职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不忍了！今天我终于对上司说No了 ！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
@上司：
其实我也不是很介意下属对我说“NO”，但是我往往更希望听到的是“NO”背后是否还有更好的意见！我叫你一起加班，你说没空；我叫你一起应酬，你说没心情；我叫你方案再修改，你说没想法。
我没有要求你怎样“忠君”，更没有要求你马首是瞻，虽说是上下级，但是我也很清楚没有你的支持，我的工作也无法完成。说“NO”可以，但能不能给我一个理由先？
@下属：
为什么总是要在下班的时候找我说事情？为什么我辛辛苦苦做了好多稿，你还叫我改？我知道我拒绝会让领导不太高兴，但是我的确是心不甘情不愿。遵从自己内心可能会换来你的排挤，但是到底该怎么样才能让我们都皆大欢喜呢？
@智囊团：
作为一个下属，要对上司说“NO”是要有勇气的，不过，就算你有勇气，没有策略也是不行的。拒绝讲究方法，不管上司的要求有多无理，断然拒绝都不是好的处理方式。在职场上游刃有余的人往往是那些与上司关系融洽的人！如何拒绝不属于你的工作？如何在公众场合拒绝上司对你的玩笑？如何拒绝在上司看来是一片好心的麻烦？
提醒
对上司说“不”其实是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧，上司毕竟是上司，要学会维护上司的尊严，讲究说“不”的策略，这样才能取得预期的效果。有些不恰当的决策，可能是上司不熟悉、不了解某一方面的情况，有的可能是上司一时遗忘了。你明白地提醒他，上司认识到了，一般都会收回或修正指令。
推辞
而对上司不恰当的决策指令，有时还可以考虑推辞。但推辞要有理由，有的可从职责范围提出，有的可从个人的特殊情况提出。但不管从哪一方面，理由一定要真实和充分。推辞不是耍滑头，而是委婉的拒绝。
拖延
对于上司心血来潮时突然想出来的不恰当决策，如果你的暗示或提醒都不能，推辞也没多少理由时，那么，最好的对策就是拖延。虽然默认或口头上答应，但实际上却迟迟不动。倘若你唯命是从，马上付诸行动，那就铸成了事实上的过错。但倘若一直闲着不动，上司也会产生疑心，因此，你必须忙别的事情，作为拖延的理由。你拖延了一段时间后，上司的头脑冷静了，或许有了新的认识，就可能收回指令，或让其不了了之。
另外，上司对“拒绝”的接受度一般和企业文化、工作氛围也有很大关系，如果你真的是一个直来直往、有一说一的人，那不妨在挑选企业的时候尽量选择一些欧美企业或者是新兴发展的民营企业。
最后，智囊团再次提醒：拒绝上司的指令需要勇气，甚至要承受一定压力，但涉及到原则问题，只能拒绝、别无他法。（完）
精选阅读
都年底了，可我忍不住想跳槽！
跳槽不管晴雨天，甚至不顾年终奖，总有一些时候让人忍无可忍想跳槽：
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣
每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
2、学不到新技能
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
3、升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理的话，特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、工作重组与你无关
假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。
6、公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，个人更是应早做打算。
7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。（完）
为了每天的几百块工资，我能忍下去！
@网友Tracy：已婚已育的中年老母亲，有全职的心但是没全职的命。中国妇女的勤劳应该是世界闻名了吧！不仅承担了生育的重任，还要一起养家。毕竟房贷要一起还，学费要一起交。看在钱的份上，受点气就认了吧！
如今工作也不好找，既然有一份自己还能hold住的工作，每月能按时按数地发工资到你的银行卡上，已经是感激不尽了。至于受气这种事情，只要是在职场上都会遇到的，左耳朵进右耳朵出，只要不是过份伤人的，我都一个字：忍！
@网友小s：薪资高的话，我肯定忍啊！我现在的老板就是个火爆脾气，凡是达不到他要求的，立即开骂，谁让人家给开了个不错的薪水呢！达不到人家的要求，挨几句骂还不是天经地义的，就当是给自己的磨练吧！
有一句说一句，工作三年以来，我的年薪在同班同学里算是比较不错的了，搞个同学聚会也是衣着光鲜，每当想到这些时，顿时就不生气了。谁的职场不受气？除非他是太子爷。（完）
职场上，如何学会对老板说No？
在职场中，难免会碰到老板请求自己帮忙，这种情况下，如果直接拒绝的话，可能会影响自己和老板的关系，如果不拒绝的话，可能会让自己陷入疲惫的境地，针对这个情况，小编下面特意给大家介绍一些方法，这些方法可以帮助你恰当的拒绝老板。
1、当老板把大量工作交给你，使你不胜负荷时——你可以请求老板帮你定出先后次序：“我有3个大型项目，10个小项目，我应先处理什么呢？”只要老板懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。
2、当老板器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释为什么你不适合这份工作，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激你的器重，但我更希望全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜力和技能，集中建立客户联络。”正面地讨论，可以使你被视为一个注重团队合作精神和有主见的人。
3、当你因为个人原因，无法应付额外工作时——告诉老板你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，如果你在家庭出现危机时仍能完成工作，老板会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。
4、当老板定下“疯狂”的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。老板可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度；不少老板都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的，因为他心中没数儿。
5、当老板要求你做违法的事或违背良心的事时——平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对上司说：“你可以解雇我，也可以放弃要求，因为我不能泄漏这些资料。”如果你运气好，老板会自知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的未来。
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职场上，对于不了解的事情，好三缄其口
职场如“战场”，既有“雷区”也有“禁区”，一不小心就容易犯了禁忌，很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智，不仅要迎合领导的意图，而且要做好同事的工作。因此，我们经常需要借鉴一些前辈的职场忠告。今天，的编辑想以自身经历想给大家的忠告是“职场上，对于不了解的事情，最好三缄其口”。
隔壁的部门发生了这样一件事，原本上级承诺给该部门的奖金被搁置了。于是各种各样的猜测就出现了。有一天我听到有个不新不老的新人（说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位）对大家说，公司的领导得了红眼病，看到大家工资很高，所以不给他们奖金。后来，这名雇员在各种场合传播了这样的话，并说得一本正经的。让人觉得这个人是如此幼稚，奖金无法支付，可能有各种各样的原因，对于那些不了解公司运作的底层员工来说，在无法了解公司实际情况的情况下，最好不要胡乱猜测，以免给自己造成被动。后来，结果出来了，是他们部门的资金出了问题，奖金后来还是正常发放了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有些内部信息我们永远不会知道，我们所能做的就是闭上嘴和看。
还有一件事，我的部门曾经遇到过一个新人，这个部门不是单位的核心部门，业务状况不好，当然奖金等都不理想，新人来打听收入等等，老员工自然抱怨这是最糟糕的部门，所以新人的心留下了阴影，而随着时间的推移，其他部门也随之出现了新的传播。
我的理解是，新员工刚到了一个地方，对周边地区的了解大多停留在表面上，老员工有牢骚可发，新人就不可以，因为老员工对部门有贡献，而且老员工在部门很多年，是家里人，说些过激的话没什么，一旦到了外面他们还是很团结一致对外的，新人刚来，什么都没做，就不应该说三到四。后来，该新人在部门待过了很长一段尴尬的日子才慢慢与大家相处好起来。
今天，为了自己，准时下班！
那些不能准时下班的理由……
原因：工作没完成
措施：设定时间目标
繁琐的工作，很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情，盘算一下在一天有限的时间里，先做哪件后座哪件，管理好自己的时间，分配好每件事情。有了这样的时间压力，自然不再拖沓，不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时，才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有准时下班的条件和机会，为何不好好把握呢？
原因：避开下班高峰
措施：错时上下班
对于一些中大型城市来说，交通拥堵已经成为普遍现象。调查发现，上海、广州、重庆的拥堵经济成本占到收入比例的9.1%。也就是说，如果广州、上海、重庆的上班族们能将堵在路上的这部分时间用于工作的话，他们的收入将会增加近一成。既然这样，公司应当考虑给员工实习错时上下班制度，而不是一味强调机械式的考勤。每天疲惫地往返于通勤路，耗费大量的时间和体力，并不能对提高工作效率带来好的影响。
原因：就是不想回家
措施：培养自己的兴趣爱好
巨大的工作压力生活压力经常会压的大家喘不过气来，于是就想到了逃避。不想回家烧饭，不想回家听老爸老妈唠叨，不想回家一个人孤伶伶，总之说来说去，就是不想回家。下班后，办公室的气氛也轻松不少，况且公司里有空调、有电脑、有同事聊天，比回家惬意多了。但是天天逃避也不是办法，不如培养一些兴趣爱好，健身、充电、做志愿者，比起赖在办公室不回家，这些都是更好地调节身心减轻压力的方法，也会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。
准时下班，用心工作用心生活
是不是很久没有和三、五好友一起聊天了？你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面？是不是很久没有和爱人交换心情了？那就在5:30，放下你的工作，准时下班，去接近那些对你很重要的人。
不要再抱怨不能准时下班了，追究背后的原因，说不定你自己就是那个幕后黑手。准时上班是一种工作态度，准时下班是一种生活态度。对待你的生活，你负责了吗？
今天，你想准时下班吗？那就积极行动起来吧，用心工作，用心生活。只要大家都响应这种健康工作方式，那准时下班就不再会被当成怪物。（完）
上司错了，就不该道歉吗？
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上司大可不必回避过失，相反，坦然道谦并即时改正才算领悟了领导力的精髓。
——劳伦斯·基施鲍姆（时代华纳出版集团主席）
我们的职业各不相同，但我们都无法避免犯错。错误不会因为一个人职位的升高而减少，相反，职位越高的人一旦犯错，如果不能及时妥善地处理，将会造成更为严重的后果。在我们日常工作中，当上司犯错后，他会如何应对呢？下属又怎样看待犯错的上司？针对这些问题，近期进行了关于上司道歉话题的调查。
上司为什么不道歉？
本次调查共有2031位职场白领参与，其中60.3%的被调查者表示上司从来没有向自己道过歉，只有39.7%的白领接受过上司的道歉。而在道歉方式上，18.0%的上司会当场口头道歉，4.6%的上司选择在会议场合公开道歉，6.0%的白领通过电话接受到上司的歉意，7.9%的上司通过Email或短信方式道歉，另外9.6%的上司会通过其他方式表示歉意。
超过半数的上司没有道过歉，是因为他们从来不犯错吗？答案肯定是否定的。人无完人，谁也不能避免犯错，但为什么，我们很少听见上司说“对不起”？
下属的理解一：“上司不承认自己做错了，要知道他处在一个比较高的职位，承认自己错了就好像承认自己能力不够，所以他们不愿意面对错误。”
Minami：一个人自我价值的膨胀似乎与职位的升高成正比，很快，亲切的同事不见了，取而代之的是不近情理的上司。一些人在晋升后的角色转换中并不太成功，他们太过于像一个“上司”了，指手画脚咄咄逼人，却从来不审视自己。当下属犯错的时候，这些上司会居高临下责备下属，要他们为自己的错误负责。可当这些上司犯错的时候，他们却回避自己的过失，还是想要下属来负责。
下属的想法：“上司应该停止继续自我中心，没有人怀疑你的能力，只有你自己在怀疑！”
下属的理解二：“道歉？为什么要道歉？因为他们是上司，所以他们觉得自己不需要道歉！”
Dora：不得不说职场就是这样，下属犯错了不道歉，可能明天就被炒鱿鱼，可上司犯错了不道歉，作为下属，我们能怎么做？除非不想要这份工作了，那么我会理直气壮去拍上司的桌子，用一封辞职信换一声“对不起”，可我需要这份工作，我得养家供房，所以不得不容忍上司的态度。他不道歉，OK。他要我帮他收拾烂摊子，也OK。只要日后升职加薪他能想到我，那我忍气吞声也算值了。
下属的想法：“表面的态度比不上实际的利益。”
下属的理解三：“有时候上司不是不道歉，而是不知道怎么道歉。放低姿态是不容易的事情，有时候上司有‘道歉的心’，却没有找到道歉的方法。”
Ling：别说上司，即使我们这些下属遇到工作出现问题的第一反应就是给自己找个恰当的“借口”。“死不认错、推卸责任”似乎已经成了现在职场的特征。我们常常对“认错、道歉”充满了羞耻感，认为它是一种“承认自己无能”的表现，于是对它产生许多误解。站在上司的角度，更难当面向下属承认自己“无能”，造成了上司与下属之间的误会。有时候下属应该理解上司的心情，并且寻找更恰当的沟通方式。比如私下交流，或者通过电话等。
下属的想法：“道歉不是最终目的，目的是进行有效沟通。”
上司，请这样向我道歉
也许上司有这样那样的理由在犯错后没有及时道歉，也许这些理由也为下属所理解，但是否因为这样，上司就不需要道歉了？下属的回答当然是：“不！”在的调查中，只有3%的被调查者认为“上司不需要道歉”，其他97%的被调查者认为“是不是需要道歉和职位高低无关”。当问到“更倾向于接受上司的哪种道歉方式”时，20.2%的职场人希望他们的上司能“当场口头道歉”；11.5%的白领希望上司能“在会议场合公开道歉”；9.7%的被调查者愿意接受上司的“电话道歉”；25%的白领愿意接受上司“通过Email或者短信的方式道歉”；更有30.7%的职场白领表示“无所谓方式，只要上司道歉了就行”。
Emmi 道歉低调些，对双方都好
如果对象是我的话，我不希望上司在会议上公开道歉，那有一些尴尬。在职场上太高调不是好事，虽然做错的不是我，但难免会因为“上司道歉事件”给自己带来不必要的麻烦。有些小心眼的人会想：上司都向你低头，你还真厉害啊。这绝对不是什么好话。如果上司愿意道歉，那么Email或者短信会是比较好的方式。既没有张扬上司的错误，也使我们之间的问题能够得到缓和。
Panda 即时的歉意让我感觉到被尊重
上司当然需要道歉，上司的态度谦逊一些，我就觉得干活的劲足了些。倒不是对上司有什么偏见，只是他向我道歉，让我觉得他尊重我，把我放在和他平等的位置。从这个角度来说，我希望上司能够当场口头向我道歉，事后无论是电话、Email或者短信，都有点敷衍的味道，好像把“道歉”这个东西扔给我，后续内容他就不管了。而当场的口头道歉能让我们进行更多的沟通，切实将问题解决。
Jonny 方式不重要，重要的是结果
我觉得上司道歉无所谓方式，更关键的是，错误得到了解决。最近流行这么一句话，“职位不分高下，只是职能不同”，所以不必纠结在“上司”这两个字上。无论是谁犯错，道歉的方式都不是最重要的，而是及时纠正错误，并且不再犯同样的错。我想说一声“对不起”很容易，但要把“对不起”表现在行动上，就不那么容易了。在这一点上，不分“上司”和“下属”，而是每一个职场人应具备的职业素质
专家观点：上司应该道歉，方式更为重要
上司是否应该道歉的问题相信大家都能得到统一的答案，上司当然应该道歉。上司的歉意不仅可以体现个人的素养，更可以对下属起到一定的激励作用。上司应该认清，不管道不道歉，错误都是客观存在的，坚持不道歉只会降低自己的威信。
而在道歉方式上，需要上司注意的地方也很多。特别需要提及的是：
1．注意道歉的时间
道歉需要及时，如果有些客观因素导致不适合在当下道歉，那应该另外寻找合适的时机，尽快解决和下属之间产生的摩擦，但时间不宜拖得过长，就像食品都有保质期一样，如果三个月后才向下属表示自己的歉意，已经无法挽回你在下属心目中的形象。
2．注意道歉的方式
在道歉方式的选择上，一要看错误产生的原因，严重程度，二要看接受道歉的对象。如果是工作上造成了一定影响的错误，那么比较适合在会议这样的公开场合上道歉。而一些私人的摩擦，选择电话或者Email的方式会比较好。性格比较严肃认真的下属，在公共场合郑重道歉会让他感觉到被尊重；而一些为人低调的下属则倾向于在私下收到上司的道歉。
3．注意不能强迫下属接受道歉
虽然道歉的是上司，但是否接受道歉的权利却在下属的手上。上司不能以自己的职位比较高，而怀有“我作为上司都向你道歉了，你还想怎么样”的态度，并在日常工作中，对被道歉方区别对待，这样就失去了道歉的本意。
拿完年终奖，老板说“公司没了”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《拿完年终奖，老板说“公司没了”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。一个不争的事实是，年后，很多美好的愿望都泡汤了，年终奖泡汤已不算什么大事，有人开始面临降薪、辞职、被裁员的单选题。
降薪潮来了，这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着，无论大公司还是小公司，都难逃此劫。
而暂时没能做这个单选题的人，也过得提心吊胆。为此小编收集汇总了一些网友的说法，下面和小编一起来看看吧。
干两个人的工作还要降薪，不骑驴找马能怎么办？
网友“阿Sa”：最早第一次收到公司推迟复工的消息时，很开心；第二次收到，很淡定；第三次收到，开始担忧……尽管已经居家办公一周了，心里还是惴惴不安。每次提涨薪都异常艰难，部门业绩前三不说，还要有“令人惊喜”的增长量，老板还会一拖再拖。这次怎么可能没动静呢？果不其然，上周五接到了人事部打的电话。电话通知，2020年上半年会减薪30％，回来复工就是默认，不同意可以辞职。公司是不是很鸡贼？部门有个同事昨天辞职了，老板居然安排我接手他的工作。一个人干两个人的工作，最起码不能降薪，对吧？老板只字未提。如果只是降薪，看在当前就业形势严峻和对这份工作的喜爱，还可以暂时忍耐一段时间再换工作。现在这种情况，我今天已经投简历了。只能一边工作，一边面试了。希望我能早点找到工作辞职，然后就去仲裁！
自己“作”出来的“减薪”
网友“冬日暖阳”：今年第一个“噩耗”终于来了……去年年底的时候萌生了跳槽的想法，当时也拿到了一家公司的offer。虽说公司规模不大，业务也刚起步，但薪资福利比现在公司多了不少。然而，在提离职的过程中，领导不放人，并且承诺来年调薪的时候会给一个不错的幅度。当时综合各方面考虑，当然最重要的是老板画下的涨薪大饼，就没有离职。现在看，什么涨薪？补贴？都是浮云，不降薪、不裁员就不错了。听人事传来的小道消息，今年公司上半年的调薪计划已经搁浅，下半年依我看也是遥遥无期……如果能重来，我想……哎，现在那个后悔啊！
（画外音：放宽心伙伴，职场没有后悔药，跳槽成功与失败的概率是相同的，你又怎能确保去年年底给你offer的那家公司不会降薪呢？）
不可抗力造成的“减薪”
网友“一场噩梦”：这场疫情，虽然我没有中病毒的招，但工作却受到了影响。掰掰手指头算了算，从春节到现在，已经停工一个月了，虽然即将复工，但老板说了，现在公司情况不太乐观，整个行业都遭受了重大打击。去年年底我还计划着等今年加了薪就贷款买房，现在别说加薪了，公司为了减轻负担打算减薪。要是以往我肯定就跳槽了，但眼下这种情况，整个行业都不景气，跳槽的后果可能就是失业。现在只能老老实实在这个公司待着，等待行业复苏的那一天。
拿完年终奖，老板说“公司没了”
网友“画心by”：网上复工的段子太多了，笑着笑着就哭了。那些能在家办公的亲们，你知道我有多羡慕你们吗？那些老板请求你们共体时艰集体降薪的亲们，你知道我也多想有这样的老板吗？工作群里，老板发的上一条信息是“过年红包”，再上一条信息是“兄弟们我们年后再见”，可是最后一条是“兄弟们，公司撑不下去了，山水有相逢，江湖再见”。没错，我们公司解散了。作为一个刚成立才两年多的初创小公司，本来也就是“情投意合”的兄弟们大家一起打拼的，熬过了头一年最难的时刻，好不容易开始有了明确的方向，结果因为这次疫情，直接崩塌。各位，如果老板问你，是不是能降薪，请你三思而后拒绝。至少你们还有余粮，老板也在努力。
二八定律：你今天“二”了没？
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每个人都有很多目标，但有20%的关键目标，决定了你80%的结果。努力学习，专注于某个领域。在一个领域内做到出类拔萃，然后其他的不重要的目标自然而然就容易实现了。一、有人说：美国人的金钱装在犹太人的口袋里。
为什么？犹太人认为，存在一条78∶22宇宙法则，世界上许多事物，都是按78∶22这样的比率存在的。比如空气中，氮气占78%，氧气及其他气体占22%。人体中的水分占78%，其他为22%等等（注：现代医学认为成年人人体中的水分占65%，其他为35%）。
犹太人把这个法则也用在生存和发展之道上，始终坚持二八法则，把精力用在最见成效的地方。
美国企业家威廉穆尔在为格利登公司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。此后，他仔细研究了犹太人经商的二八法则，分析了自己的销售图表，发现他80%的收益却来自20%的客户，但是他过去却对所有的客户花费了同样多的时间这就是他过去失败的主要原因。于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售人员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月就赚到了1000美元。穆尔学会了犹太人经商的二八法则，连续九年从不放弃这一法则，这使他最终成为凯利穆尔油漆公司的董事长。
不仅犹太人是这样，许多世界著名的大公司也非常注重二八法则。比如，通用电气公司永远把奖励放在第一，它的薪金和奖励制度使员工们工作得更快、也更出色，但只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。摩托罗拉公司认为，在100名员工中，前面25名是好的，后面25名差一些，应该做好两头人的工作。对于后25人，要给他们提供发展的机会；对于表现好的，要设法保持他们的激情。诺基亚公司也信奉二八法则，为最优秀的20%的员工设计出一条梯形的奖励曲线。
二、80/20法则
80/20法则，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。
这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则，叫帕累托定律（Paretoprinciple），又称二八定律。其基本内容如下：
一是二八管理定律。企业主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少数带动80%的多数员工，以提高企业效率。
二是二八决策定律。抓住企业普遍问题中的最关键性的问题进行决策，以达到纲举目张的效应。
三是二八融资定律。管理者要将有限的资金投入到经营的重点项目，以此不断优化资金投向，提高资金使用效率。
四是二八营销定律。经营者要抓住20%的重点商品与重点用户，渗透营销，牵一发而动全身。
五是二八利润定律。80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。
总之，二八定律要求管理者在工作中不能胡子眉毛一把抓，而是要抓关键人员、关键环节、关键用户、关键项目、关键岗位。
三、对于目标
每个人都有很多目标，但有20%的关键目标，决定了你80%的结果。你可能要财富、要男女朋友、要有一个好的事业，要有一个很好的未来。但一般人来讲，你20%的目标，就是：努力学习，专注于某个领域。在一个领域内做到出类拔萃，然后其他的不重要的目标自然而然就容易实现了！
明确态度、再排定先后顺序，订出远期和近期目标；重新审视工作时间表，分出事情的轻重缓急，要毫不留情的抛弃低价值的活动；永远先做最重要的事情。
四、与你的生活
20%的人认为行动才有结果------80%的人认为知识就是力量
20%的人有目标----------------80%的人爱瞎想
20%的人在放眼长远------------80%的人只顾眼前
20%的人做简单的事情----------80%的人不愿意做简单的事情
20%的人明天的事情今天做------80%的人今天的事情明天做
20%的人能办到------------80%的人不可能办到
20%的人计划未来--------------80%的人早上起来才想今天干嘛
20%的人按成功经验行事--------80%的人按自己的意愿行事
20%的人受成功的人影响--------80%的人受失败人的影响
20%的人相信自己会成功--------------80%的人不愿改变环境
20%的人永远赞美、鼓励--------------80%的人永远漫骂、批评
20%的人会坚持--------------80%的人会放弃
20%的人敢于面对困难--------------80%的人逃避现实
20%的人成功------------------80%的人不成功
20%的人用脖子以上赚钱--------80%的人用脖子以下赚钱
20%的人正面思考--------------80%的人负面思考
20%的人买时间----------------80%的人卖时间
20%的人重视经验--------------80%的人重视学历
重要提示：找到你的关键的20%。
五、应对策略：进入20%。
计划要遵守下列事项：
1.鼓励特殊表现，而非赞美全面的平均努力；
2.寻求捷径，而非全程参与；
3.选择性寻找，而非巨细无遗的观察；
4.在几件事情上追求卓越，不必事事都有好表现；
5.在日常生活中，找人来负责一些事务，我们可以让园艺师、汽车工人、装潢师和其他专业人士来发挥最大的效益，不需事必躬亲；
6.小心选择事业和雇员，如果可能，就自己当老板；
7.只做我们最能胜任且最能从中得到乐趣的事；
8.从生活的深层去探索，找出那些关键的20%，以达到80%的好处；
9.平静，少做一些，锁定少数能以80/20法则完成的目标，不必苦苦追求所有机会。
当我们处于创造力巅峰，幸运女神眷顾的时候，务必善用这少有的幸运时刻。开始行动，注意坚持。
丢了三千万的单子，我真的忍不住想.....
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《丢了三千万的单子，我真的忍不住想.....》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每个人跳槽都是有理由的，但有没有一种情况让你在瞬间就想与当下的工作说再见呢？最近锦囊君的后台收到了这样一条留言：
锦囊君，我太冤了。最近做标书，上司让我把其中一份资料修改一下，我连夜修改好资料后，就赶紧发邮件过去并提醒他尽快确认。可偏偏这么不凑巧，他一直在外地出差，整天忙着开各种大小会议。可再忙也得顾着这边重要的事啊，我都急死了，他老人家倒沉得住气，直到竞标头天晚上才给我回电话，说我改好了就行了。我估计他可能没仔细看邮件，短信也许没说清楚。
结果就是因为这份修改的资料有误，我们失去了这次投标。三千万的业绩数字没有了。区域大领导发火了，我成了主要受罚者。被扣了工资，连带着季奖与年终奖也没有了。本来说好了，年底陪家人出去放松一下，这下子别提多糟心了。再也不想与这种上司工作了，明明是他让改的，却完全让我来承担责任。我真的想一走了之！
谁的职场不委屈，有些委屈，忍忍也就过了，因为想想还有三十年的房贷，还有刚刚上小学的宝贝，还有年老退休的父母……
但总有一些情况，成了压垮骆驼的最后一根稻草，成了跳槽的导火线。
那个让你在一瞬间下定决心，一定要离职的原因会是什么呢？
每个人都有自己的心酸，欢迎留言分享。
再不上班，我妈就要失去我了
新型冠状肺炎的蔓延，假期的延长，再延长……一次次考验着我与家人“最后的亲情”。想和家里人和平地度过这段“特殊时期”是不可能的，矛盾只会迟到，永远不会缺席。
异地恋、云吵架……疫情过后就分手？
网友“独自美丽”：即使我和男朋友在同一个城市，但一场疫情让我们谈成了异地恋。算一算日子，我们已经有20天没有见面了，各自待在家里，全靠手机交流。刚开始还能每天一起打上几个小时电话，不通电话的时候微信消息也没断过。但随着时间的拉长，男朋友回复消息的速度越来越慢，从秒回变成隔一两个小时才回一条信息，打电话的频率也从一天一个变成两三天才打一次。如果不是因为疫情，我都要怀疑他是不是“劈腿”了，后来才发现原来他每天都忙着打游戏，除了吃饭睡觉就是打游戏。难道游戏比我重要？本来以为没办法出门见面，会减少很多矛盾，没想到就算这样两个人还能“云吵架”，给他打电话被嫌弃打断他游戏了，发消息太频繁又嫌我啰嗦。
相亲可能会迟到，但永远不会缺席
网友“最后的sheng斗士”：“囡囡，这个微信号加一个，你大姨介绍的靠谱小伙。”不是在家隔离吗？不是不串门不跑动吗？不是做一个安静的“肥宅”吗？以为疫情之下，过年最令人头疼的烦心事终于可以逃过一劫了，万万没想到，过年前安排的相亲可能会迟到，但永远不会缺席。小伙没回家？没事，微信先加一个；线下无法见面？没事，线上先做俩月网友；怕“照骗”？没事，视频聊天了解一下？
各种新型相亲方式层出不穷，阿姨们的想象力、创造力丝毫不逊色于年轻人。微信聊天、视频相亲、电子相册……各种脑洞，充分诠释了“云相亲”。这个特殊的假期，七大姑八大姨们跳不了广场舞，撮合相亲或许成了他们这个假期唯一的乐趣与成就。
再不上班，就要和我妈打起来了
网友“每天都想不明白”：是不是全天下的人都是同一个妈妈？没回家前，每天语音告诉你准备了零食和饭菜，辛苦一年放假了在家好好休息就行。结果呢？到家前五天，你是宝贝，不用早起不用干活。第六天就不行了！“又玩手机”、“每天都不知道干活”、“你到底啥时候找对象？”本来以为过年七天乐，忍忍就过去了。公司通知多放十天假，小区通知不许出门。为了不让我妈生气，我每天做饭、听她做饭的经验、做家务、教她自拍…无论我做什么，我妈都要说几句。我真想戴口罩离家出走，可惜没有家愿意收留我！
上辈子造什么孽，这辈子嫁头“猪”
网友“愤怒的十三姨”：铺天盖地的文章说，这次疫情让多少夫妻发现了彼此的好不再离婚了，又说是多了相处的时间释怀了芥蒂。我就不信，大家都这么和睦！一开始，的确是其乐融融嘘寒问暖，10天以后，我感觉自己绷不住了。谁洗碗谁收拾屋子谁收衣服谁去小区门口拿快递。每天都要为这些事情拌嘴！以往这些事情谁有空谁就顺手带了，现在，明明很有空却还不肯做，那就是坏就是懒就是没良心！我想问问各位夫妻，你们都是怎么在一起和和美美度过大半个月的呢？
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遇到渣公司了，上班第一天被毁约！
论坛的网友“己所不遇”：“我去一家公司应聘调试工程师的职位，面试的负责人说我通过了面试，并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇，让我去原单位办理离职手续，还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，却被告知不能胜任该职位，并通知人事部不得给我办理报到手续。”
该网友所遇见的情况确实令人气愤，这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说，遇见这样的事，该如何保护自己呢？
劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续，还把原先的住房退租，换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。
《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜，或者保存邮件通知你报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。
对于职场的所有人来说，这个案例值得引以为鉴，切记，入职前索取书面Offer是很重要的。
裸辞6个月，终于来面试电话了，可我不想去
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裸辞6个月，终于来面试电话了，可我不想去》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
裸辞6个月，终于来面试电话了，正常反应应该是：欣喜激动、喜极而泣、奔走相告……然而，也有人是这种反应：我不想去。一定要问我个理由？那下面这些理由够不够？！
NO.1薪资面议
网友吐槽：最讨厌那种薪资范围写面议的公司了，找工作不就是你觉得我能力合适，我觉得你薪资合适，如此简单吗？就怕到最后，我又是地铁又是公交千辛万苦地来到你们公司面试，你能给到的薪资都达不到我期望薪资的一半，请问，我是来“贵司一日游”的吗？套用一句歌词——“简单点，招聘的方式简单点，套路请省略，薪资请明确！”
NO.2不是主动投递的工作机会
网友吐槽：之前因为“裸辞”找不到工作的时候，收到过一些主动找上门来的面试邀请。去面试才发现，原来是中介公司，进去就要求交一笔职业介绍费。这年头，中介公司、诈骗公司、传销公司真是防不胜防！吃一堑长一智，不是主动投递的工作机会，我是不会再考虑了。
NO.3业界口碑不好
网友吐槽：如同网购前，你会去看看用户的评价，那些有一大堆差评的店家，当然是say拜拜了。找工作和找饭店的性质其实差不多，这么多人告诉你是这家店是个坑，如果你还一股脑儿往里跳，我还能说什么？宁可信其有，不可信其无，这么多人说一家公司有问题，你觉得是谁的问题？
NO.4刚裁过员
网友吐槽：那些刚裁过员的公司我是不会去的。这类公司要么就是业务调整，要么就是经营遇困，总之听着就有种“如果入职，下一个被裁的就是我”的不安感。
NO.5异地面试
网友吐槽：之前接到一个面试邀约，明明应聘的岗位工作地在上海，非要我去深圳总部进行初面。暂且不说来回高额的路费和住宿费，贵公司报不报销？单单想想这路程就让人心累了。反正最后问的都是流程式的面试问题，直接电话/视频面试多方便简单。你又不是BAT级的公司，我应聘的也不是CEO级的高级岗位，似乎不需要这样浪费时间和精力吧！
NO.6上班太远（单程2小时）
网友吐槽：离家近的工作，真的是提升自己幸福感的良药。试想一下，一天工作8小时，路上花费4小时，每天不是在上班，就是在上班的路上，这样的日子你能坚持多久？与其到时候难以坚持选择跳槽，增加一段尴尬的短期工作经历，还不如直接放弃这类的面试机会。
NO.7单休
网友吐槽：上一份工作就是因为日以继夜的加班而“裸辞”的，现在不是双休的工作我是不会考虑的。看似单休薪资会比双休拿到手的多，但不要忘了你付出的时间和劳力也会几何级增加。就算时间允许，长期这样高强度的工作，身体也吃不消啊！
NO.8试工
网友吐槽：录用也好，不录用也罢，我都能接受。最讨厌一些公司搞“暧昧”，不正式跟你说录不录用，而是“打太极”先让你来试工两天再决定。不用说，这两天估计也是免费劳动，没有工资的。敢情我是成了“备胎”了？劳动法，贵公司不需要了解一下吗？
NO.9打着招聘的名义借脑
网友吐槽：遇上过一家奇葩公司，用“面试”来吊着我，让我先写一个文案发到公司邮箱里。我写了一个提纲，对方回复说内容太“粗放”了，要求更细节化的方案……拜托，我是来面试的，不是来免费给你打工的！
NO.10不靠谱的职位推荐
网友吐槽：我投的职位明明是售前技术支持，但打电话来说要不要面试销售。能不能看一下我所投的职位，再来询问好吗？要找销售工作，我不会自己投，还用得着你推荐？这又不是叫外卖，今天牛肉没有了换份鸡肉行不行。隔行如隔山，销售真那么好做，为什么还有那么多销售岗位招不到人？
裸辞6个月，究竟要不要妥协？
职场人都知道，“裸辞”有风险，离职要谨慎。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（比如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持自己的理想？职场专家这样建议：
再艰难，这些底线不能破：
1.新工作必须是合法合规。违法乱纪的事不能干。
2.新公司必须守法，包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。
3.新工作不会影响自己身体健康。
4.新工作必须有一定的稳定性。至少有一年的积累期。
究竟哪些因素可以妥协？
底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单，比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等，按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要，一定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。
因此，当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时，究竟选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）
