第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《感觉吃力的时候，不妨停下来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不知你发现没有，很多时候我们都在为了所谓的“最佳选择”劳神费力。但如果深究下去，很多看起来的“选择”，更多的只是一种想象，它只是顽固地存在于我们的脑海中，并没有付诸任何行动。
“如果我当初选择了另外一条路，那么现在又会怎样？”这种想法每天占据在我们脑海中，让我们倍感疲惫不堪，一方面我们看见别人不走寻常路获得了巨大的成功，反过来就会质疑自己今天乏善可陈的选择；另一方面我们无时无刻不生活在巨大的纠结中，可真面临选择的重要关口，却顿时丧失了勇气，不敢迈开手脚，我们正变得越来越脆弱，仿佛经不起任何选择可能带来的焦虑与不安了。
问题到底出在哪里？
一、
小云（化名）最近陷入了巨大的职业焦虑中，按照她的说法，目前她面临着三条路，一是考个会计证以后从事会计工作，二是继续以前的人事工作，但却不知道往哪里提升，三是开一个自己向往已久的美甲店，自己当老板。
她找到了我。
第一个问题，我们真的有那么多选择吗？
我问小云，你为什么会认为自己有三条路可选择呢？你又为之做过什么努力呢？
小云说，她现在就是做人事工作的，然而觉得自己不能一辈子做这份工作吧，所以萌生出换个职业的想法，之所以选择会计，是因为在很多人看来，会计是个技术活，越老越吃香啊；之所以开美甲店，是因为自己就喜欢美甲，并且她经常光顾的那家店生意就爆好。
小云遇到的问题，大概是很多人的缩影吧。我们很多人所说的“选择”，多半停留在想象层面，在自己没有为之做出任何努力甚至也没有搜集足够多的信息之前，所谓的“最佳选择”多是“自以为”。
单从职业发展来说，大体有两条截然不同的发展道路，为了方便解析，这里就拿会计培训与会计两种职业进行比对。
1、会计培训属于“综合技能”职业，它对你的专业知识要求并没有多深，然而这个职业却对你的综合素质提出了更高的要求，比如你的沟通能力，你的亲和力，你对培训是如何认知的，以及你的责任心等等。
有很多人是一枚不错的财务人员但未必当得成培训师，因为这个行业里，表达更至关重要，不仅你自己要懂，关键要让别人懂，所以对于学员心理的把握以及对授课内容的揣摩与研究，才是比专业本身更重要的问题。
2、会计这个职业和培训师正好相反，它是一个典型的“纵深型”职业，它讲究的是多年精耕细作，在一个领域内做得深入，就像挖井那样，朝一个方向潜心钻研，才有可能挖到甜美的井水。
于是我告诉小云，别人觉得会计好只是看到了表面的光鲜，然而事实上，由于会计专业固有的特点（比如流动性差等），市场早已出现了供大于求的状况，也就意味着，一般的会计岗位竞争相当激烈，企业真正缺的，是中高级的财务人员，而不是一般意义上的会计。
二、之所以说选择很多只是幻觉，是因为我们对于事物的判断往往停留在想象层面，从来没有付诸努力和行动，所以这种判断基础，多是建立在不客观的自我认知之上的。
一个人最难的事情就是客观认知自我，并且很多人往往会倾向于高估自我。
我们的大脑特别擅长编织一些不切实际的梦幻，这和我们的心智模式有关。
从心理学的角度来说，人在婴幼儿时期，这种“全能感”如影随形，因为那个时候我们的一举一动就会牵动母亲的心，所以那个时候小小的我们感觉自己是无所不能的，大有一种“一声令下，汝等均要听我使唤”的错觉，成年之后，每个人必修的一课就是，认知到自己的局限与不足。
所以从这个层面上来说，你对自己的认知往往带有严重的情感偏向的，你喜欢护短，并且常常夸大自己的能力。
心理学的朋友们总是会提到这句话，那就是“人只有在人群中才能认知自我”，因为他人是自我的一面镜子，他人是通过我们的言行给予我们反馈的。
诚然，每个人对你的认知都是基于他们的角度和观点上的，难免会有偏差，但是如果综合起来，会接近于真实的你自己。
我问小云：“你经常来往的同事朋友都对你如何评价的呢？”
小云说，大家都认为她很热心很开朗，做事缺乏耐心。
“所以，你更适合从事‘综合技能’性的职业，多选择能与人互动和交流的职业，所以这三个选项中，暂时可以排除会计。”我建议她。
三、选择一定存在沉没成本，同时在我们进行选择时，往往无法预测未来。
心理学家指出，从更大的角度来看，太多的选择反而会让人感到无力与不知所措，甚至不能从中感到自由乃至快乐。>>>
这里面有很重要的一点，那就是如果选择了自主创业开美甲店，那么势必自负盈亏，如果一旦发生亏损，最重要的就是你能否迅速调整自己，不至于陷入绝望的境地？
开个美甲店，意味着从选址到请美甲师，都要进行综合考虑，最主要的是要思考一个问题，那就是别人为什么会来你这里做呢？你的美甲和其他家有什么不一样？期初打算通过什么渠道进行宣传与推广？等等。
小云摇了摇头，她告诉我，自己并没有想到美甲店的运作问题，在她的脑海里，好像就是简单地找一家门面学点美甲手艺就好了，然而事实哪有那么简单呢？
可见在这三个选择面前，真正能付诸实施的选项没有她想象的那么多。
四、
那么该如何解决选择的难题呢？
减少日常无谓的选择，通过习惯的培养或者制定计划减少无谓的时间消耗。
比如我们可能每天都会纠结今天吃什么或者穿什么，然而这种选择并不能给我们带来任何收益，只会浪费我们的宝贵时间，所以类似这种问题的解决途径是两个，习惯与计划。
比如你养成了良好的饮食习惯，以清淡为主，那么在选择的时候就不会受口味的牵制进行一些选择；或者你可以制定好自己一周的菜谱，这样每天吃什么翻开菜谱就一目了然。
至于穿什么，主要根据你的场合来定。如果你是上班族，不妨备几件质地不错的单品，类似衬衫、大衣、衣裤等就可以了，颜色以纯色为主，款式简洁大方，易于搭配，每天晚上入睡前将第二天要穿的衣服拿出来，就可以省去不少纠结的时间了，当然如果公司有制服或者对着装有统一规定，那就更省事了。
转变自己的思维方式。
Barry Schwartz在《选择的悖论》里提到过三种人，分别是满足者、完美主义者、最大化者。
（1）、所谓满足者，就是这些人选择的根据就是只要足够好就可以了，即便他们知道存在更好的结果，也并不担忧。
比如我之前遇到过一个英语系的硕士毕业生，她就是典型的满足者，她喜欢会计就来学的会计，在她心目中，能做自己喜欢的事就是足够好的状态了，因此她很少出现什么选择困扰，在择业的时候，果断选择了会计方向。
、完美主义者在这里并没有任何贬义，他们追求的是高标准，并不期望一定达成，所以在他们那里，比起外化的结果，卓越才是他们毕生追求的境界。
很多杰出人士都具有这种特质，并且正是对于对完美的追求，才会促使自己潜心做事，这种人往往会取得惊人的成就。
比如最近报道的日本清洁工新津春子，扫地都能扫成“国宝级匠人”，其实这种人在任何时代都有，比如我们小时候学到的时传祥，正如很多文章或者事迹揭示的那样，所谓职业没有高低贵贱之分，任何用心做事的人都值得人们敬佩。
在这种人那里，他们的注意力都会放在如何做好一件事上面，这也是我们父辈那代人最可贵的地方，那个时候他们的选择并不多，但你会发现，只要他们去做一件事，都会潜心钻研，不浮躁也不急功近利。
、最大化者才是最容易感受到痛苦与纠结的一类人。
他们只接受极致的好，进行任何选择往往倾向于利益最大化的选项，一旦达不到当初的预期，就会感到沮丧与失落。
比如找对象，他们就想找一个多金貌美死心塌地的；找工作也是这样，他们真正想找的，是一份事少钱多离家近的，然而现实往往会用不容置疑的反馈告诉你，这样做最终只是空耗时间，正如一首歌唱的那样：“问你可是否看见，这世界为了人们改变？”
所以我们需要调整思维模式，尽量从自我满足或者追求卓越层面去看待选择本身，你会发现很多并不足以构成能干扰你的选择项。
比如你喜欢绘画，这件事情本身就能给你带来无限的自我满足，那就去学去做好了，并不一定非要上升到职业层面，因为爱好之所以让人愉悦，就是因为我们只需要享受过程的愉悦就好，并不需要承担这份职业固有的压力与琐碎。
减少对外界的关注，将注意力放在自己身上。
人之所以会给自己那么多选择项，就是因为过分在意其他人做什么以及对方取得了怎样的成就这件事上，然而你需要清楚的是，任何人的成功都是不可以复制的，你需要做的，是发现及成为你自己，而不是其他任何人。
五、
经过引导与分析，小云终于理清了自己的现状，她决定立足于目前的工作，多去学习劳动法等相关法律知识，争取做个懂法的HR，另外在业余时间，她打算尝试去那家美甲店帮忙，一方面学习美甲技艺，一方面也可以熟悉美甲店的运作流程，等自己有了一定积蓄后，说不定再开个美甲店也很有可能呢。
是的，对于我们大多数而言，在我们实力不够的时候，其实我们并没有太多的选择；而在现有条件下，如何通过增强自己的实力为自己开辟一条适合自己的道路，这或许才是比选择本身更迫在眉睫的问题所在吧。
精选阅读
继续寻找，不要停下来
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。有人一直到死也没想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪类人更遗憾。
老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。
入错行的后果有三：
第一， 不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit（人-岗不匹配），就不是right fit（人- 岗匹配）；不是right fit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。
第二， 不容易幸福。时间对每个人都是平等的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，基本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸张地说，选对职业，就选对了生活。
第三， 不容易自我实现。打个比方，如果当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的当选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦从小就被励志成为总统，而走上从政的职业发展道路，那么，这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大，而变得郁郁不得志。
有人选错了职业，是因为不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，分享选择这个专业的动机。
我发现，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不了解而犯的职业选择错误相对容易避免。
最好的办法，是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。
更多人选错了职业，是因为不了解自己。
如果把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做《职业锚》（career anchor），把人们的career anchor分成8种。
Career Anchor之一：技术/职能。我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之二：管理才干。我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之三：创造力。我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之四：独立自主。被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之五：保障。我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。 有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之六：服务/献身某项事业。帮助别人的事业（扶贫、环保）最有意义。 有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之七：单纯的挑战自我。我因为厌倦而频繁更换工作。 有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。
Career Anchor之八：生活质量。我不愿为职业发展牺牲生活质量。有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。
为了认清自己的career anchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我认识程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何容易。
虽不能说三岁看大，七岁看老，不过，为了找到真正的自己，回忆童年也许可以提供一些线索。
那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定游戏规则领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，现在很多人都在创业。
成功与否，倒在其次。
有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样一直做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫乔布斯的感言吧：Keep looking, dont settle.（继续寻找，不要就这样轻易安顿下来）
当你扛不住的时候，就拿出来读一遍！
当你实在是不能忍受它的时候，打开它并阅读它!
第一句话：人都是逼出来的
每个人都有潜能力的，生在幸福中，死在痛苦中，所以当面对压力时，不要着急，也许这只是对你生活的一个小小考验，相信自己，一切都能办好。
当一个男人急急忙忙的时候，他可以去凉山，他可以在世界上做英雄。只有压力会有动力。
当你扛不住的时候，就拿出来读一遍！
第二句话：怀才就像怀孕一样，经过很长一段时间才会看到。
人，不要自以为是，地球离开谁都会转向，从古至今，鲁莽的人没有好下场。
所以，即使你能再做一次，你也必须保持谦虚和谨慎，做你所做的。
第三句：如果生活错了，停止就是进步
一个人总是很难改正自己的缺点，而他总是很难发现自己的错误。有时候，当你知道自己错了，你就不能停下来一次又一次地犯错误。
不要为贪婪付出痛苦的代价来换取幸福。如果你发现错了，你必须停止。
第四句：如果你很简单，这个世界对你来说很简单。
简单的生活可以过上幸福的生活。人们需要自足、快乐、宽容和慷慨。他们想不出什么复杂的事情。当灵魂的负担沉重时，他们会抱怨天堂和人民。
定期删除记忆，将不愉快的人和事情从记忆中丢弃。
第五句：如果你真的很累，你必须学会放手
不要止住你的眼泪，而要愚蠢地坚持。每个人都有累的时候，每个人都有累的时候，但真的舍不得放下，然后暂时停下来，当他们有心情的时候，再上路。
第六句：如果你真的很困惑，没有目标，失去信心，请学习调整
生命永远不会幸福，永远不会平稳。它肯定会遇到一些挫折和困难，肯定会经受住生活的考验。不要被你面前的困难所压倒，但你必须努力追求自己的人生梦想，直到你成功为止。
第七句：失败是生活中常见的事情，十件事中有九件不令人满意。
人生，不可能总是一帆风顺，也不可能没有起起落落。最重要的是你面对生活的态度，如果你的态度是积极的，那么每一天都是阳光灿烂的，如果你的心态是消极的，那么你眼中的一切都会变得暗淡。
第八句：在过去，葡萄酒以千杯而闻名。
如果你没有足够的酒力，你就不会感受到好酒的味道，但是你可以感受到你知己的美丽。没有朋友的生活是孤独和不完整的。通常，因为我们忙于和懒惰的人交流，我们的友谊就消失了。当朋友遇到困难时，他们一定要站起来，即使他们帮不了很多，安慰也是最大的支持!
第九句:如果生活在错误的方向，停止就是进步
人们总是很难纠正自己的缺点。人们总是很难找到自己的错误。有时，他们知道什么是错的，但是他们不能停下来，他们是错的，他们是朝着正确的方向，他们坚持自己的原则，世界有许多诱惑，并且永远不会有一个馅饼天空。由于幸运的幸福，不要付出痛苦的代价。如果你发现错了，你必须停下来。
第十句：人生有两大悲剧：一是所有的想法都没有希望，二是犹豫和自满。
现代人似乎特别脆弱。报纸每天都报道许多名人患有抑郁症。这些人必须从一个极端走向另一个极端。正是因为有了野心，他们才坚信自己是完美的、无所不能的。如果他们遭受一点挫折，他们会变得极度自卑，甚至失去继续前进的勇气。为自己找到一个准确的位置，享受生活的乐趣。
第十一句：生活就像爱，错过了爱，错过了生命。
什么是爱?面对爱时，勇敢地说出你的爱。如果你有花要摘，不要浪费时间折断树枝。人，总会老的，病死的，如何生活是一辈子的事，错过的爱情会错过美好的生活。
第十二句：世界上有钱人有一个家庭。
现代社会中的人越来越势利，爱变得越来越不重要。因此，我必须相信“世界上的富人将成为一个属”将是对现代爱情最准确的描述。
第十三句：要成功，我们需要朋友，要取得巨大成功，我们需要敌人。
只有竞争，才有发展，因为敌人的存在，因为不屈服的决心，我们才会努力把自己的事情做好。因此，有时敌人比他的朋友更强大，世界上没有永恒的敌人，但有永久的朋友，有时敌人可以成为朋友。
工作时间长了，总感觉找不到状态？
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几乎在每个公司都有那么一些人，在公司工作时间久了，渐渐失去了奋斗的激情和斗志，开始“做一天和尚撞一天钟”，日复一日，年复一年做着重复相似的工作，每天刚上班来就盼着下班。你可能需要学会调整工作方式，调节情绪，摆脱这种“职业倦怠期”。下面小编就来告诉你3个小妙招，让你重新焕发工作激情与斗志。
一、寻找工作荣誉感
首先我们需要知道的是，自己工作不在状态的原因究竟是什么，是工作上暂时出现了难关，还是受周边人影响，亦或是自己太多地去吐槽自己的工作了？只有我们发自内心认可了自己工作的意义，找到自己工作岗位的荣誉感和归属感，产生热枕的工作态度，才能主动寻求高效高质的工作方法。当高效的工作一切顺遂的时候，那么你在工作上自然也能保持良好的状态。
二、寻找自我宣泄口
工作性质决定了压力的存在，但其实很多人都没有理性地把工作和生活区分开。要知道工作不是生活的全部，而生活上的情绪也不应该带到工作中。保持每天都能跑跑步、去游泳、去健身、看看书或泡泡脚等，都能让自己得到适当的放松重拾活力，也能更好地调节良好心态去面对新一天的工作。
三、关注身体健康问题
很多时候，我们工作不在状态，日常疲惫，感觉力不从心，通常是因为自己身体健康出现了问题。所以在日常的饮食作息上也不能大意，营养跟不上，导致免疫功能下降，自然就会出现体力不支、容易感冒生病、肠胃不好等情况。所以饮食要均衡，荤素搭配，多吃富含维生素、蛋白质的食物。
工作越来越没有劲。也可能是因为自己没有给自己定下这个小目标。首先自己要跟自己定一个小目标，不像马云说的大目标，咱就定个小目标。然后是为了这个目标而工作。什么时候感觉工作没有劲的时候就想想自己的梦，自己的那个小目标还没有实现呢。自己的小目标。确定一下小目标还没有实现呢。然后我再想一想。那么你就不会感觉工作没有劲儿了。
对你的职业生涯感到迷茫，不妨来看看这些建议！
其实对于职场上大多数人来说，每隔一段时间，都会迷茫上一阵子，然后就这样反反复复的工作着，如果你也是一样，那么小编希望今天的这篇文章能够给你带来一些启发和帮助。
1.行动要趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲
每个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任，大多数的人到了30岁左右，都必须考虑家庭问题。所以，要想行动，就趁早，趁还没有背上家庭包袱的时候，轻装上阵，千万不要太早享受安逸。
2.找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标
一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的职场竞争力，形成核心竞争力。
3.不盲目跳槽，朝着既定目标前进，永远走直线
只要方向明确，哪怕走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最终目标，都要为以后的职业发展积累更多的筹码。
4.审视能力与年龄的匹配度，让能力随工作时间不断积累
工作3年和工作1年的人，若在能力方面没有太大差别，这种不匹配会使得他们在想获得突破时遇到很多阻力。随着工作时间的积累，年龄不断增长，能力也要随着得到提升。
5.针对不同的职业层级，完成不同的知识结构构件
不同的职业层级存在不同的知识结构，层级越高，对看问题的眼光和思路的要求也越高，整体的知识结构层次也要向上发展和突破，不能只停留在基层操作层面。
6.坚持不懈，更加有效地投入时间，力争成为某个领域的专家
在任何一个领域成功，都必须至少付出1万个小时的磨练。无论是最优秀的运动员、企业家、音乐家还是科学家，他们都在十年内每天付出了至少三小时的努力，才能够崭露头角。
7.平时做好准备，才能得到机会的垂青
这正应了中国的那老话：“机会只垂青有准备的头脑。”如果没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面准备不足。近乎苛刻的努力，当机会来的时候，早就准备好了。
8.要做事、先做人，妥善处理工作中的人际关系
包括与上司的关系以及与同事之间的关系，与上司关系不好，基本上意味着职业生涯就此终结；与同事关系不好，即便升迁为领导，也会因缺乏“群众基础”而导致权力被架空。
9.利用各种形式充电
厚度的积累在于不断强化的学习能力，要给自己不断培训、进修的机会，否则，职业发展就会在原地踏步，实质上是“不进则退”。
10.在其位谋其职，树立最起码的职业化精神
良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。只要在这个岗位上，就应该把岗位上的事情做好。
11.拥有一颗强大的内心，在“优胜劣汰”中做到“强者自救”
只有适应优胜劣汰，才能在竞争激烈的社会中获得生存之地。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，消极悲观只会错失良机。
12.加入专业人士的圈子，拓展人脉关系
寻找一个同领域的专业人士圈子，并努力地融入它。通过参加协会或者会议的方式，可以扩展你的人脉，提升见识。
13.不让坏习惯成为绊脚石，尝试改变每个不良习惯
不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒改变，都试着去改变。如果你能做到戒掉坏习惯，你的职业生涯和生活都会得到积极反馈。
14.丢掉原来的简历，写一份打动面试官的新简历
大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性，写一份能够真正打动面试官的简历，应聚焦在你的成就而不仅仅是能承担的工作职责上。
15.增加对工作的投入程度，认真对待工作中的每个细节
在工作期间做与工作无关的事情，都是在减少自己的投入程度。比如，开会的时候看手机这种细节，往往能够反映一个人对待工作的态度，只有将细节做好才能保证工作质量。
16.学会向老板要一点假期，并毫无负罪感的接受它
如果永远没有休假的机会，对身心健康甚至对雇主都是不利的，因为及时充电并保持精力充沛的员工才能更好地完成工作。
17.在自己的贡献价值提升时，合理要求升职或加薪
如果你过去一两年里在工作上一直表现出色，体现出贡献价值，但却没有得到提升，寻找时机主动向老板提出合理的升职或加薪要求。
18.与其不停抱怨，不如直接交流或寻求新机会
不停的抱怨只会加剧你的不满，而对问题解决没有任何帮助。不如直接去跟领导交流，也许有机会好转。如果工作真的让你非常不开心，不妨离开去寻找新的工作机会。
19.一张卡片或一封邮件，不要忘记向同事表达感谢
受到帮助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者邮件的方式表达感谢，永远不要低估人们多重视他人对自己的欣赏。
20.给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象
企业和组织需要品牌，个人发展也需要品牌意识。要让自己的名字成为品牌，这需要持续不断的经营，也需要在专业能力上，想这个行业里最优秀的人看齐。
职场上什么时候你会觉得自己很穷？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上什么时候你会觉得自己很穷？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
前一段时间，“樱桃的自由”和“柚子的自由”使许多人对生活的内心感到更加疲惫。原因只不过是博主说“樱桃的自由” - “努力工作几年，一夜重新解放”的感觉。
职场上什么时候你会觉得自己很穷？
毕业找工作赚钱，为了能够在生活中积累更多财富，过上理想的生活：
你不必担心经济，你不需要为五桶大米而弯腰，当你想买东西的时候，你不必犹豫，你可以去任何你想去的地方度假，你可以去任何你想开的新的美味的餐馆。
但事实上，我们是 -
尽管月薪约为8千英镑，支付房租、水电费、扣除5个保险和1个基金扣除额，但其余的部分被存起来或交给了父母，最后，他们自己的其他人似乎只能勉强维持这个月的生活，有点尊严。
新鲜榴莲在超市里，闻起来很香，看着价格，只能默默推开推车，去生活区买下一个月的生活必需品。
工作就是过上更好的生活，但生活让我感到越来越困惑。
这就是现在有多少上班族在大城市游荡的问题。
在去大城市实习之前，我想一个月至少挣5000英镑。我真的得到了5000英镑，但我发现5000英镑不足以消费。
所以我在考虑找一份月收入至少为10,000的工作。结果，我真的握住了我的手，但我发现连一辆车都买不起。
所以越来越多的怀疑，我们每天都在努力工作，但最终我们连切丽都买不起。最后为什么?
但事实上，这背后并没有足够的理由，似乎有一些收益。
·每月进入8K的朋友会定期购买保险。过了一会儿，他会买几瓶小棕色瓶子，小灯泡，黑色罂粟花等。衣服既不奢侈，也不是每一件。有数百种品牌服装是必要的。
那位月入15K的朋友，除了定期保险外，也会不定期旅行，除了旅游也热衷于绘画，每年都会花一定的时间学习画画，还要去看几场展览，不管是在工作还是不工作。
有人会说吗?他们认为钱不够的是钱花得太多了。
但是，钱总是，你赚的越多，你花的钱就越多。
·这位每月挣8千美元的朋友，同时也是一位红皮书上的美容博主，如果他不坚持定期购买美容产品，很快就会被其他的美容博主甩在后面。
市场的竞争是如此激烈，以至于它是如此之大，以至于它是有可能沉入海底，只需一小口气。
·一个月15K的朋友，他周围的朋友和同事会不时地去旅行，交换想法，或者国内或国外，不注意，也许他将永远不会在下一秒再次进入那个圈子。它是。
不是这些人被迫选择自己的生活，而是当你和周围的人在同一个班级，当你的朋友在同一个圈子里时，你再也不能轻易地回到你曾经认为是理想的简单生活了。
为什么向往的生活如此火热?
不单单是因为人人都爱好看黄老师和何老师相爱相怼，也不单单是因为这部综艺很下饭，而是还由于在那里，完成了太多咱们心目中，理想生活本应该有的，最简朴的模样。
事实上，在工作场所，花多少钱是不够的，但这并不一定意味着你不会幸福，相反，取决于你如何定义自己的幸福 -
·当月薪3K时的工资，能和朋友一起唱歌是简单的幸福。
当月薪5K的工资水平下，和朋友们一起吃火锅既简单又快乐;
·当月薪8K时，去周边城市很简单。
·当月薪为10K时，去香港和澳门旅行是简单的幸福。
当你一个月挣15K的时候，带着你的父母去国外自由旅行是很简单的幸福。
对，你如何自己定义“幸福”这个词的定义。
我们不鼓励每个人追求高等级或精致的生活，但当月薪与我们理想的生活不同时，最好暂时接受自己，改变“穷人”这个词的定义。
毕竟，如果我们不互相比较，我们可以做更多的事情。
陷入职场迷茫的你，不妨来看看这些建议！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现实生活中每个人，都会经历从校园生活到职场的跨越，刚刚踏入职场的部门这其中总会遇到些多多少少的困难、迷茫、挣扎、抱怨、怀疑。怀疑人生、怀疑自己、迷茫、没有安全感。
下面是小编精心为大家搜集整理的前辈们总结出来的职场建议，大家可以借鉴一下，避免自己走弯路。
1、无论你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的工资，谁给你做绩效考核。
2、不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让纯粹的同事关系变质。出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上。
3、 年轻时的稳定工作，都是高风险职业。世界变化很快，一辈子很长，你追求不了也不该追求稳定。
4、不要背后八卦同事。一方面，不要主动跟 A 议论 B；另一方面，A 主动跟你议论 B 时，能避开就避开，没法避开就干听着，别做任何评价。爱讲别人是非的人信不过，TA 跟你讲完别人的是非，不知道什么时候又会跟别人讲你的，把你卖了也不一定。
5、你把时间和精力投入在什么地方，你就会得到什么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、堕落；利用非工作时间学习，你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。
6、如果你选对了公司，但入错了部门，应该优先申请转岗，而不是辞职。对公司来说也好些，辛辛苦苦招到的人才，留下来肯定比外漏要好。
7、如果你想成为一个领导者，就不要等到真的升职后，才开始当领导。不要管你现在的职位，要时常把握时机展示自己的领导力，否则你可能永远当不了领导。
8、 老板或领导的决策总是会变来变去，不是因为他们 SB，而是这个时代的变化太快，市场变化太快，企业的应变速快必须跟上。而且他们通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息，他们有更多的时间进行更深入的思考、得出更优的结论。一个底层的逻辑，老板一定比你更在意结果和成败。
9、 学会独立解决问题，敢于独立做决策，别不停的问问问。老板眼中最理想的员工是，你只要告诉他你要什么、要什么效果就可以了。
10、 工作经验不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动，不再去精进优化每一个环节，如果每天都能更严格一点，一天比一天好一点，你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。
11、没有一份工作是不辛苦的，你一定要非常努力，才能看起来毫不费力。
12、 不管是 80 后还是 90 后，职场危机并不是在你人到中年时突然出现的，而是在你毕业两三年时就埋下了种子。
需要各位领导签字时，要按照顺序来，不要先找大领导再找小领导。
13、离开电脑时，把电脑合上。切忌微信聊天、邮件内容、重要文件被同事参观。放在桌上的重要文件，正面朝下放。
14、重要文件递交时，如果当事人不在，别放在桌上就走了，学会用信封和胶条。
15、重要文件，尤其涉及到数字的，要反复确认无误后再提交。数字上少一个零、多一个小数点都可能会让公司付出沉重的代价。
16、职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。
17、 别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。
18、工作做完了、做好了，及时交代很重要。工作没做完或者搞砸了，及时交代更重要。
19、不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
20、职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
你的下属能力都不如你吧？
领导者会信誓旦旦地表示，会像唐僧重视孙悟空那样重用比自己能力强的人。然而，现实情况却相当打脸，大多数领导者都更倾向于招聘比自己能力差的人。这绝非危言耸听，并有理论可寻。这是南加州大学校长史蒂文B.桑普尔提出的“哈利规则”，意思是人们总会雇佣能力低于自己的人。
你的下属能力都不如你吧？
按照哈利规则，如果一个人的综合能力为99％，那么他会雇佣相当于自己能力99％的人，即，综合能力的绝对值只有98％。也就是说，如果一个企业的最高层领导者是具备99％能力的人，那么企业中第四层雇员的能力绝对值将是不低于92％的人。
但是，如果最高领导者的综合能力只有90％。根据哈利的规则，他将雇佣相当于自己能力90％的人。即，这些人的绝对能力为81％。而这些绝对能力为81％的人所雇用的人，其绝对能力为66％，因此，企业第四层雇员的综合能力绝对值只有43％。
哈利规则同样揭示我们不愿意看到的一种现象：是我们自己阻碍了我们自己的成长。而且，我们很多人都难以摆脱这一规则，即使意识到这一点，也难以摆脱。或者说，我们在用人上都面临“一道坎”，迈过去了你就会走向卓越，迈不过去，你只能接受平庸。
难以摆脱的“哈利规则”
实际上，在很多职场管理者身上，或多或少地存在着这样那样的“哈利现象”，比如阻碍或忽视下属的表现，任用一些自己喜欢的人等等。为什么会出现这样的现象呢？
1．相似性在作怪
人们都喜欢与自己相似的人，排斥与自己不相似的人，在他们看来，喜欢比能力更重要。如果有人提出疑义，他们就会说“德比才更重要”，我们需要有能力的人，但我们更需要有德性的人。
不相似，就是德性还不够，很多学生表现自己优秀的人才管理就是通过这样被踢出出局的。但是，能够比我们可以表现更优秀文化的人往往这些都是与我们发展不相似的人，甚至是我们所讨厌的人，我们国家需要的是包容，而不是相似。
2．虚荣心在作怪
人们往往不能接受别人比自己好，特别是下属比自己好，这会使自己很尴尬，很难说服公众。 担心“有能力”的下属会使自己相形见绌，甚至影响他们的未来和发展。 这在等级组织中尤为明显。
总觉得自己是最好的，什么是下属的性能，而且在自己的权利，许多人只是不想保持沉默，他的麻烦。但实际上，下属不“优秀”，老板不能做“优秀”，没有主管的下属，恐怕我们将无能为力，虚荣阻碍我们前进的步伐。
“哈利规则”是领导职业生涯中的一道坎。
一个人的成功不在于自己的表现如何，而在于他人的表现，只有充分发挥他人的优势，才能使整体的有效性最大化，我们也有可能在与他人的竞争中获得优势，以获得成功。 这似乎是一个非常明显的事实，但我们经常在这里失去。
有很多人，尤其是上级领导，觉得自己像一个字符，权威，精干，似乎不打紧，但要办成事情，不能总觉得力，下面的人不给力有关人们不给力，那是因为他们无法回避这个哈利的规则，下意识地或不自觉地排除那些聪明比他们更多的教育人才。
在职场上，不乏一些年少有为的领导者，他们为人聪明，人际关系经营的也不差，能力、专业知识都很强，精力也很旺盛，总之，具备所有优秀领导者应该具备的一切条件，本应该在职场上顺风顺水，所向披靡，然而，他们刚走到“半程”，职业生涯就停滞不前了，甚至有的已经开始走下坡路了。
当然，这里面的原因有很多，但主要的一条原因是“哈利规则”在作怪，不能尊重和任用一些比自己更有水平和能力的人。而且他们在日常的工作中总是想法设法“打压”一些人，限制一些人的表现，从不把他人放在眼里，处处表现自己“卓越的领导才能”，如此以来，下属的主动性和积极性都消磨殆尽了。
可以说，哈利规则就是每个领导者生涯中的一道坎，有的人迈过去，成就了卓越，有的人没有迈过去，只能忍受平庸。
一直走，不要停
曾经看过一个理论，说人在饥饿的时候思维会比较敏捷。我拿起笔，在晚饭之前，写下这段文字，在还没来得及发掘它更深层次道理之时。
想到上新精英课程，逃不开的就是“价值”二字，请允许我市侩地算一下，来回路费2000，学费2000，住宿费600，餐费200，此趟的支出为4700块，而且不计我早上6:00起床赶飞机的代价，但是如果你问我，值不值？我会毫不犹豫的说值！
再下来，应该说的就是为什么值了，这几天，我一直在思索这个问题，感受太多，却无从下笔，不仅仅是“车日璐”或是“职业三阶段”这些理论，它带来的是心灵的震撼及改变，所以，我犹豫了，思索着，用什么样的语言来表达，描述和告知其他朋友和同学。
脚踏实地！这个几乎每个学员都写过的词，举例也无非是古典老师，某个老师不是一夜之间成为大师，其中有N多沉淀，但是无疑，这是新精英带给我们最宝贵的东西之一。
从 小，我们被老师问，你以后要当什么，当我们说完要当的人物之后，只要带个“家”就会受到老师的表扬，他没有告诉我们怎样去实现，而我们也自以为以后会理所 应当地成为那个“家”。这在今天看来，实际上就是无数个“幻想”，如果当年老师多说一句：你应该怎样为这个目标努力。我想，今天上古典老师课的人不会有那么多了吧~开个玩笑，毕竟，我们缺乏的太多。
以前，我曾有无数个职业梦想，资深营养学家，心里学家，HR。最后，无一成功，因为在接 触庞大知识体系和技能练习的时候，我退缩了，我怕自己学不来，我总觉得会慢慢懂得，一慢，我就25了。所幸两年前知道了古典老师以及他的职业，他就像一粒 种子在我心里生根发芽。乃至今天，我坚定地参加新精英课程，并且对“职业生涯规划”没有抱有幻想的态度，终于脚踏实地地去了解，去学习，去为之努力，这一切，除了感谢古典老师和他的团队，还要感谢我自己。
这就涉及我第二个收获：只有不对头的心理和态度，没有白走的路。回顾求学生涯和职 业生涯，只有一个字可以形容，“乱”，高中因为不知道上什么大学，所以学了播音主持，走艺考的路线，因为种种原因，落榜之后，在北京的民办大学念媒体经营 与管理，因为觉得只有这个和播音能扯上点亲戚关系，后来，大家说，自考可以拿到国家承认的学历，我又参加了自考，毕业后，就职于帮我报考的机构，做了办公室“主任”，有点小自夸，因为里面事情很杂，无论招生还是组织课前辅导，我都得做，还得忍受“土”老板的怪异行事风格，后来，因为做工程的小姨需要一个自 己人，同时觉得我在那里没出路，于是就去了祖国的大西北，做了“工地包工头”，用这个词是因为我想不到其他的形容词，我需要卖房子，需要解释为什么房子还没有盖好，需要给工人发工资，还需要决定今天给哪拨人发钱，发多少，怎么发能让成本最小化，可能你觉得“黑心”但是当时的情况是：你不控制，很可能明天就 停工，老百姓的住房梦就泡汤了。（走题了）继续，后来，我无法调和在自己家人干事，以及两代人对人对物的处理方式，就又回到了北京，在20xx年的时候， 做了一名拓展培训顾问，其实就是电话销售，得感谢我们的招聘经理，太能说了，以至于我对这个8个人组成的团队充满憧憬和期待，接受了每月1000元的底 薪，同时保证不幻想3个月-半年内出成绩，每天两个小时上班，两个小时下班，快乐无比。每天给各个公司HR打电话，学习各种沟通技巧，周末和同事一起组织 拓展活动，卡巴斯基，百事可乐，见到这些大公司的人，我觉得自己乐爆了，生怕不努力，公司就不要自己了，然而，我还是没能待足我想待的时间，因为家庭原因，我离开了北京，重新回到新疆，因为上一份工作，我再次选择了培训行业，同样，因为老板的知识魅力，我留了下来，挑战以前不敢想象的事情：“扫楼”，没 做过销售的人可能不知道这是什么意思，你拿着公司的资料，你的名片。到大型的写字楼一家一家走访，“你好，我是….我想….您……”调换各种语言，只为让 他觉得你是真诚的，能和你聊两句。就这样，我白天扫楼，晚上恶补各种知识，新疆的企业培训并不能有效补充，所以我买了王安之培训技巧的光碟和他的书，每天乐此不疲。在这样的情形下，也访到了两三个订单，按此下去，这应该也算一份喜欢的职业吧，可没想到的是，一个年过完，老板说，重新扫，重新调研，我一下就 蒙了，于是，离开了，后面没有再盲目地找工作，我发现，在这几份工作中，我慢慢喜欢上了说话，当你把你的知识传递给别人，而别人又认同的时候，那是一种难以言喻的情感，再加上新疆的特殊环境，就有了做培训的念头，最初，很盲目，所幸遇到了一个前辈，他让我以产品培训为切入点进入高端培训行业，于是我进了鸿 合，一个月的时候，我参加西安普教展，获得了一致好评，8个月的时候，和总部副总同台主持，10个月的时候，接到培训部调我去北京的通知，但遗憾的是，HR觉得没有通过他，有辱权威，拒不放行，计划流产。
大家是不是已经晕了，收获怎么变成履历表了。
不要着急，下面就是正题，是我上完新精英，对自己总结出来的
回 顾看来，我每份工作都和前一份职业有关，播音-媒体-自考-招生-拓展培训-产品培训-职涯咨询（未来的）。其实，我一直都在沿用之前的技能，也就是，我 所积累的东西，除了地域上的，如客户关系的损失外，其他都成了宝贵的经验，而之所以能有这样的结果，则在于，我做这些事情的时候，都和打了鸡血一样。
学 播音的时候，每天练声，练表情，练肢体，练气场，老师说，无论你是否准备好，上台的时候，都要昂首挺胸，让大家看到自信的你，因为这条信则，我进大学的时候，担任各种晚会的主持人，我这个身高，其实很少有人可以做台前的。当时一进大学就迎来了军训，军训晚会要出节目，自主报名，我就去了，轮到我的时候，朗 诵了一首军人题材的诗，朗诵完毕，全场鸦雀无声，接着就是掌声，老师说：你别走了，留下帮我维持秩序，于是我先做了军训主持人，接着，一切就顺利成章了。再后来，我又通过惨烈的淘汰（300取10）进入了学校广播站，再后来就是工作。
之前没有想过其中的联系，现在看来，实际上就是古典 老师说的：投入和专注。我做每一件事的时候都很专注，不管结果是什么，当时我都会尽力做好，于是产生了这样一个结果。我的工作虽然乱，但是他为我的心路历程做出了不可磨灭的贡献，没有这些经历，我不可能有现在的心理状态，如果没有古典老师，我不会分享出来，1：我不会回头看这些2：我不好意思如此自夸；因 为自己的态度，竟意外地符合了古典老师所说：先做事，再发展兴趣，最后找到目标的渐进路径。
如果故事在这里就结束了，很多人会问，那你为什么来这里？
这 就是我的第三个收获，我曾看过一个故事，一个商人来到海边度假，看见一个渔夫在岸边躺着晒太阳，就问他：“这么好的太阳你为什么不去出海捕鱼呢？“渔夫 说：”捕鱼干什么”“挣钱呀”“挣钱干什么”“买房子，买游艇”“买房子买游艇干什么”“享受呀”“享受什么？”“来这里晒太阳”渔夫说：“我现在就在晒 太阳呀”
大家想想，谁说的对？这其实，也涵盖了很多人对物质和精神追求的矛盾心情。
回到我现在的这份工作，鸿合 培训讲师，突然发现它满足了我对工作所有的渴望。高底薪2800(在新疆还算不错)，高福利，每月200餐补，150话补，如果出差，每天50餐补，5元 话补。培训课程另算，一节50（考核可定级），虽然不多，但至少没有剥夺劳动力的嫌疑，高培训：每年两次去外地集训，各种所需知识，高锻炼：如投标、推广、培训全由我一人担当，倒不是能力强，新疆太远，外面来人成本太大，高享受：双休，所有节假日放假，五天年休假，你想加班都没人要你，一到五点半，群上 所有人下线回家。如此，我一下有大把时间重拾儿时兴趣，跳舞，绘画都摆在了我的日程之上。
可是就在这时候，我困惑了，以后我就一直做一名产品讲师？现在我的能力就已经匹配了，那以后还需要再努力吗？我觉得我应该奋斗，但是奋斗些什么呢？该有的不都有了吗？看到现在，大家应该知道我要问什么了，是不是和刚才的故事很像？
现在，我们来揭晓答案。这是我在《演讲与口才》中看到的，上面只用了一句话就阐述清楚了，如果遇到暴风雨呢？渔夫还能如此悠闲和淡定吗？不能！可是商人却能躺在别墅里欣赏暴风雨前的宁静，只要他愿意。
我 一下顿悟了，原来我内心的忧虑是因为自己没有足够的本事抵抗“变化”，现在的一切是和谐的，但不是依靠自己的本事得来的，任何一个人都可以从事。而且产品 都有周期，如果有一天，这个产品不需要培训了，我该何去何从？今天选择闲散的生活，无异于，风暴来临的时候选择自杀！这个时候，我想到了规划自己，想到了古典老师，于是来到新精英，学习到了生涯五看，生涯三阶段，学习到了人为什么奋斗，又如何朝着这个目标前进，如此收获让我从盲目变得清晰！
而下，则是我的第四个收获，也是最主要的“信心”！在新精英上课，最大的感受是他无时无刻不在鼓励你，给你信心。从“十大成就事件”到“求求你，夸夸我”无疑不是帮助你找到闪光点。
换 个方法，可以找“十大失败事件”，“求求你，帮助我”找到自身缺点，然后再纠正，这也是规划。所以我得出了一个不是结论的结论，“自信”是新精英想要传递 给我们的，所以我接受了，我不再怀疑自己是否能做好，管他呢，做了再说，反正也没别的事可以做，实在不行，做不了一流，做二流呗，当然，这是最不济的，但是想想看，你如果真的实打实付出了，又怎么会没有收获呢？就像开始，我也不知道怎么写收获，因为太多，太笼统，不好写，但我还是报了名，然后在一个饥饿的 晚上，堆了这么多字。同时，不要太在意结果，别人承诺的结果是别人的，你收获的是自己的，我从来没有分析过自己，虽然有些想法，但是没有这么清晰过，也没有想过其中的联系，一直以为是上天眷顾，所以，这就是收获。
好了，到第五个收获了：我不再神叨，更加看重事物的内在联系，也会相信命运，但更加相信8分努力，2分天。
最后，是感恩，说来惭愧，我之所以做每件事情很投入，不是因为劲头有多足，其实是自卑，所以当别人赞同我，录取的我的时候，我充满感激，我只有简单的想法，好好做，才能对得起知遇之恩，恰恰是这一份感恩之心，让我一直有一股劲去投入。
其 实还有很多收获，但是我实在写不动了，奋笔疾书带来的就是草字连篇，回头往电脑里录的时候，恐怕就是他认识我，我不认识他了（现在看，还是可以猜出来的），再写一句，有时候，你夸了自己，还当着那么多人的面，就不好意思再拆自己台了，只能往前一直走下去，我今天说的那么牛掰，哪天不这么做，多少人指着 鼻子说：说一套，做一套！我脸往哪搁呀，所以谢谢你们，让我有了归属感，让我可以感受到集体奉献的温暖，无畏奋进的精神，求知寻梦的心灵态度，让我们有一个平台，可以分享快乐和悲伤，这一切，缘于古典老师最初对梦想的追寻，所以，谢谢。希望我们都能因追寻梦想而让世界变得更加美好。
行走职场，不妨说个智慧的谎
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一辈子没有说过谎的人是不存在的，而且，并不是所有的谎言都充满恶意和欺骗，善意的谎言里所蕴含的智慧和人情可以使人如沐春风。有时候，一个智慧的谎言，可以化干戈为玉帛，使游走于职场的你如鱼得水。
行走职场，不妨说个智慧的谎
案例一：不说让别人泄气的话
张丽是公司的新成员。 在试用期间，她的工作不称职，主管对她不乐观。 有一次，她做了一个错误的陈述，主管狠狠地斥责了她。 张丽非常沮丧，她决定收拾东西回家。
对面办公的杨扬上前刺激张丽。张丽眼含冤枉的泪水对杨扬说：“杨扬姐，你说，我是否很笨？我什么都做不好，我想我会离开的。”
杨扬也不看好张丽的事情才能。但是，如果你拥有真正的发言权和感觉怕伤了张丽的自尊。杨扬沉思了一会说，“ ali，我们第一次来这里的时候都这么做。做好它，你就能做到。
杨扬的话给张丽很大鼓动勉励。此后，张丽潜心学习业务知识。经过三个月的试用期，她的表现让主管印象深刻。在公司工作两年后，这位高管出于某种原因离开了公司，张丽人成为了一名新的高管。
点评：俗话说：人不放弃矬说短话。当你遇到不得不说“短”当你使用一个善意的谎言可以巧妙地对方的脸的保存。 杨扬好“的谎言”新工作所取得的成就。
案例二：一举三得两头瞒
张磊是一家电脑公司的推销员。同事李辉工作失误，被老板训斥..下班后，心情郁闷的李辉拉着张磊去泡它。几杯酒，用酒的力量，李辉对张磊抱怨说，他的老板到处都是，用他当廉价劳动力，还说老板浅薄无知，生活混乱。
一天后，老板找张磊聊天时，李老板的性能发了一通抱怨。突然，老板问，张磊：“我觉得你平时去接近他，他没有告诉你我有什么？”
张磊知道吗，老板的问题不在酒里。 他想了想，说”李辉确实跟我说过老板的事，但他从没说过你的坏话。 他说他知道自己受教育程度低，商业技能差。 如果他是别的老板，他会炒了他的。 所以，在他心里，他一直很欣赏你。 事实上，老实说，李辉除了表现不佳之外，还有很多优点，比如诚实和勤奋。”
张磊字，让老板消除了对李辉的怨恨。不久，老板换了一个更适合李辉的职位。后来，老板以张磊为知己，李辉知道，张磊在老板面前为自己说了很多好话，也和张磊成了朋友。
点评：俗话说：有两个隐藏的人，而不是两个传球的人。这次的掩盖行动，结果完全不同。张磊两端瞒的结果是一举三得：既化解了李辉与老板之间的恩仇，也让老板和李辉成为了本人的伴侣，同时巩固了自己在公司的地位。
案例三：客观分析，实话别实说
因为报酬很不满意，刘坤发芽了跳槽的想法。他去了一家公司申请总经理助理的职位，还申请了一个著名的大学毕业生杨慧的职位。
面试官说：“看了你的简历，我们对你的条件很满意。你在学校担任过学生会主席，有很强的组织能力。我们正在寻找一个有相关职业经验的职位。你不知道吗？”“杨慧人”没有具体接触过这样的工作，所以她如实回答：“我从来没有做过这样的工作，也没有工作经验。听到她的回答，考官脸上闪过一丝惊讶..最终，杨慧落位。
刘坤异样没有做过总经理助理，然则，口试的结果却与杨慧大相径庭。他是这样回答的：“我在工作的地方自然沟通了两年办公室主任之前，我想，总经理助理兼办公室主任。只要我能得到这个职位，以我的工作经验，我肯定能做得很好。两天后，他收到了一份报价。
评论：妇女往往自己的能力，以迅速掌握新的知识不能做正面的回答，男人会很安全地说，他“可以做得很好。”事实上，“做得很好”比实际的体验更有趣。它的潜台词是：我可以做任何事情，即使不是现在，但我能做到这一点。采访中，一张脸超出了他们的问题的答案老老实实做自己的反坐失良机。
谎言中蕴含着伟大的智慧，它的力量不可低估，只要你明智地使用它。 用智慧的谎言来处理职场中的一些问题，往往收到事半功倍的效果
