内向的我如何展示自己的工作成绩？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《内向的我如何展示自己的工作成绩？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友SALAKU提问：
我是电子厂的一个测试员，因为我的性格比较内项，只会闷不吭声的做事，不会如何展示自己的工作成绩，因此我总是被忽略的一个，一直都没有升职，默默地，平凡地。 其实我的心里不是这样的，不想就这么默默无文，我也想让我的老大看好我，就是不会表答，就算是表面上的我也不会，我的家人和我的朋友都说我不会说话，其实不是我不会说话，是我真的没有什么说的，空空地！
专家回答：
学会表达，首先要想好表达的内容，你要知道公司对测试员这个职位的业绩考评指标是什么，评估自己是否达到或超过公司的要求，或者评估自己在所有测试员中业绩的相对位置。如果你们公司没有明确的业绩考评指标，你就记录下自己一天的工作内容，然后筛选一些比较重要的行为表现，看看在这些行为上与其它相同职位的人比较，你有没有优势。
其次才是表达的形式，如果你不擅长说话，可以在年底时以书面报告的形式告诉老板你的工作业绩。
另外想说一点，对于不是很容易用量化业绩来衡量的职业，你与老板的良好关系对晋升起着比较大的作用。（完）
ZC530.com延伸阅读
如何制作成功简历
(1)个人简况
面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。
动力：完成工作的欲望，目标定位。
动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。
交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的关键。
表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。
精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。
决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。
自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。
(2)专业简况
所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。
诚实/正直：对你自己的行为(无论好坏)，都能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。
自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。
献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。
倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。
(3)成就简况
企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。
节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。
节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。
获得的利润：增加收益是每个公司的目标。
简历中如何量化成绩
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历中如何量化成绩》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
量化，顾名思义就是把经过抽样得到的瞬时值将其幅度离散，即用一组规定的电平，把瞬时抽样值用最接近的电平值来表示。同样的在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
即使无法以金额、数字或百分比表示成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货：通过工程过程创新降低了产品责任风险：提前将产品推向市场。
还有，把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧，改写为接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。于是更具说服力的表述方式出炉了。
一位外企人事经理表示：我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
如果在制作简历上还有什么需要的，您可以参考一下求职简历，在这里您可以找到符合自己的简历模版，可以给您最有力的简历意见。
如何应对自己的工作能力边界？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何应对自己的工作能力边界？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们总说，人无完人，一个人不可能把所有事情都做到完美。有些人比较擅长编程，有些人则更擅长写文案，如果强行让这些人互换工作内容，那么很容易出现一团糟的局面。事实证明，我们每个人的工作能力都是有边界的，我们只能努力把边界内的事情做得很好。那么面对工作能力有边界这一事实，我们应该如何应对呢？
认清自我能力边界演员当久了，可能就会想去尝试导演，在顺境之下想要进一步向上发展，这是人之常情。但事实上，优秀的厨师不一定可以做一个好的大堂经理，厉害的程序员也不一定可以变成客户喜欢的客户经理。人人都想在新的舞台上获得更大的成功，但在进行自我突破的时候，要保持理智，看清楚自己的局限，哪些方面是自己擅长的，自己的工作能力边界又在哪里。不要为了模仿别人的成功而强行突破自我边界，这样反而可能会适得其反，丢失自己原本擅长的东西。
寻找自己的能力广度虽然说每个人的能力是有边界的，但我们总要通过不断地尝试来寻找自己真正的能力边界。可以通过了解和尝试一些看似和当下工作无关或无用的东西，说不定什么时候，这些积累就可以给自己提供一种新的可能性。素养、见识、品行、视野，这些都可以在无形中影响一个人做事的方式，甚至直接关系到某项工作的成败。只有在最大程度上拓宽自己的眼界，才能更准确地找到自己的能力边界，进而用最适合自己的方式来获得成功。
探索自己的能力深度除了广度之外，探索能力的边界也体现在了做事的深度之上。就像很多人认为做寿司不是很难，只要通过一段时间的学习，都可以做得像那么回事，但日本的小野二郎专注于寿司制作超过了50年，是全球最年长的米其林三星大厨，被日本视为国家珍宝。这种对于自己擅长之事长时间的专注和探索，找到自己把一件事做到最好是什么状态，就是寻找自己能力的深度。找到自己能力的深度，也能帮自己更好地规划职业发展目标。
事实上，每个人的能力都是有边界的，而且每个人的能力范围和能力边界也都是不一样的。因此我们在工作中不需要单纯地和他人比较谁能把同一件事做得更好，只需要把自己擅长的事情，在自己的能力边界之内做到最好即可。但能力边界也不是我们停滞不前的借口，不断拓宽自己的能力边界才是每个人都应该去尝试的。
每天出门“全副武装” 轻松工作成“美梦”
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《每天出门“全副武装” 轻松工作成“美梦”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如今的职场与十年前相比有什么不同，最明显的一点就是“被高科技”：
台式机、笔记本、上网本、智能手机、iPod、手持摄像机……
职场人用这些设备处理工作、联系业务、结交朋友，不知不觉间已经形影不离，同样这也让职场人爱恨交加。
“全副武装”成为家常便饭
就职于一家专业影视公司的黄新冉：“我的工作是负责影片植入、贴片，包括后期制作等。通常一个并不复杂的高清视频容量就要近百兆，平时经常需要向客户演示视频文件，还得准备演员、导演等剧组成员照片。因而每次去给客户讲计划，手提电脑不能少，移动硬盘不能忘，电源线最好也带着，有时还要拿着照相机、摄像机，每天到处奔波很累。”
而身为市场部主管的吴娟，主要职责是安排各类市场活动，随时处理活动中的突发状况。所以，一方面她必须携带笔记本电脑，同时还得随时CHECK自己的西门子手机，查看和回复各类邮件。她抱怨：“想想看，在拥挤的地铁上，挟着本本，捏着手机回邮件，这是多么高精尖的技术活呀！”
很多的职场精英，在这个信息爆炸的时代，都会面临类似的问题。
工作中的高负荷已不仅仅是心理压力上，负重能力的高低也是一大考验。对比上世纪八九十年代，那时出去办事一个笔记本、一支笔，最多再加点文件资料即可。而随着科技的发展，我们有了打印机、台式电脑、笔记本电脑、数码相机、录音笔、MP3等等，每天出门都得全副武装，轻松工作便成了“黄粱美梦”。
“无处可逃”难谈工作效率
高科技被认为提高工作效率的法宝，但事实却未必如此。
吴娟说：“我现在感觉自己始终处于‘待命状态’，一有空闲就下意识掏出手机查邮件，然后一封封地认真回复，就像机器人似的。”上个月，吴娟与男朋友分了手，原因就是他们一起出去度假时，一有空闲她总是习惯性地拿出手机和上网本，不是联系工作就是回复邮件，男朋友无法忍受这种煞风景的事情。
有同样感受的绝不只吴娟一个。
喜来登酒店及度假村的一项调查显示，移动互联设备的普及正使工作与个人生活的界限变得模糊，有88%的人把他们的PDA带进卧室，在中国这一情形更为突出，有95%的受访者表示，入睡时会把PDA放到床边；78%的职场人在晚上入睡前和早上醒来后检查他们的PDA；75%的职场人承认即便是半夜里也要瞄一眼邮件。
虽然长时间处于工作状态，但却并非能够完成更多的工作。黄新冉的亲身经历就是如此：10年前做广告片创意，大家坐在一起聊天，一天内出基本架构，然后就是成文、润色，一般两天就能完成创意。现在不一样了，创意前大都先会搜集同业信息，即定制自己的RSS订阅。每天新增数千条信息，看都看不过来，仅收集信息就花了很多时间。如今的广告创意没一个礼拜完成不了，但出来的东西总有些似曾相识的味道。
影响工作效率的，不仅仅是网络资料“海选”这一桩。当你正襟危坐地工作着，可MSN、QQ上一会儿出来一人打招呼，手机上又出现了工作伙伴的微博更新、开心网状态更新，你还能保持多少的专注力？
当然，应该承认，对于大量事务性与数据性的工作来说，高科技数码设备的加盟无疑是“如虎添翼”。但从工作与生活平衡的角度看，一方面，数码设备让我们无法摆脱工作状态，从而不自觉地产生懈怠；另一方面，数码设备有时也会让工作变得不再纯粹，我们很难集中精力工作。（完）
内向者如何过群面？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《内向者如何过群面？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
许多人经历面试都会紧张，特别是缺乏职场经验的人，这是很正常的。而在群面中，如果同组的竞争者有能言善变，沟通能力很强的人，而自己又没有自信，胆怯，那么很容易被PK下来。
首先，我们要知道在群面中HR们会考查些什么。
群面这种面试形式，可以考察候选人的维度很多，比如沟通表达能力、说服能力、分析判断能力、组织协调、洞察力、解决问题的能力、倾听、应变、主动性、人际影响力、创新能力等等，所以被许多招聘单位采纳和运用。
另外一个很大的作用就是在一些规模比较大，招聘人数比较多的情况下，群面会高频次的使用在初面上，因为它是一种比较高效的“刷人”方式。所以一些软技能是主要的考察点，而专业方面的内容会少一些。
不管什么形式的面试，面试官在考核的都是候选人是否具备符合目标岗位的能力和特质，并不一定是面试中话说的最多的人。
比如销售岗，会考查沟通能力，灵活度，抗压能力，说服能力，外向的人可能会占些优势;
财务岗要求候选人做事细致严谨有原则;
行政岗需要细心责任心强，有服务精神等...
但群面中需要抓住机会展示自己，如果默默无闻一定会失去一些机会，面试官们可没有耐心去对我们进行深入挖掘。
那么，性格是很难改变的，内向的人在群面中应该怎么做呢？
群面不仅是个人战，也是团队战，群面需要展示自我，也需要考虑集体。话说的多，但不在点子上，反而会浪费大家的时间；而话说的不多，但每句都在点子上，反而会让人眼前一亮，冷静而又逻辑清晰。
除了主动的沟通，还有一项优秀的素质是倾听，它体现了对他人的尊重。
另外，内向的人没有很强的攻击力，在群面中可以多多照顾他人，或者做些支持辅助的贡献工作，也能够得到加分。
外向或内向是我们的性格特征，不太容易改变。内向不等于不擅社交，而是倾向于从自己的内心获得满足，而不是从与他人的交往中获得满足。不要因为性格原因而认为自己会在这些面试形式中处于劣势，而要多看到自己的优点和长处，比如内向的人更善于思考，更加严谨，很容易与人有深入的交流和关系，更善于观察细节等。
树立起自信，不要害怕失败，内向的人更有强大的力量！
性格内向的人如何玩转职场
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《性格内向的人如何玩转职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职登记，很多人都喜欢在自我介绍一栏填上“活泼开朗”，可对于小杨来说，“活泼开朗”这四个字从来就和他不搭边，“用朋友们的话来讲，我是个不折不扣的沉默者，从不会主动表露自己。”因为小杨的内向，几次面试都因为不会很好地表达自己而错失良机。“对于像我这样性格内向、不善言辞的人，怎样才能过面试关呢？又怎样能够适应职场环境呢？”
其实，像小杨一样的性格内向的人不在少数，平时沉默寡言倒也无妨，但却偏偏在面试这样的关键时刻，成了“语滞者”，内向人咋能玩转职场？我们采访到几位职场人士，听听对于性格内向的职场人，他们有哪些好建议。
听到小杨的困惑，长春吉广集团策划总监于晓明认为，想要成功通过面试，不一定光靠说。“对于内向的人找工作，首先要分清自己适合做什么工作，尽量避免以口才为主的工作，其次要整理清晰自己的核心优势，在哪些方面比较突出，然后用一些适合自己形象及工作要求的方式表达出来，可能是印刷作品，也可能是一个视频短片。
最后针对应聘的工作，想面试官会问到的一些问题，准备答案，简单清晰地说明白了就好了。这样既避免了不善表达的劣势，同时也能让别人清晰地了解自己的优点，增加求职成功几率。
吉林省煜婷传媒策划有限公司经理倪煜婷：对于内向的人找工作心态挺重要，清楚自己的优点，其实很多面试的问题没有标准答案，单凭几个问题并不能够起到熟识你的作用，是否录用主要是看你的素质如何。除了心态，倪经理建议内向的求职者，可以面试前多做些准备，可以跟朋友模仿一下面试现场，并围绕面试企业，互相提出一些仿真问题，当正式面试环节出现类似题目时，就可以从容不迫地作答。
美国近日一项研究发现，内向害羞大多与生俱来，而且，内向的人在工作中更容易成功。研究发现，大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。
负责该研究的专家发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。
对此长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示事实确实如此，“我的一个员工，大学刚毕业，性格就挺内向，平时总是很沉默，但工作起来就挺细致，有次活动，需要统计几十家客户，难度不小，但她就有一股劲儿，逐一为客户做了详细分档，又不厌其烦地进行几轮通知，使得活动有条不紊地进行。”
对于内向职场人最不擅长的职场人际交往，张总经理认为想要玩转职场，保持自我，更要克服一些性格弱点，“内向的人一般特别敏感，情绪容易被周围人所感染，所以建议这样的职场人，凡事想开些，踏实地做好手头事。内向的人更喜欢去倾听，这在职场人际交往中无疑是个优势，能够倾听别人的想法、别人的意见，对他人的成绩和优点及时给予肯定和赞扬，跟同事或上司交谈的时候，多运用好的、没问题、就按你说的办等肯定性的词语，那么慢慢你就会变成职场中越来越受欢迎的人。”
内向人面试也有小技巧
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主考官所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。本报记者王璇整理
如何令自己工作愉快
生活总是有诸多不如意不顺心，工作也一样，时常工作上碰到的烦恼会让我们应接不暇，这时，我们选择的不应该是退避，而是迎难而上，乐观，调整心态，换个角度思考问题，这样会使我们有个良好的工作心情。
做好你的工作
做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。
会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本!
赞美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。
赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜!
放过你的下属文章转载自:第一 职场攻略频道 原文地址:职场令自己变得愉快
无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
欣赏你的上司
职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
如果换个 角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看;如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧?
欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅!
谁谋杀了我的工作激情？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《谁谋杀了我的工作激情？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
特约专家：俞茵
当主管也丧失了工作激情，该如何自我挑战以及帮助激励下属的士气？
案例：
Amy在一家民企公司上班，公司是老板创业打拼成立的，发展至今已经有了一定的规模。但是和许多其他民企存在的通病一样，现在公司高层管理岗位都被当时和老板一起“打天下”的元老占据，他们不懂管理方法，倚老卖老，经常令下属不满。此外公司制度不完善，管理流程不规范，也大大影响员工的工作效率。在这样的环境下，作为财务主管的Amy和她部门的员工觉得自己渐渐丧失了工作激情——
状况一：丧失自己
主管Amy：工作至今，虽然我已经做到了财务主管的职务，但却觉得这完全不是我个人想要的。我不想工作，厌烦每天面对的重复劳动和无法沟通的上级。即便我想作出一些改变，但我手无实权，并且还得经常听命于不懂管理的老板们，现在的环境几乎令我感觉到窒息，但为了生存我仍然不得不每天按时坐到办公桌前，机械地完成任务。我没有激情，看不见前进的方向，也找不到目标。
专家分析：弗朗西斯•弗德曾经说过这样一段话：“没有什么比热情更有作用。如果你热爱某件事，你肯定会全身心投入，充满创造力并卓有成效！”相反，如果没有了热情，工作便成为累赘，你就像“行尸走肉”般地度日如年……
现在，Amy就处在这种状态下！在我看来，Amy的真正问题是：她不知道自己想要什么，也不清楚自己的工作或生活目标，而外部环境的不如意只是她没有工作热情的借口。
建议Amy静下心来想想：“我究竟想要什么——金钱、成就、认可……？”没有比自己不了解自己更糟糕的！即使你的经理伸出手想拉你一把，但他不知道你的需要，你让他们怎么帮你呢？
Amy，你不妨问问自己：
· 如果明天就会失去一切，你现在最想做的是什么？
· 从小到大，什么事情曾经让你废寝忘食？
· 如果是因为生存的压力而不能让你有所为，那就让金钱赋予你力量，成为金钱驱动型的人（比起浑浑噩噩地生活，金钱驱动型的人还能拥有激情与力量。为什么不可以呢？）。
· 如果你是个成就驱动型的人，那就把你的上司看成是最大的“客户”，直截了当地问他：“你希望我或我们团队实现什么目标？怎样才能让公司满意？……”很多时候，我们以为别人不了解自己、不懂业务、不好沟通，其实是我们自己在等待别人的主动与努力，为自己的行为开脱！
状况二：怀疑自己
员工John：我最近觉得工作特别不顺。主管似乎对我有意见，把我准备多时的完善工作流程的意见表给驳回。而日常工作上她也对我颇多不满，一会说报表做得有问题，一会又说做得太慢。可平时我一直是按照规范的格式和时间安排来工作的，不知道到底是哪里出了问题，也许只是因为我是新员工，需要“磨炼”？几次三番被否定后，我已经没有什么积极性了，甚至还有点怕工作，真是多做多错。
专家分析：相信没有人愿意被否定。但是有一点，John必须要认清：职场的规则正在改变，今天你想成功，就必须学会适应，必须在Deadline前完成工作任务。
我想John可能是个新成员，他不了解新上司的工作风格和所期望得到的工作结果，还依赖之前工作的那老一套。与老板沟通、去适应新公司的潜规则，这是我给John的建议。
John可以拿着被驳回的意见表、报表向上司请教，了解自己提交结果与上司要求间的差异，弄清楚在新岗位上该如何开展工作，以及上司的期望？观察其他同事是怎样与上司交流、沟通的？分析什么是上司的底线？……John还需要在公司内建立起与他人的联系，让公司的关键人物——包括自己的上司，了解你、相信你。
很多时候，新人最容易犯的错就是自以为是，按照自己的习惯或思路行事，全然不顾及环境的变化，因而不能适应和融入新公司。当然，Amy作为主管也需要抽出时间给予John必要的指导和帮助，让他尽快理解和掌握工作职责及标准。
状况三：随便混混
员工Ben：再迟钝的人都能感觉到最近部门的气氛不对，可能是因为主管心情不好，弄得大家都很郁闷。每个人都只能战战兢兢地做事，生怕做错事说错话，让主管一个不痛快就把人给“炒”了。在这种环境里，我也没什么工作热情，不会去主动要求什么工作，没有任务时就随便混混，小小翼翼保住自己的饭碗才最要紧。
专家分析：建议Ben好好思考这样的问题，怎样才能保住饭碗？据一项调查结果显示：大约95%的员工被解雇是因为工作表现不佳，因此，以Ben目前的状态是很难长久保住这份工作。
Ben需要树立这样的观点：你得为自己的职业发展负起责任来！不要指望别人帮你规划和构建事业，更不要因为外部的变化而放下自己的事业。现在就开始思考和规划自己的职业/事业发展计划，你可以这样开始：
第一步：认清自己。拿出一张白纸，写下自己期望的生活状态和崇拜、追逐的偶像人物；面对自己的履历，针对每一个“十字路口”，分析自己选择后面所隐藏着的价值观，以形成有关你优劣势的描述。
第二步：环顾外部环境。单靠自己来评价和分析外部环境，的确有难度，你不妨与上司、同事、职业顾问聊聊，或者参加财务会计人员的联谊活动，听听全球经济发展趋势、行业发展动态和财务会计领域的新技术等，从而得出有关自己的外部机遇和挑战。
第三步：明智地选择。设定个人职业发展目标，以及阶段性的任务（学习、进修计划等）。
总之，不要指望通过被动的方式保住饭碗，记住：“即使你走的路是对的，如果只是坐在那里，你也可能会被车子撞倒！”而且除了你自己，没有人对你的职业满足感负责！
状况四：陷入瓶颈
员工Candy：我进公司两年了，工作内容早就熟练了，每次任务都能完成得很好，可依然看不到加薪升职的可能。而一些更深层次的东西我又不会做也没有机会去尝试，我觉得自己陷入了瓶颈，不知道自己欠缺在哪里，无法获得更大的提高。我也考虑过是不是换一份工作，但重新择业不现实，要放弃现在的一切再从头学起，这个成本太高了！为此我很迷惘。
专家分析：在成长过程中，我们曾经遭遇过与Candy相似的困惑。现在，越来越多的企业会为新员工或潜力员工提供内部教练计划，让一些有经验的专业或管理人员担当教练、向导，帮助及指导新员工们提高技能、发展潜力。
如果Candy所在的企业尚未推行“内部教练计划”，那有两个途径可以帮助你找到自己的职场教练：
第一，在企业内发现自己的“贵人”；Candy可以寻找合适的时机向部门Leader坦陈自己的困惑，听取他们对自己职业发展的建议，借鉴他们的成长历程，同时争取可能的培训机会和尝试新工作。我个人认为，Candy至少需要两位企业内的贵人，一位是财务专业领域的贵人，另一位是懂得Business的人，如销售、生产运作部门的资深人士；这两类高人，能够帮助Candy拓展专业深度构建全局观。
第二，在外部寻找职业顾问；让了解市场行情的职业顾问帮助你评估自己的技能、经验水平，及时掌握市场竞争状况，并根据你自身条件制定阶段性职业发展计划。
状况五：周期性懒散
员工Donney：我不太会被外部环境影响，但无法控制个人的情绪。我觉得自己对于工作的热情有一个波段，有时特别热情高涨，有时却懒懒散散提不起劲来。我觉得这可能是因为长时间重复相同的工作导致的，工作内容没有新意，生活也风平浪静，让人变得麻木。可我不知道该怎么去改变现状。
专家分析：不是所有的人都那么幸运，能够从事自己喜欢或有兴趣的工作，如果你正在从事自己不喜欢的工作，那为自己找个情绪出口就很重要了。
在职场上，有一种人被称之为“飞特族Freeter”。他们将工作看成是谋求幸福（自由）生活的一种手段，一旦体内积累了太多的坏情绪，或有了足够追逐兴趣、梦想的金钱保障，他们便会放下工作，享受生活。在此，我并不是要鼓励Donney成为“飞特”一族，但他可以借鉴这种方式，为自己的坏情绪找到一个出口。
除此之外，Donney还需要学会控制和调节自己的情绪，如：发现自己的情绪周期，缩短情绪低迷期；其次是在工作中发现新意，古希腊哲人赫拉克利特说过：“人不可能两次走进同一条河流”，因此，我们所从事的工作也没有一天是相同的。（完）
内向者如何舒服地与人交往？
Party上，外向者正在兴奋地聊天、交友，而内向者却如坐针毡。对内向者来说，社交是一场消耗精力的活，还不如宅在家泡一杯咖啡来得惬意。那么，内向者如何才能舒服地社交呢？
内向性格者没有社交障碍。他们在肤浅但广阔的社交环境中常常感觉精力不足，这其实不是瓶颈，而是可以规避的、没有必要突破的局限。内向者在社交时，应该多利用自己的优势（喜欢深入、集中的思考、喜欢更有营养的交流）来选择合适的社交环境和目标，形成质量上更高的社交结果（而不是数量上更多）。
1、挑选合适的社交环境
谁也没说过认识人多就好，认识人少就不好。内向的人不喜欢过分喧嚣的环境，不喜欢跟一群人瞎咋呼，但跟别人一对一谈心、聊点深入的话题还是很在行的，在相对安静、人数少、有营养的氛围（比如小型讨论组，书店，图书馆，小型饭局等）中进行社交，可以有效减少过多的外部干扰，制造良好的深度交流氛围，这样有利于内向者发挥自己的思考深度的优势。我比较内向，所以不喜欢吵闹的夜店、热闹的大型集会、跟大旅行团。
2、挑选合适的社交目标
既然你是内向的，重深度不重广度，就要选择适合你的社交目标重质量而不重数量。当你见到一群人的时候，你的社交目的不是让这一群人都认识你，而是从中找到个把知己进行深交（如果你愿意的话），而这些所谓的知己也多以内向为主，因为你们交流沟通的方式是相近的。对内向的人来说，再一次聚会上跟一个或几个人聊得不错，有几个有意义的谈话，是最令他们开心的事；外向的人则相反，他们喜欢认识更多的人，尽管只是打个招呼简单介绍一下。如果你做为内向的人，选择重视广度不重视深度的社交目标，就会很快地把精力消耗殆尽，而且这种社交对你也是没有意义的，你会感觉你浪费了一堆时间和精力，而没有任何有意义的结果（这些人真无聊，还不如回家看书！）。
3、自信
内向是有优势的。过度外向的人往往坐不住，看不进去书。你能看进去，你还能思考，你的内在价值可以很高很高。还是那句话，谁也没说过朋友多就一定好，你要是平时多钻研一下你的专业领域，少出去社交，兴许也能成就一番事业。社交不是必需品，广泛社交更不是，他们都是加分项，不要也罢，关键是你自己要有一技之长，要懂得自己的价值在哪里。
《内向的我如何展示自己的工作成绩？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
