2021-04-01

街角的阳光。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

很高兴今天能站在这个舞台上和大家分享我自己的成长故事其实也没主持人说得那么夸张，只不过是从小生活的一段经历而已，一步一步走来，可能就构成了刚才主持人描述的那个简短的一段话。

在来之前就一直在想，说今天会给大家讲一个什么样的故事？实际上自己准备了好几个月，几个月下来以后在临上台那一秒钟的时候基本全忘了，请大家别介意。

我今天带来的主题是街角的阳光。主持人说了，我是在街边长大，混大的，很小的时候我就是在工厂大院长大的，很小，一排排整齐的房子，我的童年就是在这儿开始的。索性童年还是比较愉快的，但是随着自己不断长大，遇到的事情也越来越多，发生了一件可能在现在社会里很普遍的情况，父母的感情亮起了红灯，我就随着妈妈一起生活了。我的妈妈因为工作很忙，然后有很多自己的事情，还要养家糊口，所以就经常把我放在朋友家里。所以从小我特别特别开心，我是吃百家饭长大的。

过去的人讲说吃百家饭就是有点要饭和蹭饭的意思，但是我觉得吃百家饭是我生命当中特别特别重要的一段经历，而且这段经历让我成就了今天的自己。而早在十几岁吃百家饭的那个时间里，我就已经学会了今天所需的这些非常重要的生存的技能。

我们今天先聊一聊百家饭吧。大家觉得吃百家饭是一个容易的事吗？经常去朋友家蹭饭的人有么？有，能给我点掌声么。我小时候也是一样，经常去兄弟家吃饭。吃百家饭是有几个非常重要的技巧。

比如说第一个技巧：嘴巴要甜。怎么甜呢？今天你去人家吃饭的时候，你也不知道人家会做什么，可能是一餐炖肉、排骨，也有可能是馒头、米饭、咸菜，碰到什么吃什么，如果吃炖肉小嘴咂么咂么怎么说，阿姨，您今天做的这饭真好吃，能再给我来碗饭吗？赶上如果吃馒头咸菜呢？你也得琢磨琢磨说点好听的话啊，要不下次不让你来吃怎么办了？阿姨，今天粥熬的真甜，实际上可能就是一个疙瘩汤或者是小米粥，没什么大不了。但是吃百家饭就是这样，就把我从小培养成一个拍马匹的能力，小时候叫拍马屁，因为那时候不懂发现，不知道说什么好听话，就是遇见什么好听的就说什么好听的，看到什么好看的就说什么好看的，听到什么好玩的就变成自己的东西讲出来给别人听，哄别人开心。

在今年七夕的时候，我们在自己的小群里，在微群里聊天，忽然间突发奇想，我经常夸别人，经常赞美，也是来自于此。找我聊天的人都说，杨冀楠我今天心情不好，缺少能量，你能帮帮我吗？说，来吧，咱俩聊聊，说往哪儿打鸡血？往胳膊打还是屁股打？保准一试百灵。后来我就在七夕那天尝试了一把，跟40个人说我爱你，还好，40个人都很满意，都给我回馈，我也爱你。很感谢七夕的时候告诉我你们爱我的那些人。

今天上台准备之前我准备前面一套词，后来全忘了，忽然想起来，今天如果给我这18分钟，去哄在座的800位来宾开心的话，我应该做点什么？我自始至终在做PPT做的时候，思考的时候都是基于这样的主线，就是如何哄在座800位，你们来自全国各地的朋友们可以享受这个PARTY，可以享受做自己的过程当中别人的故事以及自己的思考，我希望能够在我们的这个时间里带给大家一些什么，这个可能就是我吃百家饭学到的第一个技能。

第二个技能呢就叫做观察，现在叫观察，老家的话叫做做事得有眼力见，人家阿姨撑桌子了，是不是把凳子摆上？阿姨那边炒菜勺一颠，你是不是把干净的盘子放上去？盛上来要赶紧端到桌上，吃完饭了，是不是抢着先把吃剩下的那个脏碗、盘子刷了，然后擦干了，规规整整放在人家的碗架上。饭不是白吃的，其实这个用我们现在的话来讲，就是吃人家嘴短，拿人家手短，我吃这么多年饭，做点家务也是应当的。但是有些时候我们会发现，在职场上面经常有这样的事情，我们拿着老板的钱、挣着他的工资，拿着客户提供的丰富的资源，获得自己的成长，但是很少看到有人回馈，有一些特别优秀的身边的同事，他们的个人能力特别强，但是在职场发展的时候一直上不去，我就在思考为什么，后来发现他一直在往里拿，没有往外给，但是我从小受的教育就是说，吃人家的嘴短，拿人家的手短，人家帮了你，你要给人家更多的回馈，这个故事给我带来第二件事就是我结婚的那一天，我充分利用这样的技能，在结婚的那一天对参加我婚礼的100多位来宾表示深深地感谢，如果有机会我想将婚礼的录像放给大家。因为那天上午的11点半，我让在场的100多个人都哭了。感情是需要传递的，当你对一些人表示衷心的感谢，用你自己的实际行动表达感谢的时候，别人会感受到。

第三点技能我学到的是一定要主动、积极。主动、积极，其实就包括在前两个具体的行为上，比如主动去说一些好听的话，主动承担一些别人家的家务，还有一些主动积极是什么？就是主动、积极的参与到那个家庭当中。因为妈妈太忙了，没有那么多的时间照顾我，我经常去朋友家吃饭，我们大院里有几百户人家，我可能吃过我同学的班级，同班同学家里基本都吃过，上下几个差一两级的人家我也吃过。这个吃饭的经历给我带来的是，如果我们不主动的去进入到对方的家庭，可能你只能吃一次饭，为了保证我每次都能吃到很好的饭，而且保证今天去他家吃的不是特别好，我知道小王他们家吃炖肉，我能够顺利的杀到他们家吃一碗炖肉，我必须保证跟所有的家庭有连接，而且要收集当天晚上谁家吃什么信息，我收集的信息量越大，就代表我今天晚上能吃到更好的东西。所以吃百家饭并不是特别辛苦的事，而是你一直在资源群里寻找最优质的资源，让你吃得饱、吃得好。

这是一段非常棒的个人经历，也是这一段童年经历让我自己有了前面所描述的三个核心的才干。在这三个核心的才干之后，我充分利用自己的核心才干做了生命当中的一个非常有挑战的事，或者我生命当中的第一桶金也是因为这三个核心才干。这个是2010年在北京的马路边上，我帮我妈妈收摊时的一张照片。我妈是闲不住的人，从小摆地摊摆惯了，2010年正好我太太怀孕，我妈妈过来帮我照顾小孩。然后她说，这北京人什么都没见过，还有那么多钱，咱把咱们家生意挪到这儿行吗？好。结果因为我妈一个人摆地摊，形成我们家门口那一片现在就是一个市场。如果大家有机会去到双桥建东苑（音），建东苑的那个市场就是因为我妈形成的，因为最早一个摆摊的都没有。大家也别小看摆地摊，透露一个经济数字，我妈摆摊10个月赚了15个万人民币。

因为受妈妈的影响，小时候为了贴补家用，我在我15岁那年的时候有一天下午我妈妈说，听说附近有一个工厂积压了一大批棉拖鞋，我们要不要批发一点卖呢？我说好哇，我出本钱，赚了钱算你的，就交学费然后当零花钱好了。我说好。然后这样我妈妈批了100双拖鞋。我花了不到一个小时的时间就卖光了。我妈妈一看，赚钱了？就又赶紧再来100双。刚开始卖100双很容易，然后等到差不多的时候，后面的销售情况就有点减缓，但还好，一下午把所有拖鞋都卖了。当时想到八月份的夏天卖拖鞋，两块钱批发一双棉拖鞋，三块钱卖，100双拖鞋卖完了也就赚100块，那时候就想逛市场的都是老头老太太，他们肯定有家人，他们不会自己买一双，我可不可以少赚一点，多卖一些呢？本来是三块钱一双的，每双赚一块，我变成五块钱两双，然后拼定单，拼流量，不拼单价，很快，卖得很好。一下午把拖鞋卖光了，我生命当中的第一桶金就这么来的。

这个用一张黑白的照片也要说一些生活当中比较灰色的部分。大家知道2003年的时候非典来了，那个时候我相信有感觉的人，上班或者上学的人有这样的感觉，就是受到很大的影响。我当时因为非典来了也受到很大影响，因为非典之前家里发生很大的变故，其实那个时候我沉浸在特别黑色的一个状态。而且因为混社会混的早，摆地摊以后就不爱上学了，赚钱嘛，赚钱是很爽的一件事，还可以贴补家用。如果继续上学，那我想想四年大学怎么办？学费怎么出？我也想不出来，在大学怎么摆地摊或者做什么生意，想来想去，后来跟我妈妈商量，在痛苦当中我就辍学了。还好我上了一年高中，我也算是上过高中的人。

然后到了2003年的非典，再加上家里的变故，给我带来最大的影响就是生命是不是要这么继续下去，我是不是只能够混街头？我是不是此生就这样了？看着那些电视里的那些去世人的数字又有多少疑似病例发生，又有哪儿被隔离的时候，心里很痛苦，忽然发现生命无常，生命可能随时来，可能随时有一个生命又这么离去了，我们根本控制不了这个事，不是我们说得算的。基于这样的思考，我做出一个非常重要的决定，怀揣500块钱离开我的家乡。大家知道我的名字冀是河北的意思。我家在沧州，离北京很近，我想我北京也没有亲戚我天津也没有亲戚，我又是河北人，我第一站选择去哪儿？好吧，我在别人的介绍就到了石家庄。

2003年10月15号在石家庄拿到第一份工作，我一直是摆地摊，混街头，没有什么学历和能力，无非就是有一张油嘴滑舌，嘴没把门的，什么都敢讲，胆大包天，怀揣一年我应该赚到100万，我应该比尔盖茨，或者是什么成功学看多了的状态，大家可以理解。

到 2003年的时候我到一家做化妆品的公司，宝洁集团下面的职业产品叫威娜，可能很多女士都知道。我就加入了威娜品牌的一个经销商的队伍做一个特别普通的工作人员，我当时刚上班是300块，加上100块钱电话费。从那儿开始，我开始了自己十年的美发行业的生涯，不能说美发，是整个化妆品行业。在十年当中，发生特别多有意思的事情，而所有发生的事情全部都和我自己的成长经历有关，还要感谢我的百家饭，说回去。

在十年的化妆品当中我怎么进入到宝洁呢？因为当时工资比较低，我刚到办公室，没有钱租房子，就住在办公室的沙发上。那时候办公室有个姐姐叫范丽，范姐借给我她自己的小自行车，范姐个子很小，她的自行车也很小，每天缩着腿骑自行车送货。当时我公司在石家庄的桥东，我负责整个石家庄桥西，每天骑自行车三五十公里是很正常的。我就想说我怎么样能够打破这样的局面，让自己做得更好？有没有可能做点不同的东西呢？就想，我的客户层次都很低，小工工资很低的，他们没有什么学历，我是不是可以从这儿扩展？从那儿开始，我每天利用业余的时间下了班的时间或者是早上早起两个小时，在发廊没有开门以及下班，帮助那些年轻的小美发行业的从业人员，小工，小的发型师，八块钱店，帮助他们做大量的培训，帮助他们的员工不断提升自我的技能，培养他们专业的美发知识，训练他们成为一个个优秀的美发的从业人员，自然，他们的销售额增加了，他们对我的信任增加了，我的业绩，只要是我负责的区域，那个业绩数据一定是非常高的，客户数量一瞬间就增加了，客户的定单额也瞬间增加了，是因为每一个客户我都把他们当成如果当年吃我百家饭的家人，他们是我的衣食父母，他们每买我一瓶洗发水，我就能够赚到佣金，哪怕是一分钱，我当时的提成是1%，一瓶洗发水是20几块钱，我可能卖一瓶有两块钱的提成。

终于有一天我有机会进入到宝洁。随后又发生了很多故事，然后加入了美发集团，北京有一家叫公司，在那儿上班，负责培训、教育，负责产品的推广。

随后，去年的时候，有这样的机会，我忽然间发生生命当中要有一些精彩，你的职业发展到一定程度的时候总会遇到那些不知道怎么选择的时候，再加上本身自己的能力还有受一些眼界的影响，不知道应该怎么发展。这个时候，就遇到了这帮新精英的家伙，在座好多是我的同学，刚才我们几个嘉宾聊天的时候，苗苗还说，看来跑来跑去的身影都是我们六期的同学，六期的同学，大家都在吗？（在）很高兴在新精英的课堂上我有了这样的机会，梳理自己的自我价值，我把我的价值观和人生观用这样一句话来表达，他是一个善于交流的人，在他的身边总有笑声和思考，他爱他的家人和每一个朋友！我希望有一天我离开这个世界的时候有这么一小盒子，小盒子外面能刻上这么一段话，我希望在我的有生之年我遇到的每一个人我希望他们都像我的家人一样在我的身边，就像他们帮助我一样，我也愿意帮助他们，给他们带来更多的欢迎、带来更多的思考，帮助每一个人成长为自己的样子，我深深地被新精英的那句宣传吸引。所以在今年1月份，20xx年的1月份，我回到了上海，回到上海，我因为工作的原因我全家搬离了北京，在今年定居在上海。那在上海我们组织了上海新精英校友会，在小伙伴的帮助之下，我们组织了上海新精英的活动，这是铿锵七人行，实际上有八个人，八个人组成了上海校委会的核心团队。我们希望能够帮助更多人思考，这是一张咖啡馆的照片，我希望在未来的某一天在一个阳光明媚的早晨，在街头的一个咖啡店里和大家相遇，聊聊最近的近况，大家生活得好吗，你们有没有实现自己的目标，你们在成长的路上是不是需要一些朋友，需要一些能量，如果我可以为你做些什么，如果我们新精英的朋友们为你们做些什么，如果我们这些职业规划师为你做些什么，请你一定要告诉我。

这是我最后一张PPT，旁边的小白点是我的儿子。我带他从老家去看他的奶奶。通过这张照片，我想跟大家分享，我们每个人都在成长的路上，2003年10月 15号离开我的家乡，今天是20xx年9月21日，其实是我离开家乡十年的日子。十年之后有这样的机会我带着我的小家伙也离开家乡，我希望我的小家伙能够生活得越来越好，我希望和他一起长大，我希望和在座每一位嘉宾一起长大，让我们共同去实现我们未来美好的样子。

谢谢大家。

精选阅读

我的大学我的梦想

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《我的大学我的梦想》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

一、写在前面的话

我是一名普通的大一新生，说实话当初在校内网选课的时候，无意间看见了周老师的这门课，觉得对自己以后找工作会有帮助就选了。通过一个学期的学习，争得觉得自己学到了很多以前不曾学到过的东西。也正是因为周老师这门课，让我自己对今后的职业方向和就业选择有了一个定向的思路。明白了许多以后工作中很可能遇到的问题，周老师告诉我们方法给我们解决问题的钥匙，更让我们明白怎样去做人，做一个在现实社会中的聪明人！

二、自我分析

我是一个性格开朗的女孩，很容易被人群所容纳，给人的感觉很随和没有架子，自己感觉为人也挺仗义的。虽然是个女生，但性子比较向男生。甚至有时候和男生们一拍即和，办事比较果敢不会犹豫不决（不过这个作风也给我惹来了不少的麻烦）。我的承受能力还可以，不会在遇到挫折的时候一蹶不振，平时的我也很幽默，一群狐朋狗友会被我逗得口水横飞，觉得这丫头有点疯颠，不过做起事来可从来不犯糊涂。

三、职业选项及其相关的问题解释

音乐教育的就业方向：主要到高、中等专业或普通院校、社会文艺团体、艺术研究单位和文化机关、出版及广播、影视部门从事教学、研究、编辑、评论、管理等方面工作。
就业方向职业的能力素质要求：兴趣要广泛，专业自身能力强，热爱艺术，有较强的语言组织沟通能力，对音乐的历史有清楚的了解。
就业方向职业的岗位职责（中学音乐教师）：认真钻研教材，按照新课标的要求对学生进行音乐学科知识的传授、音乐技巧的训练和音乐素养的熏陶，做到发音正确，练声规范，班级整体水平较高。认真做好教学组织工作，保证课堂教学秩序和效率。负责培训一支素质较好的文艺队伍，平时能配合宣传，外出演出，并参加各级各类文艺竞赛。负责活跃群众文艺，教会学生跳集体舞，发动学生课前唱歌，达到班班有歌声，教会学生唱国歌、队歌。负责组织全校性的文艺汇演，负责对各班进行指导。负责布置音乐教室，有音乐教室特色，使之艺术化，随时保持音乐教室的整洁。有关音乐教具、挂图、器材要精心爱护，严加保管，充分利用，做到勤俭节约。协助教导处进行音乐学科的质量监控，期末将音乐学科成绩汇总上交。
与就业方向职业目标的差距：在目前这种优胜劣汰的社会环境中，我们奉行的都是适者生存的原则，那么如何提高自身的价值就成了我们当代大学生的首要问题。近几年音乐院校毕业的大学生数不胜数，就业问题逐年上升，给我们这些刚步入大学的新生不晓得压力！

四、大学期间的计划

发奋努力的学习是成功的必备条件，也是做一个大学生的分内之事。
一年级为试探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，大一学习任务不重多参加学校活动，增加交流技巧，学习计算机知识，争取可以通过计算机和网络辅助自己的学习。为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，了解相关规定。
二年级为定向期：应考虑清楚未来是否深造或就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。
三年级为冲刺期：因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时，可大胆提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试，加入校友网络，和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职情况；希望出国留学的学生，可多接触留学顾问，参与留学系列活动，准备TOEFL、GRE、注意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。
四年级为分化期：找工作的找工作、考研的考研、出国的出国，不能再犹豫不决，大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时，可先对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。

五、根据自身情况制定的计划：

1. 每天花一个小时学习英语。
2. 努力学习专业不能放松，这是以后生存的根本。
3. 多看课外的书籍，充实自己的知识量。
4. 争取有实践的机会，为以后积累经验。
5. 每周去一次图书馆了解最新动态。
6. 英语过四级。
以上只是目前的一部分计划，以后会逐年的添加！

六、结语

老实说要写这样的一篇论文的确要小下一番功夫，可是当论文接近尾声，快大公告成的时候，满足感油然而生！

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。有了这次经历，让自己了解到了自己的不足，明确了接下来目标和方向。也清楚的知道自己的路应该怎样去走，怎样朝自己的目标去努力！

明智的职业生涯的管理

明智的企业已经开始重新考虑职业生涯的管理，希望它可以成为一个工具，帮助明确和制定一个具吸引力的员工价值观──减少员工流失率、增加员工参与度。不过，这并非是企业应当把职业生涯管理当做关键工具的唯一理由。尤其是在中国，发展职业生涯管理的框架有助于企业在那些员工最难以招募或保留的职能领域，如营销、销售、工程和研发等，塑造其内部的卓越品质。

在中国内地，每5个员工中就有1人在考虑离开现在的公司，寻找新的工作。在香港，情况也好不到哪里去。鉴于劳动力市场频繁流动，加上潜在雇主总是伺机而动招揽优秀人才，许多员工都在考虑弃暗投明。美世最近的一项研究结果显示，未来一年，吸引和留住人才是企业的重中之重。

谈到培养和管理一个群策群力的员工团队，许多企业都面临着相似的挑战，他们要确定如何定义和发现所需的人才，根据未来的需要评估当前的能力现状，并不断地介入人才发展的过程，以达成所期望的效果。一旦企业的员工适当地融合在一起，那么企业如何让这个理想的员工团队保持动力并全心投入呢？

根据美世的全球What's WorkingTM研究，无论身处何地，很少有员工认为他们所在的企业在充分发挥人的潜力方面做得很好。

● 在美世调研的16个国家中的12个国家，只有55%的员工表示，他们对于能够通过现有雇主实现其长期职业目标充满信心。

● 在美世调研的16个国家中的13个国家，只有55%的员工表示，他们在自己所在的企业中具备充分的成长和发展机会。

和全球总体趋势一样，中国的员工也表示，他们在培训和发展方面没有获得足够的机会。

● 将近1/4的员工表示他们所在的企业没有提供良好的培训机会，以帮助他们增强自己的职业选择。

● 在所有的中国员工当中，只有大约一半的员工表示，他们的经理积极鼓励他们参与各种各样的培训。

然而，在参与最近的吸引和保留人才趋势调查的企业当中，有87%的企业表示，他们认为职业提升和发展是留住员工的最重要的方法。

明智的企业开始重新考虑职业生涯的管理

在西方，上世纪90年代期间的趋势一直就是鼓励员工管理自己的职业，这与几十年来主导的终身雇佣体制截然相反。随着诸如缩减编制（downsizing）和调整至合适编制（rightsizing）等灵活劳动力战略的出现，关于雇佣稳定性的心理概念受到了威胁甚至是消除。

与此同时，在东方，由于企业在社会上通常扮演家长式的角色，员工的忠诚度一直较高。在亚洲，大幅裁员和合理裁员（smartsizing）的理念，传统上就一直不被认为是可以接受的降本方式。今天，东西方的雇佣模式都在经历着变革。西方企业已经开始更多地关注职业管理，以此鼓励员工的投入，而一些东方企业则开始更多地关注个人对职业的自主权和支配力。

哪种方式是管理职业生涯的最佳方式呢？对于这个问题，答案似乎是介于两者之间。

Mercer HR最近就改善职业管理的问题发表了一份全面的见解，题为《职业生涯共赢模式：融合三方合作，构建职业生涯、推动经营业绩》（The Career Joint Venture： forging a three-way partnership to build careers and drive business performance）。

定义职业生涯共赢模式

什么是职业生涯共赢模式？职业生涯共赢模式是一种通过企业、管理人士和员工之间的相互合作，共同改善职业生涯管理实践和成果的模式（参见图1）。作为整体劳动力战略的一个元素，职业生涯管理在一个企业的整体总报酬方面起着至关重要的作用，是基本薪资和福利的补充。

职业生涯共赢模式包括：

定义企业对职业生涯的承诺。是指那些由群策群力和全心投入的员工团队所驱动的经营战略和理念。

识别人才动态过程。包括人才来源，人才在企业内外部的流动状况，以及人才在企业内的典型晋升路径。

构筑和实施有意义的职业生涯框架是正规的职业生涯管理体系的基石。实施职业生涯框架包括：明确驱动绩效的关键职业生涯发展路径；随着员工通过某个特定路径晋升，所需要明确的那些按照角色划分的关键岗位职责；取得成功所必需的技术和行为素质；每个职业路径的入口和出口；获得技术和行为经验所需的培训和发展项目；最后，管理人士和员工为了做出明智的决策，执行正确的职业行动所需的工具图1信息和支持。

做出人的决策。指管理人士和领导者就人才准备性，个人职业期望以及绩效和潜能评估展开针对性讨论并做出明智决策的能力。

着亚洲地区的许多企业纷纷寻求增强员工的价值主张，职业生涯管理已经成为一个具有战略意义的人力资源话题。

无论你的企业是在努力吸引和留住人才，需要塑造内部职能的卓越品质，还是希望增强员工的价值主张，提供有挑战的、有价值的和有意义的职业生涯管理体系将有助于您达到目标。集中互利的职业生涯共赢模式─作为整体劳动力战略一个不可或缺的组成部分─将有助于企业通过他们的员工创造可持续的竞争优势。

找适合自己的职业的好处

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。尼克松
适合自己的职业生涯，除了对你的工作本身及职业发展有极大好处之外，还有如下种种得益。这些好处不是偶然获得的，而是经过有效的职业生涯规划和不懈的努力挣取的。

1.你的自尊心增强了。简而言之，自尊心就是你对自己的评价。你若对自己的职业生涯不满意且自尊心低落，多半表示你诚实地面对自己。那么，何不从现在起，将时间投入你所热爱的事物上；立即采取行动，规划一个令自己引以为傲的未来。

2.你具备了更有深度、更丰富且更真实的幽默感。充满幸福及满足的内心所涌现出的幽默，与认命过日子的人所说出的讽刺笑话大异其趣。内心满足的你甚至可能会发现，当自己忙得不可开交时，还能够笑着弹弄指头，开心地想像自己顺利地完成工作时的情景，或回味生活中的种种喜乐。

3.你会比较健康、比较长寿且比较有活力。满意自己职业的人比较不容易生病，倘若一旦生病，也痊愈得比较快。在退休之后3年之内死亡的人数，往往不成比例地激增，往往是因为退休者已失去了赖以生存的乐趣。职业规划可以帮助你发现自己的人生目标和职业意义。

4.可提升你个人的或专业上的人际关系，与你相处也会比较有趣。你若想要人缘好，得让生活过得充实，一般人总是希望与能够激发他们活力的人亲近，以调整每日刻板的步调，因为你所散发出来的热忱，可以激起周围伙伴的火花，进而使他们更喜欢与你相处。让自己的职业生活成为维持个人满足感及自尊的一大泉源，则对于人际关系在内的各生活层面，将产生极为正面的影响。如此一来他人与你相处会感到比较有趣。

5.你会比较有成就且比较有创造力。职业生涯的满意度与物质成就之间的关系密不可分。乐于工作的人将心灵投入职业生涯中，当你完全投入到自己真正喜爱的工作上时，能够体察该工作完成多少？请将答案与你在被迫之下完成的工作量互相比较，就可得知两者的差距。

6.你将成为子女更佳的角色典范。如果你的生活过得不充实，你如何教导景仰你的子女或后辈充实地过日子？他们总是观察你的一举一动，你若是言行不一，他们马上就会怀疑你所说的话。你的子女将会以你及你的行为，作为他们的典范，因此倘若你想要以他们为荣，就请你先要规划自己的职业，以自己为荣。

7.你的生活有意义了。职业生涯是你贡献自己的最佳良机，每个人都应规划好，加以利用。不论如何，满意的职业生涯与你从事无意义的工作虚度光阴，然后在闲暇时设法改善生活品质，大不相同。

8.你对生活充满了期盼。正如微笑具有传染力一般，懒散、不满、厌倦也是一样。倦怠感会跟随着你从工作地点回到家中，然后感染生活中其他的成员。拥有一个恰好适合你的职业生涯，能够使你重新找回与生俱来的热忱。

如此美好的收获，是对明智的职业生涯规划者的回报。上天厚待一切殷勤筹划的人。（参尼可拉斯劳尔《天才也怕入错行》）

工资的差距是怎么来的

有三千女孩月薪，编辑稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她回了句：琢磨她的话很有意思，“三千一个月的工资，你想怎么样，！”因为我们买了一个便宜的，不休息两天坏了，所以安慰自己：你花更少的钱买到的东西，你想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千我自然也不错。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

工资的差距是怎么来的

我刚加入公司时的工资是三千，但下个月涨到八千。因为每次老板要复印件，我不仅会写到位，还会拿出两个以上的版本供他选择：一个是按照他的要求写的，另一个是我提出的计划。

那时，我没有想过相关的技巧，只是因为我喜欢写作，我会想出更好的写作方法；因为我珍惜自己的话，我觉得我手上的话与我的个人品牌有关，所以我很小心。在我看来，这是理所当然的事，但经过20多名中国研究生后，我发现这种态度是非常罕见的。那些读中文超过一般人七年的人甚至不想看他们写的东西。课文、标点符号和语法上的错误令人震惊。他们对相关的知识背景一无所知，更不用说布局是否好，布局是否漂亮。他们关心的是是否加班，想要写好文章的人就不会去想。因为磨光文字的辛苦工作，看不到底部--否则曹雪芹将不会“加班”十年，不能完成一栋红色的建筑。？让我问一下，哪个工作不太好？这绝不是一个人需要一份工作来判断他是否想加班，因为他对这份工作的态度是“做好”而不是“做好”。

例如，麦当劳靠近我的门，看看自行车的阿姨，她会给夏天所有的车，盖上塑料布自备。当客户取车离开，她会微笑扭曲湿布擦拭你的帮助坐垫，降温。她从来没有打开，但很多人会主动给她一块钱，也是丰富的。阿姨和其他人看到车之间的区别是“好”和“做”的差距 - 在金钱方面，差距一倍;在成就感，差距是无法估计的。

我完全理解一些新人的想法：如果你不想和他们在一起呆很长时间，为什么还要那么努力？事实上，谁会在一家公司工作一辈子？中国只有不到10%的企业能活三年以上。这是我们每个人迈向更好的事业和更好的工作的旅程。不同的是，优秀的人会为每一个地方打下坚实的基础，所以他们走得越高。

成为世界上500强的CEO，在世界应该是工作场所每个人的渴望，但对于新的新手来说，小公司也有小公司。大公司就像"蔡京"厨房，那里的工作被细分为切碎的洋葱，需要全职厨师。你甚至连吃肉都没有机会，更不用说是馒头了。小公司的人力资源很紧，同样的3,000份工资不能让你切洋葱，所以你必须学会做馒头，你必须做各种馒头，当然，你愿意学习。

如果你的第一份工作进入大公司，我要提醒自己，以庆祝该公司只看到一个学生眼花缭乱，你，你的工作场所或零，有可能成为积极的，它也有可能成为负数。很多人误以为强大的机构，因为他们强大的能力 - 这就是为什么一些离开央视主持人，很快被遗忘的人。白岩松曾经说过，让狗在中央电视台每天都可以成为狗的名字。但是你知道，不是央视的舞台上，用不了多久就变回狗之前。

现在的工作，或许不是你想要的，却是你应得的。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在昂sir的一次分享中，说过一句让我印象深刻的一句话：

**现在的工作，或许不是你想要的，却是你应得的。**

在昂sir的一次分享中，说过一句让我印象深刻的一句话：

**现在的工作，或许不是你想要的，却是你应得的。**

下面一幅图脑补中。

看看我们犯了哪些“罪”，让自己得到了这个“下场”。

###罪一：工作配不上的那个我们，真的是“我们”自己吗？

没有工作时，我们首先想的是怎么能找到工作。就像人肚子饿了，最先想到的找吃的，而不是吃鲍鱼呀还是吃小黄鱼呀，等你有了鲍鱼和小黄鱼再考虑怎么选吧，不然你的肚子都支撑不到你选择哪种鱼那个阶段，你就已经饿得两眼发晕了。我们在人才市场上到处投简历，在笔试面试中与人PK。

- 有一些人，因为贪心不足，拿着好几个offer，最后选择了一个“事后”来看当时并不完美的选择，而“事后”永远都无法补救。于是这部分人，觉得工作配不上自己，可是，自己作的，怨谁啊。客观上来说，是我们没有充分评估各个工作的机会成本造成的，我们的选择能力不足造成的。相反，那些只有几个机会，而能选出“事后”最好的人，其选择能力（或许是蒙的能力）是相对较高的。能力不足，而归咎于工作，我们选择的是提升自己还是抱怨工作，你的拐角智慧决定了你人生的高度。

- 有一些人，因为面试能力、个人简历、偶然因素而错过了一次又一次的机会，最后，天可怜见，终于找到了一个“落脚”之处，最后的一根稻草，解决“生存”问题。这时的我们可能更多的是感恩，也可能是抱怨，两条路踏上了自我幸福与自我迷茫的境地，希望我们有智慧去做出更好的选择。

###罪二：站在现在的时间点看过去的工作，我们忘记了初心，找错了对象。

现在的工作不是我们想要的，说这句话时，想像我们已经工作了几年了？

- 大于1年，如果是我们的能力提高了，那说这句话，说明我们有了更高的追求，但我们更需要的是行动，寻找新的能体现我们现有价值的工作。如果没有找到，只是抱怨，那我们就是忘了初心，找错了对象。初心是避难，是生存，那这份工作是合适的，也是你应得的。而现在的工作，如果你没有能力离开，还将继续是你应得的。

###罪三：我们想要的不是工作，而是梦想。

当我们在谈工作时，我们在谈什么？job，career，calling。

- job，一口饭，生存的基础。

- career，一份工，温饱的状态。

- calling，一份事业，生命的召唤。

如果我们在干着我们不想要的工作，那我们究竟想要什么样的工作呢？

- 答案是不知道的话。那这份工作毫无疑问是你应得的，不管是我们不愿意，还是我们的家人不愿意，我们都没有选择的能力，我们逃不出现实的牢笼。

- 答案是知道的话，我们是否为了梦想去行动，去尝试，去探索？“不想要”变成“想要”，“应得“的就好从”工作“变成”梦想“。

###启示：

工作只是我们生命中的一部分，当我们被工作控制着团团转时，我们应该想想究竟我为工作而工作，还是工作为我而服务。当我们谈起工作时，我们想到的应该是梦想，应该是我们与世界碰撞、交流、反馈后的需要成长的自我。相信过去的工作和现在的工作，会联系在一起，我们想与不想，都应确信它是我们成长的基石，我们“应得”的是经验、知识、智慧、内心的坚持、笃定的信仰。

###相信是一种力量，相信自己和自己的过去是一种智慧。

> 你憧憬未来的时候，不会去想着把所有的事联系起来；只有在回忆过去的时候，才会将这点点滴滴联系在一起。一定要相信，这些生活的点滴会在你未来的某一天产生联系。一定要相信：勇气、目标、生命、缘起……一切都不会令你失望，只会增加你的与众不同。---乔布斯

职业发展>>>>

35岁的IT人转行的疑惑

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《35岁的IT人转行的疑惑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

这是网友提出的一个关于职业生涯的话题，他表示：厌倦了纯技术，累了，同时，又无一技之长，想想转行其它行业，想转oracle ERP，但对对oracle ERP一窍不通。感慨到：35岁IT人，一个字，累。

从这个话题中我们可以折射出，35岁将成为IT人转型的一个关键点。无论是我们普通的程序人员，还是企业的CIO人员，35岁或许是职业生涯的新起点。很多的IT人在面临着这一关卡。或许在IT行业内，有观点认为，业界知名杀毒专家王江民进入IT领域已经38岁，同样也获得了成功，但对于大部分从事IT的人员来讲，王江民38岁进入IT领域的成功则更多是一个奇迹。

三十而立的IT人能接受转行的压力吗？

随着压力的增长，以及IT的日新月累，新的技术不断诞生一个新的技术在经历了几年发展以后，就会随着市场的发展而得到普及甚至被淘汰，无论是一名技术人员，还是CIO都需要不断的尝试、学习接受新的理念以及技术，对于快速发展的IT行业来讲，更是如此。然而，作为CIO或者普通的IT人员来讲，随着年龄、经验、以及阅历的增长，IT是否能成为CIO或者IT人的终结者?显然，这不是一个满意的答案，对于三十而立的IT人来讲，转行或者转型将成为未来IT人职业生涯的另一选择。

从现有的状况来看，现阶段的IT人无论是转型，还是转型都面临着困惑。

第一：现在转行要从头开始，意味着薪水也要从头开始，35岁生活压力应该是存在的；

第二：与比你年轻的人开始实习，是否能接受？

第三、缺少核心竞争力。这一点是最为主要的，现阶段的IT因技术已经比较成熟，天外有天，人外有人，IT技术已经不成成为企业发展的瓶颈。对于个人来讲，无论能力有多高，一个人是无法完成项目的，这需要团队的协作能力。而协作能力的发展恰恰在CIO是不足之处。如何提升身的核心竞争力，已经成为IT人转行的关键。

金字塔式的IT职业路线图

来看下面一组IT人成长的线路：

1、学徒-操作工-小组长-车间主任-副厂长-厂长

2、程序员-设计-应用设计-开发主管/架构师-顾问

网友强调：职业生涯永远都是从后向前走的，没有听人说过谁经过十多年的努力拼搏终于从厂长的位置干到了机床操作工的位置，IT人成长结构注定是金字塔式的结构。要么离开这个行业，要么向金字塔的顶端前进。

改变现状的方法：

第一、转行或者转型需及早动手

第一份工作往往决定了未来以后的发展方向，作为未来的CIO，前期需要为成为真正的CIO而努力，当自身在企业或者行业得不到有效的发展或者提升，就得重新考虑是否适合这个行业或者企业。无论是普通的程序人员，还是未来的CIO一定要准自己的位置，有些职位，虽然条件非常具有吸引力，但要和自身结合起来，是否有长久的发展，是否有利于发展，都需要谨慎。对于每个人来讲，无论是转型还是转行，都需要尽早动手，当时间积累到一定时候转型者转行这些积累将会一所有，一切得从头在来，属于得不偿失。

第二、跳出技术围城做事情

现代，技术已经非常成熟，对于软件的开发已经不在像过去只有简单的开发命令，全球的开源化，让技术不再是企业信息化的瓶颈，相反，懂管理懂技术的人才更加适合企业的需要。作为CIO，不仅仅要是了解企业的业务，还要了解管理、了解技术，可以说真正的CIO是一个全能型的人才。而国内目前这类人才确又非常少。目前，更多的是一种懂技术而不懂管理的人群，因此，要跳出技术的围城，真正做好管理与技术的结合，才能在未来的职业中生存。

回顾过去，展望未来，那么，我们的IT人未来前景如何？网友骑牛后卫认为，未来IT人向前的路子一般以下几条：

1、寻找好的创意、产品、市场，然后自己做企业
2、继续在某个大公司做system architect
3、寻找新东家继续做CIO
4、继续改行为consultant

同时，网友就35岁IT人转行话题发表了自己的意见，他认为，如何来看待自己职业生涯，需要坚持一门技术，把握一个方向，你一定能成就自已，成为众多年轻人心目中的技术大师！另外，还要学习微软那样，做有市场的东西，成为技术大师顾然可喜，穿衣吃饭也重要，要把握好方向！

必看的职业规划的误区

误区1: 作了决定之后，绝对不能后悔！

不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。

合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

误区2：我一定要马上决定！

不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。

合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己，充实和储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择的。

误区3：兴趣是万能的！

不合理认识：只要找到我的兴趣，我就一定能够成功。

合理认识：找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己成功。

职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感；无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。

误区4：生涯规划没有必要！

不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。

合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！

不合理认识：生涯规划只是属于想成功的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。

合理认识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。

想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有知识没有能力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。

误区6：现在好好规划，以后就不用了！

不合理认识：现在趁着大学里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。

合理认识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时及时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。深圳人才网

误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。

不合理认识：生涯规划肯定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多，没有时间来顾及它。

合理认识：随波逐流，被动生活也可能成功。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

我的职业,我的规划作文

对于很多人来说，不知道自己将来做什么，或者是说，不知道自己能做什么。对于自己职业生涯规划毫无概念。这是对于一个人来说是极其悲哀的事情。记得小时候，经常会有人问我，将来会做什么?会成为一个什么？那时候的我会直接说出，明星俩个字。因为在我的心里，我觉得明星真的太美了，就如仙子一样，出现在电视，让观众们看她们的表演。我就喜欢这样的生活，感觉自己可以充当很多角色，但这仅仅是一个梦罢了。

我本来就是一个活泼开朗的女孩儿，我喜欢唱歌，我喜欢画画，我也喜欢文学，唯独对体育不怎么擅长。但是作为一个多才多艺的姑娘，我还对自己比较满意。只是不满意自己连160都不到的个子。但是这是天生的啊，是我不能改变的。从小我就喜欢参加很多活动，当然后来我选择了英语专业，我觉得对我这个性格来说还是挺般配的。因为英语本来就是西方人的语言，他们自带开放与开朗的性格。表现出一种积极阳光向上的独有气质，这使我很是羡慕。因此面对我的这个专业，我也有自己独有的职业规划。我可以当翻译，成为与世界交流的桥梁，我也可以成为编辑，为杂志社弄一份我的力量。当然我最后的打算是做一名英语老师。记得小时候，也曾经有一段时间，我想成为老师，最幼稚的理由尽是我要打人，因为小学老师喜欢体罚。但是如今，我们不能在这样做了。每个孩子都是家里的宝宝，我们怎么可以这样去伤害他们呢？在大学期间，我必须要赶毕业前拿到普通话证书，计算机证书，四六级，以及专四证书，还有我的教师资格证。大三的时候要准备去考研了，在这几年我必须好好奋斗，因为目前大学生很多，我们的压力极其的大，我们必须考研。在读研的这几年我必须好好学习。为了以后可以有一份好的工作。

对于我的职业生涯规划，我觉得我可以成为老师，我也想去成为一个杂志社的编辑，但是这些都需要我的努力奋斗。为了自己的美好未来，加油！

职业规划：适合的才是好的

有多大脚穿多大鞋，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到合适的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有相同感受。在职场上，这句话也同样适用，选择适合自己的职业，发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情，相反，如果做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会不舒服、痛苦。

职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业顾问做职业规划的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了老师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候来临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比较，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，我们有太多的人，是依照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?如果正合脚也就罢了，但这样的几率毕竟小的如买彩票中五百万大奖，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。

鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天热时，我们晓得选择一双凉爽的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择适合自己的，这样的道理大家很容易理解，但一用到其他具体事情上，我们就不那么有智慧了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这样的例子来说，很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒服才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，而毁了自己一双柔嫩的脚。

在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目标，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强，只图名，哪怕自己进去了，如果没有一个明确的发展方向和目标，到最后也是空耗时间，得不偿失。

毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有机会进入的，所以，在择业时，不如审时度势，看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑适合自己的企业。俗话说的好没有金刚钻，别揽瓷器活，凡事量力而行，不断积累才会有更大的发展，不管是大企业还是在小企业，以个人的能力提升为首要条件，只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，最后落下一个万金油的美名就得不偿失了。

鞋子是为人来服务的，并不是人要为鞋子服务的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人会回过头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以当我们向外求索得不到自己的满意答复时，我们何不静下心来感受一下自己的脚到底是想要一双怎样的鞋子呢?

没有平凡的工作，只有平凡的态度

工作感悟：没有平凡的工作，只有平凡的态度

没有平凡的工作，只有平凡的态度

1、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。

2，在工作中，只要每个人自己的位置把握好，有一个良好的心态很重要。前国家男足主教练，米卢同志说，一个人不能同时牢记一句话：“态度决定一切”！是!要有良好的心态，我们有一个好心情，所以一起工作，不仅给你带来快乐，会给你一种成就感。

3、让我们调整好心态，用爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体验乐趣。一个人的工作态度直接决定了他的工作行为，决定了他的工作是专注还是敷衍了事，是满意现状还是积极进取。你可以选择“过得去”的工作状态，也可以选择优秀的工作状态，这取决于你是否热爱这份工作，是否有激情和主动性。

4、工作之余，一定要抽空认识更多的人，进入更多的社交圈，这对你的发展会有很大的好处..

5，为了得到，你必须为它付出，珍惜自己的工作。通常我们支付或其他什么好的优点，和职业选择，只是没有想到的是：我们如何才能为公司创造财富？想象一下，没有自己的付出和你想怎么有收获，我们首先必须为了得到它给。

6、在工作环境中，你会在做工作的同时尽力帮助你的同事，你永远不会忘记你是团队的一部分。

7、从完善到工作中的创新，就是要证明自己的价值，不断进步，展现自己迎接挑战的信心和能力..

8，不是普通的工作，只有非凡的态度。

9,当我们一起工作时，我们就组成了一个团队。而自己不再是一个在工作的人，而是一个在工作中齐心协力的团队。好的工作只能反映一个人的工作能力。能做事却不知道怎么做人，无疑在一个团队里是很孤独的。

10,生活离不开工作，工作不仅能挣到养家糊口的工资，而且经历困难可以锻炼我们的意志，新的任务可以拓展我们的才能，与同事合作培养我们的个性，与父母沟通培养我们的性格。让你的日常工作充满爱，让我们充满爱去工作！

11，生命是没有意义的，除非有工作;所有的工作是很难的，除非是有了知识;知识是所有空，除非有渴望;所有的愿望是盲目的，除非有爱。具体工作是生活的热爱，那么就让我们用爱它的工作！

12。工作不仅仅是为了拿到薪水，更是为了成长和快乐。不要只为了工资而工作，还应该为了梦想而工作，为了自己未来的工作，在未来的工作中只有脚踏实地的工作，努力工作，有责任心，才能把工作做得更好。

如何面对频繁“打飞的”的焦虑

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何面对频繁“打飞的”的焦虑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

MH370航班的陨落带给我们各种情绪：悲伤、愤怒、惊讶、无语。在怀念和祈祷的同时，不妨看看那些频繁在天上飞的职业人，该如何应对和转换？

打“飞的”职业（注意，是打“飞的（di，一声）”，别看成“打飞机”）最不爽的地方就是：四海为家。这意味着当你谈朋友、成家、生孩子、养家的时候，频繁的出差会让那一边的恋人、亲人产生各种问题：

恋爱期：频繁分手。

结婚期：“小别胜新婚”，这说法完全是自我安慰，简称“自慰”。

育儿期：你愿意你的孩子从小就“分离焦虑”，长大带着各种童年阴影吗？

养老人期：“父母在，不远游”

……

当然，换还是不换，存乎一心。

不过我会建议，通常情况，在生涯的不同阶段，你需要做一定调整。

刚毕业工作

此时是最好的出差时节。你可以看遍祖国山水，甚至各国风情。在异域工作是很挑战的事情（因为生活、带团队等都需要独立处理。我的一个来询者就是刚工作椅子还没坐热就发配到中亚去做项目，两个月就锻炼出来了），也是很有故事的事情。不才我就曾经走遍了陕西关中的村村镇镇，珠三角的各种血汗工厂，以及山东福建四川浙江的大街小巷，而且还借开国际会议之名见识了瑞士、挪威、阿根廷等地。后悔当初没好好玩摄影，否则现在怎么也能出个集子了。

谈恋爱阶段

工作几年可能会专注干活，但是荷尔蒙勃发期以及过年回家被唠叨期很快出现。

谈恋爱阶段，频繁出差也不会有太多影响。毕竟现在有QQ、微信这些可以视频的东西。先谈着，小别胜新婚即便会导致自慰，那也别有风味。不过男人们最好找守得住的妹子，女生们也最好找真的爱你的哥哥。

谈婚论嫁阶段

真的要确定关系，准备结婚的话。。。。

出差时间能减少就最好了。这至少对另一半是个表态。因为此时会出现，家庭工作暂时不能两全的局面。剩男剩女出现的一个原因就是：往往在这类关键时刻，无论是自己的选择，还是被选择的无奈，都会出现工作打倒家庭。然后就继续的分手。

如果不能减少的话。。。。那只好双方包容一下喽。小别胜新婚，一个月见次面的烛光晚餐及温馨房间更酣（gao）畅(chao)淋(die)漓(qi)呢没准。

生小孩阶段

妈妈的话，您要是还选择频繁出差。。。。。。尽管我内心会好奇：“这孩子是你亲生的吗？”

但如果这真是你考虑清楚的选择，那也自然有你认为重要的价值，我会尽量理解。

爸爸的话，你是想让她们孤儿寡母处理生活的各种挑战困难吗？我清楚你是不太会管家里的柴米油盐的（因为害臊的说我就是这样），但是你在家里存在本身，就是最重要的价值。

送父母阶段

父母的健康是年轻人的福分。

所以我妈说“我把健康看的比命还重要”，听上去荒谬，你仔细想就明白她苦心了。

今后社会，如果在大城市，父母老了去高级的养老院会逐渐常见。但最后的那几年，事业和赚钱真的会那么紧急吗？而如果在三线城市，就真得考虑一下是否要在这个阶段回家照顾父母一段时间了。

空巢阶段

此时，往往父母也送走了。小孩也成人了。

我想说的是，如果此时你的健康还不错的话。职业的第二春会焕发。

为了自己的理想，再次发力吧！骚年！

好，既然已经意识到要调整节奏了，那该怎么调整呢？

我相信你会期待神一样的回答：你只需要这么这么这么做，就可以又不出差，待遇还不降，然后还能升职，还能更好的追求理想。

这个，臣妾做不到啊。

真实的回答无非四种调整方式。

能否减少次数的同时，还能保证业绩？

一些跨国企业搞的虚拟团队、电话会议以及视频会议，这确实能减少过去频繁会面谈事的频次。但是，这些玩法一般在国企和民企很难行得通，作为上帝的客户，在乎的不单单是把事完成，同时也在乎跟你的关系。一段时间你不飞过去见一面、陪几天，关系就淡漠了，人家客户在当地巴巴的盼着你，你于心何忍？

换岗

这是多数人的选择：换个能朝九晚六的部门。尽管待遇降低、升职受限，但感情、家庭的事情会更妥帖。当然，能稳妥的换岗，还需要三个前提。

1. 跟自己现在的上司关系不错。你走，人家得放；

2. 跟目标部门的上司关系也不错，同时，还能在这个部门里具备价值。你来，人家得收；

3. 跟HR的关系也得不错。一定要按流程办事，同时体谅HR事务性工作的辛苦，多给他们点赞。你就这么换来换去都不理HR的兄弟姐妹，那以后会很难办。

在大企业，换个岗需要花很长时间，往往以年度计。所以，你还得有足够的耐心。有的朋友太着急，岗没换成，同事得罪了一半。

跳槽

换岗换不了，或者特别着急的人，就会选择跳槽。跳到一个可以不出差的新公司。我的一个来询者就是这样，在老公司一年有半年时间飞来飞去，后来正好有个新公司需要一个总监，不用长出差，他也觉得不错，跳了过去。通过跳槽改变生活方式，确实不错。不过，跳槽有跳槽本身的注意，新环境新上司新下属新团队新业务，这些内容，我们后边专门立一个跳槽的话题来说。

带家属一块飞

一些职业培训师会这么玩。他们一年飞各处培训，尽管这种方式会造成烦恼，但他们又很享受做培训。于是，就不如换个思路：既然目标是“在一起”，那我们就别介意在哪里，只要能“在一起”就好。当然，这种玩法要有一个前提，您是否afford这种方式：除了差旅费用，还有家人的感受，小孩上学的问题。。。。。。

实在话说，这类调整，与其说是调整工作，不如说是调整生活方式。你将从一种生活方式变成另外一种生活方式：你得从飞来飞去调整到朝九晚六或者6x12(每周干6天，每天干12小时)。而生活方式的调整是对我们最大的挑战，《肖申克的救赎》里，从监狱里出来发现不适应然后上吊，就是生活方式变化无法让人接受。这也是咨询中很多来询者问到的问题：

一旦生活方式改变，我该怎样迅速适应呢？

给大家一个小方法，虽然不那么神奇，但会比较灵。

回忆一下你过去人生中生活方式发生变化的岁月：

从幼儿园到小学；

从小学到中学；

从中学到大学；

大学毕业开始工作；

一个人到结婚；

两个人睡一张床到中间有个小人；

……

问自己一个最关键问题：

是什么力量让你渡过这段岁月的？