你了解自己的职场优势么？。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我们每个人都有自己的强项和弱项，我们不能总是用眼睛去盯着自己不擅长的事情，而应该把目光放到我们所擅长的事情上，做到取长补短，努力做最好的自己。每一个人都有自己的优点，也有自己的弱点。在工作中，认识到自己的优势，往往比认清缺点更加重要。避短常常只能保证我们不出错，扬长才能让我们脱颖而出。那么，怎样正确认识和充分发挥自己的优点，以打造一个最好的自己呢？以下一些建议可供参考。
第一，掌握识别优势能力的线索。比如，天生出众：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。有销售天赋的人，天生就可以很快拉进和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系；比如，学得快：比如在读书期间，大家在不同学科上的学习能力是各不相同的；比如，渴望：特别喜欢运用这些能力去做些事情，比如擅长写作，可能会想做文字编辑，比如对数字敏感，就会想做财务工作；比如，满足：在运用这些能力之后，你会很开心、很有成就感，比如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个很大的销售订单，你肯定会兴奋不已。
第二，尝试有一定难度的工作与活动。在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。尝试有一定难度的工作与活动，发挥潜能，你的成就将会大大超过你的期望。清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式，有意识的培养和积累，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能，那么进一步提升的概率也会大大增加。
第三，能力倾向测验。能力测验一般分为两类：一类是测试以先天具备为主的能力，即我们通常所说的智力测验，主要是测试能力分类中的第一类能力，即认知能力，另一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，比社交能力、管理能力等后天可以培养的能力。
第四，回顾描述自己能做的事儿，归纳相应的能力。可以通过以下问题来归纳自己的优势能力：我已经取得了哪些显著的成绩？是什么能力使我获得了这些成绩？别人认为我什么方面能力最出色？我自己最拿手的是什么？详细描述自己做过的最有成就感的三件事儿，其中目标任务是什么，我采取了什么解决办法，最后的结果是什么，在这件事中，体现了我的什么能力。
延伸阅读
找到你自己的优势
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《找到你自己的优势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这世界上的路有千万条，但最难找的就是适合自己走的那条路。每一个人都应根据自己的特长拉设计自己量力而行，根据环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会，要自己创造机会；拿出成果来，获得了社会的承认，事情就会好办一些。每个人都应该尽力找到自己的最佳位置，找准属于自己的人生跑道。当你的事业受挫，不必灰心也不必丧气相信坚强的信念定能点亮成功的灯盏。很多成就卓著的人士的成功，首先得益于他们充分了解自己的长处，根据自己的特长来进行定位或重新定位。
刚进入职场后，真正聪明的人会善待自己的工作，并且按照自己既定的方针和策略，脚踏实地地忙碌起来，当然在忙碌之中他也会体会到自己生命的力量和工作的愉悦，他也明白只有在工作中忙碌起来才能寻找到真正的快乐。他既没有时间诉说自己在工作中是如何劳苦也不喜欢利用自己的空闲向别人发牢骚。而喜欢发牢骚的人常常是一些不知道珍惜自己工作机会，自己也没有多大志向和出息的人，他们只会等别人去照顾、起恩赐，结果什么也干不成。
其实每个人都有自己的可取之处。比如说你也许不如同事长得漂亮，但你却有一双灵巧的手，能做出各种可爱的小工艺品；比如说你现在的工资可能没有大学同学的工资高，不过你的发展前途比他的大等等。
当然要想发展自身的优势，首先要做到对自我价值的肯定，这不但有助于我们在工作中保持一种正面的积极态度，进而转换成积极的行动，联系为自己量身打造的肯定话语，无疑是一项超强的利器。而这些话语不但要有积极性，还要有现在式或未来式。肯定的话语左右了你的思想、感情和态度。如果要发挥功效，它必须包含五项要件：
□合乎你自己的独特需要。
□要能振奋士气。
□针对现状，对症下药。
□在脑海中描摹未来的景象。
□触摸到内心深处。
在你的肯定话语里避免使用试试看、希望、但愿这类预期软弱的字眼。你要运用一个既成事实而非许愿的方式。我就是大人物显然比我要努力做个大人物要有作用。
另外我们还需要借助以下几点肯定性的方法：
经常对自己说：靠着我在职场上建立的人脉，我相信可以实现自己的人生目标。
经常叮嘱自己开始阅读和个人生涯发展有关的书。
经常对自己说：值得庆幸的是起飞前就发现了问题！稍后，情况应会好转。
通过以上方法我们就可以每天督促自己在工作中寻找新交点，并不断发现自身在工作中的一些优势，再利用这些优势拉开发自己的潜力，那么我们很快就会在工作中大展拳脚了。
让你积累职场优势的心法
相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了！你该怎么办？与他为敌针锋相对吗？千万不要！那样做只会令你更被动，还会妨碍事业进展。不妨采取四两拨千斤的方法，巧妙与其周旋，让对手输得心服口服，这样才能显现出你的谋略。
让你积累职场优势的心法
1、学会“巩固城池“。
也就是说，修行就是不要暴露你的个人弱点，不要暴露你的欲望和企图，不要暴露你的锋芒，不要得罪人，不要太诚实。如果别人不知道你的细节，他们不会利用你，也不会陷害你，因为你不会给他们机会。当两军对峙时，他们会给彼此一个机会看穿现实。
2、接下来是“阻却来敌“。
俗话说，为了利益而战，心也会欺骗。 因此，对别人的行为要有冷静客观的判断。 每个不正常的行为都有不正常的意图。 把这个动作和你周围的环境联系起来，你就能知道发生了什么。 然而，人们不能阻止人们，因为他们无法摆脱自己的弱点和偏执，而且，“路有一英尺高，魔鬼有一英尺高” ，所以我们必须尽量小心。 但如果你为了”巩固城市”而让自己神秘化，失去朋友，你就会成为一个过度矫正和排斥的对象。 但无论如何”人”还是有必要的。
当然，除了要学会躲箭，还要懂得一些与人打交道的技巧，这样也许躲箭就不会那么容易找上门了：
3、建立同盟。
无论你是能干，自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一座孤岛，同事，你需要找到一个或两个亲密的朋友，平时我们讲那种沟通彼此。
4、处变不惊。
如果你想成为族群的领袖，并且得到别人的尊重，你就必须小心地维护自己的形象。 不管你遇到什么问题，都没有必要惊慌。 总会有办法的。 你必须学会冷静，从容面对一切。
5、统一阵线。
你发现你的一些同事总是反对你，不用担心。这可能是一种“闲聊”的关系，说你年轻，没有经验，你应该想办法得到公司一些前任的支持。
6、自信无敌。
为了得到老板的赏识和信任，首先要对自己有信心，自我欣赏，你不应该对自己说“不”。只要下定决心把事情做好，必须有一个良好的表现。
7、凡事尽力而为，也要量力而行。
特别是在你的环境中，很多同事都在看着你，准备指出你的错误，你需要提高警惕，一步地完成工作，创造性地行动，是每一个成功主管的必要条件。
8、外交午餐。
利用午饭时间与其他同事沟通，增进感情，降低对方，帮助你的事业发展的障碍。
职场18问，让你深度了解自己
欣悦老师：
我 是个职场新人，虽然涉世未深，但是，我和我身边的小伙伴们还是认为，我们比较清楚自己未来想要成为什么样子。我们知道自己喜欢什么样的生活和职业状态，也 知道自己未来3-5年后，期望成为怎么样的人。但是，我们的问题是，不知道该从何处入手？选择怎么样的方法和步骤？怎么样才能变成我们想成为的样子呢？
能拥有自己的事业目标，真是一件值得恭喜的事。为了达成自己的目标，自然要选择一条合适的道路。解决了“要去哪里”的问题之后，自然面临的问题就是“该如何去”？这时候，你必须学会提问。18个经典的提问，帮助自己找到前进的道路。
好前途，是自己问出来的。
第一步，我们先来进行下可行性研究：
1、我想要成为的那类人，当初他们是怎么一步步成功的？
2、我可以到哪里、用什么样的方法，了解到他们真实的成长经历？
3、我可以找到哪几位我信赖的并且了解我的过来人，给我一些经验？
4、如果换做是某某人，他会怎么做呢？
5、有谁对这条路是持反对意见的？他们的意见是否有合理之处？
6、我的父母亲或者伴侣他们对我实现这样的目标持什么样的意见呢？他们理由是什么？
以 上6个问题，是最初的可行性研究阶段，我们对自己的提问。这些问题可以帮助我们，较全面的了解我们的目标的可行性以及他人的实践经验。当然，也可能我们的事业目标是“前无古人”，或者不被大众所熟悉的，那么多听取一些我们信赖的过来人的意见，也同样会让我们有很多启发。家人的意见也是我们需要考虑的重要因素，因为家人对我们的事业的意见决定了我们在前进的路上，是会得到他们的支持和鼓励，还是会遭受阻碍而困难重重。如果你的事业不被别人所认可，也不必泄 气，把反对的意见当做是一种“功课”，因为，获得别人支持的能力，也是我们走向成功的必修课。
第二步，我们来挖掘走向成功的资源：
1、达成目标（解决问题）需要哪些资源（人脉、物资、财力、学历、资历、智慧等等）？
2、我目前拥有了哪些资源？
3、所需要的资源可以在哪里找到？如何得到？需要多长时间？
4、如果我必须得到帮助，我会想到谁？
5、如果利用优势或者是特长，我会怎么做？
6、如果必须选择一个开始的行动，我会做什么？
关于资源的6个提问，让我们开始逐渐清晰，我们该如何一步步积累资源、发挥优势、运筹帷幄，实现自己的目标。我们会如何利用自己的优势，走一条属于自己的独立无二的道路。
最后，不妨来个头脑风暴，激发你的无限潜能。
1、如果只给我三天的时间，实现目标，我会怎么办？
2、如果没有经济的限制和约束，我会用哪个方法实现目标（解决问题）？
3、如果我是微软的总裁（或者某个拥有权利和资源的人物），我会如何帮助自己实现这个目标？
4、如果我是玉皇大帝（打破所有的限制），我会怎么做？
5、如果我现在已经实现了目标，我会如何对后来者分享我的成功经验？
6、假设我已经实现了自己的目标，我对他人或者社会的贡献是什么？
以上的这几个提问，帮助我们打破束缚和限制，尽情的发挥潜能，去找到可以实现成功的道路，同时，让我们前进的道路变得充满意义和价值。
你拿到了你的全部职场红利了么？
摘要：生涯规划技术不仅能帮助职业迷茫者走出困境，更能给管理者带来一种全新的思考方式。“职场红利”是个隐藏的“宝藏”，一旦发现，它就会让你获得油然而生的工作热情。
职场红利——提升工作热情
我们经常听到一些管理者说现在的年轻人工作不负责，工作没热情，多说几句就辞职不干了；也会听到一些职场人抱怨工作平台不好，工作内容重复，学不到东西，没有挑战，没有激情，只剩下了职业倦怠。于是有些人开始混日子，有些人选择了不停地跳槽。
面对这种情况，一些管理者采用“画饼”的方式激励员工：小公司常用上市、股权的饼，大公司常用升职、加薪、培训的饼。可是饼画得再多，也解不了真正的饥饿，越来越精明的员工不会再为这些饼而心动。而这样的问题，用“职场红利”这一个小工具就可以解决了。确切地说，职场红利是生涯规划技术中的一个概念，说来简单，但却很容易被忽视。这里的红利是指工作带给个人的工资奖金以外的好处。不同的职业，不同的职位，都有着不同的红利，而红利是带给员工个人成长的最直接、最实惠的好处。
我遇到过这样一个案例。他是一名销售人员，希望用优秀的业绩来证明自己的能力，当他做了一段时间后，取得了一定的业绩，也拿到了相应的提成收入。可他却觉得工作越来越没有新鲜感，越来越没有挑战，正在考虑辞职，希望自己能够带领一个团队，或是能到更大的平台上去发展。
从他之前的履历来看，他每段的工作经历都不长，最长的一段只有两年多，离职的原因大体都是因为工作内容没有挑战性，熟悉之后便没有兴趣，希望能够学到更多的知识，有更好的发展。其实这样有上进心的年轻人很多，但如果一直是这个状态，他们很容易毁掉自己的职业生涯。所以我从他十年后的愿景探索开始问他：“十年后，令你非常满意的职业生涯是个什么状态?”他的回答是通过自己创业有了属于自己的事业，具体的方向是销售某种产品。我再追问他：“如果达到你心目中的事业有成的理想状态，需要具备哪些能力?”他回答说：“自己创业的话，需要有一定的格局，能够看清趋势，选对行业和产品；需要具备很强的沟通协调能力，把产品销售出去，让客户认可；需要有人脉的积累……”很显然他对自己的未来有一定的规划，只是还没找到合适的方法。
这时我引入了“红利”的概念，告诉他红利就是工作带给你的除了工资奖金之外的好处。你在目前的这个工作岗位上，拿到了你的全部红利吗?
比如，你希望自己创业时能够拥有的沟通协调能力，那你在这个岗位上运用得怎么样呢? 与你的上下级、同事是否都能够很好地沟通协调?能够把你的想法说给你的领导听，并且取得领导的认同吗?这样的能力对于你创业时管理自己的团队都是必不可少的；再看看人脉积累，这更不是一蹴而就的，在目前的工作岗位上你所接触到的同行、客户，有多少人在你离开现在的平台后还能和你依然保持很好的关系，给予你事业上的支持?
当我向他提出这些问题之后，他立刻发现现在的工作并不像他此前认为的那样没有任何的提升空间，恰恰相反，现在的这份工作充满着无数的学习机会，自己却完全没看到。换个角度去探寻这些红利，他认识到工作不再是给公司做的，也不再只是为了一份工资，而完完全全是在为了自己的未来。我开玩笑地说拿着老板的钱，做着自己的事，还有比这更爽的吗?
所以说，当一个人找到属于自己的职业红利，意识到他所做的每一件事、每一项工作是为自己而做时，工作热情和责任感怎么能不高呢?生涯规划技术不仅能帮助职业迷茫者走出困境，更能给管理者带来一种全新的思考方式。“职场红利”是个隐藏的“宝藏”，一旦发现，它就会让你获得油然而生的工作热情。
规划好自己的职业生涯 让自己更具优势
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《规划好自己的职业生涯 让自己更具优势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一旦你开始理解职业规划并掌握事业的哲理，便会发现这是一个无止境的过程。设法获得一份今年很适合的工作，并不意味着你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都会不断地变化，今年适合你的工作，两年之后，有可能就完全不适合了。不断地获得成功的唯一保障，就是刻苦努力和献身精神。付出与收获总成正比，你工作越卖力，得到的报偿也就越大。为了确保成功，你必须以逻辑而系统的方式，仔细地规划每个职业阶段，一般职业规划的模式有四个阶段。
第一阶段：工作
你必须做一些内在的调查研究，找出你想要做的以及你能够做的，并分析你的技能、实力和成就。然后，你必须考虑你的价值或需要，很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义，或带给他们最大快乐的是什么。你还必须找出自己的限制、束缚以及弱点，并学会在无法克服这些问题的情况下，如何接受它们，甚至把它们转变成动力。成功的职业规划的本质，在于建立一个牢固的发展基础。这个基础将使你以积极的方式行动，无论摆在你面前的情况如何。没有这个根本核心，你就不能向前发展。请记住职业规划是一个过程。从一开始你便正确地按照第一阶段的要求行事，否则，当你在最不希望暴露出自己的弱点和失误的关键时刻，你总会因紧急补救工作而感到烦恼。现在为职业规划的第一阶段付出的时间，将来会收到不可估量的回报。
第二阶段：探索各种可行性
一旦你收集到了你自己和处境的全部讯息时，你便具有了更好的准备，去评估眼前的选择，并从有利的观点去探究你的工作领域。把你的技能与成不当作即将拿到市场出售的产品，这样做是很重要的。大厂商在即将开发新产品时，会投入大量的资金作市场调查，竞争评估及广告宣传活动。职业规划也无不同。
第三阶段：采取行动
一旦你明白追求的目标，并对你即将出售服务折市场有所了解，你便真正可以出去寻找合适的环境了。然而，这也是你开始直接与其它追求同一目标的人展开竟争的地方。大多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必须作彻底的调查研究，只有这样你才可比起他人占据优势。
第四阶段：保持进步
一旦你获得成功，你就不能停滞不前。你必须确保胜任各项工作，怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是，许多人没有看到这一点，其主要原因在于，他们不重视自己的发展，总是把自己进步视为次要，而将公司、顾客和老板摆在首位。
如何发现自己的优势能力
如何发现自己的优势能力
1. 识别优势能力的线索
不假思索的反应：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距离，并且容易与别人保持良好的关系。缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。
学得快：从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。
渴望：你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作，可能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感，就想做财务。
满足：运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会兴奋不已。
2. 尝试有一定难度的工作与活动
在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的5%~10%的能力。尝试有一定难度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。
李开复说过一个故事，他在苹果公司工作的时候，有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊，表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然，两年之后他真的接替了老板的工作。
职场人士，要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能，你被提升的概率就会大大增加。
3. 能力倾向测验
能力测验一般分为两类：一类是测以先天具备为主的能力，即我们通常说的智力测验，主要是测能力分类中的第一类能力，即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力，其中有先天的部分，但很多是后天可以培养的能力。
4. 回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力
你可以通过回答以下问题，归纳自己的优势能力。
我已经取得了那些显著的成绩?是什么能力使我获得了这些成绩?
别人认为我什么最出色?
我自己最拿手的事是什么?
详细描述做过的最得意的三件事：
事情的概况?
要完成什么任务或目标?
你采取了什么解决办法?
最后的结果是什么?
在这件事中，体现了你的什么能力?
不要在意事情是否微不足道，它们也不一定要和工作相关。诸如我能经常说动别人陪我去逛街、我能很快地学会唱一首新歌都可以。你会发现自己拥有不少能力，只是你不曾留意或忽视了它们的存在。
世界尽头，与自己相遇 --读《现在，发现你的优势》有感
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《世界尽头，与自己相遇 --读《现在，发现你的优势》有感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
生完孩子后，30岁的我常问自己：“以后能做些什么？”。这一问题每天都萦绕脑际。却找不到答案。
生完孩子后，30岁的我常问自己：“以后能做些什么？”。这一问题每天都萦绕脑际。却找不到答案。
每天的生活是三点一线，家、公司、上班或者回家的路上，感觉自己好像被什么束缚住一样，苦苦在职业的瓶颈里挣扎，却看不到方向。
恰巧此时，我碰上一个大姐，我向她倾诉了我的苦恼，她反应很直接：“你有什么突出的特长吗。”那一瞬间，我如被雷击，人的生活里，总存在这样那样相对的困难，因为那些相对困难的存在，放弃了寻求自己梦想的机会，这样最抱歉的是谁？
“人，应该努力成为最好的自己。”她继续说，我沉默不语。
那个夏日，我在街口等公共汽车，阳光很烈，照的人都眼睛都睁不开，正等的焦躁的当儿，忽然看见街道两道两边的树叶，被阳光镀了一层金光，熠熠生辉，烦躁的心情像被水洗过一样，瞬间静了下来。
此刻，在街头沉静的我，内心深处发生了深深的涅盘。某种东西破开了坚冰，有一些属于我自我意识的想法开始萌芽。
可是，什么是我最强的优势，什么是我致命的弱点？如何发挥个人优势，管理自己的短板，最大限度成为最好的自己呢？
带着这样的追求与行动上的疑惑，我开始自己的自我探索之旅，直到在一个偶然的时间里，遇到《现在，发现你的优势》。
常常听别人这样介绍我：“她最会读书了，在我们那时，她第一个就上了本科。”每逢听到这样的介绍，我心里却是别样的滋味，那样的语言，潜台词是不是“书呆子一枚。”这样的想法伴随了很多年。以至于我潜意识里把自己很多理念和新知识读过就忘了最初的触动，没有在生活里突触的链接。在许多年后的一段日子，我逐渐接触到一批人，阅读一些书籍，这些人，把学习当成了一种生活方式，认为学习能力是一种强大的自我管理的能力。
在这样的对比和回顾里，我开始思考自己的优势。
我能轻易地把握一个人或者一本书的“突触。”简要的说，能轻易找到我身边的人身上最突出的才干，一本书要阐述的重点所在。所以能在各种应试考试中常能轻松过关，身边的朋友常被我根据自己的情况领悟到他们之所长。这才是现代意义上常说的“学习能力。”我酷爱那种由无知到有知，有陌生到熟悉的过程，更为巧合的是，对一些新名词，新知识有独特的感觉，并且乐此不倦的愿意去学习，甚至痴迷，这也是一些朋友常喜欢说的“你怎么这么喜欢操心？”。
一个人的时候，我喜欢思考。当透过复杂琐碎的具体事情，发现一个精彩而简明的概念，或者因此而衍生一个新的主意时，那种豁然开朗的感觉让我倍觉欣喜，比如平衡计分卡、品管圈、自制力、波哈利窗、七个习惯等等。
上帝带给你才干的同时，也给了你可能致命的弱点，我不擅在陌生的场合很快成为中心，比如我有个朋友，她总能在最短时间内结识新朋友，让我望尘莫及。
在生活当中，我喜欢与不同的人相处，讨厌排外，前上司说我最大的长处就是“不说是非。”其实在心里，每个人都一样重要，谁都不应被忽视，因此在长时间的工作生活中，纵然因为性格的直爽、急躁我会与人争执，但是所经过的地方，大家却都不会恨我，以我为敌，相反却留下了珍贵的情意。包容，奇特的存在于一个在性格急躁的身上，掩盖了后者带来的人际交往的恶果。但令人遗憾的是，包容要在足够长的时间空间里大家才会意识到，而急躁，却往往带来了负面的效应。有时候，因为首因效应，给自己带来了许多不必要的误解。
在做人做事方面，我喜欢专心的去做某件事，也完成了一些事情，但是所花费的时间精力甚少回顾。在遇到一些真正比较棘手的事情时，纵然专注，但因为缺少必要的时间管理，导致功败垂成。比如习作技巧的训练、技术专利的创新等。
分享是我的爱好，观点总是在争论中鲜明。有人在一开始并不能接受我的观点，但在反复地互动中，我们会逐步统一，最终形成统一观点而行动。一旦行动，我就不再畏首畏尾，更讨厌虎头蛇尾，我深信干中学与学中干密不可分。
概括的说，我的优势是：专注、行动、统率、包容、学习。弱点是：回顾、追求、公平、适应、取悦。
在时间的历练中，我也摸索了一些可以控制弱点的方法，和《现在，发现你的优势》里有形似之处：尽可能把事情做得更好；用你的超强优势掩盖你的弱点；借助支持系统（比如时间管理）；找一个伙伴。或者干脆放弃这件事。有时候，理性的放弃胜过莽撞的冲撞。
简简单单的，这本书就重点勾勒出了我的行事风格和思考系统。
常言道：“优秀的人有优秀的系统，普通的人有普通的系统”。我想道理也很简单，通过全面认识自己，在生活的道场里沉淀出自己的有效系统-定见，即思考问题的方式，解决问题的能力。每个人的都独一无二，当然也有某些共性之处。但因为使用系统的人不同，所呈现的效果也是各不相同。
如何将优势运用在工作中？进而打造出自己的自我管理系统呢？
优势=天赋x次数。天赋用通过使用才能才能形成优势！
1.怎么样去找到自己的优势呢？
①通过测评。比如盖洛普优势测别器、霍兰德测试等等。
②通过在生活中主动去观察自己的行为。
2.在实践中发挥自己的优势：天赋场景化，即把自己的天赋，联系生活实际，进而兑换出价值，比如说第一优势是专注，知识方面有生活及工作经验。然后你的技能方面有关于写作及工作的专业技能，你可以把你的知识（工作生活经验）通过技能（写作、专业技能）用天赋（ 专注）展示出来。
3.甩开劣势：放弃、合作、转换视角、尽可能做好
4.行动计划：周计划，集中一个优势，甩开劣势。比如每天三件事、生命之花，周计划及周回顾，目前集中在写作上，借助三件事及生命之花做时间管理，掩盖回顾与不够聚焦的短板。
5、怎么样在团队中进行优势管理？
①打造团队优势管理文化：了解团队每个人的的优势要能够，进而创造出优势运用的团队文化。
②发挥优势各安其位：一个团队的能力分为执行力，建立关系，影响力，战略思维，可以在自己团队中寻找，哪些人在执行力方面特别强，哪些人擅长建立关系，哪些人在影响力方面强，哪些人战略思维能力突出，进而在这些方面启用这些人，从而发挥整个团队的优势。
这就是《现在，发现你的优势》带给我的真实感受。
人生之所以奇妙，人性之所以莫测，在于它的不可捉摸和多姿多彩，发挥优势，控制短板，成为更好的自己，进而影响身边的人，才是我们这些普通人能做的。
你是“职场困难户”么？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
随着社会的不断发展和整个社会的进步，各行各业和各种工作需要大量的精英人才。即将结束传统“的金饭碗时代”，所以我们在竞争激烈的工作环境。为了促进就业，找到一份满意的工作，在校期间很多大学生开始应用各种职业培训课程，以提高自己的技能。凡事都有相关性。虽然在时尚的同时“人才”，也有一些人陷入今天的就业“困难”的行列，我们列出8职场“苦”类型的测试，你是不是一个？
你是“职场困难户”么？
1.知识储备不足的人
一个人的知识储备决定了他的能力，它会在他的言语和行为中显现出来。如果储备不足，他将无法胜任某些工作，如果知识储备不足，他将被市场淘汰。但知识储备不足并不意味着教育水平不够高，职场需要知识型人才。除了专业知识，其他方面的知识也需要了解一点。如果没有足够的知识在工作场所行走，就会经历各种各样的艰辛。
2.非复合型人才
复合型人才也越来越受到人们的欢迎。 越来越多的人想成为一个有用的人。 在过去的几天里，单个人才很容易找到工作，在职场上也很受欢迎，而今天，单一技能的人更容易陷入危险，并在职场中遇到麻烦，所以一定要充实自己，无论是通过自学还是参加各种培训课程，你会从成为一个全面发展的多面手中获益匪浅。
3.心理脆弱的人
一个人的心有多强，就会决定一个人的结构有多大，如果一个人的心不够强，就很难容忍一些事情，而宽容，对于一些紧急情况更难以忍受，如果没有良好的心理素质，就不能做大事，不能重用。
4.情商低下的人
不要以为，只是有情商，在爱情证明，一个人的情商低，智商如此之高，是很难成功的，它会影响一个人的发展，职业和工作场所是有一定的限制作用。要打成一片及同事，领导要信任你的，并且希望在职场中游刃有余，就必须提高自己的情商。
5.不学习的人
别告诉我，你拿着文凭可以在这家企业呆一辈子。学习是一生的事业。如果不学习，就没有进步，很容易在时代发展中被淘汰。
6.目光短浅的人
只有用长远的眼光才是更多的发展，一个目光短浅的人只会关注眼前的利益，很容易忽视长远的利益，而在这种缺陷中很容易破坏很多大事。 这种人以前不受欢迎，以后会越来越受欢迎，领导和同事都不喜欢。
7.单打独斗的人
不和别人合作，总是喜欢一个人，不会团结，也不会，即使你很坚强，也不能支持别人去挖你的墙角，而这种人一旦和人在一起，就会让人觉得很不适应，未来不能有好的发展，团结协作在职场上起着非常重要的作用。
8.反应慢的人
不等于智商，情商并不意味着反应迟钝的人，应变能力不强，它不处理突发事件，但根据情况可以不采取行动，让他把工作做好，这是不容易的。
你有上述特征吗？别担心！让我们努力工作，理清思路，重新开始。还不晚
你是职场“迷茫族”之一么
不是你不明白，而是这世界变化快！受全球金融危机影响，职场瞬息万变，今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为牺牲品；今天还是拿高薪的职场贵族，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？
职业迷茫族这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为两盲一定，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。
一、工作时间：即将工作或工作不足两年
案例：陈先生是2007年毕业的大学生，本来找到一家不错的单位，因为个性桀骜不驯，主管实在受不了，多次提出要他收敛一些，陈先生哪里会听，3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼光高，不愿意从基层做起，更不愿意被别人使唤。他觉得自己还年轻，机会多的是，不找到顺心的工作，宁可失业。就是这种想法，使得毕业已经两年的小苏依然没有找到理想的工作。
点评：生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但是，对社会、对未来充满太多的幻想，认为自己的能力超群，应该在跨国公司上班凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性，出现职业短视行为，因而四处碰壁。
建议：解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心，抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。比如，明确自己的专业特点及发展方向，寻找新的工作平衡点，学会为自己减压，确定跳槽的标准等等。
二、职场打杂者工作时间：5年左右
他们是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的现实所迫让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多职种行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。
案例：王小姐已经工作5年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。
点评：王小姐的问题呈现的就是比较典型的职场打杂现象，即以往的工作经验不能带来什么竞争力。这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业困境。
建议：解决问题的关键是尽快盘整以往的打杂经历，从中找出自己的专业竞争力，把以前的打杂通过后天打造变成打专。行业不同、职业不同，对人才的要求相差极大，要知道适合自己的才是最好的。
三、岗位癌症患者工作时间：2年至5年
公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了起死回生的希望。
案例：两年前，孙先生被公司派往上海办事处，负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重，完全可以由别的职员兼任，而孙先生又没有其它的特长和优势。一年后，由于经营状况不佳，公司决定撤消上海办事处，孙先生立马成了闲人。等到被裁掉，开始重新找工作时，他才真正意识到形势的严峻自己又回到零起点。
点评：孙先生的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符，两者间不匹配，主要表现在：薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。
建议：解决问题的关键是先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘，然后明确自己适合什么样的专业岗位，找到两者之间的契合点，尽量保持专业经验的可持续发展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。
四、昔日职场贵族工作时间：6年以上
这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为过气经理人、折价精英。
案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，从文员到人事助理，再到人事经理。公司合并前，他是一人独揽人事大权，公司的人事工作全部是他一个人说了算，薪水也很高。公司被外资并购后，新来了一位HR总监，是留洋的MBA，接着公司又招聘了一位新的人事主管，他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽，但考虑到自己好像已经失去了与年轻一代竞争的能力，弄不好饭碗不保，索性就这样熬下去。
点评：胡先生的问题出在缺少能让自己可持续发展的职业规划，没有及时更新自己的专业知识系统，从而造成知识折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高，即便是处在高端地位的金领，如果不能应对市场的要求，及时更新自己的知识结构、管理能力，提高职业应变能力，增强自己的全局观念和相关的阅历、素质的话，也会在严酷的竞争中被无情淘汰。
建议：解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量，找准可持续发展的职业通道，适时考虑职业发展的变通性。如可转做人力资源顾问，在原有执行经验的基础上再积累一定的研究经验，学习一些最新的人事管理知识与技能，向HR总监职位迈进。另外，还应考虑职业经历的连贯性，做适时的职业定位和经历盘点，寻找最适合未来职业可持续发展的空间，保持并提升自己的身价。
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