职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《选对职场导师》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，我们都会向往这样的导师-学生关系，期待从信任的前辈那里获得启迪和力量。这种交流源于职场，却不限于职场，具有强烈的生命力和吸引力。缺乏导师成为女性在职场难以晋升的一个重要原因。渴望导师指导的背后，也反映出员工对职场发展前景的迷茫与困惑。中国很多企业缺乏管理人才的专业知识，造成员工上升渠道模糊，培训不够等问题。基层员工发展无路，中高级人才缺失，最终企业自食其果，陷入人才困局。在这样的大环境下，很多企业开始引入导师制度。
新商业环境下的导师制度并不完全等同于过去的学徒制，因为这种Mentor-Mentee关系不局限在业务层面，也无绝对的传承关系。有些导师会对学生在职场遇到问题时给出建议；有些会定期约谈，聊些人生方法论，做做心灵马杀鸡。
在导师职能更加多元的时代，无论被指导者还是指导者，都在这种关系中寻求更舒服的姿势和更加规范的交往法则。探索规则的过程中，双方难免遇到一些问题。那么，如果你下决心要给自己找位导师，如何找到最合适的那一个，又该如何规避问题呢？让我们按照导师的大致分类逐一来看。
偶像/朋友型：这款导师适用于本人悟性较高，和所选导师有较多相似，并从心底认可导师三观的学生。如果你和导师间的背景、阅历相差不多药效更佳。这类导师本身通常自带主角光环，在个人成就和人生思考上有独树一帜的见解。和TA聊天可以无拘无束，但对同频的人来说，可以从中得到很多灵感和启发。TA的时间管理方式、职业规划甚至读的书听的音乐，都可以成为你们聊天的话题。在这种关系中，你最好也能及时给予导师真诚的反馈。火花是延长此类导师-学员关系的助燃剂。你们最好有共同的价值观，彼此欣赏是基础，否则关系恐怕不会持久，收获的营养也会慢慢流逝。这类导师的问题在于，TA并不会针对你的问题提供具体的解决方案，交流目的性较低，更像朋友之间的交往。你需要充分和导师沟通你的问题、想法，让TA足够了解你的需求。在受到导师启发的同时，你最好也能打开导师的开关。不要仰望，保持直视。TA可能是你的上级也可能是朋友，角色多元。重点是如果你觉得TA还行，不要羞涩，大胆邀约。
犀利严师型：这类导师在现实生活中是稀有动物。他们的特质是：本人极其优秀，人生经验丰富，说话一针见血。如果你梦想中的导师是这一款，那么是你的幸运也是不幸。幸运的是，这位导师可能是能够影响你多年的人，TA对你的看法和批评非常切中要害，并且具有一种犀利的目光，足以看到你自己看不到的阴影处。沟通起来也不拐弯抹角，干脆利索。鉴于这类导师的硬朗风格，也请不要自作聪明，面对真实的自己，保持强大的内心。不幸的是，TA很难寻找。即使眼前就有一位理想对象，TA也可能没空和你聊人生谈理想，而且他们对学徒要求甚高，目下无尘。如果你无法证明自己是可造之材，很难被接受。在这类导师面前请不卑不亢，切忌溜须拍马。无论你做什么，请专业，此类导师最不喜欢的就是amateur。善用此类导师者，必获益匪浅；但若无慧根，知错不改，则白白浪费导师的劝解。证明自己的优秀并保持诚恳是最佳的selling points。这类导师一般是前辈或ICON。可以来自你的行业，也可能是其他行业。无法轻易接触，需耐心发掘。
职场前辈型：很多企业为新入职的员工配备了这样的导师机制。他们的作用是帮你分析特长，提供更宽广的视野。在最理想的情况下，和你分享业内“潜知识”，提醒你该为未来做足哪些方面的准备。《穿PRADA的恶魔》里面的Miranda和Andy是这类关系的反面教材。虽然Miranda个性貌似接近第二类导师，不过她对Andy的帮助更多体现在行业和工作技能上，后期他们的关系也更接近这个类型。你需要清楚定义自己的问题，不要拐弯抹角，在求助这类导师之前，先想清楚你要寻求解答的事情，有利于对方更有针对性地为你提供建议，切忌天南海北的闲扯，比如自己是否适合现在的工作等这类空泛的话题。这类导师多半在你的公司内部，或者是对你的行业有深刻了解的前辈，可以从直属上司或管理层的领导中寻找。假如TA愿意培养新人并不吝赐教，请努力成为TA的学员。
导师这种装备，并非人生游戏中的打怪必需品。在一些人眼中，寻找导师甚至代表了不自信——默认别人更了解自己，更有能力，是对自我的妥协。而且导师质量参差不齐，如果偏听偏信，把狼血当鸡血，喝了还有毒。但也有人抱着更为开放的心态，觉得三人行必有我师，脑力激荡下可能会产生新的灵感，毕竟世界这么大，我想去看看。如果你是后者，请记住，和读书一样，导师的建议有其自身经历的局限性。擅用这把利器，始终做最好的自己。
延伸阅读
追寻梦想——导师征文选
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《追寻梦想——导师征文选》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
梦 想，百度百科词义：1、有时等于理想，区别于理想；2、渴望；3、在梦境中能实现的理想。基本解释：一种意识里的追求，动力的源泉。当十一年前即2001年我刚工作的时候，梦想这个词从来就没有在头脑里 出现过，因为知道有一份旱涝保收的工作会分配给我，而不用像同龄人一样毕业后茫然无助，需要经过无数的摸爬滚打才能有立足之地，即使3年后一度因为工作彷 徨失措，犹豫后依然坚持了下来。自己从来就没有想过，我竟然可以选择我想要的生活，可以自主选择。一转眼十一年过去了，过了而立之年，却开始了探索什么是我的梦想，怎么实现梦想之旅，但是一度里却犹豫万分，一个33岁的原始学历只有中专的平凡女子，还有实现梦想的机会吗？是不是太晚了？
30 多岁才想起追逐梦想，还得追溯于2年前，因为工作变故的原因及身边发生的一系列变化，我站在那个骄阳似火的夏季的马路边，却感觉到数九寒冬的冷，一次次的夜里失眠，不停的思考，我已经30多岁了，我的人生就这样了吗？可是我才30多岁，我的人生真的就这样了吗？我不信。于是开始了苦苦的探索，用自己微薄的力量，走错了，再拐回来，累了，就歇一下，不明白，就上网搜索，就买书来看，就寻找专业人员帮助。
这一探索就没有停下来，遇到了张德芬老师，遇到了汪漩老师......遇到了《拆墙》，遇到了古典老师，遇到了新精英。上职业规划课程之前，我是无比的徘徊啊，上？还是不上？上了，害怕仍然得不到结果；不上，又害怕错失了机会。不就是2000元钱么，上吧。这一上课，就没有了尽头，上了职规课，还想上黄埔，上了黄埔，还想上幸福之旅......
昨 夜途经电影院，看到在播映的老电影《马达加斯加1》，没有计划看电影的我被一股神秘的力量拉着进入了电影院，坐定，陷入无边的黑暗，斑马马蒂和他的三个好朋友出现在银幕上，他们本来幸福的生活在纽约中央公园，无忧无虑，不愁吃喝 ，而且还是公园中受人欢迎的名角，马蒂要过十岁的生日了，朋友们都送他了礼物，可是他依然不开心，马蒂对最要好的朋友狮子亚历克斯说：“我都十岁了 ，生命已经过了一半，可是我还不知道我到底是白底黑条还是黑底白条，我们就这样要在公园里呆一辈子吗？”马蒂想去非洲野外见识一下，朋友们不理解他、打击 他、认为他疯了，于是马蒂自己逃掉了，可是朋友们还是爱他的，开始走上了追他回来的征途......我当时好像突然一下子被人用棍敲醒了，回想从首次接触新精英的工作人员开始，我就被公司那种真诚、向上、积极的氛围所打动，新精英、生涯导师不就是我的非洲野外，我不就是那匹不安分的斑马马蒂吗？
去年十月上职规课只是首次接触，可是我就萌发了这个念头：要是我能在这种氛围中工作，为了追寻自己真正的梦想去奋斗，该是一件多么幸福的事情啊。到后来再参加黄埔培训，更加坚固了这个想法，只是通过PK，发现了自己的不足，而这个不足不是仅有一点点，而是一段很大的距离，PK失败了，虽然我投入了大量的时间和精力，做到了我当下所能做的一切，依然无缘，我确实受到了打击，该怎么办？
放 弃么？这不是我的性格，在工作中我是不撞南墙不回头的主儿，甚至于大多数时候是撞破南墙也不归。我开始利用学到的知识进行分析，何况在职规课上我遇到的每个同学都那么真诚，愿意助人，愿意分享，我发现了自己：优势不多，劣势充足，兴趣很大，能力缺失。我又一次问自己，怎么办？真的就这么放弃么？也许放弃的 就是下半生的梦想。几个月过去了，这个念头并没有消失，我下定决心，要拼一把，哪怕拼过之后一无所有，最起码我不后悔了。
克雷洛夫说 过：现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。过完20xx年的春节，我向银行领导提出了辞职，期间是无数的淳淳善诱苦口婆心，之后他们对我放弃了银行正式工的工作充满了遗憾，但是我知道我要的是什么，所有的一切我只有感激。哪怕我身边充斥着并不看好我离开的声音，哪怕前进道 路上充满挫折，哪怕我去应聘新精英职位失败，我“要”在这条道路上前行。
因为自己这两年彷徨不定迷茫失措的心路历程，怎么也忘记不了；因为如果我尽了一份力，也许未来就会少一个人不再经历我这种痛苦；因为我想起了一个奋斗成功的博友说过的一句话：自己选择的路，跪着也要把它走完。
下决定是最痛苦最困难的，这一步我已经迈出，要用自己坚定的力量前行，虽然未来可能荆棘多于鲜花，失望多于希望。《牧羊少年的奇幻之旅》上有一句话：一路上我都会发现从未想像过的东西, 如果当初我没有勇气去尝试看来几乎不可能的事， 如今我就还只是个牧羊人而已。
一切，只是为了实现梦想，只是不想离开世界时后悔，只是为了成长为自己的样子。
PK的意义——导师征文选
PK的意义
参加黄埔收获很多，整个PK的过程，对我的影响特别大，我几乎是赶鸭子上架，从不敢面对自己的短板，到必须真实面对它，我内心的挣扎是非常厉害的，但是成长的感觉也很明显：
首先是我知道自己的底线，也就是最糟糕也就是这样子了，心理从忐忑不安到突然变得踏实了起来，当我内心有一片陆地可以让我着陆时，我开始向上跳跃，这片陆地就是真实的自己的状态。
第二就是我终于明白了，任何成长的过程其实是不断历练的过程，原来我的想象中，总是好像人可以一下子成为什么样子， 比方说古典老师可以一下子成为著名的讲师，曾经古典也讲过他的故事，堆积如山的草稿，验证了他的成长历程，但是对我来说，那只是他的故事，对自己却没有那么震撼，这是真正自己的体验，才发现，历练的过程很重要，是让自己技能和心智成长的过程。
我整个过程中经历了三次PK：
第一次PK是第一阶段，我分享自己生涯故事，我认为我的生涯是这样子的，对别人应该是有启示的， 但是讲述的过程中准备的过程中，我忽然觉得很干瘪，没有什么营养，最后评委给我的反馈也验证了这一点，其实这个生涯经历是任何人都会遇到的，在每个阶段不同的心态会得到不同的结果，比如我们和父母的关系，消极的心态就是一切自己无法掌控，自己被父母牵着走，积极的心态会是考虑如何找到更加的方式，因为最后 我们还是要这个家庭背景下成长为自己的样子。就是在这样一场PK的过程中，第一次敢于组内挑战，而不是刻意的谦让，第一次整夜整夜没睡，第一次模仿其他人 的风格，最终还是用了自己的风格，第一次焦虑到不行，不知道如何一边思考什么是学员想要的一边进行自我的展示。但是最终我没有逃跑，而是坚持了下来，结果是被PK掉了，但是收获的更多的是反馈和成长空间。非常感谢刘滨涛大哥和周金刚老师给我的反馈。
第二次PK是晋升第二阶段的PK，我分享的是职业访谈，这个我觉得非常有价值的题目，但是挖掘价值其实又是很有难度的题目，我准备了10多页的PPT，有 故事有案例还是数据等等。在最后在场上展示的时候，我头脑短路了，围绕了一页PPT，讲了20分钟，最后其他的什么都没讲，主讲老师给了我最低的分数，因 为我的紧张，让我有很多的口头禅，让人感觉极不舒服。虽然咨询的过程非常顺利，但是还是没有能阻止被淘汰，听了其他学员讲的过程，我输的心服口服，关注自己，而不是关注他人，这是我要修炼的，感谢杨开老师给我的反馈，就是关爱自己，让自己的满溢的爱去滋润别人。
第三次PK是我幸运通过复活赛加入了黄埔的第二阶段，在课程中，我分享了职业发展的三个阶段，第一次敢于突破没有采用自己的案例，而是采用了赵本山的案例，我花了一晚上的时间准备了PPT和文字稿话术，我心里特别的踏实，虽然又是一夜无眠，结果老师给我的反馈是整个过程很顺畅，大家没有感觉不舒服，不过案例的采用会有点争议，如果更多时间可以挖掘出更有价值的点，就更好了。最终结果我还是被PK掉了，还是要感谢滨涛大哥和金刚老师的反馈，从你们的角度，我看到了真实的自己。
整个PK的过程，都是很丢脸的过程，一次又一次被PK掉，但是一次又一次发现了自己的成长点，这让我心中充满了喜悦，感谢这次黄埔的经历，让我生涯导师的角度来看待自己！
我的心中充满了力量！以后的生活中PK还在继续，我充满了期待……
导师征文选——文/牛颖坤
各位老师，
机缘巧合让我与各位结识，感受最多的是温暖与支持。
我是带着困扰来到新精英的。
曾经的我以为朝九晚五的工作小资情调的生活是我的全部，
曾经的我以为成功是加班得来的绩效和年底的分红然后买车买房，
曾经的我以为只要满足所有人的期待就能换来自己的幸福，
曾经的我以为平衡是把自己分配在别人身上的百分比。。。直到有一天我疲惫的走在崩溃的边缘。
Leading out，是你不经意地握住了我的手，把我牵到大路上来，不再拘泥于固有的思维；
CD model，是你教会我应该顺着我需要什么走，而不是无休止的满足欲望；
Three leafs，你说缺哪片补哪片；
car sun road，最终我找到自己并寻找着那片属于我的独特的天空！
你不曾给出任何是与非前进与后退选A选B的确切答案，我却发现了最好的选择；
你不曾告诉我如何平衡工作与生活，我却学会了放下是为了再一次的拿起；
你不曾批评我的不足，我却懂得了下降是为了更好的沉淀和上升，对零分来说每一分都是进步；
你不曾要求我事事面面俱到，我却明白了不完美才是真美
谢谢你的一直陪伴和鼓励，你象深夜的北斗星为我指引了方向，你象一面镜子，让我照见我自己
现在的我已成为一名全职妈妈，接下来将朝着我自己的路前行。这可能是个漫长的过程，可能与各位老师断了联系，但这是我想要的。 未来的我不一定是个公众的生涯导师，但我一定会导好自己，从那30%的心做起。我在成为我自己。
谢谢你！
好领导和好公司，哪个对职场人更重要？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这个标题可能对求职者或刚毕业的人没有吸引力，但如果你是一个在工作场所，工作多年的职业人士，你肯定会在换工作的时候考虑这个问题：在选择工作的时候，我应该先找一个好的公司，还是先找一个好的领导?
好领导和好公司，哪个对职场人更重要？
这个问题对一般的出生并不奇怪，因为在高考之前和之后你也有一个类似的问题：选择一个好的职业，还是选择一个好学校?
毋庸置疑，最好的办法是选择最好的学校，学习学校最喜欢的专业;就像工作场所选择一家好公司一样，它恰好是一个好的领导者。
但现实生活并不理想。有时，当你进入一个好的公司，你会发现你不适合错误的人，领导和你自己的工作方式。有时你会遇到一个特别认可的老板，但公司本身就不那么好，导致一个全身的精力都说不出来…通常我们只能做选择题。
那么这两种选择中哪一种是最重要的呢?这取决于你自己的判断。
你为什么选择一个"好的领导"?
对于那些在某些领域有明显弱点的工作场所，一位优秀的领导者既是你的主人又是你的朋友。他们不仅可以在您需要的时候指导您的职业生涯，还可以让您工作顺利，走很多弯路。当你感到沮丧时，它也可以为你欢呼并创造更多机会。
如果你的选择是有限的——取决于你目前的学历、经验和能力，你只能从中小企业中选择，那么我认为选择一个好的领导者更重要。这些企业大多处于成长和发展的早期阶段。你有很多发展的机会。在中小民营企业中，你的直接上级往往是公司的老板，所以你如何领导将直接决定你在公司的前景。
许多中小型私营企业都是“家族企业”——即使有些已经向现代企业过渡，你也会发现，公司的核心部门和核心职位仍由老板自己的人(配偶、兄弟等)控制。许多这些“自己人”都是一般的能力，但他们是“内部人”，而你是“外部人”。不管一个“局外人”工作得多好，老板对你的信任也不过是一个“局内人”。我经常听到专业人士抱怨他们公司的“版税”，他们很少有能力担任高级职位，获得信任，努力工作，不受老板青睐。
上司的信任和支持程度直接决定了你能做多少。一个好老板会适应你工作中的一些小错误，并给你一个阶段自由发挥你。
在私营企业中，我经常深深感到老板的意志在企业的决策和管理中起着决定性的作用。他说你做得很好，这很好。他的认可代表了公司对您的认可。
如果你渴望取得卓越的成就并证明自己，你希望有一个广阔的舞台，你希望有足够的资源支持，那么你必须选择一个好的老板。
为什么是"好伙伴"?
良好的公司具有更高的知名度和口碑，在竞争中更具竞争力，即使您将来离开公司，这种工作经验将成为您的无形资产，使您的未来工作更充满机会。
即使你的领导与你不同步，也不要先记住结论，然后以动态和前瞻的方式看待和分析它们。
“好公司”通常要沉淀多年。具有完善的组织结构、透明的财务、人才培养体系和完善的内部晋升机制。在这些公司中，有更多的机会轮岗、转岗和转岗。这意味着有一天，你的领导将被调到另一个部门，或者由于你出色的表现而被提升到另一个新部门的新职位，或者甚至你现在的主管也将成为你未来的树。
如果你曾在一家私营公司工作过，你会看到一些领导者“包天”。这样的场景，是不会在一个好的公司里存在的。好的公司有完善的人才晋升制度。当然，它也将有一个直观和定量的评估系统。你的贡献不会被一个人的言语抹去。
小编认为即使你找到了一份好工作，没有遇到一个好的领导，也没能得到提升，记住你在一家好公司的经验也可能是你将来换工作的亮点和卖点;此外，在一家“好公司”工作可以让你迅速学习良好的商业、管理经验和专业技能，这将为你的未来发展铺平道路。
在职场上，你为什么会对领导有所不满呢？
俗话说：“百人百种”，这是千真万确的。尤其是对于一个初入职场的人来说，周围的一切都是新鲜的，充满了工作的动力。但在一家公司工作很长一段时间，会逐渐滋生对公司或同事，甚至对领导的不满，甚至怨恨。
在职场上，你为什么会对领导有所不满呢？
当人们在工作场所时，不可能避免与人发生摩擦并与领导者形成差距。当与领导者发生矛盾时，需要反思自我反思，而不是盲目地继承老板的问题并抱怨他会变得更好。你必须相信每个人的能力和耐力都有他们的底线。他们是人，不同于尊重“四海八悲”的人。
几乎每个工作场所的人或多或少都受到了怨恨的负面情绪的折磨。仔细看，几乎每家公司都有一些“影子人物”。他们总是生活在阴影中，好像被领导者遗忘了。事实上，他们可能承担公司最基本但最重要的工作。由于心理不平衡、工作无聊、不服从领导，许多工人的仇恨袋越来越大。
然而，在职场中，领导与员工的关系并不是绝对和谐的，两者始终是领导与被领导的关系。没有员工不受领导的批评，却不能被批评的怨恨，背后肆无忌惮地说关于领导的坏话，以发泄自己的不满。
在职场大多数人眼里，一个好的领导者，至少生意精湛，一切都精通;道德和奉献精神，没有脾气;给予每位员工无条件的关注，更多地认可员工的进步，更多地看到员工在事情上的公平和公正的亮点，不能带有情感和任何个人的情感色彩;祖先和其他人，做事时没有一点自私;给下属充分展示人才空间，耐心和关怀等等。
这可能是上帝无欲的领域，作为一个正常人，没有一个领导者能做到。这是工作场所最大的谬误。
首先，领导是一个人，是一个有血有肉的人，就像我们一样，是一个有缺陷的人。领导者是人，他们有七种情感和六种欲望，有喜有忧，有喜有悲，有自己的脾和特点。如果你坚持“领导应该做什么”的想法，面对现实，你肯定会倒下。
其次，领导者成为领导者的原因是他们在“时间和地点”中拥有部分或全部因素。时间是一个人的运气。例如，当领导者晋升时，条件确实不好，但没有办法。谁告诉你不要赶上那个时间？地理位置是指工作场所的情况。领导者基本可以判断形势，把握趋势和大局;人和人指的是心，当然也不排除例外。每个人都可以在工作场所遇到过一种刻板的领导风格。
最后，没有法律要求任何公司根据不同员工的标准为每个人提供满足其内在愿望的领导者。
在许多公司提拔领导时，都有一系列的过程和程序，这是公司执行人员评价的最终结果，从他们的角度来看，这个人是可以提升的，而作为下属，在做这样一个职位之前，不可避免地会偏离问题的角度。
领导者考虑如何维持公司的最大利益，员工考虑如何最大化自己的利益。
很多时候，我们觉得领导不好，就是不好，我们看到的是他们工作的细节，而忽视了企业的决策者，他们应该把握总的方向，他们应该对整个公司的运营负责。如果我们理解这一点，我们就会放下我们的“怨恨”，以轻松得多的心情工作。
在职场中，改善我们的思维方式，采取积极有效的行动来改善工作关系，是我们培养自己的视野，逐步摆脱工作场所迷雾的重要一课。
黄埔带给我的——导师征文选
关于黄埔，一直想写点什么，可每次提笔，总不免放下，感觉好似它承载了太多东西，不是三言两语就能说得出的。此刻，我不想写何为黄埔，何为生涯导师，以及生涯理论之类的话题，我只想说说我经历了黄埔三期的感想，那些心里一直想说的话。
1、一期：收获勇气
小时候我就有当老师的梦想，不过当时在报名前还是纠结了很久。因为自己一直从事财务工作，虽然上过职业规划等相关课程，可是对培训以及职业咨询毫无概念。
记得那天是要求交视频的最后一天，我拜托同事帮忙，因为没有场地，所以就在公司卫生间的落地窗前用手机拍了一段3分多钟的视频。要求是15分钟，我对自己并没有抱太大期望，当时心里的想法就是一切交给老天吧。
没想到的是，视频居然审核通过了。
于是，在20xx年4月29日的那天晚上，我和所有黄埔一期学员一样，开始了3天的魔鬼式培训。
虽然3天的睡眠时间不足8小时，虽然一开始时被生涯八大理论弄得云里雾里，虽然每晚和队友们争论到凌晨，虽然上PK台前战战兢兢，虽然还有那么多虽然，内 心却甘之若饴，不自觉沉浸其中，那种沉浸已无法用言语来形容，就好似小时候去玩耍，忘记了回家；好似和喜欢的人在一起，感觉不到时间的流逝；好像看到了一本好书，好像去到了向往以久的地方，就算疲倦，就算是累，也不辞辛苦。也许这就是所谓的“神驰”吧。
有那么多人，也许一辈子都不会忘记吧：神马的那句“当你仰望星空的时候，你在想些什么？”；舒淇的那只梦想的汽球；钱洁的那个彩蛋；那个不普通的陈华；总是超出预期的任鼎；魔术师一般的明华；美丽并追求完美的张熙…..
有那么多瞬间，也许会一直在记忆中珍藏：PK前古典老师的鼓励，PK前的通宵筹备，PK台上的紧张激动，黑暗中的相互扶持，星空下的生日party，春梅 幸福的泪水，夜风里肆无忌惮的歌唱，告别时依依不舍，不能抑制流泪的赵昂，我仿佛能理解，因为我和所有人一样，内心也是波澜起伏。还有，还有许多还有……
在这么多还有中，一期3天短暂而又漫长的课程结束了。说它短暂，是因为它只有3天；说它漫长，是因为它虽然只有3天，却仿佛比我之前多年的求学经历收获到 的东西还要大。如果说黄埔一期中我学到了生涯八大理论，学到了课程设置的4W和SKA，学到了如何在培训中开场和结尾……但是，其实让我成长更多的是，我 收获到了勇气，收获到了内心的充盈和饱满。我不再害怕面对过去的自己，不再害怕面对那个有很多不足的自己，我知道，不管怎样，我已开始上路了，我不再原地踏步，虽然还是心怀恐惧，虽然站在台上还是会难以自持的紧张，但我已明白，那就是现在这个状态下最好的我自己。我为自己获得这样的勇气而兴奋和感激。
黄埔一阶课程虽然结束，但是黄埔的生活却未停止……
每次的黄埔沙龙，不管多累多忙，我都会如期而至；时间允许的情况下，就会做职规课的教练；我也开始尝试那些之前想做却不敢做的事情：在公司培训中讲课，内刊中投稿；把职业规划的东西应用到管理当中，帮助下属做一年的规划；还在新精英教练培训中做了关于建立关系的培训……在以上的过程中，我才真正体会“支持”的含义。支持不是扶持，更不是支配，支持是和对方并肩站在一起，最终找到他自己内心的支持，并可以坚定的走下去。
2、二期：收获希望
二期的时候，我的身份发生了转变。我被邀请作为个人PK赛的评委。当接到这个邀请的时候，我诚惶诚恐，觉得自己并不是一个合格的生涯导师，如何评判他人。但是，当我坐在评委席，听到每个学员20分钟的课程和他们的故事，我知道，我要感谢邀请我过来的人。因为，这一天，我又被很多光之使者照亮。王鹏的坚持，在恒老师精细而又专业的课程设置，桂卿的“忙、茫、盲”，王奔那有爱的一分钟，郑赟的幽默激昂……他们又让我抑制不住想再一次踏入黄埔的课堂，于是我决定 我要参加三期的PK赛，进入二阶的课程。
3、三期：收获力量
一期资料审核的勉强通过，个人PK赛只差1名而错失进入二阶的机会，复活赛又是只有一步之遥，（因为4人中只晋级1名，我是第2名），三期的复活赛，如你所料，我又一次惊险地晋级了二阶，个人PK赛的最后一个名额。其实，PK的那一天，当我站在讲台前，我知道无论结果如何，我都会悦纳并感恩。
我发现，黄埔中，我和1这个数字特别有缘。1期的时候第1天PK，个人PK赛第1个上场，两次只差最后1名晋级二阶，三期个人PK赛又是第1个选手上场， 三期二阶又是第1天PK。我感谢这么多1的出现。那是黄埔带给我的礼物。虽然跌跌撞撞，却让我不断成长。也让我能够身心合一的站在台上。
如果说，一阶的时候，我学到了生涯理论，学到了课程设置，那二阶我学到更多的是咨询技术和呈现方式。
虽然所学的知识不同，旁边的学员也不同，可相同的东西还是那么多：还是那样睡得少却如此神驰，还是那样真诚、开放的氛围；还有那么多心怀梦想和友爱的人：于大姐的活力和热情、金刚老师的专业与智慧、老宏大哥的人本精神、滨涛老师的追求真理……
我意识到，黄埔不仅教会了我了生涯知识和培训技巧，而远远大于此的是：人。那些鲜活的精神，鲜活的生命，鲜活的故事，才是真正让我获得力量和改变的东西。
人字的组合，其实就是一撇一捺的相互支持。亦如贾杰老师所说，生涯导师，其实更多的是人对人的影响。
我被古典老师讲授互动技巧时所表现出的对生命的感受力所震动，我知道那不是仅仅通过细致观察就能做到的，那是需要用心去感受的。
生涯导师，其实就是需要用心的感受和支持那些寻求你帮助的人。那是生命与生命的对话。
是黄埔带给了我力量，让我开始与自己的生命对话，开始做自己的生涯导师。虽然现在，我还不能成为一名真正地光之使者，但我知道，那一天，已并不遥远。
明白这四个职场生存法则，领导对你刮目相看！
职场是一个很复杂的地方，但是又是成年人必须经历的过程，不仅是为了自己的生活，更是为了实现个人价值。
明白这四个职场生存法则，领导对你刮目相看！
虽然很多年轻人对于工作满怀热情，但是职场往往会发生很多意料之外的事情，打得你措手不及，别说升职加薪，连日常的任务都是个问题。
特别是对于刚进入职场的新人来说，这些问题带来了很多困扰，所以知道一些生存法则是非常必要的，今天跟大家分享四个法则，不仅可以帮你避免雷区，还可以让你在事业上更进一步！
1.找准定位，树立明确目标
从小我们就树立各种目标，不管是学习还是梦想。
个人目标的存在，对于我们来说就像是一种激励，会给我们更多动力。
但是职场新人往往会想无头苍蝇一样，虽然埋头工作勤奋踏实，但是进步不大，原因就是缺乏目标。
其实一旦树立了自己的目标，就明白了自己的工作方向，不会盲目地忙碌一整天却没什么收获。
而且对自己的定位要准确，不是说给自己的目标是挣他一个亿，这对于普通白领肯定是不现实的，明确身份，给自己小小的目标，比如这个 月要拿到多少业绩，或者今天要跟哪个客户把工作谈好。
2.抓住要点，提高管理工作学习效率
俗话说：“好钢用在刀刃上”，这句话也适合我们的工作场所。
一个公司，除了人事管理，其余的是一样的你的员工，这一次只是在强调个人的能力，会站出来在人群中，让领导看到你。
当然很重要的一点问题就是我们抓住重点。
就是分清轻重缓急，如果老板开会把任务分配下来，你就能准确把握重点，并出色的完成任务，领导不仅会觉得你在工作上很强，还会觉得你是一个有思想的人，总之是适合留在领导身边的..
虽然有时工作的上级组织，并没有说上要求一个明确的信息，但只要你保持高效和他自己的心脏，那么你肯定升官远。
3.脚踏实地，积累知识丰富教学经验
职场上最忌走捷径，不论我们什么问题时候，脚踏实地都是通过一个基本不变的真理。
即使你是坚强的非常好，我们必须时刻注意自己的心态，不要浮动，因为除了工作能力，态度的员工领导的质量评估的一个重要方面。
脚踏实地研究能够有效避免存在很多企业不必要的麻烦，比如因管理工作不认真而出现的低级错误，就是对自己进行定位太高，做事不踏实。
没有人刚进入公司就是管理，我们都要从基层做起，这不仅仅是磨练意志，更重要的是积累经验，为以后工作室遇到的各种问题打下基础..
只有经验丰富的基层工作，后来当上了管理者，才能更懂得管理方法。
4.学会交流，发展人际关系
很多人说，年龄越大，越发现不会相处。
因为每个人都有自己的生活，成年人都是为了利益，特别是在职场上，甚至有人说，我是来工作的不是来交朋友的。
不管怎么说，对于我们成年人来说，交际能力很重要，你可以选择不跟讨厌的人来往，但是工作不可能是一声不吭完成的。
到了新公司，第一个考验就是跟同事的相处，见不同的人说不同的话这是一种能力。记住言多必失，不要轻易冒犯别人，对于侵犯了自己 利益的人，也要大胆说出来。这样才会收获真心的职场朋友。
对大学生进行职业规划指导
对大学生进行职业规划指导
信息院团委在南校区电影院召开创新创业规划大会。院团委贺加贝老师为学院05级全体同学做了学习和 职业规划 的辅导。
贺老师首先总结了全体大二学生在上大学后已经历的三个阶段：第一阶段憧憬，在这段时期内同学们对自己的大学生活有很多期待和向往，对自己的将来充满信心；第二阶段迷惘，同学们在这段时间内逐渐地开始失去明确的学习目标，不知道自己需要什么；第三阶段重建，在这段时期里同学们开始重新建立起自己的学习目标，将来在各自事业上的发展程度主要决定于此阶段。
随后，为了让同学们在重建阶段对自己目前的学习生活和将来的职业生涯规划做出正确的选择，贺老师提出了以下几条建议：一是寻找一个专业上的导师并在日常学习生活中多和老师交流；二是在自己将来打算从事的行业的领域内为自己确立一个人生的榜样；三是为自己找一个职场贵人并向其请教成功的经验；四是找一个能够引导自己的学长，多听听他的经验和教训；五是在本学期结束前在网络上做一个专业调研，增加对自己专业的了解；六是对自己感兴趣的企业进行一次采访，以便使自己对该企业的环境、发展战略、部门设置和所需要的 人才 类型有所了解；七是访问一个合格的就业指导人，向其咨询一下职业生涯规划方面的问题；八是与志同道合的人组成一个学习小组并在学习中培养自己的团队精神和协调意识；九是为自己建立一个人事档案并记入自己上大学后认识的各个层次上的人；十是建立一个成长笔记，记录下自己在不同时期的 职业规划 和自己为之做出的努力；十一是在本学期结束前在考研和就业这两者中做出自己的选择。
最后，贺老师鼓励同学们积极响应我校建设高水平创新型大学的号召，多多参与社会实践活动，不断提高科研创新能力，增强自己的核心竞争力。
冬天里的一只小鸟——导师征文选
今年，在江南地区度过了第一个冬天，习惯了天津冬天里暖气的生活和福建南方短暂的寒意，在这个美丽如花的江南过冬天却是对我身体上的一次重大的考验。
这 几天搬了一次家，空调还没有来得急装，整天为工作忙绿，一直没有停歇过。一天晚上加班回到家里，已经9点多，打开卧室门的那一瞬间我吓了一跳，在床的旁边躺着一只小鸟，它一动不动的躺在那里，头歪向一边，我过去碰了碰它，还是没有动一下，它已经死了。同事进来把它的尸体往窗户外面草丛一扔，完成了对它的清 理工作。这时我才仔细的看了一下房间，发现凳子上的糖果散乱的铺开，窗台上已经布满了零星的鸟粪，同时在被子上也有一小堆，可以看出它在窗户上抗争了很久，也许想出去，但最终没有成功，直到体力耗尽才躺在了床边的地板上，结束了最后一口气。我匆匆完成了清理工作，准备上床休息。
那一 夜我辗转反侧，头脑中一直盘旋着几个问题：我的窗户和房门都是紧闭的，这只小鸟从哪里进来？它何时决定要进来？它来我的房间做什么？它为什么要去撞窗户？它又要到哪里去呢？静下心来我尝试着把自己的思路理清。也许这只是一只没有来得急南迁的小鸟，户外寒冷的天气逼着它从安装空调的洞中爬了进来，想从中获得 一点点的温暖，得到足以让他维持体力的食物，它也知道进入卧室是多么的危险，但与户外零下的温度比起来它宁愿冒一次风险，所以在我早上离开房间的那一刹那间，它再也忍受不住冲到了我的被窝里。当它发现凳子上的糖果时，就死命的用嘴啄开它们。夜幕降临，它开始察觉到自己的危险，它内心中深深明白只要我回来， 它可能就会面临危险。也许会失去自由，更悲惨的是可能失去生命，于是当它体力恢复时，它想离开这个房间，可是回去的路它已记不清楚，只有向着这透明的窗户撞击，希望能找到一丝出去的希望，但是最终没有成功。这只懵懂的小鸟在寒冷的冬天迷失了自己的方向，最终悲惨的结束了自己的一生。
这 件事情让我突然想起鲁迅先生小说中的一个人物——孔乙己。其实生活中有很多的人不正像这样的一只小鸟吗？他们从来就没有为自己的未来好好的思考过，更不用说规划了，当人生中的寒流来临的时候，他们突然之间失去了方向，不知道自己该往哪个方向迁移，于是懵懵懂懂的就闯进了自己陌生的领域，当他们以为温饱问题 得以解决之时，他们才知道危险已经慢慢向他们靠近，于是挣扎着想要离开这个是非之地时，发现自己已经找不到来时的路，万般无奈的情况下他开始四处乱撞，企图获得一线生存的希望，最后弄得自己遍体鳞伤，到头来一无所获，甚至遗憾终生。
最近整天忙碌，一直没有停下脚步思考一下自己的未来，我是谁？我正在做些什么？我到底想要的又是什么？我要从哪里得到我想要的？通过什么方式得到这些东西？在这寒冷的夜里我对自己做了一次梳理，做出迈向人生目标的第一个计划。
从 事职业生涯规划的工作也将近两年的时间，这几天有几个毕业班的学生常常问我这样一个问题：“老师人生一定要规划吗？其实计划赶不上变化，规划又有什么用呢？”；“老师人生很多事情都是机遇，遇到了自然就会变好，还需要计划吗？”以前面对类似的问题，我常常会给他们讲一大堆的理论和语重心长的话语，然后他 们就带着似懂非懂，但又不愿屈服的神情离开。这次我没有给他们讲任何的理论，只是给他们讲了这只出现在寒冷冬天里、挣扎了很久、却找不到希望的小鸟的事情，他们沉默了好久，最后，他们眼眶模糊，说了句话：“老师这小鸟好可伶，我不想像它一样。”
人生需不需要规划这是一个问题，问题的答案只有我们自己知道，亲爱的朋友们你们认为呢？
仰望星空与脚踏实地——导师征文选
有一天，我在准备公开体验课，古典老师听了片刻，问我：“你觉得职业规划对你的意义是什么？”
我当时有点答不上来，因为那时的记忆过于遥远，所以先容我将记忆拉回到3年前。
一扇窗
2009年6月，因为一个朋友的推荐（这位朋友现在是海普天使公益机构的创办者和负责人），我接触了新精英，上了第9期的职业生涯规划。
在此之前，我只参加过一个思维导图的培训。我当时只把它当成一个技能的学习，很单纯的想法就是学完后可以帮助身边的几个朋友，同时也希望对自己未来的职业发展有所启发。没想到，那次课程让我感觉进入了一个全新的、神奇的世界。
上完课后，着实兴奋了一阵，拿着当时职业规划中的一些理论，逢人便讲。
我 至今还保留着那期职规的教材。上面画着我的人生价值观平衡轮，核心的三个是爱、创造力和改善世界。我用一句话把它们串联起来——用爱和创造力改善世界，作 为我的座右铭。所以在价值观部分，我的收获是最大的，它就像罗盘一样，让我的人生有了清晰的走向。同时，我也找到了自己的职业价值观。
而在能力方面，我看到了生命中那些具体的、新的可能性。记得当时有一个能力句式的小工具，让我受益匪浅。这个小工具让你写出你的可迁移技能、专业性技能和适应性技能。通过连线的方式，我看到原来在我的生命中，还可以做这么多的事情。
其后就是在新精英做教练，我总共做了8、9期的教练，认识了许多非常好的朋友，包括谢秀娟、谢秀红、陈睿、唐志伟、张爽、黄颖，还有好多好多人。他们后来几乎也都上了生涯导师班。
一扇门
在古典老师的邀请下，我开始在新精英讲职规的公开体验课。我记得第1次正式讲的时候只有4个人听，听完课后他们居然全部报名了正式课程。后来我发现这是“新手的好运”，不过在当时还是给了我很大的激励。
为了积累自己的能力，我参加了北森的BCC培训和导师班。BCC让我对教练技术有更加深刻的理解，而导师班则让我正式走上了生涯导师的道路。那时候生涯导师班还叫做黄埔军校，我参加的是黄埔一期。
一 阶中的小组PK是我最难忘的。那时候我跟默言、徐一和任鼎一组。我们为了15分钟的PK内容会争吵、妥协、互相激励，一直折腾到凌晨4点钟。而每次PK结 束后，互相点评部分让我们看到了自己身上的优点和不足。让我开心的是，我们组全部组员都通过了一阶的PK，顺利晋级。
在黄埔二阶中， 有一部电影让我印象深刻，叫做《死亡诗社》，又称《春风化雨》。这部电影是黄埔二阶前的课前作业，当我看到那个老师以他独特的教育方式拨动学生的心弦，让他们意识到自由、独立思考的可贵，我感动得落泪。我的收获是，一个好的老师，要leadingout学生内心的光芒和智慧，而非仅仅将自己的知识灌输给他们。从这点来讲，跟教练技术中“Peopleisok”的理念非常一致。
在道的层面，我深刻感受到“身心合一”、“讲你信的，信你讲的”是多么重要。
在术的层面，讲师之轮、五大呈现技巧和五大课程设计元素让我看到了一张生涯导师的全息图，就像是武林秘笈中的周身穴位和经络运行图。
课程结束后，我做了几十个公益咨询，并组织了十几期的黄埔沙龙活动。
后来，经过内部几次试讲后，我开始讲正式的职规课。记得第一次讲职规课的时候，我既焦虑又兴奋，因为觉得背负的责任重大。让我感动的是，在当天课程结束后，有学员走过来跟我说，尽管我的培训技巧并不纯熟，但她非常喜欢我的真诚，她期待未来还有机会能够复课。
这就是我从学生到老师，一路走来的历程。如果今天有人问我，什么是生涯导师？我会回答说，生涯导师是那些在人们的生涯中打开一扇窗，让他们看到满天繁星的人；是那些在人们的生涯中打开一扇门，让他们看到梦想之路的人。而要真正抵达梦想之地，还要靠脚踏实地的努力。
如何应对职场冷暴力,职场冷暴力及应对技巧？
微博热门榜单上的事件不过是无边无际的八卦。闲言碎语毫无意义，被戳穿在痛苦中的人们在吴晓生的打破态度——冷酷的暴力。
如何应对职场冷暴力,职场冷暴力及应对技巧？
冷暴力是一种以冷酷、轻蔑、放任、疏离和冷漠为特征的暴力行为，造成精神和心理上的侵略和伤害。冷暴力过去常出现在感情和婚姻中，其中大部分发生在分手时。但在工作场所，也有冷酷的暴力行为。
工作场所也是一条小河，人们必须面对竞争。谈到饭碗和利益，竞争也非常残酷。穆秀将被林枫吹走。情绪智力太低而不能冒犯太多人，而且缺乏能力也被拒绝。剑的头部打破血液也是正常的。然而，这种拒绝，打击和挣扎不会那么直截了当，也不会撕裂脸，但不会安静，精神折磨，并默默地摧毁了人们。
常见的职场冷暴力有：
1.被排挤孤立
当你想参加团体活动时，你会因为各种原因而被拒绝;当人们热烈地谈论它时，当你出现时，场景会冷却下来，每个人都会散开;当有团体福利时，剩下的就属于你;即使每个人都在等着看你。你的笑话，或者，你的存在和流言蜚语，都可以使它成为可能。两个不相关的同事在同一个话题上变得亲密……
你是外星人，你是鸡鹤的鸡，你是异端，边缘化的人，这样的排斥和孤立，是冷酷的暴力之一。
对策：
在孤立的情况下，首先要弄清楚你在工作中是否犯了错误，在处理问题上是否有偏见，是否有一个不好的地方可供接待。决定不因自己的原因而造成，然后从对自己有好感的人开始，采取谦逊和善的态度，与他们搞好关系，然后慢慢扩大交际圈。打破每一个直到最终接受。
2.被放逐戏弄
当它从工作的重要部分中被莫名其妙地移除时，它被安排在可有可无的位置;当领导者或同伴突然提供超过工作量，或者安排需要合作但没有合作时，这是不可能的。完成的任务;当其他同事显然有一个解决方案，但不支持让你绕过一个大弯，那么你必须责怪你没有尽早征求意见;当所有的职责和责任都针对你时，所有的信用都是张冠丽所穿的，不要怀疑，这也是工作场所的冷暴力。
对策：
遭遇这样的暴力是最有可能导致工作倦怠的原因。没有得到重用和工作价值，不仅会增加心理压力，而且最终会导致辞职。首先，我们应该确定我们是真的喜欢这个工作，还是特别需要它。如果答案是肯定的，我们应该在遇到不公平待遇时下定决心。我们要把每一次压迫都看成是一次锻炼的机会，以“天下太平”的积极态度面对一切艰难困苦。
3.被刁难透明
在工作关系中，与领导者的糟糕关系可能是最糟糕的事情。领导者有两种可能的表现方式，一种是将你视为透明的，另一种是不管你的行为如何都视而不见，另一种是故意或无意的。这种态度可能比排挤和孤立同事更不舒服。轻蔑的评价，不断的批评，事情说的不多，态度说的冷不冷，让人失去信心，如卡在喉咙里。
对策：
在这种情况下，积极沟通是最必要的。有必要了解你现状的原因。如果是领导的误解，就可以通过沟通来解决。如果你自己的行为导致领导者的不满，对有效沟通领导者的批评也能让你及时发现自己的缺点并做出改进。所以别跑了。诚实是最有效的武器。
在现代工作场所，工作场所存在一些冷暴力，但这不是主流，也不正常。如果你在工作场所遇到冷暴力，在反思你做了什么之后，你就不应该保持沉默和耐心，在困境中找到解决方案，并解决沟通中的困难。不要沮丧，克己，困境不是绝望，积极的态度，勇敢的面子，良好的沟通，即使是绝望，也会是生命。
读完以上内容后，你将知道如何处理工作场所的冷暴力和工作场所的冷暴力以及应对技巧。
以上《选对职场导师》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“导师个人简历”专题！
