迅速打动面试官，你要这样做！。
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？以下是小编收集整理的“迅速打动面试官，你要这样做！”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
面试是求职者和面试官之间一场布满聪亮的谈话，如何通过面试官的拿问了解他们的可靠想法，而镇定应对，给到一个令他们满足的题目呢？
从简历到面试，面试官无时不刻在考察着你。
如果你的简历一下子没有被“翻牌”，如果你面试之后总是等不到任何回音，那必定是你没有在恰当的时候恰如其分地打动面试官。
本节课，我们请来了职场问题达人：找到好工作，你必定要打动面试官！本节课免费
开课时间：2019年1月24日 晚8点
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错过直播也无妨，本课程一旦报名成功，可以不限次数回放。zC530.coM
主讲人：王贺
治理学学士，毕业于北京交通大学，传媒行业从业16年，二级人力资源师，北京纵横韬略治理咨询有限公司 咨询顾问 上市公司人力资源经理，擅长聘请、企业文化模块，注复职工培训、企业核心人员稳固、晋升、培养与保护。有为企业搭建全国各区域团队的成功实战体会。
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打动面试官的简历长什么样？
投简历没回音的原因之一就是：你的简历没被HR选中，简历上的表达让HR认为你并不适合在聘请的岗位。因此，撰写美简历变得要害。
然而依据曾经公布的《简历送达行为习性调查》结果显示，在参与调查的1495名受访者中，只有22%的受访者表示对写简历没有疑问，其余78%的受访者都对简历各部分式样存在或多或少的问题。亮显，有近八成人并不擅长写简历。自我评判写了HR会看吗？简历中要不要上传照片？工作体会怎么写才能吸引HR？想晓道就请来听课吧。让专家团助你解析写简历时会赶上各种问题，让你写美简历口试机会轻松来手！
开课时间：2019年5月7日晚8点
欢迎大家准时进入直播间，和我们的主讲老师进行互动和讨论。
错过直播也无妨，本课程可以不限次数回听。
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简历不出彩，其实你还可以这样做！
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，写好一份简历，最重要的就是排版和主要的内容，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？小编为此仔细地整理了以下内容简历不出彩，其实你还可以这样做！，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
怎么才能让HR对你的简历感兴趣？根据论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注重力，欲知效果如何，请看下文分解：
用视频、二维码等形式呈现简历
冒险系数：
一份简历能玩出什么花样来？ 据HR反映，现在呈现简历的形式有很多，打开一份简历，出现的却是一个二维码，扫描之后才能扫瞄到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。
求职者挖空心思采用多种形式呈现简历，无非是想在众多简历中脱颖而出，吸引HR的眼球。形式新奇的确很好，但是简历形式好就够了吗？不少HR说刚开始扫瞄这些简历时的确有眼前一亮的感觉，但仔细看却发现了不少问题，最终只能被淘汰。
其实一般岗位的简历不需要太花哨，内容才是HR重点关注的地方。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
一般职位的简历形式上要整洁、美观，不需要太多页数，要害要突出重点。假如要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没相关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，因为要抽出其中的简历比较费时间。
奇葩、雷人的标题
冒险系数：
为了能让自己的简历被HR扫瞄，求职者使出的招数可谓无所不用其极，于是就诞生了这种简历标题：“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“打开邮件的是白痴”……
不用怀疑，HR看到类似以上的简历标题时，内心一定是拒绝的。在标题这方面耍风头、搞另类只会起反效果，那么怎样的简历标题是符合要求的呢？
按公司要求格式写：“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向都邑”、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。
应届生的简历标题：应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。
突出上风的简历标题：针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争上风。应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明“8年资深工程师” ；应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。
美化修饰工作经验
冒险系数：
论坛曾做过调查，为了争取到面试的机会，超6成网友表示在求职时会适当美化简历上的工作经验。首先，需要明确的是，怎样算“美化修饰简历”？它与“简历注水及造假”有何区别？HR网友“紫云幽月”给出了这样的观点：修饰，重点突出已切实掌握的技能上风和经验；注水，夸大已掌握的技能和经验；造假，编造未掌握的技能或经验。
结合网友的观点，笔者给出的建议是：工作经历可以适度美化修饰，但绝对不要撒谎编造。比如，一般情况下简历中的工作经验通常按照时间逻辑线书写。但为了让HR一眼捕捉到你的简历，你可以按与应聘岗位的相关程度排列。在描述工作经验时，将过往的工作经验与企业所需相结合，“量身打造”出最匹配的简历！
但“修饰”和“造假”之间往往只有一线之隔，求职者一旦掌握不了这个“度”，就有可能因此作茧自缚。如今，企业为了降低用人风险，越来越多地采用“背景调查”来了解求职者的真实状况及诚信度。在“背景调查”面前，你简历中造过的“假”，都会无所遁形。
不使用真名甚至起奇葩假名
冒险系数：
有HR吐槽：“经常在某些招聘网站上，看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’、‘小潘’，甚至是‘刘德华’、‘张无忌’这种‘艺名’。这些人都是什么求职心态？”
求职者不使用真名，可能有以下三种原因。其一，求职者希望保护个人隐私，以防止被无良公司利用。其二，有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就比较难过了，这个时候不用真姓名是对自己的保护。其三，求职者起假名求关注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求职者制造出一个奇葩的名字来博取HR的眼球。比如，金融风的“支付宝”、贵族气的“史诗王爵”……
那么，有一个与众不同的名字，能否让你在众多简历中脱颖而出呢？大多数人都认为 “名字与能力无关”，名字再独具匠心，简历若没“料”也是徒劳。一般而言，HR筛选简历有三大考量因素：公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书。作为求职者应该将重心放在这三部分。
最后，作为求职者都应该明白——真实性是简历的基础。不管你因何种原因不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名，这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者，HR会给机会吗？
照片变“照骗”
冒险系数：
不少求职者有这样一个误区：简历上的照片决定了自己是否能进入面试，而其中一部分人会选择集化妆、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可出名的照相馆也就那几个，妆容又太过相似，导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。
然而调查结果显示，照片在扫瞄简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR，到了面试的时候，你能保证不会变成惊吓？来看看拍简历照片的注重事项：
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，防止蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对比片重视不等于艺术照片。
自我介绍使用诗词等另类文体
冒险系数：
自我介绍千篇一律，想要赢得HR好感必须另辟蹊径。如今持这种观点的求职者不在少数。于是乎，有求职者写下了这样一篇自我介绍：“小女不才，江浙人士也，姓韩，字梅梅，生于癸酉年……”这样的创意真的能给简历加分吗？
除非是创意类岗位，你可以通过这种方式向HR展示你的清奇的脑洞。假如是其他岗位，笔者不建议大家采用这种形式。HR扫瞄简历的时间是有限的。你的长篇大论，HR一没时间看，还可能碰到看不懂、理解错误等状况，反而弄巧成拙引起HR的反感。事实上，简历中的自我介绍主要写清以下三个部分即可：
1．第一部分：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的要害词。
2．第二部分：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的经历和成绩作简述，以证实自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。每项经历和成绩一般写一至两句话就可以了。
3．第三部分：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。（完）
简历中面试官不爱看的词句
求职之前准备好一份好简历是很有必要的，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，好的简历在面试前期是足以代表一个人的能力，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？以下是小编为大家精心整理的“简历中面试官不爱看的词句”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼聘请者吗？
多用动词
动词列表是简历编写指南里保留的项目，一项调查表明：简历里尽可能的堆满动词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢挑选有用的字句，而不是花样繁多、词藻堆砌的简历。
“协助”不要用
简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝连续读简历。有相当多的人事经理以及聘请人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。
尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子：
例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。“我想知道的是应聘人员(具体)做了什么，而不是他们如何关心做了什么。假如他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。
一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，假如你关心市场部主任探索哪些个人数字助理(PDA)能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部探索PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。
出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验(experimental)”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网(LAN)治理软件”，而应该说“评估了LAN治理软件。”
描述性词语不要用
大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己期望了解这个人相关的技能，而且期望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像神奇地(Skillfully)、有用地(Effectively)、认真地(Carefully)、迅速地(Quickly)、专业的(Expert)、精湛的(Mastered)，以及类似的字都会弄巧成拙。
在上面所提到的所有字中间，任何由技能(Skill)衍生出来的词——特别是神奇地(Skillfully)——只会引起更多的嘲笑而不是(会心的)的大笑。雇主和聘请人员更期望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。
“假如你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位聘请人员如是说。
所以了解了这些后，在以后的简历中就要尽量防止出现这些字眼以提高你面试的命中率。
频繁跳槽，怎么打消面试官的质疑？
专家答疑：第一你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，必定要环绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来查找）来显现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作体会”难以在简历中一一显现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有挑选性地显现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违反。
第三点适用于你的简历也适用于你在面试时，就是做好三五年的职业计划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的进展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业计划来完成，至少做好三五年的职业计划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业计划，以此来推断你的职业匹配度和职业诚恳度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。（完）
工作1年就跳槽，怎么向面试官解释？
网友ken：每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？
专家答疑：第一你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，必定要环绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来查找）来显现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作体会”难以在简历中一一显现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有挑选性地显现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违反。
第三点适用于你的简历也适用于你在面试时，就是做好三五年的职业计划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的进展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业计划来完成，至少做好三五年的职业计划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业计划，以此来推断你的职业匹配度和职业诚恳度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。（完）
年后找工作必看，这样的简历才能打动HR！
冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。
依据论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作体会”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作体会”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，给出的建议如下：
能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；
事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观正确地表达你曾经解决了哪些问题；
展示特长，少即是多 出现结果，突出要害字，特别是和应聘职位要求相符的要害字，不要堆积材料。
写工作体会要有“主线”概念
要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……环绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积存的体会、技能、知识，以说明你正是用人单位正在查找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！
亮出你的突出奉献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节省了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；
把你所参加，特别是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。特别当客户中有知名企业时，更要着重标注；
你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采纳过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；
描述你所碰到过的紧急任务或风险治理；
如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。（完）
我们的经验：这样做简历
一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，一份简历，好比是产品的广告和说明书，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了我们的经验：这样做简历，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
陈某（男，某大学经济学专业毕业生，现就职于广州某外企）：我的简历的特点是针对性强。即使一个人的素质是全面的，他在简历中也应当突出重点，而重点的选择就应当针对单位的特点。比如我曾经到《广州日报》应聘记者，我在简历中就特别强调了我的创造能力、文字功底和身体健康、能吃苦、善于交际等特点，其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象，而等到我面对另一家著名的外企应聘市场分析人员时，我在简历中相应地做了些变动，突出强调了我的组织策划能力、协作精神、分析能力等，这完全是出于适应单位的口味和需要。
有的毕业生在做简历时，生怕有什么遗漏，将经历、个性等写得满满当当的，造成主次不分。我认为简历的真正作用不在于告诉用人单位"我是什么样的人"，而在于告诉它"我就是你想录用的人"。这才叫做有的放矢，而不是被动地等待用人单位从厚厚的简历中发现你适合它的工作的地方，将你挑中。
小雨（某大学法律专业毕业生，现就职于某国有大银行总行）：
作简历当然要考虑一下其他同学的经验了，我也曾借了两份来参考，但是我是比较注重创意的，我的简历并没有像大多数简历一样，写得很长，生怕遗漏了什么。我突出了简洁的特点，整个简历只有两页。我当时使用的是一种很贵的纸，大概要8元钱一张，一张纸对折作为一份简历之用。所以整个简历看上去就像请柬一样，这样的简历在众多送到用人单位手中的简历堆里，绝对是独一无二的，用人单位在印象深刻之际也可以体会出这名毕业生的独到用心。
我的简历只在第一页上印了姓名、专业、通讯方式和贴了照片，翻开来是中文简历，与之对应的是英文简历。在简历中我没有事无巨细全都写上，主要突出了我的创造能力和组织能力。这份简历我虽然没发出许多份，但我相信，它都给用人单位以很深的印象。
TA是这样用一页简历打动HR的！
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，一份简历，好比是产品的广告和说明书，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。一封优秀的简历要怎么写，需要注意哪些呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“TA是这样用一页简历打动HR的！”，希望对您的工作和生活有所帮助。
你是否正在为写一份“拿得出手”的简历而犯愁？是否看到别人的简历总是比自己的更专业、措辞更妥当？
在介绍写简历的方法之前，让我们先看几个有味的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在国内的特大都邑，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。
简历事实上已成为求职成功的敲门砖：在一页纸上，介绍了求职人的才能、成绩、经验和所受教育，目的是使求职人能引起将来雇主的喜好，进而获得面谈的机会。
1、在撰写自己的简历之前，请先做份自我评估。
你必须真实地确定你的才能和潜力，包括你对工作环境、薪资、工作地点及人员关系的要求，以此确立你的职业目标。以下提示可以关心你了解自己的能力和位置：
a、排列自己在下列领域已具备的10种技能：所受教育/工作经验/社会关系 或者自愿服务/业余职业；
b、考虑上述技能中哪些能在你求职中发扬作用的，还有没有其他能力可以关心你求职的，假如有，把它们一样排列下来，并按照重要程度排序；
c、把你职业生涯中自认为最为成功的5大成绩记录下来，哪些性格品质会关心你达到目的。
2、职业调查
收集关于目标职位的聘请信息，了解职位性质和职位要求是求职成功的至为要害的一步，通过这一步你能决定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的职业导师或者职业咨询师请教，关心你确定职业取向。
3、撰写简历
当你在写简历时，是否脑子里在想“谁在读我的简历？”或者“怎样让人事经理从众多的求职邮件中很快发觉我的一份，对我留下深刻印象？”这些想法会关心你采用适合的方式来表达自己：在重要内容下划线、加粗或把相关工作经验、技能等内容放在前面表述。经验告诉我们，那些能力和品质超越企业用人基本要求的求职者通常会更具竞争力。
以下是关于写一份杰出简历的一些建议：
a、想象自己是一种待售的“商品”，“适销对路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及对职位要求的适应性，制造优良的第一印象。
b、使用生动的事例，为你的简历添彩。具体表述那些符合职位要求、有说服力、“好销”的才能。
c、前后内容一致。设置统一的间距和信息排列次序，比如按内容的重要性排列，但不管何种形式，请维持一致格式贯穿始终。
d、在描写自己工作经验和教育背景时，按倒时序排列，即离现在的时间越近，越先表述。
e、利用office软件中的“拼写检查”功能，矫正简历中的拼写、语法错误，糟糕的措辞和愚蠢的拼写错误或大大影响求职者的形象，引起人事经理的不满。
f、简历在视觉上应给人洁净、简洁甚至漂亮的感觉，因此，千万不要手写，不要像写个人传记一般罗嗦、冗长。（完）
转行跳槽的简历要这样写
一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，简历是hr了解你的最好途径，也就是第一印象，一封优秀的简历能够大大提高找到好工作的概率。简历要怎么写才好呢？重点要写哪些东西呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的转行跳槽的简历要这样写，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。假如简历上的求职意向和你以前积存的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？
企业在招聘时，对经验对口的求职者都目不暇接，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，假如你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚爱好、你完善的职业计划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目治理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源治理工作有浓厚的爱好。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织进展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍；
第二部分马上写到了“求职意向”——HR经理。他具体阐述了自己对HR治理工作的爱好，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR 共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目治理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。
第四部分，简单排列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。
第五部分，排列一些自己符合HR工作的性格素养，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。
这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很轻易吸引HR的眼球，得到面试的机会。
实例2：巧用技巧，转换角度
谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目治理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程治理工作，英语流利。
本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目治理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到 HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。
简历撰写特点：
经过专家的指点，谢先生熟悉到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。
受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清楚起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在排列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术上风，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程治理和问题解决等优点；最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，排列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有优良的与人沟通能力等。（完）
简历有6个月空白期，面试官会怎么看？
网友提问：去年12月辞职，到今年6月不是说没找到工作，而是做过5份工作了，都是做了1个月左右不是自离就是被炒。经历了这么多累了，只想找份稳固的工作！可是简历上我写的只有12月辞职的那份做了一年的工作，之后这些污七八糟的工作经验我就没写，又不敢把那份工作写的更久。最近投简历，感觉都没HR看，怎么办才好？
网友“儀文”杰出回复：一般不会工作了2年一点成长和积存也没有，就算再机械的工作至少也有熟能生巧的方面，认真回想2年内做过的工作、跟过的项目、接触过的人、自己的变化，会有一些发觉的，至于聘请要求上的经验问题，可以尝试投递，假如用人单位同意给你面试的机会，就有希望。
我们大部份人的职业生涯都不可能一帆风顺，在职业生涯中可能会有一段“空白”期，对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担忧，只需提前准备好如何作答就行。
许多用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清晰：即便是工作杰出的员工有时也会被解雇——如公司重组或者公司合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。
假如你的工作断断续续而且时间都不长，非凡是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。比如你可能在许多家保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。你可以写：20xx年～20xx年，销售代表，负责保险销售等等。
另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。假如用人单位通过查询你的原用人单位领导发觉你掩盖了10个月的空白期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但假如空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出老实的解释。（完）
简历没回音？别放弃，这样做有转机！
求职中的你也许会碰到投了数不清的简历，却一个回音都没有，这个时候是不是很沮丧？千万不要舍弃，试试以下这些方法吧，说不定会有转机。
1、要具体地解读企业方的聘请信息，依据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业进展方向，自己要依据自己的喜好喜好和自己所具备的职业能力有挑选的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，一样以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给聘请方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、挑选优良的时机，一样在三至五天时间最好，太早轻易被挤掉，太晚又轻易错过了聘请期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和成效;
7、如果有聘请企业的电话，立刻打电话过去;
8、保持优良、平稳的心态;
9、扩大自己聘请信息的获得渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
都说投简历不能这样做？并没有！
简历主要是HR和面试官看的，所以它的撰写很重要，一份简历决定着公司招聘方对你的第一印象，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。在写简历的时候，哪些方面需要注意呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“都说投简历不能这样做？并没有！”，仅供您在工作和学习中参考。
求职者迫切想要得来某职位的心情可以懂得，凡是事过犹不及，一个职位复复投递不仅不会拿高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作度。
有不少求职者表示，烦恼于把简历投递来心仪的公司却没有回应，可心有不甜，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过依据所作的调查，高达43%的网友全管觉得“复复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采纳此方法，其比例比表示不会复复投递简历的网友高出11%。
如果你想要复复投递简历给一家公司，在此建议您：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开复复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看来职位聘请广告还在，可再投一次；
3、如第一次是在周五投递的简历，那么停次在周一或是周二上午投递；
4、每复复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如要害字设置、自我评判、工作体会修整等；
5、复复投递简历最多不要超过三次！（完）
简历写成这样，你还要不要面试了！
简历就是我们跟面试官的第一次交锋，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了简历写成这样，你还要不要面试了！，希望能为您提供更多的参考。
简历中的期望薪资“不知天高地厚”
HR吐槽：明明在投放出去的聘请启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高酬劳也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一窍不通，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？
酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。手机客户端的“薪酬查询”功能能够关心求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有用依据。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出聘请双方都接受的期望薪资。
错误百出的简历
HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过许多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版污七八糟、语句不通顺甚至要害信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责？
酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历显露在HR面前。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中排列过6点简历自我检查大法，可对号入座。
工作经验写得像岗位要求
HR吐槽：前段时间公司新公布了一些职位，收到了许多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外认真。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们聘请信息中的岗位要求？简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发计划与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢？你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗？
酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的聘请信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的要害字，这样能够让HR一眼就看到你。 在描写工作经验时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就；头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。
简历毫无重点、不具针对性
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗？假如你自己说不清，请教一下别人不可以嘛？比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说明文吗？是不是当天天气、老板的着装都要交代一下？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。假如你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！假如你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、具体展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
自我评价写太多，实际内容假大空
HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤劳刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合聘请岗位，所以看了等于白看。
酷评：论曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注重两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人上风，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合聘请要求或岗位要求的。（完）
简历中能打动HR的元素你有吗？
有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调：“HR在筛选简历时，在硬条件都符合的前提下，千万不要带有个人喜好、个人推断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出，让好多HR感慨，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的推断和喜好。
就“简历中最能打动HR的因素”（多选项）发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的要害词”，排在第三位的是“非凡的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。（见下表）
求职者也一早就深谙此道，来自曾经做过的“简历调查报告”的数据，69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历扫瞄次数高的最主要因素，16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“优秀的语言能力”是简历受HR青睐的最主要因素。大多数受访者并不认可硕博或者MBA高学历能为简历加许多分。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的上风和可塑性，也有30.73%的求职者表示会利用求职信突出自我潜能。
表：简历中最能打动HR的各项因素（多选项）
数据来源：
HR最关注的简历中的三项因素
不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有非凡突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的要害词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较要害的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与聘请岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更轻易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更同意聘请名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，许多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而假如是私企的话，假如老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求非凡苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园聘请时的企业，尤其是聘请治理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普通较强，从中选择出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起聘请者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本领，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所关心的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素养和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”
HR怎么推断简历中难以量化的工作指标？
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么推断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
专家表示，HR“带有个人喜好、个人推断有意识地进行筛选简历”，这是不可防止的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。假如对于简历中的亮点或是疑点，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。
HR网友“做欢乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中，尤其是治理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作经验为标准进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做欢乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素养，一般考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。假如条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”（完）
不是名校毕业，这样做让HR看你的简历！
“酒深也怕巷子深”，你再牛，工作业绩再出色，简历写得不吸引人，仍然得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数，最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的，反向思维来确定写简历的思路和方法。
1、名校有上风。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有上风——大多人都相信，经过残酷的优越劣汰，名校生不说各方面素养都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在聘请应届生时，名校是首选。
2、专业很重要。假如你不是名校生，也不打紧，对大多岗位来说还是要求专业对口的，因此对于没有工作经验的应聘者，专业是HR最重要的考量因素。假如是金融领域的聘请，金融、财务等专业最有上风，学的较泛的商科和经济也在考虑范围，此外，学数学和统计的也可能有机会。
3、学校职务和社会实践活动。这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”，在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且，大多社会实践活动都是大家一起参加的，并没有非凡突出的地方。但假如你在学校参加过一些专业性活动，如编程大赛、或是商业企划竞赛；或是全球性的社会实践活动，这些经历不但能够关心你的简历加分，也能在面试中为你加分。
4、自我评价不要写太多。简历中的自我评价不是开学计划，也不是学期总结，更不是学生会竞选演讲稿，HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取要害词和亮点，如能用百来字表明你的上风或特点即可。
最后，要谨记，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始，而要从大一就开始进行职业计划。更早一点，要追溯到高考填报志愿，甚至从小就查找自己的爱好所在。假如迟疑不决，至少可以问自己这两个问题：“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水，应该放眼于将来，做长远计划，要想到过3—5年，你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。（完）
《迅速打动面试官，你要这样做！》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
