礼仪在职场中的帮助。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在职场中，榜样的力量远超你的想象！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近我意识到一件事，一个常常被我们忽略的重要常识：
榜样的力量远比你想像中的大的多！
最近我意识到一件事，一个常常被我们忽略的重要常识：
榜样的力量远比你想像中的大的多！
榜样已经是一个被无数人说过的词，我还是想谈谈我对榜样这个词汇的重新认识。
（一）愿景：10年后，你能想到你最理想的状态是什么样子吗？
问自己这一个问题，你有答案吗？
我的朋友羊羊两年之前放弃了稳定的国企的工作，辞职只身来到了北京。我说，你TM的真有勇气，跟我太像了。当初你是怎么下定这个决心的？
他说，当时我想到10年之后，我如果继续呆在这家公司，即使我做到最好，我能想像到最好的样子，也不过是我非常尊敬的总经理的样子。我虽然佩服他，却不羡慕他。我确定这不是我想要的，我失去了继续努力的动力。即使是最好的发展都不是我喜欢的样子，那一刻我就彻底明白了我的选择。
来到北京，虽然压力很大，空气很差，但是，我一想到跟那么多有才华和创意的人才一起共事，我就充满了动力，10年后，我最理想的样子就是变成我现在的老板那样，有钱有才，时间自由，他是我努力的方向！
我说，你就不担心失去你稳定的工作，在北京发展并不是那么好吗？
你有想过最坏的结果吗？
最坏，无非就是重头来过。10年努力奋斗的经验足以让我在这个行业立足，我有什么可害怕的。我只怕，10年之后碌碌无为，一无所长。
如何确定你是否要在一个领域长期发展？目之所及，找到你在这个领域你能看到的最好的状态的人是什么样子？如果，你愿意拥有这种状态，就努力学习他，模仿他，跟他一起共事。
如果一个都没有，你要不要考虑一下，是否应该准备转行。
（二）现实：对照一个榜样，你的理想是切合实际的吗？
前一段时间，我的朋友lucy找我做咨询。
Lucy在一家公立学校做高中老师，这原本是她梦寐以求的工作。没想到在工作三年之后，她却心生离职的想法。她坚信自己热爱教育事业，可是她找不到一家真正能够实现她教育理念的学校。不管是公立学校还是私立学校，似乎都有一些不太公开透明的潜规则，同时她教学理念也受到了指责。
她问我：要不要继续坚持下去？
我说：在你所的视野范围内，是否有一个老师做到了你理想中的样子？
她思考了很久，然后很沮丧的告诉我，似乎没有看到过。
你是怎么看待这件事的呢？
后来,她告诉我，其实她对教育的理解，很多是自己想像出来的，在目前的现实生活里，执行起来非常困难。如果从来没有人能做到，她也不强求自己一定要按理想中的去做。
她决定安心从事她热爱的教育事业，同时，暂时搁置了很多理想主义的想法，等未来条件成熟再去执行。
对照你自己，你的梦想是切合实际的吗？是空中楼阁还是你的一厢情愿？有没有一个人，已经过上你想要的生活？找一个现成活生生的榜样，你就立刻能判断出你的梦想能否实现。
别跟我说，如果每个人都放弃自己的幻想，那谁来推动社会进步？我所说的是对于普通大众具有普适性的方法。而找一个榜样，你立刻就能向他学习。
要去开创一个时代、一个教育理念，往往非常困难，若不是具有强大的内心和坚定不移的信念，往往很难实现理想。
（三）环境：你的圈子里有随时可以学习的人吗？
我6月下旬开始写公众号，6月底拿到原创，7月初拿到打赏功能。写公众号的人，都知道这个速度非常惊人。
我之所以能做到，那是因为我的前同事卷毛佟已经做到了，（现在他已经辞职做自由职业者去了）。
近日我们公司流行一个24小时减肥塑身方法，从改变你的三观开启。很多长年减肥却长年见肥的女同事都已经取得了不错的效果。
究其原因，是因为我们的老板古典老师运用这套方法，已经取得了十分有效的成果。（有图有真相，从一个小胖墩化身新男神）。
现实生活中真实的榜样给你的冲击力远比网络、书本强的多。
如果2年之前，你跟我说，萧公子你在30岁的时候可以成为一个自由职业者，打死我我估计都不会信。
就像王健林的一个小目标，先赚一个亿，你会觉得不太现实。
现在我越来越确信，这是一个可以实现的小目标，因为我现在身边就有太多这样的例子。我和生涯行业的大咖就在一个办公室，他们跟我们一起吃喝玩乐，开荤段子玩笑，彼此理智的互黑，并没有太大的不同，我相信他们能做到的，通过正确的方法和恰当的努力，我也可以做到。
如果你能打入王健林的圈子，先赚一个亿或许也并不是那么遥不可及了。
榜样无处不在，你优化了你的社交圈，你生命的纬度会变的更加宽广。很多之前你认为不可能发生的事情，就发生在我们的身边。
来，最后总结一下：问自己这三个问题：你都有答案了吗？
愿景：10年后，你能想到你最理想的状态是什么样子吗？
现实：你的理想是切实际的吗？Zc530.Com
环境：你的圈子里有随时可以学习的人吗？
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在职场中，额外的工作，该不该接？
小编觉得在职场中，我们是否应该做自己工作以外的事情?我相信大多数工作场所的人听到这个问题都会陷入思考和犹豫之中。曾几何时，小编还听取了先辈们的教导，如“年轻人为自己做更多的事”，用微笑、硬着头、闷闷不乐的口气承担了许多不属于自己职责范围的任务。
在职场中，额外的工作，该不该接？
如果你问，你能从做额外的工作中得到什么吗?收获必须在那里，但随着能力和技能的传奇性的提高只是一小部分，也许最大的收获是要明白，长老的教学实际上是一个惊喜。事实上，那些来到额外工作的人不仅会在短期内造成人际紧张，而且在长期的职业生涯发展中也会造成隐藏的危险和障碍，从而如何处理外部的任务?
额外任务的危害？
相信在职场中，你应该多多少少在自己的岗位之外工作，我相信你也能感受到教堂里的湿气。”更多的工作是好的”是一个非常普遍的观点，没有原则，没有控制，没有技能的工作，最终只会以一种吃力不讨好的努力结束。想象一下，如果你为了其他部门的工作而推迟了你领导分配给你的任务。你会受到批评吗?与你合作的部门中的小伙伴会怎么想?或者如果你答应其他部门的帮助，但仍然专注于你自己的工作，其他部门没有按时交付你的工作?受托人会责怪受托人还是上级责怪受托人?因此，拒绝接受额外的任务，不仅会在短期内造成人际关系紧张和工作压力过大的危机，而且从长远来看也会给他们的职业发展带来隐患和障碍。原因很简单：那些想找人做他们的工作的人也不是傻瓜。难道他们不知道什么可以委托他人，什么可以自己控制吗?十件可以随意为他人做的事情中有九十九件没有什么好处，附加值也很低。无论这类繁杂的工作能做多少，都不会给专业技能的提高带来多少实质性的帮助。帮助。此外，经常忙于别人的杂务，难免会占用自己的时间、精力和思想去处理事务。而且，工作越繁杂，越难拒绝。拒绝的难度越大，拒绝的强度越大，就会形成一个“不断剪切，理顺混乱”的恶性循环。因此，长期拒绝他人的业务必然会转移他们的注意力，减少他们的时间利用率，稀释他们的专业技能，损害他们的专业竞争力。
我怎么处理额外的工作?
在职场上，我们有时可以说这是一个两难的选择。如何拒绝额外的工作任务?我们不应该有一种完全被拒绝的态度，因为它不成熟而且不合理。回归者不拒绝的危害，我之前已经分析了，拒绝的危害也是可以想象的。一个不想在工作中帮助别人的人无异于在自己身边建立一堵高墙以陷入困境，孤立与他人建立关系的可能性，并允许他进行更多的审判。我们需要了解的是，各种额外的任务并不是工作场所的常态。只要我们理解正确的处理方式，我们就不会厌倦那些不值钱甚至冒险的额外任务，也不会错过有意义甚至潜力的工作机会。我们可以分析以下步骤并进行相应的处理。
第一首先，明确界限：所谓的界限分为两个方面：你的职责范围，你与对方的工作关系。工作绩效总是与工作职责联系在一起。企业中每个岗位的职责都是在自己的职责范围内完成任务，为部门创造绩效。因此，你的职责范围和部门职能范围是区分应该做什么和不应该做什么的第一条分界线。工作任务始终链接到工作关系。给你额外任务的人是谁?主管还是同事?部门内的同事还是部门外的同事?合作强还是弱的同事?为公司带来利润而支付公司产品费用的客户，或为公司提供服务而收取公司费用的供应商?在这个部门，我们必须清楚什么是重要的，什么是重要的。
第二，理解期望：既然别人把一件东西交给你，不管它是大是小，他都会有一定的期望。如果你不明白对方对生存的期望，那就等于埋下一颗定时炸弹，未来的发展将不会在你的控制之下。例如，在前一种情况下，在接受前任的任务之前，学生们反复询问完成任务的时间框架。另一方只有一个答案-不着急，但后来改变了主意。你有没有想过这一变化的根源，除了前辈故意对学生说好事来接手任务之外，还有其他的可能性你的问题不是让对方难堪，更不用说拒绝对方，而是帮助对方理清思路。你问得越详细，彼此的想法就越清楚。也许用你的问题，对方发现自己的想法还不成熟，他需要回去整理一下，然后来找你帮忙。在理解期望的过程中，你需要根据自己的实际情况逐个看待它们。然后真诚地告诉别人你想做什么，你不能做什么，这样对方就可以思考和选择。
第三，达成协议：当你知道这个额外的任务不会与你自己的工作发生冲突时，你就能确定你能做什么并满足另一方的期望。下一步是第三步，将您和另一方的协议变为协议。所谓的“明确协议”不是让你与另一方签订合同，而是向另一方发送电子邮件。此电子邮件的内容是一个“行动计划”，告诉对方您打算如何完成此任务。这不仅符合逻辑，而且还意味着您在工作中负责任和细致。如果你很聪明，你自然会明白，这是为了确定黑方和白方双方商定的各种要素。对你而言，这是一种自我保护机制。如果向您提供任务的人是您的老板，请将此电子邮件发送给他。如果对方是同事，无论他是否与您在同一部门，您必须将此电子邮件复制给您。你的老板。这不仅是为了表达对直接老板的尊重，也是对你的保护机制。老板成了这个协议的见证人，另一方改变并不容易。
小编给大家提的建议是，你还在担心如何拒绝或选择额外的工作吗?尝试三件事：明确界限，理解期望，达成协议，过滤掉不可接受的工作，为那些应该被束缚的工作建立有效的自我保护机制。
求职中的你 比你自己想的更有力量
一个朋友问我是否愿意见见他的朋友王丽。王丽患上了多功能硬化症（Multiple Sclerosis，简称MS），她见过很多神经、心理、内科等很多医学专家。专家们说对她的疾病无能为力。我朋友问：“你愿意见见她吗？”“当然，”我说，“不过我不确定能否帮上忙。”
第二天朋友把王丽带过来，她身子僵硬地从门厅走来，进屋，坐下。聊过几句闲天，我直奔主题。“王丽，”我说，“什么是多功能硬化症？”
王丽和我进行的是一场哲学意义上的对话。我们都知道这病是怎么回事儿：她的中枢神经系统出了问题。我提的是更深层次的问题，很清楚她能理解我的意图：什么导致了多功能硬化症？在它发展的“过程中，我们能掌控什么？什么会加速，什么会延缓病情？等等。
“我不知道。”她干巴巴、毫无感情地回答。“那好，”我说，“这对咱俩很公平，因为我也不知道。不过我有个建议。我相信不管多功能硬化症是怎么回事，很大程度上，它都超出了你的控制范围，你无能为力。但那肯定不是100%，一定有一部分，哪怕是2%，或5%，是你能控制的。我们就从那部分开始，愿意开始这段旅程吗？”她回答愿意。接下来的几周，她有所改善，最后各种症状完全消失（一般来说这种病是阶段性的，但持续的时间很长）。现在，她是一名模特。
改变就是把握那些能改变的。
在很多情况下，你会感觉自己被打倒了，毫无反抗之力。但你总能掌控一部分，2%、5%，谁知道呢。总有些什么是你能做的，在你掌控之内。而往往是改变那一小点儿，最后就改变了全部。或许没有玛丽那样神奇的变化，但总有改变。求职时你不是完全弱势，可能雇主更为强势，但不可能握有所有的牌。
在职场中，善于表现的人很让你讨厌吗？
在我们大多数人眼中，善于表现的人都是虚伪的，令人讨厌的。但在职场中，金字塔尖顶的职位就那么几个，善于表现的人才有被重用的机会。
在职场中，善于表现的人很让你讨厌吗？
01
职场中，表现是一种必需技能
先拿我自己来说吧。念书的时候，因为害怕张扬，被别人讨论，即便很多题自己会做，但从不主动举手回答。每次看到老师鼓励那些主动回 答问题的同学，除了羡慕嫉妒恨，无其它办法。
在刚开始发展进入社会职场的时候，也很疑惑明明可以自己一个非常需要努力，工作学习能力也不错，为什么企业领导方式就是看不到我的付出，相反的是，能力比我弱一点的同事更深得领导的重用？
如果你吃得太多，你必须了解经验，及时醒来。 现在想想，我不爱表现，其实是不自信，买不起东西，说白了，不是不爱表现，而是害怕在人前表现自己。
我记得做一个职业经理人培训，师资培训，他说：“知道如何在工作场所的行为是一项基本技能，什么是你的能力，我们必须采取主动，大方展示了只有表现出来，你要知道机会每个人“。
机会我们只有那么多，而赢得发展机会更多的人一定是那个学生主动学习表现不同的人。虽然都说，是金子总会发光的，但普通人有几分幸运可以通过遇到伯乐？与其等伯乐发现，不如自己刨开身上的土，让大家见识到了自己孩子身上的光芒。
如果你讨厌爱展示的人，先问问自己，是不是你也希望每个人都了解你，喜欢你，但你害怕展示自己，没有这种勇气？
02
成功者都善于表现
获奖者有一个共同点：出色的表现。同样，最快提升在职场，一定要有良好的性能特性。
公众号良大师在《超级企业个体：打造你的多维发展竞争力》中曾写了以下几个重要例子：
一件事是由创始人罗振宇告诉的，六名外国学生被分配到一个项目小组，五名中国学生被划分，只有印度学生报告项目的进展。
在整个项目中，印度学生无关，它只是为负责报告给指导员进步负责。
但没想到最后，印度中国留学生却成为了一个项目管理负责人。
它还显示了一项技能是多么重要，知道如何报告。
四大天王的刘德华，已经没闻名前，也是“表现狂”。在拍摄《投靠怒海》男一号是林子祥，其时刘德华在跑龙套时期，刘德华特地找各种事和林子祥套近乎，还说本人爱好唱歌，在林子祥的录音棚内里献丑，为得是失掉指点的机会。
在这个竞争激烈的就业市场，想晋升机会加薪或扩大自己的事业，良好的性能，让更多的人谁知道你有更多的表现机会后，你才知道。
善于学习表现自己不是去炫耀，去讨好中国领导，或者进行胡乱拍别人的马屁，而是让大家都知道你的付出，你的贡献，没有如果谁想永远在职场发展成为我们一个小透明。
03
擅长工作的人更容易在工作场所被重用
每个人都有表达的欲望，但有时我们内心的恐惧，不自信的表现。慢慢地去改变，去自己内在的力量，只是迈出了第一步，还有不错的。
所谓文化自信，是原本做不好的事一点点取得社会进步。只要把每件小事做好自己做成，自信我们就会开始慢慢的累积，然后要求越来越有成就感。
我个人在职场上也是这样做的，当时也遇到了一个很好的同事，她发现我在领导面前表现得不多，存在感低，给了我很多建议，现在和大家分享：
1，在做思维结构或缩小的形式总的工作报告。
即便你的领导中国没有吩咐你，也要进行养成做日总结、周总结、月总结的习惯，尤其是在领导我们关心的重要影响项目上，更要能够及时汇报工作进度。
会议中2.，主动与，同事互动..
会上，精心做笔记，引导性的问题，主动回答，不喜欢读书的同时，闷着头不理人。大家不喜欢冷场，导致更是如此。
3、多在公开工作场合发表一些自己的看法。
许多人羞于表达自己，害怕说错话。 但事实上，对错并不重要，敢于说，敢于表达已经是成功的第一步。 在表达自己的观点时，即使第一次没有表现好，也要学会思考和总结经验，慢慢提高自己的表达能力..
4、在力所能及之内，多给他人提供价值，帮助别人。
有时候帮助别人就是帮助自己，不仅提炼了自己的能力，还结交了朋友。所谓多个朋友，多条路，只要真诚对别人，别人也记者你的好。
5、如果可以，多找机会去演讲。
可以看演讲视频，在家练习，也可以去参加活动用演讲的方式来锻炼自己。练习多了，自然就会说话了，也不怯场表现了。
6、善于表现，不是抢别人的功劳，更不要忘记团队。
善于表现，是为了让领导、同事看到你的个人能力，而不是去故意强别人的功劳，如果是团队完成项目，更不要忘记团队成员的功劳。
95后的年轻人在职场中如何学会沟通，让你在职场里如鱼得水？
95后的年轻人在人际交往频繁的职场中，一个好的说话技巧就是职场升职加薪的催化剂。很多人认为自己不会说话，觉得“我这人就这样”，其实，在小编看来，就是用心不够。95后的年轻人在职场里，学会沟通是非常重要的一件事，可以说是决定你在职场里“生死”的关键。同样的意思，用不同的方式表达出来，就会收到绝对不同的效果。
95后的年轻人在职场中如何学会沟通，让你在职场里如鱼得水？
直接赞美不如“传播”赞美
当我们直接赞美一个人的时候，那个人基本没什么感觉，顶多不反感你。可如果你将赞美的话说给很多人听，那么这些话传到对方耳朵里的时候，那种哦能够感觉是惊喜与感激的。比如我老板当面夸奖我，我一点没感觉，后来有同事告诉我老板在外边对着别人夸奖我，我心里美滋滋的呢，哈哈。
客套话不要过分
公司来了几位新员工，其中一人极力表现自己，对着我马屁不断，还将我说成了圣母般的存在，这叫我到现在就不想看见她(哈哈)。职场中说客套话很正常，但适可而止，不要过分，点到为止就好了。
面对赞美不“真实”解释
大家在职场里我们会说一些赞美别人的话，自然就会有人说赞美我们的话。面对别人的赞美，比如别人说你这件衣服真好看，一定是名牌。这时候的你说声谢谢就好了，小编告诉你，别直接告诉人家我这是花了三十块从某宝淘来的衣服。你说，人家多尴尬!
展现给别人欣赏对手的气度
小编认为在职场中时时刻刻存在着竞争，当别人告诉小编你的竞争对手如何如何时，这个时候小编我会替竞争对手讲话：他学历很高的哦，之类。在所有人眼里，我是大气且宽容的，人员绝对超好。
意见不妨说成不成熟小建议
比如领导让我说一下对他那些计划的意见时，小编我从不会拒绝，但我会把意见，说成“有个不成熟的小建议”，这样一来，领导会非常认真听我的那些“小建议”，到最后，甚至会把我的小建议变成“规章制度”来宣传。
讨论时不要带着挑衅
95后的年轻人在职场里避免不了要讨论什么，讨论的时候，各自发表意见就好了，千万不要使用那些具有挑衅姿态的语言：不一定吧?你确定?这样的话如果被小编听到，小编有种想收拾你一顿的冲动。
学会自我介绍
95后的年轻人在职场里每天都会遇到很多人，可能我们对某一个人印象很深，但对方不一定记得我们。这时候，你要说的是我叫某某，我们某某时见过的。千万不要说：你不记得我了啊?我们一起聊过天的!你会让对方很尴尬的。
和对方分享而不是争辩
小编曾经有一个女同事，最喜欢的事情就是在别人穿一件时尚衣服的时候，马上告知对方我几年前就与这样的衣服了，结果这个女同事遭到包括老板都厌倦的待遇。如果你看见对方有这样的衣服，你可以告诉对方：真巧，你这件衣服是我最喜欢的!
小编认为，一个人说话水平的高低并不是单纯的语言技巧，胸无点墨的人说话水平如何会高，真正想提高说话水平，最重要的是提高自身综合素质，针对口才而言，多读具有典范性的美文，这样才能做到心中有话也可以完美的表达出来!
人在职场，收起你的玻璃心！
为什么职场盛产女汉子？那是因为，她们的玻璃心，通通被现实给磨练成了铜墙铁壁！职场，不相信眼泪，不欢迎绿茶婊。想要在这潭黑水中混下去，就必须加强修炼，让自己具备“脸皮厚、心强大”的优良素质。如果连最普通的训斥你都受不了，那就干脆回家吧。
玻璃心的人是怎样的?
1、玻璃心的人，太在意别人的看法
通常有玻璃心的人，在他们成长的轨迹中就是一直那么敏感多疑和脆弱，于是混职场，他们也还是自己那颗玻璃心，可抱着一颗玻璃心，你又怎能走得远呢？
玻璃心的人通常会注重别人如何看待自己，并希望他们所能做的一切能得到别人的认可，好像如果别人批评了自己，那么自己就陷入了困局，就难以挣脱，于是就自卑否定自己，这样的心态也太脆弱了。
2，玻璃心的人，自我存在感太强
有玻璃心的人表示，他们习惯了被别人照顾，喜欢受到别人的赞扬，而他的想法里也只能接受赞扬，其他批评的声音最好不要有，因为他们受不了，那颗玻璃心弄不好说碎就碎。
因为自我意识太强，觉得所有的人和事情应该围绕自己而转，但事实上，在工作领域，谁都想出头，你是如此的软弱，凭什么让其他人给你让路？
如何拥有一颗玻璃心的你，如何在工作领域变得强大？
1、学会沟通，避免误会
你总觉得自己容易被人误会，但其实可能你是不懂沟通。
当你在工作中总是被别人误解时，你可以自己解决这个问题，即积极交流，告诉领导者和同事们自己的想法，也许他们会理解你的想法。
有时候并不是你被欺负，也许每个人都有不同的看法而已，所以尽量多沟通少抱怨。当你第一次成功地质疑或讨论对你的批评时，你的玻璃心已经慢慢变成了有机玻璃。
2、将委屈转化为成长，转化成进步的养料
办公室里没有人流泪，因为在职场的眼泪是如此的多余，所以即使你自己再委屈也要努力去自我消化。
想要在职场站的高看的远，你当然要付出比他人更多的努力，随之你就承受比他人更多的委屈，而你唯有将这些委屈通通消化了，才能成为自己成长的养料。
3、告别个人英雄主义
在职场中，你不要总是想着自己是英雄，想着单打独斗，有时候团体的力量是不可预计的。
想在职场上走得更远，其实更多的是依靠团队的力量，所以你不认为自己有多伟大，而忽略与其他同事和上级的关系，尽量敞开心扉，与团队一起寻求最大的发展。
职场多碰撞，“玻璃心”易受伤，但如果你想成长，就必须给玻璃心包裹一层茧上去，让其钝化，变得不那么敏感，变得更加皮实耐操。
经纪型种族在职场中的6大特征
职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入！
经纪型种族在职场中的6大特征
喜欢和新的人和信息打交道，经纪型职业方向能让他们在大量的信息活动中充满活力。愿意不断地去接触和吸收大量有价值的新人和新信息，在经纪型职业中，他们能站在一个广阔的信息平台上，随时获得各种最新信息，并通过对有效信息的提取和加工，来策划和实施各项工作内容，从而自由充分地展现自己在专业领域中的才华和天赋。
希望拥有一份既富有挑战性又富有创意的职业。经纪型职业方向的人不想局限在一个狭小的空间而没有变化，时常会冒出一些新主意、新点子，希望将自己一些充满创意的构想变成现实，希望大胆地参与到高难度地经营和运作中。他们站在行业资讯的前沿，不断面对各种复杂的行业状况，以完全崭新的方式进行全面的策划，尽管这个工作很有风险，也很有压力，但是对于他们来说，经纪型职业方向正好给他们提供了一个发展潜力的大舞台。
渴望经济目标的迅速突破。经纪型职业方向的人很在乎工作的结果，尤其在意现实的经济回报，他们希望自己的付出能有立竿见影的实际效果。经纪型职业是一种变化较快，起伏较大的职业类型。在经纪型职业中发展，一旦某项独立运作的项目获得市场效应，将会带来无比丰厚的利润空间。与此同时，经纪型职业所隐含的风险性，也可能在短时间内就会爆发。
追求自我的不断超越。经纪型职业方向的人很有自信，时刻追求自我的提升和突破，不论处在事业发展的哪个阶段，他们都会给自己树立起奋斗的目标。在经纪型职业中，需要通晓行业内的最新知识和信息，保持或超越业界人士的普遍水准，这些都要求他们不断地更新信息，扩展知识，从而在专业领域达到较高的标准层次，树立起良好的个人品牌。
喜欢影响他人。经纪型职业方向的人喜欢在组织中承担重要的责任，希望在各个环节中体现自己的重要性和影响力，并愿意带动他人发展。在经纪型职业工作中的很多项目都会涉及到对全局的控制管理，需要通过各种有效的方式去带动和影响他人，你的这个特点会让你在经纪型职业中顺利发展。
愿意为事业成功而冒风险。经纪型职业方向的人不仅勇于冒风险，也敢于在不确定的情境下果断决策。他们总是充满热情，有一股勇往直前的冲劲，只要前方有目标的引导，就能义无反顾地冲锋陷阵。经纪型的职业与其他职业相比，需要随时掌控市场的发展状况，不断推陈出新，并以各种新颖独特的方式占领市场，创新中包含着风险，你的这个特点在经纪型职业中可以得到很好的发挥。
了解自己的职业方向定位，清楚自己更适合做什么
在职场中，影响自己人际关系的几大因素你造吗
从外在看内在，从别人看自己。透过别人，你才能认识真正的自己。你从别人身上看到的其实就是你自己。
在职场中，影响自己人际关系的几大因素你造吗
我们对别人的看法主要取决于他们让我们如何看待自己，而不是我们如何看待他们。所有关系都是一面镜子，通过镜子你可以知道自己到底怎样的。
在发掘另一个人的过程中，你不知不觉地发现了自己。为了了解别人的感受和想法，你也会更了解自己，成为彼此的镜子。
如果你觉得你的伴侣不在乎你，可能是因为你不在乎他，正如一位婚姻专家所说：“如果我们的婚姻变得无聊，可能是因为我觉得无聊，更糟糕的是，我很无聊。”
事实上，那些厌恶你的人正在帮助你，帮助你理解自己，让你发现你的黑暗面。这就是为什么我们越接近某人，我们就越有可能被厌恶，因为他向你展示了你的真实面目。
别人最惹你讨厌的地方，通常也是你最受不了自己的地方。
你是什么样的人，就会认为别人是什么样的。
你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。
一个对别人不忠诚的人也会怀疑别人对他的忠诚，一个不诚实或不认真的人会想错任何其他人的行为。
如果你生气，很容易认为人们经常让你生气，一切都可能是你生气的原因。这并不是说一切都是错的，而是你把你内心隐藏的东西投射到别人身上。你会谴责每个人，每件事，因为你有太多的愤怒，所以即使是一件小事也能点燃愤怒。
同样，别人对你说的话反映了他们的内心世界。
当你的心脏的善良，你会停止批评别人和别人的批评产生反弹。
如果你把一块石头上长满苹果树，秋天将只苹果，不管是谁失去了所有的相同。一个真正优秀的人，不管你怎么喜欢他，他只会是显而易见的平静，亲切，因为他是那种人。
你的内心会吸引什么样的人。
无论你从外部排除什么，你都会从内部拒绝。
一般来说，我们相处的人快乐地反映了我们喜欢和接受的内在自我；我们不喜欢的人反映了我们不快乐和不同意的内在自我。
教双方和睦相处，不如教他们如何让自己的内心的和谐，因为双方将自然的和谐;教他们如何增进彼此的感情，还不如教他们，以促进自我成长，彼此之间的关系自然会增长。
如何改善关系，首先你必须深入内部，除非你先解决固有的问题，否则你不仅能改善，反而会带来更多的问题。
人们希望有控制的，除非内在的空虚填补，这将是不可能放下别人，也很难自己解放自己;
怨恨的人，除非内在的愤怒情绪得到纾缓，这将是不可能停止的怨恨;
爱嫉妒的人不能停止嫉妒，除非他们能找到自信，不再与他人比较。
每个人都向外风度提出内部思想。如果你不能信任自己，就很难信任他人;如果你不能尊重自己，也很难尊重别人;如果你不知道自己，也很难确保别人;如果你不能照亮自己，这是不可能的，照亮别人。
你与每个人的关系都反映了你与自己的关系。如果你不断地与你内心的自我发生冲突，那么你也会不断地与他人发生冲突；如果你自己内心的情感斗争，那么你也会与他人发生情感斗争..我们在感情中遇到的问题就是我们内心的问题..
所以，不仅要检讨你跟别人的关系，还要反省你跟自己的关系。
你在职场上是不可替代的吗？
工作和生活还是有些不同的，职场打拼是个技术活，要想在这里生存，你必须能够掌握一些生存法则。在生活中，你可以保持低调，不表现自己，但职场反之，你必须在工作中展示自己的能力；在生活中，你可以放弃你不理解的东西，但在职场，你不懂就必须去麻烦领导，让他看到你想要懂得的决心。
1、在职场中只会默默努力工作是不好的，得让领导看到才行。
人们总是说只要你努力工作，你就会得到收获，但这样的道理在现如今的职场是不太适用的。如果领导看不到你，不管你多努力，干多少事，到头来还是没有人重视你。在整个公司里，领导是最忙的人，所以他不可能也不会有时间去详细观察你的所有行为，他能看到的也只是他目前所能看到的以及其他人做给他看到的，你只知道努力工作却不懂的表现出来，他看不见，那么你的努力就是徒劳的。而那些对职场工作了如指掌的人敢于表现，更敢于在领导面前做更多的事情，即使只付出10分的努力，也能在领导面前展现出100分的努力。面对这样的局面，你怎么能竞争得过人家呢？
2、 当你遇到问题时，不要默默地去解决和忍受，而要说出来。
在职场中，你要知道领导才是你最大的资源。有些人在工作中遇到问题，会害怕惹恼领导，被认为缺乏工作能力。他们不敢向领导征求意见，然后他们只是默默地解决和忍受问题，最后他们不能完全解决问题。就这样，他们把时间和精力都花掉了最后却得不到好处。像小编一个朋友一样，在做项目的时候遇到很多问题，怕麻烦领导，于是便自己解决，当领导问起他的进展时，他只能说他还没完成任务，领导的脸色当场变黑，以为他对这个项目没有用心，再后来什么重要的事情都没有再交给他了。
所以，当你在工作中遇到困难时，不要总想着自己默默地解决它，可以试着去咨询领导。一方面，你可以让他了解到自己工作的进展，另一方面，你可以让他看到你对工作的认真态度。
三、在职场上要敢于拒绝，过于老好人反而显得没有能力。
在学习的过程中，我们总能听到很多前辈教导我们要善良，要帮助别人，但这一点在职场上却不是那么准确，在职场上过于老好人的人，人们反而会认为你没有脾气，也没有能力。有朋友第一次进入职场时，他对很多事情没有太多的想法。身边同事领导交代给他的任何任务从来不会拒绝，哪怕再难也是自己默默的去做，但最终还是有越来越多的工作等着他，甚至还有许多是不属于他的职责范围的事情，事情倒是做了不少，却并没有得到任何的重视。相反，由于工作太多，反而犯了很多错误，最后，给人的印象是什么都做不好。所以，在职场上我们要做好人但不能做“老好人”。
在学习提升方面，我们可以透过与同事沟通学习，积极参与公司的各种培训；除了上班之余，我们也可以借助网络资源或申请培训课程的方式，学习提升自己。当你在职场上有价值了，那么其他事情，例如加薪、升迁、加薪也都是很自然的事情了。
你在职场上是不可替代的吗？对于职场上的每一个人来说，我们都需要一直思考一个问题，那就是，我们是否很容易被职场上的其他人取代？
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