90%的简历都会犯这个错误，你还不知道！。
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“90%的简历都会犯这个错误，你还不知道！”，仅供您在工作和学习中参考。
在论坛的专家点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严峻问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。排列出你之前做过什么并不是最复要的，最复要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最复要的一项上败停阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，必定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时制造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的要害。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展示你的核心竞争力。你在之前的工作中究竟取得了哪些有价值的成绩？积存了哪些要害技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不模糊自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业计划没做好，面对目标岗位究竟该展示什么、能展示什么，一窍不通。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你关心宾户解决了多少问题或获利多少；你谈停多少宾户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的复要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。 （完）
精选阅读
漂亮工作经验的三要素，你还不知道？
工作体会描述掌握三个点：要害词•数字•结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作体会栏。只有当工作体会符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评判，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作体会描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作体会”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有用的信息展示出工作能力呢？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作体会，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用要害词说话：什么是要害词？通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去查找职位潜在的要害词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏锐，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓著的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度需求”。(完)
不知道这些，你还有胆投递简历？
1.有针对性地改动简历
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作体会要全度具体以便HR了解。
2.求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历式样复复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3.简历最好放照片
简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊复。用证件照或半身照就可以了。
4.让你的邮件永久在最前面
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在前面。
5.常常刷新简历
每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更轻易被人事经理找到。
6.不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要连续投寄同一个公司的多个职位，特殊是一些根本不相关的职位。
7.简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄，必定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
8.要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
9.投递简历的时间
HR一样会在上午9点半、停午2点左右打开邮箱，在上午11点、停午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。（完）
不知道这些，你还是别投递简历了
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？小编收集并整理了“不知道这些，你还是别投递简历了”，仅供参考，大家一起来看看吧。
1.有针对性地改动简历
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作体会要全度具体以便HR了解。
2.求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历式样复复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3.简历最好放照片
简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊复。用证件照或半身照就可以了。
4.让你的邮件永久在最前面
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5.常常刷新简历
每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更轻易被人事经理找到。
6.不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要连续投寄同一个公司的多个职位，特殊是一些根本不相关的职位。
7.简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄，必定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
8.要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
9.投递简历的时间
HR一样会在上午9点半、停午2点左右打开邮箱，在上午11点、停午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。（完）
放大你的卖点，别以为HR不知道！
是的，在写作简历的过程中，非常在描述工作职责和业绩是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人很多，早就练就了一幅火眼金睛，你以为他们会看不出来吗？要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR，想象HR可能会对你的简历拿出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最杰出最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。
此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军”，对HR而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有用。
永久都要懂得，HR挑选简历的工作是项商业活动——关心宾户招揽英才，而非人道行为——向求职者施舍善心，所以你要保持足够好的心态，千万不要随意丢弃自信。Come on，努力倾销你自己，让HR们无法拒决你！
HR是这样筛选简历的，不知道就完蛋！
HR是如何挑选简历的呢？为什么有的简历只有扫瞄却没有面试电话，而有的简历上午投下午就有消息了？专题调查中有数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，面对这么多简历，HR的首要任务是，以最快、最便利的方式，迅速找到自己想要的那个人。 HR挑选简历时会考虑以下几个方面：
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。
推断是否符合岗位技术和体会要求
在客观内容中，第一会注重个人信息和受教育经历，推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
假如不符合要求，就没有必要再扫瞄其它内容了，直接挑选掉。如在受教育经历中，会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
审查简历中的逻辑性
在工作经历和个人成绩方面，会注重简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些闻名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个一般岗位，这就会引起注重。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了许多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者剔除掉。
对简历的整体印象
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感喜好的地方，在面试的时候询问应聘者的。 （完）
投简历不知道这些，没回音能怪谁？
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“投简历不知道这些，没回音能怪谁？”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
许多人说，通过聘请网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到聘请信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有用呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件）
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要希望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习惯，许多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在选择简历时放宽筛选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心装扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。（完）
不是投简历，都不知道招聘要求背后的潜台词
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。那么有哪些优秀的简历是能给我们参考的呢？小编收集并整理了“不是投简历，都不知道招聘要求背后的潜台词”，仅供您在工作和学习中参考。
老江湖会发觉，公司聘请广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这些内容极有可能体现了这家公司的企业文化，工作氛围，崇尚的公司精神等等，需要个人认真体会。这里举一些常见的聘请信息用词：
用词1：精力充沛、有创业精神
可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，假如能忍耐度过这个阶段，明显会有很多晋升机会。
用词2：优良的组织能力
可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。 有可能向治理岗位进展。
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，同意接受新的挑战
可能的潜台词：能汲取他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
用词5：“一般需有”或“非凡情况可放宽”
可能的潜台词：聘请公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属“非凡”而不是“一般”，在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。
网上流传的段子，乐呵的同时也要警醒：
“期权激励拿到手软” ——> 盼望能弥补你看到基本工资后的脚软。
“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验
“千亿市场的探究者” ——> 目前尚没看清具体市场在哪。
“典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现处于毛坯房状态。
“直进核心团队” ——> 公司尚未设置非核心团队岗。
“全方位成长机会” ——> 你有很大机会成为外卖超人。
“提供住宿、班车及两餐” ——> 每周提供数小时时间与家人团聚。
“加入我们，给你足够大的进展空间！” ——> 目前公司规模
“公司计划短期内上市” ——> 您也知道计划一般赶不上变化。
“可以自由安排工作时间” ——> 加班是你自愿的，加班费？呵呵。
“配发笔记本” ——> 表示工作一定超过正常加班时间，绝对多到要带回家。
在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。
更多关于投简历的问题，请收看由锦囊君直播间推出的问答课：《为什么投简历总是没有面试》。关心大家投对简历，快速找到好工作！（完）
投递简历的5个技巧，还有人不知道吗？
写完简历之后，最重要的就是投递简历的环节。或许有人会觉得，求职者只能听天由命了，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要期望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业挑选带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽挑选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销体会应聘市场推广专员职位”。
写简历不可犯的几大错误
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，简历能够体现出求职者的个人素质。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？小编特地为您收集整理“写简历不可犯的几大错误”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
一份好的简历好比一篇杰出的文章，既要有骨架，还要有肌肉（工作体会）和血液（自我评价）去充实和饱满，这样才是一个栩栩如生的你。要写出一份引起HR注重的简历，切记，不要犯以下错误：
自我评价过于简单
有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。这样写很轻易流于空泛或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“查找更大的挑战”。你可以这样写：“善于危机处理”“治理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的上风和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。
求职意向过于宽泛
有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要相关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所计划，有稳固性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
工作体会写得太简单
笔者曾见过一个有3年工作体会的人，简历上的工作体会只写了短短四行，合计不到200个字。也有些人，在“工作体会”这一栏巨细无遗地排列了一天的工作内容，包括收发邮件等。记住，用人单位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通过这份工作能够做些什么，从中获得了什么业务能力。这对HR推断你是否符合应聘职位有很大影响，一定要作具体描述。
不要写无关体会，要写相关体会
假如你应聘的是营销工作，就不要具体赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系。但若你有论坛或者社交网站推广体会，那倒是可以具体描述下。
记住写简历的一个基本原则：简历中的任何信息都要环绕你的应聘职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，与此无关的内容可以尽量少些，那些HR在筛选简历是并不会关注。（完）
简历中不能犯的8个错误！
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？下面的内容是小编为大家整理的简历中不能犯的8个错误！，希望能对您有所帮助，请收藏。
简历是找工作的敲门砖，用人单位的HR都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约的。不过，在网上有很多关于简历的传闻。这些传闻到底是真是假，关于简历的真相究竟是什么？让我们来一探虚实！
传闻1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有用
很多求职者发觉，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是尝试把简历直接投递到企业邮箱中。那么，是不是把简历直接投递到企业邮箱，比在线申请更有用呢？
论坛的网友、某大型日企的HR“羽野新绘”给出的答案是“不一定”。他说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业。”
（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件。）
就此可见，除非招聘网站的系统出现故障，否则在线申请职位和直接把简历发到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线申请职位方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现文本格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如你实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用两种方式投递简历。
传闻2：重复向同一个职位投简历会让HR反感
首先，求职者不能盼望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的反馈，除非你是业界翘楚。关于这点，闻名的“二八法则”在投递简历上同样适用。
其次，你在投递简历时也不能太“贪欲”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的就业选择带来麻烦。假如遇上自己心仪的岗位，你可以多次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。而假如你是通过招聘网站找工作的，你就会发觉网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方的负责。
最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。
问题3：在一周内的哪一天投递简历最有用果？
很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在天天上午才看简历？
其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚公布时，会迎来一个投递高峰，在职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
问题4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人，而在挑选简历时放宽筛选的标准。在论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR征询过意见。依据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。
问题5：投递简历，邮件的标题怎么写？
假如用人单位明确要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。HR天天都会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注重，当然也不能过于独树一帜。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
问题6：把简历投出后，你还能做什么？
把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？
错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而假如你很渴求获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，假如你向上一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
问题7：微简历有用吗？
如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台公布所谓的“微招聘”。相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”，盼望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。
但是，要在140个中文字里清楚表达自己的所有上风，这并非所有的一般求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！
问题8：人人都需要视频简历吗？
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却可以通过镜头传达。你的“自信”可通过洪亮的声音、连贯的语言，自然的神情等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”。
但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧并不轻易，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以假如你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接被判“死刑”。因此，除了非凡岗位有非凡需要的，对于多数一般求职者来说，还请慎用“视频简历”！（完）
简历中不能犯的5个错误
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，简历能够体现出求职者的热忱与追求。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“简历中不能犯的5个错误”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
面试机会有没有？全凭简历一张纸。想要获得面试机会，一份好的简历必不可少。在简历中求职者往往会犯些错误，其中一些可能导致直接被毙命。这次为大家总结了以下五点，供参考。
1.过于关注工作职责
履历中最平凡的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
2.目标叙述过于华丽或平常
很多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人喜好寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做奉献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，白费了珍贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3.简历过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经外传履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深刻印象的成绩。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很轻易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.排列私人信息或者不相干的信息
很多人会在履历中概括他们的喜好，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作相关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的喜好。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
5.没有摘要
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和体会。为了制造一个影响力的概括陈述，老练的开头会决策什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，排列一下你匹配的技能、体会和教育情况。(完)
这些招聘广告背后的“猫腻”不知道就完了
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，简历能够体现出求职者的个人素质。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“这些招聘广告背后的“猫腻”不知道就完了”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
1.高薪求贤
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里必定有问题。这样的高薪必定不是你想象的高薪。明明是聘请无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。
2.高端职位聘请人数很多
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，治理层的职位通常会在上面，一样职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量聘请所谓的高端职位，是有问题的。
3.没有具体聘请职位名称或是职位描述模糊不清
注意了，很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告，千万不要投。
4.两个以上的核心部门大量招人
公司有没有新业务扩展？公司本身进展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招，我们就得长个心眼，推断一下其中缘由了。
5.常年聘请某个职位
公司常年聘请某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流流率太高，公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会显现这样的情形。猎头小美认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是龙麟凤角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率必定很低。
当然，在投递简历之前，我们还是需要先明确自己的目标，“求薪”还是“求职”，“学习”还是“施展”。目标明确后，再从广告中分析出对自己有用的精华，就如福尔摩斯一样，在有限的信息里全可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。（完）
写简历不可犯的四大错误
一份好的简历好比一篇杰出的文章，既要有骨架，还要有肌肉（工作体会）和血液（自我评价）去充实和饱满，这样才是一个栩栩如生的你。要写出一份引起HR注重的简历，切记，不要犯以下错误：
自我评价过于简单
有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。这样写很轻易流于空泛或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“查找更大的挑战”。你可以这样写：“善于危机处理”“治理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的上风和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你要去应聘的工作。
求职意向过于宽泛
有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要相关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所计划，有稳固性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。
工作体会写得太简单
笔者曾见过一个有3年工作体会的人，简历上的工作体会只写了短短四行，合计不到200个字。也有些人，在“工作体会”这一栏巨细无遗地排列了一天的工作内容，包括收发邮件等。记住，用人单位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通过这份工作能够做些什么，从中获得了什么业务能力。这对HR推断你是否符合应聘职位有很大影响，一定要作具体描述。
不要写无关体会，要写相关体会
假如你应聘的是营销工作，就不要具体赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系。但若你有论坛或者社交网站推广体会，那倒是可以具体描述下。
记住写简历的一个基本原则：简历中的任何信息都要环绕你的应聘职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，与此无关的内容可以尽量少些，那些HR在筛选简历是并不会关注。（完）
写简历犯这10个错误肯定被淘汰！
简历可以说是万里求职路中重要的第一步，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编为大家精心整理的“写简历犯这10个错误肯定被淘汰！”，但愿对您的学习工作带来帮助。
你知道吗？面试的过程并非从走进公司的房间开始，其实从你发送简历的那一刻起就开始了面试。一份简洁明了、重点突出的简历可以很好地显示出应聘者的表达能力、分析能力及信息整合能力。
简历如同一个应聘者的脸面，脸上坑坑洼洼的，怎么会给面试官留下好印象？因此，千万不要犯以下十大错误：
1、不要在同一家公司投递多个岗位。“海投”并不能表明你对这家公司的忠心，只会让HR反感：你究竟是想干什么？样样职位都能胜任，是想直接来做董事吗？
2、写自荐信时必定不要把公司名称写错。投百事可乐的写可口可乐，投耐克的写阿迪达斯，岂不要让HR以为你是来“踢场子”的？
3、但凡有个三五年工作体会的求职者，请不要在原先工作的职责上写“一般日常性工作”，要列举出自己的工作职能，展示出职业素养。
4、如果附上一张比“V”字的大头贴照片或者古装艺术照，那还不如不要放照片，请记住，找工作不是选秀。
5、请及时更新你的简历，不要做个助理做了10年还没有显现出升职的状态，这样岂不是误了自己的职业终身？
6、请不要在工作荣誉里填的是“区三好学生”，难道你还没有毕业？
7、英文简历请不要直接用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历。
8、自我评判不要千人一面、照搬照套，非常是“是金子总会发光”“你给我一个舞台，我还你一片天空”这些空话套话。
9、请不要姓名栏只填写英文名字，更不要只写“韩先生”“Elise”，如果连名字都保密，面试官怎么打电话通知你？
10、联系电话栏中请不要写错或者干脆写上“保密”，这会让HR怀疑你究竟是想找工作吗？有很多求职者初试后被通知复试，不是手机关机就是无人接听——你要自己对自己将来的人生负责啊！
天天都有太多人一边埋怨着找不到工作，一边漫不经心地投着简历。其实有的时候简历石沉大海，求职者自己也难辞其咎。你是否理性客观地评估了自己的专业、体会及背景是不是符合应聘职位？你毕竟有没有认真认真地填写了自己的简历？如果一个人连自己的简历都不能准确对待的话，他如何会准确对待自己的工作？所以不要说HR不够原谅，如果放纵对这些求职者的要求，才是他们对企业不负责。（完）
简历中易犯的五个错误及其修正方法
如果你准备换工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决策着你能找到一个优良的职业进展机会，还是被沉没在简历堆里。
以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份杰出的简历：
误区一：简历没有个性风格
修正方法：明确你想要给聘请者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
误区二：简历缺少治理体会的精华提炼
修正方法：列出你从事治理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区三：你适合的职位特长写得不明确
修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。
误区四：简历中具体的工作业绩太少
修正方法：不要在简历中只列出职权范畴，还要写上你在这个范畴内做出的成果。增加一些具体的业绩目标，可以让你的简历重生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。
误区五：你的简历格式让人非常难以读下去
修正方法：注复简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样复要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让聘请者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。
《90%的简历都会犯这个错误，你还不知道！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
