第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人不得不知的“夹心饼”智慧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营？而当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上？
“夹心饼干”要学会自信地专注于工作本身
上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示，如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。
其实在很多时候，这样的“夹板” 环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。
专家建议，这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测；另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。
“夹心饼干”要避免依赖群体“安全感”
尽管专注工作的心态会抵消一部分由于凭空猜测而导致的茫然与不自信，但是身为职场中的“夹心饼干”，几乎每个人都保有对于“集体”寻求归属感和安全感的本能心理需求，这就使得一些人在不同的派系之间左右为难，异常苦闷。刘铁刚告诉记者，阿华与付刚的案例，其实在问题的症结上是如出一辙。
阿华作为在公司苦心奋斗并且积累了一定人脉资源的普通员工，一方面期望对恩师有所回报与表示，一方面又不愿意破坏自己深厚的同僚情意。然而当身边的人由于主观意识、价值标准、个人感情等原因分别投身了各自支持的阵营后，阿华的“孤家寡人”感立刻油然而生。这类徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”，往往会因为过分重视情感倾向与立场表达，而使思考的重点脱离工作本身，最终做出错误的决策。
而像付刚这样的“夹板”处境在中层管理者中就更为常见。这类人往往伴随着“上不着天，下不着地”的不安心态，唯恐自己一不小心不是开罪了上司就是脱离了群众，但是又碍于工作身份的牵制而注定不能完全融合进任何一个团体，所以才会在两者之间都表现得缺乏决断能力。
专家表示，职场“夹心饼干”要尽量避免依赖群体“安全感”，虽然排斥分裂、寻求归属感是人类的本能，但是这种心理情结会在很大程度上限制客观的思考与判断，同时使人整日纠缠在工作与感情的夹缝中，更加疲惫不堪。
“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”
谈到如何看待职场中的“夹心饼干”，专家表示，所谓的“夹心饼干”其实就是在形容一种受制于“夹板气”的尴尬生存状态。但是他明确指出，在竞争激烈，状况横生的职场中打拼，遭遇“夹板”环境其实是非常正常的事情。职场毕竟由“人”构成，不同的价值观，不同的出发点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾，绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。
但是同为“夹板”，“气”与“不气”却实在因人而异。“夹板气”这三个字其实可以拆成两部分分开理解。首先是“夹板”，即两种概念发生冲突的处境；而后是“气”，即当自身感知到冲突后，由于危机意识的提升而做出的一系列情绪反应。因此，相同的“夹板”不同的“人”，可能会发生截然不同的结果：有人苦于挣扎压抑，因为无法施展能力而郁郁寡欢；有人无所适从，在选择面前左右为难，偏离工作；有人干脆两面吃了苦头，终日苦大仇深而愤愤不平。
针对“夹板气”的这种个体差异化，这其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：或者你甘愿沉沦逃避，使它最终成为阻碍个人发展的魔咒梦魇；或者你选择平和看待，让它成为专注工作，激发潜能的强大力量。因此，不要一味抱怨“夹板气”的无奈，“夹心饼干”的最高境界是“夹板”而不“气”。
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职场不得不知道的大忌
在职场，其实每个人都希望自己能够在职场上混出一个名堂，然后给自己一个交待但是很多人虽然已经在职场上工作了很多年，但是他们依然依旧没能出门投递。那到底有哪些因素会影响你在职场当中的成就呢?小编通过咨询职场资深HR，得出了一下结论。
职场不得不知道的大忌
1进入惯性
如果你在一个岗位上已经工作一段时间并开始感觉到舒适，通常就不会推动自己进步。但是，一点点努力就可以推动你走很长一段路。每天多努力一点点，推动自己离开所处的舒适区，你就有可能在工作中获得更多收获。
2没有大局观
了解企业所想要达成的整体目标，对于认清自身在企业中的定位、适应方式、以及自身成就对企业整体成功所能做出的贡献，都至关重要。从广度上理解并欣赏企业的整体目标，不仅能让你对自身所做事情的目的具备更有深度的理解和热忱，更能使你最终获得更大成功。
3过河拆桥
关系、网络和口头推荐对商业和职业发展来说非常重要。过河拆桥的举动，会让你在下一次找工作时意识到，声誉已然受损。
4工作先于生活
获取工作生活的平衡，会助你正确看待事物。虽然工作很重要，但如果没有生活的平衡，你也不会感到真正的快乐。而如果你没有快乐或健康的感觉，你就不可能发挥出事业的真正潜力。
5个人和职业之间的界限模糊
随着时间的推移，你会在职场中建立人际关系。但是，这些关系必须严格控制在职业和职场范畴之内。通过保持清晰的界限，你就能确保在工作时间内做到最好，确保别人更专业地看待你，同时不要把任何个人包袱带进办公室。
6这山望着那山高
在跳槽前，你必须要问自己，“这样做的原因是什么?”单纯地认为新公司一定比当前公司更好会让你失望的。篱笆另一边的草未必更绿，对你当前的岗位感到不爽只会加重问题。所以在开始找新工作之前，你必须确保跳槽的原因是正确的。
7容忍技能过时
跟上技术潮流，是让你具备的技能仍与职业保持相关性的关键。为了持续取得个人发展，你就必须愿意适应和接受新生事物。跟不上最新创新的尖端，就意味着你的职业生涯开始滞后了，将有更多更年轻、更有活力的员工跟上并超越你的步伐。
8不相信直觉
在一个行业工作一段时间之后，你就会开始对该行业有了更深的理解，经验也会指导你的直觉。
9重点精力未能产出最大价值
确保你将注意力集中在正确、而非无法对业务产生增值效应的小型任务上，这一点非常重要。在岗位上取得成绩让你更受激励。所以要将注意力集中在能推动公司发展、带来收益、有助于业务增长的项目上。
10缺乏自信
自我怀疑是危险的——如果你不自信，那你的同事就更不会信任你。在做出决定时，重要的是显示出充足的自信和坚定。回想你在职业生涯之中所取得的成就，并以此来建立自己的信心。 要想在职业生涯中充分发挥自身潜能，从现在开始就要改变自己在工作中的表现，避免上文提到的十大错误.
避开职场中常犯的十大错误，不仅能确保你在日常的工作生活能得到乐趣，还让你对工作充满激情、在职业生涯上走得更远。
职场新人不得不知的酒桌潜规则
酒越喝越厚，几杯酒喝下去，人与人之间的关系自然就越密切。离得太近了，自然谈什么都不在话下了。对于刚到工作场所工作的新人，在酒桌上很难堪，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不适吗？提前熟悉桌子上的规则，是游刃于工作场所的必修课。小编带各位职场新人了解一下酒桌上的小细节。
职场新人不得不知的酒桌潜规则
细节1：当领导者喝完后，该轮到他们举杯了。祝酒是必须站起来，双手举起酒杯。
细节2：可以多人敬一人，不可以一人敬多人，除非你是领导。
细节3：如果自己敬别人，如果不碰杯子，你喝多少取决于情况。比如说，酒的量和对方的态度，你不能喝得比对方少。你应该知道你尊重他人。
细节4：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。
细节5：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
细节6：拿起杯子（啤酒杯），右手拿着杯子，左手垫着杯子的底部，记住你的杯子总是比别人低。如果你是一个领导者，要有学问，不要放得太低，或是如何打电话给下面的人怎么做啊。
细节7：如果没有特别的人在场，最好是按顺时针顺序碰杯，不要厚此薄彼。
细节8：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒？
细节9：不要在办公桌上谈生意。如果你喝了，生意就快结束了。每个人都知道，否则他们不会和你一起喝酒。
细节10：如果，纯粹的如果，遇到酒不够的情况，把酒瓶放在桌子中间，让人自己加起来，不要去倒酒，否则后面的人就没有酒怎么办？
关于敬酒
1、主人敬主宾。
2、陪客敬主宾。
3、主宾回敬。
4、陪客互敬。
作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。
职场新人不得不知道的那些事儿
据统计2020年应届毕业生规模预计将达到874万，同比新增40万，这无疑加剧了就业市场上的严峻竞争力。对于历经企业雇主方层层面试选拔且应聘成功的职场新人来说这份工作机会来之不易。一般情况下，候选人接受雇主方发送的offer顺利入职新公司后，将会接受用人单位对其进行的长达3个月左右时间段的考核，也就是通常被大家所知晓的“试用期”。职场新人安全通过试用期的观察和考评，才能真正意义上 被定义为正式员工。
职场新人不得不知道的那些事儿
那么，对于职场新人在职场中的种种工作行为和表现，企业HR和用人部门是如何考评一名职场新人是否合格或者是怎样测评员工是否具有后续再栽培潜质的呢？下面，总结了用人单位针对试用期间员工进行的以下几个不同维度的考评。
01
情绪控制力
大多数新进入工作场所的人将经历一段艰苦的工作和杂项工作。 这些事情不难做，但往往比较琐碎，繁重.. 公司的类似安排让新员工能够快速地与年长的员工见面，并将他们融入工作中的团队；另一方面，他们可以快速检查他们的情绪控制..
02
时间规划力
由于刚刚在相对宽松的大学校园生活，学生活动的习惯。在职场中，这样的工作状态不是允可。大多数公司都有明确规范下班时间和员工的工作时间表。此外，部门负责人的工作负责下属完成的，年轻的专业人士应该安排工作时间的对手是按照优先级处理，并给予报告进度和结果。
03
自我掌控力
职场新人由于企业各方面发展能力和水平都还未积累到一定的阶段。但无论我们怎样，在工作中都应该树立法律责任管理意识，对自己可以处理的工作事项过程和结果要做到心中有数。另外，应着重培养员工个人信息独立思考解决这些问题并做出抉择的能力，在工作中学会学习自我把控。
04
专注力
一个人在工作场所是否有专注力，体现在做事的严肃性，工作中是否有真实的思考.. 此外，当今社会手机和网络的发展有太多的东西在分散和消耗专业人员的能量。 可以说，一个专注的职业决定了他所从事的职业的高度和深度。
05
自律力
职场中一个人的自律力也是非常重要的，毕竟领导不会时时刻刻监督或者提醒你应该做什么。自律性强的人无需制度规范去约束，而是发自内心的自己要求自己，不断突破和成长。而拥有自律性的人在职场中往往有更多的发展空间和晋升机会，而他们的职场之路也将更将顺坦。
06
学习力
“活到老，学到老”终身学习的观念一直都在被提倡。据观察，职场中那些步步高升的人无一不是拥有极强的学习能力。而在今后的职场中，不学习、不拥抱变化的职场人将会被一批批善于学习的人所代替。
职场人生这几个“智慧点”你必须知道
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人生这几个“智慧点”你必须知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人要取得大成就，什么是最关键的因素?职场中人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要。
职场人生这几个“智慧点”你必须知道
1、好工作的定义
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。意见的亲戚和朋友的很多人总是常常被别人的意见影响，建议......现在的问题是，谁你真的是要过的生活吗？人的一生不是父母的续集的生活，也不是前传孩子们的生活，更不是他的人生篇章外地的朋友，只有你有责任为自己的生活，别人不能也负不起这个责任。
也许，最好的已经在你身边，但你还没有学会珍惜。 人们看到他们不能拥有的东西，忽略了他们已经拥有的东西。
2.你是否幸福取决于你的目标
不快乐的根源，是因为你的目标不明确。你不知道你想要什么，所以你不知道如何去追求。
也许大多数人都没有认真考虑过这个问题，总的想法是: 我想要一份薪水更高的工作。 你想每隔几年再去找一次工作吗？ 你想每年都在这种工作和薪水焦虑中度过吗？ 如果你没有，好好想想。 你越焦虑，就越觉得你需要一份工作。 你越绝望，思维越不清晰，失败的可能性就越大。 你的经历越来越糟，下一份工作的人会对你的简历不满。 如果有很大的生存压力，就会有很多焦虑，积极的人会被焦虑所激励，消极的人会因为焦虑而迷失。
3.工作中的生活就像马拉松
职场人生就像一场马拉松比赛，每个人只有一次机会。你知道，有很多人甚至坚持不到尽头，只有跨端点运行的几个人。
初赛大家刚进入社区，大部分力量一般，在这个时候稍微努力一点，稍微认真一点就能很快脱颖而出。 一些人在20多岁时成为经理人，另一些人后来在30多岁时成为经理人。 然后是四分之一决赛。 任何能进入四分之一决赛的人，都能赢得初赛。 每个人都有一些能力和智力是没有问题的。 在这个时候取胜并不那么容易，靠一点点努力和认真是不够的，要了解团队的实力，要有长远的眼光。
世界总是这样：给你一点成功，然后让你自满。那些刚刚在预赛中获胜的人往往不知道他们只是在预赛中获胜，他们认为他们已经全部理解了，不再努力了。总决赛已经到来，复赛的获胜者不仅仅是自满，他们往往任性而不听别人的话，有些人已经变得脾气暴躁，情绪和身体都在状态-最大的敌人是自己。最后，顶级选手之间的竞争取决于谁犯的错误更少，并赢得决赛。
4、关于职场跳槽
职场跳槽决不是解决问题的办法，并频繁跳槽的人觉得根本没有忠诚度，没有分心不能工作。很多人跳槽是因为这样或那样的不开心，如果这种不开心，现在公司无法得到解决，未来大多数企业没有能力解决。
一般来说，工作两三年后，很多人觉得工作不顺利，心情不好，想辞职，认为改行可以抛开一切烦恼。 其实，这只是让你从头开始，当时间还是会出现和原来行业一样的困难，通过一个大的一步向前，不通过就会跌入重复。 是时候鼓起勇气，面对现实——就好像积累才刚刚开始。
不可不知的职场潜规则
1，不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
不可不知的职场潜规则
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2，莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3，闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4，不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，但明确的规则扩大了“努力”和“奉献”的延伸，说懒散的同事不能被冒犯。
场外小贴士：老板不是傻子，永远不会无缘无故让人发白领工资，那些看似闲不住的平庸同事，可能是消防员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们勇往直前吗？所以，不要和他们过不去，你也不能真的冒犯他们。
5，CEO就是公司的最大股东
公司以保护股东为最高原则在公司谁可以看到，只能通过股东的个人利益，以反映CEO的意志利益，但股东。特别是，股东大会选举产生的董事长，代表大股东的利益。但有时代表股东的总经理，那么董事长和总经理，这是更实权，就看道行，每个人的历史背景。
场外提示：为了自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板是代表，听老板的话，就是为公司服务，不要为公司的利益想当然，与老板一起做。他是你的父母。尊重资本就是听老板的话..
6，老板不一定总是为公司着想
任何在职者最关心的是，他或她能在这个职位上待多久。 为此，他或她当然会关心绩效指标和考核，但是保持公司的稳定是稳定职位的最重要基础。 如果一家公司希望通过改变核心员工来创新业务，或者冒一些不确定的风险，让底层的副总裁利用这一点来影响公司的地位，他是第一个提出反对的人。 当然，他做这一切的方式，会让人觉得他是在为公司的长远未来着想。
但他只考虑自己的长远利益。如果他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他和他的管理人员的福利，获得更多的好处，并利用公司为自己赢得更多的联系和社会影响力。然后，当公司必须处理自己的时候，反过来给公司一把刀。
老板认为员工的利益了吗？我告诉你，从来没有，也不会有，这是一厢情愿的小职员。
7. 做100件小事不如做1件大事
虽然这一切都是为了人民和公司，但你需要明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一件有影响力的事情，增加你晋升的机会。因为那些小事，比如抄啊，打字啊，倒水啊，任何人都可以做，你根本不给你看。除非在特殊的环境下，每个人都不去做，而你去做，它才显示出价值..
只有做伟大的事情的影响力，影响到许多人得到你的能力突出出来。而已。只有这样的事情，老板会对你留下深刻的印象。所以，聪明的员工知道做什么，而不是努力工作，然后抱怨为什么得不到推广。
小贴士: 虽然小事情总是要做的，但是如果你想变大，你必须学会放下小事情，专注于更大的事情。 一直想打扫房子的人永远不可能打扫全世界！
8，对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时，如每天，想知道谁可能无法老板被重用。为什么？因为在他的谁见过太多的马屁精，什么样的人没见过的位置，我想从他的观点太多的人有益处。所以，你的员工，有时，某些服务和人，说出你的道理，即使这意味着包含批评，但让老板眼前一亮，心脏一震。
老板会认为你是一个真实的人，有独立的意见。 老板是奉承的话很有用，但是要拍在适当的地方，拍的力量是正义的，拍的是真实的，对于虚伪的恭维，老板只有一个词: 无聊！
场外提示：不要试图猜测老板的想法，更有效的是诚实。只喜欢拍马屁的老板，恐怕没有什么大的发展前景，拿他怎么办，赶紧拉旗吧！！
顺手摘来的智慧
职场励志小故事：有位老和尚，周围有着一群虔诚的弟子。有一天，他叫弟子到南山去拾柴火。徒弟们急忙往离山不远的河边去，众人都惊呆了。洪水从山上冲下时，没有办法过河去拾柴。当他们没有功德回来的时候，门徒们有点泄气。只有一个小和尚平静地与师傅坦然相对。师父问为什么，小和尚从怀里拿出一个苹果递给师父，说不能过河，拿不到柴火，当我看到河边有棵苹果树时，我就摘下树上唯一的苹果。后来，小和尚成了师傅的关门弟子。
顺手摘来的智慧
观后感：世界上有无穷无尽的道路和河流。返回这条无法通过的河流也是一种智慧。但真正的智慧在河边还有一件事要做：放一个思想风筝，摘一个苹果。
历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。
当人生的成功，随之而来的瓶颈，如何突破现有的成就，取得更大的成功？“人生瓶颈”是指一个人遇到“障碍”——上不去，下不去，进不去，退不去。怎么办？只有创新才是出路。
很多人不敢创新，还是不愿意创新，因为他们的头脑大约过，失去了，是的，不，安全，探险等价值判断标准已得到修复，这使得他们往往不认为从问题不同的角度。 爱因斯坦，说：“把从一个新的角度来看一个老问题需要创造性的想象力，它的真正进步的科学成就。”
举个例子，如果一个人有100％的机会赢80美元，85％的机会赢100美元，但有15％的机会赢得什么。在这种情况下，人们会选择以确保最安全的方式 - 选择80块钱，而不是承担一定的风险，赢得了100美元。如果变更可以设置这个问题，我们有失去80美元，85％损失100美元的机会，但也没什么可失去的机会，15％的100％的几率。这个时候，人们会选择后者，赌了一下，也许什么可失去的。
事实上，我们可以经常在日常生活中训练自己从另一个角度思考。例如，一位年轻的母亲想改造一下她刚买的婴儿床，这样它就可以和她的大床住在一起，这样就可以省去她每晚的烦恼和麻烦。结果，她在拆除床栏时遇到了麻烦。她希望这张床的设计是为了上下保持一个可伸缩的栅栏，移除一个固定的栅栏，但固定的栅栏仍然支撑着床的支撑。直到有一天，在床的另一边，母亲突然注意到，是否有移动的护栏并不重要，因为床和大床在一起，它不起作用。如果她不改变自己的角度，她可能就不会看到它，并使自己陷入麻烦。
在现实的生活中，当人们解决问题时，时常会遇到瓶颈，这是由于人们只在同一角度看问题造成的，如果能换一换视角，也就是我们一直在说的换一角度考虑问题，情况就会改观，思维就会变得有弹性。记住，任何思考要是能转换视角，就可能会有新意产生。
必看！职场人不可不知的4条潜规则
职场上，总会有各种各样的潜规则，作为一个职场人，我们应该早做准备，并尽早知道这些潜规则，只有这样，我们的职场路才不会走的很曲折。下面小编整理总结了身为职场人不可不知的4条潜规则，和小编一起来看看吧。
1.老板性格决定企业风格
老板雷厉风行，企业员工做事风格往往动作快，说做就做；老板谨慎细微，企业整体也会传递出“多检查，别出错”的理念。因为老板在招人的时候也会青睐于选择那些性格和自己相契的人，招来的人也会继续选择和自己相契的人，渐渐就形成了企业的风格。
2.再扁平的公司也有等级制度
现如今很多企业都说自己管理扁平化，但你可千万不能掉以轻心。所谓扁平化管理，指的是减少了行政管理层次。比如在过去你有什么想法不能直接跟老板对话，但现在你可以。但你要知道，扁平化管理仍然是一种等级制度，以下犯上，稍不注意就引火上身。
3.工作饱和代表你暂时不被淘汰
任何一家企业的员工都可以被分成三类，核心员工，中间员工，淘汰员工。企业往往会让中间员工处于工作饱和的状态，而那些跟不上效率的人则成为了被淘汰的员工。所以当你觉得自己工作特别苦时，不妨问问自己是属于哪一种。
4.和老板谈事情，时间选择很重要
不管是升职还是加薪，或者是某个方案的重要决策，你都要注意和老板的时间选择。周一是开会，而周五临近周末，整体较为松懈，除非事态紧急，否则建议选择周三或周四。
职场上这颗心要不得
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真正挺起胸膛人走得远
相反，他们比一般人更能消化不满,
也比一般人吃得更委屈。
职场上 这颗心要不得
1
他回答说：“他简直就是一个疯子，不仅公开骂我，说我没有太伤自尊文件是狗屎，我不伺候他..”，阿涛，他说，指的是他的老板。
他的老板和我认识很多年了，是个很能干的人，但脾气有点急躁。 他不仅要求下属，还要求自己。 他是我见过的最典型的”永无止境”的人。 不管是他部门的工作，还是帮助其他部门做事，他都很守时。 我很感激一切，除了我在与人交往时有点咄咄逼人。
原本我以为阳光的阿涛在他的调教下会很快成长起来，但没想到，竟然就因为这么一点小事，小家伙就觉得自尊受不了，要走。说真的，我是觉得蛮可惜的。阿涛是个可造之材，而他的上司也是个非常优秀的人，其实除了脾气大点，没有其它太大的毛病，他骨子里对下属还是很关心、很爱护的，日常工作中也能非常用心去带。
这一点，在我看来，真的不是什么大不了的事，我觉得阿涛或太“玻璃心脏”了一点。一个人在职场的成长，事实上，人才是次要的东西，我认为第一重要的事情是能够承受“委屈”。很多新人进入职场而已，工作的开始，第一个受不了，也只是一个“委屈”。骂就此事与其他困难相比，它太小儿科了，但正是这种小儿科的东西，有很多人，但调整。
例如，作为一个经理，当一个新员工被发现做了一件坏事，他可以给别人机会去做，但是如果他这样做了，新员工就会失去成长的机会，为了提升他做好这件事，领导会经常表现出父母的特点，也就是严厉的批评。
但为什么一个新的职业领导人会觉得委屈呢？由于新工作对角色的认知过于单一，在职场上完全真实的表现，误以为领导对他在职场中角色的要求是对他的个人判断，这种感觉无法忍受，成为传奇的“玻璃心”。
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该角色在工作场所单一，全彩性能，需要亲自审判他，这种感觉无法忍受把他错认为工作场所的领导作用职场意识，就成了传说中的“玻璃心”。
事实上，谁在工作中没有被冤枉过？ 谁不为自己的成长负责呢？ 回想起来，我小时候，被父母和老师责骂，但是父母和老师的责骂，可能会更文明一些。 我加入工作队伍后，我被上司和客户责骂，上司和客户可能会更严厉地责骂我，我并不为你感到骄傲。 但是什么时候被骂没有理由呢？
虽然有时候，遇到一个不太老练的老板，或者不知道如何照顾老板的心情，似乎很尴尬，但脱下尴尬的外套，骨头不一样吗？难道不是因为自身的缺点和不足吗！！
事实上，有时不满，怨气可能不是真的，但自己的玻璃心脏，感觉只有被冤枉的。或许有些人会觉得自己的自尊心被践踏，这是难以接受的全认为，责备或批评。老实说，我认为这种批评是一门艺术，如何委婉地指出不足之处，让对方了解并接受自己的错误，而不是伤害了他的能力的自尊心，真的需要继续提高。
但换个角度想，就算是上司小心翼翼做到了，客户会吃你那一套吗？他才不鸟你。反正你的产品又不是没有可替代性，你爱卖卖，不爱卖拉倒，客户可以再选一家，那时候，你产品做不好，事情做不好，只是空有自尊，又有何价值呢？还不如学会受点委屈，能让自己进步的好。这不仅于你的工作和事业进步有帮助，就算是有一天，命运对你不公，给你打击的时候，你也能扛得住。
职场智慧之晋升之道[1]
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场智慧之晋升之道[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
第一，要价值，不要汗水。
我们习惯于以辛苦来衡量我们的付出，可问题在于，你的付出到底对公司、对老板有什么价值？这些价值是否能体现为一种可量化的结果，是否促成了公司业务利润的真正提升？任何公司里都不乏只是机械地辛苦工作的人，我们自己必须更加有结果意识，才能把工作做得更有效。有时候不妨想象一下，你所做的事情究竟有多少可以写在自己的简历上，能为你的履历增光？你所做的工作有什么独特性，换一个人来做，他不能取代你的地方在哪里？
第二，多沟通，多做雷锋。
作为下级，在接到上级安排的任务时，如果能够马上完成，最好不要拖延，一定要尽快的完成，而且不管上级是否要求完成的期限和反馈时间，都应该按照工作的性质和紧急程度给上级及时进行反馈。
如果你的工作暂时还不能达到上司的要求，一定要及时和上司进行沟通，要让他知道你的工作进度、计划及努力方向。如果你这样做了，上司一般不会责备你，而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和建议，这样就会加快你工作的进度，使你提前完成工作。
很多人都习惯性地认为，老板自有公道，我做的每件事情，他都会看在眼里。事实上，并不是所有的管理者都能做到心知肚明,有时管理者自己都忙得团团转。再尽责的管理者，他们也有自己除了员工管理之外的工作内容，你做的一些漂亮事，他可能并没有注意到，所以与上司的良性沟通是非常重要的，你不仅要做出有结果的事，而且还要善于把它展示给上司看，多听取一些上司的意见，跟他一同探讨你们的下一步计划。基于这个原因，我们可以看出来，善于沟通的人，常常比只是技术好的人更有机会成为管理者。
第三，学会尊敬，懂得服从。
有的人在工作中有时意见和领导意见不一致，或者触及了个人、部门的利益，便大声呵斥领导、甚至拍桌子，这是严重违背职场规则的行为。事后，表面上领导会说，我能理解你。但他心里总是会有些不舒服。
上司考虑问题也许更多地要从一个团队或组织的整体角度出发，而很难兼顾到每一个人。上司要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下属来讲，主动配合上司完成集体和自己的工作是首先要考虑的。即使领导做错了，也要给他留情面，不要当场让领导下不了台。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。
但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己的角度考虑自己的利益，不服从管理。那么他将很难在一个团队或组织里生存，更不要谈发展了。
第四，提意见需注意技巧。
作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的对待都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，按照公司反映问题的有关规定处理。如果公司没有相关的规定，那么在一般情况下，可以找领导心平气和地进行沟通，说明自己的情况和用意。如果没有作用，则找领导的上级逐级进行反映。如果还是没有任何作用，那么可以到人力部门或企管部门反映。
切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般是会杀无赦的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
给上司提建议要注意：带着解决方案提建议，先提出问题，当上司意识到严重性时，拿出自己的方案；解决不了的问题不要提，因为没有意义；能解决，但不着急的意见可以先不要提；只提所谓建设性意见，避免只发牢骚。
职场智慧之晋升之道[2]
第五，帮助上司成功就是帮助自己成功。
工作使大家走到了一起，与同事首先就是一种合作关系。而如何和上司合作好，对任何一个身在职场之中的人都是极其重要的。尤其上司手中所掌握的资源和影响力对一个人在职场的发展都会起到至关重要的作用。
笔者通过对那些在职场上能够快速发展的人分析后发现，这些人无疑都是善于和上司进行合作的。他们在做好自己本职工作的同时，都会积极去帮助上司分担一些工作，替上司排忧解难。
帮助上司的好处：上司会把一些更多的锻炼机会提供给你，而且愿意去培养你，把自己的一些经验传授给你；由于能够替上司分担工作，你自己就会逐步熟悉上司的工作内容和技巧，从上司那里学到很多工作方法和技巧；当上司由于工作出色得到进一步提升时，他首先会考虑把能够升迁的机会提供和推荐给优秀的下属。
当你在为上司偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否想过这些。机会有时真的不是从天而降的，更多的时候要靠自己去争取和努力。
第六，满怀感恩之心。
一个人的成长，要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。没有父母养育，没有师长教诲，没有工作，没有朋友帮助，我们何能存于天地之间？感恩不但是美德，而且是为人的基本条件！为什么我们能够原谅一个陌生人的过失，却对自己的上司耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的公司的种种恩惠，视之为理所当然呢？如果我们在工作中能始终怀抱着一颗感恩的心，公司给与你的机会就会大不一样。
不懂感恩的人，在社会上，很难有仗义的朋友。在公司里，一个不懂得感恩的人很难得到重用。一个不懂得感恩的人就很难获得成功。
不要忘了感谢你周围的人，你的上司和同事、朋友。这样，他们才会觉得对你的帮助深感欣慰，更愿意帮助你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意，一定要说出来，并且要经常说！
第七，除了技术，你是否也体现出领导潜质？
我们常常有一种误会，就是认为只有技术做得最好的人才能晋升领导，这样的结果是，很有可能我们会损失一个最好的技术人员，而增添了一个非常不称职的管理人员。要晋升为管理者，这一点常识是必须要理解的，那就是：决定你是否能做一个管理者的，是你对一个管理者职位要求的合适性，而不是你在目前工作上表现出的优秀程度。所以，成为管理者的人当然应该本身工作也做到相当的优秀，但更应该在日常工作中体现出自身的领导力，应该能够不只是完成本职工作，还有一种超前的自主性，善于从老板的角度来考虑自身业务的发展方向，这样的优秀员工更有可能成为管理者。
第八，公司的整体业务发展态势如何？
增长型的企业常常会有更多的管理职位空缺，这一点不言而喻。倘若你的公司处于业务平稳状态，能够晋升的空间就相当有限，基本上只能等待离职造成的职位空缺。我咨询过的一些在职人士，他们的公司背景相当好，但他们要想获得更大的发展，有更高的利益回报，则有一定的瓶颈。如果去有良好发展态势的中小企业也许会更有前途。这个建议也有相对性，对于那些富有开创精神的人士非常适合，而对于那些只能待在规范环境下例行公事的螺丝钉们却并不适用。
综上所述，这一切不敢保证你一定可以升职，但是这些因素的分析有助于你找到自身未能晋升的症结所在，并采取相应的对策。
最后祝愿所有的读者笑傲职场，步步高升！
职场智慧之初入江湖[1]
进入一个新的公司，面临的是新的环境，新的同事，新的任务。要学会快速适应，适应过程越短，融合得越快，自己的发展就越快。我们可以从如下几个方面调整自己，进入状态。
● 耐得住寂寞
刚到一个新环境，周围一切都是陌生的，所以，会显得自己有点孤独，没有人可以帮你，甚至有的公司，都没有人主动和你说话。因此，这个时候不要在心里有任何苦恼，这一切都是很正常的事情。要学会在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。你要做的就是想办法快速融入团队。
比如，和同事碰面主动打个招呼，微笑一下。同事有什么困难如果自己有能力可以主动帮忙，别傻看着不管。日常的一些细节会让大家注意到你，对你有一个好的印象。
其次，俗话说趣味相投,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小张所在单位大部分同事中午吃饭时有短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小张总感觉插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边听。同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面。要想和这些同事搞好关系，首先得强迫自己去接受他们的一些兴趣和爱好。于是小张开始有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和同事们一起去看球。有了共同话题后，和同事相处就容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，同事之间的友谊增进了不少。
耐得住寂寞还有另外一层含义，是发自内心的一种低调,切勿锋芒毕露，过于表现或者过于拿自己当回事，往往会适得其反，给自己日后留下隐患。
●顶得住冷落
对一个职场新人，往往一些个别老同事会摆老资格,和他说话爱搭不理，问个问题也冷脸相对，一副不屑的表情，甚至总会安排一些打杂的工作让你去做，感觉自己不受重视。面对如此情况，有的人觉得心里委屈，有的人会暴跳如雷，其实，大可不必，面对冷落，应该摆平心态，有一种卧薪尝胆的感觉，不应该自暴自弃，而应该更加积极努力。用自己的能力证明自己，让别人刮目相看才行。
记住，用心做好交给你的每一件事情，即使事情非常小也不怕，要想办法把它做得漂亮，做到极致。不断通过一件件事情，获取别人的认可和信任，量的积累终究会带来质的飞跃。
● 扛得住压力
进入新公司，往往接触的都是一些新业务，新技术，新系统，所以，当任务分配给你的时候，会觉得有点措手不及，感觉压力很大。
别害怕说我不懂
你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，再说每个公司有每个公司的特点，有些事情你不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说我不懂、我不太明白,要知道如何向有经验的人请教：我想知道这种事通常是怎么处理的？你看我这样做行不行？.作为新人，我不懂并不丢人，丢人的是不懂装懂稀里糊涂。
不要给自己找借口
人人都会犯错误，犯了错误不要紧（当然还是不犯为好）,关键是要敢于正视自己的错误，要敢于承担自己的错误，不要给自己找借口或诿过于人，如果你是因为不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或老同志多多请教，要从错误中吸取教训，以免再犯，这才是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就会怀疑你做人的原则了。
不要拒绝承担工作重担
刚入职场，不要认为自己就只能替别人打下手，承担多大的担子，就会有多大的价值。毛主席他老人家说过：人有多大胆，地有多大产。只有敢于承担重担的人，才可以委以重任。而且，更多的历练会使你快速地成长，丰富的人生阅历将是一笔巨大的财富。
●搞得清规则
职场就像一场游戏，游戏就一定有它的规则。
远离是非
有人的地方就有是非，不出十天，你就会听到和看到。多看、多想、多做、少说，这是最好的准则。
不要公开挑战老板
老板喜欢独到见解，不等于喜欢别人否定自己的见解；喜欢不同意见，不等于喜欢别人否定自己的意见。所以，说出自己的不同意见需要勇气，但学会使用最能被对方接受的表达方式则需要智慧。
企业不是让你来学习的
每个人都需要学习成长，但企业并不是学校。有些人为了谦虚或表现自己积极，一见到上司，就说自己在努力学习。却不知道这种话说过头来反而有害。企业雇佣员工，目的就是为他创造效益，就算员工学习，也应该是学习对创造更多企业效益有用的东西。为了自己学习的东西，用不着把自己的好学上进当做光荣事迹到处宣传。
要成长，有人带，很重要
一个人能力与努力非常重要，但要更快地走向成功，少走弯路，就必须学会借助外界或他人的力量。即使给你足够的书和教程，给你足够的时间，也未必可以修炼成才。需要环境，需要实践，需要机遇，更需要团队的沟通和学习，一个人不可能学会一切，学习的过程需要付出时间成败。正所谓，名人指教，高人指点，不无道理，很多成功经历的人多少都有命中贵人，贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友，他们或在物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有人罩着。想成长，要进步，有人带，这很重要。
职场智慧之程序员的职业规划[1]
大多数的程序员，对自己的职业发展方向都是模糊的。不做程序员了还能做什么，很多人都不知道。下面，笔者与大家分享几个观点。
选择比能力重要
通常，作为程序员，一般会有以下几种职业走向。
走技术：技术高手、技术专家、软件架构师。
走管理：项目经理、部门经理、技术总监。
甚至，从事销售顾问、培训讲师、自己创业都是一种可能。
其实，这些职业当中的每一种，都有一条非常宽敞的职业发展之路，关键在于作为还是一个程序员的你，将会做出什么样的选择，哪怕我们想从事软件产品的市场和销售工作，带着对技术的理解，也必将做出自己独特的一面。
但无论如何，我们都要做出一个选择，给自己定一个目标。目标对人生有着巨大的导向作用。成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己适合做什么，该干什么，该走什么路，不满足于现状又不得不沉沦于现实。
所以，先认清正确的结果,根据正确的结果去设计你的过程。当一个人具有明确的目标时，就会对有助于实现目标的蛛丝马迹都特别敏感，做事情相应也就会很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到达自己的目的。如果没有目标，就算是天上真有神仙，神仙也不知道该给你什么。
做正确的事情，永远比正确地做事更重要！
职场智慧之程序员的职业规划[2]
做自己喜欢与最擅长的工作
既然必须做出选择，如何选择就是关键。总不能写几个纸条，靠抓阄来决定自己以后的命运。从众多成功者的经历来看，成功的一个关键因素就是做自己感兴趣的和最擅长的事情。如果没有兴趣，就没有百分之百的激情与动力，如果不擅长，就不可能把一件事情做到最好。
刘翔是短跑冠军，王励勤是乒乓球冠军，乔丹是飞人，巴菲特是股神他们之所以成为英雄，正在于他们都是在做自己最擅长的事情，都是在拿自己的长处和别人的短处较量。他们本来是普通的常人，但因为在某一点上超过了所有的人，因而获得了成功。
职业规划的目的，不是要你变成另外一个人，而是要你变成最好的自己。搞清楚自己的优势在什么地方。做自己喜欢和最擅长的工作。不要羡慕别人的长处，不要绞尽脑汁地琢磨怎样才能像别人那样擅长某方面，不要幻想成为别人--做最好的自己！
成为行业专家
通常说到程序员的发展前景，一般是指如项目经理、软件架构师之类的，这种规划主要是在IT行业内就业发展的规划，更像一个职位的规划。所以，无论是就职资源还是职业前景都包含一定的局限性。随着IT行业的竞争加剧和其他传统行业的信息化进程，如今的程序员职业规划发展目标应该超越本职业概念的行业专家,这里所指的行业，并不是指编程的语言，而是比如电信、互联网、银行、电子商务之类的行业，成为一个领域在行业中应用的专家。而在现实招聘的需求中也大量地体现了这方面的要求，具有某一行业多年从业经验的开发人员一直是众多企业苦苦追寻的香饽饽。
坚持到底
除了选择，最终要想获得成功，唯一的办法就是专注.技术是层出不穷的，而人的精力却是有限的，怎样把有限的精力用到刀口上去，那就得认准了某个领域和某个行业坚持不懈地做下去，不但要成为这个领域的技术专家，还要成为这些行业的业务专家，你能熟知这个领域的点点滴滴，并能在这个领域的行业应用上发展创新，这样的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一个同学，毕业的时候被公认为是编程水平最高的，但3年来他换了6次工作，他总是对这个感兴趣，对那个感兴趣，做过很多，每换一个工作几乎都是做的全新的东西，总在抱怨工作不如意，其实他换来换去，却始终是在起点上转。而另一个非常坚持的朋友，10年只跳了三次槽，第一个是程序员，第二个是部门经理，第三个是技术总监，不为什么，就因为他是专家，10年来他只做一个行业。用10年来做一件事情，不成功都难。
世界上没有完美的公司，重要的是，你要有自己的目标。知道你自己要的是什么。有些人习惯不满意就跳槽，跳槽可能会增加你的收入，但这种个人收入的增长，与一家企业由小到大而给员工带来的成长是无法相提并论的。职业规划就是要搞清楚自己的优势在什么地方，自己最适合做什么。当有了自己坚定的目标和定位，打工就不再是为别人卖命，而是为了自己的目标在奋斗！用这样的标准来衡量自己的成长和进步，那样的人生也会变得轻松而快乐。
卖猪肉的智慧
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《卖猪肉的智慧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这两天，一则新闻标题吸引了我“那个卖猪肉的北大毕业生出手，再度震惊全国”原来是50岁的北大才子，文科状元，当年北大毕业后下海买猪肉，记者采访他后在全国范围内引起轰动。
这两天，一则新闻标题吸引了我“那个卖猪肉的北大毕业生出手，再度震惊全国”原来是50岁的北大才子，文科状元，当年北大毕业后下海买猪肉，记者采访他后在全国范围内引起轰动。受尽吃瓜围观群众的白眼和风言风语。没想到人家如今生意做得风生水起，不仅有了自己的品牌公司，进了新三板，而且准备登陆天猫，成为第一个将土猪和互联网捆绑在一起的猪肉品牌。
有人说，一个北大毕业生去卖猪肉，未免也太丢人了，卖个猪肉，啥人都能干，浪费了国家的培养，我就觉得北大毕业卖猪肉很正常，不仅很正常，而且这个决定还很睿智。卖猪肉就是从商而已，跟乔布斯卖苹果手机一样，为何不行呢？而且睿智之处在于懂得避开激烈的竞争人群，寻找自己最有优势的领域和定位。做为北大的一名普通毕业生，他要想成为专家和教授，还得跟清华甚至是哈佛剑桥的优秀毕业生去PK，可是要成为猪肉王，他只需要去跟农民兄弟PK就好了。科技改变世界，所有行业都会被互联网洗盘，做为买猪肉的传统行业，由于大家认为它处于社会低层，知识份子们不屑一顾，而正是这种不屑一顾，让这个年销售额达几百个亿的市场处于前所未有空白期，迟迟没有启动它的品牌化和信息化。而我们北大毕业生的进入，刚好填补了这个空白。
还记得田忌赛马的故事吗？快到比赛了，大家都在想，怎么样训练提高自己战马的战斗力，田忌却在想，怎样可以可以最大程度的让自己的赛马避开竞争，取得胜利。用下马对他人的上马，保持战斗力，然后用自己的上马对他人的中马，用用自己的中马去对他人的下马，此乃技高一筹。
想当年，我毕业找工作的时候，也是用的这个技巧，当时竞争非常激烈，面试机会非常难得，有一天，我听到新闻里说，今后每个学校都必须配备一个心理咨询室才能评级晋升的消息后，顿感机遇来了，这是一个空白点，今后学校需要大批的心理老师，可那时候我们学校的心理系还没有师范专业，而师范专业的，又不是学心理的。这是个很少竞争的领域。于是，我用了三天三夜写了一个如何在学校构建心理咨询中心的计划书，钉在我的简历上投档，果然所向披靡，所有学校都为我开了试讲的绿灯。直到我参加工作一年以后，还有学校校长发信息来说后悔当年没有把我留住的。其实，我所做的，无非是巧妙的避开了竞争而已。
我又想起了我们现在流行讲的斜杆青年，又何尝不是这个道理呢？避开竞争就是最好的竞争！而北大毕业生是在猪肉佬的群体里最会读书的，所以他写了书，开了屠夫学校。同时他又是读书人的领域最会杀猪的，所以他把猪肉生意卖到了天猫，一年营业额10个亿，身家几百个亿。
这是一个竞争激烈的社会，每天，我们都面临着巨大的竞争压力，但不是每个人都是天才。与其不断给自己施加压力，让自己变得更优秀，不如停下你的脚步，给自己做个职业规划吧，用战略眼光找到最有优势的发展领域，才会让平凡的你脱颖而出。最后，还是送给大家那句话：“避开竞争，就是最好的竞争。”
