求职面试的技巧是什么。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
首先，要怀着一颗阳光的心态去对待我们今天拥有的这份工作。当我们坐在宽敞明亮、阳光温暖的办公室工作时，你有没有想过在中国不知道还有多少人正在为温饱问题不辞辛苦的奔波？当我们抱怨单位的工资、待遇时，你有没有想过中国的人才劳务市场里还有多少大学生正在为工作愁眉不展？当我们对单位的规章制度心存牢骚时，你有没有想过多少人因为失去约束、失去束缚，丢失自我而酿成大错、后悔莫及呢？
职场上最需要的积极阳光的工作心态是什么？
抛弃你的抱怨与不平吧，用一颗阳光的心去对待工作，感谢社会、感谢单位给予我们的温暖，正是这些给予，才能使我们在如今竞争激烈的社会多了一份生存的保障；正是这些给予，才能使我们享有今天幸福的生活；也正是因为这些给予，才能使我们有更多的时间去体验这个丰富多彩的世界。
当我们以阳光的心态去工作时，你会发现你的生活发生了很大的变化。 因为阳光心态，面对服务对象你会露出发自内心的微笑，你会把这种微笑从内心传递给对方，对方不会舍不得扔掉他的不满和不解的瞬间，用微笑向你汇报.. 人们说“送玫瑰，留香在手”，我想付出比得到人们的回味。 因为阳光的心态，你不再抱怨单位的工资，不再厌倦单位的规章制度，你会快乐地摆脱过去这些不必要的“麻烦”，全身心地投入工作。 而此时，因为你阳光的心态，因为你“全身心”的承诺，你在自己出色的工作中取得了自己的成绩，并得到了老板，同事的认可，你会突然发现你的天空明亮！！wWW.zC530.cOm
其次，以阳光的心态去对待生活。 很多时候我们觉得生活之所以无聊，是因为我们的心态是无聊的。 如果你想让你的生活充满乐趣，从消极的心态转变为积极的心态，用阳光的心态对待你的生活，你会发现你的生活会变得阳光。 要做到不以物喜，不以己悲。
人生就好比一局棋，你下棋的时候，是觉得与没本事的菜鸟对着下有趣呢？还是与有可能击败你的高手对着下有趣呢？是觉得毫无悬念顺顺利利地获得了胜利有趣呢，还是觉得风云突变曲曲折折地获得胜利有趣呢？如果这些问题弄明白了，那么，你也就明白该如何去看待竞争问题了。你完全可以把工作上遇到的困难，看成是一步很难解的棋，而只有遇到这样难解的招数时，才能让你这样的高手兴奋不已，不是吗？所以，对所遭遇的困难，要以一种乐观的、平和的心态去对待。至于结果会是什么，并不重要，因我们真正追求的，不是比赛中人为设置的奖杯，而是其中的乐趣。
翻阅成功人士的成功史，我们不难发现，他们之所以能够领先于别人而出人头地，是因为没有他们不畏缩于旁人的指点，始终以阳光的心态以及对待学习生活。这世上有幸运，也就可能会有一些不幸。当不幸来临时，无论是发生了什么事，都要进行保持学生一份阳光的心态，我们要告诉幼儿自己：没什么大不了的，乌云终会过去。
最积极阳光的心态，有以下几点：
1、任劳任怨。
现在任劳任怨的人已经越来越少了，职场中很多人在工作中都喜欢挑三拣四，我觉得任劳任怨是在职场心态中排名第一位的，这样的人，老板也会很喜欢，而且也比较容易受到重视。
2、有责任心
责任心是肯定要有的，要不然老板都不敢工作 交给你给做，所以一定要有责任心，不但要做好本职工作，而且，同事交代的工作也要努力做好。
3、把工作当作爱好来做
这一点真的有些难，很多人都不喜欢工作，因为没有兴趣所有就没有热情，老板都喜欢那种非常热爱工作的同事。
4、善于请教
工作中谁都会有不懂的工作，不懂一定要请教，老板最讨厌那种不懂装懂的人了。
对于每个人来说，这些可能很难一下子做到，或者不能全部做到，这并没有太大的关系，只要时时记着提醒自己：“用阳光的心态去工作和生活”就可以了。
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职场调薪的依据是什么
在职场中，无论是对企业还是对员工，调薪都不是小事..调薪往往是一件吃力不讨好的事情，上不去，老板和其他员工有问题，下不去，员工有想法；下不去，员工跟你谈离职..那么，如何把握调薪幅度呢？基于什么？如何分配有限的补偿资源？等，都是HR需要深入探讨的课题..
职场调薪的依据是什么
为什么要企业工资：准备年薪，你首先需要回答问题的业主们最关心过吗？又有多少应该转移的问题。工资基础从内部和外部因素的分析得出，内部因素看以下：
一、企业业务战略
在这里，企业的经营战略决定了薪酬战略。根据企业自身发展的不同阶段，企业的薪酬战略可以分为以下三种类型：
市场滞后企业正处于起步阶段或起步阶段，资金流动不足，需要时刻关注市场龙头企业确定自己的薪酬水平。
市场领先企业在快速发展期或成熟期，充足的资金需要，以最有竞争力的薪酬水平在市场上吸引和留住员工。
市场混合型企业根据自身的实际情况，制定了不同的薪酬策略，如：底薪部分采用市场领先策略，浮动奖金部分采用市场滞后策略。
例如，贵公司正处于业务快速增长的时期，迫切需要以慷慨的薪酬政策吸引人才。
二、企业成本和效益
所谓企业战略说白了就是只有一个目的，但也有问题的老板最关心的问题：如何提高公司的利润？方法想达到的不超过两个这一目标：增加收入或降低成本。员工工资是企业经营成本的一部分，年薪直接影响明年的企业利润。根据现行国内劳动法，员工的薪水一旦调整上，下再降的未来是一件非常困难的事情。
基本工资的提高，不仅会增加职工的工资成本，还会增加根据基本工资计算的其他工资和福利费用，如年终奖、保险费等。因此，除了工资成本外，还需要考虑企业综合成本的增长因素。因此，在向老板提出薪资调整建议之前，人力资源部需要先计算一个账户，并计算减薪对企业未来经营的影响。
三、企业整体薪酬战略
许多公司实行全面薪酬战略，简单地说，企业员工不仅可以得到部分工资，还可以从短期激励(奖金)、长期激励(股票、期权)、福利(社会保障、年金)和培训发展机会等方面获得报酬。
除了上述因素，工资还需要考虑外部因素。
任何一个市场区域的工资增长都与当地经济发展水平密切相关。近20年来，中国经济快速发展，国内生产总值保持高位运行。因此，中国企业的员工习惯了每年两位数的工资增长。然而，自2013年以来，中国的GDP增速逐年下降。相应地，薪酬市场的增长也在放缓。结果，许多企业的整体年薪调整比例已降至5%-6%之间。此外，大量企业冻结了过去一年或几年的年度加薪计划。
薪酬增长在市场同行中的外部因素中，市场因素可能是影响薪酬调整最重要的因素之一。如果你所在行业的竞争对手明年支付更高的工资，而你选择留在或支付比市场低得多的价格，那么在没有其他薪酬改革的情况下，有两种可能的后果：
其一你和你的竞争对手的薪酬水平差异一年后正在扩大。
其二是你的企业在市场上很难吸引优秀人才，留住自己的优秀人才也会比较困难。
综上所述，这也是很多企业花大价钱购买市场补偿报告的原因..
职场新人必看：找工作的关键是什么
我觉得有些事情是不可言传的。有不少师弟师妹问我找工的事，每次我都 想尽力地把我的想法明白地表达出来，但目前为止还没见过有人能真正理解的。
刚才和一个朋友一起吃饭，他已经工作一年半了，他说他觉得被公司忽悠了。于是我把 我的想法告诉他，他说：如果我当时找工也能理解这些的话，那该多好啊！但他也补 充了一句：但是，如果在我找工时你告诉我这些，我想我也不能理解。这件事进一步 证实了我的观点：有些事情是不可言传的，只有亲身经历才能理解。不过我还是想作最后 一次努力，最后一次和大家分享，至于你同不同意，或者能不能理解，就不是我能控制得 了的了。我唯一能做到的是，尽量明白地说一说我的想法。希望这一次不会被骂上十大， 呵呵。
为了把我的想法说得明白点，我还是从具体的事情写起吧。刚才我那朋友告诉我，他当 时之所以选择他现在这份工作，原因是：
一、做咨询给人感觉很牛很高级，特别是可以带着电脑到处跑。 二、做咨询收入高。 三、做咨询能学到东西。 四、年轻人忙一点好。
一年半后，也就是现在，他对这份工作的感觉是：
一、咨询是一个服务性行业，这意味着你的客户有什么问题，一个电话你就得屁颠屁颠 地过来，地位很低。而带着电脑就意味着你得随时加班。他的这些话我很能理解。因为我 的单位就是他的客户，他的上司就在我们面前当面认错：我错了，坦白从宽好不好？ 。在这里我要强调的是，他说到了一个地位的问题，但我们应届生中，大多数是围着 钱转，根本不考虑，或者很少考虑地位等其它因素。
二、咨询收入高，但只是账面工资高而已。高强度的加班，使得你的劳动并不是物有所 值。而公司又不包食宿。所以你的工作要拿出一部分在天河区那边住宿和吃饭，天河区有 多贵我相信大家应该有所了解吧。
三、有一些工作，其实能让你学到东西也不过只是前半年时间，因为如果你过了半年还不能单独胜任工作的话， 那单位对你是有意见的。过了前半年，你所做的就是重复性的工作了。而你掌握了一门技术，也就意味着你被这份 技术绑住了，也就是说，你再厉害，你还是要做服务性的工作，这就意味着，就算你升了N级，拿了N倍的工资，客 户一个电话过来，你还是得屁颠屁颠地过去。
四、在中国，能成功的人往往要有自己的闲暇时间。你要有闲暇，才有时间和精力地学 习(刚才说了，你的工作只要半年就能学完）和交友（在中国，人际关系还是比较重要的） ，如果你天天忙着工作，而那工作又是重复性很强的，那你可以说是在浪费时间。在这里 我还要补充一句，很多人以为认识到牛人，就能更容易平步青云。但人家已经是牛人了， 他凭什么帮助你？你对他好，对他好的人大把，所以你要和他关系好是很难的。相反的， 如果你和你现在的朋友搞好关系，等他高升了，他帮你的机会还大点。这道理就好像股市 上的低买高卖一样。
好了，其实到现在为止，我还没开始我要说的话，只不过引出一个话题而已。在我开始 表达我的观点之前，我还要强调：在我的文章中，可能会举一些例子，以往大家能更好理 解我的意思。但是，我举了咨询这个例子，并不是要表达咨询不好这个观点。我只是想通 过这个例子说明一件很寻常而在校生又往往很难理解的事：你现在想要的，很可能不是你 真正想要的。你现在觉得好的，很可能不是你工作了之后还觉得好的。或者说，有些在我 们在校生中很流行的观点，其实只是人云亦云而已，它可能真的很好，就像咨询一样，真 的很好，但可能没有你想象中那么好。
了解你真正要的是什么
每次有师弟师妹问我关于找工的事情时，我第一句话就是：你要知道你真正想要的是 什么。但这是一个令人痛苦的经历，因为我所得到的回答几乎可以说都是废话。
要问一个旧社会的人你的理想是什么，回答是：福、禄、寿。要问一个应届生你的理想 是什么，回答是：钱、闲、升。所以无论对方说再多，归结起来就是要钱闲升。这是一个 完美的理想，但它本身并没有多少指导意义。
我大三时，觉得做销售是最爽的事，因为那样能令我能说会道。但我研二时投简历可以 说压根就没投简历（有投几份只是为了积累经验而已）。因为我发现我不喜欢被人一叫就 屁颠屁颠地过去（这仅仅是我的个人兴趣而已，并不表明销售这一行的不好，do not get me wrong）
我大四时，觉得四大和宝洁等外企超爽，因为那样会有很多钱，而且很高贵。但我研二 时投简历也没有怎么投外企（有投几份只是为了积累经验而已），因为我发现我的风格和 宝洁格格不入，而四大也没传说中那么好（这也仅仅是我的个人兴趣而已，并不表明外企 不好，do not get me wrong）
我研一时，觉得公务员很差。因为我有过被公务员看白眼的痛苦经历，觉得那是群光吃 饭不做事的饭桶，而且工资也很低，一进来就能看到我的一生。但我现在很喜欢公务员， 因为我曾经在公务员系统实习过一段时间，我发现在大城市里的公务员和小城镇的公务员 差别很大。在广州的很多公务员，是很有素质很有文化的，待人接物都很好，而且很尊重 下级。更重要的是，我发现我是一个不能加班的人，因为我是一个很爱家的人，每天下了 班就巴不得回家，所以我对公务员的想法有了很大的转变。更重要的是，我曾经接待过一 个公务员，我请他吃饭，他连一点谢意都没表示，很明显就是被人服务着过生活的，我不 喜欢屁颠屁颠的生活，自然也希望能像他那样过得体面点（我很官僚主义我承认）。
我说了这么多，并不是想把我的个人爱好强加给你。我是想告诉你，在你真正找工之前 ，你是要进行实地调研的。很多人一提到潮汕人就说生不了男孩就要你生到死，我是潮汕 人，但我从没听过我们那边有人这样。所以你要调研，你要到当地去看看，才知道什么是 真的什么的假的。同样道理，你不能光凭人家说外企好你就觉得外企好，光凭人家说公务 员没前途就觉得公务员差。
你要想知道进银行好不好，不要问任何人，你只要花一个上午时间，到学校附近任何一 个银行网点，坐在那里细心观察，并装成一个客户找行员谈话，我想这样比你问任何人更 了解银行适不适合你。
你要想知道进证券公司好不好，也不要问任何人，你只要花一刻钟时间，从春晖旁边的 公告栏里记下某某客户经理留在那里的手机号码，打个电话跟他说你要开户，然后和他聊 一聊，你也能马上知道你喜不喜欢这类工作。
你要想知道某某公司好不好，但又不能通过以上渠道了解的话，那也好办，你花两块钱 坐公车到他们公司，亲自去转一转，我想你会收获很多。比如，我发现海印桥旁边有一幢 很破很破的联合利华的办公楼，从此它的光环就在我心中消失了。
总之，你不要关在宿舍里凭空乱想，也不要过多地在网上找资料，问过来人，你要自己 去体验。这并不需要浪费你多少精力时间和金钱，但你能收获良多。只要了解到你自己最 喜欢的是什么，并把它们具体地写在纸上，再进行优先级比较，这样才算了解自己想要的 是什么。
我是从研一开始探索这些问题的。到了找工前夕，我已经大致知道我想要的是什么：
一、不做服务类的工作，所以不会投销售类或服务行业。 二、不能太加班，所以很多外企就直接fail了。 三，工资要过得去，有一定前途。
我现在找到一份管理性的工作，所以不用屁颠屁颠地生活，比较少加班，所以回到家还有精力写这文章，工资挺 高，能学到一定东西。所以，虽然不像单位不像一些大型国企或国税地税海关那样响，但我还是比较满意的。
其实你什么也不是
我发现在校生有一种趋势，就是一伸手就想摸到天。我曾经把自己的未来描绘得很好很 完美，后来才知道这是自己在自作多情。这一点我相信有很多人说过了，所以我不打算说 太多。
有人跟我说：如果这辈子只当一个处长，那这辈子就完了。现在他工作两年了，在某单 位的前台工作，每天忙得连想当处长的精力都没有。 有人跟我说：他要赚一千万。这时我会善意地提醒他：有理想是好的，但如果到时你找 到一份你赚一千年也存不了一千万的工作，而且前途茫茫，你能承受得了么？ 也有人跟我说：做了公务员，我这一辈子是什么样我已经知道了。我告诉他：你这一辈 子，会平平安安，不会为生活而操心，收入可观，没有太多经济上的压力，地位比较高， 退休后也不用担心退休金问题。
职场上可怕的事情是什么？答曰：领导的微信“有空吗？”
前几天和朋友聊天谈到职场上最可怕的事情是什么？朋友称道是高高在上的领导突如其来的微信“有空吗？”哈哈哈，没错，这个问题确实挺烦人的。尤其是当自己下班后回到家，刚准备躺下休息的时候，领导发信息来问你有没有空，想想都觉得心酸。
这个问题确实让很多上班族们都挺头疼的，毕竟是领导发来的，答复肯定要考虑全面比较好。但是往往很多人又真的不知道该怎么回答才合适呢？下面，小编给大家几点建议，做好了领导会更加认可你。
1、不要装死，也不要秒回
有些人，一看到领导发微信，就知道没啥好事，干脆装没看见，等到快睡觉了才回一个“领导有事吗？”。你的这点小聪明，其实领导心知肚明，如果真遇到什么急事，你还装死，领导可能会上升到“工作态度”或“对领导不敬”的高度，对你的印象大打折扣，那可就得不偿失了。
还有些人，手太快，还没有想好就直接秒回了，结果领导吩咐了新任务，想拒绝也来不及了，只能硬着头皮上了。
因此，收到领导微信后，简单判断领导的意图，想好了对策，等几分钟再回复比较好。想好对策后，这么回复：“领导有什么指示？我看我能不能帮上忙？”然后再根据领导下一句的安排，再判断自己要不要当“接盘侠”。
2、不要直接回复“有空”或者“没空”
当领导问你“有空吗”的时候，不要直接回复“有空”或者“没空”。
你回复“有空”，显得你工作量不饱和。领导内心OS：这么巧，我问你的时候，你正好没空？看来很闲啊，得多安排点工作了。
你回复“没空”，领导会认为你工作不积极，对自己不够尊重，心里多少会有点不舒服，长此以往，对你不利。
如果你真的不忙，也不要回复“有空”、“不忙”，而是轻描谈写地回复：“我正在做XXX，马上就做完了，领导有什么安排吗？”既表明你很敬业，也表明你很尊重领导，显得非常礼貌得体。
如果你忙得不可开交，那么就要回复得既尊重领导又斩钉截铁：“我正在做XXX，昨晚熬了一通宵，今天下班前上报，领导有什么指示？”看到你这么卖力，领导还好意思给你再安排任务吗？
3、既避实就虚，又显得认真负责
当你收到领导的微信“有空吗”时，如果搞不清楚领导的意图，不要直接回复答案，而要避实就虚，比如直接回复“我马上过来”，显得你执行力特别强，而且还能把皮球踢回给领导。
这个时候，领导只能回复具体事情：“你不用过来，先去办理一下XX事情”，在知道领导的真实意图之后，再根据你的判断，决定接不接。
你可以回复：“我办完事情，立即着手去办”，既显得你工作量十分饱满，又显得积极主动。
如果你想拒绝这件事情，在知己知彼的情况，你可进可退，从容自如：“我正在办理XX急事，预计下午五点办完，能不能先找其他同事做，等我忙完后立即配合他共同完成任务。”
通过这种方式，你既优雅拒绝了指令，又给出了解决路径，还表明了你认真负责的态度。
当领导微信上问你“有空吗”时，先搞清领导的意图，然后再选择回复的内容，知己知彼，方可百战百胜。
职场中重要的能力是什么
每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。
职场中最重要的能力是什么
你还如此天真，以为培养下属上上课就行了？
最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，晚上10点才能下班，看上去很辛苦。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：“领导，客户说要，我怎么跟他说呀？”“领导，有个网友说要，我要怎么回复？”“领导，财务说。我找谁？”屡屡被她各种各样的问题打断，我有点儿不耐烦，但又不能发脾气，因为勤学好问并没有错。
某天下午，我找她谈了一次话，细细地梳理了学生一遍目前的问题。
首先，有一个重要的问题是，你来实习到底是为什么？
很多人会说，我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗？是解决问题的能力。因此，实习的目的是给你解决在复杂的情况下学习，而不是做苦力，一个小秘书问题的能力，做了一个小跟班能力，或要求留下来的能力问题和事项其他。
如果我们每次工作领导进行布置学习任务，你把过程中每一步发展遇到的问题都汇报一遍，领导中国提出有效解决设计方案，你又去执行，如此往复，领导累得半死不说，还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。为什么他们不能通过尝试遇到一些问题以及自己需要想办法呢？如果没有遇到一个问题，你可以试着想出三个方面解决这个方案再去找领导商量，也许你的想法都不成熟，但长此以往，总有一天你会总结出其中的经验和规律。
其次，职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题，一定要有这样的想法。这是领导交给我的任务，无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说：“怎么做都行，只要做完就行，我就要结果。”绝大多数时候，不需要一遇到问题就汇报，更不需要得到领导的下一步指示才去做，而是要直接拿出结果：“干完了！一切没问题！”这才是领导想要的兵。
最后，职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力，而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚，还被认为不够认真努力，缺少灵气，不够聪明，觉得很委屈。其实你要明白一个道理，公司付给每个员工薪水，都是因为其解决问题的能力，而不是看谁加班加得狠，谁半夜不回家。
这么说可能对实习生的要求太高了。但是我认为，设定的高标准即使没有达到，也好过从开始就觉得自己只是来实习的，一味放纵各种小毛病。时间长了你就会发现，今天所有的小放纵和小偷懒，都会在日后成为你的软肋，限制自己未来的职业发展。
跟实习生谈完之后，我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花，她很快搞定，协调了快递时间，还在送达后进行了确认，再不是那个做一步问一步的小孩了。
职场晋升，到底靠的是什么？
并不是所有的员工激励都是通过职务晋升来实现的，而学而优则仕”和完全依靠业绩提升是在低效的制度下必须做的无奈之举。
晋升对选拔人才、激励员工起着重要作用。然而，目前许多企业的岗位晋升制度存在诸多缺陷，即领导者根据员工的工作表现选择最佳的人选，并将其提升到更高的职位。
这种方式忽视了设计理念中管理的独特性，牺牲了组织的效率。这是基于这样一个假设：如果一个人在当前的职位上有突出的成就，他将能够在更高的职位上取得成就。
职务晋升意味着管理水平的提高，而管理工作又不同于一般的技术工作。不同层次的管理者在处理问题和不同的技能要求上有不同的优先级：
1.高层管理者的主要任务是为企业实现经营目标寻求最有利的竞争地位，要求具有根据内外部信息和其他具有全局性意义的总方针确定企业发展方向和发展战略的能力；
2.中层管理者是上下级之间信息沟通的桥梁，是企业发展的重点他的工作是人际沟通，与上级沟通，明确自己的工作意图，与同级沟通，促进合作，与下级沟通，提高自己的积极性，圆满完成任务；
3.基层管理者主要完成具体工作，指导，控制和保证员工的工作质量，使其具备相应的专业知识和技能。
在晋升中尊重个人的意志是很重要的，但你不能否认人的能力：人就是这样的动物，有些方面很强，有些方面不强；有些方面不专业，另一方面也不能！我们应该相信，人的主动性是非常强的，这种激励提升的效果应该得到肯定！
街角的阳光
很高兴今天能站在这个舞台上和大家分享我自己的成长故事其实也没主持人说得那么夸张，只不过是从小生活的一段经历而已，一步一步走来，可能就构成了刚才主持人描述的那个简短的一段话。
在来之前就一直在想，说今天会给大家讲一个什么样的故事？实际上自己准备了好几个月，几个月下来以后在临上台那一秒钟的时候基本全忘了，请大家别介意。
我 今天带来的主题是街角的阳光。主持人说了，我是在街边长大，混大的，很小的时候我就是在工厂大院长大的，很小，一排排整齐的房子，我的童年就是在这儿开始的。索性童年还是比较愉快的，但是随着自己不断长大，遇到的事情也越来越多，发生了一件可能在现在社会里很普遍的情况，父母的感情亮起了红灯，我就随着妈 妈一起生活了。我的妈妈因为工作很忙，然后有很多自己的事情，还要养家糊口，所以就经常把我放在朋友家里。所以从小我特别特别开心，我是吃百家饭长大的。
过去的人讲说吃百家饭就是有点要饭和蹭饭的意思，但是我觉得吃百家饭是我生命当中特别特别重要的一段经历，而且这段经历让我成就了今天的自己。而早在十几岁吃百家饭的那个时间里，我就已经学会了今天所需的这些非常重要的生存的技能。
我们今天先聊一聊百家饭吧。大家觉得吃百家饭是一个容易的事吗？经常去朋友家蹭饭的人有么？有，能给我点掌声么。我小时候也是一样，经常去兄弟家吃饭。吃百家饭是有几个非常重要的技巧。
比 如说第一个技巧：嘴巴要甜。怎么甜呢？今天你去人家吃饭的时候，你也不知道人家会做什么，可能是一餐炖肉、排骨，也有可能是馒头、米饭、咸菜，碰到什么吃什么，如果吃炖肉小嘴咂么咂么怎么说，阿姨，您今天做的这饭真好吃，能再给我来碗饭吗？赶上如果吃馒头咸菜呢？你也得琢磨琢磨说点好听的话啊，要不下次不 让你来吃怎么办了？阿姨，今天粥熬的真甜，实际上可能就是一个疙瘩汤或者是小米粥，没什么大不了。但是吃百家饭就是这样，就把我从小培养成一个拍马匹的能力，小时候叫拍马屁，因为那时候不懂发现，不知道说什么好听话，就是遇见什么好听的就说什么好听的，看到什么好看的就说什么好看的，听到什么好玩的就变成 自己的东西讲出来给别人听，哄别人开心。
在今年七夕的时候，我们在自己的小群里，在微群里聊天，忽然间突发奇想，我经常夸别人，经常 赞美，也是来自于此。找我聊天的人都说，杨冀楠我今天心情不好，缺少能量，你能帮帮我吗？说，来吧，咱俩聊聊，说往哪儿打鸡血？往胳膊打还是屁股打？保准一试百灵。后来我就在七夕那天尝试了一把，跟40个人说我爱你，还好，40个人都很满意，都给我回馈，我也爱你。很感谢七夕的时候告诉我你们爱我的那些人。
今天上台准备之前我准备前面一套词，后来全忘了，忽然想起来，今天如果给我这18分钟，去哄在座的800位来宾开心的话，我应该 做点什么？我自始至终在做PPT做的时候，思考的时候都是基于这样的主线，就是如何哄在座800位，你们来自全国各地的朋友们可以享受这个PARTY，可 以享受做自己的过程当中别人的故事以及自己的思考，我希望能够在我们的这个时间里带给大家一些什么，这个可能就是我吃百家饭学到的第一个技能。
第 二个技能呢就叫做观察，现在叫观察，老家的话叫做做事得有眼力见，人家阿姨撑桌子了，是不是把凳子摆上？阿姨那边炒菜勺一颠，你是不是把干净的盘子放上去？盛上来要赶紧端到桌上，吃完饭了，是不是抢着先把吃剩下的那个脏碗、盘子刷了，然后擦干了，规规整整放在人家的碗架上。饭不是白吃的，其实这个用我们 现在的话来讲，就是吃人家嘴短，拿人家手短，我吃这么多年饭，做点家务也是应当的。但是有些时候我们会发现，在职场上面经常有这样的事情，我们拿着老板的钱、挣着他的工资，拿着客户提供的丰富的资源，获得自己的成长，但是很少看到有人回馈，有一些特别优秀的身边的同事，他们的个人能力特别强，但是在职场发 展的时候一直上不去，我就在思考为什么，后来发现他一直在往里拿，没有往外给，但是我从小受的教育就是说，吃人家的嘴短，拿人家的手短，人家帮了你，你要给人家更多的回馈，这个故事给我带来第二件事就是我结婚的那一天，我充分利用这样的技能，在结婚的那一天对参加我婚礼的100多位来宾表示深深地感谢，如果有机会我想将婚礼的录像放给大家。因为那天上午的11点半，我让在场的100多个人都哭了。感情是需要传递的，当你对一些人表示衷心的感谢，用你自己的实际行动表达感谢的时候，别人会感受到。
第三点技能我学到的是一定要主动、积极。主动、积极，其实就包括在前两个具体的行为上，比如 主动去说一些好听的话，主动承担一些别人家的家务，还有一些主动积极是什么？就是主动、积极的参与到那个家庭当中。因为妈妈太忙了，没有那么多的时间照顾我，我经常去朋友家吃饭，我们大院里有几百户人家，我可能吃过我同学的班级，同班同学家里基本都吃过，上下几个差一两级的人家我也吃过。这个吃饭的经历给 我带来的是，如果我们不主动的去进入到对方的家庭，可能你只能吃一次饭，为了保证我每次都能吃到很好的饭，而且保证今天去他家吃的不是特别好，我知道小王他们家吃炖肉，我能够顺利的杀到他们家吃一碗炖肉，我必须保证跟所有的家庭有连接，而且要收集当天晚上谁家吃什么信息，我收集的信息量越大，就代表我今天 晚上能吃到更好的东西。所以吃百家饭并不是特别辛苦的事，而是你一直在资源群里寻找最优质的资源，让你吃得饱、吃得好。
这是一段非常 棒的个人经历，也是这一段童年经历让我自己有了前面所描述的三个核心的才干。在这三个核心的才干之后，我充分利用自己的核心才干做了生命当中的一个非常有挑战的事，或者我生命当中的第一桶金也是因为这三个核心才干。这个是2010年在北京的马路边上，我帮我妈妈收摊时的一张照片。我妈是闲不住的人，从小摆地摊摆惯了，2010年正好我太太怀孕，我妈妈过来帮我照顾小孩。然后她说，这北京人什么都没见过，还有那么多钱，咱把咱们家生意挪到这儿行吗？好。结果因为我妈一个人摆地摊，形成我们家门口那一片现在就是一个市场。如果大家有机会去到双桥建东苑（音），建东苑的那个市场就是因为我妈形成的，因为最早一个 摆摊的都没有。大家也别小看摆地摊，透露一个经济数字，我妈摆摊10个月赚了15个万人民币。
因为受妈妈的影响，小时候为了贴补家 用，我在我15岁那年的时候有一天下午我妈妈说，听说附近有一个工厂积压了一大批棉拖鞋，我们要不要批发一点卖呢？我说好哇，我出本钱，赚了钱算你的，就交学费然后当零花钱好了。我说好。然后这样我妈妈批了100双拖鞋。我花了不到一个小时的时间就卖光了。我妈妈一看，赚钱了？就又赶紧再来100双。刚开 始卖100双很容易，然后等到差不多的时候，后面的销售情况就有点减缓，但还好，一下午把所有拖鞋都卖了。当时想到八月份的夏天卖拖鞋，两块钱批发一双棉拖鞋，三块钱卖，100双拖鞋卖完了也就赚100块，那时候就想逛市场的都是老头老太太，他们肯定有家人，他们不会自己买一双，我可不可以少赚一点，多卖一些呢？本来是三块钱一双的，每双赚一块，我变成五块钱两双，然后拼定单，拼流量，不拼单价，很快，卖得很好。一下午把拖鞋卖光了，我生命当中的第一桶金 就这么来的。
这个用一张黑白的照片也要说一些生活当中比较灰色的部分。大家知道2003年的时候非典来了，那个时候我相信有感觉的人，上班或者上学的人有这样的感觉，就是受到很大的影响。我当时因为非典来了也受到很大影响，因为非典之前家里发生很大的变故，其实那个时候我沉浸在特别 黑色的一个状态。而且因为混社会混的早，摆地摊以后就不爱上学了，赚钱嘛，赚钱是很爽的一件事，还可以贴补家用。如果继续上学，那我想想四年大学怎么办？学费怎么出？我也想不出来，在大学怎么摆地摊或者做什么生意，想来想去，后来跟我妈妈商量，在痛苦当中我就辍学了。还好我上了一年高中，我也算是上过高中 的人。
然后到了2003年的非典，再加上家里的变故，给我带来最大的影响就是生命是不是要这么继续下去，我是不是只能够混街头？我是不是此生就这样了？看着那些电视里的那些去世人的数字又有多少疑似病例发生，又有哪儿被隔离的时候，心里很痛苦，忽然发现生命无常，生命可能随时来，可能 随时有一个生命又这么离去了，我们根本控制不了这个事，不是我们说得算的。基于这样的思考，我做出一个非常重要的决定，怀揣500块钱离开我的家乡。大家 知道我的名字冀是河北的意思。我家在沧州，离北京很近，我想我北京也没有亲戚我天津也没有亲戚，我又是河北人，我第一站选择去哪儿？好吧，我在别人的介绍就到了石家庄。
2003年10月15号在石家庄拿到第一份工作，我一直是摆地摊，混街头，没有什么学历和能力，无非就是有一张油嘴滑舌，嘴没把门的，什么都敢讲，胆大包天，怀揣一年我应该赚到100万，我应该比尔盖茨，或者是什么成功学看多了的状态，大家可以理解。
到 2003年的时候我到一家做化妆品的公司，宝洁集团下面的职业产品叫威娜，可能很多女士都知道。我就加入了威娜品牌的一个经销商的队伍做一个特别普通的工作人员，我当时刚上班是300块，加上100块钱电话费。从那儿开始，我开始了自己十年的美发行业的生涯，不能说美发，是整个化妆品行业。在十年当中，发生特别多有意思的事情，而所有发生的事情全部都和我自己的成长经历有关，还要感谢我的百家饭，说回去。
在十年的化妆品当中我怎么进入 到宝洁呢？因为当时工资比较低，我刚到办公室，没有钱租房子，就住在办公室的沙发上。那时候办公室有个姐姐叫范丽，范姐借给我她自己的小自行车，范姐个子很小，她的自行车也很小，每天缩着腿骑自行车送货。当时我公司在石家庄的桥东，我负责整个石家庄桥西，每天骑自行车三五十公里是很正常的。我就想说我怎么 样能够打破这样的局面，让自己做得更好？有没有可能做点不同的东西呢？就想，我的客户层次都很低，小工工资很低的，他们没有什么学历，我是不是可以从这儿扩展？从那儿开始，我每天利用业余的时间下了班的时间或者是早上早起两个小时，在发廊没有开门以及下班，帮助那些年轻的小美发行业的从业人员，小工，小的 发型师，八块钱店，帮助他们做大量的培训，帮助他们的员工不断提升自我的技能，培养他们专业的美发知识，训练他们成为一个个优秀的美发的从业人员，自然，他们的销售额增加了，他们对我的信任增加了，我的业绩，只要是我负责的区域，那个业绩数据一定是非常高的，客户数量一瞬间就增加了，客户的定单额也瞬间增 加了，是因为每一个客户我都把他们当成如果当年吃我百家饭的家人，他们是我的衣食父母，他们每买我一瓶洗发水，我就能够赚到佣金，哪怕是一分钱，我当时的提成是1%，一瓶洗发水是20几块钱，我可能卖一瓶有两块钱的提成。
终于有一天我有机会进入到宝洁。随后又发生了很多故事，然后加入了美发集团，北京有一家叫公司，在那儿上班，负责培训、教育，负责产品的推广。
随 后，去年的时候，有这样的机会，我忽然间发生生命当中要有一些精彩，你的职业发展到一定程度的时候总会遇到那些不知道怎么选择的时候，再加上本身自己的能力还有受一些眼界的影响，不知道应该怎么发展。这个时候，就遇到了这帮新精英的家伙，在座好多是我的同学，刚才我们几个嘉宾聊天的时候，苗苗还说，看来跑 来跑去的身影都是我们六期的同学，六期的同学，大家都在吗？（在）很高兴在新精英的课堂上我有了这样的机会，梳理自己的自我价值，我把我的价值观和人生观用这样一句话来表达，他是一个善于交流的人，在他的身边总有笑声和思考，他爱他的家人和每一个朋友！我希望有一天我离开这个世界的时候有这么一小盒子，小 盒子外面能刻上这么一段话，我希望在我的有生之年我遇到的每一个人我希望他们都像我的家人一样在我的身边，就像他们帮助我一样，我也愿意帮助他们，给他们带来更多的欢迎、带来更多的思考，帮助每一个人成长为自己的样子，我深深地被新精英的那句宣传吸引。所以在今年1月份，20xx年的1月份，我回到了上 海，回到上海，我因为工作的原因我全家搬离了北京，在今年定居在上海。那在上海我们组织了上海新精英校友会，在小伙伴的帮助之下，我们组织了上海新精英的活动，这是铿锵七人行，实际上有八个人，八个人组成了上海校委会的核心团队。我们希望能够帮助更多人思考，这是一张咖啡馆的照片，我希望在未来的某一天在 一个阳光明媚的早晨，在街头的一个咖啡店里和大家相遇，聊聊最近的近况，大家生活得好吗，你们有没有实现自己的目标，你们在成长的路上是不是需要一些朋友，需要一些能量，如果我可以为你做些什么，如果我们新精英的朋友们为你们做些什么，如果我们这些职业规划师为你做些什么，请你一定要告诉我。
这 是我最后一张PPT，旁边的小白点是我的儿子。我带他从老家去看他的奶奶。通过这张照片，我想跟大家分享，我们每个人都在成长的路上，2003年10月 15号离开我的家乡，今天是20xx年9月21日，其实是我离开家乡十年的日子。十年之后有这样的机会我带着我的小家伙也离开家乡，我希望我的小家伙能够生活得越来越好，我希望和他一起长大，我希望和在座每一位嘉宾一起长大，让我们共同去实现我们未来美好的样子。
谢谢大家。
工作的“意义”是什么?是什么在支撑着你努力前行？
职业规划是你自己的,每个人都不一样。所有正确的职业规划,都是从正确认识自己开始的。你了解自己吗?你所认为的自己,是不是真实的?有的人盲目自恋,有的人过于低估自己,也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。
支点：职场生涯的有力支撑
对于在现代职场中打拼的上班族来说，“支点”除了是支撑你自我变现的理由，更多的是自我能力的肯定。不管选择哪个职场支点都各有利弊，对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划，找准自己的职场支点，或许是职场人需要考虑的重中之重。只有找到明确的目标，付出的努力和汗水才能换取自己所希望的成功。
实录：工作的“意义”是什么?
如果说“生存”是“米饭”，用来维持温饱，“发展”是“菜肴”，能锦上添花，那么“快乐”是否充其量只是甜品，是满足基本需求后的小奢侈品呢?在每个人心里，对于“工作的意义”，都存在这样的疑问。
职场规划三大支点
生存支点：把薪酬作为主要导向，但遇上职业瓶颈，薪酬无法增长时，可能容易产生自我否定。
发展支点：以自身进步作为导向，把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西，这有助于承受工作压力的考验。
快乐支点：以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热情，但在有些情况下可能要承担经济上的考验。
薪酬体现个人价值，但不是唯一支点
“生存支点”是大多数上班族进入职场的最初“动力”。薪酬是一个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不算太多，但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速发展的社会里，是有可能实现的，但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样，所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。首先，增长不是永远不变的，其次，个人薪酬的增长与整体经济环境有关，而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。
让成长成为职场支点的导向
发展支点是有助于个人成长的，但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的认识，例如了解自己的职业喜好、擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态，因为娱乐是人的天性，工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要，正向思考、积极主动也很重要，要尝试培养自身的正能量，并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不是抱怨，只要保持开放和学习的心态，愿意接受变化，适应变化，就会在职场中不断成长。
在生存问题得到保证后，成长是最重要的。在成长中，随着对自我认识的不断加深，结合工作经验，便可逐步明确自己的职业方向，进而制定目标，付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致，便可在工作中发挥更多的激情，个人也可在公司平台中获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致，可以暂时选择双方相对一致的部分，这也可以实现个人某一方面的成长，这对公司和个人来说是双赢的。
从现实角度来讲，如果能在进入职场之初，到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练，会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要，选老板也很重要，包括选团队。如果可能，在面试时便判断自己和未来的老板是否有“感觉”。此外，最好能养成自学的习惯，无论是看书，还是参加培训、充电，都是必要的，可以补充新能量。快乐在于心态，发展在于学习、思考和行动，如果能做到这两点，生存（如果只是考虑薪酬的话）是自然而然就会得到的结果。所以，职场人最好还是把成长放在重要的位置，这不仅包括职业成长，还包括精神成长。
职场上什么工作经常要出差？
周围总会有一群人，其中一半或多人正在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，他们总是被新人用作伴侣。他们的工作需要经常出差，你要问好奇，他们的工作是什么？我会向你描述一下。
职场上什么工作经常要出差？
身边总有那么一群人，他们一年当中有一半甚至更多的时间都在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，总是被新人视为伙伴。他们的工作需要经常出差。你很好奇，他们的工作到底是什么工作？小编给大家描述一下。
一.有哪些经常出差工作呢？
1.美容导师
美容师是一种职称，是指由公司派出的员工到下铺或美容院提供技术培训和终端会议的支持。
目前，市场上的美容指导员只负责公司合作网点的化妆品销售，因此美容指导员应根据公司的安排分配到任何地区，长期出差是不可避免的。
2。外贸业务员，外贸单证
外贸工作包括外贸文书、业务员、外贸跟单、单证员、采购等等分类职位，其中经常要出差的就是外贸业务员和外贸跟单员。外贸推销员每年都到其他地区参加展览会，包括参加国内外的各种展览会。工作时间从几天到一周不等。与此相反，外贸和单身员工不需要到一个比较远的地方，而是要外贸和单一业务做好客户和工厂之间的谈判，所以他们的工作常常要在两地之间旅行。
3.审计
各类认证审核，基本上是对各种单位进行现场理解的，基本上全年都在空中飞行。
如果是一个大型的内部审计部门，只要有集团分支机构和子公司，他们就会四处奔波。如果子公司分散广泛，他们基本上在外面运行半年以上。
4.区域销售
区域销售主要负责区域市场的发展，完成公司下达的任务。以服装公司的区域销售为例，我们需要到全国各地去谈特许经营店或百货公司，经常出差20天左右。
5.中公教育讲师
中学教育的讲师是极其严格的。每月平均旅行时间维持在25天以上。不是出差就是出差。还有...还有...还有...
6.咨询顾问
顾问谈到的流行点是客户委托的外包服务，为客户工作，今天北京客户需要今天飞往北京的计划，上海客户需要谈判明天飞往上海，长期在各地客户中运行，但薪水很高。
7.乘务人员
空乘人员是运输车辆上的服务人员。它是一名工作人员，为乘客提供公共交通服务，如火车服务员，公交车乘务员和空勤人员。机组成员基本上为长途旅客提供服务，这些旅客也经常在两地之间旅行。
8.买手
买家是那些周游世界，关注最新时尚信息和掌握潮流的人。买家没有足够的时间代表他人购买。买家环游世界是很常见的。由于长期出差，许多买家必须养成在出差期间从事运输工作的习惯。
二.频繁旅行的缺点
1.为经常出差的人担心
大多数“经常出差”的人经常会有更多的心理困扰。因为老人跑到外面，没有稳定的生活状态，不可避免地会出现一些负面情绪，如孤独，焦虑和抑郁。这种情绪对商务旅行的理解很可能会形成一种冲突：非常厌恶商务旅行，商务旅行是一件非常讨厌的事情。
2。经常出差的人的生理问题
出差的人一般都忙于完成不在车上的出差任务。车上的时间必须快点安排下一个工作计划。没有足够的时间休息和超载。对身体也有较大的影响。从长远来看，身体健康的损失将逐渐增加。
三.频繁工作的好处
类似情绪造成的麻烦太耗能了。但是经常旅行的人没有利润是真的吗？答案是否定的。
1.会提高他们的个人能力。
不同的国家/地区有不同的方法和价值观。在新的环境下，无论他们能成功地或成功地协商事情（或解决问题）并实际操作一次，个人能力都有很大的提高。
2.提高个人逻辑思维能力。
每次你去一个新的地方，你都会制定一个首选和备用的计划。当你习惯了它，当你在外面遇到各种意想不到的变化时，你不会惊慌。你将运用理性思维来分析、判断和解决问题。
3.彻底打开你的眼睛和价值观。
当你第一次看到差异时，你会对这个世界感到惊讶;当你看到越来越多不同的东西时，你会开始考虑与你熟悉或理解的环境的差异，你会越来越好。为什么。这是我所感受到的最重要的部分，因为它将彻底改变一个人在年轻时思考/判断/分析事物的高度和方式。
最后，不管你是否属于上述需要做生意的那类工作，每一份工作都有它的长处和弱点，不要认为你被打扰了，改变你的想法，想想可能给你带来不同改变的好处。
进入职场应该具备的资源，要以积极心态，使自己在职场中走得长远
资源在职场竞争中是不可缺少的，在职场中我们能否生存下去，就应该具备这些资源。首先，经验，经验在刚开始进入职场的时候是没有的，但是并不能说经验不重要，在职场中的成功人士，他们具备了很多的经验，无论是在工作当中的经验，还是在为人处事面对领导时候的经验，都是需要我们去不断学习的。经验是由成功心得和失败教训构成的。在职场中，没有一个成功人士是一帆风顺的。当我们在职场中面临困难的时候，一定不要气馁，你要把这一次的困难当作是在工作中对你的考验，慢慢的，你处理一些问题的时候，会比较从容面对。而且变得很有经验。
进入职场应该具备的资源，要以积极心态，使自己在职场中走得长远
良好的人际关系也是十分重要的，要学会在职场中和同事打好人际关系，不管你处于什么职位，对方处于什么职位，一定要以平等的眼光对看待你们之间的关系。在职场中避免不了的就是合作，只有拥有良好的人际关系，你们才能更好地去工作，为公司共同去努力。我们每个人的一生都离不开人脉。职场中更是需要强大的人脉来支撑。
在职场中，心态是很重要的，我们应该需要具备以下哪些积极的心态，才对我们可以进入职场有更好的帮助呢？首先是执着，执着对我们个人和职场目标坚定不移的信念。面临任务的时候，一定要勇敢地挺身而出，积极迎新变化和新的任务，要积极地面对。对自己的工作和管理的产品，服务要有强烈的感情和浓厚兴趣。对公司的未来要充满憧憬和希望，对事业能全身心投入，这样的人会得到老板的重视。相信通过他人与团队的素质。
如何使自己在职场中走得更加长远呢？使自己在职场中生存下去容易，但是长远的生存下去并且有加薪升职。那是很不容易的。需要具备很多很多的因素，无论是在工作方面还是为人处事方面，都是处理得很好。但是在进入职场，最重要的就是实力，如果没有足够的实力，我们的业绩上不去，为公司带不了利益，也根本不可能在职场中长远的走下去。
今天的社会，就业压力增大，所需资格也越来越高，在这个竞争激烈的时代，我们不能止步不前，如果停止了，迟早会被淘汰，所以我们必须不断努力，不断学习，以适应社会，适者生存，不适者淘汰的生存，我们当然每个人都有一个梦想，去追求理想，不怕怕如何颠簸前进的道路，这不要紧，只要你努力工作，这是非常正确的选择。
我们生活在这个世界当中，说真的都不容易，但是我们既然选择来到这个世界当中，不能白来一趟，有想做的事情就去做，有梦就去实现，我们是平凡的人类，但是我们不甘于平凡，我们每个人身上都有闪光点，我们不比别人差，每个人生下来，起跑线是一样的，唯一不足的地方就是后天的努力程度，这些我们完全可以去改变，最终实现自己想要的。
我们一定要记住一句话，做自己，在职场中，尽管你的背景不如别人，你的经验也不是很足，但是只要我们有一颗努力的心，并且保持乐观的心态，在职场中的你，就是很具有闪光点的，你的潜力是无限的，任何人都替代不了的，学会做人做事这是前提，再加上你足够的能力，终有一天你会看到胜利的曙光。
职场里该保持什么样的心态
在职场里，你要和各种各样的人打交道。也许你在另一个单位里如鱼得水，当你到了另一个单位你就会无所适从。当你知道自己该做什么的时候，你会减少很多纠结和负担，能够专心地做好自己的事情了。
职场里该保持什么样的心态？
1.将就还是讲究：
将就还是讲究？这个问题没有固定的选择，对于不同的事情，就应该做出相应的选择。当你能够明白自己想要的是什么，你就能知道自己的选择。将就和讲究没有对错之分，只是我们对生活的两种态度和选择。无论是将就还是讲究，都是自己的选择，那么结果的好坏也只能自己来承担，与人无尤。对于将就还是讲究，我们要做的就是慎重选择，不要给自己留下遗憾。
2.写给自己的话：
你开始觉得生活残酷了是吧，你觉得无论你怎样逃避都能回到原点是吧。其实这又能怎么样，你能做的就是把你眼前的困难一个个解决，不要再逃避，不要再害怕，无论怎么样，勇敢地去面对，真诚地去对待。请你不要再伤心了，人生大不了从头再来。不喜欢就彻底放手吧，拿在手里会变成越来越沉重的负担。喜欢什么就努力去争取，无论结果怎么样，全力以赴至少不会留下遗憾。请不要再把情绪带给身边的人，用微笑和感恩的心去对待身边每一个人。
3.学会把握今天：
把握好今天，就等同于过好了每一天，你的昨天就不会留下遗憾，你的明天就不会成为空想。学会把握今天，也是在把握自己的生命。当你充分利用今天，就相当于补回之前虚度的时间，可以为未来争取更多的时间，对未来也会有更多的期待，自然就可以过得更好，让自己的生命更精彩了。
4.感谢每一次遇见：
你会和一些同事一起工作，他们之中有的人会是你的贵人，有的人会是你的敌人。刚进公司什么都不懂的时候，有的同事会体贴地带你熟悉环境和工作内容，会帮助你拉近和其他同事的距离。当你工作上需要帮助的时候，有的同事热心地给予帮助，和你一起同心协力地完成工作，受到上司表扬的时候会提及你的努力，让上司赏识你。而有的同事不但不会帮助你，可能还会使绊子，让你事倍功半。
不管你是否喜欢你所遇见的人，都要试着从他们身上明白一些事情，积累一些经验和教训。你要感谢每一次遇见，因为在他们的引领下，你会有所成长和收获，即使他们有的人会让你伤心。90后应届生需要的心态
90后应届生需要的心态
90后是一个矛盾的群体，90后的孩子强调独立，自我，个性，然而对于即将踏入职场的90后应届生，他们也将遇到很多问题，这就需要90后的孩子摆正自己的6大心态。
一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。
五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
六是学习心态。对于90后毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是90后所处的年龄段带来的，另外90后伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
90后应届生即将成为应聘中的主力军，这六大心态，很大程度上，会影响到你的成功，摆正心态，会让你走得更好！职场中的你是什么样？
职场中的你是什么样？
每天面对职场中的男男女女，保持适当的距离，一团客气谦和。时间久了，在一番来来往往、升降遣调之间，也会渐渐明白，职场中人，风生水起者，必然你有你的三板斧，他有他的金叉戢。一部电影《回马枪》尽显职场人的生存之道。
李贞木够聪明。他的聪明就体现在对所从事职业的专业技能的高超水准和对人事物的精准认识，能够不露声色地详查端倪，能够不声不响地从容应对，能够宽容、善良、正直和有爱心。这样的人在职场中是成功者。有一个朋友，毕业以后经过慎重考虑选择做了销售工作，不管是做一行爱一行，还是爱一行才做一行，十年以后他成功地四级跳成为了大区经理。该领域从业者成千上万，人人都想着跃升为管理者，但是像他这样一路绿灯地成功实现的却并不多。
李贞木在做古画修复的时候，他的专业知识和水准让人称奇，闻所未闻；在他改作香水师以后，又是一触即知，一闻便明。在他所从事的领域，他总是最资深的、最渊博的、最心明眼亮的。在他碰到了惊天阴谋的时候，他从容与之周旋，用他的技术保住国宝，保住正直善良的心。我的朋友也一样，他经历过三家公司，从基础的销售经理做到主管、高级主管、地区经理和大区经理。他在每个阶段都是该层级员工当中的佼佼者，他的业绩、他的专业知识、他的销售技巧的提升、他的工作能力和个人素质的提高，都让他的领导看到他除了胜任现有工作的基础上，还具备承担更大责任和任务的力量。每个人成长的路途都不可能一帆风顺，他也遇到瓶颈，但他是目标明确、头脑清楚的。当碰到发展的障碍，他首先想到的是在内部寻求突破，在公司和领导的理解和帮助下，他能够越过难关，再次获得发展；也有内部无法解决的时候，这样他就选择了去外部寻找机会。他的规划蓝图一直在指导着他的行为，他知道什么样的选择最重要，因此他又能在一个选择以后，加上自己的努力付出，再次成功跃升。他的聪明就在于他总是知道自己需要什么，知道自己下一步该怎样走，尤其他总是用自己的努力和专业领域的高水平技能及超额的业绩去提交答卷。
小保安大智若愚。小保安目光呆滞无神，言少口讷，开始觉得仿佛他是影片安排的一个笑料小人物，但是最后，他却是最大赢家。从头到尾看来，小保安没有做错任何事，他心地正直，也很善良，不怕困难和打击；他对人真诚，对事执着，对职责和别人交代的事情执拗地埋头完成，无怨无悔。职场当中这样的人是实干家。身边有很多这样的同事，他们没有奢求和不实际的幻想，平时最大的事情就是听从领导的调遣，努力完成领导交给的任务，从不随意发挥个人想象力，从不任意改变流程和工作内容，兢兢业业听从指挥，埋头苦干实干。
小保安在碰到盗贼的时候挺身而出，尽管会身处险境，尽管会受伤受害，但他为了职责不退缩；当他接受了委托保护苗心的时候，他也不管她的反对或者百般刁难，一味跟随；当他知道李贞木和苗心需要帮助的时候，又是上房入地、涉水奔山，不遗余力。仿佛木讷无表情，仿佛言少受欺负，但他却是领导、同事、朋友不可或缺的伙伴。而且，他也最不会被伤害，反而还抱得美人归了。实干家们也是这样，他们是团队中最基础的、最不可或缺的、最让领导、同事、朋友放心和尊重的一群人。当他们都在尽心尽力、任劳任怨地工作的时候，整个团队都会为之和谐和有希望。实干家们需要大智若愚。能够冲破阻力崭露头角的毕竟只能是少数人，实干家们如果不能够大智若愚地苦干实干，就会变成不切实际的空想家，变得大事做不来，实事不想干，那将只能换来不好的甚至是悲惨的结局。
职场上，老板讨厌什么类型的员工？
职场就像我们现在看的那些宫斗类型的电视剧一样，里边充斥着各种各样争斗，后宫娘娘们的生活重心就是在争宠，只有获得了皇上的宠爱，她们才能够飞黄腾达。在职场中同样是这样，员工们就像后宫的嫔妃，老板就像皇帝，员工只有获得了老板的喜爱，才能够有进一步发展的空间。如果老板讨厌你，那么你就很难有出头之日。最近小编总结了一下，也查阅了一些资料，老板最不喜欢的员工主要有以下几种：
1、总是抱怨，浑身负能量
这一点是老板最厌烦的。遇到问题，不自己先想办法解决，而是抱怨公司，抱怨产品，抱怨客户，抱怨政策。反正就是找各种理由，为自己推脱。抱怨就像口臭，是会互相传染的，一旦这种负能量传播开来，对团队士气的影响是很大的。对于团队中的这类人，都是将来裁员时要被淘汰的储备对象。
2、喜欢八卦，传播谣言
这也是职场大忌，很多职场人，有时候偶尔和老板在一起私下沟通过或者一起去哪里玩过。于是就引以为傲，生怕人家不知道他与老板关系好，甚至向同事传播老板的小缺点，小秘密。破坏了老板的权威和形象，导致很多人不再敬重老板，这一条也是老板最厌恶的，结果只有死路一条。
3、无所畏惧的职场冒险者
人们错误地认为企业家、执行官和风险投资者都喜欢高风险。事实上并非如此。面对风险的时候，他们是精打细算的人。他们的工作就是在一个充满风险的环境中，为他们的股东将风险降到最低。所以当他们看到有人冒冒失失，毫不谨慎地进入深水区的时候，他们不仅仅是被激怒，他们一定会干掉这个冒失家伙。
4、轻易对老板说“相信我”
如果你的业绩非凡，多次证明了自己的价值，那么你就已经成为了值得信任的精英员工中的一员。但如果你不是精英俱乐部的一员，那么当你对一名心存怀疑的高级执行官说“相信我”或者“别担心”的时候，也就等于是在他面前竖起了一面一英里高的红色旗帜。所以一定不要这样做。
5、表现得无所不知
每个人都痛恨无所不知。但是这种做派特别容易招致高级执行官的反感，尤其是那些不认为自己会不知道的执行官，更是如此。而且他们也知道你并不知道所有的答案。你知道我在说什么吧？
6、说得出，却做不到
出于某种原因，有些员工会有这样的想法，无论你想要或者需要的是什么，他们必须做的就是面带微笑，然后说，“当然，我可以做”——可是他们丝毫不考虑自己是不是真的能够做到！他们错误地认为这是一种积极工作态度的表现。不，并不是这样。这是在做超出自己能力范围的承诺。我把这种行为叫做“说得出，做不到”。
7、喜欢拍马屁的家伙
你可能会认为老板们都喜欢员工亲他们的屁股，或者向他们磕头。当然，这样的老板是存在的，但是这样的老板是比较差劲的一群人。成功的执行官们想知道真相，他们希望直率地沟通，对于他们来说，总是满嘴甜言蜜语或者唯唯诺诺的家伙毫无价值，他们会把这样的人晾在一边。
8、对工作给出一大堆理由
对任何工作上的请求，都给出一大堆空洞的理由，说明为什么他/她不能做这件事情，或者要做这件事情，必须要具备某种神秘而让人费解的前提条件。这种态度和那种什么都可以答应，但说得出做不到的方法正好相反。
9、经常出各种状况
她总是会出状况：个人的传奇故事、同事如何找他们或者是一连串的借口。无论是什么，都比完成工作重要。把性别作为借口，只是一个毫无意义的说法。
10、“我们在××公司就是这么干的”
你可以在新环境里使用你已有的经验，但是你不能盲目地假设这种方法在老公司可行，在这里就一定可行。每个公司的情况都有所不同；做事情有很多种方法，很少会有一种方法能够适应所有的环境。除此之外，这种做法还很烦人。
有以上这些特点的员工老板都不喜欢，其中有你吗？希望大家不要成为其中的一个员工，因为，别说老板了，相信你的同事也不希望遇到这样的同事。
以实习生的心态工作有什么不好
大学毕业后，莉莉在一家杂志社工作，23岁，她是这里最年轻的同事。那一团孩子气的圆脸，永远牛仔裤帆布鞋的打扮，加上去打水的路上也要蹦蹦跳跳的样子，让单位的老同事都当她还是个小孩儿。
莉莉的确还是个小孩儿，不过她称之为实习生心态。比如，她客客气气地称单位每个人为老师，第一天上班，看到只比自己早一年入社的同事也言必称您，吓得对方立刻正襟危坐起来；饭局应酬，她只是规规矩矩地坐在那儿吃自己眼前的食物，直到领导提醒才拿起酒杯，愣愣地喝上一口；和人谈话时，她总是习惯性地说我们同学而不是我们同事；在工作中意见不统一时，她轻声但语气肯定地说：我们学院不是这么教的。
因为是新人，莉莉的名片还没有印好。这一天，她去采访某环卫局局长，寒暄几句后，对方递上名片，这是我的名片，虽然你没给我名片，但我还是给你一张。莉莉听了赔笑了两声，什么也没说，她不想说自己名片还没印好而让对方知道自己是只职场菜鸟。
采访开始。莉莉模仿着单位前辈的开场白：老师，我拜读过您写的文章，想就某问题请教您。可前辈说得很利索的客套话，特别是那些恭维采访对象的话，莉莉却一句也说不出来。憋了半天，她冒出了一句，您那篇文章写得真是太好了。说完后她自己都打了个冷战。
菜鸟身份还是暴露了。当局长准备透露点儿内幕消息时，突然停下来盯着莉莉的圆脸看了看，然后问：你今年芳龄？
啊？莉莉还沉浸在内幕消息的兴奋中，没有回过神儿。
你今年多大？
23。莉莉老老实实地回答。
23？局长的声音顿时升高了一个八度，那我跟你费这嘴皮子干吗！
莉莉顿时感到脸热了起来，她局促地坐在那里不知道该怎么办。你是哪个学校毕业的？局长漫不经心地问，莉莉一板一眼地回答起来。采访的节奏一下被局长控制住，当莉莉试图将话题再次引导到内幕消息上时，局长沧桑式地大手一挥：你不懂，这里面都是利益啊！你才23，等你32的时候，我再告诉你吧！
莉莉怎么也不明白，自己准备得很充分，也没有提什么傻问题，可为什么局长一眼就看出自己很嫩呢？我不想欺骗他，这是原则性问题，23就是23，如果他因为我的年龄而看轻我，那我只能无话可说。可当第N次被人问到你是实习生吧时，莉莉也会没好气地回答：我已经工作半年了。
莉莉的确有一颗实习生的心。她看不惯同事为了多赚稿费而非把1000字的稿子写出2000字，看不惯同事因为采访到某某大佬就以此为荣，看不惯同事见到老板就满脸堆笑，还看不惯杂志社的种种潜规则。莉莉甚至还事无巨细掏心掏肺地把这些写到博客、校内、开心网上博取同学的呼应。哼，等有一天我回学校搞研究，这些都是我的批判对象。她在心里恶狠狠地说。
实习生心态有什么不好？难道非要变成老油条吗？莉莉总这样说。把自己当做实习生，她可以不计较干杂活，不计较写小稿子，也不会为了多赚稿费而干没有原则的事，她只想好好学点东西。
23年，莉莉只学会如何做一个好学生，现在，未来不可预知，过去熟悉的一切对她来说才是最安全的。实习生是她给自己留的一条后路以及自我安慰的借口做好了是锦上添花，做不好，那也情有可原啊。
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