过几个大小不同的企业，对人力资源各个模块的工作更加熟悉，还总结出一套适合自己的工作方法和技巧。
“没有哪个企业愿意要业务操作上没有任何经验的人。”谢晓娴建议，大学生要适当地去做一些兼职，而且最好是跟今后的个人职业相关的兼职。
调查表明，69.6%的人认为兼职可以增强对社会的了解，为今后的工作奠定基础，51.2%的人认为做兼职对以后找工作帮助很大，26.6%的人认为兼职可以让所学的专业知识与实践有一个很好的结合。
中国人民大学研究生张晶晶从今年4月开始就一直在一家出版社兼职，说是兼职，其实就是个“打杂的”，“跑腿送东西、接打电话、打印复印资料、核对数据，好多杂七杂八的活儿呢，他们正式员工需要人帮忙的时候就会招呼我。”
调查显示，54%的人在兼职的时候“除了本职工作，还经常做一些打杂的工作”。除此之外，大学生在兼职时碰到的困难还有：拖欠或少付工资的情况（33.1%），无限制加班并且没有加班费（23.4%），被用人单位歧视（19.5%）等。
“招聘的时候说干一个月给1320元，发工资的时候只有680元。”去年寒假，中国传媒大学学生崔超在北京市朝阳门附近某网络公司做网络编辑，为了干满一个月，她跟公司的正式员工一样，腊月二十八才回家，初六就回来了。但是工资几乎少了一半，崔超感觉“被骗了”。
“找公司主管去说理，他说公司把税和其他费用扣掉后就剩这么多。问他其他费用是什么，他说上边规定的，他不太清楚。”此事只能不了了之，崔超至今仍在后悔当初没有签订劳动合同。
“随着社会开放性和市场性程度的加深，兼职和勤工俭学的分界线越来越模糊，有的用人单位甚至打着‘勤工俭学’的幌子将大学生当成廉价劳动力。”北京大学法学院叶静漪教授认为，即使勤工俭学，也应该通过订立服务或实习合同，明确权利义务关系，有关劳动标准问题，如工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生条件等，都应该参照劳动法的规定执行。
本次调查中，38.4%的人认为大学生兼职有必要签订用工合同，52%的人认为要看实际情况。此外，66%的人认为签合同可以更好地维护大学生的合法权益；42.1%的人觉得为防止以后出现双方难以说清的问题，最好还是签合同；也有12.2%的人认为工作时间太短，没必要签订合同。
不少学生在采访中表示，兼职找到的工作一般都是用简单的书面文字甚至是口头约定工作时间、内容、报酬等情况，很少要求“签合同”。就算学生有“签合同”的意识，不少公司也往往不愿“配合”。
武汉大学法学院教授郭迈丁建议，大学生在与用人单位确立劳动关系时一定要签订一个书面合同，尽量避免口头协议。合同条款内容要明确，避免采用有歧义的条款。一旦遇到欺诈或自己的合法权益受到侵害时，要在第一时间向本地区劳动或人事行政部门积极投诉，寻求法律上的救济途径。（完）
《求职简历：关于工作经验撰写时会遇上的10个问题》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职信工作经验”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
