如何用礼仪打造职场。
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新精英第八期生涯规划师，《原来大学可以这样读》作者
“一 毕业就失业”这句话在大学校园里经常能听到，这句话在某种程度上还是反映了就业难问题，也可能是大学生一种坦然或者调侃心态的表现：一是对就业形势的理 解，二是可能对自己的出路已经做好了准备，三是纯属自己调侃或不愿说出自己真正的就业单位。总之，“一毕业就失业”这句话已经是这个时代大学生们的心声， 找不到工作一定等于失业，找不到自己认为好的工作也等于失业。
我每年都指导毕业生就业，自然也就十分关注在毕业离校时还没有找到工作 的学生。也总是很耐心地去和他们谈心，试图想帮帮他们，但他们大抵都不太感兴趣。我一开始还十分不解，后来才知道，他们大部分人是有出路的，只是还没有上 岸。我总结了这3年来93个毕业时没有找到工作的毕业生的具体情况，进行了归纳分析，结果如下：——家里人要求学生必须在广州等大城市找工作和发展，学生 本人之前想去的一家单位在三线城市。一直没有在一线城市找到合适的工作。
——一直积极找工作，要么投的简历没有回复，要么面试了也没回复。
——一直在备战公务员考试，从国考、省考再到市考，但一直未果。
——个人的毕业论文等方面的学业存在问题，影响了求职。
——不知道自己要找什么样的工作，随大流，因此求职的各项准备都不足。
——想在家乡找事业单位或大型国企，或者是等待家里的安排，所以一直不找工作，就算毕业了，还是等下去。
——想进入一个和自己专业完全不同的领域，但自己的技术能力还达不到招聘要求。
——不满意条件和待遇，个人对工作的期望值很高。
——一直采取广泛网投的方式进行求职，求职方向不明确。
……
将 上面的情况稍加分类，便可以得出毕业时没有落实工作的几类情况：①求职目标很局限，如只考公务员；②大学积累确实太少，与求职目标本身的要求有差距；③求 职准备不足，无论是简历还是面试，有的甚至连学业都存在问题；④求职定位不足，海投海面，石沉大海；⑤依靠家里的资源，等待机会出现；⑥其他一些让人难以 忍受但必须接受的因素。
我遇到的没找到工作的毕业生都没怎么提及就业形势不好对找工作的影响，而更多地归因于自己，这样的心态挺让人 感动的。毕竟开始改变、积极起来是个好兆头。以前不积极，以后可以积极一些；技巧不够，可以去培训；家人老干预，你可以尝试沟通并坚定自己的想法；定位不 好，可以慢慢弄清楚……大学里有些人遇到了一个自己不喜欢的专业，接下来可能就一直消沉，并总说我不努力是因为我不喜欢这个专业；有些人大学4年都过得十 分积极，参加活动积极，投入实践积极，学习也积极，但就是不知道该找什么工作，总觉得都要试试；也有些人在大学里要死不活地过着，学习不落下，其他的也凑 合，大学快要过去了，似乎才开始发现自己没什么竞争力……这里不排除的确会出现毕业生供大于需的可能性，但这并不足以成为大学生恐惧未来，不努力、不行 动、不坚强的理由。对此，我们不妨看看下面的两个小故事：
一个农村姑娘，小学毕业，家庭条件十分一般，从18岁就开始在广州做保姆， 到20xx年就13年了。期间，她做过月嫂、钟点工、保姆，为了提高自己的专业技能水平，考了育婴师证，学会了粤语，并经常留意家政市场动态。 从初级、 中级，再到现在的高级，工资越来越高，甚至超过了刚毕业的研究生。20xx年底，她有了新的想法，开始思考要不要回家乡开创一个属于自己的家政公司。所幸 家里很支持，于是她怀揣着梦想和13年来在广州攒下的积蓄回去了。我是找保姆的时候认识了她，那时她在广州打工。20xx年4月，凭着好奇心我联系了她， 得知她的公司已经步入正轨，开始有了一定的客源。我在内心为她高兴，这不仅成为了我在课堂上的案例，也让我更喜欢这句话：要输就输给追求，要嫁就嫁给幸 福。
我的一个家乡老友，和我从小在一起长大，他和我的路有很大不同。我一直读书，他很羡慕我，觉得我读到高中时就已经很厉害，从来没 想到我可以读到现在的博士。我告诉他我在读博士的时候，他的第一反应是别再读了，会读疯掉的。他只读到了初中，毕业后跟着家乡的一个长辈到广西桂林打工学 艺，主要做室内木工装饰。一开始没什么收入，但为了学艺他坚持下来，度过了艰难的头两年。渐渐地，他的技艺见长不少，师傅给的主力活越来越多。就在第4年 时，他开始自立门户，目前已经是桂林当地有一定名气的室内木工装饰包工头。家里的房子建得让村里人羡慕，自然表明他赚的钱也已不少。过年的时候，大家见面 会聊聊一年下来的生活，我能感觉到他对现在的生活很满足，同时十分憧憬未来。
以上的两个人有着共同的特点，他们都没读过大学，没学历、没背景，他们连选错一个大学专业的机会都没有，他们连什么叫“对口专业”都不知道……他们想要的是那么真实，刚开始的时候甚至很多人都看不上他们。
但不要紧，他们看得上自己，享受着自己的追求和奋斗。
现 在的大学生，有些人听到保姆工资比应届大学生工资高时，还挺愤懑和不解。因为他们不了解别人的付出和艰辛，他们也没有好好想想：大学四年自己追求了什么？ 付出了多少？自己的价值在哪里？到底值多少钱？就算“就业难”三个字老是被无辜地摆出来，但也不能怨天尤人。何况大学教育不是职业教育，不是技能培训，我 们要获得的是为人处世的境界。
……
——摘自畅销书大学生生涯规划书《原来大学可以这样读》（应届生求职全攻略丛书）
延伸阅读
如何不被辞退？
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。
如何不被辞退？
从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。
最后，我决定解雇他，曾被他挑拨的员工也情绪稳定的开展了工作。在工作中，你是特立独行还是墨守成规，取决于你对规则的理解和尊重。
法则一：学会尊重和服从上级
职场之所以有上下级，为了确保团队开展工作。高级掌握了一定的资源和权力，从一组点考虑问题，很难考虑到个人。尊重和服从上级，以确保为球队的重要条件，以实现目标。员工不要站在看得起团队，只站在自己的角度去寻找恃才傲物的麻烦，甚至更高的水平，这样的员工是很难生存，更谈不上去远的地方。
规则二: 如果你的工作不能满足老板的要求，一定要及时与老板沟通，让他知道你的进展和方向。
在实际工作中，有些工作需要一定的时间来保证..可能是你的工作已经有一段时间没有标记了，所以不要离上级太远，创造条件与他们沟通，让他们知道你的进展和计划和成就。你的上级不会责怪你这样做，并将利用你现有的资源来帮助你提前得到。
然而，即使是一些老手新手职场陷阱是，越多越不愿去，他没面子，在向上级敬而远之的态度没有采取更高的通信性能。这是非常危险的，因为你本身低迷优越的性能也不会满意，会怀疑你的工作能力;如果我们不了解情况和工作进展，同时也认为自己不努力。随着时间的推移，你可以进入被淘汰的黑名单。
事实上，在每个淘汰名单中，并不是所有表现最差的人，而是不会主动寻找沟通能力更强的人占很大比例。
这位被解雇的员工的另一个重要原因是他最近的表现并不明显，我收到的反馈只是在进行中。对于它是如何进行的以及如何进行的，没有明确的答案。“用人是一个原则”，但这需要采取不被怀疑的行动。
规则三：为球队按照如果认为不合理的程序作出的决定，以正常渠道和反馈的方式办理，并允许时间为更高的水平，而实施的决定。
团队的决定可能是正确的，也可能不是非常合理的。但决策要有一定的权威和力量，也是保证一个团队正常运转的必要条件，是从全局和全局的角度出发的..员工换位思考第一，如果对团队的利益有保障就要服从..如有不完善之处，选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定不违反规定，员工应无条件遵守..
如果你对团队的决定采取消极的态度，那么只有员工自己才会受到伤害。
准则四：与团队的同事们避免煽动对立，一个正常运作的团队将率先麻烦人“不可饶恕”。
职场冤情甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择适当的方式求职，也可以选择向执法部门求助。 但是采用挑衅的方法来解决问题，往往会让自己处于更大的劣势，因为这种方法对团队来说是绝对不可接受的。 问题没有解决，他被解雇了。
做好职业规划，防止毕业即失业
7月，高校毕业生的求职大战正处于冲刺阶段。但某高校法律专业的优秀生Lisa却困惑得很。说话慢条斯理的Lisa，平时连与人吵架的勇气都没有。当同学们纷纷找到律师行、媒体的工作时，她却屡屡在面试中败下阵来。其实，细心、做事有条理且有不错的文字表达能力的她，也醒悟到若早点将就业方向改为文秘、编辑职位，会取得更佳效果，只可惜没有提前接受专业人士的意见，做好职业规划。
其实，这种急需而又缺乏职业规划的困惑，在当今大学生中普遍存在，并引起了教育部门的重视。2007年，国家教育部就要求每所高校都配备职业规划师，职业规划师这个新兴行业开始进入人们的视野，从业人数也迅速增长。日前，在第六届广东省大学生职业规划大赛上，广东省教育厅相关负责人表示，明年将要求省内高校将职业指导课程列为必修课。
成功例子
新专业毕业生从迷惘到冠军
2007年毕业于华农土地资源管理(房地产经营方向)的潘文钦，现在某知名房地产公司从事策划工作，所从事的职业是早在大学期间已明确规划的。回忆刚上大学之际，作为这个专业的首届学生，潘文钦没任何前辈的经验可借鉴参考，他一时对未来的发展道路产生疑惑，提不起劲。
不过，他带着这迷惘加入了该校职业规划组织在校学生职业规划园，经过老师的辅导，参加各种职业规划的培训，到社会上做大量职业走向的调查和实践，逐渐改变了自己对所学专业的看法。他从最简单的修改简历做起，学习职场礼仪，再了解行业动态，后来，勤奋工作、表现出色的他成为第二届园长。之后，他参加了第二届广东省大学生职业规划大赛，在那次大赛中，曾对未来就业一片迷惘、对所学专业欠缺归属感的他明确表示自己的目标就是成为一名房地产规划师，并获得总冠军。现在，如他所愿，他正从事着当初在职业规划大赛中的目标职业。
认清目标工作充实刺激
而去年毕业于广州某高校研究生的小蔡告诉记者，早在2007年本科毕业时，她没有去找工作，而是决定以后从事学术研究工作，所以选择去读研。但读研后，她却发现自己活泼好动喜欢新生事物的性格，与安静的学术研究生活格格不入。一个偶然的机会，她接触到了职业规划这一概念，于是首先在网上了解了职业规划的相关知识，进行了性格测试，随后又求助于学校职业规划师的意见。她决定放弃继续求学的想法，将求职方向定为文案策划和媒体等方面的工作。现在的小蔡已经离开了广州，前往北京某广告公司发展。虽然在京城的日子过起来并不容易，但小蔡说，现在的工作，让她觉得每天都很充实，也有足够多的新信息刺激着自己奋斗，当初的选择没有错。
高校必修
职业规划从大一开始
早在2009年，在华南农业大学，职业规划课程就被列为必修课，这是省内最早将此列为必修课的重点类院校之一。而且，这些职业规划课程在大一新生结束军训后就开始了。此外，该校拥有20多个GCDF全球职业规划师(Global Career Development Facilitator，美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的全球职业规划师认证)，其余高校大多每校只有寥寥几名职业规划师。目前广东省大学生职业规划大赛已举办过6届，而该校还连续4届获得十佳。
师兄师姐指导师弟师妹
华农的教育管理副研究员谢珊是其中一名全球职业规划师。她向记者介绍，针对大学生的职业规划就是五步：认识自己、认识环境、职业定位、计划实施、反馈修正。
有趣的是，该校还让职业规划交给学生层层自治。近两年来，该校的所有学院都设立了职业规划组织，师兄师姐指导师弟师妹进行职业规划是最常见的，还有老师辅助。不少校友回校参与职业规划交流活动，又会招收自己优秀的师弟师妹。谢珊说。
规划关键在于帮助学生了解自己
在就职业规划问题前来咨询的学生中，读自己不喜欢的专业、对就业不知何去何从的占了不少。谢珊说：每个专业都有切入点。如有学生是读计算机专业的，却热切希望从事美术方面的工作，老师就会引导他将来从找网络工程的工作转为做广告设计的工作。谢珊又说：我也建议想转专业的同学可利用读双学位达到目标，我们给学生做职业生涯规划，就追求成本最低化、人生价值最大化。如有读英语的同学不喜欢这专业，反而喜欢法学专业的工作，则可建议他们去读法学双学位，日后就可在外资企业中从事涉外法律的相关工作。
如何不断增加个人资产？
机缘，就是偶然找到幸运的能力，增加作为机缘种子的优质个人资产是最关键的。增加个人资产的三个方法：步骤一，养成惜物精神，注重个人资产，步骤二，迅速反应四颗钻石，创造个人资产的良性循环，步骤三，善用已经获得的个人资产。
步骤一：养成惜物精神，注重个人资产，充分利用私有资源和人脉。值得信赖的人是最珍贵的个人资产。充分利用个人资产的原则之一就是明白没有收益的工作就是浪费。增加个人资产的基本战略是持续改善。
步骤二：迅速反应四颗钻石，创造个人资产的良性循环。四颗钻石是自己的经验，无意识就能完成的技能，为将来投资的钱和和个人资产有关联的人际关系。时间对每个人来说是公平的，不同的是这些时间的利用价值。如果每天没有风险的重复同样的事，就不会增长新的经验。即使是相同的经验也要往更深的层次发展，尽量获得一些未知的经验，这才是提高经验值的捷径。尽量和各种人接触，就能获得新经验的工作。新的体验会使自己产生对问题的新的认识，并带来精通能力和横向思维能力。进了麦肯锡后，认真学习了MECE和其他一些技能，明白了所有技能都需要训练，要达到能够无意识完成的境界，期间必然会失败很多次，从失败中学习经验是必要的。
决断力很强的人通常都是个人资产丰富的人，比起个人资产不富有的人，个人资产丰富的人对同一个问题的预见性是不一样的。个人资产越丰富拥有的组合就越多，面对难题的时候也就能立刻做出判断，迎接挑战。结果就是带来更多的个人资产，良性循环就形成了。个人资产富有的概念中很重要的一点是丰富自己的经验，尝试着做些新的事情，想一些新的构想，和新的人见面，充分利用我们的时间，使我们的人生丰富多彩。反应速度快的人和反应速度慢的人的人生空间是完全不同的。快速反应能够增加个人资产，个人资产又和新的经验和新的想法相关联。新的经验和想法靠与人交流而产生，所以增加交流次数，多读书和多体验新鲜的事是很重要的。
步骤三：善用已经获得的个人资产。发生的事都是正确的，都当做某种机会去接受，分析这些信息，适当的分配个人资产，充分发挥它们的作用，为取得最大的成果而努力。工作中出现了自己平时想都没有想过的话题时，要不断的考虑怎样把自己的个人资产和这个话题联系起来，或者把它当做新的个人资产存储起来。要不断的思考，怎样做才能使自己面向目标，并且和优秀的人建立长期的持续的关系。保持这样的努力，使自己变得有深度有经验后，和有内涵的人有趣的人相遇的机会自然会增多。我们拥有的个人资产越多，我们的人生就变得越丰富越自由的可能性越高。
充分利用个人资产的要点是专注而踏实的做应该做的事情。市场重视的人才不是只有一种突出技能的人，而是懂得会计英语IT等多方面技能的人才。不仅仅是因为他们掌握的技能，还因为他们为了这些技能所付出的努力和对他将来能掌握更多技能的期待，提高了他们的价值。如果能够养成不断思考的习惯，我相信你就会离目标越来越近。
毕业意味着失业 大学生“就业难”
大学生就业难已成为牵动社会公众神经的敏感议题，广东省劳保厅发布的2008年上半年人力资源市场供求调查报告，认为新成长失业青年近半是大学生，毕业意味着失业，这样的现象可能还会在一定范围内持续，似乎大学生成为就业第一难。
大学生就业困难首先要厘清三层次概念：一是整体还是部分就业难？从中国现状来看，难以得出大学生过多的结论。二是为什么有的学校学生如部分高职院校学生供不应求，而另外一些专业学生长期供过于求？三是为什么大学生千军万马挤公务员事业单位独木桥，而真正愿意到企业尤其是非国有控股企业的却很少？
理性分析大学生就业问题的制度性缺陷和深层结构性矛盾，就会发现都是结构惹的祸。首先，表面来看，大学生就业问题是劳动力市场作用的领域，但其实大学教育才是重要环节：如果不能按照经济社会发展和市场就业需要提供合格的毕业生，则会产生结构性供给过剩，这就需要从专业结构设置与就业结构相关性上进行反思。其次，应从教育和劳动就业部门联动建立大学生的就业预测和预警机制上进行思考，大学教育如果不能提前对市场需求进行预测而及时调整培养结构，大学生必然会出现结构性就业困难。
另一个结构性问题是如何在双转移背景下调整就业结构，虽然第二产业仍然是吸纳劳动力的主战场，但对于大学生来说主要是从事专业技术和管理工作，扩大就业容量有限。增加大学生就业的主渠道是第三产业，尤其是广东大力发展服务业的背景，有助于缓解就业压力。大学生自己也要处理好近期就业与终身职业关系。
我们需要的不是对大学生就业问题的热炒，而是冷静思考和积极应对。在未来广东经济环境趋紧和新增岗位总量有所减少的情况下，解决大学生就业困难还是应该一方面改善大学生供给的质量和结构，另一方面通过调整产业结构增加对大学生的就业需求。
IT人过了三十五如何不落伍
过了35岁的IT人真的不能再做技术工作了吗？职业顾问可锐认为，35岁的IT人具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等特点，从技术研究咨询顾问管理工作的角度看，35岁应该是人生的又一次上升期。当然是否能够达到这样一个结果，关键就看你在这个阶段前后是否已经做好这个准备，给自己一个清楚定位。
职业顾问乐富指出目前IT人普遍存在以下问题：重技术轻管理，重战术轻战略；关注与机器对话，缺乏与人相处、交流、沟通与协调的艺术；性格内向，思维定势，阅读或兴趣面较窄；重思考轻行动。基于这些特点，大多数IT人缺乏在职业生命的中后期寻隙卡位的思路，即没有投资职业，终生经营的意识。这样，他们中的98%便难以上升到管理阶段。
在谈到如何克服年龄坎时，乐富认为：
①了解、分析自己的职业兴趣，看看自己是否适合从事技术工作，是否能够终生学习，是否对探索问题、发现问题、解决问题保持长久的兴趣。
②以自己的职业兴趣、个性偏好与职业满足感来选择关系到自己一生命运走向的职业，而不是随大流、看报酬。
③投资这个职业之前，最好能与业内人士交流、探索，或到工作场所实地看看，以确保最初选择职业的正确性。
职场空窗期，社保如何不断档？
社保断缴非小事，那么，在职场工作窗口，如何做好提前预防工作，保证社保不断缴呢?
职场空窗期，社保如何不断档？
已经找好下家，需要注意什么?
如果离职待办时间超过一个月，将导致社会保障金的退出。如果提款时间超过三个月，则需要重新计算付款期限，这将对个人权益产生影响。如果你在换工作时已经找到了下一个雇主，通常你的个人社会保险账户会随我一起转账，但你在离职期间应注意以下两种情况：
◆ 提早减员
员工辞职后，原工作单位将开始办理社会保险减免。根据离开的时间，你将从这个月或下一个月起不再领取薪水。但也许有些人力资源部门不知道社会保障的规则。你这个月还在办公室，下个月去新单位报到，然后这个月你就失去了社会保障。
◆ 延迟增员
许多公司对新员工的社会保障支付会有不同的规定。大部分以时间为基准，如15日之前的一个月、15日之后的一个月。也有公司在试用期不支付社会保障。转换后，将继续支付前一试用期的社会保障。试用期未满的，社会保障中断。然而，试用期不支付社会保障是违法的!因此，当你离开公司时，你也必须注意它。最好与原单位的人员确定社会保障转移的大致时间。
一般来说，当你在这个月十五号之后离开的时候，以前的社保公司会支付那个月的工资，然后在下个月十五号之前进入这个职位，而新的社会保障公司将在下个月支付。因此，在退出前，我们必须找出原公司和新公司交纳社保的时间，以免破档。
裸辞需要注意什么?
当然，很多人在他们辞职的时候并没有想到，或者他们没有急于上班，而是直接选择了裸言。如果这个窗口的周期很长，很容易造成社会安全中断。
如果您没有固定的工作，您可以根据您的个人情况选择以下两个中的一个来支付。
居民医疗/养老保险：城镇家庭失业居民可以到当地社会保障局缴费。
新型新农合医疗/养老保险：农村注册居民可选择向乡镇新农合机构支付。
然而，两者都不像城市工人的社会保障那样得到报销和对待。城镇职工的社会保障仅适用于城市固定单位的上班族。如果你仍然想在失业期间选择城市职工的社会保障，你可以选择去第三方社会保障支付平台。处理。
如果中断，如何补救?
一旦社会保障真正中断，就需要补充。不同地区的重新交付过程存在一定差异。以北京为例：首先，北京的社会保障不能单独偿还，报销必须由单位处理。如果雇员因雇主原因未能支付社会保险费，雇主应为雇员办理补充支付服务;如果是出于个人原因移交，可能要等到公司找到工作并要求公司代表其付款，但是付款费用需要自行支付。单位和个人的总数。
此外，付款时间越长，付款就越难弥补。一般情况下，一般单位(分区)只能组成两个月，而且只能由一些机构运作较长时间。
职业规划师：是否真的“一毕业就失业”
1、关于一毕业就失业这句话
其实这句话经常能听到，因为我们自己都会经常来调侃自己，其实说这句话的时候大家是一种坦然或者低调的心态心理，一是对就业形势的理解，二是可能对自己的出路已经做好的准备，三则是自己纯属调侃或不愿说出自己真正的就业单位。总之，一毕业就失业这句话时常在耳畔听到，这已经是这个时代大学生们的心声，找不到工作一定＝失业，找不到自己认为的好工作也＝失业。
2、关于一毕业就失业 的一些理由
这几年总有些大学毕业生在最后毕业的时候是还没有找到工作的，他们的理由也是千奇百怪！
A. 家里人要求必须在广州 找工作 ，之前想去的一家单位对专业要求较严格，因此没去成！后来 招聘 逐渐进入清淡期，自己似乎也不太努力，也不着急，所以自己一致没有找到！
注：典型的他人主义者。把家庭的意见放在了首位，所以 找工作 一定会少一些机会。同时自己又不太积极。
B. 一直积极 找工作 ，要么投的 简历 没有回复，要么 面试 了也没回复！
注：其实这不光是 求职 技巧的问题，总体来言是大学四年积累的太少，历练的不够！
C. 一直在备战公务员考试，从国考、省考再到市考，但一直未果。
注：典型的公务员炮灰，只怪考不好！
D. 准备找工作比较晚，缺乏经验和技巧
注：可能是个忙人，工作的事情不急，当开始的时候发现其实找工作是一个自我不断提升的过程。别人已经是中高级 求职 者的时候，自己还是个初级，甚至没被认证！@
E. 学习成绩很好，屡屡获奖，对找工作没有像学习那样去研究自己和工作，同时自己的社会化程度不高，还有关键的是自己还不知道自己能做什么？要的是什么？
注：最后自认自己的专业基础不好，达不到市场需求！看来应聘的是技术活！只要和专业相关的那么成绩不要太差！至于社会化程度不够，有机会就去泡泡社会；至于自己不知道，那就要求自己去知道。
F. 定位为事业单位或公务员，如果都不行，就考研
注：这样的定位不知道依据是什么？反正就是选这条路，难道要改变当局？考研的目的还是事业单位或公务员？只能说：执着！
G. 毕业论文的不顺利耽搁的 求职 时间
注：大部分的时候是够用的！只能说这部分人总是比别人慢一些！～
H. 不知道自己要找什么样的工作？因此求职的各项准备都不足，随大流！
注：长期的迷茫人物！还好没有迷失自我！总是再找，也能找到，找到又不去，继续找！属全求通类非求职高手人物！目标太泛，让自己都无法着手准备。
I. 主要是想在家乡找事业单位或大型国企
注：两个关键词：一是家乡；二是稳定的单位。华山一条路，够险。
J. 想进入一个和自己专业完全陌生的领域
注：有点令人钦佩，从一个专业技术领域到另外一个专业技术领域，而且是理工类的！这种跨度只能说这类求职者有勇气！加油吧！
K. 只是网投
注：选择了一种效率最低的求职方式之一，因此效果可想而知，拼的是几率，那就是机会主义者！
L. 不满意条件和待遇
注：也不知道什么样的条件可以满意！这类人始终要问自己一个问题：自己值多少钱？？
M. 要拿到毕业证才行
注：求你了，这也算理由！大部分企业没有这个要求，这是常人的思维！应届生什么时候才能拿到？？总不能大三就发吧！
N. 找到的工作是家人不同意的
注：家人的要求高于自己要求！别人比自己更了解自己？这是个奇迹！
O. 身体原因，没有状态
注：没有状态？那就调整吧！希望迅速转好！
P. 家人帮找，要耐心等待
注：谢谢家人！这类毕业生唯一做的就是感谢！然后一辈子这样感谢下去！
Q. 可能是专业成绩不好
注：还可能是，到底是不是！除了专业，还有什么是你的强项！如果没有那就再回到这个令你头痛的专业成绩上吧，毕竟你专业！
R. 种种原因
看完这些理由，发现没有一个是说就业形势不好，就业太难的原因！更多的归因于自己。其实没找到工作在自己身上找原因是好事，因为这个好改变现在不积极，以后可以积极一些；技巧不够，可以去培训；家人老干预，你可以不理；成绩不好，你可以从一些简单的做起；身体不好，好好养着；定位不好，可以搞清楚
其实不好就业的原因真的挺多，责任不完全在大学生自身。
首先，国家的整个产业结构的问题是大问题。任何行业的产业链，除了加工制造，还有六大环节：产品设计，原料采购，物流运输，订单处理，批发经营，终端零售。而我们很多都集中在加工制造，甚至帮助别人制造，所以我们国家经常被别人号称made in China，就在中国制造吧。因此需要的都是劳动密集型的职业居多。而这个往往又是我们大学生不愿意去的。比如说现在的大学生一听到生产线，一听到三班倒就会内心抵触，毕竟这真的很累！所以这个社会在呼唤创新创业，而这正是我们缺乏的，骨子里就是保守传统的气质。对于改变本身就是艰难，从小到大的教育就是不要变化太大。剔了光头，染了颜色都会给别人带来很多的话题求求你，就是小变了一下！产业中应该给大学生多提供就业机会和发展的一定是通过创新来改变的，要不然真的是和农民工抢饭碗了。
其次，高校专业设置与社会需求的问题。以市场为核心的产品设计和生产是永恒的规律， 人才 也是一样！研究社会不需要的，只能说这只能是兴趣。看看那些新开的和消失的专业。但有一点我们的专业调整似乎总是慢很多！
最后，个人原因，以上已赘述
3、关于就业和个人
找一份工作是必须的，她是自己的第二个爱人！因为和自己在一起的时间40余年！工作是链接自己和社会重要的桥梁！你如何去铺设这样的桥梁？
1) 你的资本
其实资本就是你可以去创造的价值，以及创造价值的效率！一般一个人与职业相关的资本有：
身体、体力：用体力去交换的职业和工作，如一些计件工作的，如在一些鞋厂的基本工作就是，还有就是大家熟悉的工地！
知识：每个人都拥有一定的知识，你不懂的知识一定就是你难以去找到工作的！如果你懂一些画图设计软件，你就可以去搞一些设计工作，如果你懂得一些电脑知识，你可以去做一些文员；如果你懂得一些历史，可以尝试去做解说员，复述一下历史就可以了
能力、技能：这就是要懂得一门技术或有一定的能力。比如你的专业就是的专业能力，你懂大部分人不懂，隔行如隔山；你的演技能力超群，可以做培训师或讲师；你的编辑能力好，可以做记者或编辑；你的设计能力好，可以去做设计；你的管理能力好，可以去领导团队；你的咨询能力强，可以去做咨询师；你的创意好，可以去做太多了。只要你拥有一种能力，有对应的职业和工作，你就可以去尝试，如果你的能力独一无二，恭喜你，这是幸运，如果你比别人做的更好，也恭喜你，这是更加幸运。任何事，你只有做的更好，才会有更大的出路！
资源：这个比以上的资本更加有快的收益！很简单，韩寒的博客点击率惊人，上面可以去做广告，这就是收益！名人的效应就是强大的职业资源，姚明的效应VS的效应。在职场里如果你链接的人力资源越多，可能你会有意想不到的收益！另外就是换来这些资源的也一定是你有着强大的磁场，这源于自己某一方面超强的能力或人格魅力！
天赋：其实天赋就是把自己喜欢的事情做到极致！如周杰伦的歌，贝克汉姆的任意球，丁俊晖的台球，股神巴菲特比如我的一个学生，喜爱自己的专业，从本科一直读到博士，看英文文献＋泡实验室是一种极大的享受和充实！和他谈论专业和科研是他无比高兴的事情！他一直在突破自己发表文章的水平，从JCR2.0，到2.8，到3.0，再到4.5，再往下就是科学家的胚子啦：）这样的天赋迟早会成就他！
2）如果环境不动，我们自己动！
我们总喜欢抱怨环境，其实抱怨完了也就平息了，该干啥还是再干啥！有一句话：这个地球少了你，照样在转！哈哈，希望这不是很多人选择离开的理由。但现实就是这样的骨感。真喜欢杨毅（723动车遇难的家属）做的一件事情，争取火车票的代理，然后将收益的一部分作为所有遇难、受伤人员家属的公益基金，因为这样的安慰和帮助才是持续的！这也是自己去主动改变和承担，而不是等铁老大！
产业结构有问题，经济发展有问题，学校可能不好，专业可能不好，这些似乎不好去改变了，专业还好一些，对啊，我为什么不自己走？我为什么要等学校给我安排一切？既然我们自己可能觉得自己是英雄是 人才 ，怎会无用武之地，总憋屈自己，难遇伯乐，难施展自我！那为什么不赶紧动起来，去改变我们自己可以改变的！李开复的自传《世界因你而不同》就阐述了他的这个同样的观点，我们改变不了无法改变的，我们就去改变自己能去改变的！哇，多好的一句话啊！职业选择就是这样的，我们自己的选择，我们可以去改变！面临微软的控诉，照样去改变去突破！
你不是觉得别人好像聊起天来怎么这么有知识面，不要去抱怨基础不同，你应该做的就是去看书，可以改变；你不是觉得高考失利了啊，那就现在开始证明真的是一个失利，我是有势力的；你不是觉得这个专业不好吗，那就努力去换啊，千万嘴里老说讨厌死了，然后学起来的劲儿吓死别人；你不是觉得自己怎么老学不好 英语 啊，那你就想想为什么学不好，这是技术问题吗？你可以去找 留学 生啊，请TA吃饭，请他聊天
别老觉得500强不招你，别有没有知道人家是要什么的，需要你付出什么？别老觉得公务员就是炮灰，正因为是这样的想法，一定离炮灰不远！有个学生坚定滴去考公务员，国考不行省考，省考不行市考，然后不断地去上培训班！钱不够，就去帮培训的老师做助教，做课室管理员！免费停课还有收入：）最后市考通过了！你有没有这样的境界，这样的投入！不要老想着关系，关系，首先要通过笔考啊！至少我知道这个学生完全是自己去拼打的！
我们很容易陷入一种对环境不喜欢或抱怨的心态，总是觉得自己很牛，甚至比周围的每个人都强。自己不行也要怪环境的问题！你要知道环境就是人的问题，你要超越的不是环境而是人！
你懂的，搞定好自己，再搞定其它人，也就搞定环境了！
畅想失业后的生活
你害怕失业吗？你是否已经过惯了有固定工作，有固定经济来源的日子？如果有一天你失业了，朋友，你会怎么办？你心情一定很差，压力一定很大，头疼，火气旺，意志消沉，食欲不振，看，这么多症状，这么多痛苦，你该如何减压呢？
朋友，别以为失业的人都是无能的失败者，其实完全不是那么一回事，可能名牌大学的毕业生，毕业后一直找不到满意的工作，或者干得好好的，因为某天一时冲动，就愤然辞了职。在现在的时代里，失业已经是一件随时可见的平常事了，别把它想的那么严重。
失业后，你可以重新审视自己，了解自己。甚至可以说，你又可以进入一种新的生活。你可以自由支配你的时间，随着自己的心意做一些上班的时候想做却没有做成的事情，这未尝不是一件很美好的事情。现在就让我们依照实际的情况，畅想失业后的生活吧！
清点一下你现有的钱，把生存问题解决
看看你存折上还有多少钱，保留至少两个月的生活费给自己，记住，预算要宽松一点，虽然失业了，一时经济无着，但是也不要算得太艰苦，因为这段时间你将会很辛苦地找工作，身体需要营养，要吃得好，也可能需要购置新衣服，以便使自己更整齐地去应聘。
做一个帮助团体的统计，这样你可以尽快摆脱失业的恐慌
看看你周围的人哪些是可以帮助你的，把这些人的名字和联系方式都找出来，记在一张纸上，然后一一与他们联系。不要怕麻烦别人，对于你来说这是人生里很重要的时刻，如果因为不好意思错过了机会，后悔的是你自己。而且，在现实生活中，很多工作都是靠朋友熟人介绍的，因为这样会节省一些过程，自己去找工作不是不可能，但是往往浪费无谓的时间。
列出自己的能力清单
比如，你的的清单可以这样写的：我是数学专业毕业，同时有过做财会工作的经验，打字速度达到每分钟100字。我会弹钢琴，有6级证书。演讲水平也不错。
把自己的能力做一番统计，就可清楚地看到自己能做什么样的工作，找工作时，不要向一个方向使蛮力，多方尝试，才能尽快摆脱困境。
尽可能地寻找信息
无论是报纸上，还是电视上，哪怕是菜场边上的广告都不要放过，细心留意每一处用人的信息，很可能下一份工作就在不经意间被发现。然后把这些收集来的信息做个分类，看看哪一份工作适合你，排除那些不适合你的，最后余下的几个，要看清哪个是你需要全力以赴的，哪些是试试看的，用不同的精力来对待它们。
列出你的求职底线
比如：这个工作的薪水如果不能达到2000元，我不会考虑。工作地点如果离家太远，上班需要两小时以上，我就不会考虑。这个工作如果需要很强的体力支持，我可能不会适应。
把你的底线列出来，如果应聘的工作不能达到这个最低要求，就要放弃。如果工作没有超过这个底线，那么可以放在考虑之列。
设想一下最坏的后果
最坏后果是：
1．没有饭吃。
2．没有房子住。
3．什么都没有。
既然最坏的后果都已经想到，那么--
1．没有饭吃。要么去同学家吃，被同学嘲笑，要么只好挨饿。
2．没有房子住。要么住在地铁站，要么去遥远的森林里当原始人。
3．什么都没有。世界无光，生活无趣，只有跳河--不过，生命这么宝贵，你舍得跳吗﹖
只要没有达到最坏的后果，那么什么样的苦都不算苦，而且，你怕挨饿吗﹖怕睡地铁站吗﹖怕跳河吗﹖你一定回答，不怕?你连这都不怕，那么，还有什么会难倒你？
遇到生财之道要适可而止
失业期间也许你会有一些赚钱的机会，但这种机会只能使你赚到一笔钱，并不是最后要找的工作，这种时候要懂得适可而止的道理，不要把眼前的利益看得太重。如果有钱可赚，点到即止哦。
不要忘了买一张福利彩票
给自己一个机会，给自己一点幽默。
经过这样的畅想，你是不是感觉失业不再那么可怕了。其实，失业期间可以做的事还有很多，但最主要的是要冷静和积极。把压力变成动力，把困境看成机遇。学会换一种角度看待事情，其实失业也是对心智的一种挑战，它会让你经历更多，人生更丰富多彩。
本科毕业生待业率30％ “新失业现象”来势凶猛
2001年全国大学本科毕业生待业率为30％，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年52万人待业；2004年为69万人；2005年为79万人。
以上是教育部2001年的估算数字。而实际上在2003年6月底，就已有100万毕业生去向未定。
青年人的就业困境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。
2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%。
有人称这种现象为20、30新失业现象。
新失业现象来势凶猛
7月7日，周四，大北街48号沈阳市就业服务局所在地，和往常一样，穿梭着形形色色拿着简历找工作的人。
张兵（化名）和一位穿布鞋的农村小伙子并坐在就业局二楼就业信息大屏幕前，看着电子大屏幕上滚动着的沈阳各用人单位的招聘信息，不时低头在本子上记录下相关的信息。
今年6月底刚毕业的张兵是沈阳某工科大学的毕业生，他告诉记者：招聘会参加好几个了，人才市场常去，各大网站的招聘信息也几乎都看了。
张兵说，他上个月还去廊坊参加了一个招聘会，因为廊坊离北京很近，又去北京看了看。那些招聘会让他有些失望，心理承受力得好，得能支持住，体力也得好，不然挤也被挤死了。
坐在张兵身边的小伙子此时也转过身来问：你是大学生吧？大学生还找不着工作？太挑了吧？
小伙子自称是抚顺农村来的，来沈阳两三年了，一直在饭店当服务员。
我现在20岁端盘子，到了30要是还端盘子还能找着对象吗？小伙子低头笑着说，这一年多我攒点钱学开车，我合计这总算门技术，现在没学历没技术根本不敢出来找工作。
小伙子有点沮丧地说：找了几天还没找着合适的工作。但他相信自己有技术了总会比以前强。张兵和小伙子对面就是高凤祥的办公室，作为沈阳就业服务局高级安全工程师、职业指导师、劳动力市场报总编，透过他办公室的百叶窗，他天天都能看到很多像张兵这样的青年。
对这些求职的人，高凤祥职业性地喜欢用数字来表达他们面临的压力，我做了调查，沈阳今年一季度新增失业青年就2万多。这还不算来沈打工的农村富余劳动力。
沈阳新成长失业青年人数22269，占总失业人数27.45%%%，16~24岁之间求职人数占总求职人的30.18%，24~34岁占28.58%，20、30左右求职人数总和为58.76%。这仅是沈阳就业服务局2005年一季度公布的数字。
而中国劳动保障部的《中国就业状况和政策》白皮书显示，当前登记求职的青年占到登记求职者总数的70%%。青年失业率提高，已经成为全国失业的新现象。有人把它称为20、30新失业现象。
就业了仍面临择业的困惑
毕业等于失业，现在知道这话不是无稽之谈。第一次听说20、30新失业现象的肖菲（化名）这样形容自己正面临的就业压力。
肖菲是沈阳某国家一本大学电子商务系应届毕业生，23岁的她从今年春节前开始找工作，半年时间已经实习了三个单位，目前还没签下合同。
换了几家公司都和我的专业不对口，后来也就降低了自己的选择标准。降低标准后的肖菲现在为某婚纱影楼做物流。
这和我开始找工作时的想法差得太远了，肖苦笑，我刚上大学时电子商务是最热的系，现在我们系的同学都很难找到对口的工作。刚开始找工作时，我想我应该在某大公司做商务，现在却在影楼。
沈阳不是没有需要商务人才的公司，但是，只要是稍微好一点的公司就要求有5年以上工作经验。
目前肖的实习工资是每月800元到900元之间，尽管肖菲说对这份工作并不满足，但是工作压力还是很大，因为你不做，有一堆大学生等着做呢！
现在肖正为是否与这家影楼签合同而发愁，肖说，合同是公司单方面定的，里面有一些不平等条约，你也不能提，你不满足，人家就不签你，有的是人愿意签。
肖菲把青年失业率高的原因归咎于连年扩招，大学生太多了。
谁挡住了20、30的就业路
对此，就业局的高凤祥研究员对20、30现象做出了更理性、专业的分析。
造成20、30失业率高原因是多方面的，这里，大学生与农村富余劳动力面临的就业困境还不一样。高说，大学生找工作难，究其原因有这样几个错位：
一是学生的就业观念与市场的需求是错位的。观念错位，在寻找职业方向上就不对路。
更重要的是，学生把知识转化成产品的技能比较差。这和教育有关，目前的教育与工作实践还是有些错位。
再一个原因是企业环境，企业一开始就给就业者设了很高的门坎，这就要求我们的学校教育，要注重学生在校期间的实习，社会也应该给大学生提供实习基地。
大学生的心理问题也是一个原因，很多大学生在选择工作时缺乏职业思考，缺乏理性的择业标准。大学生很多都喜欢选择高薪的工作，或者是自己想做的工作，而事实上，想做的与适合做的是两回事。
另外是大学生的创业环境，现在我们努力为大学生创业环境创造好的条件，但很显然还不够，大学生想创业的门坎还很高，创业环境不是很好。
20、30另一大就业人群就是农村富余劳动力。高说，他们大都知识水平较低、职业技能低。这些青年来到城市就业，竞争力是很低的，他们只能选择苦、脏、累、险的工作。
想改变这种状况，就要参加培训。这方面我们沈阳也有很多免费的技能培训班，但是从现在的情况来看，还需要社会各界加强这方面的建设。
社会经济发展的阶段性产物
20、30现象，是社会经济快速发展中出现的一个阶段性产物。沈阳市人才市场主任孟庆伟把20、30现象纳入到经济大环境中思考。
现在职业标准变化太快了。以前你只要会一种技能就可以工作很多年，但现在不行了，你会的这种技能可能很快被淘汰。孟说，职业的再生使新职业不断取代旧职业，美国过去的20年里淘汰了6000多个职业。就沈阳来说，我们做过统计，一年得淘汰20个职业，诞生16个新职业。职业总在洗牌，能不下岗吗？
另外，20、30现象也是知识经济带来的问题。孟说，知识的更新率太快了，以前知识更新需要20年，现在只要1.5年。你23岁大学毕业，到25岁你学的知识就需要更新。
我们人才市场做过统计，学什么知识干什么的人不足30%%，学生在人才市场，专业对口配置不足30%%。
就业压力下的傍老族
毕业生有两种，一种是家里不太有钱的，找不到好工作就找差的，或者考研；另一种是有钱的，找不到好工作就不找，父母也不是养不起。采访中，一位找工作的毕业生这样对记者说。
孟庆伟把这种靠父母养的失业青年叫傍老族，面对巨大的就业压力，我们的青年里出现这样一个苗头。然而失业率上升，引出的社会问题不止这一点。
辽宁社会科学院社会学家李志国对此做了深入的分析：青年大量失业首先会造成人力资源的浪费，不利于提高劳动者整体素质。当前，劳动者素质低影响产品质量的问题已经很突出，年轻人的工作热情、创造力、责任心发挥的作用不够。
在所有社会问题中，最让李担忧的是社会稳定。
除了每年都在增加的大学毕业生，据统计，我国农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中也几乎全是20、30岁的青年人。
处理好这个庞大的数字，给这些富余的青年劳力足够的就业空间，不仅是就业部门的问题，更是建设和协社会的大问题。李说。
正如团中心书记处书记杨岳在《青年就业问题与对策研究报告》中所说，青年的就业困难与失业危机，是各种综合因素造成的，需要我们客观、深入、全面地加以分析，寻求更加有效的对策和措施，以促进青年的就业。
职场“险恶”，何不“以技会友”？
项目组里面刚加入两个女孩，叶子和小琪。她俩年龄相仿，加入的时间也差不多。
性格上，叶子内向冷静，严谨细心，做事三思而后行；小琪则热情外向，对新鲜事物充满好奇，遇事不过大脑先往前冲，大大咧咧，很傻很可爱，所以很讨同事喜欢。
她们俩人有很多事情需要合作，这样的搭配刚开始看似很完美，性格的差异正好可以在做事情的时候互补。
但是，1个月，和谐的局面就打破了。
先是她们配合的工作出现了纰漏，两个人先后来和我道歉检讨，接着小琪来聊工作中的不舒心，以及和叶子配合的不顺畅，很快叶子又找来，一把鼻涕一把泪，大倒委屈和苦水，想从我这里寻求一些开解。
叶子哭的稀里哗啦，纸巾一张一张换的时候，我坐在对面一直笑着，等她说完我才开口。
我不是不同理梨花带雨的她，而是她的问题，在我看来并没有那么严重，而且我确信，五六年后的她回想起今天的事情，也会忍不住的笑。
她 很坦诚，原原本本和我说了经过，小琪太主动太积极，身上的闪光点在入职后不到一个月便展现了出来，很有人缘，做事效率也高，不仅同事连客户也喜欢，这让叶 子很有压力，坦白来讲，风头远远盖过自己，小琪闪光的地方正好是自己不擅长的，叶子怎么发力都没有效果，所以一连几天睡不好、理不清，心理的压力就表现在 了行为上，小琪感受到了叶子行为上的不友善，迷惑之余忍不住还击，这对于敏感的叶子来说，无疑又成了进一步的威胁。到了现在，两人都意识到了问题，但是不 知道如何解决。
我分析了一下，把这种情况归结为“羡慕嫉妒恨焦虑症”。
在漫长的职场发展过程中，我们每个人都或多或少得过这种“病症”，或者会成为别人得这种“病症”的诱因。
这种“病症”很普遍，在女性同事中甚为流行，我之所以一直在笑，是因为这种“病症”不会致命，但会揪心，是职业发展的一个门槛，跨过去是个门，从此海阔天空，跨不过去，会成为槛，是心头永远的痛，弄不好还会自废武功。
对于小琪，她的压力在于，我不知道我做错了什么，但好像伤害到了别人。在职场中，如果我们不小心诱使别人得了这种“病症”，别担心，也别恐惧，更不要自责伤害了别人。我首先想说的是“恭喜你，你的能力很突出，突出的以致于给你的对手或者伙伴带来了一种紧迫和压力感”。
对于叶子，究其原因，把小琪当成竞争对手了，殊不知，职场犹如江湖，对手越多，死得越快，朋友多了，笑傲江湖。
在很多武侠剧中，我们经常见到这样的场景，不同门派不同山头的人相遇了，或者“血雨腥风”，“你死我亡”，或者，“把酒言欢”、“以武会友”，而真正的英雄往往是那些容得下对手，交得了朋友，拿得起天下，放得下荣华之人。
要做自信潇洒的职场达人，我们不妨向混迹江湖的英雄们取取经？
第一，有一技之长，还要秀出处
这里面有两层意思，你擅长做什么，你都做过什么？
江湖是分帮派的，比如少林、武当、华山、峨眉等等，而职场则是有专业的，比如营销、财务、HR、制药、计算机等等。
在 江湖上，你选择了一个山头，等于你要习得一门武功，比如降龙十八掌，比如凌波微步，比如六脉神剑，只有武功在身了，才有能力惩恶扬善，除暴安良；在职场， 你选择了一个专业，你就要练熟专业背后的技能， 比如英语听说读写，比如分析市场战略，比如计算机的操作和原理，只有当你有一技之长了，你才能在职场上安身立命。
江湖上，侠士们相遇 了，通常先会自报门派，师承某某，这样一是自我介绍，再者也可以显摆显摆，所谓的名师出高徒，师傅是徒弟一个强有力的人脉。英雄不问出处更多是用来自谦 的，而武侠著作里面的英雄都是有出处的，且不说萧峰，郭靖，令狐冲这样的一线大侠，就连陪杨过练功的那只雕都有惊世的传奇故事。神话里也是如此，孙悟空虽 然是石头缝里出生的，但后来还是拜菩提老祖为师，再者，没有大闹天宫的经历说不定也没有资格做的成唐僧的徒弟。
职场上，自我介绍也是 起着很关键的作用，好在信息社会，介绍自己的途径有很多，想认识高手，也想被高手认识，你可以制作发布精美的简历，进入专业的论坛，参加多样化的社区活 动，勇于介绍自己，秀出自己的特长、自己的教育背景和工作经历。在工作岗位上也是如此，要让自己的同事多认识自己，就要多找机会让他们了解自己的学校，专 业，工作经验，甚至工作内容，引以为豪的成就或者曾经的失败甚至损失，尤其是刚加入一个新的单位，融入一个新的环境的时候，同事对你了解的越详细，就会对 你印象越深刻，当有一天你发现自己的故事被不同的人传播的时候，你在“江湖”上也就有了一席之地。
第二，有“分”也有“享”，你好，我也好
江湖上，英雄们相见，喜欢切磋武功，互相指点，所谓的遇到高手，虽败犹荣，因为和高手过招的过程是一种学习，也是一种荣誉。
这里面也有两层的含义，一是切磋， 不断打磨，彼此取长补短；二是失败了也不觉得是遗憾，因为从失败里也能学到很多。
职 场上，我们也要有这种意识，彼此分享所长，助对方补足其短，所谓的最好的学习是教授，也便是这个道理。不仅如此，分享的同时，双方还能互相提出宝贵的改进 意见，这个过程会加速学习和成长的速度。常听说“对手的高度，决定我们的高度”，职场上，伙伴不仅能决定我们的高度，还能决定我们的宽度和深度。充分利用 身边的资源提升能力，无论从经济方面还是从收益方面都是不错的选择。也因此，现在越来越多的单位都致力于把自己打造成学习型组织，并开始倡导和推崇分享的 文化。如果你的公司就有这种文化，那么，恭喜你，你身边必然有很多这种“求知若渴”之人，积极加入他们吧。
另外，想要通过分享来提升还要勇于自曝短处，只有这样，同伴才能知道我们需要什么，这就犹如去医院看医生，我们需要尽可能把自己的病症暴露出来，而不是害怕丢了面子，这样医生才能对症下药，开出对我们最有效的诊断书。
第三，哥喝的不是酒，是心态
英雄们相见，无酒不欢， 杯酒之间，豪情万丈，义结金兰，这是我们经常看到的桥段，英雄们到这里已经不是惜的境界了，而是上升到了情感和精神的层面，为朋友两肋插刀，虽死无憾大都发生在这个层面。
职 场上，也有这样一层境界，但靠得不是酒，而是一种心态——开放的心态。就像酒的作用能壮英雄的胆，开放的心态可以让我们在面对不舒服的困境时更从容和坦 然，比如面对强者，放下压力，轻松迎上去，对对方致以真诚的欣赏，然后谦虚认真地从对方身上学习，这种学习可以是求教，也可以是和对方共同接受挑战，完成 一件事情。轻松点可以这样开始“哥们，可以呀，我向你学习学习”，认真点可以变成“方法不错，还请多多指点”。当然在对方遇到困难的时候，这种心态也会让 我们“倾囊而出”，真正享受助人的这个过程。
有人的地方就有江湖，有江湖就有故事，等我们和我们的战友经历了从磨合到信任、由陌生到熟悉的过程，有时会发现我们了解对方就像对方了解我们。这个时候，双方便都是容下了对方，放下了自己。就像那首歌唱的：“原来你也在这里。”—— 也到了一种心灵沟通的境界了。
在武侠里，我们看到了，凡是容不下对手的，都早早挂了；为了目的不择手段的，要不疯了，要不走火入魔了；想成为武林霸主的也渐渐偏离了正道，最终声名狼藉；就连纵横江湖找不到对手的独孤求败，他的人生也是孤独的……
职场上，要发展，要成就，要稳定，要关系，不管你追求的是什么，都离不开和别人的接触和合作，职场不相信个人英雄主义，如同江湖书写的不是一个人的传奇。
江湖多纷争，英雄们图精进，喜欢“切磋武艺”；职场多险恶，达人们谋发展，何不“以技会友”？
如果这个时候我们失业了，怎么办呢？
进入四月份，很多人已经复工了，对于职场人士来说，是一个好的开端。但对于朋友娜娜来说，未必是。
前段时间朋友娜娜给我打了一个电话说，由于受疫情的影响，她们公司的客户出现锐减的情况，公司为了节约成本，开始裁员。
她在电话里很失落地告诉我说：“我失业了，该怎么办呢？”
其实，不仅是朋友娜娜，职场上部分人也遇到类似的情况。
因受疫情影响，大部分的公司都存在运营情况不佳的情况，如果客户和业务受到影响，与此相关联的公司也会多多少少受到一定的影响。
这次的疫情，加上2019年的寒冬，就是振动翅膀的蝴蝶，引起了一连串的不良反应。
所以，有的公司为了求生存，不得不采取一些措施来挽救目前的经济危机，譬如，减福利、降薪酬、裁员工...
还有的公司虽然没有裁员，但也对员工进行了降薪处理，如减掉员工30%-50%的薪资，抑或是按上班时间发放薪酬等等。
这个时候，无论对于企业还是个人来说，都不容易！
那么，如果这个时候我们失业了，怎么办呢？在这里，作为身边朋友就刚刚被裁的人，小编觉得有几个点还是可以参考的，有需要的朋友可以继续往下看哦，希望能对给您带来帮助！
首先，跟原公司处好关系，不要闹僵。虽然公司不仁，但毕竟事出有因，一般都是状态不太好，才不得已裁员的，没必要闹僵，这样反而会影响自己心情，对接下来的求职不利。
其次，也不要和领导闹僵。领导一般也是出于工作考虑，不得已做出的抉择，同样没必要翻脸。并且，还可以留出一些话，比如以后希望有机会再共事等等，你的气度会改变领导对你的看法。未来两三年，也许还真有继续合作的机会。
第三，多找原单位领导或者老员工帮忙，介绍工作。通常来说，如果关系不错的同事，还是有可能帮你投递简历的。毕竟，互联网公司之间员工认识的都很多，而内部介绍成功率也会更高。
第四，多通过六度空间理论，打听下比较适合你的公司。当然，大公司的要求也更高，并且经常有居高临下的态度，想在这个时间点进入比较难，各种公司都考虑下吧。
第五，简历重新整理，讲事实，简单精炼，不用写太多细枝末节的部分。最好介绍自己具备哪些能力，做了哪些项目证明这些能力，分门别类，条例清晰。可以给别人看看，帮你修改调整。
第六，面试时候不用遮三瞒四，直接说明被裁。被裁有的是因为当初企业给的薪资过高，后来后悔了，有的是觉得试用期，成本低，总之并非都是员工的原因，既然已经发生，但说无妨。
第七，薪资留有余地。哪怕新公司觉得合适，一般也不愿意给你相同的薪水，因为总觉得世易时移，可以用更低的薪水找到同样水平的人，节约成本。这也可以接受，毕竟非常时期，如果薪水公司觉得勉强，即使进入公司，也仍然存在试用期被不通过的风险。
第八，去大公司还是小公司？其实都有一定风险，所以不要迷信大公司更好，小公司不好的观点。如果自己的能力和老板所需要正好契合，无论大公司还是小公司都可以。但是，打着创业旗号，尤其是重点强调处于创业阶段，或者刚诞生不久的公司，要三思。
第九，被裁之后建议马上开始找工作，因为很多城市对社保要求连贯，不能断档，所以还是尽快找到为好。并且，还有很多被裁的人也在找工作，利用各种人际关系和自己的努力，迅速落脚为好。
第十，可能你要5-6次面试，甚至更多次才可以再找到工作，要把每一次面试，当成一次锻炼，其实你能收获不少。当然面试多了，打击也是不少的，不要怀疑自己，肯定有合适自己的岗位。有时候一些面试纯粹是走过场，这种面试你一笑了之就好，不用当成一次打击。
最后，我的朋友还是通过朋友帮忙，走内部介绍获得了面试机会，并且终于有一个公司正好需要她的才能，于是也就顺利入职了。
无论是2019年，还是2020年，对于企业和个人来说注定都是不平凡的一年。
每个人都会经历低谷和困难，不可能一帆风顺，只要拥有好心态，总能从困境中走出来。
毕业季，如何应对择业矛盾心态
很多毕业生在择业过程中也许都面临着这样的困惑，，自己擅长的专业知识，却不是自己喜欢做的事情，而自己喜欢做的，偏偏目前却又还处于资源或能力匮乏的阶段，没有足够的市场竞争力
毕业季，如何应对择业矛盾心态
作者： 张欣欣（新精英选对导师）
很多毕业生在择业过程中也许都面临着这样的困惑，，自己擅长的专业知识，却不是自己喜欢做的事情，而自己喜欢做的，偏偏目前却又还处于资源或能力匮乏的阶段，没有足够的市场竞争力。面对日益逼近的择业选择，我们该何去何从？是该屈服于现实的压力，还是为了梦想不顾一切的往前冲呢？在择业过程中，如何才能做出属于我们自己的个性化的选择呢？
J是我的一个来访者，工科男，大三，面临着实习选择。他聪明，努力，上进，积极参加各种活动，不断进行自我探索，综合素质很强。 在来找我之前，他做过霍兰德、MBTI测试，找过HR老师进行咨询，可是依旧没有找到自己的择业方向。他说他虽然是工科类专业学生，但是却感觉学起来很压抑，因为不喜欢其中的条条框框以及循规蹈矩，反而擅长文书类写作、喜欢摄影和看书。之前参加的各种校园活动，他也是充当活动组织策划者和文案的角色。一年前曾经和几个同学一起尝试过自主创业，却因为资金人脉等各种问题最后失败了，但却是人生中一个很重要的经历，他从中学习到了不少经验，也看到了当中的问题和差距。他不喜欢循规蹈矩的朝九晚五的生活，向往有挑战、有激情、有不确定性，而且是走在路上的生活。
目前J需要进行实习选择，该何去何从，他很迷茫。他说，要不屈从于现实，找一份自己并不是很喜欢的专业工作，要不按照自己的想法去做自己喜欢做的事情，但是面临着现实的压力，总觉得不够靠谱。
一、困境：个人职业能力与职业价值观不匹配。
面临纠结时，我们要了解自己，纵观全局，理清思路，看到问题的节点。了解自己，看清问题是解决问题一个很重要的步骤，对症下药，才能药到病除。
J目前面临的困境主要是他的职业能力和职业价值观的不匹配。他主要的职业能力集中大学工科专业上，这样的专业一般对应一些研究型岗位，这种岗位大部分是属于朝九晚五的工作方式，胜在稳定，但工作相对沉闷且按部就班，不是他自己喜欢的类型。
他的职业价值观崇尚独立、喜欢有挑战性，注重关系、追求成就感，和团队的小伙伴一起创业能够极大程度的满足他的职业价值观的需求。但一年前的创业失败让J冷静了许多，他看到大学生在创业过程中的一些局限性，需要更充分的条件和准备。
所幸的是，之前J也参加各种校际校外活动和大学生创业来锻炼自己的决策能力、运营能力、书面编辑能力、沟通交流能力等。这种努力使他的职业能力和职业价值观逐渐契合，为将来他实现梦想埋下了一颗种子。
二、择业方向：找到过渡区。生活不应该只有苟且，还要有诗和远方。
当我们在现实与梦想有差距的时候，千万别陷入非此即彼的选择误区。不要认为，屈服于现实，就难以成就梦想。也别为了梦想，不顾一切，最后连面包都保证不了。有时候，现实和梦想的关系可以通过你的努力调整为短期目标和长期目标的关系。中间会有一个过渡区。我们无法预知未来会发生什么样的变化，但是遵循自己内心的声音，坚定方向，不断的在路上为我们梦想拾贝，直到有一天，你发现，可以用这些贝壳为你的梦想盖房子了。
过渡区一个基本要求是，短期目标是要为长期目标服务的。也就是，你对现实的妥协是建立在能够为梦想获取资源的前提下的。
如J他给自己的定位就是最终成为一名创业者。但目前要创业，很多条件还不具备，如平台，资金，人脉等等，需要一个积累的过程，而这个过程就是一个过渡区。当自己的长期目标清晰的时候，做出的选择就很有个性化了。大学毕业，大家都想找高薪、大企业最好是世界500强的企业去锻炼自己，这样的企业，它的晋升通道很宽，薪水也很高，走专业化的路子倒是很适合，但如果将来想成为创业者，还不如直接找创业型的小公司去磨练自己，看看别人是怎么做的，至少勤奋点，努力点，在团队里就比较容易脱颖而出，这时候，你练练手，从总体上把握企业的运营制度，提高自己的领导力，资源整合能力。试试看换成自己创业，会不会做得更好？如果能从中找到创业所需要的相关信息、能力和人脉，事情就变得更加的美好了。
一句话概括，就是无论做什么事，都要为自己的终极目标去锻炼提升自己。方向是固定不变的，而锻炼的渠道是可以灵活多变的。有一天，梦想终会和现实重叠。
三、突破自我，自信和心态最重要。
其实，很多情况下，咨询师给出的方案，来询者会不会落实，还是得看咨询师如何“拆掉来询者思维的墙”。
J告诉我，他父母对他最大的期待就是希望他能够有份稳定的工作，不希望他打拼奔波，过着不安定的日子。虽然自己很想去做一番事情证明自己，但是又必须顾忌到家里人的感受。而家人要求的这种稳又和他内心的想法相背离。他本身性格也比较内向，对自己并没有十分的自信，总感觉自己创业的魄力不足，仅仅是有这个美好的愿望。
我和J一起分析他家人期望他过得稳定背后的根本需求是什么，有没有什么是一家人的共识？为什么家人觉得不稳定一定代表着不幸福？这里面自己和家人思维局限性又分别是什么？
最后我们达成共识，父母和自己其实都希望最后自己过得好，过得幸福，彼此的终极目标是一致的，只是在战略和战术方面，双方产生了分歧。这个时候，一方面需要J用双方的共同目标去说服家人，另一方面，需要H对自身能力增加自信，调整心态。自信是潜能的诱因，人的潜能和现实能力需要一个东西去对接，这个东西就是自信！J需要不断的用成就事件来激励自己，心态打开了，自信上来了，咨询的行动方案才能最终落实。
最后，J说了一句：“我明白了，其实，我一直纠结的是自己的心态，而不是自己的能力！”
阳光瞬间灿烂起来了！
大学生毕业如何找工作
大学生毕业如何找工作
很多人不知道毕业之后，该如何去找工作去哪里找工作找什么样的工作，很多人也苦恼为什么找不到一份自己喜欢的工作，其实他们的问题关键出在对自己职业生涯的定位上，下面我们可以从一个实例来听专家教你毕业之后如何找工作。
我是2010年毕业于二本的农业大学，专业是工科类的动植物检疫。毕业后在深圳的一家医疗器械公司的试剂部做试剂的研发助理。第一份工作从一开始就觉得不太喜欢，但是毕业之后仍不清楚自己真正想从事什么样的工作，喜欢什么行业，有什么技能.....迫于生活的现实条件，就做了这个和专业有一点点相关的实验室助理工作。工作内容主要是做做策划文案，组织活动，查阅搜集所需的相关中英资料(期刊﹑论文等)，进行资料翻译和整合。
虽然对这份工作不是很喜欢，但是承担了必须认真完成。一年下来总算适应了这个工作的节奏。工作的氛围很好，我和上司都能和谐相处。常常在实验室里一个人做测试，看着时间就这样白白地过去，觉得非常心疼。也许是因为不感兴趣的原因，找不到充足的价值感和踏实感。
辞去第一份工作之后，去了两家公司，第一家是做建筑类书籍的小企业，收集国外一流建筑方案出版成书，主要供国内的建筑师参考。而我的职位是采编，必须通过电话和邮件与客户交流，自己觉得很不适应，有很大的心理障碍，而且自己不喜欢这样的工作内容，做了半个月自动提出离职。第二份工作在一家文化交流公司，开始应聘的职位是宣传文员，负责企业网站博客的更新，和企业内部刊物的制作。试用了一个星期后，部门主管反应不符合岗位的要求(没有平面设计和刊物编辑相关的经验)，于是调去另一个部门，这个职位是交流顾问，主要负责拜访相关的客户和维系客户资源。自己还是无法适应，2周之后提出辞职。
觉得自己是个很细腻的女孩子，比较感性，性格有点内向。喜欢独自做一件事情。业余很喜欢读书，写写东西，多以散文，随笔之类的为主，所以觉得自己不太适合做与人打交道的工作。如果要改变性格应该是一件很棘手的事。通过一些职业兴趣测试和自我的了解，自己觉得对文案，编辑，翻译等类型的工作感兴趣，认为这种类型的工作大部分都是个人独自进行，而且觉得有创造性。我希望自己从事的工作每天都能带来新的认识和发现。所以想往传媒行业转。但是没有科班出身的基础，说起来很没有底气。自己认为英语不差，而且一直抱有很大的兴趣，工作一年里没有停止过学习，口语发音不错，考过中级口译笔试。我是广东人，粤语，国语，英语都算熟练。现在又陷入找工作的漩涡，不知道怎么样才能走到想走的那条路上去呢?能从哪里着手改变呢?
专家回答：你和所有的大学生一样，一毕业就陷入了极度不稳定的跳槽和选择中，这些都和你自身的认识不足有关。寻找自我是建立在个人发展基础上的，以个人为中心是每个人职业生涯规划的基础，但如果不能与个人发展的平台进行合理的、顺畅的对接，就无从谈到个人发展。尤其是毕业三年内的大学生，最容易犯一些类似错误：
1、缺乏有效的自我定位
大学毕业生目前的工作投递目标十分分散，并且盲目。职业生涯规划的基础设定几乎没有，对当下的收入、工作环境、福利等作为第一参考对象的大有人在。所以你必须对自己有一个清晰的、全面的、客观的认知，找准自己职业的起点，准确的踏上职业历程!
2、没有保持归零的心态
心态是目前毕业生面临的巨大障碍，大学里接触的东西鱼龙混杂，有的甚至缺乏正确的引导，过早的形成了错误的自我认知观念，无法与社会及企业对接。过于理想化的对待工作，觉得自己很了不起的盲目自大，都影响着自己的就业心态。
3、道德品行败坏
入职一周，迟到了三次!很多毕业大学生过于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好习惯的培养，对于新人来说是一大工作优势。负责任、守时间、用心做事的心态与行为，不但能让自己快速进步，同时也能得到企业的充分认可。
4、缺乏勤奋的行动
企业最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奋的员工。一个具备勤奋能力的个人或团队，战斗力是不可估量的。很多同学一进来，什么东西都不懂，就喜欢对别人的事情指指点点，尤其是对前辈、老板所做的事情经常做出武断的判断又提不出合理化的建议。这样的人都是逐渐被企业所淘汰的。
5、对无限付出的精神嗤之以鼻
有时候时候，无条件的付出让我们快速的成长，付出是工作用心的表现，以工作为荣，以工作达成为目标，能够让自我在工作岗位上获取更多的收获与提升机会。机会是给有准备的人的这句话的意义，不是在等待机会，而是全身心的投入的结果回报。而很多大学生受到了社会消极思想的污染，对这样的话都近而远之，进而也失去了更多的锻炼机会。
所以看了你提出的问题，我认为只有把你自身的定位和心态调整好了，然后接着去寻找一份好的工作。如果你连以上5点都不能做到，那么好工作更无从谈起。你接二连三的换工作，换做是来了我的公司，我也会对你这样不稳定因子抱着质疑的态度。这个企业不行、不能这样做市场、我们应该这样做、我不想做这个工作等言论出自众多的新入职员工的日常言语中，企业自身发展是在不断的修正中持续发展，这个每一个企业经营者日常解决的问题，但作为员工，正确的认知观念，执行公司安排的工作计划等是员工工作的基础。快速理解掌握，服从领导安排，合理提出建议等是员工正确的工作观念，只有在工作的磨练中，才能发现自我的价值存在。所以当你调整好了自己的心态，在自己感兴趣的职业中选择一份自己势必要发展为强项的职业，然后一步步的走下去。记住，与人交往是非常正常的现象，如果你不学会与人交往，不学会去慢慢改变自己，那么你就选择在自己黑暗的深渊继续沉沦下去吧。改变很痛苦，但不改变，你会更加痛苦，而且是一辈子的痛苦。把兴趣变为优势，过去不等于未来，好好调整一下心态，把握现在，从明天开始，你又是一个崭新的自己，相信自己是最棒的。
我从失业中学到的三件事
我花了整整3个月时间才找到一家合适的公司和一份让我满意的工作，职位是该公司的信息主管，这个公司离我家只有15分钟的路程。在我失业期间，我惊讶地发现，原来自己真的学到了不少东西。
首先，我了解到尽管工作不应完全占据你的生活，但你的工作能力却是用来证明你是谁的重要部分。想想第一次见面时可能会问的几个问题吧，我十分确定前3个问题中必然会有你在哪儿工作.
其次，我意识到，不管我多努力地去保护我的孩子，不让他们因为我的失业而情绪低落，但最后还是失败了。在我失业的这3个月里，我的财政状况其实还算过得去。孩子们照样去参加各种活动，我也没有缩减他们的花费，我本以为这样做他们就不会为我四处找工作担忧了。当我向他们宣布找到新工作时，我才发现原来他们一直在为此事烦恼。一个孩子听到这个消息后高兴地跳起舞来，告诉他妈妈：现在可以不搬家了！这让我突然惊醒，此前我只觉得对我和妻子来说，那是很难熬的一段日子，但现在我才发现，对孩子们来说，那段日子也是很痛苦的。
此外，我花了不少时间才意识到，准确的定位和表达自己是多么重要的一件事。在刚开始找工作的几周里，我真的有点儿不知所措，因为我无法向别人清楚表达我是个什么样的人、我能做些什么.由于我以前在技术机构里担任过许多不同职位，所以当别人问我你能做什么、你想要个什么样的职位的时候，我有点儿抓瞎.在认真分析了过去15年的工作后，我终于能将我的经验用清楚、简明的话表达出来，这也让招聘者对我有了更清晰的认识。
尽管这样的经历并不令人愉快，但我却因为失业变得更自信和专业。很多像我一样失业的人，花了比我更长的时间去找工作。我却在这样经济不景气的状况下，找到了一个理想的公司和一份理想的工作，我是多么幸运啊！亲爱的朋友，你从失业中学到了什么呢？
以上《毕业如何不失业》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“如何用礼仪打造职场”专题！
