创业职业规划。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《“非主流”创业,创造幸福的“主流”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

近 两年,媒体报道,大学生毕业季面临的就业问题没有最难,只有更难,听上去,应届毕业生的日子不好过,20xx年,全国大学毕业生达699万,而20xx年 这一数字是727万,就业形势更加严峻,即便能顺利就业,初入职场的大学生月薪也一降再降,当代大学生毕业后的日子犹如杨白劳过年,让人唏嘘。

然而,在如此“艰苦”的环境中,有些大学生转换思路,另辟蹊径,通过“非主流”创业,逐渐靠近自己的梦想,比如前些年的“卖肉哥”、“卖菜哥”、“凉粉姐”,近两年的“猪蹄哥”、“米粉哥”等等,其中不乏北大、清华名校的“主流”学子。

其实,主流和非主流是相对的,是伴随时代的进步更替的。顾问公司世邦魏理仕及中国启皓公司最近发表报告,预言现有劳工市场的工种中,有半数在2025年将因 为被电脑取代而不复存在,部分人的生计或受威胁。但同时报告也指出,“丧失职位不一定等于丧失工作,只是改变人类负责范畴,届时新职位空缺将趋向要求应征 者更具创意、社交技巧及运用人工智能的能力,会有更多自由工作者,也会衍生出一些20至40人的小型企业,利用人工智能提升速度及固有技术,挑战大企 业。”乐观的报告作者之一亚伦史密斯认为,在未来,机器人和电脑创造的就业机会,比他们摧毁的要多。比如,最近网上流传的超有钱景的新兴职业:闻屁师,年 薪30万(从事这项工作的人,一定是追求有趣远胜过追求愉悦);再比如新精英90后小将张頔,在双十一使出的逆袭boss的营销方式,剑走偏锋,效果奇佳 (别说这事儿你不知道,快找身边的新精英小伙伴问问吧)。

先不扯淡,还是来看看“非主流”创业的典型代表,20xx年4月4日,由北大法学硕士张天一创办的湖南米粉店“伏牛堂”吧。半年前学金融法的张天一,是万千 应届毕业生的一员,苦逼地挤在寻找“主流”就业的大潮中,这时的他,突然产生了2个困惑,“学金融的都去做投行,谁来搞实体?”“当所有人都去挤仅有的几 个选择时,却有大把的工作没有人做。这就像我每天去伏牛堂上班,路过国贸时的一个场景:三环路上永远在堵车。国贸是个好地方,大家都想去,可更有可能的结 果,不是大家都到了这个好地方,而是都堵在了通往好地方的路上。”于是他选择了创业,卖米粉。而另他放下法学硕士这一高大上头衔,顶住世俗压力创业的,是 50年代刘少奇接见一位掏粪工人时说的一句话“你我本无不同,只是分工有别,都是为人民服务。”

从生存角度看,张天一从创业第一天开始,用了84天卖1万4千碗米粉,月入15万,又开了第二家分店,显然,脱离啃老,自力更生的目标实现了,他活过了生存期。

张天一现在走在职业发展的大路上,看看他的伏牛堂发展愿景,并非要成为什么世界级湖南口味米粉店,而是要在互联网大发展的时代背景下,做到三个字,好玩儿 (做不好App的大厨不是好的法学硕士):把伏牛堂创办为大数据企业;卖米粉的同时,也出售伏牛堂品牌服装;办米粉店沙龙,传统餐饮也可以高大上;发明 “斗牛”估值单位,1万碗米粉=1斗牛;创立了“牛掰”游戏,客人同店员掰手腕,获胜了免费吃米粉,失败了付双倍的餐费,其中一份餐费捐给慈善集机构……

张天一的事业线是什么?什么时候会出现,亦或是已经出现?我相信,就连张天一本人,在现阶段也并不知道。管他呢,只要在职业发展的道路上幸福并快乐着,有什么不好呢?

对于张天一卖米粉事件,很多人说,再怎么样也只是卖米粉的,改变不了这个时代,也改变不了世界。看看张天一的回答:“在这个人人都在谈颠覆、谈改变的时代, 我认为真正炫酷的事情,是能不能让人回归人本身,回归人性……”“这种人心的回归是我认为最炫酷的事情,它和做谷歌、做App一样有趣、有意义。在这样一 个大家都在谈情怀、谈思维的时代,我觉得与其整天谈这些有的没的,不如好好地把我的粉卖好。”

相对于“主流”职业的高大上,“非主流”创业或就业,完全展现了脚踏实地的小而美,这样的美并非追求完美和安全职业生涯的人所能感知,而只有身处其中的当事 人,才能体会到由内而外散发出的生涯内修之美。“非主流”也许没有“主流”看上去体面和光鲜,但是他们玩儿的正是古典老师所说的真我游戏:敢于面对现实与 理想的空洞,拒绝被物欲、他人认同等等虚假的价值填充,勇敢的面对痛苦和孤独,坚定的走自我认同之路,最终成长为自己的样子。

不知你发现没有,张天一们的“非主流”代表着国内日渐兴起的专业主义,即无论你从事什么职业,只要专业,一样美丽,就好像日本寿司之父小野二郎。我们的社会 正在悄悄的改变,崇尚专业主义的圈子在慢慢变大,崇尚专业主义的社会氛围越发浓郁。近日,李克强总理夜访浙江义乌网店第一村,面对快递员工说:你们的工作 了不起,仿佛与50年代刘少奇接见掏粪工时的讲话隔空呼应,提振人心。

张天一在自己热爱的领域,历练着能力和经历,慢慢地兑现着自己的价值,从中应该能够收获满满的幸福,而随着越来越多的张天一们的出现,相信在不久的将来,这 股幸福的卷卷细流,将汇聚成社会的幸福“主流”,带领更多的人,奔向幸福的生涯海洋。我由衷的希望我的孩子,能够快乐成长,将来做一个幸福的“非主流”。

精选阅读

职业生涯规划的主流之三定原则


职业生涯规划的主流之三定原则

职业生涯设计首先要 定向 ,此为 一定 .方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯 方向性错误 .
通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。 学非所用 、 用非所学 、 专业不对口 的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去 适合 并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。

二是 定点 .所谓 定点 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说 人各有志 嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。

三是 定位 .择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

除了这 三定 ,其实还有很重要的 一定 ,就是 定心 .心神不定,朝三暮四,何能准确地 定向、定点、定位 !不过无论做什么,都需要 定心 .不然,老百姓怎么会说 心不定,钱没命 呢?

从哲学角度来看, 三定 实际上就是解决职业生涯设计中 干什么 、 何处干 、 怎么干 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说: 志不立,天下无可成之事。 立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

命运靠自己来创造


没有天生的强大,强大就是磨练出来的..如果一个人想有所作为,就必须与他的对手竞争并超越他。与弱者竞争,胜算当然很大,但很难成为强者..只有与强者竞争,才能谋求自身更好的发展,拓展生存空间,成为真正的强者..

命运靠自己来创造

认识到他们有自己的价值有正确的认识,它是一种大智慧。其价值的正确认识,是成功所必需的一个重要因素。在现实生活中,我们往往会过低或过高,以确定其价值。要正确认识自己的价值,就必须有自己的一个客观的认识。只有他们的价值有正确的认识,我们就可以实现自己的价值。

耐心是通往成功的桥梁。在我们的生活中,有很多事情是紧急的,需要有耐心等待。只要有足够的耐心,总能得到自己想要的,当然还需要我们付出行动..

执拗是一种悲哀..救了麻烦的救世主在哪里?很多时候,其实救世主就在我们身边,她可能是一个机会,也可能是别人,也可能是我们自己..

做什么事都要付出勇于担当,行动不支付,再好的想法,我们将只停留在原地。所以,当我们打算做一件事情的时候,一次做好必要的准备,必须立即采取行动,否则,也不会再好的想法变成现实。

种瓜得瓜,种豆得豆。 没有付出就没有收获。 要收获果实,你必须播下种子。 只有脚踏实地努力工作,我们才能过上幸福的生活。

每个人都应该有自己的意见,如果我们认为我们是对的,我们必须坚持自己的想法,不要跟随别人,在别人的控制下。只有这样,我们才能有自己的见解,才能使自己出类拔萃。

脱靶,这将是远离目的地。在向自己的目标进军,一旦他发现自己被违背了目标,立即纠正,只有前这样的人,他们可以完成伟大的事情。

阳光总是在风雨之后,没有经历风雨的生活,就像一张白纸,没有意义。要使一杯茶令人愉快,茶必须经得起反复冲泡的沸水,否则就不可能散发出茶香。生活也像茶,只有经过风雨的考验,才能变得有趣。

心中有信心,能战胜自己,能战胜对手..大多数时候,我们输给对手不是因为我们不像对方那么强大,而是因为我们缺乏信心。想象你自己-想象自己很好,这样你就可以发展你的信心和潜力。

你的生命是你给自己决定。积极主动的人,或者是被动的人,全部由我们自己决定的。前者是自己的主人,谁是奴隶给他人。

与他们的生活积极创造一切,你的生活是得高分。世界上可以分为三种人:好,坏,普通百姓。什么样的人不希望神做决定。为了使您的生活获得高分,就必须是“充分利用生活创造”的人。

成功的愿望是积极的,值得支持和赞扬。成功来自于强烈的期望,孕育于痛苦的斗争中,是寻找自我,最终超越自我的结果。要想成功,就必须有一种坚定不移的奋斗精神,而奋斗的力量往往取决于一个人的成功欲望的大小,所以我们必须把获得成功的欲望的火焰激发成炽烈的状态。

但来之不易的成功和荣誉,而另一个比成功等着你去追求更大的成功;否则更大的荣誉比荣誉吸引你进来,如果你只能进来的成功和荣誉分钟感到快乐,那么你的日常生活中难免只有紧张,焦虑,郁闷,你永远不会快乐。在追求成功时一定要注意调整自己,知道如何选择。

你跌倒了,你站起来了。 当你倒下的时候,不要等别人拉你,你必须先站起来。 不要为你现在的处境找借口。 现在就行动。 大多数时候,我们可以自己站起来,只是我们站不起来。

富人不是天生的富人,也不是乞丐。许多富人变得富有是因为他们努力工作;许多乞丐变成乞丐是因为他们享受他们的成功。

我们每天都要靠自己去申请的颜色,否则,它可能为空。不必昨天的辉煌,不再期待的模糊风景前,开始动手吧,每件DIY的周围最明显的一点要记住:命运是靠自己创造!

古典:遇见、定位和创造


除了遇见和寻找自己的人生,其实你还可以创造你的人生。

除了遇见和寻找自己的人生,其实你还可以创造你的人生。这也是人生的三种策略:遇见、定位和创造。第一种人生策略是“遇见”:这些人用感觉来判断生活是否是自己想要的,期待自己能“遇见”想要的生活。他们的人生哲学大抵如下:打开一扇门,如果感觉不喜欢,就转身离去,打开下一扇门;喜欢就停留下来,但是如果有一天这个地方变得不太好了,就继续试着开下一扇门。第二种人生策略是“定位”:这些人相信世界上已经有一个最适合自己的人生目标,他们需要做的就是找到并实现它。他们的人生往往是这么玩的:先清晰地搞明白自己到底应该要什么,搞明白在哪里能获得,然后设定出一个清晰的计划,最终一步步地达成。第三种人生策略是“创造”:这些人不愿意相信任何一种现成的人生答案,希望自己创造出一个;对他们来说,人生最重要的不是功成名就或即时享乐,而是一种“追寻的过程”。他们的人生哲学是这样的:创造的第一步是修炼——如果我无法一下子看到人生的终极意义和目标,那么我能做的就是先找到一个值得一试的目标,在达成的路上修炼自己的能力,扩大自己的眼界——反复重复这一过程——逐渐明白自己到底想要什么。当定见形成、能力变强,就没有什么能阻挡他们创造自己想要的自己和生活了。遇见人生、定位人生和创造人生,你是哪一种人生玩家?不管你是哪种,先盘点一下这三种不同的人生策略的优劣势。

遇见人生“遇见人生”的好处是随心所欲,潇洒自由。之所以那么多年轻人选择这种人生哲学,是因为这个方式痛快,也因为他们还有大把的时间来试错。在刚开始的时候,遇见人生的确是种开阔眼界的好策略——如果你不到处走走,多做尝试,怎么知道自己想要什么?但长久使用“遇见”策略,也有很大的风险。

遇不见:如果你要玩“遇见”游戏,你首先要面对的,就是“遇不见”的风险。拿职业来说,《中华人民共和国职业分类大典》中有职业近2000种,而人一生能尝试的职业机会在7~9个左右——能遇到最适合你的绝对是个小概率事件。更大的概率是:找一个不对,再找一个又不对,一直尝试到35岁以后,很难有行业会接受一个新人。职业生涯如此,爱情、孩子的教育、生活方式的选择也大抵如是,你并没有太多“随缘”的机会。如果你决定靠缘分生活,你真的需要标配一颗强大而彪悍的内心,做好“此生遇不见就算”的心理准备,以及精通唯物主义的辩证法——遇上了就坚信“我的坚持终于有了回应”;如果没遇见就要坚信“该来的总会来的”。

搞不定:另一种比遇不见更尴尬的可能是:当遇见自己梦想的生活,却发现梦想的竞争比现实竞争更加激烈——当演员、开咖啡厅、开花店、服装设计、环球旅行、创业……每个梦想前面都有无数竞争者——因为有趣的梦想就那么几个。既无力实现梦想,又不愿意回去过平凡的生活,你就只好挤在人群里围观,成为一个心怀不满、郁郁寡欢的梦想围观者。你听《老男孩》哭泣,谈论社会丑恶时痛苦又快乐——就是因为你们我才混得这么惨,刷朋友圈的心灵鸡汤感慨人生……如祥林嫂般游荡在梦想边缘。比遇不见梦想更加可怕的,是遇见了却无力把握啊。

了解缺失的,把握已有的,创造想要的


美术设计专业,十年游戏美术类设计经验

4岁孩子的妈妈

亲和、友善、爱好生涯规划、写作、交流、手工、烘培。

正在成长的路上……

“你是抱着什么样的期待学习生涯规划的?”

20xx年年初放假归来,叶子做了一个大胆的决定,从工作了近十年的鹅厂离开,加入了朋友的电商公司。没有对朋友公司各方面进行深入的调查,没有对自己能力认真评估,匆匆地走了出来。

家人和朋友有赞同的,有不解的,有佩服的,有祝福的。作为一个三十有三,已婚带娃的职场妈妈来讲,行业、职位、公司一次全部翻盘重来是个风险性和挑战性都极高的事情(当然这个是上完培训课后才了解到的)。因为对于太过固定的未来感觉莫名的恐惧,对当前的现状感到无比的厌倦,对改变的需求极度的膨胀,自己就这么义无反顾地离开了。

今年3月底到5月初不满两个月的时间,对我来说是慌乱不知所措的。繁杂的事务以及管理方面经验的欠缺,让我陷入了极度的焦虑状态,再加上对于家庭照顾的忽略,整个生活节奏严重失衡。当时的想法就是急切希望有人可以帮帮我,让我能从一团乱麻的困境中走出来。就在那样的情况下,有一天突然回想起在离开公司前有幸听过的古典老师的那堂关于工作幸福的生涯课,当时听了觉得很不错,但是后来因为没有认真执行白白荒废了。随即赶紧找出了那时候买的老师的书——《你的生命有什么可能》。但是在那样一片慌乱的情况下,精心下来研究书本知识对于当时的我来讲是很困难的。于是通过新精英的公众号找到了QQ群,想要得到一些帮助与指导,正巧遇上重庆首届生涯规划师认证班开课,毫不犹豫地立马报名参加了。现在回想起来真真是感谢自己当时的这个果断的决定。

“生涯规划给你带来的最大变化是什么?”

调配好时间和工作,我坐上成都开往重庆的动车,开始了三天认证班的行程。坐在向前行进的车箱里,突然发现这竟然是我三十多年以来第一次自己一个人在路上。想到这里让我既兴奋又有些说不出的感觉,我隐约地觉察到自己似乎遗忘了一件非常宝贵的东西,但那是什么当时的我还不知道。

整个课程充满激动与欢笑,王鹏老师的亲和与幽默,同学们的互动与鼓励,让我完全投入其中,同时让我了解和学习到生涯规划的各种工具,覆盖工作、家庭、自我成长各个方面。随着学习的不断深入和探索,我终于找到了车上那个莫名疑惑的答案——我竟然将自己给遗忘了。关于自己的一切,我都是不确定的,讨论的时候只能靠猜,这让我感觉到震惊的同时又觉得汗毛直立,我一直以来都是在这样的状态下生活的。 回想以前的生活,身边似乎始终都有人,不论是到哪里,做什么,我总是跟随着,配合着。我极切渴望改变,却猛然发现自己竟然根本不知道想要的是什么。从未认真倾听过自己的声音,从未了解过自己的需求,完全不知道自己是个什么样。

三天很快就过去了,我收获了满满的干货和一大帮积极向上的小伙伴。认识一个人,了解一个世界。从那时起,我的成长象花朵一样悄悄地开始绽放。

“在工作和生活中是如何运用生涯规划的知识和工具的?”

回到成都后,在工作和生活中,开始运用学到的各种工具,喜欢交流和结识新朋友的我,又参加了古典老师的生涯网课。和一群年轻的小伙伴一起学习和成长,让我动力满满。

1、生涯平衡轮——绽放生命之花

8个方面的兼顾与规划,让我的工作、学习与家庭变得和谐与平衡,找到了工作中的重点、开始练习自己的专业技能,每天都有和孩子的亲子时间,还能每周参加两次肚皮舞练习。

2、转动三叶草——烦恼尽散掉

通过失落、厌倦、焦虑3种情绪的判断,找到问题的根源与解决的办法,不再只是莫名的不安与烦躁。看清楚困难的本来面目,就已经成功地解决了一半的问题。

3、价值观卡片——那很好,但我有更重要的事情要做

通过各项排序,梳理出了2个范畴的价值观

个人价值观:新奇、不断成长、自由

职业价值观:生活工作平衡、不断成长、和谐的工作环境

4、生涯三阶段——你永远无法用同样的自己换一个不一样的未来

明确了自己当前所处的位置,应该考虑的事项,以及可能面临的问题。规划出了三年的目标和发展计划,并坚定持续地走在了前进的路上。

5、兴趣金字塔——人们都应该培养一个陪伴一生的兴趣

写作让我开启了很多的可能,从一开始的提笔下不了手,到现在的一开写就根本停不下来。我爱上了和自己对话,爱上了记录生命中的美好,爱上了回忆那些似乎已经遗忘的过去。不再害怕寂寞,开始享受孤独。

“一句话介绍一下生涯规划吧”

生涯规划是一把打开改变大门的万能钥匙,让人们了解缺失的,把握已有的,创造想要的。

用能力去创造公平


在不公平的条件下也要坚持战斗,做一个真正的赢家!在大学校园里,我们经常听到这样的抱怨和豪言壮语,“生活太不公平了!我要是有他的条件,也能和他一样优秀,甚至比他还要强!”很多人沉浸在那种近乎于毒品一样麻醉的生活中,萎靡而不能自拔。曾在《读者》上读到一则故事,从心理引起了共鸣。故事的名字叫“公平”,讲述的是这样一件事。

用能力去创造公平

某位作家被邀请去一所大学作演讲比赛的评委。参赛选手经过抽签确定了演讲的顺序和主题之后,第一位选手表情很不满的走上台去。“同学们,尊敬的评委们,这是一场不公平的比赛!我领到这张纸以后,只有几分钟时间准备,在我之后的人有更充裕的时间准备,这是不公平的!”

在众人都是一片惊讶的表情下,他走下讲台,冲出了大厅。之后,比赛顺利进行。

当作家再次见到男孩时,他微笑着问:“谁说生活总是公平的? 生活也意味着与不公和胜利作斗争!

接下来,作家又给他举了个例子。汽车新车上市时发布的统计数字,诸如速度,变速系统,马力……在这些数据后面都有一项免责条款,他们声明所有数据基于“理想”路况。但路况不全是“理想’’的,最热销的车,是那些不管路况好坏,都能提供完美动力、速度和耐久性的。那样的车才是真正的赢家!

社会从来就没有绝对的公平,想通过抱怨实现自己想要的公平,那是不可能的。想得到自己理想中的公平,唯一的方法主要就是:用能力去创造教育公平。、

李小双从六岁开始了他的体操生涯,赢得了27个冠军,其中14个是世界冠军,被称为“体操王子”。 当他即将退休时,他问自己:“作为一名运动员,他有能力把握自己的生活,但他可能一辈子都是一名运动员?”

事实证明,他不能。因此,李小双开始规划自己的人生蓝图。他退休后不久,他签约唱片公司录制了个人专辑,努力靠拢的商业圈。

对于专业运动员来说,在社会上谋求职业的范围比较窄。对于大多数运动员来说,转型就意味着坎坷与艰难。媒体曾报道了东北一名曾获得世界冠军的运动员,在退役后没有一技之长工作难找,最后当了一名洗脚工,后来在政府的帮助下开始经营小本生意。对于退役后的李小双来说,生活是真实的,他也同样面临着生存的压力。

李小双体育用品有限公司创立之初,只有12名追随者.李小双所走过的创业路程究竟经历了多少坎坷只有他自己知道。他的公司会议室里写着这样一句话:“年轻没有失败,尝试凝聚成功。”

从冠军到老板角色的转变需要的是能力。刚开始创业时,面对瞬息万变的商场,李小双很不适应。他曾经接过不少赔本的生意。经过试验,永不放弃依靠能量他学会精明的商人和焦点,也学会了如何在商场锱铢必较。 “李小双,”做生意的能力已经在实践中提高,同样,他的公司已逐步发展壮大。现在,李小双品牌的运动用品已经占据了柜台的各大商场。

生活中,我们总是会遇到一些比较困难或者自己不愿意做的事,有些人会知难而进,强迫自己去接受挑战,而更多的人却都是采取逃避的态度,把它无限期地往后搁,最终一事无成。

不要企图用抱怨改变什么,要用能力说话,用事实说话,像李小双一样放下光环用能力创出一番事业,创造出你理想中的公平。最后送给读者一句话,“在不公平的条件下也要坚持战斗,做一个真正的赢家!”

为自己创造晋升机会


你每晚超时工作,甚至周末也从不放松,也能快捷及冷静地处事,但仍然没有升职的迹象。

怎么办?为自己制造传言吧!让同事、助手,总之是爱窃窃私语的人,助你扶摇直上、平步青云。因为这就等于间接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛,万一被戳穿了便会千年道行一朝丧尽。

你只须播下种子,别人就会将你做事如何地尽力、高效传播开去。

传言一:他被很多猎头公司觑中。

这就如男女关系一样:瘦田没人耕,耕开有人争。若你被另一间公司垂青,身价自然倍升,你只须对同事简单地说:我接到某某公司某先生的电话,你认识他吗?对方自然会问你关于某公司的事,你可以照直说出来。

假若没有其他公司向你垂青又怎样办?那你可尽量增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午餐,也别忘记作悉心的打扮,这样便像是猎头的对象了。

传言二:他认识很多权威人士。

你若希望在行业内扶摇直上,你应了解公司的高层,以及这行业来自世界各地的权威人士。

这并不代表你要与那些重要人物约会,你可以多阅读行内的杂志,使自己熟悉他们。然后便可与同事提及这些重要人物的背景和轶事,在适当的时机便可接触这些人物,别忘记把握赞赏上司的机会。在旁人眼中,是不易分辨你和这些重要人物的关系是否密切的,最重要的是你与重要人物的名字扯在一起,成为办公室中的话题。

下一步是懂得挑选合适的时机和态度,如果你常常提及那些重要人物,很可能被人识破,甚至觉得你很讨厌。所以要注意让别人觉得你是谦虚的,例如指出能和某某先生合作真是幸运,并能从他身上学到很多东西。当编辑的方宁就曾在一次见工面试时提及她与著名的某某编辑共事,令她得到宝贵的经验。而事实上,她只是实习编辑,而与某某先生的接触只是为他端咖啡而已,但方宁终于获聘。

传言三:她是多才多艺的。

当别人知道你有多方面的才艺,会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象、创作力丰富、专注和有爱心。

27岁的助理编导罗丽莎在音乐方面很有造诣,这也为她带来更多工作机会。当她的上司听到她的乐队将会采排时,便对她表示稍后将邀请她作表演嘉宾。

你也可以将你的作品展示于办公室,以引起别人的注意,如果你够幸运的话,这可能是公司高层与你展开对话的机会。谨记同事可能要求你即席挥毫,这便要有心理准备了。切忌让娱乐影响你的工作,若你因为彩排而迟到早退,是会令上司不满的。

女性幸福生涯的小妙招


成长,成长为幸福的样子。

前两天我和女儿在书店里翻看畅销书,突然被米歇尔奥巴马的玫红色裙子砸中,灵感来袭发明了一条畅姐名言,叫做“幸福女人的故事在书店里,不幸福女人的故事在BBS”里。

这句话随即就被我发到朋友圈,被一群平时瞧不上我的牛姐牛妹儿们点赞。其实纠结女人的故事不仅在BBS里还在我的信箱里。正如言金融比谈股市、言成长必谈读书,言娱乐必谈八卦,言职场女性必谈平衡,言平衡必画圆圈儿。说实在的,聊平衡都要聊吐了我。一向不跟外人发脾气的我,真忍不住爆粗口,不成长不牛逼平衡个毛线啊?激动了激动了哈,收回来收回来。

好吧,还是说平衡。

要想平衡,你得掌握一个能力二个系统。

一个能力是指高效能的能力。

希拉里是个霸气外露的女性。丈夫的出轨压不倒她,总统大选压不倒她,然而母亲的身份却压到了她。2009年2月,希拉里以美国国务卿的身份对华访问,她访华的日程安排以分钟计算,就是为了赶回家参加女儿29岁生日派对。这位姐以分钟来计算时间,请问您的时间最小单位是什么?

所谓高效能,翻译成人话就是,用比较少的时间干很多件事、特别是较重要的、高价值的事;或者用同一时间干两三件事。如果你从早忙到晚,没干什么正事,推荐你使用古典老师的三件事法则;如果你觉得时间不够用,秋叶哥哥告诉你时间碎片化怎么用;别说你带孩子没有时间运动和健身,早有妈妈做到了带孩子和健身两不误;如果你说干劲儿没了、心气儿不行了,是不是“精细化育儿正在偷走职业女性的野心”?(此文出自微信号“彭晓芸”)。

二个系统是指:支持系统和自增长系统

第一个系统叫做支持系统,最主要就是那个帮手。就是可以帮你照看小孩、分担家务的家人,或者是可靠的阿姨。

看看牛人都是怎么跟丈夫沟通的哈。《Lean in》的作者桑德伯格绝对是大条范儿,她会偷偷地告诉你:“你就放开手,让他去给孩子换尿布,只要他亲自动手,怎么换都行。如果没等你吩咐他就去给孩子换尿布,那么就算他把尿布戴在孩子头上你也应该面带微笑。让他自己尝试去做,久而久之他就会了解正确的方法。但如果被迫按照你的方式来,那么很快所有的事情都得你自己动手。”(可惜她的先生意外离去,替桑德伯格伤心)

全世界最牛逼的双职工家庭就是老克家了--克林顿。不仅仅是双职工家庭,还很有可能成为双总统家庭。巴特,希拉里在接受杨澜访谈的时候就说,身为一个忙碌的职业女性,家里她还是得指望她那位90岁高龄依旧精神矍铄的老母亲帮她料理家务。

国内女强人杨澜也自己也一样啊。有一次,《好主妇》杂志发起了一项有20多万读者参与投票的评选活动,以遥遥领先的票数而取得“最理想的新好主妇偶像”。因为这个“头衔”,回家就被嘲笑了。她一开门,俩孩子就说:“AUV,最佳主妇回来了”。杨老妇人说:“还最佳主妇,好像都已经四天没回家吃饭了”,接着杨老太爷也说话了:“现在脸皮真厚,这个奖也敢拿”。由此可见,杨澜也是父母齐上阵。所以你别听有些人说人家俩孩子还能如何如何。你不知道人家后面又多么强大的后援团。所以哦,想干点事业的女性朋友们,好好爱你们的爸爸妈妈,有女儿的,也得好好锻炼身体,该正念正念,该跑马跑马哈。

老公、老人都帮不上忙的时候咋办?你有狐朋狗友吗?人前任百事公司的董事长兼首席执行官卢英德就有,所以你也得有。有一段时间百事公司进行业务调整,她的工作量特别大,她家里有两个孩子,其中一个还病着,而一位重要的社交活动也安排在其中,老公还出差不在家,这让她非常的抓狂。最后,她只能打电话向朋友们求助,就这样渡过了难关。”敢于求助,善于沟通,就是卢英德平衡工作与家庭的诀窍。

当然还有个重要的资源,叫做保姆、阿姨。比如六六家的阿姨素萍、还有李筱懿家的相当于正处级干部的阿姨,那绝对是家庭生活的一把好手。只要预备好银子,不愁请不到好保姆。

第二个系统叫做自成长系统。

平衡,一头是事业、一头是家庭,中间那个支点就是你自己。低段位是平,高段位是衡。如果你这个支点有点低,那么稍微有一点点倾斜你就触底了。如果你自己这个支点很高,即使有些摇摆,也还有机会纠偏和回稳。所以这个支点很重要,作为一个职业女性,你的自成长能力和自成长成果,很重要。

这个自成长系统就叫做:学习、积累、兑换

学习技能:学习沟通获得支持系统、学习时间管理获得高效能、学习技能让生活更加便利、甚至学会理财让收入更多。

积累资源:事业要积累、人脉要积累,想要很多很多资源都是要靠积累的。你说养个娃到出手,至少得三年,真是急死个人啊。我想说,求快不配做高手,求快不宜做妈妈。古典老师说未来社会有两种人会比较吃香:一个叫做极致的机会主义者,另一个叫做极致的专业主义者。事实上,女性是更适合走专业主义路线的。你看女性转行一般都是缓和的、慢慢地、两条路相距也不远。每天进步一点点,必然会有成功时。

兑换价值:有了积累才有资格对兑换。请记得用你当下最富足的东西去交换未来你最想要的东西。希望不久的将来,你有一份不错的收入可以换来更自由的时间和更多的选择。越多积累、越多自由、越多幸福。

成长,成长为幸福的样子。

闭上抱怨的嘴,迈开幸福的腿


你身边是否有这样的人,他们总是抱怨工作,抱怨生活,抱怨世界,抱怨全宇宙,好像他们总是受害者,尝尽了生活的艰辛,看透了世道的不公,一切都是那么的不如意。

你身边是否有这样的人,他们总是抱怨工作,抱怨生活,抱怨世界,抱怨全宇宙,好像他们总是受害者,尝尽了生活的艰辛,看透了世道的不公,一切都是那么的不如意。可当你想要劝劝他们时,坏了,你发现原来你那点点正能量是那么的微不足道,抱怨的人就像宇宙中可怕的高质量黑洞,将一切光明都吞噬进去,渣都不剩。

问度娘:“抱怨有害吗?”答:抱怨多或听得多,都容易伤害人脑,妈呀,吓死宝宝了。

对一些面临各种刺激(包括长时间的抱怨)的人,有国外的神经科学家与心理学家研究其大脑活动后发现:大脑的工作方式就像肌肉一样,如果让它听到了太多负面信息,很可能导致当事者会按照消极的方式行事。更糟糕的是,长时间暴露在抱怨环境中还会使人变得愚蠢和麻木。

出现这样的原因,是因为情绪有一定的感染性,在听到抱怨与牢骚时,我们在大脑中容易出现共鸣,从而也会出现一些不良的情绪,导致影响大脑的思维。如何对待身边几乎总是抱怨的人?我的建议是,咱内力不够,敬而远之为妙。

不过遇到不顺心的事儿,发点小牢骚,缓解不快的情绪,也未尝不可。只是我们一定要尽快觉察,不要被抱怨情绪长时间影响,闭上抱怨的嘴,想想改变现状的办法,然后迈开腿付诸行动,逐渐让自己从悲观消极的情绪中走出来。

其实,抱怨是一种慢性病,怎么治?不妨从以下4招练起来:

第1招:运动。通过运动,将体内怨恨之气排解到体外,尤其是一场大汗淋漓的运动,充分张开的毛孔增强了身体的新陈代谢,汗水不仅带走了热量,更有助于释放胸中郁闷之气,如此以来,不郁闷了,抱怨也就少了。

第2招:兴趣。多挖掘和培养健康的兴趣爱好,当闲暇之余,我们80%的精力都投入到兴趣上,恐怕就没工夫喋喋不休,抱怨不停了。

第3招:阅读。俗话说:读万卷书,行万里路。《新世界:灵性的觉醒》一书中讲到,任何抱怨产生时,会有一个前提:我是对的,别人是错的。当我们批评和指责别人的时候,我们觉得有优越感,觉得自己更加强大。当我们想抱怨的时候,都希望有人能知道,要么说出来让别人听,要么写出来让别人看,这样才会觉得舒畅。而抱怨往往是我们对内心“小我”的失控,“小我”想借助抱怨让自己变强大,反过来进一步强化抱怨的情绪,达到控制本我的目的。通过阅读,我们能不断开阔视野,做大格局,用大智慧审视内在的“小我”,用开放的胸怀拥抱世间百态。说白了,见多识广了,很多事就见怪不怪,抱怨何来?

第4招,也是我认为最有效的一招,闭上抱怨的嘴,迈开幸福的腿,改变自我,与环境和谐相处。作家刘墉曾讲过一个故事:公德会传染。二十多年前某日台湾的海滩搁浅了鲸豚,只见民众涌至,分分割肉而去。十年前又有鲸豚搁浅,为了抢运到保育中心,连火车都做了调动。最近又听说为救鲸豚,高速公路上警车开道。从残杀到抢救,似乎突然改变。因为人们跟着风,原本拿刀的看见有人拿布,会立刻丢下刀,改拿布(用来保湿)。公德会传染,但要有人率先垂范。抱怨也会传染,如果你总是抱怨,就会影响周围的人也心生怨气;而如果你停止抱怨,用积极向上的方式适应或改善环境,你会发现世界会一下子阳光起来。

以前台湾杀戮搁浅鲸豚事件,是不是在大陆也似曾相识,而且当下大多数情况人们还停留在拿刀的阶段,比如老百姓抢收他人养殖的蛏子和野生蓝莓,抢夺车祸现场散落路边的货物等等。想想你当时看到这样的新闻作何反应?是唧唧歪歪的讲一堆大道理,抱怨社会公德沦丧,人心不古,中国人素质无可救药,还是想如果我在场,会怎样做?假如我在场,我会走上前去,大声高呼:“大家快来帮忙”。也许正是由于你的行动,感染了其他人一起帮忙化解当事人的危机。抱怨于事无补,改变创造幸福

“The pessimist complains about the winds;the optimist expects it to change;the realist adjusts the sails.悲观主义者抱怨风,乐观主义者期待改变风向,现实主义者调整风帆”这句话是一个叫约翰.阿瑟.沃德的人说的(不知道他是何方神圣,求赐教),希望你我都成为现实的乐观主义者,胸怀对未来的希望,闭上抱怨的嘴,迈开幸福的腿,从每个小小的改变开始,扎扎实实的过好每一天,成为一棵积极向上的向日葵,引导阳光照亮我们的周围。

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创业中不得不避免的常见创业陷阱!


如果一家公司从来没有犯过错误,他们也从来不会成功。寻找到错误的联合创始人,雇用了错误的员工,没有签署法律协议,雇佣自己的朋友……让我们来听一听亲历者的说法。

如果一家公司从来没有犯过错误,他们也从来不会成功。寻找到错误的联合创始人,雇用了错误的员工,没有签署法律协议,雇佣自己的朋友在创业公司所遇到的错误当中,这个列表还可以无限制的列下去,在所有可以避免的创业错误当中,哪些是最常见的?让我们来听一听亲历者的说法。

■我想做自己的老板

其中一个创业者遇到的最大错误,就是低估了创业有多难。Nexus投资合伙机构的联合创始人古普塔(NarenGupta)表示,不要因为只是想做你自己的老板开始一个公司。在一开始,其实什么事情都不像你想的那样。当你雇用某个人的时候,你是完全要为这个人负责的,而且也要为这个员工在公司里想要看到的所有东西来负责。

■团队

随着联合创始人们越走越远,很显然他们要寻找一些适合自己的人。然而比起那些看上去的多面手,在某种程度上能够满足你需求的人可能是更适合的,这一点超级重要。ChargeBee公司的联合创始人克里什(KrishSubramanian)这样告诉我们。

古普塔说,创业失败的最大原因之一是因为团队成员不能彼此相互配合工作。这使得寻找正确的联合创始人成为了非常重要的一步。做个错误的选择,那么事情就不会像你所想的那样发展。

■不做出产品,只顾着做漂亮的网站

早期创业者可能犯下的另外一个错误:如果他们是在做产品相关的公司,他们最终不是做产品,而是做产品的官方网站。克里什说,网站优先不是工作在产品上,在他看来是一条错误的途径。只需要做一个简单的页面,着眼于核心工作,获取更多用户并留住他们。跟用户亲口去交谈而不是构建网站。

他感觉到创业公司应该在产品上不断迭代。你原本打算在网站上花的3-4个星期,最终有可能变成四个月。如果做到最后放弃了怎么办?这个时间太宝贵,以至于没有时间留给你浪费掉去美化网站。在网站上写出产品更新信息就已经足够了,克里什这样说。

■选择恰当的技术手段

作为一个创业公司而言,选择正确的技术手段,很大意义上决定了这家公司的未来。纳伦(Naren)博士说,不要因为在某一个领域的科技炙手可热而创建一家公司。今天正在火热的东西,到了明天有可能会变成另外一样东西。做这件事情,仅仅因为你真正的相信在这个领域里能有所作为,而且你有专门的知识。

克里什同意这样的想法。他说,在科技领域,当你因为一些最新和最酷的想法而感到很舒服的时候,如果产品成功,这不一定因为所有高科技对接在一起,而是因为我们使用它的方式不同,它建造起来的方式也不同。

■给你自己留下一些东西

创业公司在成长阶段犯的一个通常的错误是落入了投资的陷阱。在早期就把太多的股份让出去,而没有留给自己一些,Wingify公司创始人帕拉斯(ParasChopra)表示,根据他的经验来看,他们成功的躲避了很多所谓的天使投资人或者导师,承诺会帮你,并以很大的一部分股权作为代价。你要保持头脑清醒。不要听信他们的话,早早放弃股份。

如果你很早就给了很多股权,到后来融资的时候你会很困难。这同样会让创始人创业的故事变得不那么令人激动,除非创业者在这个过程当中拿到一大笔工资。

■让账本保持干净

创业公司需要特别谨慎对待的一件重要的事就是金钱问题。如果这里有任何与金钱有关的事情,你需要花一大笔时间来正确地做出决定。我们本应该在一些地方比如付款,操作流程,会计系统,良好培训的会计师得到一些重要的指导。这些指导越早得到越好。一个差劲的系统和理财习惯放在那里的话,要想补救就要花很多精力。帕拉斯说道。

■市场在哪里?

营销对于任何一家创业公司都是非常关键的重要环节。一个有效率的营销策略和团队,可以让公司的结局大为不同。在市场营销方面,构建一个用户群要花很长时间。创业公司需要提前为内容营销准备六到九个月的量。要想想你最终想成为什么样子。

有的时候根本没有开始市场的概念,但紧随其后,创业者最后将会创建一个市场。

■雇佣正确和聪明的人

在雇用员工方面的错误,在创业者的过程当中是非常常见的。而常见问题是创业公司用人不当,而不是招的太少。我们本来应该完成非常多的关键职位,尤其是在销售和营销领域。在非常早期的时候就要去填补这些空缺,而且要更快地扩张企业的商业层面。帕拉斯说。

■导师陷阱

导师在创业者的过程当中起了非常重要的角色,得到一个正确的导师可以让整个过程轻松很多。你到那里获取帮助,不怕被人取笑,对导师花很长一段时间说你所不明白的任何事情。帕拉斯说道,通过自己犯错误来得出结论是不值得的,尽管这也是必须的。然而,总有一小部分导师,你到那里之后得不到任何真正的帮助。在你正式将一位导师加入董事会之前,要做一遍彻底的复查。

除了以上所有所遇到的教训之外,创业公司可能会让你成为一个多面手。你最终会比你所开始的时候学到更多的东西,如果你继续磨练自己,不断吸取教训。我们非常希望你把自己的创业经验向大家分享。

你的职业幸福感来自哪里?


古希腊哲人伊壁鸠鲁将幸福定义为“身体的无痛苦和灵魂的无纷扰”。亚里士多德理解的幸福是包罗万象的,囊括了所有对善的事物的获得。因此幸福在亚里士多德那里不是一种主观心境,也不是一种生活状态,而是教导人们在规划好的德性的田野里符合‘中道’地耕耘。

美国著名心理学家塞利格 曼提出一个幸福的公式:总幸福指数=先天的遗传因素+后天环境+你能动控制的心理量。总幸福指数是一个人的较为稳定的幸福感,而不是暂时的快乐与幸福。然而,幸福不是可以完全观测得到的,我们能够观测到的不是幸福本身,而是人们的幸福感,即人们对自己幸福的不同形式的表达。从这个意义上来说,幸福感带有很强的主观性,是个人感觉的一种表达。因而倾向于把幸福感理解为是指人们根据所内化的社会规范对自己生活质量的整体性和肯定性的评估,是人们对自己生活各个方面进行全面评价基础上而产生的积极性情感。所谓幸福 感是一种主观感受,是需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长时所获得的持续快乐体验。

在大部分人的一生中,有将近1/3的时间被工作所占据。因此,生活幸福与否。和职业幸福感休戚相关。无疑,职业幸福感的获得对于从事这项职业的人来说是有巨大的吸引力的。一个人一旦从职业体验到愉悦,实现了自我,充实了人生、感受自由的需要,他与职业之间建立起一种活泼而丰富的关系,他就会感受到生活的美满和充实。

所谓职业幸福感,是员工对其所从事职业及目前工作状态在满意程度上德主观感受,是构成员工工作生活质量的一个关键因素。职业幸福感可具体解释为在其职业生涯中,需要得到满足、潜能得到发挥,从而自我价值得到实现,并且得到外资啊和自我双重的良好评价,便可以产生一种持续快乐的心理感受和精神状态。

规划职业生涯创造卓越人生


择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利,据一项对全国60岁以上的老人抽样调查的名为你最后悔什么的结果显示,70%的人后悔在年轻的时候选错了职业。在这个竞争越来越激烈的社会环境里,良好的 职业规划 ,有助于找准自己的位置,创造卓越人生。

专家讲解: 职业规划 的重要性

万通学子自主创业

南京万通汽修学校的专家指出:面对激烈的竞争,当代青年必须树立正确的职业理想,正确地进行自我评估,尽早地规划自己的职业生涯,明确自己的职业目标,充分了解自身的性格特点与素质优势,正确掌握人生方向,把握机会,创造成功的人生。 职业规划 有利于明确未来的奋斗目标,有利于有针对性地制订学习计划,有利于自我控制前途和命运。设计和规划自己的职业生涯,就是将理想的人生化为现实的人生,同时可使大学生充分认识自己,科学地树立目标,正确地选择职业。因此,合理规划自己的职业生涯,是大学生迈向职业生涯成功的第一步。

规划职业生涯创造卓越人生

王利平的精彩演讲

170多年前,17岁的马克思写下了《青年在选择职业时的考虑》一文。17岁,正是一个充满梦想与希望的季节,而他却能以优美的文笔、深刻的语言,严格的推理,对自己的人生、未来进行了深入的思考、规划和设计,使人兴奋、鼓舞,给人以无限的力量。170多年后的今天,作为新时代的青年,就读于南京万通汽修学校的4s三班的王利平同学给自己做一个完美的职业规划并践行着自己的理想。

我梦想有一天我能站在汽修技术的最前端;我有一个梦想,我梦想有一天我的高超的技术能够支持咱们中国的汽车行业向更高,更远的方向去发展!我相信,只要我努力,不懈的持续的努力,终有一天的我的梦想一定可以成真!这是王利平的理想,2010年王利平依然放弃他的大学生活,来到南京万通汽修学校学习汽修技术。在这里他不仅学到自己想要得到技能,也有了更多展现自我的平台,2011年5月25日,他以优秀表现从初赛复赛中脱颖而出参加在成都举办演讲征文比赛全国总决赛,并取得良好的成绩。我们也相信他会在这条路上越走越远,创造自己的卓越人生。

职业幸福感的意义所在


人的生命三分之一的时间是在工作。由此我们就可以做一个简单推理:如果一个人在工作中的体验,以负面的、消极的感受为主,那么显然可以认为这个人的生命质量值得质疑;相反,如果一个人在工作中的体验,主要是快乐、称心如意,那么显然这个人的生命质量则可被人称羡。这就是职业幸福感的意义所在。

1.职业幸福感是建功立业的动力源。

职业幸福感缺失,首先影响工作热情,没有活力,感到自己的身心处于极度疲惫的状态;其次是去人格化,即刻意在自身和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度,对工作敷衍了事,个人发展停滞,行为怪僻,提出调离申请等。再次是工作中产生无力感或低个人成就感,即倾向于消极地评价自己,并伴有工作能力体验和成就体验的下降,认为工作不但不能发挥自身才能,而且是枯燥无味的繁琐事务。这种状态对工作具有极强的破坏力。美国加利福尼亚大学、密苏里州立大学和伊利诺斯州立大学三所高校的心理学家通过分析调查275名自愿者的性格、健康条件和幸福感受等,结果发现:学习工作中拥有幸福感的人比心情压抑的人更容易取得成功。对此心理学家解释说,比起其他人来讲,拥有幸福感的人倾向于寻找生活和工作中新的奋斗目标,从而凭借其积极向上的情感动力,更容易接近成功的目标。因此我们认为,职业幸福感是出色地完成本职工作进而建功立业的动力之源。

2.职业幸福感增强团队凝聚力。

心理学把人际的和谐作为幸福感的社会支持因素,认为具有良好的社会支持的个体会有较高的主观幸福感、较高的生活满意度和较低的消极情感。在职业生活过程中成员之间相互信任,能够坦诚、开放、平等地沟通与交流,人际关系和谐,成员身心愉快,参与愿望强烈,工作中则充满了热情与活力。并且,从情感上对组织信任,进而产生共同的使命感、归属感和认同感,即形成团队精神。团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识,是显现的团队成员的工作心理状态和士气,是团队成员共同价值观和理想信念的体现,是凝聚团队、推动团队发展的精神力量;团队精神是员工思想与心态的高度整合,是员工在行动上的默契与互补,是“小我”与“大我”的同步发展,是员工之间的互相宽容与理解。由于员工受到了充分的尊重,才华得到充分的发挥,反过来逐渐强化团队精神,并进而保证组织的高效运转。

3.职业幸福感有助于职场人的身心健康。

健康的身体是我们创造人生、享受生活的物质基础。职业的幸福也应该建立在健康身体的基础上。健康不仅包括身体健康,还包括心理健康,也就是健全的人格。心理学研究认为,主观幸福感主要依赖人格特质,不同的人格特质会导致不同的正性情感、负性情感和生活满意度。许多实证研究也表明,外向性格与积极情感和生活满意有关,与负性情感无关,因而可以提高主观幸福感的水平;神经质则与消极情感相关,从而降低主观幸福感的水平。此外,自尊心、控制源倾向、自我概念等都影响主观幸福感。那些自尊心强、自控能力高、自我内部协调性较好的人,普遍地感到更加幸福。并且,职业幸福感会带来持续满意的情感体验。愉快的情绪还能使整个机体的免疫系统和体内化学物质处于平衡状态,从而增强对疾病的抵抗力。积极健康的情绪,如愉快、欢乐、适度的紧张,它可以引起心脏输出量增加,促进血液循环,使人精神振作,大脑工作能力增强;而伤心、悲痛、愤怒、焦虑等消极情绪所引起的生理变化,对于人的身体是不利的。如果肌体长期处于这些不良的情绪影响下,往往会引起多种疾病的发生,或者产生心理障碍。

以上《“非主流”创业,创造幸福的“主流”》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“创业职业规划”专题!