建立个人职场品牌的几个建议。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《建立个人职场品牌的几个建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

利用“印刻效应” 在你看来,一群鸭子长得能有什么区别?但刚出壳的小鸭子就能准确的找到它的母亲,不管你把母鸭子放到多大一群鸭子里;但如果一只小鸭子在狗窝里孵出,小鸭 子多半会把一只狗当作自己的生母,不管它们的模样有多么不同。动物学家用“印刻作用”来描述这种情景。在求职中建立品牌的可信度,就必须做到先入为主。现在回过头来看看你简历里的东西,它们是能够给你建立起可信度的东西吗?收起夸大学生干部身份的做法吧,除非老天能保佑让招聘官第一个翻到你的简历。

如何为自己打造一个印象深刻的“印刻效应”呢?我的建议是做某个领域的“第一”!

世界第一高峰叫什么?珠穆朗玛峰。

第二高峰呢?不知道。我见过很多人回答乞力马扎罗山。其实,第二高峰也在喜马拉雅山脉,海拔仅比珠峰低200多米。而大家提到的乞力马扎罗山海拔却不到6000m,让大家记住的原因是它是非洲第一高峰!

第一个登上月球的是谁?阿姆斯特朗。

第二个呢?不知道!谁在乎呢?其实仅仅因为他晚了19分钟。

杨利伟被记住是因为第一个进入太空,翟志刚被记住是因为第一个太空行走。而其它的“神六”组员和“神七”其它两位组员的名字,你还能想的起来吗?

“印刻作用”就是这样,第一个占据大脑的记忆很难被抹除或替换掉。成为第一是困难的,但好在我们大脑中的空白地太多了,做不了第一,我们可以挖掘一个空白地创造第一。

Google全球搜索第一,Baidu中文搜索第一;劳斯莱斯豪华第一,奔驰舒适第一;英语第一的影响比成绩第二要深刻的多;英语不是第一,口语可以是第一;刘若英知性第一,王宝强憨傻第一。只要想细分,这世界上会有无数的第一可以去创造。多一条细分,就多一条路。与其在简历上千篇一律都写上学生会主席、 班长、优秀毕业生,不如去挖掘一个独一无二的第一。当然前提是复合你价值的品牌形象。

高平台的实习经验

实习经验是应届毕业生求职时相当重要的筹码。现在大学生的实习意识已经普遍觉醒。但往往,学生们更多的还是仅仅满足于有一个实习的经验,而不关注它是什么样的实习经验。也就是通常所说的“为了实习而实习”,很多学生会兼职做一些街头派发传单、礼仪小姐、商场推销员的工作,这个并没有什么不好的,而且肯定会有积极的作用。但如果你的目标是毕业后进入一家向往已久的大公司,职业上有一个较高的要求,那么刷一万只盘子对你的目标也帮助不大。相反的,在五百强企业 里有3个月的打杂经验却会对你的求职品牌有很大的帮助。

据我所知,五百强企业里每年都有一定的实习生指标,运气好的时候,只要去申请就能够被聘上。像今年的奥运报道,各大门户网站就招聘了很多临时的兼职,而参与了奥运报道的工作,我相信对学生未来找工作一定能起到很大的帮助。据调查,市场上空缺的职位会比谋求的人多很多,需要的是主动出击,大面积的联系,谋求 到一个理想的实习岗位的机会还是很大的。

暂时做不好,可以先说的好

每个圈子都有每个圈子的语言,无法与圈中之人建立共同语言,就只能被排斥在圈子之外。在建立个人品牌的过程中,善于寻找、发现、挖掘和运用捷径的能力是不可或缺的。

CCTV有个节目曾采访零点咨询董事长袁岳先生。主持人问到:两个学生到您这儿找工作,第一位说我没有工作经验,但是我可以不要工资;第二位说低于1500,我可不干,作为招聘方您会招谁?袁岳的回答是:两个都不要。

袁岳说:作为雇主来说,招聘时候会遇到一个问题,就是人很多,人才很少。聘用与否关键的问题不在要不要工资,关键在于你拿什么东西跟我谈判。工作经验不是一个完整的说法,关键在于你用什么东西使得你这个能力可以感觉得出来,如果你没有,你可以模拟出一种机制,用这种方法搞出来,如果你想出三个构想出来,企 业认为你的构想还不错,构想也值钱。

大部分学生会缺乏机会去获得实际工作经验,会陷入一个“招聘单位需要工作经验,但没有单位招聘我,我如何能有工作经验”的困局中。我的建议是,如果暂时没 有机会去做,那么至少要先学会说好。像袁岳先生所说,形成一个意向职位的系统的工作构想,获得尽量多的间接经验。现在的信息是非常透明的,只要有心去学习,会有很多途径去获得意向行业、意向职位的相关信息。比如,向类似职位的在职人员职业访谈,网络搜索,书籍,专业论坛,一些公开活动,等等。

我非常推荐大学生设法进行职业访谈,一方面可以获得相关的职业信息,一方面可以体验在职感受,了解自己对类似工作兴趣有无兴趣。

延伸阅读

如何在职场中打造自己的个人品牌?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

网络上有一个段子:

如何在职场中打造自己的个人品牌?

男孩对女孩说:“我是最棒的。我保证会让你开心的。跟我来。-这是市场营销。”

男孩和女孩说:我有一个父亲在三间房子,跟我好,未来是你们的。 - 这是一个推广。

男孩根本不向女孩表达自己的爱,但女孩对男孩的气质和风度很着迷。--这是市场营销。

那个女孩不认识那个男孩,但她所有的朋友都对他评价很高。 就好像它是一个品牌。

在工作场所,个人品牌同样重要。公司有公司的品牌,产品有产品的品牌,个人也有个人的品牌,专业的人也有类似的,要想在激烈的竞争中脱颖而出,必须塑造属于自己独特的个人品牌。那么如何打造个人品牌呢?有些人认为打造个人品牌是“自吹自擂”,老王卖瓜是不可避免的,事实上,有些人工作很努力,业绩优秀,却不能得到高层领导的赏识和提升,也许领导根本不知道员工的存在!因此,建立个人品牌对专业人士尤为重要。下面,好的猎头为你提供了一些建立个人品牌的方法。

1,首先,加强他们的专业知识和技能。如果皮肤深层,有没有真本事,甚至口才,没有人会真正看得起你,不被重用领导。工作场所是用结果说话的地方,越会能带来谁的欢迎和重用的公司福利。找出自己的长处,技能,在一个专业领域刻苦训练,成为一个领域的专家,这个时候你将拥有自己的工作场所的标签在这方面提到的,我们会想起你。

2。找到合适的机会展示你的能力。与以往不同,在互联网时代,九乡也怕巷子深。所以我们必须及时展示我们的能力。例如,当有相关项目时,如果你确定,你可以推荐自己,并与上级沟通你的想法和计划。如果项目进展顺利,你一定会给上级留下好印象。

3. 人际交往和人际交往

事情聚集在一起,人们是集体的,你的关系是非常重要的,包括你的同学,朋友,同事,甚至是网民。

首先说说接触,我们应该还记得2015年的春晚相声,那是那些东西圆,我看着社会,干点啥有关系,也是在职场也不例外,随着接触的良好的网络,你的职业生涯许多将是顺利的,不要做过多解释,大家都懂的。

除了社交圈,我说的是社交圈、微信/QQ群等等。只要你发现网上有很多各行各业的高素质群体,和他们聊天、讨论,就能收获很多,结识更多志同道合的同志。我相信这会使你的工作和生活更加丰富多彩。

四。掌握一定的演讲技巧,不断传播自己的个人品牌

最重要的不是我们读了多少书,而是我们从书中沉淀和吸收了多少知识,以及我们传播了多少知识。我们所能产生的知识是他们自己的,也是最有说服力的,所以我们应该养成多思考、多传播的习惯,比如通过定期的内部分享,或者通过社交平台,把我们掌握的知识分享给每个人,让每个人都参考和学习等等。

在打造个人品牌首先要注意其质量,然后去其普及的时候,这就是建立个人品牌的原则,我们希望每个人都将自己作为一个品牌一步一步,成为优秀的人在工作场所!

打造个人品牌,让你在职场更具竞争力


品牌几乎对于公司发展起着决定性作用,如世界驰名的苹果以及奔驰。

打造个人品牌,让你在职场更具竞争力

如今在职场上,也相当认可个人品牌。消费者会为公司创始人、销售员本身的情怀买单,这就意味着讲好故事比单纯地向消费者讲解产品性能更能吸引他们的关注,促使他们消费。由此可见,提升个人品牌在职场上有重要意义。这当然不简单,但只要你一步步向着目标努力,终将建立起你在职场上独一无二的品牌,下面这些小技巧能给你帮助。

1.保持对外开放的态度

如果你每天躲在电脑屏幕后面,个人品牌不可能自己就冒出来。你需要走出办公室,这样才会有更多人注意到你。你可以选择去参加行业会议,即使它没有什么行业主题,单纯是为了社交。同时,记得及时将联系方式散发出去,并且注意接听来电和回复信息。你还可以在社交媒体上进行直播问答并与观众互动。总之,对外行动越频繁越积极,知名度越高。

2.显示在社交平台的真正的自我

假如你极其不喜欢在社交网络平台进行展现一个真实的自己,那么,你的朋友们会逐渐跟你拉开距离。微信朋友圈的作用是产生巨大的,你可以通过在上面发布企业招聘信息广告发展以及与公司管理业务能力相关的一切,但要充分展现学生真实的自己。如果你的表现得像个机器人技术或者问题及其不真实,“粉丝”会慢慢远离你,因为对于他们更喜欢我们看到你真实的一面,比如你周末做什么、经常去哪里就餐又或者你的爱好及兴趣活动等等。这些社会行为方式都会让你看起来更亲和,也会吸引到学习更多的“粉丝”。

3. 学习和深化行业知识

你需要了解内和行业外的知识的深度,但你需要掌握行业的发展趋势,最新动态和竞争对手的动态是很重要的。当你这样做,它可以帮助你找到专家在行业内,你的个人品牌一起也将提升到一个更高的水平。

4.互利共赢的推广方式

许多人采用错误的推广方式:他们通常完全忽视他人的需求,只关注自己的个人利益。 其实可以用双向互利的推广方式,让别人从中受益,这样会带来更多的机会来强化个人品牌..

5.完善联系人的资料信息

随着你个人进行品牌的提升,你的联系人也会增多。此时,你需要我们注意的是要将联系人管理信息补全。比如,这个人是谁、在哪里见过、有哪些潜在的机会通过合作学习或者你怎么发展可以提供帮助到他们,这些问题关键技术信息都需要企业保持不断更新。当你自己需要能够帮助时,你就会及时发现对于这些学生信息是很棒的资源;当你发现机遇时,他们可能会给你带来很不错的指引。如果你选择一些帮助别人且不求回报,你的“朋友圈”会变的更广和有用。

6.成为一个行业内突发新闻及重要信息的可靠提供者

如果你能成为信息来源的提供者,就意味着自己的个人品牌已经很强。首先,你需要努力成为媒体或记者的可靠联系人,这样当他们需要一个热门话题或突发新闻的专家建议或信息的时候便会主动找到你。你可以从在社交平台和发送邮件的方式推送行业内你的所知所想做起,慢慢地,你会得到受众信任并建立行业内的权威。

7.建立一个强有力的价值主张

每个大公司都有一个价值主张,你也需要一个。是什么让你吸引到顾客和消费者呢?是什么让你看起来特别?是什么让员工为你工作?一旦建立了个人主张,请确保让别人知道。

8.回馈社会

帮助别人和回馈社会不仅让你自身感觉良好和满意,而且也会帮助你建立你的个人品牌。无论是向慈善机构捐款还是亲自去参加慈善活动,这些行为都有利于你建立个人品牌。此外,你可以在网上分享你的慈善行为,甚至是发布新闻稿吸引关注。最终,人们将会记得你无私的行为。

总而言之,建立起个人品牌,你将在职场春风得意。建立个人品牌的意义在于提升自己的利用价值,当别人觉得在你身上“有利可图”,你才可能获得等价交换的机会。等价交换,是职场高等社交的核心。提高自己的可利用性,其实是在提升自己的职场竞争力。

给程序员的几个忠言逆耳的建议[1]


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

1.态度决定一切

好程序员基本上都比较傲气,因为程序员往往会觉得自己在做世界上一件十分伟大的事情,这就是驱动机器,修改一行代码,机器就能够工作,可以产生各种不同的行为。这很容易会让程序员产生一种错觉,认为自己可以Control Everything。程序员的自信在编程上是非常需要的,但不是适合一切场合。如果我们不说这些,可能很多程序员到现在还不知道自己错在哪里,仍然认为自己是King of the World。

事实上,程序员的能力只是控制了一个机器。但创业仅仅具备了和机器打交道这一种能力是绝对不够的,他还需要和合作伙伴、竞争对手、投资人、员工甚至整个社会环境打交道。很多程序员因为已经习惯了和机器打交道,不善于也不愿意其它的工作。很多程序员会内心认为营销不是很简单嘛,市场很简单啊,管理也很简单啊,我认为这种心态是非常害人的。

2.学会和别人合作

提到这点,很多程序员都会说我正在带着其他程序员写程序啊,我会合作啊。但这种合作是片面的,我所谈的不仅仅是程序员和程序员之间的合作,而是包括了程序员和其它各种角色之间的合作。程序员相亲,他们的语言比较能够容易理解。但作为一个程序员,你能不能商业人员、销售人员很好的合作呢。

程序员动不动就把目标定为比尔盖茨。其实,比尔盖茨不应该成为程序员崇拜的目标对象,这会让程序员迷失方向,因为微软另外一个创始人保罗艾伦才是真正的程序员。再看其它一些例子,Google的第20名程序员都可以获得五亿美元。Adobe公司两个创始人也是一个精通技术,一个对商业精通,这样的搭配才能够更好的成功。因此,对于很多程序员来说,一定要找准真正的榜样,不要被外界的故事迷惑了头脑。如果剖开一些故事的外表,你会发现国外很多成功的程序员,背后一定有一个很强大的商业感觉的人或者一个团队。

3.了解自己

程序员的商业感觉其实并不是很好。即便有商业感觉,其实这只是一个灵感,一个创意,但要要做成、做大还需要一系列的管理、市场、运营,这些对于程序员是不可想象的。程序员要明白,在自己不擅长的领域,找到一个可以弥补自己缺陷的合作团队才是出路。加入一个创业团队,可能个人占10%,但因为更容易成功,而且团队可以做100分的事情。而如果只是一个人做,很可能就失败了。

这方面,国外的程序员对自己的长短比较清楚。在硅谷,很多程序员技术上都很牛,但他们都非常知道自己只是在技术这个领域水平比较高,出了这个领域,自己什么都不是。正因为有了这种心态,他们特别懂得与人合作。我认为国外的程序员已经普遍意识到了这点,他们很愿意成为创业团队中的一员而并非自己创业。

因此,程序员需要调整心态,不要把自己当作精英人物,要承认自己在编程方面是优秀的,但永远有人比自己更优秀,对于其它的领域,很可能自己很无知。要知道,其实程序员的选择其实是最少的,因此抱有开放的心态是最重要的。

4.自己的不足

现在的很多程序员经验过于不足,他没有认真踏实做过很多工作就奢谈创业。如果一个程序员没有在编程方面深入过,没有积累,也就是半瓶子醋。这样的程序员有很多,他们自己也不清楚问题出在哪里,让人感觉又爱又恨。我认为程序员既然要凭借自己的技术,那就一定要踏实,要能够实现任何创意。

但现在一些程序员自己没有商业意识,却又很自负,不相信别人,不理解的事情就不做。很多程序员,他们对公司做什么方向都质疑。他们希望自己先想清楚,可是一想就浪费了很长时间。很多程序员就可悲在这里,积累的不多,看不到方向,但他也不相信自己的公司和老板,这是一个悖论,需要程序员深刻反省。要知道,每个公司都有懂商业的人。

5.总结

现实:程序员生存状态并不是很好,但程序员很多报怨其实是一种不切实际的期望值和自身的缺陷产生的反差。

首先,产品没有大小,只有市场的大小。很多人总是觉得这也小,那也看不上。认为公司做的产品很无聊,要做就要像某些人宣扬那样:做游戏一定要做3D引擎,好像只有这样才够牛。这其实就是一种浮躁。很多程序员写软件总是很多bug,基础知识也不牢固,没有参加几个项目,没有写过十万行代码,就奢谈做大项目,这有价值吗?而且有些程序员特别愤青,骂环境,骂老板,其实这只能把自己的心态搞的很坏。很多人刚进公司时做的很差,虽然工资少,但他没有想到给公司增加了很多bug,公司实际上是在给他出学费。大家都在讨论哪里活干得少钱拿的多。甚至还有人列了一些黑名单。这种做法的结果就是程序员自己将周围环境搞的乌烟瘴气了。

有的程序员还非常喜欢指点江山,指点公司。个人觉得这不是不可以,但指责别的公司对个人没有什么好处,因为存在就是合理的。如果看不到,恰恰证明是自己看不到。程序员不要做评论家,中国不缺评论家,最缺的是实干家。

总之,程序员一般过于自我。总生活在自我的世界中,就不可能真正了解世界是什么。我的经验就是看别人如何做的好,为什么能够做的好,什么是我所不能理解。程序员要学会慢慢站在别人立场上看问题。

对程序员来说,现在要做的也很简单,这就是需要大量的实践,要慢慢培养对产品,对商业的感觉。

给IT新人的职场建议


1, 作为职场新人,很容易放弃。这种放弃,作为刚毕业的新人,年纪轻轻,对于职业和未来不了解,一旦遇到挫折,首先想到的是放弃,放弃公司,放弃自己所从事的行业等等。

要知道世界上最容易的事情就是放弃,很多职场新人的想法就是,我还年轻,我不能浪费时间,我必须再去找更好的机会。在不断跳槽的过程中,在不断换公司的过程中,不管到哪里都是新人,任何一个公司招一个新人进来,要培训,要熟悉,要培养对这个新人的信任,需要很长一段时间,在寻求新的希望的同时,也放弃了很多机会。

我见过以前的一个同事,一开始用C做电信的计费系统,后来用Java做ERP系统,后来又跳槽用PHP做网站,哪个行业都没有做深入,哪个编程语言都没有特别熟,职场上最不缺乏的就是万金油,需要的是对一个行业,对一类系统业务特别熟悉的人才。时间过得很快,等到几年时间过去,某人还在小不里子混做最底层的coding。

建议所有的职场新人,一开始对自己的职业道路要有一个规划,最好是锁定一个行业和偏重一类编程语言,做深做透。不要轻易放弃,就算公司很烂,不得已要跳槽,最好也是选择同一行业的公司,否则工作没有积累,很难往前进一步。

2, 职场新人,有些,架子还是蛮大,对公司对自己经常会有不切实际的想法。我以前招过一个计算机系的毕业生,公司一开始临时有个项目很忙,没有叫他写程序,而是让他负责到下面的客户收取报表数据。很简单但是有点枯燥,不过作为公司新人,这种活肯定是要轮到他干的,大概干一个月左右,公司说好一个月后就会把他调回来的。结果,就一个月,这么简单的工作他都干不好,整天抱怨,自己是名牌大学的学生,不让他写代码,怎么怎么样等等,把事情做的一塌糊涂,客户也不满意。最后没有办法让老员工去做,他被fire掉了。作为职场新人,应该要把自己的位置放低一点,如果对于公司安排不满意,可以和公司多交流,如果只是暂时的一些杂活,不应该过于嫌弃。上次我和朋友去参加邮通的会议,里面的一个老总说他大学毕业的时候,在车间里面发了半年的卫生纸,但是兢兢业业,做的很认真,很快就提上来了。

公司对于新人,一开始需要一个信任期,职场新人不要难的不会做,容易的不肯做,这样就很容易被人嫌弃了。

3,责任心。责任心非常重要,自己写的代码代表自己的人品,代表职业素养,有时候比能力更重要,一般做计算机的智商都不低,程序难到写不出的情况少,经常是程序写的不够强壮,出bug的多。以前公司里面,如果上了用户环境测试,一旦出现bug,不管是谁的错误,整个team要连夜加班把bug改掉,如果每次team被迫留下来加班,都是你出的bug,搞个几次,谁再会信任你呢,在这个公司也待不长了。

4,良好的习惯。学习的习惯,写代码,愿意去了解和研究,知其然也知其所以然,不停的学习和养成良好的习惯,才能不停进步。

5,和同事搞好关系。公司的同事一天要待在一起9-10个小时,甚至比和家人待在一起的时间还要多,花一些时间和同事良好的沟通,会使工作更加顺利。也不用奉承拍马那么严重,放低态度,勤奋诚恳,懂的就说懂,不懂多询问,就够了,一般老员工还是愿意帮助新人的,赶紧让新人上手,分担工作,让自己压力不那么大,新人需要抓紧时间,多学习,很快进步。

如何打造独一无二的个人品牌


很多人的生活似乎都是在别人的影子里,生怕自己的努力别人没有看到,生怕自己得不到别人的认可,如何打造独一无二的个人品牌?

在一个论坛里看到一个帖子觉得特别好就分享一下。同时也谈谈自己的感想。

1很多人的生活似乎都是在别人的影子里,生怕自己的努力别人没有看到,生怕自己得不到别人的认可,于是自己设立的目标害怕别人嘲笑,自己的成绩害怕别人看不起,自己的选择害怕别人觉得不值得,自己越来越没有自己的主见和坚定,基本慢慢被社会化标尺和价值所奴役。

2很多人总是喜欢将自己和别人比,总羡慕别人的成功之道,甚至有时会去效仿。当如果这个社会可以通过效仿可以成功的话,那么很多人就会成功了!今年去东北的时候去看了二人转,发现很多人模范小沈阳,但他们还是生活在演艺界最基层的基层。和别人比,没关系,但一定不要被折了锐气,而是要坚信一点,别人能行,自己也可以!

3很多人总喜欢抱怨,选择叛逆,逆袭!但这些人基本最后都选择了沉默或者降服。叛逆是好事,但一定要坚持正确的方向和事情,如果坚持错误的事情就是自我毁灭,如果坚持正确的事情并坚决到底那就是变革!你就成了革命者。但很可惜大多叛逆和抱怨的人都是昙花一现。

4职业规划永远存在,你不规划别人就规划你。如果自己规划就会发出自己的好声音,如果别人规划,就是模仿秀。

每次面试应届毕业生的时候,我都会先让这些应聘者做个自我介绍。这时候,我总会听到这样的声音:我是学校的,我在实习过,我是社团社长、学生会主席,我的GPA是3.8。

我是学校的,在实习过,还在实习过,现在去了。

我正在实习,我还投了A、B、C、D公司,我的理想是找一个月薪超过7000元的工作。

这样的结果并不难解释:上大学前,所有的家人,上至爷爷奶奶、爸爸妈妈,下到弟弟妹妹,都认为我们应该继续小时候乖巧玲珑的行事风格,在大学里,学习上争当第一名,课余时间争做学生会主席和入党积极分子,紧密团结在好学生、好干部身份的周围,以期毕业之后顺利进入国企或者成为国家公务员。在达到这个目标之后,我们应该迅速地找个条件相当的男友或者女友,男生家买房,女生家买车,结婚生子,共同背负着房子、车子、孩子的重任,从此步入一成不变的稳定生活。而在此过程中,我们应该默默无闻地跟随着同龄人的统一步伐,在每个时间段做自己该做的事,凡事要低调,不要搞特殊。

于是好多人不服啊,抗争啊,叛逆啊,每天叫嚣着、哭喊着自己与别人的不同,可最后还是殊途同归了。因为在这个过程中,我们每个人都在试图用社会的统一标准来要求自己,并努力在这个标尺上寻找自己的位置,不敢落下一步,不敢走错一步。我们都忘记了自己想要什么,忘记了自己的优势,忘记了自己有着独一无二的DNA。

23岁的C是我的师妹,她常跟我说,她的工资很低。她经常会想,这样的日子是否值得,比如每天斤斤计较地盘算地铁和公交车哪个更加划算,为买不买一辆200块钱的自行车犹豫了好几个月。她害怕回到家乡,害怕和别的同学不同,害怕起步工资太低而让日后的生活不堪设想。其实我理解,在上海这样的大城市里,每当看到很多学历背景不佳的人,因为不断跳槽,薪水四五倍于自己的时候;每当听到一些女孩子因为家庭背景或者某个男人的背景,找到某种捷径的时候;或者看到那些前辈炫耀名牌包包,出入高级餐馆的时候,换作谁,心里都难免会有一些怨念。

每次C跟我抱怨这些的时候,我总是很想送给她台湾女作家李欣频说过的一段话:

有很多人设立的目标是几年之内要升到主任,几年之后要当上主管,然后是老板这些都是可以随时被取代的身份。只要别人比你强,关系比你好,或是公司结构调整,位子就会瞬间消失。

所以,要建立自己的风格,把自己当成个人品牌来经营,创造自己名字的价值,帮自己建一个别人拿不走的身份,而不是社会价值下的职位。至于将来你是哪个公司的主管、哪家企业的老板其实都不重要,因为别人看重的是你的专业、你的风格。这就是拿不走的身份。

每个人都有毕业入职的那一刻,都有信心百倍的青春年华。刚刚步入社会的时候,大多数人总是能够发现自己的不足,拼命学习来提高自己。但是第二年、第三年呢?有人开始看到职场的阴暗面,有人渐渐学会明争暗斗,有人发现投机取巧能赚钱,于是慢慢走上了这条路在这个过程中,他们从未回头看看自己还有什么不足,身姿是否不够挺拔,奔跑速度是否不够迅捷,技能掌握是否不够全面。

于是,他们从一个健壮的青年,慢慢走进了一条死胡同,越来越窄,越来越饥饿,竞争却越来越激烈。

我的一位师兄,大学的专业是计算机,研究生读的是计算机智能,毕业前在著名跨国公司实习了半年,却在即将入职的时候发现了自己的知识漏洞。于是他放弃了18万元的起薪和即将到手的各种优厚福利,回到学校,申请延期一年毕业。这一年,他转战于商学院、金融系,并经常跑到哲学、中文这种看似毫不相干的专业蹭课。一年之后他毕业时,正赶上2009年金融危机,底薪比之前要低很多,但是几个月后他便3倍跳转,拿到几十万元的年薪,凌空一跃,光荣跳槽,让所有人措手不及。

师兄手里有一张关于他自己的资产负债表,他看到了自己的负债,了解自己的不足。他不看外界所能给予的一切荣光,只专心打造自己独有的东西。然后,他成功了。

其实我们可以思考一个最简单的问题:如果没有了眼前的工作,我们还能做什么?兼职写专栏?你文字功底和思想深度如何?开淘宝店?你想卖点什么?有没有进货渠道?给中学生当家教?当年的那些知识点你还记得多少?

在物欲横流的社会里,平心静气似乎很难;但也只有这样,才能不断深入地认清自己,了解自己内在的潜能,抓住那些能够永恒不变的、真正属于自己的东西。

我们需要时刻警醒,知道什么事能做,什么事不能做;知道自己是谁,知道自己不能是谁;知道什么是自己永远拥有的,什么是别人给的、暂时的。保持谦卑而感恩的心态,拥有不断重新归零的勇气与信念,让自己真正拥有别人拿不走的东西。

十步建立清晰的个人职业规划


工作几年之后是不是会感到很迷茫呢?不知道自己以后的发展方向回事什么样,也没有清晰的个人职业规划,这个时候就需要我们停下来了,就像开车一样,若是不知道自己走的路对不对,也不知道前面的路是不是能通,就需要停下车想一想,问一问。职场中的白领也是一样的,需要停下来做一个个人职业规划了。

个人职业规划第一步:明晰职业规划,确定职业目标价值观和人生定位

自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。

个人职业规划第二步:心态调整以积极乐观的心态拥抱压力

著名的法国作家雨果曾说过:思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪,也较能使问题导向正面的结果。

个人职业规划第三步:理性反思自我反省和压力日记

对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,如果没做成又如何?这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避,则应该要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。同时,记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的。

个人职业规划第四步:建立平衡留出休整的空间,不要把工作上的压力带回家

我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间:与他人共享时光,交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式,选择适宜的运动,锻炼忍耐力、灵敏度或体力持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。

个人职业规划第五步:时间管理关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事

工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴,总是觉得很多事情十分紧迫,时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理,关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会弹钢琴。对工作要有前瞻能力,把重要但不一定紧急的事放到首位,防患于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。

个人职业规划第六步:加强沟通不要试图一个人就把所有压力承担下来

平时要积极改善人际关系,特别是要加强与上级、同事及下属的沟通,要随时切记,压力过大时要寻求主管的协助,不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时,还可采取主动寻求心理援助,如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。

个人职业规划第七步:提升能力疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力

既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感,或是对于目标的达成感到力不从心所致,那么,疏解压力最直接有效的方法,便是去了解、掌握状况,并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径,一旦会了、熟了、清楚了,压力自然就会减低、消除,可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力,则是因为本身的能力并未提升,使得既有的压力依旧存在,强度也未减弱。

个人职业规划第八步:活在今天集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美

压力,其实都有一个相同的特质,就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力,我们首要做的事情不是去观望遥远的将来,而是去做手边的清晰之事,因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱,把今天的工作做得尽善尽美。

个人职业规划第九步:生理调节保持健康,学会放松

另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化,如:逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康,你可以增加精力和耐力,帮助你与压力引起的疲劳斗争。

个人职业规划第十步:日常减压

以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法,简单方便,经常运用可以起到很好的效果:

1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床,做好一天的准备工作。

2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。

3、一天中要多休息,从而使头脑清醒,呼吸通畅。

4、利用空闲时间锻炼身体。

5、不要急切地、过多地表现自己。

6、提醒自己任何事不可能都是尽善尽美的。

7、学会说不。

8、生活中的顾虑不要太多。

9、偶尔可听音乐放松自己。

10、培养豁达的心胸。

通过以上十步我们就可以非常清晰的制定出适合自己的个人职业规划了,有了一个清晰的规划,就相当于我们手里有了一份最新最详实的地图,这样再开车的时候,就不会出现迷路的现象,也就会更快速的到达自己的目标了。

个人品牌,创造可持续竞争力


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《个人品牌,创造可持续竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

你还在忍受复杂的办公室政治吗?你还在靠没日没夜的加班维持你在公司的地位吗?你希望在企业中脱颖而出吗?你希望让人感觉与众不同吗?

无论答案是什么,我都要告诉你——个人品牌是你在职业生涯中获得持续成功的唯一途径。你的选择只有两个,要么打造个人品牌,要么付出10倍的努力。因为企业并非根据你的努力来给予你机会,而是根据你的“个人品牌”来评定你的价值。

赢得竞争

个人品牌可以帮你吸引80%的资源,让你更轻松地取胜。

我们看看几个关于品牌例子。世界最高的山峰是哪座?珠穆朗玛峰。那么第二高峰呢?不知道?——叫乔戈里峰,又叫K2峰——这个是我刚google到的,问 题是,谁关心呢?你看到了吗?80%以上的人都把注意力给了世界第一,没有人会特别关注排名第二的。而其实这个悲催的乔戈里峰只比珠穆朗玛峰低了200多 米。

另外的例子是美国“阿波罗号”登月事件。你知道第一个登上月球的是谁吗?阿姆斯特朗。那么第二个是谁?不知道。google的结果是奥尔德林(Edwin B. Aldrin)。这个杯具的人只晚了19分钟。结果世界都没有记住他。这是“第一”品牌的魔力。

奥巴马。你觉得他是凭借什么当上美国总统的?也是个人品牌为他带来的号召力。他是美国历史上第一个黑人总统,他的个人品牌意义是“变革”与“希望”。

根据2/8法则,20%的人有自己的个人品牌,5%的人会把自己的个人品牌做得很棒,他们将自己的对手远远抛在身后,赢得机会与荣耀。

你开始跃跃欲试了吗?

唤起更好的感觉

打造个人品牌就是“唤起人们心中更好的感觉”。

你如何看自己并不重要(在品牌的世界里,真诚只是品牌的原料),重要的是你希望别人如何看你,以及你如何让别人这样看你。

个人品牌跟你加了多长时间班,你的销售业绩,你的一切的一切都没有关系,这些材料充其量只是最下层的支持点。关键是,你给别人的整体印象是什么(品牌形象)?在感性层面,这个印象意味着什么(品牌意义)?在理性层面,这个整体印象对别人有什么价值(品牌价值)?

找到你的品牌定位可能会是一个长期的过程——尤其是对于从未进行过自我探索的人而言,它需要反复思考和提炼。

值得庆幸的是,当你找到它并从中获益时,你会觉得所有这一切都是值得的。

你是CHANEL还是LV?

如果你尚未对自己的个人品牌有所探索的话,不妨做以下的思考:

如果用三个关键词形容自己,你会怎么说?优雅?知性?感性?幽默感?亲和力?细心?善解人意?你对自己的评价跟别人对你的评价一致吗?如果你是一种动物,你希望自己是什么样的动物?比如:梅花鹿、狐狸、猫?仙鹤?孔雀?如果你是一种植物,你希望自己是什么样的植物?比如:太阳花?含羞草?玫瑰?薰衣草?百合?如果你是一个化妆品或服饰品牌,你希望自己是哪个品牌?为什么?

然后,请仔细思考一下,你对自己品牌的定义跟你的同事“撞衫”了吗?如果是的话,请重新做一下这个游戏,让自己的特质更加与众不同。

最后我想说的是,漂亮女人更需要个人品牌。有很多女性认为,美丽是一种非常大的职场竞争力。然而社会学家研究发现,美丽的女人要花两倍的努力,才能得到别人对自己能力的认可。否则就会被人认为是“华而不实的花瓶”。

容颜易逝,品牌长存。喜欢买大牌的你,什么时候开始打造自己的个人品牌?

职场干货:职场菜鸟们需要的几点建议


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

每一个职场老手,都是从一个职场新手成长起来,成长中难免会遇到磕磕碰碰,甚至遇事不知所措,有时候犹豫不决就会错失提拔的机会,有时莽莽撞撞就会得罪人。那么遇事我们如何处理呢?下面小编结合自己的经验,给职场新人一些建议,希望对大家有所帮助。

1、多做事

说到做事,想必很多职场新人都深有感触,在刚进入公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工担心你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,实际上我们都知道中国人的不用在很多时候只是一句客套话而已,作为新人你可千万别当真了,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,其实对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

3、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场,大多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要离职了,在这里做没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,紧接着心态发生了巨大变化,觉得我没办法在这里呆下去了,最后我干了8个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。

4、不计较得失

作为一个职场新人,不要太计较得失,得与失本来就没有绝对的定论,当你觉得是“得”的时候,在别人眼里(尤其是你的上级)却有可能是“失”,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是“得”。

5、记录和总结

刚到一家公司时,我们对新的职位的工作肯定有很多不明白的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一时之间却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的认可。

职场变幻莫测,没有绝对的准则可依,善于归纳总结,灵活运用,方为上策。事情到自己手上不要怕,站住正确的立场,认真仔细判断,灵活处理。以上建议,纯属个人的职场经历阐述观点,仅供参考,希望大家都能在职场中一帆风顺,平步青云。

职场中建立自己的人情账户


在人际交往中,见到给人帮忙的机会,要立马扑上去,像一只饥饿的松鼠扑向地球上的最后一粒松子。

人情就是财富,人际关系一个最基本的目的就是结人情,有人缘。要像爱钱一样喜欢情意,方能左右逢源。施恩术是人情关系学中最基本的策略和手段,是开发利用人际关系资源最为稳妥的灵验功夫。

帮助别人时,要掌握以下基本要领:

给人情,留后路

战国时代有个名叫中山的小国。有一次,中山的国君设宴款待国内的名士。当时正巧羊肉羹不够了,无法让在场的人全都喝到。有一个没有喝到羊肉羹的人叫司马子期,此人怀恨在心,到楚国劝楚王攻打中山国。楚国是个强国,攻打中山易如反掌。中山被攻破,国王逃到国外。他逃走时发现有两个人手拿武器跟随他,便问:你们来干什么?那两个人回答:从前有一个人曾因获得您赐予的一壶食物而免于饿死,我们就是他的儿子。父亲临死前嘱咐,中山有任何事变,我们必须竭尽全力,甚至不惜以死报效国王。

中山国君听后,感叹地说:给与不在乎数量多少,而在于别人是否需要。施怨不在乎深浅,而在于是否伤了别人的心。我因为一杯羊羹而亡国,却由于一壶食物而得到两位勇士。

这段话道出了人际关系的微妙。

给人好处别张扬

生活中经常有这样的人,帮了别人的忙,就觉得有恩于人,于是心怀一种优越感,高高在上,不可一世。这种态度是很危险的,常常会引发反面的后果,也就是:帮了别人的心,却没有增加自己人情账户的收入,正是因为这种骄傲的态度,把这笔账抵消了。

所以,帮忙时应该注意下列事项:第一,不要使对方觉得接受你的帮助是一种负担;第二,要做得自然,也就是说在当时对方或许无法强烈地感受到,但是日子越久越体会出你对他的关心,能够做到这一步是最理想的;第三,帮忙时要高高兴兴,不可以心不甘、情不愿。

总之,人际往来,帮忙是互相的,且不可像做生意一样赤裸裸地,忽视了感情的交流,这会让人兴味索然,彼此的交情也维持不了多长时间。

天下没有一次性人情

生活中有许多人抱着有事有人,无事无人的态度,把朋友当作受伤的拐杖,复原后就扔掉。此类人大多会被抛弃,没人愿意再给他帮忙;他去施恩,大概也没人愿意领受他的情。

要让人觉得有人情味,应注意以下几点:

(1)与朋友多待在一起,最好是同泡苦水。

人们在一起共事时,大家同舟共济,共同的命运把彼此连在了一起,只要采取合作态度,互相支持、互相帮助、互相关照,就容易产生感情认同。特别是在困难环境中,彼此相依为命、共度难关、情谊深厚,可能终身难忘,交情将更为牢固。

(2)培养与朋友的共同兴趣,以达趣味相投的高度。

有时候共同的爱好、兴趣,也可能成为彼此交情的纽带。比如,都爱下棋,在路边棋场相识,相互成了棋友;都爱垂钓,在湖边相遇成了钓友这样共同的东西把彼此召唤到一起,在共同切磋中,便结下了友情。

(3)杜绝一次性交际的心态及行为。

在某些实用型人物的眼中,所谓的人情便是你送我一包烟,我给你几元钱,就像借债还钱,概不赊欠。这种一次性的交际行为看似洒脱,实则包含了太多的困惑与无奈。事实上非一次性的交际行为能够赢得更大的人情效应,即使受助者一时无力给你回报,但你的行为风范,你的崇高秉性,已被更多的人所知晓。

口渴以后再送水

雪中送炭是施恩的一大特征,别人有难处才需要帮忙,这是最起码的常识。

我们内心都有一些需求,有紧迫的,也有一时不重要的,而我们在急需的时候遇到别人的帮助,则内心感激不尽,甚至终身不忘。濒临饿死时得到一只萝卜和富贵时得到一座金山,就内心感受来说,完全不一样。

人对雪中送炭之人总是怀有特殊的好感。这种方法,有几点技巧:

(1)饮足井水者,往往向高井而去,所以你应该适度地控制,让他总是有点渴,以便使其对你产生依赖感。一旦对你失去依赖心,或许就不再对你毕恭毕敬了。

(2)老板刺激下属享受的欲望又不去全部满足,而是一次一点,以使其保持干劲、继续卖命。

(3)对人的恩情过重,会使对方自卑乃至讨厌你,因为他一来无法报答;二来感到自己的低能。

以上《建立个人职场品牌的几个建议》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪修养的建议”专题!