简历怎么写才能避免面试答不出来的尴尬。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历怎么写才能避免面试答不出来的尴尬》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在电视连续剧中,我们经常听到这样一句话,“你有权保持沉默,但你说的每一句话都会作为证据呈现”,你有没有想过,运用这种句型,你简历中的每一句话在面试中也会变成“向法院提交证据”?也许有些小朋友还是迷茫的,不用担心,先听小编讲几个故事,你会明白的。

简历怎么写才能避免面试答不出来的尴尬

1

齐齐哈尔大学物流管理专业大四学生齐齐(音译)申请了一家工作室的产品运营实习生职位。

他在简历中写道,他为产品的运营做了准备,上了一些课,读了一些书。

因此,HR,问道,“你看什么书?”

“这本书的书名是什么?是张亮写的。我一时记不起来了。”

”我甚至不记得书名了。 你仔细读过这本书吗? ”

“我有,但还没说完。哦,想想吧,这叫从头开始行动。

凯凯觉得很不好意思,脸红......

事实上,求职者简历中的每一个字都应该能够证明自己是对的,经得起推敲。

2

琪琪是武汉大学新闻专业的大四学生,正在一家公司寻找新媒体运营方面的实习机会。

她在简历上写道,她喜欢文学写作,并在一本简化的书中担任过一个主题的编辑。

HR问:“什么题目你编辑了吗?”

“情感专题。”

哦?《建树》的官方主题没有“情感主题”的名称,所以HR问:“谈爱,谈爱”?

“是的,是的,”琪琪说,点了点头,有点惊讶地看着 hr。

“你是主编还是副主编还是社区管理员?”

“我编副一个月,帮助编辑做一些裁判......”

人力资源部问:“你的档案号是多少?现在让我集中精力……”HR拿起手机,打开个人资料应用程序。

根据编号琪琪 hr 没有找到她。 结果,她说身份证少了一个“ of”字。

HR心里说,居然能说出自己的ID,是因为不经常登录吗??!

见HR查看她的文章,琪琪有些尴尬,她的文章的内容非常复杂,就像一个小记录心情,阅读量普遍不高,直到只有几十个。

然后琪琪的声音变小了

事实上,求职者简历中的每一段经历都必须是真实的,并且有充分的文件证明。

3

乐乐是黄淮学院产品设计专业的大四学生。他来到一家公司申请一名平面设计实习生。

他的简历说,爱读,爱读。因此,HR问:“你喜欢看书吗?”

他笑着回答说:“我喜欢看历史。我看过二十四部白话史。”

它带来了HR回来的兴趣,于是问了历史问题,“你怎么评价” 秦始皇“?”

他很快回答道:“他把六国统一起来,历史闻名,才华横溢,后来烧书坑儒,什么的,什么的

HR收到了那句话,“婆罗门是什么书?什么是人的坑?”

“烧是经,坑是儒……”

Hr 对这个答案并不满意,目前的历史学家普遍认为秦始皇焚烧的是私家书籍,杀死的是被禁的巫坑,而不是坑杀儒生。 “悬汝”是后人完全加上的罪名。

HR又问:“你最喜欢二十四史上哪本书?”

乐乐脱口而出,“我喜欢看历史,因为我是满族人。”

HR在心里笑着说,二十四史是从《史记》到《明史》的。一共有24部历史。清史根本不在二十四史之列。

既然他爱好清史,就又问了个清代的题目,“为什么光绪和慈禧感情不好?”

乐乐说,因为政治分歧。

HR问:“还有其他原因吗,比如性格、环境?”

乐乐我很抱歉地说,“我不记得,其实,二十四史主要看的时候我在高中的时候......”

面试设计时,却被问到历史问题,这确实是比较少见的。但毕竟,这个话题是求职者自己打开的,而不是面试官制造困难的意图。

这个故事告诉我们,求职者简历中的每一个字,面试中的每一个表情,都应该是有根据的、不言自明的。

你的简历上的每一个字和每一个表情都必须措辞谨慎,并有充分的根据。在面试之前,你需要在简历上找到每一个陈述的例子,并使用数字来支持它,这样当面试官挖掘你的简历时,你就可以很轻松了。

你的简历说你有XX的工作经验,你做了什么?什么样的结果实现?数字可以解释一下吗?这里可以举出来的例子吗?

你的简历上说你喜欢读书。你最近读过什么书?这本书的主旨是什么?你的灵感是什么?

你的简历上说你喜欢看电影。 你喜欢什么样的电影? 你喜欢哪个导演? 你最近看了什么电影? 你觉得《战狼2》怎么样,不久前曾风靡全国?

你的简历说你注意公众号的操作。你通常看什么账户?他们的文案风格是什么样的??设置了哪些栏目??排版有什么特点??

不要责怪面试官对你的简历做了深入的调查。他们只是通过深挖的过程知道你是否有资格担任这个职位。

当面试官深入你的简历时,不要陷入困境。面试前你应该做好准备。对你可能会问的问题做个练习。

提醒应聘者面试前有两件事要做:

首先,与工作描述相比,每一项要求都应该能够说明你有经验、经验、技能,并能用例子和数字来说明。

其次,内容的恢复控制,应讲解每个语句和细节,应该是启动可行性研究,是有说服力的,但不是空的例子。

做这两件事,你可以在面试中灵活和自信,你永远不会担心面试官的“挖掘”简历。

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怎么才能避免写出无趣的简历


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其实我们都知道,每一个HR在看简历的时候都会有一种共性做法,就是如果这一份简历内容的呈现挺有意思的,就会多看两眼,如果这一份简历看起来很乏味、千篇一律,就不会认真去看。就是因为出于这样的心态,所以小编想跟大家提醒,写简历一定要保证有趣。那么,怎么才能避免写出无趣的简历?

也许你的英语口语很好,可以很自由地与外国人交流。英语口语是你引以为豪的优点,也是许多企业需要的“核心技能”。然而,为何在求职应聘的过程中却有“英雄无用武之地”的感觉呢?

原来在简历里标注了自己的英语水平是“大学六级”,强调自己的口语流利,其实许多口语并没有你好的同学,简历也是这么写的。“除非我获得面试机会,否则人力资源部门又怎么能从简历里发现我的一技之长呢?文字描述毕竟是有限的……”这是很多人的苦恼。

“时间有限,我只能用差不多10秒钟来浏览每一份简历。在如此之短的时间里,我只能程序化地看几个标准关键词:学校、专业、成绩、排名……”一位世界五百强企业的人事主管表示,对于同学们的困惑,他目前的回答是“无解”。

而许多遭遇“十秒筛选简历的无奈”的学生也在某调研中表示,虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词,但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出自己的个人特点,一个求职者说:“你过了英语六级,别人也过了,你拿过奖学金,别人也拿过,你说自己精通计算机操作,别人也都是这么写的,我们宿舍8个人的简历差不多是一样的。”

而实际上,很多毕业生是具有无限创意的。最近网上流传着一个很受追捧的求职简历,这名动漫专业的毕业生用Flash做了一个短小的视频,把自己制作成动画短片当中的主人公,将自己的优势和特点在几分钟的视频里面进行了全面的展示,而且用了很幽默的语言,让人耳目一新,并对他的能力“眼见为实”。这个视频被网友们被誉为当年最给力的求职简历。还有一个求职者,他在电视求职节目中介绍自己的逻辑性很强,做事很有条理,为了说明这一点,他向招聘方展示了自己电脑的资源管理器,一级一级的菜单列得明明白白,条理清晰,找东西一目了然;同时他拍了一段家里的视频,他的柜子收拾得井井有条,每个格子里放什么东西都是固定的。这段展示之后,十多位招聘者都对他赞不绝口,抢着要录用他,就是因为他有机会把自己的一个优点进行了强化展示,而且让对方直观地感受到了这一点。

对此,小编建议,传统简历虽然仍将是大多数用人单位初步筛选人才的主要模式,但是这种单一、高相似度的简历只能让用人单位泛泛而过,迅速筛选。由于这种简历存在局限性,应该鼓励求职者推出更加新颖的模式,作为传统简历的“换代产品”。

怎样写简历才能把你的才能秀出来?


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疑惑一:精美封面,需要吗?

简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐,至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘。后来,他干脆放弃封面。

疑惑二: 一页简历,够了吗?

小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

疑惑三:薪水,该说多少?

今年9月的某一天,记者在南方人才市场看到了这样一幕:一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。你来我们公司期望的薪水是多少?四千!你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元最后,HR以欢迎你下次再来应聘送走了那位大学生。

疑惑四:一份简历包打天下?

小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才有的放矢。

简历中的工作经验怎么写,才能吸引面试官?


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工作经历或工作经验是简历的重中之重。这是招聘负责人最看重的内容。您的简历将通过电子邮件标题,求职信,自我介绍和教育背景进行筛选。所有的东西招聘负责人都会看一遍,工作经验是简历中最仔细阅读的部分。那么简历中的工作经验怎么写,才能吸引面试官?不妨和小编一起来了解一下。

一、具体的经历

1、越具体,越充实

倘若你的简历写得模棱两可欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得更加详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得十分充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。

2、越具体,越真实

如果我们要胡诌一段经历,当然是越简单越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。

3、越具体,越准确

面试官查看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。

二、动作分解:按步骤描述经历

最好的方法就是动作分解。把一件事情,根据它发生的顺序分解成多个步骤,且一步一步的写下来,这就是动作分解。

三、深入细节:写做法、写结果、写背景

比如:有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小角色,她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历,该如何写才有效?

该游园会是学校的传统活动,比一般的活动更具影响力。在活动中,尽管她只是打杂,却很积极很投入,比其他打杂的干事强很多。如何将这些不同表达出来呢?

写背景:游园会是温州大学最有影响的传统经典活动,包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分,从每年的4月份持续到5月份。

写做法:作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员,通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报,统一张贴。

写结果:本届活动有大约200多名工作人员,2000多人次参加,成为最成功的一届游园会。

四、社团:不写“官位”,写事情

很多同学把学生会、团委、社团等同为了官场,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。

因此经历的标题,并非一定要写社团名字和职务,可以写在这个社团里做的某件事情。

例如,上面提到的这段经历,标题写成“温州大学传统经典活动:游园会 参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。

五、数字:让经历看起来更具体

数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历,如果把数字加进去,一切就变得更容易理解了。

联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报,统一张贴在校内7个主要的海报栏。

六、条理

任何一段文字内容的安排顺序,如果不符合人的思维习惯,读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

时间顺序:也可以叫做流程顺序

如果是一个独立的项目,可以把先做了什么后做了什么依次写出来,交代清楚。如下面这段经历:

中国农业大学暑期实践团 暑期社会实践调查员

目标:深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少

针对农民设计简单易懂的问卷,并独立走访调查

与当地政府合作,综合分析相关会议记录和政策资料

完成长达20页的报告,荣获优秀社会实践报告。

面试“刁难”问题怎么答?


1.“脑筋急转弯”类问题

网友“I.mcoco”:“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理,面试时竟然被部门经理问到:‘下水道井盖为什么是圆的?’朋友说‘因为出水的需要,而且水管道也是圆的’,遂被告知回家等消息。我也纳闷了:这是什么问题呀,公司是不是故意整人的?”

点评:很多求职者都像网友“I.mcoco”一样,觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明,更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因,还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。

面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以,求职者与其抱怨,不如平时在这些方面多作积累和锻炼,并在面试时体现充分地自信。

2.工作上的人脉关系情况

网友“落漠”:“最近我去面试,似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意,唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源,还让我必须清楚地例举出来!但我是一个刚毕业不久的学生,还是外省市来的,在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢?一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少,面试前的充分准备都用不上了!”

点评:如果不是本地的应聘者,而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人,很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外,如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源,比如销售、市场推广、记者编辑,乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时,那么心里就不会无端难受了。

3.问“你还有什么问题要问吗”

网友“sxia2”:“面试快要结束时,面试官一般都会问:‘你还有什么问题要问我的吗?’我想调查下,大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分,并不代表任何信息,还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢?”

点评:网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时,不要倒在最后5分钟》中就提及,有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”,却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度。

4.个人的情感、婚姻状况

网友“eamony”:“每次面试时,我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊?打算什么时候结婚啊?’难道在HR的眼里,没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪?到了结婚生育的适龄期却又单身的我,难道活该被歧视?

点评:把大龄未婚的当怪物,又担心早结婚但没孩子的要休产假,对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作,找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上,一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选,这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况,乃至于在提问时带有倾向性和歧视性,作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的,严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国,虽然还没有法律明令禁止这种行为,但绝不值得效仿。

请不出假面试怎么办?


据论坛的调查发现,大多数职场人会因为嫌请假面试太麻烦而索性选择裸辞。因为对于一个假期甚少或难以请得出假的职场人而言,要想找一个让上司信服的请假理由可比登天还难。更何况面试本身就不能保证一次性成功,而作为一个求职者,更不可能要求新东家的HR把面试时间安排在非工作日。所以,也难怪会有不计其数的网友来论坛发帖求助关于“骑驴找马”时到底要如何请假去面试了。

正当选择“骑驴找马”的职场人还在为怎样请假去面试而烦恼的同时,另一批选择裸辞的职场人似乎更能一门心思地为自己寻求新的起点。

网友“Amanda0530”表示,“在职期间频繁请假面试会让我心里感到很不好意思,而且不仅难以跟下家确定交接时间,还确定不下来什么时候能上岗,所以我还是果断裸辞了。”

网友“salychen”表示,“‘骑驴找马’的想法虽好,但是频繁请假去面试确实很尴尬。何况我们公司还有一个很不合理的规定,就是每月请假超过三天者,必须得扣工资。另外,没交接完工作就去面试,无法给下家一个准确的到岗时间,这对自己的下一份工作也是不利的。所以我决定裸辞后再找新工作。”

如果你有别于上述两位网友,想继续坚持“骑驴找马”但又不清楚怎样请假去面试比较好的话,那下一部分选自网络编辑原创的《新人面试请假实用攻略》或将对你有所帮助!

请假面试实用贴士:

Tips1:明确自己能请什么假

当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。

Tips2:自己的工作要安排妥当

有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体工作进程。学会合理工作安排是进入职场的关键一步。

Tips3:异地面试,请假天数要权衡

如果迫不得已需要异地面试,请尽量安排接近周末时间,这样能减少请假的天数。

Tips4:提前请假,与人方便自己方便

提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作,同样,同事、上司也需要有准备时间,与人方便,自己方便。切忌事后请假。

Tips5:不要编造自己都不信服的理由

有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商,是一种不尊重的表示。

Tips6:请假方式要正式

请假这样的事,相比短信请假,书面或是邮件都是更好的选择。

Tips7:懂得感谢,再请不难

无论怎样的理由,请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。

简历怎么保证不出现低级错误


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大家肯定不会相信,HR收到的简历上没有电话号码或者电话号码居然多一位或者少一位,也或者电子邮箱写错了,也有可能文章中标点错误,格式错误,例如这种情况在筛选简历时屡见不鲜。经常和面试官们聊天,大家发现的各种低级错误能写成一本小册子,而这种错误多半发生在应届生身上。

假如你的简历中工作经历少,专业也不强,这些都是客观原因,而如果出现上诉的这种低级错误,那么你或许就需要好好地检讨了。

对于这种低级错误,就好比在吃饭的时候吃到了沙子,根本无需刻意去找,嚼到就嚼到了,沙子大吗?不大,可是一样也会让人觉得很不舒服,甚至可能败尽了胃口,你如果想从事一些文化工作,尤其要注意这个问题,否则别怪别人会怀疑你的专业素养。有时候,我们需要的就是多一点敏感,多一些职业病。

那么如何才能杜绝这样的问题呢?你除了自己多检查几遍外,优简历还推荐你使用以下的几招:

第一 使用WORD的自动语法检索功能,word这个软件有个特点,能够自动检查,提醒文中可能存在的语法错误,标红线的通常是错误的,提醒文中可能存在的语法错误,标绿线的通常是不太妥当的,现在大家基本上都是有电脑来制作简历,打字的时候难免会因为输入法的缘故出现多字,别字,这时候这个功能就能够帮上大忙了。

第二 打印出来检查,记住,一定要打印出来!很多人习惯了写好后就在电脑上检查,但是这常常都看不出来什么问题,这是因为人们在电脑上阅读东西时通常比读纸张版文字更加的浮躁,容易出现跳字,跳行的现象,这就很难发现问题,所以你最好打印出来检查一遍,再大量的打印。

第三 请同学或者同事帮忙检查一下,有些错误是自己长期存在的,检查几遍也检查不出来,让别人带着看一看,就能发现不少,另外,自己在短时间内重复的阅读同一份文件,也会变得麻木,迟钝起来。让别人帮着看一看,他们因为是第一次阅读,感觉更接近于HR,效果会更好。

四 碰到不太确定的字词或格式,最好翻一下工具书,而不要图省事就在网上搜索。现在有的输入法很不好,为了照顾一些常出现拼写错误的人,特意设置了输入错误也能打出正确的字的功能,结果让这些朋友有了问题也不重视,更不用说去改正了,而且这些输入法的词库也经常鱼目混珠,把一些错误的词组也收进去了,危害无穷。

五 使用在线简历编写工具,通常来说,这些工具都会自动帮你排好格式,这样就不用担心格式的错误,或者标点的错误了。

告别“废话”和“写不出”,采购经理简历应该这样写


购经理简历怎么写,如何告别“废话”和“写不出”?其实,写简历也大有学问。近几年简历设计与排版的软件越来越多,但是想要写出一份HR喜欢的简历,还需要掌握技巧。许多人空有一身专业知识,却偏偏写不好简历,第一关就被公司拦在门外。采购经理简历应该怎么写呢?我们一起来看看。

在简历中体现专业素养

采购不是一门简单的买卖交易,其中大有学问,需要不断学习,积累和研究。作为一个采购经理,应当想到以下几点:一是降低成本;二是保障质量;三是提高生产力;四是掌握广阔的采购资源,使采购价格明朗化。五是要让自己的供应市场形成良性竞争机制。所以必须在简历中提到自己对采购的见解,以体现自己的专业素养。

简洁的排版

很多人认为,简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的,这样能够引起HR的注意,然后让自己的简历被HR挑选出来,但是事实并不是这样的,花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容,降低工作效率,很多HR是更喜欢简洁简历的。

简历内容与招聘要求匹配

公司招聘人才,当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位。在面试开始前,HR只有通过简历对你进行判断,因此应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。比如在应聘采购经理时,公司要求具备一定采购经验,那么就可以说说自己以前的业绩,曾经谈了哪些产品的采购,为公司做出了哪些贡献等等。

多使用和岗位相关的专业词汇

使用和岗位相关的专业词汇,有一个好处就是,简历内容专业度提升,简历内容的可读性强,HR可以快速地对候选人进行判断。比如应聘采购经理,就可以在简历内容中用到订单组装策略、有效承诺(ATP)、逆向排程、回程运输、装货单、牛鞭效应等专业名词,让HR更加相信你是专业人才。

写好一份采购经理简历其实并不难,花里胡哨的简历并不能让HR对你另眼相看,往往还会适得其反。简历中最重要的是体现你的专业素养,多使用与岗位相关的专业词汇,同时,也要仔细研究用人单位的招聘要求,写一份符合单位用人要求的简历,用细节打动HR,增加成功几率。

巧写简历避免“雷人”


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简历怎么写才能受HR青睐,且不踏入雷区呢?佛山职场专家表示,求职简历重在简洁明了,在符合岗位需求的前提下,有针对性地突出个人的独特优势。

雷人简历啼笑皆非

不久前,成都大三女生在简历上写道:他们都说,我很漂亮,你想看看吗?雷倒不少面试官。随后,有人在微博上称,有毕业生的求职简历写有获奖经历:在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励。不少网友直叹如此人才实在不易。

最近,另有两份雷人简历也引发不少网友热议,一名女生在简历中用没什么学历,没什么特长,就是人长得漂亮来评价自己,另一应聘者则表示我不做你们公司总经理绝对是一种浪费,还在简历中要求HR于24小时内给予答复。

佛山一些企业HR表示,他们也经常收到一些雷人简历,其中有厚如书籍的,有附带艺术照的,有同校学生统一模板的。

鸡毛蒜皮有啥填啥

即将于明年6月毕业的市场营销本科生小甘,11月底开始找销售类工作。说实在的,老师也没教我们怎样写简历,销售类工作重点在沟通能力。在小甘看来,简历应以体现个人的实践、社会经历为重,应聘销售应该在简历中多些能体现沟通、交际能力的内容。而电子通信专业的小冯也认为实践经验很重要,他把自己参加大学生创业大赛的实践活动重点写进了简历中。

近日,记者从招聘会上了解到,多数求职者的简历都是密密麻麻地填写着在校表现情况,包括在校担任职位,参加或组织的活动,获得的奖项、称号,在校成绩、作品等。实践经验肯定是要写的,不过不知道HR会看重哪些,于是我把参加过的活动都写上去,聊胜于无嘛。不少受访者写简历时都抱着宁可多填无用,也不能少填的想法,认为满满的简历表让他们在求职中更有安全感。

HR说真相

突出特长无需面面俱到

需要你在简历中有建设性的结论和成功经验,量化出你的才能。在顺德某企业担任高级经理人的南哥认为,企业需要求职者拥有实践高于理论要求的执行力和领悟力。

针对成都女大学生的雷人简历,南哥称客观评价该求职者的做法,认为其在某方面比较自信。但不要自恋,自恋在团队协作上不太好。南哥认为,求职者的简历中应突出自我特长一面,不要面面俱到,团队协作是现代管理者所看重的,求职者的自我个性也不可写得太多。而在简历中如果能有一个三年的职业规划就会更受用人单位欢迎。

而近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司,其负责招聘的姜小姐透露,招聘时主要看求职者的求职意向和个人工作经历,销售方面则更看重对方的心理素质和表达能力。换句话说,企业HR更希望求职者在简历中体现明确的职位意向和符合职位需求的能力。

专家建议

语言简洁突出优势

据智通人才连锁佛山市场人力资源专家龙柏林分析,目前求职者投出雷人简历、出现简历质量参差不齐的情况,其主要原因有三点。一是学生本身不够重视简历,不少人把同学、朋友的简历模板拿来,改改名字即可;二是学生制作简历的技巧不够,对求职内容的把握还不熟练;三是学校对毕业生的就业指导不够。龙柏林认为,简历作为求职者很重要的一块敲门砖,学会简历制作技巧、抓住HR的心理很重要。

龙柏林指出,不少求职者以为简历中所写的活动越多,简历越精美,就越能吸引HR的眼球,这其实是一种误解。企业HR每天接收的简历不是几十份,而是几百份,他们要在一两个小时内把简历看完,只能大致扫一眼,而工作经历、社会经验是他们所看重的,因此简历内容要有所侧重,要做到符合行业需求。龙柏林认为,在简历中加入人文化、个性化的另类语言或经历,都没有必要。

应届毕业生的简历应该突出个人的社会实践经历,同时保证简历里的信息真实性,不能乱编。龙柏林建议求职者,填写简历时要做到尽量简洁,即在不繁琐的情况下,用最简洁的语言来突出自身的独特优势。

多提贡献少说报酬

简历中,应强调自己能为单位做什么,不能过分突出想获得什么。用人单位招人就是要为自己做事,能力高、要求少的求职者是首选。佛山科学技术学院职业规划林瑞清老师认为,求职简历中应该先讲贡献,少谈条件。而关于薪酬待遇,求职者可以通过其他渠道提前获悉,在简历中、面试中要少谈及报酬。

量身订做针对性强

每位求职者都要准备几份不同简历,向不同企业投递量身订做的不同简历,不要千篇一律。不少求职者投简历时,缺乏针对性,殊不知一份简历可能只是对某个岗位比较适合。林瑞清称唯有针对性的简历才能更好地让用人单位发现你的才能,重视你的优势。

此外,在简历中突出社会实践能力也不可或缺,有兼职、实习经验的求职者可以降低企业的用人成本,其求职的成功率自然就高些。林瑞清提醒求职者,避免在简历中使用客套话,多在简历中表现出自己对所求职位的喜爱之情和职业忠诚度。

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