警惕职场中的“杨修现象”。
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杨修作为曹氏集团的谋士幕僚，是三国的悲剧人物。他出身世家，才思敏捷，一度深得曹操的器重，却最终以罪被诛，表面上是恃才傲物招人妒，实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事，以贬斥曹操的忌才和残忍。心理专家认为，除却与曹操的矛盾外，是杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。
在现代职场中，“杨修现象”也是屡见不鲜。这些人一方面习惯于猜测上司的意图行事，看着上司的眼色走路，另一方面又表现得极为自负，总显着自己比别人聪明，不断向人炫耀自己的猜测能力。因而，他们不仅难于获得同事的喜爱，更会引起上司的反感。古人有训：君子善断，小人善猜。整天猜测上司的意图的人是小人，总是炫耀自己有本领的是小聪明。
爱耍小聪明的综合表现
小聪明指特有的具体能力，常常表现得聪明伶俐，能言善道，机灵敏捷，善于伪装，善于演戏，随机应变等，但是爱耍小聪明的人由于习惯于纠结琐碎细致的事务，而缺乏综合思维能力。通常表现为高IQ,低EQ。
小聪明综合症表现为：1）自以为是，自认比其他人聪明，喜欢与别人做比较，容易遭到别人的反感与厌恶；2）爱卖弄或者炫耀自己的才华或者能力，常对所有话题都敢夸夸其谈，无知者无畏；3）常常觉得不满足，追求别人的赞赏和肯定，常常以此得意；4）容易随波逐流，做事浮躁，不能识大体，总是纠缠于细节；5）在不弄清事物原委的前提下，就进行肆意的揣测和兀自判断，追求急功近利。
小聪明综合症的形成与个人自我意识发展相关，是对“现实我”的认识和评价超估，以至形成虚妄的判定，显得过度自信，爱慕虚荣。
那么，如何才能避免职场中的“杨修现象”呢？
避免成为职场中的“杨修”
1.知者不言，言者不知
老子云，“知者不言，言者不知。”过多的揣测甚至张扬卖弄，不仅会让人觉得浮夸和不可靠，还会让他人产生反感情绪和戒心，不利于职场人际的发展。所以，在职场中，人们应谦虚好学，注重知识的积累，不求速成。
2.推测有据，言之有理
要对自己的言行负责，不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时，例如上司的心思，应基于事实，有理有据，了解事物的各个方面，抓住事物的本质。
3.三缄其口，沉默为金。
在公司做重大决策时，要学会三缄其口，不要过多参与决策。一方面锋芒过露，会引起上司的戒备，不利于职场的发展，另一方面，个体无法负担起决策失误的后果，即使需要做出决策的判断，也应谨言慎行。
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职场励志：欲成大器，必先修“内功”
职场中最不缺的就是正能量，同时最需要的也是正能量。通过正能量的故事，提高自己的工作积极性，调整心态。下面和小编一起来看这则职场励志文章，希望对你有所启发帮助。
职场上从来没有捷径，在什么阶段就干什么事儿，年轻时踏踏实实学本事，才是成长最快的方式。
乔布斯曾经说过："成功没有捷径，你必须把卓越变成一种特质。最大化你的天赋、才能和技能，以便把别人抛在后面。”
在人生的道路上，没有像自动扶梯这样方便的工具，只能依靠自己，一步一步往前走。
对此，很多人不以为然，认为一步一个脚印实在太慢，按照这种速度，一辈子都无法实现梦想。他们不了解积累的精妙所在，一步一步的积累会产生神奇的奖金效应，最终实现从定量到质变的飞跃。
“认真工作，努力工作"听起来很平常，但它包含了生活的真谛。只有跋涉走过这条路，踩过坑，我们才能真正了解它对自己的价值。
正视学生自我、注重知识积累、循序发展渐进是必由之路，路是一步步走出来的，毕竟一指弹也不是我们一天可以炼成的。
首批中国工程院院士黄旭华隐姓埋名30年，从青年到暮年，一心研究核潜艇，成为我国第一代核潜艇总设计师；
中科院院士薛其坤在年轻时苦心钻研量子物理，凭借扎实的专业基础，攻克了“量子反常霍尔效应”世界难题。可见，欲成大器，必先修“内功”。
这个世界上并没有毫不费力就能获得成功的捷径，捷径往往是最大的弯路。
那些你看起来云淡风轻的背后，都是由无数汗水和努力积淀而成的。任何试图走捷径的行为，都会让你在未来付出更大的代价。
面试心态调节：警惕答题过程中的自我否定
众所周知，面试是一个对考生要求非常高的场合，要求考生在短短的1-3分钟思考之后比较流畅、自然的做出回答。这样的要求，使得考生感觉压力很大，不会合理的组织语言，同时，自我否定比较严重，总是会质疑自己的答题是否合格，从而总是重复用词、卡顿等，这些情况应该引起考生的注意，专家为大家支招。
首先，我们来分析一下考生为什么会出现这种自我否定，其实大家也都明白，考生第一次接触面试，看到题目往往是脑袋一片空白，没有清晰的思路，在这种情况下，如果想要做到流畅自然、要点齐全，确实比较困难，因此考生在答题的时候，就会不断的卡顿，答完一句脑子里总在琢磨自己上一句到底答得对不对，所以就总会态度迟疑，不够自信，同时，答题出现重复的问题，
面对这种情况，专家觉得考生应该清楚以下几个事实：
第一，考官看重的不是考生所以为的每字每句必须完美，很多时候考官在衡量一个考生的能力素质的时候，往往看的是整体感觉，也就意味着，哪怕考生某句话答得不到位，但只要整体流畅、在点、论证相对充分，在考官那里也会留下很好的印象，相反，哪怕考生字字珠玑，但是总是在推翻自己的语言，表现的状态也比较怯怯的，也不会给考官留下一个好印象。
第二，考生要明白，面试是一场口头表达，它的特点就是即兴表达，也就意味着我们很难做到像书面表达那样，真的字斟句酌，每个词都很到位，所以大家最重要的还是要调整心态，调整状态，尽量克制自己的不自信和迟疑，通过加大训练来克服答题重复的问题。
警惕：职场充电变“漏”电
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《警惕：职场充电变“漏”电》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“金三银四”不仅是求职的高峰期，也是职场人培训充电的高峰期。未来一个季度里，每个月都有雅思考试，英语基础口语考试、日语高级口语考试、会计资格证考试等也将接踵而至，希望提升技能增加职业竞争力的白领们，纷纷加入了充电大军。
学习充电的目的是为了增加职场“能量”，而不恰当的、不合时宜的“充电”不仅不能储能，反而会让你的能量泄漏。
案例：充电不成，直接被“断电”
Tommy在一家国有期货公司担任合同执行。在入职后500多个工作日里，日复一日都在做重复单调的合同制定和跟踪工作，里面那些条款Tommy早就烂熟于心。这时候的他，心里开始打起了算盘：我对制定合同的流程非常熟悉了，要是在市场策划和管理方面做点功课，可以换个更好的工作，拿更高的薪水，不久事业便可如日中天。
Tommy先后报了初级商业培训班和领导力训练的课程。生活一下变得繁忙起来，开课两周后他便感到精力不够。下班了要赶着拥挤的地铁去培训点上课，有时晚餐也来不及吃，就得坐在课堂上狂写笔记。周末的休息时间也大大缩水，他开始感到疲惫，并在一次合同制定中弄错了一项条款，挨了上司的批评。
这还只是刚开始。因为精力不够，大错小错、健忘症在Tommy身上接二连三地出现，而他不仅没有警觉，反倒是想在同事和上司面前显露自己策划的才能，好分散他们对他犯错的注意力，一个这么有“才”的人犯点小错又算什么呢？
就在Tommy沉浸于自我小宇宙时，突然响起一道晴天霹雳——因连续工作失误，人力资源部通知提前解约——他被炒鱿鱼了。同事们私底下都以为他最近工作不太上心，很可能是已经找好了下家，实际上他既没有找好新的工作，眼前的工作还眼眼睁睁的说没就没。
Tommy说：“离职时，上司告诉我，本来还想多培养提拔我的，但因为工作中连续出现的失误对公司造成了一定的影响，所以才不得不做出这样的决定。”到头来，别说学习充电，连工作都丢了。
专家分析：“泡沫培训”泄露四大能量
参加培训，及时充电，有助于获得更多升职加薪的机会，找新工作时也能增色不少，让自己在职业道路上能更加自信，可是，充电也是一把双刃剑，不合适宜的充电只会变成职业道路上的绊脚石。到底我们在“泡沫培训”中漏掉了哪些能量呢？向阳生涯CCDM职业规划师闫岭认为，充电不当可能造成四大能量“泄露”：
一、时间和精力
很多人认为，参加培训当然会耗费一些时间和精力，怎么能算漏呢？向阳生涯认为，在一段时间内，个人的时间和精力并不是再生资源，因此优化利用资源，并将资源利用率最大化是至关重要的事。工作之余参加学习是件好事，但是如果学习的内容对眼下的工作作用不大，并且会给自己带来过大的压力，让你在工作时感到疲惫、反应慢、精力不集中，显而易见，你的能量已在泄漏。
二、关键业绩
为了去上培训课，你可能不得不提前请假下班；为了考试和背书，以往的晚上是要和客户交流联络感情的时间，现在也让步了。一个月下来，业绩完全不尽人意。
三、升职机会
公司在给你升职机会前，都会给你压以重任，这既是给你机会，也是对你能力的最后评估。面对这样的挑战，应该事必躬亲，面面俱到，尽心尽力才是。如果此时，为了去上培训课，你一边急急忙忙的处理手中的工作，一边连公司的策划讨论会也缺席，这样“不靠谱”的人，公司怎敢提拔你以担重任呢？与其找一个能力稍逊色，但对公司的工作全心全意的人，不是更好么？本以为胜券在握的升职，瞬间就化为泡影。
四、在职锻炼
做好本职工作其实就是最好的培训课。处理和解决工作中遇到的各种问题，就是对工作能力的锻炼和提升，还有什么样的培训课会比在职锻炼更贴合你目前的发展呢？参加一些旁枝末节的学习班，反而减少了你在职锻炼的机会。
专家支招：三大标准帮你优选充电项目
如何优选培训项目，让自己通过充电真正提升能量呢？向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出了三大衡量标准，检验你的培训课程是否适宜：
首先，是否有利于当前的工作成长。
在各种商业宣传和考证风潮的影响下，参加培训的初衷很可能被这些外界因素所干扰。被夸大的证书效用，被吹得天花乱坠的培训效果，都让学习培训变得急功近利。你更应该冷静应对，培训和学习首先是要对当前的工作有所帮助才是有价值的，一边学习一边实践，这样的成长更迅速。俗话说“术业有专攻”，切莫把有限的精力放在无关痛痒的学习上。如果你参加的培训对眼下的工作并没有太大的帮助，请慎重！
其次，是否有利于长期的职业生涯发展。
判断对长期发展是否有利，基于你是否有一个清晰的职业定位，并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道，只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向。
再次，时间精力能否合理分配。
这一条常常在不知不觉中被大家所遗忘。当被工作和培训弄得疲惫不堪的时候，很多人都不会考虑这个培训学习是否合理，只是想着交了钱不能浪费，硬着头皮死撑。到头来，本职工作没有做好，就连培训班的学习也一知半解，两头都一无所获不是很狼狈么？在参加学习培训前，就要认真评估时间和精力是否够分配，做好工作和学习的安排和规划，逞强反而让自己陷入被动。
职场就像战场，优胜劣汰竞争激烈。不断精进技能、丰富知识，就像不断升级武器装备，才能打一场又一场的硬仗。向阳生涯提醒即将参加培训学习，或已投入学习中的职场人，如果定位不清晰，目的不明确，没有围绕最终的“作战目标”进行操练和准备武器，那最后岂不是白白“流血流汗”，还打了一场败仗么？（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
警惕五大职场“慢性病”袭扰
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《警惕五大职场“慢性病”袭扰》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
春天多发病，不仅在身体上，心理上也是。长期处在职场高压状态，没有充分的放松和休息，身体和心理就会慢慢失去平衡，染上各种“慢性病”。这些“慢性病”的症状总是悄无声息地来袭，等到你警觉了，发现要根除已绝非一朝一夕。病痛在全身蔓延，消磨着你的精力和动力，让你失去工作的激情。
现代都市职场人面临的五大职场“慢性病”分别如下：
一、疲惫不堪的“高血压”
一位金融行业的高管说：“不要羡慕我薪水高、国际长途随便打，如果用这些能换来规律的作息时间和固定的节假日，我很愿意。工作压力太大，多拿几万块是“折寿”的啊！”专家认为，像高级金融人才、企业高管、职业经理人等职业人群，工作十分繁忙，长时间处于高难度、高强度、高压力的状态中，透支身体健康，工作与生活难以平衡，就会患上职场“高血压”。
易感人群：工作压力大、强度大、工作生活难兼顾的职业人士。
症状：刚开始是疲劳、体力不支，工作效率下降，久而久之精神萎靡，工作效率持续低下，因过劳导致免疫力下降，出现各种亚健康症状甚至更严重的身体病变。
专家建议：
大多数人都渴望在事业上有所收获，实现自我价值，加上身处高强度的社会竞争中，对自我的要求也越来越高。高工作压力不仅来自工作任务的繁重，还来自职场人自我施加的压力，甚至是一种心理暗示的持续压力。适当的压力是好事，但压力过大很可能适得其反。科学、合理地安排日常工作和生活，合理调整对自我职业的预期，及时缓解过劳，调整身心健康，有益于长远发展。
二、能量不足的“低血压”
工作内容重复性高，对外接触较少，琐事多，缺少空间，激励不足等，都容易让人倦怠，失去动作动力。例如很多从事行政人员、客服人员，工作时间的累积，会慢慢感觉这份工作没有挑战，所有的事情做着都索然无味，有的人会通过不停跳槽换新公司来保持新鲜感，有人则长期沉沦在职业倦怠中无法“自救”，在职业生涯的低谷中徘徊。
易感人群：基层岗位或工作内容单一、重复，或工作与个人兴趣不符者。
症状：工作动力不足，职业倦怠，上班无精打采，缺乏激情。
专家建议：
工作往往是“快乐”和“痛苦”相伴相生的过程。一份工作开始的时候充满了新鲜感，充满了挑战，时间长了，做顺手了，了解套路了，之前的新鲜感和满足感也都会随之降低。如果在薪水或职位上缺乏上升空间，满意度就会越来越低，直至离开。面对职场“低血压”，你就要了解自己的内心深处的追求、理念、个性、兴趣等特点，并综合考虑自己的业务特长和其他方面的能力，对自己的职业进行定位、规划，并积极付诸实施。有了明确的职业定位后，每个阶段都要设立新的阶段性职业目标，不断进行挑战，不断发掘自我潜力。
三、有口难言的“慢性咽炎”
有没有发现在办公室内，总有些“不语者”，不论在什么场合：会议上、办公室休息中、工作任务交涉中，他都很少说话，难得挤出只字半语，还支支吾吾。他默默完成了很多工作，但是大家却很少关注他，而他也在心里却埋怨上司或老板不重用他，没有发现他的能力和成绩，但是却又不懂无法表达，心里在感叹“英雄无用武之地”，表面上却还是默默忍受。
易感人群：性格内向，缺乏沟通技巧的人。
症状：少言寡语，不主动交流，不找领导汇报工作，人际关系疏淡，缺乏影响力。
专家建议：
在公司，每个人每天都有大小事务需要处理，不要指望自己做的工作会有人时刻关注。在向阳生涯的个人咨询客户中，有40%左右的人都会抱怨自己的成绩不被上司或老板看见，感觉自己对公司来说可有可无，郁郁寡欢，最后以辞职收场。
沟通能力是现代职场人最重要的必备技能，有问题就要主动出说来，相信团队，相信老板，不仅能表现自己积极的工作态度，也能在这个过程中拉近与同事的距离。此外，主动向上司汇报你的工作状况也是你的职责所在，这不仅表示你对上司的尊重，更重要的是为你今后能被委以重任埋下伏笔。
四、内动力不足的“消化不良”
懒散也是一种病。“工作任务量太大，怕是我做不完了”、“怎么又这么多的工作，前面的都还没有处理完”……说这样话的人，通常不一定是工作真的过量超负荷，而是有“拖拉机”的毛病，很可能别人早就能做完的事，可他每次都是拖拖拉拉，丢三落四。
易感人群：职场经验不足的新人，或是能力不足的人。
症状：长时间没有好的工作计划，能力上也不注重提升，总是比别人慢一拍，做事没有程序，经常是到了火烧眉毛的时候，临时抱佛脚。
专家建议：
有这样症状的人并不是主观上想要这样，有时是无法克服自身的弱点。稍微错综复杂一点的任务，就忙得焦头烂额，这一类人在工作上有两大问题，一是缺乏时间管理，二是能力不足。
时间管理说起来简单，就是定时定点的完成该完成的事，可在职场上并不是每个人都能做好，也许能做好一两次，但要长期坚持就得全面的做好工作计划，并且不断通过提高能力以提升效率。能力不足就需要有针对性地进行充电培训，在工作中有意识的积极学习，和领导和前辈多交流，多积累经验。在工作精力够分配的情况下，参加一些培训班以提升职业技能。
五、未来模糊的“高度近视”
总有那么一些人，可能正好就是你的同学、你的好友或者是经常接触到的同事，他们看起来没有什么压力，常常会说：“看不到未来啊，将就着过吧，眼前凑合就行。”做事也都迷迷糊糊，大错不犯不了，但要他做更好又达不到要求，工作表现总是不咸不淡。实际上，他们可能内心也很纠结：要不要跳槽？未来在哪里？
易感人群：职业定位混乱、规划不清的人。
症状：没有长远的发展规划，得过且过，久而久之职业倦怠，碌碌无为。
专家建议：
“高度近视”的患者最主要的问题是职业规划意识的缺乏，即没有做好职业定位，又没有长远的打算。风平浪静时还能在岗位上混混日子，一旦遇上裁员、金融风暴等这样的“事故”，立马就面临严重危机，抗风险能力很低。
生于忧患，“死”于安乐，尽早调动起积极的工作状态，时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位或职业所必备的技能，加强哪些方面的学习与培训，在不断认知自己的过程中正确地做出定位，提升核心竞争能力，做好危机预案，加强防范意识，让职业生涯发展得既快又好。
上述五大职场“慢性病”，你有没有被袭扰？“慢性病”看似不可怕，但是病程长、危害大，一旦发作起来，职场生涯发展必会受到巨大的打击！赶快，正视“病情”，对症下药吧！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
清华在读博士生选择修电动车
董冰，清华大学在读博士生，辞职前是清华大学党委保卫部副部长，校保卫处副处长，享受处级干部待遇，在北京有房有车，前途没有任何担忧。但是，他选择在苏州修电动车。
如今，董冰蜗居在苏州一间8平方米的出租房里，每天骑着花30元钱买的自行车奔波在苏州的大街小巷。他的房子被抵押了，创业一旦失败，他和母亲或将居无定所。董冰在“逆向而行”。
他说“北大学生卖肉”是被动的，“清华博士修车”是主动的，他没有给清华丢脸。面对质疑，他说打出“博士”的招牌，不是炒作，是资源合理利用，他认为，捧他的是媒体，杀他的也是媒体。博士修车究竟是怎样一回事？
■对话博士生一
生存模式不成立了 决意辞职
记者：从清华辞职的真正原因是什么？
董冰：2001年，我把父亲接到北京一家医院换肾，我记得特别清楚，由于医院的问题，父亲在治疗中突发心脏病去世了，我连与父亲最后的交流机会都没有，成为我终身无法弥补的遗憾。
尽管后来经过三年的官司，终于让医院承认了错误，但是对于父亲和母亲，这种伤害已经难以修复了。在那时候我们全家差不多还有十多万的外债。
2004年7月份，我加班到晚上看到一个文件，意思就是我这样的干部如果继续读博士就只能拿一半的工资了，当时我的工资是6000多元，交完税后是5000多元，除了给家里补贴以及定期还债外，还有房贷和自用等，平时自己根本没有攒下来钱，这样如果我读博士的话，我就要自己倒贴钱了，我的生存模式就不成立了，我必须要考虑另外一条路了。那就是创业，当时我就决意辞职。
记者：是不是可以说是你父亲生病的原因导致了你的辞职，如果学校方面给你更多的照顾是否可以改变主意？
董冰：或许父亲只是一个因素，但是我还是认为是我的性格所在。后来学校是允许我在职读的，校领导也专门找我谈话，希望我读书毕业以后能留下来继续工作，但是我的性格决定了自己的未来走向，尽管在清华工作时也有很多改革计划被否决、搁浅了，确实让我想不通，但是这些都不是最终导致我辞职的原因。
■对话博士生二
母亲当时就哭了 差点跪下来
■大学·赚钱
“我算是学校第一个炒股的”
身体微胖，戴着略厚的近视镜，休闲西服，休闲鞋子，手里握着扳手正在与员工们交代着什么，这就是董冰。
与记者交谈时，董冰说自己是个中国教育的特例，是个反向思维培养出的精英，在学生时代，他第一个与家里“断绝关系”，第一个去炒股，第一个去拉广告，他就创下了所在学校的三个历史第一，都是为了赚钱。
1972年9月25日，董冰出生在常州，当时父亲在哈尔滨工作，从小学四年级开始定居哈尔滨。1989年，董冰父亲糖尿病发作，双目失明，医生诊断可能活不过1991年。
“我的母亲真是伟大，为了照顾父亲，辞职自学按摩，帮助父亲恢复治疗，后来确实让父亲有所好转，不但一只眼睛好了，还恢复了精神面貌。”董冰说，自己是独子，1991年由于成绩突出被直接保送进入本地的哈尔滨工程大学读思想政治教育专业。
看着家庭经济一天天垮下去，董冰于1993年向父母公开提出，自己要与家里断绝经济关系，靠自己的能力养活自己。“当时父母都没有怎么在意，只是随口回答再说吧”。
董冰已经开始自己的行动了，先是去为一条新开的电子一条街拉广告，每拉一条有1元钱的提成，后来每月固定收入在2000元，这样每个月还能补贴家里1000多元，有了钱后，董冰配备了BP机，也敢下馆子打“牙祭”了。
“我肯定算是学校第一个炒股票的学生，那时候全国也不过只有几百只股票，一般的老百姓还不知道怎么玩呢。”董冰说，他在最后不玩股票时，几只股票的账户上已经赚了5万多元了。
■工作·读博
1998年临近毕业时，董冰的很多同学都是冲着团中央、人大等机关去了，这时清华大学行政处的一个朋友劝董冰留校，并且说可以安排他去后勤处工作，理由很简单，在这里管理的是两种人，一是近似文盲的大妈和阿姨们，一是全国的知识分子精英们，如果在这里干上三年的话，以后不管干什么都是享用不尽的“经验财富”。董冰动心了。
“这样我就从最低层的科员做起，打扫卫生，张贴布告什么都干，干得很卖力，平均工作时间都在12小时以上，那时正赶上全国高校后勤改革，很多想法都能够得到实现，我的工作也不断受到肯定，最高峰时我一人兼任6个科长，”“那时候改革真的是大刀阔斧地干，我作为主要负责人创建了全国高校第一家物业公司，并通过ISO认证管理的企业除物业外还包括餐饮、娱乐超市等，年税后利润超过1700万元。”
在实施后勤改革过程中，董冰也坦言，确实有不少发财的机会，“排队送礼的情况都有，但是我有自己的信条‘当官不发财，发财不当官’，从进入这个位置后，我就丢弃了所有商业活动和公司股份。一心为学校做事。凭着自己的能力和努力一路干到2001年任清华大学党委保卫部副部长，校保卫处副处长。
“我一直都把当官发财认同为‘棺材’，这样是不会有好下场的，我希望我的每一分钱都是干净清白的，是能够说得清楚的。”或许正是董冰有这样的原则，才会出现辞职时的窘迫。
2004年9月，董冰被清华大学录取为马克思理论专业博士生。
我曾一人兼任6个科长
董冰说，自己应该算是国内学历最高的修车匠了
记者：按道理说，你在清华大学工资是不低的，你父亲走了以后你如果在清华继续工作的话负担比以前少了，最起码有一个固定的收入还你这个债，创业是有很多风险的，你为什么选择创业这条路？母亲理解吗？
董冰：我是7月22日晚上递交的辞职信，可以说是半夜辞的职，辞职前并没有告诉母亲，回去后我和母亲说了，母亲当时就哭了，差点跪下来，想想我年纪不小了，还没有结婚，现在这样稳定的工作又辞了，我母亲当时是哭着求我，说你不要辞职，当时我怎么回答母亲的，不记得了，依稀记得只是说对不起，还说没事的，很伤感。我觉得开弓没有回头箭，因为我觉得如果做一个企业的话，是要给企业安排很多后路的，所谓狡兔三窟，但我觉得作为一个创业者是不可以给自己留后路的，我当时跟我母亲说，不管怎么样，我必须把我所有的后路全部斩断，这样我才有可能成功，但如果我留着后路，我就一定不会成功。
■对话博士生三
惟一的房子被用来抵押借款
记者：那你后来又怎么决定到苏州修车的呢？虽然身为清华的管理干部、博士生，是否考虑过市场不一定买账？
董冰：记得李嘉诚曾经说过一句话，“如果你想创业，就应该做一件天塌下来都能赚钱的事情。”所以我就想到以修车为切入点，从最实质最直面老百姓的事情做起，建立一个属于自己的平台，这个创业项目就是《AR电动自行车电池4S店》。
我一直认为行业没有贵贱，中国的修车业现在仍然还是20年前的情况，而很多创业机会恰恰就在这些传统行业中，至于市场是否买账关键还在于自己的理念是否与现实合拍。父亲教导我，顶天立地就是要切合实际。
来苏州做首先要感谢吴志祥，他是苏州的选手，2006年参加中央电视台《赢在中国》时认识并成为好朋友，他推荐苏州这个地方，春节前来到苏州，我先是花30元钱买了一辆自行车到处溜达，跑修车摊做调查，最后决定回去退掉在北京设总部的想法。
回去的时候正是大年三十，在火车上一个人过年，很对不起母亲，不但没有陪老人过年，回去后为了有更多的现金流，把自己的唯一的房子也抵押给朋友借了一笔款，也就是一旦赔本了，我和母亲连住的地方都没有了。
■对话博士生四
“临时抱佛脚”考进清华读研
博士生老板招不到大学生
打“博士”牌是合理利用资源
1994年年底，父亲嘱咐董冰应该努力考到北京读研。董冰也想着自己还有一个承诺没有兑现，“我10岁以前都是在常州由外婆带大的，小时候外婆问我长大后考什么学校，我毫不犹豫地回答清华大学，那是我心目中一个非常神圣的殿堂。”
董冰说，外婆在自己初中时就去世了，但是自己对外婆的承诺一刻都没有忘记过，也就是1995年，董冰用60天的时间突击复习，顺利考上清华大学人文学院。
“我这人学习方法很简单，平时根本不怎么上课的，以前在大学出去赚钱时就是这样，每次都是快到考试时回来突击，就是临时抱佛脚，连夜背书，然后进考场迅速答题，第二天睡醒后很快就忘记了，就是这样子，而且学的是文科，私下里却在留心理科，交叉学习，我喜欢涉猎广泛。”
离开哈尔滨到京城读书后，董冰将正在赚钱的股票全部给了父母。自己只带着几百元路费走了。“这是我的资产第一次归零记录。”董冰到清华大学一个月后就找到一家民办大学做兼职老师，“那个时候讲好的价格是3个小时100元，讲课不累，就是骑自行车累，从清华骑到香山那家学校来回要3个小时，加上讲课就是6个小时，一周赚300多元，这样生活费就有了。”
说到自己的员工时，董冰说，这些人知识层面都不高，但是他愿意通过培训让他们都走上店长甚至公司的管理层，只要他们有这个决心，董冰还说至今都有些困惑，没有招到大学生。
“现在每年都会报道很多大学生找不到工作，要不就一起打破头地去考公务员，要不就是一窝蜂创业弄互联网，眼光一直都是盯着上面的，有的都30岁了还“啃老”，中国的父母真是悲哀得可以，咱们的大学生应该转变观念了，高级职员不是非要打领带、穿西服，不是非要拎个笔记本，关键还是你有没有想法，愿不愿意吃苦，有想法了去卖安全套、去卖油条都有得做，不行你去农村找市场，肯定有项目，我现在在苏州可以为了抢一个好店面住澡堂子，大冷天骑自行车淋到内裤都湿透了，有几个大学生愿意干？”
董冰认为，大学生创业不应该是大款创业，不应该存在任何的泡沫，现在可以看看江苏的、湖北的，全国当初炒作了多少大学生创业项目，试问现在还剩几何？关键还是要看能不能落地生根，“我现在就是扎根下去，就算明天政府一纸文件说禁止了电动车，我还是会很快掉头做传统行业，去开杂货店，去卖矿泉水都是出路。”
我还是要提醒自己：捧我的是媒体，如果我犯了重大错误，杀我的也是媒体，关键还是要做好自己的事情!”
记者：前段时间曾出过北大才子卖肉的情况，现在又出了个清华博士修车，人们不禁会把你们相提并论，你怎么看？
董冰：我认为和北大才子卖肉是绝对不同的，那位学生卖肉是被迫无奈的选择，恰恰相反，我修电瓶车则是主动选择的职业，如果一个著名学府毕业学生连自己都养不活，那他自己也要反思自己了，我为中国的传统行业升级努力，也是希望凭借自己的智慧改变一部分人的命运，改变中国老百姓享受更好服务的状况，我绝对没有给清华丢脸，我希望清华将来能以我为荣。清华大学的校训是“自强不息，厚德载物”，我是在靠着自己的能力脚踏实地地创业，应该算是自强不息吧，干的又是最基础最为老百姓服务的实事，还能创造很多就业机会，发展中国的服务业，也应该算是厚德载物吧。
记者：现在看到你店堂墙壁上张贴着与马云等名人合影，以及媒体对你的报道，还有在招牌上特地打出博士修车，乃至清华博士的牌子，是否有炒作之嫌呢？你自己会修吗？
董冰：首先要看我弄出的这些是否都是事实，我只是在合理地利用资源，我没有必要避讳这些，是什么就是什么，我又没有骗谁去。另外，我现在已学会了修车，自己也会经常动手，但是更多的还是做管理。
原载《现代快报》
为什么会有不敢与别人对视的现象？
当一个女孩时时刻刻提醒自己要矜持要矜持的时候，她根本就不是一个矜持的人；当她觉得自己的一切情绪都自然流露，但对方仍旧觉得她充满神秘感时，她才是真的矜持。
这在心理学上有专业名词，叫对视恐怖。
希望题主你不仅要了解了对视恐怖的原因，并且努力去做，去经历，去学习，变得更自信，对视恐怖才会渐渐褪去，你也会慢慢忘掉你曾经如此，渐渐变成一个更好的人，加油哦！
以下为百度百科的定义
对视恐怖症
在十五六岁到20岁左右的青少年中，有些人患了一种怪病。症状是：怕遇人目光对视，不敢在人多的场合说话，总认为别人在盯着自己看，或在议论自己。这是一种神经症，可称为对视恐怖症引，或社交恐怖症。病人的特征是：紧张、不安、注意力分散、有强迫性观念，并常伴有焦虑、忧郁、烦躁、恐惧等消极情绪。
神经症
神经症的实质是高级神经活动暂时失调。其中对视恐怖症是青春期的常见病、多发病。青春期的少男少女，由于生理上发育很快，心理上一时难以适应，再加上学习紧张的压力和其他各种外界因素的影响，就容易产生神经系统的适应不良。尤其是神经类型属于弱性的青少年，心理上耐受力差，如果缺乏自我调节能力，就可能患上各种神经症。
神经症并不可怕，它是一似病非病的状态，完全可以治愈。除了症状严重的需服些镇静剂等药物外，一般都不用服药，通过心理行为调节就可痊愈。所以，无论得了什么神经症，都不用紧张，因为那只不过是你的神经系统活动规律的失调，正像你饮食不当，导致消化不良一样，是可以调理好的。
青春期开始后，有些青少年总觉得自己什么地方与别人不一样，但又说不清楚，而这种念头又久久丢不开，这就是产生各种神经症或心理障碍的病根。世上每一个人在生理上和个性上都有自己独有的特征，但是人类又有着共同的心理与生理特征，在这方面，大家都一样。只有正确的认识自己和评价别人，才会心理健康，疑神疑鬼最容易导致心病。
如果你患了对视恐惧症不要紧张，可以做做自我治疗。治疗的方法在心理治疗中称为系统脱敏法。这个治疗方法可以用一个童话故事形象地表达。
《怕羞的黄莺》是我们小时候就听过的故事，说的是一只小黄莺很会唱歌，但他胆小，怕羞，一有人听她唱歌，她就不敢唱了，但她很想治好怕羞的毛病。她去请教了许多鸟大夫，白头翁、白鹅、喜鹊、野鸭每个大夫都让她先唱一支歌，才告诉她如何治疗。后来，她不等人家要求，就大声唱起来。她还会怕羞吗？克服恐怖紧张心理也像小黄莺唱歌一样，长得多了成习惯了，就自然不怕了。
症状类型
眼睛害怕看人这一症状常是病人主诉或要求解决的主要问题,临床上称视线恐怖症主要表现试分为以下三类:
(一)对视恐怖
(二)余光恐怖
(三)目光失控恐怖
治疗方法
青少年的对视恐怖症就是要靠系统脱敏来治疗。具体做法是：
1.每天照镜子3次以上，在镜子中与自己对视，并对着自己微笑，使自己放松，表情自然；也在镜子里正视自己，也就逐渐会习惯于与别人对视。
2.用深呼吸克服心理上的紧张焦虑，借以克服自己的胡思乱想。通过调节呼吸影响身体各个系统，包括神经系统的活动，使之变得有节律。劳逸结合，每天进行12个小时体育锻炼，也有利于解除精神的紧张。
3.向亲属及好友诉说自己的病症，并让他们帮助自己克服对视恐怖，敢于向别人说，就是治疗的开始。联系在与亲友讲话时与他们对视，不怕别人笑话，逐步就会习惯成自然了。
4.为锻炼注意力的集中和达到内心平静，可做一个撒豆实验，既有趣又有治疗作用：将110个豆子撒在盘中，每次数目不等（请别人来撒豆），自己立即说出豆子数目，记录所用时间和正确与否。每天坚持做，从10分钟开始，时间逐渐延长，当达到错误减少，反应迅速准确的程度时，就标志着你已经能够在别人的注视下集中注意力了。在1小时内，错误少于5次即可。
如果你有对视恐怖症，不用发愁，学学怕羞的小黄莺，你的毛病就会好。记住：你要放松，你要永远微笑，大脑和眼睛就会听你指挥。要对自己有信心，不要杞人忧天，不要庸人自扰，你就会像以前一样健康、愉快。
自我调整
第一，放松训练。可以进行放松训练，让自己的心理能够快速的放松下来，然后先从照镜子对着自己的眼睛开始训练，当能与镜子中的自己对视以后，再加一个让你不那么恐惧的对象进行训练，一步一步脱敏。
第二，增强自信心与安全感。一般来说有对视恐惧症的朋友，都不太自信，比如说认为自己的相貌不好看，或者对自己走路的姿势不满意等。多增强自己的自信心，克服自卑心理。
第三，转移注意力。对视恐惧症的朋友很关注自己的情绪，一但自己的情绪有些焦虑与紧张，就会非常的敏感，但是这种焦虑与紧张的情绪又会影响社交，让自己不自在，所以建议将注意力从自身中转移出来，转移到交流的话题上。
个人认为最重要的还是要自信。
自信如何更好的建立呢？
你表现出什么，一定能反映出你腹中、心中究竟有什么。
除了贫穷、咳嗽和爱掩饰不住之外，负能量也是掩饰不住的。
所以，如果你没底蕴，就一定表现为没自信；如果你没知识，就一定表现为没谈资；如果你的肚子里全是天涯八卦，那你说话的样子一定也是叽叽喳喳；如果你的心眼里全是不见光的猜忌和嫉妒，那怎么指望你的笑容明媚坦荡如一朵花？
除此之外，让你美丽的还有经历。有的女人可以在陌生人的聚会中侃侃而谈，不因紧张而额头发烫，不因忘词而满口结巴，谁都觉得她真优雅。那是因为她已经被胆怯折磨过几十次了吧。
有的女人可以在所有人都大呼完蛋的时候，冷静安然地思考解决问题的方法，不会被即将到来的恐怖虐的体无完肤，谁都觉得她真优雅。那是因为她已经经历过比这严重一百倍的失败了吧。
所以，自信根本没法伪装。
你恐惧，瞳孔都会出卖你，手心的冷汗都会出卖你，浑身的颤抖都会出卖你。
你阴暗，眼神会出卖你，不阴不阳的笑容会出卖你，上了年纪之后连下垂的五官都会出卖你。
你卑怯，蜷缩的体形会出卖你，恍惚的神情会出卖你，由旁人一句无心玩笑引发的愤怒也会出卖你。
所以，能让你真的安静、真的自嘲、真的收放自如、真的原谅的秘笈就是：真的有自信。
多培养一下自身的学养和艺术气质，多看电影多旅行，培养点高雅的爱好，整个人的气质，都会日新月异起来。
最后想说，当一个女孩时时刻刻提醒自己要矜持要矜持的时候，她根本就不是一个矜持的人；当她觉得自己的一切情绪都自然流露，但对方仍旧觉得她充满神秘感时，她才是真的矜持。
高贵优雅和神秘感都来源于，你真的很丰富。
工作中遇到这6件事，一定要警惕！
在职场上，每个公司都有这几种人：工作不努力、业绩出不来、爱请假、跟不上公司发展等。他们待在公司也是浪费资源，很不招老板喜欢。
因为无故辞退员工一方面害怕伤到员工的自尊心，影响其未来的职场发展；另一方面直接辞退员工是需要支付赔偿金的，甚至还会背上法律责任。
因此，当一些员工需要被辞退的时候，老板会用很多办法来逼迫员工主动离职。在这里小编精心整理了以下这6个老板逼迫员工主动离职的招数，大家一定要知道，早知早预防！
工作中遇到这6件事，一定要警惕！
---强制调岗---
老板逼迫员工主动离职的办法，最常见的就是强制调岗了。明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是老板偏偏就给你换岗位了。
甚至还美其名是为了你好，让你可以接触不同的部门，有利于长期事业发展。于是，你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。
到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，经常弄得焦头烂额。老板的意图就是要让你每天干得都不开心，让你觉得十分压抑。
任何人在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候，自然就提出了离职，这时候就进了老板挖的坑了。
---冷落孤立---
在每个人的事业发展中，或多或少都会遇到被老板冷落孤立的现象。当遇到这种情况的时候，很多人会受不了，从而选择了离职。因此，领导也常常利用这一点来逼员工主动离职。
对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，把员工当作空气。布置任务的时候没你，聚会的时候也不喊你，总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。
老板就是不让你干活，让你在一边闲着，甚至还埋怨你没有干活。用这种方式来击破你的心理，让你主动提出离职，省事又简单。
---施加压力---
老板为了让员工主动离职，其中常用的招数就是给员工施加压力。一是调整你的工作量，其他员工干一件事，而你要干两三件事。还美其名是能者多劳，想要锻炼你，其实是想要逼你主动离职。
二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候，老板就会通过这种问题来刁难你，当着同事的面前毫不留情地批评你。
甚至老板还会以你达不到公司的考核要求，扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标，你心里肯定也会有压力，会更加严重地怀疑自己的工作能力，对工作没有信心。
这样肯定就会产生逃避心理，自然而然就选择离职了。
---不断挑刺---
同事的工作能力比你还要差，但老板就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好，但老板还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。
你可以理解老板这么做的目的是，因为老板对待工作细致，追求完美。但如果老板总是给你挑毛病，其它同事即使在工作上有大失误也不追究，那么就是在针对你了。
老板的目的就是让你在公司干得不快乐，自然就会选择离职。
---工作替代---
有些老板想要逼员工主动离职的时候，他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作，减轻你的工作量。
刚开始的时候，你还觉得老板好体谅下属，是个好老板。但是随着时间的推移，你会发现你的工作量越来越少，你没有什么事情做。
当有一天，你的工作完全被其他同事代替的时候，那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况，你又不能找老板说什么，但是没工作做的时候又感到无所事事。
这时候，你肯定会有换工作的念头，最后就选择了离职。
---请假不批---
请假，是职场中谁都不能避免的事情。一般来说，员工请假如果有正当理由，老板都不会不同意的。所以，如果你发现近来这段时间，请假老板都不批的话，就要注意了。
有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不离职或者旷工。
员工只要旷工三日，老板便有理由辞退员工，且不用赔偿。在职场上，离职是一件很正常的事。
俗话说，铁打的公司，流水的员工。但是，老板逼迫员工主动离职的招数，那可谓是防不胜防。上面提及的这6招是老板最常用的，大家需要注意了！
职场中的“踢猫效应”
在心理学上，关于“踢猫效应”有这样一个故事：某公司董事长为了重整公司事务，许诺自己将早到晚回。有一次，他在家看报太入迷以至忘了时间，为了不迟到，他在公路上超速驾驶，结果被警察开了罚单，最后还是误了时间。这位老董愤怒之极，回到办公室时，为了转移他人的注意，他将销售经理叫到办公室训斥了一番。销售经理挨训之后，气急败坏地走出老董办公室，将秘书叫到自己的办公室并对他挑剔一顿。秘书无缘无故被人挑剔，自然是一肚子气，就故意找接线员的茬儿。接线员无可奈何垂头丧气地回到家，对着自己的儿子大发雷霆。儿子莫名其妙地被父亲痛斥之后，也很恼火，便将自己家里的猫狠狠地踢了一脚。
点评：生活中，每个人都是“踢猫效应”长长链条上的一个环节，遇到低自己一等地位的人，都有将愤怒转移出去的倾向。当一个人沉溺于负面或不快乐的事情时，就会同时接收到负面和不快乐的事。当他把怒气转移给别人时，就是把焦点放在不如意的事情上，久而久之，就会形成恶性循环。好心情也一样，所以，为什么不将自己的好心情随金字塔延续下去呢？（完）
职场中的处事方法范文
第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。
第二、站对队伍，说白了就是跟对领导。大凡企业，总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说，这一点需要时间去观察，在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体，先干好自己的本分工作最重要。但是如果领导有意暗示你加入，回避或者应对的技巧同样需要注意。
第三、沟通能力。与领导保持良好的沟通是你工作能够顺利进行的关键。当然保持沟通也要注意方法，向领导汇报工作如果你没有把握，最好事先准备好要说的话，这样领导会认为你做事有条理，工作态度认真，始终让你的上司知道你在做什么，是再好不过的，因为每个领导总会爱面子，他的下属向他汇报工作的进度，会让他认为下属对他的工作是一种支持。此外，与领导共同的过程也是他对你的能力认可的过程，也就是说不要每件事都让领导拿主意，可以在工作的关键地方征求或者接纳领导的意见，而你的主张也争取让领导采纳，才是沟通有效的方法。
第四、不要锋芒太露，压过领导。这是每个人都知道的，但是在工作中却往往会在一些小事中忽视，在这一点上，需要在工作中慢慢总结。
职场中那些遗失的美好
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刚进入职场的新人刚走出象牙塔，与同学仍有一些竞争心理。有时候这种情绪真的是无法控制的。如果它不是理性的，就可能滋生其他不必要的麻烦，甚至误入歧途。
当初微软有个唐骏，不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活，那时候学生们只想出国或者去外企，唐骏去了隆重，陈天桥创建的盛大，一家民营公司。受过高等教育的海归在一家500强的公司里上班一定薪水很高，是很多年轻人的幻想，问题是，每年毕业的大学生都在做这样的好梦，好的职位却是有限的。
人都喜欢体面，喜欢比较。即使在工作中，也喜欢比较，不论结果是否是他们想要的。大多数人都认为外企公司非常好，但他们在哪里？嗯，他们在一个更好的办公楼，这是你想要的吗？他们出差住的酒店比较好，这是你想要的吗？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的吗？一切都是为了别人，为什么你想要如此努力地向别人展示？另一方面，他们的薪水和福利并不是特别显着，改善的机会相对较小，很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班，但他们不敢加班，因为“你不做有的是人替代你”，在大多数情况下，外企老板会找个台湾人，香港人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想好了吗？500强企业就一定好吗？找工作到底是考虑你想要什么，还是考虑别人想看到的东西？
人生的道路应该是崎岖向上的，偶尔会遇到低谷，但总的趋势总是波折向上，而不是像脉冲波一样，每次回到起点，我都会遇到很多口试者，30岁以上，四五年的工作经历，每次多则三年，少则一年，30岁的时候回到起点从低端的位置开始工作，拿着基本工资，和20多岁的年轻人竞争，难道不觉得有点难过吗？
资本依靠的是积累，这种积累包括人际关系、教训、人脉和口碑。如果你经常换行业，那就意味着几年的积累就会丧失。如果你换了两次行业，你在35岁的时候只能积累5年经验，而一个没有更改行业的人已经累积了至少10年，谁将获胜？当工作2-3年时，许多人觉得工作进行得不顺利，看起来似乎遇到瓶颈时，就开始很沮丧，想辞职，甚至想更换一个行业。觉得所有的麻烦都可以放在一边，会好得多。事实上，这只是一个从头开始的方式，当它涉及到同样的问题与行业，这是一个很大的进步，你知道，每个人都在通过这个过程，每个人的职业生涯都在经历一些瓶颈，你挺过来了，但没有其他人熬过来你就领先了。跑长跑的人都知道，开始的时候会很轻松，但是很快就会有第一次困难的时候，但是在这一段时间之后可以跑很长一段时间，那么就会有第二次好的感觉，在坚持之后可以跑一段时间。一次又一次，疼痛越来越严重，一直持续不了多久。大多数人第一次坚持不住，有些人第二次也坚持不住，第三次虽然大家都坚持不住，但是跑到这里的人很少，这资本足够你平稳过剩下的日子了。
当一份工作两到三年的时候，大部分人的工作变得熟悉起来，然后是一次又一次的反复，这个时候有很多人会感到无聊厌倦，有些人觉得自己都搞清楚了，从而在努力寻求改进。很多跳槽都是因为失去了兴趣，觉得自己已经实现了竞赛。其实，竞赛在这个时候才刚刚开始，两三年的工作，不管是客户关系、人际关系，还是引导的关联，在这个行业的名气名，都还是远远不够的，但是稍有成功的人总会自我感觉良好，每个人都觉得自己和客户关系很好，觉得自己在这个行业的声誉很好。其实，当然不是，在这个时候，或者说最初开始两年的干劲，一步一步，积累才刚刚开始。
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