职场礼仪经验。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《不断积累经验才能纵横职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
经验的积累，对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。怎样从大量信息中提炼、概括可以复制的经验，并且利用它们妥善地解决问题，是我们职业积累过程中最重要的环节。面对同样的信息，每个人打捞到的经验会天差地别，而这既是职业态度的差异，更是能力的体现。在职场上，经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。
所谓经验，简单地说就是大量占有信息，并在遇到问题时，从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段，作出最有效、最得当的应对。
经验的积累，对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。从诸多职业经历中挑选自己需要的、适合的、有利的部分沉淀下来，在这个过程中，你最在意什么，它们以何种方式在你的职业发展过程中予以多大程度的体现，不同的人会作出不同的判断。
而这，正是办公室菜鸟和职场高手的功力差距所在。
激活是一个重要的过程
有一种职业积累是看得见摸得着的——你手头那堆不知道从哪儿换回来的名片。
没头脑会把拿回来的这摞小卡片随手扔在抽屉里，有心人则要专门拿出时间，把它们进行分门别类的整理：重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步，你能做的很可能被市面上越来越热销的“全能名片王”所取代，要知道，电子产品的存储、分类、整理和搜索功能，远比人脑强大和可靠得多。
没人会否认人脉资源在职业发展中的重要作用，但怎么做才能把卡片上的一个个陌生名字变成自己行走职场的助推器？
有一次出差，几个同行都和一位“大人物”交换了名片。当时的场面有些杂乱，聚在一起的人也不少，交流空间也仅限于自我介绍和简单寒暄。回到家里，当我正准备打开电脑把这张卡片上的信息整理进资料库时，却意外收到一封抄送给我的邮件。那是其中的一位同行，以我们几个人的名义给“大人物”发了封邮件，大致意思无非就是进一步自我介绍，并感谢他的热情相待，以及希望在未来继续交流，加强合作。
那一刻我的感受除了震惊就是敬佩。我意识到，这位同行比大多数人多走的这一步，其实是个非常重要的激活的过程——把冷冰冰的卡片变成活生生的人，并且让对方认识你、记住你。
千万不要小看这一步。世界上的事情没有那么多巧合，别人之所以成功，一定有他成功的道理——试着找到它，下一次成功的就会是你。
积累信心而不是负面情绪
每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。
为什么越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是平时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误？为什么面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反复权衡不知所措？
一句话：见过世面。
按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。
积累别人的经验，形成自己的经验
老赵当年面试某大型企业的时候，是做足了功课的。他除了按照惯常路数上网搜寻“面经”之外，还仔细研究了应聘企业的规模、架构、类型、价值观，甚至连企业的发展史都有所涉猎。这一系列动作的结果是，在和面试官的交流中，他寥寥数语就取得了话语的主动权，很快赢得对方的好感。而“经验之外”对企业细部的研究，更是让他在众多应聘者中脱颖而出。
——积累经验，但不囿于经验，这才是职业发展的最高境界。
值得注意的是，我们身边也存在少数人，对职业积累的认识是有偏差的。在他们眼里，所有的成功都是有背景的，所有的合作都是基于人情的，所有的进步都是斗争得来的……于是时间越久，他们堆积下来的负面感受就越多，情绪的垃圾箱就会越来越满，就算短期获利，最终的结果也一定是把自己压垮。
扩展阅读
纵横职场 谨记二十招[1]
每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢?
为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的任务，挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到超载。当然，这些举动可以为你在履历中赢得\工作努力\的名声，但是，接下来是你需要一直的维护你的形象。
但我觉得，无论是你的工作还是生活，最重要的往往是些小事情。请你注意这些以前你可能一直忽视的问题，它能给你带来的好处不可估量。
1、带个公文包
如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2、坐直了
站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、务必准时
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的\不要指望我能早到，但我从不迟到。\务必要准时。
4、把个人问题留在家里
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友或男朋友晚上看什么电影煲半天电话粥!
5、不要担心，开心一点
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。
6、注意容貌和气味
随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7、让你的工作区域保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8、清楚你到底该说什么
浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。
9、和你的助手交谈
不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10、随时准备个笑话
你当然不希望别人叫你办公室小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢?
让你纵横职场的小技巧
让你纵横职场的小技巧
在职场中交往，必须要懂得一些人际关系，下面一些话语让你更好的纵横职场。
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用我做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要逼客人看你的家庭相册。
7.与人打的时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的八哥在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20.说话的时候记得常用我们开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的不改成：这需要时间、我尽力、我不确定、当我决定后，会给你打电话
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26.当然，自己要喜欢自己。
27.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。
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纵横职场的十句“真经“
虽然能力和勤奋是很重要的，但会说话可以使你更容易工作，也可以帮助你提高加薪和晋升。那么当我们遇到一些问题时，我们该如何回应上级呢？让的编辑帮你解决你的疑虑吧！
1、回答上级交代的工作：我马上做。
冷静而迅速地做出这样的反应，会让你的老板直觉地觉得你是一个优秀的下属，在工作中有效率，在处理问题上是果断性的，并且服从领导。如果你犹豫不决，只会让老板不高兴，会给老板留下优柔寡断的印象，下一个重要的机会可能不会轮到你了。
2、在传递坏消息时：我们似乎遇到了一些情况...
一个业务出现问题，或者突发市场危机，如果你马上赶到老板的办公室报告这个坏消息，即使它与你无关，也让老板质疑你处理危机的能力，搞不好还会被老板骂，成为发泄的对象。正确的处理方法是，你可以镇定自若地说：我们似乎有一些情况......不要自己先乱了阵脚，要让你的老板觉得事情没有失控，让你的老板觉得你会和他并肩战斗，解决问题。
3、体现团队精神：xx的想法真的很好！
小马的创意或设计受到老板的赞赏，虽然你对自己的设计失败感到悲伤甚至嫉妒，但你还是要在老板的听觉范围内要吹嘘小马：小马的想法真的很好。在竞争激烈的工作场所，善于欣赏别人会让老板觉得你天性善良，富有团队精神，从而给你更多的信任。
4、如果你确定某事：让我再考虑一下，能在两点前回复你吗？
你的老板问了你一个与商业有关的问题，你不知道该如何回答，不要说"你不知道"，而是说，"让我再考虑一次，能在2点之前回复你吗？"不仅暂时放你解围，还让老板觉得你不是轻率行事，而是一个在行动前三思而后行的人。当然，记得准时回答。
5、找同事帮忙：这个计划没有你真的不行！
有一个活动策划，你一个人处理不了，你要找一个更多的专家帮忙，怎么说话？你可以诚恳地说：这个计划没有你真的不行！为了不辜负自己专家的形象，同事们通常不会拒绝。当然，事后记得要感谢对方哦。
6、拒绝黄段子：这样的话似乎不适合在办公室讲哦！
男同事有时喜欢讲黄色的笑话，很少注意场合。如果一个男同事向你说黄段子，让你无法忍受，这句话可以让他们明智地闭嘴。
7、减轻工作量：我知道这很重要，我们不妨先把手头的工作排成一排，按照重要性的顺序排列。
首先，强调理解这份工作的重要性，然后要求你的老板指示你和其他工作一起安排工作的优先次序，让老板毫不留神地告诉你的老板，你的工作量实际上很重，如果你没有必要，有些事情可以留给其他人去做或者推迟。
8、承认错误：这是我的疏忽，但幸运的是...
在工作场所犯错误是不可避免的，但承认错误是很重要的，逃避责任只会让你犯错。但承认错误也有诀窍，那就是不要让所有的错误都由你自己承担。这句话会分散别人的注意力，稀释你的错误。
9、打破冷场的话题：我想知道你对这件事的看法....
当你和老板相处的时候，你有时必须找到一个话题来打破僵局。然而，这是一个赢得老板青睐的好机会，最合适的话题是谈论与公司相关的话题，以及你的老板关心和熟悉的话题。
10、面对批评：谢谢你告诉我，我会认真考虑你的建议。
面对批评或责备，不要在脸上写不满，不管你是否不合适，但要让对方知道你收到了他的信息，你看上去自信、稳定、值得尊重。
说话是一门科学，也是一门艺术，我们必须不断学习、实践，才能使自己的话更准确、更美，所以请大家掌握工作场所的十句"真经"。
让你积累职场优势的心法
相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了！你该怎么办？与他为敌针锋相对吗？千万不要！那样做只会令你更被动，还会妨碍事业进展。不妨采取四两拨千斤的方法，巧妙与其周旋，让对手输得心服口服，这样才能显现出你的谋略。
让你积累职场优势的心法
1、学会“巩固城池“。
也就是说，修行就是不要暴露你的个人弱点，不要暴露你的欲望和企图，不要暴露你的锋芒，不要得罪人，不要太诚实。如果别人不知道你的细节，他们不会利用你，也不会陷害你，因为你不会给他们机会。当两军对峙时，他们会给彼此一个机会看穿现实。
2、接下来是“阻却来敌“。
俗话说，为了利益而战，心也会欺骗。 因此，对别人的行为要有冷静客观的判断。 每个不正常的行为都有不正常的意图。 把这个动作和你周围的环境联系起来，你就能知道发生了什么。 然而，人们不能阻止人们，因为他们无法摆脱自己的弱点和偏执，而且，“路有一英尺高，魔鬼有一英尺高” ，所以我们必须尽量小心。 但如果你为了”巩固城市”而让自己神秘化，失去朋友，你就会成为一个过度矫正和排斥的对象。 但无论如何”人”还是有必要的。
当然，除了要学会躲箭，还要懂得一些与人打交道的技巧，这样也许躲箭就不会那么容易找上门了：
3、建立同盟。
无论你是能干，自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一座孤岛，同事，你需要找到一个或两个亲密的朋友，平时我们讲那种沟通彼此。
4、处变不惊。
如果你想成为族群的领袖，并且得到别人的尊重，你就必须小心地维护自己的形象。 不管你遇到什么问题，都没有必要惊慌。 总会有办法的。 你必须学会冷静，从容面对一切。
5、统一阵线。
你发现你的一些同事总是反对你，不用担心。这可能是一种“闲聊”的关系，说你年轻，没有经验，你应该想办法得到公司一些前任的支持。
6、自信无敌。
为了得到老板的赏识和信任，首先要对自己有信心，自我欣赏，你不应该对自己说“不”。只要下定决心把事情做好，必须有一个良好的表现。
7、凡事尽力而为，也要量力而行。
特别是在你的环境中，很多同事都在看着你，准备指出你的错误，你需要提高警惕，一步地完成工作，创造性地行动，是每一个成功主管的必要条件。
8、外交午餐。
利用午饭时间与其他同事沟通，增进感情，降低对方，帮助你的事业发展的障碍。
职场中，要不断提升自己的工作素质
在风云变幻的职场，优胜劣汰是铁的规律，这就对我们身在其中的人提出了更高的要求，要不时提升我们的工作素质。
职场中，要不断提升自己的工作素质
更多的时候，领导需求并选拔那些忠实牢靠但表现可能并不是那么出众的职员、下属,由于他以为这更有利于公司的利益和他的事业。假如领导运用了不忠实的下属,这位下属总是与领导对着干或“身在曹营心在汉”，那么这位下属的才能发挥得越充分,可能对领导的利益损伤就越大。
所以，一切的领导都惧怕下属欺骗自己，特别是有关公司的资产、纪律、形象方面，更不允许有人侵犯。对于那些对领导忠心耿耿、保全大局任劳任怨、不计个人得失、同舟共济的人，领导会看在眼里，记在心里，或许他不会当面说出来。事实上,最令领导倾心的下属是跟公司同舟共济，跟领导同心同德的人。
一、能独当一面
除了忠实牢靠，上司最需求的当然是能独当面的职员。
在一个企业里每个人都有不同的任务和职责.这些不同的任务和职责有着一个共同的目的，为公司创造利润，为公司带来开展。领导的利益与公司的利益严密地联系在一起。所以领导更关怀公司业务的进展、内部的管理、外部的协调等与公司利润相关的各项工作，希望可以具有合适于各种岗位的优秀员工。
总而言之，领导我们希望通过每一位企业员工工作都能胜任其职，这是因为他们的根本心态。假如你不能没有做到，你须努力，否则学生 只能眼看着他人加薪与升职了。
二、自动自发地完成任务
领导我们希望下属能主动管理工作，带着问题考虑企业工作。他绝不愿员工可以变成“电脑“ 也不愿承受电脑状的下属，否则会使他不得不分出精力去指导学生详细分析业务。
此外，还要有一丝不苟的工作态度，认真听取并记录领导的讲话，主动挖掘工作，兼顾工作，才能得到领导的赏识..
一个领导者的时间是宝贵的，因为他必须处理所有的事情，一个领导者能够理解他的意图，并且完成他的任务，这几乎是非常好的。
三、充溢干劲的工作
领导希望员工能够在工作积极，热情，认真的态度，他们认为，人的进步我们的动力。
被誉为“运营经营之神”的松下幸之助说
“激情有一种无形的力量，能吸收周围的人，就像一块磁铁吸钉子做同样的......”
“不管才干、学问多么丰厚，一个企业缺乏学习热情帮助的人就好像画在墙上的饼，丝毫没有社会功用。”
“另一方面，虽然人才和学习不是最好的，但对努力工作有热情。 然后，不时地，他会有成就，即使他没有，其他人也会帮助他。
”’这个人是热心肠的，如果条件相似，向他买. ’ 1. 这种意想不到的支持和无形的帮助自然会来自四面八方，不仅能够弥补他的能力和知识的不足，而且能够使他顺利地完成任务
领导深知：热情可以感染其他人的情绪，使事情变得更好的发展。
四、具有开拓精神
开拓精神意味着对现实有忧患意识，对未来有冒险精神。这样的人才，领导将委以重担。安于现状的人在领导的心中就是没有进取心的人,这种人或许不会出太大的过失,但公司不会需求太多这样的人。公司假如是以经济增长为目的，那么就需求不安于现状,把目光放在将来的员工。 忧患意识会使人自我鞭笞，思索问题较周详，当然，这种忧患并不是盲目的忧患。另外，冒险精神也不可少。
绝大多数领导都要求下属具有积极进取的冒险精神，这能够令他的企业有更大的开展，当然,那些安于现状的员工只能作为“垫底”,这种人令领导放心但绝不会令领导欣赏。
职场空窗期，社保如何不断档？
社保断缴非小事，那么，在职场工作窗口，如何做好提前预防工作，保证社保不断缴呢?
职场空窗期，社保如何不断档？
已经找好下家，需要注意什么?
如果离职待办时间超过一个月，将导致社会保障金的退出。如果提款时间超过三个月，则需要重新计算付款期限，这将对个人权益产生影响。如果你在换工作时已经找到了下一个雇主，通常你的个人社会保险账户会随我一起转账，但你在离职期间应注意以下两种情况：
◆ 提早减员
员工辞职后，原工作单位将开始办理社会保险减免。根据离开的时间，你将从这个月或下一个月起不再领取薪水。但也许有些人力资源部门不知道社会保障的规则。你这个月还在办公室，下个月去新单位报到，然后这个月你就失去了社会保障。
◆ 延迟增员
许多公司对新员工的社会保障支付会有不同的规定。大部分以时间为基准，如15日之前的一个月、15日之后的一个月。也有公司在试用期不支付社会保障。转换后，将继续支付前一试用期的社会保障。试用期未满的，社会保障中断。然而，试用期不支付社会保障是违法的!因此，当你离开公司时，你也必须注意它。最好与原单位的人员确定社会保障转移的大致时间。
一般来说，当你在这个月十五号之后离开的时候，以前的社保公司会支付那个月的工资，然后在下个月十五号之前进入这个职位，而新的社会保障公司将在下个月支付。因此，在退出前，我们必须找出原公司和新公司交纳社保的时间，以免破档。
裸辞需要注意什么?
当然，很多人在他们辞职的时候并没有想到，或者他们没有急于上班，而是直接选择了裸言。如果这个窗口的周期很长，很容易造成社会安全中断。
如果您没有固定的工作，您可以根据您的个人情况选择以下两个中的一个来支付。
居民医疗/养老保险：城镇家庭失业居民可以到当地社会保障局缴费。
新型新农合医疗/养老保险：农村注册居民可选择向乡镇新农合机构支付。
然而，两者都不像城市工人的社会保障那样得到报销和对待。城镇职工的社会保障仅适用于城市固定单位的上班族。如果你仍然想在失业期间选择城市职工的社会保障，你可以选择去第三方社会保障支付平台。处理。
如果中断，如何补救?
一旦社会保障真正中断，就需要补充。不同地区的重新交付过程存在一定差异。以北京为例：首先，北京的社会保障不能单独偿还，报销必须由单位处理。如果雇员因雇主原因未能支付社会保险费，雇主应为雇员办理补充支付服务;如果是出于个人原因移交，可能要等到公司找到工作并要求公司代表其付款，但是付款费用需要自行支付。单位和个人的总数。
此外，付款时间越长，付款就越难弥补。一般情况下，一般单位(分区)只能组成两个月，而且只能由一些机构运作较长时间。
如何用1年时间，积累3年的工作经验？
想上级所想，成为受机会青睐的人。我们常说，职场最忌讳的，就是越俎代庖。然而，职场最受领导和机会青睐的人，都懂得“越级思考”。
在这个每天面临变化、到处讲究效率的时代，如果说真有什么能以快制胜的武林秘诀，那恐怕还要属一个人的学习能力了。
当然，快是相对的，这个世界上没有几个绝对的天才。所谓的快，不过是他们比你更懂得技巧，更加善于把握事情的本质罢了。
1越级思考
想上级所想，成为受机会青睐的人。我们常说，职场最忌讳的，就是越俎代庖。然而，职场最受领导和机会青睐的人，都懂得越级思考。
什么是越级思考？在我的定义里，越级思考就是超越你当下的岗位，学会站在上级乃至上上级、老板的立场，根据他们的需求、目标和标准来思考自己的工作。
2构建框架
我们常说，思想开了窍，工作才好做。高手与笨蛋只有一念之差，关键在于他开没开窍。
好比金庸笔下的郭靖，从一个大漠里的傻小子成长为绝世高手，除了诸多师父的帮助，本质要归功于他对刻意练习的坚持。所谓刻意练习，其中有个很重要的观点，就是天才是由10000个小时积累而成的。然而，单凭10000个小时就可以铸就天才吗？
就如之前流行的一个段子：一个员工向老板提加薪：我已经拥有3年的工作经验了，未想到遭到拒绝，老板对他说：你究竟是有3年的经验，还是把1年的经验用了3年？。
由此可见，时间未必堆得出天才，因为同一单位的时间，在不同人那里有不同的颗粒度。那如何才能剔除杂质，提升时间的有效纯度呢？
坚持5W+1H原则
1）What：这是第一步：制定什么事？目的是什么？
2）Why：第二步就是为什么制定？有什么意义？
这两个步骤就是为了排除那些不必要的工作，若不能通过这两个问题的诘问，那么就要放弃以后的步骤。
3）When：第三步就是日期，什么时候制定？完成的时间是否合理？
4）Where：第四步地点，在什么地方制定，在何范围内完成？有更合适的场所吗？
5）Who：第五步由谁负责制定？由谁负责执行？有没有更合适的人？熟练程度低的人能做吗？
通过这三个问题将实施的范围和所需要的人力资源框定了下来。
6）How：最后是采用什么方法制定？采用什么方法实施？有没有更好的方法？
这个问题是问采用流程，流程能否优化？
3闭环复盘
学习高手，把经历变成高价值的经验。高手和普通人最大的区别是什么？高手有套路，而普通人只有忙碌。掌握套路，可以让人的工作更高效、更稳定。
据我观察，很多职场老员工明明在同一个岗位兢兢业业工作很久，但一到升职加薪，却总成了陪跑专业户。究其根源，往往就在于没有修炼自己的独属套路，没有构建自己的核心竞争力。
就像之前听过一句犀利的话：有人看起来有3年经验，实际是同一个经验用了3年。这句话有点残忍，但也特别戳心。
所以，我一直鼓励，想要快速成长，要学会像高手一样，去建立属于自己的套路。而闭环式复盘，就是锤炼套路的极好方法。
复盘不是简单粗暴地只看结果。它来源于围棋术语，是指两个人下完棋了，来来来，咱们一起重演对局过程中的招法，看看这些招数孰优孰劣、得失关键。
复盘中，由于有新旧思维或多人思维的碰撞，往往会擦出一些新思想、新理论。
复盘的方式有很多种，这里推荐GRAI复盘法：
Goal（回顾目标）：回顾最初的目标，是否达成？
Result（评估结果）：评估最终的结果，是否达标？
Analysis（分析原因）：分析过程做得好与不足的有什么，原因是什么？多问几次为什么？
Insight（总结规律）：总结收获的规律，对下一次工作的启发是什么？
我笃信，没有复盘的经历是经过，闭环复盘的经历才是经验。
复盘之后，还有极其重要的一步是，要把复盘经验牢牢记在心里，在以后的工作中，不断反复使用和再验证。
只有经过多次检验仍然奏效的经验，才能沉淀为你的专属套路，变成你的独家武器。
总之，懂得闭环式复盘的职场人，才能把繁杂的经历变成高价值的经验。在同样的时间单位里，领先成为那个拥有更多经验与套路的职场高手。
如何不断增加个人资产？
机缘，就是偶然找到幸运的能力，增加作为机缘种子的优质个人资产是最关键的。增加个人资产的三个方法：步骤一，养成惜物精神，注重个人资产，步骤二，迅速反应四颗钻石，创造个人资产的良性循环，步骤三，善用已经获得的个人资产。
步骤一：养成惜物精神，注重个人资产，充分利用私有资源和人脉。值得信赖的人是最珍贵的个人资产。充分利用个人资产的原则之一就是明白没有收益的工作就是浪费。增加个人资产的基本战略是持续改善。
步骤二：迅速反应四颗钻石，创造个人资产的良性循环。四颗钻石是自己的经验，无意识就能完成的技能，为将来投资的钱和和个人资产有关联的人际关系。时间对每个人来说是公平的，不同的是这些时间的利用价值。如果每天没有风险的重复同样的事，就不会增长新的经验。即使是相同的经验也要往更深的层次发展，尽量获得一些未知的经验，这才是提高经验值的捷径。尽量和各种人接触，就能获得新经验的工作。新的体验会使自己产生对问题的新的认识，并带来精通能力和横向思维能力。进了麦肯锡后，认真学习了MECE和其他一些技能，明白了所有技能都需要训练，要达到能够无意识完成的境界，期间必然会失败很多次，从失败中学习经验是必要的。
决断力很强的人通常都是个人资产丰富的人，比起个人资产不富有的人，个人资产丰富的人对同一个问题的预见性是不一样的。个人资产越丰富拥有的组合就越多，面对难题的时候也就能立刻做出判断，迎接挑战。结果就是带来更多的个人资产，良性循环就形成了。个人资产富有的概念中很重要的一点是丰富自己的经验，尝试着做些新的事情，想一些新的构想，和新的人见面，充分利用我们的时间，使我们的人生丰富多彩。反应速度快的人和反应速度慢的人的人生空间是完全不同的。快速反应能够增加个人资产，个人资产又和新的经验和新的想法相关联。新的经验和想法靠与人交流而产生，所以增加交流次数，多读书和多体验新鲜的事是很重要的。
步骤三：善用已经获得的个人资产。发生的事都是正确的，都当做某种机会去接受，分析这些信息，适当的分配个人资产，充分发挥它们的作用，为取得最大的成果而努力。工作中出现了自己平时想都没有想过的话题时，要不断的考虑怎样把自己的个人资产和这个话题联系起来，或者把它当做新的个人资产存储起来。要不断的思考，怎样做才能使自己面向目标，并且和优秀的人建立长期的持续的关系。保持这样的努力，使自己变得有深度有经验后，和有内涵的人有趣的人相遇的机会自然会增多。我们拥有的个人资产越多，我们的人生就变得越丰富越自由的可能性越高。
充分利用个人资产的要点是专注而踏实的做应该做的事情。市场重视的人才不是只有一种突出技能的人，而是懂得会计英语IT等多方面技能的人才。不仅仅是因为他们掌握的技能，还因为他们为了这些技能所付出的努力和对他将来能掌握更多技能的期待，提高了他们的价值。如果能够养成不断思考的习惯，我相信你就会离目标越来越近。
职业起步阶段重在积累
职业起步阶段，你需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段你最应该看重的，不是薪水，而是在工作过程中积累的经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，也为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
人在职场，薪水的高低是最敏感的因素，直接决定着从业者的幸福感和满意度。当你有机会把视线从办公室移向所谓的高收入行业，或者当你有机会看到一线城市那些和你做着同样工作的人，收入几乎高出一倍时，难免心有不甘。有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪。的确，资本总是能吸引能力更强的人。在互联网大潮的风口下，快马加鞭地奔向财务自由。而与之相反的另一些人，比如那些在职场最底层打拼的新人、在业务能力方面没有明显进步的人、存在感低于平均标准的人，则始终无法得到机会的青睐。你做的PPT思路混乱、版式沉闷，你带的客户三天两头向公司投诉，你的销售业绩始终排名倒数，你设计的文案再三被客户否决，你组织的市场活动状况百出，你负责运营的微信公众号常年保持着三位数的点击量……不用再说下去了。如果真的是这样，先不要考虑什么低薪不低薪的问题了，保住饭碗才是当务之急。这就是为什么一些大学毕业生宁肯拿着根本无法维持生计的低薪，也好歹要找一份工作的原因。
职业选择需要综合各种因素。忍受低薪，有时候也是出于一些颇为实际的考虑。比如，步行10分钟到公司，这样的幸运不是人人都有——别人每天用来堵车和挤地铁的时间，你可以看看书或者睡会儿觉，日复一日，节约下来的零碎时间加在一起，是个颇为惊人的数字。比如，朝九晚五，工作清闲，你不必抓心挠肝地赶进度，也不用担心节假日被一个电话叫到公司加班。工作被严格限定在工作时间之内，除此之外，你还有大把的时间和精力用来享受生活。再比如，人际关系简单。看多了电视剧里的职场争斗，忽然发现自己身边的环境简单到有些不真实：没有看什么都不顺眼的上司，没有和你争个你死我活的同事，没有只顾着混日子的下属……在这样的环境里，你的职业目标一个个实现，你的职业理想渐渐变得清晰可见——有什么比心情愉悦更宝贵的职场体验吗。
对职业的选择需要综合考虑各种因素，至于哪些因素权重高，哪些因素权重低，每个人的价值标准和实际情况都不一样，因此选择也会千差万别。赌上现在，期待未来。接受低薪，有时候也因为更长远的眼光和判断。
职场小白如何才能进阶成职场精英
职场小白，顾名思义，就是初入职场，什么都不懂的新人；而职场精英，则是考验老道，能力强大又深谙职场规则的老杆子。职场小白进阶成职场精英，就像《凡人修仙传》中的韩立从一个凡人修炼成神仙。这是非常不容易的。
职场小白如何才能进阶成职场精英
职场小白想要进阶成为职场经验，本人认为需要做到三点：
一、制定明确的目标。
无论做什么事，制定一个目标是非常有必要且非常重要的。明确的目标，就如同航海的船有了灯塔的指引，就不会迷失方向。职场中人也一样，必须制定一个合理且长远的目标，这个目标一定不能低，不能向自己当前的处境和能力妥协，所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”。
一个职场小白，既然想要成为职场精英，那么就要把“职场精英”当作自己的目标。
二、学会沟通的艺术。
这里给职场中人推荐一本书：英国著名咨询师尼基·斯坦顿所著的《沟通圣经——听说读写全方位沟通技巧》。这本书从“听、说、读、写”四个方面，详细介绍了如何更有效地进行沟通活动。一个职场小白，应该最先掌握的，就应当是沟通技能。沟通无处不在，掌握了沟通技能，可以使职场小白在短时间内融入新的集体、获得更多的有用信息，从而使自己在短时间内，适应自己的岗位，掌握业务技能。
沟通是一门艺术，掌握沟通的艺术，需要长期的实践中，“通信圣经 - 口头和书面沟通能力综合”方案给出了详细的指导和练习方法，学习控制，可以让你一个人的沟通。
三、练就扎实的基本功。
这个基本功不仅仅是自己的业务能力。
日本作家户塚隆将在《麦肯锡精英这样实践基本功》中，强调职场人应当具备的基本功有二：
自信力和领导力。
自信，来自学习能力和素养的日积月累。个人的阅历、出事一些经验和能力、修养、健康有了足够的保证，才会有足够的自信去面对职场上我们遇到的人和事。对自己的严格的管理、对工作的得心应手，也能够发展反过来可以增强学生自己的自信心。
所谓“台上一分钟，台下十年”，职场精英在演讲中的自信，来自于他们演讲前的许多细心实践，更重要的是，他们的自信来自于他们深厚的基本功。
领导力，不是单纯指的领导或者管理者。领导力，是指身先士卒的觉悟和引领团队前进方向的能力。职场小白想要进阶成精英，就要有这样的觉悟：无论是你团队里什么岗位，负有什么样的职责，无论是什么分量的角色，你都要把团队和项目“私有化”——这一切都是你的，你做不好，一切都不会好。这样，你就能够在职场中在团队中，发挥积极的作用，事事冲在前面，不畏困难，总是能在团队遇到瓶颈的时候，能够引领大家冲出一条光明之路。
领导力，与自信力一样，不是与生俱来的，同样需要积累。职场小白应当抓住任何一次表现自己或能够展示自己能力的机会，一步一步，用每一个小小的成功，激活并增加自己的领导力，使自己在职场中，慢慢成为一个独当一面的引领者。
IT行业经验不足跳槽难，调好心态才能做＂企业人＂[1]
专家点拨
■ 清华同方集团威视股份公司人力资源部赵先生
综合素质被强调
IT技术职务一般包括软、硬件工程师，项目经理，技术支持经理，专家和行政管理等。技术支持一般指售前或售后技术人员，这些岗位较容易转型，可以转做市场或管理工作。近两年，IT企业招收应届毕业生在学历上要求以研究生为主，并要求专业对口，同时，对于高端专业人才需求也很大。
以前许多单位用人比较急功近利，只要应聘者经验丰富，技能合适，马上就会录用，但人员频繁流动会给项目运作带来麻烦和损失，现在各企业越来越看重求职者职业发展的持续性和稳定性。
在招聘技术类人才时，各单位越来越强调综合素质。同时拥有沟通、学习和表达能力的人成为企业选择的标准。在招聘时，可能随意指定某种物品作为产品，让你加以描述，从而考查表达能力；沟通能力主要从你的眼神、理解力、肢体语言和讲话逻辑条理性来考查；学习能力主要通过对本人的学习成绩、对新技术的了解和掌握、行业新知识的知悉来分析。
普通员工跳槽多
目前业内技术人员中、高端职位的跳槽频率不高。就中层来说，如果不是因为公司业务不景气或人际关系有问题，多数都不会轻易跳槽。因为一般中层待遇都不错，也会有一定的职务消费额度，并有相对稳定的人际网络，但跳槽就意味着这些都可能改变，而且不一定会更好。
跳槽几率最高的是从业两年左右的员工。因为应届生薪水较低，即便两年后一般也不会增长很多，而跳槽就可能会有所改观。一般具有名企背景或有较多项目经验的人容易被看好，如果你以前的工作琐碎，缺乏连贯性和系统性，别的单位也不会有太大的兴趣。
调整好心态才能做企业人
■ 华硕中国业务群人力资源总监柯孟武
IT行业信息高度集中、技术快速变化，企业必须选用行业内的优秀者。一个优秀的从业者需要具备三方面的素质：正确的工作理念；过硬的技能，也就是项目经验；宽阔的知识面。目前，研究生学历已经逐渐成为高端人才的主流。
许多刚刚踏上岗位的人，会发现工作跟他们设想的有一些差别。建议年轻人要学会调整心态，不要眼高手低，要努力学习各种业务相关的事情，学会从小事做起，扎扎实实地走，这样才能在尽可能短的时间内提高自己的功力。同时还要学会调整心态，从一个自然人转变为企业人，努力适应企业的精神和文化，做一个真正对企业有帮助的人，寻找与企业共好的发展道路。 （下一页为职场调查案例）
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