职场中礼仪重要。
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人与人之间良好的交流是互为助益的，互为助益的关系会让两人之间更好地发展下去。所以想要得到良好的人脉，提升自己非常重要，什么样的人配得上什么样的人脉。有一次在北大讲座，遇到一位学生问我，老师，你说学习重要，还是经营人脉重要？看着他一脸大杂烩的表情，我先拿出本子记下了这个问题，然后告诉他说，这是个比较大的话题，我会仔细写篇文章放在网上的，然后给了他我的博客地址。而后又补了一句，相信我，所谓的人脉就算重要，也根本没他们说的那么重要。
让我们细说从头。先动脑思考一下，你愿意与什么样的人成为朋友？从幼儿园开始，每个人就都已经有一些选择朋友的原则尽管并不自知。事实上，资源分布的不均匀，必然造成人与人之间的某种依附关系。观察一下，就可以看到事实：幼儿园里玩具多的孩子更容易被其他孩子当作朋友。那么，玩具最多的孩子朋友最多么？答案并非肯定。
如果你像我一样有机会、也恰好愿意多花一点心思与那个玩具最多的孩子交谈的话，你也很快就会发现，在他的心目中，与所有成年人一样，朋友被划分为真正的朋友和一般的朋友。以下我们姑且把那个玩具最多的孩子叫做小强。
当时我很好奇。耐心等待小强告诉我谁是他真正的朋友。最终，他告诉我，真正的朋友只有两个。其中一个是男孩，另外一个是女孩。那我就问他，为什么你认为那男孩是你真正的朋友？小强一秒钟都没犹豫，告诉我说，他从来都不抢我的玩具，他跟我换。我又问他，那，为什么你认为那女孩是你真正的朋友？这次小强犹豫了好一阵子，在确定我会给他保密之后，磕磕巴巴地说，她好看。我把新玩具全都先给她我笑。过一会儿又问他，她觉得你好看么？小强愣了一下，满眼的无辜，不知道我又问，那她现在手里的玩具是谁的？小强突然显得很紧张，不是我的。我决定不去问那小女孩什么问题了。
基于种种原因，生活中总是只有少数人是大多数人想要结交的朋友。但是同样基于种种原因，大多数人并不知道那些少数的人是如何理解他们大多数人的行为的。刚才小强说他那个真正的朋友从来都不抢他的玩具，而是换。注意这两个词。
在这里我们不讨论所谓的心计。确实有些人有很深的城府，至少比另外一些人更深，他们可以用常人想不出的，就算想得出来也做不到的手段达到自己的目的。在这里，我们只讨论最普遍的情况。
所有的人都喜欢并重视甚至偏爱一种交换，公平交换。小强也许并没有意识到，他所拥有的玩具数量，使得他从概率角度出发很难遇到公平交换，因为绝大多数孩子没有多少玩具，甚至干脆没有玩具，所以，那些孩子实际上没有机会，也没有能力与他进行公平交换。对他来讲，不公平的交换，等同于抢，没有人喜欢被抢。而与他换的那个男孩，让小强感受到公平。小强也有自己想要的但是却不拥有的，所以，他也去换而不会去抢，因为他自己就不喜欢被抢把最新的玩具都给那女孩先玩
某种意义上，尽管绝大多数人不愿意承认，他们的所谓友谊实际上只不过是交换关系。可是，如果自己拥有的资源不够多不够好，那么就更可能变成索取方，做不到公平交换，最终成为对方的负担。这样的时候，所谓的友谊就会慢慢无疾而终。也有持续下去的时候，但更可能是另外一方在耐心等待下一次交换，以便实现公平。电影《教父》里，棺材铺的老板亚美利哥勃纳瑟拉决心找教父考利昂替他出气并为自己的女儿讨回公道的时候，亚美利哥就是索取方。许多年后，教父考利昂终于在一个深夜敲开了亚美利哥的门
所以，可以想象，资源多的人更喜欢，也更可能，与另外一个资源数量同样多或者资源质量对等的人进行交换。因为，在这种情况下，公平交易更容易产生。事实上，生活里随处可见这样的例子。哪怕在校园里，交换本质没有体现的那么明显，但是，同样性质的行为并不鲜见。比如，某系公认的才子，会与另外一个系里公认的另外一个才子会机缘巧合地邂逅而后成为死党。俗话常说，英雄所见略同，可能就是他们一间如故的原因，所以，他们之间的谈话以及任何其他活动往往都会让他们觉得相互非常投机。
这样的例子太多太多。
当15岁的沈南鹏和14岁的梁建章第一次相识时，这两个懵懂少年不会意识到17年后他俩会联手创造一个中国互联网产业的奇迹。在1982年第一届全国中学生计算机竞赛上，这两个数学神童同时获奖。
不是因为他们两个要好，才各自变得优秀。而是因为他们各自都很优秀，才可能非常要好，而后命运的碰撞产生绚丽的火花。
而反过来，这些被公认为优秀的人，事实上往往并不低调，也并不平易近人。这并不是他们故意的。他们无意去惹恼身边那些在他们看来平庸的人，只不过无形中他们有这样的体会与这些人交流，沟通成本太高除非有一天，这些人终于意识到自己应该保护自己，因为有些误解根本没机会解释。于是，他们开始谦虚，他们学会低调，他们显得平易近人。
好多年前，我注意到一个现象，当别人求助于我的时候，我内心往往非常抵触，却又怕别人说我是所谓的不够意思的人，于是硬着头皮去做自己不喜欢做的事情。有一次特别受伤的时候，突然一闪念，想明白，原来这种尴尬本质上并不是来自于我没有乐于助人的品性，而是来自于我自己的精力并不足够旺盛，没有旺盛到处理自己的事情绰绰有余的同时，还有大把的时间精力用来帮别人做事事实上，我自己根本已经是正在过河的泥菩萨。后来，我开始怀疑，雷锋的领导是否太白痴，因为他没有给自己的下属分配足够的工作。这是那天晚上与我来讲非常惊喜的一件事儿，因为我发现我正在独立思考。
承认自己能力有限，是心理健康的前提。从我重新思考雷锋的领导那天开始，我挣扎着去学习如何做事量力而行。说起来好笑，自己的智商有限到过去竟然没想到量力而行是如此高难度的行为模式1)承认自己能力有限；2)不怕在别人面前露怯；3)敢于不去证明自己是好人
所以说，往往只有优秀的人才拥有有效的人脉。并且正因为这些人随时随地都可能要回避不公平交换的企图，他们才更加注重自身的质量，知道不给他人制造麻烦，独善其身是美德。常言说，事多故人离，是非常准确的观察。而那些不优秀的人往往并不知道这样貌似简单的道理，他们甚至没有意识到自己的状况只能使得自己扮演索取者的角色；进而把自己的每一次交换都变成不公平交换，最终更可能使交换落空因为谁都不喜欢不公平交换；每次交换的落空，都进一步造成自己的损失，使得自己拥有的资源不是数量减少，就是质量下降，进一步使自己更可能沦为索取者恶性循环，甚至可能永世不得翻身。
还有些人，过分急于建立所谓的人脉，并全然不顾自己的情况究竟如何。对于这样的人，人们常用一些专门的词来描述他们，谄媚、巴结、欺下媚上、甚至结党营私等等。这样的人，往往也不是他们故意非要如此的。他们只是朦胧地意识到自己一个人的力量过于渺小，所以，才希望能够借助其他的力量。而一个人越是渺小，越是衬得他的欲望无比强烈。这样的人特征非常明显，其中一个就是，在日常生活中他们经常有意无意地用亲密的方式提及大家仰望的人物，无论他们与大人物是否真的存在私交密往。在中文语境里，他们就会只说名字不说姓氏：李开复不叫李开复，在他们嘴里是开复；李彦宏不叫李彦宏在他们嘴里是彦宏，沈南鹏不叫沈南鹏，在他们嘴里就是南鹏；最近我听到更恐怖、更另人毛发悚立的是，小俞（俞敏洪），小邓（邓峰），大想（理想）
整体上来看，人脉当然很重要。不过，针对某个个体来说的话，更重要的是他所拥有的资源。有些资源很难瞬间获得，比如金钱、地位、名誉，尤其在这些资源的获得更多地依赖出身和运气的现实世界里。然而有些资源却可以很容易从零开始，比如一个人的才华与学识。才华也好学识也罢，是可以通过努力必然获得的东西。一个人心智能力一旦正常开启，就会发现自己在这个信息唾手可得的世界里，只要正常地努力，并且有耐心和时间做朋友，很容易成为至少一个领域的专家。努力并不像传说中的那么艰苦，只不过是每天至少专心学习工作六个小时；耐心却远比大多数人想象得巨大，要与时间相伴短则至少五年，长则二十年。
许多年后的今天，我又发现另外一个多年前智商平平的我不可能想明白或者预想到的事情（当然我现在也依然智商平平，只是多了些智慧）：当一个人身边都是优秀的人的时候，没有人求他帮忙因为身边这些优秀的人几乎无一例外都以耽误别人的时间为耻，同时，这些人恰好是因为遇到问题能够解决问题才被认为是优秀的。
如果，终于有一天，你已经成为某个领域的专家，你会惊喜于真正意义上的有价值的所谓高效的人脉居然会破门而入。你所遇到的人将来自完全不同的层面，来自各种各样意想不到的不同的方向。而你自己也不再是过去一无是处的你，你不再是索取者，你扮演的是乐于助人的角色很少有人讨厌善意的帮助，更何况你是被找来提供帮助的呢。
甚至，你会获得意外的帮助。如果你是一个优秀的人、有价值的人，那么就会有很多另外优秀的人、有价值的人为你提供帮助。这样的时候，这样的帮助往往确实是无私的。正如没有哪个医生做到救死扶伤之后仅仅因为酬劳太少而恼羞成怒的一样，那些品质优秀到一定地步，境界豁达到一定层次的人，往往真的可以做到施恩不图报。因为对他们来讲，能够有机会验证自己的想法本身就已经比什么都重要，并且可以令他们身心愉悦。然而真正有趣的现象是，被帮助的你也正因为并非寻常之辈，所以一定懂得滴水之恩，当以涌泉相报的道理。最终皆大欢喜，只因为沟通成本几近于零，同时的效果自然是交流收益相对无穷放大。良性循环。
生活的智慧就在于，集中精力改变那些能够改变的，而把那些不能改变的暂时忽略掉。专心打造自己，把自己打造成一个优秀的人，一个有用的人，一个独立的人，比什么都重要。打造自己，就等于打造人脉如果人脉真的像他们说的那么重要的话。事实上，我总觉得关于人脉导致成功的传说其实非常虚幻，只不过是不明真相的人只好臆造出来的幻象罢了。
我并不是说，从此就不用关心自己身边的任何人了，或者说从此就无需与任何人打交道了。善于与人交往也是一种需要学习，并且也需要耗费大量时间实践的技能。我只是提醒你，别高估自己，误以为自己有那么多足够的时间可以妥善地处理好你与你身边所有人的关系。浏览一下你的手机通讯簿里的名字吧，有多少已经很久没有联系过了？这么多年，我只见过两三个人回答我说，最长时间没联系的，也不超过两个星期。其中一个还是特别固执而特殊的人，他的手机通讯簿里，总计才有22个名字。
事实上，真正的关心最终只有一个表现：为之心甘情愿地花费时间，哪怕浪费时间。这也很容易理解。因为，当你把时间花费到一个人身上的时候，相当于在他的身上倾注了你生命的一段哪管最终的结果如何，反正，那个人那件事都成了你生命中的一部分，不管最后你喜欢还是不喜欢。每个人的时间都是有限的。所以最终，真正的好朋友谁都只有几个而已。
这实在是一个大到写两本书都可以的话题。以下是我的几个简单的，但实践起来并不是那么容易的建议：
1.专心做可以提升自己的事情；学习并拥有更多更好的技能；成为一个值得交往的人；
2.学会独善其身，以不给他人制造麻烦为美德；用你的独立赢得尊重；除非有特殊原因，应该尽量回避那些连在物质生活上都不能独善其身的人；那些精神生活上都不能独善其身的，就更应该回避了尽管甄别起来比较困难；
3.真正关心一个朋友的意思是说，你情愿在他身上花费甚至浪费更多的时间；
4.记住，一个人的幸福程度，往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附。
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薪情≠心情：薪水重要还是开心就好？
有人，月薪两万经常挨骂有人，天天加班叫苦不迭有人，挣得不多图个高兴其实，挣多挣少舒心就好在这个社会中，“一切向钱看”似乎成了一种风气，只不过，挣得多或许可以改变你的生活质量，但绝对不意味着你的心情会因此变好，近日，记者采访了医药代表、快递员、美容院院长、游戏开发工程师以及客服人员代表，并请他们晒出自己这一年来的“薪”情，下面就让我们看看他们这一年“薪”情如何？像供菩萨一样对待医生“挨骂还得赔笑脸”——医药代表就职于某小型药厂薪情：每月1万至2万★★★★心情： 极郁闷★“做医药代表就是完全没有自我，以医生的好恶为自己的好恶，尤其是以医生的烦恼为自己的烦恼。”已在某小型药厂工作多年的医药代表李女士说道。每天虽不用坐班，但为了月底业绩好看、提成拿得多，医院成了李女士最常去的地方。她说，作为小药厂的医药代表，最主要的就是和医生套近乎，关系处好了就好办。为了达到这个目的，医药代表就要像供菩萨一样对待医生。“每天早上给打水、中午给送上一份盒饭，有时晚上还要陪吃陪喝，这只是最基本的。如果哪个大夫的孩子学习成绩不好，我还要找名师给孩子辅导。”
“都说我们医药代表挣钱多，可是我们承受的压力也很大，要细心观察医生的一言一行，生怕得罪了哪位，薄待了哪位。人家心情不好的时候，可以随意骂我们，我们只能听着，还得陪笑脸。”李女士说，虽然有一肚子的苦水，但为了能多挣点钱，她只能继续坚持下去。
钱不在多舒心就好 “在邮局上班有保障”——快递员就职于北京邮政速递局薪情：每月5000元左右★★心情：很舒坦★★★★“我们跟社会上的快递员比，拿到手的工资肯定没有那么多，可是我们有保障啊。”说话的人是夏伟，他在北京邮政速递局西三旗育新花园投递部工作，辖区1500多座楼房，绝大多数是居民小区。
夏伟说，跟写字楼相比，居民小区更难寄送。通常情况下，我们班组每天的投递量是1000件出头，年底，每天会增加500件到800件，差不多我们每人每天要投递90件左右。“如果说都挣5000块钱，我们拿到手的就不如其他快递公司的多，因为单位给缴着五险一金呢，像我，光公积金就扣不少，不过扣多少单位给补多少啊，合适！”夏伟说，他是北京人，家里有房子，孩子有老人帮忙看着，生活压力没有那么大。家里钱花在哪儿，自己不操心，固定的生活费主要用在吃饭上。
“我家离单位不远，坐车半个小时就到了。在邮政干了六七年，你说累不累？累，不过心里舒坦！”夏伟说道。“去年底今年初，我们工资有了大幅提高，前年的时候工资还一直在两千上下徘徊，今年一下子翻倍了。”夏伟笑着说道。每天工作10小时以上“不知加班费为何物”——美容院院长就职于克丽缇娜美容院薪情：每月5000元左右★★心情：无奈★★克丽缇娜美容院某门店紧邻交通要道，规模中型，经营面积50平方米，顾客定位于周围三个大型住宅区的居民。院长张敏说，这附近还有三四家的美容院，竞争激烈，不过克丽缇娜美容院开业两年多来，已经收回成本，也算是经营有道。
近年来，最让张敏头疼的是美容师的流动性太大。“压力越来越大，工资越涨越慢，跳槽越来越多。”这是张敏的感觉。也难怪，钱没加多少，活儿却多了。张敏说，他们店里有5名美容师和1名店长，美容师每周工作时间基本都超过了40个小时，但是他们心中从来没有“加班与加班费”的概念。“我和美容师一样，差不多每周工作时间都超过了70个小时，以7天计算，日均工作10小时以上。”张敏说道。
生存的不易也让张敏暗藏“想走的心”。张敏说，美容院每天“开门七件事”：召开早会、填写“美容院日报表”、检视前一日顾客资料、向老板汇报前一日营业额、了解顾客需求、与美容师沟通、下班前核对当日收款单，一天下来，人就像上了发条，累的不行，“总感觉干这份工作没有前途。”张敏有些无奈地说，对于她这样的外来务工人员，在没找到合适的工作前，是不敢轻言辞职的，不然房租、饭钱都是问题。
入职半年工资涨了一成“希望有更大晋升空间”——游戏开发工程师就职于手机游戏工作室薪情：每月8000元★★★心情：充实★★★“入职半年，薪水涨了10%，说起这个我就觉得特别开心。现在，公司一年一度的薪水调整期即将来临，不知道来年能涨多少。”说起涨薪，从事游戏开发工作的张亮虽然一再表示“明年的事情说不准”，但语气中充满了自信。
张亮目前在一家位于CBD，但总部在美国的手机游戏工作室工作。去年，他和同事们开发的游戏在十几个国家的App Store上都排名第一，所以年底他不仅拿到了丰厚的奖金，今年年初，他的薪水也“毫不费力”的涨了10%。
“今年，我们公司的业绩虽然没有下滑，但却出现了强有力的竞争对手，所以我有点担心，薪水能不能像去年一样增长。”张亮告诉记者，在他们公司，每半年，主管都要和员工一起制定工作计划、绩效考核方案。而他每年两次的奖金以及年初薪水调整的幅度，就要看这个考核的成绩。
大家都知道，在北京生活经济压力大，选择一份工作，薪水多少很重要，但这并不是我唯一看重的。”张亮坦言，2010年他从吉林大学毕业后来到北京工作，最初供职于国内一家知名的游戏公司。虽然工作出色，他也学到了不少东西，但由于公司规模较大，晋升困难，工作2年后，他毅然选择了跳槽。“我现在的公司发展速度很快。我刚来的时候，这里只有60多人，现在已经有200多人了，所以，我觉得我的选择是正确的。”每天工作就一个字“累”“上厕所都要插空去”——客服人员就职于某家用电器公司薪情：每月2500元左右★心情：烦★★
随着电商的快速发展，不少企业大量招募客服人员，不少刚出校门的毕业生以为客服人员工作很简单，工资又不低，是个很好的选择，其实干这行是很辛苦的。
“客服这个职业压力太大了，我们每天就像机器一样运转，客户的不满、抱怨都需要我们去面对和化解，每天都要不停地接电话，不停地说‘你好，请问有什么可以帮您。’一个小时只有几分钟的休息时间，上厕所都得插空去。”小张是一家家用电器公司的客服人员，每天的工作就是一个字“累”。三年客服工作干下来，她深感心态的重要性，否则面对那么多负面情绪，人是很容易失控的。
客服人员一般是年轻女性，有的新同事刚开始不适应，上班第一天就被气哭的不在少数。除了客户的评价，每天还有专门的质检人员或班组长检查她们的录音，如果抽到不合格的录音，那么奖金肯定拿不到了。
对老板而言，能力不重要听话更重要？
光听话没能力的员工，老板会养闲人吗？光有能力但不听话的员工，工作效率打1折，你说老板气不气？能力与听话谁更重要？
大多数人认为，在职场中，作为一名基层员工，在拥有达成工作指标的能力的同时，也应遵听老板下达的各项工作指令。不是锦囊君杠！求职锦囊君的观点是：能力与听话都该有，但谁轻谁重，锦囊君站“能力”！
能力是职场中的通行证
如果有一天，你所属的公司不得已需进行人员调整……敢问：是听话的员工留下还是能力强的员工留下呢？
如果有一天，老板要给员工升职加薪了……受老板喜爱的听话的员工人人羡慕，因为他获得升职加薪的机会更大，但能力强为公司创造业绩的员工虚吗？不虚！有能力，去哪不是干？但凡是一个明事理的老板，就不该冷落人才！
还有许多实例向我们证明：在职场中，能力就是一张通行证，贯穿着我们的职场生涯，决定着我们的前景是否顺风顺水，决定着我们的职场上限和职场地位。而听话更多的时候只是“无奈”、“为赢得老板喜爱”，说得现实点：一名员工能保证在一家公司一直待下去吗？
听话？无可奈何！
社畜的心声：“可为了吃饭，不能不听老板的话啊！”
员工与老板两者的身份定位就是，老板布置一定的任务，由员工完成，达成标准的绩效，发放与工作量相匹的薪资。但是不听话的员工，老板会要吗？
锦囊君的最终选择：能力侧重，听话次要
一个听话的员工能使老板舒心，一个能力出众的员工能为公司创造更高的效益。但站在员工个人的角度而言，如果不幸遇到黑心老板，听话的员工往往会遭受到压榨！而能力则能决定着我们往后的职场发展，因此，锦囊君站能力！（完）
职场生存的重要法则
法则一：
从外在看内在，从别人看自己。透过别人，你才能认识真正的自己。
你从别人身上看到的其实是自己。
我们对别人的意见，主要是取决于他们使我们看清自己什么，而不是我们如何看他们。
你所有的人际关系都是一面镜子，透过它们，你才能认识真正的自己。
你在发觉对方的过程中，不知不觉你也等于是发掘你自己。去了解他的感觉、想法，你也更了解自己，你们相互成为对方的镜子。
如果你觉得伴侣对你失去热情，可能是因为你也对他失去热情;就像一位婚姻专家说的：「如果我们的婚姻变得乏味，可能是因为我觉得乏味，或更糟的是我这个人很乏味。」
事实上，那些令你厌恶的人是在帮助你，他帮助你了解自己，让你发觉你的阴暗面。这也就是为什么当我们跟一个人越亲密，就越容易产生厌恶，因为他让你看到自己的真面目。
别人最惹你讨厌的地方，通常也是你最受不了自己的地方。
法则二：
你是什么样的人，就会认为别人是什么样。你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。
一个品德不好的人，就会怀疑别人的品德;一个对别人不忠诚的人，也会怀疑别人对他的忠诚;一个不正直的、不正经的人，就会把别人的任何举动都「想歪」，因为他就是那样的人。一个对别的女人有非份之想的人，自然而然地，也会猜疑自己的女人。老遇到讨厌的事的，往往是令人讨厌的人。喜欢挑人毛病的人，其实自己才是最有毛病;喜欢说三道四的人，其实自己才是最不三不四。
如果你很爱发脾气，你就会认为别人常惹你生气，每一件事都可能变成你愤怒的理由。并不是说每一样东西都是错的，而是你会投射，你会把隐藏在自己内在的东西投射到别人身上。你会谴责每一个人、每一件事，因为你有太多的怒气，所以即使是一点小事也能引燃怒火。
同样，别人对你说什么，也反映了他们是谁及他们的内心世界。他们批评你很可能是因为他们对自己不满，甚至他们自己就是他们所批评的「那种人」。
当你内心走向良善时，你将停止批评别人和对别人的批评产生反弹。
如果你对一颗长满苹果的树木丢石头，掉下来的就只会是苹果，不管谁丢都一样。一个真正良善的人，不管你对他怎么样，他显现出来的就只会是平和、良善，因为他就是那样的人。
法则三：
你内在是什么，就会被什么样的人吸引。你对外排斥什么，对内就排斥什么。
一般而言，那些我们相处愉快的人，正是反映了我们喜欢且接受的内在自我面向;而那些我们不喜欢的人，也反映我们不愉快且不接受内在的自我。
教双方和谐相处，不如教他们让自己内心和谐，那样双方自然会和谐;教他们如何增进彼此感情，还不如教他们增进自我成长，那样彼此关系自然会成长。
当有人问我要如何改善关系，我总会告诉他们：「首先你要深入内在，除非你内在的问题先解决，否则你不但无法改善，而且会制造更多问题。」
一个有控制欲的人，除非内在的空虚得到填补，否则就不可能放下别人，也难以解放自己;一个满怀怨恨的人，除非内在愤懑的情绪得到抒解，否则就不可能停止怨怼(不认识这个字去查字典，呵呵);一个爱嫉妒的人，除非内在能找到自信，不再跟人比较，否则就不可能停止嫉妒。
每个人外在的言行举止都是内在思想的呈现。你如果无法信任自己，就很难信任别人;你如果无法尊重自己，就很难尊重别人;你如果无法肯定自己，就很难肯定别人;你如果不能照亮自己，就不可能照亮别人。
当伴侣们没有了爱而彼此伤害，我不会告诉他们要如何努力爱对方，而是要求他们先学会爱自己，因为伤害对方其实就是伤害到自己。
你与每个人的关系，都反应出你与自己的关系。如果你不断与自己的内在冲突，那么你也会不断地与别人冲突;如果你自己内在的情感挣扎，那么你也会与别人在情感上发生挣扎。我们在感情中所遭遇的问题，就是我们内在的问题。
我们吸引的关系，都反映出我们拥有的特质，以及呈现我们的内在自我。所以，关系处问题的人，不仅要检讨你跟别人的关系，也要反省你跟自己的关系。以下是一些你可以自我检视的问题：
「当我观察你所反映的我，我感到……。」(诸如愤怒、恐惧、失控、困惑之类的感受。)
「你反映了我的哪个自我?」
「外在」困扰我们的问题，正是我们「内在」无法整合的部分。如果你想改善外在的一切，就必须从改变内在开始。
法则四：
你约束别人，自己也会被约束。你越恨就越束缚，你越爱就越自由。
当你掌控别人时，你同时也被掌控;如果你绑住别人，别人也会绑住你。你想想看，当你控制别人，不准他们做这做那，那如果他们不照你说的话去做呢?你会怎么样?你就会不高兴，对吗?你的喜怒哀乐是由别人来决定，你认为他们是被你掌控的吗?不，其实你才是被掌控的。
以眼还眼，结果是大家都瞎了
如果你不断在记忆中反刍旧伤痛，你就是给了最初导致伤痛的人、事一再伤害你的力量。那就是我为什么说，当你怨恨别人时，表示某种程度上，你也怨恨自己。
要怎样彻底消灭敌人?把敌人变成你的朋友!
你会发现，那些最难得到原谅的人，正是你最需要原谅的人;最难放手的人，正是你最需要放手的人。
法则五：
如果你很排斥，它就是你必须学习的课题。如果你很欣赏，它就可以蜕变成爱。
我们主要的人际关系，不断地反映该学习的课题是什么。
无论是你的老板、同事、部署、朋友、情人、配偶或小孩皆然，这些人所拥有的你所不喜欢的个性、想法和行为，往往都是你需要学习的部分。他们会显露你的阴影，会一再地重复你所厌恶的言行来让你学习。
当有人指出你的错误，你很气那个人，但这是他的错吗?不，他只是帮你把「发霉的阴影」拿出来晒晒太阳。
你不会因为别人说你想偷窃海洋馆里的一只鲸鲨而冒火，因为那是你连想都不会想做的事。但是，如果你太太说你旅游出差是想借机去「偷腥」，你可能就会辩驳，甚至发火。为什么?因为这种事有可能发生，或曾经甚至已经发生了。没错，一般而言，越接近事实的指控，你越有可能起而辩护和发火。
所以，以后当别人指责你的时候，不要再像以前一样，立刻去攻击或反击，你要开始反问自己，因为他们说的很可能是真的。如果不是真的，你又何必那么「当真」，对吗?
他们之所以会安排在你身边，都是「有原因」的。因此，不要说不喜欢就排斥或试图逃避他们，因为他们都是「天赐的良缘」，你应该好好利用这个机缘来蜕变自己。
去爱一个喜欢你的人，没什么了不起。
去爱一个爱你的人，你什么分数也得不到。
去爱一个你不喜欢的人，你一定会在生命中学到一些东西。
去爱一个无缘无故责备你的人，你就学到了生命的艺术。
——印度大师古儒吉
爱是什么?爱就是欣赏你不喜欢和不爱的。如果在你生活周遭有太多你讨厌或不爱的人事物，那是因为你一直在排斥，所以他们才会一再出现，你必须学会生活的艺术——将它们蜕变成爱。
专家：简历资料很重要
随着我国改革开放的进一步深化，大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节，已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方的相互选择。在双向选择的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。 书面资料包括毕业推荐表、简历、自荐书、成绩单及各式证书(含获奖证书和技能等级证书)、已发表的文章、论文、取得的成果等。
一、 毕业生求职信的填写
毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责饿形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生推荐表是由学校统一印制的表格，毕业生不能用计算机打印代替手工写，也不能用漂亮的版面设计吸引别人的注意。书法的优劣易成为招聘者的第一印象，清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、工作能力强、严谨认真的工作态度等印象，错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。
毕业生推荐表的栏目因各个学校侧重不同而有所区别，随着毕业生就业工作改革的深入及双向选择的日趋成熟，每年毕业生推荐表中的栏目也有所改进，但一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长及自我评价等。
二、 简历的撰写
简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。虽然不一定所有的毕业生都必须撰写简历，但受毕业生推荐表栏目及空间限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。
毕业生推荐表正式表只能有一份，而简历可复印多份，最好是电脑打印出来，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、恳请教师推荐、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到普遍开花，重点结果的效果。
一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。
简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：
(1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高、视力等。
(2) 学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，所以学历一般应写在前面。
习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。书写学历的目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可写在主修课程之后，但须注明。
学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学生生活中的闪光点，也应列出来;如果多次获得多项奖学金，也可一一列出，以加强份量。和工作经历丰富的应聘者相比，应届毕业生的学历比经历重要得多，为了强调专业特长，尤其是特殊专业，也可把与应聘工作相关的课程集中起来，附在专业后面。
如果入学前有较多工作经验，也可有选择地列出与应聘职业有关经历。
(3)生产实习和毕业论文及发表的文章、成果。生产实习提供了学生理论联系实际的机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力和学术水平，如果在应聘前完成，也可写进简历，如果大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个用力的参考内容，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。
(4)社会活动和课外活动。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生，特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等，学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受用人单位青睐。在这些社会活动中，你的责任心、协调能力、社交能力、人格修养及专业能力得以充分展示，所以社会实践活动和课外活动，对于仍在求学，尚无社会经历的毕业生来说，是应聘时一个相当重要的内容。书写的内容可包括职务、职责以及业绩。
(5)勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。书写内容可以包括在何处、担任什么工作、从中完成什么或得到什么经验等。
(6)特长。对于毕业生，特长是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力，如果通过国家等级考试，应一一罗列出来。
(7)兴趣爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社交能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
(8)最后，联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你，而失去选择的机会。
一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：
(1)积极表现出自己的优点、专业特长;
(2)由于它是目录形式，必须简洁有序;
(3)表述力求突出个性、避免平庸;
(4)用词妥当，言辞诚恳，自信而不自大，适当自谦;
(5)最好控制在一张A4纸内，版面清秀，纸张干净，无错别字。
三、自荐信
自荐信是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。相对目录式的简历，自荐信的书写格式与一般书信相同，信的开始要先做自我介绍，姓名、学校、所学专业等。书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，附联系地址、邮政编码、电话。
对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度：
其一是你对该单位或职位的兴趣，如：我希望有机会在贵单位工作，因为我对贵单位的现代管理方法比较感兴趣。
其二是你的资历具备了应聘该职位的资格，如：四年市场营销专业的学习，我希望应聘贵公司销售部产品推销员一职，因为这是一个具有开拓性和挑战性的工作。
然后详述自己的资历与职位有什么关系，学历是最重要的因素，要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等，用突出你的社会工作能力来表明你的适应性，并表示愿意接受挑战。
自荐信书写要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当并能吸引对方的注意力。
在毕业生推荐表、自荐书和简历后，还应附有成绩单及各式证书、已发表的文章复印件、论文说明、取得的成果证明等。如果本专业是比较特殊的话，还应附一份本专业介绍。
学生求职简历实践重要
一家跨国公司在上海企业的人力资源部招募经理建议，简历中实践经历的表述应尽量翔实，例如在什么公司、什么部门、做什么具体工作、取得哪些成绩等信息均要表述清楚。同时要注意措辞，最好写“参与或协作了什么工作”，如果以“负责什么工作”行文，容易让人怀疑实习经历的真实性。 另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“STAR”技巧，STAR即Situat-ion(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面充分准备。这些往往是用人单位较感兴趣的。
专家指导说，简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。
另外，有关用人单位也表示，如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类话，他们觉得是画蛇添足之举，并不可取。
填写简历重要的几点
相信我们中的大多数人都有过投递简历找工作的经历，无论是刚刚毕业时像无头苍蝇一样乱投乱撞，还是有了工作经验谋求更好的发展平台，在踏入面试场的那一刻，除了要保持自己的外表整洁给面试官一个好的印象以外，一份像样的简历也是至关重要的。
但在找工作的人群中不乏有一批这样的人，他们相信“是金子总会有发光的时候”，而简历只是一个华丽的表象，相对于面试时的表现和今后的工作成果，简历没有任何实际价值。如果你现在正在找工作，如果你也是这种看法，那请改变你的看法，要相信简历的价值，简历对于求职者有多重要？同样的能力，简历不同，薪资待遇就不同。
填写简历最重要的几点
1、求职意向的填写
很多的求职者在求职意向当中会填写一项以上的内容，而每一次面试都会用同一份简历，不做任何修改，这样的求职者难免会在面试当中吃亏，为什么呢？
琳琳和刘娜参加同一个职位的面试，虽然两个人的学历和工作经历基本相同，在面试过程中的表现琳琳似乎更胜一筹，最后录用的却是刘娜，这让琳琳很不解也很不服气，后来她才知道原因。
原来在求职意向中，琳琳填写了人资专员/行政专员/销售客服，而刘娜只填写了行政专员，这也恰恰是公司招用的职位，琳琳求职意向的多样化，让面试官认为她对职位的挑选三心二意，甚至怀疑她参加面试的真诚度，因此才选用了具有针对性的刘娜。
求职意向的专一性代表着所面试职位的专一与真诚，面试时呈递给面试官的简历一定要在求职意向一栏中针对性的去填写。
2、工作经验的填写
很多求职者对于工作经验并不看重，要么写一条很久远的。其实现在企业的很多职位都是要求有经验的。如果你面试的职位并没有从事过，不妨把你最近做过的三个职位写在简历上，面试官也能通过你的近期工作看到他想要的信息。比如你的工作时间看得出你是不是稳定的求职者，通过工作内容看得到你掌握的哪些技能。
工作经验是简历中的重中之重，面试时一定要写上你的工作经验哦
3、学习经历的填写
学习经历教育背景在个人简历中占有不可或缺的位置，因为所有的用人单位都需要知道你的求学经历。学习经历一定要保证内容真实，不要以为学习经历可以注水，为了让自己的简历内容丰富好看，选择学历造假，甚至杜撰各种莫须有的奖状证明，如奖学金等，在考官的面试中，只要稍加仔细询问这种班门弄斧的做法就会被考官一眼识别。在写学习经历的时候，最好从高到低来描述。
4、技能特长的填写
很多人填写简历时技能特长都是直接略过，或是不知道怎么填写，比如您操作电脑熟练只是没有考到相关的证书的话，可以在简历上填成是你的特长；或者你面试需要证书的职位，肯定是需要填上你取得的相关技能证书，比如面试司机的职位时，肯定要写清楚你的驾驶证，货运证，客运证等等。
求职简历的作用不容小觑，里面需要注意的地方一定不能马虎，否则同样的能力，因为简历不同，可能会带来薪资的不同，甚至是失掉录用的机会。顽强比坚强更重要
人对自己的生活，肯定是要有规划的，但当新的事件发生的时候，你要有能力修改自己的计划。当然，我这里说的是比较短期的计划，而不是讲你的人生目标翻手为云、覆手为雨地变个不停。如果你不能放下已经规划好的生活，就无法迎接那些等待着你的新的生活。
走错了，能不能回到开始的那一点，重新开始？有的时候可以，大部分时候不可以。因为你已经输掉了信任和时间。人不可能重新踏入同一条河流，更不要说同一个起点了。每一个变数都会影响发展的方向和进程，对此，我们要有充分的思想准备。
那些非常善于逃跑的人，第一次，跑就跑了吧。第二次，也容他再跑一次吧。但第三次，就不应该再放任自己或是他人了。总是放弃，断没有前进。
创造力充沛的人，通常要有一颗小孩子一样的心，充满了好奇感。好奇这个品质，在小孩子是天然，在大人就需要刻意保持。你所说的刻意，不是让你处处装出大惊小怪的样子，而是一种发自内心的、探索这个世界的乐趣。这并不难，因为世界本来就充满了未知的领域，你只要不有意磨灭自己探索的眼光，好奇心就会像忠诚的宠物，寸步不离。
要有幽默感，幽默感的产生，来源于对自己的接纳，对人类境况的接受，而后就有了玩笑感。幽默应该是没有敌意的，有敌意的，那就叫做挖苦了。如果你不会幽默，这也没什么好自卑的，也不需要特意去学习，保持你原来的样子就好，不必太在意。
对一个成功的人说，其实顽强比坚强更重要。坚的意思是摧不垮的，但顽强，除了硬度这一条，还特别强调了千百次的概念。顽是什么意思？冥顽不化啊。相信自己，决不改变。
6次重要的理财机遇
单身期
参加工作到结婚前(2-5年)
理财重点：没有家庭负担，精力旺盛，要为未来家庭积累资金。重点是寻找高薪工作，打好基础。也可进行高风险投资，积累经验。年轻人的保费相对较低，可为自己买点人寿保险。
投资建议：可将积蓄的60%用于投资风险大、长期回报高的股票、基金等金融品种;20%选择定期储蓄;10%购买保险;10%存为活期储蓄，以备不时之需。
理财优先顺序：节财计划资产增值计划应急基金购置住房
家庭形成期
结婚到孩子出生前(1-5年)
理财重点：家庭消费高峰期。经济收入增加，生活趋于稳定，但需要支付较大的家庭建设费用，如购买一些较高档的生活用品、还购房贷款等。理财重点应放在合理安排家庭建设的费用支出上，稍有积累后，可选择一些较激进的理财工具，如偏股型基金及股票等。
投资建议：可将积累资金的50%投资于股票或成长型基金;35%投资于债券和保险;15%留作活期储蓄。
理财优先顺序：购置住房购置硬件节财计划应急基金
家庭成长期
孩子出生到上大学(9-12年)
理财重点：最大开支是子女教育费用和保健医疗费等。随着子女自理能力增强，父母可根据经验在投资方面适当进行创业，如进行风险投资等。购买保险应偏重于教育基金、父母自身保障等。
投资建议：可将资本的30%投资于房产;40%投资股票、外汇或期货;20%投资银行定期存款或债券及保险;10%活期储蓄，以备家庭急用。
理财优先顺序：子女教育规划资产增值管理应急基金特殊目标规划
子女大学教育期
孩子上大学以后(4-7年)
理财重点：子女的教育费用和生活费用猛增。对于积累了一定财富的家庭来说，可继续发挥理财经验，发展投资事业。而未富裕起来的家庭，应把子女教育费用和生活费用作为理财重点。
投资建议：将积蓄资金的40%用于股票或成长型基金的投资，但要注意严格控制风险;40%用于银行存款或国债，以应付子女的教育费用;10%用于保险;10%作为家庭备用。
理财优先顺序：子女教育规划债务计划资产增值规划应急基金
家庭成熟期
子女参加工作到父母退休前(约15年)
理财重点：经济状况达到最佳状态，子女开始独立，家庭负担逐渐减轻，最适合积累财富，理财重点应侧重于扩大投资。进入人生后期，不宜过多选择风险投资的方式。还要存储一笔养老金。
投资建议：将可投资资本的50%用于股票或同类基金;40%用于定期存款、债券及保险;10%用于活期储蓄。风险投资比例应逐渐减少。
理财优先顺序：资产增值管理养老规划特殊目标规划应急基金
退休以后
理财重点：以安度晚年为目的，最好不要进行新的投资，尤其不能再进行风险投资。
投资建议：将可投资资本的10%用于股票或股票型基金;50%投资于定期储蓄或债券;40%进行活期储蓄。
理财优先顺序：养老规划遗产规划特殊目标规划应急基金
选择和努力，谁更重要？
天才等于百分之一的灵感，加百分之九十九的汗水托马斯爱迪生这句话打我们上小学时就听到过。它经常作为爱迪生画像下边的语录，贴在教室的墙上；也经常出现在老师的嘴里。
天才等于百分之一的灵感，加百分之九十九的汗水托马斯爱迪生
这句话打我们上小学时就听到过。它经常作为爱迪生画像下边的语录，贴在教室的墙上；也经常出现在老师的嘴里；还经常出现在作文里充字数。那时的我不爱努力，同时又爱耍点小聪明，这让我的学习还算中上。因此我对这句话总是有种说不出的不爽。尤其是看到那些比我学习好的同学，比我还努力，同时那堆老师们又常常祭出这句话教诲我们，我就一股醋意上身。
好在后来这句话被揭了真相，在我上大学时，跟一同学一起吃饭，他说：你知道吗？爱迪生说天才是百分之一的灵感，和百分之九十九的汗水这句话，后边还跟着一句。
但那1％的灵感是最重要的，甚至比那99％的汗水都要重要。
听到此处，有种百年沉冤一朝得以昭雪的感觉。然后我们就开始痛骂中国的教育，读的书都是shit之类。进而我深深的意识到一个曾经被辩论多次的话题选择与努力哪个更重要有了答案：选择比努力更重要。
自此之后，每当别人拿这句话说事的时候，我都颇为得意的把爱迪生后边那半句跟出来好好的恶心对方一番，同时也小小的增加了自己的虚荣心。
但是，好多事儿就怕认真。
也不知道是那根弦搭错了，有一次我打算讲个关于选择和努力什么更重要的讲座时，想用一下这句话来佐证这个观点：选择比努力重要。为了增加这句话以及增补的那句话的份量，我心血来潮想考证一下。以下是我考证的过程，这是一段看似单调，但别有生趣的旅程。
我把这句话的英文先拿出来搜索了：Geniusisonepercentinspiration,ninety-ninepercentperspiration.在百度搜，整个一页都是讲如何缺了后半句的，看那口气颇似我当年点拨别人的口气一般。但是当我战战兢兢的放到google里时（关于我为何战战兢兢，google经常会莫名其妙的爆404错误页，你们懂的），我发现首页有一个网名叫桥之暗面在2011年2月12日写了一篇关于爱迪生名言是否有后半句的调查报告，里边详尽描述了他如何一点点从google、维基百科中找到这句话是否有出处的。
那时搞的我也一头雾水了，为了证明这个叫桥之暗面的网友说的是真的，我按照他的方法完全重复的又在网络上做了一遍检索。结论会毁掉你的三观：
a.爱迪生从来没有说过所谓但那1％的灵感是最重要的，甚至比那99％的汗水都要重要。这后半句话。
b.至于第一句天才是百分之一的灵感，和百分之九十九的汗水能找到一些证据，其中一个比较明确的是，爱迪生在一个记者招待会上是这么说的：我的发明中没一个是偶然得到的。当我发现一个有价值的需求时，我会不断努力直到成功。总结起来就是天才就是百分之一的灵感加上百分之九十九的勤奋
原文如下：Noneofmyinventionscamebyaccident.Iseeaworthwhileneedtobemetand
Imaketrialaftertrialuntilitcomes.Whatitboilsdowntoisonepercentinspiration
andninety-ninepercentperspiration.
c．至于后边这半句是怎么来的？
是一个美国作家CindiMyers在一篇题为inspirationandperspiration中引用完爱迪生这句话之后自己做出的感言如果没有那1%的灵感，世界上所有的汗水也就仅仅是一桶汗水而已。
原文如下：Withouttheonepercentofinspiration,
alltheperspirationintheworldisonlyabucketofsweat
由此，这段公案到此可画一个句号。
当清晰了这段公案之后，关于选择跟努力的那个话题又让我琢磨起来：
那选择和努力到底哪个更重要呢？
一次当一个咨询者提到这个话题时，我做了更多的澄清。
他问道：老师你说选择和努力哪个重要啊？不是选择更重要吗？
你为什么问这个问题呢？我却用另外一种角度回问他。
因为如果我知道答案，我就知道该怎么做了。他用了一种含糊的方式来回答。
好，那答案无非两个，我们看看后边你会怎么做。假如，答案是选择比努力更重要，你会怎么做呢？
那我就得先选择一条更适合我的道路。他回答道。
那你还要努力地干活吗？
当然。他回答的有点迟疑。
好，那如果答案相反呢？努力比选择更重要，你会怎么做？
那我就不选了，随便找一个，努力地干下去就可以了。
你有没有发现，无论选择是否比努力重要，你后边的事都是要努力。
嗯，是的。
所以这个问题应该这么问，我需不需要在职业、工作、学习等诸方面仔细的做一个选择？
好像是这样。
那这个问题似乎跟努力没关系啊？我突然问他。
所以，选择和努力本身没可比性。因为无论你是否选择，后边的努力都是必须的。
那为什么很多人偏偏要拿出来比较呢？我的猜测是，尽管我们表面上知道怎么选择都得努力，但是一旦能证实选择更重要，我们的内心就会想当然的认为：选对了，就不用努力了。如果能有1%的灵感，还要99%的汗水干什么。换句话说，选择与努力哪个更重要这个问题，其实可以翻译成有没有那种一旦选择对了，就不用努力的办法这个问题。只不过我们不好意思承认罢了。
那我们不妨再问一层为什么，为什么我们会有这个不用努力的念头呢？
千万别把这个想法看的多不好意思。其实是人类的大脑在作祟，我们的大脑喜欢即时回报。现在就拿100块，比等到明天拿110块更有诱惑力。（忍着诱惑等待本身就是某种程度的努力）再理论一点的说：当我们寻求神经冲动水平上的即时回报时，大脑成像检测结果表明，大脑中的多巴胺奖赏回路(dopaminerewardpathways)就会活跃起来。因此，当听到：如果做出正确选择，就无需努力时，每个人都会跟赢了两局牌一样亢奋。
这也就是为何几乎所有的广告、营销和宣讲都一而再、再而三的宣传三个要点：
有效！(举例：培训通过率95%，绝对保过)
容易！（举例：培训名师押题，轻松拿证，不用学就能会）
快！（举例：人流今天做手术，明天就上班）
其目的就是为了让我们做一个正确并适合的选择，然后不用努力就实现理想。这买卖真划算。
如果所有买卖都这么划算，那就可以想象出一个这样的世界：每个男人都虎背蜂腰倒三角，女人都魔鬼身材该大的大该小的小，然后他们还随便吃奶油蛋糕天天怎么舒服怎么来；每个人都轻松会十六国语言，会编写各种电脑程序，想学做饭一学就随便能摆一桌子满汉全席，想画漫画一学就随便画了一《七龙珠》，想学钢琴一学就弹一卡农，知道做金融来钱快马上就干成几个IPO，知道做移动互联网改变世界就一学就写一IOS，这个世界只能在游戏里出现。比如我就经常在工作中遇到挫折的时候，打开《三国》然后用以我名字为君主的新君主花三天的时间攻城掠地，收降了曹操诸葛亮刘备关羽吕布等千员猛将，统一全国。
尽管依旧对努力这两个字耿耿于怀，但是我必须承认，想在这个世界混的开心点有成就感点，不要用选择代替努力。
至关重要的简历标题
电子邮件，简便快捷的求职之路，不用手写，不用奔波，只要动动手指，就可以把自己的简历发到自己心仪的公司、岗位上，但是为什么有的人就能一眼就让人去留住那份简历，而有的简历却杳无音信。
我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
所以说，找工作时，最最基本的简历却是最重要的，怎么才能让人一眼就相中你的简历，相信你已读明白，希望在读本文的你能够制作出属于你自己的、能够使你无往不利的简历。
选择真的比努力重要么？
经常遇到这样的问题，新人咨询手里有不同的offer，有不同的职业方向，如何选择。之前有个说法特别流行，选择大于努力，选错了遗憾终身啊。但我觉得吧，这个其实要分开看。
第一，未来不可知因素太多。
你真的以为，大佬的判断就一定准确，我告诉你的方向和领域就一定适合你？我以前说过，中国互联网巨头，有一个算一个，创业初期找对方向的，一个都没有。百度最早是做企业服务的。
腾讯开始时想做电信增值服务的。新浪最开始四通利方论坛。阿里开始时卖黄页的。盛大开始是游戏社区。唯品会卖奢侈品卖不动才转型的。头条之前测试了很多产品后选定了赛道。
京东是在电子市场摆摊的。网易最开始是邮局和个人社区。搜狐一开始想做娱乐时尚门户。这么多大佬一开始都看不清方向，很多成就也都是在特定时间点踩对了节奏，你说你能判断出哪个公司有前途，哪个领域方向好？说真的，所谓选择正确的，其实很多都是蒙上的。
我们马后炮说，当年谁选择了腾讯走向了财富自由，谁去了牛逼外企结果成了油腻的中年人拖家带口还被裁了，但回到那个年代，十五年前你说腾讯能有千亿美金，说实话，我也不信啊，全中国你能找到一个信的么。今年初很多大佬说了，你选了区块链就是选了下一个腾讯，现在这些投资圈大佬把微博都删了。大佬看不准的，我其实也看不准的。
(选择真的比努力重要么？)
第二，适合自己比追逐风头更有价值。
我举过那个例子，十几年前一个小姑娘，还算是我带入门的吧，和草根站长的人脉资源最开始是我介绍的，百度实习生，然后没过试用期，去了腾讯，没过试用期，去了盛大，没过试用期，一年内三大互联网巨头实习都没过试用期，自然也混不到令人羡慕的期权，那时候阿里不如盛大，你说她原本倒是追风口，结果追不上了，咋办。
只好自己创业了，两三年后开辆宝马7，我倒是跟上百度上市的风口了，我现在都开不上宝马7。做自己擅长的，发挥自己特长，自己就是风口啊。
第三，人生不止一次选择。
什么走错一步，后悔终身，你要是冲动犯罪那确实是后悔终身，你找个工作只要别被传销组织给搞进去，不至于说一选定终身的。
第四，努力勤奋的人，会有更多选择。
我们为什么要读好学校啊，因为找工作会变得容易一点。
我们为什么要精于技术算法啊，通过人家巨头面试会容易一点。
面试好心态非常重要
2019国考笔试成绩已经公布，入围面试的考生有欣喜也有担忧，自己的笔试名次比较靠后，很担心后面的面试自己会不会很吃亏。可能很多考生对国考面试有大概的印象，或者也都从网络上有所了解，但是具体考什么、到底怎么考一直笼罩着一层神秘的面纱，以至于让很多考生一直神经紧绷。专家在此很负责任地告诉大家：面试，一定要有一颗平常心。
首先，我们都知道近几年公务员考试一直都向着稳中求变、反套路的方向改革，面试也是最好“操刀动手”的一个环节，而国考面试更是有着自己的独特韵味，人人想要摸清国考面试轨迹，已经越来越难，那这样我们不是应该很担心么?那就错了!越是如此，我们越应该沉着冷静。因为波动巨大，大家的水平线其实在面对变动时都是一样的，所以对我们很多第一次进面甚至是缺乏工作经验的应届毕业生而言实在是难得的公平啊!所以为什么要过分担心呢，一定要相信自己的硬实力!
其次，我们应该考虑一下过度担心的成本问题。过度担心会让我们失去原本可以认真学习的耐心，使我们变得烦躁，这样适得其反的事，老师相信大家都不想让这样的事发生在自己身上吧。可能有同学又会问了：我不担心是不可能的事情，说得很轻巧，做起来很难啊!那么老师告诉大家，其实，我们要的不是不担心，适当的担心可以给我们带来紧张，而这种紧张的情绪其实可以刺激我们学习的兴奋性，我们应该去想办法利用生活中的其他事情去平衡过于负面的情绪，例如，长时间的备考战线中，我们每周可以休息一天放空自己，去和朋友们聊聊天，看看杂志类书刊，相信你如果可以真正做到劳逸结合必定可以更进一步提高自己的备考效率。
最后，不要过多地担心自己的对手有“靠山”。现如今的国家公务员考试越来越公平，水分也越来越少，它的公平性其实是不比高考差的，公正度、科学度非常高，所以我们只要自身实力够硬，能够在面试中表达出我们想要表达的真情实感，打动考官，我相信你一定会成为你的岗位中的翘楚!
专家再次劝小伙伴们，不要再担心那些你不该担心的事情，脚踏实地的学习，准备面试，我们都在岸上等你!
《学习重要，还是经营人脉重要》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场中礼仪重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
